事业单位专业技术岗位竞聘实施方案7篇

事业单位专业技术岗位竞聘实施方案7篇事业单位专业技术岗位竞聘实施方案　XX年事业单位竞聘上岗方案　区事业单位人事改革领导小组：　根据省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》精神和下面是小编为大家整理的事业单位专业技术岗位竞聘实施方案7篇,供大家参考。

篇一：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　区事业单位人事改革领导小组：

　 根据省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》精神和新都区委、区政府《关于事业单位人事改革的实施意见》文件要求。经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：

　一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想

　 事业单位实行人员竞聘上岗，以邓小平理论和 xx 同志“xxxx”重要思想为指导，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公 氦 正、公平、择优的原则 顶 ，激励事业职工爱岗敬 藏 业，尽职尽责，勇于开 棒 拓，努力建设一支精干 冬 高效、勤政廉洁的高素 贬 质事业职工队伍，以适 药 应国家改革开放和社会 风 发展的需要。

　二、事业 溢 单位人员竞聘上岗的领 帜 导机构

　 成立新都区 殿 民政局“事业单位人员 疫 竞聘上岗”工作领导小 腕 组，组长由胡宗倏同志 姻 担任，副局长许正松、 沾 冯龙秀、纪检组长代先 源 菊任副组长，李乔甫、 绰 陈德忠、张万奎、宁瑶 旗 为成员。

　三、事业单位 执 人员竞聘的范围

　 在 即 区民政局及下属事业单 烹 位工作的事业人员，均 酪 可报

　名参加军干所、社 坚 区服务中心、殡管所、 习 救助站等四个事业单位 乓 的管理岗位、专业技术 棋 岗位、工人岗位的竞聘 伪 。

　四、事业单位人员竞 禹 聘上岗的基本条件

　 雇 根据《新都区事业单位 钱 人事管理实施细则》的 绪 规定。竞聘人员应具有 千 以下条件：

　 1、能 堑 自觉贯彻执行党的路线 情 、方针、政策，遵守国 码 家法律、法规。

　 2 鹏 、身体健康，热爱本职 紧 工作，努力钻研业务。

　蒸

　3、竞聘管理人员 弛 应具有一定管理能力， 进 能够胜任所任岗位职务 馆 ，竞聘专业技术岗位和 嚷 工人岗位应具有与该岗 郧 位相适应资格及履行本 腋 岗位职责的能力，应聘 峰 技术工种岗位的工人， 用 须获得技术岗位等级证 劣 书。

　五、事业单位人员 颜 竞聘上岗的方法和程序 维

　1、岗位和职数

　 根 况 据区编办的有关要求， 镀 经局党组研究决定，这 坍 次事业单位公开竞争的 熟 岗位和职数设置分别为 老 ：军干所职数 7人，其 液 中专业技术岗位 5 人， 兢 管理和工人岗位分别为 翼 1 人；救助站职数 6 人 虹 ，其中专业技术岗位 4 三 人，管理和工人岗位分 漂 别为 1 人；殡管所职数 蚂 10 人，其中专业技术 瞄 岗位 8 人，管理和工人 舆 岗位分别为 1 人；社区 笺 服务中心职数 13 人， 连 其中专业技术岗位 11 该 人，管理和工人岗位分 颊 别为 1 人。

　2、程序和 古 办法

　公布岗位和职数

　匈

　召开事业单位职工大 诣 会，公布竞聘岗位、职 笺 数、任职条件及竞聘上 吠 岗的程序、办法等事项 泳 。

　公开报名

　 参加竞 鸽 聘事业人员可采取个人 巷 自荐，群众推荐，组织 次推荐等方式报名。填写 谢 自荐表，原则上每人限 贼 报 1—2 个岗位，报名 汀 地点设在局办公室。

　组 荧 织考察

　 局竞聘领导 灶 小组按照竞聘上岗的条 烧 件，对报名人员进行资 厘 格审查，对资格审查合 压 格者，进行考试或考核 卉 ，考试或考核的主要内 澡 容是履行竞聘岗位职责 涧 所必备的基本知识和能 矣 力。针对个人的报名情 钳 况，结合部门的工作需 引 要和人员编制配备名额 摩 ，确定其所聘用的岗位 业 。

　公布聘用

　 根据竞 棠 聘资格审查、考试或考 再 核结果，局竞聘领导小 豆组决定并公布聘用人选 迈 ，同时签定聘用合用。

　敢

　本实施方案未尽事 搞 宜由新都区民政局“事 楞 业单位竞聘上岗”工作 璃 领导小组办公室负责解 一 释。

篇二：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　为规范我站专业技术职称晋升评聘工作，更加充分体现公开、公平、民主、择优原则，根据《XX 省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（桂人社发［2011］185 号）及《XX市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见》（来政人发〔2009〕23 号）的文件要求，制定本实施方案。

　一、指导思想 以十八大、十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，逐步建立和完善竞争激励机制，充分发挥职称评价的导向作用，对专业技术人员的德、能、勤、绩、廉进行考核评价，真正做到公平竞争、择优推荐（聘任），充分调动专业技术人员的积极性、创造性，为优秀人才成长创造良好的环境和条件，不断提高专业技术队伍的整体素质。

　二、组织领导 （一）成立 站 职称 管理工作 领导小组 。领导小组由站领导、站党支部负责人及站人事部门（站办公室）负责人组成，负责职称晋升评聘工作的领导、组织和协调工作。领导小组下设办公室，由站人事部门（站办公室）相关工作人员具体

