企业文化建设活动策划案4篇

企业文化建设活动策划案4篇企业文化建设活动策划案　企业文化活动策划跳伞从来都是勇敢者的游戏　旗帜先锋安居乐业安居乐业成长脚印　旗帜先锋一，精神传承1.1活动背景：有那么一群人，他们的脚下面是小编为大家整理的企业文化建设活动策划案4篇,供大家参考。

篇一：企业文化建设活动策划案

　旗帜先锋安居乐业安居乐业成长脚印

　旗帜先锋一， 精神传承1.1活动背景：有那么一群人， 他们的脚印深深的镌刻在中国三十年经济腾飞的奇迹之页上：

　有那么一群人，他们的身上打上了时代特有的精神烙印—仁德、感恩感恩、 勤奋、 执着， 而这勤奋执着而这一些又是否是现今拼些又是否是现今拼搏中的我们所欠缺的呢？ 精神的传承并不只是认知理念上的改变， 而更重要的是思维模式、价值观念的转变。中国下一个三十年辉煌需要年轻人来创造，中国开拓发展需要年轻人扛起重任， 而这一切都需要精神、 文化传承的支持。

　老一辈企业家精神的传承必定会使经济开出更加“繁荣” 的花。

　旗帜先锋1.2 活动企划① 企业精神讲座公司可规划安排内部专题讲座， 邀请企业的创始人或是其他老一辈企业家进行经验交流。

　此讲座可进行现场视频录制， 用以下发集团其他分属公司学习人说“授人以鱼不如授人以渔” ， 老一辈企业家们用其点滴心血凝成的经验与财富去指导年轻人未来的发展， 以更好的进行企业精神文化的传承。

　此类讲座不仅推动文化的传承， 也给予集团员工与高层人士的交流机会， 利于营造更为和谐的文化环境。② 企业文化手册公司可制作印刷企业专属的文化手册， 用以员工早会的学习（ 会其他会议）

　。文化与文字是紧密结合的， 文化的传承需要文字的支撑。

　把企业的文化、 精神用文字表达出来， 鼓励员工去学习、 提高， 从而领悟文字背后的力量。

　文化手册可传播的范围广， 传承的时间效度长， 所以 可算是较为理想的文化传承方式

　旗帜先锋③“感谢有你” 特别活动人的生命中会出现很多角色， 你爱的人， 爱你的人， 你讨厌的人， 讨厌你的人还有一些无关紧要的人。

　你会时常感谢前俩种人， 会庆幸他们曾停留于你的生命中， 予以你帮助、 安慰、 支持。

　可是也许你也应该感谢那些你讨厌或是讨厌你的人。

　因为是他们让你知道生命中的辛酸， 是他们让你知道努力争一口气的你是如此的有魅力， 也是他们让你知道心态的成长胜过一切。此次活动意在鼓励员工从心底学会感恩， 感谢生活、 感谢父母、 感谢工作、感谢成长通过相关方式表达对生活对磨练感谢成长。

　通过相关方式表达对生活、 对磨练、 对曾经无比讨厌的某些人、 对给予自己帮助的良师益友的感谢。

　正是我们憎恨的过去造就了今天的财富， 在我们收获这笔财富的时候也应该表达一份真挚的谢意对曾经无比讨厌的某些人对给

　旗帜先锋个人使命宣言1， 百学须先立志2， 敏而好学,不耻下问3如果心胸不似海3， 如果心胸不似海， 又怎能有海一样的事业4， 低调做人， 高调做事！5 ,

　穷则思变,差则思勤6 ,

　韬光养晦,厚积薄发7，诚信立足， 创新致远又怎能

　旗帜先锋三“工匠 精神” ---军功章奖励军功章是指专门奖励在军队作战、 训练、 执勤、 科研等军队建设中做出突出成绩的立功人员的奖章 ， 由军人的青春、 热血与生命凝铸， 是军人荣誉的象征。

　企业打造专属的企业“军功章” ， 以激励并感谢所有陪伴着企业同舟共济， 为了企业的发展而前赴后继的员工。员工们用汗水与成长拼搏而来的勋章是一种激励、 感谢， 更是一种鞭策。

