重庆市市属国有企业党建工作责任制8篇重庆市市属国有企业党建工作责任制 国企党建工作责任制实施细则第一章 总则第一条为了深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工会议精神，深入贯彻习xx总书记系列讲话精下面是小编为大家整理的重庆市市属国有企业党建工作责任制8篇,供大家参考。
篇一：重庆市市属国有企业党建工作责任制
企党建工作责任制实施细则 第一章总则 第一条 为了深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工会议精神，深入贯彻习 xx总书记系列讲话精神，贯彻落实 XX 公司党组要求，坚持党对企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进XXXXXXX（以下简称公司）党的建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《XX公司党建工作责任制实施细则（试行）》等党内有关法规，结合公司实际，制定本细则。
第二条 严格落实党建工作责任制，必须坚持党的领导，加强党的建设；坚持党要管党、从严治党、权责统一、失责必究；坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司各级党组织工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力，为公司做强做优做大提供坚强组织保障。
第三条 建立上级党组织履行领导、指导、和督导责任，公司党委和基层党组织履行主体责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。形成主体明晰、责任明确、领导有力、有机衔接、保障到位的党建工作机制。
第二章 责任内容 第四条 公司党委在 XX公司党组和 XX市委的领导下，发挥政治核心作用，具体负责公司党的建设，主要职责：
（一）保证监督党和国家方针政策、法律法规在公司贯彻执行，落实党中央、国务院国资委和中铝公司党组的重大决策部署。
（二）建立完善“三重一大”决策机制，在决策程序上，明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。对设计企业改革发展稳定和职工切身利益的重大问题，组织研究提出意见建议，并带头推动，切实做到把方向、管大局、保落实。
（三）加强班子建设，坚持党的组织生活制度，加强和规范党内政治生活。
（四）落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求的党管干部和党管人才机制，建设高素质经营管理者队伍。
（五）认真落实企业党风廉政建设主体责任，加强各级领导干部作风建设，加强对领导班子和成员履职用权行为的监督。
（六）加强公司党组织和党员队伍建设，组织开展公司党内集中教育活动。
（七）全心全意依靠职工办企业，领导公司工会、共青团等群众组织，维护企业职工合法权益。
（八）落实党管意识形态原则，加强公司思想政治工作、新闻舆论工作、精神文明建设、统一战线工作和企业文化建设，树立报销国家、造福社会、关爱职工、促进和谐的企业形象。
第五条 各基层党组织承担本单位全面从严治党的主体责任，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导、行政积极支持、有关部门具体组织、各级党组织认真实施，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
第三章
责任履行 第六条 公司党委履行本企业党的建设主体责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，研究制定党建工作发展规划，统筹抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。每年至少召开一次党建工作会议。
（二）每月召开一次党委会，研究贯彻落实党中央、国务院决策部署，贯彻落实中铝公司党组和上级党组织重大决策部署的具体措施；听取党建工作汇报，研究党建工作重要问题，部署党建重点工作；研究讨论公司重大问题；不断创新党建工作，推进体制、机制、制度和工作“四个对接”，实现党建工作与生产经营深度融合。
（三）建立健全公司党的建设制度体系，加强对制度执行情况的监督检查。组织领导公司党内学习教育，加强思想政治建设，创新思想政治工作，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（四）加强领导班子建设，每年应至少召开一次领导班子民主生活会，用好批评和自我批评武器，增进班子团结。定期开展党委理论学习中心组学习，加强对公司领导干部的教育管理监督，保证上级党组织重要文件、重要会议、重要讲话和指示精神在公司的贯彻落实。
（五）加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、管程序、管考察、管任用或推荐、管监督，保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严格执行国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人标准。
（六）履行党风廉政建设主体责任，定期召开会议研究落实党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设教育和领导干部作风建设，领导、支持纪检监察机构监督执纪问责，严格执行和维护党的纪律。
（七）建立党建工作保障与考核机制，健全党的组织和工作机构，配齐配强党务工作人员，保障党的工作经费，党建工作纳入年度经营绩效考核内容，考核结果与所属班子及成员的绩效兑现挂钩。加强对所属单位党建工作的督促检查。
（八）坚持加强企业基层党组织和加强党员管理教育不放松。夯实“三会一课”基础工作，督促指导基层党组织按期换届，教育引导党员“自觉、按时、足额”交纳党费，加强基层党组织和党务工作人员培训，建立学习教育、主题实践活动长效机制。
（九）每半年研究一次企业精神文明建设和政治思想、宣传文化教育工作、统一战线工作和群团工作。
（十）要不断创新工作方式方法，参与重大问题决策要谋全局、议大事、抓重点。对关系企业改革发展稳定的重大问题提出建议和意见，保证企业改革发展的正确方向。
第七条 公司党委书记履行全面从严治党第一责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，组织学习宣传、贯彻落实上级党组织决策部署。主持制定党的建设工作计划和措施，抓好重点工作谋划、部署、推进和督查，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。
（二）加强党的领导，坚决维护中央权威，遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做从严治党的表率。
（三）主持党委中心组理论学习，坚定理想信念，坚定正确的政治立场和方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉接受组织和各方面监督。
（四）落实党建工作责任制，加强对领导班子成员履行党建工作责任的领导。结合实际建立健全党建工作制度体系。抓好制度执行与检查考核、失责追究等工作。
（五）制定完善干部管理制度规定，严格执行选人用人标准和程序，主持召开党委会研究干部任免事项，切实抓好班子、带好队伍。
（六）认真执行党风廉政建设制度规定，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要运用好“四种形态”，抓好党风廉政建设工作。
（七）坚持民主集中制，主持开好领导班子民主生活会，定期开展谈心谈话，从严落实党内政治生活要求。
（八）建立完善党建工作联系点机制，经常深入基层调查研究，发现解决问题，总结经验做法，定时组织开展党建工作检查考核，指导督促提升工作水平。
（九）每月召开一次党委会，听取一次党建工作的汇报，及时研究解决企业党建工作中出现的新情况和新问题，创新工作方法，抓住工作重点，制定工作措施，推进党建工作。
第八条 公司行政主要领导担任党委副书记的履行党的建设重要领导责任，主要包括：
（一）强化党内职务角色意识，主动支持和协助党委书记抓好党建工作，把党组织的要求贯彻落实到生产经营改革发展各项工作中，做到两手抓、两促进。
（二）配合党委书记制定党建工作规划、年度计划和思路措施，协调解决党建工作重要问题，促进党建工作目标实现。
（三）带头落实中央精神，切实保证把党委研究讨论重大事项作为董事会、经理层决策的前置程序在公司有效落实。
（四）协助党委书记抓好领导班子和干部队伍建设。
（五）严格执行党风廉政建设制度规定，健全完善企业重要管理制度，堵塞漏洞、防范风险；针对党员干部在生产运营、经营管理、推进改革中出现的苗头性、倾向性违规违纪问题，及时提出加强党风廉政建设的意见建议。
（六）协助党委书记抓好党委自身建设，严格按照有关规定落实党建工作机构、人员、经费等基本保障。把党建工作作为企业经营管理体系的重要组成部分，纳入年度经营绩效考核内容。
（七）带头贯彻执行民主集中制，认真执行党建工作制度规定，自觉接受监督，在履行“一岗双责”中发挥表率作用。
第九条 公司专职党委副书记履行党的建设直接责任，主要包括：
（一）协助党委书记统筹推进公司党的建设各项工作，承担党委的日常工作，制定党的建设工作计划，提出工作思路和措施，抓好组织实施，抓好党建工作落实。
（二）根据党委确定的目标任务，协调各方力量抓好党的建设各项工作推进。认真履行职责，完善党建工作制度，建立健全工作规范，及时发现和解决存在的问题，确保把党建工作抓实、抓细、抓到位。
（三）及时掌握党的建设动态，研究问题、提出建议，供党委决策参考。
（四）注重组织研究党建工作融入中心、发挥作用的途径和方式，选准载体，动员力量，推动生产经营重点、难点问题解决，促进企业改革发展稳定。
（五）协助落实党委听取基层党组织汇报工作制度。加强对主管工作督导检查，经常深入基层调研，掌握工作动态，总结经验，解决问题，选树典型，推进党建工作整体水平提升。
（六）组织执行党委关于全面从严治党的决策部署；带头抓好分管单位、部门的党建工作。
第十条 公司党委班子其他成员承担分管领域全面从严治党责任。
（一）强化“一岗双责”意识，带头把全面从严治党要求融入分管领域日常业务工作，做到党建工作与业务工作两手抓、两促进。
