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银行基层纪检工作建议4篇

时间:2022-09-21 19:40:06 来源:网友投稿

银行基层纪检工作建议4篇银行基层纪检工作建议 Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理下面是小编为大家整理的银行基层纪检工作建议4篇,供大家参考。

银行基层纪检工作建议4篇

篇一:银行基层纪检工作建议

nagement&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技1 监督执纪工作中存在的问题1.1 责任压力传导层层递减目前,仍存在部分党组织和领导干部责任担当不够、主体责任落实不到位的现象。在开展的巡察、检查考核中也发现计划和总结落实不到位、上半年与下半年检查内容重复、日志填写不规范等问题。有一些领导干部认识存在偏差,主观上不愿接受纪委监督,甚至认为纪委监督就是挑刺找毛病,漠视纪委监督,缺乏对纪委监督工作的理解和配合。压力传导存在“上热中温下冷”现象。1.2 监督能力不足纪检监察机构监督第一位的是政治监督,人民银行纪检监察机构重点是对贯彻落实党的十九大、全国金融工作会议精神,整治形式主义、官僚主义,围绕“打好防范化解金融风险攻坚战” “完善金融宏观调控传导机制” “破解货币政策中梗阻” “金融精准扶贫” “金融助力民营企业小微企业发展” “减税降费”等开展监督。但是目前基层纪检监察干部缺乏必要的知识储备,对相关领域一知半解,存在对老问题研究不透、对新情况把握不准、对隐蔽性强的问题敏感性不强的现象,监督难以做到精准深入。1.3 监督合力尚未形成在基层监督检查工作中,存在统筹安排不够,对检查对象重复检查等情况,既增加被检查单位的负担,又影响监督检查效能。目前,多数基层人行制定了《“大监督”机制建设实施办法》等规定,以此加强监督与再监督的协调衔接,整合监督力量,共享监督资源,形成监督合力。但是大监督机制领导小组成员单位之间,由于分管领导不同、上级对口部门不同,监督检查的协调上有一定困难,在信息共享上,缺乏有效沟通,各监督主体之间很多重要的信息资源还未能得到共享或有效利用。1.4“八小时以外”监督难“八小时外”干部职工居住分散,家庭活动范围广,形式多样,难以监督,谁来进行监督管理,较难明确责任。地方纪委监委、公检法、工商等部门未建立起定期沟通机制,对于涉法涉诉案件难以掌握。1.5 执纪能力有差距《监督执纪工作规则》是纪检监察机关开展监督执纪工作的主要依据,但是辖区纪检监察干部对《监督执纪工作规则》的掌握还不够扎实,监督执纪的规范化、程序化水平不够,对信访举报、线索处置、审查调查、处分执行等主要工作环节不熟悉,基层纪检监察人员缺乏经验,执纪能力有差距。基层人民银行监督执纪工作存在的问题及建议Problems and Suggestions on Supervision and Enforcement of Discipline by thePeople"s Bank of China at the Grass-Roots Level李冬(中国人民银行廊坊市中心支行,河北 廊坊 065000)LI Dong(LangfangCityCenterBranchofthePeople"sBankofChina, Langfang065000,China)揖摘 要铱 监督是纪检监察机构的首要职责、基本职责,近年来,基层人民银行认真履行监督职责,助推全面从严治党向纵深发展,有效防范了风险案件。但是在新形势新要求下,监督工作也面临一些问题。揖Abstract铱 Supervision istheprimaryand basic dutyof discipline inspection and supervision organs. In recent years, the People"sBank at thegrass-roots level has earnestly fulfilled its supervision duty, promoted the overall development from strict Party control to in-depth, andeffectivelypreventedriskcases.However,underthenewsituationandnewrequirements,supervisionworkisalsofacingsomeproblems.揖关键词铱 基层人民银行;监督;执纪;问题揖Keywords铱 thePeople"sBankat thegrass-rootslevel; supervision; enforcement ofdiscipline; problems【中图分类号】F832.31 【文献标志码】

 A 【文章编号】

 1673-1069 ( 2019 )