　负责专业技术职称的报名、资格审查、民主测评、量化评分等相关组织工作。

　（二）成立 站 职称晋升评 聘 委 员 会 。职称晋升评聘委员会（简称评委会）成员由站领导、站中层、站人事和纪检监察人员、职工代表组成，负责专业技术职称晋升的综合评审工作。

　专业技术职称晋升评审工作由本站纪检监察人员全程参与、全程监督。

　三、基本原则 （一）坚持总量控制、结构比例控制以及岗位申报的原则，岗位与申报专业不符合者，不予以评聘。

　（二）坚持多元化评价的原则。采用“评分制”，分别采取民主测评（包括科室测评、本科主任测评、站其他科室主任测评、站领导测评四个部分）、量化评分等评议方式，全面、客观、公正、准确地反映申报人的现实表现、工作能力和业绩。

　（三）为保证聘任质量，设定 60 分为合格分数线，申报人最终总得分若低于 60 分则不能聘任。

　（四）坚持违规无效的原则。做到“四公开”，即公开展示个人材料、公开述职、公开量化分数、公示评聘结果，违反规定程序的推荐和聘任视为无效。

　（五）任职基本条件及各等级岗位具体条件应符合《广

　西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（桂人社发［2011］185 号）及《来宾市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见》（来政人发〔2009〕23 号）的文件要求。

　四、实施程序 按照“民主公开、择优推荐”的原则，实行公开、公示、考核、评议、监督相结合的推荐办法，认真做好职称晋升工作。具体程序如下：

　（一）在全站公示空岗数（在编人员按市人社部门核准的岗位设置方案规定的级别结构比例，聘用人员参照在编人员岗位设置方案中的相关比例）。

　（二）个人申报：申报人按照规定时间提交材料和材料清单。

　（三）资格审核：站职称管理工作领导小组办公室对申报人申报材料进行逐项审核，凡不符合晋升条件者将取消其参评资格，对符合参评条件的公示其申报材料，时间为 5 天。

　（四）量化评分：由职称管理工作领导小组办公室依据《XX 职称晋升评聘量化评分表》（附件 1），对申报人的科研、学术、业绩、荣誉等指标进行量化评分，该量化评分项目分值不设上限。将申报人的量化分数进行公示，接受全站职工监督。

　（五）民主测评（分值 50 分）：申报人进行公开述职，就自己任现职期间的德、能、勤、绩、廉等方面进行述职。

　然后由站专业职称晋升评聘委员会成员（包括申报人所在科室全体人员、全站科室主任、站领导）根据《XX 职称晋升评聘民主测评评分表》（附件 2）对申报人述职情况、职业操守、业务水平等内容进行测评。

　1．申报人所在科室员工测评（占 30%，15 分）：由申报人所在科室全体人员（除科主任外），对申报人进行民主测评，取平均分。

　2. 申报人所在科室科主任测评（占 10%，5 分）：由申报人所在科室科主任，对申报人进行民主测评。

　3．站其他科室主任测评（占 30%，15 分）：由站其他科室主任对申报人进行民主测评，取平均分。

　4．站领导测评（占 30%，15 分）：由站领导对申报人的综合情况进行民主测评，取平均分。

　5. 若申报人所在科室人数为 3 人及以下，则 1 项“科室员工测评”改由该科室非当事人以及除 2、3、4 项参评人员外的职代会成员进行民主测评，取平均分（占 30%，15 分）。

　6.若申报人为科主任的，其本人要回避，则 2 项“申报人所在科室科主任测评”分值并入到 3 项“站其他科室主任测评”分值（占 40%，20 分）。

　7.若申报人为科主任，且其所在科室人数为 3 人及以下的，按 5、6 项执行。

　8．若申报人为站领导的，其本人要回避，则 1 项“科

　室员工测评”改由除 2、3、4 项参评人员外的职代会成员进行民主测评，取平均分（占 30%，15 分）；则 2 项“申报人所在科室科主任测评”分值并入到 3 项“站其他科室主任测评”分值（占 40%，20 分）。

　（六）站职称管理工作领导小组办公室汇总申报人民主测评、量化评分综合得分情况，按照综合评议名次确定推荐人员名单，报站职称管理工作领导小组审核。

　（七）公示：推荐、聘任结果在全站公示，时间为 5 天。

　五、要求 （一）高度重视、严肃纪律。职称晋升是我站一项重要工作，各级参与人员要认真负责。站职称管理工作领导小组要坚持原则，严格标准，严密组织，严肃工作纪律，杜绝违规违纪和拉票贿选行为。各级参与评议人员应本着严谨认真、实事求是的态度进行评议和推荐，在职称晋升过程中实行回避制度。

　（二）做好职称晋升中的思想政治工作。职称晋升涉及专业技术人员的切身利益，要结合专业技术人员的特点和思想实际，有针对性地做好思想政治工作，使申报人正确对待推荐、聘任结果，做到考评、工作两不误。

　（三）严格掌握标准，严把申报材料质量关。申报人所提交材料应真实、准确、规范，符合文件规定的要求。在职称晋升过程中，一旦发现申报人有伪造证件、谎报、抄袭、

　剽窃他人成果等违规违纪行为，视其情节轻重，给以取消申报资格、缓聘或解聘处理。

　附件：1.XX 职称晋升评聘量化评分表 2.XX 职称晋升评聘民主测评评分表

篇三：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。

　一、指导思想和原则

　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

　3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

　4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

　二、竞聘范围

　1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到 2015 年 12 月 31 日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；

　2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到 2015 年 12 月 31 日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。

　三、基本任职条件和资格

　1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

　2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28 号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；

　3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；

　4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　四、基本程序和方法

　（一）准备阶段

　1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

　2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。

　3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。

　（二）实施阶段

　1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。

　2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。

　3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。

　4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为 5 个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。

