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篇一：重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施
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党建工作存在问题及整改措施篇一
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工
作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党
务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两
手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗
透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作存在问题及整改措施篇二
一、存在问题：
项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
、加强党风廉政建设。按照胡锦涛总书记在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好 党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
党建工作存在问题及整改措施篇三
为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求
以十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组
织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施
(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习 1 小时，每月学习不少于 8 学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
.建立学校党建 QQ 群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶 2 名学困生，其他教师帮扶 1 名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于 30节。
.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施
(一)坚持领导带头，强化协调配合。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关。
(二)坚持问题导向，细化措施要求。
找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。
(三)及时检查总结，确保整改实效。
党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。
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篇二：重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施
层党建工作的重要性& 基层党建存在的问题、
原因、
对策
基层党组织是执政党的工作基础， 是现代化的重要保证。我们党历来重视基层组织的建设， 重视发挥基层组织建设，形成了 一整套科学的理论体系、 运行机制、 活动载体。
随着社会主义市场经济的逐步发展， 市场经济的一些特性或遵循的原则， 不仅在社会政治、 经济、 文化生活各方面产生极大影响， 而且给人们的思想、 心态带来了 极大冲击。
从大的方面讲， 从计划经济主体的单一性到市场经济主体的多元化， 人们的思想观念也必须从单一性导向多元化；另外， 市场经济的趋利性、 竞争性也容易引发道德观念的负效应。
市场经济的公开竞争性， 在价值规律的作用下， 追求利润的市场行为使一些人为追求个人或小团体利益， 而不择手段， 唯利是图。
一些人经受不住金钱的***， 腐化堕落，走上犯罪道路， 不仅给国家和人民的利益带来了 损失， 而且在社会上还造成了极坏影响。
这就要求我们必须加强思想政治工作， 进行正确的引导， 把握正确的方向。
一、 深化认识， 实现基层党建工作新进步 基层很重要， 九层之台， 起于垒土。
地基坚固， 大厦稳固。
离开了 基层， 组织就难以巩固， 事业就没有根基。基层党组织担负着上情下达的重要职责， 大政方针， 工作部署， 要靠基层组织
来宣传、 贯彻， 才能落到实处， 收到实效。基层工作不得力， 就可能出现“热在上头、 冷在中间、 死在下头” 的局面， 出现实用主义， 走形变样的情况。
党组织担负着组织实施的繁重任务， 党员靠基层组织去聚合， 群众靠基层组织去引领， 任务靠基层组织去实现。离开了 基层党组织的实干， 理想和蓝图就不可能变为现实。基层党组织担负着树立形象的特殊使命， 党组织的活动、 广大党员的言论和行为， 为群众了 解党、 认识党提供了 窗口。一个支部一盏灯， 一个党员一面旗， 基层组织和党员得力，就能增强人民群众对党的信任和拥戴。
反之， 就会给党抹黑，让群众失望。
二、 奋力开拓， 构建基层党建工作新格局 这些年来， 随着经济制度和社会结构的改革调整，基层党建工作格局也发生了 历史性变革。
这种变革， 突出表现在三个方面：
一是在面上由农村相对应地外延到城市社区； 二是在线上由国有、 集体企业相对应地外延到非公经济；三是在块上由机关事业单位相对应地外延到社会团体、 中介组织。
面、 线、 块组成的三大传统领域和三大新兴领域的新格局， 构成了整个基层组织建设的有机统一体。
与传统领域党建工作相比， 新兴领域的党建工作困难要更多一些。
