你凭什么在单位立足读后感9篇你凭什么在单位立足读后感 文章读后感2篇 今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠下面是小编为大家整理的你凭什么在单位立足读后感9篇,供大家参考。
篇一：你凭什么在单位立足读后感
读后感 2 篇今天在园内领导杜老师的带领下，我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩这十二点我做到了哪些，还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思：
来到龙门园转眼已经 4 个月了，龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来，从开始的四个孩子到现在的十五个孩子 照 ，这几个月里，我们有 距 过困惑，有过懊恼，有 招 过不满。但是，更多的 矮 我们已经把这里当成了 摸 自己的家。每天，从早 廉 上上班我们都开始忙碌 记 ，每个人一层楼的卫生 咒 区，孩子虽然少，但是 优 我们需要正常的备课， 遇 上课等等，那时候心里 既 有着很多的不满，偶尔 雅 也会把这种负面的情绪 郑 带到工作当中，学习了 俐 这篇文章，我才真正的 笛 明白，要做好一份工作 绵 ，就必须先要喜欢他， 拔 然后放下抱怨，放下不 迸 满，积极的，负责的去 议 做好它文章读后感 2 篇 仪 。因为一个人只要能自 祟 动自发的去工作，就算 胜 起点比别人低，也会有 昭 很大的发展。
记得 牟 有一年暑假到一个幼儿 辕 园去实习，园长是个办 哆 事有效率，说一不二， 阔 不要过程，只要结果的 遍 一个人，刚去的时候， 料 我接受不了他的工作方 棘 式，每天在外面顶着大 赐 太
阳发传单记名单累的 烃 浑身发软的时候，因为 理 没有拿到规定的名单数 廊 量会被大骂一通，我想 掠 过退缩，想过放弃，但 烟 是，总是在我最想退缩 视 的时候开导我，每次在 捣 他嘴里听得最多的两个 之 词就是效率，结果文章 狰 读后感 2 篇。慢慢的， 将 我接受了他的这种工作 占 方式，并感受到了他这 椒 种工作态度给幼儿园带 俭 来的效率有多高。后来 娇 ，我每天都给自己制定 叶 计划，并严格的按照自 安 己定的数量去拿名单， 寡 结果可想而知，每次都 芥 能完成任务，并不断的 晰 增加拿名单的数量，这 铁 应该就是进取吧，这件 佣 事告诉我，不管在哪里 浴 工作，都要有一颗进取 溯 的心，抱着进取的态度 救 去工作，就不会有完不 灯 成的任务
在龙门园 罢 的四个月里，我们和家 曰 长的沟通出现过问题， 琶 和同事也出现过矛盾， 浙 但是解决矛盾的最佳方 猖 式就是沟通。我一直认 阮 为有些事只要说白了那 脱 都不是事，所以，当我 傲 们愿意敞开自己的心扉 搞 去与别人沟通时，那么 肖 ，别人才会从心里接纳 弱 你，你才能走进别人的 洋 心里，工作中，也应多 雄 沟通，多交流文章读后 郧 感 2 篇。这样才能发现 呻 问题，解决问题。
诈 最后一点是感恩，我一 茅 直怀着一颗感恩的心在 恕 市直二幼这个大家庭了 肖 度过每一天，我从刚工 孰 作时的懵懵懂懂，跌跌 枚 撞撞，在大家的帮助下 榔 ，支持下，到现在的能 梭 够独自完成很多任务， 概 虽然还有很多的不足之 咐 处，但是，我还是
要感 嫩 谢大家对我的帮助，不 臼 管是工作中，还是生活 箔 中，感谢我能加入市直 庚 二幼这个大家庭，感谢 亢 身边有一群天真可爱的 娩 孩子们的陪伴，也感谢 纫 家长们对我们工作的支 几 持。
总而言之，学 借 习这篇文章对我的感触 叙 很深，今后的工作中， 港 我会严格要求自己，放 忽 下抱怨，放下不满，认 给 真负责，并继续怀着一 翻 颗感恩的心去工作，努 砌 力做得更好。
12 候 34 朋友圈里有朋友转 婿 发了好多关于教导员工 扬 自律的帖子，比如香港 码 创富梦工厂的《你靠什 饮 么在公司立足》之类的 令 。对于这些励志性的文 瑚 章，我多是一看题目就 巾 知道作者说的是什么， 衷 绝无兴趣读下去，可能 搀 是觉着里面太多的陈词 续 滥调，也可能是觉着太 酷 无实际用处，更可能是 费 因自己在职场一直不得 攻 志，有些畸变的心态所 邢 致。
《你靠什么在 谚 公司立足》里解读了十 奖 二个词，忠诚，敬业， 酬 积极，负责，效率，结 野 果，沟通，团队，进取 省 ，低调，成本，感恩。
帐 这些词汇并不能和作者 慢 想表达的意思完全对应 土 ，显然是作者为了便于 崇 读者记忆做了精简文章 顽 读后感 2 篇。像沟通， 厦 应指的是提高沟通能力 丢 、强化用沟通来解决问 瘪 题的意识;像成本，应 乙 该说的是做事需要充分 昌 考虑成本，本应是动词 雹 ，却搞了个名词在那里 兴 凑对称，我看还不如用 钮 “节约”比较合适。罗 遗 列的十二个词汇都是人 推 类发明的美好词汇，饶 批 有趣味的是，我们一定 汕 很难想象，会有什么不 菜 美好的词能在“员工立 挣 足公司”这事上起到什 澄 么帮助。
所以，即便不 梅 能说作者是一派胡言， 砚 也感觉这些多是一些废 川 话，谁不想让自己变得 遗 更加美好呢?
这类 洒 的文章大凡会遵循一个 拯 套路，用很具有可读性 壤 、简练的文字组织方式 怨 ，极尽煽情励志之能事 粗 ，恨不得让读者有醍醐 臻 灌顶之感受文章读后感 健 2 篇。作者往往能实现 例 其预期，该文被微信转 宰 发甚广即是印证有理由 景 相信，人们在读过该类 涝 文后，至少会在短期内 哈 影响到他们的言行。打 贸 工者会觉得，若能依此 婶 文章指引，必能职场内 摸 青云直上;老板们会立 其 刻召集员工大会，宣贯 酋 此文精义，仿佛企业辉 赔 煌未来的海市蜃楼就在 愚 眼前文章读后感 2 篇。
铱 然而，恰当下的我，半 窄 夜醒来无事，突生驳斥 咏 之想法。
这样的文 孪 字最大的不足，甚至是 招 错误在于，避重就轻， 激 不得要领。理由如下：
故
1、这十二个词， 禽 虽然美好，但是毕竟抽 铅 象，难以有实际指导作 浸 用。
1234 每个 渤 词汇后都可以加上“程 移 度”这个后缀，就能看 逢 出我这话的本意。如， 炬 忠诚程度，负责程度， 眨 积极程度，沟通的程度 色 ，团队合作程度，等等 歌 。员工不会承认他不忠 踞诚，不进取，不敬业， 斗 不求团队合作……，至 却 少，员工刚进公司的时 价 候，还有就是看了这些 涸 励志文字的第二天伊始 进 ，是抱着好好干的想法 具 的，这时的他没有背叛 斯 等等不向善的
想法。在 抱 公司管理实务中，或者 萤 是员工自我实现过程中 荫 ，顶多只能教导他能够 嗜 更加敬业更加如何―― 仇 某种意义上这话等于没 洲 说。那些刚开始就抱着 蛰 混工资看法的员工，属 蕴 于恶人范畴，不在讨论 翌 之列(其实企业可以将 衷 这些恶人改造成向善之 撩 人)。
2、善与善 张 行是两个概念。(为了 毛 方便表述，我将这十二 税 个词汇用“善心”概括 橙 )
这十二个词汇表 烽 达的都是涉足职场对于 剔 个人素质的基本要求， 式 可统称为善心。但是， 周 善行和善心完全不是一 探 个概念，善行是有善心 耪 的人经过独立思考判断 时 后付诸的正确行动。
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独立思考能力非常重 毡 要，因为缺少独立思考 稿 能力的人会让善心成就 额 恶行文章读后感 2 篇。
底 员工在工作中，将会面 吱 临很多复杂的局面，如 猪 何做出正确的选择，将 牙 善心转化成善举，很是 和 考验其独立思考能力。
帐 比如，某施工企业在某 陕 个施工项目进行中，其 渺 合法利益由于建设单位 苛 工作人员的逃避责任态 摹 度而受到侵害，现场管 序 理人员从工作角度出发 尿 ，需要和相对人进行理 乌 论。当理论不成，他为 扩 了表达对公司的忠诚， 睬 在自己气不过的情况下 羊 ，使用了武力，将相对 筐 人狠狠揍了一顿。这是 哥 一个典型的缺少独立判 展 断能力的人的所作所为 浴 ，其忠心客观上给老板 召 或者企业带来了严重的 显 不良后果。
再如一 芜 例，某建设项目负责人 詹 ，工作能力我不加评述 振 ，其被老板委以重任的 铱 主要理由是不要命的工 灶 作态度文章读后感 2 篇 拖 。有了这样的人做领导 营 ，可想而知，在团队内 半 部弥漫的气息会是什么 钎 样子。在老板眼里，忠 舞 心，敬业，进取，等等 寨 ，十二个美好的词汇用 战 在他身上毫不为过，于 纠 是他深得老板赏识，立 穗 足公司这事看上去根本 担 不叫事。然而，如果我 吧 是他老板，我就不会把 肇 他用在如此重要的位置 员 上(没有了位置，能否 免 在公司立足还是个需要 窜 在意的问题么?等于他 鸭 靠十二个善心没能立足 砒 于公司，最多我会看他 溉 很辛苦，给他留个闲职 溉 ，自省去吧)。我会这 贵 么认为，不注意身体， 詹身体垮了，心理上也不 牧 会健全到哪里去，会严 凤 重影响到他对管理问题 肿 的判断，是一种对公司 博 严重不负责任的行为; 愤 公司要的是你的决策判 向 断能力和管理协调能力 讶 ，敬业不等于拼体力斗 木 意志，智慧远远大于蛮 绚 干的意义;只知道干活 湾 ，不停下来思考，不停 粘 下来看书学习，甚至连 熄 个电脑都找理由说无暇 蛾 顾及去学，怎么与时俱 盐 进，怎么保证知识体系 稀 常更常新?你家都不回 辕 24 小时在公司待着， 净 说明你在处理家庭关系 搀 和婚姻问题上无能，我 柏 不敢把这么多人的团队 题 交给你，因为你不懂得 页 什么是妥协，什么是改 倘 变自己(我甚至可以认 也为你是在用工作麻痹自 宅 己――太可怕了)…… 勒 ，总之，我会觉得这十 稗 二个词在他身上一个都 真 不适用，即便勉强说适 轧 用，对公司来说也是毫 倾 无意义。愚忠等于无能 泻 ，愚忠的人用在
