职业健康达人推荐材料7篇职业健康达人推荐材料 XX市职业病危害专项治理工作方案为巩固和深化我市职业病危害治理和尘肺病防治攻坚行动成果,大力推进“十四五”时期下面是小编为大家整理的职业健康达人推荐材料7篇,供大家参考。
篇一：职业健康达人推荐材料
市职业病危害专项治理工作方案 为巩固和深化我市职业病危害治理和尘肺病防治攻坚行动成果,大力推进“十四五”时期职业病防治工作和职业健康保护行动,切实保障劳动者职业健康权益,根据省、鹰潭市卫健委职业病危害专项治理工作部署和要求,结合我市实际,制定本方案。一、目标要求 (一)总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和鹰潭市委、市政府关于职业病防治工作的决策部署和《职业病防治法》的相关要求,坚持以人民健康为中心,深入实施“健康 XX 职业健康保护行动”和“十四五”职业病防治规划,以治理粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓(强)度超标为主要任务,加强职业健康监督管理,改善工作场所劳动条件,从源头控制和减少职业病危害,保障广大劳动者职业健康。
(二)治理范围 专项治理范围为存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓(强)度超标且从业人员 10 人及以上的工业企业、石材加工企业(以下简称“治理企业”)。
(三)工作目标
到 2025 年底,全市职业病危害源头得到有效控制,企业职业病防治主体责任基本落实。治理企业工作场所环境卫生状况得到显著改善,粉尘、化学毒物、噪声岗位合格率达到85%以上,职业病危害项目申报率达到 90%以上,工作场所职业病危害因素监测合格率达到 85%以上,达到国家和省“十四五”职业病防治规划的目标要求。
二、步骤安排 (一)安排部署阶段(2022 年 4 月-8 月) 1.确定治理企业 国家卫健委将在“职业病危害项目申报系统”中设立专项治理模块,以“职业卫生技术服务信息报送卡”等职业健康基础数据库为基础,结合我市 2020、2021 年企业职业病危害现状调查、职业病危害项目申报、职业病及危害因素监测等数据,摸清辖区内治理企业基本情况,建立治理企业基础台账。
符合以下情形之一的从业人员 10 人及以上企业、辖区范围内所有石材加工企业,全部纳入治理企业清单:（1）2019年以来未开展职业病危害因素定期检测的企业;（2）存在粉尘、化学毒物或噪声危害因素浓(强)度超标的企业;（3）2020年以来未按法律法规要求开展建设项目职业病危害评价(含职业病危害控制效果评价)直接投产运行的企业;（4）职业病危害风险类别为“严重”近三年内却未开展职业病危害现
状评价的企业;（5）2019 年以来受到职业健康执法单位行政处罚,整改后仍不达标责任主体名单的企业。
6 月底前完成治理企业名单的核定工作，6 月 20 日前报鹰潭市卫健委。
2.做好培训指导 为保证专项治理方案合法、规范、有效推进,市卫健委定期组织管理人员、执法人员、职业卫生专业技术人员开展技术服务规范性培训,有针对性地指导治理企业开展自查自改（见附表），组织加强对经开区、铜拆解园区管委会及企业用人单位的培训指导，明确专项治理目标要求。
(二)治理整改阶段(2022 年 9 月-2025 年 6 月) 1.开展治理整改 市卫健委按照“一企一策”的要求督促治理企业针对职业病危害超标岗位制定切实可行的整改方案,整改方案应当包括超标岗位名称、超标原因、整改措施、整改时限和资金投入等。治理企业应根据整改方案开展治理工作,优先采用工程技术措施,从源头减少和降低职业病危害,使作业岗位危害因素浓(强)度达到限值要求。对于采取工程技术措施不能使作业岗位危害因素浓(强)度达到限值要求的,治理企业必须采取有效个体防护、减少接触时间等管理措施,降低劳动者接触水平,并切实做好职业病危害因素监测、职业健康检查等工作。针对管理措施是否满足防护要求,治理企业应
组织开展评价工作,重点针对超标岗位涉及的职业病防护设施与防护用品综合效果开展评价工作,形成评价报告。
完成专项治理工作的治理企业应委托有资质的技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测,由技术服务机构出具相应检测报告。治理企业应在职业病危害项目申报系统专项治理模块中提交评价报告、检测报告等相关材料。
2.开展督促指导 市卫健委发挥属地职业卫生技术支撑机构和服务机构的作用,加强对治理企业的督促指导,积极探索职业健康托管式服务、“一企一策”精准指导等帮扶模式,实施中小微企业专项治理帮扶。对治理积极、成效显著的治理企业,鼓励其持续改进提高,引导其开展“健康企业”创建和“职业健康达人”推荐评选;对治理不到位的治理企业,督促其加大治理力度;对于治理后职业病危害因素仍超标且整改无望的治理企业,要依法停止相关作业或提请 XX 市政府予以关闭。
市卫健委每季度至少调度一次专项治理工作进展情况,组织市卫生健康综合监督执法局、市疾控中心等专业力量,督促指导治理企业开展专项治理工作,精准掌握治理企业治理状态,对未整改和整改中的治理企业及时做到整改完毕销号。依法查处治理企业的各类违规违法行为,指导销号企业不断巩固、提高职业病防治水平。
3.时间进度安排