　员工们用激情与青春拼搏而来的勋章， 不仅仅是一种能力的认可， 更是一种以身作工们用激情与青春拼搏而来的勋章， 不仅仅是则的责任。本次活动拟制作若干枚勋章， 每年或是半年开展相关的综合考评。

　给予符合条件的员工荣誉勋章奖励及其他物质方面奖励， 若有员工完成所有 勋章收集，则予以员工吸收进家族团体或是相关管理层的奖励 。种能力的认可， 更是种以身作

　安居乐业一“百安居” 福利基金安居乐业， 先得安居才可乐业。庇天下寒士俱欢颜” ,这一持续千年的高喊在现今不仅未曾消散， 反而愈加引人共鸣。

　何时才能庇的寒士俱欢颜， 唯有幸福安居之时。而现今中国年轻人面临着最重， 最不可承受之任即是买房， 许多的年轻人穷其一生也只是为了还上房贷。

　当所有人都在艰难寻觅寒舍之时， 需要有社会责任感的企业进行一定的帮助与支持只有员工真正幸福安居感的企业进行一定的帮助与支持。

　只有员工真正幸福安居， 端正工作心态才能使企业的文化认同感发挥到最大程度。本活动拟分俩部分进行：1， 对于预购置住房的员工， 可由其申请“安居首期” 、 “安居装修” 基金。

　减轻员工购房压力， 让员工们能安家立业， 安心工作。2

　 对于租住房屋的员工， 可由其申请“安居租房补贴” 。

　减轻部分80,90后的租房花费。杜甫千年前就曾高喊“安得广厦千万间， 大端正工作心态才能使

　安居乐业二、 “孝子 千里行”家是什么？ 是难舍的亲情， 是情感的寄托， 是温馨的港湾。

　家， 一个简简单单的字眼却又承载了多少背井离乡的人的思念。

　我们思念着用慈爱的伞为儿女们撑起一方晴空的父母； 我们想念着那皱纹不断加深， 唠叨越来越多的母亲， 还有那不善表达， 常常少言寡语的父亲。

　但我们却已经难以记得有多久没跟父母说过生日快乐， 有多少久没曾打过电话， 又有多久没有关心过他们的生活。父母需要关心与照顾在我们疲于工作父母需要关心与照顾。

　在我们疲于工作， 把父母抛于脑后时， 企业可以主动对员工的父母予以慰问与关心， 不仅能让员工的父母感受到关怀与温暖， 更能让员工体会到企业的人性化， 从而增强企业的文化认同感。方案：

　1， 企业启动员工父母的“体贴关怀” 计划， 在父母生日或是某些节日时代表员工向父母送去生日的祝福2， 由专门部门负责员工父母的联络， 不定时的慰问员工父母， 帮助解决父母们在生活上碰到了一些问题。把父母抛于脑后时企业可以主动

　成长脚印一“梦想基金”还记得那些年所拥有过的文艺却又遥不可及的想象吗？ 还记得那些年不惧嘲笑喊出的豪言壮志吗？ 还记得当知晓梦想很丰满， 现实很骨感时的心情吗？ 现在的我们是否还会拥有梦想， 还是已经将之遗忘在记忆的某个角落里了呢？

　成长脚印“梦想基金”从 梦想 到狂想， 妄想到别想， 曾经的 梦想 ， 总在走走停停的日子里渐行渐远渐远， 只留下一段曾经的 回忆 ， 荡漾在心的最深处。

　可是也许逐渐走远的并不是梦想， 而是我们那颗曾经满怀豪情的心。

　懂得逐梦的人生才是散发着光彩的人生， 坚持梦想的人才是真正能取得成功的人。

　“梦想基金” 皆在支持所有怀揣着梦想并在一直为之坚持努力的人， “梦想基金” 的成立也在于激励所有有梦想的年轻人坚持梦想追求成功“梦想基金“的成立也在于鼓励老员工重拾青春的年轻人坚持梦想， 追求成功。梦想基金梦想， 找回生活的激情。活动方案：由公司设立专项“梦想基金” 。

