国企党建联建方案9篇国企党建联建方案 **党组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准化下面是小编为大家整理的国企党建联建方案9篇,供大家参考。
篇一：国企党建联建方案
党组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准化、规范化、科学化、智慧化的党建载体，综合运用有针对性、可持续性、可操作性的激励考评机制，不断强根筑魂，让党组织堡垒基础更夯实、党员身份更鲜明、党建工作更强有力。在“党建红”深度嵌入“壮乡红”运营管理过程中，筑牢党组织工作之基，以带促提、以联助推、以对标拔高对表基础，强化推进党的政治建设，保持党员队伍先进性、引领性、示范性，在作用发挥上树标尺、立标杆，助力“壮乡红”共享品牌走出地方、走进全国高速公路品牌基因库，带动**高速公路运营管理高质量发展。一、剖析问题根源，探索发力方向 **扎根革命老区、少数民族地区、边境地区、**山区和**移民区“五区一体”的壮乡红城，管辖**至**等**条高速公路，面对**地区自然地形复杂、人文环境多样、老区经济发展等实际，还存在员工学习教育、主观能动性等方面的不足，如公司主要以收费员为主，其学历、专业、能力、价值观等存在较大差异，素质水平参差不齐，平均年龄偏低，其认知能力、思想素质、服务能力、工作经验不足，给高速公路高效管理带来一定难度；服务区间和范围点多面广，高速公路管理区、收费站均位于偏远的高速公路旁，工作性质单一，实行“四班三运转”，部分人员思想波动难以及时发现，
队伍难以集中教育和全面管控，员工的思想教育、业务能力、作风态度等得不到系统全面指导，使得在员工思想出现畏难情绪时，党组织不能及时有效加以引导和疏解，出现员工凝聚力、战斗力、向心力不足；收费职工长期坚守岗亭窗口，多年的工作状态和行为习惯形成了相对机械、安静的工作特点，导致其看待事物的态度和职业生涯规划缺少拼劲、干劲，对工作创新想法不多，遇到难题容易产生畏难情绪，对标先进、优秀工作者的内生动力不足等，诸此种种不利因素在一定程度上制约着企业蹄疾步稳、向高质量发展目标奋力前行。
二、融合党建强品牌，领航赋能促发展 面对新形势新任务新要求，**全面贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议提出的关于两个“一以贯之”的重要论断，针对党建工作存在的难点、堵点，公司党委对标对表自治区内外行业先进党建工作经验，以讲忠诚、夯基础、赶标杆、抓规范、塑文化、活载体为基点，探索实施“1＋1”党建工作新模式，即 1 个党委委员至少挂点1 个党支部，通过联建联创带动整个支部党建工作新提升；1个党员联系 1 个班组，带动班组团员青年加入党组织，逐渐消灭空白班组，做到高速公路管护到哪里，哪里就有坚强的组织堡垒；1 个老党员指导 1 个新员工，将业务工匠发展为党员、将党员培养为业务骨干，为企业发展打造和输送更多
优秀复合型人才；1 个“警路企”党建红色联盟联动 1 个“保安畅”目标，为广大群众办实事、解难题；1 个品牌常态化理念激发 1 个子品牌活力，打造不同功能子品牌，扩大“壮乡红”共享品牌效应，引领国有企业运营管理高质量发展。
党建联创、支部联建，筑牢组织堡垒。采取清单式、挂牌式措施，建立公司党委委员指导基层党建工作联系点制度，规定每个党委委员至少挂点一个基层党支部，明确在组织管理、思想教育、党员发展、业绩目标、作风建设、行业优质服务等方面形成统一规范标准和任务举措，坚持把为职工、为基层办实事作为联系工作的出发点，积极开展“我为群众办实事”实践活动，以“链式反应”带动多项工作同时发力、全面发展。发挥组织优势，鼓励企业内支部间联动、基层党建互动协作区联创、企村双方党支部联建，运用新时代文明实践所、“交投先锋+工作站”等载体，依托“四个员”、定点帮扶、微型党课等机制，通过各基层党组织互动互比、观摩交流、分享经验、研讨问题，带动所有基层党组织工作上下贯通、一体推动，引领基层党组织夯实基础、资源共享、优势互补、联创共进，营造出取长补短、比学赶超、整体提升的良好氛围，提高企业基层党建工作质量和科学化水平，助力地方经济高质量发展，“壮乡红”党建+战斗堡垒作用凸显。自 20**年起，公司连续**年定点帮扶**县**村等**个村、**户、**人，20**年，公司定点帮扶的**村实现脱贫摘帽，
每户年平均增收**万元。仅 20**年，公司向**县缴纳税款**万元，为脱贫攻坚和乡村振兴工作，贡献了国企力量。
填补空白、强基固本，壮大党员队伍。根据高速公路行业客观原因，占据人数比例较高的生产一线群体流动性大，直接导致收费等业务班组容易出现“党员空白”。**党委在夯基础、讲忠诚、塑文化的基础上，制定党员挂点班组联系制度，确保每个业务班组都有政治觉悟高、业务素质强的党员，指导业务班组在组织建设、思想作风、工作服务等多项素质方面开展“嵌入式”帮带。坚持把党建工作融入业务班组建设工作中，建立并完善业务班组党团活动小阵地，开设劳模（工匠）讲堂、班组“小课堂”，推动“三会一课”和生产生活、思想动态、理论学习相融合，促进工匠精神引领“担当落实创优年”系列活动、“交投先锋+攻坚突破”主题活动等，稳步提高微创新、微改革的能力。挂点班组的党员坚持每月定期深入业务班组开展调研，与业务班组负责人一道分析存在问题，研究制定解决对策、工作目标和发展计划，配合党支部完成“发展党员积分制”评分。做好谈心互助、结对帮扶与队伍建设，培养、选拔空白班组优秀职工青年，稳步提高队伍的凝聚力和战斗力，以群团推优、党员推荐等形式引导优秀人才向党组织靠拢。目前，公司已实现党员全覆盖。
以老带新、提质塑形，传续工匠精神。按照党员“双培”
要求，为打磨更多工匠型班组，公司结合交投集团“交投生力军”举措，践行“导师带徒”模式，制定“壮乡红”工匠班组创建方案，强化一批具有敬业、精益、专注、创新等精神的高速公路运营管理工匠班组，从中选拔政治素养过硬、职业道德优良、专业技术精湛的业务人员作为导师，有计划“一对一”地开展“传、帮、带”。组织量化激励考评细则，并和班组绩效、个人业绩挂钩，定期由所在党组织综合评价及公示，切实将党建“软指标”与生产经营“硬指标”密切关联，找准党建与经营管理、优质服务等中心工作共振点，以帮促带、以带促提。通过签协议、压担子、细措施、落评价、重应用的激励杠杆，着力培养高素质工匠人才，以党组织先进性增强组织吸引力、凝聚力，激发广大职工立足岗位、干事创业的动力，帮助青年员工成长为“管理型”“技能型”“青苗型”瞪羚人才，引领收费、机电、养护、应急救援、党务等**个业务板块不断锐意进取、奋力拼搏，打造后的“壮乡红”工匠班组被评为全国交通运输系统先进集体，持续创造新业绩，为企业高质量发展提供智力支持和人才保证。
警路联企、和合共创，办实事解难题。以岗定责、以责促强，“警路企”三方健全完善党建红色联盟“四共四同四联”工作机制，创新载体、形成品牌，经常举办“学习班”“微党课”，鼓励三方代表上台分享党史故事、学习心得、业务经验等，通过党建联创共进，运用高边坡自动监测预警
系统、高速公路交通安全协同管理应急系统等，有效联合开展“治堵”“治逃”“治危”“治臭”四治行动，破解公路运营历年来的痛点槽点问题。**还制定党员责任路段巡查工作实施方案，组织党员“攻坚突破”小组，将所辖的**公里高速公路划给公司**名党员，规定责任党员定期到“承包”路段开展路况、边坡等巡查。巡查发现问题后及时反馈给对应的养护站进行维修，多措并举加强预防性、科学性养护力度，同时降低养护成本，延长公路使用寿命，不断提高服务公众、服务社会的质量和能力，促进“人、车、路”和谐发展。公司管辖百靖、靖那高速公路双双荣获 20**-20**年度“国家优质工程奖”，**连续**年获评广西高速公路“养护示范路”，**获评 20**年广西高速公路“养护示范路”，**更是被** 《**》称赞为最美高速公路。
激活载体、拓展深度，映红高速品牌。**在“壮乡红”共享品牌的基础上，通过“行动学习”创新模式，以微笑、安畅、洁美的三常态品牌理念，对应探索打造了“壮乡红·春风里”微笑体验、“壮乡红·驰道美”安畅治理、“壮乡红·驿客馨”洁美服务的子品牌，把“壮乡红”党建文化覆盖到收费、养护、服务区管理的各个层面。整合宣传资源，通过主流新闻媒体、公众号等多种线上模式，以“沉浸式”“体验式”新融体宣介方式，延展载体、挖掘内涵，内强素质、外树形象，传承、发展、深化融合，讲好“一串故事”，让“小
活动”实现“大能量”，“小载体”拓宽“大宣传”。公司荣获“全国文明单位”称号以来，得到了高速公路领域专家评审认可，吸引了云南、河南交通集团等**多个外省同行企业现场交流，甚至受邀到全国各地作经验分享。公司党委被自治区（广西）国资委党委评为先进基层党组织，“壮乡红”党建+共享品牌也被其推荐为交流案例，公司党建理论文章获《国企》《企业文明》《当代广西》、“学习强国”广西学习平台等主流媒体广泛刊登，公司涌现出全国三八红旗手韦艳颖等一大批先进党员，其事迹也在《人民日报》、广西广播电视台等主流媒体滚动报道。
**在探索实施“1+1”工作模式中，紧紧围绕“五个化”，实现基层党建标准化、规范化，引导基层党组织、广大党员争创“八个先锋”，在深化党建与主业的融合中，以“党建红”推动“壮乡红”共享品牌走深走实，塑造一支政治忠诚、作风优良、服务优质、技能提质、文化厚重的基层党组织和党员队伍，进一步推动党史学习教育常态化长效化，为建设全国一流高速公路运营管理企业提供坚强政治保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
篇二：国企党建联建方案
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公司企业 2022 年党支部党建工作要点 1 **公司党支部 2022 年党建工作计划 2 国企集团公司 2022 年党建工作计划 3 2022 年公司党建工作思路与计划要点 4 企业党支部 2022 年度党建工作计划 5
公司企业 2022 年党支部党建工作要点 1
为更好开展 2022 年党建工作，结合公司实际情况制定了2022 年工作要点，在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作：
一、落实**党委工作 （一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织*场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领**”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理**品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“****品牌”开展宣传策
划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
二、基层党建工作 （一）巩固党史学习教育成果。一是开展 1-2 场具有**特色的群众性活动，力争在全市具有较大影响力；二是深入开展红色思想教育活动，结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式，铭记_初心，牢记奋斗使命；三是开展优秀典型表彰工作，评选出一批**系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，针对兼职党务干部，评选党务工作积极分子，充分调动基层兼职党务干部工作积极性。
（二）深化党建品牌建设工作。按照**制定的党建品牌创建实施方案，今年为党建品牌建设提升年，要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点，深入推进各项创建措施落地。
一是以区域党建为主线，整合利用党建资源，力争做到**业务拓展到哪里，联建共建就开展到哪里，以大党建促进大发展，扩大**红色朋友圈，提升“**”党建品牌影响力。
二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线，进一步深入挖掘品牌内涵，结合年度重点工作，创新党建品牌创建载体，使党建品牌做到既有形式又有内容。
（三）加强基层党建管理。持续落实政工例会制度，党办每月组织召开一次政工例会，每季度邀请专职党委副书记参加指导
工作，督导各级基层党组织按计划落实好**党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研，及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层党建工作标准化、规范化建设，修订《发展党员工作指导手册》，完善党组织关系接转流程。
（四）基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设，督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置，力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作，认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作，确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。