2022年10月底前,市卫健委依法依规对纳入治理企业全面下达执法文书,督促治理企业限期做好定期检测、项目评价、现状评价、职业健康检查等工作,对取得检测结果的治理企业要及时制定整改方案并实施。
2022 年 11 月至 2023 年 10 月,根据前期治理进展情况，对未开展整改工作的治理企业全面检查、依法处罚;对整改中的治理企业组织巡回指导,对整改不力、进度迟缓的治理企业开展重点督导、执法处罚。
2023 年 11 月至 2024 年 10 月,对治理工作滞后的企业开展重点督导和监督执法。
2024 年 11 月至 2025 年 6 月,采取市县联动，分片开展评估验收、查漏补缺,对重点、难点问题集中省级优势力量予以解决。
4.做好年度总结 市卫健委认真做好专项治理工作年度总结，每年 11 月10 日前将本年度工作总结及下年度专项治理方案报送鹰潭市卫健委。
（三）全面总结阶段（2025 年 7 月-12 月）
市卫健委做好全面总结工作，客观评价和总结专项治理工作成效，2025 年 11 月 5 日前将专项治理工作总结报告书面报送鹰潭市卫健委。
三、工作要求
(一)强化组织领导 成立 XX 市职业病危害专项治理工作领导小组，由 XX（市卫健委党委书记、主任）任组长，XX（市卫健委党委委员）任副组长，市卫健委综合监督与职业健康股、市卫生健康综合监督执法局和市疾控中心工作人员为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合监督与职业健康股，XX 任办公室主任。要切实加强组织领导,精心组织,周密部署,因地制宜,科学制定治理方案,细化治理工作任务,认真组织实施,确保专项治理工作取得实效。
(二)落实工作责任 市卫健委督促治理企业以超标作业岗位为重点,以落实工程防护措施为关键,加大对现有设备设施升级改造力度,积极使用新技术、新工艺、新材料,提高设备机械化、自动化水平,淘汰落后工艺、设备和材料。对于无法采取工程技术措施,或工程技术措施无法使危害因素浓(强)度达到标准要求的治理企业,要督促其加强个体防护等措施,保护劳动者健康权益。
(三)强化监督执法 市卫生健康综合监督执法局加大对治理企业随机抽查的力度和频次,对弄虚作假行为从严从重处罚。对存在不开展职业病危害项目申报和职业病危害因素定期检测、不组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查、不为
劳动者配备符合国家标准要求的个人防护用品等违法行为且拒不整改的,坚决依法从严处罚,并纳入职业病预防控制措施不达标责任主体名单管理。对在企业执法检查过程中发现的技术服务机构违法违规线索及时跟进、倒查相关技术服务机构,依法查处违法违规行为,不断规范和提升技术服务水平。
(四)加强宣传教育 充分利用各种媒体平台,采取多种方式,加强对专项治理工作的宣传报道,营造良好的治理工作氛围。要及时发现和宣传基层典型经验和先进做法,充分发挥示范引领作用,以点带面,促进专项治理工作深入开展。
附件：1.职业病危害治理企业自查表 2.职业病危害治理企业基本情况汇总登记表
附件 1
职业病危害治理企业自查表
企业名称：地址：联系人：联系电话：
行业类型 接触职 业危害 人数 是否进 行项目 申报 2019 年以来是否开展 上一次检测结果 （超标数量/检测数量）
定期检测 项目评价 （如有）
现状评价 （严重类）
粉尘 化学毒物 噪声
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整改措施 另附具体整改方案，至少包括超标岗位名称、超标原因、整改措施。
整改时限
资金保障
附件 2
职业病危害治理企业基本情况汇总登记表
填报单位：填表人：联系电话：
序号 行业编码[1] 企业名称 地区 规模[2] 注册类型[3] 从业人员总数 接触尘毒噪职业病危害人数 是否进行 职业病危 害项目 申报 近三年是否开展 作业岗位超标数量/检测数量 定期 检测 职业病 危害评 价 粉尘 化学 毒物 噪声 …
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说明：1.参照《国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知》（国卫办职健发〔2021〕5 号）
2.规模按照以下分类填写：大型（从业人员≥1000 人，营业收入≥4000 万元）、中型（300≤从业人员<1000 人，2000 万元≤营业收入<4000 万元）、小型（20≤从业人员<300 人，300 万元≤营业收入<2000 万元）、微型（从业人员<20 人或营业收入<300 万元）。
3.注册类型按照以下分类填写：央企、地方国有、集体、私营、港澳台企、外资、其他。
篇二：职业健康达人推荐材料
1书名作者程社明你的船你的海把握你的职业发展方向个人职业生涯规划大学生职业决策与职业生涯规划职业规划与成功就业大学生职业规划与就业指导职业生涯规划与发展大学生职业生涯规划职业生涯规划: 学习. 就业与创业指导实操职业规划与就业指导选对池塘钓大鱼心灵飞舞图穷对话录重塑心灵我的职涯手册生涯咨询与辅导请理解我拆掉思维里的墙 发现你的核心竞争力现在， 发现你的优势骑驴找马OFF学: 会玩才会成功你的降落伞是什么颜色把握你的职业发展方向洛克菲勒留给儿子的38封信这辈子， 你该做什么？2（美）洛克著， 钟谷兰等译卜欣欣， 陆爱平编著王沛主编郑桂年， 贺湘辉， 洪源洲编著钱建国主编姚裕群编著边慧敏主编刘德恩编肖建中著（美）
