新员工入职培训领导讲话4篇

新员工入职培训领导讲话4篇新员工入职培训领导讲话　在医院12021年新进人员岗前培训会上的讲话　同志们：　上午好！　三月的X，晓看红湿处，花重锦官城。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰下面是小编为大家整理的新员工入职培训领导讲话4篇,供大家参考。

篇一：新员工入职培训领导讲话

　 同志们：

　上午好！

　三月的 X，晓看红湿处，花重锦官城。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如“后浪”，奔涌而来。在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了这个历史悠久、文化积淀深厚，最具幸福感的百年老院——XXX 人民医院。在此，我谨代表医院党政班子祝贺各位新员工，从此走上了悬壶济世的宽广舞台，也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。

　今年是“十四五”开局之年、建党“100 周年”，也是医院“一院两区一分部”起势腾飞之年，在这个特殊的历史时刻迎接各位新员工，开展入职培训，不仅是院党委历年来关心爱护新员工的一项常态化工作，也是医院现阶段人才队伍素质提升、进步成才的现实需要，更是应对新形势、新挑战，促进全院取得高质量跨越发展新成就的迫切需求。院党委高度重视本次培训，投入大量资金和人力，安排系统性培训课程，希望通过这“第一堂课”，号召激励大家感怀历史，坚守初心，以最坚定、最自觉、最实在的行动续写百年大爱、X 天下的精彩故事。

　借此机会，我提 3 点希望：

　 一、希望你们感怀百年历史，传承“X X 精神”

　XX，这家医院正是咱们医院的前身 XX 医院，并响亮提出“XX”的院训。从而为这所医院的恒久服务与百世流芳，带来永不枯竭的力量之源。XX 等著名医学大家曾在我院工作，XX 在我院诞生。这段历史，她所承载的，是 X 这座城市近代中西文明剧烈碰撞的激浪；她所见证的，是 X 大地现代医学从星星之火到燎原之势；她所镌刻的，是来自遥远国度一家三代的大爱虔诚；这段历史，无形却根深叶茂，遥远却历久弥新，湮没于世事变迁，却永远珍藏在我们每个 XX 院人的心底。

　近年来，新医改中的 XX 院人秉承“勤慎服务，品德为先”的优良传统，又响亮地提出“三满意一发展”的办院理念，深入践行高质量发展“十大工程”“三提五创”八大攻坚、“举旗、培优、增力”三大飞跃计划，今年又提出“五有五新”发展新高地创建计划，不断推动医院特色发展和高质量发展。从 2018 年到 2020 年，医院供给能力持续增强。从 XX万人次增长到 XX 万人次，增幅 XX%。出院人次从 XX 万人次增长到 XX 万人次，增幅 XX%。医疗设备总值由 XX 亿增长到XX 亿，涨幅 XX%，在市级医院中首家实现患者大型检查当天申请当天检查完成。医疗技术水平进一步提高。新开展的 XX项技术达到国内领先、XX 余项技术达到省内领先。手术台次由 XX 万台次增加到 XX 万台次。日间手术由 XX 台次增加到

　 XX 台次。高端人才队伍取得新的突破。职工人数由 XX 人增至 XX 人，增幅 XX%；博士数量由 XX 名增至 XX 名，其中博士后 XX 名。护理硕士由 XX 人增至 XX 人，学科技术带头人及后备人选由 XX 人增至 XX 人。高级专家由 XX 人增至 XX 人。医院人才引育工作作为市级医院先进代表在市政府进行了专门报告。学科建设踏上新台阶。省级重点学（专）科由 XX个增长到 XX 个，市级重点学科由 XX 个增长到 XX 个。SCI 论文从每年 XX 篇增长到 XX 篇。特别是烧伤整形科进入中国医科院科技量值专科排名前 XX 名，在市级医院中尚属首次且是唯一。医患满意度持续保持高水平。2018 年、2020 年，医院患者满意度、员工满意度均位于全省三甲综合公立医院前列，市级综合医院第一名。国有资产实现大幅增值。医院固定资产总值从 XX 亿增加到 XX 亿，增长 XX%；公立医院改革走在前列，在 2019 年的国家公立医院绩效考核中，医院综合指标评价位居 X 市第一名。社会影响力进一步增强。媒体报道次数从 X 次增长到 XX 次，增幅 XX%，其中 CCTV《XXX》《XXXX》《XXXX》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。

