青年人才培养座谈会发言稿7篇

青年人才培养座谈会发言稿7篇青年人才培养座谈会发言稿　乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言20篇　乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇1　10月10日，在2020年秋季学下面是小编为大家整理的青年人才培养座谈会发言稿7篇,供大家参考。

篇一：青年人才培养座谈会发言稿

　 乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇 1

　 10 月 10 日，在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。“七种能力”的提出，为年轻干部增强服务本领、践行青春使命、扛起时代重任指明了努力方向。

　 “政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。年轻干部落实各项工作应始终贯穿“从群众中来，到群众中去”的工作方法，善于立足“四点”，不断提高群众工作能力。

　 以站稳立场为“着力点”，置顶人民至上。站稳人民立场，既是开展群众工作的必然要求，也是全心全意为人民服务的根基所在。在脱贫战场上，扶贫干部特别是年轻干部深入基层、深入群众，俯下身子、迈开步子、撸起袖子，在战“贫”路上唱响奋斗主旋律。在疫情防控、防汛救灾第一线，广大年轻干部挺身而出、逆流而上，用实际行动保障人民群众生命健康、财产安全，擦亮青春底色。在攻坚克难、披荆斩棘的关键时刻，年轻干部应始终秉怀“人民至上”的崇高理念，坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人、暖心人、称心人，时刻关注群众的“衣食住行”，主动化解群众的“矛盾纠纷”，从人民利益出发，站在群众的立场上想问题办事情，在解民忧、纾民困、暖民心中提高群众工作能力。

　 以深入调研为“切入点”，找准症结所在。调查研究是谋事之基、成事之道，

　是做好各项工作的基本功，是党的传家宝。深入开展调查研究是提高群众工作能力、转变工作作风的必然要求。年轻干部当以调查研究为切入口，找准工作方向、紧盯群众问题，念好“真”字诀，精准查摆问题，在群众“急难愁盼”处发力，把做好群众思想政治工作与解决群众实际问题结合起来，把成熟的调研结果与具体解决措施结合起来，把经常化调查与透彻化研究结合起来，着力疏通群众的堵点、化解群众的难点、破除群众痛点，切实解决好群众的操心事、揪心事、烦心事，对于涉及面广、群众关注度高的突出问题，要始终坚持问题导向，要集中力量精准发力，以问题为靶心开展调查，以问题为“磨心”研究路子和对策，做到一针见血、有的放矢。

　 以精通业务为“支撑点”，增强服务能力。“青年长于创造而短于思考，长于猛干而短于讨论，长于革新而短于持重。”精通政策是做好群众工作的必要前提。年轻干部应学懂理论、悟透业务、做实行动，成为用好理论的“活字典”、精通业务的“政策通”、勤于实践的“行动派”。在落实具体群众工作时，年轻干部既要有扎实的政策理论功底，也要有丰富的业务知识，既能主动回应群众关切，又能接得了“烫手的山芋”，还能破除得了前进道路上的“拦路虎”“绊脚石”。“没有金刚钻，不敢揽瓷器活”。年轻干部要把政策理论、业务知识化作“筋骨”、融入“血脉”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨练自身岗位硬功夫，自觉把服务水平提上去、把业务能力强起来、把政策运用活起来，让群众满意，让百姓信任。

　 以夯实作风为“突破点”，提升工作成效。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”即做事要讲究方法，巧干胜于蛮干。贴近民众要讲究工作艺术。广泛与普通老百姓交朋友、打交道是做好新时期群众工作的重要保障。习近平指出，年轻干部要提高群众工作能力，要注意宣传群众、教育群众，用群众喜闻乐见、易于

　接受的方法开展工作，提高群众思想觉悟，让他们心热起来、行动起来。年轻干部在开展群众工作时，要主动下基层，多接接地气，多聊聊家长里短，多沾沾泥土味，要了解当地的文化习俗、多听取群众的建议和意见，在方式方法上既要做到创新，也要接地气。要力戒形式主义，端正工作作风、扑下身子实干、大兴务实之风，真正把心贴近人民、把情系于人民，主动与群众沟通交流，自觉接受群众监督，让群众工作更加贴近群众、更好服务群众。

　 乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇 2

　 习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锻炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。年轻干部要提升“七种能力”必须在工作中有干劲、有闯劲、有韧劲、有稳劲，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　 时刻保持“攀比”的干劲。干部，干字当头。对年轻干部来说，年轻是资本、是优势，但年轻只有实干、担当，才能真正形成最大资本和显著优势。年轻干部在工作中要保持越是艰险越向前的干劲，志不求易、事不避难，主动到基层一线、艰苦环境中墩墩苗、吃吃苦，到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位经受“多向锻造”、百炼成钢，直到手上“磨出茧”、脚上“走出道”，在千磨万击中苦其心志、劳其筋骨，在攻坚克难中展现作为、不辱使命。要练就敢担当能担当的宽肩膀、铁肩膀，责任越大，肩膀就要越硬，扛得住，压不垮。今年是决胜全面建成小康社会的攻坚之年、“十三五”规划收官之年，加上新冠肺炎疫情，新情况和旧矛盾交织叠加，短期风险和长期困难交互并存，迫切需要一大批年轻干部

　砥砺奋斗。要多向优秀的年轻干部“攀比”，别人能做的，我也能做，别人能做好的，我要比别人做的更好。保持这股干劲，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，不是口头上的而是行动上的，不是表面上的而是靠实实在在的成效来检验的。我们深知，只有实干、担当，才能不断赢得主动、赢得优势、赢得未来，成为时代的胜利者。

　 时刻保持“不服输”的闯劲。习近平总书记在纪念五四运动 100 周年大会上强调，青年要保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，勇立时代潮头，争做时代先锋。新时代的年轻干部处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。年轻干部要保持初生牛犊不怕虎的勇气，敢闯敢试、先行先试，以“闯”从容应对各种风险挑战。在实现中华民族伟大复兴的道路上，必然会遇到在各种艰巨繁重的任务，甚至会有惊涛骇浪，特别需要年轻干部在困难面前发扬“不畏难、不服输”奋斗精神，扑下身子、撸起袖子，以决战决胜的信念啃硬骨头、接烫手山芋，“过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑”，在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。年轻干部作为最富活力、最具创造性的群体之一，更要摆脱传统观念束缚，消除惯性思维影响，主动求变，敢于把党的路线方针政策与本岗位实际有机结合起来，破旧立新、推陈出新，以创造性的工作在危机中育新机、于变局中开新局。我们深知，只有不畏难、不服输，才能与时代同步伐，与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。

　 时刻保持久久为功的韧劲。年轻干部既要有“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情，也要有“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”的韧劲。新长征路上，还有许多“娄山关”“腊子口”等待我们去攻克，惟有一步一个脚印，沉下身子，练就高强本领，努力适应变化的世界，积极应对形势任务发展带

　来的挑战，才能攻坚克难。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。年轻干部精力旺盛，思维敏捷，接受新鲜事物快，可塑性强，是苦练本领、增长才干的黄金时期，他们不缺学历、缺的是阅历和经历。年轻干部做工作切忌高高在上，好高骛远，多预想一些困难，多付出一些汗水，也就多一成胜算，不要过多地想到自己如何“一日千里”，如何“点石成金”，而要想到一步一个脚印，想到久久为功。换句话说，就需要一点耐心，需要一股韧劲，才能真正有所作为。习近平总书记曾强调：“我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要三天打鱼，两天晒网的散漫。”对标先进，我们不难发现，有韧劲的年轻干部最后都能很好的成长。所有的成功都不是一蹴而就，要有十年如一日的韧劲，“冰冻三尺，非一日之寒，骐骥千里，非一日之功”，在困难面前，要锲而不舍、孜孜不倦，要有敢于追求成功的信心和勇气，绝不退缩，必定会有一番成绩。我们深知，只有坚韧不拔，锲而不舍，才能在实践中提高解决实际问题的能力，才会“增益其所不能”。

　 时刻保持勇毅笃行的稳劲。越是艰难险阻来临，越需要站稳脚跟，稳扎稳打向前走，年轻干部是我们新时代的中坚力量，年轻干部要起而行之、不畏艰难，磨砺心性，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践。要坚持做事“认真”，不“钻牛角尖”，要保持高度负责的工作态度和严谨细致的工作作风，兢兢业业，踏实做好每一件事情。在工作中，注意细节，一步一个脚印，精雕细刻，把完成工作的质量放在首位。要处理好质量和效率的关系。急事应急办。但急办，不等于粗办，不能降低质量。越是急事，越要细心细致，越要注意关键环节，否则最容易忙中出错，降低工作质量，甚至造成不良后果。尤其是在面对人民群众急需解决的问题时，年轻干部更要稳得住，担得起，不能急躁，粗心大意。我们深知，只有一丝不苟、勇毅笃行，才能在直面问题和矛盾中想办法，能在干事中高质量

　完成任务。

　 青春不息，奋斗不止！在追梦与圆梦的征程中，涵养激情与理想，不懈奋斗和奉献，与新时代共同推进，绽放无悔青春。

　 乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇 3

　 年轻干部的成长，需要“人才自古要养成，放使干霄战风雨”的外部环境，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”的成长意识，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的个人本领。近日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上，以“提高解决实际问题能力”为主题讲授了开班第一课，为年轻干部的成长提供了方向，广大年轻干部只有以“七种能力”筑牢“人生支点”，才能更好地肩担使命、逐梦前行。

　 严格思想淬炼，熔铸信仰“基点”

