企业帮扶困难员工工作方案9篇企业帮扶困难员工工作方案 附件２： 工业企业联点帮扶工作实施方案为深入贯彻省委第１４０次常委会议和省政府第９２次常务会议精神，根据《青海省人民政府关于应对当前工下面是小编为大家整理的企业帮扶困难员工工作方案9篇,供大家参考。
篇一：企业帮扶困难员工工作方案
２ ：工业企业联点帮扶工作实施方案 为深入贯彻省委第１ ４ ０ 次常委会议和省政府第９ ２ 次常务会议精神， 根据《青海省人民政府关于应对当前工业经济突出问题的十项举措》（ 青政[２ ０ １ １ ] ８ ７ 号）， 引 导和帮助企业化解生产经营中出现的困难和矛盾， 联点帮扶工作设立８ 个协调组， 分设２ ０ 个保增稳产工作组， 并在１ ４ 户 大型企业中建立联络员 工作衔接机制， 确保我省工业经济持续稳定增长。
一、 协调组 １ ． 综合组：
组
长：
吴海昆 牵头单位：
省经委（ 综合处）
成员 单位：
省发改委、 省国资委、 省财政厅、 省科技厅、 省人力资源社会保障厅、 省国土资源厅、 省环境保护厅、 省住房城乡 建设厅、 省商务厅、 省农牧厅、 省交通厅、 省金融办、 省国税局、 省地税局、 省统计局、省工商局、 西宁海关、 各州地市人民政府 负责联点帮扶工作的综合协调。
汇总各组收集的企业生产经营重要信息， 研究国家及周边省区工业经济政策， 分析当前工业经济发展形势， 统计情况， 研究对策， 抓好落实， 提出建议。
统筹协调安排工作， 加强与各协调组、 保增稳产工作组和省政府各部门的衔接沟通。
加强信息发布和新闻宣传。
梳理和总结联点帮扶工作成效， 对各工作组情况进行评估。
２ ． 运行组：
组
长：
陈志忠 牵头单位：
省经委（ 经济运行局）
成员 单位：
省经委（ 电力处）、 省交通厅、 省统计局、 省电力公司、 青藏铁路公司 负责工业经济运行工作。
准确掌握企业当前生产经营情况， 帮助企业分析、 研判、 预测市场前景和行业发展趋势， 协调解决运行中出现的突出问题， 特别是抓好生产要素保障工作， 引 导和帮助企业化解生产面临的困难和矛盾。
督促企业加强管理， 开源节流， 降低成本， 挖潜增效。
做好企业减负工作， 切实减轻企业负担。
３ ． 技改组：
组
长：
崔文德 牵头单位：
省经委（ 投资处）
成员 单位：
省科技厅、 省环境保护厅、 省国土资源厅 负责技术改造工作。
研究提出技术改造、 双百工程、 产业升级、 重大招商引 资产业链、 节能降耗等项目 ， 负责项目 梳理、 协调平衡、 审批和组织实施。
以项目 建设推动生产、 调整结构和转型升级。
４ ． 金融组：
组
长：
鸟成云 牵头单位：
省金融办 成员 单位：
省财政厅、 省银监局、 人行西宁中心支行、 省经委（ 企业融资处）
负责工业企业信贷资金工作。
抓住国家金融货币政策微调， 宏观政策导向有利时机， 加强与省内金融机构协调， 重点做好企业技术改造、 技术
进步、“双百” 行动、 结构调整、 兼并重组、 新兴产业、 科技支撑工程、重大产业链、 中小企业发展等项目 资金对接； 开展重点行业、 重点企业、中小企业流动资金对接等工作， 丰富金融品种， 开发新品种， 提供个性化服务， 加强风险控制， 提高贷款成功率， 搭建良性合作平台， 促进银企合作， 实现银企共赢。
加强对省内担保机构的指导帮助， 为工业企业担保服务。
５ ． 中小企业组：
组
长：
张春楠 牵头单位：
省经委（ 中小企业局）
成员 单位：
省财政厅、 省人力资源社会保障厅、 省金融办、 省国税局、省地税局、 省工商联 负责中小企业帮扶工作。
准确掌握企业当前生产经营情况， 分析、 研判、 预测市场前景和行业发展趋势， 帮助企业树立发展信心。
重点做好流动资金和固定资产中的金融投放工作， 引 导和帮助企业拓宽融资渠道， 缓解资金困难。
负责提出支持中小企业发展的补助和贴息项目 ， 及时组织实施。
加大对中小企业社保支持力度， 确保职工队伍稳定。
强化对中小企业的生产要素保障， 保证企业稳定生产。
６ ． 兼并重组组：
组
长：
李学军 牵头单位：
省国资委（ 企业改制改组处）
成员 单位：
省人力资源社会保障厅 负责提出全省重点行业的兼并重组工作方案和政策措施。
在发挥企业
主体作用， 尊重企业意愿、 决策的基础上， 引 导和帮助优势企业强强联手，提高产业集中度和资源配置效率， 实施规模化、 集约化经营。
深入研究解决联合兼并重组中可能出现的各种矛盾和问题， 加强风险监控。
加大对兼并重组企业社保支持力度， 确保职工队伍稳定， 促进职工再就业。
７ ． 产业对接组：
组
长：
吕 桂新 牵头单位：
省经委（ 建材办）
成员 单位：
省发改委、 省财政厅、 省交通厅、 省商务厅、 省住房城乡建设厅、 省金融办、 省经委（ 行业处）
负责省内银企之间、 上下游产业之间、 生产企业与流通企业之间、 生产企业与玉树灾后恢复重建项目 之间、生产企业与保障性住房建设等大型公益建设项目 之间的联合协作。
准确掌握企业当前生产经营情况， 鼓励企业互帮互助， 共克时艰， 同谋发展。
引 导企业扩宽互动领域， 从而降低企业生产成本， 缓解资金紧张矛盾。
重点开展铁精粉———钢材———建筑业产业链； 铝锭———铝材压延加工产业链； 碳化硅、 单晶硅、 多晶硅、切片———组件生产———光伏发电产业链； 黑色、 有色金属采选业———金属压延业———装备制造产业链的联动合作。
密切与兄弟省市援建单位的沟通， 发挥地缘、 成本、 质量优势， 重点组织省内企业深入参与重建项目 建设。
组织省内企业通过多种途径积极参与保障性住房建设， 提高省内产品市场占有率。
８ ． 企业管理组：
组
长：
孙立明
牵头单位：
省国资委 成员 单位：
省人力资源社会保障厅、 省工商局 准确掌握企业当前生产经营情况， 帮助企业分析、 研判、 预测市场前景和行业发展趋势， 引 导企业坚定发展信心， 挖掘内部潜力， 苦练内功，提高信誉。
指导企业着眼市场前景， 抓住当前难得机遇， 加强经营管理，主动调整结构， 开展多元化经营， 提高生产效率和质量。
二、 保增稳产工作组 为扎实推动联点帮扶工作， 确保取得实效， 根据不同行业、 不同企业、不同产品特点分设２ ０ 个保增稳产工作组：
１ ． 化工产业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 经济运行局）
参与单位：
省交通厅、 西宁市经委、 海西州经发委、 青藏铁路公司 负责联点帮扶化工企业。
主要联点中信国安、 柴达木盐湖化工、 青海宜化、 云天化等企业。
重点帮扶企业解决运输中出现的突出问题， 督促企业加大生产， 挖潜增效， 拓展市场。
２ ． 电解铝行业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 行业处）
参与单位：
省经委（ 投资处）、 省电力公司、 青藏铁路公司 负责联点帮扶电解铝生产企业。
主要联点中铝青海分公司、黄河鑫业、桥头铝电、 黄河再生铝业、 青海铝型材厂等企业， 重点帮助企业分析、 研判、 预测市场前景和行业发展趋势， 协调解决企业资金链紧张问题， 提高资金运营效率， 引 导和帮助企业拓宽市场， 保障电力供应， 加快技术改造，
节能降耗。
３ ． 铁合金、 碳化硅行业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 行业处）
参与单位：
省电力公司、 青藏铁路公司 负责联点帮扶铁合金、 碳化硅生产企业。
主要联点青海华晟铁合金、海东贵强碳化硅、 天益冶金等企业， 重点帮助企业分析、 研判、 预测市场前景和行业发展趋势， 协调解决企业资金链紧张问题， 提高企业资金运营效率。
引 导和帮助企业拓宽市场， 保障电力供应， 加快技术改造， 促进节能降耗。
４ ． 装备制造业保增稳产工作组：
牵头单位：
省机电控股公司 参与单位：
省经委（ 经济运行局、 投资处、 行业处）
负责联点帮扶机械制造业企业。
主要联点青海洁神装备集团、 青海康泰锻造、 青海华鼎实业等企业， 重点帮助企业分析、 研判、 预测市场前景，拓展市场。
督促企业加快技术改造， 提高工艺水平， 提升产品综合竞争力。推进装备园区建设， 完善公共服务体系建设。
５ ． 文化旅游产品加工业保增稳产工作组：
牵头单位：
省旅游局 参与单位：
省商务厅、 省经委（ 中小企业局）、 省工商局 负责联点帮扶文化旅游产品加工企业。
主要联点湟中县佛光工艺雕塑有限公司、 西宁盛安物资有限公司、 互助纳顿旅游开发公司。
重点帮助企业立足省情， 开发具有民俗特点、 地域特色的文化旅游产品。
强化对旅游
产品生产经营管理， 引 导企业改进工艺， 提高产品质量， 提高综合竞争力。
６ ． 小型加工业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 中小企业局）
参与单位：
省工商联 负责联点帮扶小型加工业企业。
主要联点青海正工机械有限公司、 青海远翔工贸公司、 青海齿轮箱机械公司。
重点做好配套产品产业企业的资金扶持力度， 帮助企业拓宽市场， 促进上下游—２ ６ —企业的联动协作。
７ ． 轻工纺织业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 中小企业局）
参与单位：
省商务厅、 省工商联 负责联点帮扶轻工纺织业企业。
主要联点青海三利实业有限公司、 青海泰林服装公司、 青海圣源地毯有限公司。
重点帮助企业解决自 主创新能力总体不强， 研发投入不足， 有较强竞争力的产品数量少， 高新技术产品比重较低等瓶颈问题， 坚持以技术创新为动力， 引 导产业向高端化、 集约化、 品牌化发展。
８ ． 生物医药业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委（ 中小企业局）
参与单位：
省卫生厅 负责联点帮扶生物医药业企业。
主要联点青海晶珠藏药高新技术产业股份有限公司、 青海久美藏药药业有限公司、 青海春天药用资源科技利用有限公司。
帮助企业加强管理， 提高自 动化水平， 严格质量控制。