（二）按照党委要求，结合分工抓好分管单位（部门）的党建工作，做到业务工作和党建工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。
（三）研究分析分管单位、部门党建工作存在的问题，定期与分管的干部谈心谈话，提出工作要求和改进思路，并及时向党委提出意见建议。
（四）认真执行党委委员抓基层党支部工作联系点制度。每年至少深入联系单位 2 次，对党建工作进行具体指导，抓好各项任务的落实。每年至少给分管部门、分管单位和联系点讲 1次党课。
第十一条 各二级党组织（党总支部、直属党支部）履行本单位党建工作主体责任。主要包括：
（一）贯彻落实上级党组织的方针政策，结合实际研究制定年度党建工作计划，统筹抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。每年召开 1次党建工作会议。
（二）建立健全党建工作目标责任体系。研究制定党建工作责任制实施细则，通过签订党建工作目标责任书，层层落实责任。坚持定量和定性相结合，研究制定党建工作考核办法，确保党建工作有部署、有检查、有考核、有落实。
（三）坚持夯实党建工作基础。加强基层党组织建设，指导基层党支部创建标准化党支部。强化党员教育管理，深入开展党内各项主题实践活动，把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每名共产党员。
（四）坚持党管干部原则。按照《XXXXXXX 党委管理的干部管理办法》的要求，加强对选人用人工作的领导和把关，严格干部日常教育、监督和管理，完善人才培养选拔使用和激励措施。
（五）落实党风廉政建设主体责任。定期研究党风廉政建设和反腐败工作，领导和支持纪委监督执纪问责。加强党风廉政教育，把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违反党纪党规的行为。
（六）建立党建工作联系点制度。公司党委委员每人联系一个二级党组织，二级党组织委员每人联系一个基层党支部。联系领导每年到联系点检查指导工作、上党课、作形势任务宣讲、走访慰问职工群众、参加党组织的活动等不少于2 次。
（七）认真开展中心组学习。严格落实《XXXXXXX党委中心组学习制度》，两级党组织每月组织 1次中心组学习，每年不少于 12次。
（八）加强党组织自身建设。健全党组织工作机构、选优配强专兼职党务人员、保障党组织活动经费。要按职工总数的 1%左右配齐配强专职党务干部。党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理经费中列支，遇特殊情况需要追加时应予以保证。
（九）严肃党内政治生活。按照上级党组织要求，及时召开领导班子民主生活会和党支部组织生活会，用好批评和自我批评武器，提高党内政治生活的原则性和政治性。
（十）严把党员发展“入口”关。每年制定党员发展计划，严格按照党员发展的十六字方针和规定程序发展党员。同时，疏通“出口”，严格按照程序处置不合格党员，纯洁党员队伍。
（十一）规范党费收缴、使用和管理。党员按月主动足额交纳党费，严格按照中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔20XX〕3 号）的要求，加强党费的收缴、使用、审批和管理。
（十二）加强党员档案管理。对新发展的党员要及时把党员档案材料存入其人事档案，剩余资料按照档案管理的相关规定妥善保管。党员在党内的奖惩情况、重要鉴定意见等材料要及时进行归档。
（十三）做好党员信息管理工作。积极做好党员组织关系接转，按要求做好党内统计，确保数据准确，为党组织提供准确、及时的党员变化情况。
（十四）把群团组织建设纳入党建总体格局。领导群团组织结合自身实际，围绕企业中心任务开展工作，以党建带团建、促工建，把群团工作纳入党建工作的年度考核内容。
（十五）落实安全环保“党政同责、一岗双责”要求。强化领导责任，监督党员领导干部和职能管理部门履行安全环保管理职责，推动“党政同责、一岗双责”责任的落实。
（十六）发挥党建工作优势。融入中心思考和谋划党建工作，将党建的政治优势转化为企业发展的竞争优势，带领党员干部职工完成改革发展和生产经营的各项目标任务。
第十二条 党总支（直属党支部）书记履行本单位从严治党第一责任。主要包括：
（一）全面负责本单位党的建设工作，切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，聚精会神抓好本单位党建工作。
（二）带头认真学习和实践马克思列主义、毛泽东...
篇二：重庆市市属国有企业党建工作责任制
岁月384党的十九大强调指出党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中起决定性作用，必须坚定不移全面从严治党。作为伟大工程的重要组成部分，国企党建必须始终坚持好、运用好、发展好、落实好党建工作责任制，把国企建设成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想、实现“两个一百年”奋斗目标的中坚力量。一、落实党建工作责任制是加强国企党建的重要前提和关键从党的十六大提出制度建设与其它“三大建设”的贯穿关系，到党的十七大提出制度建设与其它“四大建设”的并列关系，再到党的十九大提出制度建设与其它“五大建设”的贯穿关系，这个过程充分表明了我们党对制度治党的极端重要性认识在持续深化。作为国企党组织，坚持党要管党、全面从严治党，最根本的是建立并落实党建工作制度体系特别是党建工作责任制，着力解决对党建工作认识不到位、思想不适应、行动不自觉等问题。1、落实党建工作责任制是贯彻党中央全面从严治党决策部署的重要举措 2006 年 6 月，党中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，要求以党建工作责任制为抓手，全面落实各级党组织管党责任。2、落实党建工作责任制是解决国企党建工作存在突出问题的迫切需要总体上看，绝大多数国有企业对党建工作抓得很紧，也很实，但受主客观因素的影响，还存在一些突出问题。有些国企重业务轻党务，没有把党建工作放到应有的位置，导致党建工作责任淡化；有些国企党委以“硬件建设”代替开展活动、以“制度上墙”体现工作成效，导致党建工作责任虚化；有些党组织书记“挂帅不出征”“挂名不履职”，不亲自抓亲自管，导致党建工作责任弱化；有些国企对党建工作的人、财、物投入不够，保障不到位，导致党建工作责任边缘化，等等。对此，应进一步健全完善党建工作责任制，使之更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。3、落实党建工作责任制是促进国企深化改革做强做优做大的必然选择习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。党的十九大报告强调，“完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制”，“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。二、建立并落实系统完备的党建工作责任制是加强国企党建的重要内容和基础建立党建工作责任制，其目的是以制度规范的形式，使抓党建责任成为各级党组织、党组织委员、党务部门、相关部门的重大政治责任，贯穿于改革发展全过程，体现在生产经营各个领域，确保党建工作责任不因党组织所处领域差异而不同，不因党组织负责人变更而中断，不因党组织负责人的注力改变而改变。1、围绕明确职责，建立完善“一岗双责”的制度规范针对党建工作责任不具体、“一岗双责”内容宽泛且难以考核等问题，依据原党章第十条（新党章第十条，内容未修改）“委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责”之规定，制定《所属单位党委领导班子成员工作职责及岗位权限暂行规定》《领导班子成员履行“一岗双责”抓党建实施办法》。2、围绕认真履责，建立完善“依法合规”的制度规范针对党委书记发现问题能力不足而不会监督、怕影响团结而不敢监督、行政主要领导以班子会代替党委会而导致不能监督等国有企业落实党建工作责任制的实践与思考□ 刘守玉（汾西矿业集团公司党委组织部， 山西介休
032000）【摘要】落实党建工作责任制是党的十八大突出强调的一项重要任务，十八届三中全会提出创新基层党建工作，从国企落实党建工作责任制的必要性、重要性和紧迫性入手，以吉林油田为例，围绕“党委增权、行政增责”这个新理念，剖析明责、履责、督责、考责、问责“五个制度规范”及其实施效果，对国企落实党建工作责任制提出建议。【关键词】国有企业；党建工作责任制；实践与思考问题，依据原党章第十条（新党章第十条，内容未修改）“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度”之规定，制定《所属单位行政向党委报告工作暂行规定》。3、围绕督责到位，建立完善“集体决策”的制度规范针对行政主要领导会前定调子、党委书记和其他同志看行政主要领导脸色行事等影响科学决策、民主决策问题，依据原党章第十六条（新党章第十七条，内容未修改）“决定重要问题，要进行表决”之规定，制定《基层党组织讨论重大问题票决制试点推进意见》。4、围绕严格考核，建立完善“作用发挥”的制度规范针对党建与改革发展融合不深、党委作用发挥不充分、党建工作成为党务干部独角戏等问题，依据原党章第三十二条“国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用”，（新党章第三十三条，“政治核心作用”改为“领导作用”）之规定，制定《所属单位党委发挥政治核心作用考核办法》。5、围绕严肃问责，建立完善“失责必究”的制度规范针对党建责任问责机制不健全、刚性不足、抓党建严不起来硬不下去等问题依据原党章第四十二条“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究”（新党章第四十四条，改为“必须问责”）之规定，制定《党委领导班子及领导干部落实从严治党责任问责的暂行规定》。三、突出重点环节是推动党建工作责任制落实的有效手段和保证抓责任落实就抓住了党建工作的“命门”，就能起到纲举目张的作用。国企各级党委深入贯彻落实“发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”的新要求，必须进一步明确责任清单、确定目标要求、严格考核奖惩，不断提高企业党建工作科学化水平。1、突出责任意识，探寻党建工作规律抓实抓好党建工作，强化责任意识是关键。各级党组织特别是党组织书记应牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”理念，增强抓党建的主业主责意识；树立“抓党建是政治责任”的观念，坚持定性与定量、过程与结果结合，体现党建工作柔性化、渗透式、长效性的特点；把党建工作责任纳入全局工作，把抓好党建作为最大政绩，守土有责、守土负责、守土尽责。2、突出责任主体，完善党建责任体系健全党建工作责任制度，既要完全遵循党章相关条款，做到有据可依；又要从党建问题出发，做到针对性强。一是确认责任范畴，从责任要素、责任领域、责任效果等三个方面，对各级党组织的党建“责任田”科学确权；二是确认责任主体，形成一级抓一级、一级对一级负责的“纵向到底”责任体系和党委统一领导、党务部门牵头协调、相关部门履职尽责的“横向到边”工作机制；三是确认责任清单，明确党组织书记抓党建工作第一责任人的责任，明确班子其他成员抓分管领域党建工作的责任，明确相关部门党建工作责任。3、突出责任落实，建立高效运作机制一是推进目标承诺担责，层层签订责任书，以责任状形式公开承诺，提高监督评议针对性；二是推进项目管理履责，将党建重点工作细化为项目，对立项、实施、验收全过程监控；三是推进强化管理尽责，建立覆盖所有党组织和党员的党建工作信息化系统，实现在线管理、网上考评；四是推进群众参与督责，构建>> （下转第 385 页下）万方数据