　5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。

　（三）总结阶段

　竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。

　五、组织领导

　成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。

　领导小组成员为：

　组长：冷强

　成员：张晓伟

　郑伟

　袁文博

　张家增

　刘烨

　常心田

　秦国华

　薛砚相

　张玉合

　耿成良

　评审委员会成员为：

　刘国华

　董开玉

　李红

　谭新章

　李英春

　刘冰

　律江波

　刘跃祖

　徐涛

　竞聘监督员：田法冬

　脱惠

　专 业 技 术 岗 位 竞 聘 上 岗 工 作 领 导 小 组 下 设 办 公 室 ， 办 公 室 设 在 组 织 人 事科。

　2016 年 3 月 21 日

　附件 2：

　 初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表 评分人：

　竞聘者：

　评分日期：

　 基本指标（学历、资历、经历）

　评分 序号 评价因素 权重 评价标准 分值 一 学历 10% 1.博士研究生 100

　2.硕士研究生 80 3.本科 60 4.大专 40 5.大专以下 30 二 资历 15% 1.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格 5 年及以上 100

　2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格 4 年 90 3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格 3 年 80 4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格 2 年 70 5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格 1 年 60 6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足 1 年 40 三 本专业工作经历 15% 1.从事本专业或相近专业技术工作 7 年及以上 90-100

　2.从事本专业或相近专业技术工作 6 年 80 3.从事本专业或相近专业技术工作 5 年 70 4.从事本专业或相近专业技术工作 4 年 60 5.从事本专业或相近专业技术工作 3 年 50 6.从事本专业或相近专业技术工作 2 年及以下 40 评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价）

　评分 一 获奖成果 8% 1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上 96-100

　2.市局级成果一等奖、荣誉称号 5 个及以上 91-95

　3.市局级成果二等奖、荣誉称号 3-4 个 86-90

　4.市局级成果三等奖、荣誉称号 1-2 个 81-85

　5.处级成果、荣誉称号 76-80

　6.公司级成果、荣誉称号 (年度先进个人，每获得一个为 25 分，其他单项一等奖为 10 分，二等奖 7.5 分，三等奖及优秀奖 5 分）0-75

　二 论文 8% 1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专业论文 90-100

　2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文 70-80 3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告 3 篇及以上 50-60 4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。

　20-40 三 业务能力 20% 1.具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力突出 91-100

　2.具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强 71-90 3.具有较强的专业理论知识基础和在组织协调、解决问题等方面能力较强 51-70 4.具有基本的专业理论知识，有一定的组织协调、解决问题的能力 30-50 四 综合评价 24% 评分项目 分值 评分 小计 服务 工作质量 5-10

　 工作态度 5-10

　工作效率 5-10

　协调 沟通交流 5-10

　协调情况 5-10

　指导 科学管理 5-10

　工作安排 5-10

　指导情况 5-10

　监督 廉洁自律 5-10

　监督检查 5-10

　说明：“评价指标”评分为 A，占最终得分的 60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占 50%，班组长及员工代表分数之和占 10%）。

篇四：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　为进一步深化我院人事制度改革， 建立健全医院岗位设置管理制度， 实现人事管理的科学化、 规范化和制度化，根据市人社局印发的《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》 （ 枣人字[2007] 176 号）

　和山亭区人社局转发的《关于转发枣庄市人事局<关于转发山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见的通知>的通知》 （ 山人社发[2010] 29 号）

　精神， 结合我单位实际， 特制定本实施意见。

　一、 实施对象 全院在编工作人员 （ 不含退休人员 ）

　， 因各种原因已经离岗人员 不再参加竞争性岗位的竞聘。

　二、 竞聘原则 坚持公开、 平等、 竞争、 择优的原则； 坚持优化结构、按岗聘用、 提高效益的原则； 坚持改革、 发展、 稳定、 协调的原则。

　三、 竞聘方案

　 （ 一）

　结合我院实际以评分方式由高到低择优聘用， 打分标准如下：

　1、 工作年限一年加一分。

　 2、 学历（ 后续文凭证书到手三年后生效）

　：

　本科 30 分， 大专 27 分， 中专 25 分。

　3、 论著、 论文：

　论著第一作者 7 分， 第二作者 5 分， 第三作者 3 分； 论文国家级第一作者 5 分， 第二作者 3 分， 第三作者 2 分； 省级第一作者 3 分， 第二作者 2 分， 第三作者 1分； 市级第一作者 2 分。

　4、 奖励分：

　取得现任资格以来， 省级 7 分， 市级 5 分， 区级 3 分， 镇级 2 分。

　5、 年终考核：

　取得现任资格以来年度考核， 优 3 分， 合格 2分。

　（ 最多记三次， 最高记 9 分）

　6、 科研专利：

　省级第一作者：

　一等奖 6 分， 二等奖 5 分，三等奖 4 分； 市级一等奖 4 分， 二等奖 3 分， 三等奖 2. 5 分，区级第一作者：

　一等奖 2. 5 分， 二等奖 2 分， 三等奖 1. 5 分。（ 获奖人员 按获奖位次递减 0. 3 分， 直至 0 分； 未获奖但已通过鉴定的科研第一作者 1. 5 分， 以后位次递减 0. 1 分， 直至 0 分； 专利限提交 2 项， 国家级第一发明人 2 分， 以后位次均为 1 分。

　）

　7、 须达到国家规定的继续教育学分标准。

　 (二) 各岗位任职基本条件：

　根据枣庄市人社局《关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》 枣人字（ 2007）176 号文件要求， 具体如下：

