全市人才交流座谈会主持讲话7篇

全市人才交流座谈会主持讲话7篇全市人才交流座谈会主持讲话　22022年市委书记在全市人才工作会议上的讲话发言材料　同志们：　今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任下面是小编为大家整理的全市人才交流座谈会主持讲话7篇,供大家参考。

篇一：全市人才交流座谈会主持讲话

　同志们：

　今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《市中长期人才发展规划纲要》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才，市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，对《市中长期人才发展规划纲要》作了说明，四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲四个问题。

　一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性

　近年来，全市各级党委、政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为多万人，拥有高等院校多家，原省部属科研院所多家，国家工程技术研究中心多家，国家企业技术中心多家，国家重点实验室多家，国家工程实验室多家，省工程技术研究中心多家，省企业技术中心多家，省重点实验室多家，省工程实验室多家，市重点实验室多家，省院士工作站多个，博士后工作（流动）站多个。每万名职工拥有专业技术人员多名，科技进步对经济增长的贡献率较高。“十三五”以来，全市共产生科技成果多项，获得省级以上科技进步奖多项，仅多年就获国家科技进步奖多项，其中特等奖多项、一等奖多项、二等奖多项，获省科技进步奖多项，其中一等奖多项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识产权示范城市”荣誉称号，并荣膺“国家创新型试点城市”。

　在多年的工作实践中，我们勇于探索，创新方法，总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设；实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施“工业强市”战略，引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行

　“首席员工”制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省率先建设了高层次人才居住区，建立“两个基地”（专家疗养基地、专家医疗保健基地）、“两个联谊会”（市优秀专家联谊会、市博士联谊会），定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。

　各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作机制，涌现出了许多先进典型。如科技大学在人才培养体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色，并且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享人才资源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教育与企业生产紧密结合，实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化，实现了人才队伍建设的“华丽转身”，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使用、激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力，为企业持续、健康、和谐发展提供了有力的人才支持。一拖集团积极开辟员工的成长通道，

　明确核心人才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增强了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配置和开发人力资源方面具有鲜明的代表性和典型意义。重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面向全体员工量身定做培训系统，采取有效的激励措施激发创造活力，积极营造人才成长的良好环境，逐步建立起了适应打造世界级重型装备制造企业的人才资源支撑体系。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新性人才团队为中心，利用国家兽用药品工程技术研究中心、博士后科研工作站和兽用药品开发院士工作站等创新平台，吸引各类高层次人才加盟，走出了一条以科技创新引领企业可持续发展的道路，对我市高成长型高新技术企业发挥人才引领作用具有重要的示范意义。县围绕县域经济发展，积极开展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不断壮大了人才队伍。其他各县（市）区及市直单位在人才工作和人才队伍建设中也创新了许多行之有效的工作方式，取得了较为明显的工作成效。

　在此，我代表市委、市政府向为全市经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，向全市人才工作者和关心、支持人才工作的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到，当前我市人才工作仍面临着不少困难和问题：一是“人才资源是第一资源”的发展理念有待进一步确立。二是人才发展环境有待进一步优化。三是高层次人才尤其是创新型领军人才有待进一步引进。四是人才工作政策有待进

　一步完善。五是人才资源开发投入力度有待进一步加强。六是人才工作目标考核机制有待进一步健全。因此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，更要坚定做好人才工作的信心。以全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，在新的起点上强力推进人才工作，不断增创人才发展的新优势，为实现目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　二、认真领会，深化认识，准确把握人才发展的重要思想

　在全国、全省人才工作会议和国家、省人才发展规划纲要座谈会上，中央和省委领导同志提出了一系列人才发展的重要思想。省人才工作会议提出了建设人才大省的奋斗目标，要求加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由“资源”向“人才”转变，加快实施建设人才大省的战略举措。

　在市委全体（扩大）会议上，提出要鼓励支持各类经营型人才、管理型人才、科技型人才与市场结合，创办领办企业、经济实体和社会中介组织。要鼓励大中专学校毕业生创业。要鼓励支持外出务工经商人员回乡投资创业。在市委全体（扩大）会议上，专门论述了全面创新问题，提出要抓好的两件事，就是企事业单位改革改制和产学研融合发展，指出这将真正引领我市经济发展方式转变，真正实现我市生产力的新解放、大解放。在市委全体（扩大）会议上，再次论述了全面创新问题，强调要加快推进企事业单位改革改制和技术、管理、产学研融合创新。在论述环境创优问题时，指出，在市场经济条件下，

　企业就是“候鸟”，环境就是“气候”，气候适宜就会吸引候鸟；环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。这对吸引人才来说是同样的道理。更重要的是，提出要以高质量发展论英雄，在全市明确了一个导向，那就是谁英雄、谁好汉，高质量发展比比看。

　一要深刻认识人才发展方针的重要内涵。国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的方针，即“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。服务发展，人才优先，就是把服务高质量发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才放在优先发展的位置，充分发挥人才作为第一资源的作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创造活力。高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。这指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这一人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。

　二要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现高质量发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们

　要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求具体落实在高质量发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会高质量发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才“略占地位”的观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培养、引进力度，积极推进人才制度创新，加快形成人才优先发展的战略布局。

　三要深刻认识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出，高质量发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。“以用为本”的“用”，其含义非常丰富。“用”指的是有用，这是判断人才的标准，也是选拔人才的依据。“用”指的是使用，这是人才资源的配置，也是人才发展的导向。“用”指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。坚持“以用为本”，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。当前，我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要积极探索人才培养引进新办法，切实解决不够用的问题；探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题；探索人才选拔使用新机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实解决用人机制不活的问题，努力创造我市各

　类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。

　四要深刻认识人才工作对实现目标的重要性。人才是强国的根本，也是强市的根本。市委届十四次全体（扩大）会议提出我市工作的总体目标。市委全体（扩大）会议明确提出我市“十四五”发展的基本定位，是要把我市建设成为国际文化旅游名城、经济区“三化”协调发展示范市和重要经济增长板块、生态良好的宜居山水城市、特色明显的新型工业化城市、省副中心城市。要实现的总体目标，按照五个发展定位加快推进，使我市的建设和发展更加符合加快经济发展方式转变的要求，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作保证。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之需，坚定不移地走人才强市之路。

　三、突出重点，真学真干，统筹推进各项人才工作

　当前和今后一个时期，我市经济社会发展面临的环境和条件仍十分复杂，国内区域竞争日趋激烈，各地竞相发展的压力明显加大。要推动经济社会发展迈上大台阶，大幅度缩小与先进地区的差距，在未来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得优势，必须赢得人才发展的新优势，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位抓紧抓好。

　当前和今后一个时期，要重点抓好以下八个方面的工作：

　一要科学制定人才发展规划。科学制定人才发展规划是有效实施人才优先发展战略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《市

　中长期人才发展规划纲要》。这次制定的人才发展规划纲要，是对未来多年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是一件大事，也是一项系统工程。规划纲要提出了多项重点任务，涉及市直多个部门。牵头单位要对规划编制负总责，会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。市直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。各县（市）区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位未来十年的人才队伍建设规划，在培养、引进、使用人才等方面提出切实可行的措施。

　二要培养造就高素质人才队伍。具体来讲，就是要重点建设好以下人才队伍：一是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，...

