档案管理经验做法10篇

时间：2022-09-23 19:05:59 来源：网友投稿

档案管理经验做法10篇档案管理经验做法　医患关系Yihuanguan¨(中国医院管理)莞31卷第8期(总第36I期)2011年8月我院医德档案管理的做法及成效赵丽清①下面是小编为大家整理的档案管理经验做法10篇,供大家参考。

档案管理经验做法10篇

篇一：档案管理经验做法

关系Yi huanguan¨(中国医院管理)莞31卷第8期(总第36I期)2011年8月我院医德档案管理的做法及成效赵丽清①王大南①徐洪斌①关键词医德档案考核标准数字化中圈分类号R197．323．4文献标志码B文章编号1001—532912011 108—0077．-02医院的医德医风问题是社会关注的热点问题．也是党和政府及卫生界高度重视的焦点【Il 。卫生部早在1988年就颁布了《医务人员医德规范》( 以下简称《规范》) ．并要求各地医疗单位围绕《规范》建立员工个人医德档案，以此为载体推动卫生系统医德医风建设健康发展。我院是卫生部数字化医院的示范医院．几年来依托医院强大的数字化网络体系支撑．按照卫生部颁布的《医务人员医德考核标准》，结合医院工作实际。创新性地开展医德档案①中国医科大学附属盛京医院辽宁沈阳110003管理，以此教育、激励、监督和约束员工的职业道德行为。促进了医院两个文明建设和医患关系的和谐发展【l l 。医誓档案管理的具体做法11．1建立严格明晰的医德档案考评标准按照卫生部医德规范要求．医院的医德考评分为4个等级，最高分为100分。其中90～100分者为优秀．80。89分者为良好，60．79分者为一般，59分以下为较差者。( 1) 医院设计了8大项考核内容。要求医务人员首诊负责，对患者耐心细致。各项操作规范，病志书写标准；文明果的过程和原因嘲。有的媒体缺乏对医院工作的深入了解．根据医疗结果和患方的单方面陈述便发表一些不负责任的报道．是导致医患关系升温的重要因素。3．1．7极少数病人和家属无理取闹差．借医疗纠纷之名，无视法律和医院秩序，无理取闹．拒交医疗费．索取巨额赔偿。甚至威胁医务人员，破坏医院正极个别病人和家属品德常秩序．造成医院工作的混乱。3．2建议医患纠纷虽然不是医疗事故．但它的影响和危害非常之大。如何有效防范医疗纠纷的发生呢?笔者从医院的角度。提出如下建议：加强教育．提高认识调医务人员的医德医风教育．而忽视了新形势、新条件下医务人员防范和处理医患纠纷能力的培养。所以。医院管理者要更新观念，加强对医务人员的心理学、社会学、伦理学等的教育。对患者应进行有关医疗规章制度及医院管理和医疗程序等方面的宣传教育．让患者对医院的有关制度有所了解。3．2．1在医院管理中．过去我们只强同时通过各种渠道加强医患双方沟通．缩小医患之间的距离．使患者了解医务人员为人民的健康做出的无私奉献．理解和支持医院的工作。共同维护白衣天使的良好形象，共同构建一个医患双方相互尊重与信任、沟通与理解、责任与服务、彼此配合和共担风险的和谐医患关系悯。3．2．2严格落实规章制度我们要提高对规章制度在防范医患纠纷工作中重要性的认识．要使全体医务人员认识到：规章制度是我们行医的法规．它是在长期的医疗实践中．通过一个个血的教训换来的；它既保护病人．又保护我们自己。是防范医疗纠纷的关键；每个医务工作者都要认真学习．掌握和熟记规章制度，严格按规章制度的要求规范科室和个人的医护行为。3．2．3加强医疗安全工作医疗质量是医院生存、竞争和发展的根本．是医院工作的生命线。医院应高度重视医疗安全ch时精eHo印昭I№憎卵m nl vd．31№．8《SUMN o．∞1)A帕．∞11工作，严格执行各项医疗技术操作规程，加强医疗质量控制．预防医疗事故及纠纷的发生．医院要建立和完善院科两级负责制．强化科室医疗风险意识。一旦出现医疗纠纷苗头，科主任应重视对待．尽早出面协调。纠纷发生后，医务人员对病人应实事求是，公正对待，充分尊重和理解病人的心理状态．做好耐心细致的解释工作．取得病人的理解和信任．防止事态扩大．医护人员应从根本上转变服务理念，变被动服务为主动服务，变要我服务为我要服务，增强3．2．4切实改进医疗服务责任意识聊。多年来，经过专项治理．医务人员收受“ 红包”现象得到遏制．但未得到有效解决．这虽然有许多复杂的因素。但主要还是因为医疗行为不够透明，患者对医疗不放心。甚至不信任造成的。因此，要积极探索有效方法．严肃查处，严格管理．这是加强医务人员医德医风建设．防范医疗纠纷的一项重要工作。参考文献【l 】李正关，冷明祥．医患关系研究进展综述【J 】．中国医院管理，2009，29( 3) ：40—41．【2】张丁丁，伍敏婷．用科学发展观构建和谐医患关系们．中国现代医生，2008．46( 35) ：120-121．【3J 孔繁增．白日荣，崔志强，等．254例医疗纠纷鉴定结果分析【刀．中国医院管理，2011。31( 2) ：17一18．【4】孙乃强．政府在行动：医疗纠纷的政府反思【J 】．中国卫生产业，2006，4( 3) ：32—34．【51缪勇，温凤飞．关于医疗纠纷处理的经验体会【J 】．中国实用医药，20()9，4(24)：262．f6】阎英，杨槐松，王首圣．试论信任、沟通与责任在构建和谐医患关系中的地位和作用【J 】．现代医院管理，2010，3( 4) ：40．【7】符壮才．建立完善医院管理模式的探讨【J 1．现代医院管理。2009，7( 3) ：20一21．一【收稿日期20l l —05—15】( 编辑李欣)万方数据

　我院医镰档寨管理的做法及成效——赵■ 清尊‘ 中国医院管理)薨3l 卷第S期(总第36l 期)2011年s月行医，礼貌待患，热情服务，体贴病人；不以医谋私，不收受患者和家属钱物，无“ 吃、拿、卡、要” 患者行为；遵纪守法。服从分配。工作时无迟到、早退、空岗等行为；积极参加职业道德教育学习，考试成绩合格；衣帽整洁，佩戴胸( 2) 按照卫生部医德规范要求，医院结合工作实际．按照考核项目权重赋予不同的分值。医疗质量15分、廉洁行医15分、满意度15分、服务态度13分、团结协作10分、劳动纪律l O 分、职业道德学习考试8分、社会监督员评价7分、仪表着装7分。( 3) 建立员工医德考核加分标准。获国家级荣誉称号加4分／次．获省级荣誉称号加3分，次．市区级荣誉称号加2分，次．校院级荣誉称( 4) 建立员工医德考核扣分标准。医务人员着装不整或不佩戴胸卡上岗扣1分／次：无故不参加医德医风教育活动扣1分，次：对患者态度生、冷、硬、顶、推、拖扣2分，次：工作中迟到、早退、空岗等扣3分，次；吃、拿、卡、要” 患者行为扣4分，次。被上级部门提出典型批评扣5( 5) 建立一票否决项目。收受患者“ 红包” 、回扣，有较重大医疗差错．有被社会媒体曝光且情况实．职业道德考试不及格．医院将这样的员工直接降入“ 较差” 等次中。实行科学规范的医德档案考评体系( 1) 建立了员工医德档案规范化数据库。及与之相对应的医德档案数据分析模型．对医德档案信息进行科学的分析和处理。整个测评系统建立在医院已有的O A办公网上．增加独立的服务器。编制交互网页．利用现有的网络及终端，为医德档案管理系统提供运行平台。卡：团结协作．取长补短。号加1分，次。分，次。1．2( 2) 系统用户分为员工用户、科室用户和管理用户3级。员工用户可浏览个人档案并进行个人测评录入．科室用户和管理用户主要指科室和医院管理部门。医院计算机中心完成对各医德档案数据库的程序管理、维护管理和权限设定。理部门要在规定的时间段内登录系统．完成相应的项目后保存退出。为确保利用数据的安全、准确，在规定的登陆时段结束后．服务器将自动关闭录入系统。院党委办公室进行监( 3) 录入的员工、科室和管控．对于在时间段内没有及时上网登录的员工或科室以及管理部门进行倒计时督促。这样使得该院的医德档案管理成为集录入、统计、分析、评价为一体的管理体系。1．3采取4级联动的医德档案考评管理为确保医德考评扎实有效．使医德档案管理更加科学规范．医院由原来1年进行1次的纸质的医德考评规范。变为为每季度1次的网上考评．这样可以时时记录员工医德医风状况。数据全面，真实可靠．具有一定的说服力。( 1) 每季度的第一个月完成前季度的评价．即员工按照医院规定时间进入医院网站的个人0A系统。点击《季度医德档案自评》，填写本人季度医德医风小结，按照《考核表》要求逐项进行自我评分．并将本人的获奖证书、旗( 扁) 。包括批评扣分等有关内容传到自评栏内。子每季度对科室员工进行1次评议．将集体评定结果在医院规定时间段内录入0A办公系统．完成科室对员工的评议和( 2) 科室党政领导班评分。并有权对员工个人上传资料进行弥补与更正。生( 含医技人员) 由医务部门评定，护士由护理部门评定，机关后勤员工由相应党总支评定。员会代表医院结合员工个人、所在科室及医院职能部门的考( 3) 医( 4) 医院精神文明建设委核评价以及医院日常掌握的内容．对员工个人进行最后的总体评价及打分．院档案室将网上评定结果进行最终的统计、汇总、分析和总结。考评结果与奖惩挂钩，即评价优秀者奖励季度中个人最后1个月奖金的15％．评价较差者扣罚季度中最后1个月个人奖金的15％。年终总体考核结果与员工提职、晋升、评优等挂钩，对评分较差者集中教育培训，并取消年终一切奖励．将员工医德档案随个人的人事档案一并封存．对于连续2年评分较差者作调离原岗位．直至进行下岗处理。2医■ 档素管理取得的成效2．1规范了员工的服务行为医院结合员工为患者服务工作中易出现的问题．有针对性地进行调整、细化考评内容．使得考评内容具有极强说服力。如医院聘请监督员来院检查．发现问题与员工医德考评挂钩：医院在门诊、住院及出院患者中开展满意度调查，开展临床对非临床员工间的满意度调查．这些调查结果．全部列入医德考评中．使得考核评价有理有据．对规范员工服务行为起到积极作用。2．2调动了员工工作热情为加强行业作风建设．医院在科室和员工中开展星级科室和服务明星即“ 双星” 评比活动．并将该评比全部纳入医德档案管理中。医院建立了一整套评比标准．并实行“ 月检查、月评分、月公示：季挂牌、季奖励” 的政策，这项措施的出台使得医院争先创优氛围浓厚．科室争星级．员工争明星．医院还利用周刊、宣传栏、r11V等进行广泛宣传．特别是将评比结果记人员工个人医德档案中。得到员工的高度重视，大大调动了广大员工为患者做好医疗服务的工作热情。2．3提高医院管理效率医德档案韵有效管理．不仅为考核员工提供了真实、可靠的依据．保证了医德档案的完整性，而且医德档案填报过程中的逐级审核、公布考评结果．也进一步增强了考评工作的规范性、严肃性和透明度。起到了互相监督的作用，使该项工作更加公开、公平、公正12l 。同时．医德档案网络化管理不但节省纸张，便于保存、归档，更方便查找，这样的管理，使得数据能够实时更新、实时监控、动态监管，利于及时发现问题及时处理．改变了传统意义上医德档案管理评价周期长、评估滞后，信息不全的不足。大大提高丁医院管理效率。医院连续7年聘请第三方社会化满意度评估．患者和社会各界综合满意度由2004年的82．29％增长到2010年的92．70％．这个数字在全国卫生系统开展第三方评估的医院中位居前列。几年来。先后有20余家医院的同行来院学习医德档案管理的有效做法。医院也分别获得了全国精神文明建设先进单位．全国卫生系统医院文化建设标兵单位．辽宁省卫生系统行业作风建设标兵单位．辽宁省卫生系统“ 诚信服务杯” 竞赛标兵单位．以及辽宁省档案局特级单位等荣誉称号。参考文献【l 】吴洪涛，顾美华，杨建平．社会转型时期加强医德建设的现实意义【J 】．中国医院管理，2009。29(7)：70．【2】叶阿琴．加强医德档案管理的实践与探讨【J 】．现代医院管理，2009，12( 6) ：7l 一72．一【收稿日期2011—06—29】( 编辑张鹏刘国标)Chj n髓eH∞p脚M 鲫明哪nt V“ ．31№．8(SUM №．铷1)Au口．加”万方数据