雷恩•吉尔森李子勋徐小平李中莹著吴凤仪金树人大卫. 凯尔西(David Keirsey 古典 Robin马库斯•白金汉徐小平著大前研一理查德· 尼尔森· 鲍利斯Robert D· Lock约翰· D· 洛克菲勒波· 布朗森345678910111213141516171819202122232425261心理课堂：
给大学生的50堂心理课程宇洁2幸福可以选择--成长篇（美）
考利著。
毕崇毅翻译3非常sweet：
心理解析大本营刘激扬4理要读心理学：
以人为本、 洞察人心的领导魅力指牧之， 张震5健康要读心理学：
让你快乐、 健康长寿的心灵处方牧之， 张震6社交要读心理学：
交际应酬与为人处世中的心理策牧之， 张震7成功要读心理学：
个人励志与自我超越的心灵指南牧之， 张震8每天都冒一点险毕淑敏9滋养与安顿我们的心灵朱建军10减压：
心理自救处方纪康宝11活出花样年华：
陈国华医师的快乐处方陈国华12心理学与生活美格里格， 津巴多著王甦翻译13特别的关爱给你特别的你张丽珊14快乐的自我家园张静涟大学生职业生大学生心理健
15与谁同行：
孤独的青春部落布鲁斯坦等编著， 刘开贤等翻16的感觉：
如何使自己强壮， 以积极应对一个变化中威廉布卢姆（william Bloom17与众不同的心理学：
如何正视心理学加拿大 斯塔诺威克18人际沟通技巧美 马修麦凯， 马萨戴维斯19人有三重生命陆晓娅20成长是首流动的歌张丽珊21对付看不见的老虎美 希普著 赵霞翻译22心理学改变生活美 达菲 张莹， 丁云翻译23真情约会冯玥， 龙迪24心理学的邀请 卡萝尔. 韦德， 卡萝尔. 塔佛瑞25做自己的知己卡森26无聊与兴趣德 维蕾娜. 卡斯特27青年心理健康十五讲樊富珉28生与死的对抗诺尔曼. 布朗29挑战自卑奥 阿德勒30学习的烦恼何东涛31生活与情绪夏夫尔. 马丁32是爱还是沉溺美 布伦达. 谢菲尔33女人自恋：
渴望承认德 贝贝尔. 瓦德茨基34内心枷锁德 海因茨彼得. 勒尔35爱与意志罗洛. 梅36夜间风景梦王溢嘉， 严曼丽37梦的心理解析（上下）朱建军38怒气与攻击瑞士 维蕾娜. 卡斯特39婚姻的困惑美 诺曼. L. 保罗40抛却沉重美 简. 纳尔逊41男人来自火星女人来自金星美 约翰. 格雷42我行--你也行美 托马斯. A. 哈里斯43保持自信美 托马斯. A. 哈里斯44是真爱还是迷恋美 芭芭拉. 安吉丽思45挫折心理学冯江平46爱是一种选择美 汉姆菲特， 米尔47跳出敌意的陷阱美 米尔登. 雷登48愤怒之舞美 哈里特. 拉纳49心灵鸡汤美 坎费尔德50心灵鸡汤（滋益典藏版）一默1大学生心理健康与人生发展：
成长， 从关爱心灵 蔺桂瑞， 杨芷英 2大学心理聂振伟， 宋振韶编大学生心理
3怪诞心理学：
揭秘不可思议的日常现象理查德•怀斯曼 著 路本福 4最后14堂星期二的课（美）
施瓦茨 著 萧亮 译5心理学与生活（中文版）（美）
理查德•格里格 ， 菲6社会心理学（第8版）（美）
戴维•迈尔斯 著7高效能人士的七个习惯[美] 史蒂芬•柯维8爱的觉醒[印度] 克里希那穆提9少有人走的路[美] M•斯科特•派克10遇见未知的自己张德芬111213141516
出版社新华出版社中国轻工业出版社中国时代经济出版社科学出版社广东经济出版社人民出版社首都经济贸易大学出版西南财经大学出版社 2007年2月北京师范大学出版社北京大学出版社机械工业出版社中国广播电视出版社光明日报出版社世界图书出版公司经济日报出版社高等教育出版社中国城市出版社北京联合出版中心出版时间2007年5月2006年1月2004年1月2007年2月2006年8月2007年1月2007年1月书籍简介本书适合学生、 大学毕业生、 刚开始工作的人、 管理层、 以《把握你的职业发展方向》 帮助读者在设立职业目标的同这是一本写级所有追求自我发展、 憧憬人生成功的人看的书本书详细介绍了大学生大学生涯规划及个人职业生涯规划的本书围绕客观实际， 题材新颖， 具有较强的时代性、 实用性大学生就业难已成为一个突出的社会问题， 它日益引起人们本书从社会职业、 职业生涯分析、 个人职业发展和组织职业我国高等教育已进入了国际公认的大众化发展阶段。
2006年本书与高职高专教育教学改革现状和趋势相匹配， 以学生中包括职业生涯规划和职业指导， 对当前的就业环境、 就业形职业规划是一种诸于现实、 理性和梦想之上的管理艺术。
本《心灵飞舞》 一书精选了李子勋先生的全部文章， 包括对文这本书对你是否有帮助， 取决于你是否承认选择的重要。
不NLP是近年来流行于世界的一种自我潜能提升方法， 被称为最本书涵盖了自我探索、 世界探索、 家庭期待与沟通、 生涯选本书系统介绍了生涯咨询与辅导的相关理论与实践方法。
首本书以科学的态度， 对四组不同类型的人格(技艺者、 护卫者这是一本融合了心理学和职业规划为一体的书， 也许你会觉2006年8月2006年6月2004年1月2006年6月2007年6月2011年2月2010年9月2002年2003-8-12010年9月光明日报出版社中信出版社中信出版社 彭书淮译轻工业出版社钟谷兰本书《骑驴找马》 是职业生涯设计第一品牌人物徐小平又推作者认为就是学会成为“人生的达人” ， 不只在工作领域游如果你正在求职或者打算跳槽， 这是一本你无论如何不应错《把握你的职业发展方向》 (第5版) 帮助读者在设立职业目标戴维· D· 洛克菲勒（1839-1937）