　员工提交申请后， 公司筛选部分有实际操作价值的案例给予一定的资金、 政策方面的支持。

　并由监督基金的使用情况以及进程安排。

　后期由员工提交基金使用明细以及项目推广进程报表。的成立也在于鼓励老员工重拾青春

　成长脚印二、 培训计划总体目标1、 加强公司高管人员的培训， 提升经营者的经营理念和现代经营管理能力。2、 加强中层管理人员的培训， 完善知识结构， 增强综合管理能力和执行能力。3、 加强公司员工的培训， 提升各层次人员的工作能力、 帮助新员工及时转变心态， 增强员工心理素质。培训内容与方式1 公司领导与高管人员领导阶层可参加企业家高端论坛、 峰会、 年会； 参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。

　以及开展中央、 国家和政府的大政方针的学习。•中层管理干部•管理实务培训：

　请专家教授来公司集中授课， 组织相关人员参加专场讲座•学历进修和专业知识培训：

　参加学历进修或MBA、 EMBA学习•实地考察：

　中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观， 了解生产经营情况， 借鉴成功经验。

　成长脚印培训计划3， 职工基础培训①提升员工专业技能， 加强员工技能培训。②开展职业规划培训， 帮助员工建立起他们自己的职业规划与目标， 让员工真正把心态端平放稳③开展人际关系与提升情商能力的培训， 提高员工在处理人际， 服务方面的能力

　成长脚印三、 “企业文化周 /月 /年”一个没有企业文化的企业是没有前途的企业， 一个没有信念的企业是没有希望的企业。

　从这个意义上说， 企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要， 又是实现管理现代化的重要方面。

　重视与发张企业文化精神， 将有利企业内部永葆活力。文化应以人为载体， 人是文化生成与承载的第一要素。

　企业文化中的人不仅仅是指企业家也体现于企业的全体职工所以开展企业文化周活动对于加强企业文是指企业家也体现于企业的全体职工。

　所以开展企业文化周活动对于加强企业文化氛围， 加深 员工对于企业文化的理解都有较大裨益。活动形式可从普及企业文化精神， 加深员工文化活动参与度俩部分着手。

　围绕企业与员工展开活动（ 开展适当的国学学习， 围棋比赛等具有中华民族传统文化精神的活动）

　。

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篇二：企业文化建设活动策划案

　二、

　 主题 紧紧围绕公司“至诚、 立信、 尚学、 创新”的核心价值观， 突出反映“以人为本、 至诚至信”的理念， 结合公司青年人的特点， 通过征文、 演讲和座谈等形式， 就以下一个或几个方面为题开展活动。

　1.

　人才培养与公司发展；

　2.

　就工作中的某些环节， 我们怎样做好爱岗敬业；

　3.

　从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识；

　4.

　从“诚信为本”的角度谈营销的重要性；

　5.

　发生在身边的体现至诚、 立信、 尚学、 创新的先进事迹；

　6.

　对“卓越品质、 高尚品格、 一流品牌”公司愿景的描述；

　7.

　做高质产品， 塑高尚人品， 营造企业品质文化；

　8.

　感念十年与公司共同成长的心路历程；

　9.

　我是公司的一员， 我的青春同样精彩；

　10. 公司愿景， 我们的责任与使命；

　11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系；

　12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；

　13. 我为公司发展献计策。

　三、

　 组织 本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头， 以部门为单位选送作品参加此次活动。

　各部门选送作品数量不应少于两个。

　四、

　 参赛对象 公司 35 岁以下员工 五、

　 征文比赛参赛要求 1.

　征文内容应紧扣主题， 切合公司实际， 文学性和科学性相结合， 自由抒发个人建议；

　2.

　征文体裁不限， 字数应不少于 1000 字；

　3.

　参赛作品分别由各部门秘书汇总， 按照文章的通用格式进行整理， 于 2011 年 9 月 9 日前将稿件及其电子版交至公司客服部， 逾期将不再接收。

　六、

　 评审及表彰办法 1.