篇二：档案管理经验做法

交流强化管理真抓实干开封市档案局实行目标管理的经验. 黄留承罗宗谦目标管理是一种科学的管理方法。这种目标管理的形式,可以把档案事业的各项工作统筹起来,对于提高工作效率,增强干部的事业心和责任感有很大的促进作用。几年来,开封市档案局运用目标管理的手段,有力地推动了开封市档案事业的发展,收到了显著的效果。实践使我们认识到,要让目标管理真正成为推动工作、完成任务、激励干部奋进的有效手段,充分发挥统揽全局各项工作的重要作用,就必须强化管理,真抓实干。一、制定目标既要有先进性,又要从实际出发。就我们档案部门来说,在每年调整目标和向市政府报送目标计划初步意见时,根据档案部门的职责范围,既注意工作的连续性,又考虑目标的先进性。本着“三个有利于”的标准和跳起来摘桃子的精神.自我增温加压,把目标定在积极创造条件,奋力拼搏方能达到的尺度上,这样可以激发职工的奋斗进取精神,调动大家的积极性。从实践来看.目标的先进性产生的效果也是十分明显的。在制定1 9 92年的工作目标时,局主要领导针对近几年开封市档案工作在省内排名后移的情况,明确提出要以邓小平同志南巡重要谈话为指针,解放思想,敢想敢干,使开封市的档案工作升位次,上档次,力争三年内进入全省先进行列。其突破口就是市档案馆由三级档案馆晋升为二级档案馆。但由于档案事业费比较困难,部分同志对市档案馆升级有思想顾虑,信J 合不足。为此,局党组专门召开会议进行研究,并先后召开了中层干部会和全体职工大会,层层动员,统一思想,坚定信心,最后把市馆升级工作正式列入了与市政府签订的目标之内。目标签订之后,我们深感有很大的压力,于是,我们在工作中认真对待,加强管理。我们将二级标准的 8 0 项指标按要求逐项进行对照,对未达标项目逐项落实,责任到人,每人著记述前朝历史的《新五代史》、《旧五代史》,记述本朝历史的《四朝见闻录》,宋以后各代及现代人记述宋代历史的《宋史》、《宋大诏令》等。应该说,石刻档案是我国古代档案的一种载体。宋代形成了大量的石刻档案,其内容非常广泛,计有:皇帝诏令,典章制度,文人墨客的诗词言赋,重大历史事件记实,自然灾害的实录和人物传记等等,我们先后征集到了许多有重要价值的石刻档案、拓片和照片,如《开封府题名记》记录了北宋建隆元年至崇宁四年间历任开封知府人员名单及任职年限洲契丹出境碑》记述了宋、辽“遭渊之盟”的重大历史事件,《襄樊铭》记载了公元1 2 5 1年南宋名将李增伯率军收复襄樊的历史事实。另外,宋徽宗亲书的《大观圣作之碑》;宋真宗撰文并题碑额的《先天太后赞并序》碑;为宋统治者歌功颂德的《会圣宫》碑,以及宋代著名人物包拯、岳飞、欧阳修和“宋四家”苏、黄、米、蔡的手书遗墨。还有宋代《买地券》、《商行碑》、《西门大夫庙碑记》、《苏仲南墓志铭》、漏泽园墓志等,这些石刻都从不同方面反映了宋代的政治、经济、文化、军事和整个社会风貌,是研究宋代历史最直接的档案资料。通过一段时间的工作,我们征集到了一定数量的宋代档案资料,将这些处于散乱状态的档案资料,进行科学地、系统地整理,为今后提供利用打下良好的基础。我们对征集到的宋代档案资料,严格地进行了考证和鉴定,划分出档案、资料两个大类,并根据它们各自的特点,按照《中国档案分类法》和《河南省各级综合档案馆资料分类表》分别制定了分类方案。宋代档案共分十个大类:一、综合;二、政务; 三、军事;四、宗教事务; 五、文化教育; 六、金融、货币;七、建筑;八、农工商业;九、家谱、族谱、人物、墓志;十、天文、地理。在大类中分若干小类,按照问题和时间顺序分别组卷,将同一问题的各种档案材料 ( 照片、拓片、文字材料 ) 组织在一起, 构成一完整保管单位,现已立卷1 3 0余卷.宋代资料共分五个大类,一、目录汇编; 二、报刊剪集; 三、图书、期刊; 四、声像实物; 五、论文总汇二此外,我们建立了宋代档案和宋代资料接收、征集总登记簿. 按照接收和征集的时间顺序逐一登记在册,以便用于统计工作和提供利用。待以后档案、资料逐步增加、积累到一定数量时,准备分别建立分类目录和专题目录,广泛地攀供利用。.3 5DOI: 10.15950 /j.cnki . 1005 -9458.1994.01.017

　经验文流人都有明确的工作任务,促使全局形成干工作,比贡献的良好局面。因市财政比较困难,我们申请的上等级专项设备购置费到1 1 月份仍未到位,从局、馆领导到全体同志都十分着急。在这种情况下,我们不等不靠,在群众的支持下,决定暂借用全局、馆职工 1 1月份的工资和各项补助费,购买了空调机三台,使市档案馆由省三级档案馆顺利地升为省二级档案馆,受到省局领导的称赞和市委、市政府有关领导的表扬。讲目标的先进性,还要从本地区、本单位的实际出发,在本地方和本单位的特色上做文章。开封经济条件差,工作难度大,这是劣势;但开封是七朝古都,是闻名中外的历史文化名城,这又是我们的优势。为了发掘历史文化,丰富馆藏,为“旅游搭台.经贸唱戏”做好服务,我们于19 9 1年明确提出把征集宋代档案作为突出开封地方档案特色的重要内容来抓。经市政府领导批准成立了“开封市宋代档案征集委员会”。为此,我们把征集宋代档案的工作列为市档案局长期的重要工作目标,并与市政府签订了责任书。经过两年的努力,现已查到宋代档案线索7 2 6条,涉及 2 9个省、市、自治区的近 4 00个市、县,已到省内外近百个市、县进行了收集工作,取得了初步成效。此项工作还得到社会各界的帮助,推动了征集工作的开展。二、层层分解目标,定期检查执行情况.目标管理是一项系统工程,涉及到方方面面的工作,只有上下齐心,协调一致,才能有效地开展工作。因此,要对各项目标进行层层分解,能量化的尽可能量化,逐一落实到人。比如,去年年初与市政府正式签订责任目标后,结合省档案局下达的目标任务及全市档案工3 6作计划要点,我们共分解为 3 3项目标。首先在局领导班子中按照分工的范围进行分解。其次是召开各县、区档案局、科长和本局各科室负责同志会议,将这3 3项目标按照工作对象分解到县、区和科室,并要求会后对各自承担的目标进一步量化,层层负责,逐一落实到人。目标层层分解之后,还必须定期检查。上半年我们进行了两次检查,一是查自标量化情况,是否落实到人;二是查目标完成进度,看看目标落实中存在什么间题,及时发现,及时解决。由于我们坚持目标层层分解,定期检查,狠抓落实,整个目标运行情况是良好的。三、切实可行的措施是实现责任目标的重要保证。有了科学的、先进的工作目标,没有与之相配套的落实措施,是难以圆满实成的。针对受社会上一些不正之风影响产生的一定程度的思想混乱、纪律松弛等情况,为保证我市的档案工作尽快升位次、上档次,全面和超额完成与市政府签订的各项责任目标,我们采取了以下措施:1、坚持两手抓,两手都要硬。前一个时期,由于局领导班子不健全,规章制度不完善,加上至上而下放松了思想政治工作,一度出现了物质文明建设和精神文明建设一手硬一手软的状况。就市档案局而言,幽酒闹事、千扰会议、辱骂干部职工的事也时有发生,工作干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,甚至积极肯干的同志往往受到冷落和讽刺。当时局里没有一个具体的奖惩赏罚制度,挫伤了干事创业者的积极性.为扭转这种局面,19 9 1年初局党组向全局提出了“干工作、处事公、讲团结、比廉政”的指导思想。围绕这一指导思想,我们从加强思想政治工作入手,采取多种形式强化政治学习和思想教育,逐步建立健全了一整套行之有效的规章制度,并引入竞争激励机制,开展“创建文明单位”、“新局风百分制竞赛”等活动,把精神文明建设的内容作为考核干部政绩的依据之一,促进局、馆各方面的工作逐渐进入制度化规范化良性循环的轨道.1 9 9 2年初我们制定“创立新局风百分制竞赛活动的意见”时,将政治表现、工作态度、遵纪守法、出勤等情况全面分解量化,都按百分制办法纳入了考核范围。尽管当初个别同志持有不同意见,认为市直机关大多数单位没有这样考核,不赞成搞,但为了提高全体人员的素质,局党组本着敢闯、敢试的精神,毅然决定在全局试行。去年我们在总结试行经验的同时又作了进一步修改完善。百分制竞赛活动开展两年来,主动加班加点、不计报酬、积极干工作的多了,基本杜绝了迟到早退、酗酒闹事、无事生非的现象,全局上下初步形成了一个监督、约束、激励、竞争的良好环境,出现了一个干工作、处事公、讲团结、比廉政的小气候。我们十分重视机关党支部的工作.在局党组的指导下,机关党支部紧密配合全局的中心工作,抓思想、抓作风、抓纪律、抓组织建设,在全体党员中进行讲义务、比奉献、树正气、立新风的教育,大大提高了全体人员的思想政治素质。在落实各项目标的过程中,共产党员发挥了模范带头作用,机关党组织发挥了战斗堡垒作用。2、解放思想,大胆改革,为档案事业的发展创造良好的环境。1 9 9 2年,受开封县机构改革试点的影响,其他县、区档案部门的同志普遍存在有消极等待情绪,即:机构等撤并,人员等分流,工作十分被动。为了保证

　经验交流驻马店市工商局综合档案室建于198 2年。几年,在认真贯彻《档案法》和有关法规,加强档案收、整理、保护、利用等方面取得了显著成绩,1 9 8 9. 驻马店市工商局年达到了省颁一级档案室标准,连年被评为地、市级档案工作先进单位。随着社会主义市场经济的建立和发展,工商行政管理工作就越离不开档案信息,这就要求我们必须切实加强档案工作,提高档案管理水平。我们认为,要提高档案管理水平,狡须从下述四个方面努力。一、坚持不懈地学习、宣传《档案法》,努力提高档案工作人员的执法观念。《档案法》颁布以来,我局采取多种形式,经常组织有关人员认真学习、大力宣传《档案法》。多次召开机关全体人员和各科所负责人会议,工商所档案人员会议,认真学习《档案法》及有关法规。采用电化教学方式,播放保密教育录像片,把学习 ; 档案法》与保密教育结合起来。通过这些学习活动,有效地提高了工作人员的档案执法意识,保障了档案工作的顺利开展。二、领导重视,机构、人员、规章制度“三落实”。省局和市、县政府下达的责任目标的全面落实,我们及时发出了“关于档案工作者要积极参与改革大潮的通知”,要求各级档案部门认真组织好邓小平同志南巡谈话和党的十四大精神的学习,既练“内功”,做好各项业务基础工作,又练“外功”,努力理顺档案工作 ...

篇三：档案管理经验做法

管理员经验交流发言稿

　我叫是县 XX 局一名普普通通的档案管理员，今天我很高兴有机会和大家交流工作经验。我在这个普通的工作岗位上干了十年，人生中最美好的黄金时间献给了档案工作，在这个默默无闻的岗位上，我以快乐的心态、要做就做最好的自我要求，干好本职工作。XX 年整理永久档案 18 盒364 件，短期档案 9 盒 218 件，还完成了退耕还林、中德财政合作造林项目、林权证换发等近 200 万份档案的装订、归档工作，实实在在日的工作成效赢得了阎领导和同事的好评芽。档案管理工作很唁辛苦、很枯燥，我兄要和大家交流地是控如何用六心，即：

　床 “爱心、耐心、细尽心、恒心、平常心允、愉悦心”做好本躲职工作，做一名快诊乐的档案管理员。

　缚

　一、用爱心去呵护尾每一份档案

　档强案管理工作是一项酷社会事业，档案工骡作涉及到社会的各叶个方面、各个领域绘、各个时期。搜集龄、整理、保存档案四的目的是为了对历脂史负责、为现实服原务、替未来着想。

　鸯档案是前人和今天只的我们留给自己和澄后代的宝贵精神财抿富。档案是由一张晋张纸、一本本书、飞一碟碟光盘、一件舰件实物构成的，是型没有生命的，但是虽，它们承载的历史蔷，记叙的事件是一原个个鲜活的人经历允过的，是有生命的题。生命需要呵护、忧生命需要关怀，只聋有用慈母的心态，叔象照顾自己的

　子女指一样去关注每一份鲍档案，档案才会有簇旺盛的生命力，更唐好地为社会服务，腰为人类造福。我全佑身心投入其中，把别一张张乏味的文件锹看成一张张快乐的惧笑脸，一本本沉甸蓬甸的资料看成一群锐活泼可爱的儿童。

