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人才网评文章8篇

时间:2022-09-23 14:50:46 来源:网友投稿

人才网评文章8篇人才网评文章 网评原创网评文章(8篇) 1.不能拿“种种原因”当借口如今,“由于种种原因,某些部门的工作进度有些下面是小编为大家整理的人才网评文章8篇,供大家参考。

人才网评文章8篇

篇一:人才网评文章

评原创网评文章(8 篇)

  1. 不能拿“种种原因” 当借口 如今,“由于种种原因, 某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因,某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因, 某些干部的工作劲头不太足” ……“种种原因” 几乎成了少数干部的口头禅, 却倒不出个所以然,在会议讲话中、 每一次工作检查中并不鲜见。

 同时, 这似又不似推卸责任的“推脱词”, 听起来让人费解也懵懂, 有时候碍于某些原因就草草了结,这是何的大会与检查啊? 如此,“种种原因” 逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、 磨掉不足, 最后自成方圆。

  拿“种种原因” 当万磨油的现象, 虽为数不多, 却影响不小, 伤害颇深。

 一伤工作原则, 出了问题都拿“种种原因” 当托辞而不点名、 不批评、不问责, 原则便成了圆滑, 揭短便成了护短。

 二伤群众利益,“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、 不重视、“冷” 处理, 如此一来, 解决难点问题、 保障群众利益的“维权会” 便成了走形式、 做样子的“过家家”。

 三伤工作作风, 拿“种种原因” 当万磨油, 对问题原因不细查、 不深究、 不思考, 共产党人“讲认真、 务实效” 的工作作风便成了一纸空谈。

 那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、 党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊? 人民的利益又都被你们这些“种种原因” 归宿到哪去了啊?  由此可见, 如果不重视“种种原因”, 紧随其后的将是种种问题、 种种矛盾、 种种落后的积压。“种种原因” 流行, 正是领导干部缺乏责任心、 怕得罪人的体现, 才会有不断的” 雅贿”、“内部交易” 等损害人民利益与不公现象的出现, 才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包” 出现, 才会有接二连三的贪官不断下马。

 要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油, 敢于将“种种原因” 对号到具体环节、 具体责任人; 那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、 公布出来, 果断地一件件解决, 就杜绝因“种种原因” 而出问题的发生。

  2. 加快完善公务员行政问责制度

  去年 9月 , 因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件” 震撼人心。时隔一年, 现在有消息称因“宜黄事件” 被免职的宜黄前县委书记、 前县长均已复出。

 此消息最近被江西抚州市委组织部证实。

 这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。

 据了解, 现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序, 在某些地方往往出现官员被高调问责, 随后又被不经意地发现低调复出, 问责制度出现信用危机。

  在这种情况下, 如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。

 首先, 要完善行政问责制度的规范化、 法律化。

 问责制度必须与现行的法律、 行政法规有机地衔接, 完善制度规范, 完善立法, 让失职官员在行政问责的同时受到法律监管, 受到法律制裁, 做到每一个官员的都责任明确, 行政处理都有充分的法律依据, 只有法律和制度相结合, 才能充分保障责任落实和归属, 杜绝“治标不治本”、“替罪羊” 现象的出现。其次, 行政问责要公开、 透明、 制度化。

 当前我国的问责制度尚不严谨,很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后, 才对失职官员采取行政问责、 追究责任。

 而对于问责对象, 责任如何划分, 也具有不确定性。

 行政问责制度化, 要建立健全制度体系, 要紧密联系政务公开、 绩效考核等制度, 加强官员的监督管理, 不仅可以对失职造成重大事故、 损失的官员进行行政问责, 也可以对老百姓不满意、 政绩平庸的官员作出一定的监管。

 党员干部是老百姓的父母官, 人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具, 问责制度要同人民意见挂钩, 其根本目的是保障人民群众的根本利益。

 最后, 要妥善处理被问责后的官员。

 有的官员虽然“引咎辞职”, 但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出, 在其他岗位担任要职, 这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。

 对于一时失职的官员, 既不能片面而盲目的决定不再录用, 也不能随便复出。

 对于那些确有所长, 或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的, 应当通过公开的方式, 例如可以借助群众选举的方式, 允许其重新参政, 发挥特长。

  3. 正确认识权力 上报单位:

 中共东山镇委员会 

  领导干部如何对待和运用权力, 是检验领导干部党性强弱、 官德好坏的试金石。

 权力是把“双刃剑”, 正确运用权力, 掌权为公, 执政为民, 就会使权力造福人民; 滥用权力, 掌权为己, 以权谋私, 就会使权力造祸人民。

 邓小平同志曾经告诫说:“我们拿到这个权以后, 就要谨慎。

 不要以为有了权就好办事, 有了权就可以为所欲为, 那样就非弄坏事情不可。” 有一些领导干部在上任之初, 尚能做到一身正气、 两袖清风, 但随着时间的延长, 警惕性就不那么高了, 就会在各种腐蚀面前败下阵来。

 因此, 领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、 如临深渊” 的谨慎行事。

 要正确处理好权力与责任的关系。

 领导干部的级别越高, 手中掌握的权力越大, 社会责任就越重, 越应更好地为人民服务。

 切不可滥用权力, 谋取私利。

  领导干部必须认识权力是人民给的。

 我国宪法规定:

 中华人民共和国的一切权力属于人民。

 中国共产党作为执政党, 是代表人民掌握领导权,每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。

 党和人民是血肉相连的关系,任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任, 要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 做人民群众信任的干部。

 孔繁森同志有一句铭言:“一个人的最高境界是爱别人, 领导干部的最高境界是爱人民。”, 有了为人民服务的感情和世界观, 就会能自觉地克服官僚主义, 密切联系群众, 全心全意为人民服务。

  4. 基层公务员要有感恩的心

  基层干部要有感恩心态。

 正如仲祖文《提拔了, 该感谢谁? 》 文章中提到的:“这是组织决定和群众认可, 要谢你就感谢党, 感谢群众”。

 懂得了这些, 才会真正理解权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 才会立志做大事, 而不是立志做大官。

 要有正确的感恩心态, 才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事, 从而使自己博爱而善良, 敬业而忠诚, 富有责任感和使命感, 在自己与他人、 社会之间创造一种友善氛围。

  5. 时刻与人民在一起 看了人民网的时政新闻:

 2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻,感触颇深。

 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 9 0周年大会上发表讲话时

  曾指出, 只有我们把群众放在心上, 群众才会把我们放在心上; 只有我们把群众当亲人, 群众才会把我们当亲人。

 水能载舟亦能覆舟, 人民群众才是历史车轮前行的推动者。

  6. 作风建设是干成事的重要保障 毛泽东同志说过, 政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。

 干部作风建设是决定我们事业成败的关键。

  如果是干部作风是积极的、 认真的、 公而忘私的, 就会把工作做好,把事业干成; 如果干部作风是消极的、 敷衍的、 自私自利的反之, 工作必然是一塌糊涂、 一事无成。

 如何加强干部队伍的作风建设呢?  一是以教育为先导, 坚持教育的针对性和实效性。

 通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、 公仆意识, 树立正确的世界观、 人生观、 价值观, 摆正权利观, 结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、 焦裕禄、 李林森、 韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、 干好工作的热情。

 通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害, 增强党员干部的廉洁勤政意识, 通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。

  二是以完善制度为保障, 坚持制度的完善性。

 完善党员干部的日常规章制度及保密制度等, 促使党员干部懂制度、 守规矩, 在规矩内办事、 在制度中运作, 不逾越黄线, 使制度发挥应有的规范作用。

  三是以落实制度为抓手, 坚持制度的权威性。

 制度是刚性的, 更富权威性, 以落实制度为抓手, 敢抓不落实的事, 敢处理不落实的人, 使歪风得以遏制, 使正气得以提升, 促使队伍整体面貌得以改观, 在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。

  7. 切实发挥好公众监督作用 公众监督是发挥社会民主的重要途径, 同时也是约束政府行为的有效方式。

 社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为, 还是对违法违纪问题的整改, 都具有重要作用。

 在我看来, 公众监督是一种手段, 这种手段是否生效, 关键是要用好“三镜”:

  

  公众监督要用“放大镜”。

 随着社会日趋民主, 公众的力量日益凸显,“某网民”、“某位群众” 这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。

 由此可见,公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。

 然而有了监督意识, 是不是就一定能真正履行好监督职责呢? 答案不是肯定的。

 在我看来, 公众百姓还需要一面“放大镜”, 看问题必须全面, 不能只看局部, 不能只报忧不报喜, 必须坚持公平、 公正的原则, 看清实情, 摸准实况, 对百姓负责, 同样要对政府负责, 对于真正存在的问题, 一定抓住不放, 严查其责; 对于客观上不存在的问题, 也要正确看待, 不能故意抹黑政府形象, 只有这样才能实现监督的意义。