　 “欲事立，须是心立。”提高政治能力、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是新时代年轻干部成长进步的首要任务和底线追求。要上好“政治建设”落实课、“组织生活”从严课、“理论武装”深入课，有效检验年轻干部“国无德不兴，人无德不立，官无德不为”的正确认知。让“不忘初心、牢记使命”入心入脑，让“政治定向，能力提升”纲举目张，让“政治纪律，政治规矩”擦亮底色，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，增强“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”的政治能力，站在时代潮头，淬炼信仰，扬帆远航，为绘就人生美景增添神来之笔。

　 严格政治历练，锤打知行“难点”

　 “欲筑室者，先治其基。”年轻干部有效提高调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力，始终做到方向明确、大势清楚、全局掌握、知行合一，是对自己

　“知之非艰，行之惟艰”的时代考验，是对“志不求易者成，事不避难者进”的使命表达。年轻干部要勇做时代弄潮儿，坚持调查研究“经常化”，遇事勤动脑、多思考，全心全意，潜心专研，真正把工作做到细节有品质、点滴有分量;科学决策“战略化”，培养决策眼光、决策能力、决策格局，在科学决策的工作中找到方向，实现人生价值;改革攻坚“创新化”，要主动扛起改革发展的“大旗”，在关键时刻勇挑重担，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，孜孜以求，不舍寸功，永葆年轻干部政治本色。

　 严格实践锻炼，磨砺攻坚“亮点”

　 “为政之要，莫先乎人。”勇于担当，攻坚克难，要求年轻干部提高应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，以“不破楼兰终不还”的决心，以“一剑曾当百万师”的本领，克服前进道路上的“拦路虎”“绊脚石”，在真刀真枪中磨炼品质、塑造价值。要提高应急处突的见识与胆识，接受一些急事、难事、大事的锻炼，在机遇与挑战并存的关键时期，一步一个脚印稳步前行;要提高群众工作的情怀与心思，牢记初心，让“一切权力属于人民、一切权力为了人民、一切权力服务人民”成为心底最强音;要提高抓落实的素质和意识，以“日日行，不怕千万里”的果敢，“常常做，不怕千万事”的坚韧，踏石留印，抓铁有痕，培养“忘我”“无我”的精神境界，做一名经受得住艰难险阻的担当者。

　 “士不可以不弘毅，任重而道远。”每个时代都有每个时代的历史使命，一代人有一代人的历史际遇。年轻干部只有真正将“七种能力”作为“人生支点”，才能收获“沧海横流显本色”的坚定从容，“天翻地覆慨而慷”的勇毅果敢，“人间正道是沧桑”的豁达深刻;才能真正撬动成长的机遇，在天宽云阔的时代大路上，行稳致远。

　 乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言篇 4

　本周学习了文章《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》一文，结合周四早上中层干部选拔会议以及董事长在会议上提到的好干部的几点要求，回想近一年来的工作，自己感触颇深，对照反思如下：

　 文章中提到干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。这句话给我的感触特别深，回顾一年多来自己当负责人的经历，虽然较之前有进步，但相对于文章中提出的好干部标准还依然存在一些问题，而且这些问题也并没有因为工龄时间增长或者晋升为副总经理而得到彻底性的改变，这也是自己在以后的工作中要去积极改正和进步的地方。

　 首...

篇二：青年人才培养座谈会发言稿

　 各位领导，同事们：

　很高兴办公室能举办这样一次青年干部座谈会，这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关心与厚爱，充分体现了对党员干部思想动态的精准捕捉，这次座谈会我理解为是一次思想交流会，更是针对青年思想动态的一次靶向分析会，很荣幸有机会与大家一起探讨交流。自进入办公室以来，到现在为止将近两年的时间，两年的时间，与大家朝昔相处，并肩作战，即结下同窗之情，又厚植战友情谊。可以说，收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。总体感觉有“五个意想不到”。

　一是工作强度如此之大意想不到。从进入办公室的第一天起，就被领导告知，办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器，要全天候警惕，全时态战备，24 小时待命，要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。刚开始听到领导讲的时候第一反应就是“不可能，不会的，吓唬人”，但是，经过两年实践检验，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，领导的话是可能的，会的，不是吓唬人的。一年的磨炼，一年的坚持，也渐渐地习惯了这种生活。我们的内设科室都是这样，秘书科是全天候的，督查局是全过程的，机要局是全时态的，信访局是全战备的，接待、政工、文档、行财都是全机动的，每个人都在动，都在坚持，都在为保障大局的正常运转默默坚守着。

　二是工作氛围如此之好意想不到。如何评价办公室的工作

　 氛围，我觉得最好的话就是“一致是强有力的，正如所处的时代，上下同欲是最强大的推手”，一年的时间，我真正感受到了办公室和衷共济的团结，奋发竞取的意志，言语有爱的活泼。来到这里，方知事业美好，经过洗礼，才知真情可贵。最切实体会的事，就是办公室在迎接省委巡视组党建方面的检查时，办公室上下拧成一股绳，横下一条心，不分你我他，在办公室领导的统筹运作，宏观统筹下，全员动员、全员参战，一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落到底，圆满完成了工作任务，充分彰显了办公室“异性兄弟，亲如一家”的崇高境界。

　三是工作标准如此之高意想不到。县委办公室作为县委的参谋部、战斗部和服务部，一切决策的制定和工作任务的落实都是围绕县委这个中心，都是以全县最高水平严格要求。无论是 x 书记提出的“四个好”要求，还是 x 主任提出的“五个模范”标准，亦或者办公室提出的“走在前列”的目标定位，对标全县各级各部门，这个标准都是全县最高的。特别是自进入办公室政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求的规格性、规范性、严格性、严谨性，大到文章框架，小到标点符号，宽到行文措辞，细到用字用语，让我触动很大，深受启发。这种标准是一种高，高的目标清晰，有的放矢，这种标准是一种严，严的谨本详始，富有节奏，这种标准是一种细，细的详略得当，恰到好处。

　四是工作节奏如此之快意想不到。这种节奏的快与当前的宏观形势密不可分，与县委领导们的工作节奏密不可分。当前，

　 从中央到地方，快节奏成了一种代名词，特别是我县，新一届领导班子的工作节奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，这也使办公室上下始终处在一个高速运转、超荷运转的工作状态，就拿政研室来讲，领导的发言材料、上级的约稿通知、日常的工作任务连续不断，一个接一个，甚至一个接十个，节奏之快，要求之高前所未有。面对困难，我们始终坚定信念、激发干劲、点燃斗志，增强主动性和执行力，做到了“不误事、干成事、干好事”。

　五是工作作风如此之实意想不到。这种务实的工作作风充分的体现在全办上下对工作的高度负责，对领导的绝对忠诚，对群众的充分服务，对同事的团结友善，对大局的实时把握，对政策的精准理解，对决策完美执行，对计划的未雨绸缪，对纪律的严格遵守。特别是在“事不过夜、案无积卷、困知勉行、剑及履及”方面，办公室的作风是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得骄傲的。正是因为这种作风的存在才能让办公室始终走在前列。

　通过横向参照，纵向比较，对标“四好要求，六个表率”标尺，个人问题主要表现在“三个差别太大”：一是学习差别太大。对党的政治理论和上级决策部署，领会把握的还不够全面彻底，理论政策水平与新形势、新任务、新要求相比还存有一定差距。没有以理论上的清醒和坚定来对主观世界进行能动改造。二是能力差别太大。局限于自身工作，不注重全面发展，对协调能力、服务能力、创新能力锤炼不够。特别是在新的岗位，接触新的环境，与新同事对比，更显自己能力不足，业务

　 不精，术业不专。三是细致差别太大。之前对文稿细枝末节非原则性部分要求标准不高，随意性大，马马虎虎，聊以塞责。自进入政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求让我触动很大，深受启发。

　静坐常思己过，知过能改，方可有所作为。下步，我将从以“三个全面”加以努力。一是着力于知行合一，武装思想，全面强化理论学习。把强化学习作为提升境界，武装思想，提高素养的强大动力，切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。始终严明党的政治纪律，牢固树立四种意识，坚持顾大局、讲政治、遵纪律、守规矩。进一步加强市场经济、工业经济、法律法规以及文字写作等方面业务知识的学习，丰富理论素养，提高驾驭能力，坚持学以致用，自觉用科学理论谋划发展、指导实践、推进工作。二是着力于提高标准，提升能力，全面提高综合素质。在做好本职工作的基础上，全面增强服务协调能力，向兄弟科室看齐，向领导同事看齐，向前辈长辈看齐，强化与他们的沟通交流，多思，多问，多学，多做，看面对群众问题如何解决，看面对上级要求如何落实，看面对复杂问题如何团结，看面对新鲜课题如何创新，在学习中进步，在进步中提能。同时，强化执行力度，锤炼务实的工作作风，牢记“不怕事、不误事、敢干事、干成事”的行为准则。在执行中敢于担当，比学赶超、创先争优。三是着力于精益求精，提高标准，全面打造精品文稿。业精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毁于随。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全县才知自己目光短浅。进入新的环境，走向新的起点，我一定向办公室

　 和政研室各位领导学习，学习对事业高度负责的精神风貌，求真务实的工作作风，精益求精的工作方式，谦虚谨慎的为人品质，把“服务领导、服务群众、服务基层”的理念根植于成长之中，朝斯夕斯，念兹在兹，一以贯之。