　本次征文比赛设作品一等奖 1 名， 二等奖 2 名， 三等奖 3 名， 参赛奖若干； 设最佳组织奖 1 名。

　2.

　对于作品评审公司将在 9 月 18 日的总裁办公会议上进行讨论， 获奖作品将颁发荣誉证书， 并给予一定的奖励， 同时在公司网站和行业报刊上刊登。

　七、

　 演讲及座谈 9 月下旬， 在征文比赛的基础上， 将组织演讲比赛和青年座谈， 具体安排另行通知。

　望各支部认真落实， 积极筹备， 有步骤的开展工作。

　同时请各部门、 党支部对此项活动给予大力支持， 以确保其顺利开展。

篇三：企业文化建设活动策划案

　目录CONTEXTS04 企业文化的梳理03企业文化建设的规划02企业文化建设背景&现状梳理01企业文化综述05企业文化落地方案06企业文化工作规划

　01 企业文化综述企业在长期的生存和发展中所形成的、为大多数成员所共同遵循的，并用来教育新成员的一套价值体系 ，以及在价值观统帅下形成的 行为规范 、 制度规定 以及 物质表征 。企业文化价值体系行为规范物质表征所谓企业文化，就是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它有这样一个定义：制度规定

　02 企业文化建设背景&现状梳理随着公司迅速壮大，员工数已由两年前的一百多人增长到如今的六百多人，来自不同企业的员工带来了不同企业的企业文化理念，苏电企业文化面临着严重稀释的局面。文化稀释苏电企业文化建设的 紧迫性公司缺乏企业文化核心理念带领，公司管理者对企业文化理解不够深入，无法形成统一的价值观支撑，在公司内部无法营造出企业可持续发展的生生不息的内驱力和精神支柱。文化缺失企业生产经营是更多的是关注质量、成本、交付，因此公司对企业文化关注不够，尤其是中层管理者，对企业文化缺乏重视，对自身在企业文化推广中的角色和作用缺乏准确的认知和发挥。文化忽视聚集了来自深圳、上海子公司以及苏州本地招聘的成员，缺乏明确的统一的核心理念带领，导致员工因先前公司的文化留存而引起的工作分歧无法解决。文化分歧

　02 企业文化建设背景&现状梳理苏电企业文化建设的 必要性当企业发展到一定的程度，必然会产生文化沉淀，大到公司的经营活动，小到员工偶然的思想或行为，都是一个企业的文化内容。这些内容融合在一起，形成一个固有的具有该企业独有特点的文化形态，对内凝聚着力量，对外展示着姿态。企业文化体现着一个企业的综合实力，体现着一个企业的文明程度，它能更好的树立品牌形象，推动企业持续发展。文化综合实力品牌形象文明程度持续发展

　03 企业文化建设规划文化梳理文化落地文化规划1. 文化探讨2. 文化明确1. 知2. 信3. 行1. 文化建设2. 氛围建设3. 文化传播

　04 企业文化梳理—文化探讨组织高层领导文化访谈，结合总部企业文化及苏电实际明确文化导向； 公司高层探讨12苏电定位、核心竞争力、我们以往有哪些成功基因，未来需要什么样的文化？文化理念的倡导 VS 反对公司具体而确切的定位，包括公司的使命、愿景及阶段目标公司欲达成上述目标，核心竞争力是什么？过去的核心价值观、未来的核心价值观？基于企业性质和发展需求，明确公司倡导怎样的文化理念，反对怎样的文化理念。探讨方式1、会议探讨；2、核心人物访谈。探讨要素1、核心文化理念；2、倡导VS反对。

　04 企业文化梳理—文化探讨将企业文化具象化为企业文化行为，根据苏电文化理念导向明确日常工作行为规范（理念-倡导行为-反对行为一一对应）公司中层探讨12部门经理/主管级感悟和思考企业文化理念和行为明确各部门员工日常工作行为规范自加入公司后，您对公司的文化感受最深的是什么？基于对所在部门的使命履行及目标达成，您认为应该遵循何种指导思想或行为方式进行工作？我们经常会听到哪些对我们的抱怨或投诉，基于这些抱怨或者投诉，我们应该怎样做？结合公司核心价值观，明确员工日常行为规范准则，倡导行为及反对行为。探讨方式1、会议探讨；2、跨部门/分部门探讨。探讨要素1、行为规范；2、倡导VS反对。