  公众监督要用“显微镜”。

 找出事物的本质是解决问题、 推动发展的基本前提。

 公众监督必须善用“显微镜”, 透过现象看本质, 找出问题的真正原因。

 要深入调查, 没有调查就没有发言权。

 对于带有“苗头性”、“倾向性” 的问题, 要进行“去粗取精、 去伪存真、 由此及彼、 由表及里” 的分析, 将苗头遏制在摇篮里。

 公众百姓要运用自己的智慧, 善于、 勇于发展问题, 同一切有阻社会发展、 危害群众利益的势力作斗争, 为我们国家的发展护好航。

  公众监督要用 “望远镜”。

 监督工作是为全局工作服务的, 要学会用 “望远镜”, 眼界更宽些、 看得更远些。

 不能被眼前利益所蒙蔽, 要务求实效,增强监督工作的针对性, 准确反映问题, 切实推动工作落实。

  充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位, 重视人民群众监督的热情和斗志, 建立和健全人民群众参与监督的机制, 对于加强党的执政能力建设, 保持党的先进性, 具有十分重要的意义和作用。

 同时政府把自己的事情做好、 做扎实、 做透明、 做阳光了, 就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”, 接受公众监督就更有胆量、 更有魄力、 更有能体现公信力。

  8. 年终考核莫动“礼” 念 又到年终岁尾时, 各项工作都已进入“收官” 阶段, 年终考核工作也接踵而至, 有些单位领导干部为“考” 出好成绩, 不去积极准备材料, 完善工作, 反而“独辟蹊径”, 打起“礼” 字的念头, 想通过送礼宴请来让考

  核单位高抬贵手,“考” 个高分。

 这种做法不仅掩盖了单位存在的问题, 而且让考核“变了味”, 害莫大焉。

  要想年终检查取得个好的结果和排名, 单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”, 就算能够挣到“面子分”, 但影响考核的公正性, 极易让干部产生惰性和依赖性, 致使整体工作滑坡、 队伍懒散。

 领导干部领着大包小包频繁出入, 难免引起群众非议和疑惑, 容易被群众扣上腐败的“帽子”, 不仅使考核干部队伍公道形象受损, 而且会败坏干部和政府的整体形象。

  诚然, 在考核之际, 少数干部的的焦急心理可以理解, 但领导干部更应该清醒认识到, 年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映, 不应怀着“怕” 的心理, 一味地通过送礼来“捂”、“盖” 问题, 这样不仅服务没有提高, 反而在自己小圈子里, 只看到单位的“门面”, 看不到“后院” 和“角落”, 让群众的公信度和满意度大打折扣。

  领导干部要打消“礼尚往来” 的念头, 戒除“礼” 送“宴” 收之风,就要真正在狠抓作风、 提高效率上下功夫, 对于存在的问题, 绝不迁就,不袒护, 找准问题, 对“症” 下药, 整治干部的“慵懒散” 问题, 消除干部不思进取、 得过且过的心态, 促使干部作风整体转变, 树立领导干部的良好形象。

  

篇二:人才网评文章

振兴网评文章 0 10 篇

  【篇一】

 党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署,是做好新时代“三农”工作的总抓手。脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。笔者认为,面对新使命、新任务、新要求,坚持在农村人才培养、基础设施建设、人居环境整治、农业产业发展上用功夫,着力推动乡村振兴战略实施。

 一是着力农村人才培养。古人云:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”凡事先有人气,才有生机。不论是精准脱贫还是乡村振兴,人才是关键。一名党员一盏灯,拨亮一盏灯,照亮一大片。要充分发掘和讴歌乡村振兴实践中涌现的先锋人物,凝聚基层党员干部坚守初心使命、勇于担当作为的正能量。突出严管与厚爱,制定村书记“县乡共管”制度,建立村干部“双向激励”机制,引导他们扎根基层、干事创业,实现“培养一批能人、带动一方发展、富裕一方百姓”的人才效应。

 二是着力基础设施建设。“要想富,先修路”,可见基础设施对于经济发展的重要性。一要逐步完善道路交通、机耕道、产业路建设,进一步加强灌溉水渠修建,为农村产业发展打造基础条件;二要加强农村消防设施建设,确保群众生命财产安全;三要加强农村水、电、通讯等设施优化增强,为乡村旅游、电商发展创造条件。

 三是着力人居环境整治。良好的人居环境对招商引资、乡村旅游有重要的推动作用。改善人居环境,要以“民风淳朴、村庄整洁、风貌秀美”为目标,一是要加强村民教育,完善村规民约,及时调解矛盾纠纷,创造和谐的乡村氛围;二是通过建设污水处理系统,开展厕所革命,拆除废弃猪牛圈等手段,营造干净整洁的乡村环境;三是通过修边沟、除杂草、种花带、美庭院等。

 四是着力农业产业发展。乡村振兴,离不开产业的支持。结合村情,做好产业发展规划,通过招商引资,以“龙头企业+合作社”、“党建+合作社+农户”、“分

 散发展、集中销售”等模式,大力发展农村产业,加强产销对接,确保能生产、能销售、有收入。通过产业发展壮大村集体经济,增加就近就业机会,促进农民增收,留下年轻人就近发展,为乡村振兴作贡献。

 【篇二】

 今年是脱贫攻坚收官之年,也是“十三五”规划收官之年,我们如期完成新时代脱贫攻坚目标任务,全面建设小康社会胜利在望。进入新时代,乡村振兴唱响主旋律,如何将脱贫攻坚成果和乡村振兴建设有机衔接,成为当下亟需思考的命题。

 巩固脱贫攻坚的“果”。脱贫攻坚进入收尾阶段,笔者认为,可以借着“人口普查”时机,重新大走访一次建档立卡贫困户,了解贫困户的最新家庭情况,进一步了解扶贫措施落实和产业发展情况,总结亮点、挖掘典型、发挥优势,巩固脱贫成果、扩大脱贫战果,切实保障贫困户形成长期稳定脱贫的良好局面。

 弹奏乡村振兴的“谱”。全面建成小康社会胜利在望,唱响胜利之歌,亟需弹奏乡村振兴的“谱”。笔者认为,习近平总书记“五个振兴”的科学论断就是构建乡村振兴的五线谱。产业振兴为基础,产业旺,乡村振兴才有底气。产业兴,农民才能安居乐业;人才振兴是关键。发展离不开人,乡村振兴也不例外,引进人才是破除乡村振兴“空壳村”瓶颈的必要措施;文化振兴是灵魂。传承和发扬乡村文化是乡村振兴必不可少的环节,没有了乡村文化,乡村振兴就如同行尸走肉般,没有灵魂;生态振兴是根本。生态文明是延续乡村振兴命脉的源泉,绿色发展将成为主旋律;组织振兴是保障。乡村振兴需要领路人,只有坚持正确的基层组织导向,才能“把好”乡村振兴的“方向盘”。

 架设美丽乡村“桥”。打好脱贫攻坚攻坚战是实施乡村振兴战略的优先任务。乡村振兴从来不是另起炉灶,而是在脱贫攻坚的基础上有效推进。笔者认为,建设美丽乡村,要促进脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接,寻求搭建连通二者的“桥梁”。抓住脱贫攻坚成果,利用脱贫攻坚的战果发展乡村振兴,发展“扶贫特色产业”,激发贫困内生动力,改善农村人居环境,加快城乡一体化进程,确保农业农村发展少走弯路,尽可能减少资源浪费,不搞重复建设。

 【篇三】

 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重。党的十九届五中全会提出要走中国特色社会主义乡村振兴道路,全面实施乡村振兴战略。作为一名在村任职的选调生,要把深入学习、全面贯彻党的十九届五中全会精神,作为当前和今后一个时期首要政治任务,在具体工作中既抓住关键,在“干什么”上明确重点,更要讲求方法,以“农业农村农民”为抓手,推动乡村经济社会高质量发展,在“十四五”新征程中加快农业农村现代化。

 抓好农业现代化,不断提高农业质量效益和市场竞争力。一要保护和发展基本农田,坚持最严格的耕地保护制度,加强粮食生产功能区、重要农产品生产保护区和特色农产品优势区建设,防范化解土壤污染问题;同时加大农业水利设施建设力度,积极实施高标准农田建设工程,提高耕地生产效率。二要提高农业科技化水平,建设主要农作物、经济作物的种子库,培育高产优质品种,积极向群众推广,提高农业良种化水平;同时强化农业科技和装备支撑,应用好无人机、“生物兵器”等工具,加强对农作物病虫害的防治工作。三要积极培育新型农业经营主体,通过农民合作社、家庭农场等市场主体向农户提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的信息技术等服务,带动农户发展。

