先进典型的选树和培育宣传9篇先进典型的选树和培育宣传 2014年6月浅谈如何抓好典型的选树和培养王宏伟（辽河石化公司辽宁124022）先进典型是企业的无形资产和宝贵财富，先进典型的选树和培下面是小编为大家整理的先进典型的选树和培育宣传9篇,供大家参考。
篇一：先进典型的选树和培育宣传
14年6月浅谈如何抓好典型的选树和培养王宏伟 （辽河石化公司辽宁 124022）先进典型是企业的无形资产和宝贵财富， 先进典型的选树和培养是企业文化的重要组成部分， 也是思想政治工作的一项重要内容。抓好典型选树工作对于提振员工士气， 展示企业形象， 打造企业文化特色， 推动企业各项事业蓬勃发展， 具有极其重要的意义。先进典型只有选得准、 立得住、 叫得响、 抓得实， 示范引领作用才能突出。下面， 结合我公司近年来选树先进典型的具体实践， 就如何进一步抓好典型的选树与培养工作谈几点看法。一、 注重发现， 严格筛选， 确保典型 “选得准”1. 拓宽渠道， 发现典型。要善于以敏锐的眼光、 独特的视角，从繁忙的工作中发现亮点， 及时发现和掌握不同层次、 不同类型、不同方面的先进典型， 并积极拓宽渠道让更多有潜质的典型 “后备力量” 进入我们的视野。一是要运用调查研究发现典型。要根据不同时期的新特点有计划地深入基层展开调研， 扎实了解各单位的工作成效、 经验及特色情况， 用科学的方法和高度负责的精神看准典型。二是要注意从各种信息渠道寻找典型。要善于从各专业评选表彰中， 从各种媒体的宣传报道中， 从各单位工作总结、 汇报、 交流以及简报信息等各种材料中寻找典型。三是要搭建平台， 推动先进典型脱颖而出。首先， 可以从诸多评先渠道选拔。比如我们开展的劳模评选、“七一” 评优、“石化新秀” 评选等。其次， 要坚持从活动中发现典型。近年来，公司在围绕中心、 服务大局方面先后开展了 “四比四争” 、三提升” 等专题活动， 从中发现了不少有影响的先进典型。第三，开展各种竞赛活动和考核评比， 也是挖掘典型的好机会。比如，公司开展的技术比武等， 越来越多各方面的先进典型在竞争和考验中崭露头角， 成为员工学习的榜样。2. 把握重点， 选准典型。一是选树的典型要符合形势发展要求。典型的精神往往是时代精神的体现， 各时期都有各时期的典型， 这是时代呼唤的结果。当前， 在全党上下深入开展党的群众路线教育实践活动和公司开展“三强化三提升” 主题活动的背景下， 就应该着力选树贯彻落实党的群众路线、 践行党的宗旨、 强作风、 做表率的党员、 干部先进典型， 使典型与时代主题和企业的形势任务 “同频共振” 。二是选树的典型要具有良好的群众基础。王进喜、 雷锋、 焦裕禄等之所以能够经久不衰， 是因为在人们心中可亲、 可敬。因此， 先进典型只有具备广泛而深厚的群众基础， 广大干部员工对其才会有认同感， 才能感到可亲可敬、 可比可学。三是选树典型不能求全责备。“金无足赤， 人无完人” 。发现典型既要看到典型本质主流的一面， 又要实事求是地看到非本质、 非主流的一面。在全面准确把握典型的基础上， 看其本质和主流是否有 “闪光点” 、 有指导性。只要主流是好的， 只要在某一方面能给大家提供经验、 树立榜样就具备了典型的价值， 就可以考虑选树。二、 精心培育， 促其成长， 确保典型 “立得住”1. 坚持一个 “严” 字， 确保典型健康成长。对先进典型的管理必须始终坚持高标准、 严要求， 一方面要教育典型正确对待荣誉，鼓励他们一如既往地做好本职工作， 不要被荣誉冲昏头脑、 迷失方向。另一方面要积极帮助他们查找自身缺点和不足， 让他们认清自己所处的特殊位置， 督促他们加强自我教育、 自我完善、 自我提高。“五四” 青年评选、“三强化2. 贯穿一个 “爱” 字， 让典型永葆活力。首先， 要坚持在政治上维护他们的形象。有重大工作任务时， 要提前与他们打招呼、提要求； 在出现风言风语时， 要坚定地予以支持和鼓励， 帮助他们摆脱不应有的压力。其次， 要坚持在工作上支持典型。要及时了解他们的工作情况， 肯定成绩， 使他们有成就感。同时， 要敢于为先进典型撑腰、 打气， 支持他们理直气壮地开展工作。第三， 要坚持从生活上关心典型。从关心典型的冷暖疾苦入手， 及时掌握他们的思想动态， 关注他们的身心健康及家庭生活情况， 帮助他们解决后顾之忧， 使他们身心愉快， 轻装上阵。3. 着眼一个 “导” 字， 给典型创造合适的发展环境。有很多同志， 被树为典型以后， 自己就迷茫了， 好象到顶峰了， 不知道怎样往前走了。因此， 对已发现的典型 “不但要扶上马， 还要送一程” ，要针对实际情况， 有意识地加以引导， 为他们创造一个有利于成长的环境和土壤， 使先进典型不断进步、 不断提高、 不断成熟。4. 用好一个 “奖” 字， 营造争当典型的良好氛围。要注意通过多种渠道、 多种形式的表彰奖励， 不断激发先进典型创新发展的干劲。比如， 对先进典型要大张旗鼓地给予表彰奖励， 给予优先提拔使用或安排到关键岗位的机会等， 使先进典型政治上有荣誉、 生活上有待遇。三、 挖掘内涵， 强势推广， 确保典型 “叫得响”1. 在总结提炼上重升华。对所获得的第一手材料要进行由表及里、 由此及彼、 去粗取精、 去伪存真的辩证分析， 从一件件小事、 一个个细节中认真总结可贵经验， 认真提炼先进典型的优秀品质和精神内涵， 给先进典型注入 “精、 气、 神” 。2. 在宣传造势上重创新。既要利用大众传媒， 如报刊、 网络等进行集中宣传， 也要运用传统工具， 如板报、 橱窗等进行重点宣传。既要充分抓住本单位的各种机会和内部宣传媒体广泛宣传， 也要注重外部推广，扩大先进典型的影响力， 达到 “墙内开花墙外也香” 的效果。3. 在典型运用上重延伸。可组织典型 “现身说法” ， 传授经验、 交流心得， 既可以帮助老典型寻找突破口、 上水平， 又能帮助新典型找准创新点、 有特色。可以以先进典型个人为依托， 通过命名集体、 组建团队的方式， 发挥示范引领作用， 使先进典型向群体化、 品牌化发展。四、 完善机制， 规范管理， 确保典型 “抓得实”1. 建立责任机制。把先进典型培树工作纳入各级党、 政、 工、团重点工作范畴， 形成党、 政、 工、 团联动的工作运行态势。2. 建立管理机制。建立先进典型信息库， 将先进典型按照层次、 类别登记造册， 建立档案， 对先进典型的事迹及相关资料及时归档， 为先进典型的培养、 树立和宣传提供准确依据。3. 建立考核机制。把各党支部和各级领导干部抓典型工作纳入考核评价体系， 结合年终考核， 对各单位选树典型情况进行专项考核， 并把考核结果作为单位评优的重要依据。总之， 我们要充分认识到先进典型的作用和影响， 积极研究和探索发现、 培养、 宣传先进典型的新方法、 新路子， 总结新经验，促使其先进作用进一步得到发挥， 为企业的发展提供强有力的动力支持。管理创新管理创新15浅谈如何抓好典型的选树和培养浅谈如何抓好典型的选树和培养作者：王宏伟作者单位：辽河石化公司 辽宁 124022刊名：化工管理英文刊名：Chemical Enterprise Management年，卷(期)：
引用本文格式：王宏伟 浅谈如何抓好典型的选树和培养[期刊论文]-化工管理 2014(18)2014(18)
篇二：先进典型的选树和培育宣传
典型选树工作情况汇报先进典型选树工作情况汇报篇一：先进典型的选树、提升研究
先进典型的选树、提升研究
内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。有效地引导主流舆论。
关键词：先进典型
选树
推广
提升
《说文〃土部》曰：“ 型，铸器之法也”。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。
选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型
的选树工作, 对于弘扬行业精神, 加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了
大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准, 树得住, 立得牢, 得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。
一、充分认识典型选树的重要性
（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。（一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。
在不同的历史阶段, 都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。
（二）选树典型有助于提升队伍的精神风貌。“先进典型就是旗帜、就是标杆先进典型就是旗帜、就是标杆”。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁重的工作压力和紧张的办公、生活环境，队伍的正气、士气从何而来？
这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，这就要靠不断涌现出的先进典型来弘扬、来鼓舞、来带动。在队伍中树立一种精神，形成一种风气。我们大队始终坚持把培树先进典型作为一项重点工作来抓，总结宣传老典型，发现推荐新典型，加大典型的培养力度。形成了领导重视，
广大员工共同参与的氛围，产生了良好的效果。
（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。（三）选树典型是加强队伍凝聚力的有效措施。抓先进典型，就是抓住了无形的手，用榜样的力量示范推动职工，用榜样的精神感染职工，用榜样的先进经验启迪、引导职工，充分调动职工工作积极性和主动性。让员工学有榜样、赶有目标，培养员工共同的价值取向和行为准则。因为典型凝聚着先进的管理思想和理念，代表着高尚的思想境界和人生追求，是全体职工学习的榜样、效仿的楷模，因而具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用。典型的作用和产生的威力，是无法估量的。一个单位如果没有集体典型，就不会有高标准，就不能有效形成你追我赶的竞争意识，如果没有个人典型，在队伍建设上也就很难形成激励先进，鞭策后进的工作氛围，也就不能有效的促进职工的工作热情。
（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、（四）选树典型体现了交通行业的核心价值观。是社会主义核心价值体系建设的组成部分。典型就是代表着公路行业共同价值取向和行为准则的先进人物。并集行业精神和行为规范于一身。意味着：服务群众、奉献社会。得到了绝大多数职工的认可，体现了行业的人文传统和习惯，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家会自觉地向他学习。他能够成为行业员工学习的榜样。借助榜样的力量对职工进行思想政治教育，用鲜活、生动的事例，使抽象的价值观念看得见、
摸得着，让广大职工感
到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染到可信、可学。变抽象的说教为形象的示范，变空洞的概念为实在的样板，变精神的感召为具体的行动。比单纯讲道理更生动、更直观、更有说服力、更有感召力。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染, 精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。精神上受到鼓舞，增强作为交通执法人员的职业自豪感。
二、全面把握典型选树的方法
选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。选先进、树典型是做好先进典型工作、发挥先进典型作用的前提和基础，选树何种层面、何种类型、何种条件的先进典型，对于发挥典型作用，促进发展，至关重要。在典型选树过程中，必须从实际出发，紧密结合形势任务需要，认真考虑、充分酝酿。
（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。（一）选树典型要与时俱进。一个具有鲜明时代特征的先进典型就是一本生动的教科书，代表了事物的主流和发展方向。尤其是在深化改革、调整经济结构的关键阶段，紧紧围绕执法与服务这个中心，不断强化思想政治工作，加大选树和宣传先进典型的力度，更有其深远的意义。要体现先进典型鲜明的时代特征，增强先进典型对实际工作的指导作用，首先，要多选树职工群众关心的热点典型。开展选树先进典型工作要坚持群众观点，多宣传群众身边的事，关心的事。
要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业要从先进典型集体、个人自我循环的框架中跳出来，把群众观注的现象、事物、热点问题，把职工群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好选树先进典型的工作导向。其次，选树典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业
的凝聚核心。在选树典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。的凝聚核心。在选树典型时要有超前意识，要善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。
（二）丰富主题，为培树典型激发动力。首先，广泛开展评优评先活动。结合效能提升年，组织评选以群众满意为主线的路政标兵、技能标兵；以业务为主线的（二）丰富主题，为培树典型激发动力。首先，广泛开展评优评先活动。结合效能提升年，组织评选以群众满意为主线的路政标兵、技能标兵；以业务为主线的“ 三兵三员”；以党建为主线；以党建为主线“ 一路清风好路政”活动评选。结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先进典型，评选优秀共产党员、优秀党务工作者；以群团为主线的五一劳动奖、五四青年奖、优秀团员青年。其次，大力开展多样化的表彰奖励活动。大队本着活动评选。结合不同时期涌现出的先进典型，不断挖掘身边的先...