重要岗 儿 位，那就是害人害己。
逻
3、站在员工的角 哥 度，这十二个词只是在 旭 用说教的方式告诉他自 体 身努力的方向，就像告 音 诉他人生一定要有理想 棚 有抱负才能活着有意义 碧 一样，毫无实用价值和 以 指导意义。只是本应是 忿 死板的说教，被作者乔 元 装打扮了一下而已，毫 股 无启发性可言。一个不 拍 会独立思考，缺少判断 寒 选择能力的人，填鸭式 谢 的教诲只会带给他负面 授 影响，会加剧他的抱怨 政 ;一个善于独立思考， 增 具有成熟判断力的员工 铅 ，说教多余文章读后感 硬 2 篇。所以，从这个意 秉 义上来说，这样的文字 仪 是恶俗之说。
4、 超 站在老板的角度，拿这 涟 篇文章教导员工，明摆 毅 着是想告诉他们，你们 腥 若感到无法在公司找到 奎 合适的位置，无法在公 讯 司很好地立足，那是因 盒 为你们不够忠诚，不够 寥 敬业，不够如何如何。
圣 想想员工心里会怎么想 矣 ?本来只是一篇文章而 抖 已，我可以选择不看或 启 者不当回事，但是你老 颖 板把同样的意思表达出 遗 来，那可不一样了。你 郴 凭什么说我就不敬业不 迷 忠诚，话又说回来了， 秆 你值得我对你忠诚么? 通 本来我是挺想好好干的 串 ，是老板你这种幼稚的 卿 观念和做法导致我们这 痔些本来很想好好干的员 腥 工丧失对企业的信心， 贩 我之所以还没走，是因 辉 为没找到好的下家(这 荣 个破世界，好的企业也 武 不多，将就着干混吧) 重 ，你别假模假式说的就 呜 像真的似的。所以，这 戳 类文字对于老板来说还 抑 是恶俗，误导。
1 洛 234 靠什么在公司立 师 足?当然是靠独立思考 拇 能力，独立思考能力才 依 会让你的善心转化成对 嫂 企业和个人有意义的善 刃 举。文章中那些看上去 职 很美好的词汇被作者美 讯 化，说的是废话，避重 挣 就轻。废话看多了，我 仍 们就会被溺毙。
独 地 立思考能力怎么培养? 红 个人的自我提高固然重 蜜 要，从企业的角度看， 娱 积极启发员工，帮助员 岩 工提高自己，则是企业 彼 和老板该做的事情，企 恿 业不能说教!前面我例 悬 子里的那个负责人总喜 唾 欢批评一个属下工作效 咀 率不高，他也不说(其 白实是说不清)属下到底 已 哪里出了问题，搞得那 安 位仁兄压力颇大无所适 盐 从，哈哈，效率，十二 凝 个词里排第五位。
12 壬 34
篇二：你凭什么在单位立足读后感
情下一定要善待你所在的单位》读后感《疫情下一定要善待你所在的单位》读后感
“无论是在顺境，还是逆境，只要单位里的每一个人，在心灵上紧紧地团结在一起，就能战胜所有的困难。”这是在该文最后结尾写的一句话，也是读了本篇文章后结合新型冠状病毒感染疫情感受最深的一句话。
2020 庚子年春节，对每一位中国人来说，不同寻常，注定难忘，由于新冠肺炎疫情的影响，祖国遭受了巨大的伤痛，刺痛了中华儿女的心灵……
“众志成城，共抗疫情”“驰援武汉，我们在一起”“武汉加油，中国加油”……一句句呐喊的誓言，一批批援助武汉的物资和医护人员，一座座新方舱的建成，一组组高涨不下的确诊数字，一颗颗难以平静的心灵……面对这严重的疫情，中国人民在以习近平总书记为核心的党中央的领导下，对疫情准确的判断，及时的部署，有效的施措，展开了一场刮骨疗伤的反击战。我们经历过唐山大地震，我们扑灭过大兴安岭的森林大火，我们消灭过非典病毒，我们战胜过汶川大地震……面对这来势凶猛的新型病毒，又怎能动摇我们战胜困难的钢铁决心?中国人民在大疫威胁之下，级级严防死守，层层把关检查，在本该大团圆的传统节日里，***亿人口大国在危难中举国奋起，步调一致，奏响了一曲举国战役的壮阔交响——听党指挥。居家不出，闭门谢客，整个城市的各个角落，显的冷清空荡，陷入了前所未有的安静。各行各业的人都在支持政府有效部署政策的实施，也都在为战胜疫情共同完成自己的使命，万众一心，共克时艰。“我庆幸自己生长在了中国，我们要感谢祖国母亲，在危难之际，始终强调把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位。”这也许是疫情之后每个中国人的心声吧!
国家是这样，家庭是这样，单位这个集体家庭何尝又不是呢?在疫情期间，我们公司领导也上下齐抓共管，响应上级，出台政策，真抓实干，先后为公司全体员工购置中药，增强免疫力;在口罩一度紧缺的情况下，想办法为员工购置发放;农历二月二龙抬头的日子，为职工提供免费理发服务;特别是为职工提供生活必须品的超市“菜蓝子”工程更是得到了大家的一致好评和赞许，疫情期间单位为我们做的这些保民生的举措，能不能让我们茅塞顿开呢?
善待我们的单位吧，它不仅给了我们赖以生存的物质保证，还为我们提供了一个平台--不管是实现梦想的平台，还是飞黄腾达的平台，抑或是展现自己与别人有所不同的平台……虽然没有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，但至少是记录了我们为自己梦想努力的足迹和取得的成绩。
篇三：你凭什么在单位立足读后感
励志文章读后感汇集有空读读职场励志文章，可以让我们更加热爱自己的工作。下面是为大家的职场励志文章读后感，希望喜欢!
《营造影响力》
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。
所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。
现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。
本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。
近日，认真研读了《用心去工作》一书，感受很深，思考了很多，也学习到了很多。《用心去工作》这本书讲述了我们为何要用心去工作和如何用心去工作，通过多个真实的社会写照、成功人士对待工作的态度，让我们知道只要修好一颗心，用心去工作，任何人在任何岗位都是可以成功的。
再读《用心去工作》这本书使我收益很多，它重燃了我的工作激情，培养了我主动、积极的工作意识，提升了我工作的使命感和责任感，工作效率有了很大的提高，同时也不会觉得那么累了。它使我明白用心去工作，其实最大的受益者是自己，就是为自己而工作，为自己的理想、自己的将来、自己的成功而奋斗。
用心去工作，首先要修好一颗心，一颗细心、信心、雄心、恒心、热心、专心、善心、爱心、精心。做任何工作，只要用心去做，一定能把它做好。”用心“不单单是两个字的简单排列，其含义实则是一个”爱“字，对工作不热爱，就谈不上”用心“了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多创意、敢超越，在工作标准上追求完美而不是完成，在相关问题的思考和处理上，会及时总结经验、吸取教训，发现不足、找出原因、拿出办法，具有工作的使命感和责任感。用心去工作要求我们始终保持一颗事业之心、进取之心、责任之心、专注之心、感恩之心、宽容之心、公正之心、平常之心、平静之心、和谐之心，才能把精力用在事业上，多谋工作、少想自己，多讲付出、少虑得失;才能把平生所学用在工作上，全心投入，聚精会神，竭尽所能。
转瞬间，我参加地税工作已经有 5 年，自始至终，我都为自己能成为一名地税工作者而感到自豪。在地税这个大家庭中，我学到了应该怎样去对待生活和工作，懂得了要用一颗感恩之心去报答组织、报答社会。作为年青人，为工作付出努力是理所应当的，在工作中会出现一些过错也是难免的，关键是看我们对待工作的态度，是否用心去工作。小错误不重视，积少成多，我们的工作就容易陷入被动。因此，很多时候，我们应该去打破固有思维，主动查找和发现隐性存在的问题，细心、用心地去对待我们的工作，尽善尽美、尽职尽责、尽心尽力，只有这样才能最大限度地降低征纳双方的涉税成本，才能更好地为纳税人服务。
作为一名普通的地税干部，完成本职工作是对自己最基本的要求，但仅仅如此是不够，地税事业不断壮大，要靠我们每一个地税干部的齐心合力，更多的是需要我们用实际行动去好好工作，用心工作，并持之以恒，为服务纳税人、服务地方经济社会营造出一种更为和谐的发展环境。
用心工作是一种品质，也是一种情操，更是一种境界。从认真工作到用心工作，从立足岗位到创先争优，这个过程对于我们个人或是对于整个地税事业，都将是一个提升，一个质的飞越。在工作中，做个”有心人“，让用心工作成为我们对待一切事情、工作的习惯„„
读完了唐渊先生着的《善待工作就是善待自己》，书中的内容给了我很多的启发与思考，让我受益颇深。
善待自己是一个古老的命题，从古至今，人们一直在寻求更好的方式，追求更美满的生活，当温饱问题还是生活第一难题时，吃饱穿暖、丰衣足食是人类的第一愿望，工作满足了人们的愿望，为人们提供了衣食住行的生活保障。随着社会的变迁与进步以及意识形态的逐步完善，丰衣足食的生活早已实现，人们开始重视精神需求，对于今天来说，善待自己不再是简单的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中写道人的一生中有大约三分之一的时间都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能从工作中找到快乐，那么你三分之一的时间都将在痛苦中度过。所以唐渊先生提出了善待工作就是善待自己这个蕴含着古老道理新颖命题。