（五）开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作，全年进行两次党务干部培训，提升基层党组织的力量，推进**党建工作顺利开展。
三、干部工作 （一）深化干部人事改革。上半年，通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式，更新完善后备干部数据库，梳理盘点干部人才家底，开展重要部门核心岗位挂职试点，大力发现培养选拔优秀年轻干部，统筹推进市场化选人用人机制改革。
（二）持续开展干部培训。上半年，依托**党委党校，持续开展**系统干部分级分类教育培训，进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。
四、文化品牌建设及宣传工作 （一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2 月底前启动**企
业文化梳理提炼工作，对**现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出**价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部**发展历程书籍、一本**画册、一部**形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。6 月底前对**品牌架构体系进行梳理，形成**品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“**”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造**宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高**系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕**年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
五、工会工作 （一）开展职工喜闻乐见文体活动。开展“三八”节女职工踏春活动；“六一”儿童节游园活动；充分借助各基层工会力量，
拓展工会活动的覆盖面，开展职工文化艺术节活动，设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动，引导职工快乐工作，健康生活。
（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设。继续打造“**杯”工会文化品牌，开展“篮球”、“足球”邀请赛，进一步丰富职工文化生活。
（三）加强职工技能学习交流。发挥劳模、大师等工作室示范引领作用，组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。
（四）做细职工关爱，继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动。帮扶救助困难员工；提升了工会干部履行工会建设职能，开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动，组织开展心理健康维护讲座；举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活，开展女职工“流动课堂”讲座、职工周末影院等，不断提升员工幸福感。
（五）充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性。年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。
六、共青团工作 坚持党建带团建，强化青年员工的责任和担当，引导青年积极在服务**中心大局中主动作为，切实提高团员青年主人翁意识；持续开展志愿服务活动，组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动，积极参与街道、社区用志愿服务，为深
化文明创建赋能加力；丰富团青文化活动，持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动，搭建起青年员工沟通交流的平台，提振团员青年精气神；立足岗位提升从业技能，通过组织开展技能比武、岗位练兵活动，不断提高基层团员青年履职本领，树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。
七、精神文明工作 充分发挥窗口单位优势，深化文明单位创建，完成**总部、分公司文明单位创建工作；传播文明理念，组织**志愿者开展主题活动，打造**志愿服务品牌；定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动，打造“爱心**”名片；持续落实挂钩结对帮扶，采购乡村振兴产品，拨付乡村振兴款项，参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶村精准扶贫行动；从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促，积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动，进一步提升文明创建水平发挥示范作用。
** 公司党支部 2 2022 年党建工作计划 2 2
为扎实推进**公司党支部各项工作，全面完成上级党委、党总支下达的各项工作任务，党支部结合**公司实际情况特制定2022 年度党建工作计划：
一、扎实抓好党建基础工作 （一）突出党的政治建设 认真贯彻落实党章和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等党内法规。坚持把党的政治建设放在首位，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划，加强理论学习，落实各项制度，确保各项工作有序开展，以多种形式引导党支部全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和党中央、省市、集团各项决策部署。
（二）发挥党支部领导作用 坚持党对国有企业的领导不动摇，紧紧围绕“三新一高”“三高四新”决策部署，结合国企改革三年行动，构建与高质量发展相适应的现代化治理体系和治理能力，充分发挥党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策原则和程序，重大事项充分讨论、集体决策。加强党委决策执行落实，确保党组织决策部署抓实落细见效。
（三）完善党内制度建设
筑牢基层堡垒，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持一切工作到支部。坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司党建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。落细基础工作，推进党建标准化建设，编制党建标准化手册，通过制度化推进、清单化考核、常态化评估，促进基层支部“五化”建设提档升级。
（四）落实意识形态责任 推动落实意识形态工作责任制，压实支委主体责任，党支部书记第一责任，分管领导直接责任，班子成员“一岗双责”；形成党支部统一领导，党群人事部组织协调，各部门齐抓共管的意识形态工作格局，支委班子定期研究意识形态工作，建立意识形态问题分析研判机制，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重耍内容，纳入单位考核，干部考核，融入**公司党建、产业经营、项目建设、招商引资等各个领域，推动意识形态工作常抓不懈。
（五）落实工作台账管理 以求真务实、严谨细致的好作风，做好党费收缴、党员组织关系转接、党员信息等台账管理工作，对党建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高党建工作的质量。
（六）深化党建品牌建设
深化党建品牌建设，拓展党建工作内涵，让党旗在一线高高飘扬。围绕传承、守望、引领城市美好生活，整合党支部优势，创新党建工作理念方法和思路载体，凸显“一支部一特色一亮点”，挖掘打造新的党建品牌。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，推进党建促经营、促建设、促产业、促管理、促服务，实现“品牌优、党建强、成效好”的党建工作格局，推动党建业务深度融合。
二、切实加强党员干部队伍建设 （一）深化思想政治教育 坚持思想建党、理论强党，巩固深化党史学习教育成果，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量。通过集体学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部解难题、办实事、促发展的能力和水平。依托“学习强国”等平台作用，探索“大课＋小课”“线上＋线下”“专题＋讨论”等学习模式，通过专题培训、专家授课、专业分享等形式，推动干部员工真正学有所思、学有所悟、学有所获，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍。
（二）进一步抓好党员发展 2021 年，支部发展预备党员 2 名；吸收入党积极分子 2 名，2022 年支部将继续严格发展党员程序，紧抓入党积极分子选拔和后期培训工作。
（三）进一步落实党建制度
严格按照基层组织建设要求，认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度、组织生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党务公开等制度，使党组织的生活正常化、规范化、制度化。保证每月召开一次党支部委员会，每月主题党日活动，每季度召开一次党员大会，支部书记每年至少上一次党课，加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在岗党员 95％参加组织生活。
（四）抓好党员民主评议工作 党员民主评议是对党员思想和素质的一次考验，也是评价一名党员工作的一项重要标准，支部将严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，认真开展民主评议党员活动，通过评议，明确自身优缺点，制定整改措施，进一步增强宗旨意识、党性意识，明确努力方向，激发干事动力。
（五）宣传贯彻二十大精神 保持高度政治站位和政治敏感，及时宣传贯彻党的二十大精神，及时开展专题学习研讨。结合**公司学习贯彻落实党的二十大精神情况，开展专题报道，营造贯彻落实二十大精神的浓厚氛围。
（六）强化人才队伍建设 坚持党管干部、党管人才，坚持正确用人导向，创新探索实绩考核办法。加强后备队伍建设，创新经理人引进机制，加大高层次人才、专业技术人才引进和培养力度，支持员工继续教育、
考评职称、参加科研，规范职称聘用，不断提升人才队伍整体素质。
（七）强化党员教育管理 扎实开展党员干部教育工作，制定干部和党员教育培训计划，推进支部委员、中层骨干、基层党员培训轮训，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 32 学时。开展多样化教育，进行专题讨论，组织撰写心得体会，进一步提高党员干部教育培训工作的质量和水平。实行党员分类管理，加强和改进流动党员教育管理，建立健全党员动态管理机制，不断完善更新流动党员信息库。及时补充生活困难党员信息，针对性地釆取分类帮扶措施，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
三、切实加强和谐队伍建设 （一）注重人文关怀和心理疏导 帮助员工缓解工作...
篇三：国企党建联建方案
企业党支部 2022 年度主题党日活动计划方案附主题党日”活动每月计划表为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推进党支部“主题党日”活动全面开展，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，强化党员党性观念和宗旨意识，激发党员干部干事创业、创优争先的热情，体现党员荣誉感、责任感，根据上级党委有关要求，结合本支部工作实际，现制定2022 年公司党支部主题党日活动计划：
一、活动目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，以“主题党日”活动的开展，落实党员经常性教育，将党建思想融入工作中，切实把“两学一做”学习教育和党的思想政治建设抓在日常、严在经常。强化党员队伍建设，激发党员主人翁意识，切实履行党员义务，齐心协力，贯彻落实 XX 集团党委统一安排部署，经营生产和党建工作一手抓，稳步推进公司转型发展，为实现公司党建与业务深度融合，实现共同发展贡献力量。