 12-0076-02【作者简介】李冬 (1976-),男,河北文安人,经济师,从事廉政建设研究。

 (下转第 78 页)76

 Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技2 对加强监督执纪工作的建议第一,抓“关键素质”。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神,用于武装头脑、指导实践、推动工作,自觉转化为纪检监察工作的新思想、新理念、新方法。第二,抓“关键少数”。在维护“森林”的同时,要关注“树木”,紧紧围绕“关键少数”开展精准监督。重点抓好领导班子和班子成员的监督。第三,抓“关键内容”。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实情况的监督检查,坚决整治形式主义、官僚主义,抓好“打好防范化解金融风险攻坚战” “金融精准扶贫” “金融助力民营企业小微企业发展”、扫黑除恶等监督检查。第四,抓“关键抓手”。做好巡察移交、检查发现、审计移交、信访举报的问题线索处置。以重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访、巡察、谈话函询、政治生态分析、民主生活会、廉政档案建设等为抓手,加强日常监督。第五,抓“关键效果”。要重在抓常、抓长、抓细,落实好第一种形态,把管党治党体现在平时,把落实全面从严治党两个责任体现在细节上,从小处抓起,从日常管起,既要全覆盖,又要全天候,更要全过程,面向全体被监督对象,管好思想、工作、生活等方方面面。达到教育多数、惩治少数,抓早抓小、防微杜渐的目的,实现“三个效果”的统一。3 结语对基层人民银行全面实行派驻制,能有效提高纪检监察部门的独立性和权威性,提升同级监督的有效性,达到部门优化、人员精干、业务精良、体制顺畅的初步效果。另外,可以有效加强纪检监察系统上下沟通协作,建立健全人才交流使用机制,使更多的基层纪检监察业务骨干参与到监督执纪问责的工作实践当中,既能锻炼队伍,又能补充上级行的办案力量,从而有效提高反腐败工作效率。保障电气设备的质量。3.2 施工时严格监管电气施工涉及方方面面的人员,所以应合理分配工作人员,更好地实现最终的施工目标。建筑电气安装施工通常采取分部分项的形式,所以要尽可能集中每一部分的工作,形成小型的单位集体,且都要委派技术人员现场指导,确保每个分部分项工程顺利进行。同时,对质量问题进行有效排查,并及时整改与补救,极大提升电气工程的质量 [2] 。安装电气时,还需使安装位置和安装方式符合设计规定,如某些设备必须通过接地连接,确保其运行安全可靠。3.3 加强专业技术培训工作建筑领域正不断发展着,因此,建筑施工时需要不断提高技术人员的综合素质与技术技能。尤其是电梯安装人员,更应不断地学习,及时掌握最新的材料技术。施工时,由于人为因素是最可能被影响的,所以有关单位更应加大投资力度,专业化培训所有的电气工作人员,切实提高其专业技能水平。3.4 提高机电母线槽安装技术水平装置机电配件时,母线槽系统经常需要被使用,其具体技术要点为制作并安装支架。通常而言,安装母线槽还需要弹性支架,而且不能在支架上气焊割孔,只能通过机械钻孔,还需要在拐弯处与连接处设立支架,从而强化固定效果。安装母线槽时需要有效测定电阻值,确保满足设计需求,还需保证内外环处于同一水平线,有效控制其误差,安装完母线槽后还应及时测量,通过万能表测定主要的绝缘电阻值,确保符合工程规定。3.5 重视电气安装调试工作电气施工调试作为最后一个环节,应给予高度的重视,还应强调统一协调配合。同时,配电箱还应做好样板工程,确保布线的准确合理。调试时必须遵守先空载、后负荷的原则,确保整体运行的稳定性。3.6 健全监管制度现场管理工作应严格进行,因此,应健全监管制度,保障各个环节有序进行。施工前对参与人员开展安全培训工作,完善管理方案,并根据安装类别将施工人员划分成班组,要求彼此监督、协调配合进行施工。施工后,建筑不可立即使用,施工单位需自检后弥补施工缺陷,并交由监管部门审查。监督部门需全面排查施工情况,记录施工失误,并综合评估电气安装质量。4 结语当前,我国科学技术不断发展,人们愈发关注建筑工程的质量问题,所以相应的技术应用方面也取得了显著的进步。但是电气安装工程中存在很多问题,需要不断弥补自身缺陷,推动建筑行业的良性发展。此外,建筑行业发展也会有效带动国家整体的经济发展,从而提升人们的生活质量和水平。【参考文献】【 1 】王学军.建筑电气安装工程质量控制技术要点分析[J].中国高新区,2017(22):145.【 2 】黄永泰.对电气安装施工过程中的质量控制的思考[J].科学技术创新,2018(26):241.(上接第 76 页)78

篇二:银行基层纪检工作建议

委 0 2020 年工作总结及 1 2021 年工作计划(银行)

  2020 年来,在省纪委和市行党委的正确领导下,XXX 纪委聚焦主责主业,以优化政治生态、落实两个责任为主线,紧盯全年工作重点,以强化政治监督为统领,贯通日常监督、专项监督,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为保障全行业务发展提质增效。现将工作情况汇报如下:

 一、2020 年工作开展情况 (一)

 把政治建设摆在首位,坚定不移强化党建引领。

 1 1 、强化思想理论武装,坚定理想信念。

 读原著学原文悟原理,在真学深学、全面系统上下功夫。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神作为首要政治任务。参加 XXX 党委中心组学习讨论 12 次。严格落实纪委集中学习制度,组织纪委委员集中学习和讨论 12 次。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的政治建设的永恒课题和全体纪检干部的终身课题。

 领悟精髓要义求深入,在改造思想、提升思维上下功夫。坚持个人自学与研讨交流结合,严格落实主题发言制度。以身作则,始终慎始、慎微、慎独,自觉抵制风险。不断增强纪检干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

 注重抓好学习成果转化,在学以致用、知行合一上下功夫。坚持边学习、边调研、边工作、边总结,找问题补短板,切实把政治理论学习作为统一思想认识、提升工作质量的有力抓手。通过“以案代练”“以案代学”锤炼“严实深细”作风。

  2、 严肃维护纪律规矩,守初心担使命 。牢牢把握纪检工作属性,把讲政治的要求贯穿工作全过程和各环节。不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行。带头模范遵守《党章》和其它党内法规制度,带头严肃和规范党内政治生活,落实“三会一课”和双重组织生活会制度,到党建工作联系点讲授专题党课和宣讲十九届五中全会精神,积极参加党内组织生活,严肃认真开展批评和自我批评。严格按照《监督执纪工作规则》开展工作,自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结,与班子成员相互支持、团结协作。严肃查处“七个有之”“五个有的”方面问题,精准发现并纠正忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题,坚决清除对党不忠诚不老实、表里不ー、阳奉阴违的“两面派”“两面人”,督促各级党组织及党员干部进一步严明政治纪律政治规矩,教育引导全体党员干部始终坚定政治立场、明确政治方向、保持政治定力。