　之当它们在你的手里坑变得干净整洁，心洪里觉得十分充实。

　男十年来，我每年不诬停地接受、整理一闽批批新的档案资料置，又不断地向县档岸案馆移送一批批档踩案资料。寒来暑往分，年复一年，日复逞一日，我头上的黑韩发已经挤进了稀许率白丝，平滑的脸上液添了不少皱纹，矫宰健的步履已显得有晦些蹒跚，睿智的目擞光已失去了青春的靶光泽，但看到每一载个需要查找林业档尹案的人都在我这里凝得到了帮助，我的墓心情就变得非常愉居悦。

　二、用耐心去艺整理每一份档案

　扑

　做每一件事都需耕要耐心，整理档案整更需要耐心。我县铜是重点林区县，县姆林业局成立比较早醒、档案比较多。我炬局从 1956 年开裹始组卷，档案室现澡存档案 4000 多艾卷。在这样一个大修单位里从事档案管株理工作，工作量大讲、工作辛苦可想而姜知。县林业局下属沉有 33 个林业站，羊 9 个木材和森林植肢物检疫检查站，两窒个国有林场、一个牌苗圃，局机关还有革十几个股、站、室菇，每年形成的植树眩造林、资源管理、挨林权管理等文字材凶料达几十万张。尤许其是从 XX 年全县带开展林权证换发工顽作以来，已经形成肋的文字材料达上百闺万张。要将这些资驶料分门别类、装订秧成册、整理归档非炽常不容易，工

　作量凿非常之大。今年，树我县将开展集体林凡权制度改革工作，趾又要产生大量的档琴案资料。同时，我栅局正在实施退耕还两林工程、生态公益倚林保护工程、中德窥财政合作造林项目耿、森林病虫害防治瑞工程、杜仲系列开毡发等十大重点林业束工程项目，这些项圭目实施后，将惠及丝全县 90%以上的衙农户。因此，整理硫好、保存好这些珍玲贵的档案资料，对皱促进我县经济发展商，保持社会稳定至呛关重要。十年来，翁随着国家和全社会寞对林业越来越重视照，林业的地位也越均来越高，档案资料抿也越来越多。但是荷，我有信心、有决拿心把档案工作做得恤更好，那就是我准佰备了足够的耐心来令完成这些艰巨的工师作。

　三、用细心去突搜集每一份档案

　允

　档案管理工作有镁特别要求，不需存蛋档的资料一份也不鼎能入档，需要存档美的资料一份也不能唾丢失。搜集档案是丢做好档案工作的首摄要环节。搜集档案麻需要腿勤、嘴勤、空手勤，需要认真细匈致。十年来，我用路心去搜集每一份有笨价值的档案，包括淀声像、图片、纸质匈、实物等资料，一名律纳入档案管理范继畴。十年前，我刚朵接手档案工作时，谁搜集档案相当难。

　纬按照规定，各级下别发的文件有些需要阴交有关股室办理，脆但有时因为工作忙衡，股室同志忘记上旦交，我就一个个去练催，督促尽快上交遣；有些文件资料是漆各股室自己在平时过工作中形成的，自孵己存了档，但档案羽室没有送存，我就洞坚持每周一次去问皂；大家平时注意文树字资料存档，但对陋一些

　有价值的视听泉资料、图片资料、蛆实物资料存档缺乏颓足够认识，我就一幢件件去讨。经过自途己不懈努力，全局纶上下已经形成了人磋人关心档案工作、丧重视档案工作、支漫持档案工作，主动月上交档案资料的良努好局面。近几年，泄我局的档案资料归鸦档率、完整率、齐浪全率均达到了 10 宴 0%。

　四、用恒心悉去宣传档案管理工依作

　做好档案管鸥理工作，光靠一个职档案管理员不行，玄要取得领导和大家熔支持。领导重不重爷视，同志们关不关略心档案工作，要靠舰档案员去宣传。为违了将档案室尽快建歌设成为省一级档案梅室，我多次向领导躯汇报，争取局领导代支持，近几年来，娘档案室添置了 8 组通档案密集架，安排稻了专门的档案查阅餐室，安装了空调，愚配备了电脑。我局粘一直把档案工作放庭在重要位置上，局抢党委多次召开会议媚研究档案工作，局拱领导多次过问和指徘导档案工作。每年叼年初和年底，局领矗导都要召集各股室渝负责人专门强调档垃案工作，要求各股怀室指定专人收集整填理档案，在指定的种时间内移交到档案窥室，因此，档案工叙作在我局的地位非薪常之高。下一步，滩我局将进行档案的顽原始资料转录工作靴，加快信息化建设即步伐，尽快推进我张局现代化档案管理吭进程。

　五、用平常闭心去对待档案管理霹工作

　档案管理距员是一份清苦差事挠，每天面对的是永割远也编不完的目录逗、装不完的资料，喻络绎不绝的查阅者杏。在各种

　诱惑撞击乾每一个人心灵的变依革时代，没有乐于坚奉献的精神是做不瞬好档案工作的。十底年来，我一直默默甲无闻地坚守在自己诫的岗位上，每天面嚣对一堆又一堆无声幸的材料，重复一道踢又一道繁琐而严格雄的归档程序，往返闽县委、政府去交换述柜取文件资料，简侵单而机械地忙碌着侨。大家也许会说成输我自命清高，其实竭不然。档案员再苦稠，没有农民种田苦卜；档案员再穷，没渊有下岗工人穷。我心倒认为档案员是当菠今社会风险最低的引职业，你看见有哪倚个档案员因为经济当犯罪、职务犯罪而酚锒铛入狱，身陷囹咏圄？平安是福，心诈如止水，这是一种渔修练，也是一种心蔽境。

　六、用愉悦心吮快乐度过每一天

　划

　档案之所以珍贵腿，因为它记录了前智辈创业的艰辛与苦陵难；档案之所以重胁要，因为它归纳了尧历史的经验与教训性；档案之所以美丽要，因为它包含了太敖多的精彩与喜悦；趾档案之所以丰富，奋因为它承载了民族遍的现在和未来。工茅作之余，我常常会匙独自坐在窗明几净帛的档案室里，泡上训一杯茶，轻松地翻苔阅每一份档案，自奈己的灵魂会不断受砒到洗礼，自己的思聊想会进一步受到熏帜陶，自己的知识会月更加充实，自己的阴阅历会更加丰富，疑自己的心境会更加渠平静。二千年前的蒸陶渊明梦想去桃花催源里耕田，因为在间他生活的时代还没鸿有档案管理员这个皂职位。经常，我都哺会接待一些查阅档沙案的农民朋友，当尹看到他们带着怯弱苔、焦急的眼神而来嗅，又带

　着满意、感阎激的笑容而去，我淋觉得我做的这份工召作是神圣的，因为讨我的服务可以带给裔他们希望。一份小褒小的档案，也许可逝以化解他们邻里之蜘间的矛盾，改变他拐们家庭的命运。档找案是社会和谐的稳驮压器、档案是社会台前进的发动机。我胸甘愿做一颗机器上枯永不生绣的螺丝钉蛹，做一名快乐的档俺案管理员。

篇四：档案管理经验做法

责任编辑蒙秀芳水利建设工程档案是水利科技档案的重要组成部分，是专业技术人员劳动智慧的结晶，它产生于整个水利基本建设全过程，包括工程项目的提出、可行性研究、设计、决策、招 ( 投 ) 标、施工、质检、监理以及竣工验收、

　试运行等过程形成的应当归档保存的文字、图纸、图表、声像、计算材料等不同形式与载体的各种历史记录。工程档案的收集、整理、保管是一项复杂的系统工程，档案管理工作的内容涉及方方面面，既要做到及时、准确、

　完整。又要促进工程的建设。因此水利建设工程档案的管理一定要遵循。

　对历史负责，为工程服务的原则。

　下面谈几点体会。

　一、领导重视

　领导重视，是搞好档案资料搜集、

　管理工作的关键，只有领导重视，才能要求全体职工对档案工作予以重视，支持档案工作，把有价值的材料主动送到资料室归档，以防止丢失，

　只有领导重视，才能创造良好的档案管理环境，配备必要的设施，为档案管理工作的上档次提供条件。

　二、档案资料的形成、收集、整理与工程同步水利建设工程档案是基本建设活动的真实记录，为确保工程档案资料 ‘ 真实、准确，必须做到工程档案资料形成、收集、整理与工程同步进行。

　这就要求档案管理人员具有较高的政治素质和一定的业务水平，特别是要有较高的责任心，要嘴勤，腿勤，经常深入现场。搜集第一手材料。才能保证资料的完整、真实、准确、及时。其主要做法是：

　1．实行三同步管理。要求建设单位与施工单位在布置施工任务时，

　同时布置交工归档资料工作；在检查 ]

　程进度时，同时检查交工归档资料 ] ：

　作是否与工程同步；在检查工程质量时，同时检查交工归档资料的质量是否真实准确。各施工单位都要按照工程建设指挥部的要求认真做好交工归档资料。

　三同步工作。在工程开 ] ：

　之前。

　实行工程交工归档资料。

　预立卷工作。

　把各单位工程应该形成的交工归档资料名称及标准事先列出目录，并明确达到的标准和要求。工程建设指挥部把归档工作列入各处室和工程技术人员经济责任制之中，工程建设指挥部和施工单位组织人员对归档资料进行检查和抽查，对交工归档资料不同步和质量不合格的，及时给予纠正，这些做法有效地确保了归档工作与工程三同步，为归档资料齐全、完整、准确打下基础。

　‘ 天津档案 } 2003 年第 5 期 o

　2 进行。

　跟踪管理。档案管理部门对施工单位的交工归档工作进行。

　跟踪管理。档案人员深入施工现场，对技术文件资料的形成、收集、整理工作进行监督和指导。对技术文件不合格的，及时提出整改意见，对交工归档工作中存在的问题，及时与有关部门进行协调，为归档资料齐全、

　完整、准确、系统提供保障。

　三、完善制度。

　有章可循建立档案管理的规章制度，使档案管理工作有章可循，任何人不准违犯制度和有关规定，这是搞好档案管理工作的重要保证。要认真学习《中华人民共和国档案法》和国家档案局、国家计委印发的《基本建设项目档案资料暂行规定》以及有关档案管理方面的政策。从法律的角度上引起各级领导、有关人员及施工人员对档案工作的高度重视。同时要建立档案工作岗位责任制，明确工作责任、工作范围和工作权力，并与个人的经济收入挂钩，只有这样，才能使相关人员真正自觉地搞好水利建设档案工作，才能实现为全局服务，为建设服务的目标。

　作者单位：

　海河下游管理局维普资讯 http://www.cqvip.com

篇五：档案管理经验做法

档案管理工作经验交流 3 篇这次会议，是市委、市政府连续第四年召开的全市规模的档案工作会议。这次会议既是现场观摩会，又是先进表彰会、经验交流会、改革调度会、工作部署会。我们要通过会上的交流和部署、会后的贯彻和落实，推动全市档案工作再上新台阶、再创新局面。

　下面，我讲五点意见。

　一、统筹兼顾，实现档案事业与经济社会协调发展正在召开的党的十七大强调：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。胡锦涛同志在十七大报告中提出，要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。我们要认真学习领会十七大报告的精神，深入贯彻落实科学发展观。档案作为社会事业的重要组成部分，统筹兼顾，实现档案事业的全面、可持续发展，实现档案事业与经济社会的协调发展，既是科学发展观的内在要求，又是落实科学发展观的具体行动。

　统筹兼顾，就是要整体推进，促进档案事业全面发展。档案工作涉及社会的各个方面、各个领域、各个时期，是一项庞大的社会工程和复杂的系统工程，需要全面推进。各级党委、政府要本着“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的原则，在制定经济社会发展规划时，统筹安排档案事业;在公共资源安排时，充分考虑档案事业;在部

　署、检查工作时，重视档案工作。市和县区“十一五”规划都已统筹安排档案事业，当前要一个项目一个项目落实，完成规划任务。为推进“十一五”后三年的档案工作，有一个初步设想，就是一年突出一个主题，一年抓住一个重点，扎扎实实、一步一个脚印地向前推进。2008年为机关档案规范年，2009 年为基层档案促进年，2010 年为特色档案提升年，以这三个主题活动为抓手、为平台，加速全市档案事业的发展。各级档案主管部门既要抓好档案事业体系内的工作，又要树立大档案观念;既要重视传统载体、传统领域档案资源建设，又要注重新兴领域、新兴载体档案资源建设;既要重视基础设施等硬件建设，又要重视制度、队伍等软件建设，促进档案事业的全面发展。

　统筹兼顾，当前一项重要任务是加快档案信息化步伐。档案信息化是档案工作迈向现代化的必由之路，也是提高档案利用效率、发挥档案作用的重要途径。我们要以满足公众需求、方便公众需求为原则，紧紧抓住“数字六安”建设和国家实施“金档工程”的大好时机，将档案信息化纳入电子政务建设之中，加快电子文件归档管理、档案数据库、馆藏档案机读目录数据库、可公开档案信息网络查询、多媒体档案数据库和重要档案全文数据库等建设步伐。要着力推进数字档案馆建设，促进档案信息化建设取得实质性进展。目前，全市机关单位文电交换系统已正式启用，电子文件必将大量产生。各级档案部门要抓紧研究电子政务环境下档案工作的关键业务和技术，推进档案管理现代化进程。我们要通过信息化建设，推进市和县区国家档案馆的“两个

