村团支部书记工资多少6篇村团支部书记工资多少 村团支部书记02020年述职报告范文 20XX年我村团支部在上级团委和村党支部的亲切关怀和指导下，按照年初制订的工作计划、目标和任务，下面是小编为大家整理的村团支部书记工资多少6篇,供大家参考。
篇一：村团支部书记工资多少
支部书记 0 2020 年述职报告范文20XX 年我村团支部在上级团委和村党支部的亲切关怀和指导下，按照年初制订的工作计划、目标和任务，紧紧围绕村的中心工作，不断完善团的工作机制，拓展团的服务功能，团结带领广大团员青年锐意进取、艰苦创业、勤奋工作，较好地发挥了共青团组织的生力军和突击队作用，取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不足，现将本年度的工作情况总结如下：
一、加强领导，完善组织建设
村团支部在年初制定了工作计划，并明确职责、落实分工，并召开团员大会，广泛征求大家的意见和建议，团支部适时召开支委会，共同学习上级文件精神，商量探讨团务工作，解放思想实事求是，为更好地组织广大团员青年开展好工作，打下扎实的思想基础。
二、完善和规范各项制度
定期向党支部汇报团支部的工作、学习情况，适时召开团员大会。支委会对每位团员进行教学和评比，并对评出的优秀团员给予一定的物质和精神奖励，充分调动团员的工作积极性。做好团费的收缴工作，收缴率达到 100%，并按时向上级团委足额交纳。
三、积极组织开展各类活动、发挥团员作用
根据我村团员青年的特点，制定相应的活动计划。根据青少年的特点，我村在 20XX 年农历春节期间组织了村际篮球赛，活动地点选择在潘内村新落成的体育文化活动中心，此次大型篮球赛打破了我村解放以来文体娱乐活动“0”的记录，促进了我村体育文化事业的开展，受到了广大青少年和村民的一致好评。此外我们还积极开展扶贫帮困、爱心助学等活动。在抗击台风、洪水时组织团员青年进行值班、巡逻，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。
四、存在不足
在日常工作中，我村团支部还存在许多不足和缺点，与先进兄弟单位相比还有一定的差距，特别是不能及时了解青年的思想状况，与青年的谈心比较缺乏，对团员的思想教育和团务知识培训开展的还不够。
在今后的工作中，我村团支部将努力改正自己的缺点和不足。积极进取，不断创新，开拓进取。我们相信，只要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依靠全体团员青年的共同努力，我们的工作一定会上一个新的台阶。
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篇二：村团支部书记工资多少
组织运转情况的调研报告 村级 组 组织是我国组织体系中最基 层 层的组织，在巩固农村基层 政 政权、发展农村经济中发挥 着 着重要作用。实施农村税费 改改革以来，尤其是全面取消 农 农业税以后，村级收入来源 发 发生了根本性的变化，即由 税 税改前的“三提”和农业“ 两 两税”附加变为财政直接补 助 助。这一改革对村级组织运 转 转带来了很大的影响。如何 确 确保村级组织正常运转？村 级 级组织运转中存在哪些困难 和 和问题？带着这些问题，通 过 过对**县村级组织运转情 况 况专题调研分析，以此探究 寻 寻求确保村级组织正常运转 的 的有效措施及对策，从而更 好 好地加强基层组织建设，推 动 动和谐社会全面进步。一 、 、**县村级组织运转的基 本 本情况 **县位于*** * *南部，大巴山北麓，东与 * **县、西与**县、南与 * **市**县、北与**区 相 相邻。国土面积 1956 平 方 方公里，平均每村国土面积 平 平方公里。地貌以山地为主 ， ，最高海拔2461 米，最 低 低海拔 330 米，海拔 60 0 0 米以下占 35％，600 至 至1000 米占 40％，1 0 000 米以上占 25％。全 县 县辖 17 个乡镇，198 个 行 行政村 1523 个村民小组 5 56479 户，万人，其中 农 农业人口万人。20xx 年 农 农民人均纯收入 1360 元 ， ，20xx 年农民人均纯收 入 入 2152 元，比 20xx 年 年人均纯收入增长 792 元 ， ，增幅为58％。20xx 年 年全县地方财政一般预算收 入 入 1802 万元，财政总支 出 出 25920 万元。农村税 费 费改革后，随着省财政对村 级 级组