　特别是在新冠疫情防控中，在院党委的坚强领导下，全院干部职工闻令而动，白衣执甲，全面参与新冠疫情阻击战，为疫情防控做出了积极贡献。XX人荣获X市“五一劳动奖章”，XX 人荣获“X 市抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，XX 人荣获 X 省抗击新冠先进个人，急诊科和院感科荣获市总工会“新

　 冠肺炎防控专项工人先锋号”，医院荣获了 X 市总工会新冠肺炎疫情防控专项“五一劳动奖状”；院党委荣获“X 市抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。医院百年 X 精神得以传扬，百年老院的公益品牌得以传播。

　从厚积了百年的传统，到薄发出今天的创新，历经 120多个四季更替，这里的人在变，物在变，但“勤慎服务、百年大爱”的誓言不变，精神不变。在座的各位新员工，你们是医院的未来，希望百年 X 文化，能够融入你们每个人的心灵深处，代代相传，不断续写新的辉煌，精彩这所医院，精彩这座城市。

　二、希望你们坚守初心使命，牢记“医者担当”

　“万水千山不忘来时路，树高千尺根深在沃土。”当你们踏入医院成为一名医护人员后，连续数小时的手术、睡到半夜被电话叫醒返回医院抢救危重病人会是家常便饭，会有拼尽全力却又无力改变的挫败感，也会有全心全意却又暂时不被理解的委屈感。医学成才道路漫长而艰辛，选择从医之路代表着你们拥有医学梦想，但是梦想需要坚持，而坚持梦想靠的是什么？是医学的使命感和责任感，要抵得住诱惑，耐得住寂寞，受得起辛苦。我相信，从踏入医学殿堂的那一刻起，“健康所系，性命相托”的誓词就应该印刻于每一个医学生的心底。著名德国人本主义哲学家弗洛姆曾说：“人

　 并非为获取而给予，给予本身即是无与伦比的欢乐”。对人来说，最大的快乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。对于医务人员来说，最大的快乐，最大的幸福是看到病人解除痛苦后脸上露出的开心笑容，这是我们的初心，也是我们的使命。

　你们作为新时代的医务工作者，要对医疗事业有热爱之情，具备一切为病人着想的仁爱品质，面对医学道路的艰辛，你们不能退缩和动摇，不能有丝毫懈怠，因为你们对于国家、社会、医院的发展来说，扮演着极其重要的角色、担当着无比重要的责任。今天，你们来到这里，不仅仅是为了找一份工作，而是为了自己热爱的事业，为了人民群众的健康。站在新的起点，希望你们不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

　三、希望你们实干成就未来，共筑“发展高地”

　风雨雷电马不停蹄,越山向海未来可期。未来五年，XX 院区完成提档升级、XX 院区投入运营、XX 分部学科特色鲜明，医院实现“一院两区一分部”的发展新格局。在规模上，年门诊量达到 XX 万人次左右，住院病人量达到 XX 余万人次，进入全国大型公立综合医院前 XX 位。在内涵上，国家级水平的专科实现零的突破，省级重点专科达到 XX 个，所有专科达到市级重点学科以上水平，优势学科集群初步形成。人才数量和质量实现双提升，职工人数达到 XX 人，博士数量

　 超过 XX 人，长江学者或院士实现零的突破，人才队伍建设水平进入全国副省级城市公立医院前列。智慧医院全面建成，各院区间实现互联互通、医疗协作、数据共享，达到国家卫健委电子病历应用水平分级评价 XX 级及以上，信息化水平进入全省前列。运营发展走上集团化道路，全面托管一批新建三级综合医院，医院品牌辐射力进一步提升。未来，医院将努力建成全国一流、西南领先，人文传统深厚、学科特色鲜明、环境优美舒适的“百年 X”知名品牌医疗联合体。未来充满机遇，未来也充满挑战，希望大家都能在最好的年华，找准自己的奋斗方向，实干为要、尽心尽职、快速成长、尽善尽美！

　（一）亮好“三相”，树立良好形象。

　一要亮好“第一相”。心理学讲究先入为主，说明第一印相对评价一人的重要性。大家一定要注重小节，从着装举止到接人待物，既要本色又要出色，力争留下良好第一印象。二要亮好“能力相”。能力产生魅力，要适时适当地表现自己的能力和特长，既不能缩手缩脚，也不能过于显露，更不要没成“毛遂”之前就一味自荐，要像射击瞄准那样“有意击发无意响”。三要亮好“作风相”。作风体现为人风格，决定处事态度。习总书记提出的“求真务实、真抓实干”要求，就是大家作风培养的目标。