传统领域已经过几十年的积累， 路子比较熟，经验比较多； 而新兴领域的功能定位， 是有效开展基层党建工作的重要前提， 也是基层党组织工作的方向和目标。
基层职工群众， 工作在生产第一线， 担负着最繁重和艰苦的工作， 对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中， 既要关心职工群众的思想， 也要关心职工群众的生活， 为他们解决生活中的实际问题、 实际困难， 为他解除工作中的后顾之忧， 使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖， 思想感情上也就容易接受你所讲的道理， 也容易加深理解你所讲的道理， 职工的思想境界和精神境界也会随之提高。
三、 定位功能， 促进基层党建工作新变化 基层党组织作为设立在生产工作第一线基层单位的组织， 由于工作性质、 任务的不同， 党对其地位职责的要求必须有所区别， 而且在不同的历史时期所确定的内涵也是不一样的。
要认真肩负基层党组织使用。
基层党组织的性质、任务、 职责有区别， 但共同的使命， 都是要宣传和执行党的路线、 方针、 政策， 宣传和执行党中央、 上级组织和本组织的决议， 充分发挥党员的先锋模范作用， 团结、 组织党内外干部和群众， 努力完成本单位所担负的任务。
要全力推进物质文明、 政治文明、 精神文件建设， 实现、 维护和发展好人民群众的权益。
大力加强和改进党员的管理、 教育和监督。
随着新形势的发展， 企业思想政治工作的内容也应随着时代的发展变化而发展变化。
当前， 企业正处在体制改革的重要时期， 逐步从计划经济的体制走向社会主义市场经济体制， 思想政治工作也从单纯地为计划经济条件下所谓“政治服务” ， 转变为企业的生
产建设和经济管理服务， 为企业提供思想、 道德和科学文化教育服务。
为此， 企业思想政治工作的内容归结为以下两个方面：
一是为企业生产经营服务的内容。
如对职工进行企业目标任务的教育； 企业深化改革、 调整结构和建立现代企业制度的教育； 企业完善分配结构、 分配方式的教育、 企业文化的教育等等。
通过思想政治工作增强企业的凝聚力， 促进科技进步， 提高职工素质，扩大信息交流， 增强职工的创新意识、 效益意识、 协作意识、竞争意识、 人才意识等等新观念， 直接推进企业的发展。
二是为企业的健康、 顺利发展服务的内容。
如对职工进行党的基本路线和政治、 经济法规和社会主义***与法制的教育；职业道德、 社会公德、 家庭美德以及世界观、 人生观、 价值观的教育等。
通过政治、 思想、 道德教育， 使职工自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀， 潜移默化地促进企业的全面进步和发展。
这两方面的内容互为依存， 相互促进， 不可偏颇。
在实际工作中， 只有把这两个方面有机地结合起来， 才能发挥企业思想政治工作的整体效能， 更好地为企业的发展服务。
四、 党的建设任重道远 我们要认清形势， 明确任务， 突出重点， 与时俱进，探索创新， 狠抓落实， 从基层做起， 从实际出发， 从大处着眼， 从小处切入， 全面加强党的建设， 推进新的伟大工程，促进新的伟大事业.
基层党建存在的问题、
原因、
对策
基层党建存在的问题、
原因、
对策
存在的八个问题
一是党委履行职责 虚化 。
少数基层党委政治意识、 大局意识、 核心意识、看齐意识不强， 在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象， 核心作用发挥不足。
履行党建主体责任说得多、 干得少， 安排部署多、 狠抓落实少， 工作方式只会耍年初开会、 年中发文、 年末考核 三板斧 ， 压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道) 一级， 没有真正落实到党支部。
二是党支部作用发挥 弱化 。
有的农村党支部 一年开不了几次会， 一开会不是举拳头就是收党费 ， 凝聚力战斗力无从谈起。
有的基层党组织做工作对 上负责多， 对 下 负责少， 对基层干部的工作生活关心不够、 给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。
有的党员思想保守， 观念陈旧， 跟不上时代发展步伐， 带头致富、 带动致富的能力不强， 在群众中威信不高。
三是政治功能 淡化 。
部分基层党组织负责人尤其是企业、 机关、 学校和非公党组织负责人摆不正位置， 存在 不干不够意思， 多少干点意思意思 的错误思想， 存在 不占用党员太多时间和精力， 不给中心工作添乱 的错误思想， 对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清， 措施上缺乏创新， 效果上成绩平平。
有的党组织
很少在党内生活中组织党员汇报思想， 组织监督和批评自我批评不够， 党内政治生活空洞化。
部分党员满足于 独善其身 ， 先锋模范作用发挥不足， 面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。
四是队伍建设 软化 。
有的党组织班子和行政班子团结不够， 协调不足， 你敲你的锣， 我吹我的号， 整体不成调 。
有的农村党支部党员队伍 青黄不接 ，老的由于身体原因出不了门， 年轻的常年在外打工回不了家。
有的党员在党不言党， 利益来了抢着显示党员身份、 讲条件、 要待遇， 组织需要时 躲猫猫、 玩失踪 。
有的党员组织上入了党， 思想上未真正入党， 党员不党员， 就差几块钱(交党费) 。
有的党员自我要求不高， 党员意识淡薄， 责任感、 使命感不强， 把自已等同于一般群众， 自由主义、 好人主义、 山头主义等不同程度存在。
党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄， 工作积极性调动难。
五是制度落实 形式化 。