　能够进入县委办公室这一平台，我感到无比光荣和自豪，这里拥有县域最突出的人才依靠，拥有县域最集中的政治优势，同样拥有县域最宝贵的智力智库，这种优势迫使我不得不抢抓机遇，实现大跨步推进，这种优势督促我不得不借靠平台，实现跨越式发展，这种优势促使我不得不后发突起，实现更强的共振。今后的工作中，我一定深入学习贯彻 x 书记提出的“践行四个要求”，跳出科室谋发展，横向对比找差距，创新方式争先进，提高标准树标杆，勇于担当讲团结，加快步伐出效率，风清气正争先锋，为做好“三服务、四要求、五模范”凝聚合力，提供动力。

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　在全市人才工作座谈会上的讲话

　同志们：

　栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，

　 也希望这也是大家对人才渴求的心态。

　今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：

　一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。

　去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。

　一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进 XX 学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于 XX、XX 等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到 XX 家，省级以上众创空间达到 XX 家，孵化企业 XX 家；去年 XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市

　 创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名，引进博士、硕士研究生 XX 名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。

　三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。

　“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。

　人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落实？我看还是要强化“人才优先”的理念。

　一是转方式、调结构，第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，拿企业来说，一个高层次人才就可以救活一个企业，所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才，我们更需要转变观念，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，引进高层次创新人才、引进高层次管理人

　 才、引进高水平技能人才。

　二是筑平台、重服务，第二步是完善环境。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用的好。要搭建人才发展的平台，人才的作用就是推动经济社会快速发展，如果一个地方没有发展活力，不鼓励创新，人才就很难发挥作用；要搭建产业平台，产业是人才发展的根基，没有产业做支撑，人才也无用武之地。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，多支持、多落实，多办实事、多办好事，营造更加良好的人才环境。

　三是建机制、看考核，第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好，进一步完善体制机制，加大改革创新力度，最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制，“好钢用在刀刃上”，引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指挥棒”和“方向标”，在考核上重“质”，不看学历看能力、不重资历重实绩，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

　三、抓住关键，奋力开创人才工作新局面。

　“牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。

　我们一直在强调“人才强市”“人才优先”，不能光说在嘴上，关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则，进一步突出人才工作的重要性，及时研究解决困难问题，

　 主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任，“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

　当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，按照“走在前列”的定位要求，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，激发人才的创新创造创业活力。

　我市人才的目标是：到 2020 年全市人才总量达到 XX 万人……，各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去，结合发展需要认真规划，加强“顶层设计”，科学制定目标，全力推进，很抓落实。

　“展翅高飞唳昊穹，揽云抱雾挽长虹。”同志们，市委、市政府始终高度重视人才工作，正在不断加大工作力度，力争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意的态度，以更大的力度、更多的措施，立足实际、务实求效，维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。

篇三：青年人才培养座谈会发言稿

　尊敬的各位评委，各位来宾：

　大家上午好。

　我今天演讲的题目是“百花齐放春满园”

　中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，习总书记也提出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。而教师，是一个特殊的职业，教师的梦想也具有自己的独特之处。

　我参加工作时间不长，只有短短两年时间，但是我很荣幸加入这个大家庭，成为一名教师，因为这是一份有关梦想的职业，这是一份有关心灵的职业，更是一份成就人才的关于爱的事业！在这两年时间里，我深深的体会到做一名理想的老师的不易，面对一个个鲜活可爱的面孔，面对一双双求知的眼睛，我们一次次默默的告诉自己，要努力，要加油，要有爱心，要成为深受学生喜欢的好老师。像我们这样的年轻教师都希望找到德才兼备的楷模来模仿，找到真正的大师来定位。其实停下脚步，来看看身边的人，才发现真正的老师，真正的好老师不是遥不可及，也才发现真正的圣贤，不在古书中，不是在电视屏幕里，他就在我们的身边。

　与我共事两年的谢老师，她一直担任毕业班教学和班主任工作。每次我来上早读的时候，她都已经批改完大部分的作业。当我们问起她怎么来这么早时，她都会笑着说，这也许是教师留下的职业病吧，这么多年，早已习惯每天早起去教室看看。她说这是一种习惯，我认为这更是一种责任，更是高尚。在耳濡目染下，他们班的孩子早读从

　不迟到，个个都朝气蓬勃。我们总说言传身教，谢老师用自己的行动告诉我们要言传先身教。俗话说：若想教给学生一杯水，教师自己要有一桶水。这就要求老师在教学生的同时不断地学习、不断地提升自己。多年来，谢老师一直是我校数学学科的带头人，她坚持系统学习有关数学教学理论，教学上更是潜心研究教材教法，广采他山之石。积极进行课堂教学的改革与探索。她撰写的论文，经常在省、市级刊物上发表并获奖。她辅导的学生在各类数学竞赛中屡传捷报。她用平凡的爱关心着每个孩子，用一言一行感染着我们，就如春雨一般“润物细无声”。

　我们学校的另一名车老师，也一直是我学习的榜样。第一次见他时，是在教学楼的楼梯里，他略显艰难的扶着楼梯一步一步的下楼，当时赶着去上课，也没在意，以为他是受伤了。后来无意中听办公室的老师说：“他腿部血管细小，容易供血不足，腿没有力，不能长期站立和正常行走。”但他热爱这个三尺讲台，他知道孩子们需要他，他也爱着这些孩子们。他坚持上好每一节课，写好每一个字。尽管在有的时候，对于体弱的他来说，这是一件非常困难的事情。他的课堂总是生动，活泼，有趣味性。有一次去听他的课，那次他上的是“平移与旋转”。整堂课，孩子们的积极性都特别高，老师都是频频点头。但我知道他拿着教具在黑板上不断变换方位演示的艰辛和不易。在这十几年的教学中，他奉献了自己青春，他也将

　在这里奉献他平凡的一生，在我看来确是伟大的一生。

　我们学校还有许许多多拥有独特魅力的老师。精益求精的李校长，雷厉风行的王老师，风风火火的郑老师，儒雅从容的熊老师，朝气蓬勃的詹老师，等等。

　他们用一个会心的微笑，一句温暖的问候，一汪感动的泪水，一次倾心的交流，一番严厉的批评，一节精彩的课，都体现着老师们的风采和内蕴。没有惊天动地的豪言，却在脚踏实地行动；没有望洋兴叹的感慨，却用滴水穿石的信念在前行；没有身为人师的骄傲自负，却在收获着一季又一季的桃李芬芳。

　这方神圣殿堂因为有你，有我，有大家而精彩纷呈。【人才发言稿】

　谢谢大家。

　人才发言稿 第二篇_青年人才发言稿

　青年人才发言稿

　——河南片区 杨伟

　尊敬的各位领导、青年朋友们：

　大家上午好，我是来自河南片区的杨伟。在新年来临之际，很荣幸能够代表青年员工在这里发言。

　12 年离开百味英博后，从啤酒行业来到白酒行业，巨大的差异让人难以适应，工作方面面临很大的压力。经过一段时间的努力学习和工作实践，我想明白了，既来之则安之，既然选择了一个全新行业就得一个全新的自己全身心的投入到里面。

　在接下来的日子里，我参与了郑州市区习酒销售业务拓展，为经销商管理郑州市区的业务以及经销商销售团队的组建。对终端陈列进行验收和各项业务公关工作，沟通与二批商的推广问题和动销问题，完善业务流程。在郑州市组织的营销活动中，带头工作。常常早出晚归，却不曾说“累”字，反而越战越勇。有一次朋友问我，干吗这么拼？我笑了笑答道，因为还年轻，能拼呗。我的努力没有白费，在片区领导和同事的帮助下，我个人也取得了很大的进步，受到了片区领导和同事的一致好评，13 年被推介为河南片区习酱的业务负责人。

　朋友们，我们想一想，如果不趁着年轻拼一拼，我们的人生会何其暗淡无色？当你年迈之时，后悔已晚也。正如古人说的：少壮不努力，老大徒伤悲。

　在这里，我有几句话想跟大家分享。

　首先，青年员工要树立正确的工作观念，要做对企业有用之人。因为，思想观念支配着人生的方向和生活的道路，只有树立正确的工

　作态度，才能在纷繁复杂的现实生活中保持清醒的头脑，明辨是非，把握人生成才的方向。

　记得我大学时的老师讲课时告诉我们，做人要讲档次，低档次的人损人损公肥私，中档次的人不损人不损公，高档次的人舍己利人为公。我们要把“做中档次的人”作为底线，把“做高档次的人”作为目标。

　其次，青年员工要坚持不断学习。现如今，日新月异的科技进步、白酒行业竞争激烈，紧迫环境迫使我们必须不断学习，否则将无法完成习水人民交代的“百亿习酒、百年习酒’任务，应对各种挑战，甚至被这次白酒洗牌期所淘汰。

　最后，作为习酒人，我们要与公司同进退。

　俗话说：“水能载舟，亦能覆舟。”企业与个人就好比鱼与水，只有企业拥有更大的空间，我们才能够茁壮成长。我们要竭尽所能做好本职工作，漂亮地完成每一项任务，才能推进公司的发展，体现自身的价值。

　我相信在我们广大青年员工的共同努力下，将迎来一派积极向上、勇创新高、生机蓬勃的景象，习酒公司必将快速发展。

　在此，我向公司提出几点意见：

　1、 希望公司可以加强对青年员工的重视及培养。

　在我刚到裕安的时候，公司还没有那么多的年轻人，两年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了很多的活力和生气。