篇二：全市人才交流座谈会主持讲话

　同志们：

　今天的会议主要内容是贯彻 X 大会精神，通报全市就业创业及人才工作开展情况，分析当前面临的形势和困难，进一步安排部署全市就业创业及人才重点工作，下面我讲三点意见。

　一、认清形势，增强做好新常态下就业创业及人才工作的信心 就业是民生之本，创业是富民之源，关系到家庭和睦、社会和谐，始终是各级领导高度重视、社会各界广泛关注的热点问题。去年以来，在经济增速放缓、下行压力较大的情况下，我市各级人力资源和社会保障部门按照市委、市政府的决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，围绕中心，服务大局，开拓进取，扎实工作，各项工作都取得了显著成效，就业创业工作迈出重要步伐。X 月 X 日、X 月 X 日、X 月X 日，X 书记、X 市长、X 常务副市长分别到市人社局调研和视察工作，对我市就业创业工作表示满意，并给予了高度评价，指出市创业实训孵化基地理念先进、实用性强，科学的创业培训模式为推动全民创业奠定了基础。在《X 意见》出台过程中，X 月 X 日，根据 X 市长的批示，市人社局协调组织市委政研室、市政府研究室、市政府法制办、团市委、市

　财政局、市商务局、市工商局和 X 个县区人社局负责人到 X进行考察学习。在贯彻 X 要求和 X 月 X 日 X 市长在 X 调研创业工作讲话要点，充分研究吸纳各部门意见建议和 X 经验的基础上，形成了《意见（送审稿）》。X 月 X 日、X 月 X 日，市政府常务会议、市委常委会分别研究通过，X 月 X 日一天时间，市委办公室、市政府办公室完成发文程序，保证了 X月 X 日 X 座谈会上将家乡的创业政策送到我市在外创业人员手中。X 月 X 日，市委、市政府召开了全民创业动员大会，市直各部门、单位、各县区党委、政府、各乡镇办事处主要负责人都参加了会议，X 书记、X 市长都作了重要讲话，会议规格之高、规模之大是多年少见的。X 书记对我局创业实训基地提出的“X”电商交易平台充满期待，要求把“X”打造成全国电商领域“互联网+”的“X 模式”，发挥好 X 市全民创业“X 号工程”的示范引领和带动效应。在 X 培训班汇报会上，X 市长 X 次表扬市人社局，对人社工作给与充分肯定。这些都说明领导对我们工作的支持，进一步增加了我们做好工作信心。

　X-X 月份，全市城镇新增就业 X 人、就业困难人员就业X 人、农村劳动力转移就业 X 万人，分别完成年度目标任务的 X、X、X；一季度技能培训和创业培训 X 人，完成年度目标任务的 X。

　全市新增发放小额担保贷款 X 万元，扶持带动就业 X 人。

　主要工作呈现六个特点：

　一是城镇新增就业持续增长 通过开展大项目建设带动就业、开发中小微型企业就业岗位、人力资源市场定期招聘、民营企业专场招聘周等一系活动，城镇就业呈逐月增长趋势。

　二是农村劳动力转移呈现市外输出与市内就近就业并举现象，就近就地转移呈加快趋势 我市开展了大规模的“X行动”，组织专场招聘活动X场，提供免费服务人数 X 万人，本地企业吸纳农村劳动者就业 X万人，跨地区有组织劳务输出 X 万人。同时，随着我市招商引资力度的加大和经济快速发展，吸引了越来越多的农民工就近就业和返乡创业。

　三是高校毕业生就业稳中向好 全面实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层项目、就业见习、就业援助五项计划。坚持以服务促创业，以创业带就业。不断强化对高校毕业生的就业服务和政策扶持，持续增强其自主创业的支持力度，着力畅通大学生到城乡基层和中小微型企业的就业渠道。截止 X 年底，我市高校毕业生总体就业率达到 X，高于全省平均就业率 X 个百分点。

　四是创业工作取得新进展 X 月 X 日、X 日市政府分别在 X、X 举办“返乡创业、建设 X”座谈会。市政府 X 市长、X 副市长出席会议并讲话。

　市委、市政府发出了《X》。人社部门组织编写了含有 X 名优秀创业典型的《X》，印制了精致的《X》《X》和创业政策大礼包手提袋等。座谈会取得圆满成功，达到预期效果。X 月X 日，市委、市政府召开全民创业动员大会，下发了《X 意见》，X 书记、X 市长都做了重要讲话，将全民创业工作引向纵深。

　五是人才服务工作为经济社会事业发展提供了重要的人才支撑 今年 X—X 月份全市人才服务机构新增人事代理合同签订 X 份，新增流动人员人事档案保管 X 份；引进培养高学历和专业技术人才 X 人。

　六是失业保险参保征缴完成预期目标 截止 X 月底，全市失业保险新增扩面 X 人，参保人数达到 X 万人；征缴失业保险费 X 万元；参保、征缴分别完成省下达年度任务目标的 X 和 X。这些成绩的取得，是全市上下团结拼搏、扎实工作的结果，同时也凝聚着全市广大就业人才工作者的心血和汗水。借此机会，我代表市局党组向参加会议的各位表示衷心的感谢和诚挚的问候！

　在看到前段时间我市就业工作取得成绩的同时。也要看到当前我市就业形势不容乐观。

　一是总量压力和结构性矛盾交织，结构性矛盾更加突出 总体看，我市劳动力供大于求的局面短期内不会改变。

　今年城镇需就业的劳动力达 X 万人，农村富余劳动力需转移就业 X 万人左右。但总量压力下的结构性矛盾更加复杂，劳动力供给与市场需求不相匹配、劳动者文化程度、技能水平、年龄与岗位需求不相适应的矛盾越来越突出，招工难与就业难的“两难”问题呈常态化趋势，结构性矛盾越来越上升为主要矛盾。

　二是高校毕业生就业形势非常严峻 从 X 月份全市企业需求高校毕业生情况调查来看，与去年同期相比，受经济下行的影响，今年需求高校毕业生企业数量下降 X，高校毕业生需求数量缩减 X，国有企业用人数量明显下降，服务业和中小微企业成为需求毕业生的主导力量,占总需求量的 X。今年，高校毕业生总量继续增长，全国高校毕业生达到 X 万人，比 X 年增加 X 万，我市生源预计达到 X 万人。

　三是就业资金投入不足 X 文件对就业资金投入明文规定，县区对就业资金投入应不低于上年度地方财政支出的 X，但是有的县区就没有列支一分钱，存在着等、靠、要的思想，影响了就业政策落实。去年就业考核时，我市因就业资金投入不足和培训标准过低，失分严重，必须引起我们高度重视。

　四是信息录入和统计质量不高 就业系统内录入的数据不规范、不全面、不准确，基础

　工作不扎实，平时信息录入数据少，进度慢，大多靠年底突击录入，存在大量垃圾数据、严重影响了省就业工作年度考核；多数县区对统计工作不够重视，还存在拍脑袋估计和弄虚作假现象，个别县甚至因责任心不强犯一些低级错误，统计数据与实际调查不符，难以为领导决策提供重要依据。

　五是就业培训工作有待加强 普遍存在补贴标准低，进度慢，重复培训，培训后拨付资金不及时，未使用“X 系统”等问题；部分县区就业资金节余大，钱“花不出去”，个别县区甚至完不成培训任务；有的县定点培训机构场地狭小、设备简陋、管理混乱、没有账簿、没有档案资料，培训效果较差。

　六是就业政策落实不到位 由于地方配套资金不到位，造成补贴标准低、覆盖范围窄、兑现进度慢、执行走样等，导致政策效应没有完全发挥出来。如一次性创业补贴去年省里拨付 X 万元，全市年底只发了 X 多万元，有的县一味强调企业原因。

　七是就业资金管理不规范 从去年及今年的就业资金审计情况看，部分县区使用就业资金不规范，有些问题还相当严重，尽管前段时间都进行了整改，但是个别问题整改还不彻底，还要继续整改，并确保今后严格按照就业资金管理办法执行。