引 导企业提高自 主研发能力， 拓展市场， 帮助企业逐步形成从基础研究、 技术研
发、 产业化到规模化发展， 形成完整的生物医药产业链体系和生物医药产业集群。
９ ． 农机产品加工业保增稳产工作组：
牵头单位：
省农牧厅 参与单位：
省经委（ 中小企业局）、 省财政厅 负责联点帮扶农机产品加工企业。
主要联点青海光明农机制造有限公司、 青海平安农机制造公司。
落实农机产品购机补贴政策。
指导和帮助企业研发可靠性好、 适应性强的农机产品， 提高产品质量， 提升产品竞争力。
１ ０ ． 外向型企业保增稳产工作组：
牵头单位：
省商务厅 参与单位：
省经委（ 行业处）、 西宁海关、 省出入境检验检疫局 负责联点帮扶外向型企业。
做好与国家有关部委的沟通联系， 及时掌握进出口 动态， 分析国际国内行业发展动态和形势变化， 为企业提供信息服务。
为企业出口 提供通关便利服务， 降低企业出口 通关成本。
及时帮助企业进行出口 产品检验检疫， 保证产品质量。
１ １ ． 农牧产品加工业保增稳产工作组：
牵头单位：
省农牧厅 参与单位：
省经委（ 中小企业局）、 省工商局 负责联点帮扶农牧产品加工业企业。
主要联点青海江河源农牧科技发展有限公司、 青海西北骄天然营养食品有限公司、 青海小西牛生物乳品股份有限公司。
重点帮助企业分析市场前景， 开发特色鲜明的农牧产品， 拓展市场， 协调解决企业生产面临的突出问题。
打击假冒产品， 保护企业权
益。
１ ２ ． 重点非公工业企业保增稳产工作组：
牵头单位：
省工商联 参与单位：
省经委（ 中小企业局）、 省人力资源社会保障厅 负责联点帮扶重点非公工业。
主要联点青海雪舟三绒集团、 青海苏青氯酸盐有限责任公司、 青海金阳光电子材料股份有限公司、 青海伊佳民族服饰有限责任公司、 青海天露乳业有限责任公司、 青海天乐实业集团等。深入非公企业了 解生产经营情况， 重点做好非公经济企业资金需求、 生产成本、职工社会保障等方面工作， 协调有关部门解决企业反映的突出问题。积极引 导非公企业调整结构， 确保企业不停产、 不减产、 不裁员。
１ ３ ． 生产型服务业保增稳产工作组：
牵头单位：
省经委 参与单位：
省发改委、 省经委（ 经济运行局）、 省交通厅、 省商务厅、省物流采购联合会 负责联点帮扶生产型服务业企业。
主要联点省汽运集团、 纵横物流、长丰物流等企业。
研究组织协调公铁联运相关问题和政策。
帮助企业准确掌握流通商品的多样性， 拓展市场， 提高服务水平， 提升综合竞争力。
加强政策支持力度， 整合资源， 大力发展现代物流业。
１ ４ ． 科技创新型企业保增稳产工作组：
牵头单位：
省科技厅 参与单位：
省经委（ 投资处）、 省发改委 负责联点帮扶科技创新型企业。
主要联点青海清华博众生物技术有限
公司、 青海珠峰虫草药业有限公司、 青海三工镁业有限责任公司、 青海电子材料产业发展有限公司。
着力推动支持企业发展的科技支撑工程， 以充分发挥科技在扩内需、 保增长、 上水平、 惠民生中的重要支撑作用， 提升产业技术水平， 形成新的经济增长点。
向银行推荐科技成果转化项目 ， 争取银行对科技转化项目 的支持。
积极支持企业开展科技研发， 对企业科技攻关难题联系相关科研单位提供支持等。
１ ５ ． 电力生产保增稳产工作组：
牵头单位：
省电力公司 参与单位：
省经委（ 电力处）、 黄河上游水电开发公司 负责加强龙羊峡、 刘家峡水量调度， 增加水力发电。
准确掌握全省电力需求， 切实做好电力保障工作。
１ ６ ． 铁路运输保增稳产工作组：
牵头单位：
青藏铁路公司 参与单位：
省经委（ 经济运行局）
负责铁路运量保障。
准确掌握省内企业铁路运输需求， 全力做好铁路运量保障工作， 确保今年省内铁路运量达到３ ８ ０ ０ 万吨。
做好近期钾肥和其他工业产品的抢运工作。
１ ７ ． 金融信贷保增稳产工作组：
牵头单位：
省金融办 参与单位：
省经委（ 企业融资处）、 省银监局、 人行西宁中心支行，省内金融机构 负责金融投放落实工作。
协调省内各银行业金融机构积极争取各银行
总行信贷差别化政策支持， 扩大贷款规模。
简化贷款办理流程和手续， 及时提供便利、 快捷的贷款服务。
转变贷款投放理念， 加大中小企业贷款投放力度。
协调各担保机构， 简化程序， 落实政策， 降低费用， 为工业企业提供优质担保服务。
１ ８ ． 省属国有企业保增稳产...
篇二：企业帮扶困难员工工作方案
帮扶特殊困难群体工作实施方案 为认真做好特殊困难群体关爱帮扶工作，建立健全长效机制，切实保障困难群众基本生活，结合实际，制定本方案。一、总体要求 聚焦特殊困难群体，聚焦基本生活保障，建立健全特殊困难群体关爱帮扶长效机制，综合运用联系帮扶、社会救助、社会福利等措施，强化家庭履行赡养、抚（扶）养和监护职责，分类施策，精准帮扶，长效帮扶，提高综合保障能力，补齐补强特殊困难群体关爱帮扶短板，坚决杜绝发生冲击社会道德底线事件。
二、工作安排 （一）组织开展低保、特困、孤儿等困难群众摸底排查工作。一是加强领导，统筹部署。切实加强领导，在“访千企、进万户、找问题、解难题”活动摸排基础上，组织基层工作人员、社会救助协调员、村嫂、网格员、信息员等力量，逐户、逐人走访低保、特困、孤儿等困难群众，切实做到底数清、对象明。二是早发现、早介入、早救助。通过摸排走访，全面、准确掌握他们的基本生活状况，有针对性的开展解难帮困，及时处置突发性、紧迫性、临时性生活困难。建立每天电话联系一次、每周上门探视一次的联络制度，对于
行动不便的保障对象，定期组织人员做好卫生清理、环境消杀工作，落实好疫情防控要求。三是加强“托底线、救急难”。认真落实属地管理原则，抓好特殊困难群体特别是分散供养特困人员、重度残疾低保对象、孤儿困境儿童等对象生活保障工作，严防出现饿死、冻死、病死等冲击社会道德底线的极端事件。
（二）完善分散供养特困人员照料服务，认真签订特困人员生活照料协议。一是全面签订委托照料服务协议。加强分散供养特困人员照料服务，是确保分散供养特困人员“平日有人照应、生病有人看护”的重要举措。要认真为分散供养特困人员确定照料服务人，提供日常看护、生活照料等服务。确定照料服务人时，在充分尊重分散供养特困人员本人意见基础上，优先就近选择低保、低收入及脱贫户中具有劳动能力的人员。二是明确委托照料服务内容。督促照料服务人员认真履行委托照料服务协议，按照协议规定，全面落实照料服务内容。三是加强监督管理。建立定期探访制度，充分发挥社会监督作用，及时了解分散供养特困人员实际生活状况和委托照料服务落实情况，认真处理相关投诉和建议，媒体曝光问题第一时间查处。
（三）持续完善农村老年人关爱服务三项制度。一是建立农村老年人家庭赡养协议签订制度。在充分尊重老年人意愿、协商一致的基础上，签订《农村老年人家庭赡养协议书》、
《农村留守老年人委托照护责任确认书》，确保老年人合法权益。二是建立农村留守老年人联系制度。依托村（居）委会，对农村留守老年人基础信息比对核查，信息管理动态化，及时更新联络人信息。三是建立农村特殊老年群体探视走访制度。通过定期走访，掌握并记录其生活、健康、需求等基本情况，建立定期走访、探望长效机制。统筹协调和组织引导村（居）委会，积极发挥在农村留守老年人关爱服务工作中的组织服务作用，增强对赡养人履行赡养义务的约束力。
（四）进一步规范残疾人两补工作。一是开展两项补贴全面排查，确保“应补尽补、应助尽助”。依托驻村工作队、村（居）干部、残疾人助理员等力量，对未纳入残疾人两补名单逐村逐户逐人开展排查，加强困难残疾人生活补贴对象名单与低保信息系统、原建档立卡贫困户数据库对象名单比对，确保“不漏一户、不漏一人”。二是改变“人找政策”为“政策找人”的工作方式。在全面排查的基础上，符合残疾人两补政策的，指导其提交申请材料；重度残疾人行动不便的，主动上门帮助办理申请材料。残疾证即将到期人员，督促及时更换残疾证；无行动能力的，工作人员积极与残联沟通，帮助更换残疾证。
（五）分类做好流浪乞讨人员救助。各乡镇及时接领本辖区户籍的流浪乞讨人员返乡，并帮助返乡人员解决生产、生活困难，避免其再次外出流浪乞讨。对返乡人员中被遗弃
残疾人、未成年人、老年人的近亲属或其他监护人，报请公安机关责令其履行抚养、扶养、赡养义务。对确实无家可归的残疾人、未成年人、老年人应当给予妥善安置。对因长期在外流浪被注销户籍的返乡受助人员，要联系公安机关进行户籍登记。对需要生活兜底救助的，按照个人、家庭实际情况，分类纳入临时生活救助、最低生活保障、特困人员供养、残疾人两项补贴、困境儿童保障、严重精神障碍患者监护补贴等社会救助和社会福利体系。对返乡人员中患有重大疾病等易外出流浪乞讨困难人员，及时通报医疗保障部门，符合条件的及时予以医疗救助。对返乡人员中义务教育学龄段未成年人，联系教育部门及时提供教育帮助。对符合住房救助的人员，住房保障部门要提供住房救助。对劳动年龄内有就业意愿和就业能力的易流浪走失人员及其家庭成员，要落实技能培训和职业介绍等帮扶政策。对返乡人员中困难残疾人员，联合残联做好帮扶。
（六）加强对脱贫户、监测户的临时救助工作。对于符合临时救助条件的困难群众，各乡镇及时受理、审核审批，做到应救尽救。对于因同一事由造成基本生活严重困难、持续时间较长的，应转介到其他社会救助范围。对因家庭成员患重大疾病医治支出增加，申请之日前 12 个月发生的医疗费用，在扣除医疗保险报销、医疗救助、慈善救助及其他救助后，个人自付费用金额仍然较大导致家庭基本生活困难的，
可视近一年个人自付费用分段分档进行救助。
三、强化监督，确保各项关爱帮扶措施落实到位 （一）强化组织保障 充分认识到做好当前困难群众关爱帮扶工作的重要意义，分管同志亲自抓，民政所长切实担起责任，统筹协调村嫂、网格员、信息员等力量参与，摸清困难群众生活实际情况，建立健全相关台账，遇到特殊情况及时上报至县民政局，确保各项民政服务保障措施落到实处。
（二）加强督导检查 县民政局将定期组织人员，采取实地查看方式对各乡镇工作落实情况进行督导检查。对于检查中发现的问题，坚持立行立改，发现弄虚作假、失职失责等行为，将严肃问责。
篇三：企业帮扶困难员工工作方案