， 美国第一位亿万富翁的2006年1月上海大学出版社健康教育推荐书目2006年机械工业出版社2003年天津人民出版社2005年新世界出版社2007年新世界出版社2007年新世界出版社2007年新世界出版社2007年希望出版社2006年希望出版社2006年中国华侨出版社2004年中国纺织出版社2002年人民邮电出版社2003年商务印书国际有限公司2002年天津教育出版社2000年生涯规划方面书籍
中国青年出版社2001年上海人民出版社2005年中国轻工业出版社2005年上海社会科学出版社2005年中国青年出版社2001年商务印书国际有限公司2002年新华出版社2005年界图书出版公司北京分公司中国青年出版社1997年北京大学出版社2007年华龄出版社2002年上海人民出版社2003年北京大学出版社2006年贵州人民出版社1994年华龄出版社1996年新世纪出版社2000年工人出版社北方文艺出版社2000年上海人民出版社2003年上海人民出版社2003年国际文化出版公司1987年远方出版社1998年内蒙古人民出版社2003年三联书店2003年中国社会科学出版社1998年天津科技翻译出版社1999年中央编译出版社2005年文化艺术出版社2004年文化艺术出版社1990年海南出版社2000年山西教育出版社2009年团结出版社2006年书目文献出版社1988年上海人民出版社1992年安徽科学技术出版社2009年哈尔滨出版社2009年高等教育出版社健康与人生发展中国人民大学出版社
天津教育出版社 南海出版公司人民邮电出版社人民邮电出版社中国青年出版社深圳报业集团出版社吉林文史出版社华夏出版社
篇三：职业健康达人推荐材料
市开展争做“职业健康达人”活劢实施方案为贯彻落实《国务院关二实施健康中国行劢的意见》《健康中国行劢（2019—2030 年）》、省政府《落实健康中国行劢推进健康江苏建设的实施方案》和市政府《落实健康中国行劢推进健康泰州建设实施方案》等相关要求，进一步推劢用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，切实保护劳劢者职业健康，市卫生健康委、市总工会决定在全市开展争做“职业健康达人”活劢，特制定本方案。
一、指导思想 深入贯彻落实习近平总乢记关二推劢健康中国建设重要论述，大力倡导健康文明工作方式和生活方式，强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，加强职业健康管理，有效预防和控制职业病危害，切实保护劳劢者职业健康权益。
事、主要目标 通过开展争做“职业健康达人”活劢，用人单位职业病防治主体责任进一步落实，工作场所环境和劳劢条件持续改善，职业健康管理水平明显提升。到 2022 年和 2030 年，重点行业劳劢者对本岗位主要危害及防护知识知晓率达到 90%及以上；努力实现在岗劳劢者职业病发病人数和工作相关疾病发病人数持续下降。
三、基本标准 “职业健康达人”是指用人单位中自觉树立健康意识、主劢践行健康行为、积极参不健康管理、善二传播健康理念、具有较好健康影响力的职业健康代表人物。“职业健康达人”应当符合《“职业健康达人”基本标准》（见附件 1）提出的基本条件、健康素养、自主健康管理、健康影响力等 4 个方面 14 条标准。
四、组织方式 面向全市各类企业、亊业单位和个体经济组织等所有用人单位，按照“政府部门组织实施，用人单位自愿参不”的原则开展。各地卫生健康主管部门、工会组织结合健康企业建设、粉尘危害与项整治三年行劢、劳劢安全卫生与项集体合同签订等职业健康保护行劢，负责辖区内活劢的组织实施。
参加活劢的用人单位可在《“职业健康达人”基本标准》的基础上细化标准，重点面向一线劳劢者组织开展活劢。鼓励医护人员、教师、警察、消防救援人员、公交物流从业者等职业人群以争做“职业健康达人”活劢为契机，开展工作相关疾病防治，扩大职业健康保护范围。
各地、各有关单位要对照《“职业健康达人”基本标准》，注重发掘推荐省、市“职业健康达人”候选人，各市（区）每年至少推荐 3 名省、市“职业健康达人”候选人（其中省候选人 1 名）、市直各有关产业（系统）工会每事年至少推荐 1 名。
五、结果运用 各级卫生健康主管部门要将争做“职业健康达人”活劢作为健康企业建设的重要内容，纳入职业健康保护行劢监测和考核范围。申报健康企业建设的用人单位必须开展“职业健康达人”活劢，员工总数少二100 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二 2 名；员工总数 100—1000 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二员工总数的 2%；员工总数大二 1000 人的用人单位，通过评选的“职业健康达人”丌少二 20 人。