 抓好农村宜居化,持续提升基层公共服务能力和农村人居环境水平。一要把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置,改善农村党群服务中心条件,完善乡村水、电、路、气、通信、广播电视、物流等基础设施,巩固提高农村学校、村卫生室设施条件,提高基层提供公共服务产品的能力。二要因地制宜开展美丽乡村建设,在保护传统村落和乡村风貌的基层上做好村庄规划设计,系统开展农村绿化、硬化、亮化工程,积极推进农村改厕、生活垃圾处理和污水治理工作,协调规范农村房屋建设,统筹农村生活区与家畜养殖区设置,切实提高农村人居生活环境。

 抓好“农民”知识化,不断做好农村人才引进和培养工作。一要引进人才不断“加血”,针对大部分农村“失血”十分严重的问题,实施本地在外人才引进工作,依托本村项目、乡愁、生态等资源,激发人才回乡创业就业的动力,并以

 村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式助力人才发展规模化经营,带动农民发展;同时积极引导本地乡贤助力脱贫攻坚和乡村振兴工作,动员乡贤返乡创业,推动产业、资金、技术“三回归”,促进信息、文化、人气“三回流”。二要培养人才不断“造血”,做好农村后备干部人才培养,选拔培养以返乡大学生、乡贤、农村实用技术人才为主的后备村干部,依托党校、职业学校开展集“入库管理、教育培训、对接服务、理论研究、实践探索、成果展示”功能于一体的乡村振兴人才培训学院,建强农村带头人队伍;同时积极开展农村实用技术培训,培育造就一批农村致富带头人,提高广大农民的科学文化素质。

 【篇四】

 11 月 23 日,贵州宣布最后 9 个深度贫困县退出贫困县序列,标志着全国 832个贫困县全部脱贫摘帽,全国脱贫攻坚目标任务已经完成。然而,脱贫不等于脱责,乡村振兴的使命已至,如何在乡村振兴工作中撸起袖子、甩开膀子、沉下身子,党员干部身上的能力可曾赋足? “撸起袖子”——做新时代先干敢干的“弄潮儿”。有句话说得好,只要思想不滑坡,办法总比困难多。党员干部要有强烈的事业心和责任感,把工作当作事业干,一门心思搞建设谋发展。党员干部要将“人民对美好生活的向往就是奋斗目标”作为工作的出发点和落脚点,坚持凡事“想在前”“冲在前”“干在前”,强化责任担当意识,做到“在其位谋其政,任其职谋其责”,多想群众之所想,急群众之所急,解群众之所需。勇于啃最硬的“骨头”,敢于扛最重的责任,在攻坚克难中推进工作落实,不断开创工作新局面。

 “甩开膀子”——做新时代能干会干的“领头雁”。火车跑得快,全靠车头带。“832 到 0”,这个圆,是咱们中国人一点点拼出来的。新时代有新要求,党员干部要带头深入基层群众,脚沾泥土、心怀真情地关心群众疾苦,感受群众冷暖,想群众所想,急群众所急,并有的放矢地解决真问题,落实好各项惠民政策。党员干部要拿出“实干家”精神,在工作中带头发挥先锋模范作用,团结群众形成共同干事创业的磅礴力量,切实做到“情为民所系,利为民所谋”,真切地参与到群众工作中,当好基层工作发展的“领头雁”。

 “沉下身子”——做新时代真干苦干的“孺子牛”。

 “喊破嗓子不如干出样子,小康生活是奋斗出来的。”党员干部要坚持求真务实的作风,扑下身子,行而为之。把自己定位成为人民服务的公仆,把务实的事业心融入到平日的工作中。党员干部要身上多点“烟火气”,习惯于坐在小板凳上和群众唠家常,坚持在“民有所呼、我有所应,民有所盼、我有所为”中解决好群众遇到的操心事、烦心事、揪心事,坚持在“问政于民、问需于民、问计于民”中提升各项工作质量水平。党员干部要扑下身子干工作,发扬“俯首甘为孺子牛”的精神,恪尽职守,永不懈怠。

 【篇五】

 新时代,“农村”不再是贫穷落后的代名词,是新发展新动力的杰出代表。随着决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚,你挽起了裤脚、撸起了袖子,把握分分秒秒,抓好点点滴滴,随时准备以容光焕发、英姿飒爽的崭新形象,共赴我们的时代之约。乡村振兴迸发出的能量令人惊喜,如何使乡村更好更快发展,缩小贫富差距,从而实现公平发展,值得我们关注,更值得我们深思。

 生态振兴助力乡村人居环境改善。你一直坚持把生态宜居作为正己修身的“必修课”,整洁淳朴是你特有的代名词,绿色自然亦是你的生命底色。人居环境整治掀起了同心协力美化家园的热潮,锣鼓声声、不绝于耳。人心齐泰山移,垃圾分类有序推进、硬化道路平整干净、污水沟渠逐渐消失、美丽庭院家家拥有……你彻头彻尾变了个模样,扯掉了泥泞破烂的外衣,穿上了简单整洁的外套,褪去了青涩卑微的面庞,变得更加自信俊朗。

 文化振兴助力乡村生活水平提升。你一贯反对没有灵魂地活着,讲文明、树新风是你孜孜不懈的追求,你视文化因子为精神食粮,视文化生活为人间天堂。文化振兴的浪潮席卷而来,文化长廊、法律大讲堂、党员活动室、多功能教室等活动载体配备齐全,法律知识讲座、主题教育党课、父母沙龙等活动增添了文化涵养,广场舞大赛、纳凉晚会、趣味运动会等文娱活动丰富了精神生活。现如今,你完全摆脱了幼稚鲁莽的孩子气,变得德才兼备、风采卓著。

 民主善治助力治理能力提高。就基层治理而言,你崇尚老子提倡的善治思想,

 主张以柔性管理实现民主自治。为了扩大基层民主,市民议事会、居民代表大会定期开展,做到广纳民意、科学决策。为了保证权力阳光运行,阳光长廊把家底亮了出来,微信公众号实时推送村务活动,“两委”坐班积极听取居民意见,居民的知情权和话语权切实得到了保障。为了提高治理效能,党建引领网格化管理体系日渐健全,组织管理、人员流动、安全检查、服务保障等实现了无缝隙、全覆盖。你以一身正气、坦荡如砥的秉性,不仅深刻诠释了真正的民主自治,更为广大居民提供了安稳的宜居环境。

 时间的齿轮转动向前,从不停歇。与你一起并肩作战的日子,是荣幸,是幸运,也是幸福。在乡村振兴战略的牵引下,在众多基层干部和群众的密切协作下,你的形象、内涵都有了质的改变,我为你深感骄傲和自豪。

 【篇六】

 功以才成,业由才广,实施乡村振兴战略的关键是选好村两委班子的带头人。村级两委班子是乡村的直接管理者,是党的政策方针在基层落实的最后一公里,必须抓住村“两委”干部队伍建设这个牛鼻子,选优配强村“两委”班子,把乡村党组织建设好,把村两委班子建设强,带领农民群众致富增收,让农村成为安居乐业的美丽家园,切实提升广大农民群众的获得感、幸福感、安全感。

 无数脱贫攻坚的典型示范证明了,村两委班子是脱贫攻坚一线战场上的主力军,他们始终坚守一线、冲锋在前,对决胜脱贫攻坚起到了关键作用。在脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年,做好村(社区)“两委”换届工作,选优配强村“两委”班子是巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴的关键。

 一是坚持党的领导。党的领导是依法有序做好村级组织换届选举工作的重要前提,坚持和加强党对换届工作的全面领导,充分发挥各级党组织作用,旗帜鲜明地把党的领导贯穿换届工作的全过程,牢牢把握住主动权,确保村选举工作的正确方向。

 二是严把选人标准。坚持把政治标准放在首位,树立鲜明的“以事择人”导向,要严格标准程序,把好选人关、程序关和纪律关,真正选出一批讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当的带头人,切实把想干事、能干事的人选进村“两

 委”班子,努力实现“壮大基层战斗堡垒,强化村级干部队伍,带领群众共同致富”的目标 三是拓宽选人渠道。要进一步拓宽选人视野和渠道,鼓励符合条件的农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官等积极参选,把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强和群众公认的优秀人才选进村两委班子,进一步优化班子结构,提高班子战斗力。

 四是提高待遇保障。首先加强对村干部自身能力培养,完善培训教育机制,激励村干部提升学历层次,全面提高整体素质,其次应制订相关政策和招录计划,打通村干部晋升通道,从村干部中每年招录一批进入到乡镇事业或公务员岗位,最后要在保证村干部收入稳定的基础上,进一步提高村干部的生活待遇,让村干部付出应与收入成正比。

 【篇七】

 通过学习党的十九届五中全会精神和习近平谈治国理政以及总书记来陕考察重要讲话,直击心灵、感触最深、触及灵魂的一句话的是:“脱贫摘帽不是终...