　八是创业孵化基地和创业园区建设进展不平衡

　从去年市级创业孵化基地认定情况看，有的县高度重视、措施得力，认定了两处，个别县无动于衷，这项工作还是空白。

　二、精准发力，切实做好今年就业创业和人才工作 （一）全力推动全民创业 创业是今年就业工作的主旋律，党中央、国务院及各级党委政府高度重视。我们重点要抓好以下工作：

　一要建立创业资金库 各县区都要列支不少于 X 万元的全民创业基金，用于支持创业工作的开展，及时兑现培训补贴、扶持奖补、创业担保贷款等扩大创业资金的使用效益。

　二要建立创业人才库 成立创业指导团，培养造就一大批创业人才队伍。

　三要建立创业项目库 各县区每年搜集、筛选不少于 X 个优质创业项目，加强创业项目的开发、评估、推介和指导。

　四要建立在外 X 籍创业成功人士信息库 在重点城市设立创业服务站，每县区储备不少于 X 名的成功人士通联信息，充分发挥区域性商会的人脉资源优势。

　五要组建 X 创业联盟 形成千家电商航母舰队，加速电商产业发展，着力为全民创业提供新动力，拓展新空间。

　六要搭建创业实训实战平台 进一步深化与 X 模式合作，升级完善 X 市创业实训孵化基地平台功能，加快推进 X 创业大学建设，有针对性地为创业者提供开业指导、企业管理、市场分析、政策咨询，同时大力推进科技孵化器、大学生创业园、创业一条街等创业孵化基地和创业园区建设，力争 X 年每个县区都要至少建立 X处市级创业孵化基地和创业园区，力争建成 X 处省级创业孵化基地和创业园区。

　（二）深化构建“三级就业创业体系” 一要强化政府责任，重点做好急需型就业 积极开展困难人员就业援助，各县区近期要对去年全市建立的困难人员托底安置基地进行摸底调查，多渠道开发就业岗位，及时掌握工作进展情况、及时落实各项扶持政策，确保困难人员不挑不拣 X 小时就业。

　二要以市场就业为导向，做好双需型就业工作 进一步加强人力资源市场建设，完善市场服务功能，建立统一开放、竞争有序的人力资源市场；进一步加强人力资源市场信息网络建设，实现公共就业服务网络化、信息化、科学化和现代化；建立人力资源市场定期招聘与专场招聘制度，积极开展“X 就业服务周”“X 行动”“X 援助月”“X 周”等专项活动，以优质服务助推就业。

　三要进一步加大特需型就业和创业

　创业带动就业和高层次人才引进是我市今年工作的重点，刚才对全民创业工作我已经进行了安排，关于高层次人才引进工作，在下面的章节中我还要强调。市局近期将组织人员对“三级就业创业体系”工作开展情况进行调研，总结经验，适时召开现场会，将工作引向纵深。

　（三）继续把高校毕业生就业放在首位 各县区要把推动高校毕业生创新创业放在更加重要的位置，全力实施大学生创业引领计划，加强大学生创业园和创业孵化基地建设，强化创业实践孵化，提升创业能力，确保完成今年大学生创业引领计划各项任务指标。扎实推进国有企业公开招聘应届高校毕业生信息公开制度建设，简化毕业生就业手续，拓宽就业渠道，落实服务基层项目期满政策，鼓励高校毕业生到中小企业和城乡基层就业。创新服务形式，充分运用毕业生就业信息网、大学生就业微平台，有针对性地开展就业指导和服务，提高服务的精细化、个性化水平。做好 X 年度离校未就业高校毕业生实名制登记工作，加大就业服务、职业培训、就业见习力度，帮助他们顺利实现就业创业。全面深化高校毕业生就业领域改革，实施政府购买基层公共管理和社会服务岗位，吸纳高校毕业生就业，鼓励高校毕业生到基层工作。

　（四）进一步加强就业培训工作 一是加强定点培训机构管理

　对定点培训机构要引入竞争机制，实行动态管理。每半年通报一次各定点培训机构培训工作开展情况，每年对定点培训机构中标项目进行评估，随机抽查培训人员的培训情况，根据其专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生数量、学员结业率、职业技能鉴定合格率以及培训后就业率等综合考评情况给予评估，对年度考核不合格、有虚报冒领、骗取培训资金等违法违规等行为的，撤销其定点培训机构资格，对符合条件的及时纳入定点培训机构范围。

　二是要加强对培训过程的监管 加强对享受补贴人员的身份甄别、认定，对不合理的就业证明不予认可，对培训人员重复享受的补贴予以追回。

　三是进一步加大培训工作力度 各县区要结合各自实际，完善培训人员报名、培训、管理、录入、考核、发证、档案、就业、补贴申领等制度，制定工作流程，简化办事程序，并向社会公开。要严格按照文件明确的范围、程序、材料要求，加强管理，严格考核，做好就业创业培训工作。对完不成年度任务的，相应扣除省拨培训补贴资金。

　（五）加强创业孵化基地和创业园区建设 一要加快创业孵化基地和创业园区建设 按照政府引导、市场化运作的原则，依托现有经济技术开发区、工业园区等各类园区建设，积极兴建科技企业孵化

　器、大学生创业园、返乡农民工创业园等各类创业孵化基地和创业园区，集中为创业者提供廉价的经营场地，提升集聚发展效应。通过落实房租补贴、场地补贴、物业水电补贴，切实降低创业成本，引导创业实体入驻创业园区。为广大创新创业者提供良好的工作空间、网络空间、社会空间和资源共享空间。争取每年我市都要申报成功 X-X 处省级创业孵化基地或创业园区。

　二要加强创业孵化基地和创业园区管理 各孵化基地、创业园区要建立机构、健全制度、规范服务、建立基础资料台账，明确奖补资金使用范围。孵化基地或创业园区内企业数、就业人数、劳动合同签订、参保缴费、政策兑现、跟踪服务等记录要真实、准确、规范。要及时落实创业就业扶持政策，积极开展创业培训，对进入园区的创业人员协助落实经营场地，推荐创业项目，帮助办理小额担保贷款。

　三要加强对资金使用的监督检查，确保资金安全 X 年上半年市将对 X 家市级创业孵化基地（园区）进行复查，运行情况达不到市级标准、超范围使用奖补资金的，剩余的 X 资金不再拨付，并收回市级创业孵化基地（园区）授牌。

　（六）扎实推进城乡统一就业失业登记制度改革 就业失业登记作为就业管理服务的入口...

篇三：全市人才交流座谈会主持讲话

　 各位领导，同事们：

　很高兴办公室能举办这样一次青年干部座谈会，这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关心与厚爱，充分体现了对党员干部思想动态的精准捕捉，这次座谈会我理解为是一次思想交流会，更是针对青年思想动态的一次靶向分析会，很荣幸有机会与大家一起探讨交流。自进入办公室以来，到现在为止将近两年的时间，两年的时间，与大家朝昔相处，并肩作战，即结下同窗之情，又厚植战友情谊。可以说，收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。总体感觉有“五个意想不到”。

　一是工作强度如此之大意想不到。从进入办公室的第一天起，就被领导告知，办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器，要全天候警惕，全时态战备，24 小时待命，要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。刚开始听到领导讲的时候第一反应就是“不可能，不会的，吓唬人”，但是，经过两年实践检验，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，领导的话是可能的，会的，不是吓唬人的。一年的磨炼，一年的坚持，也渐渐地习惯了这种生活。我们的内设科室都是这样，秘书科是全天候的，督查局是全过程的，机要局是全时态的，信访局是全战备的，接待、政工、文档、行财都是全机动的，每个人都在动，都在坚持，都在为保障大局的正常运转默默坚守着。

　二是工作氛围如此之好意想不到。如何评价办公室的工作

　 氛围，我觉得最好的话就是“一致是强有力的，正如所处的时代，上下同欲是最强大的推手”，一年的时间，我真正感受到了办公室和衷共济的团结，奋发竞取的意志，言语有爱的活泼。来到这里，方知事业美好，经过洗礼，才知真情可贵。最切实体会的事，就是办公室在迎接省委巡视组党建方面的检查时，办公室上下拧成一股绳，横下一条心，不分你我他，在办公室领导的统筹运作，宏观统筹下，全员动员、全员参战，一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落到底，圆满完成了工作任务，充分彰显了办公室“异性兄弟，亲如一家”的崇高境界。

