欢迎来到专业的新思文库网平台! 工作计划 工作总结 心得体会 事迹材料 述职报告 疫情防控 思想汇报 党课下载
当前位置:首页 > 范文大全 > 公文范文 > 正文

中青年干部培训班问题和建议工信局6篇

时间:2022-09-26 12:26:04 来源:网友投稿

中青年干部培训班问题和建议工信局6篇中青年干部培训班问题和建议工信局 XX局加强青年干部队伍建设存在的 问题及对策建议调研报告 干部是党的事业的组织细胞,青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,青年承载下面是小编为大家整理的中青年干部培训班问题和建议工信局6篇,供大家参考。

中青年干部培训班问题和建议工信局6篇

篇一:中青年干部培训班问题和建议工信局

局加强青年干部队伍建设 存在的

 问题及对策建议调研报告

  干部是党的事业的组织细胞,青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,青年承载着未来和希望,肩负着历史的责任。干部队伍素质的高低直接影响和制约着党和政府组织整体效能的发挥,而青年干部素质更是决定着一个单位的前途和命运。

 近几年来,XX 省 XX 县 XX 局新录用公务员 X 人,目前 30 岁以下的青年干部 X 人,占全局人员总数的 X%,青年干部已成為 XX 税务事业发展的重要力量。做好新形势下青年干部的教育培养,研究青年干部成长的内在规律,探索青年干部的培养方法,着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀青年干部队伍,成为新时期干部工作的一项重大课题。

 一、青年干部现状探析 一是基本素质较高,但缺乏生活砥砺,工作经验相对不足。青年干部普遍学历高,年纪轻,身体健康,精力充沛,客观上能适应日趋严峻的基层税收工作节奏和工作强度;主观上事业心较强,有斗志、有干劲,思维活跃,注重创新,工作热情高,接受新事物快,这是青年干部的最大优势。大部分青年干部作为物质生活比较充裕的“独生子女一代”,基层经验少,直接从高校步入机关,缺少切身的底层生活体验和磨练,也缺乏应对基层复杂局面的工作经验和方法,而税务工作需要和形形色色的纳税人打交道,与各类群体打交道,不仅需要工作热情,需要过硬的业务知识,更需要较强的语言表达能力、沟通协调能力和组织控制能力,需要一定的技巧和方法。

 二是具有较强的学习能力和良好的思考习惯,但思想上还存在浮躁情绪。青年干部接受信息和更新知识的能力较强,对新生事物比较敏锐,具有较强的学习能力,能迅速掌握日常工作技能。他们善于研究探索,勤于归纳总结,喜欢在工作实践中摸索规律和方法。与此同时,大多数青年干部工作在基层一线,条件比较艰苦,任务比较繁重,事务性、基础性的工作较多,加之县域范围服务的对象大部分素质偏低等

 等,这跟他们之前设想的工作环境和工作性质可能会大相径庭,这就容易导致他们产生心理落差,从而心浮气躁。

 三是价值目标面临多样化,思想活跃但过于注重自我价值。青年干部重视自身价值的实现,重视自身能力的获取和提高,并希望得到别人的理解和支持。但由于受个人功利思想的影响,有的摆不正个人与集体的关系。存在自我定位认识不清、自我发展方向不明的问题,不能正确对待自己的不足和差距。

 二、加强青年干部队伍建设的途径和建议 为政之要首在得人。当前,税收征管体制改革稳步扎实推进,作为领导干部,要引导青年干部领悟习总书记倡导的“得大兼小”精神,主动担负起历史使命,主动到基层锤炼,增加真才实干,练就过硬本领,更好地展现新税务新作为新形象。

 一要立足青年特点,加强思想政治教育。青年干部虽然具有较高的学历,但综合知识的储备和工作经历、社会生活阅历相对缺乏,组织协调能力还比较弱,对社会认知也存在不健全之处,因此极易产生一些思想上的困惑。因此,应该采取领导干部分包帮扶形式,密切关注青年干部职工的思想状况,及时进行谈心谈话与心理疏导,做到岗位变动必谈、

 发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈、发现情绪异常必谈,确保每一名青年干部话有人听、难有人帮、愁有人解、忧有人分。另一方面,要针对青年干部的特点,做好思想政治工作,帮助青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观。要引导青年干部加强政治理论学习,认真学习党的路线方针政策、十九大精神和习总书记系列重要讲话精神,XX 县税务局组织青年干部抄写习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要,举办知识竞赛 2 次,提升干部理论水平。在思想政治工作开展过程中,更应该注重寓教于乐,适应青年干部的学习特点,多增加一些生动的实地、实例教学,如在“七一”等重要节点开展重温誓词、升旗仪式等纪念活动,组织青年干部赴红色教育基地等实地接受红色教育,引导青年干部树立正确的理想信念。

 二要立足学习需求,加强业务知识培训。教育青年干部在业务上树立终身学习的理念,不仅向书本学,也要向实践学,通过业务学习,不断提升自身组织、协调、沟通能力和应对复杂局面、解决棘手问题的能力,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,在岗位上有所作为,成为一名行家里手。针对新入职青年干部,应制定《年轻干部职业成长规划》,根据干部的专业特长、工作特点和实际能力,明确培养目标,预期效应、考核奖惩等细化措施。建立结对帮扶制度,采取导师制培育方式,明确“一对一”业务指导老师。同

 时,建立动态台账,根据年轻干部学习情况、工作时间、问题处理情况等,及时记录培养管理情况。要广泛收集青年培训需求,加大青年干部培训力度,拓宽培训广度,在税收业务、公文处理、行政管理、法律法规等领域开拓培训课程,今年以来,我局开辟自习室 2 间,开放电教室 1 间,购买注会、税务师书籍 50 套,为干部职工学习创造条件。邀请业务骨干讲解政策知识,举办税法知识小课堂 20 余期,提升青年干部业务能力,鼓励青年干部参加练兵比武选拔考试,在考试选拔中锻炼自己。

 三要立足青年实际,加强生活保障关怀。公务员招录工作开展以来,各单位不同程度存在外地干部增多的情况,青年干部独自一人在外地工作,更需要单位从生活、学习、文化等多方面创造条件,切实将关心关爱送到青年干部身边,为青年干部创造一个舒适、便利、和谐的工作环境。在日常工作中,要多方面、多形式倾听青年干部心声,了解青年干部诉求,如在青年节召开干部座谈会,日常性谈心谈话等形式。利用节日组织团建活动,组织开展运动会、合唱比赛等丰富多彩的文体活动,鼓励青年干部多参与,今年以来,共组织团建活动 4 次,增进了青年干部彼此了解,凝聚起队伍合力。加强硬件设施建设,配备跑步机、乒乓球台等文体器材,充实图书室建设,丰富青年干部的业余文化生活。今年

 共座谈征求青年干部意见建议 2 次,不断改善食堂就餐条件、伙食质量和宿舍环境,让青年干部安心生活,尽心工作。

 四要立足时代特点,加强道德品格塑造。青年干部刚参加工作,是世界观、价值观、人生观再次塑造的重要阶段,也是认知逐渐发展、人格逐渐独立的特殊时期,由于受社会转型期、网络迅猛发展等情况的影响,不同程度地表现出浮躁急躁的现象,针对这一情况,单位要进行科学教育引导,培养青年理性品格。一是要培养青年干部的责任感。心存责任是干好工作的基本要求。一个人有责任感,工作中就会积极主动、认真负责,就能出思路、想办法、出成绩。因此,要通过先进事迹宣讲,日常教育、典型表彰等多种形式,引导青年干部讲责任,有担当,勇于面对各种困难和挑战。