2018 年 06 月中青春岁月385思想政治工作是精神文明建设的一项基础性工作，也是我们做好各项工作的重要保证。随着我国对外开放的不断深入，国家对卫生事业单位的人事制度改革步伐开始加大，国有医院面临着前所未有的严峻挑战和发展机遇。客观环境的变化决定了医院思想政治工作必须适应时代发展的需要，积极开拓新思路，只有这样才能真正做好这项工作。一、医院思想政治工作必须坚持求真务实的工作作风来指导医院实际工作首先，医院必须以院内的实际发展情况为医务工作者提供合理的职业发展规划，并在此基础上，形成富有成效的用人机制。在员工聘用和选拔上，首先必须结合实际的个人医疗水平，不断的优化和完善聘用制度。通过聘用制度和用人机制的有效整合，创建公平，公正的岗位分配。通过优秀人才引入和资助分配机制，确保医院人才结构的合理优化。其次，通过定期的开展思想政治作风教育工作，让员工能够紧紧的把职业生涯与医院发展目标进行捆绑，引导医生以全局工作为重，通过自我工作责任心和创新意识的提升，以医院的价值导向来完善自身的价值观，实现个人和单位价值的有机融合。最后，要坚持科学发展观，进一步完善医院的选拔和收入分配机制，实现资金、技术及人才三方面的合理分配。让员工能够感受到医院规划的公平合理性。以员工个人职业规划和医院全局发展相统一的形式，构建员工积极向上的思想政治作风。二、医院思想政治工作要贴近职工群众的工作与生活实际当前我们正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来，给人们带来了许多困惑和不解，这使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。正是这种新的形势、新的任务，促使我们不得不认真地思考在新的历史条件下如何改进医院思想政治工作方法。1、思想政治工作要摒弃空洞的说教，要突出重点，要具有针对性。人们产生思想问题的根源除了来自吃穿住行这些生活琐事外，还有社会对其社会地位、社会贡献以及工作能力和工作成就的评价。忽视了这一点，思想政治工作就会无的放失。医院思想政治工作要结合医院不同阶段的工作重点确立不同的主题。比如在抗击“SARS”的斗争中，我们开展了“一名党员一面旗帜”活动，在创建诚信医院的活动中开展了“人人为诚信做贡献”的活动，并且结合日常开展了丰富多彩的技术比武，科技创新等活动，对在活动中表现突出的人和事进行大张旗鼓地表彰和宣传，让思想政治工作由虚变实，增加其时代特色和技术含量。2、思想政治工作要深入群众，要切中要点，要具有实效性。要善于接近职工群众，通过多种方式、多种形式去与职工群众接医院思想政治工作探索□ 刘振松（唐山市中医医院院办室， 河北
唐山
063001）【摘要】随着社会的发展，我国的医疗体制也进行了改革。目前思想政治工作在医院中就发挥着很重要的作用，需要医院领导把思想政治工作融入到医院的管理之中，切实提高员工的思想政治教育，使医院的各项工作有序的进行。本文主要阐述了思想政治工作在医院管理中目前存在的问题，以及思想政治工作对医院管理的作用，并提出了做好医院思想政治工作的建议。【关键词】思想政治工作；医院管理；作用触、联系。根据临床医务工作者业务繁忙的特点，建立“走下去”的思想政治工作方针，深入临床科室于广大一线职工进行思想交流和沟通，随时了解职工的思想动态和想法。采取“化整为零”的思想政治工作方法，把不需要集中学习问题，通过交班会、业务学习会、科室总结会等由科室主任进行传达，或由政工人员面对面地进行解答。用最便捷的渠道，最简单的方式了解职工思想的变化，用最快的速度解决职工遇到的思想上的难题。3、思想政治工作要投入真情，要解决难点，要具有感染力。要晓之以理、动之以情，这样才能让工作对象心悦诚服。不管是管理人员还是政工人员都要和职工建立真挚的感情和友谊，把做思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。要善于发现家庭及生活有困难的职工，并采取相应的救济和关怀措施，尤其是在实行聘用制之后，妥善做好未聘人员的分流安置工作，组织和支持他们以各种形式开展服务工作，同时对离退休职工和内退职工建立定期探访制度。真正做到“带着感情”做工作的要求。三、医院思想政治工作要融入到医院的民主管理过程之中民主管理是发挥职工积极性的重要条件。让职工群众以不同的形式参与领导管理，参与影响医院发展的改革，对于人心的稳定，工作的推进，心理气氛的改善，都有很大的作用。思想政治工作与民主管理的结合往往会达到单纯做思想政治工作所意想不到的效果。1、民主管理是构成思想政治工作的重要内容群众路线是党的优良传统和政治优势，也是党的根本工作方针。现代社会，职工要求参与的愿望不断增高，对个人价值的实现越来越重视，民主参与成为医院政治生活中的基本内容，民主管理已是群众路线在医院的具体体现也是构成医院思想政治工作的重要内容。凡是需要教职工参与的事项，凡是涉及医院重大问题的决策，凡是涉及职工切身利益的问题，凡是需要职工了解和知道的情况，都尽量向职工公开，如办院思路、干部任免、人才选聘、职称评聘、教职工奖惩、提前晋升工资、业绩考核、评优评先、财务收支以及制订各项规章制度等，使大家知院情、参院政、议院事，共同为医院的兴旺发达出力、出谋。2、思想政治工作是加强民主管理的有力保证思想政治工作在医院管理中发挥的巨大作用已经为实践所证实。职工民主思想的建立、民主观念的培养，需要通过强有力的思想政治工作来提高；调动职工民主管理的积极性，让职工积极参与医院的民主管理，需要医院所有管理部门的认真开展思想政治工作；保证民主管理活动顺利进行，解决民主管理过程中出现的各种矛盾，更需要做思想政治工作来加以解决。只有通过有效的思想政治工作才能保证医院民主管理逐步走上制度化和经常化，使民主管理成为医院开展各项工作的基本制度之一。群众参与机制，提高党建责任清单公信度。4、突出刚性考评，保障党建责任落地各级党组织和领导干部主动作为，使党建责任真正实起来、严起来、硬起来。四、结语国企各级党组织要在党的十九大精神指引下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以钉钉子精神落实党建工作责任制，推进全面从严治党向纵深发展，把企业建设成为党和国家最可信赖的骨干力量，在国家实施重大战略、推进伟大事业中发挥中坚作用，在国家深化供给侧结构性改革、推进国企改革中发挥带动作用，在落实创新驱动发展战略、建设创新型国家中发挥示范作用，在进行伟大斗争、建设伟大工程中发挥表率作用。【参考文献】[1] 李毅中 . 增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效 [J]. 党建 , 2015(10).[2] 戴焰军 . 关于国有企业党建科学化的几个问题 [J]. 理论探索 , 2016(06).>> （上接第384页）万方数据
篇三：重庆市市属国有企业党建工作责任制
2017年第10期重庆市分行深入开展“两学一做”学习教育，坚持用党建铸魂，不断巩固和深化基层党建工作成果，结合自身实际，深入开展全面从严治党推进年活动，探索“四工程、十抓手” 国有金融企业党建工作法，有效推进全面从严治党向纵深发展向基层延伸，党建工作呈现出勃勃生机。一、立足实际，深挖细研，找准工作突破口党的十八大以来特别是六中全会、国有企业党建工作会议以来，把全面从严治党提升到一个新的高度，对国有企业在改革进程中坚持党的领导加强党的建设，提出了更高要求。为进一步深化国有企业党建工作，巩固基层党组织战斗堡垒，持续增强“四个意识”，总行 2017 年年初召开了全行党建工作会，提出了抓党建的具体部署。在贯彻中央精神的过程中，市分行党委深入基层调查研究，认为党建工作是国有企业的短板，国有金融企业的党建工作又是短板中的短板，党建作用不明显，党员的作用发挥更不明显。重庆市分行党委针对这些现象认真思考，充分调研，以此为突破口，探索创建出一套既能补短板，又能结合实际工作的“四工程、十抓手”党建工作法，形成从政治到业务、从思想到精神、从理论到实践、从团队到个体全覆盖的党建工作体系。“四工程”即：党建强基固本工程、党建示范带动工程、党建方式创新工程、党务队伍建设工程。“十抓手”即：每年召开一次党建工作会议、每个支部建好一个党员活动阵地、建立健全一套党建工作评价考核体系、建立健全一套党风廉政建设责任落实的工作机制、培育一批特色党支部、开展一系列党员亮身份树形象活动、每年开展一次基层党建成果展示活动、组建一个党建工作宣讲辅导团、组建一支党建工作常年巡回督导队、建立一支专职专岗党务干部队伍。同时，提出以“四工程”作为中长期阶段性党建工作任务，“十抓手”作为年度党建工作的动态抓手，深入推进全面从严治党，为分行的可持续发展提供坚强政治保证。二、因地制宜，突出重点，抓实党建新举措 （一）打造党建强基固本工程，压实党建工作责任。一是市分行党委切实扛起党建主体责任，扎实推进“两学一做”学习教育，注重以上率下，党委成员带头在中心组学习发言、讲党课。在全辖紧扣学习教育主题开展了“七个一”活动，做到规定动作不走样，自选动作有创新，以学促行、学做结合，学习教育取得了实效，整改查摆出的全部问题 234 个。党员干部“四个意识”显著增强，党内政治生活更加严格规范，基层党建薄弱环节得到加强，党建工作水平得到了新的提升。二是确定了每年召开一次党建工作会议，形成一种工作机制。2016 年和 2017 年的 7 月 20 日，连续两年召开了全市党建工作会议，2016年立足打基础，对党建的基础工作进行了详实的部署，既是一次会议也是一次培训；2017年立足总结、提升，交流分享工作成果，全行党建工作迈上了新台阶。三是认真落实党内基本制度。严格落实“三会一课”，要求每个支部建好一个党员活动阵地，明确“六有”标准。建立健全一套党建工作评价考核体系，结合重庆分行实际制定了《基层行领导班子和班子成员年度综合考核评价办法》《基层党支部党建工作量化考核实施细则》《党员积分管理考核实施细则》，将“定性”变为“定量”，把“软指标”变为“硬约束”。建立健全一套党风廉政建设责任落实的工作机制，制定了《关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，落实“两个责任”，完善教育、监督、问责机制，实现了零案件。（二）打造党建示范带动工程，提升党建工作水平。一是培育一批特色党支部，让党建工作接地气增实效。对党的各项基重庆市分行：探索“四工程、十抓手”国有金融企业党建工作法专 栏“两学一做”经验交流 Column872017年
