企业文化工作总结8篇企业文化工作总结 企业文化调研报告((共共55篇))与企业文化部试用期工作总结汇编 企业文化调研报告((共共55篇)) 篇一：关于企业文化的调研报告关于下面是小编为大家整理的企业文化工作总结8篇,供大家参考。
篇一：企业文化工作总结
文化调研报告( (共 共 5 5 篇) ) 与企业文化部试用期工作总结汇编企业文化调研报告( (共 共 5 5 篇) )
篇一：关于企业文化的调研报告关于企业文化的调研报告正确认识和塑造企业文化促进企业稳定持续发展企业要保持稳定和持续地发展，企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。尽管目前还没有人能给“企业文化”下一个非常确切的定义，但是它至少具有以下几方面的属性：
（一）企业文化是企业为达到经营成功而形成的，并在企业的经营过程中企业员工共同遵循的，反映企业意志的价值理念；（二）它是企业经营管理的深层次思想的反映；（三）它是融汇民族与时代精神、企业特色的企业精神；（四）是承前启后、继往开来，不是腾空而出的；（五）是有血有肉有生命力的，它能唤起员工无限的热情和冲动。但有些企业对企业文化认识上存在一些问题，对它的认识存在片面、机械、僵化的现象，这些误区总体来说有以下几种情况。企业文化政治化。认为企业文化单纯就是新时期企业的政治思想工作，完全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。个别人把讲奉献、学雷锋时刻挂在口上，并不考虑实际工作的效果。认为企业的任务就是管好企业，创造效益；只要求企业员工讲奉献、讲艰苦奋斗，不讲价值的回报，不讲激励机制，不能很好地调动员工的积极性和创造性。企业文化口号化。有的企业，你走进大门，就会发现从走廊、办公室到各车间的墙上到处可见形形色色、措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”、“创新”等。这本无可非议，但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用；是否有本企业的特色，恐怕有的连企业决策者本身都说不清楚。有人张口就讲“以人为本”，但什么叫“以人为本”呢？怎么体现出来“以人为本”？没有具体措施、办法、行动，这是把企业文化空泛化、形式化、口号化的典型现象。企业文化的文体化。有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅，成立音乐
队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成。客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友谊、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发现人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，这是对企业文化的浅化。企业文化的表象化、僵化。有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。有人认为，企业文化一旦制定就长此以往，百年不变等等，殊不知企业文化也需要创新。有的企业为了留住人才，提高优秀人才的待遇，虽然也制定了评选优秀人才的措施，但是在操作时却不能坚持原则，拉关系走后门，结果是一些真正优秀的人才没有评上，一气之下辞职跳槽，不但心没拴紧，而且人也没有留住。对企业文化认识的曲解或片面，主要表现以上几方面。除此之外，还有的认为是企业的规章制度，企业员工的文明礼貌，道德风范，企业的知名度等种种错误的看法，这些都是不全面、不科学、不深刻的。其实，企业文化的建设要经历一个漫长的过程，而不是一朝一夕的事情，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去塑造、培养和发展。文化是要有底蕴的、有根基的。每个企业都有自己不同的创业和发展的轨迹，由此而形成不同的企业文化特色。一个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受挫折时，全体员工还能保持统一的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。下面，我就根据国外著名企业ibm、思科和英特尔公司企业文化的特点，谈一下我国企业如何借鉴著名企业经验塑造适宜我们民族特色的企业文化的粗浅认识。企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化是核心竞争力之一。企业文化至少可分为核心层和外围层。核心层是指企业的经营理念和价值观念。从 ibm、思科和英特尔最终确定“客户至上”的经营理念和“服务客户”的价值取向看，产品竞争是由技术竞争力决定的，技术竞争力是由制度竞争力决定的，而制度无非是物化了的理念的存在形式。因此，可以说理念才是第一竞争力，谁拥有正确的、不断创新的理念，谁就具有最强的竞争力。企业文化的外围层是企业员工的行为模式。ibm 和思科公司认为，员工行为模式是企业理念和价值观念的外在体现；员工队伍的素质、企业内部群体协作与配合，以及团队精神，成
为企业活力的源头。在企业内，必须打破传统的等级制，大家是平等的，在此基础上，相互服务和支持。企业文化是企业核心竞争力之一，企业学习力的竞争则是重中之重。建立学习型组织和流程再造，是当今最前沿的管理理论。美国排名最前面的 25家企业中，有 80％的企业都应用这一理论。而 ibm、思科公司和英特尔都是应用这一理论的样板。通常说，企业间的竞争说到底是人才的竞争，实际上这个说法如果再进一步往深处说，应该是学习力的竞争，学习力对于企业来讲才是最重要的。ibm 和思科公司充分发挥网络作用，每个职工都有自己的网页，公司和员工可以随时通过网络沟通，从网上获得重要信息。公司还引导员工逐步做到工作学习化，学习工作化。员工可以在网上了解企业情况，找到自己所需的相关信息和知识。工作中可能遇到的各种各样的问题，可在网络里找到公司设计的情景题，有多种方案供选择。员工想提高自己，随时可以上公司网页，进行自助培训，页面上有详细的培训步骤。而我国企业在网络建设上虽有奋起直追之势，许多大企业都先后建立了内部网络，一些大企业内部的一些子公司又建立了适合自己特点的局域网络，应该说是硬件基本具备，但在充分利用上还有一定差距，必须抓紧调整思路，在运用上下功夫。具有团队精神是企业获得巨大成功的基础条件。ibm 和思科公司推行契约式管理，为高级人才提供最好的发展机会和实现自我价值的平台，以“与员工共同发展”的企业文化和企业美好前景吸引人才，不断增强团队的凝聚力。他们强调“客户、员工、股东”三满意，在实现“客户利益最大化”同时，实现公司利益与员工利益“无缝对接”，极大地激发了员工的积极性和创造力。应该说，未来中外企业在产品、技术和管理等方面的竞争将日趋激烈，中西方企业文化的较量也会日益凸显出来。卓越的企业家是卓越的企业文化的人格化，企业家作为企业文化的第一设计者，其素质和决策力越来越重要。目前，我国的世界级知名企业家和产品还比较少，在打造独具特色、世界领先的企业文化方面也有很大差距。诚然，我们应该学习、借鉴包括美国在内的世界上任何国家的先进经验，但不能照搬照抄，而应该在学习、借鉴中扬弃和剔除不适宜我们的东西，创造出适合我们国情、具有中国特色和力争世界领先的企业文化，打造出世界级的中国企业家和名牌产品。篇二：关于对企业文化的调查报告关于对企业文化的调查报告关于对企业文化的调查报告调查企业文化，是每个企业发展的核心力量，是决定企业走向
市场后的优势及竞争力所在，企业文化是对一个企业所有力量的一个总的概述，是一个很广阔的定义，从我个人的理解来看，每个企业的文化他都是由几个方面组成的，如果把它系统的概括一下的话，可以从以下三个方面来看：
一、企业的环境文化； 二、企业的制度文化。
三、企业的经验理念；三者之间相辅相成，一般贯通。有着密不可分的关系，三者之间一融合就形成了企业深蕴的文化了。为了更进一步了解企业文化在企业内的作用力，我进行了深一步的调查，把我公司作为了本次调查的对象，调查从 20**年 3 月14 日到 3 月 24 日共计 10 天，在公司内发起了一次关于对企业文化认识的调查问卷，本次调查共发放了 450 份调查问卷，问卷发放对象为公司全体职工（一线普工、领班、主管等）。调查问卷内容如下：
1、谈谈你刚进入公司时的心情及现在对公司的认识？2、公司制度管理的现状如何？3、你对目前所从事的工作看法？4、你认为管理哪些地方还需要提升的？5、你认为公司管理机制是否健全？以上题目就是本次调查的内容所在，由于牵涉人员众多，所以在设计问题时我们充分考虑了年龄、文化等方面的因素。所以只出了以上 5个问答题目。本次调查问卷共发放 450 份，由于有些人员发放给他问卷后就请假回家或者是身体因素，所以本次发放的 450 份问卷，实际收回 425 份。本次调查收回的问卷 425 位职工中，其中本科以上文化的有 6 人；大专以上文化的有 9 人；中专文化的12 人；初中至高中文化的共计 330 人；小学文化的共计 68 人。由于文化结构的复杂性，可是在回答问题是答案内容却几乎相似。但由于我公司是以生产服装原材料为主，属于纺织行业上游企业，由于工艺要求参数需要，在劳动力方面要求比较偏重，所以很多工作岗位对人员的文化要求的同时，体格要求也是择人的一大关键。在收回的调查问卷中，在回答第一个问题的时候回答内容几乎一样问题：谈谈你刚进入公司时的心情及现在对公司的认识？回答的内容如：刚进入公司对公司持有一种神秘的感觉，首先映入眼眸的是企业的规模庞大，建筑物的风格独特与周边的建筑物形成了一
种鲜明的对比；走到公司大门口，更是觉得企业充满了人文关怀的气息，首先是门岗同志的热情接待和友情问候，再者是人事部同志如亲人一般的问候，就像一位充满热情的导游为我这次旅行热情洋溢的介绍着公司的各项福利、工作环境等。并主动提出带我到工作现场去参观，进行实地的讲解，入职后各部门主管见到我犹如见到失散多年的兄弟重逢的感觉，非常热情，有帮我安排住宿的，有帮我办理就餐卡的，有帮我、有帮我。让我对即将从事的工作岗位充满了期待，恨不得马上就开始工作，与者一些亲如兄弟姐妹的人一起工作，这就是我刚进入公司时对公司的看法；现在对公司的看法：在这里我随意从 425 份收回的问卷抽取一份，答案是这样的，我进入公司已经接近 2 年了，我当初进入公司的时候是签订了 2 年的合约，当时签订合约是有犹豫过、有彷徨过，可现在想想那时候真是对公司太不了解了，现在马上又要到续约的时间了我真想一次性与公司签订 10 年的用工合约（假如公司允许的话），回想起我当初，真是选择对了，进入了一家这么好的企业。公司制度管理的现状如何？其中 425份问卷中有 80%的人认为公司目前的管理制度非常完善、比较细节，几乎涉及了公司各个部门、各个岗位，并且制度比较人性化，充分考虑了各个岗位人员文化程度、劳动强度等因素，切实做到了以人为本；10%的人认为公司目前的制度还只处在中级阶段，有与企业的发展步伐相比还处于落后现象（落后于企业的发展步伐，跟不上企业的发展需要），值得一提的是在这 10%中几乎都曾经在一些大型企业或中外合作台企里面工作过。你对目前所从事的工作看法？在回答这一问题上，在问卷上却出现了几种不同的回答，其中有 12%的职工是怎样回答的，他们认为自己目前所从事的工作岗位压力太大，虽然工作时间是法定的 8 小时制，每天准时上下班，由于工作压力大，常常压力不堪的；有 81%的人认为目前工作还是比较轻松，完全能够胜任，并希望担当起更多的工作；其中有 7%的人认为自己下页 企业文化调研报告(共 5 篇) 好像有点大材小用的感觉，不是很满意目前的工作，希望获得更具挑战性的工作。你认为管理哪些地方还需要提升的？当大家在回答这一问题的时候，大家都一致提到了管理问题，他们认为目前公司在管理方面尤其是在领班这一级，表达能力及文
化水平整体偏低，主要表现在与同事之间沟通方面，需要得到提高。你认为公司管理机制是否健全？在这题目的回答上出现分层次的回答，回答 1：主要在基层管理人员（领班）和一线员工方面，他们认为公司目前职能部门虽然多但起到的作用不大，更多的是职权与责任分离的现象，没有起到应有的作用；回答 2：主要表现在领班以上管理人员方面，他们认为目前公司职能还不够细化，在很多问题上，问题发生了你推我我推你，不知道这个问题该谁管，所以应该进一步细化职能部门，避免出现责任推诿现象。经过本次调查，我们更加明白了企业各个部门、层次人员的内心渴望及思想动态，同时也让企业文化得到了更进一步诠释，明白了企业文化的对一个企业的重要性。20**年 4 月 2 日篇三：关于企业文化建设的调查报告关于企业文化建设的调查报告调查人：余秀 10 级信管 2 班学号：20**1511215 调查时间:20**/5/3 调查对象：企业文化建设调查方法：网上搜寻、调查问卷调查目的：了解企业文化重要性，在建设方面的着重点，充分发挥在企业中的作用。卢梭在《社会契约论》中这样定义文化：“文化是风俗、习惯，特别是舆论。”企业文化一般指企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。而如今企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提...