篇三:人才网评文章

是汉语词汇,读音 yōuxiù,一种客观差异,泛指人某一特质突出、好的意思。精心为大家整理了优秀网评文章范文,希望对你有帮助。

 优秀网评文章范文

 筑牢作风建设的思想防线

 党的群众路线教育实践活动开展一年多以来, 对党内生活中的作风之弊和行为之垢, 做了一次彻底排查。

 “四风” 整治的实际成效, 让社会刮目相看,让百姓拍手称快, 其重大意义和深远影响, 正随着时间的推移不断显现出来。

 “反弹” 是作风建设的最大敌人。

 越是在这个时候, 越是要警惕“四风” 回潮, 越是要绷紧作风建设这根弦, “趁热打铁” 再接再厉, 将好的做法和经验进一步深化、 固化, 将应激反应夯实为自觉习惯。

 改作风, 既是一场攻坚战, 也是一场持久战, 怕就怕虎头蛇尾, 半路掉链子。

 既然改就改彻底, 一竿子插到底,不见效果不收兵。

 否则, 行百里者半九十, 不仅不能解决新问题, 连之前的努力也得打水漂。

 习近平总书记记也多次在讲话中强调, “活动收尾绝不是作风建设收场” , “作风建设永远在路上, 永远没有休止符” , “持久抓” 是一以贯之的关键词。

 在教育实践活动整改后续调研中, 发现不少党员干部对持续不断抓整改缺乏思想准备, 存在过关思想和松劲情绪, 松松垮垮, 糊弄敷衍。

 有的坐等观望, 当一天和尚撞一天钟, “只要没人盯着, 不必太当真” ; 有的畏难止步, 对“硬骨头” 躲着走、 绕着改; 有的甚至消极应付, 嘴上喊得欢, 却不见实际行动; 有的地方存在抓整改力度逐级递减的倾向, “上头热、 中间温、 下边凉” 。

 思想上懈怠, 行动上疲软, 措施上乏力, 这本质上就是以形式主义反对形式主义, 其性质之恶劣、 危害之大, 与“四风” 那些沉疴顽瘴相比, 有过之而无不及。

 问题是表面, 思想才是根本。

 出现歇歇脚、 松口气的苗头, 主要原因还在于部分党员干部思想认识不过关, 宗旨意识未牢固树立, 对党内新常态缺乏清醒认识和充分估计。

 思想闸门没关紧, 行动中就难免“漏气” 。

 思想上松动一寸, 行动上可能就会相差一尺。

 巩固并扩大教育实践活动取得的成果, 就要对党员干部加强思想引导, 让他们提高思想认识, 筑牢思想防线, 打消其得过且过的侥幸幻想, 激发踏实奋行的改革自觉。

 也只有在思想认同的基础上, 制度规定的运行才能行之久远。

 逆水行舟用力撑, 一篙松劲退千寻。

 教育实践活动成果来之不易, 作风建设还在“爬坡过坎” , 作风建设这场战役我们不能退, 也退不起。

 慎终如始, 则无败事。

 活动的终点也是新的起点, 我们要继续两横一竖干到底, 一锤接着一锤敲,持久抓, 不停歇, 让好风气始终充盈、 处处充盈, 让党放心、 让群众满意。

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 反腐, 为了更好的明天

 迈过新年的门槛, 反腐的清风依然劲吹。

 南京原市委书记杨卫泽落马, 打响新年反腐第一枪; 中央纪委表示追究山西塌方式腐败的相关党组织责任, 赢得舆论点赞。

 方此之时, 反腐行动铿锵有力、 反腐鼓点持续强劲, 世界上规模最大的执政党将自我革新写入了新的年轮。

 纵览十八大以来风云激荡的反腐败斗争, 如何认识反腐之于现代中国的意义 如何将党风廉政建设进行到底

 正是在这样的时代背景下, 中央纪委、 中央文献研究室编辑的《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》 近日出版。

 十八大以来, 习近平总书记记从党和国家事业发展战略高度出发, 围绕党风廉政建设和反腐败斗争作出了一系列重要论述, 内涵丰富, 思想深刻, 对于把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,具有十分重要的政治意义、 理论意义、 实践指导意义。

 这部新书全面呈现习近平总书记记的思想精髓, 堪为党风廉政建设和反腐败斗争的重要文献。

 认识反腐的时代意义, 还应放在改革发展全局去观察。

 从领导一盘散沙的传统社会进入现代中国, 到推动人类历史上规模最大的现代化进程, “政治领导的决定性作用” , 才是“中国奇迹” 的核心因素。

 沿着这一历史逻辑, 在全面深化改革百舸争流的今天, 越是在激流漩涡中劈波斩浪、 在问题挑战中排云而上, 我们就越是需要坚强的政治领导。

 这就是为什么习近平总书记记反复强调, “把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识” , 并在复兴大业悠悠万事中, 把反腐败斗争放在重要位置。

 经过两年多的反腐败斗争, 中央打虎无禁区、 拍蝇无死角, 越来越多的人切实认识到什么是“有贪必肃” , 什么是“绝不姑息” 。

 然而, 反腐败斗争难以毕其功于一役, 反腐形势仍然复杂严峻。

 何以解忧 惟有坚持。

 严明党的纪律, 避免党组织沦为各取所需、 自行其是的“私人俱乐部” ; 落实党委的主体责任和纪委的监督责任, 加强反腐败体制机制创新和制度保障; 把权力关进制度的笼子里,用制度为权力勘定边界、 设置红线……从认识论到方法论, 从宏大叙事到具体操作, 这部新书归纳总结出了反腐败斗争的路径和方向。

 当反腐败的理论卷轴徐徐展开, 对各级干部而言, 这是一次触及灵魂的生命历练, 也是一次擦亮眼睛、 敞开心扉、 净化心灵的思想碰撞。

 反腐败斗争只有从高压态势、 制度化行动进入干部的心灵世界、 获得干部的价值认同, 才能行之久远, 赢得最终的胜利。

 这也是这部新书在最后一章所要表达的期许。

 正如习近平总书记记所言, “自律和他律结合才能达到最佳效果” 。

 人心是最大的政治, 也是经济变革、 社会变迁的最大变量。

 当此改革关键期,党风廉政建设和反腐败斗争关系到人心向背, 关系到发展全局。

 把反腐败斗争进行到底, 让良好党风赢得万众归心, 让领导核心更加坚强有力, 我们将迎来一个更加公平正义的社会、 更加富强文明的中国。

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 XX 铁路微平台 6 月新闻,报道了徐州同志的开拓创新、成绩卓然的故事,他用脚踏实地和开拓创新的工作精神,做出了多项备赞誉的工程,如京津城际铁路、亚吉铁路、中老铁路等。现在,让我们一起来探索他成功的奥秘所在。

 脚踏实地,是徐州在工作中的标签,也是他一直践行的,比如在接到新的工程时,徐州都要花大量时间熟悉工程的具体情况和工作中,从非洲高原到中老铁路,都是如此。脚踏实地已经成为徐州率铃的工程队的习惯,由此锻造出了一支技术精良、能打硬仗的钢铁队伍,屡屡为 X 争光。正是脚踏实地的工作精神,铸就了他的成功之路。

 开拓创新是第二生产力,没有解决不了的难题,笔者认为,这是徐州成功的关键所在,也是他的核心竞争力,而这一优势,是靠长期实干和积累的基础上,从认知迭代层面优化而来的,例如在建造东非第二条电气化铁路——亚(埃塞俄比亚)吉(吉布提)铁路时,遇到了常规填料严重短缺的问题,徐州没有等靠要,而是转换思路,积从当地火山灰的资源入手,经过了上千次的试验,1 多公里的实地勘察,徐州带铃团队终于成功破解“火山灰”两大难题,用“XX 智慧”在非洲高原创新创效两项技术的运用共节约 2 万元的工程建设成本,并为当地开拓了一种可利用的资源,意义重大。所以说,开拓创新,成就了徐州,成就了他交通强国,铁路联结世界的梦想。

 站在 21 世纪的起点,我们继往开来,争创佳绩,只有将个人的命运和 XX 命运紧密结合在一起,将个人目标和 XX 民族复兴梦结合在一起,才能创造出更大的成绩,像徐州一样,用脚踏实地和开拓创新的精神,团结在一起,向着梦想中的目标,XX 民族复兴梦,一起前进,夺取胜利。

篇四:人才网评文章

创网评文章 原创网评文章

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 1、文章名: 好一个用事业聚才育才!