织运转财政转移支付补 助 助资金的逐步增加，至 20 x xx 年平均每个村达到 20 x xx 元，村级组织运转困难 的 的状况有了明显好转，村级 组 组织建设进一步得到加强。
村级组织机构健全，运转 正 正常。**县现有 198 个 行 行政村，设立了 198 个村 支 支部和 198 个村民委员会 。
。村支部、村委会组织机构 健 健全。村党支部组成人员实 行 行“两推一选、任前公示” 的 的办法进行了选拔，村委会 主 主任、委员按照《村委会组 织织法》、**省《实施办法 》 》和《选举法》进行了选举 产 产生。群团组织负责人在村 党 党支部或村委会成员中提名 ， ，依照各自章程选举产生。
村 村支部和村委会每届任期三 年 年，届满实行换届选举产生 新 新的党支部和村委会。全县 各 各村党支部和村委会均能按 照 照其职能正常运转。
切实 划 划分村级类别，合理确定干 部 部职数。**县由于山大人 稀 稀，群众居住分散，按照村 民 民人口数的多少进行分类， 原 原则上以此确定干部职数。
每 每个村党支部委员会组成人 员 员确定为 3 至 5 人，设支书 1 1 名、委员 2 至 4 人，支部 委 委员与村委会委员实行兼职 ， ，部分村实行村支部书记和 村 村委会主任一肩挑。对 10 0 00 人以下的行政村村委会 组 组成人员确定为 3 人，设主 任 任 1 名、委员 2 名；100 0 0 人以上的行政村村委会组 成 成人员确定为 3 至 5 人，设 主 主任 1 名、委员 2 至 4 名， 每 每个村民小组设组长 1 名。
一 一般村村干部设有村支书、 村 村主任、村会
计、团支书、 妇 妇女主任、民兵连长、治保 主 主任、调解主任、“三员两 长 长”等职，其中“三员”每 个 个村至少有 1 人，多为兼职 ； ；“两长”中计生副村长多 由 由其他村干部兼职，中心户 长长一般按 15-20 户确定 1 1 名。大村设有副支书、副 主 主任，团支部书记、妇女主 任 任、民兵连长、治保主任、 调 调解主任由“两委”成员兼 任 任。**县 198 个村，共 有 有“两委”干部 990 人， 有有组长 1523 人，其中由 村 村干部兼任组长 401 人。
如 如民主镇榨溪村 6 个组，支 书 书、主任、会计各兼任一名 组 组长，溢河乡高桥村各组长 全 全部由村干部兼任。
明确 干 干部职责，确定干部报酬。
为 为了切实加强农村基层组织 建 建设，促进农村“两个文明 ” ”健康发展，**县人民政 府 府于 20xx 年 5 月 26 日 以 以岚政发〔20xx〕15 号 号文件下发了《关于加强村 级 级组织建设和村级干部管理 实 实施办法》的通知，文件从 村 村级组织设置、村级组织机 构 构人员编制、村级干部主要 职职责任务、选拔任用、考核 管 管理、工资待遇、村务公开 及 及村民自治等七个方面做出 了 了详细规定。尤其是对村支 书 书、主任、会计三个主要村 干 干部的职责进行了细化，使 村 村干部职责明确、任务具体 。
。村干部工资年标准实行结 构 构工资制，工资由基础工资 、 、工效工资、工龄工资三部 分 分构成。除工龄工资每年按 1 10元计发外，基础工资占 3 35％至40％，工效工资 占 占60％至 65％。**县 村 村主要干部工资年标准在 2 3 300 元至 5700 元，村 主 主要干部平均年工资总额在 3 3500 元左右。各村民小 组 组长
的工资基本上是按村民 人 人数人均 1 至 2 元标准补助 的 的；共青团支书、妇女主任 、 、民兵连长的工资年人均各 在 在 350 元左右，人畜“两 防 防”人员工资年人均各在 3 0 00 元左右，“三员两长” 人 人员工资年人均在 200 员 左 左右。如民主镇榨溪村组长 工 工资按人均元标准计发，孟 石 石岭乡武学村组长工资按人 均 均 1 元计发的，兼职的村干 部 部，其年薪标准适当要高些 。
。村组干部报酬是村“两委 ” ”初评，乡镇党委、政府审 定 定，按季考核，年底一次性 兑 兑现。
