招聘报告怎么写人员确定4篇招聘报告怎么写人员确定 关于招聘工作人员的报告 因工作需要，市委宣传部、市文明单位工作协会面向社会公开招聘编外工作人员各1名，其中市文明单位工作协会要求为女性下面是小编为大家整理的招聘报告怎么写人员确定4篇,供大家参考。
篇一：招聘报告怎么写人员确定
招聘工作人员的报告因工作需要，市委宣传部、市文明单位工作协会面向社会公开招聘编外工作人员各 1 名，其中市文明单位工作协会要求为女性。现公告如下：
一、招聘条件 1、拥护中国共-产-党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，无违纪、违法犯罪记录，没有参加过任何邪教组织； 2、具有丽水市常住户口的公民； 3、全日制大专以上学历，年龄在 30 周岁以下，身体健康； 4、有较好的文字功底、语言表达能力和协 调沟通能力，能熟练操作电脑；
5、中共-党员（或 蒂 优秀大学毕业生）在同等条件下可优先录用。
二、招 栖 聘办法 招聘工作采取公平公正、竞争择优方式进行。
1、报名时间：2012 年 5 月 14 日至 5 月 18 日。
2、报名地点：丽水市政府行政中心 16 楼 1610 室 印 ，联系电话：2098730。
3、报名时需携带报 耄 名表、身份证、毕业证书、户口本、发表文章、荣誉证 书原件及复印件、近期 2 寸彩色免冠照片
2 张。
4、 录用采取笔试、面试、电脑测试、体检、政审等程序。
三、录用待遇 聘用后试用期为 3 个月，试用合格后正 式聘用，按劳动法规定签订劳动合同，待遇参照本单位 牺 其它编外用工。
中共丽水市委宣传部 丽水市文明单 伦 位工作协会 2012 年 5 月 14 日 市国资委：
按 照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要 憔 》（成府阅[2015]123 号）精神，**公司正 桠 在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性 国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益 滚 收缴和推进区域性产权交易建设的重要 平台。为了更 窥 好地完成市政府、市国资委交办的工作任务，2015 无 年 8 月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现 烛 将此次招聘工作的情况报告如下：
一、以优化和提升 甓 员工整体素质为目标 原鼎力公司的功能定位，是专门 髻 负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结 槁 构和人员数量都不能满足新**公司的发展需要。按照 市政府和市国资委对成都**公司的
定位要求和公司自 褐 身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步 优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况 丝 和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资 丽 、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进 帐一步充实公司人才队伍。
二、考试与考察相结合，多 媳 轮筛选严格把关 为确保此次招聘达到预期的效果，公 照 司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进 行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等 ラ 中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围， 吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次发布招聘信 取 息。按照 10：1 的比例，从 270 多名报名者确定了 跨 初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并 耀 组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表 呶 现进行了综合考察，最终确定新聘 13 名员工。
三、 曳 员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍 此次新 汩 聘的 13 名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是 ⑹ 工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13 人 痱 都是本科以上文化，其中博士 2 人，硕士 8 人（含两名 创 留学硕士），本科 3 人。二是专业知识扎实，有注册会 ╇ 计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事 岣 专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩 硖 突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其 蝠 中有不少是单位的业务骨
干。新聘员工的加入，使** 埂 公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们 圃 的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形 奋 式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发 世 展提供强有力的人才保障。
二○○七年九月十一日
篇二：招聘报告怎么写人员确定
请示报告上海绿谷有限公司人事招聘需求申请制度执行规范
为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》，并交由相关领导签核。
招聘需求申请表 附件一：
招聘需求申请表 注意事项：
1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。2、此《招聘需求申请表》 侦 须经主管总裁签核方能 鼓 生效。
关于拓展招聘渠 柱 道的请示 尊敬的公司领 哈 导：
公司目前正在 峭 使用的付费网站有“湖 绒 南招聘网”、“前程无 卢 忧网”、“58 同城网 条 ”三个网站，其中：
酉
湖南招聘网几乎无人 扯 投简历，可以搜索简历 迟 ，但几乎没有效果；前 婶 程无忧网已不能发布新 烙 的招聘岗位和搜索简历 屹 ，如要新增招聘职位， 佯 和搜索简历，需要另行 刻 付费，且搜索简历昂贵 裔 ，30 元/份简历，目 畅 前只能靠刷新等应聘者 烁 来
投递；
目前仅有 猪 58 同城能勉强维持使 址 用，人才的来源渠道有 浦限，不能满足公司的人 使 员需求，现恳请公司拓 蝇 展新的招聘渠道，现将 冠 网站列表对比：
根 辛 据本人的招聘经验，面 墙 向湖南省全省人才的“ 筑 湖南人才网”效果较好 正 ，且费用较低，为满足 卷 公司各类人才的需要， 斡 现向公司申请开通“湖 条 南人才网”最低 280 孽 0 元/年的年度会员。
骚