 3 3 、落实从严治党,压紧压实主体责任。协助 XX 党委制定印发《XX 党委全面从严治党主体责任规定》,督促党委办及时开展《党廉责任书》的签订工作,协调推动党风廉政建设联席会议。督促 XX 党委领导干部严格执行请示报告制度,动态管理更新 XX 份领导干部廉政档案;认真参与公开选拔 XX 的选聘工作,开展新提拔干部的廉洁谈话,出具任职意见书 22 份、经济责任审计征求函 2 份,切实把好入口关防止“带病上岗”。督促推动党组织特别是党委(党组)主要负责同志切实担负起全面从严治党政治责任,有效推动全面从严治党的政治责任层层落实、

  压紧压实,不断向基层延伸。

 (二)

 稳中求进实事求是,充分发挥监督保障作用。

 一是坚定扛稳政治责任,坚定不移强化政 治监督。牢牢把握政治监督这个根本职责,推进政治监督具体化常态化。加强对贯彻落实习近平总书记重要指示批示、对党的理论路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。全力协助市行党委督促各级党组织和党员干部深刻领会党的十九届五中全会精神,真正把党的十九届五中全会精神、习近平总书记重要讲话和指示精神转化为推动高质量发展的实际行动、履职尽责的使命担当和干事创业的精神动力。对不落实、假落实、搞变通、做选择、掺水分等行为严肃查纠,严肃处理,推动习近平总书记重要讲话和指示精神落地落实、落深落细。

 二是 围绕重大决策部署 ,坚定不移开展专项监督。制定完善专项监督方案,常态化开展监督检查,做到党中央和总省行重大决策部署到哪里,监督检查就推进到哪里。

 深入推进 常态化疫情防控精准监督 ,坚决克服麻痹思想,进一步压实责任,坚决管住人、管住机构、管住通道、管住责任落实;调取监控抽查网点消毒通风情况,营业网点健康监测是否符合制度要求。对履职不力、不深不细、敷衍了事、防控措施形同虚设、执行标准打折扣等问题严肃问责,坚决防止疫情反弹。共调取录像XX 次,观看录像时长 XX 小时,现场检查10次,实现检查全覆盖。聚焦“三大攻坚战”强化监督检查,把金融扶贫作为政治任务,紧盯扶贫联系点,深化金融扶贫。认真贯彻落实总行消费扶贫“春暖行动”部署,督促主体责任落实。截止至2020年12月20

  日,我行开展消费扶贫累计金额 XXX,确保脱贫成果经得起检验。聚焦制止餐饮浪费开展专项监督检查,组织召开制止餐饮浪费培养节约习惯专题工作会议,重点加强对公务接待、商务宴请、机关食堂团餐等餐饮浪费行为的监督检查。开展4次现场检查,引导干部职工自觉把勤俭节约、艰苦奋斗的理念内化于心、外化于行,确保党中央和总省行决策部署在全行上下落地落细落实。

 三是抓牢“五个持续”,坚定不移做实日常监 督。持续加强学习引导。持续加强党规党纪教育。举办“防范化解金融廉政风险警惕预防职务违法犯罪”专题讲座,邀请 XX 市检察院纪委书记来我行现场授课。组织中层干部、关键岗位人员观看2019年反腐案件警示录《穿透》。11月份组织开展民法典相关知识讲座,12月份召开案件警示教育大会、积极探索纪律教育经常化、制度化的途径,教育党员干部严守纪律红线。

 持续加强“四种形态”精准运用。针对苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正,三季度共运用“四种形态”谈话11人次。同时针对 XX管理中存在的问题,对行政处分的3人进行了约谈,对 XX 问题管理薄弱的一家支行的4名相关人员进行了约谈。

 持续加强跟踪问效。坚持问题导向、目标导向和效果导向,注重从信访举报、监督检查中筛查,研判隐藏的问题线索,促进日常监督更加“精准有效”。加强对干部“八小时外”的监督,根据分工对联系点的主要负责人和分管专业 XX 进行家访8次。

 持续加强制度执行力度。督促各级党组织和党员干部,带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,提高制度执行力。采取日常督查和专

  项检查等方式,组织开展落实党内法规制度、“三重一大”等制度执行情况的监督检查。对员工 XX 问题、违规办理分期业务的,分别提醒约谈银行卡中心负责人和相关支行分管行长,用严明的纪律维护制度权威。

 持续加强基层监督力量。按照省行关于党支部纪检工作相关要求,全领域推进 XX 基层党支部纪检工作。不断整合运用监督力量,着力提升监督效能。8月份组织全辖36名党支部纪检委员进行随堂党建基础知识测试,不断“充电赋能”。组织全体党支部纪检委员就上半年工作情况进行现场述职,督促其切实履行主体责任和监管职责。组织开展支部纪检委员履职情况季度检查,通过调阅被查行有关文件、会议记录、管理人员检查记录等有关资料等形式,量化评价,推动了全面从严治党向基层延伸。

 四是围绕权利运行,坚定不移开展重点监督。紧盯“关键少数”,强化干部监督。抓住领导干部“关键少数”,强化干部选拔任用全过程监督,持续提高选人用人公信度。督促市行党委班子成员加强对分管部门领导干部的教育、监督和管理。组织全辖管理人员廉洁谈话83人次,动态管理更新廉政档案42份,通过任前廉洁谈话、廉政教育,进一步筑牢领导干部廉洁自律意识。加强党内监督力度,以民主集中制和“三重一大”决策机制执行情况为重点,抓牢各级领导干部特别是“一把手”主体责任。督促各级领导干部自觉接受监督、带头开展监督。推动全面从严治党政治责任一贯到底。