　三是工作标准如此之高意想不到。县委办公室作为县委的参谋部、战斗部和服务部，一切决策的制定和工作任务的落实都是围绕县委这个中心，都是以全县最高水平严格要求。无论是 x 书记提出的“四个好”要求，还是 x 主任提出的“五个模范”标准，亦或者办公室提出的“走在前列”的目标定位，对标全县各级各部门，这个标准都是全县最高的。特别是自进入办公室政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求的规格性、规范性、严格性、严谨性，大到文章框架，小到标点符号，宽到行文措辞，细到用字用语，让我触动很大，深受启发。这种标准是一种高，高的目标清晰，有的放矢，这种标准是一种严，严的谨本详始，富有节奏，这种标准是一种细，细的详略得当，恰到好处。

　四是工作节奏如此之快意想不到。这种节奏的快与当前的宏观形势密不可分，与县委领导们的工作节奏密不可分。当前，

　 从中央到地方，快节奏成了一种代名词，特别是我县，新一届领导班子的工作节奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，这也使办公室上下始终处在一个高速运转、超荷运转的工作状态，就拿政研室来讲，领导的发言材料、上级的约稿通知、日常的工作任务连续不断，一个接一个，甚至一个接十个，节奏之快，要求之高前所未有。面对困难，我们始终坚定信念、激发干劲、点燃斗志，增强主动性和执行力，做到了“不误事、干成事、干好事”。

　五是工作作风如此之实意想不到。这种务实的工作作风充分的体现在全办上下对工作的高度负责，对领导的绝对忠诚，对群众的充分服务，对同事的团结友善，对大局的实时把握，对政策的精准理解，对决策完美执行，对计划的未雨绸缪，对纪律的严格遵守。特别是在“事不过夜、案无积卷、困知勉行、剑及履及”方面，办公室的作风是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得骄傲的。正是因为这种作风的存在才能让办公室始终走在前列。

　通过横向参照，纵向比较，对标“四好要求，六个表率”标尺，个人问题主要表现在“三个差别太大”：一是学习差别太大。对党的政治理论和上级决策部署，领会把握的还不够全面彻底，理论政策水平与新形势、新任务、新要求相比还存有一定差距。没有以理论上的清醒和坚定来对主观世界进行能动改造。二是能力差别太大。局限于自身工作，不注重全面发展，对协调能力、服务能力、创新能力锤炼不够。特别是在新的岗位，接触新的环境，与新同事对比，更显自己能力不足，业务

　 不精，术业不专。三是细致差别太大。之前对文稿细枝末节非原则性部分要求标准不高，随意性大，马马虎虎，聊以塞责。自进入政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求让我触动很大，深受启发。

　静坐常思己过，知过能改，方可有所作为。下步，我将从以“三个全面”加以努力。一是着力于知行合一，武装思想，全面强化理论学习。把强化学习作为提升境界，武装思想，提高素养的强大动力，切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。始终严明党的政治纪律，牢固树立四种意识，坚持顾大局、讲政治、遵纪律、守规矩。进一步加强市场经济、工业经济、法律法规以及文字写作等方面业务知识的学习，丰富理论素养，提高驾驭能力，坚持学以致用，自觉用科学理论谋划发展、指导实践、推进工作。二是着力于提高标准，提升能力，全面提高综合素质。在做好本职工作的基础上，全面增强服务协调能力，向兄弟科室看齐，向领导同事看齐，向前辈长辈看齐，强化与他们的沟通交流，多思，多问，多学，多做，看面对群众问题如何解决，看面对上级要求如何落实，看面对复杂问题如何团结，看面对新鲜课题如何创新，在学习中进步，在进步中提能。同时，强化执行力度，锤炼务实的工作作风，牢记“不怕事、不误事、敢干事、干成事”的行为准则。在执行中敢于担当，比学赶超、创先争优。三是着力于精益求精，提高标准，全面打造精品文稿。业精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毁于随。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全县才知自己目光短浅。进入新的环境，走向新的起点，我一定向办公室

　 和政研室各位领导学习，学习对事业高度负责的精神风貌，求真务实的工作作风，精益求精的工作方式，谦虚谨慎的为人品质，把“服务领导、服务群众、服务基层”的理念根植于成长之中，朝斯夕斯，念兹在兹，一以贯之。

　能够进入县委办公室这一平台，我感到无比光荣和自豪，这里拥有县域最突出的人才依靠，拥有县域最集中的政治优势，同样拥有县域最宝贵的智力智库，这种优势迫使我不得不抢抓机遇，实现大跨步推进，这种优势督促我不得不借靠平台，实现跨越式发展，这种优势促使我不得不后发突起，实现更强的共振。今后的工作中，我一定深入学习贯彻 x 书记提出的“践行四个要求”，跳出科室谋发展，横向对比找差距，创新方式争先进，提高标准树标杆，勇于担当讲团结，加快步伐出效率，风清气正争先锋，为做好“三服务、四要求、五模范”凝聚合力，提供动力。

　本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

　在全市人才工作座谈会上的讲话

　同志们：

　栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，

　 也希望这也是大家对人才渴求的心态。

　今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：

　一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。

　去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。

　一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进 XX 学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于 XX、XX 等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到 XX 家，省级以上众创空间达到 XX 家，孵化企业 XX 家；去年 XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市

　 创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名，引进博士、硕士研究生 XX 名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。

　三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。

　“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。

　人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落实？我看还是要强化“人才优先”的理念。

　一是转方式、调结构，第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，拿企业来说，一个高层次人才就可以救活一个企业，所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才，我们更需要转变观念，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，引进高层次创新人才、引进高层次管理人

　 才、引进高水平技能人才。

　二是筑平台、重服务，第二步是完善环境。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用的好。要搭建人才发展的平台，人才的作用就是推动经济社会快速发展，如果一个地方没有发展活力，不鼓励创新，人才就很难发挥作用；要搭建产业平台，产业是人才发展的根基，没有产业做支撑，人才也无用武之地。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，多支持、多落实，多办实事、多办好事，营造更加良好的人才环境。

　三是建机制、看考核，第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好，进一步完善体制机制，加大改革创新力度，最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制，“好钢用在刀刃上”，引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指挥棒”和“方向标”，在考核上重“质”，不看学历看能力、不重资历重实绩，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

　三、抓住关键，奋力开创人才工作新局面。

　“牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。

　我们一直在强调“人才强市”“人才优先”，不能光说在嘴上，关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则，进一步突出人才工作的重要性，及时研究解决困难问题，

　 主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任，“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

　当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，按照“走在前列”的定位要求，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，激发人才的创新创造创业活力。

　我市人才的目标是：到 2020 年全市人才总量达到 XX 万人……，各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去，结合发展需要认真规划，加强“顶层设计”，科学制定目标，全力推进，很抓落实。

　“展翅高飞唳昊穹，揽云抱雾挽长虹。”同志们，市委、市政府始终高度重视人才工作，正在不断加大工作力度，力争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意的态度，以更大的力度、更多的措施，立足实际、务实求效，维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。

篇四：全市人才交流座谈会主持讲话

　XXXX 年 XX 月 XX 日 今天的座谈会开得非常成功，效果也非常好。这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名 XX领导这个双重身份参加的。听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。今天的座谈会，我感触最深的有三点：一是大家的精神状态非常饱满，发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是非常难能可贵的。下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。

　作为一名毕业二十多的大学生，也想借今天的机会，谈一些感受和体会与大家交流、沟通。这么多年，我理解最深的一点就是：经历是一种财富。今天大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经历决定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。一支队伍，我们的思想必须高度一致，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色彩，这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。

