工厂的一个车间里，有台机器坏了。张组长立刻打电话把业务骨干王师傅叫来。王师傅来了之后认真检查，发现不是什么大毛病，买了新零件，不一会就修好了，然后填单子报销。
经过层层递单，最后放到厂长桌子上等待签字，厂长原先是高级维修工人出身，看着单子有些生气，修理这个地方不可能花出5000元。他就让秘书把主管设备的周副厂长叫来，命令他调查此事。
接到命令，周副厂长不敢怠慢，回到办公室，打电话给赵经理，问他为什么修理一个简单问题，就需要报2000元？这里面一定有问题，然后让他马上查清楚。
赵经理放下电话，叫来苏科长，严肃地说：“这里有个票据很有问题：修理小地方，不可能花出1000元。你亲自到下面看看，是什么问题？”
苏科长来到陈主任办公室，板着脸说：“老陈啊，你是怎么管理的？换点东西就花出500元！你必须查出来，我等着你的解释。”
陈主任走到张组长的屋里，关上门破口大骂：“你是怎么搞的？换两个破零件就开200元！谁修的，必须严肃处理。”
张组长老老实实听着，出来后跑到王师傅的工作间，拉着他到没人的地方，语重心长地说：“老伙计，大家都是过来人，修这点东西能花出100元么？这个事情上面已经知道了，你要想清楚，主动承认争取从轻处理。”
回到家，王师傅一晚上都没有睡好，埋怨自己不该贪图小便宜，多报50元。天亮之后，他一狠心，来到张组长办公室，坦白了这一情况。张组长立刻告诉陈主任，王师傅因为年龄大了，眼睛有些花，那天活也多，所以没注意出现笔误，不是200元，是100元。
陈主任打电话告诉苏科长，王师傅因为年龄大了，眼睛有些花，没有注意出现笔误，不是500元，是200元。
蘇科长接着向赵经理报告，王师傅因为年龄大了，没有注意出现笔误，不是1000元，是400元。
赵经理很兴奋，马上来到周副厂长的办公室，说王师傅出现了笔误，不是2000元，是800元。
周副厂长来到厂长办公室，先是说厂长英明、判断准确，然后说了自己查得艰难，最后说明原因，王师傅假公济私，不是5000元，是2000元。
厂长满意地点了点头，在新的票据上签了字。很快，处罚决定下来：王师傅因为工作态度出现问题，给厂里造成重大经济损失，罚款5000元，无限期停职反省。
（摘自《南国都市报》 图/傅树清）
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