 紧盯“重点领域”,健全权力运行。强化对重点领域的权力监督制约,坚持全面监督与重点监督相结合,重点加强对人、财、物审批岗位和干部的

  监督,有针对性地制定制度措施。紧盯重大项目审批、大额资金使用事项的相关环节,参与重大项目审议会议 X 次,参与烟草主动支付改造、大额集采和网点布局优化审议会 X 次。推进权力运行公开化、规范化。

 强化同级监督,提升监督效能。充分运用《纪委书记同级监督责任清单(试行)》的制度利器,强化“真协助就要真监督、真监督才是真协助”的意识,督促同级党委坚持以党建引领业务发展,不断强化政治属性和政治导向。不断夯实“一把手”第一责任人职责,把严的标准、严的措施贯穿于管党治行的全过程各方面,层层传导压力层层落实责任。集中学习同级清单 X 次、与班子成员谈心交流 X 人次、参加其专业会议 X 次,双重组织生活制度提示 X 件、专业制度执行 X 件。

 (三)

 巩固拓展作风建设成效,持续推进作风转变。

 一是坚决贯彻中央八项规定精神。下发《关于严禁违规操办“升学宴”“谢师宴” 等宴请的通知》,坚决防止广大党员干部、公职人员违规操办“升学宴”、“谢师宴”等不正之风问题反弹;紧盯传统节假日等特殊节点及时下发廉洁提醒海报;通过警示教育专刊及时通报典型案例,督促各级党员干部保持思想警醒,坚守纪律底线,自觉规范行为。

 二是持续加大监督检查力度。节前约谈相关职能部门,持续整治公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等“四风”顽疾,严格落实“党员干部操办婚庆”报告制,归档一名党员干部的子女婚嫁事宜的申报。三是 进一步畅通举报渠道。畅通“来信、来访、电话”三位一体的举报渠道,指定专人负责信访举报受理工作,提高问题线

  索处置质效,充分发挥群众监督和舆论监督作用。

 (四)

 注重上下协力衔接结合,持续提升监督效能。

 一是日常监督和作风问题专项治理相结合。强化“业务发展不单单是经营问题,也是作风问题,更是政治问题”的内涵实质。着力整治党员领导干部精气神不够,敷衍塞责、懒政怠政,不愿担责、不想负责,工作消极应付、不推不动等问题。根据市行党委对存款工作的要求,一季度纪委办对三个 XX 和七家支行进行了电话或实地督导;二季度参与了全行储蓄存款专项督导会,四季度针对储蓄存款召开转移问责会。强化纪检监督职能,坚持监督与协助,在促进业务发展中细化日常监督,准确理解和把握监督护航业务发展的工作内涵。

 二是日常监督与开展民生领域损害群众利益问题专项整治相结合。整治对群众反应强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众态度简单粗暴、颐指气使等问题。扎实开展员工身边腐败和作风问题专项治理,严肃查处民生领域的“微腐败”、漠视群众利益问题,持续深挖彻查涉妨碍决策部署落实的“绊脚石”。

 三是日常监督与扎实做好巡察“后半篇文章”专项整改相结合。综合运用好巡察成果。把督促整改作为日常监督重要任务,持续跟踪督办。针对反馈的 XX 个问题,纪委先后召开 X 次巡察整改落实专题会、约谈 X 个机关部门负责人,严格督促各部门强化问题整改,*个问题完成销号,完成整改率*%,通过扎实的巡察整改工作,树立了正确的问题导向,形成了有效的警示震慑。

 (五)着力 提升“四种能力”,锻造过硬纪检干部队伍。

 持续深化更高水平、更深层次“三转”,严格按照《监督

  执纪工作规则》《监察执法工作规定》履行职责,不断提升纪检机关治理能力。

 一是提升政治能力,锤炼政治品格。不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在实践中砥砺品格,锻炼意志、积累经验,忠诚履行职责使命。

 二是提升履职能力,强化责任担当。加强纪检干部队伍专业化建设,继续开展系统化、专业化培训。强化监督检查、审查调查等业务学习教育,全面系统培训党章党规党纪和宪法、监察法、刑法等法律法规。严格按照“政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良”的要求,在管党治党责任落实上强化担当,在从严执纪上敢于担当,在践行“四种形态”上善于担当。

 三是要提升自我防腐能力,树立良好形象。纪检干部在发挥监督执纪职能的同时,还必须自觉地主动接受来自各方面的监督。自觉把自己置于党和群众监督之下,模范遵守党员领导干部廉洁从政的各项规章制度,切实维护党纪政纪严肃性。努力培养积极向上的生活情趣,真正树立清正廉洁的形象,做到一身正气,两袖清风。对执纪违纪行为零容忍,坚持刀刃向内,从严从重惩处,坚决防止“灯下黑”。

 二、存在的主要问题 政治监督具体化、常态化方面还有差距,政治监督重点不够突出,职责定位不够清晰,推动业务部门担当作为、履职尽责还需持续用力;深化“三项改革”还有短板,监督向基层延伸综合效应还未充分发挥;一体推进“三不”机制还有差距,开展警示教育方式方法还比较单一,以案促改、以案释纪作用

  还不够明显;纪检干部综合素质和专业能力还有待进一步加强。对于这些问题,我们将在今后的工作中认真加以解决。

 三、 2021 年工作计划

 2021年是“十四五”开局之年,做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我行纪检工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神,认真落实党中央总省行各项决策部署,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不忘初心、牢记使命,坚持稳中求进工作总基调,协助宿州分行持续深化全面从严治党,强化对权力运行的制约和监督,...