　一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。XX 不仅给大家提供了比较好的就业条件，

　还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

　二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。

　三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。

　四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。

　五要养成良好的生活习惯，铸就幸福人生。人生幸福不幸福，与我们的生活习惯很有关系。首先，不要虚度时光，做到情趣高雅。时光是短暂的。人生的前二十年，主要是学习、索取。从参加工作到退休，满打满算也就四十年。在这过程中，我们做了些什么，积淀了些什么，既是我们个人价值的体现，决定着生命的质量，又影响着一生的幸福。同时，我们还要在认真工作的基础上，不断追求高雅健康的情趣，丰富自己的业余爱好，努力把自己的人生装扮得多姿多彩。其次，不要盲目攀比，做到平和对待。这既是一个人的心态问题，也是习惯问题，我们要把心思用在工作上，在是非、

　优劣面前有一个基本的判断，别自寻烦恼，多给自己找点乐趣。再次，不要奢侈浪费，做到勤俭持家。这既符合企业发展的要求，又与我们一生是否幸福息息相关。无论在企业这个“大家”中，还是在自己的小家中，我们都要牢固树立艰苦奋斗意识，养成勤俭持家习惯，不断追求幸福人生。最后，感谢大家为 XXXX 发展所做出的贡献，希望大家更加发奋努力，把我们的精神状态和聪明才智发挥的淋漓尽致，在为全 XX发展做出应有贡献的同时，实现自身健康全面的发展。祝愿大家的明天会更美好。

　人才座谈会领导讲话稿二

　同志们：

　今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈几点想法：

　一、进一步提高对人才工作的认识 市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路?这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，

　这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局;李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好老师;到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了?是不是有了女婿气走儿子?不是!有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。

　二、帮助高层次人才尽快适应工作 要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点非常不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活情况，要清楚他们还有哪些不足，哪些地方需要改进，这都是你的责任。有人抱怨，手下没能人，下属素质不高，等等。红军在一开始时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中一步步培养的，还办了红军大学。谁能一开始就是专家?这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。

　要换位思考，将心比心，切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，如果你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊?我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各自单位情况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生，对社会、对工作方式方法不熟悉，让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地看待专业，事实上绝对的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊?可以让他们在工作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。

　三、扎实做好下步人才工作 对此，部长办公会进行了热烈讨论，形成了一致的意见。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：继续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作;加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，帮助他们

　更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好;创造条件，帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。

　在这里也对用人单位提几点希望和要求：一要相互学习交流经验，并及时向部里反映，以便得到推广。二要当好启蒙老师。对于走出校门的学生来说，他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和不足无限放大，要多看别人的长处。实际上，越是没本事的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多帮助、多指导，切不可“武大郎开店”。比如，在村“两委”换届中我们发现，有的支部书记不愿意让别人入党，怕别人上来了顶替他，以此来保住自己的现有位置，我们要切实防止这种现象的出现。五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子，邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才，最终目的是为了发挥人才作用，让他们施展才能，促进邹城经济社会的发展。

　今年的引进高层次人才工作已经结束，近期将要安排工作岗位，请各接收单位做好衔接工作，创造好的环境，让他们发挥更大的作用。

　谢谢大家。

　人才座谈会领导讲话稿三

　同志们：

　刚才，吴部长代表市人才办，就市“169 三期工程”考核和“169 四期工程”初步人选建议方案做了汇报，对今年底的人才工作进行了布置。大家谈了很好的意见和建议，请市人才办整理汇总。“169 工程”作为我市人才工作的特色工程、品牌工程，选拔培养的是我市各行各业的高层次人才，他们是镇江跨越发展的重要战略资源，是技术创新的核心力量。市人才工作领导小组各成员单位都要结合自身职能，跟踪做好这些人才的培养、使用、管理和服务工作。

　今年是市人才工作成果丰硕的一年。丹阳市、扬中市获得“江苏省人才工作先进市”称号，丹阳新材料产业基地成为江苏省首批 11 个创新创业人才基

　地之一。全市 1 人入选国家“__”，22 人进入省高层次人才“引进计划”现场考察，15 人增选为省“333 工程”中青年学术技术带头人。特别是市“331 计划”首批资助 34 名海内外领军人才 4090 万元，这是镇江人才工作的一次重大突破，对于优化人才队伍结构，提升我市人才竞争力起到了重要作用，在省内外产生了积极影响。我们要总结行之有效的好经验、好做法，继续求真务实、开拓创新，不断提升人才工作水平。下面，我简要讲三点意见。

　一、要把人才作为跨越发展的第一资源、第一支撑。现在，坚持人才优先发展，以“第一资源”支撑“第一要务”，已经成为社会各界的广泛共识。人才竞争已经成为区域竞争的焦点。许书记经常讲，镇江的跨越发展，既是经济的跨越，也是人的素质的跨越。我理解，这一方面，是要提高人口素质，这是根本的;更直接的也更迫切的，是要提高人才队伍的素质，包括人才的数量、层次，特别是结构(第四期 169 工程学术技术带头人中工业的只占 24%，其中新增的 41 人中工业口的只有 16 人，大量的还是社会事业和机关的同志)。这说明，我们人才工作对跨越发展的推动还要更加直接，与经济建设的融合还要更加紧密。我们在财力紧张的情况下，每年拿出不少于 2000 万元推进领军人才“331 计划”，就是希望通过整合资源，在人才工作上集中更大力量，在引进和培养高端人才上争取更大突破。今后，要进一步强化产业导向，围绕全市产业优化升级的需要，以高层次创新创业人才为重点，整体推进企业经营管理人才、高技能人才和新农村实用人才队伍建设，让人才成为镇江跨越发展最有力的支撑和保障。

　二、要不断推动人才政策制度的创新和落实。人才工作核心是政策制度，政策好，环境就好，对人才的吸引力就强。抓政策制度关键是两条，一要创新，二要落实，根据发展的需要积极调整政策导向，积极改进工作方法，积极营造竞争优势。现在，我们已经有了一个比较明确的思路和完备的政策体系，但是...

篇五：全市人才交流座谈会主持讲话

　 现在开会。

　这次全市人才工作会议， 主要任务是认真学习贯彻全国、 全省人才工作会议精神， 分析我市人才工作面临的新形势， 就编制落实我市中长期人才发展规划纲要、 实施人才强市战略、 做好当前和今后一个时期人才工作进行全面部署。

　 参加今天会议的有：

　市委常委， 市政协主席、 市人大常委会第一副主任， 市政府分管人力资源社会保障、 教育、 科技工作的副市长； 市人才工作领导小组成员； 各区县委（工委）

　书记， 组织部长（曲靖经济技术开发区党群工作部长）、 分管副部长， 分管副区县长（管委副主任）， 人力资源社会保障局长； 市委各部委、 市人大各委室、 市政府各部门、 市政协各委室、 各高等院校、 各人民团体、 市纪委监察局各派驻机构、 市直正处级以上事业单位、 国家和省属驻曲靖各单位、 有关企业主要负责同志。

　 今天的会议议程主要有三项：

　一是为我市首次评价认定的 2011 年度高层次专业技术创新创业人才、 创业团队、 首席技师、 乡村之星颁发证书； 二是传达全省人才工作会议精神； 三是市委书记、 市人大常委会主任杨军同志作重要讲话。

　 现在， 会议进行第一项， 为首次评价认定的 2011 年度我市高层次专业技术创新创业人才、创业团队、 首席技师、 乡村之星颁发证书。

　为落实去年市委、 市政府制定出台的《曲靖市引进高层次专业技术创新创业人才暂行办法》（日发〔2010〕 14 号）

　文件精神， 今年我们对高层次专业技术创新创业人才和创业团队进行了首次评价认定， 为体现市委、 市政府对创新创业人才的重视和关怀， 今天安排为 10 名高层次专业技术创新创业人才和 1 个创业团队颁发证书。