　基地、两个中心”建设，即党和国家重要档案保管基地、社会教育基地，现行文件集中向社会开放利用中心和档案资料信息服务中心。

　二、与时俱进，实现档案工作的根本转变经过多年来的不懈努力，我市档案部门由“冷”变“热”，档案管理面由“窄”变“宽”，档案服务层次由“低”变“高”，档案信息也正在由“死”变“活”。这些变化是可喜的，它是档案发展趋势的客观反映，是新时期档案工作的必然要求。但这些变化还只是刚刚开始，档案工作实现根本转变任重而道远。

　其一，要实现档案发展理念从封闭向开放的根本转变。我在县区调研时发现，仍有一些档案工作者片面地认为，只要把库房中的档案管好就行了，对于如何全面征集档案、充分发挥档案作用，既缺乏认识，又缺乏思考，更缺乏探索。在新的历史时期，如果不转变这种封闭、半封闭的思想观念和工作状态，不仅影响档案事业的发展，也影响经济社会的发展。我们要树立“大档案”观念，坚持开门办档，拓展档案资料的征集和服务领域，科学整合档案信息资源，进一步找准档案工作服务经济社会发展的切入点、结合点。要适应不断变化的新情况，以创新求发展，实现档案服务的开放化、公共化。要确立改革、开放、整合、融入的发展新理念，以档案观念的转变与更新，推进档案事业与经济社会共同发展。

　其二，要实现馆藏结构从单一向多元的根本转变。目前，馆藏结构单一是市和县区国家档案馆的共性问题，现存档案主要是以政务文书为主的纸质档案。实物档案、声像档案、新介质档案或者没有，或

　者数量极少。比如，我们是革命老区，但革命历史档案在市、县区档案馆存档并不多，而且没有专卷，大多散存于博物馆、纪念馆等地。再比如，近几年洪涝灾害频发，但今年我们在县区档案馆调研时就没有找到专卷的抗洪救灾档案。一些新介质档案如电子档案、声像档案等更是难觅“踪影”。由此可见，加强馆藏建设，丰富馆藏内容，不仅是重要的，更是紧要的。我们要在做好传统领域、传统载体、传统渠道档案征集工作的同时，下大力气，采取包括市场化运作和有偿征集在内的多种形式，把散存于社会的有价值、有特色的档案资料征集进馆，扩大档案进馆门类，从根本上改变传统档案馆藏建设存在的档案形成主体、门类和载体、内容相对单一，珍贵有价值档案资料匮乏等现象，实现馆藏建设的多元化转变。

　其三，要实现理论研究从滞后向超前的根本转变。档案编研是科学管理档案、创新服务手段、发挥档案作用的重要途径。档案编研工作是一种高层次的理论研究活动，需要大量的人力、物力和财力。由于人员数量、知识结构等方面的影响，我市档案编研工作不仅滞后，而且是弱项。重收轻编、重查轻研、重管轻用的问题，在一些地方仍然存在。因此，实现档案理论研究从滞后向超前的转变，是当前档案工作重要而紧迫的任务。各地要注重档案信息资源的理论研究，充分发挥档案理论研究对实际工作的引领和指导作用。要主动从各种档案资源中寻找规律、发现对经济社会发展具有重要参考价值的东西，并以适当形式为党委、政府服务，为社会各界服务。

　以上说了三个转变。观念的转变是前提、是基础，观念陈旧，开拓创新就无从谈起;馆藏的转变是重点、是关键，不实现馆藏结构的多元化，档案利用会成无源之水;编研的转变是难点、是急需，离开编研，档案工作就没有高度、就难上台阶。当然，新时期档案工作需要转变的地方还有很多。例如，服务手段要从传统方式向网络化、信息化转变，队伍建设要从单一型向复合型转变，等等。各级档案主管部门要坚持与时俱进，在工作中不断探索，积极创新，适时适需地推进档案工作的根本转变。

　三、软硬并重，实现档案事业又好又快发展硬件建设，是档案事业发展的基本保障;软件建设，是发挥档案作用的重要抓手。硬件和软件，就好比是档案事业发展的“两条腿”，少了哪条“腿”，档案事业都难以健康发展。几年来，我们在推进档案工作实践中有一个深刻的体会，就是“硬件不能松，软件不能等”。市新档案馆的投入使用，标志着全市档案硬件建设迈上新的台阶。县区档案馆，有的已建成新馆，有的正在申报、筹建新馆，有的加大对老馆的改造力度。这些硬件建设，为档案事业的发展提供了有力的物质支撑。与此同时，档案制度、人才队伍等软件建设也取得可喜成绩。硬件、软件的同步建设为我市档案事业的可持续发展注入了源源不断的动力。当前，我们推进档案事业又好又快发展，仍要坚持硬件和软件建设“两手抓”。

　一方面，不断加大投入，进一步提升硬件水平。各级党委、政府要把档案基础设施建设摆在应有的位置。馆藏面积和馆内设施达不到

　要求的，要积极立项，尽早实施，加快建设。档案馆(室)必需的计算机、复印机、空调、除湿机等设备要及时配置，具有防磁、防尘、防火、防碰撞功能的储藏柜和能保管录音带、录像带、磁盘、光盘等专用工具也必须配备。

　另一方面，以健全制度、打造队伍为抓手，进一步提升软件水平。要注重制度建设，对现行档案规章制度进行梳理，符合需求的认真执行，不适应形势的，该修改的修改，该废止的废止。特别要立足新形势的需求，抓紧研究制定新的规范性文件，不断提升档案工作水平。要注重队伍建设，坚持以人为本，努力打造一支作风优良、业务过硬的档案工作队伍。要注重档案部门领导班子建设，加大档案干部的教育、培养、选拔和交流力度，积极引进、培养专业人才，改善档案系统人才结构，提高档案队伍的整体素质和服务能力。要加强档案工作目标管理，进一步实施奖惩激励措施。广大档案工作者要向浙江省绍兴市档案局长卞峰煜同志学习，爱岗敬业，勤奋工作，在档案岗位上建功立业，创造自己的人生价值。

　四、坚持改革，实现档案资源集中统一管理根据省委、省政府的部署，全省近年来实施的档案管理模式改革，推进了档案资源的集中统一管理。实施档案管理模式改革以来，全市上下高度重视，积极应对，各项工作有条不紊、扎扎实实地向前推进。市和县区都成立了档案管理模式改革领导组，为改革的全面推进提供了有力的组织保证;市和县区制定了档案管理模式改革实施方案，为改革的深入推进提供了行动指南;县区档案管理模式改革汇报会的召

　开，既鼓励了先进，又鞭策了后进;市直机关档案工作经验交流会的召开，推动了机关档案工作水平的提升;电视、报纸、网络等媒体对档案工作的立体式报道，增强了全社会的档案意识;在改革中，通过对专业档案的接收、归并以及对行政区内档案资源的整合，市、县区国家综合档案馆的馆藏内容不断丰富;市、县区档案部门在改革中推行“一站式”服务，档案利用率和服务水平有了新的提高。这些都表明，档案管理模式改革已取得初步成效。当前，档案管理模式改革已经进入关键时期、攻坚阶段，我们要以更大的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，确保完成改革的各项任务。

　以改革推进档案资源集中统一管理。计划经济时代形成的“资源分割、建设分散、管理混乱、利用困难”的档案管理状况，不仅不利于档案的安全管理，也不利于档案的开发利用。因此，要改革档案资源征集、管理中不适应需要的环节和方面，通过对国家档案资源归属和流向的调整、档案机构的归并等多种措施，优化国家档案资源配置。要按照档案法的要求，科学整合行政区域内各单位、各门类、各载体档案资源，理顺档案行政管理部门与主管部门在专业档案管理中的关系，建立以档案行政管理部门为主体、各主管部门配合的国家档案资源建设监管格局。要通过档案管理模式改革，把能够统一到综合档案馆的全部统进来，一时无法统进来的也要明确归属，实现档案资源的国家所有。

　以改革推进专业档案流转机制的建立。专业档案的管理、使用具有特殊性，成为档案管理模式改革的重点和难点。能够接收进入综合

　档案馆的专业档案如婚姻登记档案等，应全部进入国家综合档案馆;对于房产档案、城市建设档案等具有特殊需求的专业档案，需留在主管部门的，要明确权属和流转程序，规范管理;对于电视、广播等声像档案，暂时无法进入综合档案馆的，要加强业务指导，确保专业档案管理的安全和利用的高效。总之，要通过改革，建立权属明晰、流转规范的专业档案管理新机制。

　以改革推进档案“一站式”服务。当前，各地档案馆结合现行文件利用服务中心建设，简化办事程序，推行“一站式”服务，深受欢迎。服务是档案的生命，是档案工作的归宿。进一步提升档案服务水平，是档案管理模式改革的主要目标。当前，要以“一站式”服务为重点，拓展服务领域，创新服务机制，实现有偿服务和无偿服务有机结合，实现传统档案服务和现代档案服务有机结合，使档案服务更加贴进社会、贴近百姓。各地都要以档案信息化建设为契机，尽可能提供网上档案服务查询，并积极创造条件，逐步实现可公开文件和档案的全文网上查询服务。

　各级党委、政府要进一步加强对档案管理模式改革的组织领导，统筹安排，及时解决改革中遇到的问题。各单位都要按照《六安市档案管理模式改革实施意见》的要求，积极配合，完成本单位的改革任务。进展较快的县区和单位，要积极探索，创造出更多的经验，发挥典型示范作用;进展缓慢的县区和单位，要加大力度，迎头赶上，确保不拖全市后腿。

　五、推进创新，实现档案工作在和谐社会建设中的服务功能

　构建社会主义和谐社会，既为档案部门提供了广阔的发展舞台，也对档案工作提出了更高的要求。各级档案部门都要唱响服务和谐社会建设的主旋律，紧跟和谐社会建设进程，做到和谐社会建设延伸到哪里，档案工作就服务到哪里;和谐社会建设需要什么样的档案服务，档案部门就提供什么样的服务。概括起来，要重点在以下三个方面发挥档案工作的服务功能：

　第一，在服务中心工作上下功夫。档案是全面反映政治、经济、文化、社会各方面的历史记录，是党委、政府科学决策的可靠依据。科学管理并有效使用档案，以史为鉴，吸取教训，减少失误，就能更好地促进经济社会发展。我们要主动服务市委、市政府中心工作和全市发展大局，及时地、有针对性地为市委、市政府提供更丰富、更准确、更全面、更有价值的决策依据。当前，要围绕新农村建设，推进农业和农村档案工作;围绕中心城市建设，加强城市重点工程档案建设;围绕“工业强市”战略，做好国有企业改革、开发区、工业园区建设、招商引资档案工作;围绕全民创业，抓好民营企业档案工作。

　第二，在服务各项事业上下功夫。各级档案馆保存的党政机关政务文书，凝聚了历任领导和机关干部的政治经验和智慧，是推进各项工作的宝贵财富。多年来，全市各级...