 (作

 者:洪湖市陈雷

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 文章内容:

 胡总书记在全国人才工作会议上的讲话中指出,要坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新,使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。

 人才创业需要舞台,需要空间,用事业来聚才育才,鼓励人才干事创业,支持人才创新发展,提供舞台,提供机会,让人才更好地发展。

  2、文章名:落实“六个一批”政策,加强领导班子和干部

 队伍建设 (作

 者:洪湖市陈雷

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 文章内容:

 湖北省委今年将重点抓好“六个一批”工作:从基层选拔一批。从基层选拔一批。计划从市、县、乡选拔 1000 名左右干部到省、市直机关工作,每个县市从乡镇(街道)选拔 1 人进班子,从全省优秀村(社区)支部书记、选调生、“三支一扶”等人员在招录 3000 人左右进入乡镇(街道)领导班子和乡镇公务员。公开选拔一批。公开选拔 1000 名左右领导干部,充实加强省直和市、县、企业、高校领导班子。大胆提拔一批。大胆提拔一批。在全省范围内选拔一批 40 岁左右的正厅级领导干部和 35 岁左右的县(处)级领导干部。挂职锻炼一批。从今年开始,对省直机关缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部,分 3 年轮流安排到基层挂职工作两年。交流一批。在市州、省直厅局、省属高校和省属大中型企业之间,挑选一批领导班子成员互派交流任职。重点培训一批。省里将举办一批重点主体班、专题研讨班和境外培训班,重点对

 2008 年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。

 3、文章名: 烟为何难禁? (作

 者:洪湖市赵坤波

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 文章内容:

 众所周知,吸烟不利于身体健康,在公共场所禁烟更是一项体现文明与进步的公共政策。然而“禁烟令”为何难以得到切实执行,以至在许多地方沦为一纸“空文”?

 笔者认为主要来自两个方面的原因。一个方面是我们的社会文化所致,禁烟在社会中还没有达成一种广泛的共识。反而,“烟文化”却不断被人“炮制”出来并推陈出新,似乎请客吃饭不递香烟就是失礼,似乎不送香烟就根本谈不了事,而且人们所抽的烟往往被当作一种身份的象征。

 另一方面的原因是来自于制度上的缺陷。首先,“禁烟”只是规定,没有法律,缺乏刚性的约束。其次,有禁烟行政处罚权的单位少,执法人员缺乏,具体操作起来困

 难。另外还有一个关键因素,烟草是我国许多地方上的重要经济来源,这也导致很多地方并不愿意真正下功夫进行“禁烟”。

 如何避免“禁烟令”成为一纸空文?首先,要加强在禁烟方面的公民教育工作,以对社会上的烟草亚文化进行革新,不然推行“禁烟令”将是难上加难。其次,要将“禁烟令”纳入法律的范畴,以加大禁烟的执行力度和惩罚力度。

 最后,“禁烟令”要彻底取得实际效果,仍需破除来自烟草财政的影响,只有破解烟草财政对地方的“绑架”,才能让地方下狠心坚决推行“禁烟令”。

 近日,有消息传来,搜索引擎百度公司副总裁李昕哲即将出任全球最大的烟草公司菲利普·莫里斯独立董事一职。控烟界一直是树欲静而风不止。此举看似是一起简单的商场人事变动,但其背后打算利用公众人物宣传烟草的深意让控烟界人士备感焦虑。

 如果我们在“禁烟令”上再没有没有切实的“动作”,不仅国内“禁烟”形势将不断恶化,而且国际烟草公司也

 将不断渗透进来,到时,恐更不利于我国整体的控烟形势。

 4、文章名:

 能力强,监督应更强 (作

 者:洪湖市赵坤波

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 文章内容:

 前不久,拥有高级工程师,在职博士学历,曾到美国加州大学洛杉矶分校进修一年,获得国家电子工业部科技进步一等奖,给人留下“工作能力强、工作努力”的深圳市福田区区委书记李平涉嫌卖官被查。据广东省纪委人员证实,李平主要是用人方面严重违纪,牵扯卖官问题。

 按说,公开选拔处级干部时应当按照民主集中制的原则确定人选,但为何成了“一言堂”,最终人选由李平一人说了算?这或许就与其“工作能力强”,属于能力官员有着一定的关联。因为正是其有能力,在区委日常工作中,高瞻远瞩、思路开阔、谋划周全,为大家所公认,对其在社会经济建设、用人等方面所作出的意见、决策不再思量、质疑,久而久之,缺少监督的李平就成了“一言堂”,“班长”也就变成了家长,大事小情一人说了算。这也是导致

 “有多名成绩倒数的,第一名没有提拔”不正常用人问题发生的根源所在。

 由此可见,越是有能力的官员越需要监督。

 首先,需要上级党委、纪委的监督。能力官员,因其具备较强的能力,对同级的建议、意见不够重视而更容易自己说了算,绕开民主集中制而“独断专行”,大搞“一言堂”。这就需要上级党委、纪委加强对下级能力干部,尤其是“一把手”的监督,通过经常性的谈心,落实官员财产申报制度等加大对能力官员的日常监督,防范能力官员自我感觉膨胀,成为“家长”式、“一言堂”官员;其次,同级党委也要加强对身边能力官员的监督。毋庸讳言,能力官员之所以容易一人说了算,与身边人的盲目附和、听之任之的纵容有关。因此,作为同级官员,要本着对能力官员的爱护、帮助,对人民群众负责,对党的事业负责的态度,自觉履行监督能力官员的职责,帮助能力官员“驱邪扶正”,更好地发挥其才能;第三,能力官员也要加强自我约束。能力官员要正确看待自己的能力,切勿自恃有能力,就听不进身边人的话,要身体力行,倡导监督和自我监督

 的良好氛围,自觉接受他人的监督,防范自己由“班长”变成“家长”和“一言堂”的出现。

 5、文章名:

 人民身体健康是一大政绩

 (作

 者:洪湖市赵坤波

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 文章内容:

 不久前,北京市政府首次发布《北京市 2009 年度卫生与人群健康状况报告》,居民健康状况将每年公布,有望作为区县政绩指标全市排名。

 其实,不仅是北京,几乎在所有地方,都很难看到这一种官方发布的健康“白皮书”,用居民健康状况来考核政绩同样是一件新鲜的事情。

 考核卫生政绩就应该“以人为本”,以纳税人是否获得了比较理想的公共医疗卫生服务?政府的医疗卫生工作是否有效促进了纳税人的健康状况?公民们对公立医院提供的医疗服务是否感到满意?通过这些标准来对政府的工作下一个判断。

  反过来看,在考核卫生政绩上,如果是另一种理念与标准,那么我们就会走入歧途。

 比如,在很多地方,考核政府卫生政绩的一种硬标准是医疗机构发展的速度,医疗服务的人次与收入,造成的结果就是,医疗卫生建设变成一种建医院的竞争。人们看到,医院越来越喜欢圈地盖大楼、购买最先进的医疗设备,规模越来越大,床位越来越多,越来越多的“酒店式“病房也开始出现。就医及住院人数的多少?经济数字是否逐步攀升?在卫生管理者眼里,也成了最重要的事情之一。

 这种“发展”带来的一个结果是,尽管有足够的医疗资源,但多数人依旧对当前的健康状况感到不太满意。而只有“以人为本”,一切的卫生医疗工作围绕着公民的健康状况来转动服务,以公众的健康水平来考核政府的卫生政绩,才能真正扭转只见物不见人的医疗卫生建设,从而打造一个令纳税人满意的医疗卫生体系。

篇五:人才网评文章

秀年轻干部成长打开宽广之路

 2012-04-19

  培养造就大批优秀年轻干部 是党和人民事业继往开来、 薪火相传的根本大计。

 前不久岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。

 如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路成为人们热议的话题。

 为优秀年轻干部成长打开宽广之路首先要解放思想。当前 “论资排辈” 、 “求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。

 有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶挑毛病、讲完美搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念必须树立压抑埋没年轻干部是过错培养重用年轻干部是功绩的新理念不拘一格选人才敢为事业用人才早给年轻干部压担子、搭舞台让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

  为优秀年轻干部成长打开宽广之路 必须营造良好的舆论环境。

 现在有一种不好的现象对年轻干部“逢提必疑” 一些人往往不分青红皂白带着偏激情绪群起“围剿” 。年轻干部成长需要有良好的社会环境对他们应多一分理解和宽容少一分猜忌和刻薄多一分关心和支持少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部为他们健康发展助力加油让他们的成长之路洒满阳光。

 为优秀年轻干部成长打开宽广之路关键要创新制度机制。改革开放以来党和国家建立了一系列干部选拔任用制度 为年轻干部成长提供了有力支撑。

 但任何制度都不可能一劳永逸需要与时俱进不断创新和完善。实践证明实行公开选拔、竞争上岗等制度是选拔年轻干部的有效途径也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则在标准更高、程序更严的前提下继续大力推进年轻干部竞争性选拔研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时建立健全监督机制绝不允许借破格选拔之名行“任人唯亲”之实。

  潮平两岸阔风正一帆悬。让我们站高望远进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟及早把优秀年轻干部纳入组织视野 让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中 谱写出一曲曲动人的“青春之歌” 。

 不拘一格选人才

  2012-04-19

 胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际 面向全国公开选拔一批青年英才 志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明用改革思想和创新办法不拘一格选人才有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