篇三：先进典型的选树和培育宣传
先进典型选树、 培育、 推广工作的实践与研究摘要：
本文通过对公路行业工作的描述， 对实际工作做出指导意义。
关键词：
工作实践 选树 培养
1 先进典型选树、 培育、 推广工作的意义和作用
公路行业先进典型是在公路事业科学发展中， 业绩突出、 具有强烈示范表率作用、 得到群众普遍认可、 值得全行业共同学习效仿的优秀群体和个人。
树立一个先进典型， 就是竖起一面旗帜、 一个标杆， 就是在职工中确立一种导向、 一个楷模， 它凝聚着我们对社会主义价值核心和先进理想信念的认识， 在对完善思想政治工作上和提升队伍综合素质， 弘扬符合时代要求的公路文化， 促进公路事业又好又快发展起到不可取代的带头作用和示范作用。
1. 1 我们选取先进典型进行树立学习就是为了 能起到切实的提升政工质量的措施。
通过在职工中选立先进典型就是为了让职工借助榜样的力量， 然后反思间接进行思想政治教育， 然后从自身和典型的差距中找到自己的不足和存在问题， 然后寻找如何提高自身前途和希望， 这样既能有效加强思想政治教育的亲切感和解决实际问题的效率， 还能让职工真正在思想上受到教育， 从心灵上受到感染， 精神上得到鼓舞等。
1. 2 选树先进典型是加强队伍建设的有效手段。
队伍建设千头万绪，从哪里入手， 非常关键， 先进典型选树工作就是队伍建设的一个有力的抓手。
抓先进典型， 就是将“无形工作变为有形工作”， 通过抓先进典型，
树立标杆和旗帜， 用先进典型的崇高精神教育、 感染职工， 用先进典型的先进经验启迪、 引导职工， 使职工进一步坚定理想信念， 牢记为民宗旨，提高业务能力， 提升服务水平， 充分调动职工工作积极性和主动性， 激发广大职工立足本职工作， 形成干事创业的良好氛围。
1. 3 选树先进典型是构建公路文化的创新载体。
公路文化是公路行业所具有共同的价值判断和价值取向， 体现了公路行业精神和核心理念， 通常以行业的使命、 价值观、 行为准则和多年沿袭下来的优良传统和习惯为表现形式。
当行业精神和行为规范集于一身的典型人物成为行业员工学习的榜样， 并且蔚然成风的时候， 公路文化的氛围也就自然形成了。
2 先进典型选树应坚持的原则
如何使典型选得准， 树得住， 立得牢， 得到职工群众的普遍认同， 是典型选树工作需要把握的关键。
我以为， 目前情况下， 先进典型选树应坚持以下几个原则：
2. 1 突出时代性。
时代性是典型的源泉， 任何先进典型首先都是时代的产物。
选树先进典型， 要紧扣时代脉搏， 顺应时代潮流， 勇担时代重任，总是站在时代的最前列， 展示时代的新风貌。
2. 2 保证真实性。
真实性是典型的生命。
先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、 来自群众， 更是因为他们真实可信。
在培养选树特别是宣传先进典型的工作中， 必须要做到实事求是， 不浮夸， 要按照先进人物的真实面目塑造典型形象， 把典型的特征搞准， 把典型的事迹搞实，用平实语言阐释深刻道理， 用平凡小事展现崇高精神， 做到内容真实准确，细节生动鲜活， 事迹合情合理， 评价适度适当， 确保先进典型靠得住、 过
得硬， 经得起群众和时间的考验。
2. 3 体现群众性。
群众性是典型的根基。
典型来自于人民群众， 来自于社会实践。
先进典型之所以为典型， 不在别的， 而在于得到最广大人民群众的认可、 信服， 具有雄厚的群众基础， 要把职工满意不满意， 接受不接受， 认可不认可作为选树典型的一个重要标准， 防止和避免发生“一言堂” 等现象发生。
要贴近实际、 贴近生活、 贴近职工， 不搞领导指定或少数人圈定， 这样树立起来的典型， 职工才乐于接受。
3 先进典型选树的具体方法
3. 1 要善于发现典型。
一是要在日常工作中发现典型。
政工干部要转变作风， 深入养管站一线， 通过广泛调查研究， 发现、 发掘和发展先进典型； 二是要在特殊场合中发现典型。
急难险重的紧要关头， 最能展示先进典型的风采， 政工干部要全面观察、 分析特殊情形下的特殊表现， 颂扬为公路养护事业默默无闻作出贡献的“铺路石”； 三是要在职工公认中发现典型。
政工干部要善于集中职工的愿望， 反映职工的呼声， 从中挖掘典型。获得群众公认的典型， 其根基最牢固， 也最被群众所追捧和信服。
3. 2 要善于宣传先进。
要运用宣传典型是抓典型的中心环节这一点用好典型， 不能把典型当作部门以及个人政绩显耀， 也不能把典型束之高阁，而应让典型处处闪光， 显示其价值， 发挥其作用。
一是在宣传内容上要突出一个“实” 字。
真实是宣传的生命， 既不能想象推理， 又不能张冠李戴；二是在宣传形式上要突出一个“广” 字。
要充分利用网络、 报刊等载体，积极营造舆论氛围； 要发挥工会、 共青团等群众团体的作用， 形成宣传先进典型的合力； 三是在宣传推广上要突出一个“全” 字。
要处理好对内宣
传和对外宣传的关系， 把二者有机结合， 要顾全大局， 统筹安排， 既要突出重点， 又不能顾此失彼。
3. 3 要善于学习典型。
要及时开展多种教育活动， 就要让广大职工深化学习效果， 把学习英雄模范实际的热情和积极性激发出来， 引导职工能更好的在本职工作上认真工作， 还能一心一意为公路事业而奋斗。
就要从实际出发， 一方面要深入实地进行学习。
要经常组织干部职工到典型的单位看一看， 有目的性的进行参观和学习， 这样不仅能提高干部职工经验的真实性、 正确性和可靠性， 还能使干部群众开拓视野、 消除自身认识的偏见， 以此来激发学习先进模范的内在动力； 二是注重实效学。
在新形势下各类先进典型英雄辈出、 异彩纷呈。
应坚持一切从实际出发， 区分层次、分类指导， 考虑学习典型的现实针对性； 三是创新方法学。
要在具体指导和落实效果上多想点子、 多做工作、 多研究探索。
要不断采取内容丰富、形式活泼的学习方法， 把握学习典型的与时俱进性， 使公路行业学典型用典型的工作搞得扎实有效。
参考文献：
[1] 陈水军. 典型选树要体现时代特征与行业特色[J]. 企业文明，
2013（06）
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[2] 陈水军. 选树先进典型 优化培育管理[J]. 农电管理， 2013（08）
.
[3] 水晶. 对运用典型推动工作若干问题的思考[J]. 徐州建筑职业技术学院学报， 2011（04）
.