　04 企业文化梳理—文化探讨将企业文化具象化为企业文化行为，根据苏电文化理念导向明确日常工作行为规范（理念-倡导行为-反对行为一一对应）员工民主生活会12公司发展所需理念支撑明确各部门员工日常工作行为规范基于对所在岗位的使命履行及目标达成，您认为应该遵循何种指导思想或行为方式进行工作？请举一个你日常工作的正面案例和反面案例，并分析其背后的价值观/行为规范内涵？列举判断某些行为是否该做、或是否该倡导或反对时，存在纠结的案例，并思考如何去做，为什么？结合公司核心价值观，明确员工日常行为规范准则，倡导行为及反对行为。探讨方式1、会议探讨；2、分部门探讨。探讨要素1、行为规范；2、倡导VS反对。

　整合高层文化研讨及总部企业文化导向，精炼出 企业文化理念 ；使命愿景核心价值观苏电行为规范……苏电核心理念……04企业文化梳理—文化明确总部企业文化提炼整合苏电企业文化手册……刊发公布企业文化发布会确定主题文化年 （如客户年、质量年？）……

　05 企业文化落地方案知信行

　文化落地目标目标打造全司员工认同并遵循的文化理念，以文化凝聚员工，用文化约束员工，实现用文化管企业，以文化兴企业 。团队凝聚行为导向企业发展

　文化落地方案信 知 行企业文化落地主要分为“知”、“信”、“行”，先让公司员工知晓企业文化，然后认同企业文化，最终在行为上体现企业文化。知：高管精通、中层熟知、员工知晓。信：企业文化被员工所认同。行：全体员工践行企业文化，企业文化成为员工日常行为的价值导向。

　“知”文化落地具体方案知2、创建、丰富文化载体，形成文化冲击；3、制度及行为规范落地4、培训及宣导（1）内部宣传点位；（2）工作模板（通知、文档、PPT等）VS公司礼品&办公用品覆盖；（3）对外宣传媒介（微信）。实现宣传全覆盖，达到对公司全体员工的文化冲击。（1）企业文化手册；（2）员工手册。（1）入职培训企业文化宣导；（2）企业文化培训；1、文化探讨定稿后，召开公司全体员工参加企业文化发布会；（1）印发企业文化刊物；（2）总经理召开企业文化发布会；

　“信”文化落地具体方案信1、推广干部文化建设，自上而下有效推进企业文化建设3、招聘端&晋升筛选符合企业价值观的员工4、完善反馈机制（1）每半月组织干部文化研讨会（2）标杆、模范人物访谈。企业文化为高层精通、中层熟知，通过自身影响下属，实现员工认同企业文化。（1）招聘端&晋升前期企业文化测试题；（2）面试/晋升阶段企业文化考察；（3）试用期企业文化融合，部门经理每月进行一次企业文化融入面谈。（1）建立健全员工反馈机制，在企业文化主题活动、新员工转正、季度评价、半年度&年度评价中加入企业文化的评估项目并针对结果进行反馈；2、发动各部门负责人成为企业文化的首要传播者（文化传承））（1）通过组织部门学习会固化每半月的干部研讨会成果；（2）开发课件《管理者如何做好文化传承》，并每月组织本部门的企业文化活动（人资参与并做好活动记录和报道）；（3）对在文化传承、落地方面，文化氛围建设方面表现优秀的团队/管理者进行采访、报道（4）培养各级管理者具备良好的企业文化考察能力

　“信”文化落地具体方案信5、加强绩效文化建设，重塑公司价值体系（1）每月一次干部绩效总结和沟通会议；（2）针对不同的主题进行在线测评和调研，强化认知与认同；（3）每月一期的绩效文化主题知识宣导企业文化为高层精通、中层熟知，通过自身影响下属，实现员工认同企业文化。6、优化公司激励与认可体系，建立以组织价值为导向的个人价值体系，加强文化认同（1）优化一线评优体系，定期组织明星员工和最佳班组的评优活动；（2）定期开展入职导师的评优活动；（3）定期开展其他各类评优与认可活动（如内训师评优、教师节活动、技能大赛等）（4）针对核心文化理念&核心价值观，月度开展“英威腾文化大使”的征集活动，挖掘并树立英威腾文化的标杆和典型人物