　 1、 自 觉遵守宪法、 法律和单位的规章制度， 具有良好的职业道德， 符合岗位所需的专业、 能力或技能条件以及适应岗位要求的身体条件。

　2、 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

　应聘实行职业准入制度的专业技术岗位， 需取得相应的执业资格。

　聘任四级、 五至七级、 八至十级和十一至十二级的， 应分别具备同系列正高级、 副高级、中级和助级专业技术职务资格。

　3、 工勤技能三级、 四级岗位， 分别通过高级工、 中级工技术等级考核； 学徒（ 培训生）

　学习期满和工人见习、 试用期满， 通过初级工技术等级考核， 可确定为五级工勤技能岗位。

　四、 岗位竞聘小组 组

　长

　张传峰 副组长

　侯永海

　侯成明

　王明阵 组

　员

　 张兴全

　张庆丽

　张玉生

　 连

　明

　张汝浩

　张建翔

　 张祥燕

　秦

　鹤

　张成旺

　 于学英

　赵

　艳

　张福静

　店子镇卫生院

　 二 0 一一年八月 20 日

　 劳动合同

　 一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。

　本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。

　二、本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。

　三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。

　四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。

　实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。

　五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。

　 六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。

　七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。

　甲方(用人单位) ：

　乙方(职工) ：

　名称：

　姓名：

　法定代表人：

　身份证号码：

　地址：

　现住址：

　 经济类型：

　联系电话：

　联系电话：

　 根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。

　一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第

　种方式确定本合同期限：

　1、 有固定期限：

　从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　2、 无固定期限：

　从

　年

　月

　日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。

　3、 以完成一定的工作为期限：

　从

　年

　月

　 日起至

　 工作任务完成时止。

　(二) 试用期限 双方同意按以下第

　种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：

　1、 无试用期。

　2、 试用期从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　(试用期最长不超过六个月。

　其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。

　试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。

　)

　二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为

　 (二) 乙方的工作任务或职责是

　(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。

　三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第

　 种方式确定乙方的工作时间：

　1、 标准工时制， 即每日工作

　 小时， 每周工作

　天， 每周至少休息一天。

　2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以

　 为周期，总工时

　 小时的综合计算工时工作制。

　(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(

　 ) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。

　1、 乙方试用期工资

　 元／ 月； 试用期满工资

　元／ 月(——元／ 日) 。

　 2、 其他形式：

　。

　(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四) 甲方每月

　 日发放工资。

　如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。

　(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

　 (年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。

　(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。

　六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。

　(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。

　(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。

　七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。

　(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。

　(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：

　 八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。

　(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。

　九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。

　由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。

　(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：

　1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；

　4、 乙方被依法追究刑事责任的；

　5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；

　8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　9、 本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　 (三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：

　1、 在试用期内的；

　2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；

　4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。

　(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：

　1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；

　2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；

　3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；

　4、 法律、 法规规定的其他情形。

　(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。

　本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。

　 甲方：

　（盖章）

　 乙方：

　（签名或盖章）

　法定代表人：

　（或委托代理人）

　20

　 年

　月

　日

　 20

　 年

　 月

　日

　 鉴证机构（盖章）

　：

　鉴证人：

　鉴证日期：

　20

　 年

　 月

　 日

篇五：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　 一、 适用范围

　本《方案》 适用于我县全额和差额拔款及自收自支事业单位在职在编的管理人员、 专业技术人员、 工勤技能人员。

　 二、 岗位等级

　1、 管理人员岗位分五至十级， 依次为正县（处）

　级岗位、 副县（处）

　岗位、 正科（局）级岗位、 副科（局）

　级岗位、 科员（股）

　级岗位、 办事员岗位。

　 2、 专业技术岗位分五至十三级岗位， 其中五至七级为副高级岗位、 八至十级为中级岗位、十一至十三级为初级岗位。

　 3、 工勤技能岗位分一至五级， 依次为高级技师岗位、 技师岗位、 高级工岗位、 中级工岗位、 初级工岗位。

　普工岗位不分等级。

　 三、 任职条件

　㈠管理岗位任职条件

　1、 遵守宪法和法律， 具有良好的职业道德。

　 2、 岗位所需的专业、 能力或技能条件。

　 3、 适应岗位要求的身体条件。

　 4、 上一聘期内每年年度考核为“合格”以上等次。

　 5、 取得组织人事部门考核任命或明确的并与单位机构规格相对应的职务级别。

　 6、 主管部门规定的其他条件。

　 ㈡工勤技能岗位任职条件

　1、 基本任职条件

　①遵守宪法和法律， 具有良好的职业道德。

　 ②岗位所需专业、 能力或技能条件。

　 ③适应岗位要求的身体条件。

　 ④上一聘期内每年年度考核为“合格”以上等次， 取得职业道德考试合格。

　 ⑤上一聘期内未发生过技术或安全责任事故。

　 ⑥主管部门规定的其他条件。

　 2、 岗位任职条件

　①竞聘二级工勤技能岗位， 须在本工种下一级岗位工作满五年， 并已通过技师等级考评合格。

　 ②三、 四级工勤技能岗位， 须在本工种下一级岗位工作满五年， 并已通过高级工、 中级工技术等级考评合格。

　 ③试用期满， 通过初级工技术等级考评合格， 确定为五级工勤技能岗位。

　 ㈢专业技术岗位任职条件

　1、 基本任职条件

　①遵守宪法和法律， 具有良好的思想品德， 岗位所需的专业技术水平、 技能和适应岗位要求的身体条件。

　 ②上一聘任期内认真履行各项工作职责， 圆满完成各项工作任务。

　 ③具备竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。

　实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制所要求的条件（指卫生系列专业技术人员应具备相应岗位的执业资格， 中小学教师应具备相应岗位的教师资格）。