二、组织形式
（一）时间安排
党支部将于每月 20 日左右开展主题党日活动，每次时间不少于 1 小时。如遇节假日或者特殊情况，时间可顺延至工作日开
始的第二天，原则上一周内完成。
（二）参加范围
支部全体成员，各位正式党员要为入党积极分子做好模范带头作用；根据实际扩大到中层管理人员、统战对象、青年代表。
（三）活动地点和方式
1．公司会议室，也可围绕主题灵活安排活动地点（按照实际增加室外活动）。
２．以支部为单位组织开展，也可根据活动需要，联合其他支部共同开展。
三、活动要求
（一）提高思想认识，高度重视。主题党日活动是本年度党支部开展组织生活的重点内容。通过开展“主题党日”活动，号召全体党员干部紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定地高举中国特色社会主义伟大旗帜，保持共产党员的先进性，切实履行党员义务，齐心协力，积极工作，确保公司稳步推进经营生产。全体党员要切实提高思想认识，积极热情的参与到每次活动中，以“小我”“无我”的奉献精神，维护好、建设好我们共同的“战斗堡垒”。
（二）做好准备工作，精心组织。党支部书记作为党建工作第一责任人，牵头抓总，统筹指导“主题党日”活动，制定年度任务清单，报上级党委审定后实施；抓真抓实规定动作，创新开展主题活动，切实提高活动质量，确保每名党员都参与其中，真正达到凝心聚力、增强党性、发挥作用的目的。
（三）完善活动台账，材料归档。活动前，运用好党务公开
栏、微信工作群等阵地，公布活动时间、活动主题和活动内容，提前准备。活动时，做到每月有学习资料、活动记录、照片、签到表、党员学习笔记等；运用好央企智慧党建系统，建立“主题党日”活动电子台账，实现通知发布、签到、活动等情况网上记录留痕。活动后，将材料统一归档保留。
（四）强化政治引领，加强宣传。及时通过新闻报道、先进典型宣传、心得体会、简报信息等形式，对“主题党日”活动开展情况广泛宣传，宣传活动的意义，活动取得的效果，宣传新认识、新经验、新做法和新亮点。
四、活动内容
（一）
认真抓实规定动作
1 1 ．组织集中学习。一是学习习近平新时代中国特色社会主义新思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大等，以新思想武装党员头脑，提高党性认识，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，教育党员立足岗位，履职尽责，不断强化党员政治站位，提高政策理论水平。二是学习巩固党章党规。认真组织学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》等党内规章制度，以及新出台的相关条例，引导党员强化身份意识，自觉履行党员义务，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻保持党员的思想自觉、行动自觉，永葆党员先进性、纯洁性。三是学习上级党委重要会议及重要文件精神，加强思想和行动统一，更加扎实地把党中央，国务院国资委党委、XX 集团党委和XX 集团党委的各项决策部署要求落到实处，增强党员员工责任
感、归属感。四是学习党史、新中国史。历史不可以被遗忘，作为党员不能忘记老一辈革命家的浴血奋斗；作为中国人，不能忘记近代以来国人所受的屈辱。培养党员要有居安思危、时不我待的意识，时刻牢记我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，铭记入党誓词。五是学习党建常识知识。培养党员“主人翁”意识，促进党员参加党建活动认同感，提升党建活动质量，确保取得实效。
2 2 ．党风廉政和意识形态教育。结合上级党委要求，组织党员观看警示教育片，参观反腐倡廉基地，增强党员自律意识；同时，抓好意识形态教育，按照“积极预防、妥善处置、确保稳定”的原则，为公司发展营造良好的舆论环境。全面巩固好 2021 年度开展的节假日纠“四风”、“双影”行动、LYSS 专项排查等重要工作。
3 3 ．过好政治生日。通过党员“政治生日”关怀载体，强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。可以组织党员在入党纪念日重温入党誓词、学唱《国际歌》，诵读《中国共产党章程》、《共产党宣言》等活动。
4 4 ．业务培训和岗位竞赛。党支部组织党员进行业务知识、政策法规等方面培训，组织党员进行岗位竞赛、实用技术方面的竞赛等。
5 5 ．红色教育。结合“七一”、“十一”等重要时间节点，开展纪念活动，开展支部联建，走访慰问社区老同志、老干部，增强党员使命感和社会责任感。
6 6 ．开展志愿服务。组织党员参与社区工作、环境维护、爱
国卫生和疫情防控、环保知识宣传、义务献血等志愿服务。积极开展“爱国卫生运动”，要求党员带头，做出表率。
（二）
创新自选动作
“主题党日”活动在完成规定动作基础上，可结合上级党委要求，联系本公司重点工作，丰富活动形式，有以下 4 个方面内容：
1 1 ．开展学习研讨。通过专题研讨、专题党课的形式，组织党员对专题知识进行学习，扩大党员知识面，提升党员综合素质。
2 2 ．开展党建讲坛。联合其它党组织进行党建交流，邀请党校教师进行理论学习，邀请“先进模范”人员现身说法，分享心得等，引导党员对标学习，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
3 3 ．开展知识竞赛。组织党员对党建业务知识、时政常识、业务技术等进行“比武”竞赛，找出差距，补齐短板相互提升。
4 4 ．开展党员实践。组织党员到“党建示范点”进行现场观摩，开展与社区联谊文体活动，组织公司员工开展团建活动等，创新活动方式，着力提升主题党日活动效果。
附件：
公司 党 支部 2 2022 年度“主题党日”活动计划表
公司党支部 2 2022 年度“主题党日”活动计划表
时间
主题
内容
主要形式
备注
1 月 集中学习 完成对党史学习教育、巡察整改民主生活会学习材料汇编的集中学习。
理论学习
2 月 同上一堂战“疫”课，战疫之中话成长
学习宣传 2021 年抗击“疫情”涌现出来的先进事迹，积极传播正能量。牢固固树立“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
主题党课
3 月 党建联建，相互促进 联合有关单位党组织、兄弟单位党组织开展相关活动，促进党建交流，改取好的经验，促进共同党建外联发展
党建联建
4 月 纪念人民英维，缅怀革命先烈 组织参观解放纪念碑、渡江作战纪念碑，祭扫烈士墓，开展版钠解放历史学习数育等。
外出参观
5 月 劳动最光荣，幸福是靠奋斗出来的
结合“劳动节”开展的社会主义发展史学习教育，学习工人运动伟大历史意义：组织外出参观服纳美丽乡村建设，体验边疆团结共进精神等。
系列活动
6 月 结合安全月开展相关活动 促进党建融入生产经营，结合安全月相关活动开展活动。
知识培训
7 月 铭记党的历程，发挥党员作用 结合“七一”组织党员学习党的历史及历次重要会议内容，截取党的重要历史史实，观看相关影片、重温入党誓词、心得体会交流等。
系列活动
8 月 过集体政治生日 党员过集体政治生目，联合工会组织集体生日会，组织团建活动。
团建活动
9 月 缅怀革命先烈，弘扬革命精神 组织抗战胜利 77 周年相关活动，外出参观景洪市区相关纪念馆（展馆）等，重温入党誓词，深切缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神。
外出参观
10 月 学“四史”，强党性 结合“十一”开展新中国史的学习教育，同时结合版纳发展史组织党员外出参观；根据公司实际实践活动，情况拍摄相关庆国庆祝福视频，组织文体活动。
实践活动
11 月 普及“总体国家安全观”，提升党员忧患意识 切实做好对党员国家安全知识的教育，提升党员忧患意识，普及“总体国家安全观”相关知识，知识学习全面提高党员综合素质和明辨是非的能力。
知识学习
12 月 学习法治思维，营造法治氛围 12 月 12 月 4 日是国家宪法日，宣传国家宪法日重要意义，普法知识学习。
知识学习
篇四：国企党建联建方案
中共 *** *** 电站 *** 标项目联合党工委党建互联共建（大党建）
工作实施方案
为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应中央新精神、新思想、新论断、新举措，坚持和加强党的全面领导，凝聚各方合力，共同开创电站建设新局面，共同构建和谐社会，积极推动项目管理各项目标的实现。******电站***标各参建单位党建、工会、共青团及纪检监察工作开展互联共建工作,做到“融入工程抓党建，抓好党建促工程”，为******电站***标工程建设安全健康推进提供坚强的政治和组织保障，对接国网新源公司“大党建”工作创新思路，特制定本实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深刻认识开展党建工作互联共建的重要意义，将党的建设贯彻于工程建设的全过程，着力培育高素质的工程管理队伍、一线工人队伍和党建工作者队伍，构建项目员工作风优良、企业文化氛围浓厚、劳模工匠涌现、党建共建作用突出的“大党建”格局，共同把******电站***标工程打造成为“安全、优质、廉洁、和谐、美丽、创新”工程。
二、 组织机构
为加强对******电站***标工程党建互联共建工作的统一领导,推动“大党建”工作落实,特成立******电站***标
2 工程党建互联共建工作领导小组。
组
长:***公司党委书记、董事长** 副组长: ***公司纪委书记、工会主席** 副组长: ******电站***标项目党工委书记、常务副经理*** 成员: ***** 领导小组下设办公室,办公室设在***标项目部党群监察部（或业主党群监察部门）,办公室主任由党群监察部主任兼任,成员由各参建单位党建工作专责组成。
三、工作机制
党建工作领导小组负责研究、实施和推进******标项目“大党建”工作,每年至少召开一次研讨会议,研究讨论党建互联共建工作,协调解决“大党建”工作过程中存在的有关问题,创新党建工作,总结工作经验。
领导小组办公室每季度或不定期召开联席会议,贯彻落实领导小组的有关决策部署和工作安排。
四、工作 重点
( ( 一) ) 活动联办，典型联树，激发职工队伍活力
职工学习教育联手。坚持党对国企领导，适时共同组织学习宣贯党中央和上级党组织重要文件和会议精神，切实提高项目建设各方的政治站位，为党建工作定向领航，做到“目标同向”。加强各方人员的政治理论教育，认真学习贯彻维
3 护党章，通过共同上党课、主题党日等活动，强化党员“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，保证党的基本理论、基本路线基本方略在项目全面贯彻落实，做到“信念同树”扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，整合共建各方资源，将理论知识与实际工作相结合，利用教育培训、专家讲座、党课教育等多维度平台，开展集中学习，扩大教育覆盖面和党员(含农民工党员)参与度，推动各方党员自觉践行“四个合格”标准，以高昂的斗志和强烈的责任感投身到基建项目建设，做到“行动同步”。积极打造“有温度”的思想政治工作，紧紧围绕企业改革发展，加强政策宣传和解疑释惑工作，定期开展员工思想动态调研分析，及时了解和掌握各方人员思想动态，加强人文关怀和心理疏导，激发于事创业热情，做到“思想同心”。集中各参建单位的优资源,在思想教育、项目宣传、劳动竞赛、技术创新、先进选树、文化建设、娱乐活动等方面联合创办。联合开展书画、摄影、球类、健步等文化体育活动，实现党员活动室、职工书屋、体育场馆等阵地共享，丰富职工生活，增强职工体魄。共同打造服务型工会，深入开展“冬送温暖、夏送清凉、平时送关爱”活动，使各方职工感受到组织的温暖，营造文明和谐的社会环境。
尊重群众的首创精神，坚持培育、选树和宣传并重，大力弘扬劳模精神和工匠精神，深度挖掘工程建设中的劳模与
4 工匠，为项目建设各方人员创造展示能力的舞台，切实增强每一名建设者的荣誉感、获得感。联合各方开展安全生产、质量管理、施工管理、技术创新等方面的先进集体与个人，大力宣传各类先进集体和个人典型事迹，不断推动重大典型脱颖而出。发挥各方专家人才、劳模工匠等的传帮带作用，促进工程管理经验、知识和技能的传承。把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。
( ( 二) ) 工程安全联保，优质工程联创
牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，充分发挥党员模范带头作用，联合建立“党员安全督察服务队”，积极开展“党员身边无违章”等活动，加大安全监控力度，做好安全监督与服务工作，为工程建设保驾护航。利用安全例会、安委会、质委会等机会,学习贯彻中央及上级单位有关安全生产、工程质量、队伍建设等方面要求,结合全国“安康杯”竞赛活动,深入推进群众性安全生产活动和安全文化建设，增强职工安全责任意识。
每年联合开展专业人员技能竞赛、技术创新、劳动竟赛等,弘扬工匠精神,营造“比学赶超”工作氛围。组织参建单位全体党员(包含农民工党员)通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式,亮明党员身份,促进全体党员在安全生产、工程建设、防洪度汛等重点任务中发挥先锋模范作用。通过***项目建设培育锻炼一批技术精湛、作风优良、能力出众的党员