工帮扶管理办法 员工帮扶管理办法 一、 管理思想一、 管理思想 统一思想，明确培养目标，完善公司的人才梯队。员工在工作中形成“赶、帮、超”的竞争氛围和健康向上的工作态度，使每个员工学有所用、身心全面发展、全面提高，成为德才兼备的合格人才；提高工作效率，真正做到人尽其才。为了每位层级员工的综合素养、业务能力的提升，涌现出更多的适合公司发展的二级经理、县区主任、业务骨干，我们现任的省级经理、二级经理、县区主任必须把培养下属作为工作的重心。我们所有的省级经理、二级经理、县区主任都是我们下级员工的帮扶导师。二、 管理目标二、 管理目标 独挡一面的干将儿，你发自内心地去培养过人吗？你有把员工当成你的战友一样吗？员工感激你吗？你做的很好，很优秀吗？员工很崇拜你，希望成为像你一样的人吗？我们作为负责人要怎么去做呢？ (一) “降”其心，我们的负责人（省级经理、二级经理、县区主任）在管理能力和业务能力能否让我们的下级佩服、认同，这样我们的员工才能被折服，自然会喜欢上级领导，喜欢这份工作。员工是冲着公司来应聘的，我们各个层级的负责人有责任有义务维护好自己的下属。
（二）
“定”其心，加入公司的员工，都或多或少的带有以往企业、学校的思想、行为特征，会带着有色的眼睛，审视企业、领导、同事等，都会存在一定的不适应性。我们的负责人（省级经理、二级经理、县区主任）能够有效的与员工沟通、规划，使其爱上这份工作、爱上这个企业。只有这样员工才会把心完全放在公司，放在工作上，其潜能才能得到发挥。
（三）
“生”其心，员工在公司这个平台上可以找到自己的位置和努力的方向，立足本岗位，主动的想方法，自动自发的工作。
三、帮扶工作措施和方法三、帮扶工作措施和方法 各个层级的负责人根据《员工岗位职责》制定下属员工的学习内容及学习
要求，明确帮扶思路和方法。
（一）制定员工帮扶计划 1、每月帮扶导师与下属员工充分沟通，了解员工的思想、 工作状态和业务技巧，因材施教，不同时期的员工有不同的培养重点。
2、每月帮扶导师制定下属员工培养辅导计划 ①帮扶导师根据《员工岗位职责》中的学习内容与员工沟通确定具体学习内容 与学习完成日期，并填写《员工月度学习计划考核表》交省区管理部，人力资 源部备案。
（具体表格见附件 1）
②员工对当月工作和学习进行总结，次月 1 号前填写《员工月度学习计划考核表》 、 《员工月度工作表现考核表》 、并进行自我评分， 2 号交市场帮扶导师； ③帮扶导师在《员工月度学习计划考核表》 、 《员工月度工作表现考核表》上进行评分，并于当月省部管理会议时交给办公室主任。
④人力资源部当月及时关注负责人辅导情况及员工学习情况，并对《员工月度学习计划考核表》 （人力资源部使用）进行复核，并形成汇总报告上报总经理； （二）帮扶计划的实施 1、员工生活 ①新员工到市场后，市场帮扶导师首先做好接待工作，适当的安排休息,解决员工吃饭、住宿，熟悉办事处周围环境和附近交通等生活问题，新员工对生活和工作的不适应性，及时发现及时解决（因为生活上不安定，新员工的心就不会安稳下来。
）
② 市场帮扶导师要带头保持办事处卫生，办事处无论人数多少，原则上在办事处做饭吃，给员工创造一种家的氛围。
③帮扶导师要主动和员工交流，了解其心理变化，及时疏导、规划。
④ 在不同的时间、地点多讲述行业及公司发展历程和发展前景，让员工爱上这个行业和爱上企业，对行业和企业充满信心。
2、心态引导
① 任何时候，帮扶导师都不要在员工面前传达负面的信息，因为我们是负责人，
我们是经理，我们是员工思想和行为的精神领袖，我们的一言一行会直接对员工的思想和行为产生影响，有不如意的地方可以向上级、平级或者好朋友倾诉。
② 帮扶导师讲述公司战略发展规划和晋升淘汰机制，给员工做好规划，让员工看到发展空间，提高员工的工作热情。
③ 帮扶导师要认真学习公司的企业文化，严格要求自己，做好下属员工的榜样，树立下属员工努力的行为标杆。
④ 帮扶导师要提高员工的参与性，员工都渴望被肯定，意见被采纳，要多听取员工的意见，让他感觉受尊重。员工就会以主人翁意识，老板的心态工作 ⑤ 员工做事情要勤动脑，积极的提出自己的意见和想法，有不一致的意见的时候多听取负责人的看法，没有人有义务帮助你成长，要自己积极的参与和争取。
⑥ 优秀的员工你在市场很积极上进，很勤快吗？你的负责人都是怎么样评价你呢?你能独当一面吗？你是真的把自己当成是团队的一员， 用心做好了吗？你是在谦虚的向你的领导学习吗？你有主动的思考学习，积极的想办法吗？ ⑦ 对自己和团队有充足的信心。每一个人都是独一无二的，有自己独特的地方，信心是做好事情的基础，要自信但不自负。
3、工作安排 ①帮扶导师应让员工充分了解市场状况，包括产品的卖点、营销模式、市场的特点、竞争对手的情况，以及专柜情况。使员工全面了解市场业务情况。知其然知其所以然。
② 帮扶导师安排员工欣赏市场的广告片，并进行广告的讲解。
③ 鼓励员工学习当地方言，便于与顾客的交流。到药店学习柜台讲解和促销，熟悉药店关系，为下一步结账、送货、客情维护做准备。
④ 带领员工开展专题拍摄和家访，及时指导员工，让员工明白为什么这么做。
⑤ 接好每个咨询电话，拨打好回访电话，及时指导和培训。
⑥ 遵纪守法，遵守公司的各项规章制度和社会法规。对员工的异议要及时解答。
⑦ 公司的各项会议精神和指导意见要及时的传达给员工，让员工时刻感受到来自上层和组织的关心，适时的给予激励，激励他给自己更高的目标并达成。
4、加强业务技能的训练 ① 业务流程的很多版块，每块的重点和细节都罗列出来，分版块学习，重点清晰。
② 事后多做总结，多分析，平时多做模拟和演练。
（工作中会遇到各种各样的问题，我们要充分的准备好，才会在做的时候得心应手。
）
③ 多加强战术的讨论和学习，多分享，学习优秀的经验。
（好的经验是分享，复制过来的，见得多了，自然遇见事情的时候就有了思路。
）
④ 从最基础的版块开始学习，脚踏实地的做好每一步。
⑤ 鼓励大胆创新，加强自身的学习力度。
（外部的市场环境在变化，我们营销也要随之变化，适应市场的发展需要。
）
⑥ 员工也要尽快的独立担当，负责人做好督促和检查工作。
（负责人可以允许员工犯错误，只有做才能发现存在的问题；只有多做，才能更快的成长。
）
⑦ 加强基础业务知识的学习，对产品知识的了解要透彻。
（对自己的产品要如数家珍，对竞争对手的产品也要明明白白。
）
⑧ 熟悉与工作相关的市场信息：如广告带的内容、优弱势，市场的占有率，适用人群的心理特征，专题拍摄等。
⑨ 帮助员工对自己的工作学习情况进行总结，帮扶导师对员工的工作和学习情况进行监督指导 5、制度的学习与落实 公司的规章制度是规章顺利开展的前提，也是在保护大家的权利和利益，对制度精神的领悟和学习也会对以后的管理工作开展带来便利。
①会议的开展，多交流和分享，多听取不同的意见，解决我们在世界工作中存
在的困难和问题。
②员工也要多思考和总结，自己的想法要及时和负责人沟通，以免在执行的时候产生偏差。
③合理的利用自己职权激励员工，不断的给员工做好规划。
6、以结果为导向 在任何一项工作中，我们在过程中所作的一切努力最终都是要再结果中得到证实的，尤其是销售行业。业绩就是发言权，我们在考核员工的时候也会把结果当做一项重要的指标。
①每周在安排工作的时候要有一个达成时间和结果的标准。
（量化指标和非量化指标）
②负责人及时提醒和给予一定的帮助，达到预期目标，出现偏差，及时的纠正。
③员工在做工作的时候一定要多动脑筋，了解清楚想要达到的效果，积极的想渠道和方法完成，多做总结。
④在安排工作的时候尽可能和员工沟通好，定的任务是其努力能够达成的，不要不着边际，要由浅入深，循序渐进、逐步成长。
★★★帮扶导师的注意事项 ① 市场卫生极差，员工天天都是在外面吃饭，既吃不好又花钱多。
② 员工心里想什么，帮扶导师不知道。
③ 帮扶导师没有做好表率和模范带头作用，摆领导架子。
④ 看到的都是员工的缺点，说话口气和语言恶劣，不尊重人。
⑤ 没有很好调节好市场，打疲劳战，工作效率低下。
⑥ 员工有什么想法，一律打压，不采纳。
⑦ 帮扶导师很少对员工的业务知识、技能做指导，员工属于自我成长。
（三）员工学习考核结果 1、当月的考核结果与《员工学习项目表》进行比对，作为下月制定月度学习计划的依据；
2、员工在新岗位三个月内如出现业务能力欠缺，或培养的人才在新工作岗位未
胜任 3 个月以上，将对帮扶导师进行全省通报批评，并予以 500 元处罚，或薪资下调一级。
四、附件四、附件 附 1、 《员工月度学习计划考核表》 （市场用）
附 2、 《员工月度工作表现考核表》 附 3、 《员工月度学习计划考核表》 （人力用）
附 4、 《员工学习情况跟踪调查表》
附附 1
员工月度学习计划考核表（市场用）员工月度学习计划考核表（市场用）
所在市场
职位＿＿＿＿＿姓名姓名
所在市场月）月）
本月主要学习项目目
职位＿＿＿＿＿
填表日期＿＿＿月＿＿日填表日期＿＿＿月＿＿日
（第（第
本月主要学习项考核标准考核标准 权重权重 (%)
评分标准评分标准 需帮扶人支援资源需帮扶人支援资源自评自评 得分得分
上级上级 评分评分
计划确认签字：本人＿＿计划确认签字：本人＿＿ ＿＿＿＿ 帮扶人：＿＿＿＿＿帮扶人：＿＿＿＿＿
本人自评结果：＿本人自评结果：＿ ＿＿ 帮扶人考核结果：＿帮扶人考核结果：＿ ＿＿ 考核结果考核结果=∑（评分∑（评分*权重）权重）
考核评分说明：考核评分说明：评分说明：自评得分或上级评分超过 90 分或低于 70 分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。
附附 2
员工月度工作表现考核表（第员工月度工作表现考核表（第
月）月）
一、 基本信息基本信息
本人评价日期
帮扶导师评价日期
被考核人姓名 考核人姓名
二、 工作表现评价二、 工作表现评价 评价标准说明：
1 分：显著不足：表现出严重背离该项评价指标的具体行为 2 分：有所不足：表现出背离该项评价指标的具体行为 3 分：一般：未出现背离该项评价指标的具体行为 4 分：良好：有具体行为证明在该评价指标中表现良好 5 分：优秀：有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色
部门
岗位
部门
岗位