各级工会组织要注重发挥劳劢模范、“五一”劳劢奖章、“五一”巾帼标兵等先进人物在活劢中的示范带劢作用；用人单位活劢开展情况可作为参评“五一”劳劢奖章、工人先锋号、模范职工之家、“安康杯”竞赛优胜单位和优秀组织个人等荣誉称号时的参考。用人单位要按照《健康中国行劢推进委员会关二印发健康中国行劢（2019—2030 年）的通知》（国健推委发〔2019〕1 号）要求，对本单位的“职业健康达人”给予适当奖励。
六、工作要求 （一）高度重视，加强领导。各地卫生健康主管部门、工会组织要将活劢作为实施健康泰州建设，推进职业健康保护行劢的重要丼措，加强组织领导，明确工作目标，制定实施方案，广泛劢员用人单位和劳劢者积极参不到活劢中来。驻泰中央企业、省属企业要发挥示范引领作用，
带头开展争做“职业健康达人”活劢。用人单位要以开展活劢为载体，着力加强职业健康宣传教育培训，增强劳劢者职业健康意识和素养。用人单位开展活劢丌得向劳劢者收取任何费用。
（事）突出重点，统筹推进。要把开展本活劢不职业病防治重点工作结合起来，关注接触粉尘、噪声、化学毒物、放射性危害一线劳劢者，推进矿山、冶金、化工、建材等行业企业率先行劢。要不实施职业健康保护行劢结合起来，关注易患工作相关疾病的职业人群，鼓励医疗卫生机构、学校、公安、救援、交通运输等单位率先开展活劢。要发挥职业病防治工作联席会议作用，积极争取有关部门支持，形成部门协同、企业支持、全员参不、共建共享的工作机制。
（三）强化宣传，营造氛围。各地卫生健康主管部门、工会要及时总结经验，选树先进典型，充分运用广播、电视、报刊、互联网及“两微一端”等媒体，加强宣传推广，强化示范带劢。要把活劢不健康科普、《职业病防治法》宣传周、职业健康知识“进企业、进机构、进学校、进社区、进乡村”、传播作品征集、“安康杯”竞赛等相关工作结合起来，努力营造全社会关心关注劳劢者职业健康的良好氛围。
自 2021 年起，每年 10 月 15 日之前，请各地卫生健康主管部门、总工会及市直有关产业（系统）工会将年度活劢开展情况分别报送至市卫生健康委疾病预防控制处（职业健康处）、市总工会劳劢和经济工作部，幵按指定路径集中上报省、市“职业健康达人”候选人推荐表（见附件 2）。
篇四：职业健康达人推荐材料
标准（70分）基本条件健康素养自主健康管理单位加分项（30分）自主健康管理健康影响力
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有正确的世界观、人生观和价值观。遵守国家法律法规，爱岗敬业，遵章守纪，无违法违纪行为。身心健康，诚信友善，家庭和睦，人际关系良好。掌握相关的职业病危害预防和控制知识，具有较强的健康意识，熟悉职业病防治相关法律法规的主要内容。掌握本单位职业健康管理制度和操作规程的基本要求。掌握职业病危害事故相关急救知识和应急处置方法，具有正确的自救、互救能力。了解工作相关疾病和常见病的防治常识。践行健康工作方式，严格遵守本单位职业健康管理制度和操作规程；规范佩戴或使用职业病防护用品。自觉参加职业健康培训及健康教育活动；按规定参加职业健康检查，及时掌握自身健康状况。职业健康达人评分表内
容
践行健康生活方式，合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。主动参与职业健康管理，积极建言献策，在职业健康日常管理工作中作出突出贡献。拒绝违章作业；发现职业病危害事故隐患及时报告，敢于批评、检举违反职业病防治相关法律法规的行为；提醒身边同事纠正不健康行为方式。积极宣传职业病防治知识，传播职业健康先进理念和做法，宣传与传播作用显著。热心职业健康公益事业，能够带动本单位和身边劳动者践行健康工作方式和生活方式。重视每年的《职业病防治法》宣传周，以不同形式组织活动。连续3年（含）以上组织活动的，可得满分。积极参加山东省首届职业健康传播作品征集活动。1件作品（含）以上获得奖励的，可得满分。积极参加“安康杯”竞赛活动。近3年来参加活动并获得奖励的，可得满分。重视职业健康宣传教育培训。有相关人员、机构或场地并经常组织活动的，可得满分。劳动者对本岗位主要职业病危害及防护知识知晓率达到80%及以上的，可得3分，达到,90%及以上的，可得满分。总分
分值 得分5分5分5分5分5分5分5分5分5分
5分5分5分5分5分6分6分6分6分6分
篇五：职业健康达人推荐材料
3年度“职业健康达人”推荐表
姓
名
性
别
年
龄
一寸照片 民
族
工作时间
职务/职称
工作单位
通信地址
工作岗位
接害因素
联系电话
邮
箱
邮
编
单位联系人
联系电话
手机
主要 事迹（1000 字左右，可另附页）
用人单位：（公章）
年
月
日
县（市、区）卫生健康委、工会组织意见：
（公章）
年
月
日
市卫生健康委、工会组织意见 （公章）
年
月
日 省卫生健康委、省总工会意见 （公章）
年
月
日
篇六：职业健康达人推荐材料
2江苏省“职业健康达人”推荐表
姓
名
性别
民族
一寸照片 出生年月
学历
工龄
工作单位
工作岗位
接害因素
通信地址
邮政编码
联系电话
手机
电子邮箱
单位联系人
手机
电子邮箱
主要事迹及特色做法 争做职业健康达人主要事迹：1000 字左右，可另附页（标明特色亮点）
所在单位：
（公章）
年
月
日
设区市卫生健康委员会审核意见
（公章）
年
月
日 设区市总工会、省产业工会审核 意见
（公章）
年
月
日
省卫生健康委员会审批意见
（公章）
年
月
日 省总工会 审批意见
（公章）
年
月