　 ④上一聘任期内每年年度考核均达到“合格”以上等次， 并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（省人通[2007]50 号）

　的规定， 三年一度聘期任职资格证书审核合格。

　 ⑤上一聘任期内每年继续教育学时达到国家规定的学时标准（高、 中级职务每年 72 学时，初级职务每年 32 学时,均含公需科目培训考试合格且达到规定学时）。

　 ⑥主管部门规定的其他条件。

　 2、 专业技术条件

　①竞聘专业技术五级岗位， 须在专业技术六级岗位任职五年以上或在副高级职务岗位上累计任职十年以上（含十年）， 并具备以下条件之一：

　 A、 上一聘任期内， 获地、 厅级以上科技成果奖。

　 B、 上一聘任期内， 参与完成一项地、 厅级以上科研、 课题、 工程以及技术推广项目（提供课题、 项目审批文件及验收报告和本人撰写并经业务主管部门审定的技术总结）。

　 C、 上一聘任期内业绩突出， 在六级岗位上连续三年年度考核为“优秀”等次； 或获地级以上党委、 政府（含同级部门， 下同）

　表彰为先进工作者； 或获地级以上优秀科技人才奖； 或获省级以上骨干教师、 地级以上专家、 特级教师等称号； 或获科（局）

　级表彰的先进工作者三次。

　 D、 中小学教师所教学科（指本人上一聘期内所聘任职务资格相对应的主学科， 下同）

　教学成绩连续三年在同类校同年级同学科均保持中等以上水平（含中等， 下同）。

　 E、 卫生（计生）

　系列专业技术人员每年独立或参与系统诊治病人不少于 300 例、 或每年参加或协助完成手术不少于 150 台次、 或每年诊断及签署 X 线诊断报告不少于 2000 份、 或每年诊断及签署 CT、 CMPI 不少于 3000 份， 且处理本专业较复杂的技术难题实例报告、 或诊断报告二例以上（含两例）

　 F、 职业教育教师满足其中之一条件的：

　1、 连续两年业务考核之和中等以上的； 2、 承担课程（教材）

　开发任务， 且通过评估并确定为专业教学课程的项目负责人； 3、 学校推举并承担的专业技能项目负责人； 4、 连续两年学校推举的并承担的专业带头人； 5、 教育部门或行业举办的技能大赛辅导奖：

　获地级一等奖或省二等奖或国家级三等奖以上者； 6、 获其他辅导奖地级一等奖、 省级二等奖两次以上（同一项目以最高奖计一次）。

　 ②竞聘专业技术六级岗位， 须在副高级职务岗位上累计任职五年以上（含五年）， 并具备下列条件之一：

　 A、 上一聘任期内， 获地、 厅级以上科技成果奖。

　 B、 上一聘任期内， 主持完成一项县级以上科研、 课题、 工程以及技术推广项目。（提供课题、 项目审批文件及验收报告和本人撰写并经业务主管部门审定的技术总结）。

　 C、 上一聘任期内业绩突出， 在七级岗位上连续两年年度考核为“优秀”等次； 或获县级以上党委、 政府表彰的先进工作者； 或获县级以上优秀科技人才奖； 或获地级以上骨干教师、县级以上专家等称号； 或获科（局）

　级表彰的先进工作者累计两次以上（含两次， 下同）。

　 D、 中小学教师所教学科教学成绩连续两年在同类校同年级同学科均保持中等以上水平。

　 E、 卫生（计生）

　系列专业技术人员每年独立或参与系统诊治病人不少于 300 例、 或每年参加或协助完成手术不少于 150 台次、 或每年诊断及签署 X 线诊断报告不少于 2000 份、 或每年诊断及签署 CT、 CMPI 不少于 3000 份， 且处理本专业较复杂的技术难题实例报告、 或诊断报告二例以上（含两例）。

　 F、 职业教育教师满足其中之一条件的：

　1、 连续两年业务考核之和中等以上的； 2、 承担课程（教材）

　开发任务， 且通过评估并确定为专业教学课程的项目负责人； 3、 学校推举并承担的专业技能项目负责人； 4、 连续两年学校推举的并承担的专业带头人； 5、 教育部门或行业举办的技能大赛辅导奖：

　获地级一等奖或省二等奖或国家级三等奖以上者； 6、 获其他辅导奖地级一等奖、 省级二等奖两次以上（同一项目以最高奖计一次）。

　 ③竞聘专业技术七级岗位， 须取得相应高级专业技术职务任职资格， 并符合上述第㈢条所规定的专业技术职务岗位任职条件。

　 ④竞聘专业技术八级岗位， 须在专业技术九级岗位任职三年以上， 并具备下列条件之一：

　 A、 上一聘任期内， 获地级以上科技成果奖。

　 B、 上一聘任期内， 参与完成一项地、 厅级以上科研、 课题、 工程及技术推广项目； 或主持完成一项县（处）

　级科研、 课题、 工程以及技术推广项目（提供课题、 项目审批文件及验收报告和本人撰写并经业务主管部门审定的技术总结）。

　 C、 上一聘任期内业绩突出， 连续两年年度考核为“优秀”等次以上； 或获县级以上党委、政府表彰为先进工作者； 或获县级以上优秀科技人才奖； 或获地级以上骨干教师等称号； 或获科（局）