5 队伍。落实各级人员岗位职责,积极发挥各区片长作用,形成业主、设计、施工、监理齐抓共建的“四位一体”的工作格局。建立项目联合监督检查机制,结合各类安全大检查、施工设施标准化建设、标准工艺应用等,组织开展联合监督检查,实现重点工作、关键节点的有效管控。建立项目达标创优工作领导小组,制定工作方案,明确目标节点,分解工作任务,做到齐抓共创。
( ( 三) ) 平台共建、工作下沉 、成果 共享
通过共同举办专题讲座、建设职工之家、党员活动室、职工书屋、文化展板、创新工作室等多种平台,不断提升项目员工综合素质，强化员工沟通交流，宣传企业有关管理理念,凝聚参建各方力量。积极开展社会主又核心价值观宣传工作,倡导良好家风、家教和家庭,推进文明单位建。定期组织演讲比赛、知识竟赛、文化活动等形式,积极宣传***项目建设当中的人和事,积极传播正能量。积极利用新煤体,建立***项目***标“大党建”工作微信群,强化思想交流、沟通和工作协调，形成工作互助。参建单位、班组分级建立党员名册,将农民工党员纳入统一管理,并实行动态更新。各参建单位明确党建工作的分管领导,并配备专兼职党务工作人员。符合条件的施工作业班组设立党小组,同时将农民工党员纳入党小组统一管理,实现党组织和党员管理全覆盖。无党员的班组,项目部应安排党员联系人,让所有班组能真切体验
6 到党员的模范作用。建立党工委委员联系点制度,分别联系各参建单位项目部和所在党支部,各参建单位项目部领导分别联系所属施工班组,每年参加联系点活动不少于一次。承担联络任务的领导负责指导、督促联系点开展党建工作,促进从严治党和党风廉政建设“两个责任”落实。注重互帮互助工作,在工程现场选取管理规范的项目单位与新进场的项目部建立帮扶机制,重点在安全生产、标准工艺应用、分包管理、农民工管理、合同履约、档案管理等方面开展结对帮扶,帮助新入场的施工单位快速运转。以“大党建”工作为载体,积极发挥各参建单位工会及团青资源,定期举办篮球赛、员工联谊等文化活动,半富项目文化氛围。实现成果共享。加强各参建单位间的沟通协调,建立良好的沟通渠道和合作关系,组织推广各项目单位的工作经验、管理创新及技术创新成果等,实现成果有效转化。发挥各参建单位资源优势,将优势资源、特色工作、先进成果转化为推动***项目建设的重要力量,实现各项目建设团队间的成果互用。积极发挥各参建单位的主观能动性,经常性地组织开展经验交流和工作研讨,收集各项目部的特色品牌形成***项目“大党建”工作成果和经验库。
（四）
廉洁长城共筑，共创廉洁工程
共同加强党风廉政建设，共同推行党风廉政建设责任制。
7 抓住关键环节，切实推动履行“一岗双责”。加强惩防体系共建，丰富康政共建内容，积极发挥与地方的良好关系，定期组织各项目单位重点岗位人员集中观看警示教育影片、参观警示教育基地、开展廉政约谈和廉政提醒，邀请地方检察院工作人员来项目讲课等多种形式，加强对全体参建人员的反腐倡廉教育共同打造优质廉洁工程。积极发挥纪检监察人员作用,定期开展“纪委书记下一线”活动,畅通信访举报渠道,强化对工程管理人员、合同管理人员、财务人员、物资设备管理人员及综合事务管理人员的康政教育和监督,推动廉洁工程建设,营造风清气正的良好氛围。
篇五：国企党建联建方案
国有企业党工委党建工作总结汇报材料按照会议安排，下面我就**年国有企业党建工作情况及下一步安排作一简要汇报，请评议指正。
一、上半年工作总结
今年以来，国企党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党委关于组织工作的部署要求，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，以巩固提升“1116”党建工作体系为抓手，即围绕一个工作核心，健全一套制度、建设一个体系，通过“固本强企、机制治企、品质提升、能力提升、清廉国企、铸魂聚力”六项行动的落实，以实施“四强四优”、“联创联建”党建创建活动为载体，形成总揽全局、协调企业整体工作的领导体系，全面夯实国有企业党建工作。
（一）坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
一是严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，所出资企业符合要求的均已建立党组织，确保党统领国企、国资改革和企业高质量发展全过程；并按照“双向进入、交叉任职”的领导体制，要求党组织书记、董事长“一肩挑”，符合条件的党组织班子成员均通过法定程序进入董事会、监事会。
二是厘清不同决策主体的权责边界，规范党组织、董事
2 会、监事会、经理层运行，全面提高企业管理水平和决策效率。现各党属国有企业及其重要子企业均已研究制定了本企业党组织前置研究事项清单，并严格执行相关程序审议“三重一大”事项。
三是坚定不移推动党的领导融入公司治理向基层延伸，自上而下落实“党建进章程”。目前，***家党属国有企业及下设子公司已全部将党的组织内容写入公司章程。党工委已将此项工作纳入经营业绩考核，有效推进党的领导与公司治理有机统一，充分发挥党工委把方向、管大局、保落实的领导作用。
（二）加强制度建设，把党的领导有机嵌入公司治理体系。国企党工委认真学习贯彻《*********党人民政府关于印发*********党深化国有企业改革实施意见等六个文件的通知》（****〔2018〕192 号），并围绕“从管资产向管资本转变”的改革方向，着眼于解决党的建设根本性、全局性、长远性的问题，从制度体系、责任体系、考评体系、选人用人体系和企业文化体系等方面加强顶层设计，加强党建基本制度、基本程序、基本标准的健全和完善，细化了若干个加强基层党建工作的实施方案，包括已经制定出台了《*********党国有企业负责人绩效考核办法》、《*********党党属国有企业工资总额管理办法》、《*********党党属国有企业劳动用工指导意见》、《*********党国有企业领导人员经营投资责任追究暂行办法》四项制度，作为《薪酬制度改革实施方案》的配套措施，为建立健全企业领导人监督约束机制，推进企业劳动用工和薪酬分配改革，加快在国
3 企改革中出实招、见实效，整体从制度设计上将党的领导嵌入于公司治理全过程，保证党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥，实现党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。同时，根据*********党属国有企业改革三年行动方案工作台账，草拟了《党属国有企业全面从严治党主体责任清单（试行）》、《*********党国有企业“三重一大”决策程序的有关规定（试行）》、《党国企党工委全面落实意识形态工作责任制的实施办法（试行）》，持续跟进国有企业改革工作。
(三）大力加强党组织建设，全面夯实国有企业三年改革的工作基础。根据已经制定下发的《中共*********党国有企业工作委员会关于进一步加强党属国有企业党建工作的通知》， 一是根据市级下发四强四优“评定细则”，通过在服务一线设立党员先锋岗、志愿服务队等方式、深入推进创先争优活动，并将此项工作纳入考核，积极将国企党组织打造成政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的四强党组织；党员中树立政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的四优党员。今年 4 月份，**集团被评为全市四强党支部，**公司热源厂脱硫脱硝技术人员被评为四优党员。
二是严肃党内政治生活，最大程度地将广大党员干部的积极性、主动性和创造性充分激发出来，增强党员干事创业的活力。通过“三会一课”落实党员对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，积极稳妥提高党内活动的实际意义。
三是
4 高度重视发展党员工作的重要性，严格按照各级党组织发展党员的具体要求，特别是从产业工人、高学历、高技能人才中有计划地吸收优秀分子加入党组织。现党属国有企业共有党员 478 人，今年共发展党员 31 人，其中产业工人占 9.6%，高技能人才、高学历人才占 12.9%。
（四）始终坚持创新驱动，聚焦党建引领国有企业业务发展。一是重点解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题。创新提出国有企业“联创联建”活动，即通过业务相近的国有企业签订“共建协议书”，以共建单位“三会一课”、主题党日等活动，加强党员思想政治教育；并通过党组织“联”，实现“带”业务、“创”先进的目标，提升国企经济效益，打造党建与业务“同频共振”的党建模式，为扎实推进企业合作项目建设打下坚实基础。其中，***集团带动共建单位在***地种植睡莲，使东、西红海子水质得到很大提升，进一步加快推进了水体治理工作。
二是根据今年党史学习教育，制定下发《中共*********党国有企业委员会关于印发党史学习教育的工作方案的通知》，紧紧围绕“我为群众办实事”活动，在***公司打造“铸红心 建园林”党建品牌阵地建设项目，全面深化国有企业品牌创建工作。截止目前，国有企业均建立“我为群众办实事”项目清单，共解决烦心事揪心事 149件。
三是始终坚持把提升党员干部职工能力作为推动国企发展的基础，以党史学习教育为契机，积极推动党建载体创建，全力打造学习教育阵地，党工委精心组织打造以借助现有资源，实现以
5 红色教育基地现场教学为依托的 “红色课堂”、以“学习强国”、国企党工委微信公众号等互联网媒体为媒介的“ 指尖课堂”、以“国资国企大讲堂”为载体的 “理论课堂”，构起了国有企业思想建设的主阵地。截止目前，共组织开展 8 期国资国企大讲堂，受众人数达 1600 余人。
二、存在的主要问题 部分国有企业因党支部成立时间较短或整建制转入党工委时间不长，推进党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。在抓班子、带队伍、创造性开展工作上深入研究不够，党建与业务工作融合还有待挖掘。
三、下一步工作计划 （一）以更严要求履行主体责任。强化监督意识，加强思想政治建设，贯彻落实主体责任，全力跟进，进一步增强党支部党建工作主责意识，切实发挥党的领导在支部建设和公司发展各项工作中的主导作用，始终把党建工作放在重要位置，驰而不息利用“联创联建”、“四强四优”等活动载体，不断形成与业务工作相互渗透、相互促进的良好局面。
（二）以更高标准筑牢基层基础。坚持高标准高质量完成学习教育各项工作，通过组建不同主题帮扶队伍的形式开展“我为群众办实事”活动，倒逼责任落实；继续坚持生动鲜活地开展党史学习教育，创新开展特色鲜明、形式多样的学习教育；党工委采取随机抽查、调研访谈等方式，强化对各支部开展学习教育情
6 况进行督促指导。
（三）以更优方式锻造干部队伍。持续优化下半年“国资国企大讲堂”培训内容，积极培养国企广大干部职工政治理想和职业素养。注重党章党规党纪的学习。掌握党的奋斗历史、组织工作和国企党建工作定位。注重学习系列重要讲话。学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是习近平总书记关于国企改革和党的建设系列重要讲话，不断创新观念、思路、方法，在实践中不断提升能力水平，为国有企业稳定发展作出新的更大贡献。
篇六：国企党建联建方案
党建经验交流材料：〞五化五强〞推进党建工作和生产经营深度融合 针对企业党建工作和生产经营深度融合难的问题，XX 集团党委以系统观念谋划党建工作和生产经营深度融合的方法路径，探索形成〞五化五强〞工作模式，推进企业高质量发展。一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委坚持效劳生产经营不偏离，准确把握党建工作和生产经营〞一体两面〞、融合共促的特点，以品质党建为统领，聚焦国企改革发展、交通强国战略和年度重点难点等战略节点，以战略的系统性推进融合系统化。
以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《关于落实从严治党创立品质党建的指导意见》《关于进一步深化品质党建创立工作方案》，从系统思维和顶层设计上构建引领体系。结合交通行业特色，落地实施〞品质党建〞工程，通过〞责任担当对标、党务水平对标、支部建设对标〞，实现〞队伍素质提升、经营效益提升、品牌引领提升〞，打造〞责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质〞的党建模式。
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以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。刊载印发《深化提升品质党建引领企业高质量发展行动方案》，落地实施〞铸魂〞〞聚力〞〞筑垒〞〞先锋〞四大行动，明确 XX 大项XX 条具体行动指南，实现党建工作和生产经营融合有要求、有制度、有载体。刊载印发《开展对标世界一流管理提升行开工作方案》，从战略管控、组织管理、经营管理、财务管理、科技创新、风险管控、队伍建设、技术创新等八大方面，深化改革加强管理，优化产业发展布局。在编制〞十四五〞发展规划时，将党建工作和生产经营的深度融合作为推进高质量发展的根本保障，罗列出专章予以明确，企业党建和经营业绩实行〞双考核〞、实现〞双丰收〞。