　 （二）注重“三讲”，践行宗旨意识

　一要讲政治。大家要努力提高自己的政治站位，积极参加党团生活，培养自己的大局意识、复命意识、看齐意识，确保自己的言行服从院党委的统一领导，确保在工作上和思想上坚持正确的价值导向。二要讲团结。医院是一个复杂的系统，医学也是一个复杂的学科，科室间，同事间，部门间难免有工作上的交叉，要注意团结协作，个人主义，小团体主义是站不住脚的，只有大家取长补短、握指成拳、形成合力，医院发展才有希望和动力。三要讲廉洁。当前，医疗行业反腐形势严峻复杂，人民群众对行业内的不正之风深恶痛绝，关注度高，希望大家牢记“绳从细处断，贪从小处始”，养成在制度框架下工作的习惯，养成在纪律监督下工作的习惯，确保自己的行为符合法律法规的要求，确保形成不敢腐、不能腐、不想腐的阳光氛围，获得患者的信任。

　（三）努力“三学”，做到学无止境

　一要学技能。无论你是应届生还是往届生，大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。要勤学、善学、会学。当务之急是学好业务、学好技能，打牢扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变。二要学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习知识和技能的

　 最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，你们要切实树立以病人为中心的服务意识，不断改善患者就医体验，做一个有温度的医者。三要学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行合作，不自以为是、不盲目自大，要尊敬长辈、爱护晚辈，形成和谐、融洽的人际关系。

　（四）做到“三爱”，用爱心暖人心

　一要爱岗位。大家经过一段时间的集中培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光。二要爱医院。“我靠医院生存，医院靠我发展。”希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。三要爱患者。患者是我们的衣食父母，患者是最需要我们尊重和关爱的人，我们未来有一天也会成为患者。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。

　（五）负好“三责”，知荣辱敢担当

　 一要为患者负责。我们面对的服务对象是正在承受疾病折磨的患者，我们工作 1％的失误对于患者来说就是 100％的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。二要为医院负责。医院是我家，发展靠大家，院兴我荣，院衰我耻。希望你们从现在起，认真学习医疗核心制度和医院管理制度，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。三要为自己和家庭负责。习近平总书记强调“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和”。你的成功离不开自己的努力，离不开医院的培育，同样离不开家庭的支持，希望大家勇于承担家庭责任，用自己的努力保障家庭的平安、健康、快乐。

　“不负韶华，青春无悔”，希望朝气蓬勃的新员工们与医院大家庭的全体同志们一起努力，珍惜光阴、大展宏图，为医院实现新的辉煌贡献力量！

　最后，希望大家认真对待本次培训，确保学有所获，学有所得。也祝大家在新的岗位上工作顺利、生活愉快！

　谢谢大家！

　 党委书记在新职工岗前培训班上的讲话（医院）

　 同志们，大家上午好！

　今天，我们在这里举行 2021 年新员工岗前培训开班仪式，你们选择并加入了市传染病防治医院这个大家庭，使医院又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。在此，我代表院党委、领导班子和全院干部职工，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！

　今天加入医院的 xx 名新员工，都是通过医院的严格选拔，脱颖而出的优秀人才。为使各位同志了解医院的概况、医院文化以及有关规章制度，不断加强职业道德修养，增强依法执业意识，提高思想、业务素质和工作能力，今天我们在这里举办岗前教育培训，希望大家尽快适应医院环境，成为一名基本掌握医疗服务知识、服务技能和服务规程的职工，并能胜任相应岗位的工作。我们每个职工都要按医院的规章制度办事，用制度约束自己的言行。刚才人事科宦科长已经介绍了培训日程安排，我就不再多说了。

　同志们，大家都清楚，此次建国以来从未经历的重大疫情于 2020 年初突发，这对我院来说是一次严峻的大考，同时也是一次重要的发展契机，我们闻令而动、组织有序、科学处置，取得了疫情防控的阶段性成果。各项工作受到市委、