　级表彰的先进工作者累计两次以上。

　 D、 中小学教师所教学科教学成绩连续两年在同类校同年级同学科均保持中等以上水平。

　 E、 卫生（计生）

　系列专业技术人员均符合思人社发[2012]66 号文件所规定应完成的主要技术工作和专业理论水平。

　 F、 职业教育教师满足其中之一条件的：

　1、 连续两年业务考核之和中等以上的； 2、 承担课程（教材）

　开发任务， 且通过评估并确定为专业教学课程的项目负责人和学校认定的项目参与者； 3、 学校推举并承担的专业技能项目负责人； 4、 连续两年学校推举的并承担的专业带头人和学校认定的协助者； 5、 教育部门或行业举办的技能大赛辅导奖：

　获地级二等奖或省三等奖以上者。

　6、 获其他辅导奖地级二等奖、 省级三等奖两次以上（同一项目以最高奖计一次）。

　 ⑤竞聘专业技术九级岗位， 须在专业技术十级岗位上任职三年以上， 并具备下列条件之一：

　 A、 上一聘任期内， 获县级以上科技成果奖。

　 B、 上一聘任期内， 参与完成县（处）

　级以上科研、 课题、 工程以及技术推广项目（提供课题、 项目审批文件及验收报告和本人撰写并经业务主管部门审定的技术总结）。

　 C、 上一聘任期内业绩突出， 连续两年年度考核为“优秀”等次； 或获科（局）

　以上部门先进工作者表彰； 或获县级以上骨干教师等称号； 或机构规格为股级的中小学校教师获校级先进教师等表彰累计两次以上。

　 D、 中小学教师所教学科教学成绩两年在同类校同年级同学科均在中等以上水平。

　 E、 卫生（计生）

　系列专业技术人员均符合思人社发[2012]66 号文件所规定应完成的主要技术工作和专业理论水平。

　 F、 职业教育教师满足其中之一条件的：

　1、 连续两年业务考核之和中等以上的； 2、 承担课程（教材）

　开发任务， 且通过评估并确定为专业教学课程的项目负责人和学校认定的项目参与者； 3、 学校推举并承担的专业技能项目负责人； 4、 连续两年学校推举的并承担的专业带头人和学校认定的协助者； 5、 教育部门或行业举办的技能大赛辅导奖：

　获地级二等奖或省三等奖以上者（同一项目以最高奖计一次）。

　 ⑥竞聘专业技术十级岗位， 须取得相应专业中级专业技术职务任职资格， 并符合上述第（三）

　条所规定的专业技术职务岗位任职条件。

　 ⑦竞聘专业技术十一级岗位， 须在专业技术十二级岗位上任职三年以上， 并具备下列条件之一：

　 A、 上一聘任期内， 获县级以上科技成果奖。

　 B、 上一聘任期内， 参与业务主管部门安排的科研、 课题、 工程以及技术推广项目（提供本人撰写并经业务主管部门审定的技术总结）。

　 C、 上一任期内业绩突出， 一年年度考核为“优秀”等次； 或获科（局）

　以上部门先进工作者表彰； 机构规定为股级的中小学校教师获校级先进教师等表彰累计两次以上；

　 D、 中小学教师所教学科教学成绩有一学年在同类校同年级同学科获中等在以上水平。

　 E、 卫生（计生）

　系列专业技术人员均符合思人社发[2012]66 号文件所规定应完成的主要技术工作和专业理论水平。

　 F、 职业教育教师满足其中之一条件的：

　1、 连续两年业务考核之和中等以上的； 2、 承担课程（教材）

　开发任务， 且通过评估并确定为专业教学课程的项目负责人和学校认定的项目参与者； 3、 学校推举并承担的专业技能项目负责人； 4、 连续两年学校推举的并承担的专业带头人和学校认定的协助者； 5、 教育部门或行业举办的技能大赛辅导奖：

　获地级三等奖以上者； 6 获其他辅导奖地级三等两次以上。

　 ⑧专业技术十二、 十三级岗位， 须取得专业技术职务任职资格（见习人员暂不明确岗位等级）， 并符合上述第㈢条所规定的任职条件。

　 四、 本《方案》 中所列取得业绩成果， 均为上一聘任期， 即三年或三个学年度内所取得的业绩、 成果。

　 五、 岗位竞聘工作程序

　 1、 以编制单位成立岗位竞聘工作领导小组（乡 、 镇小学由各乡 镇视情况确定）， 负责本单位或本系统岗位竞聘工作。

　 2、 竞聘人员向本单位竞聘领导小组提出书面申请， 并在规定时间内（各单位确定）

　提交竞聘所需的证件及相关资料。

　 3、 单位岗位竞聘领导小组组织考核量化测评， 对本单位各级职务及岗位等级职数和测评结果进行三天以上的公示期。

　 4、 考核量化测评结果公示无异议后， 考核领导小组按申报竞聘职务的岗位等级从高至低顺序通过竞聘确定本单位各类人员的岗位等级， 并进行三天以上公示期。

　公示无异议后按管理权限附竞聘材料上报核准 （分编制单位上报表二至表四和人社部门已核准各编制单位岗位及岗位结构比例文件）。

　所提供的竞聘材料（资格证、 聘任证、 业绩成果奖）

　必须与竞聘人编制实名证的工作单位相符。

　 5、 各系列主管部门根据人社部门核准各单位拟聘人员职务及岗位等级拟发聘任文件。

　其中：

　首聘人员聘任时间为取得资格当年， 续聘人员聘任时间为聘任当年 1 月 1 日， 聘期为三年。

　 六、 本《方案》 由县人力资源和社会保障局负责解释。

篇六：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

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　?