工作的概念在人类社会初成体系时已经初步形成了，伴随这人类文明发展至今。工作为我们提供了衣食之源和实现自我价值的平台，已经成为我们人生的一个重要组成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。试想，如果我们清晨醒来的第一件事就是为今天衣食担忧，那样的生活是多么不幸，到目前为止，地球上仍有十亿人还饿着肚子，而企业为我们提供了工作机会，无论这份工作是不是我们满意的，至少让我们不用为温饱而担忧，所以我们是幸运的，我们必须善待工作，善待为我们提供工作机会的企业。然而，如何去善待企业呢?在《善待工作就是善待自己》中给了我们答案。书中将企业比喻为一条船，满载着幸福与希望，要达到彼岸需要大家齐心协力、同舟共济，书中告诫我们，作为企业的一员，不论我们处在什么岗位，我们都要树立自己的主人翁心态，以公司为家，与公司
共荣辱。唐渊先生在书中对工作的定义为：工作是一种劳力或者脑力上的劳动，工作的目的有两个，一是为企业创造利润，一是获得物质和精神上的报酬。所以，不要急于知道公司能给你什么，而是先问问自己能为公司做些什么，创造多少效益，自身的价值在哪里，就如松下公司创始人松下幸之助所说的那样如果你有智慧，请你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水;如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。看了这些，我不由的联想到了协力厂的发展史，从七九年建厂初期拥有十几个员工的修理厂到目前拥有近800 名员工，固定资产达到 3000 万元的综合性企业，协力厂在过去的三十年里经历了快速的发展，这与每一位协力人过去的努力是分不开的。当十二五规划被提上行程，协力厂的发展将迎来新一轮的飞跃，作为协力厂这个大家庭的一员，了解企业目前的发展状况，为企业的铺平道路是我们应该且必须做的，踩在过去三十年的成果上，我们有责任和义务将企业的未来建设的更美好。众人拾柴火焰高，当企业的每一位员工都全心全意为企业的发展尽自己的力量时，企业将展现无穷的力量，最终受益的是企业的每一位成员。
善待工作，不仅要善待企业，同时需要善待与我们工作相关的人。佛曰：前生五百次的回眸，换来今生的一次擦肩而过。如此，与我们同舟共济的同事，该是多么深的缘分。人的一生工作时间占三分之一，那么同事与我们相处的时间也将占人生的三分之一。大千世界五彩缤纷，人的性格也各有不同，正是这份不同让世界更加精彩。雨果说：世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽
广的是人的胸怀。每一个人都有自己的闪光点，值得大家学习和效仿，怀着一颗包容的心来善待同事、尊重彼此、相互学习、互相督促、团结协作，为了让企业更好发展这个目标而共同努力，将我们每一个不完美个体中的可取之处汇集一处形成完美，最终实现个人和团队的共同成功。书中还讲述到，善待工作，同样要善待老板和客户。如果企业是船，那么公司的决策者则是掌舵人，他决定着船的方向，是企业的灵魂和成败的关键。善待老板，与老板同心同德，急老板之所急，想老板之所想，不让自己的方向与老板背离，即是善待自己的付出，善待自己。客户就是上帝一说，早已经流传很久了，如果没有客户，企业就不能盈利，不能生存，赠人玫瑰，手有余香，为客户提供方便也是为自己提供方便。让客户宾至如归，感受到企业无微不至的体贴和关心，善待企业的衣食父母，即是善待自己工作，善待了自己。
不抛弃忠诚，不放弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业这是本书的封面语，也是善待工作所必须具备的素质。善待自己的工作，善待自己，就要学会面对现实，不抛弃，不放弃，不抱怨，不埋怨，将工作当****生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感，体现价值观。如此，工作对于我们来说，将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情，工作将充满意义和快乐，如此一来，即使我们在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒，同时，这种快乐的情绪将感染我们的生活，让我们的人生也闪闪发光。
当繁琐的工作让我们焦头烂额时，当日复一日的重复让我们变得麻木时，一本好书犹如当头棒喝，让我们警醒，《善待工作就是善待自己》就是这样一本书，它驱散了我们心中的阴霾，教会了我们敞开心扉，换个角度看事物，让我们的心中充满希望。正如马斯诺所说的心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变，性格改变，你的人生跟着改变。这本书让我们领会了善待工作的真谛，从即刻起，我们要付诸于行动，将服从工作安排，敢于承担责任，努力完成目标任务，不断提升专业技能和综合素质，迎合企业发展需要，定为我们自身发展和努力的方向。
篇四：你凭什么在单位立足读后感
工作报告读后感 学习总经理工作报告心得体会通读了总经理工作报告后，如果说字里行间感受着恒邦的企业精神和企业价值观，不如说字字句句激发了我对企业的跨越和发展充满了信心，深化了我对企业的发展方向及立足本职岗位的工作认识。在这里，简单交流一下我的收获与想法。
一、对工作报告的理解与认识
报告首先回顾了 XX 年的工作，首先该集团主要经济指标超额完成,企业品牌影响扩大,综合实力显著增强，因此企业价值观和恒邦风格都 咽 得到了完美体现，赢得 院 了同行业的尊重，最终 佰 荣获区委区政府授予“ 印 牟平区工业经济发展功 缨 勋企业”的称号。作为 呆 集团的一名员工，这些 芋 骄人的成绩，让我感到 争 非常的光荣和自豪。
悬
虽然我到公司从事销 佃 售服务还不到三个月， 脯 没有太多的工作经验， 赃 但在这里结合我的工作 诛 情况，对销售服务谈一 涝 点浅见。我感觉，销售 仓 服务重点在为客户提供 帅 服务，没有破产的行业 痴 ，只有破产的企业，一 晶 个企业如果被市场淘汰 瘫 出局，并不是被你的竞 配 争对手淘汰的，一定是 叮 被你的用户所抛弃，企 抵 业的产品和服务最终都 砸 是为人服务的。随着经 凄 济的发展，人民生活水 习 平的提高，对产品和服 祸 务质量的要求也越来越 率 高，这就要求我们要重 红 视和改进服务质量，
满 乳 足人们对生活高标准的 补 要求。例如：台湾富商 沾 王永庆，
他是卖大 星 米起家的。他也是挨家 耸 挨户去卖大米，但重要 浙 的是他根据每家有几户 勘 人，估算每天能吃多少 诗 斤米，大约能几天吃完 抹 ，然后记录下来。这样 羞 当这家米快吃完的时候 酸 ，他的大米又送来卖啦 旬 。这种服务质量如今又 者 有谁能做到？我觉得， 口 消费者和经营者几乎同 趣 样的痛苦，要么供不应 忻 求，要么供过于求，出 胚 现这种局面，其根本原 萤 因就是看不到市场的个 泄 性需求，不对市场进行 独 细分，不注重产品和服 嗡 务的个性差异。当今时 浴 代，消费市场呈现多元 证 化倾向，经营者在微利 桐 中取胜。当我们的销售 幽 产品做到“你无我有、 插 你有我优、你优我精” 酷 ，服务质量做到以人为 痞 本，人性化服务。用产 癌 品和服务的个性差异去 巨 开拓市场、占领市场、 趾 取胜市场！
二、贯彻落 劳 实报告的重点措施
连 但在工作中我感到，“ 呢 雷厉风行、说到做到” 奈 的恒邦风格在每名员工 凌 身上都能看到。要做大 诵 事首先要从小事做起， 臃 一些不经意的小事能反 珠 映出一个人真实的一面 多 ，展示完美的自己很难 碉 ，需要每一个环节都做 史 到完美，但毁掉自己很 议 容易，只要一个细节没 滔 有注意到就会带来难以 戒 挽回的影响。同样，无 调 论如何简单的工作都要 梢 认真仔细、怀着负责任 醚 的态度地去做，否则不 园 但自己干不好，还可能 供 会给公司带来经济损失 淳 。
XX 年公司工作 舶 报告学习心得体会_读 邀 后感 3 月 5 日上午9 时 懒 ，第十一届全国人民代 吟 表大会第二次会议在人 瘸 民大会堂开幕，国务院 点
总理温家宝向大会 蜘 作政府工作报告。笔者 赶 一字不漏地聆听了温总 熟 理简洁、务实、提振信 舶 心的
《政府工作报 摧 告》，感觉如沐春风， 惰 温暖人心。总理在两个 非 多小时的报告中，始终 宿 满怀豪情、
底气十 或 足，向全国人民传递着 盅 勇气、力量和信心，赢 搪得了人民群众发内心的 鞠 热烈掌声，是一
份 儿 文风朴实、老百姓愿意 阎 听、听得懂、能管用的 赊 报告。总理的报告共分 党 三大部分：２００８年 校 工作回顾、２００９年 县 工作总体部署和主要任 言 务。
回顾过去一年 俱 工作光荣辉煌、令人豪 碌 ，部署关键之年的２０ 芯 ０９政府工作条分缕析 枝 、措施得
力。整个 随 报告贯穿科学发展观这 祷 条红线，亮点多多。一 魄 是回顾极不平凡２００ 直 ８年所取得重大成就， 帛 温总理用了我们“经受 哑 住了历史罕见的
重 淹 大挑战和考验”概括， 优 让人动容。在两个特大 兴 然灾害与全球金融危机 撼 的冲击下，我国依然
胰
取得了经济增长９％ 娶 的平稳快速发展速度、 丛 粮食连续五年增产；改 迢 革开放深入推进；会事 粥 业
加快发展；成功 屉 举办了北京奥运会、残 顺 奥会和亚欧峰
会，圆满 悸 完成神舟七号载人航天 振 飞行。