篇四：先进典型的选树和培育宣传
企业先进典型培养选拔宣传存在的问题及对策建议思考
为了能够让先进典型的选树培养工作真正地在国有企业发挥出效能，本研究就先进典型的培养、选树、宣传的工作中存在的问题进行逐一的解读，深刻地分析现在的培养工作所存在的问题，并且对这些问题提出解决措施以及建议。
在我国的国民经济增长中，国有企业起了十分重要的作用。目前我国的国民素质随着时代发展，正逐步提升。为了更好地培养我国国民的素质，讲好中国故事，传播正能量，在我们的国有企业中，需要开展先进的典型选树培养工作，为各行各业起好带头作用以及表率作用。在“两学一做的学习教育工作的带领下，我们应当引导广大党员向榜样学习，向先进典型看齐，大家都需要有争做先锋的意识。同时这一项举措从某种意义上来讲也是国有企业加强企业中党员队伍建设，更好地进行思想政治工作的重要措施，也是国有施工企业积极响应国家政策，全面践行从严治党要求的有力举措。
其主要的目的在于凝心聚力地促进企业发展，形成一套发现、培养、宣传、学习"四位一体"的党员先进典型选树培养机制。
一、存在的問题以及不足 （一）相关的负责人没有认识到选树培养的重要性
首先，在我国很多的国有企业负责人并没有将先进典型选树培养工作放在重要的位置上，只是将此事例行公事，对上级的要求敷衍了事，随便应付。这样的工作态度给我们国有企业人员的培养造成了一定的影响，也使得我们的选树培养工作失去了意义。其次，对于评优评先工作中个人的荣誉，仅仅是将其作为一时的教育展示，并没有做好长期的计划，工作中存在摊派任务分指标，所以，类似于这样的奖项带来的影响也仅仅是暂时的，无法激起其他员工向这些优秀员工学习的欲望，这是不利于一个国有企业良好风气的培养的，其他员工不能受到启发而保持一颗积极向上的心，这就不符合我们的目标。最后，就是涉及选树标准的问题，榜样不是人人都可以当的，也不是所有人都可以成为先进的典型，只有优秀的人，能被大家认可的人才可以获得这样的荣誉称号，但是就我们的研究调查显示，一些企业将选树的标准定得很低，由于门槛低了，几乎只要符合要求的员工都可以评选，甚至轮流评选，这样的标准就使得选树培养这样的工作本身
失去意义，而且由于每个人都可能会被评上，这就导致大家对评选先进典型失去了激情，反而不利于整个企业的发展。
（二）选树培养得工作力度不够大，长效机制不健全
根据我们新一轮调查显示，很多时候，国有企业的先进典型培养工作并不符合实际的需求，在这方面的工作远远不能满足全体员工的需求。前期的跟踪工作以及后期的培养，两部分的工作都做得有所欠缺。一般来说国有企业的先进典例有很大的一部分存在时间比较久远，所以会因为时间的推移导致其失去生命力，使得他无法对现在的员工产生影响，导致绿树无法青，随着时间的久远渐渐失去了原本的光泽。没有丰富的土壤，树苗怎么能够健康地发芽开花结果呢？所以由于长效机制的不足就导致，整个的培养工作处于一个十分被动的局面。整个选树培养的工作从这一方面总结来讲就是表面工作做得很足，但是实际上仔细探究就发现存在不够科学不够合理的地方。还有一个在选树的时候存在的问题就是，一些负责人在进行该项工作的时候，工作流程都是先预定好方案，然后按照方案的大体框架来寻找合适的人选，且不说方案的制定是否存在主观性以及方案的更新是否符合新时代的要求，就单从制定方案然后再去进行选树，选出来的先进典型真的具有代表性吗？如果只是按照一个标准来选树的话，大多数都是千篇一律，又何以保证人才的多样性
呢？这样的寻找方式使得很多先进典型的事例本身并不典型，事迹也得不到很好的宣传与发扬。培养选树的工作机制存在长期不健全的现象，其中最直接的影响就是员工的激励工作开展不顺利，某些国企的员工存在工作懈怠、懒散的情况，但得不到正面激励；有些员工得过且过，还以为这种不求上进的工作方式是一种常态，这样的一种风气长期存在于国有企业中。
（三）对先进典型的选树培养工作宣传的力度不够
在选树培养的过程中，很多员工并不知道有这样的一项活动，所以导致错过这样上进的机会。还有一些员工本身很优秀，但并不知道自己是否符合要求，所以没有办法参与到这样的评选活动中来，这样的原因主要是因为国有企业的宣传力度不够，尤其对于一些先进典型的宣传不够。很多企业都是小范围宣传，尤其是笔者所在的路桥施工企业，宣传的力度不够就体现在对于先进典例的优秀事迹没有进行大范围的宣传，所以很多员工并不了解先进典型的具体表现何做法，也没有办法做到比学赶超。同时，宣传力度不够还会导致一部分人才白白的流失，很多人立足岗位，默默无闻，兢兢业业，虽然工作上表现得很优秀，但并没有被挖掘出来，进行宣传，从而也失去了许多学习、上升的机会，久而久之，这些优秀的人或许就渐渐失去奋进的动力了。但是也有一些
企业在宣传优秀事迹上的力度达到了，但是没能兼顾好在优秀事迹上深层次的精神传达，这些事迹背后的精神才是值得每个人学习的，如果宣传工作者没有把握好被宣传典型的精神实际，就很可能感动不到，激励不到，影响不到广大员工，使宣传工作流于形式。还有就是存在宣传手段单一的问题，并且很多传统的老企业并不善于使用新媒体进行宣传，最常用的就是纸质的内部刊物，受众越来越少。随着时代的发展，目前微信、抖音、微博等新媒体层出不穷，宣传节奏也非常快，我们在进行宣传的时候也应当积极地适应时代的潮流，采用多方位的宣传媒介，以其达到更及时有效的影响。在2020 年全民抗击新冠肺炎的事件中，先进典型的宣传就十分到位，这给全中国人民带去了齐心抗击疫情的信心和决心，从这一事件我们就可以窥见宣传的重要性。
二、对应的解决措施 （一）对员工进行思想政治教育
为了更好地进行先进的培养工作，使这一工作发挥自己真正的效能，我们就必须从员工的思想上着手，对每一个员工进行思想政治教育。很多时候是因为员工思想上认识不够，所以才导致大家对先进典型选树的积极性不高，所以我们有必要进行思想政治教育，让大家了解选树工作的重要性以及作用。思想政治教育的方式可以以讲座或者是网课的方式进
行开展，也可以开展小范围的座谈，在国有企业内部开展思想讲座，请优秀的老员工上台发表演讲，或者请德高望重的老干部上台演讲总结，这都是在企业内部比较容易开展的活动。也可以让国有企业的员工在下班回家的时候，利用碎片化的时间学习网课或者党课，当前学习强国 APP 就是一个非常好的载体，这种学习最好不要占用员工太多的空余时间，否则可能会影响学习的效果，总之就是要从多个角度进行渗透式思想教育，让大家都明白先进员工的选树培养工作是有利于提高整个公司的精神面貌以及培养良好风气的。同时负责人也应转换思维，充分重视先进典型的选树培养，加强对员工的思想政治教育，充分发挥这项工作的效能。
（二）善于抓住先进典型事例的本质特征，规划化我們的推选过程
负责人在选树的过程中，应当注意要善于抓住先进事例的典型特征以及本质要求，从最根本上是要让员工明白，能够成为先进典型首先应当具备什么要求，这样的人有什么样的优点以及有什么样独特的品质。首先，作为一个负责人，不应该仅仅在开展选树工作的时候才开始进行跟踪和选择，选树工作不同于其它工作，这一工作的开展需要随时随地，每时每刻的进行，不管是在你的生活中还是工作中，作为一个优秀的负责人，需要把这一工作作为自己最重要的工作之
一，做一个有心人，经常调研、主动发现真正符合选树要求的人。其次，整个工作的开展要因地制宜地进行，不能够凭借自己的主观臆想来制定计划和方案，而是要科学、合理的规划和制定，每一时期以及每一个地方的国有企业的情况都不同，所以不能照搬，而是需要探索出一条符合本公司的规划路线。负责人要善于抓住最好的时机，公开地进行评选的工作。及时总结、评选、最后才推选出合适的人选。最后，在评选的过程中，除保证公开性以及规范性之外，还需要充分地发挥民主性，应该让全体的员工都参与到推选的工作中来，而不是让领导的一言堂。
（三）加强宣传工作，正确的引导舆论
舆论本身是中性的，用于不同的地方可以产生不同的效果。首先，我们应当正确的认识到宣传的重要性，在宣传的时候要十分科学的、合理的、有规划的进行宣传，掌握好宣传的力度，否则就会适得其反。通过宣传正确的内容以及优秀事迹和高尚的品德，正确引导舆论，让大家认识到每个人都有可能成为先进典型；此外先进典型也不是十全十美的，选举的时候是本着实事求是的原则来进行选举的，让每一个员工都知道这不是一个遥不可及的梦，只要努力，你也可以成为这样的人。当然，舆论的引导并不只是为了评选而评选的，最重要的是让他们感受到，这些人是值得我们学习以及
尊敬的。除此之外，在宣传上还应该使用多种宣传手段，扩大宣传的途径和方式，对于值得学习的人进行全方位的报道，开展相关的学习会，也可以利用官方的网站、微信公众号进行轮番式的宣传，除了使用网络，还可以在公司的专栏区设置一个优秀事迹专栏，对这些人进行表彰，让先进典型的事迹入脑入心。每个人看待事情的角度是不一样的，所以就需要每一个人都可以发现先进典型不同的闪光点。总之，为了保证绿树常在，光泽常有，进行大规模的宣传是十分有必要的。
三、结语
随着时代的发展和社会的进步，国有企业和私营企业都取得了长足的进步和发展，面对日新月异的形势，国有企业也应当作出适当的调整，以适应其变化。通过最新一轮的民意调查显示，随着市场经济的不断发展，私营企业的数量也在不断增加，国有企业作为我国的重要支柱，同时也是我国主要的经济力量，应当在社会主义市场经济中发挥模范带头作用，只有这样才能促进整个市场经济的健康快速发展。所以在国有企业选树、培养先进的典型应当成为一个企业长期稳定发展的重要一环。如果在选树先进典型上有一个长效机制，将会助推国有企业向健康、可持续的方向发展。
篇五：先进典型的选树和培育宣传
Enterprise Civilization文化文明•文明建设加大先进典型培育选树宣传力度 持续壮大石油英模群体文 /张国强党的十八大以来，习近平总书记多次 就发挥榜样的力量作出重要论述。他特别 强调，伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业 需要榜样引领。经 过 5 0 年的艰苦创业、 快速发展，中国石油长庆油田已成为我国 最大油气田和陆上最大天然气管网枢纽， 并连续七年高产稳产5 0 0 0 万吨以上， 生动践行了“我为袓国献石油”的初心使 命。长庆油田党委历来高度重视典型选树 工作，用先进典型最鲜活的教材、最直观 的导向，示范和激励广大干部员工扎根西 部、砥砺奋进，为改革发展弘扬了主旋律，凝聚起正能量。选树宣传先进典型在长庆油田公司 的实践先进典型不仅仅是一种荣誉，还是员 工群众看齐的标杆，更是企业的宝贵财富。(一 ）注 重 “三原则”，强化典型选 树一是遵循时代性。