篇二：企业文化工作总结
06 年宣传思想工作和企业文化建设总 结集团 各单位党 委宣传部（ 党 委办公室）
：
2006 年， 全集团 宣传思想 工作和 企业文化建设高举邓 小 平理论和“ 三个代 表” 重要思想 伟大旗帜， 认真学 习 贯 彻党 的 十六届 五中 、 六中 全会和 集团公 司 “ 三会” 精神 ， 全面落实 科学 发展观 ， 以 生产 经营 为 中 心 ， 全力 服务改革发展稳定 大局 ， 锐 意进取， 改革创 新， 为 构 建和 谐企业、 推动 企业实 现更好更快发展提供了 强 大的 思 想 保证、 舆论支持、 精神 动 力 和 文化条件。
重点 抓好了 以 下 几 项工作：
一、 认真学 习 贯 彻党 的 十六届 五中 、 六中 全会精神 ， 掀起了 理论学 习 宣传的 新高潮
2006 年， 集团 公司 党 委着重组织了 学 习 贯彻党 的 十六届 五中 、 六中 全会精神 ， 深入学 习 贯彻科学 发展观 ， 学 习 《 江泽民 文选》 ， 树立社会主义荣辱观 宣传教育等理论学 习 宣传活动 ， 分别 做出 了 专题安排, 开展了 专题活动 。
集团 公司 党 委宣传部先后 购买《 科学 发展观 学 习 读本》 、 《 中 共中 央关于制定国 民 经济和 社会发展第 十一个五年规 划 的 建议》 辅导 读本、 《 中 华人民 共和国 国 民 经济和 社会发展第 十一个五年规 划 纲 要》 、 《 江泽民 文选》 、 《 树立社会主义荣 辱观 学 习 读本》 、 《 中 共中 央关于构 建社会主义和 谐社会若干重大问 题的 决定 》 辅导 读本等理论学 习 资 料， 发至集团 公司 党 委理论学 习 中 心组每一名 成 员 手中 。
并就学 习 贯彻党 的 十六届 五中 全会精神 、 学 习 《 江泽民文选》 等提出 了 学 习 思 考题， 组织引 导 集团 公司 党 委理论学 习 中 心 组成员 结合工作实 际进行读书 自 学 。
派员 在集团 公司 机 关、 一公司 、 二公司 、 四 公司 、五公司 、 六公司 、 七 分公司 、 八分公司 、 建筑公司 、 电 气 化公司 、 实 业公司装饰安装工程公司 、 百 瑞得公司 等单位进行了 有关学 习 贯彻党 的 十六届 五中 、六中 全会精神 或科学 发展观 的 专题辅导 。
电 视中 心 开设了《 落实 科学 发展观 ，全面构 建和 谐企业》 等理论学 习 专栏。
集团 各单位通过组织专题党 课、 知 识竞 赛、 橱窗 宣传、 集中 讨论会等各种 形 式 ， 各自 认真宣传贯彻党 的 十六届 五中 、 六中 全会精神 ， 认真学 习 掌握国 民 经济和 社会发展第 十一个五年规 划 ，认真学 习 宣传科学 发展观 、 坚持以 人为 本、 构 建和 谐社会、 加 强党 的 执政能力 建设、 保持共产党 员 先进性， 以 及建设节约 型社会、 创 新型国 家等新时期的 治 党 治 国 理论思想 ， 用 马 克 思 主义中 国 化的 最新成 果武装党 员 ， 教育员 工。
3 月 4 日 ， 胡 锦涛总 书 记 在看望出 席 全国 政协十届 四 次会议委员 时强调 ，要引 导 广 大干部 群众特别 是青少 年树立以 “ 八荣 八耻” 为 主要 内 容的 社会主义荣 辱 观 后 ， 集团 公 司 党 委在 广 大员 工 、 家 属 、 离 退休人员 中 开展了 广 泛而深入的 树立社会主义荣辱观 宣传教育工作。
一公司 党 委在职工中 广泛开展 “ 办公 室里话荣 辱 ” 活动 ， 提倡 “ 以 爱 岗 敬业为 荣 ， 以 工 作推诿为 耻； 以 不迟到早 退为 荣 ， 以 擅离职守 为 耻。
” 要 求广 大员 工从自 身 做起 ， 从办 公 室做起 ，坚决杜绝 工 作中 扯皮推诿、 擅离 岗 位、 上网 聊 天等不 良 现 象。
六公 司 三门 江大桥项 目 经理部 开展了 “ 社会主义 荣 辱 观 ” 签字 仪式 ； 北 奥项 目 经理部开展了 “ 弘 扬真善美 、 摈弃假 恶丑” 活动 。
七 分公司 制 作 了 社会主 义荣 辱 观 知 识问 答宣传展版， 购买社会主义荣辱 观 教育读本 200 多 本， 发到 机 关各部门 和基层 项 目 经理部 。
八分公 司 开展了 学 唱 “ 树立社会主 义荣 辱 观 系 列 歌曲 ” 活动 。
确 定 《 八荣 八耻人人须知 》 、 《 八荣 八耻歌》 、 《 荣 辱 记 心 间 》 、 《 和谐社会树新风》 、 《 从我做起》 等 5 首歌曲 为 主要学 唱 内 容。
“ 五一” 劳动节期 间 ， 组织了 一场 以 “ 知 荣 辱 、 创 和 谐 、 促发展” 为 主 题的 文艺演 出 。
电气 化公司 党 委为 蚌埠地区 的 100 多 名 党 员 发放了 《 树立社会主义荣辱 观 》 教育读 本。
实 业公 司 中 铁大酒店 要求员 工 熟 记 “ 八荣 八耻” ， 以 实 际行动 增 强服务意识， 提高整体服务水平。
房 地 产 公 司 为 每名 党 员 和 入党 积 极分子发放了 “ 八荣 八耻” 宣传明 信片 。
黄山 疗养院 积 极开展“ 知 荣 明 耻， 树立新风 ”主题道德实 践 活动 。
集团 公司 本部在电 子大屏 上反复宣传 “ 社会主义荣 辱观 ”。《 铁道建设》 报 开辟《 知 荣 明 耻从我 做起 》 专 栏 。
电 视 中 心 及 时对集团 各 单位组织开展“树立社会主义荣 辱 观 ”宣传活动 进行了 报道。
集团 公 司 党 委宣传部编 发树立社会主义荣 辱 观 专题《 宣传信息 》 10 期， 及时宣传交流了 各单位开展活动情况 。
加 强和 改进党 委中 心 组理论学 习 。
年初对 2005 年全集团 党 委中 心 组学 习进行了 总 结回 顾， 以 文件形 式 通报了 集团 各单位中 心 组情况 。
严格坚持并不断完 善“ 集中 学 习 、 个人自 学 、 学 习 考勤、 学 习 情况 通报、 学 习 档 案管 理、学 习 考核、 交流 研讨” 等党 委中 心 组学 习 制 度。
一公司 、 市政分公司 、 物资公 司 等单位定 期 制定 理论学 习 自 学 计划 和 集中 学 习 的 讨论专题。
二公司 坚持在每个专题学 习 时， 组织专人作辅导 发言， 带 领大家一起学 。
五公司 等单位开辟了 理论学 习 网 上论坛， 进一步拓展了 理论宣传教育主阵地 。
实 业公司 党委在学 习 贯 彻十六届 六中 全会精神 中 ， 要求党 委理论学 习 中 心 组成 员 在认真参加 集体学 习 的 同 时， 每人撰写 一篇学 习 心 得。
加 强调 查研究 。
集团 公司 及四 公司 、 五公司 等集团 成员 单位下发了 当 前和 今后 一段时期 党 建思想 政治 工作调 研提纲 。
一公司 、 四 公司 、 六公司 、 电 气 化公司 、 市政分公司 、 实 业公司 等单位召 开了 党 建思想政治 工作研讨会。
二、 以 中 铁四 局 集团 企业发展战略规 划 系 列 宣讲为 重点 ， 大张旗鼓地 开展了 形 势 任务宣传教育抓好集团 “ 三会” 精神 宣传。
集团 “ 三会” 召 开后 ，充 分运用 内 部局 域网 、 《 政工研究 》 、 《 铁道建设》 报、 内 部电 视 台 、 橱窗 、简 报等宣传工具 和 舆论阵地 ， 大张旗鼓地 宣 传了 企业跨越式 发展取得的 巨 大成 绩和 2006 年工作总 体要求、 发展目 标、 重要任务， 宣传了 集团 公司 推进生产 经营 、 改革发展的 新思 想 、 新举措、 新办 法。
集团 公司 党 委宣传部 编 发了题为《 落实 科学 发展观
实 现企业又快又好发展》 的“ 三会” 精神 宣传提纲 。《 铁道建设》 报以 报告 解读、 专访 、 贯 彻“ 三会” 精神 等形 式 ， 组织 了 “ 三会” 报道。
电 视中 心 开设《 学 习 贯 彻“ 三会” 精神 ， 实 现 企业又快又好发展》 、《 强 化 项目 管 理， 建设一流 队 伍》 、 《 收获与 希望》 、 《 关注 》 等专 栏， 宣传“ 三会” 精神 。
二公司 、 六公司 、 建筑公司 、 市政分公司 等 9 个单位播出了 宣传“ 三会” 精神 的 专题片 。
下半年， 集团 开展了 “ 大干 120 天， 努力 完成 年度生产 经营 任务” 的 形 势教育活动 。
积极开展中 铁四 局 集团 企业发展战略规 划 系 列 宣讲。
2 月 下旬 以 来， 集团 公 司 成 立由 总 经理、 党 委书 记 为 组长的 宣 讲活动 领导 小 组， 下设宣 讲团 ，以 2005 年制 定 、 今年启 动 实 施的 集团 发展战略规 划 为 主线 ， 结合集团 近年来推行的 重大举措， 分《 以 科学 发展观 为 指导 ， 实 现 企业又快又好发展》 ； 《 中铁四 局 集团 企业发展战略规 划 》 ； 《 坚持以 人为 本， 构 建和 谐 企业》 ； 《 加强 企业文化 建设， 创 建学 习 型 、 节 约 型 、 创 新型 企业》 ； 《 适应企业长久 发展需 要， 积 极推进生产 管 理模式 和 生产 组织 模式 的 创 新》 ； 《 大力 推进工 程项目 精细 化 管 理， 促进项目 管 理的 制度化 、 程序 化、 规 范化、 标准化》 ； 《 积极拓 展资 本经营 和 海外 市 场 ， 优 化 企业产 业产 品 结 构 ， 拓 展企业发展空 间 ，提高发展质量》 等七 个主 题， 利 用 各种 会议、 培训 班， 在 全集团 广 泛开展系列 形 势宣讲活动 。
六公 司 配 合集团 公司 宣讲， 成 立以 公司 党 委书 记 为 组长，机 关相 关部 门 负 责人及基层项 目 党 政领导 为 成 员 的 百 人宣 讲团 ， 在全公 司 开展企业发展战略规 划 宣讲和 形 势任务教育活动 。
一年来， 集团 公司 企业发展战略规 划 宣讲团 共宣讲 69 场 次， 听众达 6280 人次。
企业发展战略规 划 系 列宣讲在员 工中 产生强 烈 反响 。
一些员 工感慨：
通过听集团 公司 宣讲团 的 宣讲，对《 中 铁四 局 集团 企业发展战 略规 划 》 有了 更进一步 的 认识； 对集团 公 司 近年来出 台 的 成 立管 理型分公司 、 建立作 业层 实 体、 实 行职业项 目 经理制 度 、评选工程技术专 家等新举措， 有了 更进一步 的 理解； 宣讲对提高企业重大管理举措的 执行力 意义 重大。
为 配 合宣讲活动 的 展开， 《 铁道建设》 报先 后 对企业发展战 略规 划 宣 讲， 刊 发消 息 、 图 片 、 言论、 专 题报道一百 余篇 ； 组织开展企业发展战略规 划 宣讲活动 系 列 评论发稿 8 篇； 设置《 数字十五、 精彩四 局 》 专栏， 系 统回 顾宣传了 近年来集团 跨越式 发展的 辉煌历 程。
约 请 17 个集团 公司 机 关各部门 负 责人谈 2006 年本部门 工作思 路、 打算； 约 请 12 个子（ 分）
公司 领导 谈本单位的 战略规 划 设想 。
电 视 中 心 增 开《 创 新生产 模式 、 建设
一流 工程》 、 《 落实 科学 发展观 、 全面构 建和 谐 社会》 、 《 发展作业层 实 体专题报道》 、 《 企业发展战略专题报道》 等专栏， 配 合宣讲团 搞 好企业发展战略规 划宣传工作。
结合企业发展战略规 划 系 列 宣讲， 集团 公司 开展了 以 “ 和 谐意识、 节约意识、 创 新意识、 发展意识” 为 主要内 容的 “ 四 个意识” 主题教育活动 ， 为集团 建设学 习 型企业、 创 新型企业、 节约 型企业， 全面构 建和 谐企业， 营 造了 浓厚的 舆论氛围 。
四 公司 开展了 “ 创 新思路， 迎接跨越式 发展挑 战” 主题大讨论活动 ； 撰写 了 《 全面落实 科学 发展观 ， 努力 实 现企业更快更好发展》 、《 节约 型企业》 、 《 质量永恒
精品 再现》 等宣传提纲 ， 并配 发光 盘给各经理部组织学 习 。
五公司 开展了 “ 明 形 势， 找差距， 谋发展” 大讨论活动 。
《 铁道建设》 报开辟《 落实 科学 发展观 、 促进企业大跨越》 、 《 心 系 伙伴队伍》 、《 点 点 滴滴话节约 》 等专栏。
在主要位置报道了 集团 拓展经营 领域的 情况 ，以 言论形 式 对创 建节约 型企业的 重大意义和 深层 次内 涵 进行阐 述， 在创 建节约 型企业方面共发消 息 、 言论等稿 件 20 余篇。
广 泛宣传铁路建设的 大好形 势， 激发广大员 工投身 铁路建设新高潮 的 主动 性和 自 觉 性。
集团 公司 党 委宣传部围 绕加 强当 前铁路客运专线 施工生产 管理， 编 发了 题为 《 高标准
严要求
为 建设世界一流 高速铁路做贡献》 的 宣传提纲 。
围 绕加 强工程项目 管 理， 宣传中 国 铁路工程集团 有限公司 “ 三大奋斗 目标” 、 “ 两大历 史转变” 发展战略， 组织员 工学 习 了 中 国 铁路工程集团 有限公司 党 委书 记 石大华， 总 经理秦家铭 在总 公司 工程项目 管 理现 场会上的 讲话。总 公司 入选世界企业 500 强、 世界品 牌 500 强后 ， 全集团 广泛开展相 关形 势宣 传工 作。
集团 公司 电 视 中 心 为 总 公司 编 辑制 作 了 大型中 英文 版的 总 公 司 进入世界双“ 五百 强” 综合性电 视 宣 传片 《 强 者之路》 ， 受到 总 公司 领导 的 好评。
三、 以 创 建铁路客运专线 项目 思 想 政治 工作示范 线 为 主要载体， 积 极推进了 全集团 项目 思 想 政治 工作
按照 “ 一加 强、 两突出 、 三延伸 ” 的 基本原 则 ， 组织指 导 集团 各成员 单位切 实 加 强和 改进项 目 思想 政治 工作。
在认真调 查研究 的 基础上， 从 3 月 底开始， 分启 动 阶段、 实 施阶段、 总 结阶段三个阶段， 在集团 各铁路客运专线建设工地开展创 建项 目 思想 政治 工作示范 线 活动 。
为 集团 公司 党 委起草下发了 《 关于开展创 建铁路客运专线 项目 思 想 政治 工作示范 线 活动 的 通知 》 ， 制定 了 创 建评比 标准。
4 月 份， 在正处大干高潮 的 合武铁路建设工地 ， 隆重举
行创 建活动 誓师大会， 进行了 授旗、 挂牌和 集体宣誓仪式 ， 召 开了 各创 建单位党 务工作负 责人参加 的 工作推进会议。
随后 ， 集团 公司 党 委编 印 下发了《 创建铁路客运专线 项目 思想政治 工作示范 线 工作手册》 ， 统...