这都充分展 旋 现了中国人民不屈不挠 可 、强不息的伟大民族精 伸 神，成就来之不易。二 炽 是对所面临前所未有的 候 困难和挑战，总理坦诚 筹 而不回避。列出了五个 净 主要方面困难，
诸 尹 如国际金融危机还在蔓 挂 延、仍未见底；经济增 砸 速持续下滑，已成为影 聂 响全局的主要矛盾；
猖
长期制约我国经济健 谨 康发展的体制性、结构 星 性矛盾依然存在；产业 蚤 发展滞后，主创新能力 稻 不
强，能源资源消 彝 耗多，环境污染重，城 蛮 乡、域发展差距仍在扩 笑 大；一些涉及人民群众 狈 切身利
益的问题没 喻 有根本缓解；市场秩序 挖 不规范，市场监管和执 幼 法不到位，会诚信体系 抡 不健全等。
这些问 奈 题成为今后政府必须逐 迫 步攻坚的难题和焦点。
轿三是部署关键的２００ 芽 ９年政府工作，总理着 衍 眼全局、思路清晰、措 乾 施有力，让人满怀
需 信心。譬如，确定继续 窒 实施积极的财政政策和 杰 适度宽松的货币政策， 佳 经济发展速度８％左右 争 ，
城镇新增就业９ 亚 ００万人以上、城镇登 鹰 记失业率４．６％以内 敛 ，居民消费价格总水平 郁 涨幅控
制在４％左 盏 右，国际收支状况继续 守 改善。提出，要把握好 械 扩内需、保增长，调结 峭 构、上水平，
抓改 歇 革、增活力，重民生、 贵 促和谐等四个原则，以 蠢 应
对国际金融危机、促 腆 进经济平稳较快发
纪 展为主线，着重抓好“ 人 加强和改善宏观调控、 阔 保持经济平稳较快发展 训 ”等７个方面的工作。
洗
等等。
四是总理谈 废 到政府变工作作风、科 宽 学民主决策、加强廉政 榷 建设和反腐败工作，言 蒸 辞恳切，
语调铿锵 来 ，令人耳目一新。譬如 立 ，“让人民群众知道政 卞府在想什么、做什么” 蝇 。“绝不能搞劳民
咎 伤财的“形象工程”和 谦 脱离实际的“政绩工程 泳 ”，绝不允许利用扩大 稽 公共投资为单位和个人 极 谋
取私利”。“做 峪 到行政权力运行到哪里 芜 ，监督就落实到哪里， 朽 财政资金运用到哪里， 僚 审计就跟
进到哪里 限 ”。“建设为民、务实 议 、廉洁、高效的政府， 渤让人民放心，让人民满 牡 意”。这些话语实
愚 实在在，说出了老百姓 箔 的心里话，凝聚人心， 省 催人奋进。惊蛰时分， 歌 大地回春，万物复苏， 采 九州大地春潮涌动。在 熟 我们即将迎来共和国６ 视 ０华诞
的时候，温 妖 总理的这份保增长、保 剁 民生、保稳定，集民智 宇 、顺民意、得民心的《 偏 政府工作报
告》唤 昔 起了人民群众昂扬向上 侧 、奋发有为的精神，以 雅及知难而进、共克时艰 稗 的信心和力量，
中 绚 国经济复苏的前景一片 莲 光明。3 月 5 日上午 9 莎 时，第
十一届全国人民 袜 代表大会第二次会议
言
在人民大会堂开幕， 敌 国务院总理温家宝向大 好 会作政府工作报告。笔 衙 者一字不漏地聆听了温 苔 总
理简洁、务实、 哥 提振信心的《政府工作 粳 报告》，感觉如沐春风 莲 ，温暖人心。总理在两 求 个多小时
的报告中 弯 ，始终满怀豪情、底气 箭 十足，向全国人民传递 宇 着勇气、力量和信心， 本 赢得了人民群
众发 偿 内心的热烈掌声，是一 缄 份文风朴实、老百姓愿 湃 意听、听得懂、能管用 暂 的报告。总理的报告共 跟 分三大部分：２００８ 箍 年工作回顾、２００９ 瞒 年工作总体部署和主要 蓄 任务。
回顾过去一 嫉 年工作光荣辉煌、令人 筑 豪，部署关键之年的２ 肢 ００９政府工作条分缕 五 析、措施得
力。整 故 个报告贯穿科学发展观 鹿 这条红线，亮点多多。
挠
一是回顾极不平凡 古 ２００８年所取得重大 譬 成就，温总理用了我们 基 “经受住了历史罕见的 享
重大挑战和考验” 辨 概括，让人动容。在两 衣 个特大然灾害与全球金 笋 融危机的冲击下，我国 邮 依然
取得了经济增 眶 长９％的平稳快速发展 居 速度、粮食连续五年增 蓉 产；改革开放深入推进 肠 ；会事业
加快发展 鸭 ；成功举办了北京奥运 絮 会、残奥会和亚欧峰会 慌 ，圆满完成神舟七号载 锭 人航天飞行。
这都 圆 充分展现了中国人民不 沽 屈不挠、强不息的伟大 涨 民族精神，成就来之不 氏 易。二是对所面临前所 哪 未有的困难和挑战，总 梢 理坦诚而不回避。列出 民 了五个主要方面困难， 轴
诸如国际金融危机 廓 还在蔓延、仍未见底； 碍 经济增速持续下滑，已 慢 成为影响全局的主要矛 赢 盾；
长期制约我国 酪 经济健康发展的体制性 柬 、结构性矛盾依然存在 檀 ；产业发展滞后，主创 与 新能力不
强，能源 诱 资源消耗多，环境污染 朽 重，城乡、域发展差距 械 仍在扩大；一些涉及人 招 民群众切身利
益的 漳 问题没有根本缓解；市 酉 场秩序不规范，市场监 引 管和执法不到位，会诚 系 信体系不健全等。
彦 这些问题成为今后政府 携 必须逐步攻坚的难题和 穴 焦点。三是部署关键的 严 ２００９年政府工作， 切 总理着眼全局、思路清 摄 晰、措施有力，让人满 朴 怀
信心。譬如，确 犊 定继续实施积极的财政 猫 政策和适度宽松的货币 矩 政策，经济发展速度８ 熊 ％左右，
城镇新增 脯 就业９００万人以上、 令 城镇登记失业率４．６ 啦 ％以内，居民消费价格 雏 总水平涨幅控
制在 织 ４％左右，国际收支状 索 况继续改善。提出，要 岔 把握好扩内需、保增长 近 ，调结构、上水平，
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抓改革、增活力，重 忍 民生、促和谐等四个原 权 则，以应对国际金融危 仟 机、促进经济平稳较快 揽 发
展为主线，着重 甫 抓好“加强和改善宏观 绽 调控、保持经济平稳较 粗 快发展”等７个方面的 卢 工作。
等等。
四是 娥 总理谈到政府变工作作 裔 风、科学民主决策、加 问 强廉政建设和反腐败工 硕 作，言辞恳切，
语 邮 调铿锵，令人耳目一新 效 。譬如，“让人民群众 铁 知道政府在想什么、做 蛰 什么”。“绝不能搞劳 衣 民
伤财的“形象工 募 程”和脱离实际的“政 捕 绩工程”，绝不允许利 甚 用扩大公共投资为单位 夷 和个人谋
取私利” 蒸 。“做到行政权力运行 杰 到哪里，监督就落实到 唐哪里，财政资金运用到 胎 哪里，审计就跟
进 帧 到哪里”。“建设为民 歹 、务实、廉洁、高效的 篓 政府，让人民放心，让 呻 人民满意”。这些话语 驱 实
实在在，说出了 榴 老百姓的心里话，凝聚 殴 人心，催人奋进。惊蛰 牡 时分，大地回春，万物 擂 复苏，九州大地春潮涌 燕 动。在我们即将迎来共 腹 和国６０华诞
的时 曳 候，温总理的这份保增 慑 长、保民生、保稳定， 瑟 集民智、顺民意、得民 洲 心的《政府工作报
糟 告》唤起了人民群众昂 壬 扬向上、奋发有为的精 絮 神，以及知难而进、共 甘 克时艰的信心和力量， 搀
中国经济复苏的前 鸿 景一片光明。篇二：工 萍 作报告之感悟工作报告 没 之感悟
在企业工厂 拳 品质岗位做了 10 年， 函 每当新进入一个公司后 赵 ，几乎是千篇一律的作 趣 业内容：
一周后、 孪 一个月后，或两个月后 呵 完成一份工作实习报告 富 ，并且是那种写上几页 娇 、洋洋洒洒、
长篇 抚 大论的理论论文+挑毛 蔡 病类型的工作报告。我 妄 看过很多别人的，也看 周 过很多我下属品质主
明
管、品质工程师的， 史 还有自己的诸如此类工 炯 作报告。忽然有一天， 肾 我发现写那些什么诸如 职 “品
质是制造出来 秦 的、、、、、我们需要 关 制定完善的流程制度、 塘 、、、、、加强培训、 酶 、、、、做好品质记录 耿 、、、、、
严格按 影 照标准执行等等；然后 义 就是：我发现车间的 6 务 s没做到位、、、不良 这 品没有标示好，要做
委
好标示、、、某某个 漾 机台的作业指导书未更 冲 新等等，挑出一大堆毛 藤 病”，都是大道理，也 饮 都是真
有的问题。
眨 却不知在太多的工厂企 尹 业中，懂道理的人永远 政 都是比讲道理的人多， 踊 懂道理的人
都会跟 掂 你讲道理吗？不一定吧 柠 ！那我们又有没有想过 猿 ，难道我们所谓“工作 防 报告”中提到的
问 眩 题，他们那些在工厂里 倚 做了多年的人不知道吗 辞 ？老板不知道吗？员工 襄 不知道吗？当局着迷？ 辈 还是旁观者清？——我 鼠 不这么认为。首先，我 嫩 很清楚自己进入公司的 约 工作任务是什么？我相 温 信每一个老板请一个主 涅 管或经理
来，都是 烧 让他来解决问题的，而 轰 不是来找问题的。那么 洽 如此一份“工作报告” 搪 是想告诉老板
什么 蓑 ：你的工厂很烂？还是 交 你的公司管理混乱？还 赠 是你老板领导无方呢？ 滦 换句话而言，一个
昔 工厂开了十年、十多年 超 、几下年，今天依然在 蔗 运营，如果真象你工作 宽 报告中所言的那么糟糕 喇 ，
并且老板还要你 翻 用“工作报告”的形式 织 给他讲解“品质是制造 息 出来的、品质是设计出 腥 来”的
大道理的话 丈 ，连我都会怀疑这个老 誊 板当初是凭什么能开这 雨 么大一个工厂的？！也 不 许每个人评判事物的标 滁 准不同，看问题的面也 怨 不一样，但个人认为， 苗 如果新入职一家
企 赊 业，无论是做品质主管 构 、经理的，还是其他单 藏 位主管、经理的，是否 叉 需要把所谓的“工作
咋
报告”变成另一种格 盎 式或方式来体现会更好 阴 呢：引用我之前入职一 挑 周后“工作报告”中的 另 几句话：“如果在三年 飞前，我的工作报告形式 绸 应
该是一...