选树先进典型，必 须深刻把握在不同时期所确立的路线、方 针、政策和中心任务，了解不同形势的需要， 站在时代的高度，按照时代的要求选树， 确保典型选树主题突出、与时俱进。在近 半个世纪攻坚克难的发展历程中，长庆油 田英模辈出，成立之初选树了“铁人师傅 王化兰” “长庆铁人王文汉”等一大批苦 干实干的创业先锋型典型模范；快速发展 阶段选树了“英雄女采油工”罗玉娥，“中 国石油榜样”谢银伍、张文正，“集团公司 十大标兵”刘玲玲等一大批敢闯敢拼、爱岗敬业的先进模范。近年来，杨义兴、程少 春等一大批新时代“长庆工匠”脱颖而出。
一代代长庆英模树立起不同时期鲜明的油 田标杆，以先进典型为参考系，感染带动 大家向先锋看齐、向榜样学习，为长庆油田 的发展壮大发挥了示范引领作用。二是确保先进性 。始终把先进性作为 典型选树的先决条件，把基层的呼声、群 众的意愿、社会的反响作为重要依据，积 极运用年度考核、党员评议、民主测评结 果 ，结合员工推荐、领导推荐、组织推荐 意见，广泛发现先进典型。高度关注技能 大赛、技术比武、业务竞赛等竞技类比赛 中脱颖而出的优秀员工，并作为先进典型 的重点考察对象。注重听取纪检、组织、 人事、安全等部门的意见，确保典型政治 过硬、本领高强，经得起广大员工群众和 时间的考验。三 是坚持多样性 。建立完善典型辈出 的工作机制，注重在油田各个层面、各个 系统发现不同工种的先进典型，绘制典型 英模群像。在长庆英模集体中，有的是扎 根一线，默默奉献的“无名英雄”；有的 是刻苦钻研，不断创新的“科技尖兵”； 有的是精细管理、幵源节流的“管理能手”； 还有积极践行社会主义核心价值观的“道 德揩模”。他们的工作岗位、生活经历各 有不同，但他们身上散发传播着的向上、 向善、敬业、奉献的光和热是一致的，都 是石油工人“可亲可敬可信”形象的生动 缩影。( 二 ）下 好 “三步棋”， 强化典型刻画一是下好先手棋，增强先进典型的引 领力 。把握时机，抓重大节庆纪念曰的典 型选树，以 “五一” “七一”等重要节 点为契机，选树了一批事迹突出、群众公 认的先进典型，激励广大干部员工见贤思 齐 、奋发有为；坚持找准切入点、结合点， 组织新闻媒体、艺术家进长庆，推出了一 批 “有油味” “带汗味” “接地气”的文 化产品，在宣传油田发展改革成果的同时， 讲好讲活长庆典型故事，在油田内外产生 了品牌效应，做到了典型引路、模范带头、 凝聚合力。二是下好强手棋，增强先进典型的影 响力 。继承创新“三推法”选树先进典型。
打 造 了 “长庆英烈、长庆铁人、长庆金花、 长庆红旗”等 4 9 个英模和集体，评选出 五 届 共 2 9 0 个 “感动长庆”先进典型， 发 挥 “中国石油榜样” “感动石油人物” 等平台作用，推荐郭秀玲、张文正、谢银 武 、杨义兴获评“中国石油榜样”，杨孝兴、 杨义兴获评中国石油“感动石油人物”， 形成具有强大示范作用的英模群体。三是下好活手棋，增强先进典型的辐 射力。
发挥先进典型“点燃一盏灯，照亮 —大片”的辐射作用，组 织 “传承弘扬石 油精神，推动二次加快发展” “身边人讲 身边事、身边事感动身边人”先进典型故 事巡讲、经验交流会、座谈会等树典型学 典型活动，让更多人了解典型、学习典型。
比如：2019年 幵 展 的 “总经理给劳模先 进送画像”活动等在油田内外传为佳话。7 6
Enterprise Civilization文明建设•文化文明 U(三 ）实 施 “三激励” ，加大典型培 养一是在政治上关怀。强 化典型成长成 熟 ，要为典型的成长不断创造良好的条件 和氛围，帮助他们永葆先进风采，实现“水 涨船高”。比如：坚决给邢仙茹、周阿妮、 惠新阳等一大批先进典型“压担子、搭平 台、促成长”，使英模不断提升，走上领 导岗位，做 到 了 “树英模更用英模”。二是在工作上关心 。长庆油田已建立 8 个省级、23个公司级、2 4 个厂级劳模（工 匠 ）创新工作室，打造创新成果519项 、要提升重大英模典型选树宣传“仪式感”， 更高规格关心、关怀、关爱典型模范，树 立全油田崇尚典型、学习典型、争做典型 的鲜明导向。二是必须优选角度 。
就是要善于以敏 锐的眼光、独到的视角选择具有特色的典 型。要积极向兄弟单位取经，汲取经验， 借助独具长庆油田特色、烙印的革命老区 文化及第一大油气田、低渗透油气田效益 开发模式等油田之最，来打造先进典型， 积极选拔出与企业地位相符合的高层次典 型。持续报道、曰积月累，形成强大声势，做 到重大先进典型人人皆知、家喻户晓。三 是 突 出 一 个 “精”字 。对老典型要 进 行 “深加工” “精包装”，可 采 用 “英 模精神论坛” “英模报告文学” “英模故 事讲述”等多种形式，使老典型更具时代 内涵、人 文 情 发 挥 更 大 作 用 。对新典 型 ，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成 熟 ，采 取 “抓住一个闪光点、挖掘一条事 迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新典 型接地气、沾泥土、带露珠，更具说服力 和教育力。国家专利7 7 项。每年仅是对杨义兴创新 工作室，就投入百万元经费，支持其加快 创新实践。三是在生活上关爱 。干部与先进典型 结成帮扶对子，形成了解决实际困难的长 效机制，通过送政策、送技术、送温暖等 方式，及时了解他们的冷暖疾苦，最大限 度地为典型外出、培训等提供便利，积极 解决典型及其家属遇到的实际困难，使其 感受到组织温暖，心无旁骛干事创业。新时代加强先进典型选树宣传的思 考和建议—流的企业，必须有一流的形象和一 流的典型，并以此发挥“外树形象、内聚三 是 必 须 拓 展 宽 度 。
就是要着力在 “油田二次加快发展”的进程中，抢抓机 遇 、拓展思路、开扩视野，打造新时期长 庆英模集体。要多层次挖掘典型，扩大典 型选树的覆盖面；要大规模选树典型，着 力挖掘选树“三个一批” ，即 “一批锐意 创新、迎难而上的企业家和优秀经营管理 者”典型，一批 “科技英才”和气田先进 典型，一批 “爱岗敬业、拼搏奉献”的劳 动 模 范 和 “石油名匠”典型；要多渠道培 养典型，在急难险重任务中，对取得突出 成缋的单位和个人，及时进行总结表彰， 快速形成可复制、可推广的样板。(二 ）突出"三个重点”，在持续宣 传上花大力气( 三 ）搭 建 “三个机制” ，在典型培 养上出实举措一是建立健全先进典型选树机制。积 极探索将典型选树工作纳入企业党建考核 体系，发 挥 “指挥棒”作用，促使各级组 织积极落实主业主责，把抓典型、树典型、 育典型作为自己义不容辞的职责，实现典 型选树工作与企业各项工作同频共振。二是探索先进典型培养联动机制。进 一步密切与国务院国资委宣传局、地方宣 传部等上级新闻宣传主管部门和地方宣传 部门联系，努力使企业的新闻宣传和先进 典型纳入国家、行业和地方整体之中，变 “独奏”为 “合唱”，通过整合资源、统 筹协调，形 成 “拳头效应”。不懈的思想合力”的作用，为油田二次加t央发展凝心 聚力、激发合力。一 是 突 出 一 个 “新”字 。坚持与时俱 进 ，在油田加快发展、高效稳产、二次加三是强化先进典型日常管理机制 。应 全面清理、核实各类荣誉、录入信息系统，( _ ) 瞄 准 “三 个 维 度 “，在发现典 型上下深功夫一是必须提升高度。就 是要提高政治 站位，理直气壮地宣传国有企业持社会 主义方向取得的丰硕成果和先 Jfe进典型为“亮丽名片：到犟立体、更全面、更幵放的国：快发展等企业每个发展阶段，都必须及时持续调整宣传思路、创新宣传方式方法、提升宣传效果，把握典型宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型衮分体现时代感 、鲜活度。
‘"二 是 突 出 一 个 “恒”字。要尽快建立梯次合理、素质优良、新老衔接 分层级、分 专 业 的 “企业典型库”。不断 健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、 典型激励制度等，使典型管理工作规范化、撕 賊 化 、编辑：马成维）7 7
篇六：先进典型的选树和培育宣传
志 诚2015年4月一、典型及其意义和作用二、如何选树和培养典型三、选树培养典型需要注意的几个问题目 录
什么是典型的意思主要是指具有代表性的人或事。典型一词的原义典型 原指模范或模型，后来引申为最具代表性的人或事物。典：
甲骨文字形，上面是“册”字，下面是“大”字。本义: : 重要的文献、典籍。一、典型及其意义和作用
典型一词的应用毛泽东 《 追悼续范亭同志的挽词 》 ：①典范。怀 有 云 水 襟 怀 ，节 有 松 柏 气 节 ，典 型 顿 失 ，人 尽 含 悲 。一、典型及其意义和作用
②具有代表性的人物或事件。巴金 《 怀念老舍同志 》 ：“ “ 老舍同志是中国知识分子最好的典型。”一、典型及其意义和作用
典型的现代阐释及分类“典型” 一词在现代汉语词典中解释为：具有代表性的人物和事件。从性质上分：
典型有正面典型或先进典型、反面典型或后进典型。从类型上分：
典型有单项典型、综合典型、全面典型。从构成上分：
典型有集体典型、个人典型等。一、典型及其意义和作用
抓典型 ， 树样板 ， 发挥先进典型的示范 、 引领 、激励作用 ， 是我党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法 。典型的意义和作用一、典型及其意义和作用
毛泽东同志说：
“典型本身就是一种政治力量。”典型的意义一、典型及其意义和作用
典型的精神境界 、 道德品质和崇高价值观 ， 代表了社会或时代的理想人格 ， 反映了社会的价值取向与美好期盼 。（1 1 ）典型代表着思想的高尚。一、典型及其意义和作用
典型的行为，可以说“行高于人”。代表了社会主义核心价值观，反映了时代精神，体现了正能量。（2 2 ）典型代表着行为的崇高。一、典型及其意义和作用
马克思主义认识论认为 “人民群众是历史的创造者”、“群众是真正的英雄”。“从群众中来，到群众中去” ，典型来自群众，也教育着群众。（3 3 ）典型宣示了群众的伟大。一、典型及其意义和作用
先进典型的思想、品格和行动，昭示了时代意义，回应了道德诉求，成为了人们精神的追求和前行的动力。（4 4 ）典型引领着时代的进步。一、典型及其意义和作用
（1 1）
）
旗帜作用。典型的作用一个典型就是一面旗帜。典型代表人们努力追求的方向。典型的意义就是要引导大家学有方向，赶有目标。一、典型及其意义和作用
一、典型及其意义和作用“抓典型, , 立标杆”是大庆油田党委指导工作的一种科学方法。
大庆石油会战以来，油田党委十分重视选树和培养先进典型。在艰苦创业的 60 年代初期，油田党委及时发现并树立了 王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌 “五面红旗”。一、典型及其意义和作用