有的党组织负责人民主意识不强， 不能严格执行民主集中制， 要么独断专行、 搞 一言堂 ， 一个人说了算; 要么议而不决， 决而不行， 一群人谁说了也不算， 没有形成凝聚力。
部分基层党组织 三会一课 执行不到位， 特别是党小组会议不能按时召开。
部分党组织党员教育管理监督形式 涛声依旧 ， 教育上宣读式、 灌输式教育多， 引导式、 启发式教育少， 缺乏针对性;管理上讲从严管理多、 讲关心激励少， 不够人性化; 监督上监督工作学习多、 监督日常生活少， 没有形成全天候。
有
的单位、 机关、 学校没有专门设置党务工作部门， 党务干部培训制度落实难， 接受高层次培训机会少， 整体素质偏低。
六是工作基础 薄弱化 。
突出表现为硬件不硬、 软件偏软， 投入不足。
硬件方面， 全市大多数村级党群服务中心面积偏小， 功能仅限于 办公场所 ， 不能满足服务党员群众的功能。
全市城区、 矿区、 开发区共有 62 个社区党群服务中心面积刚达 200 平米， 占到社区总数的 65%， 要达到 500 平米以上的省定标准， 没地方、 缺资金， 困难重重。
软件方面， 制度牌板上墙较多， 但活动记录不经常、不完整， 资料档案管理不规范、 不到位， 没有做到全程留痕、 条理清晰。
投入方面， 受财力影响， 基层党建工作经费还未得到固定保障， 遇到特殊任务要求时，只能通过多渠道筹措、 多元化筹集解决 燃眉之急 ， 未形成长期的稳定的 长流水 。
七是党建创新 碎片化 。
党建工作创新浮在表面， 零碎而不系统， 只抓 点 的选树， 在 线 的延伸和 面 的拓展上做得不够。
有的只侍弄 盆景 、 不培育 森林 ， 整体效应发挥不足。
有的只注重形式、 不注重效果， 只讲理念创新、 实践载体没有配套， 口号喊得响、 工作无实效。
有的片面追求标新立异， 提法过时、不准确， 甚至还有明显错误。
有的只搞体内循环、 自娱自乐， 群众和驻地单位认可度不高、 参与率不高， 工作覆盖面和影响力不大。
八是问责机制 缺失化 。
党建责任落实和问责机制不完善。
部分党委(党组)抓党建的主体责任履行不够， 抓党建成了个别部门的
事情。
党建考核结果运用和问责力度不够， 对基层党组织不作为、 慢作为的问责机制不健全。
近年来因为环保、 信访、 安全工作被问责的干部不少， 但几乎没有因为抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、 重视不足， 基层党建抓得不够深入、 不够扎实。
原因分析
总体分析， 出现以上问题的原因有三个方面。
( ( 一) ) 思想上 错位 ， 不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务工作， 轻党的建设的情况， 与新时代全面从严治党的要求有差距， 影响了组织力提升。
一些领导干部认为业务工作是不折不扣的 硬杠杠 ， 党建工作是锦上添花的 虚工作 认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作， 完不成就要 挨板子 ， 抓党建是 可有可无、 可多可少 的附加品， 干不好顶多 排位子 。有的领导干部认为党建工作不好抓， 在短期内难以取得实效， 而业务工作可以 立竿见影 ， 在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称， 影响了党组织组织力发挥。
( ( 二) ) 工作上 让位 ， 不敢 唱主角 、 甘愿 跑龙套 ， 不敢理直气壮抓党建、犹抱琵琶半遮面 ， 影响了组织力提升。
有的基层党组织书记对 党是领导一切的认识不充分， 缺乏抓党建的信心和魄力。
一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、 性格相对软的安排到党组织书记岗位上， 影响党建工作开展。
部分党员干部缺乏开放、 创新、 服务、 统筹的理念， 还没有破除就
党建抓党建的思维定势， 片面认为抓党建就是抓支部、 抓党建就是抓党员， 抓党建就不能管业务，党建和业务工作 两张皮 。
有的单位抓党建蜻蜓点水， 做表面文章， 属于 单兵作战 状态， 不能发挥起码作用。
部分党组织负责人 自身不硬难打铁 ， 学习不多、 思考不深、 素质不高， 老办法不灵， 新办法不会， 硬办法不敢 ，
软办法没用
，
影响了基层党组织组织力发挥。
( ( 三 ) 考核机制设置上 缺位 ， 把党建工作视为 写写画画的虚工作 ， 党建指标视为 弹性很大的软约束 ， 影响了组织力提升。
一些企事业单位强调业务工作多， 安排党建工作少， 导致基层党建工作 说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要 。
有的党委虽然将党建工作目标管理纳入了年度考核内容， 但考核指标相对粗线条， 考核标准不够精细化， 主要检查档案资料， 对过程性监管考核少， 对质量和效果的测评考核少， 检查走形式、 监督走过场、 整改看着办、 通报毛毛雨、追责轻飘飘 等问题依然存在。
还存在以 硬件建设 代替活动开展， 以 制度上墙体现工作成效的情况， 考核的 指挥棒 作用发挥不足， 影响了基层党组织组织力发挥。
解决措施
提升组织力， 突出政治功能， 把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒， 是党的十九大对基层组织建设提出的新任务、 新要求， 为提升组织力、 全面加强基层党组织建设指明了方向， 提供了遵循。
我们认为， 组织力是一种合力， 必须用大手笔、 大气魄、 大担当构建大党建体系， 才能在更深领域、 更广范围、 更高标准全面
提升基层党组织组织力。
为此， 必须做到六个突出， 六个提升。
( ( 一 ) 突出政治功能建设，
提升政治引领力。
一要加强政治建设。
把党的政治建设摆在首位， 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 巩固拓展两学一做 学习教育常态化制度化、 维护核心见诸行动主题教育成果...