篇三:银行基层纪检工作建议

分行强化监督执纪问责存在的

 问题及对策建议思考

  《中国共产党章程》赋予纪委的三项主要任务和五项经常性工作,习近平总书记将其概括为“监督执纪问责”。十八大以来,人民银行 xx 分行纪委深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应全面从严治党新形势,共处置问题线索 xx 件,立案 x 件,给予 x 人党纪处分,x 人政纪处分,全辖共有 x 名领导干部被问责,释放了越往后执纪越严的信号,推进辖区全面从严治党工作落到实处、取得实效。

 一、监督执纪工作的实践与探索 十八大以来,xx 分行纪委紧紧围绕全面从严治党,牢固树立“四个意识”,强化责任担当,在监督执纪问责方面取得了新成效。

 (一)将监督作为纪委首要职责,主动作为,持续发力。一是不断完善责任压力传导机制,推动主体责任有效落实。认真贯彻落实总行《关于落实全面从严治党主体责任的指导意见》,率先推行主体责任清单管理机制。xx 年制定细化《党委主体责任清单》和《纪委监督责任清单》,修订完善分行机关及辖区党风廉政建设检查考核标准,认真开展责任制检查考核和重大决策部署落实情况专项检查,通过加大检查考核结果运用和突出问题整改,进一步压实责任,形成了用考核倒逼责任落实的良性机制。

 二是旗帜鲜明讲政治,严明政治纪律和政治规矩。以高度的政治使命感和责任感,扎实做好中央专项巡视反馈问题的整改落实。针对“基层党建薄弱”、“党费缴纳不规范”、“违规发放薪酬补贴”、“滥用自由裁量权套利甚至出现‘监督俘获’”等重点整改问题,立行立改,追根溯源,从源头上消除各类风险隐患;按照“综合整治、纠建并举、注重预防”的原则,认真开展办公用房、配车、住房违规问题清理,对利用纪念币(钞)送礼、违规建楼堂馆所、滥发薪酬补贴、公款吃喝及利用培训中心奢靡享乐等问题进行专项整治,取得了明显成效。

 三是创设纪检监察同级监督平台,强化纪委同级监督职责。针对辖区分支机构点多线长面广的实际,积极探索实践

 纪检监察同级监督工作新模式,重点对“三重一大”、行政许可、行政执法等事项开展监督。近年来,制定并实施《辖区地市州中心支行纪检监察同级监督管理办法》。逐步探索完善同级监督内容,并将监督链条向分行机关及县支行两端延伸,构建以风险为导向,以强化执纪监督为核心,以推进党风廉政建设为目的的制度体系和运行机制。

 四是强化权力运行制约监督,防范化解廉政风险。结合辖区实际,制定印发《岗位(廉政)风险防控管理暂行规定》及实施细则,建立了职能部门、监督部门、领导小组办公室三道防线。加强关键岗位、关键环节、重要时点风险信息的预警判断。坚持问题导向,加强对重点业务领域的风险管控。针对辖区个别单位暴露出的典型问题,及时下发《风险提示函》,及时消除风险隐患,有效避免同类问题的反复发生和蔓延。

 五是发挥巡视利剑作用,形成全覆盖、无死角的有力震慑。聚焦全面从严治党,深化政治巡视。采取分行延伸巡视、授权省会中支巡视本省区县支行等方式,完成对 x 家直辖单位和 x 家县支行巡视任务。共发现问题 x 个,向被巡视党组织提出整改意见建议 x 条,向分行党委及有关职能部门提出工作建议 x 条,向分行纪委移交问题线索 6 件,实现了横向全覆盖、纵向全链接、监督无死角。

 (二)将执纪问责作为履职的重要手段,精准定位,严肃执纪。一是坚持将纪律规矩挺在前面,靶向发力破解作风顽疾。重点审查十八大以后不收敛、不收手,问题线索集中、群众反映强烈的问题。将违反中央八项规定精神问题作为线索处置、谈话函询、执纪审查的重点,对顶风违纪的一律从严查处,典型案例一律通报曝光。十八大以来,全辖共处置违反中央八项规定精神及“四风”问题线索 76 件,对 7 件情节严重的属实件转立案审查,给予 22 人党政纪处分。

 二是坚持把好监督执纪工作源头,规范处置问题线索。注重发挥线索处置在监督执纪工作中的基础性作用,通过制定《xx 分行廉洁档案管理办法》,对问题线索大起底。制定并实施《违纪线索移交管理暂行办法》,协调组织人事、巡视、内审、会计等部门,共享监督资源,形成监督合力。严格规范线索处置程序,做到工作留痕,有据可查。坚持重要线索集体会商机制,定期召开纪委办公会,听取问题线索综合情况汇报,进行分析研判,提出处置意见。

 三是坚持运用“四种形态”,以科学方法推进标本兼治。十八大以来,采取函询及提醒谈话 x 人,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态;注重综合运用党纪轻处分等方式实施问责,给予 x 人党内警告处分,x 人党内严重警告处分,依规依纪对 x 名领导干部进行诫勉谈话,对 x 名党员干部进行批评教

 育;认真抓好第三、第四种形态运用,对构成严重违纪的党员干部,给予重处分及重大职务调整,开除党籍 8 人,留党察看 2 人,撤销党内职务 5 人;司法机关移送并给予处理 13人。四种形态运用比例分别为 34.38%、43.75%、14.58%和7.29%,体现了惩处极少数,教育大多数的目的。