评分说明：
1. 可以打以 0.5 结尾的分 2. 打 4 分（含）以上和 2分（含）以下时，要在自评说明或上级说明栏只写明具体事例。
评定指标评定指标 典型行为或事件举例（参照标准）标准）
典型行为或事件举例（参照自评得分分 自评得自评说明自评说明上级评分分 上级评上级说明上级说明最终得分分 最终得学习总结 1 分：多次出现相同的失误 2 分：能够不出现相同的失误，但不能防患于未然 3 分：在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然 4 分：有意识地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践 5 分：除岗位要求的知识技能外，还主动学习其
他相关的知识技能，工作能力明显提高 1 分：被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见 2 分：反应工作中的困难和问题，但没有改进建议 3 分：主动调动各方面资源已达目标 4 分：工作中主动发现问题，提出有价值的改进建议 5 分：独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效 1 分：服从工作，抱怨工作、未做好 工作 2 分：服从上级，并能做好工作 3 分：服从工作，并能对上级不妥的 命令提出合理化建议4 分：绝对忠诚态度工作，并产生良 好结果 5 分：不需要命令就能产生良好工作 结果 1 分：不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作 2 分：告知团队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见 3 分：能够认真听取对方意主动高效
工作服从
团队协作
见，修正个人的工作设想 4 分：发生分歧时，不仅认真听取对方意见，而且提出有价值的建议5 分：在协助对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标1 分：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤、缺席，不按规定办事。2 分：工作中偶尔出现迟到、早退等现象。
3 分：不违反纪律，对同事、上级态度不坏。
4 分：不违反纪律，对同事、上级有礼貌。
5 分：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼。
纪律作风
附附 3
员工月度学习计划考核表（人力用）员工月度学习计划考核表（人力用）
职位＿＿＿＿＿
填表日期＿＿＿月＿＿日权重权重 (%)
姓名姓名
所在市场本月主要学习项目目
人力资源部考核人：
考核得分：
考核结果
所在市场
职位＿＿＿＿＿填表日期＿＿＿月＿＿日
（第（第
月）自评自评 得分得分 评分评分
月）
本月主要学习项考核标准考核标准 评分标准评分标准 需帮扶人支援资源需帮扶人支援资源 人力人力
考核结果=∑（评分∑（评分*权重）权重）
附附 4
员工学习情况跟踪调查表员工学习情况跟踪调查表 岗位岗位 姓名姓名
学习时间学习时间
第一次面谈（上岗实习后的第一周）第一次面谈（上岗实习后的第一周）
跟踪人：跟踪人：
时间：时间：
与本人沟通情况与本人沟通情况 与上级主管的沟通情况与上级主管的沟通情况 对工作环境程度的适应情况 与上下级的沟通情...
篇四：企业帮扶困难员工工作方案
企业走访帮扶工作方案 为深入贯彻中共 XX 市委办公室、XX 市人民政府办公室《关于印发〈XX 市进一步做好小微企业和困难群众帮扶工作的责任清单〉的通知》要求，切实帮助工业小微企业纾困解难，特制定本方案。一、落实小微企业纾困政策 （一）严格工作责任。各地要细化工作举措，制定走访方案，把做好小微企业帮扶工作作为抓“六保”促“六稳”的重要内容，尽最大努力为企业解决困难和问题。掌握了解走访企业需求情况，加大与部门、机构的沟通衔接，帮助企业渡过难关。
（二）强化政策落实。做好《XX 市聚焦“5+N”产业加快工业转型升级推动高质量发展政策》 《XX 县人民政府办公室关于工业企业复工复产有关事宜的议事纪要》 《XX 县人民政府办公室关于印发应对新型冠状病毒肺炎疫情支持中小企业共渡难关政策措施的通知》等惠企政策的宣传，提升企业政策知晓率，助力小微企业恢复发展。
（三）强化安全生产服务。结合安全生产专项整治三年行动、清单制管理工作，强化企业安全生产指导服务，指导走访企业完善安全生产责任体系、健全风险管控措施、减少安全隐患，助力小微企业复工复产。
二、深入走访小微企业
由局领导组织分管股（室）深入受疫情影响较大、生产经营出现困难的小微企业开展走访帮扶行动，每个股（室）须走访 1 家以上企业，为避免重复走访，各股（室）提前将走访企业名单报基础股、危化股审核后再行走访；加强与经科信等部门的沟通协调，确保不重复走访，及时组织干部职工开展小微企业走访帮扶。走访工作要坚持问题导向，带着问题“走”、盯住困难“访”、拿出对策“帮”。现场走访中，要了解掌握企业当前的迫切需求，摸清生产中存在的具体困难和问题。对能够现场解决的实际困难，立即就地解决；对情况复杂一时难以解决的，积极协调帮助解决；对反应集中的共性难点问题，移交县级有关行业部门研究解决。
三、有关要求 （一）强化组织领导。局机关各股室、指挥中心、执法大队要提高政治站位，坚持以人民为中心的发展思想，把做好小微企业帮扶工作作为抓“六保”促“六稳”的重要内容，认真落实国、省、市、县现行相关政策，尽最大努力为企业纾困解难。走访过程中要积极同县级相关部门沟通配合，推动各项帮扶措施落地见效。
（二）局机关各股（室）在 8 月 24 日前将企业走访工作台帐（附件 1、2、3）报局基础股汇总；由局基础股汇总后报市局。
联系人：XX
电 话：XX 邮 箱：XX
篇五：企业帮扶困难员工工作方案
保障及困难职工帮扶救助管理办法 第一章总
则 第一条 根据全国总工会开展的“心贴心、面对面、实打实，服务职工在基层”活动要求，按照中国铝业股份有限公司开展“解难事、做好事、办实事，为民服务创先争优”活动的统一部署，为了进一步规范和深化中国铝业 AA 分公司（以下简称公司）困难职工帮扶救助工作，切实维护职工的合法权益，为困难职工排忧解难，提高职工的生活保障水平，增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展，依据《中国铝业公司困难职工帮扶基金管理办法》，结合公司职工队伍的实际情况，特制订本办法。
第二条 本办法适用范围是与公司(厂)及其控股子公司建立或保持劳动关系一年以上的在职职工（不含劳务派遣人员）及内退职工。
第二章
组织机构及职责 第三条 公司设立职工保障及困难职工帮扶基金（以下简称帮扶基金），成立职工保障及困难职工帮扶救助管理委员会。委员会成员由公司工会、财务部、人力资源部、办公室、安全环保健康部、纪检监察部、综合服务中心等相关部门组成，委员会主任由公司工会主席担任，委员会副主任由公司工会副主席担任。委员会下设帮扶中心，帮扶中心设在公司工会，帮扶中心主任由公司工会副主席兼任。
第四条 帮扶救助管理委员会职责 （一）负责制定职工保障及困难帮扶救助管理和帮扶基金使用的相关制度； （二）负责帮扶基金年度各方资金的筹集落实工作； （三）负责审核帮扶基金来源及支出范围的合规性； （四）负责监督帮扶基金的年度使用情况； （五）负责审核帮扶基金的保值增值方案。
第五条
帮扶中心的主要职责 （一）负责制定帮扶资金来源筹划申请，上报帮扶救助管理委员会批准后执行； （二）负责受理、审核帮扶救助申请资料，确定帮扶救助对象及救助事项，提出帮扶资金使用范围等建议；
（三）负责帮扶基金保值增值方案的拟定和落实； （四）负责及时调查了解和掌握困难职工救助及脱困的实际情况; （五）负责修订、完善职工保障及困难职工帮扶救助管理办法，使其更趋合理、更加符合解决困难职工燃眉之急的实际需要； （六）办理困难职工帮扶救助管理委员会要求的其他工作。
第三章
帮扶基金来源、帮扶救助的原则 第六条
帮扶基金由以下四部分组成 （一）上级组织拨付； （二）公司工会经费资助，占年度基金总额的 45%； （三）公司行政拨付，占年度基金总额的 45%； （四）职工互助金筹集、社会团体捐助、帮扶基金利息收入等，占年度基金总额的10%； 帮扶资金筹集的任何一方不得中途撤资或减少额度，基金结余部分滚存使用。初始基金额度按 100 万元计划筹集。
帮扶基金由公司工会财务设立独立账户，实行专户存储、专款专用，不得扩大用途范围，不得挪用。在符合国家有关法律和政策的前提下，基金可进行无风险投资运作，获取收益。
第七条
加入帮扶基金会的条件及互助金缴纳标准 符合本办法适用范围的在职职工、内退职工，在参加 AA 市医疗保险的前提下，本着自愿的原则，每年缴纳规定的互助金，即可成为基金会的会员，享受为期一年的相关帮扶救助待遇。
互助金缴纳标准：公司领导 500 元/人·年，中层管理人员（含主管工程师）300 元/人·年，主管、副主管（含区域工程师、支持工程师）150 元/人·年，其它人员 20 元/人·年。
职工加入基金会缴纳互助金，每一年度办理一次，中途不办理退付，亦不办理入会手续。
第八条
职工保障及帮扶救助工作的基本原则 （一）
坚持企业关爱、职工友爱互助的原则； （二）
坚持谁参与谁受益的原则； （三）
坚持救急不救贫的原则； （四）
坚持公平、公正、公开的原则； （五）
坚持即时发生即时办理的原则； （六）坚持量力而行、量入为出的原则。
第四章
帮扶救助范围、标准及办理要件 第九条
职工保障及帮扶救助范围 （一）因病住院治疗的基金会会员； （二）因患重大疾病或特殊疾病造成生活困难的基金会会员； （三）因自然灾害造成经济困难的基金会会员； （四）因子女就学造成经济困难的单亲及困难基金会会员； （五）因特殊事件造成生活困难的职工。
第十条
帮扶救助的标准 （一）基金会会员因病住院按照下列条款实施救助：
基金会会员因患疾病或意外伤害住院治疗，在一个年度内可以享受两次医疗救助。