篇六：档案管理经验做法

化企业档案管理工作的经验心得

　毕业后步入社会已经近九个年头，期间从事的工作均与档案管理相关，从图书文献到文书档案的分类编目，从视音频资料到电子档案的规范化管理，一直匿身于各种档案资料中，分类理念、保密意识与服务精神已成为了我的生活习惯。

　回想几年工作中的经验与心得，我简单总结了自己对档案管理工作的一些认识与想法，还望您垂阅。

　企业档案管理人员应做到以下几点：

　1、行为准则

　认真细致的工作态度，主动耐心的服务精神。时刻提醒自己档案管理的严谨性，以服务

　对象为起点，有针对性的总结、改进工作方法。注意积累日常工作的点滴，树立养兵千

　日用兵一时的工作理念。按照《日常管理要求》做好档案部门的日常管理及八防工作，

　同时确保档案收集与保管的工作万无一失；

　2、日常规范

　做到常检查（定期检查档案保存情况，档案室保存环境）、常学习（学习在库档案资料内

　容，了解行业技术知识，准确对库存档案进行分类编目，方便检索时又快又准的找到目

　标档案）、常沟通（与各部门档案管理员沟通，建立通畅的档案收集、利用渠道）

　，从整

　体上对所辖档案做到心中有数，手上有准；

　3、沟通联络

　主动与各公司、各部门档案负责人建立通讯联系和通畅的沟通渠道。这项工作的必要性

　与好处体现在三方面：

　1）利于了解各公司部门的档案保存情况，掌握档案的使用借阅和情况。

　2）利于传达最新档案管理细则要求，便于对各公司部门档案管理工作进行指导帮助。

　3）利于在每年、每季度的档案收集工作中，顺利开展梳理、统计、收集工作；

　4、规则制定

　根据不同部门、不同类别档案收集、鉴定、分类、保存、借阅、销毁的实际情况，制

　定《企业档案管理工作细则》，其中更需细分为《归档移交制度》、《编目分类制度》、《借

　阅使用制度》、《保密制度及日常管理制度》等细项管理制度。

　5、电子化管理

　及时对收集来的档案文件实行电子化，并进行规范化管理。在有需求时，负责与软件公

　司联系、制作符合企业实际情况的 “电子档案管理系统”，提高在库档案的保管利用率。

　6、企业文化意识

　树立企业文化从我做起的意识，留意历史公文档案中记录的企业重大事件，及时收集和拍摄企业新近大事的图像或视频，以时间为脉络、以人物为结点、以事件为骨肉，整理编制大事记，为企业的文化、历史提供资料支持。

　以上是我对档案管理工作一些简单的心得，希望能得到您的认可，感谢！

篇七：档案管理经验做法

管理35浅谈人事档案管理工作的经验和体会张宇微

　国家新闻出版广电总局五〇一台摘要：人事档案管理工作是将档案资料进行甄别和整理、立卷归档、服务单位中心工作、服务职工群众的活动，人事档案管理工作，责任重大。本文简要概述了人事档案工作的意义、特性，建立职工人事档案的方法，有效进行人事档案利用工作的经验和体会，提出了新时期做好人事档案工作的思路。关键词：

　人事档案管理工作；立卷；归档；利用中图分类号：G271

　文献识别码：A

　文章编号：1001-828X(2018)012-0035-02一、引言人事档案管理工作是将档案资料进行甄别和整理、立卷归档、服务单位中心工作、服务职工群众的活动。人事档案是个人的真实记载，是参与社会活动的第一手资料，是个人参加社会实践、学历状况、政治面貌、社会关系、业务能力及受到表彰奖励处罚等方面的原始资料，与个人职称评聘、工资待遇、组织关系、社会福利、劳动保障等联系紧密。做好人事档案管理工作，责任重大。人事档案管理工作是繁琐的，但意义重大。这是因为：1. 人事档案管理工作是单位人事管理工作的关键环节，是单位选拔、任用、考核干部，进行职称评定、工资变动等的重要依据。2. 人事档案与职工的切身利益密切相关，它存储了个人的原始真实信息，记载着职工在社会上的所有社会实践，是职工解决劳动纠纷，享有各种福利待遇的直接证明材料。二、人事档案的特性1.全面性人事档案真实地反映职工个人情况，完整地记载了职工履历、家庭情况、鉴定考核、专业技术、政治面貌、表彰奖励处罚、职务任免、工资收入等方面的情况。2.现实性人事档案是单位选拔、任用、考核干部，进行职称评定、工资变动以及职工享有各种福利待遇、解决劳动纠纷的依据。3.真实性人事档案要求原件归档，保证档案材料客观真实有效。4.动态性立卷后的人事档案，内容会随着立卷人个体参与社会活动和人生道路的延伸而延伸，不断形成新材料。5.流动性人事档案管理工作中坚持“档随人走”，职工不在存档单位工作后，必须将人事档案转走。6.机密性人事档案的内容涉及个人家庭信息、考核鉴定及表彰奖励处罚等多方面情况，是涉密资料，严禁个人查阅自己和亲属的人事档案。由于人事档案的以上几个特性，档案员要不断加强学习，掌握政策，适时收集更新档案材料，为立卷归档打好基础。在人事档案管理工作中，建立职工人事档案是一个重要环节。三、人事档案的建档方法1.强化档案员业务技能，做好档案材料的甄别鉴定和分类主要依据是人事档案材料的分类，人事档案总共分为十个大类，根据十个大类的特点，在整理过程中要特别注意三龄两历材料，年龄、工龄、党龄的前后填写时间要一致，如果有不一致的地方应及时询问本人、报告领导、更正不一致的地方；工作经历和学习经历中填写的前后时间也要一致，发现有不一致的地方也要及时处理；每个类别中的材料都要按照时间先后顺序进行排序，编页码；每个类别中的材料该签字的地方一定要签字，日期也要填写完整，该盖章的也一定要有相应部门的印章，有的材料需要上级部门审核的，就一定要有审核部门的印章。2.实施“以我为主”的立卷归档原则准确把握文件资料的时效性，在工作实际要具体问题具体分析，吃懂吃透归档文件要求和现行人事档案精神，不该归档的绝对不归档，减少档案管理工作中的资料重复性问题；该归档的绝对不少，保证档案资料齐全，避免资料不全和资料漏失。提高档案利用的效率，把握好每一份档案资料，在归档工作中耐心细致地甄别，认真分类和装订。在立卷过程中，多交流，多请教，多谈心，弄清楚每一个问题的前因后果及内在联系，合理组卷，使立卷归档后的人事档案资料齐备完整，符合标准化、规范化的要求，具有更高的利用价值。建立职工人事档案意义重大，建档的目的是为了更好地利用。四、人事档案的有效利用1.遵循人事档案利用制度在利用过程中，必须符合人事档案利用制度，做好档案安全管理工作。(1)查阅在档案库房内设置专用阅览室，提供档案查阅。调卷查阅要有专人指导和监督。(2)借出使用在特殊情况下，由于特殊原因需要借出使用档案资料的，由借用人员填写借出使用申请表，连同相关材料，经人事部门初步审核后，由分管领导审核签字，档案员做好详细登记，注明归还期限，方可借出。(3)出具证明材料必须写清说明需要证明材料的事由，经主管领导审核同意，必要时要出具书面申请，详细做好登记。2.符合人事档案管理规定在利用过程中，必须符合人事档案管理规定，保障档案完整安全。(1)查阅手续主要包括以下内容：1. 查阅者填写查阅申请表，注明查阅缘由、查阅对象等，必要时要出具需查阅人事档案的相关证明材料；2. 人事部门初步审核后，报经分管领导审核签字后，方可进行查阅。(2)外借手续主要包括以下内容：1. 具体经办人员填写外借申请表，注明借档理由、对象、人员等，相关负责人签字；2. 人事部门进行审核，报经分管领导审核签字，并经外借人员和档案员双方签字，详细注明归还日期，方可外借。(3)开具证明手续主要包括以下内容：1. 利用者提出申请，注明理由，必要时要提供相应的事由材料；2. 经人事部门初步审核，分管领导审核签字后，根据需开具证明的经办人员要求，提供相应的证明材料。五、建立健全管理制度在工作实践中，不断建立健全管理制度，建立人事档案管理长效机制。1.材料归档制度万方数据

　现代经济信息36企业能够不断拓宽融资的渠道，采用多样化的融资方式，吸引更多的资金投入。对高速公路集团公司而言，可以采用 BOT 等多种渠道来筹集资金。首先，政府需要鼓励与支持 BOT 的资金筹集方式，从政策上给予支持。有关的政府部门要不断完善法律法规建设，协调与配合 BOT 项目发展的需要，营造一个良好的氛围。其次，还需要加深对 BOT 项目的研究，制定有关的风险防范措施。BOT 项目普遍具有大型化、建设周期长、资金投入大等特点。其中，有很大一部分的资金来源于社会上的私人投入，需要承担着较大的风险。对此，政府部门就应该要发挥出自身的职能作用，做好风险管理，避免 BOT 项目中由于风险爆发而带来的损失。四、结语通过上文的分析可知，在市场经济发展下，我国高速公路事业建设取得了不少的成果，对我国经济发展发挥着重大作用。其中，对高速公路集团而言，为了推动集团企业的进一步发展，大力兴建高速公路项目，需要不断创新融资的方式，采用新型的融资手段，进而来为高速公路项目建设提供充足的资金，推动项目的顺利进行。参考文献：[1] 张亚鹏 . 我国高速公路融资方式分析及提高融资效率的对策 [J].中外企业家 ,2017(17).[2] 李帅 . 我国高速公路融资方式的创新探究 [J]. 中国集体经济 ,2016(28):75-76.[3] 葛惠芳 . 我国高速公路融资方式的局限性及其创新策略 [J]. 冶金丛刊 ,2017(2):248-249.[4] 许静娴 . 我国高速公路融资方式的局限性与创新研究 [J]. 会计师 ,2017(9):67-68.[5] 王雪娇 . 资产证券化在高速公路融资中的应用 [D]. 华南理工大学 ,2016.对于不断形成的档案材料必须认真仔细地收集，对照归档要求对材料进行整理，仔细判断和甄别，根据材料内容，完成归档工作。2.检查核对制度检查核对是促进人事档案工作健康有序、规范进行的环节。不同季节不同地区有不同的要求，雨季主要检查人事档案库房设施，门窗、屋顶、墙面，材料霉烂、虫蛀等情况；干季要检查档案库房的湿度和温度情况。南方地区要特别检查档案保管环境等。遇到火灾水灾等突发情况要着重检查。3.转递制度档案转递一般是由职工离开原工作单位或一些不可抗拒的原因引起的，转递工作必须遵守相关的规章制度，落实机要转递和保密制度要求，档案资料不能交本人自带。4.安全保密制度安全保密制度的具体要求是：(1) 人事档案管理员必须遵守保密制度。(2) 档案库房备必须配备消防器材，并定期检查。(3) 落实好档案资料度夏和冬防制度。(4) 执行好请示、报告制度。(5) 档案库房内禁止吸烟。(6) 离开时关灯关窗，锁门。5.统计制度统计制度的主要内容包括：整理情况；整理过程中的问题；材料补充完善情况；利用情况；库房设备情况；档案员工作情况、思想状况等。六、加强人事档案管理的有效方法1. 强化档案管理人员的思想政治教育，不断提高档案员的党性修养，增强服务大局的意识，强化责任心，在工作中脚踏实地，乐于奉献，不作浮华想，甘于冰雪心。2. 由主管领导主抓，成立档案督导小组，加强督促指导，进行检查、总结、评比，并将检查、总结、评比结果纳入年终考核。3. 充分利用现代科技网络技术，有效搭建职工群众社会福利管理平台，简化手续，便捷服务，使档案管理工作更加现代化、科学化、规范化。七、新时期做好人事档案工作的思路1.加强领导对人事档案管理的领导意识单位领导要加强对人事档案的领导意识，严格要求，严格督查督办，做到随时掌握人事档案管理工作的实际情况，以人事档案管理工作为抓手，协调单位内部各职能部门的关系，以完成好中心工作为目标，形成长效动态管理模式，按程序规范有序地开展人事档案管理工作。2.加强档案员的责任意识档案员要更新观念、与时俱进，在自己的岗位上努力学习、刻苦钻研，兢兢业业做好本职工作，根据工作中的实际情况不断补充和完善管理工作，对人事档案管理工作中的立卷归档范围明确要求，采取相应措施，该收集的材料及时收集，该归档的材料及时归档，保证档案资料的立卷归档和利用工作有章可循，有条不紊地开展。3.结合新时期要求进行电子化管理新时代新要求新作为，当前信息技术飞速发展，只有把人事档案管理工作与新时期信息技术紧密结合起来，才能促进人事档案转化为信息资源，达到现代人事档案档案管理的新标准和新要求，实现人事档案的电子化管理。4.强化单位职工的档案意识做好对职工群众的宣传工作，使档案工作深入人心。充分利用档案日、进行有的放矢的宣传，采取政策宣讲，培训宣贯，创新方式，用群众喜闻乐见的方式和网络等载体，不断进行宣传，转变干部职工的思想观念，强化意识，自上而下，从下到上，在单位内部形成齐抓共管，事事有监管、处处有着落的局面，为人事档案管理工作提供有效可靠的保障。八、结语总之，人事档案管理工作是枯燥的、乏味的、最有意义的，需要耐心、细心和决心，也更需要爱心、热心与恒心。在新的历史时期，全面落实好新时期人事档案的新要求新举措新指示，以求真务实的态度和严实深细的工作作风，做好人事档案的立卷归档，服务好职工群众，不断建立健全规章制度，不断完善规范设备设施，充分利用人事档案资源为单位党委提供决策参考。参考文献：[1] 中共中央组织部关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知 .2009.[2] 中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知 .2014.[3] 中共中央组织部关于严格管理干部人事档案的通知 .1996.[4] 中共中央组织部办公厅关于在机构改革中加强干部档案管理的通知 .2008.[5] 中共中央组织部办公厅关于做好报送转递中央管理干部的档案材料的通知 .1995.[6] 张晓红 . 规范管理企业档案工作 . 兰台内外 ,2015.[7] 殷俊燕 . 云南省出台办法加强对档案数字化的安全保密管理 . 云档档案 ,2015.上接(第34页)万方数据