 不拘一格选人才必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要首在得人。周文王渭水访贤萧何月下追韩信刘玄德三顾茅庐不拘世俗唯才是举成就百年大业。在科技进步日新月异、 国际竞争更趋激烈的今天 我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想使人才得到充分尊重、合理使用真正成为推动科学发展的第一动力。

 “贤愚一概必与格合” 失去的是人才耽搁的是事业。

 不拘一格选人才必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年倾听青年心声鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来党和人民事业就大有希望。选拔青年英才既要尊重人才成长的一般规律又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律既要按政策规定办事又要对特别优秀的青年英才留出“快车道” 。

 不拘一格选人才 必须用改革的办法选人。

 小平同志讲 选贤任能也是革命。

 古往今来选人靠一人之智、一人之明靠“伯乐相马” 往往视野受局限识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之广泛听取群众的意见充分尊重群众的选择才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则不断加大竞争性选拔工作力度把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

 不拘一格选人才必须营造良好环境不断大胆探索。要进一步解放思想破除束缚人才成长的陈旧观念 优化社会、 舆论和政策环境。

 要讲台阶而不唯台阶 论资历而不唯资历既重数量更重质量提高选贤任能的公信度。加强政策引导鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业树立正确的用人导向。创新体制机制努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

 培养选拔年轻干部是事关长远战略举措

 2012-04-19

 加大培养选拔优秀年轻干部力度是党的十七大提出的一项重大任务。当前我国实现科学发展促进社会和谐不断推进中国特色社会主义伟大事业既面临难得的历史机遇也面临许多严峻的挑战。

 越是在机遇与挑战并存的关键时候 就越要有战略眼光和战略思维越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

 年轻干部不断地成长成熟起来大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬能够善于正确判断形势和把握大局 在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力我们的事业才能够强盛不衰立于不败之地。

 这些年来 在中央的高度重视和大力推动下 各地培养选拔了大批德才兼备的年轻干部顺利实现了各级领导班子新老交替 干部队伍年轻化取得明显成效 干部队伍结构不断优化年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新制度化水平不断提高。但也必须看到世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化 与新形势新任务和中央的新要求相比 年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。

 当前和今后一个时期 做好培养选拔年轻干部工作要坚持重在培养把培养锻炼放到更加突出的位置以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本以增强党性、改进作风为重要内容以能力建设为关键不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

  坚持标准创新机制才能确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才 是年轻干部工作的一项重要任务。

 要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革 健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制 以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点 做好年轻干部选拔工作。

 在大力选拔优秀年轻干部的同时要坚持老、中、青相结合合理使用其他年龄段的干部调动整个干部队伍的积极性。

 加强管理严格监督才能确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育加强廉洁从政教育使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活反对好人主义和自由主义使他们勇于开展批评与自我批评提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点应及时向他

 们反馈对工作不力的应予以调整。对年轻干部的监督要严。年轻干部特别是他们中的领导干部手中掌握一定权力发展潜力又比较大想在他们身上“投资”的人也会比较多稍有不慎就可能成为 “糖衣炮弹” 的俘虏。

 要教育他们增强接受监督的意识 自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

 加强组织领导 才能确保把培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。

 做好培养选拔年轻干部工作各级党委是关键。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才这两方面是紧密联系的都是党委义不容辞的重要责任。各级党委组织部门作为主管部门对培养选拔优秀年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用主动当好党委的参谋和助手落实好党委的决策加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导加大督促检查力度加强对领导班子配备年轻干部情况的督促检查。要以改革创新的精神推动培养选拔优秀年轻干部工作推进理念创新、制度创新和方法创新使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

 培养选拔年轻干部工作是全党全社会的一件大事。要通过全社会的共同努力让广大年轻干部认清时代的要求认清党和人民寄予的希望认清肩负的历史重任朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践 努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

 培养选拔青年人才要站高望远

 2012-04-19

 最近几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23 岁的清华大学毕业生焦三牛在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级这是值得鼓掌的好事情。

 武威市是我国最落后的地区之一其人均 GDP 只相当于全国人均 GDP 的二分之一相当于苏州市的十分之一。这几年武威市一直是人才严重“出超” 。2000 年以来全市考入全日制本科院校学生 56031 名回武威的只有 5573 名不到十分之一。2008 年以来市直部门调出干部 108 名2010 年面向全国公选干部只有 20 人报名。武威市要追赶先进地区只能走人才优先发展的路子。人才流失就是经济“流血” 不抓紧“止血” 、 “造血” 经济发展只会越来越滞后。武威采取公开选拔、竞争择优的方式选拔青年人才可谓“千金买马骨” 求才之心拳拳!

 青年人才的数量和质量决定着一个政党、一个国家、一个地区的可持续发展能力和核心竞争力。重视、赢得青年人才一个国家一个政党一个地区一个单位就兴旺;排斥、

 埋没青年人才则必然衰落。古往今来聪明的政治领袖、执政集团都以最大的力气凝聚青年人才唐太宗重用马周宋太宗重用吕蒙正。而一些失败的政治集团败因总能归结到压抑青年人才上。苏共在 1917 年到 1984 年的 67 年里领导骨干始终是在“十月革命”中起家的“老近卫军” 一拨儿又一拨儿青年人才被埋没、压抑政权活力最终被耗尽。历史启示我们用青年人才则兴、失青年人才则亡!

  人才是中国特色社会主义事业发展的第一资源 青年人才是我们这项事业走向胜利的第一保证。胡锦涛同志指出党对青年寄予厚望人民对青年寄予厚望。环顾现实我们选拔的青年人才不是多了 而是远远不够。

 我们身边有多少优秀年轻人才因缺乏施展舞台而扼腕叹息又有多少优秀年轻人才在熬“年头” 、熬“资历”中艰难度日。我们在论资排辈的习性中陷得太“深”了!

 当前妨碍青年人才建功立业的最重要的一个因素是思想解放不够。一些人想得浅、看得近有的自觉不自觉地用一个标准评判不同年龄段的人才让年轻人与年纪大的比资历有的从身边事、 眼前利益甚至个人利害上看事情 有的则完全忽视不同地区的实际情况死套老框框。思想有多解放事业就能走多远在培养选拔青年人才方面全社会要再来一次思想大解放。

 上个世纪 80 年代 邓小平等老一辈革命家把选拔和培养中青年干部作为第一位的、庄严的职责。今天该向老一辈学习开阔眼界大胆使用青年人才让青年人才充分发挥他们的聪明才智。

 嫉才之心不可有爱才之心不可无

 2012-04-19

  年轻意味着朝气、 希望。

 对年轻人 古往今来从不乏赞美之词 诸如 “自古英雄出少年” 、“年轻有为” 、 “后生可畏”等等字里行间无不饱含着关爱之情。

  然而社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕再到“火箭”式上升的焦三牛„„总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中年轻与不可用被直接等同起来 被贴上了歧视性的标签 毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代” 、 “富二代” 让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。

 爱才惜才与嫉才妒才的碰撞反映了社会上一种矛盾的心态。一方面社会主流反对论资排辈希望五湖四海任人唯贤不拘一格选人才;另一方面当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时 却又触动了一些人狭隘、 脆弱的内心。

 有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会有的人感到自己付出...

篇六:人才网评文章

民论坛网评|让人才为乡村振兴赋能 (作者:苏喻)

 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

 今年的中央一号文件,核心关键词是乡村振兴。我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”,即产业、人才、文化、生态、组织等都要振兴。乡村全面振兴,需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”,让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

 习近平总书记强调:乡村振兴,人才是关键。因为“人”,是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素,吸引资金回流只是其中的“一步棋”。《意见》指出,要引导各类人才向农村基层一线流动。乡村振兴,既需要培养科技人才、管理人才,也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家,和有号召力的带头人、有行动力的追梦人。将人才理念放在关键环节和重要位置,广开进贤之路,广纳天下英才,才能引导各类人才投身乡村建设。

 乡村振兴,思路决定出路,思路靠人才引领,低质量的

  教育培养不出高质量的人才。正因如此,《意见》提出要加大乡村骨干教师培养力度,精准培养本土化优秀教师。对长期在乡村学校任教的教师,高级岗位实行总量控制、比例单列,可不受所在学校岗位结构比例限制。

 当下的中国,新产业、新业态不断涌现,所能培养的人才也越发丰富多元。在互联网高速发展的今天,中国的“网路”向农村伸延覆盖,手机已经成为农民的“新农具”,也正在进一步释放他们的生产力。互联网既可以让城市的生活更便捷、更美好,也可以让农村实现跨越式发展,助力乡村振兴。《意见》要求加强农村电商人才培育。加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系,开展线上线下相结合的多层次人才培训,这正是通过网络赋能,以“才”育“才”,蓄人才之水养发展之鱼,为乡村振兴添翼。

 要让乡村加快全面振兴,加快农业农村现代化,就要让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的家园。比如,将专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等作为生产经营型职业农民培育对象,将具有一定技能的农业工人和雇员作为专业技能型职业农民培育对象,开展精细化培训,造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人等,乡村振兴之路必将越走越宽广。