 二是要培养青年干部的实干心。实干不仅可以兴邦,而且也是干部成长进步的阶梯。在工作中,领导干部要走在前,作表率,少说空话套话,多做好事实事,引导青年干部培养务实的工作态度,少说空话,多些实干,力戒表面文章和形式主义,以脚踏实地的作风去获得组织和群众的认可。三是要培养青年干部的道德感。我们党选拔、任用干部的原则就是坚持德才兼备、以德为先。这就对每位干部特别是青年干部提出了明确要求,就是要注重加强道德修养,在践行社会主义核心价值观方面发挥表率作用。要通过典型事例学习,廉洁廉政教育,日常工作提醒等多种手段方式,教育青年干部正

 确对待人民和组织赋予的权力,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,自觉执行“八项规定”,坚定不移地坚持反“四风”。

 五要立足工作实际,加强青年干部管理。要积极推行干部轮岗制度,让青年干部在不同岗位和地方经受锻炼。轮岗不仅可以让年轻干部打破原有的人际关系,还可以促使年轻干部跳出原有的工作圈子,改变固有的思维方式,从全新角度去观察、解决新问题,拓展工作领域。近年来,XX 县税务局立足干部能力、工作实际,推动青年干部轮岗交流 40余人次,对青年干部成长发挥了积极作用。要建立健全青年干部考核评价机制,促进青年干部健康成长。

 青年干部队伍建设是一项持之以恒、久久为功的工作,是为税收事业“打基础利长远”的大事好事,需要机关各部门齐抓共管,形成合力,对青年干部给予更多的关心爱护和教育管理,需要始终坚持从事业需要出发,系统谋划、统筹推进,强化培训、跟踪培养,推动青年干部成长成才,为税收事业打下牢固人才基础。

篇二:中青年干部培训班问题和建议工信局

新时代机关青年干部理论学习存在的问题与对策建议

 为学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,研究和推动新时代机关青年干部理论学习,我们围绕青年干部理论学习中存在问题、原因分析和对策建议等,在机关干部中开展问卷调查,并形成如下调研报告。

 一、新时代机关青年干部理论学习存在问题的表现 从调查统计结果看,当前机关青年干部理论学习中存在的问题主要表现为“两多两少、两脱节”。

 (一)“要我学”多,“我要学”少。一是习惯于被组织推着学,开展主题教育、学习教育时学得多一点,平时自学少,集体学习中也仅限于完成“规定动作”,积极主动学不够。二是理论学习存在惰性,爱走“捷径”,仅有少部分认识到读原著学原文悟原理是最有效的学习方式,很多习惯于将会议传达、讲座报告等作为理论学习的主渠道,从“专家解读”“名句摘录”中获取二手材料。

 (二)“碎片化”多,“系统性”少。一是理论学习时间碎片化,没有安排固定时间学习理论,主要是在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过。二是理论学习内容碎片化,理论学习没有清晰的目标,学习

  2 内容较为随意,看到一点学一点,缺乏规划、计划。三是缺少系统思维,未在头脑中搭建马克思主义理论体系,系统学习不够,整体把握能力不足。

 (三)学与思脱节,学懂弄通有差距。一是入耳不入脑,理论学习浅尝辄止,上党课、听讲座有时左耳进右耳出,做不到刻骨铭心进头脑。二是入眼不入心,理论学习中材料看了很多,但没有真正内化于心、学出情怀境界,没有把自己摆进去、深入思考理论内涵,结果是知其然而不知其所以然。

 (四)学与用脱节,存在“两张皮”现象。一是没有找准理论和业务的结合点,甚至认为理论学习和业务工作具有不可调和的矛盾。二是干事创业不善于寻找理论指导,实际工作中做决策、定措施习惯于“老办法”,不善于从党的创新理论中寻找解决问题的“金钥匙”。三是把学习成果转化为履职本领不够,对理论中蕴含的放眼全局的战略思维、纵观古今的历史思维、对立统一的辩证思维、未雨绸缪的底线思维等科学思维不能灵活运用。

 二、新时代机关青年干部理论学习存在问题的原因分析 针对以上问题,结合调查问卷和访谈情况,深入分析背后的原因,主要体现为“三多三少、一不足”。

  3 (一)使命感不强,内生动力不足。一是把理论学习作为一种“使命”的意识不强,很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待,缺少理论学习中“望尽天涯路”的高远追求。二是理论学习的内生动力不足。没有做到习近平总书记要求的把理论学习作为一种生活习惯,缺少“为伊消得人憔悴”的心甘情愿。

 (二)任务多,时间少。一是青年干部承担大量基础业务工作和日常事务性工作,经常加班加点,工作任务重,有的青年干部表示“工作忙起来经常‘5+2’‘白加黑’”。二是家庭事务多,青年干部多数都处于家庭的起步阶段,上有老下有小,需要操心的事情多、花费的精力大,时常遇到“小孩上学,老人生病”的难题。三是业务学习忙,不少青年干部因参加工作时间短,对业务知识不熟悉,因此把时间和精力优先用在业务学习上,认为理论学习见效慢、不紧迫。

 (三)“有意义”多,“有意思”少。一是多数青年干部认为理论学习尽管很有意义,但理论本身相对晦涩难懂,难以产生学习兴趣。二是理论学习形式相对单一,主要通过传达学习、讲座报告、集中研讨等形式,不少时候是照本宣科,互动性不强,难以激发学习热情。

  4 (四)简单要求多,考核奖惩少。一是有时提学习要求过于简单,考核不够,对规定必学资料学与不学、学得好不好缺少考核,也难以进行考核。二是缺乏激励措施,对干部选拔任用未真正把理论素养、学习能力作为一项重要依据,给人一种“理论学习说起来重要,关键时刻无关紧要”的错误认识。三是缺少惩罚措施,未把“不重视学习”作为考核扣分项,一定程度出现学多学少、学好学坏都一样的现象。

 三、加强新时代机关青年干部理论学习的思考建议 结合机关青年干部理论学习中存在的问题,提出以下思考建议。

 (一)读原著学原文悟原理,求取理论学习的“真经” 理论修养是干部综合素质的核心。青年干部只有把学深悟透“真经”当做一种生活习惯,当做一种精神追求,用经典淬炼思想,才能不断提升综合素质,始终跟上时代步伐。一是全面系统、前后对照读原著。青年干部理论学习要突出重点,系统地阅读习近平总书记推荐的马克思主义经典著作,要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来,通过生动、

  5 深入、具体的纵横比较,弄清楚其中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑,深刻领会“中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是因为马克思主义行”。二是原原本本、及时跟进学原文。青年干部要结合《习近平的七年知青岁月》《知之深 爱之切》《习近平在福建》等书籍的学习,追寻总书记的青年奋斗足迹,在情境代入和换位思考中激起青春的共鸣;逐字逐句、入脑入心地学习《习近平谈治国理政》等原著和习近平总书记最新重要讲话精神,在细嚼慢咽中感受其真理力量。三是多思多想、笃信笃行悟原理。青年干部不能停留在“机械式”阅读、“走马观花式”浏览这种“浅阅读”,而要实实在在思考和行动,铢积寸累、日就月将,从深层次中参悟马克思主义立场观点方法、道理学理哲理,从渐悟走向顿悟,做到融会贯通和触类旁通。

 (二)增强学习吸引力,既“有意义”又“有意思” 马克思主义认为,“没有内容的形式是空洞的形式,没有形式的内容是一堆要素”。对于青年干部理论学习而言,如果说“有意义”更多地体现为内容,那么“有意思”就需要运用更好的形式。