钢铁 1205 钻井队 ， 钢铁 1202 钻井队 ，严细成风的三矿四队 ，自觉从严、好字当头的 油建十一中队 ， 硬骨头十三车队 等一批标杆单位。一、典型及其意义和作用
70 年代，选树了以“钢铁钻工” 吴全清 为代表的 21 个模范标兵。一、典型及其意义和作用
进入 80 年代以后 ， 深入持久地开展 “ 学雷锋 、 树新风 ， 学铁人 、 立新功 ” 活动 ， 树立了以申冠为代表的十大先进典型 。90 年代以后 ， 树立了以 “ 新时期铁人 ” 王启民和 “ 大庆新铁人 ”李新民为代表的标兵模范 。一、典型及其意义和作用
树立一个个先进典型，就是树立了一面面旗帜。一、典型及其意义和作用
（2 2 ）示范作用。典型就是标杆, , 典型提供了具体的行为标准，可供一定范围的人群学习和模仿。一、典型及其意义和作用
例：
【人 学铁人 做铁人 】
活动大庆开展的第一个学先进、赶先进活动。一、典型及其意义和作用
“为国分忧、为民族争气”“宁可少活 20 年，拼命也要拿下大油田”“有条件要上，没有条件创造条件也要上”“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”一、典型及其意义和作用
（3 3 ）激励作用。学习典型，主要是学习典型折射出的一种平实而伟大的精神，这种精神将激发人们高昂的热情和昂扬的斗志，迸发出巨大的力量去克服困难，战胜困难，变逆境为顺境。列宁同志讲：
“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”一、典型及其意义和作用
（4 4 ）
规范作用 。典型具有矫正人们行为的功能 。
《 韩非子 》 说：“ 榜者 ， 所以矫不直也 ” 。一、典型及其意义和作用
对反面典型的惩治，既可以产生巨大的威慑力量，又可以增强思想政治教育的说服力和战斗力。（5 5 ）警醒作用。一、典型及其意义和作用
典型的以上功能既相互联系，又相互渗透，相辅相成。不论典型起何种作用，都必须具备这样的前提：典型的事迹是实实在在的，是人们能够信服的，而且是可以看得见和学得到的，否则就没有榜样的教育功能可言。一、典型及其意义和作用
一、典型及其意义和作用二、如何选树和培养典型三、选树培养典型需要注意的几个问题目 录
选树和培养典型工作 ， 是各级党组织的一项经常性工作 ，是一门领导艺术 ， 是党委书记的基本功 。二、如何选树和培养典型
难点一：
大家都平平常常，选不出典型。难点二：
单位在油田不是主体，选典型无用。难点三：
未必能树得住，有担心心理。难点四：
典型本人有压力。人怕出名猪怕壮，出头椽子先烂。难点五：
典型单位压力大。容易被人用放大镜看缺点，用显微镜看优点。选树典型的难点问题：难点六：
先选树还是先培养，二者谁先谁后？难点七：
既想保老典型，又想树新典型，这个矛盾怎么解决？难点八：
三大难选（廉政典型；后进典型； 80 后、 90 后典型）。二、如何选树和培养典型
1. 发现典型。群众是真正的英雄，典型大多来自群众。典型从最平凡的群众中产生、从生产一线产生，才最有说服力、感染力。选树培养典型主要包括以下六个环节：二、如何选树和培养典型
一要在开展活动中，挖掘典型。二、如何选树和培养典型
二要在员工评价中，发现典型。二、如何选树和培养典型王 才让胡路仓储分公司抓管车司机他装卸倒运的物资，把每节车皮连起来可以排到山海关，把每根连起来可以绕地球5 5 周。
三要在员工话语中，发现典型。二、如何选树和培养典型朴凤元
再比如 ， “ 铁人 ” 王进喜这一典型的发现和叫响 ， 就是会战之初王进喜带领 1205 队住在马家窑 ， 房东赵大娘看见王进喜没日没夜拼命打井找油 ， 感慨地说 “ 你们的王队长可真是个铁人啊 ！” ” 当时的会战指挥部领导宋振明听说后果断地说：
“ 大娘叫的好 ， 王进喜当之无愧 ！
”二、如何选树和培养典型
四要在特殊或者突发事件中，发现典型。二、如何选树和培养典型五要在总结评比中，发现典型。六要广泛拓宽渠道, , 发现典型。
2 选择典型选择典型要突出“三新”。一是要体现 新鲜度就是关注改革的新形势和企业发展的新要求，把握宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度。二、如何选树和培养典型
油田十佳青年志愿者 张晓蓉
二是要找准 新亮点就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，以“点动成线、线联成面”的效果，使选择的典型具有说服力、感染力和生命力。二、如何选树和培养典型典型主要来自生产一线。要注重发掘、培养一线的先进典型，发挥典型的导向、教育作用。如段福海。
最 美 物 资 女 工 评 选
就是要开扩视野、拓展思路，积极选拔出高层次的典型。要善于在不同群体、不同岗位、不同单位认真选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，积极培养打造市局级、省部级乃至国家级的典型，扩大典型的影响力和辐射面。三是要占领 新高地二、如何选树和培养典型
先进典型能否有高度、树得住、推得开，与对典型的总结恰当与否有直接关系。3. 树立典型（1 1 ）全面深入调查核实。二、如何选树和培养典型
（2 2 ）挖掘整理典型事迹材料。要努力做到行业特点突出，时代特色鲜明，既符合典型人物的特点，又抓住典型的精神实质，使典型人物和典型事迹一起深入人心。二、如何选树和培养典型
对典型事迹的理性概括上升到一定的高度。（3 3 ）提炼出典型的精神。二、如何选树和培养典型感恩企业，忠于职守的优秀品质；坦然淡定，内心和谐的思想境界；勤奋学习，技术精湛的进取精神;发扬传统，继承精神的优良作风；好工人精神：
一要注重调查。树立典型，要坚持“三个注重”：二要注重分析。二、如何选树和培养典型三要注重求实。三个注重
通过媒体宣传、报告会、演讲会、文艺演出和劳模灯箱等，大张旗鼓地宣传他们的事迹。. 4. 宣传典型。【 “ 响”起来，“香”起来，“亮”起来 】
为了引导广大职工以先进典型为榜样，在实现大庆油田有质量、有效益，可持续发展的伟大实践中建功立业，油田党委积极采取措施，千方百计地让典型“响”起来让典型“香”起来让典型“亮”起来二、如何选树和培养典型
除对先进人物予以命名表彰外，在疗养休假、提职晋级、培训深造等方面予以优先，营造先进“吃香”的氛围。让典型“响”起来让典型“香”起来让典型“亮”起来. 4. 宣传典型。二、如何选树和培养典型【 “ 响”起来，“香”起来，“亮”起来 】
为了引导广大职工以先进典型为榜样，在实现大庆油田有质量、有效益，可持续发展的伟大实践中建功立业，油田党委积极采取措施，千方百计地
在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用 ， 让先进真正成为队伍中的 “ 亮点 ” ， 释放出耀眼的光芒 。
使广大员工“ 心中有学不够的目标 ， 脚下有攀不完的高峰 ” ， 形成人人崇尚先进 、 学习先进 、争当先进的浓厚氛围 。让典型“响”起来让典型“香”起来让典型“亮”起来. 4. 宣传典型。二、如何选树和培养典型【 “ 响”起来，“香”起来，“亮”起来 】
为了引导广大职工以先进典型为榜样，在实现大庆油田有质量、有效益，可持续发展的伟大实践中建功立业，油田党委积极采取措施，千方百计地
在典型宣传的方法上，要做到“三化”：一要立体化。二、如何选树和培养典型（2 2 ）召开各种会议进行专题宣传。（3 3 ）开展丰富多彩的活动进行特殊展示。（4 4 ）在日常生活中进行影响和渗透。（1 1 ）依靠多种媒介进行集中报道。
真实是宣传的生命。先进典型的宣传，要具体充分，实事求是。二要客观化。二、如何选树和培养典型
典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。三要系统化。二、如何选树和培养典型
【 冠名激励 】
是大庆油田选树典型经验。多年来，大庆油田不仅注重物质奖励，更注重荣誉激励和精神激励，对有示范带头作用的集体和个人进行冠名激励。选立标杆，带动员工队伍整体上水平。5. 命名表彰典型。二、如何选树和培养典型
在勘探开发系统，树立了 “传承大庆传统的采油 43队”、“新区创业明星敖古拉采油队” 等“基层建设十大标杆单位”；二、如何选树和培养典型
在工程技术服务系统，树立了 “钢铁 1205 钻井队”、 等” “基层建设十面红旗”，以及“刘云娟服务品牌车组” “六大标杆班组”。二、如何选树和培养典型
同时，鼓励广大员工积极投身到企业发展建设中来，对在技术革新、发明创造方面有突出贡献的员工，以他们个人的名字冠名。二、如何选树和培养典型
2011 年 ， 油田公司专门召开大会命名表彰 “ 新时期好工人 ” 朴凤元和 “ 刘备战班组 ” 。二、如何选树和培养典型
通过对这些先进集体、优秀员工的冠名激励，在全油田范围内形成了人人奋发进取、勇创一流的生动局面，有力地推动了油田发展，形成了一大批创新创效成果。二、如何选树和培养典型
“编筐编篓，贵在收口” 。巩固好典型是选树典型的重要环节，也是促使典型充分发挥作用的有力保证。6. 巩固和培养典型。二、如何选树和培养典型
要坚持精神与物质鼓励并重、长期与短期目标并行、全过程与阶段性激励并举的原则，进一步健全典型工作的激励机制。一要建立健全激励机制 。二、如何选树和培养典型
要以保证典型工作切实取得成效为目标，进一步加大行政监督力度，健全群众监督机制，扩大社会监督途径，增强自我监督意识。二要建立健全监督机制 。二、如何选树和培养典型
一个先进典型树立起来之后 ， 单靠其自然成长是不行的 ， 要经常从政治思想上 、 工作学习上以及个人生活上关心他们 ， 既要严格要求 ， 又要帮助解决实际问题 。。三要建立健全管理机制 。二、如何选树和培养典型政治思想工作学习个人生活
“三个正确对待”：正确对待成绩，不吃老本；正确对待荣誉，不背包袱；正确对待缺点，不断改进。一是政治上多引导。二、如何选树和培养典型
二是工作上多促进。要加强工作指导，对典型的工作进行客观评价，提出中肯的建议，为典型成长营造良好的环境，为典型发挥作用提供广阔的舞台和空间，让典型在实践中经风雨、见世面、长才干。二、如何选树和培养典型
三是声誉上多维护。典型的影响力与其声誉是紧密联系的。二、如何选树和培养典型
四是生活上多关心。要坚持经常同典型接触，了解典型的困难和要求。二、如何选树和培养典型
同时, , 要注重分析研究典型成长发展的基本规律 。二、如何选树和培养典型培育 推广考核 保护使用奖惩规范管理
一、典型及其意义和作用二、如何选树和培养典型三、选树培养典型需要注意的几个问题目 录
要防止揠苗助长，力戒“乱拔高”。选树培养典型要做到“七防止”、“七力戒”三、选树培养典型需要注意的几个问题要防止昙花一现，力戒“随意性”。要防止重...