住院医疗帮扶基数标准为：住院支出总额（以医保住院结算单为依据）减去 AA 市医疗保险统筹报销金额、起付标准金额和丙类自费（药品、检查项目、器械类等）部分； 基金会会员首次住院，帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的 85%及起付标准金额的 50%，即：
救助金=（总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费）×85%+（起付标准×50%）
基金会会员第二次住院，帮扶基金实施救助总额为帮扶基数标准的 50%及起付标准金额的 30%，即：
救助金=（总费用-进入统筹-起付标准-丙类自费）×50%+（起付标准×30%）
住院医疗每个年度仅限两次救助且救助上限为 3 万元。
申请救助的基金会会员应提供医保定点医疗单位的医疗住院收费单据原件及复印件、出院证明复印件、身份证复印件、向帮扶救助管理委员会办公室提出即时救助申请。
（二）基金会会员因患重大疾病或特殊疾病，月门诊个人承担的基本医疗费用超过本人实发工资 50%及以上者，按以下标准实施救助。
实发工资 1000 元以下（含 1000 元）的，按个人承担费用的 70%予以救助；实发工资 1000 元-2000 元（含 2000 元）的，按个人承担费用的 60%予以救助；实发工资2000 元以上的，按个人承担费用的 50%予以救助。享受特殊疾病门诊救助的基金会会员在住院期间，不享受特殊疾病门诊救助。
根据特殊疾病病种，长期门诊每年救助上限为 6000 元-14000 元。
病种 年救助上限（元）
病种 年救助上限（元）
恶性肿瘤患者的放疗、化疗（包括白血病需继续化疗者）
14000 原发性高血压（属于高度危险组和极度危险组）
8400
肾衰竭患者的透析治疗 14000 重症帕金森氏病 8000
器官移植患者的抗排异治疗 14000 重型系统性红斑狼疮 6600
慢性活动性肝炎、肝硬化 13000 支气管哮喘（年有住院记录者）
6500
急性心肌梗塞介入治疗术后（需长期药物治疗者）
12000
精神分裂症 6500
再生障碍性贫血 11000 心境障碍（情感性精神障碍）
6500 肺源性心脏病 10000 类风湿性关节炎（活动期）
6000
慢性心力衰竭（除外肺源性心脏病导致的慢性心力衰竭）
10000 心脏瓣膜置换抗凝治疗 6000
糖尿病伴并发症 9000 癫痫 6000 （三）基金会会员因自然灾害等意外造成生活困难按照下列条款实施救助：
因自然灾害（包括水灾、火灾、地震等）导致职工本人家庭房屋倒塌经济损失 2 万元以上者，且家庭生活特别困难的，需持地方乡镇、街道以上政府出据的财产损失证明，给予一次性困难救助 2000 元； 因洪、涝、旱自然灾害造成庄稼绝收，导致职工本人家庭生活困难的，需持地方乡或镇政府出据的财产损失、生活困难证明，可给予一次性困难救助 2000 元。
（四）基金会会员中单亲或困难职工家庭（夫妻一方残疾或丧失劳动能力无收入来源）子女就学按照下列条款实施救助：
1.单亲及困难职工家庭，子女考入国家统招大学本科，当年给予一次性金秋助学金2000 元； 2.单亲及困难职工家庭，子女考入国家统招大学专科，当年给予一次性金秋助学金1800 元； 3.单亲及困难职工家庭，子女考入中等专业院校，当年给予一次性金秋助学金 1600元。
申请职工需提供本人身份证复印件、子女身份证复印件、子女考入院校录取通知书复印件即时办理救助。
（五）在职职工、内退职工因特殊事件造成生活困难的，按照下列条款实施救助：
1.在职职工因工死亡，给予其亲属一次性慰问金 5000 元； 2.在职职工、内退职工非因工死亡，给予其亲属一次性慰问金 1000 元；另外给予500 元丧葬车辆费用，由其亲属自主选择使用车辆，公司不再安排丧葬用车。
3.在职职工、内退职工因对方负主要责任车祸等其它重大意外事件，造成本人身体或财产受到重大伤害或损失，承担经济费用超过 10 万元以上时，在无保险赔付或无法依照法律情形得到赔偿的情况下，依据本人提供的相关费用原件及复印件，给予一次性救助 3000 元。
（六）本帮扶救助范围及标准针对同一救助事项，坚持就高不就低的原则，不实施重复救助。
第十一条 在职职工、内退职工困难补助标准 困难补助标准分 3000 元、2000 元、1000 元三个等级，享受名额分别为 10 名、20 名、30 名。每年由工会委员会评审，从帮扶基金列支。
第十二条 在职职工、内退职工、离退休人员春节慰问标准为 1000 元/人，慰问对象及人员数量由分公司根据情况确定，费用从帮扶基金列支。
第五章
其它保障计划 第十三条 在职职工的其它保障 （一）现行《在职职工意外伤害互助保障计划》规定不变。自愿参加《在职职工意外伤害互助保障计划》的在职或内退职工，个人承担 25 元，公司职工保障及困难帮扶救助中心将给予会员补助 25 元，办理参加中国职工保险互助会开办的 50 元档次的一年期意外伤害保障计划。
（二）《女职工特殊疾病互助保障计划》规定不变。凡个人自愿参加者，个人缴纳18 元，公司困难职工帮扶救助中心给予会员补助 18 元，办理参加中国职工保险互助会开办的二年期特殊疾病保障计划。
（三）《在职职工住院医疗保障计划》及“重大疾病或特殊疾病长期门诊救助”不再单独实施。
第六章
人道救助范围及项目 第十四条 人道救助范围：公司离退休人员 第十五条 人道救助项目 （一）
离退休人员非因工死亡，给予其亲属一次性慰问金 1000 元；另外给予 500元丧葬车辆费用，由其亲属自主选择使用车辆，公司不再安排丧葬用车。
（二）离退休人员因对方负主要责任车祸等其它重大意外事件，造成本人身体或财产受到重大伤害或损失，承担经济费用超过 10 万元以上时，在无保险赔付或无法依照法律情形得到赔偿的情况下，依据本人提供的相关费用原件及复印件，给予一次性救助3000 元。
（三）离退休人员本人患 18 种重大疾病或绝症，根据诊断报告、特殊疾病长期门诊审批证明、相关费用结算单据，按照《三项目录》（“药品目录”、“诊疗项目”、“医疗
服务设施标准”）范围内自费支出医疗费用的 20%给予一次性救助，一个年度内门诊及住院医疗救助上限为 2 万元。
18 种特殊疾病病种：
1. 恶性肿瘤患者的放疗、化疗（包括白血病需继续化疗者）； 2. 肾衰竭患者的透析治疗； 3. 器官移植患者的抗排异治疗； 4. 原发性高血压（属于高度危险组和极度危险组）； 5. 糖尿病伴并发症； 6. 肺源性心脏病； 7. 慢性活动性肝炎、肝硬化； 8. 类风湿性关节炎（活动期）； 9. 重型系统性红斑狼疮； 10. 再生障碍性贫血； 11. 支气管哮喘（年有住院记录者）； 12. 急性心肌梗塞介入治疗术后（需长期药物治疗者）； 13. 重症帕金森氏病； 14. 慢性心力衰竭（除外肺源性心脏病导致的慢性心力衰竭）； 15. 心脏瓣膜置换抗凝治疗； 16. 癫痫； 17. 精神分裂症； 18. 心境障碍（情感性精神障碍）。
第七章
附
则 第十六条 本办法未涉及的其它重大特殊事件导致职工及家庭生活困难，由职工向帮扶中心提出申请并提交事实依据凭证，经帮扶救助管理委员会讨论批准后办理。
第十七条 本办法自执行之日起，帮扶中心每月将帮扶救助执行情况在公司工会网
页上予以公布、更新，每个年度向帮扶救助管理委员会提交帮扶基金使用报告，自觉接受全体职工的监督。
第十八条 本办法将根据实际执行情况，每一年度对执行中存在的问题，经职工保障及困难职工帮扶救助管理委员会讨论后，进行修订与完善。
第十九条 本办法由公司帮扶救助管理委员会负责解释。
第二十条 本办法自 2015 年 1 月 1 日起执行，之前执行的相关文件及规定同时废止。
附件：1.中国职工保险互助会在职职工意外伤害互助保障计划 2.中国职工保险互助会在职女职工特殊疾病互助保障计划
附件 1：
中国职工保险互助会在职职工意外伤害互助保障计划 为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故导致的家庭经济困难，中国职工保险互助会(以下简称“本会”)特推出《在职职工意外伤害互助保障计划》 （以下简称“本计划”）。
第一条
基本内容 参加本计划后，在互助保障期限内因工伤和日常生活中的意外事故导致会员的身体伤残时，会员按照本办法规定享有领取一定金额的互助金，用于缓解因身体伤残导致的会员经济困难。
第二条
参加条件和办法 凡本会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在 16 至 60 周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本会在当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本计划。
本会只接受由基层工会统一组织职工参加本计划，并且在同一单位参加本计划的职工不得少于其全部职工（含正式职工、合同制职工、 聘用期超过一年的临时职工）的50%（含本数），并且不低于 50 人。不足 50 人的单位必须 100%参加。
第三条 参加手续 申请参加时，参加单位应提供以下材料：
1、提供按办事处要求格式制作的“互助保障会员名单”一式二份，由参保单位工会负责人、经办人签章，并加盖公章。
2、首次参加职工需一次性交纳会费 10 元，取得中国职工保险互助会会员资格。已取得会员资格的，可直接参加本计划。
第四条 互助保障期限
本计划互助保障期限为一年，自办事处接受参保并且收到互助费之日的次日零时起至一年期限届满当日二十四时止。
第五条
互助费 1、互助费的标准分为四个不同档次，分别为 26 元、50 元、74 元、100 元。为保证会员权益的公平性，对从事井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海
上勘探考察、境外劳务输出等高危险行业的职工，参加本计划在享受领取互助金的同等权益时，交纳互助费的档次标准相应地调整为 32 元、62 元、93 元、124 元。
2、参加本计划的职工属于列明的高危险行业的必须事先声明，否则在...