第10期万方数据
882017年
第10期本制度落实较好、有条件的支部，积极倡导创建特色党支部，做到“七特”，即创建主题、目标、形式、措施、载体、内容、效果有特色。沙坪坝支行把握“根”与“魂”，规划“红岩之旅”、“红岩之学”、“红岩之潮”三个篇章，开展“七个一”创建活动，深入开展“传承红岩精神，筑牢红色堡垒，争当红色先锋”特色党支部创建。黔江分行树立党建业务“一盘棋”，坚持党建业务“两手硬”，充分激发彰显“三作用”，紧扣“一二三”抓党建，实现党的建设与业务发展同步推进。綦江支行以党建统领全局，以党建引领发展，成为支持地方经济发展的金融主力军，先后获得全国金融五一劳动奖状、2016 年度社会责任特殊贡献奖。二是开展一系列党员亮身份树形象活动。每个党员在办公桌上摆放座右铭、在正式场合佩戴党徽。每年初，组织全体党员开展一次公开承诺。通过这些活动，促进了党员先锋模范作用的发挥。在“三项百日行动”中，在清收不良贷款和重大风险贷款专项行动中，在脱贫攻坚打硬仗中，党员干部带头勇挑重担，舍小家顾大家、舍私利识大体，涌现出了身患癌症与生命赛跑的全国最美农发行人刘敏同志等一批优秀共产党员，带动干部职工形成学先进、赶先进热潮。三是每年开展一次基层党建成果展示活动。为了检验基层行一年来的党建工作成效，除了在党建工作会上交流经验、开展现场观摩活动外，还组织观看了全辖 36 个机构的党建工作视频展示，让全辖基层党组织看得见、学得到，以点带面，努力提升全行党建工作水平。（三）打造党建方式创新工程，增添党建工作活力。一是丰富活动载体。因地制宜开展党建学习日、党建主题发言、党建理论研讨、党建演讲比赛、党建知识竞赛、党员过政治生日、分享学习心得和创先争优等主题实践活动，以喜闻乐见的方式，让党员受触动、受感染、受教育。二是组建一个党建工作宣讲辅导团，定期深入基层开展学习习近平总书记系列重要讲话精神，党章、党规党纪、党史，总行、市分行重要党建制度办法辅导，宣讲先进人物事迹等活动。三是构建党建工作常年巡回督导机制。组建一支党建工作常年巡回督导队，在全辖选取 6 名政治素质过硬、工作经验丰富、责任心强的同志，分为三组，分别对基层行及市分行机关支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党建工作的开展情况进行现场督促指导，发挥“探照灯、扫描仪、推进器、智囊团”作用，推进党建工作取得实效。（四）打造党务队伍建设工程，增强党建工作本领。一是建立一支专职专岗党务干部队伍。2017 年 4 月，在市分行党委组织部增配专职组织员（正处级），市分行机关党委设置了一名专职副书记，在二级分行配备兼职组织员，县支行设党务工作岗，共38人。二是抓好基层党建“领头羊”队伍建设，举办了党支部书记党务工作专题培训班，提高抓党建的能力。三是加大对党务干部的教育培训及轮岗力度，建立党务干部与业务干部双向交流机制，推动党务干部轮训规范化、常态化，增强责任意识，不断提升抓党建工作的本领。通过实行“四工程、十抓手”党建工作法，重庆分行在党建部署上“扣好了扣子”，在党建责任履行上“担起了担子”，在党建工作落实上“钉紧了钉子”，在实践中取得了明显成效，2016 年以来，收回不良贷款 7878 万元，化解风险贷款 2.44 亿元，信贷资产质量居系统前列。截至 2017年上半年，精准扶贫贷款余额 393 亿元，占全市金融机构精准扶贫贷款余额的一半。信贷支农工作实现历史性跨越，实现了“三个千亿”发展目标，贷款余额历史性的突破千亿元。被市政府表彰为 2016 年度“金融贡献优秀单位”，被重庆银行业协会评为 2016 年度最具社会责任金融机构奖、年度社会责任精准扶贫奖。从 2017 年 7 月起，《重庆日报》在《为党旗添彩，为时代增辉》专栏中，连续 8 次系列报道了重庆分行独具特色的国有金融企业党建工作法。■专 栏“两学一做”经验交流 Column882017年
第10期万方数据
篇四：重庆市市属国有企业党建工作责任制
国有企业党建工作检查考核标准 单位：
考核时间：
年
月
日
内容 序号考
核
内
容 自 评分考核分 党委 履行 党建 工作 职责 （ 40 分）1 落实上级重大决策部署和重要活动安排
2 党建工作列入重要议事日 程， 与业务工作有机结合
3 建立并落实工作责任制和考核激励机制
4 参与重大问题决策， 发挥党组织政治核心作用
5 选人用人制度完善、 程序规范、 公信度高； 落实企业领导人员培训和后备人才队伍培养； 培养、 吸引 、 用好人才
6 “四好、 四强、 四优” 创建活动有部署、 有检查、 有评比
7 工作机构、 工作人员合理配置； 重视工作人员选拔培养， 落实政治生活待遇； 工作经费有保障， 列入年度经费预算
8 群团组织建立健全， 开展活动经常
基层 组织 建设 （ 20 分）9 组织健全， 及时进行换届改选、 增补
10组织生活制度落实， 安排合理， 程序规范
11按计划和规定发展党员 ， 做好党员 的教育培训和日 常管理工作， 及时办理组织关系接转， 按标准、 按期收缴党费
12按时完成和报送工作计划、 工作总结、 工作信息、 党内年度统计等材料
思想政治工作和 精神文明建设 （ 20 分）13组织开展学习教育， 做到计划、 人员、 时间和效果四落实； 开展员工技能培训和岗位练兵活动
14开展谈话谈心与思想分析活动， 及时掌握思想动态， 解决思想和现实问题， 保障职工权益， 维护企业稳定
15制定并实施企业文化建设战略, 推进企业文化建设
16深入开展精神文明创建活动， 广泛开展群众喜闻乐见的文体活动， 具备必要的文体活动场所、 设施
党风建设和反腐倡廉工作 （ 20 分）17贯彻落实民主集中制， 健全领导班子议事规则， 集体讨论决策重大事项
18推进惩防体系建设， 责任明确， 任务落实
19落实廉洁从业规定、 述职述廉制度、 重大事项报告制度
20认真处理信访投诉举报件， 严格责任追究
加减分 事项
（ 一）
有下列情况的， 在考评总分上加分：
1、 创造性地开展工作， 形成富有创意、 具有推广价值的创新成果。
按市、 省、 中央组织部门采录、 获奖或推广分别加 3 分、 6 分、 10 分 2、 工作信息、 简报被国家、 省、 市以上媒体采用的， 每篇分别加 2 分、 1 分、 0. 5 分； 以简讯方式采用的折半计分。3、 受到中央、 省委、 市委和组织部表彰的， 分别加 5 分、 3 分、 2 分、 1 分。
4、 班子及成员在国家级、 省部级、 市级党报党刊上发表企业党建工作文章的， 每篇分别加 3、 2、 1 分。
各加分事项累计加分不超过 10 分。
同一内容只取最高加分， 不计累加。
（ 二）
在考核年度内， 领导班子集体有违纪违法行为的， 取消参加年度考评资格； 班子成员有违纪违法行为的， 出现1 人次减 5 分。
加、 减分原因：
注：
总分为 100 分， 每项考核内容 5 分， 其他加减分事项另 计。
分值不保留小数。
篇五：重庆市市属国有企业党建工作责任制
企业落实党建工作责任制论文 坚持党要管党、 从严治党， 全面落实党建工作责任制， 建立健全党建工作长效机制， 是确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。但从实际看， 当前仍存在对落实党建工作责任制重视不够、 思路不清、 方法不灵等问题， 导致上级精神传达在执行中遇到困难、 发展高素质党员难、基层组织班子配强难、 党组织工作开展难等问题出现， 严重影响了工作效率。
因此， 要把党建工作责任制真正落实到基层党组织， 不断提高基层党组织的战斗堡垒作用， 使基层党组织的战斗力和凝聚力得到有效发挥， 最根本的就是强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责， 切实落实基层党建工作责任制。
一、 落实党建工作责任制必须明确基层工作方向
面对新形势下党建工作出现的新情况、 新问题， 部分基层党组织常常感到束手无策， 抓不住党建工作的重点， 这就需要按照不同层次和类别， 科学赋予基层党组织的具体职责， 让党组织找准工作的切入点。
1、 要在领悟精神中找准方向。
中央关于加强和改进新形势下党
的建设若干重大问题的决定， 是新形势下各级党组织开展党建工作的纲领性文件。
当前， 落实基层党建工作责任制， 就是要充分利用和发挥好宣传优势， 营造浓厚的宣传氛围， 把党的方针、 政策宣传到位，特别是要把党中央和上级党组织的政策、 方针在各基层党组织、 每个党员中大张旗鼓的宣传， 并掀起学习贯彻的高潮， 通过不同形式， 引导党员干部自觉学习、 深入理解、 准确把握， 从宏观上找准党建工作的目标方向， 确保履行基层党建工作职责不走样。
2、 要在发现问题中找准定位。
当前， 基层党的建设工作仍然存在很多不适应新形势、 新任务、 新发展要求的地方， 特别是有些新组建的基层党组织战斗堡垒作用不强、 组织覆盖面不广、 党员先锋模范作用不明显等等。
加强党建的根本目的是发展经济， 在拓展党组织建设新途径的同时拓展工作思路。
因此， 只有正视当前党建工作现状，明确党建工作重点， 找准落实党建工作责任制的切入点， 才能确保有的放矢开展党建工作。