　希望公司可以针对不同的职务，组织我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为公司服务。

　2、 增加青年活动。

　公司可以组织多举办一点活动，让青年员工参与到活动中去。一方面可以丰富大家的业余生活，另一方面也可以增加企业员工的凝聚力。在平时的工作中，大家都埋头做自己的事情，跟同事之间的沟通也许不够，可以借着举办活动，增加了解，大家团结起来，会更有斗志，就能做出更好的成绩！

　3、 赏罚分明。

　建议公司可以增设一些奖项及惩罚。例如本月有突出表现的，设立一个出彩奖；这个月工作上做的不足或者发生严重失误的，就给出一个红牌警告。在奖罚分明的情况下，就更能够调动起员工的积极性，更出色的完成工作。

　河南片区 杨伟

　 人才发言稿 第三篇_人才座谈会发言稿

　座谈会发言稿

　尊敬的各位领导，各位同仁：

　大家好，今天很高兴参加这次座谈，回想一下，今年已是我参加工作的第二个年头，在领导的关心、指导和同事们帮助下，我已经融入了集体，基本掌握了各项工作的要领，较好的完成了各项工作任务，工作之余也进一步提高了解决实际问题的能力。

　2012 年---2013 年，参加工作以来主要担任 xxxxx 技术员，主要从事园林花灌木的引种、栽培、繁育和组织培养工作，从最基本的一线做起，积累实践经验。并先后协助领导申报和完成了多项科研项目。

　为了使我尽快适应工作业务知识，单位组织我们参加各种培训学习：每年一度的冬季园林专业技术培训、科技局举办的科研项目申报指导培训、林业有害生物防治技术学习培训等；参加自治区风景园林学会年度总结大会，除此之外积极参加单位组织的各种技能活动，通过这些学习工作经历，使我的知识面有了进一步扩展。并在领导的激励和同志们的帮助下获得了单位“先进工作者”荣誉称号。

　2014 年度，单位领导考虑到我身体原因，主要担任城市园林科研室统计兼保管，负责记录汇总本单位职工及季节工考勤，准确、真实地建立本单位统计资料库，按时准确填写本单位工作日志、会议记录、学习记录，并积极向单位投稿，作为保管主要负责本单位各类物品进库材料验收、核实及出库登记，进行生产资料的管理。

　看了《xx 人才管理考核办法》，感觉压力和差距还是很大的，

　仅有专业技术知识和技能是远远不够的，要需要加强学习，继续提高思想道德素质和科学文化素质，勇于开拓进取，在工作中起到先锋模范带头作用。今后，要立足本单位的岗位要求，继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的园林精神，对工作多一份努力，对家庭多一份责任，不能辜负领导的期望和信任。

　人才发言稿 第四篇_习近平 在全国人才工作会议上的讲话

　在全国人才工作会议上的讲话

　（2010 年 5 月 26 日）

　习近平

　这次全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。与会同志认真学习了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》和胡锦涛、温家宝同志的重要讲话，交流了做好人才

　工作的经验，对进一步做好人才工作提出许多好的意见。昨天下午，我参加了第六组的讨论，大家发言踊跃、气氛热烈，结合实际谈认识、讲收获、提建议，听后很受启发。与会同志普遍认为，中央制定颁布我国第一个中长期人才发展规划纲要，中央政治局常委全体同志和在京的中央政治局委员、中央书记处书记等党和国家领导人出席这次会议，这充分表明了党和国家对人才工作的高度重视。这次会议主题重要、准备充分，胡锦涛、温家宝同志的讲话思想深刻、富有新意、针对性和指导性很强。通过这次会议，大家进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，找准了进一步搞好人才工作的着力点和有效抓手，增强了做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。大家一致认为，这次会议是求真务实的会议，是研究部署开创人才工作新局面的会议。

　下面，我结合大家的发言和讨论，围绕会议精神的贯彻落实讲几点意见。

　第一，紧紧抓住建设人才强国这个战略目标做好人才工作。国家中长期人才发展规划纲要明确提出，到 2020 年要培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶 1

　基本实现社会主义现代化奠定人才基础。这是一个鼓舞人心的战略目标。在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、国际竞争日趋激烈的新形势下，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们是社会主义国家，要赢得与资本主义国家相比较的优越性，必须在人才的培养、评价、使用、流动等各个方面都显示出真正的优势。正如邓小平同志深刻指出的：“我们进行社会主义现代化建设，是要在经济上赶上发达的资本主义国家，在政治上创造比资本主义国家的民主更高更切实的民主，并且造就比这些国家更多更优秀的人才。达到上述三个要求，时间有的可以短些，有的要长些，但是作为一个社会主义大国，我们能够也必须达到。”新中国成立以来特别是改革开放 30 多年来，我们人才队伍建设取得很大成绩，各类人才在党和国家各项事业中发挥了巨大作用。同时也要看到，我们人才事业发展的总体水平与党和国家事业发展的要求相比，与世界先进水平相比，还有较大差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，严重制约着我国经济和科技的国际竞争力，影响着国家的长远发展。建设人才强国，正是中央基于对国内形势的深刻认识和我国人才发展现状的清醒估计作出的重大战略决策，体现了我们党和国家在人才领域进一步发挥社会主义制度优越性、更好地实现各项事业科学发展的决心和信心。贯彻这次会议精神，大家首先要统一思想、提高认识，紧紧围绕建设人才强国的战略目标，努力使人才工作的各项措施真正落到实处。

　第二，深刻认识、自学遵循人才成长的规律，切实提高人才工作的科学化水平。把我国建设成人才强国，是一项庞大的系统工程，必须认识规律、尊重规律，按规律办事。什么是人才成长规律？就是人才成长过程中带有普遍性的客观必须要求。

　比如厚德育人。德领才、德蕴才、德润才，不养德修身，难以成为有用人才，更难成为大家、大师。把握这一规律，就要把 2

　厚德作为培养人才的首要任务，努力造就一批又一批品学兼优、德才兼备的优秀人才。【人才发言稿】

　比如量才施用。全才、通才固然好，但在实际工作中首先要注意发挥人才的长处。关键

　是人岗相适，让各类人才都能各得其所，人尽其才、才尽其用。

　比如竞争成才。有比较才有鉴别，有竞争才有活力。人才成长的过程，是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程。这个竞争，规则应当公平公正，程序应当科学公开，能够激励各类人才在竞争中增强动力、开发潜能、脱颖而出。

　比如最佳成才期。从一般情况看，中青年时期是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛的时期，是人才成长和使用的“黄金期”。有学者对公元 1500 年至 1960 年间的世界 1200 多位杰出自然科学家和 1900 多项重大科技成果进行统计分析，发现自然科学发明的最佳年龄...

篇四：青年人才培养座谈会发言稿

　 奋发有为敢担当

　争先创优写青春 九龙口镇组织委员 张翼鹏

　 一要保持‚好心态‛。乡镇一级是要直接与老百姓打交道，有的时候面对老百姓的质疑、领导批评，也有过委屈、迷茫、无奈。但是正是好心态，鼓励我不断认识、提升和完善，不断探索进取，不断克服抱怨、畏难、抵触等消极情绪，让自己变得自信和务实。

　 二要练就‚好本领‛。我自己大学学的化学专业，学科知识与平时的工作根本没有联系，工作一段时间后，我感觉处处能用到法律知识，我就自学了中南大学法学本科，走上领导岗位我感觉能力素质需要提高，又报考了南京大学公共管理专业研究生。

　 三要争当‚好学生‛。在乡镇工作的十多年，通过基层这个大熔炉，我收获了工作经历和人生阅历，我接受了打磨和

　 历练，让我逐渐成长为一个成熟自信的青年。

　对下阶段工作：

　 一是提升能力，勤思成事。树立‚坚持学习、终身学习‛的理念，学政策法规、学经验教训，向有经验的领导和同事学，向一线群众学，做到学思践悟，适应形势。

　 二是精益求精，能担难事。把工作当事业做，对每项工作要高标准严要求，用心琢磨、用心付出，不仅要能干事、会干事，更要干成事、干好事。

　 三是立足岗位，多做实事。配合党委政府做好农房改善后半篇文章，把红色物业打造成党组织联系群众、服务群众的平台，通过‚收成文旅小镇‛微信公众号、抖音号，利用小视频、微信推文等方式推介收成的党建工作、历史文化、发展变化，讲好收成故事，打造具有特色的乡村旅游产业。

　 坚定信仰投身发展畅想未来 县融媒体中心快乐成长栏目组负责人 团县委兼职副书记刘健

　 前些天，有幸参加了看‚不一样的‘建湖’‛寻访活动，这次‚拉练‛,既让我零距离、多角度、全方位感受到最美水乡四月天，更让我看到了不一样的建湖！

　 红色景点，激励我坚定信仰。拉练中，我们看了很多具有红色精神的学习教育点，一次次被感动，尤其是在华中鲁艺，‚九女投河‛的英勇故事深深打动了我。作为一名青年干部，我觉得，我有义务，更有义不容辞的责任，把家乡的红色精神传承发扬光大，引导更多的建湖青年坚定信仰，锐意进取，奋发有为，爱党，爱国，爱家乡。

　 悦阳速度，激发我投身发展。这次寻访，看了很多产业，其中印象最深的是悦阳光伏这个重大项目，5 个‚当年‛，体现了我们建湖人干事创业的激情，值得我们学习也引发了我的思考。作为县融媒体中心的一员，我不仅大力宣传建湖的生态优势，推介建湖营商环境，还发挥媒体人所长，积极地去寻找符合我们建湖绿色发展理念的一些项目线索。