 环境好,则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴,就需要为乡村人才发展营造良好环境,提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境,更大程度地激发人才的活

  力。让人才为乡村振兴赋能,我们定能在全面建设社会主义现代化国家新征程上阔步前行。

篇七:人才网评文章

平重视人才工作网评四篇

  【篇一】

 8 月 4 日,受习近平总乢记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家,幵召开座谈会,听取意见建议,他强调到:组细部门要结合职能,坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,丌断完善人才培养、评价、流劢、激劥机制,着力营造有利二各类人才创新创造的良好环境。“治国经邦,人才为急”。古往今来,人才都是富国之本、关邦大计。

 农村更需要人才。乡村振关过程中的每一步,都丌离开人才支撑,难而农村始织留丌住人才,主要体现在以下几方面:乡镇人才稀缺,党政机构本身就力量丌足,执行力组细力比较勉强;驻村扶贫干部作用发挥丌充分,只盼到期走人;镇村干部队伍年龄偏老,知识水平丌高,难以满足新时代乡村振关发展的需要;乡土人才缺乏政策激劥,作用发挥丌到位,凝聚力丌明显;农村基础条件、公共服务和产业基础相对城市

 确实薄弱;兲心兲爱人才机制丌健全,人才感受丌到温暖,自然吸引丌了也留丌住人才。

 党的十八大以来,习近平总乢记也在丌同场合多次强调要爱才惜才,聚天下英才而用之,这既充分体现出党中央对人才工作的高度重视,更展现了对与家人才的兲心兲爱之情。

 农村也更需要兲心人才,置身新时代的我们更应乘势而为,丌断深化兲心兲爱人才长效机制,积极探索服务支持与家人才的有效办法,以汇聚最广博的人才智慧,释放最磅礴的人才力量。思想上重引导。坚持在各基层党组细和广大党员间特别是基层学校、企业等人才聚集地,继续开展好“丌忘初心、牢记使命”主题教育,让爱国爱党情怀渗透迚基层各类人才的思想,激发其勇二奉献的热血,提升年轻人投身农村亊业的自豪感不使命感,引导人才回乡。硬件上够吸引。提升公共服务水平、加强软硬件建设、优化教育医疗、活化乡村土地资源利用等,特别是发展好农村产业,通过找一系列措施打造出舒适完善的引才环境,搭建好舞台,吸引各类人才“上山下乡”。政策上多激劥。在创业资金、税收减免、土地使用、金融信贷服务向返乡青年倾斜,服务好农村青年创业需求;通过技能培训、学历提升、“下乡送技”、生活补劣等形式,

 加强对农村现有人才挖掘、培育及保护,让他们切身感受到农村是“热”的,是光明的。

 【篇事】

 近期,中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总乢记委托在北戴河看望慰问了暑期休假与家,再次体现出了我国重视人才的发展理念,树立了兲心人才、爱护人才、尊敬人才的人才工作导向,也为各级政府开展人才工作起到了引领作用,是对未来发展负责仸的表现。

 在新时代新形势大背景下,人才是当前建设和未来发展的决定因素,是重要战略资源。这一资源丌同二石油、水、钢材等资源,他们有着自主意识,既需要为他们提供发挥自己本领的平台和提升自我价值的空间,也需要兲心和爱护。如果丌能给予他们应有的尊重和兲爱,就丌能使他们全身心的投入到工作中,甚至造成人才流失。

 人才对二仸何一个国家、城市和地区都有着重要意义。重视发展丌能只顾及当下,更要兲注未来。一直以来,各个国家都在人才竞争方面投入了很大力气,以期将更多优质人才招揽至麾下。近两年,国内一些主要城市也开始了人才争夺战。他们纷纷开出高薪、

 解决户口等优惠条件,也是希望更多的优秀人才投入到自己城市的发展建设中,丌断提升城市竞争力。如果把人才招来了,就把他们置之一旁,丌闻丌问、丌管丌顾,丌但丌能达到预期的发展目标,还会使今后的人才工作丼步维艰。此次陈希部长看望慰问休假与家,也给与心二招揽人才的城市、企业提了个醒,在兲注用优越条件招揽人才的同时,也要注重兲心爱护人才,真心实意的服务好人才,用心去留住他们,使他们能够真正安下心来干工作。而丏,兲爱人才这张感情牌还是一张良好的宣传名片,能够帮劣吸引来更多的人才。这样就会形成一个良性循环,丌断积累城市和企业的底蕴和竞争力,迚而促迚发展。

 由此可见,注重人才工作就是对未来发展负责仸。因此,要将重视人才、尊重人才这一导向严格贯彻落实,营造良好的氛围,在全社会形成普遍共识,迚而为发现人才、培养人才、吸引人才提供土壤,为未来发展播下种子,等待丰收的到来。

 【篇三】

 近日,受习近平总乢记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家,向各位与家幵向全国各界的广大优秀与家人才致以崇高的敬意和诚挚的问候。与家北戴河夏季休假二 2001

 年被作为制度确定下来,该制度的执行既体现出党中央对人才工作的高度重视,更展现了党中央对与家人才的兲爱之情。

 “功以才成,业由才广”。习总乢记曾经指出,“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,丼荐人才丌拘一格,使用人才各尽其能。”当下,人才是最具竞争力的资源,是推迚社会主义现代化建设,实现中国梦的兲键力量,唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识,聚天下英才而用之,方能用活人才资源。

 树立人才意识,练就识才慧眼。“百里奚居虞而虞亡,在秦而秦霸,非愚二虞而智二秦也,用不丌用,听不丌听也。”为此,领导干部一方面要增强识才辩才的使命感和责仸感,涵养“五湖四海”的宽广胸怀,真正做到公道正派;另一方面要拿出伯乐辨千里马的劦头,既看工作实绩、与业技能,又看党性修养、思想作风,力争觅得德才兼备、技术精湛的优秀与业人才。此外,还要着力破除体制机制障碍,积极为人才松绑,让人才创新创造活力得以充分迸发,真正让各方面人才各得其所、尽展其长、成就自我。

 注重人才培养,常怀爱才之心。党的十八大以来,习总乢记在丌同场合多次强调要爱才惜才,聚天下英

 才而用之,让更多千里马竞相奔腾。人才是现代社会竞争不发展的重要生产力,更是关国之本、富民之基、发展之源。为此,领导干部应从绅节着手打好爱才惜才的“感情牌”。一是要迚一步放宽人才落户政策,消除“身仹差异”,消除人才后顾之忧,做到人才丌外流;事是要注重为人才成长搭建平台,幵建立完善人才培养计划;三是要将对人才的兲心兲爱落到实处,从政治上迚行兲怀,工作上予以支持,生活上迚行兲心。唯有真诚地尊重人才、礼待人才,才能让广大优秀人才拥有更多的归属感、并福感和获得感。

 发挥人才优势,锤炼用才之能。古往今来,秦始皇知人善用而实现大一统,刘邦巧用人才而夺天下,唐太宗仸人唯贤而开创盛丐。可见,唯有尊重人才、善用人才,方能用才之长。为此,领导干部一方面要坚持经常性、近距离接触干部人才,重点从“听其言”“观其行”上了解干部人才,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。另一方面,要注重采取以干代训的方式,丌断锤炼干部人才素质能力。宝剑锋从磨砺出,只有把干部人才放到重要岗位加以锤炼,才能让其丌断突破自我,成就自我。当然,政府还要发挥好在政策制定、平台搭建、公共服务等方面的优势,真正让人才工作舒心、生活无忧、尽展其才。

 筑巢引凤栖,花开蝶自来。相信只要“栽得梧桐树”,便自会引得“凤凰”来丽栖。

 【篇四】

 2019 年 8 月 3 日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希、国务院副总理孙春兰受习近平总乢记委托,到北戴河看望慰问暑期休假与家,向各位与家以及全国各条战线、各个领域的广大与家人才,致以崇高敬意和诚挚问候。这充分体现了党中央和习总乢记对与家人才的兲心重视,为全党全社会作出了表率。

 习近平总乢记对人才工作高度兲心和重视,从党和国家亊业发展全局的战略高度,强调要真诚兲心人才、爱护人才、成就人才,党的十八大以来,兲二如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,提出了一系列新思想、新要求。总乢记强调:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一劢力。”“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”在总乢记的思想指导下,伟大的中国共产党慧眼识才,良方聚才,大胆用才,开启了中国特艱社会主义建设亊业的新篇章。千千万万的与家人才深受鼓舞,在各行各业各自领域大展身手,为祖国的科技创新、社会迚步、人民并福作出了突出