篇七：先进典型的选树和培育宣传
基层边防部队先进典型培树和宣传工作 存在的问题及对策建议思考
“一个先进典型，就是一面旗帜”，用典型的力量抓好示范引导，是我党我军的优良传统和经验传承，也是新时期全面加强基层边防部队建设的重要方法和有效途径。在当前执勤处突、执法服务工作任务艰巨繁重，队伍面临着巨大冲击、诱惑的情况下，基层边防部队更需要通过发挥先进典型的示范引领作用来加强我们的队伍建设，从而达到不断推动基层边防部队队伍建设和业务工作科学跨越发展的根本目的。下面，笔者结合实际和自身学习体会，就如何进一步加强新形势下基层边防部队先进典型培树和宣传工作，谈一下个人的几点思考，供大家商榷和参考。
一、当前基层边防部队先进典型培树和宣传工作存在的主要问题及原因
近年来，基层边防部队在先进典型的培树和宣传方面做了大量的工作，也取得了可观的成绩，但从形势发展需要和日常实际情况来看，这方面工作还存在一些不容忽视、亟待解决的问题，主要表现在：
一是思想认识不到位。一些基层单位领导和政工干部对抓先进典型建设的重大意义和重要作用认识不足，没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动这项工作，重表彰奖励，轻挖掘亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
二是工作机制不到位。部分基层单位在先进典型的发现、培养、选树上，没有形成一套完整的工作机制，缺乏具体有效的工作谋划，导致典型培养选树工作思路不清晰、措施不具体、成效不明显。一些基层单位对崭露头角、渐趋成熟的先进典型，不能及时有针对性的开展跟踪教育培养，使得一些先进典型“长不大”，甚至半途“夭折”。
三是宣传学习不到位。部分基层单位存在着重评比表彰、轻宣传学习的现象，评比程序完成了，先进典型就算树起来了，后续的宣传和学习跟不上、抓不紧，有的部署宣传了但声势不大，开展学习了但氛围不浓，对先进典型的宣传、学习浮于表面、流于形式，结合实际不够，先进典型的辐射、示范和导向作用不明显。
二、关于进一步强化基层边防部队先进典型选树和宣传工作的几点建议
（一）坚持“四个注重”，进一步夯实先进典型的选树工作。
一是注重全面规划抓选树。要紧密结合实际情况，认真研究制定切实可行的先进典型选树工作规划，坚持面向基层、以点带面，选树覆盖不同层级、不同岗位的先进典型，使全体官兵都有学习的榜样和追赶的目标。
二是注重紧贴中心抓选树。要紧紧围绕边防主业，紧扣时代发展脉搏，紧贴中心工作，切实抓好先进典型选树。当前和今后一个时期，要重点围绕深化爱民固边战略、创新边防辖区社会管理等工作重点，着力选树一批工作成绩突出，可塑性强、有发展潜力的先进典型。
三是注重立足基层抓选树。基层一线既是先进典型成长的沃土，又是警力分布相对集中的地方，学习、推广先进经验更离不开基层的实践，因此，选树先进典型要始终坚持来源基层、贴近基层，要“接地气”，先进典型要能够得到群众认可，使全体官兵感到典型就在身边，真实可信、能学实用。
四是注重突出重点抓选树。先进典型在富有时代性、群众性的同时，又要源于边防，高于边防，要面向社会，突出选树能在全市甚至全省、全国产生广泛社会影响力、能够代表边防官兵形象的重大先进典型，全力打造先进典型品牌。
（二）坚持“四个狠抓”，进一步抓牢先进典型的培养工作。
一是要狠抓思想教育。在先进典型的培养中，要始终坚持思想教育的首要地位不放松。要经常性的与先进典型谈
心谈话，及时掌握其思想状况，解决思想疙瘩，让先进典型始终保持先进性，为先进典型的不断发展进步提供思想动力。二是要狠抓务实创新。踏踏实实工作，是先进典型永葆活力的坚实基础；不断务实创新，是先进典型勇立潮头的有力保证。要有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实践中得到锻炼成长，永葆先进性。
三是要狠抓解决困难。要把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，积极帮助出主意、想办法、思对策，切实帮助解决先进典型工作和生活中的实际困难，解除后顾之忧，使其始终以积极进取的状态和旺盛的精力投身公安边防事业，干出一流业绩。
四是要狠抓总结提高。要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
（三）坚持“四个 强化”，进一步做好先进典型的宣传工作。
一是要强化策划，完善方案。重大先进典型的宣传活动都要提前商请新闻媒体，结合实际情况，加强策划，制定针对性强的宣传工作方案，确保宣传工作有部署、按节奏，扎实开展、稳步推进。
二是要强化组稿，一炮打响。要在挖掘先进典型的感人事迹的基础上，积极协调媒体记者深入基层实地采访，在此基础上，精心组稿，以高质量、吸引受众的稿件，引发社会的共鸣。
三是要强化联动，扩大影响。要
在充分利用广播、电视、报刊登传统媒体的基础上，充分发挥网络、手机等新媒体的作用，实行网媒联动的全覆盖宣传，大造舆论和影响。
四是要强化形式，增强效果。要在采取组织事迹报告会、媒体、网络等多种载体和方式开展内外宣传活动的基础上，积极创造条件，运用小品、相声、电视剧、数字电影等文艺的形式进行宣传，发挥文艺潜移默化、喜闻乐见的独特作用，实现宣传效果的最大化。
（四）坚持“四个切实”，进一步加强先进典型的学习工作。
一是要切实组织竞赛学。对选树的先进典型要及时发出学习决定，在官兵中深入组织开展“学、赶、超”的学习竞赛活动，激发广大官兵创先争优的热情，扎实推动工作开展。
二是要切实把握要素学。既要学习典型的崇高精神和高尚品质，又要学习典型的工作方法和先进经验，用典型的崇高精神和高尚品质激励、感染官兵，用典型的工作方法和先进经验启迪、引导官兵，力争使每个官兵都能从典型的身上吸取到有用的方面，为边防工作的发展进步凝聚智慧、注入活力、生成战斗力。
三是要切实结合随岗学。要紧密结合官兵岗位和工作实际扎实开展学习活动，采取适当形式和途径，加强典型与官兵的互动，对岗位相同的，可采取对口跟班学、随岗学的方法，确保学习活动收到实效。
四是要切实探索创新学。全体官兵要结合自身实际情况，在原汁原味进行学习
的同时，积极进行自主创新，大胆探索，勇于实践，努力做到理论与实践相结合，不断提高学习效果。
（五）坚持“四个完善”，进一步健全先进典型的工作机制。
一是完善发现、培养和报告制度。对发现的先进典型的好苗子要及时向上级推荐，对事迹突出的，要随时上报，切实做到发现一批、总结一批、培养一批、储备一批。
二是完善信息沟通制度。各部门要加强信息沟通，业务部门对在工作中发现的典型，要及时向同级政工部门通报。宣传部门对拟宣传的典型要注意与纪检部门及时沟通，防止失察失真，并积极组织力量配合业务部门深入挖掘事迹，总结经验，适时推出。
。
三是完善跟踪培养管理制度。要切实做好先进典型的跟踪培养工作，把学习宣传新、老先进典型紧密结合起来。既要下功夫总结、宣传新典型，也要适时追踪宣传老典型，并赋予其新的时代内涵，使他们永葆典型的先进性。
四是完善考核奖惩制度。要加强对先进典型的定期考核工作，把先进典型的培养、选树和宣传、学习工作作为政治思想工作的重要内容，纳入工作考评，认真研究制定具体的考核奖惩规定，定期进行考核，认真汇总通报，调动各单位培树、宣传学习先进典型的积极性和主动性。
篇八：先进典型的选树和培育宣传
91qywhzzs@163.com工会天地先进典型具有强大的辐射作用和引导作用，通过先进典型的挖掘、培养和宣传，能够弘扬时代精神，营造良好氛围，是党建思想政治工作的有效载体。企业向来非常重视先进典型的选树和宣传， 以油田为例， 多年来油田一直通过 “双文明建设先进个人” 、“劳动模范”、“岗位能手”、“工人先锋号”等评选，以及深入开展的“创先争优”、“比学赶帮超”、“一转双创”等活动，大力营造了学先进、赶先进的良好氛围，推动了油田持续有效和谐发展。一、选树先进典型的重要意义1.选树典型是时代发展的需要。前进需要航标， 学习需要榜样。面对市场经济给人们思想和生活方式带来的巨大冲击，社会上出现了一些不正之风和消极腐败现象，在个别人的头脑中，是与非、善于恶、美与丑的界限被模糊了，个人主义、享乐主义、拜金主义等被相当一部分人所追捧。面对这种情况，必须大力宣传模范人物和先进典型事迹，用他们坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传科学观念，传播先进文化，塑造美好心灵，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，教育引导广大干部职工学习先进，弘扬正气，立足岗位做贡献。2. 选树典型是企业和谐发展的内在需求。构建和谐企业离不开和谐的工作环境，和谐的工作氛围是企业完成各项工作任务的首要条件。要推动企业各项工作更上新台阶，实现更大的发展，需要深入研究、准确把握新形势下职工思想活动的特点，积极探索和改进党建思想政治工作的方式方法。3. 选树典型是企业文化建设的重要内容。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，是干部职工所达成的共识，表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统。企业的使命、愿景、价值观是依靠企业每一名员工来体现和实现的，而先进典型是代表着一个企业共同价值取向和行为准则的先进人物，选树典型和塑造典型就是按照时代发展的要求寄予典型以时代精神，按照企业的价值观寄予典型以先进思想，并鼓励和指导典型践行企业的行为准则和道德规范。选树的典型如果代表了大家的价值取向，大家就会认可，如果符合了企业的行为准则，大家就会赞同，如果体现了企业的人文传统和习惯，大家就会感到亲切，这样的典型具有榜样作用，大家会自觉地向他们学习。当企业精神和行为规范集于一身的典型人物成为全体员工学习的榜样并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成了。二、把握选树先进典型的基本要求1. 选树典型要具有先进性。不同时期选树典型的具体标准可能不一样，但归结为一条共同的标准就是先进性。先进性的本质是代表主流价值观，是典型本身的内在要求，在政治素质、道德标准、精神风貌、工作能力等方面必须有突出的表现和业绩。一个典型就是一部教科书，一把丈量尺，其作用在于示范、引导和辐射。先进典型树得准、叫得响，人们可以从中汲取营养、受到熏陶、得到启迪。2. 选树典型要突出时代性。选树典型要与时俱进，反映时代要求，突出时代特征，体现时代精神。不同时代的典型是引领那一时代人的典范和旗帜，是那一时代引导舆论、推动工作的重要力量。在树立典型时，应注重挖掘典型人物的时代特点，突出时代特征。上世纪 50、60 年代的先进典型邱少云、雷锋、焦裕禄等，是为国分忧、艰苦奋斗、无私奉献、不怕牺牲的崇高品质的化身；80 年底的先进典型罗健夫、张海迪等，是自强不息、刻苦学习、努力工作的杰出代表；90 年代之后树立的孔繁森、牛玉儒、任长霞等典型人物，集中体现了新时期共产党员的优秀品质和浩然正气。所有这些先进典型所表现的最集中一点，就是他们的崇高精神和优秀品质的时代性，符合当时人们的价值取向和时代要求，每个典型都是那一时代社会大主题的具体体现。3. 选树典型要把握群众性。先进典型要来自群众，既有职工群众的一般特征，又有自己突出的先进事迹。只有根植于职工群众这片沃土的先进典型， 职工群众才感到可亲、 可信、 可学、 可赶。因此，在选树典型时，要深入基层，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、群众公认的典型。同时，对典型事迹进行周密调查，挖掘出典型事迹中所具有的对人们有强烈号召力、感染力的闪光点，这些事迹越真实、离群众越近，就越感人，在广大干部群众的心目中就越伟大、越高尚，留下的印象就越深刻。要善于从群众中发现典型，在工作中总结典型，在实践中推广典型。要广泛征求群众的意见，增加选树典型的透明度，扩大群众对选树典型的知情权、参与权，真正做到先进典型群众评、群众树、群众学。三、加强选树先进典型的宣传推广1. 坚持实事求是，展现真实。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，更是因为他们真实可信。每个人都有一定的判断能力，大家认为事迹真实可信，才会接受这个信息。