　 市政府和主管部门的充分肯定，各级领导也多次莅临我院，对医院的各项工作给予了大力支持，这就更加坚定了我们的发展信心。在“十四五”期间，我们的目标是努力实现“立足区域综合医疗，打造蒙东专科中心”。重点发展区域性“五大中心”建设，即肝病治疗中心、结核病治疗中心、艾滋病治疗中心、突发传染病公共卫生事件救治中心、感染性疾病检验检测中心，确立 xx 域内传染性疾病诊疗的主导地位。我们将紧紧围绕“传染病专科”的唯一性，做强相关专业学科，建设传染病专用外科手术室和传染病检验检测中心。下一步争取政策支持实现传染病病人归口管理和集中收治。同时在现有业务基础上，积极发展综合学科，引进急需人才，扩大服务范围，增设重症医学科、急诊科、外科、中西医结合科、介入科、妇产科、综合内科、儿科等专业。目标是早日建设成为内蒙古自治区传染病专科领域最具影...

篇二：新员工入职培训领导讲话

　 亲爱的各位新同事、年轻的朋友们，同志们：

　大家好！

　五星红旗迎风飘扬，逐梦航程乘风破浪。一年一季的入职仪式，是属于高校毕业生的青春盛典，往年公司都在武汉总部盛大开幕。因为疫情的原因，今年的仪式只能分散在各单位举行，真心希望通过这样一个最庄重、最难忘的仪式感，彰显对知识的尊重，表达对青春的拥抱。

　一时千载，千载一时。你们生逢其时、躬逢其盛；你们心中有火、眼里有光；你们使命非凡、重任在肩。你们有幸遇见这样的时代，时代更有幸遇见这样的你们！看着朝气蓬勃的你们，我们禁不住地满心欢喜，请允许我代表中国十五冶全体同事向你们表示热烈的欢迎！向辛勤哺育你们的父母、培养你们的良师，以及所有陪伴你们成长的益友，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

　五四前夕，Bilibili 献给新一代的青年宣言片《后浪》播出后引起非常强烈的反响。湖南电视台《乘风破浪的姐姐》更是火得不要不要的。“浪”注定成为今年上半年最火的字，也给了这个时代最鲜明的标注。今天，属于新生代的主场，追风赶潮无疑是极具风险的，但我还是决意以《迎难而上，乘风破浪》为主题，用一颗真心+三个名句，与年轻朋友们作一次沟通和交流。

　一、“志不求易者成，事不避难者进”

　习近平总书记在给中国石油大学克拉玛依校区的毕业生们回信中指出，这场抗击新冠肺炎疫情的严峻斗争，让你们这届高校毕业生经受了磨练、收获了成长，也使你们切身体会到了“志不求易者成，事不避难者进”的道理。

　这次新冠疫情，是近百年遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的全球重大突发公共卫生事件。截至目前**个国家累计确诊超*万例。所幸的是，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，经过全党全国各族人民群众艰苦卓绝的努力并付出巨大牺牲，我国疫情防控和经济重振取得举世瞩目的成绩。我们每个人都是参与者、亲历者、见证者！见证了不同国家制度的优劣，见证了不同政党对待人民态度的差异，见证了不同政

　 - 2 - 府执行能力和公务人员作风的差别。经此一疫，我们更加清醒地认识到党的领导和中国特色社会主义制度的巨大优势，我们每个人都应该为自己是中国人而感到无比骄傲和自豪！

　在这场疫情大战大考中，我们中国十五冶的骨干单位和人员地处疫情“震中”武汉、黄石，海外 42 个机构和 11650 名中外员工遍及 17 个国家，面临空前的压力和挑战，面临巨大的危机和风险，在中国有色集团的坚强领导下，我们临危不惧、统筹谋划，系统防控、保产稳产，坚决打赢疫情防控和生产经营保卫战。武汉疫情最危机时刻，经中央军委主席习近平批准，军队增派 2600 名医护人员支援武汉，湖北省妇幼保健院光谷院区 700 张床位必须火速建成投入使用。军令如山，使命必达。我们闻令而动，舍生取义，在驰援湖北省妇幼保健院突击建设中，与时间赛跑，出手必出彩、完成并完美，充分展现了中国十五冶人的铁军精神和战斗作风。生命重于泰山，疫情就是命令。山东大学第二医院援鄂国家医疗队下榻中国十五冶武汉总部酒店，我们不计成本，全力以赴配合做好后勤与物资保障工作，为打赢武汉保卫战争取了宝贵时间。社区就是疫区，一线就是防线，广场就是战场。我们由数百名党员和志愿者组成的中国十五冶突击队深入基层、下沉一线，为社区筑起一道坚不可摧的防线。两手抓、两手硬，双促进、双决胜。我们国内员工第一时间奔赴现场、复工复产，海外员工始终坚守岗位、开足马力，生产经营实现逆势增长，为稳定我国经济基本盘提供最强大的力量，为打赢疫情防控保卫战提供最有力的支持。在这场不见硝烟、生死攸关的史诗般战疫中，中国十五冶人不忘初心，彰显“若有战，召必至”的家国情怀，展现“善作善成，使命必达”的坚强力量。苦难面前，不屈服的赞歌轻轻回响。我们每个人都应该为加盟这样的团队而感到无比骄傲和自豪！