　篇一：事业单位工作人员转岗竞聘 ? 河南省事业单位工作人员转岗竞聘 ? 实施意见(试行) ? 为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发&lt;河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)&gt;的通知》(豫办〔2010〕3号)和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔2010〕141 号)规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。

　? 一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

　? 二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员

　转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等,《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

　? 三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。

　? 四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

　? 五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外,还应具备以下条件: ? (一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件 ? 1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力; ? 2.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技); ? 3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次; ? 4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位; ? 5.竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满 5 年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满 5 年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满 10 年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上

　岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满 5 年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级 岗位工作满 5 年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满 5年以上; ? 6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

　? (二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件 ? 1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格; ? 2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力; ? 3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次; ? 4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件; ? 5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

　? (三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则 ? 上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满 10 年以上。

　? 六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门

　? 审核,报政府人力资源部门进行岗位认定,之后按政策规定执行 ? 新的岗位待遇。

　?篇二：1 转岗竞聘实施方案 ? 开封县 XXX 单位工作人员转岗竞聘 ? 实施方案 ? 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 [2013]83 号）

　文件精神，结合本单位实际，制定本方案。

　? 一、 竞聘岗位情况 ? 专业技术 X 级岗位 X 人（或管理 X 级岗位 X 人/工勤技能X 级岗位 X 人）

　? 二、 竞聘条件 ? 参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。

　? （一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：

　? 取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

　? （二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：

　? 1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到

　实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。

　? 2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。

　? 3、在本单位工作满 3 年以上，且近 3 年年度考核均被确定为合格及以上等次。

　? 4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。

　? 5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

　? 三、 转岗竞聘方式 ? 按照（汴人社 [2013] 83 号）

　等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。

　? 四、 实施步骤 ? （一）启动阶段（2014 年 X 月 XX 日－X 月 XX 日）

　?召开局（院）委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。

　? （二）实施阶段（2014 年 X 月 XX 日—X 月 XX 日）

　? 1.制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位工作人员转岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备案后组织实施

　? 2.组织竞聘。

　? （1）个人申请报名（2014 年 X 月 XX 日-X 月 XX 日）

　? （2）组织测评（2014 年 X 月 XX 日-X 月 XX 日）

　? （3）竞聘演讲（2014 年 X 月 XX 日-X 月 XX 日）

　? （4）由领导小组决定（2014 年 X 月 XX 日-X 月 XX 日）

　? （5）公示期七天（2014 年 X 月 XX 日-X 月 XX 日）

　? （6）签订聘用合同变更书（2014 年 X 月 XX 日）

　? （7）报县人社局核准备案（2014 年 X 月 XX 日）

　? 五、组织领导 ? 为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党组研究决定成立转岗竞聘管理领导小组：

　? 组长：XXX ? 副组长：

　XXX ? 成员：XXX

　XXX

　XXX ?

　开封县 XXX 单位 ? 2014 年 X 月 XX 日 ?篇三：事业单位转岗竞聘演讲稿 ? 竞聘演讲稿 ? 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

　? 首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的 ? 机遇和锻炼、学习、提高的机会。我叫**， 2012 年毕业

　于**********，2013 年 9 月进入******，10 月至今在*****。经 ? 过 3 年的学习与锻炼，我较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用，这离不开各 ? 位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得 ? 益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。

　今天，我竞聘的是 ? 重点项目科科员的职位，主要是基于以下方面考虑：

　? 首先，我具有良好的专业知识和理论素养。只有先提高了自身素质才能更好做好工作。在读研期间，我不仅努力学习专业课程，更积极参加 ? 社会实践，为工作打下了良好的基础，参加工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方 ? 面的学习，不断吸纳新知识，勤专研、善思考，全面提高丰富自己。

　其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作中，我时时处处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地。

　再次，我积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然参加工作时间不长，但在局领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，我公文写作和沟通 ? 协调能力得到了锻炼提高，逐步熟悉自己工作的科室职责、流程，适应现在的工作岗位，能

　? 够胜任科室的各项日常工作和业务，能够较好的完成各级领导下达的任务。

　如果这次我能竞职成功，我将认真履行岗位职责，积极协助科长工作，继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，积极提高自己的 ? 业务、工作能力。首先，不断加强政治理论和业务知识学习，更加熟练的掌握工作流程，提 ? 高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；其次，加强自身建设，提高工作能力，及时 ? 报送信息，加强与相关单位的沟通协调；再次，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强 ? 自身能力，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达到把工作干实、把工作干好、把 ? 工作干在前面的要求和标准。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了 ? 领导和同志们对我的厚爱和关心。今后，无论在哪个岗位工作，我都将紧紧围绕中心工作， ? 充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学 ? 习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成全年各项工作任务。篇二：

　? 事业单位工作人员转岗竞聘

　河南省事业单位工作人员转岗竞聘 实施意见(试行)

　? 为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之 ? 间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发&lt;河南省事业单位岗 ? 位设置管理实施意见(试行)&gt;的通知》(豫办〔2010〕3号)和《河南省事业单位岗位设置 ? 管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔2010〕141号)规定,现将事业单位工作人员转 ? 岗竞聘工作提出以下意见。

　? 一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗 ? 位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

　? 二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。根据相关政策规定和单位 ? 实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等, ?《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

　? 三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位 ? 主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。

　? 四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能

　岗位,由事业单位或事业单位主 ? 管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

　? 五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件 ? 外,还应具备以下条件: ? (一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件 ? 1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力; ? 2.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技); ? 3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次; ? 4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导 ? 职责的管理岗位; ? 5.竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满 5 年以上;竞聘七级管理岗位,应在 ? 工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满 5 年以上,或者在工勤技能三级岗位工作 ? 满 10 年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级 ? 岗位工作满 5 年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技

　? 能四级 岗位工作满 5 年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在 ? 工勤技能五级岗位工作满 5 年以上; ? 6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。