3、 要在结合实际中找准载体。
在明确方向、 摸清现状、 找准坐标的同时， 要紧密结合企业生产经营、 队伍建设、 企业发展实际， 通过召开组织工作业务会、 人才工作座谈会、 领导班子思想政治研讨会、基层组织建设联系会等形式， 探讨本单位现阶段和中长期党建工作目
标， 并设计符合单位实际的党建活动载体， 为实现党建工作目标找准切入点和突破口， 既突出单位特色， 又增强针对性。
二、 落实党建工作责任制必须提高干部综合素质
狠抓
基层党建工作责任的落实。
牢固树立党建工作第一位毫不动摇的地位， 必须加强基层组织领导， 做到责任明确到人。
领导重视， 才能增强基层党建工作的针对性和实效性， 组织作用才能得到发挥， 党员作用才能更加突出， 各项工作才能整体促进。
1、 要强化教育培训。
书记是抓基层党建工作的第一责任人， 分管领导是直接责任人， 领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作， 因此， 要进一步健全完善书记抓、 抓书记的责任体系， 形成统一领导， 具体分工的格局， 按照缺什么补
什么的原则， 以复合型政工干部为目标进行培训。
2、 要注重指导帮助。
增强抓好党建工作的责任感和紧迫感， 作为第一责任人， 书记应该全面抓好班子自身建设， 党员队伍建设， 指导基层党组织做好工作， 规范、 完善培训学习制度， 切实提高党员队伍整体素质。
善于运用科学的理论和正确的方法， 对于个别人思想认识不清出现重经济轻党建， 抓党建工作没有抓经济工作绩效明显的错误认识要及时改正。
要遵循党建思想政治工作规律， 指导基层开展党建思想政治工作， 激发党员先进性， 强化基层党支部战斗堡垒。
3、 要加强实践锻炼。
企业党委应坚持严格标准、 保证质量、 突出重点、 注重实效的原则， 将相关部门的政工干部轮换着下派到基层单位挂职锻炼， 政工干部多深入基层进行调查研究， 多关注基层工作动态， 多倾听员工所思所想， 多掌握第一手资料， 为党委的工作决策提供正确的参考意见。
三、 落实党建工作责任制必须在考核方法上搞好结合。
落实党建工作责任制必须建立基层党建工作问责制度， 在考核方法上做好结合， 保证党建工作责任制的有效运行， 形成责任明确，
谁抓谁负责的长效机制。
1、 定量与定性相结合。
按照考核的标准、 量化的要求和规定的分值， 坚持党建工作年度百分考核制度。
采取量化考核指标的办法,将党建工作考核分为基层党组织建设、 党员队伍管理、 党建投入等多项具体内容， 每一项内容设定分值， 进行细化量化， 实行百分考核，明确优劣标准， 增强考核的可操作性, 并作为一项制度固定下来， 坚持年年考核， 逐项考核和民意测评。
2、 上级考核与自查考核相结合， 尊重基层考核结果。
各单位要按照政治素质好、 工作业绩好、 团结协作好、 作风形象好的四好标准，量化评价指标， 细化考核办法， 采取自评、 互评的方式， 对照《党建和思想政治工作量化考核细则》 逐项打分， 将考核结果上报处党建和思想政治工作量化考评委员会， 考评委员会对基
层上报的考核结果逐项审定。
3、 定期考核与不定期考核相结合， 重在平时检查指导。
认真开展支部党建工作达标竞赛活动， 坚持按月考核、 积分排名、 公开通报，鞭策按部就班、 积极性不高的基层党组织， 确保各项工作有序推进。
党群部门的领导应在平时深入基层党组织开展调查研究中， 加强信息的收集、 整理， 了解掌握情况， 及时给予指导， 帮助基层党组织树立正确的工作思想， 指明努力工作方向。
四、 落实党建工作责任制必须要完善有效的评价体系
要完善工作目标考核机制， 就必须顺时应势， 开拓创新， 积极探索党建工作的新途径、 新办法， 不断落实党建工作责任， 整体推进党的先进性建设。
1、 充分调动基层党组织搞好党建思想政治工作的积极性。
要增强企业党组织的凝聚力， 增强党支部的战斗力， 必须抓好党支部班子建设这一关键。
党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、 分析问题， 使思想政治工作为企业所需要、 为党员所欢迎、 为员工所接受， 从而与企业的改革、 发展同步推进。
因此， 考核中不要把太多的党建思想政治工作内容和范畴之外的因素作为重点考核内容， 特别是在影响考核定性的关键内容上更要严格把握， 不要因模糊误判挫伤基层的工作积极性。
2、 鼓励基层党组织创造性地开展党建思想政治工作。
要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路， 以科学发展观为指导， 以生产经营和改革发展为中心， 紧密融入企业这一中心， 发挥政治核心作用； 要善于总结党建思想政治工作新经验， 把狠抓思想观念创新、 工作机制创新、 工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程， 探索新道路， 开发新载体， 积极有效开展党建思想政治工作。
在工作机制上， 要引导基层从单纯依靠上级党组织发指示、 出题目的被动工作状态中解放出来， 积极主动地设计出符合单位自身实际的自选动作， 以增强党建思想政治工作针对性和有效性。
3、 积极探索职工群众乐于接受的党建思想政治工作的新形式新方法。
要坚持群众观点， 注意倾听员工意见， 把握员工关心的热点、疑点和难点问题， 善予做好员工的教育引导工作， 把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来。
在日常工作中， 要注重把大众传播和新科学技术手段应用于党建思想政治工作， 积极寻求多种途径和渠道， 善于运用多种载体， 最大限度地增强企业党建思想政治工作的吸引力和感染力。
篇六：重庆市市属国有企业党建工作责任制
国有企业 党风廉政建设责任制实施细则（试行）第一章
总则
第一条
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚定不移推进集团公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干重大问题的决定》等文件精神，结合实际制定本实施细则。
第二条
坚持党要管党、全面从严治党，坚决贯彻党中央和上级工作部署，把落实党风廉政建设责任作为重大政治任务，全面领导、执行、推动和监督工作落实，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入集团公司改革发展工作的总体布局，与生产经营工作同研究、同部署、同实施、同考核。
第三条
落实党风廉政建设责任制，实行党委负主体责任、纪委负监督责任，落实领导人员“一岗双责”，坚持集体领导与个人分工负责相结合， 谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实。
2 第四条
本实施细则适用于 XXX 集团公司党委、纪委、XXX集团公司下辖党委、党支部、部门、全资（绝对控股）子公司及其领导人员，以及集团外派相对控股、参股子公司的领导人员。相对控股、参股子公司可参照执行。
第二章
责任内容
第五条
XXX 集团公司党委统一领导党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负主体责任,党委领导班子对集团公司党风廉政建设负集体责任。主要包括以下内容：
(一)加强组织领导，把党风廉政建设作为党委主抓的重要任务，作为党的建设和企业管理的重要内容，纳入年度工作规划，通盘考虑，做出工作部署，加强督促检查，推动工作落实。每半年至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，安排部署年度工作任务。集团公司党委及其主要负责人以书面形式于每年 XX 月 15 日前，向 XXX市委、XXX 市纪委监委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。
（二）把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导人员目标管理，细化主体责任，明确重点任务分工。加强对党内监督工作的领导，积极探索有效监督途径，认真执行重要情况通报和报告、廉洁从业谈话、述职述廉等党内监督的重要工
3 作制度，健全监督检查、倒查追究完整链条，深化内部巡察，推动党风廉政建设责任制在集团公司的有效落实。
（三）坚持正确的用人导向，严格按照规定选好用好干部。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》、充分听取集团公司纪委对拟提任人选意见等制度规定。充分发挥集团公司党委在企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化集团公司党委、行政班子、分管领导和组织人事部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，严防“带病提拔”“带病上岗”，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。健全干部考核评价机制，促进干部能上能下，对不适宜、不胜任担任现职的领导人员坚决予以调整，打造高素质专业化的国有企业领导人员队伍和人才队伍。
（四）大力推进管理改革和制度创新，深化标本兼治，深化内部控制规范体系建设，建立完善企业权力清单和责任清单，通过编制权力清单、完善相关制度等措施，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，将廉洁风险防控工作植入企业内部控制体系和风险管理制度之内，科学评定风险等级，实行分类管理，提高廉洁风险的预警处置能力。强化监督检查，着力规范工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等重点领域的管理，从源头上预防腐败。
（五）强化对权力运行的制约和监督，厘清党委与其他治理主体的权责边界，健全党委参与重大问题决策的规则和程序，科学设置组织机构和岗位，合理配置权力，建立重大决策事项报告制度和决策行为留痕管理制度；将党内监督同
4 企业内控体系贯通起来，积极推行纪检监察、监事会、财务、法务监审、工会、组织人事等“大监督”机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力结构和运行机制，积极推进权力运行程序规范、公开透明。进一步落实职代会、党务公开、企务公开、职工董事监事等制度，畅通信访渠道等措施，加大群众监督力度，促进各级领导人员秉公用权、廉洁从业。