　迎难而上，是历史规律。人类进化的历史就是与各种困难做斗争的历史。就拿与瘟疫斗争来说，有文字记载的过去 3000 年就发生了死亡几亿人的三次鼠疫、八次霍乱、无数次天花、“汗热病”、“西班牙流感”，以及近几十年来出现的爱滋病、H1N1 流感、埃博拉疫情、SARS 疫情等等，无一例外地都是对于人类文明自我痊愈能力的考验。恩格斯指出：“没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的！”。我们深信，人类必将战胜新冠肺炎疫情并再次实现新的飞跃、迈上新的起点。

　迎难而上，是央企基因。面对利比亚战乱，我们始终不惧；面对厄瓜多尔骚乱，我们始终坚守；面对非洲埃搏拉疫情，我们始终同行。每一次危机都成为中国十五冶加快“走出去”的机会，每一次风险都化为中国十五冶加速“国际化”的收益。在这场疫情中，公司在印尼、埃塞俄比亚、刚果（金）等国家的项目所在地先后发生八起罢工、游行示威、持枪抢劫等突发事件，但我们始终没有退缩、果断应对、成功化解，海外市场份额越来越大，国际化道路越走越宽。这次疫情相当于一次意外的“供给侧结构性改革”，将淘汰产能落后、市场布局不合理、现金流结构不合理、抗风险能力弱的企业。那些擅长发现商机、

　前瞻布局的先行者、那些善于变革、敢于创新的革命者、那些价值为先、效率至上的领跑者，一定能站在新的起点实现更高质量发展，中国十五冶定当走在前列。

　迎难而上，是生命本质。法国哲学家柏格森说:“行动是生命的本质”。迎难而上就是对行动最好的诠释。历经苦难是一个人终生的修行，也是一个人生存成长最好的方式。命运由人不由天，幸福由心不由境。故事总要去江湖，不惹尘埃，入世干嘛；不度悲喜，经世干嘛。登台就入戏，演戏当成精。青春从来不缺位，不让位，而是满血归位。今天这场入职仪式，就是我们梦想启航的新坐标、奋斗幸福的新起点、迎难而上的新宣誓。我愿你们始终拥有一颗转危为机的坚定信心、一种化危为机的昂扬斗志、一份危中求机的果敢睿智，永葆年轻人蓬勃向上的朝气和敢为人先的锐气！

　二、“好风凭借力，送我上青云”

　“站在风口上，猪都能飞起来”，雷军的这句经典语录曾一度疯传。雷军想表达的是，如果站上时代发展的关键档口，那么在时代的推动下也能获得极快的进步或者提升。其实，古人早曰：“好风凭借力，送我上青云”。

　新时代的中国年轻一代，碰上了好时代，遇上了好舞台，赶上了好生态、望见了好未来。我们每个人既面临着难得的建功立业的人生际遇，又面临着“天将降大任于斯人也”的时代使命。故人恨“万事俱备，只欠东风”，而我们这一代人无比幸运，“春风万里，只为等你”。我们每个人当倍加珍惜，以民族复兴的步伐为节拍，以永远奋进的青春为旋律，谱写新时代的命运交响曲，共岁月峥嵘、留历史回响。

　时代变局的风口。习近平总书记反复强调，要全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局。从世界发展进程规律来看，一个崭新的大变局大发展周期已经开启。1815 年，英国击败法国拿破仑王朝确立全球帝国地位，自此世界格局发展就出现了一个大约 100 年左右的大循环周期。从 1815 年到第一次世界大战的 1914 年正好 100 年；从 1914 年到现在也是一百年。明年就是中国共产党成立 100 周年，第一个百年奋斗目标即将胜利实现。无论国际局势如何风云变幻，我们党历经磨难而巍然屹立，千锤百炼而更加坚强。百年大党恰是风华正茂，团结带领全国各族人民应变局、育新机、开新局、谋复兴，开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程。个人的命运总是融入于时代的洪流和民族的命运之中，我们一定要把握时代脉搏，聆听人民声音，响应党国号召，肩负复兴使命。