篇六：企业帮扶困难员工工作方案
慰问一线员工方案春节期间，为了关怀一线员工，单位会组织策划慰问活动，给困难的员工提供帮助，下面下面为大家带来春节慰问一线员工方案，供大家参考！
春节慰问一线员工方案 1
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐 XX。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
XX 商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品；
2、军属（现役军人家属）发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：201X 年 X 月 XX 日（腊月二十五）之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担；
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于 25000 元；
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于 20000 元；
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活；
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司；
3、各子公司组织人员调查核实；
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示 3 天。
5、公示无异议后，上报集团党群部。
春节慰问一线员工方案 2
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念，进一步做好春节期间值班人员生活保障工作，充分体现公司对值班人员的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和的节日，工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本方案。
一、慰问目的：
宣传公司关爱理念，让值班人员感受企业温暖
二、慰问费用预算清单
序号商品名称单价数量总价备注
1 大米 2.5/斤 1025
2 食用油 15/升 230
3 方便面 40/箱 280
4 火腿肠 10/包 220
5 豆奶粉 17/包 117
6 老村长酒 13/瓶 226
合计：198*11=2178 元
三、慰问时间安排：
20xx 年 1 月 22 日~20xx 年 1 月 26 日
XX 集团 XX 分公司
20xx 年 xx 月 xx 日
春节慰问一线员工方案 3
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共 15 人，人均慰问品 100 元，共 1500 元。
2、困难职工共 3 人，人均慰问金 100 元，慰问品 50 元，共450 元。
3、生重大病教师共 2 人，人均慰问金 400 元，慰问品 50 元，共 900 元。
4、困难退休教师共 1 人，人均慰问金 200 元，慰问品 50 元，共 250 元。
5、参加慰问人员伙食费补助 80 元；车辆燃油费补助 80 元；香烟 60 元，共 180 元。
五项总计：慰问经费总支 3280 元。
六、慰问组成员
xxx 校长，xxx 副校长，工会主席 xxx
七、慰问时间安排：
二零 xx 年 xx 月 xx 日。
九、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于 xx 月 xx 日下午到校行政办公室领取礼品，xx 日发放退休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于 xx 月 xx 日下午到财会员（陈志良老师）领取。
xxxx 初级中学
20xx 年 xx 月 xx 日
篇七：企业帮扶困难员工工作方案
面
作者：ZHANGJIAN
仅供个人学习，勿做商业用途
职工互助帮扶基金工作方案 为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实践活动，发扬我党关心群众的优良传统，加大对困难职工的互助帮扶力度，为困难职工排忧解难，以稳定社会，增强企业凝聚力，激发广大职工为企业发展作出更大贡献的积极性，特制定此方案。
一、总体要求 全面贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动，以保民生促稳定为根本，以密切党群干群关系、增强党总支部的生机和活力为目标，发扬团结协作的团队精神，以解决困难职工生产生活问题为根本，逐步完善互助帮扶基金会的运行制度，努力使企业困难职工的生产生活状况得到改善，使企业发展的成果惠及广大职工。
精品文档收集整理汇总 二、基金会的性质和原则 （一）职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、集体自筹资金，对遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立的互助互帮的群众性慈善团队。
精品文档收集整理汇总 （二）基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费，帮困解危、照顾重点，收支平衡、适度积累”为原则。
三、基金会的管理制度 （一）基金来源 1.在册职工按每月 5 元/人的额度进行征集，每年组织发动两次，愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、部门进行登记确认，
并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金（即一次性代缴 12 个月，共 60 元/人）；由财务科设独立账户进行管理。
精品文档收集整理汇总 2.每年行政从福利费提取不少于 3 万元纳入帮扶基金。
以上为基金的主要来源，如有外来的捐助等其它方面的经费纳入本基金统一管理。
（二）基金管理机构及职责 职工互助帮扶基金会领导小组 组
长：经理 副组长：副经理 成
员：工会委员 职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、帮扶对象的资格、资助的审批工作； 职工互助帮扶基金会工作小组 组
长：工会主席 成
员：工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事 职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的资格审查、帮扶资金的确定报批和日常管理工作。
（三）基金管理模式 1.互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理，专款专用。
2.每年筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息，全部进行积累。
3.互助帮扶资金的支出：由帮扶对象提出申请，工作小组进行资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进行公示，
公示三天后，由基金会领导小组审批后发放帮扶金。
精品文档收集整理汇总 4.基金的收支使用情况，每年公布一次。
5.职工可对监督制约机制、资金管理方式等问题，提出补充完善的意见和建议。
6.本基金会每年于 6 月、12 月份各办理一次入会手续。
四、互助帮扶基金资助范围 （一）适用范围 凡是参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员，可在以下范围内得到互助帮扶资助。
（二）帮扶情况范围 具备下列条件之一的，属于本方案帮扶的范围：
1.因职工及家庭成员患重大疾病、子女教育、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难，半年内家庭月人均收入低于 1300 元的会员职工； 精品文档收集整理汇总 2.持有《特困职工家庭优待证》、《城镇居民低保证》的困难职工； 3.因患重大疾病等原因遇到特殊困难，生活难以维持的困难职工，半年内家庭月人均收入低于 1500 元的会员职工； 精品文档收集整理汇总 4.遭受意外灾害造成家庭生活困难的困难职工家庭； 5.因生活困难造成子女辍学的困难职工家庭； 6.其他经帮扶小组审核同意可以进行帮扶的情况。
（三）困难程度等级
根据上述职工实际困难情况，结合当年工资标准和贫困标准，将困难程度分为三个等级：
1.一级：属于上述第 1-2 条困难情况的列入一级困难等级； 2.二级：属于上述第 3-4 条困难情况的列入二级困难等级； 3.三级：属于上述第 5-6 条困难情况的列入三级困难等级。
五、具体帮扶措施 根据会员职工遇到的具体困难情况，健全生活、医疗、教育及意外灾害等四大帮扶措施，分类施助。帮扶标准如下：
精品文档收集整理汇总 （一）生活补助 当会员职工发生困难情况时，由本人申请，由各部门（车间）及厂部工会核实情况后，本基金每季度按照困难等级，给予困难职工生活救助。其中，一级困难情况给予 1000 元补助；二级困难给予 800 元补助；三级困难职工给予 500 元补助。
精品文档收集整理汇总 （二）医疗互助帮扶 1.会员在参加互助帮扶基金会后，当会员本人被广州市或当地的三级医疗机构确诊患有重大疾病（各系统恶性肿瘤、尿毒症需洗肾治疗、血液病变（白血病）、心脏搭桥手术、脑颅内占位性病变、高位截肢、30%以上大面积深度烧伤、骨髓置换、器官移植手术）需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超过 3 万元的，每年度可申请互助帮扶金 3000 元。若有特殊情况（如所属病种不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费），经职工互助帮扶基金会工作小组全体工作人员集体讨论后，可根据实际情况给予相应
的帮扶。
精品文档收集整理汇总 2.会员在参加互助帮扶基金会后，会员的直系亲属（注：必须是符合计划生育政策）被广州市或当地的三级医疗机构确诊患有上述重大疾病需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超 5万元以上的，每年度可申请一次性互助帮扶金 2000 元。若有特殊情况（如所属病种不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费），经职工互助帮扶基金会工作小组全体工作人员集体讨论后，可根据实际情况给予相应的帮扶。
精品文档收集整理汇总 （三）自然灾害、意外事件互助帮扶 会员家居因遭受自然灾害或意外事件造成严重损毁，使家庭生活、经济受到严重影响（只限会员自有房屋并是常年居住，而且享有所有权的住宅），经属地公安部门或街道办事处出具证明材料证实、职工互助帮扶基金会工作小组核实情况后，损失在 5 万元以上 10 万元以下的，可申请基金会给予一次性互助金资助 3000元；损失在 10 万元以上 20 万元以下的，可申请基金会给予一次性互助金资助 5000 元；损失在 20 万元以上的，可申请基金会给予一次性互助金资助 8000 元。
精品文档收集整理汇总 （四）教育助学帮扶资助 家庭月人均收入低于广州市当年城镇居民最低生活保障线（1300 元）的会员职工，其子女上学（必须是符合计划生育的子女）可以得到资助。互助帮扶基金会教育助学具体资助办法：
精品文档收集整理汇总 1.就读幼儿园阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一
次性助学资助金 1000 元； 2.就读小学、初中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次性助学资助金 800 元； 3.就读高中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次性助学资助金 1200 元； 4.考入正规院校或正在就读高等教育学校（全日制）的贫困会员职工子女（贫困职工子女就读于私立、函授、夜大、成人高校的不在资助范围内）；给予该阶段每人一次性助学资助：一本4000 元、二本 2000 元、大专 1000 元。
精品文档收集整理汇总 本救助基金只限于每年 9 月 1 日至 9 月 30 日期间进行办理。
六、基金会会员的权利和义务 （一）参加基金会的条件 1.与公司正式签订了劳动合同的在职职工，办理了离退休手续人员和办理了离退休手续后的返聘人员不参加基金会。
精品文档收集整理汇总 2.以自愿为原则，不分岗位，新入会的职工均须填写《职工互助帮扶基金会入会登记表》（附表 1）。
（二）会员权利 1.享有基金会规定的互助帮扶资助。
2.监督基金的管理和使用。
3.对基金会的管理运作提出意见和建议。
（三）会员义务 1.会员须遵守基金会的各项规定，按期缴纳互助帮扶基金会
费，并对基金会诚实、守信，不做损害基金会和其他会员利益的行为。
精品文档收集整理汇总 2.在互助帮扶活动期间，参与本互助活动的职工若出现上述情况的，可申请办理互助帮扶资助手续。
3.符合需要互助帮扶申请要求的，而且住院医疗费出现自付部分达到或超出规定范围（必须提交有效诊断凭据原件和复印件），可由本人或委托家属提出需要互助的书面申请。
精品文档收集整理汇总 （四）困难职工困难帮扶终止的情况 列为公司一至三级困难情况的职工，出现下列情况之一的，对其困难帮扶可以终止：
1.职工因退休、解除劳动合同等原因离开企业； 2.违章、违纪、违反计划生育条例、违反劳动合同等情节严重的困难职工； 3.职工家庭人均收入增长，包括本人收入增长、家庭成员收入增长、子女就业等情况； 4.其它经公司审核不适宜继续进行帮扶的情况。
七、基金审批流程 会员个人或直系亲属发生重大疾病以及重大灾害事件、贫困职工子女上学难等因素急急需资助时，由会员本人提出书面申请，并提供有效凭据，经帮扶基金会工作小组调查核实后，填写《职工互助帮扶基金申请表》（附表 2），由帮扶基金会工作小组讨论研究后提出资助意见或建议，公示三天，如无异议提交职工互助帮扶基金会领导小组审批执行。
精品文档收集整理汇总
八、附则 1.本方案在运作期间将不断补充完善，如与国家或地方政府有关法规相抵触时，以国家或地方政府有关法规为准，如出现特殊情况需修改方案条款时，经职工互助帮扶基金会领导小组讨论研究，提交职工代表大会通过确定修改，修订的条款与原工作方案同等有效。
精品文档收集整理汇总 2.本方案经职代会讨论通过后试行。
3.本方案的最终解释权归全体会员代表。
附件：1.公司职工互助帮扶基金入会登记表 2.公司职工互助帮扶金申请表
附件 1 公司职工互助帮扶基金会入会登记 表
序号 姓
名 性别 出生年月 部门/车间 联系电话 自愿放弃 签名确认 自愿入会签名确认 备注 1
2
3
4
5
……
保障期限：
年
月
日至
年 月
日 精品文档收集整理汇总 说明：1.本职工互助保障基金是职工自愿参加、集体自筹资金，对职工遭遇意外伤害、灾害，患重病、职工子女“帮困助学”等特殊困难，而建立互助互济的群众性保险组织。
精品文档收集整理汇总
2.会员自愿每年缴纳 60 元/人作为互助保障基金。
3.互助保障基金参保编号为职工工号。
个人收集整理
勿做商业用途
12 / 15
附件 2 公司职工互助帮扶 金申请表
申 请
人
姓名 性别 出生年月 部门/车间 互助保障基金参保编号 联系电话
本人月 收入
家庭月 总收入
家庭月人均收入 (家庭月总收入/家庭人数)
现住址
家庭成员 关系 年龄 是否同住 工作或学习单位 月总收入
申请 原因
申请人：
年
月
日 基 金 会
补助 金额 小写：
大写：
万
仟
佰
拾
元
角
分
经办人：
审核人：
年
月
日
（工会盖章）
年
月
日
审批人：
年
月
日
个人收集整理
勿做商业用途
13 / 15
个人收集整理
勿做商业用途
14 / 15
版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian"s personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.
