集中换届总结5篇

集中换届总结5篇集中换届总结　12021最新12021年换届选举工作总结报告范文精选33篇　换届选举工作结束了，一方面对他们以往的工作成绩予以肯定，让他们体会到党的下面是小编为大家整理的集中换届总结5篇,供大家参考。

篇一：集中换届总结

　换届选举工作结束了，一方面对他们以往的工作成绩予以肯定，让他们体会到党的温暖;另一方面引导他们正视自己的不足，正确面对党员、群众的选择，保持良好心态。今天的我为您精心挑选了几篇关于 2021 年换届选举工作总结报告的优秀范文，感兴趣的快来和我一起学习吧!希望我的整理能够对你有帮助!

　 2021 年换届选举工作总结报告 1

　农村党支部换届选举工作总结

　 今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。**区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。

　 一、提早部署 ，狠抓落实

　 今年是农村党支部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村 基层 组织建设 4 个方面 24 项重点工作，并将农村 党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进

　农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了关于选派优秀人才到农村任职的意见、关于扶持后进村经济发展的意见和《关于做好基层党支部换届选举工作的通知》。

　 二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况

　 为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用 3 个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施;同时，今年 7 月，区农村基层组织建设领导小组，分 4组对六好党委和五好村进行了复查，全面掌握了五好村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。

　 各镇委从今年 4 月初开始，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。*镇在考察中坚持向 100%的党员和 50%的农村代表征求意见;*镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等 7 个方面的内容。*镇党委结合双教活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将 21 个农村 党支部分为基本不动、有待观察、必须调整 3 种类型，在工作中有针对性地进行指导。

　 三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职

　 在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照选取派优秀人才到农

　村任职的意见要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

　 一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年 4 月，镇党委将**镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。

　 二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，*镇共从机关下派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。

　 三是在村后备干部中选拔。*镇响潭村的赫大光、*镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。

　 四是在镇内导村交流。沙河镇将五好标兵村西沙屯村的支委、企业厂长*，调到东一任党支部书记。

　 五是从区直机关干部中选派，区统战部经与*协商，选取派机关干部*同志到*村任党支部书记。

　 目前，全区已有 27 名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。

　 四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功

　 今年以来，区委举办农村 党支部书记培训班 2 次，培训 240 人次。有 134 名农村党支部书记取得了农村党支部书记任资格证书，占换届前农村党支部书记总数的 44%，占换届前 55 岁以下 262 名农村党支部书记的 51%。

　 为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对

　各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地安排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导;对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施;统筹安排，严格程序，依法选举。各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。

　 按照区委的安排问好署，全区 306 个行政村统一在 11 月 26 日---30 日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄严隆重，朴素大方;严格程序，依法选举;党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在 90%左右。目前，全区 306 个行政村，农村党支部书记 306 人，其中男子 178 人，占 90?8 %;女 28人，占 9?2 %。支委 1185 人，其中男 873 人，占 73?7%;女 312 人，占 26?3%。在农村党支部书记中，35 岁以下 22 人，占 7?2%;36--45岁 151 人，占 49?3%;46--55 岁 105 人，占 34?3%;56 岁以上下 28 人，占 9?2%。平均年龄 45 岁。大专以下学历 75 人，占 24?5%;中专、高中 112 人，占 36?6%;初中及初中以下 119 人，占 38?9%。

　 通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在;

　 一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45 岁以下的 173 名，占 56?5%比换届前提高 1?6 个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄 45 岁，比换届前降低 0?7 岁。

　 二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有

　所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的 75人，占 24?5%比换届前提高 3?3%个比百分点。

　 三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。在新任 54 名农村党支部书记中，平均年龄 42?2 岁，比全区平均年龄低 2?8 岁;大专以上学历 21 人，占 38?9%比全区均水平高 14?4 个百分点。

　 2021 年换届选举工作总结报告 2

　镇第四届村级组织换届选举工作在上级部门的关心帮助下、在区督导(指导)组全体成员的悉心指导下，镇党委、政府高点定位、高点切入、高点起步，牢固树立以换届选举凝聚人心、理清思路、谋求发展、促进稳定、倡导民主、推动和谐的工作思路，把此次换届选举当作镇党委、政府的又一次民心工程、惠民工程、富民工程来抓紧抓好。整个换届选举工作始终遵循坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序、选举结果成效显著，为加强基层组织建设，推动全镇经济社会又好又快发展打下了坚实的组织基础。截至 4 月 9 日，安全、顺利、圆满完成了村级组织换届选举工作，顺利实现了党员干部满意、广大人民群众满意、各级组织满意的既定目标。

　 一、基本情况

　 镇辖 12 个村委会、76 个自然村，118 村民小组，全镇总人口 56283

　人，共有党员 2453 名，共有选民 42211 名。2 月 21 日上午 9 时，在经过前期充分准备后镇召开了第四届村级组织换届选举工作动员大会，从而正式启动了镇第四届村级组织换届选举工作，整个换届选举工作从 2 月 21 日至 4 月 9 日，历时 48 天。

　 (一)党总支换届选举基本情况：3 月 14 日，全镇 12 个村委会圆满完成党总支换届选举工作，顺利实现了党员干部满意、广大人民群众满意、各级组织满意的既定目标。全镇 12 个村委会党总支 60 名职数全部选举到位，连选连任人数 51 人，占总人数的 85%，新当选副书记、委员 9 名，占总数的 15%，女副书记 5 名，占副书记总职数的29%，其中 12 名党总支书记全部实现连选连任，17 名副书记职数有15 名连任，31 名委员职数有 24 名连任，少数民族干部 12 名，占党总支总数的 20%，妇女干部 18 名，占总数的 30%，总支班子成员中26-35 岁的有 11 人，36-45 岁的有 20 人、46-55 岁的有 17 人，56 岁以上的有 12 人，平均年龄 47 岁;文化结构：小学 1 人，初中文化 34人，高中及中专 17 人，大专以上 8 人。