　科技变革的风口。从科技与工业发展的规律来看，一个崭新的大革命时期已经开启。工业革命，是指由于科学技术上的重大突破，使国民经济的产业结构发生重大变化，进而使经济、社会等各方面实现重大进步。我们错过了前两次工业革命，但今天的中国正在全面实施“互联网+”“中国制造 2025”等战略，一定会引领新一轮工业革命和新一代互联

　 - 4 - 网创新。《浪潮之巅》是习近平总书记推荐的一本书，向我们生动地展示了百年 IT 发展史上的所有超级独角兽，那些咜咤风云的公司、技术、产品，似海浪般次第涌来，每一轮浪潮都有属于它的巅峰时刻，而每一个超级独角兽都是乘风破浪直达巅峰，同时，每一波浪潮都在登峰造极后被后来者所淹没，后来者又形成下一波浪潮之巅。山高人为峰，浪潮之巅，创新至上。随着数字经济的到来，以 5G 网络、人工智能、大数据中心、工业互联网、车联网、物联网等为代表的“新基建”，对我们来说无一不是未来创业、创新、创造的大好机遇。我愿年轻一代用“敢闯”的激情和“善创”的能力，找准未来发展的机遇，努力推动更多新技术的突破、催生更多新产业的变革、带动更多新业态的诞生，这是我们人生出彩的最好舞台，也是我们中央企业的使命担当！

　国企变强的风口。萨缪尔森在《经济学》中说过“美国的事业是企业”。这场疫情引发大国博弈、政治角力，让我们更深刻地认识到，国家之间的竞争越来越体现为经济竞争，经济竞争实质为企业竞争。美国为什么举一国之力打压华为，本质就是一场科技之争、经济之争、未来之争。企业强则国家强，培育具有国际竞争力的世界一流企业，已经成为我国重要的国家战略。国有企业是“两个基础”“六大力量”，承担着实现国家振兴、民族复兴、人民幸福的使命。我们选择企业，就是选择了肩负兴企强企、兴国强国的历史使命。肩上的责任永远不舍，肩负的使命必须达成。我在去年的迎新讲话中说，选择中国十五冶，就是选择拥有坚毅品格、全球视野、责任担当、爱与力量。听说在年轻人中引起强烈的思想共鸣。人生，选择重要，坚守选择更为重要！我们每个人始终不忘初心，践行使命，在起伏难测、激荡不停的命运之海中，始终牢牢把握住人生航行的方向，笃定前行。

　三、“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”

　“猪碰上风也会飞，但是风过去了摔死的还是猪。”马云的这句话警醒了梦中人。“一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。”张羽进一步引申，意思是创业创新的自信力来自于会飞的“翅膀”。风口上的猪也好，断枝上的鸟也好，都需要拥有自己坚强的翅膀，才能驭风飞翔、直上青云！

　踏入职场、站在风口，我们要到哪儿去、怎样去、怎样更快去到？这可能是大家最近思考最多的问题，这是一个认识论，又是方法论，我给不了大家答案，但我建议大家好好学习，多读领袖著作，多上“学习强国”，从习近平新时代中国特色社会主义思想中，既能找到思想方法，又能找到工作方法；既能明确“过河”的方向，又能解决“桥或船”的问题。按照老惯例，我今天仍然赠送给大家三句话。

　方向比努力重要。中国最近又创造了人类奇迹，华大基因公司汪建团队 3 天建成人类历史上最大的核酸检测实验室。汪建 30 岁那年在美国华盛顿大学做研究员，发现天大机遇