　“行”文化落地具体方案行3、企业文化氛围营造（1）建立员工行为与奖惩规范（以及职业标准），并严格执行；（2）拟定企业文化手册，并组织推广；（3）推行红线管理；（4）将企业文化纳入晋升与绩效考核企业文化推行的最终目的就是“行”，使企业文化成为员工日常行为价值导向。（1）活动氛围：内部活动氛围（员工关爱、业余爱好、内部成长与学习、知识技能类活动）VS外部活动氛围（公益活动、集团平台新闻宣传）（2）和谐沟通氛围：各层各级民主生活会、员工合理化建议等2、制度建设与执行（1）员工行为规范执行；（2）倡导与反对行为；（3）推行红线管理；（4）正反面行为案例收集与分享。1、分层分级进行员工行为建设

　06 企业文化工作规划文化建设氛围建设文化传播

　文化建设工作规划1、明确高层、中层管理者在企业文化推广和传承中的重要性；2、形成苏电干部文化，通过管理层行为对员工产生号召、影响、传承；3、塑造管理层责任感和使命感。

　文化建设管理层文化建设基层文化建设号召力 责任感执行力 责任感1、通过部门传播、培训、宣传铺设等让员工理解和践行企业文化；2、通过公司价值观导向、制度及行为规范约束、典型VS反面标杆，塑造员工责任感、提升员工执行力；3、通过文化活动及氛围的营造，提升员工的归属感。使命感归属感

　文化建设工作规划1、加强部门间与跨部门沟通，营造和谐沟通氛围；2、培养员工文化认同感，形成良好工作习惯；3、管理层以身作为，加强员工关怀。

　氛围建设工作氛围生活氛围沟通力 和谐愉快归属感 丰富多彩1、完善团队活动管理机制、有效发挥各级团队活动的作用；2、通过各类活动增强员工归属感、文化认同感，提升公司凝聚力；

　文化建设工作规划1、开发公司内部宣传点位，实现文化全覆盖；2、围绕知、信、行开展多样化、层次感丰富的文化推广活动；3、积极参与科技城组织的各类活动&社会公益活动，提升企业知名度、提升员工的荣誉感和自豪感。文化传播线下宣传线上宣传多样化 冲击力立体化 时代感1、微信公众号开通及运营；2、视频公告/OA/邮件；3、公司大事件新闻稿同步更新全面覆盖

篇四：企业文化建设活动策划案

　 目 录

　一、

　公司内刊- - 《崛起东方》策划方案 .............................................................................................. 4 （一）、目的 .................................................................................................................................. 4 （二）、内刊-崛起东方的宗旨定位 ............................................................................................ 5 （三）、版面规划及基本内容 ...................................................................................................... 5 （四）、出版周期：1 个月，每月的第一个星期内出版。

　....................................................... 7 （五）、稿源渠道 .......................................................................................................................... 7 （六）、投稿激励 .......................................................................................................................... 7 （七）、工作职责 .......................................................................................................................... 7 （八）、内刊-崛起东方的发行 .................................................................................................... 8 （九）、投稿方式 .......................................................................................................................... 8 二、员工生日宴会活动策划方案 .......................................................................................................... 9 1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场、物品的购买 .................................................... 9 2、活动内容安排 ............................................................................................................................ 9 （七）、经费预算：合计 3085 元 .............................................................................................. 10 三、元旦晚会策划方案 ........................................................................................................................ 11 1）、行政部出 3-5 个节目，形式不限 ...................................................................................... 12 2）、每个部门至少编排一个节目 .............................................................................................. 12 3）、员工自行组队参加 .............................................................................................................. 12 4）、邀请阿克塞表演团表演节目 .............................................................................................. 12 四、元宵节活动策划方案 .................................................................................................................... 14 （一）、活动概要 ........................................................................................................................ 15 （二）、活动内容 ........................................................................................................................ 16 （二）、奖品设置：