　 (二)村委会换届选举基本情况：截至 4 月 9 日，全镇已选村委会成员 36 人，其中主任 12 人，一般委员 24 人，村委会主任实现连选连任 8 人，委员实现连选连任 19 人，村委会班子成员中 25 岁以下的1 人，26-35 岁的有 4 人，36-45 岁的有 18 人，46-55 岁的有 9 人，56 岁以上的有 4 人，平均年龄 44.3 岁，文化程度：初中文化 18 人，高中及中专文化 11 人，大专以上文化 7 人。

　 (三)两委交叉任职情况：12 个村两委共选出两委成员 66 人，其

　中村委会成中 36 人中有 30 人与村党总支委员实现交叉，交叉比例达83.3%。两委平均年龄 46 岁，村党总支书记和村委会主任实现一肩挑的有 5 个村，全镇各村两委班子成员中有妇女委员 15 人，其中女副书记 5 名，少数民族干部 15 人。全镇新一届村两委班子成员在年龄、性别、民族等结构等方面较上一届明显优化，为加快农村基层党组织建设，巩固党的执政基础，促进镇农村经济、社会、政治、文化全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

　 二、主要做法

　 (一)及早谋划抓筹备

　 镇党委、政府，各级各部门始终把村两委换届选举工作作为一项重要的政治任务，摆在突出位置，切实加强领导，周密安排部署，通力协作配合，为换届选举工作的顺利推进提供了坚强有力的组织保证。一是做到一个早字，即调研早、分析早。一是调研早。认真深入各村开展调查，全面掌握村级组织现状、换届前夕干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，做到心中有数，为了确保稳定，达到和谐换届的目的，镇自去年 9 月份开始，就组织部分班子成员成立了村级换届选举工作调研组，以下村走访、集中座谈、个别约谈等形式，对全镇 12 个村委会村、组干部任期履职情况、帐目管理、干群关系、党群关系进行了全面准确地调查研究，年初，针对村两委换届选举，镇党委、政府再一次组织相关人员对各村现状进行了再次调研，从而动态掌握了全镇换届选举工作基本现状、广大干部群众思想动态，为制定全镇换届选举工作实施方案提供了第一手资料。二是

　分析早。在调研的基础上，镇党委、政府按照村主要干部之间关系、村两委之间关系、干群关系以及影响换届选举的热难点问题等综合情况进行分析、分类，并专题进行研究，有针对性地制订了应急预案。二是突出一个快字，即部署快、培训快。一是部署快。2 月 9 日全区村两委换届选举工作会议后，镇党委、政府高度重视，于 2 月 12 日召开了镇党委班子成员会议，对全镇村两委换届选举工作进行专题研究部署，在前期充分准备后 2 月 21 日上午，在全区率先召开了镇第四届村级组织换届选举工作动员会，统一了思想，明确了时限、目标和任务。各村也相继召开了村两委换届选举工作会议，及时启动了换届选举工作，为确保全镇村两委换届选举工作于 4 月中旬顺利完成争取了宝贵的时间。二是培训快。换届选举工作人员对政策法规、各项操作程序的理解掌握程度的好坏事关整个换届选举工作成败，为此镇党委、政府始终把学习培训工作作为换届选举工作最重要的关键环节来抓紧抓好，换届选举工作开展前，先后利用换届选举工作动员会、政策法规培训会、选举工作分析会、现场办公会等有利时机，及时组织相关人员对《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等进行全面系统地学习培训，并有针对性地组织全体工作人员对往届村级组织换届选举工作出现的问题和失误进行案例分析，查找原因，谋划对策，在整个换届选举期间镇换届选举工作领导小组先后组织镇、村相关工作人员进行学习培训 15 次，有效克服了换届选举工作届届搞，届届都是老一套的思想，使每位工作人员

　都成为村级组织换届工作的业务能手。三是做好一个全字，即资料全、说明全。一是资料全。换届选举工作开展后，为确保整个换届选举材料准备充分、全面仔细、操作便捷，镇村选办工作人员加班加点、夜以继日、忘我工作，提前分阶段、分步骤、分环节准备好各类资料，并经镇村选领导小组领导亲自把关审核后统一印制、统一下发，确保不出差错。二是说明全。镇村选办专门制作了换届选举工作流程说明书，对每阶段的主要工作内容、工作重点、需把握的环节以及各类表格填报要求、领取和收回时间进行了说明，确保全镇每位参与换届选举的工作人员清清楚楚、明明白白，使各村在具体操作过程中快速准确、及时高效。

　 (二)明确责任抓落实

　 在这次换届选举工作中，镇党委、政府高度重视，细化分工，做到分工明确，责任到人，从班子成员、挂钩包村干部，层层落实责任。一是健全机构，加强领导。及时成立了由镇委书记周智荣同志任组长，镇长周德梅、镇人大主席冯勇、副书记王正龙、副镇长刘玉凤同志任副组长，镇机关和各中心、站所负责人为成员的换届选举工作领导小组，逐级签定换届选举工作责任书，做到了每项工作都有人负责，每个环节都有人把关，并下设了换届选举工作办公室、换届选举工作...