采取有效措施，确 保 保村级组织运转。一是足额 拨 拨付转补资金，确保村组干 部 部报酬按时发放。**县均 按 按照每村 2 万元的补助标准 ， ，将资金及时足额拨付到各 乡 乡镇，各乡镇按照村级规模 大 大小进行了适当调整，全县 用 用于村级转移支付补助资金 总 总额为 396 万元，保证了 村 村组干部报酬按时发放。二 是 是加强村级资金管理，实行 “ “村财乡管”。为了规范村 级 级资金收支，**县于 20 x xx 年以县政府文件下发了 《 《**县农村集体财务管理 办 办法》，以政府办文件下发 了 了《关于加强村级资金管理 实 实行村财乡代管实施办法》 。
。自 20xx 年起，**县 1 198 个行政村全部实行了 村 村财乡镇代管办法，17 个 乡 乡镇均成立了农村财务服务 中 中心，建立健全了各项财务 管 管理制度，完善了财务审核 程程序，各村成立了村级民主 理 理财小组，全县统一实行了 “ “村有乡管、集中核算、分 村 村设账”和“收支两条线” 的 的报账制管理办法，坚持资 金 金所有权、受益权和使用权 不 不变，全面实
行村财乡镇代 管 管制度。农村财务服务中心 和 和村民主理财小组共同加强 村 村级财务支出审核把关，对 不 不符合规定的开支一律拒付 ， ，从源头上予以控制。严格 报 报刊费订阅限额，除《** 日 日报》、《当代**》、《 * **日报》和《社会与法制 》 》外，其他报刊不予订阅， 从 从而减少村级支出。三是加 强 强村干部队伍建设，实行村 干 干部养老保险。为加强基层 政 政权建设，从根本上解决村 干 干部老有所养的问题，** 县 县从 20xx 年起全面实行 现 现任村干部养老保险制度。
凡 凡是在任的村党支部书记、 村 村主任、村会计，男 55 周 岁 岁、女 45 周岁以下，连续 任 任职 5 年以上的，方可享受 县 县上统一组织实施的养老保 险 险政策。养老保险费由县、 乡 乡财政、村集体予以补贴， 县 县财政每人每年补贴 600 元 元，乡财政每人每年补贴 5 0 00 元，有集体积累的村每 人 人每年补贴400 元，其余 部 部分由参保个人予以补足。
缴 缴费基数按照**省社会养 老 老保险有关政策规定，比照 个 个体自由职业者参保基数的 最 最低限额缴纳，最高不超过 2 20％。县、乡财政将补贴 列 列入当年财政预算，养老保 险 险费直接划入县养老保险经 办 办中心“村干部养老保险基 金 金专户”。村干部达到退休 年 年龄办理退休手续后，从退 休 休次月起按月领取养老金。
四 四是支持发展村级经济，努 力 力增加村级收入，弥补村级 运 运转经费不足。
二、** 县 县村级运转过程中存在的困 难 难和问题 通过这次调查， * **县 20xx 年税改前后 进 进行了撤乡并镇和村组合并 工 工作，20xx 年乡镇机构 改 改革后，乡村人员都进行
了 不 不同程度的整合，乡镇机构 得 得到精简，人员比以前有所 精 精干，乡村组织管理关系进 一 一步理顺，为村级组织运转 创 创造了有利条件。调查中， 乡 乡镇干部普遍反映，农村税 费 费改革后特别是取消农业特 产 产税、免征农业税后，把乡 村 村干部从过去繁杂的催粮收 款 款中解脱出来，工作环境更 好 好了，与群众的关系更和谐 了 了。但村级组织运转还面临 许 许多困难和问题，主要表现 在 在以下方面：
村集体经济 匮 匮乏，发展后劲不足。由于 * **县属典型农业山区县， 村 村级几乎没有村办企业，除 财 财政补助资金外，绝大部分 村 村几乎没有其他收入，村集 体 体经济十分匮乏，村级发展 后后劲不足。
村级运转经费 明 明显不足，村组干部报酬偏 低 低。全县绝大多数村集体经 济 济比较薄弱，村级收入主要 来 来源是税改转移支付补助资 金 金。20xx 年前确定村级 税 税改转补资金补助标准是 1 万万元，在上级的关怀下，税 改 改转补资金标准逐年提高， 2 20xx年为万元，20x x x 年为万元，20xx 年达 到 到 2 万元，尽管如此，我们 调 调查发现村组干部、群团妇 、 、“三员两长”各类村级组 织织所有干部构成人员的工资 因 因无其它支付渠道，都要从 这 这 2万元中支付，可见目前 村 村级运转保障水平仍然不高 ， ，村组干部报酬明显偏低， 村 村级办公费用仍然处于紧张 状 状态。如民主镇榨溪村财政 补 补助收入为 2 万元，剔除发 干 干部报酬万元外，仅剩下 1 0 000 元用于开支订阅报刊 费 费和水电费、电话费等办