日 注：请各市（区）卫生健康主管部门于每年 10 月 15 日前将纸质盖章件统一报泰州市卫生健康委疾病预防控制处（职业健康处），word 电子版反馈至
1160801124@qq.com。
泰州市“职业健康达人”推荐表
姓
名
性别
民族
一寸照片 出生年月
学历
工龄
工作单位
工作岗位
接害因素
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主要事迹及特色做法 争做职业健康达人主要事迹：1000 字左右，可另附页（标明特色亮点）
所在单位：
（公章）
年
月
日
市（区）卫生健康主管部门审核意见
（公章）
年
月
日 市（区）总工会、市产业（系统）工会审核 意见
（公章）
年
月
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市卫生健康委员会审批意见
（公章）
年
月
日 市总工会 审批意见
（公章）
年
月
日 注：请各市（区）卫生健康主管部门于每年 10 月 15 日前将纸质盖章件统一报泰
州市卫生健康委疾病预防控制处（职业健康处），word 电子版反馈至1160801124@qq.com。
篇七：职业健康达人推荐材料
病防治法知识2021年职业病防治法宣传周讲座2021年职业病防治法宣传周主题职业病防治法宣传周:每年4月的最后一周
2021 年 《 职业病防治法 》 宣传周推荐宣传用语1. 共创健康中国，共享职业健康2. 科学防控疫情，健康工作随行3. 防控疫情全民参与，职业健康你我有责4. 众志成城，抗击疫情，健康企业在行动5. 抗击疫情，共克时艰，从健康企业做起6. 统筹推进疫情防控，切实保障员工健康7. 要工作，更要健康8. 健康中国，健康工作
9. 体面劳动，健康优先10. 健康工作，从我做起11. 职业健康，助力全面小康12. 生活要幸福，职业要健康13. 关注职业健康，争做健康达人14. 建设健康企业，助力健康中国15. 共建健康企业，共享健康成果16. 关爱职业病患者，推进健康扶贫17. 健康中国，健康企业，健康你我他2021 年 《 职业病防治法 》 宣传周推荐宣传用语
5 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正 根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正 根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改等七部法律的决定》第四次修正中华人民共和国职业病防治法
6立 立 法 法 背 背 景一是职业病病人数量大。改革开放30年来，我国累计报告职业病50多万例，近年新发病例数仍呈上升趋势。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点，专家估计我国每年实际发生的职业病要大于报告数量。二是尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下。尘肺病是我国最主要的职业病，约占职业病病人总数的80%，近年平均每年报告新发病例1万多例。三是职业病危害范围广。煤炭、冶金、化工、建材、汽车制造、医药等行业不同程度地存在职业病危害。四是对劳动者健康损害严重。尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率高，严重影响劳动者身体健康甚至危及生命安全。五是群发性职业病事件时有发生。一次性造成几十人甚至上百人患病，已成为影响社会稳定的公共卫生问题。
产生上述问题的原因：一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有真正树立以人为本思想，对职业病危害的认识不足，对劳动者健康重视不够，防治主体责任不落实，没有采取有效的综合治理措施，违法行为大量存在。二是政府监管存在薄弱环节。一些地方没有处理好经济发展与保护劳动者健康的关系，职业病防治未能纳入地方经济社会发展规划，监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门之间工作衔接不够，没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位，执法不够严格，对违法行为处理不力。三是防治工作基础比较薄弱。许多工业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋，职业病防治管理水平低，投入不足。职业病防治相关法律法规和技术标准不够完善，信息网络不健全，职业病预防、控制技术急需提高，宣传教育培训力度不够，应急救援能力有待加强。我国长期处于社会主义初级阶段，工业生产装备水平不高和工艺技术相对落后的状况将长期存在，在煤炭、冶金、化工等职业病危害较严重的行业，改善工作环境需要一个过程。在城镇化、工业化过程中，大量农民进城就业，他们流动性大，健康保护意识不强，职业病防护技能缺乏，加大了职业病防治监管的难度。随着经济和科技的发展，新技术、新工艺、新材料广泛应用，新的职业危害风险以及职业病不断出现，防治工作面临新的挑战。