篇二：集中换届总结

　将村两委换届选举工作列为全镇一号工程，坚持把换届试点工作作为优化班子结构、提升村级基础的重要契机，守牢换届底线，秉持程序为先，勠力同心、群策群力，确保选出一个好班子、换出一个好风气。下面是欧阳永张小编给大家推举的1 2021 年领导班子换届工作总结范文汇总五篇。

　县乡村领导班子换届工作总结 1 1

　xx 市抓实抓牢关键环节 指导 xx 县朱备镇领先完成乡镇党委换届工作

　 乡镇党委换届工作启动以来，xx 市坚持高位推动，先行先试，通过“三个三”工作法，强化统筹谋划，抓实抓牢关键环节，细心组织实施，指导 xx 县朱备镇于 5 月 7 日领先完成党委换届工作，示范带动全市乡镇党委换届平稳有序推动。

　 把好“三个关口”，充分保证代表推选质量

　 提级联审严把“资格关”。印发《关于建立党员代表大会代表人选联审制度的通知》，拟定联审要点，明确由县级纪委监委、法院、公安、信访等 15 个部门联合对乡镇党代表人选进行提级联审，确保人选质量。朱备镇党委推选产生的党代表中，均无不良行为，其中先进模范人物 14 名、占 20.9%，专业技术人员 15 名、占22.4%，充分体现先进性、代表性。全面动员严把“参与关”。准时下发工作提示，督促指导各地对流淌党员依据“市内必需返回、省内要求返回、省外动员返回”的原则，通过召开党支部会议、登门访问、电话通知、QQ 留言等多种方式，告知外出党员召开党员大会的时间、目的、意义及其权利义务，分类做好流淌党员返乡参与选举活动。朱备镇通过“会议集中推举、上门走访征求、电话收集征求、微信询问征求、驻外党组织集中征求”等方式，推动 452 名党员参与党代会代表推选，全部 8 个选举单位党员到会率均超过 90%。规范实施严把“程序关”。坚持标准、严密程序，紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，从党支部开头推举提名，严格落实民主推举、沟通考察、征求意见和公示等步骤。组织对代表人选进行考察，广泛听取所在单位党员、群众意见，确保党代表的质量。朱备镇推行“五下五上”工作模式，对“时间任务清单”落实状况进行提示、调度、督导，推选产生党代会代表 67 名。

　 坚持“三个到位”，抓实党代会筹备工作

　“一张清单”责任压实到位。制定全市乡镇党委换届重点工作任务清单，明确22 项工作任务、10 个关键节点，对各地召开专题会议、第一次请示、文件起草、会务预备等环节进行精细化支配，做到任务明确、时限明确、责任明确“三个明确”。指导朱备镇成立以党委书记为组长的党代会筹备工作小组，下设 7 个小组，先后 3 次召开筹备工作推动会，统筹推动各项预备工作。“一本手册”培训指导到位。编制《xx 市乡镇党委换届工作指导手册（2021 版）》，细化 4 个阶段 13 个环节，配套 5 个流程图和 60 个文书表格参考样式。市委组织部成立 5 个市级督导组开展 2 轮实地督导，实行关键环节驻点指导、一般环节随机督导等方式，了解工作进展状况，开呈现场一对一辅导和点对点培训。市、县、乡分层分级举办换届业务培训会，对新当选的代表进行全员培训，挂念提升履职力量；对工作人员进行业务培训，促进生疏会议流程，提高业务力量。“一个报告”总结谋划到位。指导各地深化贯彻落实党的十九届五中全会精神，在广泛征求意见建议的基础上，集中力量起草好大会报告，对“十三五”时期的进展成就进行全面回顾总结，立足实际对“十四五”时期进展作出系统谋划，绘制乡村振兴奇怪蓝图。同时，做好换届选举大会各项预备工作，做到程序到位、材料到位、会议氛围营造到位。

　 立足“三个有力”，系统谋划换届人事支配

　 分析研判有力。深化运用“四案”精准规范管理措施，更新完善乡镇领导班子和领导干部基础数据，系统集成巡察巡察、综合考核、谈话考察、信访举报等各方面信息，归档包括朱备镇在内全市 45 个乡镇领导班子共 2500 余份资料，逐地逐人研判，切实找准班子运行配备的“短板”，摸清结构性人选的“缺口”，为换届人事支配打好基础。审核把关有力。指导县区认真吃透换届政策精神，结合实际，酝酿争辩乡镇换届人事支配打算。对上报的换届人事支配打算，依据“沟通、初审、会审、终审”四步工作法，逐乡镇绘制“领导班子结构全景图”，全面把握乡镇班子配备状况，对党政正职、年轻干部、女干部、“五方面人员”、本地干部等配备要素，认真研判把关，提出审核意见 47 条。班子配备有力。创新开展 2 次优秀干部推选，拿出 12 个乡镇街道党政正职职位，依据只定资格条件、不定具体岗位方式，先将优秀年轻干部选出来，再统筹岗位空缺合理支配，其中 1 名园区一线干部经推选，沟通提拔任朱备镇党政正职。本次乡镇换届，朱备镇领导班子配备 35 岁以下干部 6 名，30 岁以下干部 1 名，女干部 3 名，“五方面人员”2 名，适当保留了 50 岁以上和本地干部，全部符合换届政策规定。

　 突出“三个聚焦”，营造良好换届风气

　 聚焦纪律法规，深化警示教育。运用“xx 农夫画”这张独具特色的文化名片，绘制 10 幅飘散泥土芳香的农夫画，用群众喜闻乐见的形式对换届纪律进行解读。并通过微信公众号展播、会场呈现、公示栏张贴线上线下相结合的方式，将换届纪律送至每名干部、群众的“伴侣圈”和“手指尖”，让“小制作”发挥“大效能”。全市印制发放换届纪律“十严禁”提示卡 1 万余份，分层分类签订《换届纪律承诺书》7800 余份。聚焦清正清爽，严格监督检查。建立换届工作“包联”机制，实行市包县、县包乡的“双包保”制度，重点包保政策落实、换届风气监督、

　依法选举等工作，做到全程跟踪。建立联查联办和快查快结机制、失实检举控告澄清工作机制，查找政策变动、诉求集中等风险点 4 个，制订针对性举措 5 条。市、县两级包保朱备镇，常态化开展监督检查，驻点督查指导 15 次。聚焦思想引导，深化谈心谈话。坚持思想教育与组织关怀相结合，做到分级负责“全部谈”、沉下身子“认真谈”、机敏方式“个别谈”，全市各级完成换届纪律谈心谈话 5080 人次，对发觉的苗头性、倾向性问题尽早提示、准时纠偏。朱备镇在这次党委换届中，党委书记同班子成员、村“两委”主职谈心谈话 21 次，做到全掩盖。