公 ， ，也就是说该村几乎没有办 公 公经费了，更谈不上开支村 组 组干部通讯费、交通费、慰 问 问费等费用，但是一些村“ 两 两委”正常召开各种形式的 会 会议等活动必须开展，在开 展 展过程中必将需要一定的经 费 费，在办公经费严重不足的 情 情况下，就只能由村干部自 己 己想办法，掏腰包。如果把 村 村干部报酬定低，少发些， 将 将使村干部产生消极情绪， 对 对村级发展不利。全县村主 要 要干部平均年报酬在 350 0 0 元左右，最低的为 230 0 0 元，最高的为 5700 元 ， ，这在当前物价指数评价下 ， ，还是很低的。实际上，一 个 个村干部在村上工作时间每 月 月均在 20 天以上，这相对 于 于脱产的乡镇工作人员来讲 ， ，年工资显得偏低。按全年 3 360 天计算，平均日工资 为 为元，按有效工作日计算， 平 平均日工资为元，远远低于 当 当地打工者每天 40 至 50 元 元的收入。村干部普遍认为 ， ，当干部不如打工。如果把 村 村组干部工资标准提高点， 又 又没有其他收入来源，日常 办 办公经费就无法保证。
村 级 级债务包袱沉重，消化十分 困 困难。据调查统计，**县 目目前村级债务总额为 282 2 2 万元。按债务来源划分：
① ①金融机构借款 327 万元 ； ；②单位借款 348 万元； ③ ③个人借款 165万元；④ 其 其他应付未付款 1617 万 元 元。按债务用途划分：①生 产 产性支出 93 万元；②公益 性 性支出 2443 万元，其中 学 学校建设 311 万元，修建 村 村组道路支出 1633 万元 ； ；③管理费用 52万元；④ 垫 垫缴税费 35 万元；⑤其他 支 支出 201 万元。平均每个 村 村负债达万元。这对无其他 收 收入来源的村来讲，不堪重 负 负，
消化村级债务十分艰难 ， ，沉重的债务使收入本来拮 据 据的村步履维艰。
千方百 计 计发展村集体经济，增加村 级 级收入，弥补村级运转经费 不 不足。按照“支部+协会+ 农 农户”的模式，因地制宜制 定定村级经济发展规划，力争 每 每个村办 1 至 2 个集体经济 发 发展项目，通过部门联村， 以 以强带弱，以富帮穷等方式 ， ，帮助引进项目、资金和技 术 术，创造发展条件，逐步发 展 展和壮大村集体经济。同时 ， ，根据各村实际，积极引导 ， ，加强发展行业、产业协会 ， ，建立以自我管理、自我服 务 务为主要特征的农民合作经 济 济组织，减轻村级组织的工 作 作压力，把适合农民合作经 济济组织主办的事情，交给他 们 们自己办理，把发展行业、 产 产业协会能够解决的问题， 让 让他们自行解诀。达到一个 支 支部带动一个协会，一个协 会 会发展一项产业，一项产业 致 致富一方群众的效果。
继 续 续加大对村级税改转移支付 补 补助力度，提高村级补助标 准 准。20xx 年省上对每村 按 按 2 万元标准确定转移支付 补 补助，这对于山区县来讲是 远 远远不够的。由于**县山 大 大人稀，村级管辖面积大， 每 每村需 3 至 5 名村干部，加 上 上群团组织、村民小组长和 “ “三员两长”等，剔除公用 经 经费、报刊费后，每个村主 要 要村干部的报酬平均仅在 3 3500 元左右，在市场经 济 济和现行物价指数评价下， 相 相当一部分村干部都不愿意 干 干，后顾思想严重。有的干 部 部碍于情面，却存在出工不 出 出力的现象，
缺少这一级干 部 部，村组工作就很难开展。
基 基于此，建议上级将村级补 助 助标准予以提高到 4 万元左 右 右，以确保村级组织正常运 转 转。
控制新债，分级消化 村 村级旧债。税改前由于种种 原 原因，尤其是村级办学和“ 普 普九”，使村级背上了沉重 的 的债务，农村税费改革斩断 了 了村级收入来源，农民负担 虽 虽从根本上得到了减轻，但 沉 沉重的负债难以消化，有的 需 需要付息。因一时难以偿还 ， ，导致债务越滚越大。税改 后 后虽各级政府明令禁止乡镇 及 及其任何部们产生新的债务 ， ，但是政策体制上的因素， 迫 迫使基层...