妥否，请领导批示！
揖
人事行政部 XX-8 篡 -22 副总经理：总经 饼 理：
关于公开招聘公司 问 工作人员的请示 XX 总 鸟 公司：
为适应本市 嘘 发展建设新要求，进一 昼 步扩充公司专业人员力 篷 量，改善专业人员结构 悯 ，提升员工整体队伍素 招 质，根据公司生产实际 购 及业务发展需要，结合 阵 公司员工层结构老龄化 狰 严重的现状，经研究， 跑 现拟招聘全日制本科及 藕 以上学历相关专业的执 样 行类、操作类工作人员 队 17 名。妥否，请批复 毫 。
二〇一三年二月十九 祟 日
篇三：招聘报告怎么写人员确定
适应企业不断的发展壮大、 满足各部门的人员需求， 同时也为了规范人员招聘流程， 改善人才招聘效果， 招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一）， 并交由相关领导签核。
()
总裁办公室
2003 年 10 月 2 日
2003 年 11 月中旬
行政部经理
行政部
壹
总裁办主任
行政文秘 1 人
张江 () RMB 4000--5000
统筹管理公司机关事务、 后勤服务、 安全保卫、 保洁、 维护及接待工作 负责制定行政部工作计划， 实现工作目标
制定行政部年度工作目标、 工作计划， 并组织实施 统筹管理公司机关事务与后勤服务工作 负责组织公司内外环境地绿化、 清扫及保持工作 负责组织管理公司治安保卫工作， 确保公司办公秩序不受干扰和公司财产、 员工的安全 负责组织公司防火安全工作， 定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态 负责组织公司食堂管理， 做好员工饮食服务工作 负责组织保证公司正常的工作用电、 用水、 空调供应 负责组织公司地公务用车管理， 进行科学合理的调度
负责组织、 协调公司的接待、 会议服务工作 部门内部管理工作 制定、 修订行政部的工作程序和工作制度， 并监控实施 指导、 评估、 选拔下属人员
负责控制部门预算， 降低部门管理费用 完成总裁办主任交办的其它任务
年
龄 30－45 性
别 不限 教育水平 大学本科以上 专
业 不限 职
称 / 专业证书 / 工作经验 5 年以上行政管理工作经验， 1 年以上同等职位工作经验 知识技能 具备相应的行政管理知识； 熟练应用办公软件 个性资质 具有较强的沟通、 协调、 人际交往能力， 以及很强的执行能力 其
他 (如优先选择条件)：
申请人签名：
___________________主管总裁意见：
签名：
_________________________
人力资源中心意见：
签名：
_________________________
职责表述：
工作 任务
职责表述：
工作 任务
职责表述：
工作 任务
职责表述：
工作 任务
年
龄
性
别
教育水平
专
业
职
称
专业证书
工作经验
知识技能
个性资质
其
他 (如优先选择条件)：
申请人签名：
___________________
主管总裁意见：
签名：
_________________________人力资源中心意见：
签名：
_________________________ 1、 从申请之日起， 至人员到岗之日止， 至少需要两周以上的时间间隔。
2、 此《招聘需求申请表》 须经主管总裁签核方能生效。
篇四：招聘报告怎么写人员确定
绿谷（集团）有限公司上海绿谷（集团）有限公司上海绿谷（集团）有限公司上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范人事招聘需求申请制度执行规范人事招聘需求申请制度执行规范人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果， 招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》 （附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表招聘需求申请表( ( ( (样例样例) ) ) )申请单位（部门）申请单位（部门）总裁办公室申请日期申请日期职位名称职位名称2003 年 10 月 2 日行政部经理期望到职日期望到职日职位编号职位编号2003 年 11 月中旬所在部门所在部门直接上级直接上级行政部总裁办主任职位定员职位定员直接下级直接下级壹行政文秘 1 人RMB 4000--5000工作地点工作地点张江薪资范围薪资范围( ( ( (含奖金工 作作 任任 务含奖金) ) ) )职职 责责 与与 工务主要职责：主要职责：统筹管理公司机关事务、后勤服务、安全保卫、保洁、维护及接待工作职责表述：职责表述：负责制定行政部工作计划，实现工作目标职责一职责一工作任务工作任务制定行政部年度工作目标、工作计划，并组织实施职责二职责二职责表述：职责表述：统筹管理公司机关事务与后勤服务工作工作工作任务任务负责组织公司内外环境地绿化、清扫及保持工作负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公秩序不受干扰和公司财产、员工的安全负责组织公司防火安全工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态负责组织公司食堂管理，做好员工饮食服务工作负责组织保证公司正常的工作用电、用水、空调供应负责组织公司地公务用车管理，进行科学合理的调度负责组织、协调公司的接待、会议服务工作职责表述：部门内部管理工作职责三职责三职责表述：工作工作任务任务制定、修订行政部的工作程序和工作制度，并监控实施指导、评估、选拔下属人员负责控制部门预算，降低部门管理费用职责表述：完成总裁办主任交办的其它任务职责四职责四职责表述：工作工作任务任务任任 职职 资性专资 格格别业年教育水平龄30－45不限不限大学本科以上职工作经验称/专业证书/5 年以上行政管理工作经验，1 年以上同等职位工作经验具备相应的行政管理知识；熟练应用办公软件具有较强的沟通、协调、人际交往能力，以及很强的执行能力知识技能个性资质其他 (如优先选择条件)：申请人签名：___________________主管总裁意见：签名：_________________________人力资源中心意见：签名：_________________________
附件一：附件一：招聘需求申请表招聘需求申请表申请单位（部门）申请单位（部门）申请日期申请日期期望到职日期望到职日职位名称职位名称职位编号职位编号所在部门所在部门直接上级直接上级工作地点工作地点职位定员职位定员直接下级直接下级薪资范围（含奖金）薪资范围（含奖金）职职 责责 与与 工工 作作 任任 务务主要职责：主要职责：职责一职责一职责表述：工作任务职责二职责二职责表述：工作任务职责三职责三职责表述：工作任务职责四职责四职责表述：工作任务任任 职职 资性专资 格格别业年教育水平龄职工作经验称专业证书知识技能个性资质他 (如优先选择条件)：其申请人签名：___________________主管总裁意见：签名：_________________________人力资源中心意见：签名：_________________________注意事项：注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
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