　 县乡村领导班子换届工作总结 2 2

　xx 县：多轮摸排逐村研判 下好村（社区）换届“先手棋”

　 为扎实做好村（社区）“两委”换届选举工作，xx 市 xx 县突出“六个渠道”摸排、“三种颜色”管理、“三个靠前”谋划、离任审计护航，坚持早部署、早谋划、早预防、早监督，下好村（社区）换届“先手棋”，确保村（社区）“两委”换届工作平稳有序进行。

　 畅通“六个渠道”，深化精准摸排。在鼓舞支持符合条件的现任村（社区）“两委”成员乐观参选的基础上，进一步拓宽选人视野，着力打破身份、地域、职业界限，重点从“六个渠道”摸排梳理优秀人才。一是乡镇派出所摸排一批 45 周岁以下、高中以上学历人员；二是镇人武部、民政所摸排一批近 30 年来参军入伍和复员退伍人员；三是县人社局、教体局、卫计委联合摸排一批返乡高校毕业生、外出务工经商人员和社会工作者、村医村教；四是县镇团委重点摸排一批 35 周岁以下农村优秀青年；五是县镇妇联重点摸排一批致富带富力量强、表现突出的“巾帼”能人；六是驻村扶贫工作队摸排一批本地乡村企业家、致富带富能手、合作经济组织负责人、外出经商务工人员、优秀村级后备干部和扶贫小组长、扶贫专干。对摸排出的人员，依据近期可进入“两委”班子、可纳入后备干部队伍和进入乡土人才库等三个方面分类汇总、建立台账。目前全县共摸排人选 4887 名。其中，符合进入“两委”班子条件 330 名，纳入后备干部队伍培育 710 名，进入乡土人才库415 名。

　 划分“三种颜色”，实施分类管理。全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、镇领导班子成员包村联户制度，通过个别谈话、实地查看和民主测评（或满足度测评）等方式，对村（社区）逐一“过筛”、深化调研。在此基础上，逐村逐社区综合分析研判，并依据村（社区）换届选举工作的平稳程度分成“红黄蓝”三类（红类：历次换届竞争激烈、目前问题冲突突出，本次换届极有可能毁灭问题；黄类：历次换届有确定波折，可能毁灭影响稳定因素；蓝类：历次换届平稳有序、目前无突出问题），分类建立选情台账，对现任班子成员年龄学历结构、拟连续提名人员、村级后备力量、女性干部、35 岁以下干部等进行登记造册，依据“班子状况、工作状况、冲突问题、村情民意”等进行选情评判，制定工作预案，切实把牢

　重点村难点村，做到换届工作底数清、状况明、措施实。目前，已召开村（社区）班子专题研讨会 170 余场次，全县共划分红类村（社区）1 个，黄类村（社区）3个，蓝类村（社区）160 个，初步摸排脆弱涣散村 5 个。

　 坚持“三个靠前”，严峻 换届纪律。一是靠前宣扬，让政策法规深化人心。充分利用“xx 先锋”“xx 发布”“廉洁 xx”等公众平台对中共中心纪委机关、中共中心组织部、国家监察委员会联合印发《关于严峻 换届纪律加强换届风气监督的通知》中明确提出的“十个严禁”进行广泛宣扬，加强教育引导，针对规范换届程序、做好换届预备工作等基层党员干部关怀的问题进行具体解答，提高换届纪律的知晓率。二是靠前警示，让党员干部心存敬畏。以党支部“三会一课”为载体开展集中学习活动，通报换届选举工作中的典型案例，以案说法、以案明纪，真正让铁规发力、使禁令生威、令心存侥幸者警醒。三是靠前预防，让纪律法规入脑入心。邀请纪检监察干部利用镇村党员干部大会、机关干部大会等全体性会议举办“换届纪律大讲堂”16 场次，结合典型案例、村级组织换届中常见的突出问题及相关党纪法规，切实将换届纪律、党纪法规讲明讲实讲透，巩固基层党员干部纪律法规意识，打好“预防针”，念好“紧箍咒”。

　 精准离任审计，护航选举质量。县级吸纳财政、审计、农业等部门骨干力量成立审计工作指导组，要求各镇（园区）抽调懂政策、业务精的骨干人员组成工作专班，引入第三方专业机构，紧盯村（社区）“三资”管理，对村级账务做出客观、精准、公正的评审，全面开展村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计。重点审计现任村干部任期 3 年内的财务收支状况、债权债务状况等，并要求各村准时向群众公开近 3 年财务收支状况、债权债务状况，接受群众监督，确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程，使审计工作达到警示在职村干部、提示下任村干部、疼惜审计干部的效果。为确保换届前期预备各项工作落实落细，全县共组成 4个村（社区）“两委”换届专项督查组深化 16 个镇（园区）、150 个村（社区）进行了实地专项督查，截至目前督查组共反馈问题 36 个，并督促各镇（园区）立行立改，确保向组织和群众交出一本“明白账”“放心帐”，为高质量推动换届选举工作保驾护航。（李其铭 郑璇）

　 县乡村领导班子换届工作总结 3 3

　摸实情 精画像 谋换届——xx 县扎实开展村级组织运行全掩盖调研评估

　 为做好村“两委”换届预备工作，xx 市 xx 县认真谋划，精准把脉，组成 5 个调研组，利用 4 个月时间，分批进驻全县 28 个乡镇（街道），通过个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，对 395 个村（社区）2437 名村干部进行了调研评估，做到影响换届问题清楚、换届重点任务清楚、换届后备人选清楚，领先做好 2021年村“两委”换届前半篇文章。