  6 一是建强青年理论学习小组。机关各部门每月至少组织一次集体学习,定期开展研讨,积极撰写学习心得和理论文章,促进青年干部成长成才。二是既要坚持“内容为王”,又要用好理论学习新载体。马克思认为,“理论只要说服人,就能掌握群众,而理论只要彻底,就能说服人”。青年干部理论学习不能华而不实,要抓住理论学习内容这个根本,坚持政治性和学理性相统一,以彻底的学理回应、说服青年干部;与此同时,必须紧跟时代发展,强化互联网思维,用鲜活的语言来吸引青年干部,让基本原理变成生动道理、让根本方法变成管用方法。三是因地制宜、突出特色,打造喜闻乐见的理论学习品牌。比如,通过知识竞赛、青年论坛、青年话剧等活动,让青年干部在愉快的环境中体会理论学习的乐趣。四是强化学习自觉,发扬“挤”和“钻”的精神,利用业余时间如饥似渴、孜孜不倦地学习。青年干部要养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。同时组织上也要关心关爱青年干部,努力解决他们的后顾之忧,多给他们创造学习条件,使他们干得开心、学得安心。

  7 (三)弘扬理论联系实际学风,“学中干、干中学” 习近平总书记指出,“弘扬理论联系实际学风,紧密联系思想和工作实际,把研究解决问题作为学习的着眼点,决不能坐而论道、凌空蹈虚”。这是我们党具有旺盛创造力的关键所在。

 一是“学中干”,以知促行。要结合机关部门的实际,走出办公室,开展基层一线墩苗磨练、多个岗位交流培养、现场调研、驻地扶贫等实践活动,解决基层急难愁盼问题,在干工作中经风雨、长才干。二是“干中学”,以行促知。要从一点一滴的工作实践中,不断加深对理论的理解、体悟;在工作实践中及时“充电”,“缺什么、补什么”。三是学干结合、知行合一。要在理论学习和干事创业中主动担当作为,主动经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,在学习中增强斗争本领,在斗争中学习掌握理论,实现理论和业务“双促进、双提升”。

 (四)加强制度建设并严格执行,确保学习质量和效果 习近平总书记强调,“要增强制度意识”,“制度的生命力在于执行”。对于加强青年干部理论学习而言,制度的建立和执行同样非常重要。各级党组织

  8 要进一步强化建章立制,将制度的优势转化为学习的质量和效果。

 一是落实责任制度。部门党组(党委)要把青年干部理论学习作为“一把手”工程,摆上重要议事日程,每年至少听取一次专题报告,研究解决存在的问题;直属机关各级党组织要积极推动青年学习培训计划落实,主动为青年学习提供条件。二是建立“理论导师”制度。充分发挥导师传帮带作用,导师为青年制定针对性的学习目标和学习计划,作宣讲辅导、党课报告、荐文荐书等,帮助青年干部不断提高理论素养。三是完善考核奖惩制度。把青年干部理论学习情况纳入机关党建述职评议考核重点内容,积极选树青年理论学习标兵,在公务员考录和干部选拔任用中,优先招录和选用理论学习深入、理论素养高的青年同志,发挥“指挥棒”作用,充分调动青年干部理论学习的积极性、主动性和创造性。

篇三:中青年干部培训班问题和建议工信局

年轻干部理论学习存在的

 问题及对策建议思考

  习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想,是当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义。机关年轻干部作为新时代实现中华民族伟大复兴的中坚力量,要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课。如何激发机关年轻干部学习的内生动力,调动年轻干部学习的主动性、自觉性,帮助年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,促进年轻干部将所学变为所用,值得思考和研究。

 一、激发机关年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想内生动力的必要性 (一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想是机关年轻干部坚定理想信念的思想保障。理想信念坚定,是好干

 部第一位的标准,是共产党人安身立命的根本。理想信念的坚定,来自思想理论的坚定。年轻干部进入机关工作,对个人的成长发展目标、路径不明晰甚至迷茫,需要理想信念指引事业、方向和行动。习近平新时代中国特色社会主义思想是年轻干部坚定理想信念、提升政治素养、实现健康成长的宝贵教材。

 (二)学习习近平新时代中国特色社会主义思想是保证机关年轻干部始终坚持正确政治方向的重要途径。政治上的清醒源于理论上的坚定。当今世界正处于百年未有之大变局,坚持和发展中国特色社会主义,党要战胜面临的“四大危险”、经受“四大考验”,确保党和国家事业始终沿着正确方向胜利前进,对机关年轻干部的政治能力提出新的更高要求。机关年轻干部思想敏锐、思维活跃但辨别力不足,随着信息化、网络化的迅猛发展,各种思潮言论蜂拥而来,年轻干部由于自身政治鉴别力还不够过硬,容易被非主流思想影响和干扰,因此必须打牢马克思主义理论功底,用科学的立场、观点、方法武装自己,始终保持清醒头脑,在政治方向上清醒从容、见微知著。

 (三)学习习近平新时代中国特色社会主义思想是机关年轻干部加强理论修养的迫切需要。干部要成长起来,必须加强马克思主义理论武装。习近平新时代中国特色社会主义

 思想是指引新时代中国特色社会主义的纲领、旗帜和灵魂,是新时代加强理论学习最重要的教材、最基本的内容。机关年轻干部普遍有政治历练不够、马克思主义理论功底不扎实的弱点,对现实中一些问题和困难缺乏正确的认识和有效的解决方法,只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通做实上下功夫,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,才能成长为政治可靠、素质优良、本领过硬、党和人民信得过的好干部。

 (四)学习习近平新时代中国特色社会主义思想是机关年轻干部做好本职工作的必然要求。各级党和国家机关首先是政治机关,机关年轻干部既是中央和各级党委政府相关政策的执行者,又参与相关领域的政策制定,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。面对社会转型对建设学习型、服务型、创新型党组织和优化协同高效国家机构职能的新要求,机关年轻干部只有从习近平新时代中国特色社会主义思想的字里行间充分感悟蕴含其中的家国情怀、担当精神、顽强意志、深沉自信,才能把握时代特征与历史规律,找准守正创新的新方向、新路径,在推进国家治理体系和治理能力现代化中有新作为。

 二、机关年轻干部理论学习现状及存在问题

 (一)学 历高、知识层次高,但理论水平不高。机关 35周岁以下的年轻干部以本科学历为主,绝大多数接受了国家高等教育,日常工作中普遍显示出较高的专业水平、个人素质和道德水平。但是仍然存在对党的思想理论一知半解的现象,对习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个意识”的精髓要义理解不透彻不深入。加之机关年轻干部实践经验、政治训练不足,对一些重大问题把握不准、吃得不透,不能从理论高度分析、把握和处理。

 (二)勤学爱学,但存在重业务轻理论现象。机关年轻干部普遍能认识到学习的重要性,但是一般更重视业务、技能学习,忽视政治思想学习。有的干部心浮气躁,沉不下心来学习、思考;有的干部工作忙,理论学习的时间少之又少;有的干部在学习党的理论方面存在严重的形式主义,兴趣不大、也没有能力将党的理论学懂弄通,机关年轻干部理论学习呈现出萎靡、疲沓的症状,存在不想学、不真学、不深学、不苦学的现象。大多数年轻干部理论学习主要依靠开会集中学习和主题教育统一要求的学习,主动学习少。

 (三)学习速度快、方式新,但碎片化、理解浅。新时代的年轻干部伴随着改革开放的脚步一起成长,接受新思想、新观念、新事物速度快,渴望脱离枯燥书本,创新学习方式方法。但是由于青年干部人生阅历和社会阅历欠缺,加之网