（六）健全责任追究和容错纠错机制。严格执行党内问责条例和自治区实施办法，及落实违规经营投资责任追究办法，对因决策事项不坚持集体讨论、决策程序不规范、决策论证不充分等违规决策造成重大损失的，实行终身责任追究。坚决查处各类违纪行为，严格落实“一案双查”和“责任倒查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪问题，出现重大腐败案件的部门（公司），既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，推进容错纠错机制建设，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励职工新担当新作为。
（七）加强作风建设，深入落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市委实施办法，紧盯重要节点、重点领域，密切关注“四风”新形式、新动向，持续正风肃纪，加大通报曝光力度。严厉查处顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题，坚决防止以商务招待名义违规饮酒、超标准接待，杜绝超标准乘坐交通工具、公车私用、私车公养以及违规发
5 放津补贴等问题发生。持续推进不担当、不作为、不落实问题整治，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。
（八）完善廉政教育机制，严格落实思想政治学习制度和党委理论学习中心组学习制度，把党风廉政建设作为中心组学习、民主生活会、“三会一课”的重要内容，把政治理论、党章党规党纪、党史国史、职业道德等教育纳入企业党员职工教育培训计划，加强纪律教育、政德教育、家风教育和警示教育，通过专家讲座、“书记讲堂”、知识测试、廉政基地教育、在线学习培训等形式，增强廉政教育的针对性实效性，提高党员干部廉洁从业意识。持续推进集团公司廉洁文化体系建设，推进廉政文化“进部门、进车间、进班组、进岗位”活动，抓好先进典型示范教育，营造风清气正的廉洁文化氛围。
（九）强化对各部门、各子公司领导班子的监督管理，落实管理责任，重点做好对各部门（公司）“一把手”的监督管理工作。督促集团公司中层管理人员严格落实请示报告、个人有关事项报告、出国（境）管理等制度。探索建立对中层管理人员“八小时以外”常态化监管机制。
（十）加强对纪检监察工作的领导，积极推动和支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，领导和支持纪检监察部门查处违规违纪问题，每半年听取纪检监察工作情况汇报1 次以上，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重大问题，对有关重大、疑难、复杂的反映问题线索、案件处置或问责工作，及时了解情况，明确指导意见和相关工作要求，为集
6 团公司纪检监察部门开展工作提供必要保障，创造良好的工作条件。
第六条
集团公司党委书记是集团公司党风廉政建设的第一责任人。主要职责包括：
（一）履行主要领导责任。对领导班子所承担的党风廉政建设工作负总责，督促班子成员履行分管部门（公司）党风廉政建设工作责任。及时组织传达学习上级工作部署和要求，结合集团公司实际研究制定贯彻落实的工作计划，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署；监督执纪问责涉及领导干部重大问题亲自过问；专项治理、监督检查等工作的重点环节亲自协调；群众反映集中、强烈的案件亲自督办。
（二）强化组织推动。组织责任分工和任务分解，落实责任到人，协调解决党风廉政建设工作中的难点问题，必要时可采取问责的方式，整顿调整不重视或抵触党风廉政建设工作的领导人员。带头讲廉政党课、开展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。加强纪检监察组织建设，领导和督促集团公司纪委履行监督责任，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任共同落实、整体推进。
（三）加强监管督导。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍。经常检查班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的廉政情况，定期进行廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；对党委领导班子成员履行责
7 任的情况进行监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。
（四）发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党纪国法，严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，严格执行民主集中制，自觉管好自己、管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私，不搞特殊化，为广大党员干部当好标杆、做好示范。带头按要求向市委、市纪委监委述职述廉。
第七条
集团公司领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助集团公司党委抓好职责范围内的党风廉政工作：
（一）落实分管职责。协助集团公司党委主要负责人抓好党风廉政建设工作，履行好“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，推动分管部门（公司）建立完善相关制度机制，加强廉洁风险防控，定期向集团公司党委报告职责范围内的党风廉政建设责任落实情况，每年至少向集团公司党委汇报 1 次分管领域党风廉政建设情况。
（二）加强日常监管。抓好分管范围内管理人员的教育、管理和监督，加强对分管部门（公司）负责人履行党风廉政建设职责等情况的督促检查，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对发现的违规违纪问题及时报告集团公司党委。
（三）自觉接受监督。带头遵守党纪国法、廉洁从业和
8 改进作风各项规定，严格执行民主集中制，以身作则、管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众监督。
第八条
集团公司纪委对集团公司党风廉政建设负监督责任，主要包括以下内容：
(一)协助集团公司党委推进全面从严治党，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，坚决惩治和预防腐败。集团公司纪委及其内设部门可根据授权履行纪检、监察职责，代表市纪委监委对集团公司党委、党支部、部门（公司）实行监督，及时向市纪委监委和集团公司党委报告工作中发现的问题，提出工作建议，向集团公司党委报告上级纪委监委的工作要求；协助抓好党风廉政建设任务分工、检查考核和责任追究，督促落实党风廉政建设责任；及时向班子成员通报其分管范围内党风廉政建设情况，推动党风廉政建设主体责任落实。集团公司纪委于每年 XX 月 XX 日前以书面形式向 XX纪委监委报告年度履行党风廉政建设监督责任情况，向 XXX纪委监委派驻市国资委纪检监察组报告企业领导人员勤廉情况和制度执行情况。
（二）负责对集团公司领导班子成员权力行使和廉洁从业情况的监督，督促班子成员遵守民主集中制和落实“三重一大”决策制度，定期与班子成员就落实“一岗双责”和廉洁从业情况沟通，发现重大问题及时向集团公司党委主要负责人和市纪委监委报告。
（三）负责对集团公司各党支部、各部门、各子公司的监督，加强对各党支部、各部门、各子公司执行党的路线方
9 针政策、决议决定情况和贯彻落实中央重大决策部署、自治区党委、市委和集团公司重要部署要求情况的监督检查；强化对中央八项规定精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”事项集体决策制度、集团公司有关规章制度等执行情况的监督检查，通过定期约谈、“签字背书”等方式，督促各党支部、各部门、各子公司履行党风廉政建设主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
（四）负责对集团公司中层管理人员遵纪守法情况的监督，协助集团公司党委加强管理人员纪律教育,强化管理人员作风建设，对领导人员落实中央八项规定精神、选人用人、履行职责和廉洁从业情况进行监督。
（五）聚焦中心任务，强化监督执纪问责，有效运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，预防“破纪”行为发生。加强对直接受理的信访举报和案件的调查、处理，严肃查处部分管理人员通过业务链条上的权钱交易进行利益输送和交换、与特定关系人结成利益同盟侵吞国有资产、纵容支持亲属或者其他关系人在管辖范围内承揽工程项目或开办关联企业谋利等方面“靠企吃企”问题，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，强化不敢腐的震慑。
（六）负责对集团公司纪检监察队伍建设情况的监督，在集团公司党委领导下加强纪检监察组织建设，严格纪检监察工作人员的培养教育和监督管理。
（七）推行体制机制创新措施。在 XX 纪委监委和集团
10 公司党委的领导下，按照反腐败体制机制创新要求，严格落实“两个为主”。用好办案成果，发挥查办案件的治本功能，有针对性地开展党纪党规教育、警示教育，促进制度建设、规范管理。
第九条
集团公司纪委书记是履行监督责任的第一责任人。主要职责包括：
（一）领导集团公司纪委履行监督责任。组织研究集团公司党风廉政建设和反腐败形势，协调相关部门解决重点难点问题，组织查处领导人员的违规违纪违法问题及腐败案件，重要工作靠前指挥、全程督导。
（二）强化同级监督。加强对党委成员、班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，发现重大问题线索及时向集团公司党委和市纪委监委报告。
（三）督促落实“两个责任”。对集团公司纪委、各党支部、各部门（公司）、集团公司纪委成员履行“两个责任”的情况进行监督，对落实责...