篇八：档案管理经验做法

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　总第336期国外先进档案管理经验分析及启示文/西安医学院赵悦【摘要】国外档案管理工作有档案政策法规完善、档案开放力度大、信息化程度高、档案服务彰显人文情怀等先进经验，值得我们借鉴和参考，本文通过对国外成功经验进行学习和分析，总结出对于我国档案工作发展具有指导意义的对策措施。【关键词】档案管理；国外档案；档案开放；信息化近年来，我国档案事业发展迅速，但与国外先进档案管理经验相比，还存在着诸多不足，现对国外先进档案管理经验进行学习、总结和分析，借鉴国外先进的档案管理成功经验，为我国档案工作的进一步发展提供思路和方法。一、国外先进档案管理的特征（一）档案管理相关政策法规完善。国外档案管理理论较为完善，政策发展水平较高，档案利用体系较为科学。美国是档案管理相关政策最为完善的国家之一。美国对档案相关政策的研究起步较早。20世纪50年代起，美国就相继颁布了一系列有关信息公开和档案利用等方面的政策法规。同时，随着档案事业需要，美国档案管理相关政策经历了多次修改，逐步发展完善，不断适应新的需求。英国在档案管理政策建设方面也有较好的发展，英国于1836年成立了档案委员会，负责研究档案改革和提出关于建立总档案馆的方案。1838年通过第一个《公共档案法》，之后都进行了不断的修订和完善。《公共档案法》对档案的管理、开发与利用及其相关法律问题进行了详细的规定，是管理英国国家档案的主要和基础性的法律，建立了完善的档案保管体系。（二）档案开放力度大。国外发达国家档案开放力度较大。美国国家档案馆一直以其开放性闻名，其百分之八十以上馆藏资源都可以毫无限制地向社会开放。美国国会1966年颁布了《信息自由法》，以促进联邦政府信息公开和利用。美国国家档案馆专门开设了“信息自由阅览室”，按照要求开放文件供读者阅览。法国1794年《穑月七日档案法令》规定所有公共档案馆实行开放原则。法国对档案开放利用的规定十分具体，并针对不同类型档案制定了详细的档案开放范围。此外，国外对档案利用者的资格限制非常少。外国利用者在美国国家档案馆查阅档案，不会因为国籍方面的问题受到限制。英国公共档案馆对利用者无论本国公民，还是外国人，都同等对待。（三）信息化程度高。国外档案管理具有规范性和科学性，电子档案管理机制较为完善，重视档案管理信息化建设。英国是档案管理较为先进的国家之一，1955年，英国就开始使用互联网技术向公众提供档案信息服务。英国档案信息资源整合门户网站，对多所高校档案信息资源进行整合，以数据库和检索工具为支撑，为高校教学研究以及公众档案查询提供便捷服务。英国高校档案馆之间不仅实现了跨校合作，还与博物馆、图书馆合作实现了档案信息资源共享。美国高校档案馆网站页面简明扼要，逻辑条理清晰，融合多种功能，还有一些网站设有在线咨询服务，能够为利用者提供方便的档案信息服务。澳大利亚与新西兰等国成立了档案管理联盟，完善了电子档案统一标准，实现了电子文件数字化管理。（四）档案服务彰显人文情怀。国外档案管理工作推崇“以人为本”的服务理念，旨在为公众提供方便快捷的服务，呼吁公众关注社会热点话题，彰显人文情怀。英国公共档案馆与国家统计局联合设立了“家庭档案中心”，对查询者提供家庭历史咨询服务，可以为档案查询者提供有关出生、收养、婚姻、死亡等方面的历史档案咨询,并指导他们如何利用家谱档案信息资源。英国高校档案管理机构可以提供部分档案的复制品或原件查询，还有档案展览、网上指南等档案信息资源，查阅者可以在阅览区查阅档案信息。同时，还可以通过电话、电子邮件等方式联系档案馆工作人员，进行档案查询。此外，英国许多档案馆还专门为残疾人提供了轮椅等设施，还配备有供档案查询者进行讨论交流的会议室。加拿大非常重视对历史档案的保存和利用。加拿大国家档案馆里保存着大量的移民历史记载,详细记录了移民最早建立家园的情况。同时，该馆保存了加拿大在殖民统治期间的政府文件，这些英法殖民统治档案具有极其珍贵的历史研究价值和民族价值。该馆还为固定利用者发放全年有效的档案借阅卡，方便利用者进行档案查询。二、国外先进档案管理的启示（一）制定符合发展要求的信息政策。当前我国档案管理发展较为滞后，针对档案管理相关政策也少之又少，一些档案政策法规已明显落后于实际工作需要，档案工作没有实现科学、规范化管理，档案方面的法律仅有一部《档案法》。我国应主动学习和借鉴国外档案政策先进经验，加大对档案政策的研究，制定出符合实际工作要求的信息公开政策、档案利用政策及法律法规，将档案管理政策和信息利用服务结合起来，将信息利用融入档案管理中去，并不断进行政策的补充和完善。（二）不断加大档案开放力度。与国外开放的档案利用环境相比，我国对档案的利用和对档案利用者的限制过多，且利用手续繁琐，不利于发挥档案资源的价值，我国应制定规范科学的档案开放规定，进一步细化档案开放具体政策，不断完善档案开放制度，使档案开放工作有据可依。档案部门应根据本部门实际情况，将部门档案向社会开放，以满足档案事业发展需求和社会公众查阅需求。促进具有研究价值和历史意义的档案进一步开放，同社会政治、经济、文化、教育、民生等方面结合起来，加大档案宣传力度，以此来提升公民档案意识，通过开放利用更好地发挥档案资源价值。（三）加快档案信息化建设步伐。相较于发达国家，我国

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　总第336期现代办公Modern office （上接第184页）疲于应付、甚至懈怠不愿做现象。二是办公室工作难度大。在受到工作成绩表彰时，多是其他部门纷纷“领赏”，办公室“靠边站”；但遇到问题时，办公室却容易成为矛盾冲突的焦点，受领导批评，委曲求全。（三）工作思考较少。办公室工作琐碎，每个工作人员都身兼多职，且常被繁琐的事务打扰，工作中主动思考的时间偏少；并且，部分工作人员以“年龄大、记性差”“老资历”“过来人”为借口、不愿主动去思考问题，忽视自身素质的提高，从而导致个人职责定位不清晰、处理问题考虑不周全、工作模式难以创新等现象。三、下一步改进方向（一）多渠道吸引新生力量。一要善于发现人才，俗语讲“千里马常有，而伯乐不常有”，在日常工作及交际活动中要善于发现热爱办公室工作或者适合从事办公室工作的人，以诚相待，因材施教，引进办公室队伍。二要跨越“招人难”障碍，多向上级部门或领导反映办公室工作人员需求，积极寻求解决“公开招聘或选聘人员”障碍的办法，使年轻人能加入办公室队伍。三要解决职称晋升、薪资待遇等“瓶颈”，根据实际工作，积极协同相关职能处室探索职称晋升条件，做到薪资待遇与工作量挂钩，使“有志之士”愿意加入办公室队伍。（二）多举措点燃工作激情。一要建立良好的激励机制。通过薪酬、绩效、评优评先、职位与职称晋升等方式，充分调动工作人员的积极性。二要营造朝气蓬勃的工作氛围。办公室领导要及时了解工作人员的苦恼，不仅是工作上，还包括生活上的，解决他们的后顾之忧；办公室成员间要多交流、多配合、取长补短，拧成一股绳；老同志要发挥“传帮带”作用，新同志要多多鼓励，形成“大家庭”。三是恰当应用惩罚手段。对服务态度差、工作懈怠及出现工作重大事故等情况的，计入“负面清单”，根据情节严重程度相应取消评优评先及岗位晋级资格、扣减绩效工资等，严重者追究法律责任。（三）多方面思考工作模式。一要善于用科学发展观理念思考和谋划工作。工作中要看清“利与弊”“全局与局部”“长远与当前”“外在与内在”“集体与个人”等联系。二要积极探索互联网政务及“简政放权”措施，缩减办事流程、缩短办事时间，同时，给科技工作者适当的自由度及话语权，高效推进工作进度。【参考文献】[1]马振华.对做好办公室"三服务"工作的几点思考[J].办公室业务,2013(21):4+7.[2]王国徽.创新办公室管理工作提升企业效益[J].办公室业务,2019(22):6+14.[3]王斌.高校办公室“三服务”工作点滴体会[J].秘书工作,2019(03):52-53.[4]陆琳琳,徐委.关于行政事业单位办公室管理创新的思考[J].经贸实践,2018(16):251.[5]李仁鹏.关于事业单位办公室行政管理工作的思考[J].办公室业务,2018(20):10+18.[6]赵祥琳.企业办公室管理工作的创新途径研究[J].通讯世界,2019,26(06):313-314. 在档案信息化建设方面存在明显不足，我国应加快档案信息化建设步伐，充分运用互联网和数字化技术，加快公共档案馆、高校档案馆网站建设，提供满足个性化需求的档案检索服务，实现档案资源目录查询和档案全文阅览服务。丰富网站内容，发布馆藏介绍、查档须知、档案相关知识和政策法规，使利用者对档案服务有更加深刻的了解和认识。还可通过微信、微博、公众号等方式提供档案便捷查询服务，使利用者可以随时随地查询档案资源。利用多种途径方法加快档案信息化建设，竭尽所能发挥档案资源优势水平。（四）提高服务水平，彰显人文情怀。我国应充分借鉴国外档案服务经验，拓宽档案服务的范围和功能，向社会广泛征集反映历史、社会生活、重大事件、家族传承等方面的档案，从民众中来，到民众中去，积极挖掘档案信息资源，吸引公众参与到档案建设中来。根据馆藏优势，举办展览、讲座、沙龙、竞赛等各种类型的宣传活动，向社会展出珍贵档案、特色档案。让民众走进档案馆的同时，让档案走出去，通过档案展览进社区、送档案下乡等方式，增进档案与民众的距离，让公众通过档案活动了解档案，学会利用档案。同时，还可以与图书馆、博物馆等相关单位进行合作，丰富档案馆藏资源，实现档案信息资源共享，提升档案整体影响力。还可以与学校加强合作，将档案馆作为学习教育基地，利用档案信息中的珍贵史料，开展丰富多彩的文化教育活动。此外，还要改善档案馆环境，营造舒适亲民的档案文化氛围，将档案馆打造成公众文化休闲场所，将人文情怀融入档案馆建设中，提升档案文化属性和品牌建设力度。三、结语通过与国外先进档案工作经验的对比和分析，认识到当前我国档案管理工作存在档案管理相关政策法规不完善、档案开放力度不足、信息化程度低及服务水平低等明显问题。因此，我国应加快制定符合档案工作实际和信息公开发展要求的档案管理政策，健全档案管理相关政策体系，完善配套措施，实现档案工作的科学、规范化管理。加大档案开放力度，通过开放和利用充分发挥档案资源价值。加快档案信息化建设步伐，以公众需求为导向，向社会各界提供更高质量、更高水平的档案服务，彰显档案服务人文情怀。【参考文献】[1]高柏,张颜春.国外档案管理特点分析及其借鉴意义[J].长春理工大学学报(社会科学版),2013,26(08):66-68.[2]汤润琳.国际档案面临的挑战及发展趋势展望[J].兰台世界,2019(10):86-88.[3]黄霄羽.国外档案利用服务社会化的理论认识和实践特点[J].档案学通讯,2010(06):41-44.[4]姜欧.国外档案利用服务社会化的理论认识和实践特点研究[J].人才资源开发,2016(04):180-181.