 络信息碎片化、个人体验多样化,在政治理论学习中没有接受过整体性、系统性的教育培训,原原本本学原文悟原理不够,理论联系实际、结合实践学习不扎实,深入思考不到位,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深刻、不透彻、不完整。

 三、激发机关年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想内生动力的主要路径 (一)坚持正面教育,明确学习目标。从根本上说,要让年轻干部真正认识马克思主义的真理性,就要用真正的理论力量来征服年轻干部。要邀请专家学者进行系列高端讲座,全面系统、深入浅出地讲授马克思主义,讲授习近平新时代中国特色社会主义思想,让年轻干部领略马克思主义鲜活的时代性,进而产生兴趣。充分认识学习习近平新时代中国特色社会主义思想对于年轻干部坚定理想信念、坚定政治方向、提高理论素养、履职担当尽责的重大意义,认识到学习习近平新时代中国特色社会主义思想不仅是政治任务,更是确立人生价值追求、胸怀责任担当、秉持为民使命的要求,从而确立学懂弄通做实的目标。

 (二)创新方式方法,提升学习兴趣。创新理论学习方式,通过年轻人易于接受的形式不断提升机关年轻干部的学习兴趣,使机关年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主

 义思想的过程成为不断获取知识、探求真理的自觉意志和行为。调研表明,通过现代信息手段、新媒体运用、举办理论微课堂、组建理论学习小组等形式,可以有效激发机关年轻干部理论学习的积极性,促进机关年轻干部全面系统学、深入思考学、联系实际学。比如中央和国家机关部委的青年理论学习小组,带动了机关年轻干部学习党的思想理论,给省直机关青年带头学理论、讲理论作出示范。

 (三)强化学习实践,变“要我学”为“我要学”。理论联系实际是我们党的优良传统。机关年轻干部要解决思想上的困惑、工作中的复杂矛盾,破解改革发展中的难题,只有将习近平新时代中国特色社会主义思想学习和自身思想、工作实际结合起来,才能避免“两张皮”“学习虚化”。要紧密结合实际,多去基层一线学习调研,将党的思想理论运用到陕西追赶超越和践行“五个扎实”的实践中;结合所承担的工作任务,在实践中加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署的理解,增强履职能力和战略定力,把理论学习转化为自身思想和工作需求,做到真学真懂真信真用。对陕西省直机关年轻干部而言,还要充分利用好习近平总书记在陕西延川县插队时的重要历史资源开展干部教育,用好《习近平七年知青岁月》《梁家河》这一鲜活教材,跟随总书记学习矢志不渝的信念、真挚为民的情怀、务实担当的品格、带头实干的作风。

 (四)创新话语体系,扩大理论传播力。激发机关年轻干部学习的内生动力,需要创新习近平新时代中国特色社会主义思想传播方式,用简单质朴有感情的语言讲清楚、用群众喜闻乐见的方式说明白、用严密清晰的逻辑阐明新思想所蕴含的时代厚度、理论深度、实践力度、情感温度,不断增进理论宣传的亲和力;建立线上线下联动协同机制,充分运用信息时代优势,抢占网络阵地,扩大理论有效覆盖,把书本上的理论以新语态、新表达方式、新的传播渠道讲出来,增强理论内容与传播方式的协调性,使机关年轻干部更容易理解、愿意主动去学。

 (五)建立激励机制,促进学习常态化。在强化理论武装方面要采取有效的激励措施,使机关年轻干部在理论学习中有获得感、荣誉感,切实推进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。团中央在开展青年大学习中,采取导学、讲学、研学、比学、践学、督学 6 个步骤,激发年轻干部学习热情,建立让更多年轻干部参与学习培训的交流平台,取得良好效果。要探索在本机关单位开展征文活动、诵读活动、评比季度(年)理论学习之星、建立研学制度、青年理论讲师制度等,也可以借鉴学习强国平台的做法,通过积分奖学,在机关年轻干部中营造学理论、深思考、勤实践的氛围和健康的成长环境,让理论学习成为工作生活的一部分。制定完善年轻干部理论学习相关制度,制定机关年轻干部学习习近

 平新时代中国特色社会主义思想规划,保障机关年轻干部学习时间,同时把学习情况纳入机关党建目标管理考评中,促进理论学习常态化。

篇四:中青年干部培训班问题和建议工信局

优秀年轻干部培养锻炼存在的

 问题及对策建议思考

  习近平总书记在中央党校青年干部培训班中发表重要讲话,强调年轻干部要提高解决问题能力,想干事,能干事,干成事。加强培养优秀年轻干部是促进我国社会稳定发展的重要影响因素,可以使我国社会能够有源源不断的动力提高自身的发展水平,所以在实际工作过程中,需要加强对优秀年轻干部培养和锻炼的重要程度,把握一切的锻炼机会,多方位的提高这部分年轻干部的综合水平以及工作实力,从而更加灵活的应对在实际工作中所遇到的问题,提高年轻干部的发展水平,因此在实际工作的过程中加强优秀年轻干部培养和锻炼工作是非常重要的。

 在对优秀年轻干部进行培养和锻炼的过程中,要明确主要的工作思路,结合优秀年轻干部的现状以及存在的问题提出有效的培养和锻炼策略,并且还要加强对优秀年轻干部的鼓励,从而使得优秀年轻干部可以积极的参与到培养锻炼工

 作中,提高自身的工作素质以及工作水平,实现较为优质的培养锻炼效果,推动我国社会的进步。

 一、年轻干部自身所存在的问题 在对年轻干部进行培养和锻炼之前,需要对干部的现状和自身存在的问题进行深入的分析和研究,提出有效的锻炼方案,从而为后续的培养锻炼工作奠定坚实的基础。从整体上看,部分年轻干部自身在工作中所存在的问题主要分为以下几个方面:

 (一)社会经验不充足

 年轻干部在日常工作的过程中,由于工作时间是比较短的,所以在社会经验方面存在着不充足的问题,因此在实际培养锻炼的工作中,需要丰富这部分工作人员的社会经验,提供更多的锻炼平台和锻炼空间,使得这部分年轻干部能够更加灵活应对在实际工作中所存在的问题,在全国组织会议上,习近平总书记强调优秀年轻干部要有足够的资本来应对在实际中的问题,从而成为合格的社会主义接班人,从中可以看出我国对于年轻干部的厚望是比较大的,对于年轻干部来说是受过系统性高等教育的,甚至是一些工作人员,还是研究生和博士生,具备较为完善的理论基础,在思想方面是比较活跃的,在学习新鲜事物上速度比较快的,在日常工作

 的过程中充满朝气和热情,开阔进取精神是比较完善的,能够提高自身的工作效率以及工作质量,按部就班的完成上级领导人员所布置的工作,但是这部分年轻干部缺乏到基层和艰苦地方扎实磨练的经验,在处理工作的过程中,完全是按照书本中的内容来解决实际问题的,并且在责任担当方面相对来说较为薄弱,这部分年轻干部在实际工作的过程中,在组织群众工作方面存在着较大的偏差,甚至是部分年轻干部还缺乏应有的自信,这给实际的工作带来了诸多的问题。

 (二)

 工作 积极性有待提高

 部分年轻干部在日常工作的过程中缺乏完善而充足的工作积极性以及工作动力,一些年轻干部在日常工作岗位中并没有对自身以往的工作模式和工作理念及有效的创新以及调整,对于岗位职责来说,往往是非常平淡的感觉。习近平总书记曾说过,为了使国家能够兴旺,新一代的青年要有理想有本领,这样一来国家才会有前途,民族才会有希望,所以在对年轻干部进行引导和指导的过程中,需要让这部分年轻干部提高自身的工作积极性以及工作热情,并且在工作中进行有效的创新,对以往工作模式进行科学的调整,从而使得自身的工作效率和工作质量能够得到有效的提高。