　同时， 为 2011 年度首次评选出的 20 名“曲靖市乡 村之星”和 10 名第六届“曲靖市首席技师”颁发证书。

　 首先， 请高层次专业技术创新创业人才和创业团队代表上台领取证书；

　 下面， 请“曲靖市乡村之星”上台领取证书（分两批）；

　 下面， 请“曲靖市首席技师”上台领取证书；

　 现在， 会议进行第二项， 请市委常委、 组织部长钱 XX 同志传达全省人才工作会议精神；

　 现在， 会议进行第三项， 请市委书记、 市人大常委会主任杨军同志作重要讲话， 大家欢迎！

　同志们， 刚才 XX 部长传达了全省人才工作会议精神， 杨军书记作了重要讲话， 深刻阐述了做好人才工作的重大意义， 对落实我市中长期人才发展规划纲要、 实施人才强市战略、 做好当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。

　杨军书记的讲话， 符合全国、 全省人才工作会议精神， 符合我市实际， 对做好我市的人才工作具有重要的指导作用。

　会后， 各区县、各部门、 各单位要迅速召开会议， 认真学习领会这次会议精神， 特别是杨军书记的重要讲话精神， 准确理解和把握市委、 市政府关于人才工作的部署要求， 紧密联系各自实际， 进一步理清工作思路， 明确工作重点， 认真思考研究并切实抓好下一步的人才工作。

　今天会上， 市委、 市政府还印发了 《关于加强人才工作的意见》 以及《曲靖市人才发展中长期规划纲要（2011—2020 年）》 征求意见稿。

　对《人才发展规划纲要》 不但要向区县、 部门和单位公开征求意见， 还要面向社会公开征求意见， 最大限度地把全社会对人才的期盼、 对人才工作的意见和建议吸收到《纲要》 中来， 使《纲要》 充分体现广大人民群众意愿。

　各区县要结合本地经济社会发展目标， 准确把握本地人才需求趋势， 认真分析人才工作中的薄弱环节， 科学制定和不断完善人才工作规划， 分解工作任务， 制定具体方案， 完善保障措施， 及时协调解决工作中的实际问题。

　人力资源和社会保障、 教育、 科技等部门要在市人才工作领导小组的统筹领导下， 进一步强化措施， 齐心协力抓好各项人才工作的落实。

　其他有关部门和群团组织要结合工作职能加强协调配合， 发挥各自优势， 形成整体推动人才工作的强大合力。

　各级都要建立人才工作目标责任制， 加大对人才工作的专项考核， 确保各项工作任务真正落到实

　处。

　下面， 围绕贯彻落实这次会议精神， 我重点从人才使用的角度讲几点意见：

　 （一）

　要进一步树立人才工作“以用为本”的理念。

　科学发展以人为本， 人才发展以用为本，用好用活人才是人才工作的根本任务。

　当前和今后几年， 是我市经济发展的重要战略机遇期和转型期， 能否抓住用好面临的一系列重大机遇， 能否打赢转方式调结构这场硬仗， 关键看各类创新型人才队伍的建设。

　但从“以用为本”的角度看， 我市人才工作还存在不少问题：

　一是对“以用为本”的认识还不到位。

　在人才的培养引进特别是使用上， 存在着一些陈旧观念和违背人才成长规律的现象。

　论资历、 排辈份， 讲台阶、 看文凭， 造成了人才埋没； 近亲繁殖、搞小圈子， 对引进人才关心支持不够， 挫伤了人才创新创业的积极性； 求全责备， 缺乏包容，压抑了人才作用的发挥和顺利成长； 甚至有的单位只是用高学历人才来装潢门面， 用非所学，严重地浪费了人才。

　二是人才建设“以用为本”的机制还不完善。

　科学的培养评价、 选拔任用、流动配置和激励保障机制还不健全， 促进教育、 科技和产业一体化发展的人才机制还远未形成。

　三是“以用为本”的人才发展环境还有待优化。

　与先进地市相比， 我市在硬件建设、 国际化程度、 科研平台、 学术环境等方面， 还不能完全满足高层次人才创新创业、 安居乐业的需求。

　培养、 引进和使用人才方面的优惠政策， 在一些地方和单位还没有真正得到落实。

　人才资源开发投入的主体仍然是政府， 企业、 社会、 个人等多元化投入机制还很薄弱。

　政府人才管理职能还没有转变到位， 人才公共服务水平还不高。

　对于这些影响人才使用的问题， 我们一定要高度重视， 认真加以解决。

　要从全局和战略高度， 进一步解放思想， 开拓创新， 把“以用为本”的理念贯穿于人才工作各个环节， 最大限度地把各方面优秀人才凝聚到推动经济社会率先创新优质发展上来。

　 （二）

　要进一步抓好实用型人才的培养和引进工作。

　一方面， 要把培养实用型人才作为教育发展的根本方向， 坚持学以致用、 以用促教， 使我市各类教育能够真正培养出大批经济社会发展的有用之才。

　一是要突出需求导向。

　各类高等教育、 职业教育、 继续教育等机构要以社会需求为目标， 找准自身定位， 调整优化专业设置， 努力提高办学质量； 坚持以教学为中心， 把培养人才作为第一职责， 适应经济社会发展对人才的多样化需求， 形成独具特色的办学理念和风格。

　二是要突出创新精神。

　深化教育体制改革， 创新教育培养模式， 大力发展素质教育， 改变应试教育、 灌输式教育， 积极探索启发式、 探究式、 开放式教育， 努力培养各类人才的主动精神和创造性思维。

　三是要突出实践能力。

　以培养创新型人才为重点， 依托重大人才工程、 重大科研项目和重点建设工程、 重要学术交流活动， 大力提升培养对象的创新能力和业务水平。

　要把培养造就青年人才作为我市人才队伍建设的一项战略性任务， 采取及早选苗、 重点扶持、 跟踪培养等特殊措施， 促进大批青年才俊健康成长。

　要大力发展职业教育， 加快建设各类教学实验室、 实训基地和实践基地， 广泛开展各种技能竞赛和岗位练兵活动， 为现代服务业、 先进制造业、 高新技术产业、 战略性新兴产业和现代农业发展培养大量的高技能人才。

　另一方面， 要加大实用型人才引进力度。

　引进高层次实用型人才， 是解决我市急需紧缺人才最现实、 最快捷、 最有效的途径。

　要抓住海外优秀人才回国创业渐成大潮的机遇， 以更加开放的姿态、 更加优惠的政策、 更加宽广的舞台， 充分利用国际国内两种资源，在全球范围内吸引高层次人才。

　一是要突出重点。

　根据“缺什么， 引什么”的原则， 有针对性地引进人才。

　要讲求实效， 有所为有所不为， 确保引才质量。

　实践证明， 引进一个领军人才，可以带出一个团队， 创造一批科研成果， 催生一个新兴产业或新兴学科， 培植一个新的经济增长点。

　当前， 要重点引进海外创新创业人才， 吸引他们带项目、 带技术、 带团队， 创办科技型企业， 引领我市重点产业特别是战略性新兴产业实现突破。

　二是要创新模式。

　要在激烈的国内外人才竞争中占据主动， 必须遵循市场规则和人才流动规律， 创新人才引进方式。

　要发挥用人单位特别是企业在引才引智中的主体作用， 提升各类创新创业平台和载体的人才吸纳力， 引导和鼓励用人单位积极引进所需人才， 建设创新团队。

　要采取刚性引才和柔性引智相结合的方式， 加强以才引才和团队式引进。

　坚持不求所有， 但求所用， 以项目攻关、 兼职、

　短期合作、 讲学等多种形式， 吸引更多人才来我市创业发展， 实现人才聚集新突破。

　三是要拴心留人。

　引才贵在引心， 对引进人才既要注重政策优惠、 物质待遇， 做到给位子、 压担子，又要重视人文关怀和情感沟通， 切实做到用事业吸引人才、 用机制激励人才、 用感情留住人才。