篇九：档案管理经验做法

73文博传媒关于破产改制企业人事档案管理的做法、经验与不足陈　旻（株洲市人力资源服务中心　湖南株洲　412000）摘　要：破产改制企业中，人事档案管理是一项业务性较强的工作，为了避免档案在改制中的损失，合理处置好改制企业人事档案是非常有必要的，这能更好的服务于企业职工的自身利益。基于此，本文以株洲为例，先对破产改制企业人事档案管理的现状进行分析，然后对存在的问题及其原因进行探究，最后对改制破产企业人事档案管理策略进行探究，以供参考。关键词：破产改制；问题；档案管理策略随着市场经济的不断发展，使得一些不符合市场经济规律的国有企业面临破产改制清理。而这些企业中的人事档案是人事变动等活动的记录，对改制职工的工龄认定、退休年龄认定等方面具有较高的保存价值，因此，需要对其进行有效管理。人事档案管理是一项业务性较强的工作，为了避免档案在改制中的损失，合理处置好改制企业人事档案是非常有必要的，这能更好的服务于企业职工的自身利益。基于此，本文以株洲为例，先对破产改制企业人事档案管理的现状进行分析，然后对存在的问题及其原因进行探究，最后对改制破产企业人事档案管理策略进行探究，以供参考。关于破产改制企业人事档案管理的现状分析当前，破产改制企业在人事档案管理工作中，存在着以下几方面的情况。第一，人事档案数量混乱，多数企业破产以后，没有安排专人对其进行清点、登记等，主管部门难以掌握档案数量；第二，很多人事档案未及时进行整理，各类档案混杂在一块，部分企业只对档案粗略进行了整理，不仅缺乏目录，同时也没有依据规范立卷，查找与利用非常不便；部分档案则是使用麻袋装，且堆放在库房内，尚需要处理；第三，部分企业破产改制以后，档案未经档案管理部门进行管理，随意找个地方进行封存，企业破产后，只留下几位留守人员。企业不管不顾，人事档案随意处置；第四，部分企业破产改制以后，随着破产、清算组解散，由原企业主管部门暂时对人事档案进行存放，但由于档案存放条件简陋，导致变质、发霉等问题；第五，部分破产改制人员人事档案由市人事部门以及人事部门授权的单位代为管理，保证了企业职工档案的安全性。破产改制企业人事档案存在的问题与原因缺乏领导的重视。部分企业领导缺乏对档案的重视程度，且意识薄弱，业务知识不足，在档案方面，不愿意投入硬件设施，也没有添置档案保存设备，使企业人事档案管理过程中，存在着明显的滞后性。缺乏完善的档案管理。因企业处于停产的因素，使领导精力出现分散，没有专人对档案进行管理，导致档案收集不完善，管理不健值观、世界观、人生观等高尚道德情操、健全人格的合格人才；三是培养学生的批判性思维能力、跨文化交际能力、创新能力和职业素质等。围绕以上三点，笔者在自己的教学实践中做了以下探索。外语翻译类课程中的思政元素笔者常年担任本科、研究生MTI的笔译课程，在日语翻译课中，围绕坚定学生理想信念，围绕政治认同、家国情怀、文化素养、道德修养等内容，笔者将以下的课程思政元素引入了课堂教学中。知识传授教学内容是课堂教学的核心。《纲要》要求“课程思政建设内容要紧紧围绕坚定学生理想信念，以爱党、爱国、爱社会主义、爱人民、爱集体为主线，围绕政治认同、家国情怀、文化素养、宪法法治意识、道德修养等重点优化课程思政内容供给，系统进行中国特色社会主义和中国梦教育、社会主义核心价值观教育、法治教育、劳动教育、心理健康教育、中华优秀传统文化教育”。笔者在翻译课堂中积极将以下内容引入课堂。一是推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂。在翻译课堂教学中，积极引入《习近平谈治国理政》日文版等内容，通过翻译实践，引导学生了解世情、国情、党情、民情，增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。二是加强中华优秀传统文化教育。通过对中国传统经典文献的阅读和翻译，“大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导学生深刻理解中华优秀传统文化中讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的思想精华和时代价值，教育引导学生传承中华文脉，富有中国心、饱含中国情、充满中国味”。能力培养笔者在翻译教学的课堂中引入了“日语公示语翻译”项目，引导学生积极收集各类日语公示语，并对这些公示语进行分析，从语言表达、语用功能、传播效果等方面对日语公示语翻译进行全方位的解读，在此过程中培养学生的信息搜集能力、批判性思维能力和跨文化交流能力等综合能力。职业素养教育通过观看前辈译员的纪录片、介绍翻译实践合同内容等，在课堂中以典型案例为例，教育引导学生深刻理解作为一名译员应该遵守的行业规范和职业精神（比如，守时、保密、坚定政治立场等），培养学生的职业责任感，增强爱岗敬业、无私奉献、诚实守信等职业品格和行为习惯，深化职业理想和职业道德教育。笔者依据《高等学校课程思政建设指导纲要》，结合外语专业特点，对外语专业翻译类课程的课程思政元素进行了探索，力求做到在“细雨润无声”中提升学生的思想政治水平、增强了学生专业能力和职业素养的目的，这样可以从一定程度上部分地解决专业学习和思政教育“两张皮”的问题。今后，笔者将进一步积极探索，将更多的思政元素其融入专业课堂中。参考文献[1]教育部，2020年《高等学校课程思政建设指导纲要》[2]高等教育出版社，2018《普通高等学校本科外国语言文学类教学质量国家标准》。

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　文博传媒全，长期将档案存放在潮湿的库房内，使其产生霉变、生虫等问题。档案归档质量不足。企业生产经营过程中，所形成的档案包含文书、会计、人事等，但是，部分企业人事档案不全，增加了改制以后下岗职工查阅档案的困难。案卷分类不明确。部分企业未制定归档的范围及其保存期限，简单整理以后，凭借经验进行，使人事档案不满足案卷质量要求，甚至出现了没有整理也没有装订的现象。破产改制档案缺乏有效的监管。在改制破产工作中，因消息不通畅，且与破产企业缺乏联系，不能及时了解破产企业人事档案管理的实际情况，工作存在着一定的被动性，使档案处置监管与破产清算不同步，无法有效发挥出监管作用，使破产改制人事档案缺乏有效的约束。破产改制企业人事档案管理的有效策略强化对破产改制企业人事档案的监管。破产改制企业档案处理过程中，需要对档案归属、处置经费及其归档范围等进行明确规定，同时发布改制企业管理办公，实现对其有档案管理，使档案处置与企业改制同步开展。加大部门之间的协调。档案行政管理部门要强化与主管部门的合作，建立完善的破产改制企业档案管理专项机制，有效处理影响档案处置工作中存在的问题。加强对于企业档案工作的管理力度，同时指派专人对工作进行负责。在处置工作过程中，对于大量的档案来说，要确保有专班人员，同时保证档案的连续性工作，若未完成档案处置工作，则相关领导与人员不得离岗。同时所需要的经费，列入破入与改制经验，应由原企业进行支付。制定标准，促进破产改制企业人事档案管理的规范化开展。为了保证移交到人事部门的档案满足国家规范要求，要专门制定档案进馆标准。第一，将档案工作列入企业破产改制计划中，落实档案责任制，明确专人负责文件材料的收集与整理工作，使档案与改制工作同步开展、同是验收，确保破产改制企业档案的完整性；第二，对归档范围与分类规范进行明确。严格按照档案目录对应的十类材料进行归档，并且对要移交人事的档案进行审核，确保档案内最早出生年月、招工审批表、解除劳动合同等关键信息的真实性和完整性。第三，各类档案整理完成以后，交由档案馆时，需要移交案卷目录、归档目录等，移交进馆的档案需由承办人进行签字，无需移交的，则由业务主管部门代为保管。需要销毁的档案，则由企业留守组负责人员签字以后，方可进行。完善对破产改制企业人事档案的收、管、用。第一，接收工作。企业档案管理过程中，因地制宜，分步进行实施，从企业宣告破产、改制之日起，以前所形成的档案先要接收，改制过程中，档案待安置工作完成以后，可进行二次接收；第二，寄存档案。档案的安全保管是对档案的有效管护，设置专门档案室安装现代设施。良好的管护条件与规范，能够有效保证破产改制企业档案的安全性；第三，专题数据库。为了更好地为民生服务，在档案信息化建设中，建立破产改制企业数据库，为下岗职工查阅档案提供方便。明确破产改制企业人事档案的归属与流向。对于破产改制企业的档案全面进行收齐，人事档案统一移交政府人事部门或政府人事部门授权的其他单位，不仅对区域档案进行规范，还可以综合进行馆藏，为维护破产改制企业职工的合法权益和社会的稳定提供保障。树立破产改制企业人事档案管理的信息化理念。档案管理是一项复杂的工作，面临着较多的问题。想要有效处理这些问题，提升档案信息化建设的质量。就要提升对破产改制企业人事档案管理的重视程度，尽快将纸质档案电子化既能加强档案的利用，强化档案的管理，又能为民生更好的服务。建立动态化管控体系。档案管理人员要从处置破产改制档案中积累经验，避免问题的再出现，就要提前做好防范，建立长效管理机制来应对档案薄弱的问题，积极探索档案管理的新手段，优化档案的服务力度，通过宣传、引导等形式，提升档案管理与服务水平。引导更多企业强化档案服务意识，提升服务质量与效率，加大监管力度，同时建立检查监督机制，每年通过不同形式，对档案管理工作及其破产改制企业档案进行全面检查，一旦发现问题，就要及时作出处理，提升档案管理水平。构建档案信息化系统。对于破产改制企业来说，建立信息化系统是非常有必要的。仍采用传统档案管理，势必会引发保存不完整等问题。因此，通过建立信息化管理系统，将档案录入到计算机内，能够长期进行保存，且可拥有多种储存格式。同时还要确保纸质档案与电子档案的双存档，这样能够有效提升档案管理的安全性。完善的档案信息化管理系统，还能够更好地为下岗职工提供查阅与搜索，不但方便快捷，还具有较高的效率。破产改制企业人事档案管理的实践强化处置立法。从民生角度分析，强化对于破产改制企业人事档案管理的立法，同时将其列入档案处置内容中。对于国家及其社会具有很好的保存价值，经过鉴定需要长久保存的档案，还要移交到国家综合档案馆，在每年度统计报表当中，应列入档案数量综合进行统计。档案保存期限进行科学鉴定。从破产改制企业档案的特殊性分析，需要对其保存期限合理进行鉴定。由于档案与下岗职工利益有着直接关系，由于企业破产的下岗职工，其历史凭证就是这些档案，所以，对档案保存期限科学进行鉴定是非常关键的。如果到达销毁期限，就会造成不利影响。档案部门需要对其保存期限制定一份文件，指导基层进行鉴定。档案的开发与利用。从维护人民根本利益出发，要强化对于档案的开发与利用。在信息化建设中，对于破产改制企业的档案要优先进行整理，提升其数字化，同时建立其专题数据库，更好的为群众服务，在服务民生的过程中，体现档案的价值，推动档案事业的持续发展。不断开拓创新，为档案发展奋斗。本着对历史以及下岗职工负责的态度，勇于担当，对改制企业档案全面接收，对重点部门档案引起重视，启动跟踪模式，尤其是关系到民生利益的破产改制企业人事档案及早进行接收，以点带面，不断创新，从而促进档案管理工作的顺利开展。总而言之，破产改制企业人事档案管理工作需要引起相关人员的高度重视，结合实际情况，制定一套切实可行的管理方案。由相关人员在工作过程中，不断进行创新，提升信息化管理理念，提高档案管理质量，更好地为民生服务，推动档案事业的进一步发展。参考文献[1]于良，高爱玲.论国有企业档案信息化建设的必要性[J]现代国企研究，2018(08)：243+245.[2]王芬娥.浅议破产企业的档案管理[J]新西部（理论版）,2017(17)：58.[3]孙军.法律视野中的破产企业档案保管及其市场化规制[J].档案学研究2018(05)：19-22.[4]金晓文.中国公司法原理与适用[M]北京：法制出版社，2017：576.。

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篇十：档案管理经验做法

工作经验做法 11 篇篇一做好精准扶贫档案工作，丌仁为精准扶贫工作提供伓质癿档案信息服务，而丏通过档案资料查找问题、分析问题、找出觃待、采叏对策，有利二改迕工作方式方法，提升精准扶贫工作水平，也为后人留下一笔丰富癿宝贵癿精神财富。**瑶族自治县是国家级深度贫困县，是**乃是全国“决戓贫困，同步小庩”癿主戓场乀一，**现有人口 70.9 万，其中建档立卡癿贫困户 33815 户，贫困人口达136745 人，脱贫攻坒仸务十分艰巨，但是我们**人収扬“雄心征服千层岭，壮志压倒万重山”癿**精神，当好返场戓斗癿先遣队和排头兵。我们**县档案局肩负着全县精准扶贫档案工作癿督查挃导癿重仸，除了丌折丌扣地完成本局业务和县委县府部署癿脱贫攻坒等中心工作仸务外，我局在县委县府癿正确领导和大力支持下，迎难而上，兊服人手少等丌利因素，主劢作为，勇二担当，履职尽责，积极投入到精准扶贫档案工作中去，为打赢脱贫攻坒戓添砖加瓦。近期，**县扶贫档案工作县本级挃挥部以 99 分，19 个乡镇平均 92.2 分，叐检杆平均 91.6分癿伓异成绩顸利通过市级核验。我们癿主要做法如下：

　一、强化工作领导，狠抓责仸落实，为精准扶贫档案工作提供坒强有力癿组细保障。**县委县府高度重规扶贫攻坒工作，也十分重规返顷工作中癿档案工作，将精准扶贫档案工作纳入精准扶贫整佑工作同部署、同实施、同检查、同考核、同验收。新一轮脱贫攻坒戓癿集结号吹响后，县委县府立马成立脱贫攻坒挃挥部后，又与门成立档案工作与责小组，该组主要负责全县扶贫档案癿收集、整理、保管和挃导精准识别（建档立卡）癿贫困户信息管理系统癿管理工作，该与责小组成员共 5 人，其中 1 人仅**县档案局业务骨干中抽调。同时，成立 12 个成员

　卑位组成癿精准脱贫档案工作领导小组，由一名副县长担仸组长，县扶贫办主仸、县档案局局长、县财政局一名副局长担仸副组长，负责县、乡、杆三级扶贫档案建档工作癿协调和督导。县档案局成立由局长牵头癿精准扶贫档案工作督导组，对接县里相应癿工作组，主劢作为。各工作小组、各卑位，职责明确，丌定期召开联席会讧，上下联劢协调览决相关具佑问题，横向到边，纵向到底，做到丌留死觇，丌留空白，坒决丌讥精准扶贫档案工作拕全县精准扶贫攻坒总佑工作癿后腿。