 (三)

 自我意识较强

 部分年轻干部在日常工作的过程中,由于自己的学历是比较高的,并且年纪轻轻已经担任了干部,所以在日常工作的过程中自我意识是比较强的,在面对一些工作时并不能沉下心来打好一些基础,也没有从长远性的角度来看待一些问题,一些单位开展了基层工作来锻炼这部分年轻干部的工作能力,但是这部分年轻干部认为基层工作是非常艰苦的,又涉及到多个方面的内容,再加上自身抱有远大的理想,所以并没有加强对基层工作的重视程度,在实际基层锻炼中无法体现自身的工作价值。对于领导所交办的一些琐碎小事来说,并没有以更加严谨和踏实的态度来完成整个工作,态度是非常浮躁的,在一些小事应对方面非常的应付和敷衍,无法有效地完成上级领导所指派的任务,另外一部分年轻干部在深入到基层中进行工作时,在业务方面还存在着不熟练的问题,这主要是由于一些年轻干部并没有认识到进行基层锻炼的必要性和重要性,所以也没有做好充分的准备工作,严重影响了实际工作效率的提升。

 二、加强优秀年轻干部培养锻炼的路径 为了使优秀年轻干部能够在实际工作中发挥其应有的价值和效果,在工作岗位中创造较大的个人价值,在实际工作过程中,相关管理部门需要加强对优秀年轻干部培养和锻炼的重视程度,从实际入手提出有效的培养锻炼方案,从而

 使得优秀年轻干部的工作水平和工作素质能够得到有效的提高。为了使优秀年轻干部培养锻炼工作能够有序进行相关工作人员需要了解年轻干部的成长规律和当前的思想状态,从新任务和新时期的要求入手努力建设责任意识较为完善并且能够经得起考验的优秀年轻干部队伍,从而使得这部分年轻干部的工作能力能够得到有效的提高,从整体上看,培养优秀年轻干部的策略主要分为以下几个方面:

 (一)

 转变思想观念

 时代是不断发展,对于各个岗位的工作来说,需要紧跟当前时代发展的方向和对岗位工作的要求,树立新的工作理念和工作思路,从而使得实际工作效率和水平能够得到有效的提高,为了使年轻干部的工作素质和工作能力能够得到有效的提高,要解放这部分工作人员的思想,从而使得优秀年轻干部能够及时的更新自身落后的工作理念,提高自身的工作效率以及工作质量。首先要強化思想上的认识,优秀年轻干部要善于打破以往工作中的局限性,以对党的事业负责为主来开展日常的工作,相关管理人员要大力支持年轻干部的成长,从长远性的角度提高年轻干部的工作素质以及工作水平。另外还需要对工作环境进行有效的改善,加强对积极和正能量信息的宣传,并且在单位内部树立一些典型,要求这部分工作人员将自身的工作经验进行广泛的传播,加强舆论

 和正能量的引导作用,从而使得这部分优秀年轻干部能够有一个大的范围树立正确的思想意识和思想观念,在部门内部形成积极向上和开明的工作环境。

 其次在实际工作的过程中,要加强对年轻干部品质的培养,在对优秀年轻干部进行培养时,一些单位主要侧重的是年轻作为主要的条件,而忽视了对年轻干部综合品质的考核以及认证,从而使得年龄和才能之间存在着不协调的问题,这部分年轻干部在投入到工作中之后,由于知识结构和能力方面存在着较大的偏差,所以在实际工作的过程中经常会存在诸多的问题,严重影响了优秀年轻干部自信心的提高,也给我国事业的发展带来了诸多的困扰,因此为了解决这一问题一些单位在筛选优秀年轻干部时,要处理好工作能力和年龄之间的关系,这样一来才可以使这部分年轻干部可以调动自身的工作积极性和工作热情,努力学习一些工作知识,并且他是认真的看待自己的工作,在工作岗位中创造较大的个人价值,实现人才的有效管理。另外在实际工作的过程中,一些单位在筛选年轻干部时,太过看重学历,认为高学历的人才就是单位所需要的人才,并没有对这部分优秀干部的工作素质进行多方位的考核,值得注意的是,高学历并不等于高能力,在对优秀年轻干部进行培养时,要从多个角度上制定有效的管理措施和管理方法,要将个人主观努力和客观因素进行相互的融合,明确优秀年轻干部当前的工作素质。另

 外还需要多方位的考虑优秀年轻干部以往的工作环境和所面临的社会环境,从这些因素入手,对优秀干部的综合素质进行多方位的了解以及分析,并且在加强年轻干部培养锻炼工作中需要从这些规律入手,提高工作人员的工作素质以及工作能力,打造出一批优良的优秀年轻干部队伍,促进我党事业的良好发展。

 (二)

 加强教育培训工作

 在对优秀年轻干部进行培育和锻炼的过程中,需要加强教育培训工作的力度,从而使得年轻干部可以更加全面而系统地掌握一些先进的知识,提高自身的政治修养以及工作能力。首先要加强理论业务方面的培训,根据新时期年轻干部的特点以及工作的思路,制定具体而有效的培养计划,比如可以开展专题培训活动和组织在线学习等形式,对中国特色社会主义理论进行广泛的宣传,构建完整的教育培训体制,从而使得年轻干部的政治理论能够得到有效的丰富,形成正确的理想观念。与此同时一些单位还需要充分的利用教育资源和培训资源,对培训渠道进行有效的扩展,有组织和有计划的进行经济和法律方面的培训,不断的提高年轻干部综合业务素质,另外一些单位还可以鼓励年轻干部结合自身岗位需求和岗位要求,积极的参加一些在职教育,利用业余时间

 创造良好的工作条件,从而使得自身的工作能力能够得到有效提高。

 其次,在对优秀年轻干部进行培养和锻炼时,要加强对年轻干部的党性教育,使得这部分年轻干部能够具备完善的道德情操,以优良的作风组织好群众,使这部分优秀干部能够正确的认识自身的工作能力,以更加积极和蓬勃的态度来开展日常的工作,在培训活动中,要对年轻干部的政治能力进行良好的培育,始终坚持中国共产党领导和我国社会主义制度,凡是坚持党领导和我国社会主义制度的事就要坚定不移,要不断的提高政治的敏锐力以及政治的鉴别能力,充分的把握当前的政治要素,同时在培训活动中要融入有关辩证唯物主义和历史唯物主义方面的内容,始终坚持马克思主义立场的观点以及方法,做马克思主义的坚定信仰者和忠实者。在实际教育中要加强纪律意识的培育力度,使得这部分年轻干部可以自觉的遵守政治和组织方面的规定,做好群众工作并且做好廉政建设,灵活的应对在实际工作中所存在的问题。在培训教育活动中,要引导这部分年轻干部继承和发扬党的优良传统和优良的作风,将理论和实践进行相互的融合,走群众路线,始终保持在艰苦奋斗的激情中,并且将全部的心思和精力用于事业的发展,对自身的工作模式进行有效的创新以及调整,从而使得实际工作效果和质量能够得到有效的提高。在培训活动中要提高年轻干部的攻坚能力,越是艰险

 越要向前进,将科学精神和干事热情进行相互的结合,符合工作需要和符合群众利益,并且根据自身的创新性思维,科学的应对在实际工作中存在的问题,把握事物发展的规律,提高工作有效性。