个人收集整理
勿做商业用途
15 / 15
转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。
Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.
篇八：企业帮扶困难员工工作方案
总工会 2015 年困难职工帮扶工作实施方案县总工会 2015 年困难职工帮扶工作实施方案
为进一步做好 XX 县困难职工帮扶工作，缓解困难职工家庭生活压力，将党和政府的温暖送到他们手中，根据省、市工会有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。
一、帮扶对象
已建立工会组织的机关、企（事）业单位的工会会员。
二、帮扶范围
全县已建立工会组织的单位中，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但是由于疾病、残疾、工伤、子女教育或遭受意外灾害等原因，不能维持基本生活的困难职工（含与用工单位签订劳动合同的困难农民工，下同）；其它原因导致家庭生活困难的职工。
三、帮扶标准及时间
（一）生活帮扶
1、帮扶标准
（1）家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救
济后生活仍十分困难的职工，帮扶 300—500 元；
（2、家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，因下岗失业、单亲、工伤致残等导致生活困难的职工，帮扶 300—500 元；
（3）因遭受各类自然灾害、意外伤害，身患残疾病等，不能维持基本生活的困难职工，帮扶 500—800 元。
2、帮扶时间
困难职工可随时向基层工会提出申请，2015 年 10 月 15 日前上报县帮扶中心，逾期不报视同放弃。
住院单据时间为 2014 年 10 月 1 日至 2015 年 9 月 30 日。家庭人均收入低于 650 元（含）医保政策范围自付部分在 2000 元（含）以上；家庭人均收入在 650 至 800 元（含），医保政策范围自付部分在 3000元（含）以上；家庭人均收入在 800 元（含）以上，医保政策范围自付部分在 5000 元（含）以上。
（二）医疗帮扶
1、帮扶标准
根据困难职工家庭近期人均月收入、职工本人或家庭共同生活成员（配偶、子女和父母）当年住院按医保政策范围自付部分（不含自费）和家庭困难程度等综合因素考虑，每次帮扶最多不超过 2000 元。
住院单据时间为 2014 年 10 月 1 日至 2015 年 9 月 30 日。家庭人均收入低于 650 元（含）医保政策范围自付部分在 6000 元（含）以上；家庭人均收入在 650 至 800 元（含），医保政策范围自付部分在 10000元（含）以上；家庭人均收入在 800 元（含）以上，医保政策范围自
付部分在 20000 元（含）以上。
2、帮扶时间：医疗帮扶每年一次，分别在“十一”前开展。困难职工每年 9 月初向基层工会提出申请，9 月 30 日前上报县帮扶中心，逾期不报视同放弃。
（三）助学帮扶
1、帮扶标准
（1）对子女当年考入全日制二本以上院校的困难职工给予1000-2000元帮扶；
（2）对子女正在就读全日制专科以上院校的特殊困难职工给予500-2000 元帮扶；
2、帮扶时间：在每年 7 月组织开展，8 月份实施。
三、帮扶程序
（一）申请及材料准备
困难职工向所在单位工会申请并填写帮扶申请表。需两级盖章（基层单位工会和主管局工会），需在基层单位公示，并要单位负责人签字盖章。
1、生活帮扶。提供职工本人、共同生活家庭成员身份证和户口本复印件，共同生活家庭成员近期收入证明材料，无任何经济收入的需所在社区、村提供证明，有残疾证、低保证、就业失业登记证的提供复印件，其他致困材料。
2、医疗帮扶。提供职工本人、共同生活家庭成员身份证和户口本、县级以上医疗机构诊断证明或出院小结、住院按医保政策范围自付部
分（不含自费）医保中心或新农合医疗结算单据复印件，家庭共同生活成员近期收入证明材料，无任何经济收入的需所在社区、村提供证明。未参加城镇职工（城镇居民、新型农村合作医疗）医疗保险的由相关单位出具证明。
3、助学帮扶。提供职工本人、共同生活的家庭成员身份证和户口本、子女当年考入大学的通知书、分数条和上学费用复印件等，子女在读大学的需提供院校证明，共同生活家庭成员近期收入证明材料，无任何经济收入的需所在社区、村提供证明，其他致困材料。
（二）调查走访及研究公示
基层工会对申请材料进行初审，并进行入户走访调查，经核实后由各工委、产业局工会、基层工会在帮扶申请表上签字盖章后报送县帮扶中心或辖区内各帮扶工作站。各帮扶工作站通过查阅申请材料、上门走访等方式进行抽查，核实情况后提出初步帮扶意见，报县帮扶中心领导小组会议研究审批。帮扶资金拟发放情况由县帮扶中心通知各帮扶工作站实名制打卡发放资金。
（三）资金发放
各帮扶工作站将困难职工帮扶资金发放数额通知每个救助者，由职工本人携带本人身份证原件到各帮扶工作站实名制打卡发放帮扶资金。
（四）信息填报
各帮扶工作站资金发放完毕后，帮扶信息要及时录入工会帮扶系统[帮扶救助]-[帮扶救助信息管理]-[帮扶情况填报]模块并上报，便于
动态掌握困难职工年度帮扶情况，避免重复、多次帮扶。
四、其他
（一）困难职工帮扶工作自觉接受社会监督。有关单位、组织和个人如实提供相关情况，积极配合各帮扶工作站调查核实，县帮扶中心审核，确保帮扶工作公开、公平、公正。
（二）对违反有关规定弄虚作假者，县帮扶中心将如数追回帮扶资金，予以通报批评，并根据情节追究或建议有关单位追究相关人员责任。
（三）县帮扶中心和各帮扶工作站资金的管理和使用，接受上级和市总工会财务和经费审查部门监督检查，确保资金按规定使用。
（四）各帮扶工作站及时将申请三类帮扶职工（指新增职工）的相关信息录入全总帮扶工作管理系统，建立临时救助档案，实行先建档后帮扶。
（五）资金由县帮扶中心打卡发放
附件 1：公示（样本）
附件 2：XX 县 帮扶站困难职工汇总表
附件 3：帮扶申请表（需附相关证明材料）
附件 4：职工的家庭成员困难证明
附件 5：填表说明
XX 县总工会
2015 年 4 月 28 日
篇九：企业帮扶困难员工工作方案
帮扶工作实施方案 贫困问题长期以来是世界发展关注的一个焦点问题,也是制约各国经济发展的重要瓶颈。帮扶工作可以进一步促进经济发展。下面是学习啦小编为大家整理的单位帮扶工作实施方案.供大家分享。单位帮扶工作实施方案一根据县委、县政府的统一布置，我司今年驻村帮扶在镇村。为全面贯彻执行县委、县政府推进新农村建设和农村扶贫开发促进全县经济社会又好又快发展的工作精神，结合镇村的实际情况，特制定如下: 一、指导思想 坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照统筹城乡发展的要求，围绕新农村建设主题，以增加农民收入为主线，以基础设施建设为重点，以改善村容村貌为突破口，充分调动农民群众的积极性，切实采取有效措施，帮助指导农民群众解决在新农村建设中的实际困难和问题，努力将该村建设成“产业旺、农民富、环境美、班子强”的文明祥和的新农村。
二、工作任务 1、帮助抓好村级组织建设增强村级组织在新农村建设中的战斗堡垒作用。指导该村深化“三级联创”活动，深入开展“基层党建红旗单位”争创活动。
、帮助发展经济和推进扶贫开发，努力增加农民收入，
根据实际情况，指导该村制定产业发展规划，大力推进“一村一品”建设，拓宽农民增收的渠道和空间，并引导该村按照现代化农业要求开展产业结构调整发展标准化的“养殖小区”和“种植基地”走规模化的农业产业化路子，搞好技术培训、示范和推广培育专业大户，力争培养 l 个特色主导产业。
、帮助抓好基础设施建设，不断改善农村生产生活条件，帮助该村加强基础设施建设，改善群众生产生活条件和村庄人居环境，为该村接通自来水，根据该村的实际情况，免收自来水上户费 630 元。指导搞好“三清三改”，实施“五通一气”工程，使农户住房院舍整洁，村内道路、水沟、池塘边畅，栏舍人畜分离，杂物堆放整齐，垃圾定点处理，村内外干道、庭院、空闲地植树绿化。
、帮助发展各项社会事业，积极推进农村和谐社会建设，指导该村丰富文化生活，争取有一个合适的文化场所，一个初级医疗防疫条件的村级卫生所。办好一个宣传栏，对村民开展方针政策、法律知识、思想道德、科技文化教育，倡导文明、科学、健康向上的新风尚。积极组织本单位副经理级干部与该村贫困户开展“1+1”结对扶贫活动，增强扶贫效果，增进党群干群关系。
三、保障措施 1、加大宣传力度、营造良好氛围。5 月下旬，我司帮扶
工作组深入该村开展村建、扶贫的宣传调查落实工作，重点宣传社会主义新农村建设的意义、任务和要求，宣传新农村建设的基本原则和政策措施，宣传新农村建设取得的成效和典型经验，充分调动村民积极性，激发农民群众建设家园和增收致富的热情。
、加强组织领导，强化工作责任。我司要把驻村帮扶建设社会主义新农村工作纳入重要议事日程，一把手亲自抓，一名副经理领导具体抓，全面贯彻落实县委、政府推进新农村建设和农村扶贫开发工作精神，深入该村新农村建设第一线，掌握新农村建设的进展情况，加强指导和调度，及时帮助和协调新农村建设工作中的实际困难。
、拓宽投入渠道，加大投入力度。坚持政府主导，农民主体，社会参与的原则，构建多元化投入机制，我司将尽快落实县委、县政府安排的帮扶资金，同时积极向上级有关部门争取资金并动员社会有关人士参与该村新农村建设。