篇三：企业文化工作总结
鸟企业文化总结报告-报喜鸟—喜报千万家报喜鸟集团有限公司组建于 1996 年1998 年经国家工商行政管理总局批准晋升为全国无区域跨行业集团是一家集产业经营和资本经营于一体的投资控股性企业集团。集团成立十年来始终以“弘扬中国服饰文化打造中国服饰名牌”为己任一直都非常重视企业文化的营造和积淀从不同角度逐步改善和完善企业人本定律从而铸就了报喜鸟“典雅、亲和、睿智”的企业文化体系形成了“惟人、惟实、惟新、惟美”的核心价值观并以“天天超越自我、时时追求卓越”的企业精神引领报喜鸟所有员工朝着更高更远的目标奋进报喜鸟集团自上而下突现着“和谐、团结、务实、创新”的企业凝聚力。
一、先进的理念引导
报喜鸟集团自建立伊始就注重自己企业文化的营造1996 年报喜鸟广告语“报喜鸟
——喜报千万家”的问世标志着报喜鸟企业文化的开端。1998 年 1月浙江报喜鸟服饰集团经国家工商局核准晋升为无区域跨行业集团名称变更为“报喜鸟集团有限公司”。集团的高层领导分析市场审时度势制定了一系列的发展目标实施 CIS 工程、质量管理工程2000 年两大工业园竣工运营并正式启动 SSP 企业管理体系2001年投资 100 多万元通过美国翰威特管理咨询公司建立的完整人力资源体系全面实行。经过多年的努力拼搏报喜鸟的事业飞速发展现在的报喜鸟已从最初的几百人的服装厂扩展到现在的几千人的集团公司拥有两大工业园区、两大设计中心、三条国际一流生产流水线、四大品牌的跨行业的集团连续九年进入国内服装行业销售收入、利税双百强行列相继获得“ISO9001 质量管理体系”、“ISO14001 环境管理体系” 和中国环境标志产品认证等等用现代化的质量管理思想和高科技手段来指导质量管理和提高质量管理水平。公司主要产品质量指标完成率 100%产品质量累计稳定提高率 93%以上。其主导品牌“报喜鸟”先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、首批西装“国家免检产品”等多项殊荣。在保证工艺及品质的基础上还要提高服务我们推出了全新的营销理念即 CS 顾客满意工程以顾客的需求为出发点以顾客满意为目标以计算机网络等技术为手段倡导全国统一价、永不打折的经营理念推出个人量体一条龙服务以最大程度地满足顾客的需求。通过构筑多层次营销体系优化经营渠道结构从而确立报喜鸟品牌国内市场的领袖地位。
优秀的企业是建筑在良好的服务、忠诚的信用和一系列卓有成效的运营机制基础上追求利润最大化。报喜鸟建成伊始就把“回报员工
贡献社会”定为企业的核心宗旨并积极致力于弘扬中华民族璀璨的服饰文化在经营中采取植根中国博采异域的经营创新战略。1998 年 7月以百万年薪聘请意大利著名工艺师安东尼奥先生任首席工艺师使中西服饰文化相融合“报喜鸟”品牌从此有了欧洲人留存的文化风范1999 年 1 月报喜鸟集团首开先河率先在国内男装界聘请明星为自己产品做代言人“报喜鸟”品牌从此迂回着明星的气度形成了报喜鸟“东情西韵古风新律”的品牌文化风格。
同时报喜鸟集团借鉴国外先进的连锁专卖体系的经营模式“形象统一、管理统一、价格统一、服务统一”无论您身处何地均会认知“报喜鸟”齐整的外在形象为确保报喜鸟品牌的品质坚持名品进名店名街的营销政策往往是经过专人实地考察后决定是否进驻谓之为新。为了让更多的人分享到报喜鸟带来的喜悦1999 年启动了 CS 工程顾客满意工程将传统营销中“请消费者注意”变为“请注意消费者”、“以商家为中心”转为“以顾客为中心”变顾客为企业的合作伙伴、顾客的满意是企业的终级目标为有个性需求的个人量体定制。
文化是品牌的支点.为了保持报喜鸟在行业内的领先地位另外一个可以明鉴的事实是报喜鸟集团从 1997 年至今每年推出一种新概念西服引领时尚潮流1997 年新风格西装、1998 年挺柔西装、1999 年非粘合衬西装、2000 年轻凉西装、2001 年运动系列、2002 年明兜条纹西装、2003 年轻垂绒条纹西装、2004 年自然绒美和全麻衬商务 CEO 西服等系列始终引领着国内男装西服的时尚。并围绕不同产品主题进行推广宣传不仅体现报喜鸟不断创新的精神更能不断给消费者以新的刺激使其产生购买欲只有这样我们的品牌才会有生命力、有竞争力。每个 品牌都要有其自己的文化内涵。集团已投入上亿元资金进行技术改造特别是针对报喜鸟产品的风格特点和顾客要求先后聘请意大利著名服装工艺师安东尼奥、内利亚等为首席工艺师加大对工艺人员的培养及工艺改进与创新的研发投入率先引进欧洲西服版型改进工艺实现了传统西装在技术和工艺上的重大突破确立了报喜鸟西服的工艺技术在国内的领先地位。
报喜鸟所创造的特有企业文化中的一角已入选浙江大学出版社出版的《中国民营企业管理温州教学案例》一书。分别是创业篇——《创造改变一切》、《市场营销篇——报喜鸟 CS顾客满意工程》、品牌篇——《报喜鸟喜报千万家》。
二、有效的制度保障
企业文化方面加强管理着力突出一个“严”字。持续有效的开展教育工作坚持“因人制宜、分层施教”的原则。逐步完善标准化工作按照现代企业制度要求进一步修改和完善标准体系工作过程中不断深化、规范重点抓目标体系建立和实施过程的检查考核两个环节加大考核力度实现一体化考核使各方面管理工作实现了系统化、规范化、科学化、有序化形成了独具报喜鸟特色的目标体系。此外公司广泛深入地开展 QC 小组活动每年通过 QC 小组的努力直接经济效益达标 500 万元以上为进一步提高企业整体管理素质满足市场及用户需要。
报喜鸟集团战略目标转变进一步健全现代企业制度实现所有权和经营权分离。根据市场的发展和集团内部管理的需要分别对集团、股份公司和各子公司进行全面整合、精简和调整建立短平快的运行机制缩减垂直管理体制组成母子混合型的企业组织结构打造低成本竞争优势企业以赢利为集团第一推动力。在管理上建立两权分离的现代企业实施扁平式管理体系制度在经营方式上从价格刚性向价格弹性转变。报喜鸟集团制定实施了办事处制度、项目工作制、重大项目评
审制等三大管理制度及强镇计划、强市计划、亿元工程、大卖场计划等四大工程。围绕报喜鸟品牌调整对组织结构进行整合建立了生产中心、销售中心和行政服务中心三大机构。
三、体系化的实施并在实践中验证
报喜鸟集团为更好的彰显企业文化在总部三楼投入 100 多万元建成了面积达 500 平方米的“文化长廊”集中展示报喜鸟的精髓、气质。其中分为展示陈列区、企业形象展区、工业园微缩景观、领导关怀、先进设备、大事年表等集中展示了报喜鸟从 1996 年到现今的发展历程图文并貌的解读报喜鸟蕴涵的文化内涵此举为来自全国各地参观报喜鸟的各界人士提供了最直接的交流平台在一定程度上对报喜鸟品牌美誉度的提升和巩固起到了良好的促进作用。2004 年 7 月报喜鸟荣获全国首批工业旅游示范点特地成立专门的接待部门、设计旅游线路、安排专职讲解员。推出三条旅游线路生产制作旅游线路、文化长廊旅游线路、购物娱乐旅游线路多角度全方位地向游客宣传企业进一步提高了报喜鸟的知名度全年共接待了游客 529 批总计 21000 人/次报喜鸟获得了社会效益和经济效益双丰收。
企业的发展也赢得了诸多荣誉“创建温州名城功勋企业”、“永嘉县纳税大户”称号 “浙江省知名商号”“服装商会十周年突出贡献企业”由世界品牌权威评估机构“世界品牌实验室WBL及被誉为经济联合国的“世界经济论坛WEF”共同组织评估并发表的《中国500 最具价值品牌》中报喜鸟以 26 亿元的品牌价值名列 233 位全国工商联公布了 2003 年度全国民营企业 500 强名单报喜鸟排名第 199位报喜鸟被《温州商报》评为“最具市场竞争力温州服装品牌”第一名在宁波举行的“青春中华——2004 首届中国青年服装时尚周”上报喜鸟从全国数千个品牌当中脱颖而出荣获 2004 首届中国青年最喜爱服装品牌称号报喜鸟产品再次获得全国西服抽查质量检验最高等级——“优等品”集团被授予“全国西服产品质量管理先进单位”称号报喜鸟“轻垂绒面”产品通过省级新产品鉴定报喜鸟集团被温州市总商会和《温州都市报》评为“温州首届最有利于人才成长的二十大企业”称号在第四届中国服装协会会员代表大会上报喜鸟集团董事长吴志泽当选为中国服装协会副会长是温州服装企业唯一获此殊荣的企业家。
四、充分的理论支持
报喜鸟集团组建以来一直以“回报员工奉献社会”作为企业核心宗旨 并积极落实到实际行动中去。每年 4 月至 7 月组织员工前往全国各地旅游河姆渡遗址、江西三清山、龙虎山、庐山、安徽黄山、浙江普陀山、舟山、山东泰山、青岛、福建厦门、福州、四川九寨沟、湖南张家界等地均留下了报喜鸟员工的足迹极大的丰富了员工的文化生活此外每年 12 月 31 日举办长达四小时大型文艺晚会建立人民武装部组织 1000 多名员工进行全面体检动员员工积极参加县民营企业运动会举办报喜鸟聊天站加强企业内部沟通积极开展员工各项培训活