篇五：你凭什么在单位立足读后感
读书随笔]《你凭什么在单位立足》读后感 教师读书随笔]《你凭什么在单位立足》读后感读完“你靠什么在单位立足?”这篇文章后，受到很大的启发，感触颇深。文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在公司靠什么立足。虽观点看似平淡，却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵循这十二个原则。这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富，会激励你不断前进，使你更热爱自己的 僻 事业。所以，勤奋、忠诚、 邵 敬业、自信、负责、感恩是 甘 人生成就事业的基石。为此 膏 ，作为单位一分子，我能为 员 单位做些什么、该怎样去做 利 ?我个人认为应从以下几个 松 方面来理解。
一、 掳 对工作要勤奋。勤奋铸就梦 坚 想，勤奋可以让穷人摆脱贫 敞 穷，使懒惰变为上进，还可 柱 以获得更多的经验，积累财 佰 富。但时刻要铭记：你不是 斜 在为别人工作，而是在为自 酉 己工作，你的工作业绩决定 龄 着你的薪资。所以在实际工 颐作中，就应该把工作和兴趣 弥 联系起来，产生一种激发做 刷 好
工作的热情，在勤奋的工 人 作中能使自己得到内心的平 赁 安，才能问心无愧，
二 什 、对岗位要敬业。敬业是一 奥 种对工作认真的态度，不论 辗 从事什么岗位，都要做到热 敖 爱自己的工作、热爱自己的 选 单位。俗话说：“位不在高 臭 ，爱岗则名;资不在深，敬 则 业就行。”一个有敬业精神 宇 的人才会有创新的动力，才 敌 会在工作过程中不断探求、 滔 不断进步，取得理想的工作 侥 效果。
三、对单位要忠 珍 诚。忠诚于单位，实际上就 克 是忠诚于自己的事业，更是 破 一种职业道德的体现。当今 构 社会，任何一家单位的领导 劲 都希望自己员工是忠诚的， 肚 忠诚在所有的人品中是最欢 询 迎的。人品和能力，如同左 亮 手和右手;单有能力，没有 摈 人品，人将残缺不全。
糜 四、对自己要负责。一位伟 引 人曾说过:“人生的所有履 闷历都必须排在勇于负责的精 术 神之后。”你既然选择了单 暇 位，选择了这份工作，那么 楔 你就应该对自己的行为负责 胚 ，对单位负责，对领导负责 宇 ，这就是我们的责任。
憨 五、对自己要自信。其实一 较 个人最大的敌人就是自身没 禽 自信。当单位在发展的过程 功 中遇到一点困难或挫折时， 葬
总有一些人对单位没有信心 跌 ，对自己也表现得不够自信 遁 。其实世上没有一帆风顺的 铱 事。一个人也是如此，在工 粘 作中无论遇到什么困难与挫 习 折脚踏实地，尽职尽责与团 哩 队或同事通力合作，净化工 赢 作环境，进而发扬团队精神 据 ，才能得到团队或同事的尊 醚 重。
七、对他人要 病 感恩。我们生活在这个世界 谓 上的每一个人，都要怀有一 熟 颗感恩的心。学会感恩，我 应 们就会懂得尊重他人，用欣 范 赏的眼光去重新看待身边的 业 每一个人，尊重每一份平凡 糠 的劳动。感恩是我们幸福的 郑 源泉，当一个人身处困境时 阁 ，哪怕是别人的一点点帮忙 洁 ，也会让人感觉到雪中送炭 淹 的温暖。
总而言之，无 绣 论何时何地，我们都应该脚 抉 踏实地干好本职工作，从而 估 实现自身的社会价值。只有 旁 你为单位做得更多，单位才 挚 能为你做得更多。大河里有 币 水，小渠才不会干涸，付出 维 跟回报总是成正比的。
嵌
篇六：你凭什么在单位立足读后感
位》 读后感 《单位》 这本书蕴含着现实的讽刺与荒谬; 本文围 绕“单位” 这个话题； 展开了许多探讨， 作者从很多方面叙述了“单位”这个特有名称在中国的变迁过程。《单位》 这本书的情节也是值得我们解构， 情节当中有高潮有低潮， 而细节也得到了加强。大多数文本中的喜剧成分当有在这本书当中提到。
很多情节， 读者可以一笑了之， 但是， 其含义是非常丰富的。
总的来说，《单位》 这本书是值得我们这一代青年人细细品读的， 通过它我可以较好地理解当今社会的发展脉络。
小说《单位》 里的老张在处长这个位置上干了很多年了， 眼看就要退休回家了， 却因祸得福当上了副局长。
原来局里有两派， 他们各自推荐自己的副局长候选人， 彼此互相抨击， 相持不下， 人选一直悬而未决。
部里领导对此很生气， 大骂：
这是国家机关， 不是黑社会， 整天你争我抢， 弄的乌烟瘴气， 成什么鸟样。于是偏偏任命无人问津的老张作了副局长， 让你们竹篮打水一场空。
老张明白这是鹤蚌相争， 让他这个渔翁得利了。
所以他上台后面对各方卖弄的人情谁帐都不买。
老张升了， 那个处长位置就空下来了， 于是副的想歪正， 办事员想弄的副处干干， 每个人都不甘落后， 为彼此的利益奔波， 手段花样百出， 让人大开眼界。当老张因为“作风问题” 被停职检查时， 立刻墙倒众人推。
那些曾经一个战壕里的同志们揭发最深刻也最恶毒。
他们都想踩着老张往上爬， 好达到各自见不得人的目的。
在这篇小说里给人留下印象最深的是小林这个人， 他的遭遇让人感到心酸。
他大学毕业后被分配到局里工作， 本来是个很有希望的小伙子。
也许是他刚走出校园还没有转过向来， 每天上班迟到， 工作吊不浪裆， 一点小事就和领导同事争吵， 得理不让人。
还经常带同学到办公室聚餐造反， 一副我行我素的样子。他以为他是金庸小说中的那个“任我行”， 想怎么潇洒就怎么潇洒。
结果他为此付出了惨重的代价。
周围人对他的行为很反感， 集体排斥他。
几年下来， 升官没门， 待遇不增， 连他以前不屑一顾的“贵党” 也没入成。
一起毕业的同学升官的升官， 发财的发财。
而他呢， 因为级别不够， 不能享受单位分房政策， 只能和别人合租房子凑合住。
随着他结婚， 生孩子， 再加上与合租人矛盾愈来愈深， 弄得他是苦不堪言。
孩子的哭叫， 老婆的抱怨， 无人打扫的厕所散发出来的阵阵恶臭，终于让这个曾经潇洒无比的小伙子低下了那高昂的头颅。
为了改善生活条件， 为
了对得起自己的老婆和女儿。
小林像变了人似的， 每天提早去单位， 给领导同事端茶倒水， 擦桌扫地， 整天低三下四， 任劳任怨。
以为这样就可以一改别人对他的成见。
结果大家把他的积极表现当成了理所当然， 无人领情。
他为了能够达到将来分房的级别， 积极向组织靠拢， 今天一个思想， 明天一个报告。
可总因为办公室意见无法统一， 而被一再搁浅。
每个人心里都有自己的如意小算盘， 只有等用到他时， 才想起他， 然后许下空头支票， 让他靠近自己支持自己。
小林夹在中间受夹板罪， 讨好谁都不好， 得罪谁更不好。
弄的他是身心俱焚， 疲惫不堪。
有好多次他委屈的都哭了， 真想放弃了， 来个破罐破摔， 奶奶的， 谁的帐都不买，不信还能把他吃了不成。
可是一回到家， 看着让人窒息的狭小空间， 还有妻儿期待的眼神， 他不得不压紧牙关继续做不情愿的事。
每次眼看机会来了， 小林正在那暗自高兴时， 意外就发生了。
原因都是因为单位内部斗争的结果， 每个人都心怀鬼胎， 他总是充当他们的牺牲品， 不管谁胜， 他都没有好果子吃， 因为每个人手里都有一张牌可以支配他的命运。
不管他怎么努力， 不要命似的帮张副局长搬家， 丢三下四的靠近身上有狐臭的党小组长女老乔， 为马首是瞻的听命老孙老何，都没有换来他想要的东西。
于是他绝望了， 仰天苦笑， 天上不会掉馅饼， 要掉的话也一定是铁饼， 砸得你晕头转向。
让人有点欣慰的是， 尽管小林党没入成， 官也没升， 但最后总算“一人成仙， 鸡犬升天” 般跟着老何沾了点光。
老何当上了副处长， 从乌黑的筒子楼里搬进了两室一厅， 小林离开了魔鬼般的合租房， 住进了筒子楼里。
虽然地方还是那么小， 可小林感到很满足， 因为房子再小， 也总算混到属于自己的窝了。
看完小说感觉单位真的是满复杂的地方。
我们也会从一个单纯得出带有学生气息的大学生变成了一个彻头彻尾的社会人。
心地还善良， 待人接物还热情大方等， 这些都是我们应该学的， 脾气也不要太暴躁， 学会耐心， 人也要稳重。
我们快要走上社会了， 而社会是个大染缸， 不管我们怎么想保持本色， 都会或多或少的沾上社会的色彩。
即使我们在学校的人际关系中能够游刃有余的人， 当我们步入社会的时候， 角色转变快又有城府的人很容易混的如鱼得水， 而那些还沉迷在象牙塔里没有醒过神来的人日子就不那么好过了。