　下沉一线摸实情。一是高位动员强部署。县委成立了以县委常委、组织部长任组长，县纪委常委、县委组织部副部长为副组长的领导小组，从相关单位抽调 25名生疏党建工作的业务骨干，召开了工作动员会，明确了调研内容和目标。二是深化基层做调研。调研组践行“一线”工作法，进驻乡镇，与乡镇领导班子、村“两委”干部等进行访谈沟通，重点了解村干部队伍结构状况、村级班子运行状况、村级后备干部队伍 xx 状况等；走进村居，实地查看“三会一课”、主题党日等组织生活制度及村级工作制度落实状况；深化群众、老党员和老乡贤，以拉家常、话里短、问冷暖等方式，把握村干部为民办实事、解难事状况，累计开展谈心谈话3500 余人次。三是综合研判明底数。经研判，截至调研结束，全县村干部中，35岁以下达到 20.39%、大专以上学历达到 33.69%，估量换届后，新进班子成员 686名，35 岁以下年轻干部 879 名，拟“一肩挑”254 名，退役军人 339 名，女性干部641 名，产业进展带头人 405 名。形成了《xx 县村级干部队伍调研评估状况报告》。

　 找准症结促规范。一是全面分析摆问题。对当前脱贫攻坚、环境整治等重点任务逐项评估，并联合县纪委监委、县委政法委、县信访局、县扶贫开发局等部门，了解把握村干部信访案件、扶贫领域等有关问题状况。二是压实责任促整改。逐乡镇形成分析研判报告，逐村形成分析研判表，逐人阐述主要特点和不足，分级分类梳理存在问题。归纳整理村级 6 大类 50 项重点问题，确定换届重点村 8 个。印发《关于开展村干部队伍调研评估反馈问题整改工作的通知》，逐乡镇召开问题通报会，指导乡镇党委建立“一村一档、一村一策”问题整改台账，明确乡镇党员领导干部作为包保整改责任人，严格落实“清单制+责任制”，实行整改“销号制”，集中交办、限期办结。三是准时跟进保落实。坚持把问题整改作为加强基层组织xx、打牢换届基础的重要内容，留意与乡镇党委存在的“四不”问题整改相结合，与“不忘初心、牢记使命”主题教育期间对比检查发觉问题整改相结合，与近年来各级各类巡察巡察发觉问题整改相结合，统筹推动。县委组织部先后召开 2 次专题会议调...

篇三：集中换届总结

　县人大常委会：

　XXX 镇 2021 年人大换届选举工作在县人大常委会的坚强领导下，在全镇党员干部群众的共同努力下，坚持以科学发展观为统领，精心组织，创新方法，发扬民主，严格程序，严肃纪律，风清气正，取得了圆满成功。现将本次换届选举工作总结如下：

　一、工作基本概况

　（一）辖区基本情况。XXX 镇共有 20 个中心村，包含79 个村组，辖区户籍人口 16367 人，本次人大换届选举共划分 23 个选区，登记选民 13875 人，应选举县人大代表 9 名，镇人大代表 53 名，提名推荐县人大代表候选人 17 名，提名推荐镇人大代表候选人 81 名。

　（二）选举情况。XXX 镇于 2021 年 3 月 11 日完成了XXX 镇第十一届人民代表大会代表选举工作，共设置 79 个投票站、20 个流动票箱，参加选举的选民 13469 人，参选率97.1%。

　。

　（三）代表当选情况。本次选举产生了县人大代表 9 名，其中 35 岁以下的 1 人，36 岁至 55 岁的 7 人，56 岁以上的 1人，本科及以上学历的 7 人，大专学历的 2 人；镇人大代表

　 53 名，其中 35 岁以下的 5 人，36 岁至 55 岁的 29 人，56 岁以上的 19 人，本科及以上学历的 16 人，大专及高职学历的8 人，中专及高中学历的 16 人，初中及小学学历的 13 人。年龄结构及知识结构较上一届均有优化。

　。

　（四）选举乡镇领导班子情况。2021 年 3 月 19 日，XXX镇召开 XXX 镇第十一届人民代表大会第一次会议，主席团推荐 XXX 镇人民政府镇长候选人 1 名、人大主席候选人 1名、副镇长候选人 5 名，会议选举产生了 XXX 镇人民政府镇长 1 名、人大主席 1 名、副镇长 4 名。其中本科及以上学历的 3 人，大专学历的 3 人；选出领导班子成员平均年龄 38岁，其中有一名 90 后当选为副镇长，领导班子较上一届更加年轻化，高学历干部也明显增加。

　二、主要做法和特点

　在这次换届选举工作中，镇党委突出重点，把握关键，与时俱进，创造性地开展工作，把坚持党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机地统一起来，最大限度地激发和调动了广大人民群众行使民主权利的积极性，保障了换届选举工作的成功，有力地推进了地方民主政治和社会主义政治文明建设。我们的做法是：

　（一）加强领导，健全机构

　为切实加强对本次换届工作的领导，镇党委高度重视，专题研究，对这项工作的指导思想、基本要求、时间安排作了周密部署，制定了工作方案，成立了 XXX 镇换届工作领导组，领导组共有 8 名成员，镇党委书记 XXX 任组长，镇

　 人大主席 XXX、镇党委副书记 XXX 任副组长，领导组下设办公室，共有 4 名成员，办公室主任由镇党委副书记 XXX 兼任。为抓好落实，镇党委多次研究换届选举工作，党委书记XXX 亲自抓换届选举，特别是在换届选举的各个关键阶段，经常过问，多次指示，要求换届选举工作一定要充分发扬民主，严格依法办事，协调各村支部、驻镇站所，使换届选举工作始终在党的领导下有条不紊地进行。