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以提质增效为导向，在重点安排时多维度深度融合。刊载印发《年度党的建设工作要点〔全面从严治党任务清单〕》，深入贯彻〞党建工作落实年〞〞党建质量提升年〞〞基层党建推进年〞〞党建稳固深化年〞〞党建创新拓展年〞五个专项行动安排，贯穿〞党建引领〞和〞经营效益〞两个维度，组建以党员干部为主的攻坚突破团队，加快高速公路、铁路建设和产业发展，在重点任务和重要环节中探索融合路径、检验融合效果。20XX 年，XX 集团完成营业收入 XX 亿元，利润总额 XX 亿元，创历史新高；总资产 XX 亿元，较上年末增长 XX%，在中国企业 500强排名第 XX 位，效劳支撑区域发展大局的能力显著增强。
二、注重制度化，深度融合的标准管理，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委以国企党组织标准化标准化建设为抓手,重点从〞责任融入〞〞决策融入〞〞执行融入〞三个维度，以制度的精细化力保深度融合的标准化。
构建明晰的责任制度体系。把基层党组织标准化标准化建设作为了进一步加强提高党建工作和生产经营融合的重要抓手，制定〞20XX 年全面对标自查，20XX 年全面整顿验收，20XX 年全面达标，力争用 XX 年左右时间完成各级党组织标准化标准化建设〞的目标，并将落实措施细化为 XX 大方面 XX 项内容。同时实行清单责任制，制定《基层党建工作责任手册》，罗列出从企业党委、党委书记、党委副书记、班子其他成员，到党支部、党支部书记、支部委员的XX级责任清单，以责任落实促工作落地。20XX 年，发展党员 XX 人，消除党员〞空白班组〞XX 个，组建党员突击队 XX 支，所有基层党组织全部达标，三星级以上党支部占比 XX%，XX 党支部、XX 第一党支部获得 XX 区国资委企业争先创优示范党支部。
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党的领导把向管理决策。贯彻落实〞两个一以贯之〞，坚持〞党建入章程〞，写明党组织的职责权限、机构设置、运转机制、根底保障等重要事项，明确党组织研究商讨是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司整治管理结构中的法定地位。完善领导体制，实行〞双向进入、交叉任职〞，党
委书记和董事长〞一肩挑〞，党委班子成员通过法定程序进入董事会、经营层，实现党建工作和生产经营在决策层面的融合。XX 集团总部和 XX 家二级企业党组织已制定党组织前置研究商讨重大经营管理事项清单，党组织前置研究〞三重一大〞事项100%，做到把方向、管大局、保落实。
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强抓制度体系标准落地。刊载印发《基层党组织标准化标准化建设细则》等 XX 多项制度，编制《基层党建工作标准和创新案例》等，将党建工作和生产经营深入融合的标准、步骤、流程等标准化、标准化。建立基本组织。坚持〞支部建在连上〞，实现业务延伸到哪里，党组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里。建强基本队伍。每年对党务人员进行全员轮训，提升基层党建工作水平。创新开展党员集中过〞政治生日〞，标准强抓党员发展，不间断优化党员队伍结构。抓实基本活动。统一印制发放《党委会记录本》《党支部会议记录本》等〞九簿一册〞，标准台账记录，标准党支部工作、党员发展教育管理、党建创新等标准流程。完善基本制度。建立完善党的组织生活制度、主题党日活动制度、党员谈心谈话制度等党内制度，到达建有标尺、抓有方向、评有依据。强化基本保障。以区域相邻、业务相近为原则，组建 XX 个基层党建互动协作区，组建基层党建调研员、〞三会一课〞督导员、党课辅导员、主题党日活动指导员队伍 XX人，促进基层党建对标共进、协同发展。建立〞交投先锋+工作
站〞等场所 XX 个，使之成为党员教育、效劳员工、实践锻炼的〞大熔炉〞。
三 、注重聚核化，深度融合的主责主业，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委坚持把党建工作和生产经营深度融合的聚焦点，放在提高政治站位，聚焦主责主业，效劳发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
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勇担交通建设主力军。聚焦主责主业，推进我区高速公路、铁路发展实现历史性跨越。截至 20XX 年底，XX 集团共计建设公路工程 XX 个，建设总里程 XX 公里，概算总投资 XX 亿元，约占广西同期高速公路建设规模的 XX%；运营管理高速公路里程 XX公里，占广西总里程的 XX%。主导推进 XX 个铁路及综合交通枢纽工程建设，总投资 XX 亿元，促推广西高铁运营里程达 XX 公里，位居全国前列。通过 XX 集团以及其他投资建设主体的一起努力，广西〞县县通高速〞率到达 XX%，XX 个地级市通高铁，形成通江达海、出省出边的骨架网络。
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全面深化改革发展。推进国企改革三年行动，以党建链引领产业链，布局创新链，培育一批深度融合的示范点。不间断完善整治管理体系，建立投资评审、招标管理、资金调度等管控机制，清理整合四级以下子企业 XX 户，全面完成境内企业管理层级压缩目标。深化〞三项制度〞改革，XX 户企业全部开展经理层成员任期制和契约化工作，签约率 100%。
四、注重品 牌化，深度融合的特色亮点，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委针对不同企业类型，指导抓出特色亮点，在深度融合中创造更大价值，先后获得〞全国先进基层党组织〞〞全国创先争优先进基层党组织〞，获得国资委党建品牌案例〞最正确案例〞XX 个、〞优秀案例〞XX 个，受表彰案例数量排在区直国企前列。
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在工程建设板块，铸造打得赢的战斗堡垒。高速公路工程以〞一号六岗〞强堡垒破难题。高速公路工程建设存在〞一难六担忧〞：〞一难〞是工程战线长，队伍管理难。〞六担忧〞是建设任务量大，担忧任务完不成；管理环节细，担忧质量没保障；资金数额大，担忧廉洁有问题；桥隧比例高，担忧安全出事故；科技含量高，担忧技术跟不上；还本付息重，担忧一直不间断发展难。XX 集团党委认识到，党是最可依靠的力量，是攻坚克难的制胜法宝。为此，把党组织建到工程工地一线，广泛创立〞一号六岗〞，在交通建设中勇领先锋。〞一号〞是指〞共产党员先锋号〞，在建高速公路工程全部建立党组织，不留党建工作〞空白点〞和〞薄弱点〞。〞六岗〞是指六个创先争优岗，以共产党员先锋号为引领，广阔建设者争创攻坚克难、质量争优、科技创新、廉洁监督、安全文明、增收节支的岗位标兵。刊载印发《〞一号六岗〞活动管理手册》，制定每个岗位标兵的争创标准，落地实施全面对标、认岗领岗、公开承诺、推进落地实施、
检查考核、总结表彰等 6 个争创步骤，形成目标可量化、过程可监督、结果可考评的争创体系，打造了攻不破、打得赢的坚强堡垒。高速铁路工程以党组织〞大融合〞引领〞大工程〞建设。某至玉林铁路工程是广西全面对接融入粤港澳大湾区的重大工程，面临代建模式以及参建各方不同理念碰撞的挑战。南玉高铁工程公司创立〞交投先锋+五融品质党建〞载体，通过组织机构融和、工程管理融通、党建文化融入、员工队伍融合、制度建设融汇等，把工程全线党支部凝聚融合起来，促进工程又好又快建设，创造广西铁路建设〞当年开工、当年架梁〞的新记录。
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在公路运营板块，提供高赞誉的美好效劳。在高速公路运营板块，打造安畅舒美高速公路，XX 收费站被中国公路学会确认中国高速公路〞微笑效劳〞发源地。XX 被无理司机连续泼水 XX次，仍坚持微笑效劳，展现良好的职业素养，是党的十九大代表。XX 党委以身边典型引领广阔员工，开展〞凤娟标杆〞争创活动，规定标杆成员除效劳标准、业务处理能力等每一项考核指标名列前茅外，还要在思想品德、危机管理、健康体能等方面优于其他员工；统一佩戴〞XX 标杆〞胸徽、肩章，亮身份、践承诺；实行准入和退出机制。广阔党员纷纷组建〞XX 标杆〞团队，形成〞微笑标杆〞〞保畅标杆〞〞稽查标杆〞，创优争优气氛浓厚。〞XX 标杆〞成为千里高速靓丽名片，农凤娟在建党百年之际获评〞全国优秀党务工作者〞。
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在商业类板块，打造创新创效的品质经营。紧密结合生产经营开展党组织活动，深入开展〞看得见的党员〞主题活动，通过党建赋能，品质经营，培育壮大〞交通+〞产业集群。在商贸物流板块，重点打造大宗建材供给链、冷链生鲜供给链，布局物流地产，发展多式联运工程，打造集贸易、物流、金融、信息于一体的供给链效劳企业。在科技及智能装备制造板块，落地实施创新驱动战略，建设内部管控、公路建设、运营效劳〞三朵云〞，打造〞聪明才智交投〞。XX 集团以 XX 农产品国际物流园为示范点，按照组织联建、产业联创、整治管理联抓、资源联享、帮扶联动、产教联合、文化联培等推进〞五洲彩虹桥〞联合党建，成立产业联创、园区效劳、文化联培等 XX 个功能支部，制定〞1+10+N〞党员联系商户机制，将市场各类经营商户党员 XX多名纳入组织管理，一直不间断提升园区组织力。XX 农产品批发市场成为广西最大的果蔬批发市场之一，入驻商户超过XX户，货物年交易 XX 万吨，交易额 XX 亿元。〞五洲彩虹桥〞联合党建入选全国党刊基层党建创新案例。
五、注重长效化，深度融合的考评引领，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委发挥考核〞指挥棒〞作用，促进党建工作和生产经营双融并进、同向发力。第一个是压实责任上，实行〞党建九问工作法〞，牵住责任〞牛鼻子〞。即：一问履责担当，落实〞一岗双责〞；二问管理决策，落实党的领导；三问制度建设，落
实执行力度；四问重点工作，落实措施效果；五问基层党建，落实发挥作用；六问统筹党群，落实群团工作；七问检查指导，落实考核评议；八问监督防控，落实问责追究；九问表率作用，落实政治纪律。〞党建九问工作法〞从决策机制、执行落实、督导提升三个层面，以问明责、以答促干、以干创优。第二个是在考核体系上，党建工作和经营业绩考核相融合，发挥考核〞指挥棒〞作用。把党建工作和生产经营深度融合纳入责任清单，在年度下属企业党建考核评价 XX 方面 XX 个指标中，党建融合方面设计指标 XX 项、涉及的分值占比达 40%。三是在结果运用上，考核结果和薪酬绩效兑现、职务调整晋升挂钩，年初约谈考核排名靠后党组织负责人，年中督导党建重点任务，年底开展全覆盖全要素考核，层层压实党建责任。
XX 集团党委通过〞解剖麻雀〞找普遍经验，坚持问题导向，强化顶层设计、一直不间断系统推进，建立健全制度体系、运转模式和长效机制；坚持党的领导不搞〞空虚飘〞，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到〞两个维护〞的重大政治原则；坚持融入生产经营不搞〞两张皮〞，牢牢把握党建工作效劳做强做优做大国有企业的重大战略任务；坚持抓实基层不搞〞花架子〞，牢牢把握强基固本提升基层党组织的政治功能和组织力的鲜明导向；坚持担责考评不搞〞宽松软〞，牢牢把握从企业实际出发不间断完善考核评价体系的有力抓手，有力推进了国有企业党建工作和生产经营深度融合。
篇七：国企党建联建方案
国资系统“基层党建提质增效年”行动实施方案 今年是我们党具有重大和深远意义的第二十次全国代表大会召开之年，是全面落实省、市党代会部署的开局之年，也是国企改革三年行动的收官之年。为深入贯彻党的十九届六中全会精神和省、市党代会部署要求，推动市属国资国企基层党建工作上新台阶，更好地组织动员基层党组织和广大党员以实际行动迎接党的二十大胜利召开，根据《xx 市“基层党建提质增效年”行动实施方案》（xx〔2022〕xx 号）有关要求，经研究，决定在市属国资系统开展“基层党建提质增效年”行动，具体内容如下：一、提升政治站位，抓实基层党建这一“国之大者” 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略和全局高度，创造性提出新时代党的组织路线，牢固确立大抓基层鲜明导向，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。党的百年奋斗历程特别是十八大以来新的实践，让我们深刻认识到基层党组织建设就是“国之大者”，必需以高度的政治责任感切实抓紧抓好。