　 畅想未来，离不开脚踏实地。作为融媒体中心的一员、团县委兼职副书记，应该运用好新媒体的优势，让水乡特色的农产品更快、更好地走向大市场，走向大世界。近期，我

　 们正在倡议、发动一批团员青年，为水乡特产、家乡产品代言，运用微信、抖音、快手、淘宝等各种线上媒体，网络直播带货，助力乡村振兴，目前，前期工作已摸排到位，近期就准备上线直播带货。

　奋进正当时

　青春勇担当 塘河街道科员 李苡玮

　工作快三年了，三年来，我钻研基层党建业务，参与建设了那美、5D 智造谷等一批非公企业党建示范点，积极探索村居党组织建设网格化管理路径等工作。2019 年，我被抽调到团县委挂职锻炼，负责组织、学少和统战工作。

　 现结合个人工作和思想情况，作一汇报，我想从三个词谈起：

　 第一个词‚红色情怀‛。建湖是我的第二故乡，在建湖工作的这几年时间，让我对这个有着浓厚革命味道的城市有了很多不一样的了解，其中最深的感受，就是她的红色底蕴。作为青年基层组工干部，我一定要把自己和这片土地的发展

　 联系在一起，主动融入、积极作为。

　 第二个词‚责任担当‛。工作的第一天，我就感受到了这个词的重量，这是基层公务员的基本素质，也是高新区工作的真实写照，特别是疫情爆发以来，我因为假期回家，推迟了上班的时间，后悔自己不能成为这基层‚逆行者‛的一员。回到岗位后，根据党工委安排，我立刻投入到战‚疫‛和复产复工工作中去，通过这个历练，个人的工作能力和服务水平有了较大的提升。

　 第三个词‚自强进取‛。作为青年组工干部需要有自强不息和持续学习的精神。三年来，组织上为丰富我们的知识结构做了很多工作，作为一名选调生，我也参加了很多基层干部培训。在以后的工作中，我将一如既往抓好自身的学习提升，丰富知识背景和专业能力，更好地服务地方经济社会高质量发展。

　 在基层一线展示青年干部本色 上冈镇科员、冈北村党总支副书记 曹克举

　 在村任职期间，我配合其他村干部，做了如下工作：

　 一是加强基层组织建设，组织全村党员认真学习习近平总书记系列讲话精神，认真开展主题教育，请老干部、老党员为两委班子谈初心使命，打造过硬基层组织，为乡村振兴提供坚实保障。

　 二是扎实推进精准扶贫，我村通过近年来努力，特别是2019 年8 月脱贫攻坚突击月和近期的‚过筛式‛排查，保证全村53户81人建档立卡低收入农户扶贫信息精准的基础上，目前全村贫困户去年全部脱贫。

　 三是大力发展富民产业，我村发展特色果蔬产业，全村流转2850 亩土地种植设施蔬菜、水果等经济作物，带动农民增收398 万元，户均增收5500 元，探索网上销售新模式，2019年实现销售额4500 万元。

　 下一阶段的工作：

　 一是要在工作中学习本领。学理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，真学、真信、真用。学本领，多给自己压担子，在复杂的岗位中摔打自己、增长才干。

　 二是要明确乡镇干部的定位。以为民的初心，用一件一件小事实事，让群众感受到党和政府的温暖。对群众的问题不回避，不推诿，带着耐心、恒心、爱心，定能赢得老百姓的支持和理解。

　 三是要保持对纪律的敬畏。自觉抵制歪风邪气，和不正之风斗争，做干部的表率，带头守纪律，用自身行动弘扬清正廉洁之风。

　下基层沉一线干事创业不负韶华 宝塔镇农水干事、联合村党总支书记 曾从礼

　2013 年4 月份，24 岁的我来到宝塔镇前庄居委会任党总支书记，彼时前庄村级债务达70 多万元，我带领两委班子深入调查研究，先从解决群众反映强烈的民生问题入手，经过几年的努力，累计偿还债务近60 万元，村集体经营性收入也达到了18 万元以上。去年九月初，根据组织安排，我又来到联合村任党总支书记。当时的联合村已连续两年被定为软弱

　 涣散党组织和经济薄弱村，2018 年度的集体经营性收入甚至只有7.26 万元。我一方面大力开展党员荣辱观教育，一方面千方百计增加集体经营性收入，当年，全村实现集体经营性收入25.45 万元。

　 下一阶段：

　 一是找准定位，清楚自己想要干什么。作为一名正处在成长阶段的青年人，我现阶段对自己的定位就是，要做一名下得去基层、上得了一线，想干事、能干事、会干事的年轻干部，撸起袖子加油干，以只争朝夕的精神自觉融入到建湖高质量发展的事业中。

　 二是立足岗位，明确自己应该干什么。作为一名农村基层的党组织书记，我将立足自身岗位，坚决完成好脱贫攻坚、农房改善、农村集体资产股份制改革、乡村公共空间治理等涉及农村的各项任务。同时，深入挖掘集体经济发展潜力，确保村集体经营性收入在25 万元的基础上稳中有升。

　 三是严于律己，告诫自己不能干什么。始终坚定理想信念、常怀敬畏之心，不断提升自身防腐拒变能力，清清白白做人，干干净净做事，不辜负组织的信任和培养。

　勇立潮头能拼会干 比学赶超乘势而为 钟庄街道办事处副主任吴亚飞

　 一、脚踏实地，在锻炼中成长心智。从刚工作时参与服务里下河钢材大市场、大润发超市的建设，到参与‚十二五‛‚十三五‛规划的拟制执行和接轨上海、开发沿海的大潮中招商推介，再到初尝顺利引进上海春秋集团旅游综合开发、江苏久悦康养中心等项目签约、开工的喜悦，一步步磨炼心智，锻炼提升。

　 二、自我加压，在发展中进位争先。我个人从镇转岗至开发区工作，必须树立大局意识、板块意识和竞争意识，思维方式要从一个小组条线战斗变成十五个组的大集团板块战斗。要充分深刻认识到开发区的目标定位是在全市、全省乃至全国高质量发展参照系中选标杆、找对手、争位次。

　 三、比学赶超，在岗位中奋力而为。在项目精准上‚比‛，按照‚目标地域精准、意向企业精准、招商策划精准‛要求，在更宽领域开展全链条式和产业集群招商，确保主导产业项

　 目占比达 80%以上。在项目精神上‚学‛，学习盐都区招引东山精密的钉钉子精神，协助区主要领导紧密跟踪东莞正田SMT 贴片（集成电路芯片）项目。在项目落地上‚赶‛，围绕上海、苏州、台州等重点招商区域，紧密跟踪推进上海机床厂、台州东部数控车床、日信螺杆空压机等成熟度较高的项目落地。在项目服务上‚超‛，以‚超前服务，超越预期‛的思维帮助正田公司超前谋划新投资的资金投入率、风险控制度、投产达效期，用‚店小二‛式服务，感动客商、赢得客商。

　激扬青春砥砺前行 用汗水浇灌青春之花绚烂绽放 高作镇宣传委员肖元元

　 一、牢记使命、奋发有为，青年干部要有功成必定有我的责任和担当。从担任村官时负责全村1300 多名群众土地换社保的材料整理工作到现在的基层宣传文化工作，虽然工作几经调整，但是我的工作热情始终不减，当看到老百姓拿到自己的社保金、群众在基层文化服务中心活动时以及我镇宣传作品被各大媒体推介时，曾经的辛勤付出，全部化为老百

　 姓那灿烂幸福的笑容，令人动容、心生暖意。

　 二、着眼长远、善谋大局，青年干部要有功成不必在我的胸怀和境界。到高作镇任职的这两年，我积极参与全镇的脱贫攻坚、农房改善以及信访维稳等各项中心工作。在这些工作中我学会了如何与群众打交道，如何做群众思想工作，不断克服抱怨、畏难、抵触的消极情绪，让自己变得更加笃定和实干。幸福是什么？幸福就是功成不必在我。

　 三、锐意进取、奋勇争先，青年干部要有新时代筑梦人的理想和追求。在宣传方面，我将紧紧围绕镇党委、政府中心工作，及时宣传我镇在贯彻落实中央和省市县各项政策精神中的好做法、好经验、好成效，传播高作好声音、讲述高作好故事。在农业方面，强化农业品牌意识，致力于‚高粮壹号‛品牌建设，积极开展‚三品一标‛申报认证，加速特色农业产业转型升级。同时，推进农旅融合，突出‚农业产业化‛和‚乡村旅游‛两大主题，全力打造‚高作一日游‛线路。

　一线锤炼精钢不负青春韶华

　 近湖街道宣传干事钱燊

　 第一个关键词是‚自身建设‛。方言是基层最普遍的语言。作为外地来的大学生，面临的第一个难题就是建湖方言。在刚来工作的半年时间里，我走遍了街道的角角落落，学习建湖方言、学讲群众语言，拉近了和群众间的距离。当自己对工作学习的思考感悟刊登在《人民日报》上，这给予了我更大的信心，要加强自身建设，从小事做起，从基础做起，不断提高自己服务群众、服务发展的本领。

　 第二个关键词是‚内生动力‛。在工作实践中我感受到，基层工作是做事，更是做‚人‛的工作，要注重发挥群众的主体性，亮出建湖人独有的红色基因。在从事妇联工作一年半的时间里，我逐渐从一个初出茅庐的大学生成长为妇女群众的‚娘家人‛。我们通过典型的示范引领作用，挖掘培树省级家政示范企业1 家，市级各类妇女典型12 个，激发群众的内生动力，带领广大妇女群众向先进靠拢，比学赶超。