篇三：村团支部书记工资多少
解决村级团支部书记报酬问题的工作汇报村级团干部报酬问题一直是制约农村共青团工作发展的瓶颈问题， 为了切实解决农村团干部的报酬问题， 近几年来， 团县委多次深入基层了解情况， 并将了解到的情况及时如实地向团省、 市委和县委、 县政府反映。
2009 年 3 月份， 大通县组织部部长葛培军同志来我委调研党建带团建工作， 村级团干部报酬问题引起了葛培军同志的高度重视。
2009 年 5 月份，县委组织部、 县财政局、 县民政局和县农牧局联合下发《大通回族土族自治县村级经费及村干部补助管理暂行规定》， 首次规定村干部补助资金每村按 5 人核拨， 具体人员是村党支部书记、 村委会主任、 村委会会计、 村妇联主任、 村团委书记。（之前按 3 人核拨， 具体人员是村党支部书记、 村委会主任、 村委会会计）
明确规定一类行政村团支部书记每年 1380 元，为村党支部书记每年 3000 元的 46%， 二类行政村团支部书记每年 1280 元， 为村党支部书记每年 2900 元的 44%， 规定从 2009 年 7 月 1 日起执行， 村干部报酬由县财政按季度“统发到折”。
根据文件， 县财政局及时下拨了村团支部书记 2009 年下半年的报酬。
为真实了解村级团干部报酬的落实情况， 今年元月份， 我委指定专人走访调查了 10 个乡镇。
调查发现，有 8 个乡 镇按文件规定的标准核发了村团支部书记的工资报酬， 即如果是一类行政村专职，则领下半年工资报酬 690 元， 如果是村党支部书记兼村团委书记， 则领取村党支部书记一年工资报酬 3000 元的基础上， 领取村团支部书记下半年工资报酬 690 元， 总共领取 3690 元。其他 2 个乡镇村团支部书记由其他兼任职务工资报酬的基础上加领 200-500 元不等， 即如果是一类行政村大村党支部书记兼村团支部书记， 则领取村党支部书记一年工资报酬 3000 元的基础上， 追加领取村团支部书记下半年工资报酬 250 元， 总共领取 3250 元。
个别专职的村团支部书记报酬按文件规定执行， 无扣发村团干部工资报酬情况。
篇四：村团支部书记工资多少
村团支部书记表态发言材料范文 团支部书记表态发言 尊敬的各位领导、团员青年：大家下午好！今天 x 村团支部成立了新的领导班子，我谨代表新一届团支部，衷心地感谢各位团员青年对我们的信任和支持！我们这一届团支部将精诚团结、务实高效、与时俱进、开拓创新,带领本系统广大团员青年为推动 x 村社会经济科学发展贡献青春和才智。在今后的工作中，我们要努力做到以下四点：
一是加强学习，做服务型团干。团组织的工作从某种意义上讲，是青年团员自我教育、自我成长、自我完善、自我发挥的工作，我们将努力找准自己的定位，不断加强自身修养。我们要充分认识到自己的职责就是服务于团员青年，把团的工作岗位当成学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位、成就事业的岗位，自觉地在这个岗位上学习锻炼。坚持从小事做起，认真对待团支部工作的每一件小事，增强工作的光荣感;不以事多而乱为，增强团支部工作的责任感;不以事难而怕为，增强团支部工作的使命感，努力为团员青年做好服务，用良好的行为表现影响身边的团员青年。
二是加强履职，抓好团组织自身建设。尽快了解并掌握团支部工作的业务知识，了解岗位职责和基本的工作要求，把握工作方向，积极调动广大团员青年的力量，努力抓好团的自身建设，促进各项工作顺利开展。以党建带团建的方式为依托，进行团组织的思想建设、组织建设、制度建设和活动建设等。组织团员青年参加党课教育，推动
思想建设步伐，不断夯实组织建设基础;组织团员青年开展特色团员活动，引导团员青年大胆实践、主动创新，充分调动团员青年工作积极性，发挥团员青年的生力军作用，使广大团员青年在投身 x 村经济社会发展中冲锋陷阵、勇于奉献，施展才华、建功立业。