动为更好的做好企业文化报喜鸟创建了自己的内部宣传媒体1996年 5 月创办《报喜鸟服饰报》、1998 年创办《报喜鸟服饰》季刊、《报喜鸟之窗》和《报喜鸟网站》。《报喜鸟服饰》杂志至今共出版21 期每期 24000 本主要面向全国报喜鸟专卖店及各相关企事业单位发行《报喜鸟之窗》等内部宣传窗 25 期每期七个版面及《报喜鸟网站》每年改版一次突出时尚、简约、迅捷、宣传力度强等特色。2005 年 1 月由《世界经理人周刊》、世界 IT 实验室、新浪网科技频道和世界商业电讯联合主办的 2005 年“中国企业网站 100 强”评选活动全面调查和测评了各入选企业网站在对外宣传、对内管理、电子商务和技术应用等方面的应用水平是对中国企业网站整体水平的一次大检阅是将中国公司网站和跨国公司的中国网站放在同一个标准下进行评价报喜鸟网站排名第 19 位温州另一家网站均瑶集团位列第 54 名。企业内部所创办的媒体其形式多样、图文并茂内容丰富活泼健康深受职工群众喜爱。
全年为员工免费发放多套服装举行除夕职工宴会召开 2004 全国专卖店店长培训会。参加瓯北镇 2004 年度安全生产知识竞赛参加永嘉县举办的首届民营企业职工运动会组织 400 多名员工进行 5 公里越野赛为改善职工伙食每年给食堂的补贴就达 150 多万元。
此外报喜鸟积极投身公益事业2004 年在永嘉县召开的慈善募捐动员大会上报喜鸟集团捐款 100 万元支持永嘉县扶贫慈善事业向永嘉县教育局赞助 5 万元教育基金以帮助县教育系统的基础设施建设由永嘉县经贸局和扶贫办牵头报喜鸟集团向永嘉县陡门乡捐助 5 万元用于大溪村建设水泥路。集团党支部与该乡中心小学五名贫困学生结对积极资助他们完成义务教育。出资协办县文化馆《永嘉文艺》杂志协办县文联、县文化局、县文化馆举办永嘉县“庆祝建军 77 周年暨‘报喜鸟杯’首届戏剧小品大赛并选送员工自编、自导、自演的小品参加演出同时积极组织员工为永嘉县中心血站无偿献血献血人数 92 人协办永嘉县教育局举办“光荣的教师”文艺晚会集团为驻地社区瓯北码道村、前牌村、新桥村、河田村每户村民每年订送一份报纸参加瓯北镇 2004 年度安全生产知识竞赛、乒乓球、象棋赛及首届民营企业职工运动会诚信纳税连续 3 年成为永嘉民营企业第一纳税大户有效地促进了永嘉县域经济的和谐、有序、稳健地发展。在拥军方面每年八一建军节期间为驻地的温州市消防大队、永嘉县消防支队送去慰问金、慰问品等。此外每年 11 月份为驻地的退伍官兵每人送去报喜鸟西装一套很好促进了企业和部队间和谐的人际环境。做为中国男装的领军企业报喜鸟时时以回报员工、奉献社会做为自身的职责多年来通过永嘉县民政局已累计为偏远山区人民送去御寒衣物达 400 多万元。
报喜鸟人已经踏上了塑造企业文化的漫漫征程集团提出“打造以知识为基础的国际品牌”战略其文化性、国际性可窥一斑。报喜鸟一直以来都在不断创新在温州服装界实现了多个第一
第一个组建集团
第一个聘请形象代言人
第一个实行“全国统一价、永不打折”的销售政策
第一个推出 CS 工程营销策略
第一批获得中国环境标志产品认证和 ISO14001 和 ISO9000 认证
第一批问鼎“中国驰名商标”
第一批摘取“中国名牌产品”
第一批折桂“国家免检产品”
第一批获得“全国工业旅游示范点”
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无数个第一造就了今日的报喜鸟不断创新则是报喜鸟永远的追求
篇四：企业文化工作总结
公司 2021 年宣传思想文化工作总结和2022 年工作要点提纲：
一、1 2021 年宣传思想工作完成情况及工作特点
（一）紧密围绕 ** 学习教育工作主线，强化思想引领，筑牢信仰之基
（二）围绕四个“主”字做文章，深耕公司意识形态“责任田”，发挥宣传思想工作舆论推动重要作用
（三）统一思想，凝聚力量，充分发挥宣传思想工作的鼓动和激励作用，营造公司良好发展“软环境”
（四）紧贴企业文化内涵，构建企业文化精神“高地”
（五）宣传思想工作队伍建设实现加强
二、1 2021 年宣传思想文化工作创新亮点
（一）搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道
（二）创新“沉浸式”主题党日，推动 ** 学习教育鲜活生动
（三）高唱红歌献礼百年，矢志不渝跟党走
三、当前工作中存在的困难和对加强和改进系统宣传思想文化工作的意见建议
（一）工作开展的力度不大
（二）队伍建设的力度不大
（三）宣传活动的形式还不够丰富
（四）宣传人员的作风还需要转变
四、2 2022 年宣传思想工作计划
（一）举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础
（二）聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力
（三）育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面
（四）兴文化，抓好活动开展，打造更具特色的文化品牌。
（五）展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象
2021 年是建党**周年，也是“十四五”计划的开局之年。今年以来，**集团公司党委在集团党委和上级党委的坚强正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以促进公司思想政治建设和精神文明建设为目标，以**学习教育为重要抓手，紧密围绕中心工作，找准立足点，充分发挥宣传思想工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑的重要作用，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，深抓公司意识形态及宣传思想文化工作，较好地完成了公司党政安排的各项工作任务，为***集团公司高质量发展目标任务的有序推进提供了精神动力和思想保证。
一、1 2021 年宣传思想工作完成情况及工作特点
（一）紧密围绕 ** 学习教育工作主线，强化思想引领，筑牢信仰之基
**集团公司党委把**学习教育与庆祝建党**周年、深入开展“党建经营一体化”工作有机结合，第一时间成立**学习教育领导小组，按照“学、寻、颂、践”四步走模式，从“学**、悟思想、办实事、开新局”四个层次，以**学习教育“任务清单”为基础，“线上线下”联动开展学习教育，引导广大党员干部学史明理、强化思想引领，学史增信、筑牢信仰之基，学史崇德、传承奋斗精神，学史力行、强化担当作为。
在线上，**集团公司党委紧密结合***行业工作实际，搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道。组织党员、重点发展对象、积极分子和团员青年、职工群众开展了“我来讲**”特色活动。截至目前，已累计制作“我来将**”视频***期，观看学习人数突破***人次；发布主题党日、专题学习等**学习教育相关推文**篇，覆盖***余人次，全方位、多层次打造了一个突破时间和空间限制的**学习“云”平台，不仅有效克服了***行业特有的“工学矛盾”，营造了浓郁的**学习氛围，更有力提升了一线党员的学习效率，切实推动**学习教育入耳、入心、入脑。
在线下，一是购买配发《论中国共产党历史》等书籍 3批**类共***本。举办读书班，组织领导班子开展集中封闭
学习，补足精神之钙。今年以来，公司领导班子共开展集中学习**次（含**次研讨交流，形成研讨心得**篇），切实提高了班子成员的大局观和全局意识。同时，组织各一线单位利用班前会、交接班契机组织专题学习，实现学习重点对象全覆盖。
二是紧密围绕“**学习教育”开展特色主题党日***次，开展线上**知识竞赛活动 1 次，组织 170 余人次踊跃参与平台线上**知识竞赛，累计**人获奖，成效显著。
三是严格落实《领导班子联系点制度》，组织班子成员下沉一线调研 9 人次，集中力量为职工办好事、办实事 16件，完成率 100％（其中***岗位竞聘、***场地建设等实事受到广大职工的高度好评）；同时，将“我为职工办实事”完成情况向员工一一通报，形成闭环管理。
四是发挥“关键少数”作用，领导干部带头讲党课。7月份，**集团公司党委组织公司领导干部结合公司运营实际，累计下沉基层讲党课 3 人次。公司党委书记***对公司第一党小组讲授《学习百年**勇担时代重任》党课，公司副总经理***下沉到***现场，公司副总经理***赴***讲述党课。
五是创新**学习教育载体，推动**学习教育鲜活生动。**集团公司党委先后组织开展了“纪念建党**周年”主题青年演讲比赛、七一高唱红色歌曲《***》、**学习竞赛等活动，不断引导广大党员干部和职工群众，从党的非凡历史中寻找
初心、激励使命，从红色基因中汲取前进力量，坚定信念、激发坚强意志，坚定必胜信心，掀起了**学习教育的高潮。