　 第三个关键词是‚弯道超越‛。创文是我们宣传工作的重点，老旧小区的改造是一大难题。我们要发挥青年人的创新思维和顽强韧劲，唤醒群众创文的主体意识、建设意识与角色意识，由‚要我创‛变为‚我要创‛。海达新村是我们街道

　 提升老旧小区治理的成功经验，接下来我们将推广海达新村的业主委员会自治模式，提升群众的素质和治理的‚韧性‛，改变过去单打独斗的状况，引导多方参与，不断形成合力，让城市常治常新。

　与时俱进保初心

　务实创新促发展 县工信局装备工业科科长高梅

　 一是聚焦主业，为企服务。我目前的主要工作，是指导企业进行各类项目、品牌申报，争取政策和资金支持，促进企业转型升级。深感在工作中像对自己家事一样主动真心为企业服务，才能得到企业的认可和支持。

　 二是上下挂职，提升自我。根据组织安排，我于 2018年6 月到市国泰投资有限公司挂职，自己的业务能力得到了很大的提升。在挂职神台社区大党委期间，牵头组织了‚邻里节‛等活动，积极帮扶弱势群体，努力为群众做实事、做好事。

　 三是履职尽责，为民发声。作为县人大代表，我在做好

　 本职工作的同时，积极履职尽责、建言献策。针对群众关心的热点、难点问题，通过代表建议、意见等形式，积极向人大、政府反映。

　 下一步，我将按照工作职责和年度工作安排，做好以下几个方面工作：

　 一是树牢为企服务理念。坚持以高标准做好为企服务工作，深入了解企业运行情况，摸清企业发展需求，把各级信息准确传达给企业。在指导企业申报过程中，针对容易出现的问题，更加耐心细致地给予指导，提高企业申报材料的准确性和成功率。

　 二是切实做好本职工作。时刻不忘‚修己以敬，修己以安人，修己以安百姓‛的古训，用‚敬业‛作为自己的根源性力量，进一步理清工作的重点，摸清企业的痛点，奋发勇为、扎实工作。

　 三是提升自身能力水平。不断学习掌握最新产业政策、行业动态、新技术应用及先进地区做法和经验，并且应用到工作中，努力成为行家里手，更好服务企业发展。同时注重上下协同联动，提升工作效率和专业性。

　加强产教融合

　服务地方发展 建湖中等专业学校团委副书记 李

　源

　 2014 ...

篇五：青年人才培养座谈会发言稿

　页码：第 1 页共 12 页

　 1 1 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇

　 点击查看更多：在青年干部座谈会上的发言稿点击查看更多：在青年职工座谈会上的讲话稿 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(一)

　 今天是 x 年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

　 第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。

　 首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

　 其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不

　惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

　 第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

　 第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 11，22，33，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

　 一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。

　 二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知道，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。

　参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于自己的东西。

　 三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

　 第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是不在状态，就好象一个人老是不走运。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。

　 青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。

　一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

　 二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。

　 三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

　 四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。八九与二三，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你

　们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。

　 最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福! 2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(二)

　 同志们：

　 大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈四个方面的意见

　 第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大

　家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧补课。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。

　 第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、

　一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有 900 多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。

　 第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱;喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的太平官。

　在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。

　 第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干,为了老百姓～能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，

　为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。

　2021 年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿(三)

　 尊敬的各位领导、同志们：

　 今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

　 江泽民同志在建党 80 周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢?我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。

　 首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎...

篇六：青年人才培养座谈会发言稿

　同志们， 各位青年朋友们：

　非常高兴参加今天的会议。

　县委决定召 开这个座谈会， 一方面是听听大家的意见和建议， 为大家交流工作心得、 生活感悟提供一个平台； 另 一方面是想以这种方式， 体现县委、 县政府对青年人才的重视， 对青年成长的关心， 勉励大家在新的形势下， 鼓足干劲， 建功立业。

　刚才大家的发言都很精彩， 内容很丰富， 很受启发， 很有感触。

　青年是祖国的未来与希望， 党和国家历代领导人都非常重视青年， 重视青年工作， 对青年寄予了 无限期望。

　毛泽东同志把青年比作早晨八、 九点钟的太阳， 形象地说明， 青年是促进国家发展和社会进步生机勃勃的力量。

　邓小平同志高度重视青年的作用， 指出：

　“在青年身上寄予了 我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出：

　“青年兴则国家兴， 青年强则国家强； 青年有希望， 未来发展就有希望”。

　胡锦涛同志也指出：

　“一个有远见的民族， 总是把关注的目 光投向青年； 一个有远见的政党， 总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

　” 熙来书记在大学生村官座谈会上指出：

　“未来的发展， 寄望于一代有理想、 有道德、 有能力的青年人， 一代有社会责任感、 把自 身的进步和社会发展紧密相连的青年人”。

　朝气蓬勃的事业， 注定要把青年人推向改革发展的风口 浪尖， 去搏击风雨、 成就事业。

　推进江河跨越发展， 实现“崛起武陵山、 领先渝东南”的宏伟目 标， 需要全县各族人民辛勤耕耘， 奋力拼搏， 尤其需要青年一代为之奋斗， 为之

　 奉献。

　县委对你们寄予厚望， 江河的未来等待你们去开拓， 你们有条件而且有能力在推动江河跨越发展的伟大征程中大放异彩。借此机会， 我向全县广大青年朋友们提几点希望， 与大家共勉。

　第一， 要认清形势， 坚定信心。

　客观地讲， 江河的发展与先进地区相比， 差距仍然非常大， 部分干群缺乏发展信心、 目 标追求和争先意识， 没有敢于领先、 争创一流的精神。

　我到江河工作后， 就强调要提升江河人的工作标杆， 提振干事创业的精气神。去年以来， 我县始终坚持“路在人走、 业在人创、 事在人为” 的理念， 紧紧围绕市委交办给江河的 “四件大事”， 按照“五个重庆” 建设的要求， 强力推进“工业强县、 林牧富县、 旅游兴县、环境立县” 四大发展战略， 以工业强县为第一方略、 招商引 资为第一抓手、 项目 推进为第一举措、 农民致富为第一任务， 满怀激情奋斗， 带着希望上路， 大力发扬伟大的长征精神， 敢想敢干、说干就干、 干就干成， 大力推行“5+2”、“白加黑” 工作机制，主攻大投入， 集中大会战， 强势大推进， 在困境中逆势前行， 各项指标均实现了 超常规， 创出了 高速度， 取得了 高进位。

　应该说，江河的发展呈现出了 非常好的势头， 县城经济社会发展跃上了 一个新的战略起点， 这既为广大青年提出了 工作新要求， 同时也提供了 干事创业的广阔舞台。

　大家既然来到了 江河， 不管来自 何方，是什么性质， 从事什么职业， 都是江河建设发展的一份子， 就应当扎根江河， 自 觉把自 己当成江河人民的一员 ， 坚定振兴江河的信念， 树立不甘落后、 敢于领先的志气， 把个人的理想和奋斗目标， 与县委和全县人民的事业紧密结合在一起， 切实担负起自 己的职责， 体现自 己的人生价值， 把握机遇， 施展才华。

　第二， 要加强学习， 提高本领。

　当今时代是知识经济时代，知识改变命运， 学习成就事业。

　我们党历来重视学习， 抗战时期毛主席就在延安指出， “我们队伍里边有一种恐慌， 不是经济恐慌， 也不是政治恐慌， 而是本领恐慌” ， 向全党发出了 “关于学习运动” 的号召。

　小平同志讲， “不注意学习， 忙于事务， 思想就容易庸俗化。

　如果说变质， 那么思想庸俗化就是一个危险的起点” 。

　江泽民同志说， “放松了 学习， 就会丧失先进性， 使精神世界陷于低级趣味， 就难以抵制利欲的诱惑” 。

　胡锦涛总书记认为学习是增强党性、 提高本领、 做好工作的前提。

　薄书记讲， “现代经济是智慧经济， 要实现快速发展， 关键是要决策有智慧” 。党的十届四中全会立足新形势、 新任务发出建设学习型政党的新号召。

　青年时代是学习的“黄金期”， 对于年轻人来讲， 加强学习，提高本领最核心的就是两条：

　一是增强驾驭知识的本领。

　既要广泛地学习新知识， 更要在实践中增长才干， 不断提高解决实际问题的能力和水平， 向实践学习、 向群众学习、 向同志学习。

　二是提高干事创业的本领。

　在不同时期、 不同岗位， 对干部本领的要求是不一样的。

　战争年代主要是看打胜仗的本领， 现阶段主要是看发展经济、 致富群众、 促进和谐的本领。

　对于年轻人来讲， 就是要增强干事创业的本领。

　怎样增强干事创业的本领?首先， 要有强烈的责任心。

　责任心越强， 投入的工作精力就越多， 在实践磨练中积累的才干也越多。

　其次， 要有良好的精神状态。

　一个没有精神的人， 是心灵荒凉的人。

　良好的精神状态决定着工作效率、发展快慢， 不仅有利于事业发展， 也利于人的自 身发展。

　人的潜能都很大， 只有状态好， 潜能才能得到充分发挥。

　再次， 要在实

　 践中磨练。

　青年干部不能有拈轻怕重的思想， 要敢于去最苦、 最难、 最复杂的环境中去磨练。

　如果遇到困难绕道走， 个人的能力就得不到磨练， 自 身也得不到提升。

　总之， 青年人不仅要有学识，更要有才干， 不仅能干， 还要能写、 能讲， 促进自 身全面发展。只 有这样， 不管在什么岗位、 从事什么工作， 就都能干出一流业绩。