篇七：重庆市市属国有企业党建工作责任制
资党委 〔2011〕41 号 中共重庆市国资委委员会 关于印发重庆市国有重点企业党的基层组织2011 年党务公开工作要点的通知
市属国有重点企业、 中央和外地在渝大型国有企业党委（ 党组）：
现将《重庆市国有重点企业党的基层组织 2011 年党务公开工作要点》 印发给你们， 请结合实际贯彻执行。
中共重庆市国资委委员会 2011 年 5 月 10 日
- 2 -重庆市国有重点企业党的基层组织 2011年党务公开工作要点
2011年重庆市国有重点企业（ 含市属国有重点企业、 中央和外地在渝大型国有企业）
党的基层组织党务公开工作， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，全面落实十七届中央纪委六次全会、 全国和全市党务公开工作电视电话会议精神、 全市党风廉政建设工作电视电话会议精神， 进一步扩大党内民主， 保障党员民主权利， 切实推进基层党风廉政建设， 加强党的基层组织建设， 为深化“五大结构”调整， 促进国有经济又好又快发展， 培育极具活力、 支撑力和带动力的一流企业提供有力保证。
一、 加强组织领导， 落实领导责任 （ 一）
建立领导机构和工作机构。
党内民主是党的生命， 党务公开是党内民主的重要内容。
按照“党委统一领导、 部门各负其责、 党员广泛参与、 一级抓一级、 层层抓落实”的总体要求， 各企业党委（ 党组）
要把党务公开工作纳入重要议事日 程， 切实加强组织领导， 强化工作责任。
5月 底前， 各企业党委（ 党组）
要建立由党委书记（ 党组书记）
任组长， 党委副书记（ 党组副书记）、纪委书记（ 纪检组长）
任副组长， 纪检、 组织人事、 宣传、 办公室及各有关单位（ 部门）
主要负责人参加的党务公开工作领导小组。
领导小组办公室设在纪委， 为党务公开日 常工作机构， 纪检
- 3 -监察工作机构主要负责人任办公室主任， 组织人事部门主要负责人任办公室副主任， 统一组织协调和指导各单位党务公开工作。
（ 二）
明确党务公开责任主体。
党的基层组织是本级组织实行党务公开的责任主体。
国有企业各基层党组织及其主要负责人要切实担负起党务公开工作的主体责任和第一责任人的责任， 明确党务公开工作机构，落实工作力量和工作经费，强化工作措施，保证工作落实。
（ 三）
建立工作制度。
各企业党委（ 党组）
要结合实际， 及时建立宣传教育、 工作例会（ 联席会议）、 联系点、 分类指导、监督检查、 考核评价、 责任追究等工作制度， 推进党务公开工作规范化、 制度化。
二、 制定实施方案， 明确方法步骤 （ 一）
制定公开目 录。
4月 底前， 市国资委党委在市党务公开工作领导小组的指导下， 认真总结近年来市国资委系统党务公开工作经验， 通过调查研究， 结合实际制定所属国有企业党的基层组织党务公开目 录， 进一步明确公开的原则、 内容、 程序、 方式、 时限及责任者等。
各企业党委（ 党组）
要依照公开目 录认真实施公开。
如有目 录外需要公开的事项， 应制定工作方案， 报经市国资委党委审核同意后方能公开。
（ 二）
制定实施方案。
5月 初， 市国资委党委将依据上级党组织制定的指导意见和公开目 录， 结合实际制定出《重庆市国有重点企业党的基层组织党务公开实施细则》（ 以下简称《实施细则》）， 明确《重庆市国有重点企业党的基层组织2011年党务公开
- 4 -工作要点》（ 以下简称《工作要点》）， 加强工作指导。
各企业党委（ 党组）
要结合本单位实际， 在5月 底前， 研究制定本单位党务公开的实施方案， 明确工作目 标、 责任人、 方法步骤、 工作重点等内容， 保证各项工作落实。
三、 搞好宣传发动， 营造良好氛围 （ 一）
抓好动员部署。
5月 上旬， 市国资委党务公开领导小组将组织召开全市国资系统党的基层组织党务公开工作动员大会， 对党务公开工作进行安排部署。
各企业党委（ 党组）
要认真按照中央、 市委和市国资委党委的要求， 及时召开动员会， 周密部署， 精心组织， 迅速启动， 全面推进， 确保到2011年底党务公开工作在全市国有重点企业党的基层组织中全覆盖。
（ 二）
抓好学习活动。
各企业党委（ 党组）
要切实结合创先争优活动， 采取专题培训、 中心组学习、 党支部活动、 主题宣讲、研讨座谈等形式， 抓好中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》、《重庆市党的基层组织党务公开实施办法》、 市国资委党务公开《实施细则》 的学习， 切实把各级党组织和广大党员的思想与行动统一到中央、 市委和市国资委党委的要求和部署上来。要充分认识在国有企业基层党组织中实行党务公开的重要意义，准确把握党务公开的指导思想、 基本原则和工作要求， 切实增强工作责任感和紧迫感。
（ 三）
加大宣传教育。
各基层党组织要充分利用企业内部报刊电视、 宣传橱窗、 局域网、“12371”党建信息平台及互联网和手机短信等载体， 认真宣传党务公开的基本原则、 主要内容、 程序、
- 5 -方式， 深入宣传基层党组织实行党务公开取得的成效、 经验和涌现出的先进典型， 正确把握舆论导向， 激发党员参与热情， 营造良好氛围。
（ 四）
积极参与主题征文活动。
市党务公开工作领导小组办公室将在上半年结合建党90周年， 以“扩大党内民主， 推进党务公开”为主题， 开展一次学习宣传党务公开的征文活动。
各基层党组织要认真组织、 广泛发动党员积极参与，努力形成一批主题突出、结合实际、 具有较高质量的优秀文章和理论研究成果参赛。
四、 加强载体建设， 提高公开实效 （ 一）
不断完善公开方式。
基层党组织实行党务公开， 应坚持“规范、 实用、 简明、 灵活”的原则。
既要充分运用会议、 文件、简报、 党务公开（ 厂务公开）
栏等传统方式， 及时公开党组织的决议、 决定和执行情况， 党组织思想建设、 组织建设、 作风建设、党风廉政建设情况， 以及领导班子建设和干部选任等情况。
同时又要结合实际， 充分运用局域网、 互联网、 电视、 电子显示屏、手机短信平台等现代信息手段开展党务公开。
对于比较重要的公开内容、 事关群众切身利益的事项， 可采取发送公开信和书面通知、 专题走访告知等方式进行公开， 扩大公开覆盖面。
（ 二）
建立党内信息互通渠道。
各基层党组织要加快建立健全例行公开、 依申请公开、 意见收集处理反馈等制度； 完善党内情况通报、 党内情况反映、 重大决策征求党员意见、 重大事项听证咨询、 重大工作接受党员监督、 党员定期评议基层党组织领导班子成员制度； 探索建立党委新闻发言人制度； 探索扩大党内基
- 6 -层民主多种实现形式， 选点试行党代表大会常任制和党的代表大会代表任期制， 推行企业基层党支部书记（ 委员）
直选制度等，不断畅通党内信息上下互通和党员意见表达渠道。
五、 加强督促指导， 全面推进党务公开 （ 一）
建立党务公开工作联系点。
市国资委党务公开工作领导小组将按照“领导重视、 工作基础好、 示范作用强”的标准， 建立市国有企业党的基层组织党务公开工作联系点。
各企业集团党委（ 党组）
也要分层次建立3至5个有代表性的工作联系点， 并加强督促和指导， 及时总结经验， 以点带面， 整体推进党务公开工作。
（ 二）
实行分类指导。
市国资委党务公开工作领导小组办公室将通过在市国资委网站设立党务公开专栏， 编发《重庆市国资委党务公开工作简报》， 召开工作经验交流会， 并结合创先争优对市国有重点企业党务公开工作进行指导， 以促进党务公开工作全面推进。
各企业党委（ 党组）
要坚持实事求是、 因企制宜、 结合实际， 在规范推进的基础上， 加强探索研究和创新实践， 积极稳妥地推动本单位党务公开工作， 努力形成工作“特点”和“亮点” 。
（ 三）
坚持统筹推进。
国有企业党组织要把党务公开工作与当前正在深入开展的创先争优暨创建“五个好”党组织活动紧密结合起来， 与党建工作“三进入”行动结合起来， 与党员领导人员“三走进”活动等有机结合起来，使之有效衔接、 相互促进、 协调运转，不断提升党务公开工作水平。
要把公开企业党组织发挥政治核心作用、 促进“三重一大”决策制度贯彻落实等情况与公开厂务管理、
- 7 -生产经营等情况紧密结合起来， 努力形成促进企业改革发展、 维护职工合法权益的合力， 为推动国资结构调整、 实现国企科学发展作出积极贡献。
（ 四）
加强监督检查。
为保证基层党组织党务公开工作各项任务的开展和落实， 市国资委党委将成立党务公开工作指导检查组， 不定期对党务公开工作进行专项督查； 年底将结合落实党建工作责任制、 党风廉政建设责任制、 推进惩防体系建设考核， 对各企业党委（ 党组）
进行检查考核并开展党务公开工作满意度测评。
测评和检查考核结果将纳入各企业党委（ 党组）
及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容。
对工作扎实、 成效突出的单位及个人， 将给予表彰； 对组织领导不力、 工作推进迟缓的， 将通报批评、 限期整改， 直至追究有关人员责任。
各企业党委（ 党组）
要通过建立由党员参加的党务公开监督员制度等形式， 加强对党务公开工作的监督。
（ 五）
做好信息报送和统计工作。
各企业党委（ 党组）
要确保党务公开工作信息畅通， 按照要求上报本单位的领导机构和工作机构、 实施方案、 征文稿件等资料， 及时报送工作信息、 年终工作总结及工作统计表。
党的基层组织实行党务公开， 事关党的建设和党员权利的保障， 意义重大、 责任重大。
各企业党委（ 党组）
务必高度重视，把党务公开作为一项长期战略任务， 采取切实有效的措施抓紧抓好， 确保今年年底实现市国有重点企业党的基层组织党务公开全覆盖， 达到“公开形式多样化、 公开内容规范化、 公开工作制度化”
- 8 -的基本目 标。
附件：
重庆市国有重点企业党的基层组织党务公开工作情况统计表
领导小组办公室联系人：
杨
燕
程正芳
周德文 联系电话：（ 023）
67678072
传真电话：（ 023）
67678072 电子邮箱：
gzwdwgk@163.com
附件：
- 9 -重庆市国有重点企业党的基层组织 党务公开工作情况统计表
填报单位（盖章）：
填报时间：
年
月
日 公开工作 公开主体(在所属类别打√ ) 合 计 备 注市属国有重点企业 （
）
中央（外地）
在渝大型国有企业 （
）
基层党组织个数（个）
实行党务公开基层党组织个数（个）
成立党务公开领导机构或工作机构（个）
出台党务公开实施细则或方案（个）
制定具体工作方案（个）
建立党务公开工作制度（个）
制定公开目录（个）
建立联系点（个）
设立党务公开栏（块）