帮扶工作实施方案二根据珠海市委、市政府《关于我市扶贫开发“规划到户、责任到人”工作的实施意见》(珠办发[20xx]20 号)文件精神及要求，为认真切实贯彻落实扶贫开发工作，完成市委、市政府下达给华发集团的扶贫任务，确保“双到”扶贫工作落到实处，我司接到任务后，党委班子高度重视，立即召开了党委工作会议，专门研究部署此次“双到”扶贫工作，会议决定董事长袁小波同志担任主要领
导，党委书记徐荣同志具体负责，并抽调 4 名骨干迅速成立了扶贫工作领导小组。工作组成立后，先后 3 次进点实地考察，对挂扶村(山美村)进行了详细的调查摸底、分析研究，通过调研，摸清了该村贫困的基本情况，分析了该村贫困的主要原因，统计了该村贫困的具体数据，设想了该村脱贫致富的策略，明确了该村建设的具体项目，并结合山美村及我司工作实际，制定了三年“规划到户责任到人”帮扶工作的具体规划方案如下：
一、指导思想、目的及基本原则 (一)指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实市委市政府“规划到户，责任到人”的文件精神和工作要求，按照“政府搭台、企业唱戏、立体扶贫、讲求实效、长远兼顾、自力更生”的原则，坚持科学发展观，全面调动社会各界共建“和谐社会主义新农村”的积极性和村民自主意识及奋发精神，努力实现近期效益与可持续发展齐头并进的宏伟目标，力求扶贫工作多方位、多途径、多措施、办实事、求实效，确保“双到”扶贫帮困工作落到实处，确保被帮扶村、户实现脱贫致富。
(二)目的 通过扶贫工作实践，把党对农村建设的思想、恩情和共产党始终为人民服务的宗旨体现出来，把为农村办好事、办
实事，实现脱贫致富、和谐发展的良好局面创造出来，把省委、市委、市政府扶贫帮困的要求和决心实现出来，把华发集团办实事、求实效，响应号召、心系贫困、情洒山村的精神和实际行动发扬出来，为进一步巩固党的执政地位和党、政府在人民心目中的先进性形象为主要目的。
(三)基本原则 1、坚持市委、市政府领导的原则。在市扶贫办统一规划和指导下开展扶贫工作，紧紧依靠两地党委和政府，平衡大局，不搞特殊，不搞单打独斗。
、坚持办实事、求实效的原则。充分利用有限的资金，科学规划扶贫项目，合理使用资源，因地制宜、因村制宜、因户制宜、因人制宜，把为民办好事、办实事、讲实效作为工作出发点和落脚点，不能简单的搞一些“面子工程”。
、坚持政府搭台，企业唱戏的原则。扶贫工作应与当地党委政府结合起来，以当地县、镇、村相关农村规划为基础，大力扶持或共同谋划，不搞包办代替。
、坚持近期效益与长远效益统筹兼顾的原则。要把解决当前特困户温饱和基本生活条件，改善贫困面貌和确保村、户长远可持续发展相结合，不搞单纯救济，要以达到彻底脱贫为根本准则。
、开展“立体扶贫”。扶贫工作要从观念扶贫、规划扶贫、组织扶贫、教育扶贫、就业扶贫、资源开发、创办企业、
扶持集体经济等全方位入手，实现可持续发展的良好局面，尽最大可能在三年的时间内帮助贫困户实现基本脱贫，村集体经济得到有效改善。
、坚持发展集体经济与个人脱贫相结合的原则。在扶贫帮困和发展集体经济时，要以点带面，要有辐射半径，真正实现“打一炮、响一片、炸一群”的实际效果。
二、帮扶范围及主要意向 1、特困户的经济救助。
惠来县惠城镇山美村现年人均收入不足 1200 元的特困户 39 户，包括低保户 18 户、五保户 6 户、因伤、病、残、亡、孤等原因致贫的**户，这些特困户因无劳动能力或家庭负担沉重等原因，连基本生活都难以保障，且无计可施，无法实现自主脱贫的，只能给予经济上的救助，以达到其解决温饱和改善生活条件之目的。
、一般贫困户“一户一法”帮扶。
一般贫困户，年人均收入在 2500 元以下的，有富裕的劳动力或有可开发的资源和可挖掘的潜力未能有效利用和发挥的，这部分贫困户及人群缺乏的是思想、经验、发展路子、具体项目及方法措施，为此，帮助他们科学规划脱贫方略，研究制定脱贫路子、项目及措施，帮助他们合理利用宝贵资源，传授他们成功的种植、养殖、经营、创业、就业等经验，帮助解决他们面临的具体困难，力争“一户一法”携
手帮扶，引导其实现脱贫致富，赶上时代发展步伐，过上丰衣足食的生活，成为奔小康生活的新的人群。
、村集体经济结构的调整与规划。
山美村是一个没有村集体企业的贫困村，年均收入不过万元，村里的基础设施建设经费全靠上级拨款和外部支援，村里几乎没有自主的经济能力，发展村集体经济、调整村经济结构、创办村集体企业、引进外资和经营项目是村“两委”班子的主要任务和奋斗目标。因此，帮助山美村规划新农村建设蓝图，开发利用村集体现有资源开工办厂、办企业，创建村集贸市场，组织村民发展集体经济，从而达到增加村集体和村民经济收入的双重效果和实现农村建设整体推进、和谐发展的奋斗目标。
、新村规划及村容村貌的整治。
山美村是一个拥有 5000 多人的大村，由于缺乏长期发展规划，有新房无新村，新旧混杂，杂乱不堪，加之村民环境保护意识差，房屋乱建、垃圾乱堆乱扔且长期不进行处理，村里的排涝沟被生活垃圾堵塞，臭气熏天，导致脏、乱、差现象满村皆是，严重影响了村容村貌的整洁和村民的身心健康。因此，整治村容村貌是新农村规划不可缺少的重点内容，争取建立村片区环境管理负责机制，筹建固定的环境监督管理队伍是必走之路，也是实现新农村建设长期规划和可持续发展、改变农村面貌的重要举措。
、基本农田的保护与宅基地的规划。
山美村人均耕地面积仅亩，耕地少，人口多是村民致贫的主要原因，一直靠种田为生的纯农民看不希望，加之村里建设没有规划，公有土地出让、私有土地被不断增加的人口作宅基地而无章挤占和破坏，本来少得可怜的土地还在进一步萎缩。因此，保护基本农田、规划新村宅基地是当务之急，使农田被挤占的问题得以解决，同时使新村规划建设有、有秩序平稳进行。
、督促当地党委、政府加强村“两委”班子组织建设。
大家都说：“火车跑得快，全靠车头带”。山美村至所以贫穷落后，历届领导班子能力较弱、计划性工作不强、组织管理意识落后、投身农村建设事业的精神不足，想得少，做得少所致，加上客观存在的不利因素和困难，不能做到迎难而上，主动攻坚力度欠强，导致长期贫困而得不到改善。因此，加强村“两委”班子组织建设，提高组织战斗堡垒作用，发挥组织指挥与协调能力，真正起到“火车头”效能也是扶贫的一个重要内容，是实现脱贫致富的组织保障。
三、具体任务、方法步骤及总体目标 (一)20xx 春节前对山美村特困户(39 户)组织一送温暖生活救助活动。
(二)针对年人均收入在 2500 元以下的贫困户(397 户)制定三年脱贫计划。
(三)联系当地政府相关部门对山美村新村建设作出近、远期规划。
(四)选址村中央水塘处填一半后建一个集贸市场。
(五)将山美村星光之家与村广场连同老人会庙堂建一个村中心休闲公园。
(六)引进技术，变废为宝，将山里矿渣进行利用，与矿山老板合作筹办一个制砖厂。
(七)对山美村村容村貌进行整治，并建立村属环卫管理队伍。
(八)招商引资，办一家加工型工厂(服装厂)。
(九)组织贫困户富裕劳动力进行相关技能培训，并解决就业及转移就业问题。
(十)引进优良品种，发展养殖业和特色种植业。
四、资金筹措及计划安排 按照市委、市政府关于市财政扶持资金的使用原则，以帮扶贫困户为主、帮扶贫困村为辅，原则上按照扶持资金 60%用于贫困户，40%用于贫困村操作执行; 五、具体要求及监督管理 1、领导要高度重视，坚持主要领导负责制，亲自督导，指派专人负责，力争将扶贫任务“规划到户，责任到人”工作落到实处。
、做好对接帮扶村的情况登记工作，与挂扶贫困村(户)
迅速建立联系，并做好长期沟通的具体工作。
、建立健全工作台账，将所有资料要进行归纳统计，填写相关表格记录卡，与照片资料一并上报市扶贫办，并报省扶贫信息网上进行公布，定期统计、及时汇报帮扶的进度和工作情况。
、建立验收管理规章制度。要求对帮扶项目严格实施全程监督管理，并由责任单位会同相关部门进行项目验收，督促检查项目的工程进度和工程质量，严防不良情况发生。
、按照省、市的有关规定，严格扶贫资金的监督管理，确保有限的资金专款专用、用到实处。
、必须重点注意三个方面的关系：一是扶贫要讲究实效，不能简单地搞个“面子工程”，要落实到村民贫困户;二是扶贫不能弄成单纯救济，扶贫对象的村和村民的期望值不能太高;三是扶贫工作应与当地党委政府的工作结合起来，扶贫结果符合当地党委政府的工作规划。
、实事求是，因地制宜。考察落实扶贫项目、发展村集体企业一定要结合当地实际，不搞办不到的项目，不许办不成的愿。
、工作组进驻当地挂点工作时，要厉行节约，勤奋工作，以实际行动展示我企业严谨、实干的精神和作风，努力在百姓中树立起应有的良好形象。
六、附件
1、惠来县惠城镇山美贫困村脱贫工作规划 、山美村扶贫项目可行性报告 、山美村集贸市场及中心公园规划图 帮扶工作实施方案三根据永州市委“四深入两结对一测评”活动暨建设扶贫工作要求，驻洞口庙村扶贫工作组为贯彻落实市委下达的扶贫工作任务，在唐能武副市长的领导下，成立了由市信经委牵头、市交通运输局、市工商局为组员的扶贫工作小组，按市委统一安排于 2 月**日入村正式开展工作。工作组入村后，对洞口庙村进行了实地考察，组织村组两委和群众代表进行了座谈，对存在的问题进行了详细的调查摸底、分析研究，摸清了该村的基本情况，设想了该村脱贫致富的策略，明确了该村建设的具体项目，结合实际，特制定扶贫工作规划方案如下：
一、指导思想 按照湖南省《关于加强新形势下贫困地区农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作的意见》和永州市“建设扶贫”活动的部署，深入群众、深入村，切实为人民群众排忧解难，注重增强扶贫对象自我发展能力，注重解决制约发展的突出问题，努力推动贫困地区经济社会更好更快发展。
二、目的 通过扶贫工作实践，着力建设好村级组织建设，强化基层战斗堡垒作用;抓好农村基础设施建设、农村经济建设、
精神文明建...
推荐访问:企业帮扶困难员工工作方案 帮扶 工作方案 困难