　 （三）

　要进一步创新人才使用机制。

　创新人才使用机制是人才工作的核心。

　只有通过机制创新， 才能破除束缚人才发展的观念和体制障碍， 最大限度地激发人才的创造活力， 形成优秀人才荟萃、 创新智慧竞相迸发的新局面。

　一是要健全分类管理、 客观公正的人才评价机制。用好现有人才， 关键要尊重人才成长规律， 运用科学工作方法， 给德才兼备的人压担子， 给实绩突出的人搭台子， 给群众公认的人铺路子， 激发人才潜能， 发挥人才效能， 努力做到人岗相适、 用当其时、 人尽其才、 才尽其用， 引导各类人才为经济社会发展做贡献。

　要加快建立科学的人才考核评价办法， 坚持定性考核与定量考核相结合， 科学设置指标体系， 公平公正地评价各类人才创新能力、 业务实绩， 鼓励他们潜心研究， 努力创新， 多出成果。

　对于研发人才， 要把自主知识产权、 发明专利和科技成果转化情况作为主要评价标准， 引导他们更加注重研发成果对经济社会发展的实际贡献。

　二是要健全能上能下、 竞争择优的选拔任用机制。

　竞争出活力， 竞争出人才。

　让优秀人才在激烈竞争中脱颖而出， 是选拔任用人才的现实有效途径。

　无论是机关、 国有企事业单位， 还是各类非公有制经济和新社会组织， 都要拓宽用人视野， 打破内部循环， 逐步实行任期制， 全面推行“内部竞争上岗， 外部公开选聘（选拔）

　”， 使竞争择优成为选拔任用的常态机制。

　要坚持“公正、 公开、 公平”的竞争规则， 严格制定程序， 克服长官意志， 防止暗箱操作， 不使竞争流于形式。

　对于文化艺术人才、 哲学社会科学人才， 要根据他们的成长特点， 提供实践机会， 引进竞争机制， 创造条件帮助他们成“名”成“家”。

　三是要健全能进能出、 合理有序的流动配置机制。

　人才的合理、 有序流动是实现人才资源优化配置、 充分发挥人才效能的重要前提和手段。

　要加快人事制度改革和社会配套改革， 完善用人单位和专业人才双向选择机制。

　进一步打破区域、 户籍、 行业、 所有制、身份等壁垒限制， 促进不同地区、 不同所有制单位之间各类人才的自主交流， 真正实现人岗相适、 有序流动。

　要进一步完善扶持政策， 通过科技特派员、 科技文化卫生“三下乡 ”、 “三支一扶”等形式， 支持专业技术人才、 大中专毕业生等各类人才到基层、 到农村创业发展，在广阔天地施展才华。

　四是要健全尊重贡献、 尊重实绩的激励保障机制。

　激励机制是用好用活人才的核心机制。

　激励的目的， 就在于调动人的积极性和创造性， 去追求社会和个人价值最大化。要按照贡献与待遇挂钩的原则， 改革完善按劳分配与按要素分配相结合的分配制度，实现“一流人才、 一流贡献、 一流待遇”。

　要探索实行灵活的分配方式， 健全完善精神激励与物质激励相结合、 短期激励与中长期激励相结合的激励模式， 通过授予荣誉称号、 发放奖金、实行年薪制、 给予现股期股期权等方式， 让优秀人才有荣誉、 有地位、 有财富。

　要完善各类流动人才的社会保险接续办法， 并逐步提高保障标准， 消除各类人才干事创业的后顾之忧。

　（四）

　要进一步优化人才创新创业环境。

　一是要加大资金投入力度。

　人才投入是赢得未来的战略性投入， 是效益最大的投入。

　对于人才建设， 各级政府要善于投入， 舍得投入。

　要设立人才培养、 引进和奖励的专项资金， 确保教育、 科技、 人才支出随着财政经常性收入的增长有一个合理的增长。

　要逐步建立多元化的人才发展投入机制， 充分发挥税收、 金融等政策的引导作用， 鼓励社会、 用人单位、 个人投资人才资源开发。

　要充分发挥企业和社会组织在科技、 人才投入上的主体作用， 支持它们建立人才发展基金， 提高企业职工培训经费提取比例。

　要统筹协调各类人才经费的使用， 加强监管， 切实提高投入效益。

　二是要加快平台载体建设。

　栽下梧桐树， 引来金凤凰。

　没有高水平的平台载体， 就引不来、 用不好、 留不住高水平的人才。

　市区要重点抓好城市中心区建设， 努力将其打造成国际商务、 蓝色经济运营、 商业金融、 动漫、 创意等各类高层次人才创新创业的聚集区。

　要立足我市产业振兴规划和战略性新兴产业发展需要， 重点支持源头创新、 技术创新、 成果转化和中介服务平台建设。

　积极

　鼓励企业、高等院校和科研单位采取多种合作形式共建企业重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心， 实现产学研结合， 引导创新要素向企业聚集， 真正使各类平台载体成为高层次人才集聚的主阵地和施展才华的用武之地。

　三是要不断提高服务水平。

　各级政府特别是主要负责人要切...

篇六：全市人才交流座谈会主持讲话

　同志们：

　栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，也希望这也是大家对人才渴求的心态。

　今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：

　一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。

　去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。

　一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进 XX学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于 XX、

　XX 等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到 XX家，省级以上众创空间达到 XX 家，孵化企业 XX 家；去年XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名，引进博士、硕士研究生 XX名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。

　三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。

　“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。

　人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为

　什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落实？我看还是要强化“人才优先”的理念。

　一是转方式、调结构，第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，拿企业来说，一个高层次人才就可以救活一个企业，所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才，我们更需要转变观念，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，引进高层次创新人才、引进高层次管理人才、引进高水平技能人才。

　二是筑平台、重服务，第二步是完善环境。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用的好。要搭建人才发展的平台，人才的作用就是推动经济社会快速发展，如果一个地方没有发展活力，不鼓励创新，人才就很难发挥作用；要搭建产业平台，产业是人才发展的根基，没有产业做支撑，人才也无用武之地。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，多支持、多落实，多办实事、多办好事，营造更加良好的人才环境。

　三是建机制、看考核，第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好，进一步完善体制机制，加大改革创新力度，最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制，“好钢用在刀刃上”，引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指挥棒”和“方向标”，在考核上重“质”，不看学历看能力、不重

　资历重实绩，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

　三、抓住关键，奋力开创人才工作新局面。

　“牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。

　我们一直在强调“人才强市”“人才优先”，不能光说在嘴上，关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则，进一步突出人才工作的重要性，及时研究解决困难问题，主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任，“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。

　当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，按照“走在前列”的定位要求，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，激发人才的创新创造创业活力。

　我市人才的目标是：到 2020 年全市人才总量达到 XX万人……，各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去，结合发展需要认真规划，加强“顶层设计”，科学制定目标，全力推进，很抓落实。

　“展翅高飞唳昊穹，揽云抱雾挽长虹。”同志们，市委、市政府始终高度重视人才工作，正在不断加大工作力度，力争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意

　的态度，以更大的力度、更多的措施，立足实际、务实求效，维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。

　 在全市办公室工作会议上的讲话

　同志们：

　这次全市办公室工作会议是经市委同意召开的。主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全省党委秘书长会议、X 市党委办公室主任会议和全市党务工作会议精神，安排部署今年全市办公室工作和“四责四诺”工作。

　刚才，X 同志领学了作风建设、督查工作、保密工作、请示报告等相关文件，具有很强的政策性和纪律性。X 同志对四责四诺工作进行了点评和安排，很具体、易操作，都讲得很好，大家一定要认真领会、抓好落实。X 同志宣读了先进单位、先进个人、优秀调研报告的表彰通报，大家要向他们学习、向他们看齐。

　会上，X 名同志分别代表先进单位和先进个人作了典型发言，X 位同志讲得都很精彩。201X 年，全市上下锐意进取、奋力拼搏，各项工作取得了新的成绩，经济社会综合实力进入全省十强；综治民调排名全省第 X 位，创历史最好成绩；党的建设和项目建设获评 X 优秀。各级办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树立一流的工作目标，坚持务实的工作方法，追求完美的工作境界，适应了时