建立党务公开网（个）
建立党务公开资料查阅室 （个）
建立党务公开电子屏（块）
建立党务公开台账（套）
开展党务公开宣传教育活动（次）
撰写宣传稿件（篇）
公开形式 办党务公开栏（期）
电子屏公开（期）
新闻媒体公开（次）
网络公开（次）
会议公开（次）
短信平台公开（期）
新闻发布公开（次）
发简报（期）
其他形式公开（次）
公开内容 党组织决议、 决定和执行情况（次）
党的思想建设情况（次）
基本情况
- 10 -党的组织建设情况（次）
领导班子建设情况（次）
干部选任和管理情况（次）
联系和服务党员 、 群众情况（次）
党风廉政建设情况（次）
其他应该公开的事项（次）
监督检查 聘请监督员（名）
检查督办（次）
监督员提意见建议（条）
意见收集办理和反馈 开通热线电话（个）
召开群众座谈会（次）
发放征求意见表（份）
收集意见建议（条）
已办结（条）
反馈回复（条）
群众满意度（%）
党员申请公开事项（条）
办理党员申请公开事项（条）
满意度（%）
备注：
以上统计以党内统计相关解释为准。
- 11 -（ 此页无正文）
主题词：
党的基层组织
党务公开
要点
通知 市国资委办公室
2011 年 5 月 11 日印
（ 共印 150 份）
篇八：重庆市市属国有企业党建工作责任制
020 年 国有企业党建工作责任制考核评价自评报告
2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，主动担当使命，以出色高效准确及时的党委工作开展，为企业转型升级提供坚强的思想和组织保证，推动各项工作全面提质增效。
一、以政治建设为核心，坚持党的集中统一领导 1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。集团公司党委全年召开党委会 18 次，涉及 244 项议题，其中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党中央重要决策部署、研究全面从严治党、制定发展规划等重大决策 109 项，重要干部任免 38 项，大额资金使用 58 项，确保党
组织把方向、管大局、保落实作用的有效发挥。
2.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届四中、五中全会精神，着眼全面建成小康社会、二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，推动公司高质量发展。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措。2020 年，全公司未发生新冠肺炎感染疑似和确诊病例。53 名同志报名参加党员突击队，连续 25 天每天工作 14小时值守在全市重要交通卡口；7 名同志抽调参加市委统一组织的督查活动，助推打赢疫情防控阻击战。3 月初，由副书记带队，针对疫情防控一线的广大党员开展谈心谈话，加强心理疏导，帮助他们舒缓压力、激发斗志。
3.深化创新理论学习。围绕学习十九届四中、五中全会精神、学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于加强党的领导和全面从严治党重要论述、习近平总书记关于决胜脱贫攻坚工作重点指示等开展集体学习 15 次，研讨交流 12 次，党委成员带头上党课、辅导讲座 7 次。党委理论中心组平均每月组织 1 次集中学习研讨，全年集中学习时间超过 10 天。党员全年参加集中培训和集体学习时间平均 32 学时，领导班子成员和各党支部书记全年参加集中
培训和集体学习时间平均 56 学时。
4.巩固主题教育成果。面对新冠肺炎疫情，集团公司全体党员干部坚决贯彻落实中央、省市委决策部署，坚持“干部在岗、群众过好节”，很多同志能够以大局为重，舍小家、顾大家，放弃节日休息和与家人团聚的机会，冲锋在前、无私奉献，积极配合地方政府做好疫情防控工作，让党旗在抗疫一线高高飘扬，为我们打赢疫情防控阻击战奠定了坚实基础。以疫情防控工作成效检验主题教育成果，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到 100%，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒 6.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
7.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。2020 年，新成立了联合党支部 2 个，撤销 1 个党总支，实现党组织 100%全覆盖。9 个基层党支部严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，严格执行工作纪律和程序，完成换届选举工作，达到应换尽换要求。
8.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯
下黑” “两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。
9.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。2020 年,公司共发展党员 27 名,培养对象 51 人，按照党费收缴规定收取党费,截止目前党费收入 64522 元，支出 35461 元,主要使用情况是购买党员学习用书、学习笔记，慰问困难党员等。
三、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础 10.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党委会。年内 1 名党委委员当选职工董事，1 名
党委委员任监事会主席。
11.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，组织 4 次党支部书记、党务工作者集中轮训，对新任党务工作者全部组织任职培训，预备党员在预备期内和转正后及时组织集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
12.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
13.激发创业实干精神。面对十分繁重的 2020 年工作任务，着
力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。贯彻好干部标准，坚持下沉扶贫一线，6 月、9 月两次考察扶贫干部疫情防控和脱贫攻坚履职能力，全年深入一线实施动态考察☆次，提拔重用一线干部 14 名。
14.健全考核激励机制。强化结果运用，考核结果纳入综合发展考核体系，作为企业（部门）及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前三位的，在工作会议上进行表彰；后三位的，由党委（支部）书记对本人进行谈话；后三位的，所在部门负责人年度考核不得评为“优秀”等次。12 月 20日，公司党委召开了创先争优表彰大会，对系统 5 个基层先进党组织、16 名优秀共产党员进行了表彰。
四、以党建引领促发展，推动党建业务深度融合 15.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。所属 7 家企业党委（支部）全年向公司党
委作 11 次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报 1 次意识形态工作，平均每半年专题研究 1 次精神文明建设和企业文化建设工作；所属各企业党组织负责人每年向公司党委进行述职，按要求组织 1 次基层党支部书记述职考核评议；所属各企业党委（支部）委员全年向党委汇报 2 次履行“一岗双责”抓党建情况，到联系点检查指导工作达到 5 次，并开展谈心谈话，各级党组织书记落实至少讲 1 次党课。
16.不断筑牢基层党建基石。建立健全党建制度体系，指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
17.以强党建促进攻坚克难。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、
示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。
五、以责任担当抓落实，科学统筹推进改革发展 18.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排,科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展,对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。
19.积极应对挑战，完成年度经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业一季度乃至今后一段时期生产经营活动造成的影响,科学统筹，提前谋划,扎实做好复工前的各项准备工作，合理调整生产经营计划,创新工作举措,牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，确保顺利完成公司“十三五规划”发展任务。针对疫情导致企业停工停产时间长、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。
20.用好政策支持，切实履行国企责任。落实省政府出台的《有效应对疫情稳定经济增长 20 条政策措施》。发挥国有企业的中坚作用，承担社会责任，加大力度，扶持实体企业共渡难关；对承租国有资产类生产经营用房的企业，给予房租减免政策，在符合卫健、政府街道等部门的防疫要求的情况下，鼓励引导复工开展正常生产经营。
21.坚持底线思维，提升企业治理能力。面对疫情防控“大考”，党员干部顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系，加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。
22.担当社会责任，助力决战脱贫攻坚。主动担当国有企业在...
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