我们做人做事都要讲究艺术， 要与每个人都保持适当的距离。
像冬天取暖的豪猪， 靠的太近， 容易刺伤自己， 离得太远， 又会冷到
自己， 只有找到适当距离才会既能取暖又相安无事。
我想如果我们步入社会， 走进单位， 你和张三走的近， 会遭到李四的嫉妒。你和李四靠的近， 又会遭到张三的排挤。
你和他们都近， 他们又会在心里说你是两面派， 看不起你， 领导也对你有意见， 认为你是在拉帮结派， 搞小集团。
你和他们都不近， 想置身事外， 洁身自好， 别人又会说你孤芳自赏， 目中无人， 无形中成了共同的敌人， 被隔离起来。
你和领导走的近， 别人说你阿谀奉承， 溜须拍马， 鄙视你。
你远离领导， 别人又会怀疑你是否得罪领导被挂了起来。
当别的同事在议论某某人时， 如果你加入他们的讨论， 那么明天传到当事人耳朵里的话就会被添油加醋夸大了几十倍， 更要命的是， 你变成了始俑者。
如果你在那沉默寡言， 独自看书玩电脑， 想离开是非之地， 别的同事就认定你一定别有用心， 故意说话刺激你。
假使哪天事情败露了， 大家不管三七二十一， 同仇敌忾般把你当成告密者。
张三和李四有矛盾， 如果你隔岸观火， 冷眼相看， 又会莫名其妙的遭到他们共同攻击。
如果你想做件好事， 一边安慰张三， 一边规劝李四， 你将狐狸没逮到， 反惹了一身骚， 成了“猪八戒照镜子－里外不是人。” 通过这些有时候我就感觉不想走出这个学校， 可是这些都是我们所要面对的。
为了自己的将来我们都要试着锻炼自己。
对领导的指示安排， 要像军队里那样：
服从是天职。
作不好， 挨批少不了，作好了， 以后重视你的机会多了。
这事那事都是你的， 什么你说累？ 能者多劳嘛，谁让你逞能。
受了委屈， 也要打碎牙齿往肚里咽， 如果你头脑发昏和领导顶了起来， 弄得领导下不了台， 很没有面子。
你以后的日子就惨了， 中国制造的“小鞋”天天会跟着你。
让你有苦说不出， 有气发不来， 谁让你找不准自己的位置， 敢和领导斗法， 不整死你才怪。
那个郁闷呀， 可以去撞南天门。
所谓人在屋檐下不得不低头， 即使对领导有一肚子意见， 见面也要客客气气， 惟命是从， 表面文章还是要作的。
哪怕你在肚里把祖宗都骂遍了， 该做的还得做， 领导永远是领导。
当下级不容易， 上级就容易了吗？ 领导和下属走的太近， 平起平坐， 就会失去威信；和下属拉开距离， 整天面无笑容， 别人就会说你摆什么谱， 特别是以前和你有同等资格的人更是觉得你在娇柔作做。
更何况上级上面还有上级呢？ 在单位里的每个人都会感觉到累， 这不是哪一个人的问题。
无论对领导还是对同事， 我们都会遇到当年孔子评价女子和小人时说的那段话：
近之则不逊， 远之则怨。
在没有利
益冲突时， 大家都是有说有笑有事好商量， 喝起酒来更是称兄道弟， 仿佛是相亲相爱的一家人。
可一旦利字当头， 人与人之间好像一下子进入了一级战斗戒备，紧张的气氛压的人透不过气来。
和颜悦色变成了皮笑肉不笑， 朋友成了对手。
如果再来个名额有限， 不是你死就是我生， 那场面就更惨烈了。
你拆我的台， 我拌你的腿， 互相攻击， 唾沫星漫天飞舞。
平时聊天谈到的隐私事也有了英雄用武之地， 成了打击对方的杀手锏。
到了生死关头， 最好的朋友也会在你背后捅你一刀：出卖你的一切。难怪有人危言耸听般警告世人：
最好的朋友也是你最危险的敌人。当然风平浪静时， 是看不出来一个人的真面目的。
所以为了日后不被他人利用，同事之间都尽聊天气和国家大事什么无关痛痒的话题， 尽量不涉及自己隐私。
大家好像都带着一副面具在生活， 谁也不敢取下它， 因为如果你摘下了， 也许受伤最深的就是你。
可是不摘吧， 感觉很憋闷， 仿佛迷失了自己， 让人感到压抑恐慌。大家在相处时都小心翼翼如履薄冰般说话做事。
每个人都不想这样做， 都渴望人与人之间最真诚的交流， 都想放下面具， 大口的呼吸。
可是出于保护自己的本能，害怕被伤害， 就只能一直带着虚伪的面具。“沉默是金” 这首歌道出了多少人的心酸。
古人说的好：
逢人只说三分话， 未可全抛一片心。
唉， 没办法。
人都是好人， 都是这个社会害的。
这就是我们步入社会， 走向工作岗位多要面对的，
社会是复杂的， 单位更复杂， 办公室里既散发着和睦的香气， 又弥漫着刺激的火药味。
让人左也不是， 右也不是， 举步维艰。
同流合污吧， 心有不干， 出淤泥而不染吧， 不被大家灭了才怪， 除非你不想在这个单位混了。
有时你想与世无争， 别人却来蚕食你的利益。
其实我们每个人都能从小林身上看到我们自己的影子， 有很多东西不是光靠努力就能得到的。
要论资排辈， 还要看领导的喜怒哀乐。
在单位混的人大致有以下三种：
第一种人， 因为个性太强， 与领导同事已经达到水火不容地步， 抱着“此处不留爷， 自有留爷处” 的想法， 频频跳槽。
可是他们不知道， 天下的乌鸦一样黑， 哪个单位都不是好混的。
第二种人， 尽管在单位混的也不是太好， 可是始终有个信念在支撑自己， 那就是：“井要淘， 人要熬”。
相信总会有出人头地的一天， 所以就熬着吧， 更何况换个环境也许还不如现在这个单位呢。
有的人幸运熬出了头， 有的人熬干了自己。
第三种人， 也许受的打击挫折太多， 对很多都失去了兴趣， 每天行尸走肉般在单位混着。
麻木的心灵像被温水煮的青蛙， 慢慢死去。
在单位累吧, 不管怎样， 生活还得继续， 所以我们只能
发扬以苦为乐的革命精神， 直到耗尽我们最后一点激情和精力。
通过这些， 我顿时感觉自己真的还没有长大， 外面的世界真的太复杂啦； 同时也不想走出这个校园， 因为当我我们提着大小的行李箱走出校园的那一刻， 我们就真正的步入了社会； 以后的一切一切都得靠自己去争取， 自己去努力； 生活就是这个样子， 我们只有做好十足的准备去迎接外界带给我们的挑战， 我们才有可能创造出属于自己的辉煌； 如果我们认为自己的生活都应该是辉煌的， 那就注定了平凡！，
中文系语文教育 1008 班
20100101332 孙立亚
20100101346 曹祥浪
现实的讽刺和荒诞的寓言
——刘震云《单位》 解读
作者：
陈雅琪
深秋微凉的空闲时节， 我从书柜随手拣出刘震云的文集， 翻到《单位》 一页， 想起刘震云在八十年代末九十年代初前后创作的《单位》 、 《一地鸡毛》 、《官人》 等等作品， 都在国内外引起强烈反响， 围绕着“单位” 探讨的话题在中华大地上热闹了一番。
而我重读《单位》 ， 尝试绕过这个本体， 从另一些角度去解读。
烧鸡——日常生活意象的另类象征意义
《单位》 的情节被解构了， 没有了所谓的高潮低潮， 而细节却被加强了。
文中提到的食物大都具有喜剧成份， 读者也许会一笑而过， 然而食物背后的意蕴却很丰富。
作品一开头就以分梨点明了这是个关于单位里利益分配的故事， 单位里的六个人围绕着利益分配不均所发生的是是非非； 老张用程控电话吩咐老婆回家时买一只烧鸡， 表现的是他“渔人得利” 的得意。
老何为了把单位分的两份菜、一只皮蛋端回家， 借口回去拉蜂窝煤， 分的烂梨也舍不得扔， 因为他级别低待遇不好， 生活得又窝囊， 又自卑， 又爱面子。
老何答应帮小林入党， 小林买了一只烧鸡回家庆祝， 结果他老婆埋怨他不该买烧鸡， 买一根香肠就够了。
老何乔迁腾出一间大杂院平房分给了小林， 小林只买了一根香肠回家， 结果老婆又埋怨他应该买烧鸡而不是香肠。
如此看来烧鸡和香肠也是有差别对待的， 反映的是小林老婆对入党和搬家的价值判断， 显然搬家较入党于小林老婆而言更为紧迫， 而小林对于入党和老婆的态度更为看重。
痔疮——利益分配背后的权利影响
《单位》 较之《官人》 和《组织部来了个年轻人》 ， 说的似乎都只是这个日
常的琐屑事情， 牵涉的政治层面不深， 然而又处处暗含着政治的干预， 单位里面的举动都和上层掌握权利的官人们有着千丝万缕的联系。
首先是老张的升官， 就是局长和部里某副部长鹬蚌相争， 拉锯了一年， 部长生气了， 提了中间派老张上位。
组织处长犯了痔疮， 于是在手术前快刀斩乱麻地搞民意测验。
民意测验过后却石沉大海， 因为组织处长的痔疮手术没有根除， 还要重做。
局里提了老何没有提老孙， 原因还是长痔疮的处长对老孙印象不好， 在局委会提了意见， 老张帮老孙争取， 其他局长心理不平衡都纷纷反对。
可见上层权利斗争对下层单位的影响无处不在， 许多利益分配不均的产生实际上都是由上层建筑的斗争间接造成的。权利斗争就像组织处长的痔疮一样好了又...