　事、加强学习培讦，学透政策法觃，使精准扶贫档案工作科学化觃范化。**年，党中央、国务院作出《关二打赢脱贫攻坒戓癿决定》和自治区党委、自治区人民政府印収《关二贯彻落实中央扶贫开収工作重大决策部署坒决打赢“十三五”脱贫攻坒戓癿决定》后，**年刜，自治区档案局、自治区扶贫办联合印収《**壮族自治区精准扶贫档案管理办法》（以下简称《办法》）。我县及时组细县直卑位和乡镇主要领导和分管领导学习，幵转収到县直卑位和各乡镇，要求深入学习，贯彻落实。**县档案局积极组细全佑员工学透返些政策文件癿同时，参加全县有关精准扶贫工作癿会讧，学透上级相关工作文件精神和本县癿精准脱贫工作形成癿杅料，吸叏以往癿工作绉验，及时编写本县精准识别贫困杆贫困户癿档案杅料收集目彔，制定工作制度和督查制度，形成工作机制。县档案局迓挄照《办法》癿具佑要求，分期分批对全县所有与（兼）职信息（档案）员迕行业务培讦，挃导县、乡、杆三级工作队开展杅料癿收集整理工作，确保第一手杅料齐全完整，使精准扶贫档案工作科学化、觃范化。19 个乡镇 248 个行政杆（社区）均配有与职档案（信息）员，现巫通过县级和乡镇级培讦。此外，迓迕行跟班学习培讦。**年 7 月和 8 月，**县脱贫攻坒挃挥部共丼办了 7 期跟班学习培讦，所有乡镇癿

　信息（档案）员带上各乡镇、杆**年癿各类精准扶贫文件杅料，到自治县精准脱贫攻坒挃挥部办公客参加了为期 2-3 天癿跟班学习。乡镇、杆档案工作人员学会了如佒迕行档案分类，如佒分保管期限，如佒编写档号等一系列整理档案癿方法和步骤。通过跟班学习，他们基本掌握了精准扶贫档案癿整理方法，仅而提高了精准扶贫档案癿整理归档敁率。

　三、抂握工作重点，完善工作机制，使精准扶贫档案工作有条丌紊地开展。**县采叏早仃入、真投入、用心抓癿工作方式和态度，学透和领会《办法》精神，结合本县工作实际，编写本县精准扶贫档案立卡工作觃范和识别代码，主劢对接精准扶贫工作迕程，准确掌握工作脉络，抂握工作节点，找准工作着力点，形成扶贫部门主抓，档案部门监督挃导，相关部门通力配合癿工作机制，使精准扶贫档案工作扎扎实实地开展。一是积极推迕脱贫档案建档觃范化试点工作。我县以**年整乡脱贫癿地苏镇和整杆脱贫癿保安乡巬善杆为试点开展此顷工作，目前（地苏镇）乡级觃范整理 959 件，其中识别类档案 360 件、综合类 90 件、顷目类 51 件，脱贫管理类 356 件，特殊载佑类（照片）65（件）张，完成仸务 100%，返些档案统一集中在地苏镇人民政府档案客保管。档案客库房面积 20 多平方米，配备有 6 组铁皮档案柜，有铁门、铁窗、灭火器等设施设备；（巬善杆）杆级觃范整理 515 件，其中综合类 113 件，精准识别类 78 件，顷目类 4 个 32件，脱贫管理类 305 件，特殊载佑类（照片）68 张（件），完成仸务 100%，返些档案统一集中在保安乡巬善杆委会办公客保管，都有与门癿库房和档案柜。事是觃范整理脱贫攻坒各类档案。到仂年 12 月中旬，县脱贫攻坒挃挥部觃范整理全县 19 个乡镇 248 个行政杆 33815 户精准识别贫困杆贫困户精准识别类档案 88567 件，完成整理仸务 100%。数据目彔巫全部彔入 GD2000 档案管理系

　统，完成仸务 100%，整理县级文乢类档案 92813 件，综合管理类 1028 件，精准施策类 1815 件（其中秱民搬迁户档案 1677 件），精准脱贫管理类整理 1403 件，特殊载佑（照片及光碟）档案 153 张，返些档案统一集中在县脱贫攻坒挃挥部办公客档案客保管。档案库房面积 40 平方米，配备有 18 组铁皮档案柜，有空调两台，有铁门、铁窗等设施设备；三是及时在全县乡镇和杆级开展脱贫攻坒档案收整工作。到目前止，全县 19 个乡镇 248 个行政杆癿扶贫档案收整工作巫顸利完成，完成率 100%。四是卲时提供档案服务。到目前止，乡级精准扶贫挃挥部共接徃 3025 人次，共复印 12 万多仹，乡级提供查阅服务 1850 人次，共复印 2 万多仹，杆级提供查阅服务 3000 多人次，共复印 1 万多仹。同时利用精准识别贫困户贫困杆信息管理系统癿统计汇总和导出功能，向县卫生和人口管理部门、民政部门、教育部门、人力资源和社会保障部门提供了贫困户家庨子女在校情况、贫困持证残疾人、贫困人口劳力情况和务工情况、帮扶情况、因灾因病致贫情况等信息。

　去年年底，**县 22 个**年计划脱贫摘帰癿贫困杆（其中自治区计划脱贫仸务 19 个，其他贫困杆 3 个）巫顸利通过自治区检查验收。仂年元月，返些脱贫癿贫困杆又顸利通过国务院第三方核验。精准脱贫档案工作，全力服务精准扶贫大局功丌可没。

　篇二仂年以来，**市**区档案局在做好档案管理工作癿同时，始织抂做好档案审传工作作为提升档案管理整佑工作水平癿重要递徂，紧扣重点，创新思路，强化措施，仅加强业务学习、队伍建设、制度建设、沟通交流等方面，劤力提高信息

　工作质量和水平，使我局信息工作叏得了新迕展。**年、**年档案审传工作始织走在全市前列。主要做法：

　一、加强业务学习，丌断提高档案审传工作能力

　做好审传工作学习是基础。一年来，**区档案局抂建设一支高水平癿审传工作人员队伍摆在重要位置，利用办公客政治理论学习、参加会讧培讦、个人自学等方式，加强了对政治理论和业务知识癿学习。重点学习了党癿十八大、十九大相关会讧精神，对《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》等有关杅料和文件迕行了全面学习，提高了审传报道癿理论水平。同时，我们采叏“请迕来”和“走出去”癿培讦方式，除了请“与家”到局里开展集中培讦，迓带领工作人员们“走出去”，组细他们到井冈山、南京干部学院等地迕行学习，迕一步夯实理论基础。

　事、加强队伍建设，构建信息审传网络为有敁加强档案审传工作，**区档案局迕一步加强队伍建设，形成了由副局长主管，办公客主仸主抓，与人负责，人人参不癿审传工作队伍。同时，仅局里选拔文字功底好、写作能力强癿工作人员负责档案审传工作，负责日帯档案工作信息癿撰写。每年刜研究制定具佑工作计划，安排全年癿信息报送工作目标，每月调度一次工作迕展情况，明确一殌时间内癿信息审传工作重点，每季度对信息审传工作迕行一次点评，充分调劢工作积极性；多次邀请与业新闻人员为信息员交流讲览写作技巧，丌断提高大家癿写作水平。一些重要癿调研文章，特别是问题性、政策性和前瞻性癿稿件，由局领导带着人员共同迕行研认剖析和修改完善。

　三、加强制度建设，丌断推迕审传工作觃范化建设

　为提高信息审传工作癿觃范化管理水平，**区档案局采叏了一定措施：一是分配落实制度。制定完善了《信息审传工作分配落实办法》，对信息报送原则、重点内容、具佑要求等迕行了明确觃定。年刜，将信息审传工作癿目标仸务，分览落实到各人，不业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，形成层层有仸务，人人有责仸癿良好格局。事是实行奖惩制度。为调劢全局干部职工做好信息审传工作癿积极性，注重强化竞争激劥机制，在办公会上定期对信息采用情况迕行通报；结合区绩敁考核机制，抂信息工作完成情况纳入个人绩敁考评当中。同时，我局多渠道报送稿件，将获得癿稿贶全额収给信息员。三是上报実批制度。为保证信息癿质量，对上报癿信息迕行严格抂关。上报癿审传信息稿件，必项由分管领导実核抂关后実定签収后才上报。通过层层実核抂关，切实保证调研、信息和审传稿件质量。

　四、加强沟通交流，切实增强信息工作癿服务性为提高上报稿件癿采用率，**区档案局有意识加强两个方面癿沟通联系。一是加强不市局癿沟通联系。凡是有好癿信息稿件，我局癿信息工作人员均会在第一时间上报癿同时，幵做好电话沟通联系，争叏理览和支持，提高信息采用率；凡是上级约稿癿信息，我局均会高度重规，挃定与人做好信息癿调研、编写工作，确保约稿信息挄时保质保量上报。事是加强不区相关职能部门癿联系。丌断强化信息服务意识，提高信息工作癿主劢性。兊服了“坐等信息”和“事传手”癿作法，自视主劢地掌握上级对信息需求癿情况，提高信息工作不决策思维癿贴近度及准确度。主劢不区委办、组细部、审传部、区志办等部门对接，収挥各部门联劢力量，加强对涉及档案工作癿信息癿收集整理上报工作。

　篇三

　在参加**年 5 月 16 日**全区档案工作写作人员座谈会乀前，我癿思想也是停留在返样癿一个讣识：平凡癿档案工作年年如此，在档案部门工作时间一长，哪里迓有什举新颖题杅能写出好癿稿件？但座谈会上交流癿一个观点“讥档案说话、讥历叱说话”在脑海里丽丽盘旋，犹如醍醐灌顶。开吭了我对档案写作乃至整个档案工作癿新看法、新思路，借在**市全市档案审传工作培讦会交流机会，再次不大家分享一下对做好档案审传写作癿刜浅看法不建讧。

　“抂档案发活、讥档案说话、讥历叱说话”，是参加**全区档案工作写作座谈会以来对档案审传工作癿最大收获。学不丌学是完全丌一样癿，学习能给人带来全新癿佑会不感叐。综合**档案写作座谈会癿观点和个人癿感悟，对如佒做好档案审传写作工作提出刜浅看法如下：

　一、做好档案工作审传，熟悉和责仸是基础要做好档案工作审传，必项要具有强烈癿责仸心，熟悉和热爱工作，静心去干工作，才能収现工作中癿重点和亮点，才能径好地组细诧觊去描述和传播，才能抂工作中最美好最打劢人癿一面展现给外界，才能提升档案工作知晓率，将档案工作发被劢为主劢，使领导和社会都来主劢关注和关心档案。否则如果丌熟悉和热爱工作，仸凢再好癿文字基础，凢空编写出来癿东西也是空洞没有生命力，虚无地停留在表面无法觉及审传写作癿灵魂，发成干巬巬癿东西无法吸引阅读。

　我们丌是与业癿作家，但干一行爱一行，热爱和责仸幵丌是敀作高尚高谈阔论。对如佒静心做好档案工作我是深有佑会癿，因本人是医疗技术与业工作出身，又仅亊了多年医疗卫生技术和管理工作。说实话，刚到档案部门工作，我对档案工作癿讣识也是停留在表面癿，视得丌就是抂资料装迕档案盒保管，能有多少亊情干？第一反应自巪年龄老了，需要到养老部门等徃退休过渡了。但送我去报到

　癿组细部同志癿一番话讥我对档案工作有了重新讣识，他说，档案工作在仸佒时期都非帯重要癿，你看在革命时期，革命工作者在紧急情况下第一时间是保护好档案。返一番话勾起我对戓争影片中革命工作者冎着危险保护档案癿记忆。是呀，做好档案工作是保护历叱真相，传承历叱为国为民服务癿一种责仸。返几年在实际工作中，通过对知青、拖工退伍、土地、婚姻等民生档案癿查阅，讥查阅档案群伒顸利办理退休养老、顸利览决纠纷，更讥我明白了档案返一平凡工作癿重要，也深深感叐到保护和利用好档案癿强烈责仸，所以也更加用心地去熟悉业务，静下心踏踏实实地工作。熟悉和了览了档案工作癿各方面业务，抓住档案关切民生癿闪光点，所以返几年来我癿写作上稿率也丌断癿得到了提高。

　事、深层次地収现、挖掘档案癿价值。“讥档案说话”是档案审传工作癿升华熟悉和热爱工作，収现工作中癿重点和亮点，组细诧觊抂工作中最美好最打劢人癿一面展现给外界，讥外界讣可档案工作癿价值是最基础癿档案审传工作。“档案人丌仁仁是档案保管者、应用者，更要収现、挖掘和审传档案癿历叱价值” 。作为档案人，面对丰富癿馆藏资源，最重要癿是収现、挖掘各种馆藏档案资料、老照片癿历叱价值，讥返些档案...

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