　——人类基因组计划，从此三十多年矢志不渝攻克基因科技。1995 年他回国成立华大，促成中国成为人类基因组计划里唯一的发展中国家，并承接人类基因组计划 1%的检测任务。他一度被迫卖掉自己的生物工程企业，甚至落到倾家荡产的地步，历经磨难，十年磨剑，华大成为中国最大的基因技术公司，在非典、新冠疫情中两次立下丰功伟绩。2020 年 1 月15 日，华大第一个成功研制新冠病毒核酸检测试剂盒，7 月 4 日在北京建成超级核酸检测实验室，一天最高可检测 50 万人，一跃成为全球最大的基因测序公司。“将中国出生缺陷拉到全世界最低，将中国的心脑血管发病率减至全球最少……”这是汪建先生的梦想与追求。哪有什么岁月静好，都是有人负重前行。一生肩负沉重使命，原来都是心怀天下。这场疫情是一次重大的历史考验，也是一次重要的人生历练。我相信，我们每个人在疫情斗争中的所见、所想、所悟，都将跳动为青春时光里的独特音符，进而合成为人生交响曲中的特别和弦。我相信，我们每个人都对人类、命运、人生、价值多了一些思考，我们当跨越时空的桎梏，去追寻生命的意义，从此不因名利熙攘而困扰灵魂；我们当超越自我的局限，去坚守人生的价值，从此不因境遇改变而动摇梦想；我们当以更长远的目光去审视内心，树立人类命运共同体的人生观；我们当以更坚毅的笃行去创造未来，塑造人类文明大发展的价值观。方向对了，彼岸不远，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

　思维比能力重要。《规模》这本书让我对思维有了重新的定义。认识影响判断，思维决定决策。假设你在比萨店点了一个直径为 9英寸的比萨并付了钱,后来店员跟你说: “抱歉！9 英寸比萨卖完了,我给您换成两个 5 英寸的吧？！”。按照大多数人的思维方式估计都会接受这个建议，但这对你是非常不划算的。圆的面积公式为 S=πr2。当圆的直径变成了原来的一半的时候,面积减少为原来的 1/4,两个 5 英寸比萨的面积会是一个 9 英寸比萨的 2/3还不到。但是，我们可怜的大脑早习惯了按线性的思维方式进行处理，从而掉入了这个非常隐藏的陷阱。事实上,这种线性思维错误是非常容易发生的,即使训练有素的科学家也不例外。《规模》的作者还讲了一个故事，一组科学家在测试 LSD 这种致幻剂对大象的作用实验中,他们以为,大象体重大约是猫的 600 倍,猫的 LSD 适用剂量是 0.5 毫克,那么就应该给大象注射 300 毫克 LSD。结果大象图什科在注射 5 分钟后轰然倒下最后死亡。一组科学家的智慧与能力不可谓不高，但却固化了思维，没有认识到非线性规模法则，付出大象意外死亡的惨痛教训。毛...

篇三：新员工入职培训领导讲话

　其主要内容摘要如下：

　一、 员 工个人的发展路径分三步：

　成长、 成熟、 成功。

　前两者说的是努力的过程， 后者说的是结果。

　那么衡量结果的标准是什么呢？ 很多人都认为， 有了 一定的社会地位、 有了 很多的金钱， 就算是成功了 。

　其实不然， 很多当官者和有钱人都并不能得到真正的快乐， 那是因为他们没有得到社会认同与尊重。

　社会就像是一个横切面， 是多元化的， 三百六十行， 行行都能出状元， 即使是一个清洁工，他经过自 己的努力， 得到回报， 受到尊重， 他就很快乐， 这就是成功了 。

　所以，并不是说一定要当大老板， 或者赚到很多钱就算是成功， 只有当社会认同和个人期望达到了 一定的平衡， 才可称之为成功。

　每个人都应该有自 己的社会定位， 这个定位应该根据目 前的自 身状况来确定。

　要知道， 我们现在做的不仅仅是一份工作， 更是一份自 己的事业。

　目 前， 国家提倡保企业、 保就业、 保增长， 不断发展经济， 支持企业， 为的就是提高人员 的就业率。

　所以， 就业不难、 活命不难， 但我们是不是就满足于现状呢？ 如果我们仅仅是为了 就业而就业， 那么， 将会被社会所淘汰。

　二、 员 工的职业发展分三步走：

　就业、 职业 、 事业。

　就目 前的情况来说，就业， 已经不是什么难事了 ， 这也是一个人职业生涯最初级的一种状态。

　而要从就业的状态上升为职业， 那就需要经历一定的成长过程， 找准自 己的职业发展道路， 就像理发师、 厨师、 工程师、 律师等， 他们知道了 自 己想要从事的、 能够从事的是什么样的职业， 并靠这份职业来赚钱养家。