篇三：重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施
务轻党建整改措施 范文 篇一：整改清单和方案大全 经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及“四风”方面存在的需整改的问题 27 条，整改措施及时限。（一）遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。
整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业发展的基本规律和发展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
2.受制于人力、财力限制，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的“人情保”“关系保”、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。
整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和项目支持。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的“刚性”和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原则性，没有设身处地的帮助想办法解决。
整改措施：牢固树立群众观点，在联系群众服务群众改进作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想
问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。
整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象，影响了班子成员意见的表达；有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。
整改措施：严格落实民主集中制，对民政项目、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。
整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。
整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，最大限度的取得大家的共识，调动大家的积极性，共同推动工作完成。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。
整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。
整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
10.治理文山会海不彻底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍
然存在。
整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
11.调查研究不深，下基层了解情况浮在表面，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动，在公务接待、“三公”经费管理等方面还有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度规定，健全制度的“刚性”约束机制，严格控制“三公”经费的支出，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。
整改措施：贯彻落实好中央“八项规定”，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
（二）“四风”方面存在的问题 14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比较单一，学习效果不够明显；在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯通、灵活运用；组织班子开展专题学习、讨论少。
整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习计划，确保每月自学时间不少于 5 次，时间不少于 4 天，每年撰写学习心得 2-3 篇。经常组
织开展专题学习讨论。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
15.文风会风仍有待改进。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。
整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。
整改时限：2014 年 8 月底前整改，长期坚持。
16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树榜样、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。
整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
17.联系服务群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。
整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。
整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于 2 个重点调研课题，每季度到基层调研不少于 15 天，形成 1-2 篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多办法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点问题有时办法少、点子不多。
整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点工作上取得突破。
整改时限：2014 年 12 月底前整改，长期坚持。
20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业发展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。
整改措施：加强对民政事业发展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强督促检查，跟踪问效。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。
整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于 4 次。注重提高民主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚氛围。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫督促。
整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。
整改时限：2014 年 10 月底前整改，长期坚持。
23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。
篇二：对当前机关党建一些问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，服务科学发展”为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们高兴地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，
对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。
一、存在问题及原因分析 (一）部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，
不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些
党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员
教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板；二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策 （一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部...
篇四：重业务轻党建整改措施基层党建存在的问题和整改措施
党建之 “ 两新 ” 党建建议与基层党建存在的问题和整改措施合集基层党建之 “ 两新 ” 党建建议
基层党建之“两新”党建建议
作为一名基层干部，我能够感觉到部分“两新”组织党建工作基础相对薄弱，党的建设滞后于“两新”组织发展的新要求。表现在：组织难、发展党员难、开展活动难、发挥作用难，已成为“两新”组织党建工作中的普遍性问题。
在新形势、新任务对“两新”组织党建工作中，我们必须以改革的精神进一步探索“两新”组织党的先进性建设新思路和新途径。
一是要加强思想作风建设，增强党员的意识。加强组织建设，扩大覆盖面，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时加强制度建设，建立先进性长效机制。
二是要建立新型党务管理体系。要着力工作机制，评价机制和管理机制上的创新，切实发挥党支部的基石作用。具体地说，就是以标准的工作机制指导和规范党支部工作；以差别化评价机制激励党支部建设；以现代化的管理机制去提高党支部的管理效率。
三是建设有能力、有创新、有作为的“三有”党务干部队伍。加强以党支部为重点的党员干部队伍建设，建设一支有能力、有创新、有作为的党务干部队伍，是抓好单位党的先进性建设的重要基础，也是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要环节。
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成各项任务，促进全面建设的重要保证。随着时代的发展，形势和任务的变化，基层党建工作也在与时俱进，不断创新，同时也存在一定问题。
一、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。一要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二、特色亮点不够多。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。一要注重发现、挖掘、培养、宣传机关党建工作中拥现出的先进典型集体和人物，充分发挥典型的示范导向作用，以点上的经验促面上的工作。二要立足单位业务工作的需要，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，认真查找问题的根源，努力寻找解决问题的新办法新途径，以充分调动干部群众积极性、主动
性为落脚点，不断创新机关党组织的活动载体，增强机关党建工作的吸引力和号召力。
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