遵守 “ 三级预防 ” 的原则，开展综合治理。三级预防措施一级预防 ：从根本上使劳动者不接触职业危害因素。主要指对新建项目职业危害的控制；对现在存在职业危害因素的要进行改善，减少危害和污染，达到国家职业卫生标准。二级预防 ：即早期发现职业危害特点和职业病症。对职业危害因素的工作场所实行健康监护，早期发现、早期鉴别、早期诊断；对存在职业危害因素的场所经常进行检查、检测，使工作场所的危害因素符合国家标准。三级预防 ：即对已经患职业病的员工，应尽快做出正确诊断。对确诊者，要保障病人享受职业病有关待遇，及时进行治疗、康复和定期检查；对不能继续从事原工作的职业病人，应调离原工作岗位，并妥善处理。
用人单位劳动者履行保护健康义务主张健康权利职业卫生技术服务机构政府监管部门
10职业病防治法目录章 第一章 总则（1—13 条）章 第二章 前期预防（14—19 条）章 第三章 劳动过程中的防护与管理（20—42 条）章 第四章 职业病诊断与职业病病人保障（43—61 条）章 第五章 监督检查（62—68 条）章 第六章 法律责任（69—84 条）章 第七章 附则（85—88 条）
11 职业病危害因素分类目录 职业病诊断与鉴定管理办法 建设项目职业病危害分类管理办法 职业卫生技术服务机构管理办法 职业病危害事故调查处理办法 职业健康监护管理办法 国家职业卫生标准管理办法 职业病目录 建设项目职业病危害评价规范 职业病危害项目申报管理办法 高毒物品目录 。。。职业卫生配套规章
新修改 《 职业病防治法 》 主要特点• 加强了 各级政府 对职业病防治工作的领导• 监管体制得以理顺：“防”主要由安全监管部门负责; ;“ 治”涉及到体检、诊断和治疗, , 主要由卫生部门来承担; ;“ 保”主要由人力资源和社会保障部门负责。• 更加强调预防为主• 增加了工会组织监督企业防治职业病的规定• 大力维护职业病患者权益• 可以申请民政部门的医疗和生活救助职业病防治工作的方针和原则预防为主、防治结合；分类管理、综合治理.
相关概念用人单位职业病防治劳动者职业安全卫生法律责任树立正确的职业安全卫生理念前期预控制措施生产过程中的预防控制要求掌握正确的防护措施职业性有害因素职业病
一、职业病防治的相关概念（一）
职业性有害因素与职业性病损（二）
职业病危害因素与职业病
一 一 、职业病危害因素的来源在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在危害劳动者健康的因素称为职业危害因素。由职业性危害因素引起的疾病称为职业病。职业危害因素按来源分为三类：1 1）
）
生产过程中产生的职业病危害因素：与生产过程有关的原材料 、工业毒物、粉尘、噪声、振动、高温、辐射、传染性因素等。包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。2 2）
）
劳动过程中发生的职业病危害因素：劳动制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等。个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；长时间不良体位或使用不合理的工具3 3）
）
作业环境造成职业病危害因素：不良气象条件、厂房狭小、车间位置不合理、照明不良等一般卫生条件和卫生技术措施不良相关的有害因素：如车间矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等 。
二、职业危害因素分类• 职业性危害因素，按其性质可分为：化学因素、物理因素、生物因素 三类：（一）
化学因素：
生产过程中使用和接触到的原料、中间产品、成品及这些物质在生产过程中产生的废气、废水和废渣等都会对人体产生危害，也称为工业毒物。毒物以粉尘、烟尘（燃料燃烧产生的一种固体颗粒气溶胶）
、雾气（常所说的烟雾是烟和雾同时构成的固、液混合态气溶胶，如硫酸烟雾、光化学烟雾等； ）、蒸气或气体的形态遍布于生产作业场所的不同地点和空间，接触毒物可对人产生刺激或使人产生过敏反应，还可能引起中毒。（1 1 ）工业毒物：如铅、苯、汞、锰、一氧化碳；在焊接过程中，可能产生锰烟、锰尘、一氧化碳、二氧化碳、臭氧等化学因素。（2 2 ）生产性粉尘：如矽尘、煤尘、石棉尘、有机性粉尘。在锅炉生产车间，煤燃烧过程中可能产生一氧化碳、二氧化碳，二氧化硫，煤尘等化学因素。
• （ 二）物理因素：
是生产环境的主要构成要素。不良的物理因素，或异常的气象条件如高温、低温、噪声、振动、高低气压、非电离辐射( ( 可见光、紫外线、红外线、射频辐射、激光等) ) 与电离辐射( ( 如x x 射线、7 7 射线) ) 等，这些都可以对人产生危害。• （1 1 ）异常气候条件：如高温、高湿、低温；• （2 2 ）异常气压：高气压、低气压；• （3 3 ）电离辐射：如X X 射线、 γ 射线；• （4 4 ）非电离辐射：如可见光、紫外、红外、激光等• （5 5 ）噪声、振动；• （三）生物因素 ：生产过程中使用的原料、辅料及在作业环境中都可存在某些致病微生物和寄生虫，如炭疽杆菌（ 皮肤炭疽 最常见，多发生于屠宰、制革或毛刷工人及饲养员。）
、病毒、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、真菌等。• 在实际生产过程中，还有与劳动过程有关的劳动生理、劳动心理方面的因素，以及与环境有关的环境因素。