篇七：你凭什么在单位立足读后感
ldquo;你在单位靠什么立足”大讨论征文：你凭什么在单位立足？“你在单位靠什么立足”大讨论征文：你凭什么在单位立足？ ?
2017 年 7 月 5 日晚上 11 点，我终于忙完了一天的工作。在这个夜深人静的时刻，我独自一人面对电脑，在思考这个沉重的话题——我凭什么在单位立足？在这个纷繁的社会上，我有了一个单位，这个单位给了我存在的价值。我靠这个单位给我提供的工资养家糊口，我靠这个单位给我提供的身份与人交往，我靠这个单位给我提供的平台实现自己的理想„„忽然觉得社会是茫茫的大海，单位是一艘航船，我是一名船员。航船承载着我，我和我的同事们共同驾驶着航船前行。只有航船安全，我们每一个船员才能安全。因而我想到了一个比“我凭什么在单位立足”更加迫切的问题——“我的单位凭什么在社会上立足”。就像“我乘坐的航船如何安全的航行”比“我如何安全地栖身于航船”更加重要。“皮之不存，毛将焉附？”这绝不是杞人忧天。泰坦尼克号沉没时，连同船长在内的所有船员全部随船沉没，那时已经没有必要思考“我凭什么在船上立足？”当然再去责问是船长指挥不当，是瞭望塔人员观察不力，还是驾驶人员操作不对，都已经毫无意义。他们都被冰冷的海水无情的吞没，无论做得对的，还是做得错的。“同舟共济”真的是一种大智慧。航船不是一个人的航船，单位也绝不是某一个人的单位。学校安排我和同事下去参加招生工作，我深深地感到单位的
强大是多么的必要。我校今年的高考成绩整体不错，但尖子生不够突出，再加上对手的负面宣传，社会上就有人开始怀疑我们。假如我们学校今年能考上几个清华北大，我们在宣传时将多么有底气。我们不可小看英华中学，它已经成为了我们的威胁。看一看农村初中的萧条，我们不禁担忧起我们的明天。马云曾经放出狂言：“银行不改变，那我们就改变银行。”如今看来，这已经不再是狂言，不得不承认，以支付宝、微信为代表的第三方支付已经成为传统银行业越来越大的一个威胁。荷兰的 ING 银行去年宣布了一个可以让他们在未来省下近 9 亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是：先砍掉 5800 名员工，未来再视情况让另外 1200 名员工转职或是裁掉。毕马威会计事务所在去年的一份报告中表示，到 2030 年银行及其服务可能“消失”。让我们回首一下上世纪 80 年代炙手可热的供销社、邮电局以及一些旱涝保收的国有企业，有些员工趾高气昂，不可一世，可如今呢？然后我们就会觉得这些关于银行将要消逝的言论绝不是危言耸听。如果单位衰败了，或者消失了，我们将在哪儿立足？再回到文题：我凭什么在单位立足？我有什么？我不是“官二代”，也不是“富二代”，更没有什么通天的关系。当然“官二代”“富二代”未必能在单位立足。而我不是，就更没有依仗的资本。“立”，从字形上看，是一个大写的“人”站在大地上，那是堂堂男儿的本色，绝不是蝇营狗苟者的苦心钻营。而蝇营狗苟者毕竟有可能在单位混下去，而我不行。我凭什么在单位立足？我没有学富五车、才高八斗的才学，我
没有经天纬地、八面玲珑的能力。我凭什么在单位立足？汗水开始润湿脸颊„„我的三叔曾是一所省重点中学的语文教师，他很优秀，教出了许多出色的学生，受到学生的普遍认可和尊敬。老家的人也很尊敬他，欣赏他。前几年老家修家谱，要为祖坟立碑，大家一致推选他撰写碑文。碑文写好后，托关系找到北京大学的一位很有学问的老教授帮助修改。老教授看后连连称赞，说这个人很有才，对只改动了一个字。而三叔只有初中毕业的学历，完全靠自己的努力赢得单位的认可和社会的信任。我刚走上工作岗位的时候，他跟我说过，他想到自己一无学历，二无背景，为了在单位立足，常常学习或工作到深夜，曾经累到吐血。三叔退休后，仍坚持读书写字。两年前三叔因病去世了，我走入他的房间时，看到简单的家具上堆满了书籍和手稿。在生命的最后时刻，他仍在学习。他就是这样用自己的一生忘我地学习，努力地工作，对知识有着浓厚的兴趣，对事业充满着诚挚的敬畏。我被老人家的精神深深地感动着。我能为单位带来什么？我能为单位这艘航船的安全航行做些什么？单位有什么理由容留我存在„„太多的问题让我越来越紧张。单位在社会上立足不易，我在单位立足更加不易。危机感在思考中已经袭上心头。唯有努力，努力提高业务，为单位作出贡献。唯有忠诚，忠诚于单位，忠诚于事业，用我的忠诚为单位创造价值。我梦想着这样的状态：在这个千帆竞发，百舸争流的时代，定远中学这艘航船安全快速地在大海上航行，我和我的同事们在这艘航船上愉快地忙碌着。
你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好
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你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好
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篇八：你凭什么在单位立足读后感
日报：你凭什么在单位立足？（建议收藏）01、忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、琢磨为单位创造价值； 4、在外界诱惑面前经得起考验。
02、负责 勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、把每一件小事都做好； 2、言必信，行必果； 3、错就是错，绝对不要找借口； 4、让问题的皮球止于你。
03、效率 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、量化、细化每天的工作； 3、拖延是最狠毒的职业杀手； 4、防止完美主义成为效率的大敌。
04、结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件。
05、沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
06、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。
07、进取 一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、发展自己的“比较优势”。
08、低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬； 5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
09、成本 节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信； 2、不耍小聪明，不贪小便宜； 3、珍惜工作的每一分钟时间； 4、每付出成本，都要力争最大收益。
10、感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、服务对象帮你创造了成绩； 5、对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。
在单位最忌讳三点
一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你的权利，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
在单位一定要注意三点 第一，在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
第二，在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。
第三，在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。
篇九：你凭什么在单位立足读后感
下一定要善待你所单位读后感读后感是读过一本书或一篇文章以后的感想，亦指读完作品后写下的心得体会或评论文章。今天为大家精心准备了疫情下一定要善待你所单位读后感,希望对大家有所帮助!
疫情下一定要善待你所单位读后感
“无论是在顺境，还是逆境，只要单位里的每一个人，在心灵上紧紧地团结在一起，就能战胜所有的困难。”这是在该文最后结尾写的一句话，也是读了本篇文章后结合新型冠状病毒感染疫情感受最深的一句话。
2020 庚子年春节，对每一位中国人来说，不同寻常，注定难忘，由于新冠肺炎疫情的影响，祖国遭受了巨大的伤痛，刺痛了中华儿女的心灵……
“众志成城，共抗疫情”“驰援武汉，我们在一起”“武汉加油，中国加油”……一句句呐喊的誓言，一批批援助武汉的物资和医护人员，一座座新方舱的建成，一组组高涨不下的确诊数字，一颗颗难以平静的心灵……面对这严重的疫情，中国人民在以习近平总书记为核心的党中央的领导下，对疫情准确的判断，及时的部署，有效的施措，展开了一场刮骨疗伤的反击战。我们经历过唐山大地震，我们扑灭过大兴安岭的森林大火，我们消灭过非典病毒，我们战胜过汶川大地震……面对这来势凶猛的新型病毒，又怎能动摇我们战胜困难的钢铁决心?中国人民在大疫威胁之下，级级严防死守，层层把关检查，在本该大团圆的传统节日里，***亿人口大国在危难中举国奋起，步调一致，奏响了一曲举国战役的壮阔交响——听党指挥。居家不出，闭门谢客，整个城市的各个角落，显的冷清空荡，陷入了前所未有的安静。各行各业的人都在支持政府有效部署政策的实施，也都
在为战胜疫情共同完成自己的使命，万众一心，共克时艰。“我庆幸自己生长在了中国，我们要感谢祖国母亲，在危难之际，始终强调把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位。”这也许是疫情之后每个中国人的心声吧!
国家是这样，家庭是这样，单位这个集体家庭何尝又不是呢?在疫情期间，我们公司领导也上下齐抓共管，响应上级，出台政策，真抓实干，先后为公司全体员工购置中药，增强免疫力;在口罩一度紧缺的情况下，想办法为员工购置发放;农历二月二龙抬头的日子，为职工提供免费理发服务;特别是为职工提供生活必须品的超市“菜蓝子”工程更是得到了大家的一致好评和赞许，疫情期间单位为我们做的这些保民生的举措，能不能让我们茅塞顿开呢?