　（二）强化宣传，营造氛围

　宣传发动是否充分，舆论导向是否正确，直接关系到换届工作能否顺利进行。换届期间，各村支部积极组织，采取多形式、全方位、分步骤、有力度的宣传，结合实际，通过印发资料、高音喇叭、张贴标语等形式，对换届政策法规、工作动态进行宣传报道，广泛接受社会监督。共培训选举工作骨干 52 人，进一步提高了选举工作人员的素质；全镇共编印宣传资料 350 多份，张贴标语 83 条，提高了社会各界参加投票选举的积极性，为换届顺利完成打下良好的基础。宣传工作中注意结合这次换届选举工作面临的新形势和新任务，重点宣传有关选举方面的法律法规和换届选举的重大意义、指导思想，宣传换届选举工作的日程安排和具体要求，使整个换届选举工作依法进行，程序到位。为整个换届选举工作营造了良好的环境和浓厚的舆论氛围。

　（三）细化程序，认真筹备

　认真细致的工作，是做好换届工作的重要保证。我们一是严格时间进度。在换届工作启动时，我们就对换届工作进

　 行了统筹安排，制定了初步的进度安排。二是细化工作流程。在换届筹备阶段，我们将人代会分为动员准备、选民登记、确定候选人、投票选举代表和召开第一次人代会议 5 个阶段的工作，细分为 11 项具体任务来完成，增强了工作的指导性和换届步骤的操作性。三是严格责任落实。在细化流程的基础上，我们将每项工作、每个程序都落实了具体的责任人，做到了分工明确，责任到人，保证了各项工作任务的有效落实。四是强化调研指导。我们在换届期间，把一些曾经参与过换届选举的老领导、镇干部和社会各界人士请回来先后召开了四次座谈会，征求他们对换届选举工作的意见。同时，镇党委带队深入各村调研指导，了解情况，及时发现问题、解决问题，为换届工作顺利进行奠定了良好的基础。

　（四）严肃纪律，匡正风气

　纪律是换届选举成败的生命线。我们把严肃换届纪律确保换届风清气正贯穿换届工作始终。换届工作启动前，XXX镇开展了换届动员大会，成立了换届纪律工作领导小组，镇纪委书记 XXX 任组长，领导组下设办公室。会议提出换届风气监督工作制度、实施方案，开展了《镜鉴》警示教育，并让换届工作人员签订了承诺书，严格按照会风会纪“十不准”要求所有参与换届的人员。

　三、换届工作取得的主要成果

　这次换届工作进展顺利，发展健康，达到了预期的目的，取得了显著成果。主要体现在以下三个方面：

　（一）选出了一个好班子。我们把换届工作作为加强领

　 导班子建设的重要契机、作为深化干部人事制度改革的重要实践，认真贯彻干部任用条例，严格按照干部选任原则、政策和程序办事，坚持用好的制度、好的作风选人。一是选出了结构基本合理、素质较好，为大多数党员群众所满意的人大代表，妇女、党外人士和基层一线代表比例比上届都有明显提升，整体结构进一步优化，素质明显提高。在县人大、政协会议期间，县人大代表们紧紧围绕经济发展、城市建设、群众生活、环境保护等问题积极建言献策，提出了有分量、有质量、有建设性意见的提案建议，体现了社会各阶层对XXX 镇改革发展稳定大局的高度关注和关心，展示了新一届人大代表的精神风貌。二是选出了为广大人民群众所拥护的乡镇领导班子。在换届期间，县委根据经济社会发展的实际，严格推荐考察、广泛征求意见，选优配强 XXX 镇的领导班子。新选配的乡镇干部年纪轻、有学识，在以往的工作岗位上都做出了突出贡献，具有较强的组织协调和处理复杂问题的能力，班子结构搭配合理，整体功能较高。新一届镇党委领导班子组建以来，以最快的速度投入到各项工作中，找准了影响全镇发展的症结和解决措施，敲定了镇党委的整体工作思路，为全镇转型跨越发展指明了方向，树立了求真务实、狠抓落实的形象，在广大党员干部群众中引起了很大的反响，得到了普遍认可。乡镇领导班子换届之后，班子结构进一步优化，整体合力进一步增强，精神面貌进一步好转，呈现出了奋发向上的良好形象，得到了人民群众的广泛好评。

　（二）形成了一个好报告。换届期间，我们高度重视大

　 会报告的起草工作，把形成一个好报告作为乡镇换届的一项重要内容和重点工作来抓，按照“代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实”的要求，把握报告主题，广泛调查研究，不断增强报告的客观性。

　（三）营造了一个好氛围。换届工作是全镇人民政治生活中的大事，是关乎全局、影响长远的一项政治任务。一是营造了公平公正的发展环境。在换届中，我们通过严明纪律、严肃纪律、严格监督，狠刹换届歪风，使维护公平正义、促进和谐稳定的观念进一步深入人心，形成了公平公正、风清气正的良好发展环境。二是营造了人心思进的干事环境。新一届镇党委班子把加强和改进全镇干部作风建设作为推动发展的突破口，扎实开展专项整治活动，深入解决干部队伍中存在的精神不振、信心不足、作风漂浮、心浮气躁等六个方面突出问题，通过严明纪律抓整治，抓源治本严追究，营造了提振精神、人心思变，共谋发展、人心思干，创先争优、人心思进的良好环境。三是营造了创先争优的浓厚氛围。换届期间，广大代表、委员相互讨论、相互交流，启迪思维，共同提高。广大党员干部一致认为这次换届不仅换出了新班子，而且换出了新面貌、新精神、新干劲。纷纷表示会后将切实把抓发展、促稳定、惠民生作为第一职责，扎实工作，奋力争先，形成了提振精神谋发展，转变作风争一流的浓厚氛围。

　四、存在的不足

　本次换届工作虽已圆满完成，但还存在一定的不足之处，

　 主要有以下两个方面：

　一是结构比例实现较难实现，按照选举法规定，妇女代表和非党员代表应占有一定比例，但目前村干部大多数都是党员，妇女和非党员人士担任职务的较少，相对来说社会地位和知名度都较低，影响了当选成功率。