因此， 宣传典型切忌人为拔高、 溢美作秀， 典型一旦脱离实际，非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。所以在宣传典型时应注意从具体环境条件中把握典型事实，平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确、细节生动鲜活、事件合情合理、评价适度适当。2. 坚持形式多样，营造氛围。要整合宣传资源，坚持传统媒体和新兴媒体相结合，除以宣传栏、电子屏、内部刊物、座谈会等形式取得广大干部职工认可外，还应积极利用报纸、电视等新闻媒体的优势，并加大网络宣传力度，多管齐下，拓展典型宣传的渠道，扩大典型宣传的渗透力和影响力，使先进典型的模范事迹广为传播，使大家真正能够受到教育、得到启迪。3. 坚持群体效应，全面推广。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的群体效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。因此，在大力宣传的基础上，要按照抓典型立足推广、注重实效， 学典型重在实质， 贵在行动的要求， 做到每树一个典型，都能对实际工作有较大的推动。
作者简介：张运槽 (1984.5-)，男，汉族，河南省安阳人，本科，文秘，政工研究。浅议先进典型的选树与宣传张运槽
中原油田物资供应处 利用法律手段保护自身的合法权益不受侵犯，是法治社会中劳动者最基本，也是最有效的维权方式。当前，在劳动关系领域，企业有法不依，违法不究的现象还广泛存在，作为弱势群体的劳动者，靠个人力量难以与企业不法行为抗争，对此，企业工会作为工人维权组织，应当发挥自身优势，监督和制止企业违反劳动法的行为，支持和帮助劳动者依法维护自身合法权益。工会劳动法律监督的出现即是对上述要求的响应。所谓工会劳动法律监督，就是指各级工会组织依法对我国劳动立法、执法和用人单位遵守与执行劳动法律、法规的活动或行为，进行参与、评价、检查、监督、矫正及提出处理、责罚建议的全部活动的总称。工会劳动法律监督作为一种社会监督，与国家机关对法律实施的监督相比具有非强制性和监督形式多样性的特点。它的作用在于弥补国家监督的不足，及时发现和反映政府、企业因决策失误或违法行为所造成的局部或个体失误，维护职工合法权益，从总体上缓解社会矛盾，维护社会经济关系的稳定和良好的社会生产秩序。从监督方式来讲，主要有对劳动法律实施情况进行检查、监督；接受职工的举报、检举和控告；限期整改或提请有关部门依法处理；支持职工依法申诉或提起诉讼等。一、企业工会劳动法律监督工作中存在的问题（一）监督意识不强监督，从某种意义上讲，就是站在企业的对立面，防止和纠正企业违法和不当行为。由于历史和现实的原因，某些企业工会存在着不敢也不愿监督的情况，忘记或忽视了工会的维权职责，把调解劳动者与用人单位的矛盾放在首位，成了用人单位与劳动者之间的“和事老”，在企业侵害职工权益时，有些企业工会甚至站在企业一方，忘记了工会的维护职责。（二）监督权利无保障工会进行劳动法律监督是《工会法》、《劳动法》赋予工会的法定职责和权利。但在实践当中，企业工会的组织和建设、工会工作的开展常常要依赖于企业，比如，工会的办公设施、经费等要由企业提供，工会工作的开展需要企业配合。由于许多方面受制于企业，工会往往很难履行监督职责，如现实中已经出现企业工会主席因为维护职工利益而与企业发生冲突被企业解聘的案件。加之工会法律监督属社会监督，本身不具有强制性，监督有赖于企业和政府有关部门的配合，而当前企业和政府由于某些原因，在配合工会法律监督上作的不够好。这就使的工会的监督权利无法实现。（三）监督机制不健全企业工会劳动法律监督是市场经济条件下企业工会履行维护职能的基本方式之一，这一职权的行使和职能的有效发挥需要建立完备的监督机制，只有作到机制完备，才可能使监督工作长期、有序、有效的开展。但就目前情况来看，一些企业工会还没有形成一套完善的监督机制。如有条件的工会未建专门的劳动监督委员会；某些工会缺乏或未配备专业的法律人员，监督者因不熟悉劳动法律法规，难以真正有效的发现问题，纠正不法，支持和帮助职工依法维权。二、加强企业工会劳动法律监督工作的对策（一）强化监督意识强化监督意识，从某种意义上讲，就是强化工会的维护意识。中国工会产生于解放前，在当时的环境下，工会在团结广大职工，与资本家等剥削阶级作斗争，争取和维护工人阶级利益方面发挥了很大的作用。解放后，随着社会主义改造的完成和工人阶级主人翁地位的确立，劳动关系矛盾不在突出，企业工会的主要工作也发生了转移。但社会主义市场经济的建立，使劳动关系与计划经济体制下相比，发生了很大的变化，劳动者与企业之间因劳动关系发生矛盾的情况时有发生，劳动关系中劳动者作为弱势群体的身份特点显现。在这种社会背景之下，工会的维护职责再次成为工会的立会之本。企业工会应当强化法律监督意识，真正发挥起工会在市场经济条件下的维护职能。（二）依法履行监督职责，维护监督权利《工会法》、《劳动法》等法律法规对工会的法律监督职责和权利都做了规定，对有关单位和个人违法妨碍工会行使监督职责也规定了相应的法律责任。应该说，这为企业工会行使职权提供了坚强的法律后盾。工会在开展监督工作时，应当勇敢的拿起法律武器，维护自己正当权利的行使。从国家和政府的角度来看，国家应当重视工会的法律监督工作，加强对工会依法履行职责的保护力度，因为工会劳动法律监督职能的有效发挥对保护劳动者利益，维护社会的安定团结，推动劳动法治的发展和完善都有着重大意义。
（三）完善劳动法律监督机制就当前各企业劳动法律监督机制建设和运行情况来看，主要应当完善以下几方面内容：第一，完善组织建设，有条件的企业工会应当建立起劳动监督委员会，没有条件的，应当尽量配备懂法律的劳动法律监督员，专门从事企业劳动法律监督工作。
第二，建立完备的监督制度，坚持监督工作的常效性和主动性。如，对企业执行劳动法律法规情况的检查要制度化、长期化；建立和完善支持会员申诉和维权制度等。第三，完善与企业（用人单位）的沟通机制，利用多种渠道及时发现违法行为，反馈监督意见，督促企业整改。总之，劳动法律监督是新时期中国工会面临的新挑战和新课题，发挥好这一职能，是时代赋予中国工会的神圣使命，应当受到各级工会组织的重视。参考文献：[1] 关彬枫，邹震：《工会劳动法律监督员手册》，企业管理出版社 2004 年 2 月出版对加强企业工会劳动法律监督的几点思考王 静
四川机电职业技术学院（攀钢党校）
浅议先进典型的选树与宣传浅议先进典型的选树与宣传作者：张运槽作者单位：中原油田物资供应处刊名：企业文化（下旬刊）英文刊名：Culture Orporate年，卷(期)：
引用本文格式：张运槽 浅议先进典型的选树与宣传[期刊论文]-企业文化（下旬刊）
2014(1)2014(1)
篇九：先进典型的选树和培育宣传
典型宣传实施方案 四 篇本文仅供参考
先进典型宣传实施方案（篇一）
为充分发挥先进典型示范带动作用，引导全区人员积极投入到 xx 活动中来，经研究决定，就挖掘、选树、宣传典型工作，特制定实施方案如下。
一、总体要求
认真贯彻落上级会议精神，以习近平新时代中国特色社会注意思想为指导，通过建立先进典型培养、树选、宣传推广工作长效机制，在全区树选一批具有时代精神，引领社会风尚、传播文明力量的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升党员干部队伍整体素质，推动我区经济社会事业全面发展。
二、选树原则
（一）选择先进典型要体现时代性。要关注新形势和新要求，把握时代脉搏和鲜明特点，确保先进典型充分体现时代要求，具有较强的鲜活度。
（二）树立先进典型要突出先进性。要以求真务实的作风、实事求是的态度，树立各村、社中具有较高道德水平和思想素质，树得起、立得住的先进典型。
（三）培养先进典型要注重长效化。各村（社区）两委要结合实际，严格制定先进典型发掘、选树、培养方案，保证先进典型培养工作系统化、制度化、长效化。要认真核实先进典型的事迹表现，注重把关键时刻表现与一贯表现结合起来，确保典型事迹经得起历史和群众的检验。
三、选树宣传重点 （一）助人为乐好人：主动给他人无私帮助，积极参加社会公益事业，赢得群众赞誉； （二）见义勇为好人：关键时刻临危不惧，挺身而出，勇于维护国家、集体利益和群众的生命财产安全； （三）诚实守信好人：在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，严格自律、履行承诺； （四）敬业奉献好人：立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在工作岗位上做出积极贡献，取得较突出的成绩； （五）孝老爱亲好人：孝敬父母，关爱子女，夫妻和睦，家庭和谐，事迹感人 四、组织领导
（一）加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力，形成典型源源不断、层出不穷，每个组织、每个人都争当典型的生动局面。
（二）把握标准，注重成效。各单位要对先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底，全面掌握系统内先进典型资源情况。按照实事求是的原则，通过定期走访调研、基层上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道，发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型。
（三）精心选树，重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心，制定切实可行的典型树选培养计划，注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，进行图文并茂的记录，建立典型宣传储备库，做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为先进典型培养对象的，要采取谈心交流、学习培训、互动交流等多种形式和方法，切实加强对先进典型分类指导和培养引导，搭建培养典型、促进典型成长的良好的平台。