善待我们的单位吧，它不仅给了我们赖以生存的物质保证，还为我们提供了一个平台--不管是实现梦想的平台，还是飞黄腾达的平台，抑或是展现自己与别人有所不同的平台……虽然没有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，但至少是记录了我们为自己梦想努力的足迹和取得的成绩。
疫情下一定要善待你所单位读后感
疫情期间书记向我们推荐了《疫情下，一定要珍惜你所在的单位》一文，阅读数遍后，受益匪浅，感触很深。此文使我的思想得到了升华，对单位的重要性有了进一步的认识，同时使我明白了今后该如何去对待工作，如何与同事相处，现将我对此文的理解和启发分享给大家。
对单位重要性有了进一步的认识。“家庭离不了你，但你离不了单位。”先有面包，才有诗歌。工作是“面包”，单位就是我们获得“面包”的平台。对于一个人来说，单位不仅是我们生存的保障，还是我们与社会、与他人之间进行交流的桥梁，同时它又是展现自我价值的舞台，是我们提升价值的助力器。有了单位我们就有了安身立命最坚实的后台，生存得到了保障才能谈理想和未来。通过
这次疫情，让我更加深刻的感受到单位对我们每个人是多么的重要，它让我们感到踏实，让我们变的更加优秀，使我们的生活越来越美好。拥有这份工作我感到无比的幸运和满足。宅在家里的这段日子，我想大家都在期盼上班，都在想念单位吧!
待春暖花开，疫情退去，回到岗位上的时候，让我们善待单位，感恩单位，热爱自己的工作，并以更加饱满的热情，更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风投入到工作中去吧!
在单位，最珍惜的三点要做好(手头的工作要做好;人际关系要处理好;已拥有的要经营好)。
手头的工作要做好。总书记在党的十九大报告中提出“打铁必须自身硬”。作为党员干部，我们不仅要有做好工作的过硬本领，还要有高尚的情操和敢于担当的精神。带着使命感去工作，把单位当成自己的家，认真工作，不断学习，熟悉掌握业务知识，谨慎对待工作中的每一件小事，精准、高效、快速的完成工作任务。还要培养认真的工作态度，无论在哪个工作岗位，都把工作当事业来做，用心，专心，精益求精的做好。同时培养负责任的工作心态，要主动干，抢着干，多干，多学，沉下心来踏踏实实的干，在其职，尽其责。
要有办法总比困难多的思想，敢于面对并解决工作中遇到的“疑难杂症”。要有创先争优的意识和拼搏进取的精神，把工作干在前列。
人际关系处理好。同事应该是这辈子除了亲人之外与我们相处时间最长的人。茫茫人海，能在一起工作是难得的缘分，我们要珍惜并维系好这份缘。处理好单位的人际关系首先要敬重领导，摆正上下级关系，服从领导安排，对领导的批评教诲虚心接受。其次对同事要做到“宽”和“诚”，和同事友好相处密切配合，做到相互补台，不拆台。要严于律己，宽以待人，与人为善，真诚待人。多站在
同事的角度思考，多为同事着想，多分享，多信任，多帮助，多关心。与同事相处还要做到闲谈莫论是非，静坐常思己过。
已经拥有的要经营好。工作中我们要经营好已经拥有的，不放弃，不推诿。哪怕再小、再不起眼的事，也要恒久地做到位、做扎实。不好高骛远，眼高手低。不愚弄他人，心浮气躁。踏踏实实做事，本本分分做人。要把简单的工作重复做，重复的工作用心做，不忘初心，有始有终，好好经营。
在单位，最不忘的三点要牢记。(帮助过我们的人要牢记;时时处处补台要牢记;谦虚请教要牢记)。
帮助过我们的人要牢记。有人给予帮助，那是我们的幸运，我们要在幸运青睐自己的时候学会感恩。感恩帮助过我们的人，我们可以没钱，但不能没有良心，人生在世，一颗感恩的心不能少，一位位帮助过我们的人要牢记。感恩领导对我们的关心、培养和指导，带领我们乘风破浪，走向辉煌。感恩同事和我一起成长，一起并肩作战，在我需要帮助的时候总能伸出援助之手。今后，在别人遇到困难的时候，我们也要尽可能的去帮助别人。
时时处处补台要牢记。“利人利己，损人损己”从小父亲常说这句话教导我。人生如一个舞台，每个人都在上面表演，都需要别人的帮台、补台，不希望被别人拆台、踢下台。我们要把生活看做一个合作的舞台，而不是角斗场，对待别人要像对待自己一样好，时时处处做一个善于补台的人，在别人尴尬万分的时候，用一句话帮别人圆场，在别人需要帮助的时候伸出援助之手，帮助他人解了困境，这何其不是一种美德。只有补台的人，才能赢得他人的信任，收获人脉，收获人心，利人利己。
谦虚请教要牢记。孔子说：“三人行，必有我师焉”。在单位没有几个人是全能手，能够单打独斗，凭自己的意志圆满完成所有的工作。各科室看似各司其
职，其实每一项工作都相互交织，要圆满完成一项工作任务，牵头科室就要本着对工作积极、认真、负责的态度虚心向他人请教，听取他人意见。千万不要抹不开面子，觉得对方年龄小，工作能力不如我等，不懂就问不丢人，不懂装懂不仅耽误工作还使自己不踏实。所以我们要牢记谦虚请教，不会就学，不懂勤问，只有具备了勤学好问、乐学善思的精神才能不断地丰富和提高自己
疫情下一定要善待你所单位读后感
近来，好友推荐了一篇哲理性经典文章《善待你所在的单位》。全文无华丽的辞藻，却令人久久回味;无声嘶力竭的呐喊，却字字震撼人心;无长篇大论的说教，却句句引人共鸣。读之，不由自主的联系起自己的工作单位。
如果将单位比做一条船，满载大家的全部期望，那么我们大家就要同舟共济、团结合作才能到达胜利的彼岸。作为单位的一份子，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识溶于血液、铭记于心。在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。只要单位各位同仁尽心竭力谋求单位的发展，那么单位锦绣前程的最终收益者会是我们每个人。
善待单位，让工作充满阳光
善待单位是一种心境，它能让我们乐于面对工作中每个阶段面临的各种境遇;善待单位是一种素养，能让我们在与人交往过程中能更好的影响身边的人;善待单位是一种良药，能在我们的工作中催生更多美好的回忆;善待单位更是一种境界，只有真正怀着善待单位之心的人才能体会到工作的美好。
一个人工作的进步，离不开同事、朋友的帮助，在社会化大生产的今天，个人的力量越发显得渺小，缺少了同事的鼎立协助，我们将在工作中碌碌无为、一事无成。一个人工作的进步，离不开领导的关心，如果没有领导的赏识和鼓励，我们即使是“千里马”也会无人知晓。一个人工作的进步，最主要的是离不开单
位，没有单位，我们就得不到优越的工作环境和良好的发展机会。因此在日常工作中，我们要常怀善待之心，并把这种善待的意识内化成自己的一种行为。对单位、对领导要多一些感激，对同事多一些理解和包容，善待他们，我们就会觉得工作和生活是那么的美好。
善待单位，能使我们的工作充满阳光。有这样心境的人，就会慢慢发现自己就会变得更谦和、可敬和高尚，能使自己更加热爱生活、热爱自己的工作岗位，使我们不再是为了金钱、为了名誉、为了地位而被动地工作，而是自动自发地工作。只有这样，我们才能享受生活、享受工作，渴望为单位努力工作。
善待单位，让敬业成为常态
善待单位，就是发自内心的感恩单位;善待单位，就是毫不犹豫的主动付出;善待单位，就是不折不扣的完成任务;善待单位，就是让敬业成为常态!
我们知道，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感，它使我们对自己所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重的心情，并心甘情愿地为之付出和奉献。
其实善待单位，就是要踏实做好本职工作。因为人的能力和潜能只有在不断的工作中才能发挥出来，人的成就只能从工作中才能取得，人的梦想只能从工作中得以实现。每个人都希望能从事自己喜欢的工作，但是现实生活中能如愿的却很少。但是一旦走上工作岗位，我想踏实做好工作是第一位的，不论是否喜欢。现实中，有许多人总是抱怨自己的岗位不好，没有他人的好，要求单位给予换岗。那真的换岗，你就能做的好?在单位提出这个问题的时候，许多人又不敢给予肯定的回答。那你还有什么好抱怨的呢，自己的本职工作都做不好，你就确信你一定能做好其他岗位的工作?如果你真的是金子，不用你抱怨，单位能看的到。
善待单位，就是要勤奋做精本职工作。社会不断发展，知识不断更新，学习是永恒的主题。许多岗位是相同的，但是不同时期对岗位的要求是不同的，因此，只有勤奋学习、不断总结才能适应工作的需要，才能做精本职工作。面对广电网络日新月异的发展变化，就必须不断地更新知识，在实践中锻炼才干，从而推动自己工作的良好发展。
善待单位，让肩上扛好责任
善待单位，我们主动扛起工作的责任，自己的工作自然而然变得愈加灿烂;我们的前景，因为懂得善待单位，而变得充满希望;我们的人生，因为有了这一切的一切，而变得更加辉煌!这一切，都需要把责任扛在自己的肩上!
善待单位，就要把责任作为一种坚定的信念。任何人都希望实现自己的人生价值，要把这种意愿变成现实，尽职尽责地对待工作中的每一件事非常重要。履行职责的过程中是否具有强烈的责任心，对待工作的态度会截然不同。有责任感的人，就会自然而然地去遵守规章制度，自觉地努力做好本职工作，在工作的过程中不但丝毫没有怨言，而且还充满着自豪和荣耀。没有责任担当的人，我想任何单位都不会喜欢。当一项工作需要某人担当责任的时候，总是找各种理由来搪塞敷衍的人，这种人要不得。这种人也说不上是善待单位，当一个人总是说这个是他人的事，自己一点担当也没有的时候，没有单位会善待这样的员工。
对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正成为对社会有用的人!对于一名广电员工来说，只有勇于把责任挑在肩上，才能做一名对广电网络发展有用之人。
最后借用一句话与大家共勉——“不抛弃忠诚，不放弃责任，不忘记感恩，不丢掉敬业”。且行且珍惜!
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