三是加强沟通，做团员青年的贴心人。在座的各位团员青年是本系统最为活跃的群体，你们思想时尚、富于竞争力和想象力，时刻在用自己的激情演绎着精彩人生。我们团支部成员将和在座各位一起保持一颗年轻的心和生活的激情，共同在工作中成长，强化业务技能，提升个人素质，为 x 村的稳定和发展贡献青春和活力。
四是加强培养，为党组织输送新鲜血液。加强对入党积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村党支部反馈个人信息，配合把关，保障党员质量，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年，为党组织及时输送新鲜血液，改善了农村党员队伍年龄普遍老化，新党员发展断层的现象，促进基层党组织建设。
请大家相信，在今后团支部的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，尽心尽力的工作，实现团员青年自身发展与 x 村经济社会发展的双赢。
谢谢！
篇五：村团支部书记工资多少
支部书记个人工作总结村团支部书记个人工作总结
自担任村团支部书记以来，严格按照上级要求开展村级团支部工作，每星期组织团员网上进行“青年大学习”学习，带领团员参加上级组织的主题团课等活动，负责收缴上交 2021 年度团费，认真准备迎接地区等各级团支部工作检查。青年关系未来，我村始终坚持“党建带团建、团建抓创新”的工作思路。
一是进一步完善各项制度建设，把党的要求贯彻到团的建设中，使团的建设纳入党的建设总体规划。同时建立五项制度：定期研究共青团工作制度、“党建带团建”工作责任制度、党团工作共建制度、团干部双重管理制度、培育推优制度。
二是加强团员和团干部队伍建设，建立健全团干部协管制度，加大团干部的选拔力度，做好团员发展和推优入党工作。引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。
三是抓班子带队伍，展示活力。村团支部在党支部的领导下开展工作，采取不同方式，创新团的工作方式，提高服务大局、服务村、服务青年的能力和水平，增强对团员青年的吸引力、凝集力，把广大村团员青年团结在村党总支周围。
从总体上看，我村共青团工作在上级有关部门的重视和支持下，取得了一些成绩，但仍然存在着不容忽视的困难和问题，也是我们急需解决的问题。其主要问题是大部分团员青年都在就业，难以组织起更多的团员青年参加到村活动中来。
篇六：村团支部书记工资多少
** 燃气 ** (集团)有限责任公司文件
（电子公文）
重气司*气司〔 2009 200*〕 14
** 号
重庆燃气**（集团）有限责任公司 关于调整集团公司基层团组织书记 岗位津贴的通知
司属各单位、部门：
根据《关于实施 2008 年度集团公司本部晋升岗位技能工资、调增浮动岗级工资、班组长津贴和新参加工作人员见习期工资标准方案的通知》（重气司
〔2008〕340 号），集团公司对班组长津贴进行了调整。按照集团公司《关于加强公司党建带团建工作的实施意见》（重气司委发〔2001〕38 号）中“团支部书记在职
2 期间享受班组长待遇”规定，集团公司决定对各基层团组织书记津贴进行调整。
一、津贴标准：
35 岁以下青工人数（含 35 岁）
岗位津贴（元/月）
1-40 50 40-80 60 80-120 70 120 以上 80 二、实施日期：
从 2009 年 1 月 1 日起开始执行。
三、在基层团组织书记岗位上的同志享受津贴，岗变津贴变。任班组长及以上职务的基层团组织书记，津贴发放采取就高不就低的方式。
四、资金渠道维持原渠道不变。
五、由集团公司团委会同策划与管理部负责解释。
二○○九年一月二十一日
抄送：燃气集团领导。
2
重庆燃气
（集团）有限责任公司行政办公室 2009年1月21日印发
拟稿部门：宣传部
打字：苏
校对：董
共印：15份
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