 四是坚持失责必问,问责必严,以高压态势强化惩治效果。对履行“两个责任”不力、“四风”问题突出的,严肃追责问责。今年以来,重点查处了辖区 3 家县支行违反中央八项规定精神和财经纪律,私设“小金库”违规发放津补贴案件。在对 3 个支行的 4 名重要涉案人给予撤销党内和行政职务、行政级别降为科员处分的同时,对所在的地(市)中支分管行领导及主要负责人给予诫勉谈话及组织处理。分行党委、纪委就此专门组织辖区 53 家单位党委“一把手”开展了集体廉政谈话,通报案情、剖析根源、提出要求,起到了震慑警示教育作用。

 二、强化监督执纪问责的思考 当前及今后一段时期,基层央行纪检监察部门要把认真学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,不忘初心、牢记使命,履职尽责、勇于担当,紧密结合辖区实际,认真落实

 中央纪委及派驻纪检组关于监督执纪问责的决策部署和工作要求,全面增强从事纪检工作的履职本领。

 (一)忠诚履行党章赋予的职责,突出强化政治建设。纪检部门是政治机关,纪委工作是政治工作,讲政治是我们思想和工作的灵魂。在监督执纪问责工作中,要把政治建设和政治纪律放在首位;要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,保证政令畅通,统一意志、统一行动、步调一致;扎实推进全面从严治党“两个责任”落实,按照派驻纪检组的要求,强化责任担当,敢于监督,善于监督,切实把监督执纪问责工作做深做细做实。

 (二) ) 坚持正风肃纪,持之以恒落实中央八项规定精神。要以锲而不舍的精神,继续贯彻落实好中央八项规定精神,以钉钉子精神抓好重要领域和关键时点的廉洁自律工作,切实解决上紧下松、层层递减的问题,着力构建作风建设长效机制,使中央八项规定精神从行为规范升华为内心遵循,以优良党风带动政风行风持续好转,营造基层央行良好的政治生态。

 ( ( 三) ) 坚持严管厚爱,运用“四种形态”抓早抓小,防微杜渐。要坚持重遏制、强高压、长震慑,力度不减、节奏不变,减少腐败存量,重点遏制增量;坚持把纪律挺在前面、把工夫下在平常,既要体现惩前毖后,又要实现治病救人,

 既要有霹雳手段,也要有菩萨心肠,既要治标,更要治本。要把经常性的提醒、约谈、函询直到党纪处分作为重头大头,把涉嫌违法犯罪移送司法作为多种处置方式中的极少数。

 ( ( 四) ) 坚持追责问责,以严格问责唤醒责任意识和担当精神。落实“两个责任”,强化责任担当,动员千遍,不如问责一次;让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,通过问责强化监督执纪效果。要高举问责这个利器,坚持对党的领导弱化、党的建设缺失、履行全面从严治党主体责任不力,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、不作为乱作为等突出问题,严格按照《问责条例》进行问责,坚持有案必查、违纪必究,失责必问、问责必严,真正把问责作为加强管理、促进工作、净化政治生态的有力手段。

 ( ( 五) ) 坚持打铁必须自身硬,做到政治过硬本领高强。加强纪检监察队伍自身建设,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,学深悟透、融会贯通。进一步优化充实纪律审查人才库人员结构,积极参与总、分行执纪任务,有效提高执纪实战能力;进一步加大教育培训力度,努力锻造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍,为推进辖区党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的人才保证。

篇四:银行基层纪检工作建议

行纪检监察工作意见 纪检监察工作总体目标是:

 深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委三次全会精神, 深入学习实践科学发展观, 以服务和促进业务发展为目标,以防范道德风险为重点, 推动全行纪检监察工作上水平; 以落实党风廉政建设责任制为龙头, 完善惩治和预防腐败体系, 提高各级领导干部的领导能力; 以加大案件和违规违纪查处力度为手段, 提高全行合规发展能力; 以加强基础合规管理为抓手, 提高纪检监察人员尽职履责能力。全年工作任务分 8 个方面 25 项工作。

 一、 贯彻落实会议精神, 安排部署全年工作任务

  认真贯彻全行工作会议精神和纪检监察工作会议精神, 研究部署本单位 20xx 年纪检监察工作任务。

 (一)

 各分行纪委认真学习全行工作会议和纪检监察工作会议精神,结合实际提出本行 20xx 年纪检监察工作计划, 提请分行党委研究批准。

  (二)

 各分行党委召开党委会议和中层干部会议, 传达贯彻全行工作会议及纪检监察工作会议精神, 研究本行 20xx 年纪检监察工作安排意见, 做到组织有力, 措施明确, 任务具体, 责任到人, 每项工作有具体的工作实施方案。

 (三)按照总行要求与分行工作会议一起召开分行纪检监察工作会议,做到党风廉政建设与业务经营工作同布置。

 分行贯彻落实总行纪检监察工作会议精神情况以党委文件 2 月底前报总行纪委。

 (四)

 总行机关党委督促各支部召开会议, 传达贯彻总行工作会议及纪检监察工作会议精神, 明确本部门全年纪检监察工作各项任务。

  二、 开展学习实践科学发展观活动

  按照总行党委统一部署和要求, 3 月至 8 月开展学习实践科学发展观活动, 提高思想认识, 查找问题, 制定措施整改。

 三、 落实党风廉政建设责任制

  (一)