先进典型宣传实施方案（篇二）
各党支部及驻乡各单位：
为大力宣传“道德模范、先进典型”事迹，提高广大干部和群众思想道德素质，在乡里营造“学模范、做模范”的舆论氛围，根据区委文件的部署和要求，结合我乡实际，乡党委政府决定开展道德模范先进事迹宣传活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记重要讲话为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为统领，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，用道德模范的先进事迹感召群众，在全乡形成知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风尚。
二、活动主题“学道德模范
做文明公民”
三、活动安排
1、第一阶段：宣传发动（xx 年 3 月-4 月）
全面动员和部署，并做好宣传发动工作。充分运用宣传栏、网站、微信平台等多种方式，大力宣传道德模范、先进典型等模范的成效、经验，大力宣传先进事迹，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导广大干部从我做起、从现在做起、从身边小事做起，使道德模范的高尚思想行为逐步转化为广大干部的自觉行动。
2、第二阶段：学习实践（xx 年 5 月-11 月）（1）道德讲坛：我乡将邀请优秀教师以及优秀班主任等先优人物在学校举办争创道德模范活动专题讲座，大兴学习道德模范、争创道德模范之风。（2）搜集推荐道德模范事迹读物：发动干部广泛搜集阅读有关道德模范事迹报刊、杂志和书籍等，营造争创道德模范的文化氛围。（3）与学校紧密结合从娃娃抓起，在灯台小学举行“学道德模范 做文明公民”主题班会，使“学道德模范 做文明公民”的观念深入学生心田。
3、第三阶段：总结提高（xx 年 12 月）认真总结主题教育活动的经验和成效，把主题教育活动融入文明单位等创建过程。针对我乡群众的思想道德现状，对发现的问题进行认真分析梳理，逐项制定工作措施。围绕爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，制定行业和单位的道德规范，引导全乡群众形成共识，建立道德建设的长效机制。
四、活动要求
1. 加强领导，精心组织。乡党委政府成立“学习宣传道德模范先进事迹活动领导小组”，全面指导道德模范先进事迹的宣传工作。
2. 大力宣传，营造氛围。将通过网站、板报、宣传栏等多种形式和渠道广泛宣传报道道德模范的先进事迹，使争做道德模范活动深入人心，营造人人知道、人人参与、人人争做道德模范的良好氛围。
3. 学习模范，注重实效。要积极学习道德模范的事迹，坚持把开展“学道德模范 做文明公民”活动与个人的实践相结合，不搞形式主义，不走过场，求真务实，注重效果。
先进典型宣传实施方案（篇三）
为进一步做好挖掘、选树、宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据市委创先争优的相关要求，结合我局工作实际，特制定本方案：
一、目标要求
大力培养选树民政系统有影响力的重大典型（个人或组织），以先进典型的力量激发民政系统广大党员干部干事创业的动力，充分发挥先进典型的战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动丹阳民政事业又好又快发展。
二、培树要求
1、深入挖掘先进典型。注重挖掘民政系统开展业务工作的先进典型；既要注重培育树立集体典型、党建示范点典型、又要注重发现培养个人典型，增强先进典型的示范、引导作用，使广大党员干部学有标杆，干有榜样。认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入走访，认
真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培树的对象。
2、科学培育先进典型。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，及时予以表彰奖励，激励先进典型的积极性和主动性。
3、准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释 深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学、增强吸引力、感染力、带动力。
4、广泛宣传先进典型。充分利用电视、网络、报刊等媒体对先进典型进行广泛宣传报道，开设专栏、专版，对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，确实形成规模、形成声势。
三、组织领导
1、加强领导。周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。
2、强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查，群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。
3、完善机制。要因地制宜，结合民政工作实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。
先进典型宣传实施方案（篇四）
为了认真学习贯彻全省农业工作会议、农村工作会议、全市经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观实践活动，全面推进全市农业更好更快的发展，结合我市农业实际，制定开展“抓典型、树品牌”活动年实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕农业工作，以“创建典型、树立品牌、推广经验、共同提高”为原则，通过开展创建典型、树立品牌的活动，突出农业工作的“亮点”，达到相互学习、共同促进，全面提高的效果，推动全市农业工作整体水平的提高。
二、活动范围
局各科（室）站（除办公室和计财科）、局属各单位、各县（区）农业部门。
三、工作目标
通过实行“五个一”工作目标，即“抓好一个试点单位、培养一个先进单位、创造一套有益经验、打造一个特色品牌、争取一个上级先进”，更好的落实强农惠农政策、建设现代农业、加快农业科技进步、扩大农村需求空间、促进农民持续增收，确保实现 xx 年发展目标。
四、实施步骤
（一）组织启动阶段：(xx 年 1 月 1 日——2 月 15 日) 成立领导小组。由局长帅歌柳任组长，局班子成员任副组长，局各科（室）站负责人为成员。领导小组下设办公室，何美珍兼任办公室主任。
（二）宣传发动阶段：（xx 年 2 月 16 日——3 月 31 日）
1、召开动员大会。召开全局干职工、各县（区）农业系统动员大会，对“抓典型、树品牌”创建活动进行全面部署和宣传发动，在网上开辟“抓典型、树品牌”创建活动专栏，利用网络、简报等宣传阵地，向全市农业系统工作人员宣传“抓典型、树品牌”创建活动的意义、指导思想及工作要求，为创建工作有序开展营造浓厚的氛围。引导全体干职工正确认识“抓典型、树品牌”创建活动的目的意义，统一思想，调动各方面的积极性，确保全市农业系统干职工以饱满的政治热情投入到创建活动中。
2、开展专题培训。利用网络、以会代训等方式进行全方位的宣传和基本理念灌输，安排专门的知识讲座，系统学习“抓典型、树品牌”创建活动的基本理论和创建方法。
（三）全面实施阶段：（xx 年 4 月 1 日——11 月 30 日）
1、各科（室）站、局属各单位、各县（区）要结合自身特点，联系自身实际确定创建模式、创建方法，科学制定创建规划，有重点、有目标开展“抓典型、树品牌”工作。
2、各科（室）站、局属各单位、各县（区）工作要根据局领导小组制定的“抓典型、树品牌”活动规范标准，有针对性的开展工作，在管理中“抓重点、破难点、创亮点”，全面推进全市农业工作“抓典型、树品牌”活动的开展。
（四）总结提高阶段：（xx 年 12 月 1 日——12 月 31日）
1、市局领导小组办公室将按照“抓典型、树品牌”标准和要求，加强检查督促与考核评比，将工作中成绩突出，能够体现工作“亮点”的县（区）作为重点培育典型的对象，通过深入基层，深入一线，了解和挖掘典型经验和先进事迹，并给予指导和帮助，找出管理中存在的问题和薄弱环节，提出改进的意见和方法，提炼、总结成功的做法和经验，形成汇报材料，便于在全市推广学习。
2、总结推广经验。对培育成熟的典型，要组织在全市进行先进经验的推广学习，进一步提高典型规范性和影响力。制定先进典型培养管理的长期规划，确保典型始终保持先进性，具有持久生命力，促进我市农业整体水平不断提升。
五、具体要求
“抓典型、树品牌”年活动涉及面广、要求高，全市农业系统要持之以恒，精心组织，密切配合，整体推进，务求实效。
1、加强宣传，营造氛围。“抓典型、树品牌”年活动是创新农业工作，全面提升水平，促进全市农业更好更快发展的重要方法和手段。各科（室）站、局属各单位、各县（区）要充分认识到“抓典型、树品牌”工作的重要意义，并结合践行科学发展观、机关效能和创业服务等工作实际，创造性地开展此项活动，不断提高工作积极性和主动性，真正将此项工作抓紧抓实、抓出成效。
同时，充分利用中央、省、市主要媒体和《江西农业》、《江西农业信息网》等宣传载体，大力宣传促进农业发展的政策措施，宣传农业系统的先进典型，宣传农业系统开展“抓典型、树品牌”年活动的新思路、新措施、新成效，让各项强农惠农政策家喻户晓、人人皆知，在全市系统营造“抓典型、树品牌”的浓厚氛围。
2、加强领导，精心组织。全市农业系统“抓典型、树品牌”年活动由局“抓典型、树品牌”年活动领导小组统一组织协调，局“抓典型、树品牌”年活动领导小组办公室具体负责日常工作的组织实施。建立局领导班子成员联系分管部门工作责任制，推动局机关各部门的“抓典型、树品牌”年活动。各科（室）站、局属各单位、各县（区）农业部门负责人要将选树典型做为一项重要工作来抓，并最大限度的突出农业工作的“亮点”，全力抓好各个阶段、各个层面的典型选树工作。同时，要注意及时发现和解决树典型过程中存在的问题和困难，切实发挥引导作用，通过“抓典型、树品牌”活动的开展，带动全市农业系统工作人员形成学习、实践、创新、提高的良好风气。
3、强化督查，注重实效。局“抓典型、树品牌”年活动领导小组办公室要创新督查方式，充分运用专项督查、明察暗访、受理效能投诉等手段，发现并解决“抓典型、树品牌”年活动中存在的突出问题。对工作不力的，要督促其及时纠正；对发现的问题，要责令其认真整改，确保“抓典型、树品牌”年活动抓出成效。市局将建立 “抓典型、树品牌”年活动督查通报制度，定期通报各科（室）站、局属各单位、各县（区）“抓典型、树品牌”年活动进展情况。
4、“抓典型、树品牌”活动工作本身就是一种业务工作，是一项...
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