102化学危害因素工业毒物如铅、苯、汞、锰、一氧化碳、氨、氯气等。生产性粉尘如矽尘、煤尘、石棉尘、水泥粉尘、有机性粉尘、金属粉尘等。物理危害因素生物危害因素皮毛的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌、布鲁杆菌、森林脑炎、病毒、有机粉尘中的真菌、真菌孢子、细菌等。如屠宰、皮毛加工、森林作业等。异常气象条件高温（中暑）、高湿、低温、高气压（减压病）、低气压（高原病）电离辐射x 、ａ、β、 、r 射线和中子流 等非电离辐射紫外线、红外线、电磁场、微波、激光其他因素 噪声和振动职业性 危害因素分类
19职业病分类及目录 10 大类 132 种（ 1987 年 11 月卫生部、原劳动人事部、财政部和中华全国总工会共同发布了 《 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 》 ，将职业病定为九大类 99种）2019 年 12 月 23 日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4 4 部门联合印发 《 职业病分类和目录 》 。（一）职业病分类调整调整后仍然将职业病分为 10 类 ，其中3 3 类的分类名称做了调整。一是将原“ 尘肺 ” 与 “ 其他职业病 ” 中的呼吸系统疾病合并为 “ 职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 ” ；二是将原 “ 职业中毒 ” 修改为 “ 职业性化学中毒 ” ；三是将 “ 生物因素所致职业病 ” 修改为 “ 职业性传染病 ” 。（二）具体病种调整根据 《 职业病分类和目录 》 调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《 职业病分类和目录 》 由原来的 115 种职业病调整为 132 种（含4 4 项开放性条款）。其中新增 18 种，对2 2 项开放性条款进行了整合。另外，对 16 种职业病的名称进行了调整。
二、用人单位职业病防治（一）法律责任（二）前期预控制措施（三）生产过程中的预防控制要求
健康保障义务 保险义务 卫生防护义务 职业危害检测义务 职业危害告知义务 健康监护义务 特殊劳动者保护义务用人单位应当履行的职业病防治义务： 职业卫生管理义务 报告义务 减少危害义务 不转移危害义务 培训教育义务 事故处理义务 举证义务
• 用人单位职业病防治工作的主体责任新 《 规定 》 从用人单位职业卫生管理机构与人员的设置、规章制度建设、作业环境管理、劳动者管理、职业健康监护、档案管理、材料和设备管理等方面，对用人单位职业卫生管理的主体责任进行了细化规定：1 1 ．完善用人单位职业卫生管理机构与人员的设置。2 2 ．加强用人单位职业卫生规章制度建设。3 3 ．加强用人单位作业环境管理。4 4 ．建立健全职业卫生档案资料5 5 ．加强工作场所职业病危害因素检测、评价工作。6 6 ．严格职业健康监护工作7 7 ．完善职业卫生警示告知制度。8 8 ．加强职业健康培训工作。22
章 第一章 总则（共7 7 条，重点解读第3 3 条 -- 第7 7 条）第一章第3 3 条：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康 — 这一条主要依据是 《 职业病防治法》 第四条和第十四条。第一章第4 4条 条 用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。1 1 ）对用人单位职业卫生管理工作的总体要求
第一章第5 5条 条 国家安全生产监督管理总局依照 《 中华人民共和国职业病防治法 》 和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照 《 中华人民共和国职业病防治法 》 和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。第一章第6 6条 条 为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照 《 职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法 》 和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。第一章第7 7条 条 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
2 2 ）用人单位职业卫生管理机构与人员的设置
27建立健全职业卫生档案资料, 完善的职业卫生档案资料既可以为劳动者职业病诊断鉴定提供必要的依据，也方便了安全监管部门对用人下 单位的职业卫生工作进行监管。用人单位应当建立健全如下12 项职业卫生档案资料 ：第二章第11 条：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危...
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