通过开辟“线上＋线下”模式的**学习教育，**集团公司党委切实把**学习教育与强化思想引领、筑牢信仰之基紧密结合起来，实现以学聚力、以学促干，真正学出党性觉悟、学出责任担当、学出能力素养、学出过硬作风，推动公司发展全面提质增效。
（二）围绕四个“主”字做文章，深耕公司意识形态“责任田”，发挥宣传思想工作舆论推动重要作用
2021 年，***集团公司深入贯彻落实《**集团党委意识形态工作责任制实施办法》，严格按照《***集团公司 2021年意识形态工作实施方案》，挺进主战场，把握主动权，管好主阵地，建强主力军，旗帜鲜明地举旗亮剑、强本固基、激浊扬清，不断加强公司网络舆情的监测预警、风险评估、应急处置、舆论引导等工作，并按时间节点认真组织开展了每月意识形态分析研判工作，充分发挥宣传思想工作的舆论引导重要作用，确保公司意识形领域情况良好，平稳有序。
树立“主战场”意识 （1）坚持党的领导不动摇，落实党管意识形态主体责任。**集团公司党委定期每月开展意识形态分析研判工作，科学研判公司意识形态领域形势，牢牢把握意识形态工作的领导权，同时，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想、党的十九届五中全会精神作为重中之重，累计开展党委中心组学习、党员干部学习教育***次，带动全公司各级党组织及全体党员干部结合实际思考学习，深刻领会蕴含其中的政治意义、理论意义、实践意义，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。
（2）坚持正确方向不动摇。**集团公司党委把牢政治方向，自觉向党的理论路线方针政策看齐，宣传党的主张，传播党的声音，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，通过微信公众平台创设“**学习教育”“反腐警示教育园地”“安全生产伴我行”等线上学习专栏，拓宽宣传阵地建设的多样性。2021 年以来，公司微信公众号累计发文***篇，阅读量突破***人次，其中单个新闻阅读量突破 1666 人次，创历年之最。
把握“主动权”原则 （1）牢牢掌握领导权。**集团公司党委坚定不移地站在意识形态战线最前沿，落实重要时间节点舆情把控，始终做到把责任放在心上、任务担在肩上、工作抓在手上，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局，推动意识形态工作常抓不懈。
（2）牢牢掌握管理权。全面落实意识形态工作责任制，
将意识形态工作纳入党支部委员会议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，加强日常指导督查，提升公司意识形态工作总体工作水平。同时，对公司内部各单位运营的微信公众号平台严格政治审查，确保对外宣传材料的真实性、准确性。
抓好“主阵地”管理 （1）牢守互联网阵地。互联网早已成为意识形态斗争的主阵地。今年以来，***集团公司不断提高网上意识形态驾驭能力，在党委的统一领导下，以党委宣传部和公司办公室为主要责任部门，填写完善了公司《舆情信息员统计表》，并要求各单位在交接班时对加强舆情管理工作作出重点安排，切实做好网络舆情预知、预警、预置工作，全力营造风清气正的网络环境。今年，在**地区**地区地区发生***病例、新冠疫情反复等重大公共安全事件时，公司党委快速反应，第一时间联系政府管控部门，获取时间准确信息，随即通过微信公众号、企业微信等平台及时发声，讲清事实真相、政策措施以及处置结果，认真回应广大职工关切，发挥了宣传思想工作的良好舆论引导作用。
（2）用活融媒体武器。当前媒体发展已经入融媒体时代，***集团公司在“准”“新”“微”“快”上下功夫，创新推出视频宣讲、短视频播放等宣传产品，在内容创新和传播速度上占得先机；用好用活最新技术，运用移动直播、无人
机采集、云台拍摄等技术，丰富表现形式，增强信息呈现质量和冲击力。
建强“主力军”队伍 （1）打造政治过硬的主力军。***集团公司始终坚持“党管宣传”的原则，目前，公司党委宣传部 3 名正式工作人员均为党员，1 名借调人员为预备党员。同时，公司党委加强宣传队伍教育，组织各场站宣传人员开展宣传专题培训 2 次，不断提高宣传队伍的政治素质和理论水平，确保宣传系统和宣传队伍不出杂音、不放噪音、不跑调子。
（2）打造作风优良的主力军。好作风出战斗力。今年以来，***集团公司坚持务实之风，坚决纠正宣传思想文化工作中的“四风”，特别是形式主义、官僚主义，着力解决照搬照抄、做表面文章、上下一般粗等突出问题，着力推进思路理念、内容形式、方法手段、话语体系、体制机制等创新，先后编发了《***》、《献礼百年｜矢志不渝跟党走》、《并网｜**光伏项目》等特色公众号文章，阅读量均突破 1000人次。
（三）统一思想，凝聚力量，充分发挥宣传思想工作的鼓动和激励作用，营造公司良好发展“软环境”
树立典型，表彰先进，发挥宣传的旌旗作用。今年以来，***集团公司把握“五一”、“五四”、“七一”重要时间节点，先后在微信公众号平台上撰写发布了《**匠心｜致敬***集
团公司全体职工》、《致青春｜向时代的“后浪”看齐》、《胸怀千秋伟业，恰是百年风华！》三篇图文消息，累计宣传先进人物典型 35 名，先进集体 14 个，特别是在“七一”建党百年之际，**集团公司党委组织召开“庆祝建党**周年表彰大会”，进一步表彰先进、鼓舞士气、激励干劲， 充分发挥宣传的旌旗作用、感染作用，使广大员工在思想上受到深刻教育，在精神上得到极大激励，为公司高质量发展注入活力。
紧贴公司生产经营实际，对外宣传有力有效，发挥宣传思想正面鼓动作用。***集团公司党委宣传部紧紧围绕公司党政中心工作，精心组织策划、深入一线采访、提高稿件质量，不断提高对外宣传的工作质量，展示了公司高质量发展的良好形象。一是有力展示企业发展亮点。为对外展示公司公司品牌形象，党委宣传部组织宣传工作人员深入***项目、***项目等多个施工现场，对公司安全生产、项目建设、经营管理工作中的创新做法、特色经验组织立体式、全方位的集中宣传报道。今年共计在集团公众号发布稿件 1 篇、平台公众号发布稿件 2 篇，平台内刊发布稿件 5 篇，全面展示了公司高质量发展的新形象。二是有力弘扬先进人物事迹。党委宣传部人员转变工作作风、深入一线采访，掌握新闻动态、挖掘典型实际，全面弘扬公司一线干部职工在疫情防控及生产经营工作中的务实作风和全新担当，增强了公司职工提升
自我、推动发展的自豪感和荣誉感，为***集团公司高质量发展发挥了积极的作用。
” （四）紧贴企业文化内涵，构建企业文化精神“高地”
隆重庆祝建党**周年，组织开展形式多样的特色主题党日活动，其中“薪火相传时代有我”沉浸式主题党日活动得到广大党员干部的高度好评，《***》“七一高唱红歌”活动被集团公众号转载刊发。
总结提炼公司十年发展历程中的文化精髓，逐步形成“建设西北地区卓越的**运营商”的企业愿景，并以灵武风光电站为试点建成了文化走廊。另外，公司宣传册已完成初稿设计，目前正在修改完善中。公司党委旨在以丰富的企业文化充实厚重的党建文化，使企业文化建设既体现党建文化要求，又符合生产经营规律。
（五）宣传思想工作队伍建设实现加强
为提高基层宣传工作者队伍素质，***集团公司以日常教育和集中培训的方式，促进宣传工作水平实现提升。
强化日常教育。今年以来，***集团公司党委宣传部深入基层单位，组织宣传专责对公司年度宣传要点内容开展专题讲解 5 次，引导基层单位对宣传思想工作高度重视、积极参与，为全年宣传思想工作的有声有势开展奠定了良好的基础。
开展集中培训。今年以来，***集团公司党委宣传部依
托集团、平台公司培训，共组织 12 名基层通讯员开展 2 场次新闻写作知识培训活动，对新闻写作、新媒体写作等知识深入讲解，促进宣传工作队伍整体工作水平实现提升。在培训中，党委宣传部号召全体通讯员把加强业务知识学习作为自身建设首要任务，不断提高综合素质和工作能力，为扩大公司的社会影响力和品牌美誉度贡献力量。
二、1 2021 年宣传思想文化工作创新亮点
（一）搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道
按照《***集团公司**学习教育实施方案》，公司党委以“云党课”的方式，组织党员、重点发展对象、积极分子和团员青年、职工群众开展了“我来讲**”特色活动。截止目前，已累计制作“我来将**”视频 28 期，观看学习人数突破 4200 人次；发布主题党日、专题学习等**学习教育相关推文 25 篇，覆盖 4000 余人次，全方位、多层次打造了一个突破时间和空间限制的**学习“云”平台，不仅有效克服了***行业特有的“工学矛盾”，营造了浓郁的**学习氛围，更有力提升了一线党员的学习效率，切实推动**学习教育入耳、入...