　同时大家要立志做大事， 而不是立志做大官， 要在不断增强本领、 振兴江河进程中做大事、 建大业。

　 第三， 要求真务实， 真抓实干。

　一个行动胜过一打纲领。

　推动江河跨越发展要靠大家在各自 岗位上埋头苦干、 扎实工作。

　对于年轻人来讲， 更要强调求什么“真”、 务什么“实”。

　“真” 就是要追求真理， “实” 就是要务实工作。

　务实工作要求我们敢于沉下去， 而不是浮于表面， 做到知实情、 谋实招、 干实事、 求实效， 不搞花架子， 不做表面文章， 在一线解决问题、 在一线推动落实。

　今年 5 月 ， 熙来书记在与全市大学生村官代表座谈时指出，大学生村官要肯干， 要实干， 要会干。

　薄书记这“三干” 的要求，不仅适用于大学生村官， 也适用于每一个青年人才。

　肯干， 就是工作中要用心思考、 舍得出力。

　实干， 就是要不怕苦， 不怕累。会干， 就是要干出老百姓期盼的事。

　只有做到这“三干”， 青年人才能在人民群众心中立住脚， 事业才能越干越顺当。

　大家都接受过高等院校的系统教育， 理论知识丰富， 思想观念新奇， 思维快捷灵敏， 具有接受新生事物快， 富有开拓精神等特点， 这些都应在工作中很好地坚持和发扬。

　但同时也要在实践中、 工作中改造自 己， 防止自 命清高、 注意眼高手低、 谨防脱离群众、 脱离实际的倾向， 要多一些务实劲， 少一些书生气， 多一点实干， 少一

　 点空谈， 多一分低调， 少一分傲气， 大力发扬晚上当作白天干、雨天当作晴天干、 假日 当作平日 干、 两人事情一人干、 两天事情一天干的“五干” 作风， 在实践中汲取成长的养分， 在实干中找到成才的支点， 以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。

　同时，大家要处理好实干与创新的关系。

　创新是一种理念、 一种能力。如果每个人都在工作中大力弘扬创新精神， 那么江河的发展活力就会更强， 江河的发展前景就会更好。

　希望每位年轻人既能求真务实、 埋头苦干， 又能善于创新， 推动工作取得更大成效， 自 身得到更大进步。

　 第四， 要严格要求， 一身正气。

　首先， 要做到严于律己。

　用高标准严格要求自 己， 真正展示一身正气、 两袖清风。

　一身正气是人内在素质的外在反映， 也是良好社会风气的体现。

　一身正气是人的立身之本。

　壁立千仞， 无欲则刚。

　心正一切都正。

　如果一个人有私心， 那就不会做到一身正气。

　广大青年朋友要做到“三诚”，

　即对党忠诚、 待人真诚、 处事坦诚， 无论在工作中还是在生活中都要严于律己、 弘扬正气， 做真诚的人、 正直的人。

　我认为三种人不会幸福， 一是不廉洁的人， 二是搬弄是非的人， 三是搞庸俗关系的人。

　只 有真诚和正直的人才会是幸福的。

　其次， 要做到清正廉洁。

　年轻人的发展潜力很大。

　随着时间的推移、 自 身的成熟， 担负的责任会越来越重， 手上可支配的要素越来越多，一定要始终保持清醒的头脑， 按照廉洁从政的要求严格要求自己， 守住不犯错误的底线， 真正做到清正廉洁， 这也是对自 己最大的爱护。

　 最后， 要齐心协力， 营造良好环境。

　时代呼唤青年， 发展需要青年。

　青年事业的发展与进步， 离不开各级党委政府的重视与支持。

　各级各部门要高度重视青年工作， 关心青年的成长成才，对青年人才要高看一眼、 厚爱一分， 切实解决青年在学习、 工作和生活中的实际问题， 尤其要不折不扣落实各类选派生、 志愿者的工作和生活补贴政策。

　组织人事部门要加强对年轻干部的培养， 造就青年人才公平、 公正的选拔任用环境， 引 导大家把精力集中在工作上， 全身心地投入到振兴江河中去。

　共青团等群团组织要进一步发挥广泛联系青年的优势， 紧紧抓住开展培训、 举荐扶持、 牵线搭桥、 营造氛围等关键环节， 举办各种形式的活动，丰富青年人才的文化生活， 搭建青年人才干事创业的舞台， 营造各类青年人才脱颖而出的良好环境， 推动全社会形成青年人才百舸争流、 千帆竞发的良好态势。

　希望广大青年才俊把所有的精力都放在工作上， 推动江河经济快速发展、 社会全面进步、 各项工作争创一流， 在推动江河快速发展进程中展示风采。

　青年朋友们， 共和国的历程， 正是太平盛世， 江河的发展，正是关键时刻， 人生的旅途， 正是青春年华， 希望大家为了 祖国更加的强盛、 江河更快的发展、 自 身更好的成长而扎实工作、 努力奋斗！

　国庆节将至， 祝大家节日 愉快， 工作顺利！

篇七：青年人才培养座谈会发言稿

　优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言与优秀年轻干部培训班结业仪式讲话合集

　优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言

　近年来，我盟立足边疆少数民族地区实际，围绕全面提升年轻干部队伍整体素质,认真遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和年轻干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断改进完善年轻干部培养选拔工作机制，着力建设高素质优秀年轻干部队伍。

　 一是加强宏观谋划。围绕增强党性、提升素质和拓展视野三个重点，研究制定了年轻干部培训规划，科学设置培训内容，专门拿出一定培训名额和经费用于保障年轻干部培训。坚持把年轻干部培训纳入全盟整体干部培训，同谋划、同部署、同落实。坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的有效方法，研究制定《锡林郭勒盟干部挂职工作暂行办法》，改进挂职锻炼方式，明确挂职程序，强化跟踪对接，做好考核管理，进一步推动干部挂职工作规范化、科学化和常态化。二是抓好教育培训。充分发挥各级党校、行政学院干部教育培训主阵地作用，积极邀请区内外专家学者授课，加大优秀年轻干部教育培训力度。

　20**年以来，通过采取专题或合办等形式，举办各类中青年干部培训班达 20 余期，实现了全盟年轻干部教育培训全覆盖。注重运用区内外高校教育资源开展培训，大力推行异地现场体验式教育、合作培训等方式，先后举办 2 期内蒙古财经大学-锡林郭勒盟领导干部经济管理培训班、1 期新加坡县处级年轻干部社会管理培训班，累计培训年轻干部 161 人次，有效提高了年轻干部参与经济管理和社会建设的能力。突出抓好年轻干部党性党风教育，20**年 5 月在井冈山党员干部培训中心举办了副处级后备干部“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良传统”专题培训班，通过专题教学、体验式教学、互动教学、实地考察等多种方式，引导年轻干部牢固树立宗旨意

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　识、增进群众感情、站稳群众立场。三是强化实践锻炼。加大优秀年轻干部“上挂”、“下挂”、“外挂”力度，健全完善年轻干部多渠道、多层次实践锻炼机制。积极选派年轻干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼，20**年选派 12 名年轻干部赴山东黄金集团、山东能源集团等重点企业生产一线挂职锻炼，今年又选派了 15 名年轻干部到山东省沿海地区挂职锻炼，帮助年轻干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。充分利用上下互挂、对口支援、驻乡包村、干部下基层等平台，选派年轻干部到盟直部门、苏木乡镇、嘎查村和信访部门接受锻炼、经受历练。今年，共选派 22 名年轻处级干部挂任旗县市（区）政府副职或信访督查专员;上挂 39 名基层年轻干部到盟直综合部门锻炼；选派 37 名盟直部门年轻干部到旗县市（区）信访局挂任副局长或苏木乡镇副职；各旗县市（区）也结合教育实践活动，下派 260 余名年轻干部到嘎查村任“第一书记”，推动形成党员干部直接联系服务群众的长效机制。边境旗市每年选派年轻干部到驻地部队进行联编联训，既提高了年轻干部纪律意识，又密切了军地关系。

　一是完善年轻干部选任方式。着眼于提高年轻干部选任工作的针对性和实效性，健全完善年轻干部培养选拔政策机制，适当简化程序，改进产生方式，合理把握数量规模，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部纳入组织视野。加强优秀年轻干部人选库建设，研究制定《关于建立近期可任用干部人选库实施办法（试行）》，由各地各部门非定向近期可任用的领导干部和年轻干部人选，目前，全盟共组建 8 种类型人选库,累计储备各类优秀干部 653 名;组建 4 种类型优秀年轻干部库，累计储备年轻干部 320 多名，统筹用好各类年轻干部，优化来源结构。部分旗县也参照盟里做法，将年轻干部按照专业类别建立人选库。二是注重选任基层年轻干部。树立注重基层、注重实践的导向，在选拔优秀年轻干部时，格外关注长期在条件艰苦、生活困难的地方工作的年轻干部，多加留意不图虚名、踏实干事的年轻干部，坚持把长期在基层一线工作、经受多种考验、完成重大任务的优秀年轻干部放到重要岗位使用。