近年来，市属国资国企各级党组织深入学习贯彻全国全省全市国有企业党的建设工作会议精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委决策部
署要求，聚焦提升党关于国有企业的引领力、凝聚力、执行力、保证力，持续实施国企基层党组织“强基提质”党建工程，推动国资国企党的建设不断取得新成效，为国资国企高质量发展提供坚强的政治和组织保证。特别是面关于 xx 本轮疫情，市属国资国企基层党组织和广大党员干部充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，在疫情防控阻击战中挺身而出、一线行动，真正做到了让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪亮。同时也要看到，面关于新时代党的建设总要求，面关于国资国企改革发展新使命新任务，市属国资系统在推动党建工作与中心工作深度融合方面还要有更多新的举措，基层党组织品牌影响力还需进一步提升，人才发展机制还有待进一步创新完备，需要我们在更高平台上拿出新作为、创出新水平。
开展“基层党建提质增效年”行动，必需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持稳中求进工作总基调，以“迎接二十大、谱写新篇章”为主题，以增强基层党组织政治功能和组织力为重点，以“双强三争创”强企先锋行动为重要抓手，深化提升基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，全面夯实市属国资系统党的基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保证，切实将基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，为
做强做优做大国有资本和国有企业、在谱写“强富美高”新xx 现代化建设新篇章中贡献国资力量提供坚强组织保证。
二、突出政治统领，不断擦亮基层党建鲜红底色 1. 坚持把党的政治建设摆在首位。严格执行“第一议题”制度，第一时间学习贯彻习近平总书记最新重要讲话指示精神，教育导致广大党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维持”。把准政治方向，严明政治纪律、政治规矩，严格尊崇党章党规，严肃党内政治生活，推动各级党组织和广大党员干部自觉关于标关于表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致。坚持从政治上看待经济问题，越发自觉地把国资国企放到全局中审视和考量，坚决落实中央、省委省政府和市委市政府决策部署，切实扛起国资国企政治担当。
2. 坚持用党的创 新理论武装头脑。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为企业各级党组织的第一任务，认真贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。发挥党委理论学习中心组示范引领作用，认真组织开展新一轮市属国有企业党委理论学习中心组巡学旁听，推动国企建立“理论学习中心组—党支部书记—党员理论学习骨干”联学制度，实现理论学习成果共享。坚持以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，坚持长效机制巩固深化党史学习教育成果。灵活采用领导带头示范学、“学习强国”线
上学、开设论坛研讨学等“线上＋线下”互补共融学习模式。发挥好市国资委党校主阵地作用，统筹用好国资系统各类资源，深入开展“众说学习”“党的创新理论大家谈”等群众性宣讲活动，持续推动新时代党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。
3. 坚持以昂扬姿态迎接学习宣传贯彻党的二十大。紧紧围绕迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大这条主线谋划推动全年工作。二十大召开前，要充分做好准备工作，经过专题阅读、系列主题党日等多样形式深入学习党的十九大以来理论创新和实践创新重大成果，大举选树并且广泛宣传国资系统先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典范，为喜迎党的二十大凝心聚力，营造浓厚氛围。大会召开后，依照中央、省委和市委部署要求，精心组织开展学习宣传、集中轮训，迅速掀起热潮，推动广大党员干部迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
三、聚焦强基固本，系统推进基层党组织建设提质增效 （一）聚焦基本组织，推动党的全面领导在基层落细落实 4. 织密织细基层组织体系。坚持和完备“两个一以贯之”，把加强党的领导落实到公司治理各领域各环节。规矩党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保证等重要事项。明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，严格落实党委前置研究，提高党委科学决策水平，把制度优势更好地转化为治理效能，
以企业改革发展成果试验党组织工作成效。依照应建尽建要求，持续优化组织设置、配强工作力量，健全国资国企基层组织“末梢根系”。把党的基层组织建到国企经济社会发展最活跃的领域，加大探索混合一切制企业党建工作有效做法。
5. 全面深化“行动支部”建设。用好《市属国有企业深化“行动支部”建设参考指南》，围绕中心工作、重大项目、急难险重任务和百姓生活需求，进一步深化市属国有企业“行动支部”建设，让支部唱主角，把“支部”建在一线、“行动”开展在一线，真正将基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持示范引领，争创一批市级“行动支部”示范标兵。
6. 深入推进基层党组织“标准＋示范”建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推进党支部标准化规矩化建设，健全“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，定期开展市属国企基层党建工作体检，常态化整顿软弱涣散党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。依照“一支部一品牌、一支部一特色”要求，深化“红领·同心”xx 国企先锋党建品牌建设，积极探索国企基层党建创新举措，每个市属国企党委打造 1－2 个内涵深、特色明、叫得响、立得住的党建品牌。
（二）聚焦基本队伍，推动党的坚强力量在基层担当作为 7. 建强带头人队伍。选好配强党组织书记，即时将政治
强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才选拔到书记岗位。根据“全员、精准、有效”要求，分级分类组织党组织书记进行轮训，大举培养一批谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处世能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的基层党组织带头人。党组织书记要发挥“头雁”作用，大举发扬“有精气神、干精细活”的优良作风，始终保持“负重奋进、敢为人先”的昂扬精神，带领全体党员勇挑改革发展重担，不折不扣抓好工作落实。
8. 建强党员队伍。深化发展党员“源泉工程”“双培工程”，注重在生产经营一线、疫情防控一线和青年骨干、高知识群体中发展党员，把党员培养成生产经营管理骨干。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，锤炼党员干部党性修养。持续开展“党员亮身份”活动，普遍建立“党员志愿服务队”“党员示范岗”等，导致党员切实在干事创业、服务经济社会发展中发挥先锋模范作用。定期组织开展党员党组织关系和党员档案普查，指导市属国企建立流动党员教育管理有效举措，严肃认真开展民主评议党员，稳妥有序推进不合格党员处治工作，永葆党员队伍先进本色。
9. 建强基层党务工作者队伍。以新任职基层党务工作者为重点，应用集中培训、以工带训、辅材助训等多种形式强化教育培训，提升履职能力。加强党建工作力量配备，把更多讲政治、顾大局、能力强、水平高的干部放到基层党建工作岗位上，有计划地安排党务工作人员与其他经营管理人员双向交流、轮岗锻炼，使党务工作岗位成为培养复合型人才
的有效平台。
10. 建强人才队伍。强化人才引领发展战略地位，实施人才工作“一号工程”“一把手工程”。深入推进人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。用好 xx“云聘荟”、xx 国企党建微信公众号“国企引才直通车”专题频道，持续实施 xx 市专业化青年人才定岗特选计划，组织参加“校园 xx 日”活动，鼓励市属国企多途径引育科技领军人才、创新团队、卓越工程师、青年科技人才等高水平人才。拓宽育才途径，实施市属国资系统青年人才培养专项计划，举办“思想大学堂”“纪律讲习所”“国资青视点”“知行实践营”等主题活动，遴选优秀青年人才到重大工程、重点项目、重要岗位挂职或任职，在实践中接受锻炼、增长才干，培养一支立大志、明大德、成大才、担大任的青年人才队伍。
（三）聚焦基本活动，推动党的号召要求在基层掷地有声 11. 推动党建工作融入生产经营。充分发挥市属国企党组织引领保证作用，坚决扛起做强做优做大国有资本和国有企业的重大使命任务。紧扣“国之大者”，聚焦主责主业，服从服务“一带一路”、长江经济带、长三角一体化、自贸区建设、乡村振兴等国家战略。围绕“市之大事”，在推动市域统筹发展、做优古城保护更新、打响“xx 制造”和“江南文化”品牌等方面彰显国企担当，在与央企、省属企业项目关于接中建立党建联盟，引领合作项目高质量实施。锚定数字经济时代新赛道、主赛道，实施党建引领产业创新集群
建设行动，广泛开展“我为创新发展做什么”大讨论，探索开展产业链、供应链、创新链党建联建共建，以党组织联动带动产业协同发展。持续实施“书记项目”，围绕科技创新、工程建设、风险防控、安全管理等组织实施项目攻关。
12. 为打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。把坚决打赢疫情防控大仗硬仗作为重大政治任务，统筹做好疫情防控和生产经营工作。总结推广疫情防控中基层党建有效经验做法，建立以党员骨干为主体的市属国资系统志愿服务工作机制，推动志愿者队伍常态化、品牌化建设。建立健全在职党员“向社区报到”工作机制、重大任务干部下派机制，在急难险重任务一线锤炼党员、淬炼干部，做到“党旗在一线飘扬、党徽在一线闪亮”。
13. 以基层党建助力乡村振兴。深化“万企联万村，共走振兴路”行动，坚持党建引领铺路子、项目联建稳增长、产业联动拓市场、金融服务强支撑，将企村联建纳入全市国资国企“1＋10”项目合作机制，实施“1＋10＋N”发展战略，助推强企富村。推动国企认真落实《关于鼓励关爱重点乡村驻村第一书记助推 xx 农业农村现代化走在前列的八条举措》，选优派强驻村“第一书记”，持续加强集体经济相关于薄弱村帮扶工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展动能、治理效能。
14. 扎实开展“防风险、守底线”工作。坚持“稳字当头、稳中求进”工作总基调，统筹安全和发展两件大事，认真落实《关于在防风险守底线工作中发挥市属国资系统基层
党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》要求，从严从紧从细抓好疫情防控、意识形态、安全生产、信访维稳等各项工作任务，严控债务风险、投资风险、金融风险和法律风险，保证国资国企高质量发展行稳致远。
15. 持续深化“党建惠企”专项行动。认真落实《“助力国企先锋行动”工作方案》，推进“机关＋国企”“党建＋业务”深度融合。发挥市属国企各基层党组织支撑保证经济社会发展作用，积极贯彻应关于疫情助企纾困各项政策，切实做好纾困服务、稳企复产各项工作。深化“我为群众办实事”实践活动，持续开展“两在两同”建新功行动，全力守护人民群众“米袋子”“菜篮子”“水缸子”“气罐子”，发挥好国有企业在全市经济社会发展中的“压舱石”“顶梁柱”作用。
（四）聚焦基本制度，推动党的纪律规矩在基层落地生根 16. 严格落实基层组织建设制度。深入贯彻落实《中国共产党章程》和党内条例、法规等制度规则，健全和落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度、重大事项请示报告制度等，教育导致党员干部坚决杜绝“七个有之”，恪守“五个必需”。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度规则，确保基层组织集体领导、党务公开、党员管理等规则得到有效落实。
17. 推动“两在两同”基层联系点制度走深走实。推动市属国企建立健全党委班子常态化挂钩基层联系点工作制度，发挥“关键少数”作用，带动市属国资国企党员干部身
子走进基层、思想走进群众、工作走进实际，切实将“两在两同”建新...