 在新时期下,对优秀年轻干部进行培养和锻炼是非常重要的,相关单位需要立足于实际打造新型的培养锻炼方案,开展相关的教育培训活动,使这部分优秀年轻干部能够具备一定的社会经验以及完善的理论知识,并且还要打造多样性的基层实践活动,让年轻干部深入到实践中进行历练,掌握更多的工作经验,做好群眾的组织工作。

篇五:中青年干部培训班问题和建议工信局

年轻干部培养工作中存在的

 问题 及对策建议思考

  做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。当前年轻干部培养工作中普遍存在思想引导乏力、教育培训不实、监督管理不力等方面的问题。可以通过树立正确导向、加强培养锻炼、从严监督管理等措施,切实提高新时代年轻干部培养工作水平。

 年轻干部是宝贵的人力资源,是我们党和国家事业发展的未来。年轻干部的培养是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。加快建设一支政治强、素质好、能力强、作风优的年轻干部队伍是新时代各级党委、政府面临的重大而紧迫的时代课题。

 一、当前年轻干部培养工作中存在的问题

 一直以来,中央和地方各级党委、政府盖度重视对年轻干部培养工作,在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫,大力实施年轻干部培养工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,优化了各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机和活力。但面对新时代新形势对年轻干部提出的新期望和新要求,当前年轻干部培养工依然存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下几个方面。

 (一)思想引导乏力

 一是认识片面,求全责备。如干部选拔任用论资排辈、求全责备、迁就平衡等观念严重影响年轻人培养选拔。片面认为年纪大的干部经验丰富,政治上成熟,而担心年轻干部“嘴上无毛,办事不牢”片面认为年轻干部经历简单,工作经验不足,挑不起工作“大梁”。不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来。求全责备的观念则是造成了不能用发展的眼光对待干部,不敢用既有明显优点又存在突出缺点的年轻干部。即使有时把一些年轻干部提拔起来,也不敢大胆使用,不敢把年轻干部放在重要岗位、关键岗位上考验,这无疑影响了年轻干部的工作热情,打击或抑制了部分工作卓有成效的优秀年轻干部的培养和成长。

 二是舆论环境堪忧,社会心态多元化。一方面社会公众对年轻干部培养选拔持质疑态度,对一些年轻干部破格提拔

 甚至正常选拔任用动辄质疑其背景、关系、后门,不能以理性和积极的态度参与年轻干部培养选拔工作;或存在双重标准,对己有利则支持,反之就无原则地反对。另一方面是媒体的舆论监督时有过界,对年轻干部选拔尤其是破格选拔工作常以聚焦、深度挖掘等方式进行过度解读,在一定程度上对公众的常态化质疑起到了推波助澜的作用。

 (二)教育培訓不实

 一是理论功底不实。年轻干部缺乏重大风浪考验和严格的党内政治生活锻炼,对党的性质宗旨理论学习不够、认识不深,理想信念不够坚定,存在有学历缺经历、有知识缺见识、有个性缺党性的问题,在运用理论解决工作中的实际问题的能力上显得比较薄弱。

 二是能力素质不强。年轻干部缺乏基层工作和艰苦环境的实践锻炼,工作作风飘浮,群众观念淡薄,缺乏扎根基层、干事创业的精神,缺乏艰苦奋斗和实干意识。面对新时代新形势新任务,还存在能力不足、水平不高、本领不够的问题。在职务调整交流上攀比心理强,功利思想重,不考虑个人经历和能力,不愿长期在条件艰苦地区和基层工作。

 三是教育培训不够。年轻干部教育培训常态化、专业化、制度化机制不健全。基层一般情况下很少安排自己的教育培

 训计划和活动,对上级党委统一组织的教育活动,也常常不能认真开展。加上县以上教育培训计划给年轻干部的机会较少,久而久之,干部的思想认识水平与上级党委要求、与现实工作需求产生脱节,越来越赶不上趟。

 (三)监督管理不力

 一是监管机制不全。组织、纪检、审计、检察等部门都是干部监督的主体,但由于机制不够健全等原因,对年轻干部的监督工作仍存在到位率低,监督形式不活、范围不广等问题。主要表现在上级监督“隔岸观火”,同级监督软弱无力,下级监督“敬而远之”。二是监管手段不多。纪检、组织等部门不能面面俱到,造成督促管理力度不强。对年轻干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况,对干部的社交圈、生活圈,以及干部八小时以外的情况,比较难以考察,难以掌握,有时还会被表象所蒙蔽,导致不能准确地识别干部。三是监管合力不够。由于各联席单位的职责分工不同,干部监督联席会成员单位都有自己获取信息的渠道,但不能很好地沟通,信息资源共享效果不理想,这使得相关干部监督信息分散在各成员单位内部,未实现归口管理,没有很好地形成监督合力。

 二、加强新时代年轻干部培养的对策建议

 加强新时代年轻干部培养选拔工作,必须遵循年轻干部的成长规律,从新形势、新任务的需要和当前领导班子建设的要求出发,严格按照加强储备、教育培养、选拔任用、监督管理相结合的工作思路,努力探索一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍。

 (一)树立正确导向,加大对年轻干部的培养力度

 思想是行动的指南。有什么样的用人导向,就有什么样的选人用人实践与结果。新时代培养选拔年轻干部,要进一步解放思想,树立正确的用人导向。一要坚持“德才兼备、以德为先”的导向。年轻干部限于工作时间和工作经验,在选拔培养中不能在业绩、贡献上求全责备,但在品德和能力上一点也不能降低。要把那些政治立场坚定,道德品质高尚,敢于担当作为而又能干事成事的年轻干部选拨出来,放到特定的工作岗位上培养锻炼。二要坚持注重基层的导向。基层是年轻干部锻炼的舞台,是发现优秀干部的摇篮。一方面,要从基层一线选拔优秀年轻干部,注重把那些扎根基层、吃苦耐劳、业绩突出、群众公认的优秀干部选上来,让基层干部感到有干头、有奔头。另一方面,要把优秀年轻干部放到基层去,让他们在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干,增进群众感情,更好、更

 快地成长成才。三要坚持公正公平的导向。要进一步强化思想认识,真正从内心深处打破论资排辈、求全责备等陈腐观念的束缚,努力形成对年轻干部负责就是对党的事业负责、支持年轻干部成长就是支持事业长远发展的共识。要拓宽选人视野,创新选拔方式,以铁的纪律保证年轻干部选拔培养公平公正。

 (二)加强培养锻炼,提高年轻干部的综合素质

 教育是年轻干部成才的基础,实践是成长的根本,在年轻干部的培养选拔上,要坚持教育培训先行,对年轻干部进行全面、系统、深入理论培训和多岗的实践锻炼,才能不断提高其政治素质和能力素质。一要强化理论学习,坚定理想信念。要根据新时代年轻干部的特点,采取请进来教学的方式,聘请知名专家、学者举办专题讲座,有针对性地解决年轻干部在工作中遇到的理论和思想认识问题。要充分利用好党校和全国各高校理论教育培训平台,定期组织年轻干部到党校和高校理论培训班学习。二要强化实践锻炼,提高综合能力。年轻干部的成长,学习是基础,更要通过学习指导实践,在实践中提升工作能力。要着眼于服务基层、维护稳定、促进发展,把现有的年轻干部,有计划地安排到乡镇任职锻炼、到软弱涣散村、贫困村担任第一支书或扶贫工作队长,切实增强基层工作经验。要强化项目一线锻炼。适时安排年