　二是选民委托投票的较多，当前经济社会发展迅速，农民工多数在外务工，使得乡村流动人口增加，常住人口减少，因此部分选民只能委托投票。

　“十四五”规划描绘了未来发展的美好蓝图，前景光明，任务艰巨。2021 年，XXX 镇人大主席团将更紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在县委、镇党委的坚强领导下，更加高效地发挥人大制度优势，更好地发挥人大在推进乡村振兴中的作用，为奋力创造 XXX 新时代、新高峰、新奇迹作出新的贡献。

　XXX 镇人大主席团 2021 年 5 月 6 日

　 2021 年乡镇人大换届选举工作总结（一）

　镇县镇两级人大换届选举工作在镇党委的高度重视和县人大常委会的指导下，以宪法、选举法、地方组织法和代表法为依据，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，切实保障选民和代表的民主权利。经过精心的组织和各选区的努力工作，顺利选出了新一届具有较强执行代表职务能力的人大代表。现将工作情况总结如下：

　一、成立了换届选举工作机构。为保证对人大换届选举的领导，镇党委高度重视，成立了以党委书记为主任，人大主席、镇长为副主任，党委副书记、组织委员、宣传委员，武装部长、团委书记、妇联主任、派出所所长等为成员的镇人大选举委员会，并成立了选举办公室，具体负责日常业务工作。各村、各单位成立了以党支部书记为组长的选举领导小组，同时也配备了业务素质高的镇干部加强对各村、各单位的选举工作进行指导和督促。

　二、划分选区，分配代表名额。根据 x 人办[20xxx]22 号文件精神，我镇人大主席团 7 月上旬组织人员，奔赴各村、各单位就人大换届选举开展了专题调研。结合我镇的实际，因供销、粮站、蛇纹石矿、采购站等部门的解体，人员流散，选民无法直接投票，针对这种情况，我们对各镇代表选区进

　 行调整，确定为 33 个，比上届精减了 3 个。县代表选区仍同上届一样，保持着 5 个。

　在代表名额分配上，我们按照广泛性和代表性的要求，进一步优化代表结构，注意妇女代表不低于 20%，非党代表不低于 35%的标准，认真分配代表名额。我镇镇代表名额共47 名，经过分配，各类镇代表的比例是：党员代表 29 名，占 61.7%，非党代表 18 名，占 38.3%，女性代表 11 名，占23.4%，少数民族代表 3 名，占 6.416。县代表名额 8 名，其中一名为县寄选人员，各类县代表比例是：党员代表 4 名，占 50%，非党代表 4 名，占 50%，女性代表 2 名，占 25%，少数民族代表 1 名，占 12.5%，代表名额分配符合结构比例要求。

　三、加大宣传力度，为选举工作创造良好的氛围。县镇人大换届选举工作是全民参加的直接选举，是动员全民参与，进行普法教育，推进社会主义民主法制建设的伟大社会实践活动。广大选民参与程度如何，直接关系到选举工作成败。为此，我们始终坚持把宣传发动作为搞换届选举的重要环节来抓：

　一是认真组织培训，提高队伍的素质。镇党委、镇人大先后分阶段多次召开会议，对人大换届选举工作进行研究、部署和业务培训。会后，各村、各单位相继通过村两委、选民会议等形式，贯彻县镇人大换届选举工作会议精神，并广泛组织工作人员和选民学习《xxx 镇 20xxx 年县、镇两级人大换届选举实施方案》及有关法律、法规、选举程序。通过

　 以会代训的形式，提高了选举工作人员和选民的素质及选民的参选意识，明确了选举工作的重要性和必要性，为各选区顺利完成任务打下良好的基础。

　二是进行广泛宣传，做到家喻户晓。各村、各单位采取多形式、全方位、有力度地进行宣传，结合各自实际，通过张贴宣传标语、《选民须知》、出版墙报等形式，广泛宣传换届选举工作。同时各村、各单位指定一名素质较高的宣传员，负责本单位、本村的宣传工作，把宣传工作做到户，做到人，以致家喻户晓，人人皆知，重点宣传了我国人民代表大会制度，换届选举的重大意义，指导思想，选举工作的日程安排和具体要求，为换届选举创造了良好的氛围。

　三是认真开展选民登记工作。10 月下旬，我镇的选民登记工作全面铺开。首先，经镇选举委员会调查，全镇总人口数 9695 人，18 周岁以上人口总数 7672 人，占全镇总人口数的 79.13%，其中男性 3964 人，女性 3708 人。其次，各选区在上次选民登记的基础上，按“三增三减”的原则，对全镇的选民按选区逐户调查，彻底摸清选民变动情况，落实外出选民数，并发出致外出选民公开信 240 多封。在调查摸底的基础上，从 11 月 4 日至 10 日，各选区开展选民登记，按逐户逐人进行，确保登记不错、不漏、不重，共登记选民 7416 人，占全镇总人口数 76.49%，其中外出选民 1515 人，另外造册256 人。

　四是依法提名推荐，严把代表质量关。在提名推荐初步代表候选人阶段，镇选举委员会、各选区工作组、各村、各

　 单位宣传员都反复宣传代表的作用和条件，重点宣传代表的素质，要求把那些具有先进性和代表性，并具有一定执行代表职务能力和社会活动能力的人推荐为代表候选人。从各选区反馈的情况来看，各选区在坚持代表的广泛性和先进性的原...