篇八：国企党建联建方案
7区域治理 MARKET 市场作者简介：周
岩，生于1979年，中铁四局南京分公司党委书记，政工师，研究方向为国有企业党建思想政治。国企党建工作与生产经营深度融合研究中铁四局南京分公司 周岩摘要：国有企业对我国的经济和社会发展具有极其重要的作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。本文对中国中铁四局集团有限公司南京分公司党建工作和企业生产经营工作深度融合进行研究论述，并提出了一些思路和想法。关键词：国企；党建工作；生产经营；融合中图分类号：C26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2022）20-0177-0004党的十九大提出 ， 要以提升组织力为重点提高基层党建工作质量的工作导向 ， 提升组织力的关键就是要促进党建工作和业务工作相互融合、同频共振 。
近年来 ，中国中铁四局南京分公司围绕认真贯彻落实国有企业党建精神 ，积极推动和探索党建与生产经营深度融合 ， 使党建工作渗透、融入、拓展到企业生产经营管理和改革创新的方方面面 ， 成为企业高质量发展的强大引擎 。一、推动国企党建工作与生产经营深入融合的重要意义推动党建工作与生产经营深入融合是坚持党的领导的必然要求 。
党的十八大以来 ， 习近平总书记在讲话中多次强调要坚持党对一切工作的领导 。
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础 ， 更是国民经济的命脉和国民经济发展的中坚力量 。
推动国有企业改革发展 ，也必须坚持和立足党的领导 ， 把企业党组织嵌到公司治理结构之中 ， 实现国有资产优质高效发展 。推动党建工作与生产经营深入融合是促进企业发展的迫切需要 。
随着我国市场经济和建筑行业的快速发展 ， 建筑行业市场竞争日益激烈 ， 要全面深化企业改革发展 ， 凸显国有企业优势 ， 就必须加强党的建设 ， 发挥党建思想引领、政治保证、组织支撑作用 ， 充分发挥党建优势 ， 推动企业改革发展 ， 激发企业活力 ， 全面增强企业凝聚力、竞争力、战斗力和执行力 。推动党建工作与生产经营深入融合是激发党建活力的内在要求 。
国有企业要贯彻落实全面从严治党要求和国有企业三年改革行动方案精神 ， 解决基层党建工作面临虚化、弱化、淡化、边缘化问题 ， 必须结合企业实际需要 ，找准党建工作抓手 ， 激发党建工作活力 ， 把党的领导落实到企业治理体系各环节 ， 推动党建与企业改革发展深度融合、同频共振 ，进一步推动企业向更高质量、更高水平、更强实力发展 。二、国有企业党建工作和生产经营深度融合的重要途径近年来 ， 中铁四局南京分公司党委（以下简称“公司党委”）认真贯彻落实全面从严治党要求 ， 持续深化国企党建价值创造认识 ， 充分发挥国有党建独特优势 ， 不断加强党的全面领导 ，充分发挥党建引领作用 ， 推进党建与企业管理和生产经营深度融合 ， 发挥了新优势 ， 体现了新成效 。（一）加强政治建设 ， 发挥党建与生产经营深度融合的引领作用党建与生产经营深度融合首先是在政治引领上 ， 只有不断加强党的政治建设 ， 不断创新完善和有效融入党委决策机制 ， 充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用 ， 才能有效保证企业各项决策不偏不倚 ， 始终与党中央和上级党组织各项要求保持步调一致 。
一是在体制嵌入上有效融合 。
公司党委完善党建工作在企业体制层面深度融入 ， 认真落实党委与其他治理主体在成员上“双向进入、交叉任职” ， 实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合 ， 促进党组织有效参与企业重大问题决策 ， 在体制机制
178区域治理 MARKET 市
场层面有效保证了党建政治引领作用 。
二是在企业决策上有效融合 。公司党委高度重视各治理主体依法行权 ， 通过民主科学决策 ， 建立健全了《党委会议事规则》《总经理办公会议规则》等文件制度 ，明确了各治理主体工作内容及流程 ， 保证了各治理主体高效运转；细化了“三重一大”事项清单 ，理清各治理主体间权责边界 ， 增强了企业重大事项决策科学性 。三是在基层管理上有效融合 。
基层项目是企业管理的末端 ， 企业管理决策执行关键看项目 。
公司党委积极推动党组织把关定向作用向基层延伸 ， 坚持“四同步”原则 ， 实现党的工作、党的组织“双覆盖” ， 确保与公司党委决策部署有机统一、落实落地 。（二）强化思想武装 ， 凝聚党建与生产经营深度融合的思想动能 。
要充分发挥政治引领作用 ，必须坚定理想信念 ， 强化理论武装公司党委始终认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 ， 固根基、扬优势、补短板、强弱项 ， 推进构建思想政治工作大格局 。
一是坚持理论武装树信念 。
公司党委认真落实党委会“第一学习机制” ， 定期学习习近平总书记关于本行业有关指示批示和重要讲话精神 ， 准确把握习近平总书记重要指示精神内涵 ， 推动党中央最新决策部署及时有效融入企业改革发展；定期组织党委中心组集中学习研讨 ， 把理论学习中心研讨发言与企业发展、系统建设和业务工作紧密结合 ，推动了政治理论学习在企业治理上出成效、见实效 。
二是厚植企业文化激活力 。
企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能 ， 是企业发展的强大精神动力 。
公司党委高度重视企业文化建设作用 ， 认真贯彻和积极传承中国中铁“开路先锋”文化和中铁四局“争先文化” 。
在有形建设方面 ， 把企业文化建设融入项目驻地宣传策划 ， 充分依托文化长廊、宣传栏、文化角等可视化载体多维度展现“争先文化”内涵 ， 让广大员工在“争先文化”氛围中接受企业文化熏陶；在企业管理方面 ， 注重把争先意识融入企业管理评比、劳动竞赛等各项活动 ， 激励和引领干部员工立足岗位时时争先、处处争先；在企业宣传方面 ， 依托“十大标兵”、优秀党员、先进生产（工作）者、先进女职工等载体 ， 树立起一批立得住、叫得响、推得开的先进典型 ， 树立实干担当、勇于争先的导向 ， 营造出浓厚的“比学赶超”企业发展氛围 。
三是开展形势教育凝合力 。
公司党委结合建筑行业发展趋势和企业发展各阶段形势任务 ， 广泛深入开展形势任务教育 ， 明确发展形势和目标 ，引导广大员工把个人成长规划与企业发展目标紧密结合 ， 把个人成长融入企业发展 ， 实现员工个人规划与企业发展高度统一、充分融合 ， 有效凝聚起企业发展的强大动能 。（三）夯实基层组织 ， 打造党建与生产经营深度融合的战斗堡垒基层党组织是国企党组织的“神经末梢” ， 发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用 。
公司党委把加强基层组织建设作为固本强基的重要抓手 ， 坚持从基本组织、基本队伍、基本制度严起 ， 以提升组织力为重点 ， 把基层党组织建设成为推动经营发展的坚强战斗堡垒 。
一是固堡垒 ， 实现基层组织体系全面覆盖 。
公司党委坚持重心下移 ， 夯实基层 ， 打牢基础 ，切实做到一线有支部、班组有党员、党建进项目、先锋进基层 ，保证了基础党组织与基础治理有效融合 。
二是强“三基” ， 实现基层组织建设不断加强 。
公司党委坚持以基本组织、基本队伍和基本制度建设为重要抓手 ， 定期开展党建标准化建设观摩学习 ，有效规范组织建立程序、党员发展流程、党内组织生活 ， 推进基层党组织标准化建设 ， 激发基层党员干部和员工的凝聚力、战斗力和向心力 ， 充分发挥了基层战斗堡垒作用 。
三是明责任 ， 实现基层组织作用有效发挥 。
公司党委为有效压实基层党组织工作责任 ， 通过定期开展基层党组织书记抓基层党建述职评议和党建责任制考核检查 ， 有效压实了基层党组织书记履职责任 ， 促进了基层党支部书记提升工作能力 ， 推动了基层党组织作用发挥 。（四）注重能力提升 ， 激活党建与生产经营深度融合的人才
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场引擎企业发展 ， 人才先行 。
公司党委始终将党管干部、党管人才原则与企业选配领导人员和加大优秀年轻干部人员培养选拔力度充分结合起来 ， 保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部管理权 ， 为企业发展提供了强有力的人力资源支撑 。
一是坚持党管干部明导向 。
严格按照干部提拔程序 ， 规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序 ， 做好选配企业领导人员工作 ， 真正将能干事、干好事、敢干事、业绩好、作风正、思想觉悟高、群众认可度高的干部放到重要领导岗位 ， 确保了党员干部队伍思想作风过硬、业务能力过硬、工作作风过硬 。二是创新人才管理调结构 。
公司党委结合公司发展实际先后制定了《中层管理人员管理办法》《中层管理人员到龄退出岗位管理办法》 ， 规范了企业人才管理 ， 为青年人才搭建了成长平台；为加强市场化选人用人工作 ， 制定《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》 ， 公司经理层成员均进行市场化选聘；推进“三项制度”改革落地 ， 围绕“人”这一核心 ， 发挥考核“指挥棒”作用 ，实现了职级能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减 ， 达到能者上、庸者下、劣者汰的改革目标 ，增强了干部员工危机感、紧迫感 ，激发了员工的责任意识和实干意识 。
三是拓宽成长路径提素质 。公司党委着眼公司人才队伍建设青黄不接、关键岗位人员缺乏、梯队建设不完善等实际问题 ， 积极推进队伍建设和人才培养深度融合 ， 将干部队伍建设和技能人才培养放到行业发展和企业发展的大环境下考虑 ， 对各系统人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育 ， 先后通过业务培训、技能比武、技术创新、导师带徒、岗位练兵等 ， 强化管理和技术技能知识的学习 ， 推动职工综合素质全面提高 ， 为企业可持续优质发展提供人才保障 。（五）搭建平台载体 ， 打通党建与生产经营深度融合的桥梁纽带新时代国有企业党建工作必须服务于企业经济建设这个中心 ， 引领和推动企业高质量发展 。公司党委充分发挥中铁四局党建品牌优势 ， 积极探索党建工作与生产经营融合的新思路、新途径和新举措 ， 推动党建品牌优势向企业品牌优势转化 ， 促进了企业生产管理、市场经营持续向好发展 。
一是打造主题党建活动品牌 。公司党委充分依托在建项目这一载体 ， 紧盯区域市场深耕和滚动经营目标 ， 积极发挥党建品牌作用 ， 推动主题党建与市场经营融合 。
通过定期开展主题党建活动 ，加强了公司后方与项目业主、地方政府的联系 ， 增强了双方互信互通 ， 展示了企业窗口形象、企业品牌文化和员工精神风貌 ， 对促进企业品牌推介发挥了重要作用 。
二是打造党建共建活动品牌 。公司党委以在建项目为纽带 ， 抓住党史学习教育、“七一”主题党建等重大节点 ， 积极创新党建活动形式 ， 积极邀请地方政府、业主单位、监理单位党组织开展党建共建活动 ， 以党建联建活动为契机 ， 有效加强参加各方沟通交流 ， 建立起良好的沟通交流机制 ， 为加强双方合作、推动双方交流发挥重要作用 。
三是打造党建联盟活动品牌 。
公司党委积极探索党建联盟新形式 ， 依托党建平台优势、聚合各方力量开展党建联盟活动 ， 实现各级党支部优势互补 ， 增强了各方资源共享、阵地共用、队伍共建 ， 有效增强了企地融入感 ， 为推动区域市场经营发挥了桥梁纽带作用 。（六）抓牢作风建设 ， 提供党建与生产经营深度融合的纪律保证过硬的工作作风和有力的纪律保证是国有企业的重要政治资源 ， 是国有企业增强工作执行力、队伍凝聚力、核心竞争力的有效保障 。
南京分公司党委持之以恒地抓好作风建设 ， 充分发挥党建工作对企业生产经营深度融合的纪律保证作用 。
一是强化风险意识落实依法治企 。
法是治国之重器 ， 关系到企业管理的各个方面 ， 是实现企业高质量发展的必然要求 。
公司党委认真贯彻落实依法治企要求 ， 把法律审核嵌入到企业经营管理决策和制度体系建设的各个方面 ， 深化了法律风险防范机制 。
建立法律学习机制 ， 定期开展法律知识学习、开展法律知识讲座活动 ， 深化法律法规教育学习 ， 有效提高了企业
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场员工队伍法律意识 。
二是强化纪律观念深化廉政建设 。
纪在法前 ，纪严于法 。
国有企业必须深化纪律观念 ， 强化作风建设 ， 才能营造良好的企业发展环境 ， 实现企业持续健康稳定发展 。
公司党委通过强化纪律红线意识 ， 持续深化作风建设 ， 定期开展警示教育 ，为企业营造了健康向上的良好发展环境；深入开展违规经营专项核查 ， 开展民企挂靠国资专项核查 ， 有效强化了违规挂靠风险意识 ， 完善了制度建设 ， 促进了企业健康运行 。
三是强化执行理念压实作风建设 。
企业管理关键最终看执行 。
公司党委围绕企业管理职责落实 ， 积极探索管理措施 ，有效压实了企业管理职责 。
以司务交班会为载体 ， 每周定期梳理企业重点工作落实情况 ， 有效加强了各业务系统执行力建设；以纪委再监督为手段 ， 把纪委监督与企业日常监督、成本督查、过程审计和党委巡察等管理有机结合 ， 找准监督靶向 ， 集中精准发力 ，有效增强了纪委监督的针对性 ，压实了纪委监督责任；以执行力建设为抓手 ， 开展“执行力建设年”活动 ， 通过开展专题演讲比赛、树立执行力建设标兵等举措 ，营造强执行、重落实的发展氛围 ，促进了企业执行力建设 。三、推动国企党建工作与生产经营深入融合取得的成效全国国有企业党的建设工作会议以来 ， 南京分公司党委积极探索党建工作与生产经营有效融合的新方式、新载体 ， 主动适应建筑市场深刻变化 ， 不断夯实管理基础 ， 各项工作取得了新成效 。
近三年来 ， 公司完成新签合同额由 32.2 亿元增长至 41.9 亿元 ， 完成企业营业额由 14.5 亿...