篇五：企业文化工作总结
纷呈 硕果累累 ——xxx 年党建及企业文化建设工作总结又是一年岁末时。
xxx 年， xxx 公司党委在上级党委的领导下，坚持以科学发展观为指导， 立足于 “………………” 的企业发展战略，以党建和企业文化建设为抓手， 通过更新文化建设理念， 健全企业文化体制、 机制， 创新文化活动载体等， 增强了 职工的凝聚力， 营造了干事创业的良好文化氛围。
今年以来， 企业精神文明建设硕果累累。
品牌管理又上新台阶。“xx 牌” 商标继荣获“xx 省著名 商标” 和“xx 名 牌” 后， 正向“xx驰名 商标” 努力推进。
现在驰名 商标申报材料已获 xx 工商局批转至xx， 公司实力、 经济指标和广告宣传等各方面工作获得 xx 认可， 审核与认定工作正有序进行。
诚信管理全面实施， 效果显著。
xx 公司荣获第 x 届“xx 省诚信企业” 荣誉称号。
管理现代化创新成果和思想政治工作研究成果受表彰。
6 月 份报送的《…………》 先后荣获第xx 届 xx 市企业 xx 成果一等奖和 xx 省企业 xx 成果奖项； 有两篇思想政治研究成果入选“xx 市 xx0 研究优秀成果名 单”， 分获 x 等奖和x 等奖。
精神文明创建活动更是精彩纷呈， 得到媒体宣传和政府部门表彰。
9 月 份， 全市“…………” ——精神文明创建活动巡礼采访团对我公司精神文明创建情况进行了 宣传报道； 10 月 份当选 “…………服务协会” 理事单位； 11 月 份顺利通过了 市级文明单位复审。
回首一年来的工作， 成绩和经验总结如下：
一、 以科学发展观为指导， 加强企业党建和精神文明建设
积极开展各项围绕科学发展观的主题活动， 加强党建和思想道 德建设。
今年 4 月 份， xx 公司党委在全集团领导班子、 各级党组织、广大党员 和领导干部范围内开展了 “争先进位 创业先锋” 活动， 争创活动热烈而卓有成效。
xx 公司一线生产中涌现出了 大量班子好、工作作风过硬的班集体， 如 xx 班、 xx 班等都因大大提高了 生产效率受到了 奖励。
在今年举行的全市职业技能比赛中， 我公司共有 xx 人获奖， 他们为集团的发展做出了 贡献、 争得了 荣誉。
8 月 份， 集团党委又深入开展了 “节能减排 大家建言” 献言献策活动和主题征文比赛， 广大员 工积极围绕“…………” 的长期战略发展战略， 立足岗位，踊跃参与、 积极献言献策， 提出了 节约能源资源、 减少浪费、 提高利用效率的合理化建议 65 条， 在全集团公司营造了 节能减排的良好企业文化氛围， 取得了 显著效果。
各项精神文明创建组织机构健全健全， 创建活动月 月 都有。
顺利通过了 11 月 份的市级文明单位复审， 提报并接受了 省级文明单位评审， 各项精神文明建设活动受到高度评价。
二、 创新文化理念， 健全企业文化创建机制， 开创文化建设新 局面
企业文化是企业的核心竞争力， 目 前 xx 集团正处于由事业留人逐步实现向企业文化留人的转变。
而企业文化建设创新的关键是理念创新， 即适应转方式、 调结构、 科学发展的要求， 依靠科技进步， 提高劳动者素质、 管理创新为动力， 加快企业经济转型。
今年 4 月 份召开的企业文化建设专题会议上， xx 党委围绕“什么是企业文化”、“为
什么要搞好企业文化” 和“怎么创建企业文化” 等进行了 专门研究，创新了 思维和理念， 活跃了 各项企业文化创建因素， 加快了 企业文化建设步伐， 开创了 xx 集团企业文化建设新局面。
建立、 健全了 企业文化创建机制。
5 月 初成立了 以董事长 xxx 为组长的企业文化建设领导小组， 并提出了 把文化建设放在企业全面健康发展的战略高端。
领导小组建立后， 进一步健全了 xx 集团企业文化建设的领导和运行机制、 体制， 明确了 文化建设的方向和各要素在企业文化建设中应发挥的作用， 使 xx 公司与各分公司， 党委与团委、工会等形成合力， 进一步开创企业文化拴心留人的良好氛围。
三、 丰富企业文化创建活动， 营造干事创业的良好文化氛围 今年可谓是 xx 集团的企业文化年， 一年来， 在 xx 党委的领导下，党工团合力配合， 企业文化活动月 月 都有， 成效显著， 共同营造了 丰富多彩、 干事创业的企业文化氛围。
一是各项文化创建活动有声有色、 精彩纷呈。
3 月 份邀请了 xxx艺术团艺术家 xxx 为广大员 工做励志报告； 6 月 份举办了“职业生产与职业卫生” 知识竞赛； 7 月 份成功举办“如何创建良好企业文化”演讲比赛和员 工手册知识竞赛； 成功举办了 “安全生产， 美好生活”和“节能减排 大家建言” 主题征文比赛。
企业文化创建活动的开展进一步活跃了 各方面的创新因素， 增强了 干部职工的创新能力， 丰富了 企业文化的内涵。
二是体育活动丰富多彩。
今年， 不仅在公司内部组织了 乒乓球、羽毛球、 篮球等球类比赛， 同时还积极参加国资公司、 xx 区组织的
足球、 乒乓球联谊赛， 并取得了 较好成绩。
加强了 公司内外部系统的软性联系， 增进了 感情、 活跃了 气氛， 对外树立了 xx 集团活泼健康的良好形象。
四、 强化民主管理和民主监督， 激发了职工参与企业管理的积极性 xx 集团党委积极落实职工的各项知情权、 参与权和评议权、 监督权， 通过强化各项民主管理措施， 拓展民主管理渠道， 创新各项管理活动等， 增强了 广大职工积极参与企业管理的积极性， 营造了 和谐的企业氛围， 促进了 企业的稳定健康成长。
一是有效利用各种宣传平台， 加大厂务公开力度。
通过内网、 集团报、 宣传栏、 LED 显示屏等对企业重大事项进行宣传报道， 保障员工的各项知情权。
截止 11 月 底， 今年共出版《xx 报》 10 期， 其中出版“安全生产专刊” 和“节能减排专刊” 3 期， 较好地对公司的先进人物、 先进单位、 先进事迹和重要事件等进行了 报道， 起到了 正确的舆论导向和宣传优秀企业文化的作用。
二是积极开展各项民主管理活动， 激发了 职工参与民主化管理的积极性。
8 月 份举办的“节能减排 节能建言” 活动， 共收到职工合理化建议 xx 条， 涉及到节能减排和企业管理的诸多方面， 有效促进了 企业相关工作的改进； “如何创建企业文化” 和“安全生产， 美好生活” 活动中也受到了 很多大有裨益的意见和建议； 同时， 《xx 报》还开辟了“员 工手册大家谈”、“企业文化讲坛”“知识讲堂” 等专栏，鼓励广大员 工为企业发展出谋划策， 共享企业发展成果。
五、 积极“走出去”， 注重开展外部文化交流 今年， xx 党委在努力练好文化“内功” 的同时， 积极尝试“走出去、 引 进来” 战略， 通过开展各项外部文化交流， 进一步刺激了 内部文化创建因素， 开创了 文化建设的新局面。
一是积极参加了 11 月 份举行的全市企业文化年会， 了 解了 全市文化建设的政策动向， 借鉴了 其他企业文化建设方面的好的经验， 提升了 自 身文化创建水平。
二是党委书记 xx 申报的两项思想政治研究成果入选“xx 市职 xx 优秀成果名 单”， 分获一等奖和二等奖。
使企业思想政治工作达到新高度。
三是加入各类精神文明创建组织， 积极参与 各项创 建活动， 为 全市精神文明 工作贡献力 量。
今年新加入了 ……服务协会， 当选为理事单位； 同时还积极参与政研会的各项活动， 得到了 有关部门的好评。
四是参加国资公司系统人力资源管理经验交流会， 积极展示优秀文化创新成果。
12 月 份国资公司举办了“人力资源管理经验交流会”， xx 公司作为典型发言， 其中涉及到的各项文化创建理念和丰富多彩的文化活动得到了 与 会领导和其他企业的一致赞同和肯定。
当然， 企业文化建设是一项长期而深远的任务， 不能一蹴而就，贵在坚持。
在过去的一年中虽然取得了 一些成绩， 但还有很大的潜力值得挖掘， 很多体制、 机制等有待于进一步创新发展， 未来还需要给广大员 工提供更加丰富多彩的文化盛宴。
展望 xx 年， xx 党委将继续坚持“以人为本、 和谐发展” 的理念，一如既往地为广大员 工办实事、 办好事， 进一步密切职工与企业的联
系， 为企业尽快做大做强提供和谐稳定的文化环境。
xx 年主要打算如下：
一是积极贯彻落实科学发展观， 做好各项党建和精神文明创建活动。
二是继续保持企业文化创建的良好势头， 组织更多、 更好的企业文体活动， 保持积极向上的文化氛围。
三是做好《xx 报》 的出版发行工作， 创新栏目 设置、 提升稿件质量。
同时充分利用各项宣传手段加强企业内外部文化和形象宣传。
四是着力抓好驰名 商标申报工作， 扎实推进企业品牌战略。
xxx
xx 年 xx 月 xx 日
篇六：企业文化工作总结
大企业文化工作心得体会恒大企业文化工作心得体会
恒大企业文化工作心得体会 2016-11-19 浏览:分享人：毛固士手机版
导语：恒大的企业作风是“精心策划、狠抓落实、办事高效”。这是恒大创业以来经验的高度总结，是恒大企业文化的精髓所在，也是恒大高速发展的秘诀所在，更是恒大管理模式的一大特色。恒大的发展历程说明，恒大超一流的企业作风锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。
恒大企业文化工作心得体会
4 月 1 日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于 5 月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大
以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模
式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦!