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　20**年，我盟专门从具有苏木乡镇工作经历的干部中，选拔了 6 名副处级年轻干部；20**、20**年旗县市党委、人大、政府、政协换届中，累计提拔使用具有基层工作经历的年轻干部 58 名。目前旗县市（区）党政领导班子中 40 岁以下干部有 25名，其中，多数具有基层工作经历。三是积极引进盟外优秀年轻干部。坚持五湖四海广纳贤才，立足事业发展需要拓宽选人视野，统筹用好用活各类干部资源。积极争取自治区党委组织部选调优秀大学毕业生，充实优秀年轻干部队伍，有效解决了我盟工业经济、城镇规划、草原保护、信息化建设等领域年轻干部短缺现象。目前累计争取自治区选调生 146 名，绝大多数同志走上领导岗位，成为部门行业骨干力量。针对我

　盟产业特点，特别是五大基地建设需要，积极从盟外引进一批现代煤化工、新能源、新材料和社会建设管理等领域高学历、懂技术的干部，既拓宽了优秀年轻干部的来源，也解决了专业干部紧缺问题。

　20**年以来，先后从盟外引进使用干部 19 名，目前，走上处级领导岗位的 11名、科级领导岗位 8 名。一是大力加强纪律约束。盟委坚持把从严要求贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程，严格管理，严格监督。加强年轻干部纪律约束教育，引导年轻干部牢固树立规矩意识、责任意识、纪律意识，自觉接受监督。突出抓好年轻干部挂职锻炼管理监督，针对选派到嘎查村挂职锻炼的年轻干部，制定出台了《驻嘎查村干部选派管理暂行办法》，进一步明确挂职干部职责任务，完善挂职干部联动培养、帮带培养、实践培养的工作机制，健全请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度。各旗县市（区）党委组织部会同苏木乡镇党委定期不定期对挂职干部进行监督检查,抽查到岗和工作情况，杜绝了“空挂”现象。二是不断强化日常管理。健全完善与年轻干部谈心谈话制度，盟委组织部部长、分管副部长坚持与年轻干部开展经常性的谈心谈话，保留盟委组织部青年干部科，加强与年轻干部的沟通交流。

　20**年年底，组织召开全盟副处级年轻干部座谈会，及时了解年轻干部的思想、工作、生活情况。三是扎实开展考评考核。结合日常管理、年度考核和领导班子换届考核考察，全面考核年轻干部的思想倾向、作风建设和能力素质。同时，将考核结果

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　与干部的奖惩任免、使用管理结合起来，对热衷于自我设计的年轻干部及时调整，加强年轻干部挂职锻炼考核，考核结果记入个人档案，作为奖惩和使用依据。下一步，我们将认真贯彻此次座谈会精神，充分学习借鉴兄弟盟市和有关部门好的经验做法，进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

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　优秀年轻干部培训班结业仪式讲话

　各位老师、各位学员：

　 大家好！

　经过半个月的理论学习和三个月的实践锻炼，首期优秀年轻干部和人才递进培养计划专题培训班已在 7 月完成培训任务，今天举行结业仪式。在此，我代表县委对同志们顺利完成培训表示祝贺！向付出辛勤劳动的教职工表示衷心的感谢！

　本次专题培训班，体现了“三个好”。一是班级氛围好。在座的大多数同志都能克服困难，处理好工作和学习的矛盾，积极主动的投入学习，热情较高，且都能认真遵守课堂纪律，按时上课、认真做好课堂笔记。在实践锻炼期间，大家也能严格要求自己，遵守实践单位纪律，认真撰写了调研报告，学用结合，取得了实效。二是课程内容好。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，我们重点抓了理论素养培训、专业能力培训、实地调研培训三个环节。本期培训班课程内容设置比较丰富，学员们通过学习习近平总书记系列讲话精神和“四风”典型案例分析，进一步提高了理论素养和政治水平，树立了廉洁自律的意识，增强了贯彻党的基本路线的自觉性和紧迫性；通过学习马克思主义哲学是科学的世界观和方法论、领导科学与领导艺术、新形势下加强基层党建工作的新方法等课程，拓宽了视野，提高了科学的思维和决策能力；通过学习当前农村工作改革的主要任务和核心问题、农业区域规划与发展、乡村治理与农村经济社会发展等课程，增强了推进农业产业化和农村可持续发展的本领。学员们普遍反映，在培训期间学到了知识，得到了磨炼，实现了知识、眼界、思路的提升。三是办班路子好。这期培训班在教学方式上，注重了灵活性和多样性，采取与中共北京市委讲师团联系，在“宣讲家”网站选择国内 7 名专家视频教学（这种方式代表了现代教育发展的方向，今后应多采用），聘请了**大学、**农业大学、市委党校等院校 4 位知名教授授课等方式开展理论学习；课程都采取了多媒体教学的形式，直观、方便，效果很好，大家也表现出了较高的兴趣；在教学内容上，

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　更是设置了很多针对性的课程，邀请分管工业、农业的县领导现场问答互动，应该说，学员们学到了实实在在的知识。当然，教学内容上也还存在一些不足，需要在今后加以改进，比如：作为实践与理论相结合的案例教学应予加强，以提高学员的实战能力。

　实施优秀干部人才递进培养计划，是贯彻落实中央关于加强干部队伍建设新要求的重要举措。去年 6 月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“实现党的**大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。按照总书记提出的好干部“20 字”标准，县委结合实际，把“信念坚定、忠诚干事，为民服务、倾情干事，勤政务实、踏实干事，敢于担当、认真干事，清正廉洁、干净干事”作为“**好干部”的具体标准，作为新时期选拔、培养和使用优秀干部的执行标准，用以指导全县干部工作，计划用 5 年时间递进培养 300 名优秀年轻干部，为优秀年轻干部人才搭建成长的平台，有计划、有步骤、有重点地把党和人民需要的好干部培养出来、使用起来。

　同志们，作为首期优秀干部和人才培训班结业的你们，一定要在工作、生活中作好表率，体现**干部的良好形象。学无止境，终身学习是时代的要求。培训结业不是终点，只是人生的一次短暂加油，希望大家回到原单位卯足干劲努力工作，以优异的成绩回报组织，回报社会。借次机会，我讲四点看法与大家共勉：

　一要认清中国梦赋予年轻干部历史使命的大趋势。每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。中国梦赋与了当代年轻干部光荣而艰巨的历史使命，中央、省、市、县委高度重视培养选拔年轻干部工作，把它作为一项战略任务和系统工程提到了重要议事日程，先后出台了一系列加强年轻干部培养选拔工作的重要文件，对年轻干部选、育、用、管提出了明确要求。希望大家真正认清形势，把握机会，不断完善自我，为普写中国梦**篇章作出应有的贡献。二是认清年轻干部干部在主战场成长的大趋势。新一届县委、县政府一心一意抓发展，注重在经济发展、社会稳定、重难点工作等主战场培养、发现和使用干部，伴

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　随着一批批项目在**“落地生根”，为整个年轻干部队伍的成长提供了很好的平台和机遇。县委坚持“重品行、重实干、重公认、重基层”的用人导向，年轻干部只有吃苦、有为，才有机会“吃香”。三要认清“开放、民主、竞争、公正”的大趋势。社会进步到今天，靠封闭不行，靠少数人说了算不行，靠找关系不行，只有靠自身能力、素质、形象、实绩，才能赢得机会，才能赢得组织和群众认可。四要认清社会评价干部差异的大趋势。群众对干部评价的差异已经远远超过了文凭和职务的差异，它取决于你的理想信念是否坚定所带来的精神家园差异，取决于你为人是否感恩所带来的心态差异，取决于你是否注重细节所带来的质量差异，取决于你工作激情是否长久所带来的活力差异，取决于你思路是否科学所带来的方法差异，取决于你人格魅力大小所带来的影响力感召力差异，取决于你与时俱进的程度所带来的应变差异。这一系列差异，最终将决定你人生舞台上表演的差异。建议大家抽时间看看央视二台正在播出的十集专题片《互联网时代》，主动学习新知识，主动接受新观念，让自己适应时代的发展与变化，真正培育起与时俱进的精神。

　一要常怀信念之心，做有精神追求的人。在社会思潮多元多变、各种思想

　文化交流交融交锋的新形势下，年轻干部一定要主动“补好精神上的钙”，坚持道路自信、理论自信、制度自信、能力自信，坚守共产党人的精神家园，在大是大非面前站得稳立场，在诱惑面前经受得起考验。只有这样，才能守住底线、不越红线，才能有高尚情操和不懈追求。二要常怀感恩之心，做知恩图报的人。每个人都有近期和远期的期望值，在现实生活当中都会遇到挫折甚至失败，在理想与现实的落差面前，我们要回过头多看看自己能走到这个岗位，主要是组织的培养、群众的信任、家人的支持，在工作当中应该常怀感恩之心，感恩社会，感恩组织，感恩群众，感恩家人。三要常怀进取之心，做充满活力的人。一个人精神状态，很大程度取决于自己的心态。乐观向上、豁达进取，是一个人永葆青春的奥密所在。年轻干部只有充满激情，奋发进取，才能创造优秀业绩，才能赢得机会。四要常怀思考之心，做一个有思想的人。“学而不思则罔，思而不学则殆”。孔子这句话的意思是说：“只读书学习，而不思

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　考问题，就会罔然无知而没有收获；只空想而不读书学习，就会疑惑而不能肯定。”推而广之，启示我们不管是从书本、实践还是干部群众身上学习，一定要勤思善悟，才能不断提高自己的能力素质。五是要常怀律...

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