　.................................................................................................................... 17 （三）、注意事项：

　.................................................................................................................... 17 （四）

　、准备工作：

　.................................................................................................................. 17 （五）、活动经费预算：合计 2750 元 ...................................................................................... 17 五、妇女节（3 3 月 月 8 8 日）

　..................................................................................................................... 18 六、户外拓展训练策划方案 ................................................................................................................ 19 1、7 人 8 足绑脚比赛 ................................................................................................................... 20 2、合力吹气球 .............................................................................................................................. 20 3、踩气球比赛 .............................................................................................................................. 21 4、链接加速 .................................................................................................................................. 21 七、篮球比赛策划方案 ........................................................................................................................ 23 （一）、活动目的 ........................................................................................................................ 23 （二）、活动主题：“释放激情、青春飞扬” ........................................................................ 23 （三）、活动时间：2019 年 5 月 5 日至 2019 年 5 月 20 日 ................................................... 23 （四）、活动地点：东方篮球场 ................................................................................................ 23 （五）、活动人员：东方水泥、东方项目、东方物流 ............................................................ 23 （六）、报名方式：

　.................................................................................................................... 24 （七）、活动组织 ........................................................................................................................ 24

　（八）、活动当天安排 ................................................................................................................ 25 （九）、经费预算：合计 3101 元 .............................................................................................. 26 三人制篮球赛比赛规程 ................................................................................................................ 27 一、 场地和器材 .......................................................................................................................... 27 二、工作人员及其职责 ................................................................................................................ 27 三、规则 ........................................................................................................................................ 28 八、踏春活动策划方案 ........................................................................................................................ 31 1、前期准备：

　.............................................................................................................................. 33 2、活动流程 .................................................................................................................................. 34 九、乒乓球比赛策划方案 .................................................................................................................... 36 1）、每局比赛中双方可进行一次暂停，但时间不超过 30 秒； ............................................ 38 2）、每局比赛完后，双方有权要求休息，但时间不超过 2 分钟； ...................................... 38 十、棋艺比赛策划方案 ........................................................................................................................ 40 1）、对局时，一方出现下列情况之一，就算输棋，对方得胜。

　.......................................... 42 2）、对局时出现，下列情况之一，就算和棋 .......................................................................... 43 十一、七夕活动策划书 ........................................................................................................................ 49 （一）、活动目的：

　.................................................................................................................... 49 （二）、活动地点：待定 ............................................................................................................ 50 （三）、活动对象：公司全体员工 ............................................................................................ 50 （四）、活动时间：2019 年 8 月 20 日 ..................................................................................... 50 （五）、参与方式：由员工自行报名参加（截止时间：2019 年 8 月 15 日）...................... 50 （六）活动内容 ............................................................................................................................ 50 （七）、经费预算：合计 940 元 ................................................................................................ 52 十二、中秋元旦晚会策划书 ................................................................................................................ 52 （一）、活动主题：“红红火火，热情激扬” ........................................................................ 52 （二）、篝火晚会起源：

　............................................................................................................ 52 （三）、活动时间 ：2019 年 9 月 30 日 ................................................................................... 53 （四）、活动形式：舞蹈、唱歌、游戏 .................................................................................... 53 （五）、活动地点：行政楼门口广场 ........................................................................................ 53 （六）、活动对象：公司全体员工 ............................................................................................ 53 （七）、活动当天内容及安排：

　................................................................................................ 53 第一环节：“裙舞飞扬” ............................................................................................................ 53 第二环节：“玩转地球” ............................................................................................................ 54 第三环节：“放飞梦想” ............................................................................................................ 55 （八）、所需物品 ........................................................................................................................ 55 （九）、晚会结束 ........................................................................................................................ 55 （十）、注意事项：

　.................................................................................................................... 55 (十一）、经费预算：合计 2850 元 ............................................................................................ 56 十三、秋季郊游活动策划方案 ..................................................

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