恒大企业文化工作心得体会
我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，
形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。
我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工
作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。
虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己
的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。
恒大企业文化工作心得体会
我到恒大地产公司已经近两个多月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外
化于行。
作为恒大的一员，要有主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向，也是我的价值取向。做事要凡事预则立，不预则废。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署，才能事半功倍，取得成果。
篇七：企业文化工作总结
文化心得，我眼中的公司我眼中的气龙
不知不觉中，来到三星气龙已近一个月的时间，时间过得很快，可能是我刚来公司，很多东西不懂，需要学习；
由于是全新的岗位，情况需要了解，工作开展的准备，环境的适应等。虽然工作很多，但是在气龙的每一天，让我感觉都是晴天。
每个人都有进公司或工作单位的第一天，有的人可能一生只有一次，有的人，一生可能有很多次。而我，属于后者，因为我之前在三个公司工作过。所以，对于进公司的第一天，可以说是比较熟悉。但这一次，我收获了一些不一样的惊喜。
走进办公楼，首先映入眼帘的是企业核心：军队+学校+赛场+家庭，时刻提醒我们需要具有执行能力、学习能力、竞争和团结意识。企业办公楼楼梯边的文化墙，楼道内的企业介绍，让我感受到强烈的三星气龙集团的企业文化。“用我们爱的心血，扑灭火灾”表达着我们用心做事业的精神；
为求成为国内一流消防企业，透露出公司的决心和敢于亮剑的气魄。
公司内温馨的小标语，文化墙上员工充满笑容的照片，无不体现着公司的人文关怀。每个人都把公司当家一样爱护，同事之间像家人一样相处，真正做到公司整体团结如一家人，向同一个目标奋斗前行。
晨会，公司的一大特色。与其它公司晨会只讨论工作有所不同，三星气龙的晨会，让员工在每周的第一次，就有一个好心情去迎接一周的工作。晨会上，公司全体员工，领导一起参加，一起互动。整个过程充满着朝气和正能量，在愉快的心情下，了解了公司的重要动态，表扬好人好事。其中最大的亮点就是士气展
示环节，三组人员用军队的方式进行士气展示 PK。每个人都充满激情，斗志高昂，展示着自己的风采，同时又充满了相互竞争的氛围，充分体现着企业核心：军队+学校+赛场+家庭。让每个人体会并具备着纪律、执行、学习、竞争、团结的物质，从而高效完成各项工作。
企业文化，不是一朝一夕能够建成的，必定是需要一段较长时间，持续不断，不打折扣的实行，才能做到。从这点可以看出，公司对企业文化的重视。企业文化较之于公司，就像人的血液一样，是保持企业能够长远发展的基础，而不是像没有血液的干尸，全身僵硬，没有活力，更不可能永续的发展下去。
家是一个让人能感受到温暖的地方，是一个人从小到长大成人的土壤。从我进入公司的第一天，就让我有一种回家的感觉。公司的每一位同事，都很友好，并且乐于提供帮助。到吃饭的点，同事会带我一起去吃饭的地方；
在了解产品时，会主动询问你不清楚或是不理解的内容；
闲暇时，会介绍自己，并了解我和我的工作，增进同事间感情。虽然这些可能看起来不是什么很重要的情，但对于一个新人来说，这些都是对企业产生第一印象的重要因素。新员工，就像是一颗小树，要想长成大树，就需要有适宜生长的土壤，有人浇水；
而不是放任自由，无人问津，如果是这样，那这片土地必定是一毛不拔，毫无生机。
懂了的，追求做到最好，整个公司的氛围都是积极向上。公司的每一个角落，都是干干净净；
每当其它部门或同事需要帮助的时候，大家都主动请缨，伸出自己的援助之手。
这些让我看到公司家的特质，让我有种回家的感觉。公司就像是一个大家庭，每个人都是其中的一份子，大家像家人一样，团结互助，共同努力，让三星气龙这个大家庭能够变得更好。
竞争能使一个人，一个团队，一个企业变得更强。竞争是一种动力，让我们不停的向前进。而要做到在竞争中取胜，首先要做到有竞争意识。我们公司在很多地方都向员工们展现这种竞争意识，比如晨会各队之间的士气 PK，文化墙上各种的得分和排名，对第一名进行奖励，赶超竞争对手的标语等等，从各方面对员工展现竞争，让大家从内心里竖立起竞争意识。使大家在开展工作的时候，时刻有种紧迫感，而不是懒散、缓慢。
现在的消防行业，企业间的竞争非常激烈。因为产品大都差不多，没有什么差异，价格也都相对透明。在这种情况下，没有竞争意识的企业，肯定会被其它公司超越，并最终失去市场立足之地。由此可见，竞争的重要性。另一方面，为了能让企业发展，并且比较别人发展的快，最可行的方法就是创新。产品的研发创新，业务模式的创新。我的工作是负责企业网络推广，这是公司全新的一块工作，可见，公司领导层对业务模式的创新，敢于接受新事物，尝试新的方法。
三星气龙，一个具有执行能力、学习能力、竞争能力并且全体团结一致的公司，一个具有“家”的特质的公司。像这样一个公司，也是我所寻找的平台，我愿与其一起发展，并付之我最大的努力。为公司加砖添瓦，为公司发展，贡献我的一份力量。
篇八：企业文化工作总结
集团公司 2021 年宣传思想文化工作总结和 2022 年工作要点 提纲 一、2021 年宣传思想工作完成情况及工作特点 （一）紧密围绕党史学习教育工作主线，强化思想引领，筑牢信仰之基 （二）围绕四个“主”字做文章，深耕公司意识形态“责任田”，发挥宣传思想工作舆论推动重要作用 1.树立“主战场”意识 2.把握“主动权”原则 3.抓好“主阵地”管理 4.建强“主力军”队伍 （三）统一思想，凝聚力量，充分发挥宣传思想工作的鼓动和激励作用，营造公司良好发展“软环境” （四）紧贴企业文化内涵，构建企业文化精神“高地” （五）宣传思想工作队伍建设实现加强 二、2021 年宣传思想文化工作创新亮点 （一）搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道 （二）创新“沉浸式”主题党日，推动党史学习教育鲜活生动 （三）高唱红歌献礼百年，矢志不渝跟党走 三、当前工作中存在的困难和对加强和改进系统宣传思想文化工作的意见建议 四、2022 年宣传思想工 作计划（一）举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础 （二）聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力 （三）育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面 （四）兴文化，抓好活动开展，打造更具特色的文化品牌。
（五）展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象
正文：
2021 年是建党 100 周年，也是“十四五”计划的开局之年。今年以来，xx 集团公司党委在集团党委和上级党委的坚强正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以促进公司思想政治建设和精神文明建设为目标，以党史学习教育为重要抓手，紧密围绕中心工作，找准立足点，充分发挥宣传思想工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑的重要作用，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，深抓公司意识形态及宣传思想文化工作，较好地完成了公司党政安排的各项工作任务，为 xxx集团公司高质量发展目标任务的有序推进提供了精神动力和思想保证。
一、2021 年宣传思想工作完成情况及 工作特点 （一）紧密围绕党史学习教育工作主线，强化思想引领，筑牢信仰之基 xx 集团公司党委把党史学习教育与庆祝建党 100 周年、深入开展“党建经营一体化”工作有机结合，第一时间成立党史学习教育领导小组，按照“学、寻、颂、践”四步走模式，从“学党史、悟思想、办实事、开新局”四个层次，以党史学习教育“任务清单”为基础，“线上线下”联动开展学习教育，引导广大党员干部学史明理、强化思想引领，学史增信、筑牢信仰之基，学史崇德、传承奋斗精神，学史力行、强化担当作为。
在线上，xx 集团公司党委紧密结合 xxx 行业工作实际，搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道。组织党员、重点发展对象、积极分子和团员青年、职工群众开展了“我来讲党史”特色活动。截至目前，已累计制作“我来将党史”视频 xxx 期，观看学习人数突破 xxx 人次；发布主题党日、专题学习等党史学习教育相关推文 xx 篇，覆盖 xxx余人次，全方位、多层次打造了一个突破时间和空间限制的党史学习“云”平台，不仅有效克服了 xxx 行业特有的“工学矛盾”，营造了浓郁的党史学习氛围，更有力提升了一线党员的学习效率，切实推动党史学习教育入耳、入心、入脑。
在线下，一是购买配发《》等书籍 3 批 xx 类共 xxx 本。举办读书班，组织领导班子开展集中封闭学习，补足精神之钙。今年以来，公