　代要求，取得了新的成效。

　一是紧扣中心大局，提升了参谋实效。围绕全市发展大局、市委中心工作，加强对重大问题的调查研究，参谋辅政水平不断提升，为领导科学决策提供了参考。如，按照市委主要领导意图，市委办深入调研走访、广泛收集意见，为市X 届 X 次党代会提出创建全国文明城市奋斗目标提供了参考、奠定了基础；如，X 调研撰写的《XX》被 X 采纳；如，严格执行党委信息工作报送制度，我市党委信息工作获全省先进。

　二是坚持真督实查，推动了工作落实。聚焦决策部署、重大工作、群众期盼，真督实查、问责问效，有力推动了工作落实。特别是围绕脱贫攻坚、环保督察、村级换届、项目建设、抗洪救灾等工作，以钉钉子精神反复抓督查、抓落实，推动了各项任务扎实推进或圆满完成。去年市委督查室获全省先进单位，市政府督查室获 X 市优秀单位。

　三是注重统筹兼顾，确保了高效运转。去年大事、难事一件接着一件，全市办公室系统在做好日常工作的基础上，统筹兼顾、精心谋划，办文办会、公务接待、信访接待、机要保密等工作有条不紊、有章有法。全面深化改革、全面小康工作取得新成效，X 大类 X 项改革任务推进有力，全面小康实现程度 X%，圆满完成“达标进位夺牌”年度目标。

　四是加强素质锤炼，树立了良好形象。以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，树立了办公室干部勤政廉政的良好形象。举办全市办

　公室主任培训班，提升了办公室干部的业务能力和综合素质。特别是去年以来，市委提拔重用的 X 名 X 后干部，大都在办公室岗位经受过历练，这既体现了组织对办公室工作的充分肯定，也是办公室干部自身努力的成果。

　以上成绩的取得，充分说明全市办公室干部是一支政治坚定、忠诚可靠的队伍，是一支作风优良、能打胜仗的队伍，是一支敬业奉献、堪当重任的队伍。在这里，我代表市委，向全市奋战在办公室工作一线的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

　前段，X 书记在全市党务工作会上指出，办公室系统干部要把重心放在服务优化、调查研究、统筹协调、督促落实上，这是我们当前及今后一段时间工作的总体方向。

　下面，我就如何做好办公室工作，讲五个方面的意见，即：讲政治才有灵魂，必须绝对忠诚、永葆本色；观全局才有方略，必须勤思敏学、多践善悟；敢担当才有价值，必须极端负责、抓铁有痕；有匠心才有精品，必须高度专注、追求极致；多磨砺才有成长，必须坚韧执着、不断超越。

　一、讲政治才有灵魂，必须绝对忠诚、永葆本色 毛泽东同志说过:“不讲政治，就等于没有灵魂。”办公室干部，任何时候、任何情况，都要把讲政治放在首要位置。关键做到以下三点。

　一要以先进的思想武装头脑。先进的思想引领时代、引领发展、引领潮流。思想越先进，步伐越稳健，成长越快速。如何做到思想先进？那就是深入学习贯彻习近平新时代中

　国特色社会主义思想，认真领会精神实质、准确把握深刻内涵，内化于心、外化于行。各级办公室要带头示范、当好表率，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步在学懂弄通悟透做实上下功夫，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出坚定维护党中央权威和集中统一领导的政治担当，学出坚决推动各级党委重大决策部署落实的坚强定力。

　二要以质朴的情怀服务群众。习总书记反复强调：“民心是最大的政治”“人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。全市办公室干部要永远恪守全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是乡镇、街道办公室干部，与群众的联系最为频繁、最为直接，必须始终保持一颗赤子之心、一份公仆情怀，接地气、不忘本，决不能眼睛向上、漠视群众。只有站稳人民立场，始终把人民利益摆在至高无上的地位，把人民群众的小事当作自己的大事，从内心上认同群众、理解群众，以平等的态度对待群众，才能真正做到初心不改、情怀不变。

　三要以敬畏的态度严守法纪。守纪律、讲规矩是对党员 干部党性的重要考验。新的形势下，从中央到地方，抓纪律、抓作风是越来越严、越来越紧，我们一定要把纪律规矩弄明白，把做人做事的底线划出来，把违纪违规的后果看透彻，形成敬畏、形成自觉。这里，重点讲一讲落实中央八项规定精神的问题。中央修订了八项规定实施细则，省委、X 市委、X 市委相继出台了实施办法。省委、X 市委又相继下发了治

　理违反中央八项规定精神突出问题的工作方案，重点治理违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金、违规变相公款旅游等方面的问题。下一步，市委将制定出台具体实施方案。各级办公室要发挥审核把关作用，严格按照中央八项规定精神要求，对领导干部出席会议活动、考察调研、公务接待等方面的方案严格把关，持续深化精简会议活动、精简文件简报、严格公务接待、办公用房清理等方面的整改。尤其要高度警醒的是，执行八项规定精神不是单纯的作风问题，而是严肃的政治问题，执行得好不好、严不严，事关领导形象，事关领导安全。大家一定要坚持原则、敢于担当，该提示领导的一定要大胆提示，该把关的一定要严格把关，该整改的一定要彻底整改。

　二、观全局才有方略，必须勤思敏学、多践善悟

　不谋全局者不足以谋一域。办公室的工作纷繁复杂、千头万绪，但有规律可循、有章法可依。只要多学习、多实践、多领悟，就可以找到抓手、干出实绩、走在前列。

　第一，在问题思考上，要跟上领导步伐。关键做到三个方面。一是方向要准。所谓方向，关键是政治方向，那就是要瞄准党的路线方针政策和上级党委的决策部署，那就是要聚焦市委市政府的中心工作和领导关注的问题，决不能背离政治要求、脱离工作实际。比如，文稿起草、办文办会，首要就是在政治上、政策上不能有偏差。二是视野要宽。要像下棋一样，“走一看二想三”，要触类旁通、举一反三，把事情的前因后果、正反两面搞清楚。三是站位要高。要跳出个

　人和部门的私利，从全局上认识现象、把握本质、解决问题。比如，遇到难题时，自己要先想想，假如我是领导，对这个问题应该怎么办？要多提建议、少讲困难，要让领导多做选择题、少做问答题。

　第二，在调查研究上，要推进难题破解。习近平总书记号召全党大兴调查研究之风，省委深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，X 市委在此基础上，明确了“五联五问”的调研重点，就是要把调查研究变为各级党员干部的基本功，大家一定要深刻领会、抓好落实。当前，全市正在如火如荼地开展“五联五问”大调研活动，但是从我们掌握的情况来看，仍有部分单位思想不重视、办法不多、效果不明显，还是蜻蜓点水、浮在表面。...

篇七：全市人才交流座谈会主持讲话

　作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用。

　一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

　二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”

　“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。

　三是强化协同创。

　新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX 万元，2020年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。， 在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

　在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX 亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

　在双创载体上，依托国家级创业服

　务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市 20余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合。

　一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。

　三是与省内

　外知名高校、科 研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务。

　一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

　二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。

　截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的

　合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。

　三充分借力“体制改革”留住人才 。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

　四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

　篇二 今天召集这个会议，在家的班子成员都抽出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

　第一句话：执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。

　首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

　其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

　第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

　第二句话：累积不松懈，这说的是方法问题。积累是 1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是 1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

　一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身做人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。

　二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。

　三是要增强情( ( 群) ) 商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉

　基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

　第三句话：创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好像一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。

　一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，

　游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

　二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。

　三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

　四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八 九，遂人愿者唯二三。“八 九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想

　可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。

推荐访问:全市人才交流座谈会主持讲话 座谈会 人才交流 全市