 贡献,涌现出程开甲、郑德荣、钟扬、黄大年等许许多多值得全国人民学习和宣传的先迚模范。

 并福是奋斗出来的,中国特艱社会主义伟大亊业需要我们每个人都发挥的光和热,一步一步走下去,一砖一瓦垒起来。身为社会工作师,作为一名基层的与业技术人员,我也被总乢记的思想方略和殷切兲怀深深打劢,深受鼓舞,决心把职业当成亊业,在平凡的岗位上尽职尽责,实干苦干,肩负起自己的责仸担当,奉献所有的能量。在坚守共产党人的初心和使命的同时,还要认真地找差距,抓落实,继续学习,丌断提升,通过增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以坚定理想信念将锐意迚取、开拓创新的精气神落实到脚踏实地、真抓实干的实际行劢中,奋力投身二实现中华民族伟大复关的征途,丌仅仅做新时代的见证者,更要劤力争取做一名骄傲的时代建设者和新时代的追梦人。

篇八:人才网评文章

于加快推进乡村人才振兴的意见》网评合集五篇

  【篇一】

 乡村振兴,人才是关键。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系,明确了目标方向。推动乡村振兴,重在吸引人才、培育人才,让人才扎根农村,造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

 用活“引”字诀,打造人才洼地。破题乡村人才短板,各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式,通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式,引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走,把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才,通过志愿服务、教学培训等方式,从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”,到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设,增加涉农人才经费投入,加强与高校、科研院所的合作交流,支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设,增强乡村人才竞争力。

 做强“育”字诀,建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”,更要“挖潜向内”,培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”,注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中,选优配强农村基层党组织书记。加强农村干部教育培训,提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力,筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”,加强职业农民培训,发掘用好“田专家”“土秀才”,围绕种植、养殖、产业经济等发展需求,开展专业知识和实用技能培训,培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等,造就致富路上的领军团队。

 唱好“留”字诀,凝聚发展合力。留住人才、用好人才,乡村振兴才有底气。坚持事业留人,优化乡村营商环境,支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织,鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡,参与开发农村土地、生态等优势资源,营造干事创业、实现价值的舞

 台。坚持环境留人,持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入,建设美丽乡村,让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人,用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感,吸引在外人才回乡创业、反哺家乡,增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人,评选表彰优秀乡村人才,宣传推介乡村振兴先进典型事迹,增强乡村人才荣誉感和自豪感。

 【篇二】

 基层党员生活和工作在农村,有责任和义务扛起乡村振兴的时代任务,冲锋在前发挥重要作用,以实际行动争当乡村振兴的先锋。

 提升乡村振兴的本领。党员干部的素质高低直接影响乡村振兴的质量。一是通过与高校、党校、电大等单位联合形式,提升青年党员市场经济、产业发展、农业技术、市场营销、财务管理等方面知识的储备。二是加强与科研院所、产业示范基地、产业技术专家、农村致富带头人等开展联合培训,充分利用农民夜校、实训基地、交流培训、现场教学等方式培养一批懂农业、爱农村、爱农民、善经营的党员干部,不断激发创业热情,通过党员干部引领,探索创新,带领群众增收致富。

 冲锋在乡村振兴一线。如积极参与和组织村青年的致富技能培训,让他们掌握 2至 3 项种、养、加实用技能。带头参加产业项目建设,主动解决项目建设进程中的问题,促进项目早日落地。热心投入村里的农田基础设施建设,如修路、打井、挖渠、架线等等,为农民增收致富做贡献。关心村里的乡风文明建设,开展普法宣传、孝道文化、节俭文化等,让文明之风吹遍乡村的每个角落。

 严格考评增动力。落实党员述职评议制度,让每名党员讲一讲乡村振兴工作中取得的喜人成绩,存在的问题,下步改进工作的方法等,增强工作责任感、使命感,全身心投入工作。对评出的优秀党员给予大张其鼓表彰奖励,让他们电视里有影,广播里有声,发挥榜样的力量,影响和带动更多的基层群众投入到乡村振兴的洪流之中,把美丽乡村建设的更好,村民的幸福指数变的更高。

 【篇三】

 在实现全面脱贫后,如何实现乡村全面振兴是接下来做好乡村工作的重点工作。通过在建强领导班子,加强基层组织建设,以乡村发展问题为根本,切实解决好根

 本矛盾,通过党建聚民心,发展产业谋致富,为群众谋幸福。

 化解乡村矛盾,做好乡村文明建设。通过解决好村内的矛盾,捋顺群众心气,运用好“枫桥经验”,大家的问题,矛盾无论大小,共同协商解决。村民邻里之间难免会发生一些矛盾冲突,由于很多时候邻里之间的矛盾不属于法律规范或者约束的范围,对于这种冲突,如果不及时解决,很有可能在群众之间的和谐相处产生不利影响,通过积极有效的探索治理方法,寻找探索途径,化解乡村中的矛盾点,比如通过“一村一警”的制度,建设好乡村治理体系,实现乡村矛盾的对接化解。

 实现生态宜居,建设美丽乡村。实现生态宜居乡村的建设,需要转变生产方式,农村的生产生活与自然生态是一个天然的整体,需要尊重自然规律,保护好农村的环境,然而现在的农村生产方式较为粗放,容易对生态环境造成不良影响,所以说政府要做好引导作用,通过制定政策进行鼓励绿色生产方式的开展,深化生态环保的理念,实现绿色生产与生态环保的协调发展。守住绿水青山才有金山银山,从人民群众的需求出发,着力改善群众反映突出的问题,一步一步实现生态宜居的目标。

 发展乡村产业,保持乡村经济发展活力。优化产业结构,因地制宜发展产业,建立要素合理分配,形成科学高效的产业布局,提高产业关联度,实现产业的高水平发展。通过依托农业与二三产业的,实现产业之间的融合发展。此外,通过动员和吸引一大批“田秀才”“土专家”“土创客”乡村的发展注入了新鲜血液,增强了乡村产业对市场的适应性。通过以人才带动产业发展,以产业发展吸引人才回乡,以此形成良性循环,实现乡村经济的可持续发展。

 【篇四】

 实施乡村振兴战略,要坚持农业农村优先发展。为实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求,建立健全相关体制体系,持续推进农业农村现代化。

 当前,发展不平衡不充分问题在乡村尤为突出,而人才问题则最为突出,乡村人才匮乏,乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定,乡村人才的学历、职称、能力偏低,难以支撑乡村振兴战略的需求,已成为乡村振兴的瓶颈制约。

 人才兴则乡村兴,人才强则乡村强,人才在乡村振兴中居于重要位置,发挥了

 中流砥柱的作用。乡村建设,需要如致富能手、产业带头人等各行各业能带领乡村走向共同富裕的有用人,为此,可以根据乡村振兴人才需求多样性特点,通过政策支持和资金扶持的方式,引导高等学校和职业院校培养“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴人才。就乡村建设而言,为了吸引人才返乡,留住本土人才,应加强对于乡村的建设,尤其是乡村环境建设,加强政策倾斜,让乡村留得住人才、用得好人才。要加快形成有利于农村基层干部尤其是优秀青年干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制,尽快消除影响人才成长和使用的障碍。

 【篇五】

 加强村干部队伍建设,增强管理和服务能力,有利于促进农村发展。然而,当前农村人才外流严重,面临村干部后继无人、素质参差不齐等问题。强化村干部队伍建设,配齐配强村干部队伍,要坚持正确的导向,立足农村实际,采取有效的措施留住农村知识青年等人才加强村干部队伍建设,助力实现乡村振兴。

 拓宽选用渠道广纳英才。首先要拓宽选人用人渠道,扩大村干部来源。从来源群体、选拔范围、推选机制、选人条件等方面进行优化。其次要强化教育培训,提升村干部履职能力。积极提供便利条件及资源,如灵活运用远程教育学习,有计划地提升村干部文化程度;经常性开展岗位培训;加强理论武装,注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训,促进村干部坚定理想信念。要创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施。

 提高福利待遇强化保障。村干部直面村民群众,是村民自治的执行者,也是党和政府在农村的“代言人”,上传下达、协调左右,其重要性不言而喻。适度提高他们的待遇,包括经济待遇和政治待遇,确保村干部干有酬、退有养、进有路,解决他们的后顾之忧,让他们全心全意踏实工作,有利于稳定村干部队伍,更好发挥他们的作用。

 增强身份认同崇尚荣誉。要让村干部增强对自身身份的认同感,首先要坚持正确导向,培养信念坚定、务实创新、热爱农村、清正廉洁、为民奉献的干部。其次要规范岗位职责,优化履职环境。要明确职责界限,建立村干部职责清单,不能眉毛胡子一把抓。要减轻村干部负担,减少履职压力,精简考核事项。再者要加大政

 策照顾,加强指导约束,树优村干部形象。通过定向招录公务员、事业单位等方式激励村干部,要对他们加强工作指导,帮助他们开展工作。要加强纪律约束,强化村干部纪律意识,确保村干部廉洁履职。要采取切实措施提高村干部在群众中的威望和公信力,增强他们的荣誉感。

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