 完善制度。

 1 季度前, 总行纪委下发《华夏银行建立健全惩治预防腐败体系实施意见》、 《华夏银行党风廉政建设责任制和反腐败工作责任分解意见》 和《华夏银行 20xx 年党风廉政建设责任制量化管理考核细则》, 指导和规范全行工作。

 (二)

 加大督导。

 总行纪委加大对各单位党风廉政建设责任制落实情况指导、 督促、 检查、 考核力度, 检查履盖面达到 50%以上, 总行纪委适时听取 50%以上分行纪委工作汇报, 加大对分行案件考核和工作落实情况考核力度, 推动全行党风廉政建设责任制落到实处。

 (三)

 责任分解。

 2 月底前, 总行党委书记与分行党委书记、 总行机关党委书记与部门支部书记签订党风廉政建设责任书; 分行党委书记与所属部门、 支行负责人签订党风廉政建设责任书, 落实责任。

 (四)

 抓好工作任务落实。

 1、 分行党委书记按照“三个抓好” 、 “四个亲自” 的要求, 抓好本单位党风廉政建设责任制任务分解和落实工作; 抓好本单位所属机构和部门负责人的党风廉政建设, 防止领导干部违纪违法行为; 抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决, 着力解决员工最关心、 最直接、 最现实的问题。

 亲自组织分解本单位党风廉政建设主要任务, 明确领导班子成员具体责任、 工作任务及工作要求, 明确业务部门工作任务和工作目标; 每年召开 2 次会议, 亲自听取领导班子成员落实党风廉政建设责

  任制情况汇报, 听取纪委关于党风廉政建设工作汇报, 研究和解决本单位党风廉政建设工作中存在的问题; 亲自解决 1 个群众反映强烈的党风廉政建设方面突出问题; 亲自检查 3-5 个所属单位执行党风廉政建设责任制情况, 督促落实党风廉政建设各项任务。

 2、 分行领导班子其他成员, 按照分工抓好分管部门党风廉政建设和分管专项工作的落实。

 3、 分行纪委书记每半年对本单位党风廉政建设各项任务落实情况进行一次全面检查, 对检查中发现的问题, 积极协调解决, 提出建议向党委专题汇报。

 监察室主任每季对本行党风廉政建设各项任务落实情况进行一次专项检查, 督促各级领导人员认真履行职责, 落实党风廉政建设各项任务。

 济南、 昆明分行要加强对异地支行的管理和检查。

 4、 分行党委应于 11 月 20 日前书面向总行党委专题报告本行落实党风廉政建设责任制情况。

 5、 总行机关党委要督促、 指导总行各支部书记加强本部门党风廉政建设, 落实各项任务。

 并于 11 月 20 日前书面向总行党委报告落实党风廉政建设责任制情况。

 四、 抓好领导干部监督和领导干部作风建设

  (一)

 总行纪委加大监督力度, 强化领导干部作风建设, 提高领导干部大局和廉洁意识。

 1、 加强对分行党委和党委成员、 总行部门负责人的监督, 半年对分行领导班子成员和总行 5 级以上行员执行廉政建设制度情况进行民主测评。

 2、 总行纪委将派人参加分行廉政专题民主生活全, 覆盖面达到 50%

  以上。

 3、 5 月底前, 组织全行 7 级以上人员开展廉政承诺活动。

 4、 督促分行开展廉政承诺、 完善廉政档案、 领导干部个人重大事项报告等日常监督活动, 强化领导干部廉洁意识。

 (二)

 分行加强自我监督和相互监督, 提高员工廉洁意识和自我约束能力, 防止发生不廉洁行为。

 1、 分行党委年中召开一次专题民主生活会, 开展批评与自我批评。

 2、 每半年对分行 9 级以上行员及重要岗位人员开展廉政制度执行情况检查。

 重点检查执行《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》、 干部人事制度、 财务制度、 授信制度、 招投标及大宗物品采购制度情况进行检查, 检查面达到 100%。

 发现倾向性问题、 苗头性问题要进行戒勉谈话, 涉及违纪的要严肃处理。

 3、 5 月底前, 组织本行 9 级以上人员及重要岗位人员开展廉政承诺活动。

 4、 完善廉政档案, 覆盖面达到 100%。

 五、 进一步抓好廉政教育

  (一)

 开展以“实践科学发展观, 提高廉洁从业意识” 主题教育活动。教育的重点是领导干部。

 1、 总行对 5 级以上领导干部和总行机关 7 级以上行员进行一次廉政培训, 培训主要内容:

 中央有关廉洁自律规定、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》 和《华夏银行员工违规行为处理办法》 等规定。

 2、 总行不定期下发金融案例分析, 加强警示教育。

 3、 2 季度前, 组织对全行 7 级以上行员进行廉政知识测试, 督促领

  导干部加强廉政制度学习, 提高廉洁从业自觉性。

 4、 总行机关部门在 6 月底前对本部门员工进行一次廉政教育和廉政谈话。

 (二)

 分行按总行要求组织开展主题教育活动。

 可采取专题辅导、 廉政讲座、 观看录像、 案例分析、 利用办公网搭建党风廉政建设教育平台、廉政提示等多种形式, 提高教育效果。

 1、 分行党委中心组组织两次反腐倡廉学习, 学习主要内容:

 胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会讲话和科学发展观重要论述、 胡锦涛同志在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 10周年上的讲话、 中纪委三次全会精神、《华夏银行建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》、《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》 等有关廉洁自律规定。