　雷锋为什么是和平时代最伟大的平民英雄， 是因为他知道了 自 己想要做的， 就是“为人民服务” 的事业。

　所以他成功了 。

　打工皇帝唐骏的故事， 同样也告诉了 我们， 事业可以有很多种， 但是对待事业的态度只有一种， 那就是认真， 否则就不会成功。

　三、 如何才能成就事业？ 选择一个好的集体对人的一生影响很大。

　人都是有精神的人， 有感觉、 有思想， 会思考问题。

　可是， 一个个体的人， 是不会有成长

　的， 就更谈不上成功、 成就事业了 。

　一个人必须融入到组织当中去， 才有可能实现自 我的价值。

　因此， 组织人（ 集体人）

　是精神人的更高一个层次的体现。

　这样其实还是不够的。

　如果我们在座的每一个人， 都把工作当成了 自 己的事业， 那么，就能真正成为一个瑞信人， 这才是组织人的最高境界！

　四、 对人事工作提出了 更高的要求。

　做为后勤部门， 为了能更好的服务员 工，应该要定期向员 工征求意见， 调查员工工作满意度， 并了 解员 工个人的职业发展规划等。

　另 外， 还应完善内部员 工晋升、 转岗等的相关制度。

　五、 我们企业文化的精髓是：

　终生学习、 快乐付出、 完善自 我、 回报社会。只有不断的学习， 提高自 己， 才能实现自 己最大的人生价值， 为自 己的事业之路铺好基石。

篇四：新员工入职培训领导讲话

　值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新参加 X 集团的全体员工表示热烈的欢送！祝愿各位新员工在 X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。

　X 集团始建于 X 年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X 年 X 月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等 X 多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套工程 A 级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后 X 次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖〞、X 次荣获“国家优质工程奖〞，并荣获 X 多项“国家优质样板工程〞和“X 杯奖〞；屡次被评为“全国优秀施工企业〞“全国用户满意施工企业〞“中国工程建设社会信用 AAA 级企业〞“创鲁班奖工程特别荣誉企业〞“中国最具社会责任感企业〞，是全市首家被国家工商总局授

　 予“全国守合同重信用企业〞荣誉称号的单位。

　近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业?十三五战略规划?确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在 X 集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

　一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

　有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志〞的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标鼓励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益〞。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；

　 如果你对自己的未来没有方案，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

　X 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和时机。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一〞劳动奖状和“富民兴鲁〞劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

　员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

　 二、 努力学习，养成负责任的好习惯

　学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。

　孔子曰：“道不同，不相为谋。〞意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X 文化是 X人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择参加 X，就要认同X 文化。只有这样，你们在 X 才能有好的发展，才能在 X 实现个人职业生涯的辉煌。

　刚刚我听 X 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 X 的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流〞。

　第一点是诚信。什么是诚信“诚信〞就是老实守信。人要老实。“诚〞是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信〞是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大局部人都做到了，还有一小局部人 8 点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，

　 是你的“信〞有问题。信〞是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准那么和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的效劳和满意的产品。

　第二点是自强。自强不息，源于?周易?中“天行健，君子以自强不息〞这句话。自强是实现“创立一流，永续发展〞企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

　第三点是创新。“创新〞是民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德〞，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

　 第四点是一流。“一流〞就是我们要通过努力，到达烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创立一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一〞的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的效劳，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

　我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和效劳〞；企业愿景是“创立一流、永续发展〞；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德〞；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程〞；企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好〞，简称“四个一〞的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话〞，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好〞，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更屡次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别

　 人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事〞。

　今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 X，X 给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一局部资产投到这个岗位来，集团公司把这个时机作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比方说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有世纪的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原那么的“老好人〞就是帮凶。“老好人〞就是不坚持原那么，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一

　 个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。

　责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。

　三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己

　新入职员工都属于“90 后〞，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计缺乏，可能你们抗挫折能力较差。IQ〔智商〕、EQ〔情商〕、AQ〔挫折商或逆商〕并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功＝20%的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，

　 爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望到达光芒的顶点。〞〔马克思语〕如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是?把信送给加西亚?，另一本是?工作就是责任?。希望大家都能像?把信送给加西亚?中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。

　同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心保护他们，积极落实好各项人才培养方案和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

　我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长我将尽我所能，为

　 大家提供时机，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

　大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比拟严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 X 的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。

　天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明，是金子在 X 集团一定会发光！

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