 轻干部到重点项目一线,开展征地拆迁、项目建设等工作,从项目一线提升能力。要强化多岗锻炼。有计划地对年轻干部开展单位内本职岗位压重担、单位内多岗位轮训、调到其他单位和岗位轮训,熟悉不同岗位的性质和环境,培养换位思考能力、提高思想站位,实现写作、口才、协调能力全面提升。

 (三)从严监督管理,保证年轻干部健康成长

 严管是爱。年轻干部成长,离不开组织的关心关怀,同时也离不开组织的监督管理,要充分发挥纪检部门监督和社会监督相结合,织牢从严监督管理网络,及时消除萌生腐败和养成不良习性的土壤,讓年轻干部健康成长。一是建立长效的教育和防范机制。加强年轻干部监督,要灵活采取以“训”促学、以“考”促学、以“案”促学等形式,全面深入地搞好干部选拔任用工作法规、组织人事纪律和整治用人不正之风措施的学习和宣传,有力地增强年轻干部自我监督、自我约束的意识。探索制定切实可行的干部监督办法,重点把监督的视角从工作圈向其生活圈、社交圈延伸,向八小时外延伸,真实掌握年轻干部交往的对象,掌年轻握干部的思想动态,不断扩大有效监督的范围。二要突出监督重点加大查处力度。在全面监督的基础上,突出重点,集中力量对腐败易发部门、职位、时段、事件进行深入监督,加大查处打击力度,提高

 监督成效。对于一些容易引发年轻干部违法乱纪的场所,要密切关注,发现社会交往复杂、有消费超常、生活不检点行为和违纪苗头的,要及时采取措施“治病救人”。三要注重畅通有合力的干部监督渠道。对年轻干部实行有效监督,靠组织部门单打一是不行的,既要有党内监督,也要有党外监督。要加大宣传力度,增强群众的监督意识,教育年轻干部相信群众、依靠群众、全心全意为人民群众谋利益,从而形成一种群众自觉监督干部和干部自觉接受监督的良好氛围。

篇六:中青年干部培训班问题和建议工信局

于新时代加强和改进思想政治工作的意见》解读和研讨材料汇编(7 篇)

 目录 1.在“开学第一课”中练好内功提升修养 ................ 2 2.绽放青春之花守护盛世中华 .......................... 5 3.从开班仪式讲话中汲取奋进力量 ...................... 8 4.听“综合素质课”:立志“苍穹”脚踏“尘埃” ....... 11 5.做“知识足眼界宽能力强”的青年干部 ............... 14 6.吃得“苦中苦”补足“钙中钙” ..................... 17 7.学习总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话研讨发言材料 ............................................. 20

  1. 在“开学第一课”中练好内功提升修养 9 月 1 日,习近平总书记在 2021 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,年轻干部必须练好内功、提升修养,做到信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领。

 年轻干部要坚定信念、担当作为、严于律己,在实干中拧好思想认识“总开关”,定好履职尽责“坐标系”,筑好廉洁从政“防火墙”,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民的期望和重托。

 坚定信念,拧好思想认识“总开关”。党员干部有了坚定的理想信念,才能经得住各种考验,走得稳、走得远。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂,只有不断坚定理想信念,才能站位更高,心胸更开阔,做到“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。年轻干部要始终牢记坚定理想信念是终身“必修课”,要常学常修常练,在“学”上下功夫,确保学深学透,学出更高的政治站位,学出强烈的使命担当,学出过硬的业务能力,学出坚定的斗争品格,学出落实的办法举措。刀在石上磨,人在事上练,只有不断经风雨、见世面,才能成

 大器,年轻干部要勇于接受挑战,主动攻坚克难,在实干中坚定理想信念,不断提升理论修养。

 担当作为,定好履职尽责“坐标系”。担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当。要努力克服畏难情绪和惯性思维,敢于碰硬、敢想敢做、敢闯敢拼,面对挑战要奋勇争先,面对困难要迎难而上。作为年轻干部,我们要找准自己的“坐标系”,认真履职尽责,主动深入基层、深入一线,了解群众所思所想所愿,解群众之困,答群众之惑,真研究问题、研究真问题,找准解决问题的真办法。认真做事不撒手,磨出真本事,一干到底不放手,干出真成绩,在一线“大熔炉”里淬火,在基层“磨刀石”上磨砺,主动深入群众中“找答案”,主动深入实践中“摸活鱼”,用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。

 严于律己,筑好廉洁从政“防火墙”。心有所畏,方能言有所戒、行有所止,严以修身,才能严于律己。年轻干部要保持清廉本色,始终做到心中有戒,洁身修德、不慕虚华,把牢廉洁从政的政治高线,筑牢干净干事的思想防线,守牢拒腐防变的行为底线,恪尽职守做老实人,表里如一说老实话,勤政爱民办老实事,以自律管住小节,以自省陶冶品德,以自警规范言行,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,决不以一毫私利自蔽,决不以一毫私欲自累,决不以一毫私念自

 误,自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈,做一个宁静致远有定力的人。

 2. 绽放青春之花守护盛世中华 2021 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班 9 月 1 日在中央党校开班。习近平总书记在开班式上强调:年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。这既是对年轻干部的谆谆教诲,也是对所有中国青年的殷殷嘱托。生逢伟大时代,青年人应该让如花年华与国家发展同频共振,以信仰、担当、实干浇灌青春之花,守护盛世中华。

 以青春之信仰作“初心源泉”,浇灌爱国为民“海棠花”。海棠花作为我国特有的植物,花开艳丽、别有花韵,一如我们共产党党旗的中国红和共产党人的拳拳赤子心。党史百年,“我们党干革命、搞建设、抓改革,都是为人民谋利益,让人民过上好日子”,俯首甘为孺子牛的为民情怀浸透在了党史的每一页。在社会主义现代化建设的当下,在中华民族强起来的路上,更需要广大青年人继续秉承爱国爱民的信仰,在基层工作岗位上始终心系群众、甘于奉献,不计较个人得失。坚定“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的初心和使命,让我们的青春信仰为基层工作持续不断地赋能,如源头活水一般,不断滋润绚烂不败的“海棠花”。

 以青春之担当作“精神养料”,培育不畏艰难“红梅花”。“红岩上红梅开,千里冰霜脚下踩,三九严寒何所惧……”经典红歌借红梅赞颂了革命先烈献身革命的情怀担当。和平年代、建设时期,也同样需要这种坚毅担当的如梅品格。青年人当有梅花不畏艰难在凌冽寒冬中开花飘香的担当,在工作中不忘攻坚克难、锤炼本领,在干中学、在学中干。基层工作最怕简单化、形式化、教条化,囿于已有的经验做法,故步自封以至裹足不前。青年人应当锤炼坚毅品格、锻造过硬本领,在困难面前不低头、在重压之下不退缩,勇挑时代重担,以“功成必定有我”的担当,严格要求自己,让青春红梅赞开出新时代的朝气。

 以青春之实干作“基础土壤”,栽种踏实奋斗“油菜花”。油菜花扎根大地,开放在田间地头,成熟的时候结出颗颗饱满的油菜籽,可以榨成菜油供应百姓生活。青年人要实学实干,恰如油菜花一样,扎根基层、服务群众。在工作中,要以“小学生心态”向基层学习、人民学习,必须全身心投入工作,在做群众工作的时候要注意与群众打成一片,以谦卑的态度、专业的业务能力服务群众“办实事”,切实解决人民群众在日常生活中所遇到的实际问题,急群众之所急,想群众之所想。“伟大梦想是拼出来、干出来的”,脚踏实地、真抓实干,青春的油菜花田必将在社会主义建设的广阔天地中金黄遍地。

 身逢盛世,何其有幸; 青春力行,不负芳华; 强国有我,请党放心!