司领导班子共开展集中学习次（含 xx 次研讨交流，形成研讨心得 xx篇），切实提高了班子成员的大局观和全局意识。同时，组织各一线单位利用班前会、交接班契机组织专题学习，实现学习重点对象全覆盖。二是紧密围绕“党史学习教育”开展特色主题党日 xxx 次，开展线上党史知识竞赛活动 1 次，组织 170 余人次踊跃参与平台线上党史知识竞赛，累计 xx 人获奖，成效显著。三是严格落实《领导班子联系点制度》，组织班子成员下沉一线调研 9 人次，集中力量为职工办好事、办实事 16 件，完成率 100%（其中 xxx 岗位竞聘、xxx 场地建设等实事受到广大职工的高度好评）；同时，将“我为职工办实事”完成情况向员工一一通报，形成闭环管理。四是发挥“关键少数”作用，领导干部带头讲党课。7 月份，xx 集团公司党委组织公司领导干部结合公司运营实际，累计下沉基层讲党课 3 人次。公司党委书记xxx 对公司第一党小组讲授《学习百年党史 勇担时代重任》党课，公司副总经理 xxx 下沉到 xxx 现场，公司副总经理 xxx 赴 xxx 讲述党课。五是创新党史学习教育载体，推动党史学习教育鲜活生动。xx 集团公司党委先后组织开展了“纪念建党 100 周年”主题青年演讲比赛、七一高唱红色歌曲《xxx》、党史学习竞赛等活动，不断引导广大党员干部和职工群众，从党的非凡历史中寻找初心、激励使命，从红色基因中汲取前进力量，坚定信念、激发坚强意志，坚定必胜信心，掀起了党史学习教育的高_。
通过开辟“线上+线下”模式的党史学习教育，xx 集团公司党委切实把党史学习教育与强化思想引领、筑牢信仰之基紧密结合起来，
实现以学聚力、以学促干，真正学出党性觉悟、学出责任担当、学出能力素养、学出过硬作风，推动公司发展全面提质增效。
（二）围绕四个“主”字做文章， 深耕公司意识形态“责任田”，发挥宣传思想工作舆论推动重要作用 2021 年，xxx 集团公司深入贯彻落实《xx 集团党委意识形态工作责任制实施办法》，严格按照《xxxxxxx 集团公司 2021 年意识形态工作实施方案》，挺进主战场，把握主动权，管好主阵地，建强主力军，旗帜鲜明地举旗亮剑、强本固基、激浊扬清，不断加强公司网络舆情的监测预警、风险评估、应急处置、舆论引导等工作，并按时间节点认真组织开展了每月意识形态分析研判工作，充分发挥宣传思想工作的舆论引导重要作用，确保公司意识形领域情况良好，平稳有序。
1. 树立“主战 场”意识 （1）坚持党的领导不动摇，落实党管意识形态主体责任。xx 集团公司党委定期每月开展意识形态分析研判工作，科学研判公司意识形态领域形势，牢牢把握意识形态工作的领导权，同时，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神作为重中之重，累计开展党委中心组学习、党员干部学习教育 xxx次，带动全公司各级党组织及全体党员干部结合实际思考学习，深刻领会蕴含其中的政治意义、理论意义、实践意义，以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和
思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。
（2）坚持正确方向不动摇。xx 集团公司党委把牢政治方向，自觉向党的理论路线方针政策看齐，宣传党的主张，传播党的声音，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，通过微信公众平台创设“党史学习教育”“反腐警示教育园地”“安全生产伴我行”等线上学习专栏，拓宽宣传阵地建设的多样性。2021 年以来，公司微信公众号累计发文xxx 篇，阅读量突破 xxx 人次，其中单个新闻阅读量突破 1666 人次，创历年之最。
2. 把握“主动权”原则 （1）牢牢掌握领导权。xx 集团公司党委坚定不移地站在意识形态战线最前沿，落实重要时间节点舆情把控，始终做到把责任放在心上、任务担在肩上、工作抓在手上，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局，推动意识形态工作常抓不懈。
（2）牢牢掌握管理权。全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党支部委员会议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，加强日常指导督查，提升公司意识形态工作总体工作水平。同时，对公司内部各单位运营的微信公众号平台严格政治审查，确保对外宣传材料的真实性、准确性。
3. 抓好“主阵地”管理 （1）牢守互联网阵地。互联网早已成为意识形态斗争的主阵地。今年以来，xxx 集团公司不断提高网上意识形态驾驭能力，在党委的统一领导下，以党委宣传部和公司办公室为主要责任部门，填写完善了公司《舆情信息员统计表》，并要求各单位在交接班时对加强舆情管理工作作出重点安排，切实做好网络舆情预知、预警、预置工作，全力营造风清气正的网络环境。今年，在 xx 地区 xx 地区地区发生 xxx病例、新冠疫情反复等重大公共安全事件时，公司党委快速反应，第一时间联系政府管控部门，获取时间准确信息，随即通过微信公众号、企业微信等平台及时发声，讲清事实真相、政策措施以及处置结果，认真回应广大职工关切，发挥了宣传思想工作的良好舆论引导作用。
（2）用活融媒体武器。当前媒体发展已经入融媒体时代，xxx集团公司在“准”“新”“微”“快”上下功夫，创新推出视频宣讲、短视频播放等宣传产品，在内容创新和传播速度上占得先机；用好用活最新技术，运用移动直播、无人机采集、云台拍摄等技术，丰富表现形式，增强信息呈现质量和冲击力。
4. 建强“主力军”队伍 （1）打造政治过硬的主力军。xxx 集团公司始终坚持“党管宣传”的原则，目前，公司党委宣传部 3 名正式工作人员均为党员，1 名借调人员为预备党员。同时，公司党委加强宣传队伍教育，组织各场站宣传人员开展宣传专题培训 2 次，不断提高宣传队伍的政治素质和理
论水平，确保宣传系统和宣传队伍不出杂音、不放噪音、不跑调子。
（2）打造作风优良的主力军。好作风出战斗力。今年以来，xxx集团公司坚持务实之风，坚决纠正宣传思想文化工作中的“四风”，特别是形式主义、官僚主义，着力解决照搬照抄、做表面文章、上下一般粗等突出问题，着力推进思路理念、内容形式、方法手段、话语体系、体制机制等创新，先后编发了《xxx》、《献礼百年|矢志不渝跟党走》、《并网|xx 光伏项目》等特色公众号文章，阅读量均突破 1000人次。
（三）统一思想，凝聚力量，充分发挥宣传思想工作的鼓动和激励作用，营造公司良好发展“软环境” 1.树立典型，表彰先进，发挥宣传的旌旗作用。今年以来，xxx集团公司把握“五一”、“五四”、“七一”重要时间节点，先后在微信公众号平台上撰写发布了《xx 匠心|致敬 xxx 集团公司全体职工》、《致青春|向时代的“后浪”看齐》、《胸怀千秋伟业，恰是百年风华！》三篇图文消息，累计宣传先进人物典型 35 名，先进集体 14 个，特别是在“七一”建党百年之际，xx 集团公司党委组织召开“庆祝建党 100周年表彰大会”，进一步表彰先进、鼓舞士气、激励干劲， 充分发挥宣传的旌旗作用、感染作用，使广大员工在思想上受到深刻教育，在精神上得到极大激励，为公司高质量发展注入活力。
2.紧贴公司生产经营实际，对外宣传有力有效，发挥宣传思想正面鼓动作用。xxx 集团公司党委宣传部紧紧围绕公司党政中心工作，
精心组织策划、深入一线采访、提高稿件质量，不断提高对外宣传的工作质量，展示了公司高质量发展的良好形象。一是有力展示企业发展亮点。为对外展示公司公司品牌形象，党委宣传部组织宣传工作人员深入 xxx 项目、xxx 项目等多个施工现场，对公司安全生产、项目建设、经营管理工作中的创新做法、特色经验组织立体式、全方位的集中宣传报道。今年共计在集团公众号发布稿件 1 篇、平台公众号发布稿件 2 篇，平台内刊发布稿件 5 篇，全面展示了公司高质量发展的新形象。二是有力弘扬先进人物事迹。党委宣传部人员转变工作作风、深入一线采访，掌握新闻动态、挖掘典型实际，全面弘扬公司一线干部职工在疫情防控及生产经营工作中的务实作风和全新担当，增强了公司职工提升自我、推动发展的自豪感和荣誉感，为 xxx 集团公司高质量发展发挥了积极的作用。
（ 四）紧贴企业文化内涵，构建企业文化精神“高地” 1.隆重庆祝建党 100 周年，组织开展形式多样的特色主题党日活动，其中“薪火相传 时代有我”沉浸式主题党日活动得到广大党员干部的高度好评，《xxx》“七一高唱红歌”活动被集团公众号转载刊发。
2.总结提炼公司十年发展历程中的文化精髓，逐步形成“建设西北地区卓越的 xx 运营商”的企业愿景，并以灵武风光电站为试点建成了文化走廊。另外，公司宣传册已完成初稿设计，目前正在修改完善中。公司党委旨在以丰富的企业文化充实厚重的党建文化，使企业
文化建设既体现党建文化要求，又符合生产经营规律。
（五）宣传思想工作队伍建设实现加强 为提高基层宣传工作者队伍素质，xxx 集团公司以日常教育和集中培训的方式，促进宣传工作水平实现提升。
1.强化日常教育。今年以来，xxx 集团公司党委宣传部深入基层单位，组织宣传专责对公司年度宣传要点内容开展专题讲解 5 次，引导基层单位对宣传思想工作高度重视、积极参与，为全年宣传思想工作的有声有势开展奠定了良好的基础。
2.开展集中培训。今年以来，xxx 集团公司党委宣传部依托集团、平台公司培训，共组织 12 名基层通讯员开展 2 场次新闻写作知识培训活动，对新闻写作、新媒体写作等知识深入讲解，促进宣传工作队伍整体工作水平实现提升。在培训中，党委宣传部号召全体通讯员把加强业务知识学习作为自身建设首要任务，不断提高综合素质和工作能力，为扩大公司的社会影响力和品牌美誉度贡献力量。
二、2021 年宣传思想文化工作创新亮点 （一）搭建学习“云平台”，畅通在线学习渠道 按照《xxx 集团公司党史学习教育实施方案》，公司党委以“云党课”的方式，组织党员、重点发展对象、积极分子和团员青年、职工群众开展了“我来讲党史”特色活动。截止目前，已累计制作“我来将党史”视频 28 期，观看学习人数突破 4200 人次；发布主题党日、
专题学习等党史学习教育相关推文25篇，覆盖4000余人次，全方位、多层次打造了一个突破时间和空间限制的党史学习“云”平台，不仅有...