　? (二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件 ? 1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的 ? 专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格; ? 2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力; ? 3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次; ? 4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技 ? 术岗位的具体任职条件; ? 5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

　? (三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则

　上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满 10 年以上。

　? 六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门 审核,报政府人力资源部门进行岗位认定,之后按政策规定执行 新的岗位待遇。篇三：事业单位岗位竞聘演讲稿 事业单位管理职位竞聘演讲稿

　尊敬的各位领导，各位评委，

　同志们：大家好！

　? 我是来自县***办公室的一位普通干部，1998 年毕业于****学校，当年分配到***乡人民 ? 政府，曾任乡计生助理员、农业管理助理员、土地管理助理员、项目管理助理员等职务；2005 ? 年初调动到县***公室工作，一直负责单位文秘工作。在各个工作岗位上，我始终服从组织和 ? 领导安排，团结同事，加强学习，兢兢业业，认真完成每一项工作任务。

　非常有荣幸能有这次机会，给我走上这三尺演讲台，与这么多优秀的大哥大姐们一起展 ? 示才华，证明能力，阐述观点。在此，我要竞聘的是县***办公室的一个九级职员的管理职位。职位就意味着责任与义务， ? 管理岗位——我认为得这并不是权力的放大，而是责任与义务的增加。为作部门的管理者， ?首先要认识自身的职责与义务：一是组织制定本部门工作发展规划、计划与预算方案；二是 ? 组织制定本部门规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；三是组织、协调完成好本部门的各 ? 项工作任务；四是及时搜集、整理本部门的业务信息，并汇报上级领导和部门；五是组织做 ? 好来访接待和相关的外联工作；六是组织做好本部门的队

　伍的建设工作，不断提高工作效率； ? 等?等?多年来，我一直从事办公室文秘工作，具备良好写...

篇七：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案

　事业单位岗位竞聘(试行)办法

　 事业单位岗位竞聘办法

　为规范 xx 事业单位岗位竞聘，建立和完善岗位设置管理制度，做好岗位评聘工作。根据《人事部、农业部&lt;关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见&gt;的通知》（国人部发[XX 年工龄 0.1 分（以足年计算）。

　专业履职分：每年 0.1 分（以足年计算）。

　本等级职称资格分：每年 0.1 分（以足年计算）。

　单位任职分：正股所领导每年 0.15 分，副股所领导每年 0.1分，两个中心内设站、校及办公室负责人按副股所领导计算。上述任职时间以人事任免文件为准，按足年计算。

　科技成果分：工作以来所获得的科技成果（个人提供所取得的与现从事专业相关的科技成果证书原件，同年同一成果记最高等级分一次）。

　1、省部级奖：一等奖 0.35 分，二等奖 0.3 分，三等奖 0.25分；

　2、地厅级奖：一等奖 0.25 分，二等奖 0.2 分，三等奖 0.15分；

　3、县级奖：一等奖 0.15 分，二等奖 0.1 分，三等奖 0.05

　分；

　农业科技先进工作者：国家级 0.7 分，省部级 0.5 分，地厅级 0.3 分，县级 0.1 分。

　县属单位下派驻村从事农业技术综合推广工作每满 1 年（10 个月以上）加 0.1 分。

　上述量化评分结果经竟聘小组汇总，以分值高低排名，上报农业局办公室，并公示，排名在前者当聘，分值相同以年龄长者当聘。

　专业技术人员有下列情况之一者，不参与竞聘同等级岗位，在岗位有空余岗位的情况下进行聘任。

　1、近五年内年度考核有一次为不称职或不合格者；

　2、脱离本系统岗位一年以上；

　3、从事与专业技术资格不对口而未办理或未被批准改系列聘任；

　4、近五年内受到党纪政纪处分；

　6、因政治、经济问题正在接受组织审查。

　七、聘任管理

　（一）岗位聘用实行任期管理。聘任合同应明确岗位职责、所承担的工作任务、任期目标。

　《事业单位聘用合同》期限为三年。在聘期内，聘用合同不因用人单位法定代表人的变更而变更。

　（二）建立考核机制。单位要建立以职业道德、业务技能、

　工作业绩为核心的年度和聘期目标管理考核体系。考核工作要坚持定性与定量考核相结合；平时考核与年终考核相结合；年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，作为岗位聘用的重要依据。

　（三）事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬，岗变薪变。

　竞聘岗位届满时，优先聘任三年内将退休的职工，聘任顺序以距离退休时间最短者先聘；若无退休人员，采用本办法进行竟聘。

　 事业单位岗位聘用过程中，在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员，在单位竞聘中落聘，仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中，按超岗聘用处理，维持现状工资待遇。

　单位人员在聘任期内有下列情形之一者，单位可解除聘任：

　1. 被聘用人不履行聘约者；

　2. 年度履职考核不称职；

　3. 违规违纪受党纪、政纪处分者；

　4.严重失职、渎职，给单位造成经济损失者；

　5. 违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正者；

　6. 无正当理由，不服从单位安排者；

　7. 国家法律、法规或人事部门另有规定，需要解除聘用者。

　八、纪律要求

　 （一）在上级部门的指导、监督下，认真按照批准的实施方案组织实施。

　（二）认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。

　（三）建立健全监督机制，充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议，接受群众监督，确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。

　（四）参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员，要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求，认真做好每项工作，如有违反，按相关规定处理；要认真执行批准的实施方案。

　（五）事业单位工作人员要遵守单位的规章制度，在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识，从单位事业发展和需求出发，服从单位安排。

　（六）事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责任。

　（七）事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的，取消聘任的岗位，依法追究相关责任。

　九、其它

　未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。

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