篇九：国企党建联建方案
录国企集团公司关于开展庆祝建党 101 周年系列活动的实施方案
X 党委 2022 年建党 101 周年“七一”活动方案
2022 年公司庆祝七一建党节活动方案
2022 年公司党委（党组）七一建党节活动方案
国企集团公司 关于开展庆祝建党 1 101 周年系列活动的实施方案
集团公司所属党组织：
2022 年是党的二十大召开之年，是国企改革三年行动收官之年，也是集团公司改革发展的关键之年。为进一步动员集团公司党员干部群众，积极参与到活动中来，筑牢信仰信念，营造起“党的盛典、人民的节日”的普遍共识，经集团公司党委研究，决定开展庆祝中国共产党成立 101 周年系列活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，紧紧围绕庆祝建党 101 周年这条主线，巩固深化党史学习教育成果，组织开展形式多样、内容丰富、广泛参与的庆祝中国共产党成立 101周年系列活动，进一步加强集团公司党员干部的思想政治建设，引领广大职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，奋力实现“十四五”良好开局，为集团公司在“建强副中心、形成增长极、重振 XX 辉煌”中作出更大贡献提供坚强的政治和组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
二、活动时间 2022 年“七一”前后 三、活动安排 （一）开展一次党员宣誓活动 在“七一”前后，各级党组织要充分利用主题党日和红色教育基地，开展“新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词”活动，激励新党员以自身的实际行动践行入党誓词，让老党员重温申请入党时的思想激情和奋斗追求，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，增强新党员和老党员的仪式感、参与感，营造团结奋进、开创新局的浓厚氛围。
（二）开展一次走访慰问活动 在七一前夕，各级党组织要开展一次走访慰问活动，重点看望慰问获得党内功勋荣誉表彰的党员（国家荣誉称号获得者、市级以上党内表彰获得者），生活困难党员、老党员、老干部、扶贫驻村第一书记，烈士遗属、因公殉职党员干部家属等，了解他们的生活情况，倾听他们的心声，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，进一步体现党对他们的关心和爱护。
（三）集中颁发一次“光荣在党 0 50 年”纪念章
截至 2022 年 7 月 1 日，凡党龄达到 50 周年，一贯表现良好的党员，均应予以统计并颁发“光荣在党 50 年”纪念章。按照鼓舞人心、凝聚力量、应发尽发的总原则，组织一次“光荣在党 50 年”纪念章颁发仪式，从政治上激励、精神上鼓舞广大党员，进一步增强党员的荣誉感、归属感、使命感。
（四）组织一次红色革命传统教育 各级党组织要充分利用洛阳红色资源，依托 XX 等全市红色教育平台，就近组织 1 次革命传统教育和红色教育活动。通过红色革命传统教育活动，进一步弘扬革命先辈的优良传统及革命精神，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以坚强的党性、高度负责的态度、求真务实的作风，推动各项工作再上新台阶。
（五）组织观看一次红色电影 各级党组织结合自身实际，把观看《XXX》等主旋律的红色电影作为迎接党的二十大胜利召开和开展党史学习教育常态化的一项重要内容，引导广大党员干部职工看榜样学榜样，不忘初心、满怀信心、坚定决心、真抓实干，立足本职工作，以砥砺奋进的工作热情汇聚全面建设社会主义现代化国家的强大力量和共筑美丽中国的伟大实践。
（六）党员干部带头上一次专题党课
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，所属各级党组织结合党建联系点制度，创新党课形式，组织开展好讲 1 次专题党课，作为庆祝中国共产党成立 101 周年活动的重要内容。集团公司班子成员以及各级党组织班子成员要带头到联系点讲专题党课，进一步提升党员干部的党性修养，增强党组织的凝聚力和战斗力。
（七）开展一次党建联建活动 为实现党组织优势互补，党建促进业务，充分发挥党组织和广大党员推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，所属各级党组织可通过打造组织联建、资源联享、活动联办、队伍联育、服务联动、实事联办“六联”共建机制，以现场观摩、专题座谈、主题党日等方式，与业务合作单位、项目建设一线等开展党建联建、结对共建活动，以高标准党建引领高质量发展，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作格局。
四、相关要求 （一）加强领导，提高认识。各级党组织要把庆祝中国共产党成立 101 周年系列活动列入重要日程，积极调动广大党员，特别要吸收发展对象、入党积极分子和业务骨干参与各类庆祝活动，确保各项活动落到实处。要紧密结合上级要
求和自身实际，周密安排部署，精心组织，认真实施，按时保质完成系列活动任务，扎实有效推进各项工作。
（二）注重宣传，营造氛围。充分运用灵活多样的宣传方式，强化对活动的宣传，营造浓厚的舆论氛围。注重挖掘单位的先进个人和典型事迹，及时总结、宣传，通过抓点带面，形成创先争优的良好局面。
（三）及时反馈，强化督导。各级党组织要在系列活动中加大信息反馈力度，对系列活动动态、好经验、好典型及时上报。加强对系列活动的督促检查，防止搞形式，走过场，确保活动扎实开展、有序推进、取得实效。
活动结束后，各级党组织要对开展情况、特色经验做法、工作意见建议进行全面总结，二级党组织要把下属党组织开展的活动纳入总结中，并于 7 月 20 日前形成书面材料报集团公司组织部。
X 党委 2022 年建党 101 周年“七一”活动方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥各党组织和党员、党务工作者在推动党建重点工作、生产经营、提质增效、疫情防控等方面的堡垒先锋作用。经厂党委研究，在今年“七一”表彰 2021—2022 年度优秀共产党员，同时开展走访慰问活动，切实让党员干部和职工群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖，提振干事创业精气神。现制定方案如下：
一、优秀共产党员推荐评选 （一）指导思想 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，聚焦社会稳定和长治久安总目标，围绕党委中心工作，深化党建“三基建设”，推动党组织做到“四强”、党员做到“四优”，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，广泛动员各党支部、广大党员干部及职工群众大力弘扬大庆精神铁人精神，认清当前形势，立足长远，转观念、勇担当，战严冬、求生存，强体魄、上
台阶，为推进提质增效专项行动、高质量发展提供坚强组织保障。
（二）、推荐条件及数量 1.推荐条件 优秀共产党员的评选条件与《关于开展 2021—2022 年度公司先进基层党支部优秀共产党员优秀党务工作者推荐评选工作的通知》精神保持一致。
2.推荐数量 拟推荐评选 2021—2022 年度优秀共产党员 6 名。推荐表要严格按照格式填写，单位名称、姓名及职务务必准确规范。“主要事迹”栏字数控制在 1000 字以内，要求重点突出2021—2022 年度的思想工作表现，突出成绩、典型事迹等，能客观反映推荐对象的先进性和代表性。推荐表纸质版（A4纸双面打印）、电子版一并于 7 月 3 日前报送党政办公室。
二、走访慰问生活困难党员、退休党员和“访惠聚”驻村队员家属 （一）慰问对象：生活困难党员（主要指党员本人或者其家庭因大病、收入低微等造成的生活困难）、退休党员和正在参加精准扶贫驻村党员的队员家属。
（二）慰问方式：以慰问金的方式进行慰问，标准为 300元／人。
（三）经费来源：由公司党费列支。各车间慰问完毕，按照党费使用规定提交所有资料，报党政办公室审核。
各党支部要把开展走访慰问活动作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的群众路线，贯彻落实新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，高度重视，精心组织，使走访慰问活动成为凝心聚力的暖心工程。要引导广大党员干部自觉做好联系服务群众各项工作，力所能及帮助群众解决具体困难。
各车间党支部书记要亲自带队，于 7 月 10 日前开展走访慰问活动。慰问结束后，及时填报《走访慰问活动情况统计表》（附件 3,略）电子版于 7 月 13 日前报送党政办公室。
2022 年公司庆祝七一建党节活动方案
今年是中国共产党建党 101 周年，是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是党的二十大召开之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，扎实推进党史学习教育常态化长效化，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，激发广大党员爱党爱国热情，展示公司广大党员干部风采，努力营造创先争优、共谋发展、和谐奋进的良好氛围，为推进公司高质量发展提供强大精神动力，经研究决定，在全体党员中开展庆祝建党 101 周年“八个一”系列主题活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面加强党的领导，结合公司实际和当前疫情防控形势，开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，回顾党的光辉历程，颂扬党的丰功伟绩，唱响新时代主旋律，引导激励各级党组织和广大党员担当作为、快速行动、务实求效、开拓创新，进一步为公司“十四五”高质量发展作出更大贡献，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向党的二十大献礼。
二、活动时间
2022 年 5 月 1 日至 2022 年 7 月 31 日。
三、活动安排 （一）开展一次“学习大比拼”活动 1.活动内容：5 月 1 日至 7 月 31 日，以“喜迎七一”为主题，依托“学习强国”平台，在全体党员中开展为期 3 个月的“党建积分大比拼学习竞赛”活动。活动评选出一、二、三等奖和优秀组织单位，通报并奖励。
2.活动意义：以“积分排名”形式进行激励鞭策，让线上学习成为常态、将理论学习融于日常，推进政治理论“大学习”往深里走、往实处落；掀起比学赶超热潮，营造浓厚喜庆氛围。可长期、多轮次组织，打造以季度为周期的“学习大比拼”品牌。
3.责任单位：党委组织部，各党支部。
4.完成时限：7 月 31 日前。
（二）组织一次党的知识答题活动 1.活动内容：6 月，以党章、党史、准则、条例及党中央、集团党组、公司党委相关会议精神为主要内容，在“学习强国”平台组织一次在线答题获得。不发题库、可考次数 30 次；题目难度适中、数量合理，成绩及格则获得党建积分。
2.活动意义：促使党员加深对党的知识的了解，增强党性观念、宗旨意识和责任意识，增强党组织的活力和凝聚力。
3.责任单位：党委组织部，各党支部。
4.完成时限：6 月 25 日前。
（三）开展一次“党课开讲啦”活动 1.活动内容：“七一”前后，公司领导班子成员和各党支部书记结合实际情况讲一次专题党课，党委书记给领导干部讲党课、党委副书记和党委委员给分管领域或基层联系点党员讲党课、各单位党支部书记给本单位党员讲党课。
2.活动意义：深化“党课开讲啦”主题活动，鼓舞全体干部员工，激发奋斗磅礴力量。开展优秀党课讲稿评比活动，努力推出高质量党课、微党课并进行网上展播。与严格落实“三会一课”等党的日常组织生活制度结合起来，推动各级党组织把讲党课、上党课融入日常、做在经常，创建“精英讲党课”品牌。
3.责任单位：领导班子成员，党委组织部，各党支部。
4.完成时限：7 月 31 日前。
（四）开展一次户外主题党日活动 1.活动内容：“七一”前，党委组织部组织各单位各部门党员，开展为期一天的户外主题党日活动，参观教育基地，参加互动活动，重温优良传统，砥砺入党初心，激发全体党员干部奋进高质量发展的信心和热情。
2.活动意义：开展实地沉浸式党日活动，将传统室内学习引向户外身心体验，既有浓厚“党味”，党员在活动中增强党性意识、宗旨意识、服务意识；又有十足“鲜味”，由“要我参加”转变为“我要参加”，提高活动吸引力，调动参与积极性。
3.责任单位：党委组织部，各党支部。
4.完成时限：6 月 30 日前。
（五）观看一场红色电影 1.活动内容：鉴于前线倒班轮休实际和疫情反复多变形势，“七一”前，党委组织部统一向全体党员发放红色电影观影票，由各级党组织根据实际情况组织单批次或多批次观影活动。
2.活动意义：引导广大党员了解历史、铭记历史，增强爱国爱党意识，提升集体荣誉感和自豪感，正视自己肩负的责任和使命，在新的时代里创造新的历史。
3.责任单位：党委组织部，各党支部。
4.完成时限：6 月 30 日前。
（六）过一次党员政治生日 1.活动内容：建立党员“政治生日”册，将党员名单按入党日期排序，各党支部将“党员政治生日”与重温入党誓词、政治理论学习等相结合，集中为每名党员过一次“政治生日”。
“七一”前夕，全面开展一次“党员重温入党誓词”活动。公司党委班子成员通过理论学习中心组学习的形式对入党誓词重新深入学习，学习后要面向党旗、共同重温入党誓词；各党支部组织老党员通过重温入党誓词过一次集体“政治生日”，并向所有党员发放电子版“政治生日”贺卡；要在坚持党员标准的前提下，对已经具备党员条件、完成既定程序的发展对象，专门组织一次入党宣誓活动。
2.活动意义：推行党员“过政治生日”制度，按月集中开展
（可与每月的主题党日合并进行），丰富内容形式...