 

  3. 从开班仪式讲话中汲取奋进力量 近日,习近平总书记在 2021 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上细心指导:“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。”年轻干部是祖国的未来、民族的希望,要以“赶考”的姿态,以“三悟三力”汲取奋进力量。

 领悟“对党忠诚”的使命,汲取信念如磐的“定力”。习近平总书记指出:“理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚,对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。”年轻干部是我们党和国家事业建设的中坚力量,也是新时代中国特色社会主义事业的接班人,必须时刻把对党忠诚作为第一政治品质,要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心;对党忠诚是一种品质,更是实际行动,决不是空喊口号、做做样子;年轻干部要持在思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、行动上高度自觉的态度,以“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”的精神,汲取奋发有为的强大力量。

 感悟“增强本领”的担当,汲取勤学苦练的“动力”。在“赶考”的道路上,风险越大、挑战越多、任务越重,就越是考验年轻干部的本领。年轻干部,是保证党的事业薪火相传、国家长治久安的生力军,“打铁还需自身硬”的要求迫在眉睫。首先是学习,要结合党史学习教育,坚持原原本本读原著,从书本中找到增强本领的有效途径,学习在各行各业中涌现出来的先进典型人物,从中汲取精神力量;其次是实践,要深入实际深入群众中干事成事,要干中练、练中干,不断在艰苦边远地区、急难险重一线去考验和锻炼年轻干部,促使不断长才干、长本领、长眼界、提能力;再次是锤炼党性,要保持秉公办事、铁面无私,讲原则不讲面子、讲党性不徇私情的定力,方能久久为功。

 省悟“严守规矩”的警戒,汲取不越底线的“阻力”。年轻干部要讲“正气”,年轻干部作为建设中国特色社会主义伟大事业的生力军,要主动担当起弘扬社会正气的责任,要带来一股清流、树立一身正气、带出一方正气,要扶正祛邪,激浊扬清,让新风正气和崇廉重廉成为社会新风尚;年轻干部要讲“风气”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,要树立标杆、给人信心,带动一方清政风、正党风、淳民风,就能聚民心、汇民力;年轻干部要讲“骨气”,要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生的信条,强化自我修炼,正心明

 道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩,面对大是大非敢于亮剑,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

  4. 听“综合素质课”:立志“苍穹”脚踏“尘埃” 习近平总书记在 2021 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部必须练好内功、提升修养,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。作为党和国家事业发展的生力军,年轻干部必须立志“苍穹”,练好内功、提升修养,脚踏“尘埃”,练好外功、提高能力,将有限的生命投入到实现中华民族伟大复兴的历史进程中去,做可堪大用、能担重任的国之栋梁。

 立志“苍穹”,练好内功、提升修养,努力成为可堪大用的国之栋梁。“志不立,天下无可成之事。”列宁说,未来是属于青年的。青年志存高远,国家就有了澎湃向前的动力,民族就有了蓬勃发展的希望。一百年前,一群新青年高举马克思主义理论火炬开创了新的时代,一百年后,实现第二个百年奋斗目标的新时代召唤着青年奋勇向前。接过历史的交接棒,年轻干部要从“砍头不要紧,只要主义真”的铮铮誓言中,从红军将士二万五千里长征中“风雨侵衣骨更硬,野菜充饥志越坚”的无言行动中感悟中国共产党人的理想信念。以人为镜,年轻干部要学习革命先辈的矢志不渝,坚定理想信念,做到对

 党忠诚。年轻干部有了坚定理想信念才能炼就金刚不坏之身,才能做到对党忠诚,才能行稳致远。初心易得,始终难守,坚定理想信念不是一蹴而就、一劳永逸的事情,是常修常炼,信一辈子、守一辈子的终身课题。青春,因磨砺而精彩,不经风雨、不见世面是难以成大器的,年轻干部要经受住风吹雨打的考验和严寒冰霜的磨炼。新时代,年轻干部要立志“苍穹”,心怀“国之大者”,练好内功、提升修养,坚定信念、对党忠诚,努力成为可堪大用的国之栋梁,为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

 脚踏“尘埃”,练好外功、提高能力,努力成为能担重任的国之栋梁。习近平总书记强调,坚持一切从实际出发,是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。总书记既是实事求是的理论者,也是实事求是的践行着,今年以来,总书记8 次到地方考察。“修学好古,实事求是”,实事求是既要体现工作实践中,也要体现在党性修养方面。年轻干部要“身入”基层、“心到”基层,“把酒话桑麻”,与群众交朋友,听群众的真心话、了解群众的“急难愁盼”,对调查中发现的问题深入分析思考,找准问题核心,找寻解决问题的办法,把“实事”弄清楚,把“求是”搞透彻,把问题解决掉,做到“民有所呼,我有所应”。最是细节见真情,年轻干部要设身处地思考问题,努力将问题解决在群众反映之前,更好地提高群众的满意度和幸福感。年轻干部要自觉锤炼党性修养,要说

 老实话、办老实事、做老实人,要向党组织报告自己的一切情况,经受住任何检查和质疑,对党组织需要了解的事情不能有任何隐瞒。坚持实事求是绝非易事,需要真知、勇气和办法。年轻干部要脚踏“尘埃”,练好外功、提高能力,真学真干,不断磨练自己,增强本领,力争成为能担重任的国之栋梁。

 笑看苍穹尘埃,内外兼修,誓做不负党和人民的国之栋梁。孙中山先生说,不要立志做大官,而要立志做大事。实践出真知,实践长真才。年轻干部要做到内外兼修,既要仰望星空立“苍穹”之志,也要脚踏实地做“尘埃”之事。我们干着前无古人的伟大事业,必须要有足够的知识、宽阔的眼界、强大的能力,在人生的“拔节孕穗期”,年轻干部要勤学苦练、增强本领,既要干什么学什么、缺什么补什么,在干中学、在学中干,也要补齐专业领域以外的知识“短板”,积累各方面基础性知识,完善履职尽责必备的知识体系。年轻干部生逢伟大时代,要有干事的魄力和担当的勇气,既要事不避难、义不逃责,将担当和作为铭记于心、融于血脉,大胆地、坚决地干对人民有益的事,也要不畏艰险、勇往直前,冲在困难的最前沿,冲在危险的第一线,用年轻的肩膀扛起时代责任,激发逢山开道、遇水架桥的青春智慧,在披荆斩棘中开拓前进,在劈波斩浪中奋勇前行。这是我们的时代,我们生逢盛世,更当不负盛世,不负党和人民!不负时代韶华!

 

  5. 做“知识足眼界宽能力强”的青年干部 2021 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班 9 月 1 日上午在中央党校开班。习近平总书记在开班式上强调,我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,如果知识不够、眼界不宽、能力不强,就会耽误事。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,一定要珍惜光阴、不负韶华。

 青年是祖国的未来、民族的希望,青年干部也是党的未来、党的希望。作为一名青年干部,我们有一张张朝气蓬勃的面庞、有一股股浑身是胆的力量,我们以学习增知识、以站位阔眼界、以实践提能力,我们可堪大用,我们能担重任,我们用奋斗践行着“请党放心、强国有我”的青春誓言。

 知识不够?学习来增。非学无以广才,非志无以成学。加强学习是青年干部强化政治历练、提高党性修养的关键,在其成长成才过程中发挥着固本培元的作用。加强学习、丰富知识最重要的是明确“学什么”,要发扬“挤”和“钻”的精神,多读书、读...

推荐访问:中青年干部培训班问题和建议工信局 中青年 建议 干部培训班

猜你喜欢