 2、 组织对 9 级及以上行员进行一次廉政培训, 主要内容:《华夏银行领导人员廉洁从业若干规定》《华夏银行员工违规行为处理办法》 等规定。

 3、 组织对员工进行廉政培训, 主要内容:《华夏银行员工十不准》 和《华夏银行员工违规行为处理办法》 等规定。

 4、 全年警示教育活动不少于 3 次。

 5、 分行党委书记每年至少与班子成员、 部门负责人、 支行负责人进行一次廉政谈话, 提出廉政要求。

 对工作中发现的苗头性问题及时进行诫勉谈话, 予以提醒。

 6、 开展多种形式的廉政提示活动, 加大日常廉政教育的力度。

 六、 深化效能监察效果

  (一)

 采取规定动作和自选动作相结合的方式, 继续在全行开展会计内控执行情况效能监察, 推动员工尽职履责, 推动全行加强管理。

 1、 总行加大对分行效能监察工作指导、 督促、 检查的力度, 重点检查效能监察立项报告和实施方案是否具体可行、 现场监察是否按业务流程、 业务条线查找问题、 查出问题是否具体、 是否涉及管理问题、 整改措施是否有针对性并明确具体责任人和完成时限、 整改是否举一反三落实, 推动效能监察进一步深入。

 2、 分行党委要重视效能监察工作, 积极支持并为纪检监察部门开展工作创造条件。

 纪委书记要切实履行职责, 认真有效开展工作, 主动、及时向党委书记汇报。

 3、 分行立项报告在 3 月 31 日前报总行审批; 效能监察报告 8 月底前报总行审批。

 4、 总行批准后下达效能监察建议, 并抄送总行。

 督促有关部门落实整改。

 (二)

 对 20xx 年本行效能监察整改情况进行跟踪落实, 向总行报告。

  (三)

 分行在完成总行规定动作同时, 可根据实际自行选择立项点,按规定程序和要求开展效能监察工作。

 立项报告须经总行批准后实施,效能监察报告应报总行批准后下达效能监察建议。

 (四)

 总行开展部门下基层调研和检查工作情况效能监察, 推动总行改进工作作风, 深入基层解决实际问题, 提高服务意识、 工作效率和效果。

 七、 加强案件防范, 规范责任追究工作

  (一)

 按照总行党委力争实现零案件目标的要求, 认真落实员工风险

  排查工作。

 1、 1 季度前, 总行下发《华夏银行员工异常行为排查办法》, 明确排查的内容, 排查的方式, 排查结果的分析与运用等内容。

 2、 分行党委加强员工道德风险排查工作组织。

 每季召开由中层干部参加的员工异常行为排查分析会, 对员工异常行为进行排查; 每半年对中层干部和重要岗位人员进行一次排查, 掌握人员思想动态, 及时发现和消除风险隐患。

 排查面达到 100%。

 3、 总行专业管理部门加强专业管理, 查找制度、 业务流程和业务系统运行中的风险点, 完善制度, 规范业务流程, 加强监督检查, 提高全行风险防范能力。

 对本专业发生案件和违规问题, 按照总行防止差错重犯的要求, 制定措施落实整改。

 4、 总行专业部门在开展业务检查的同时, 排查本专业和本部门员工易产生道德风险的环节, 制定防范措施, 防止案件发生。

 (二)

 加强案例分析工作。

 对我行近几年发生案件进行分析, 教育员工提高防范风险意识。

 (三)

 规范责任追究, 发挥查处一个, 教育一片的警示作用。

 1、 总行修订完善《华夏银行员工违规行为处理办法》 及《操作规程》,2 季度前完成。

 2、 总行通过培训、 检查、 实例分析等方式, 加大对分行工作的指导,督促分行认真执行《华夏银行员工违规行为处理办法》 及《操作规程》,规范工作程序。

 3、 总行上半年对分行监察室主任进行一次实务培训, 指导分行正确运用制度办法。

  4、 对分行责任追究工作进行检查, 对去年检查整改情况进行后续跟踪检查, 检查履盖达到三分之二。

 5、 总行专业管理部门对需要责任追究的, 按规定向监察部门移交。

 (四)

 重视对违规问题查处, 强化查办违规问题的综合作用。

 分行对自查、 总行检查和监管部门检查指出的需要责任追究的问题, 按规定落实责任追究。

 (五)

 认真做好信访举报工作, 按照程序处理信访件, 发挥信访举报在防范风险中作用。

 (六)

 按上级部署认真开展商业贿赂专项治理工作。

  八、 加强基础合规管理, 提高专业管理水平

  (一)

 开展专业制度重整工作, 提高制度的科学性和操作性。

 1、 总行对现行制度进行梳理, 按照上级要求和我行实际, 补充、 修订和整合有关制度。

 2、 分行对本行现有制度进行清理, 与总行制度不符的, 立即废止;需要补充制订的, 抓紧制定。

 清理工作 6 月底前完成。

 3、 分行新制定的制度, 须向总行备案。

 (二)

 加强人员管理, 强化尽职履责。

 1、 没有配备监察室主任的分行, 经总行资格审核后, 1 季度前配备到位。

 2、 监察室主任兼管保卫、 人力资源、 办公室等工作的, 按规定 1 季度前调整完毕。

 3、 员工人数超过 300 人的分行, 监察人员配备最低不少于 2 人。

 (三)

 加强纪检监察人员业务培训, 提高业务素质。

 2 季度前, 总行

  举办两期纪检监察人员业务知识培训, 提高纪委书记、 监察室主任政策理论水平。

 (四)

 加强纪检监察人员履职考核。

 (五)

 规范档案、 工作报告制度等基础管理, 提高工作合规性。

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