篇四：集中换届总结

　目录

　 领导班子换届工作情况汇报 XX 市坚持把市县乡领导班子换届作为今年工作的重中之重，认真落实党中央有关部署要求，认真履行党委主体责任，坚持系统谋划，统筹推进，聚焦重点、抓住关键，通过全链条传导压力、全方位引导教育、全时态防范风险、全过程跟踪问效，着力营造风清气正的换届环境。

　一、 系统思维，推动换届工作开好局起好步。

　一是坚持上下联动，压实换届责任。成立市委主要负责同志任组长，市人大政府政协及市纪委监委机关和组织、统战等部门负责同志为副组长的换届工作领导小组，下设办公室、代表委员联审指导组、乡镇换届指导组、换届风气监督组等“一办三组”，加强对换届工作的统一领导。建立换届工作日常推进、代表委员联审、乡镇换届指导、换届风气监督“四项机制”，明确各级党委承担主体责任，各级党委书记承担第一责任，各级组织部门承担牵头责任，梳理责任清单，形成明责定责、履责尽责、追责问责有机衔接、环环相扣的责任体系，做到领导到位、责任到人、分工到事。二是坚持靶向施策，强化工作统筹。市委主要负责同志多次深入县乡调研，听取对换届工作的

　意见建议。市委组织部围绕干部怎么选、选什么样的人、如何优化班子功能结构等问题，采取座谈交流、问卷调查、实地了解、个别访谈等形式，全面摸排各级领导班子运行情况，指导各地为换届人事安排“调兵遣将、谋篇布局”打好基础。建立全市换届工作信息化管理系统，全面采集县乡换届工作相关信息，地图化、图例化展示，系统了解换届工作进展情况，及时发现问题、调度指导。三是坚持正确导向，提高整体效能。对在三大攻坚战、疫情防控、乡村振兴、生态保护和高质量发展等急难险重和重大国家战略中能扛硬活、打硬仗的干部，重点关注和使用。要求县市党委书记对乡镇换届工作逐一听取汇报，对乡镇党委书记的换届人选逐人研判，做到把好关、选对人。研究制定“五方面人员”进入乡镇领导班子的具体措施，严把资格条件、严格选任程序、严明工作纪律，使人选德配其位、人尽其才。

　二、 出台系列政策措施，确保换届平稳有序。

　一是围绕落实正确用人导向强措施。制定严把人选质量关、树立正确用人导向的 12 项措施，明确提出树立重品德、重才干、重担当、重实干、重实绩、重公认、重基层等 7 个导向，对存在遵守党的政治纪律和政治规矩不严格、改革攻坚能力弱等 24 种情形的干部坚决不用。制定加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔

　的 7 个方面措施，重点从增强政治责任、优化人选结构等方面提出要求。制定从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员实施方案，从选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等方面提出具体要求。二是围绕做实关键环节明规程。聚焦提高换届人选质量，把换届考察环节细化为 16 个步骤，对民主推荐、深入考察等作出明确规范。从做实谈心谈话、突出分类引导、把好时机节点、坚持分级负责等 4个方面，制定做好换届期间干部思想教育的工作措施，明确采取个别访谈、集体谈话等形式开展换届专题谈心谈话。制定严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案，对抓好换届纪律学习宣传、加强换届纪律监督检查、严肃查处违反换届纪律问题等作出具体安排，指导基层做好换届风气监督工作。三是围绕强化组织领导定章法。从全面落实党委（党组）主体责任、统筹抓好前期筹备工作、从严把好人事安排关等 5 个方面提出具体措施，推动各级党委和人大常委会党组、政协党组等主动担责履责。建立县乡“两代表一委员”人选资格联审等制度，分别制定党代表政治表现负面清单和人大代表、政协委员负面表现清单。制定以换届为契机加强组织部门自身建设的 6 个方面措施，指导各级组织部门认真做好组织协调、防范化解风险等工作，为推进市县乡领导班子换届提供坚强组织保障。

　三、 强化综合分析研判，做好换届人事安排准备。

　一是提早开展研判，从“源头”上强化党委主导作用。精心制定工作方案，对领导班子运行、领导干部履职尽责和各层级优秀后备人选储备情况，进行系统化立体式研判，保证被考察人选全覆盖。由市委组织部牵头，市纪委监委机关、市法院、市检察院联合行动，组建 5 个研判组，每组抽调业务骨干近 XX 人，分头对管理的领导班子和领导干部进行精细摸排，有关情况相互支撑印证，及时掌握研判对象的第一手资料。二是深入一线了解，在广泛“知事”中精准识人。最大限度延伸“触角”，走到研判对象“身边”，让“管他的、他管的、他服务的、熟悉他的”人发表意见、作出评价、推荐人选。聚焦班子职能、紧扣干部职责，运用 3 类 11 张测评问卷表进行多维度、正反向、差异化测评，全面客观采集研判信息。深入各市县实地查看党建工作亮点、高质量发展项目、脱贫攻坚或民生工程项目，让事实、实绩说话，验证干部德才表现。研判中，共谈话 XXX 人，发放测评表 XXXX 份，实地查看工作点 XXX 个，采集各类信息和数据 XX 余万条。三是综合研究分析，用信息和数据作出客观评判。采取“定性分析、定量排名、横向辨优劣、纵向看潜力”的方法，对采集的信息进行“大数据”分析，逐班子呈现运行现状、找准存在问题、提出优化建议。对问卷和测评结果量化赋分，给每名党政班子成员和县级党政正职计算出综合得分和排名，

　让干部履职情况一目了然。综合运用谈话和无任用投票推荐结果，在同一个班子内横向对比，找出勇于担当作为、实绩最为突出、群众公认度高的干部人选，作为重点对象予以关注和培养。研判中，共对 XXXX 名干部进行画像，梳理出共性问题 X 个、个性问题 XX 个，提出优化建议 XX条。四是注重结果运用，在干部选用中鲜明用人导向。对研判结果进行系统化呈现，形成领导班子运行和干部履职综合研判报告汇编、研判结果呈现表，作为干部调整的基本素材和“参照系”。加强沟通，建议优先使用研判中排名靠前的同志，对没有在范围内的人选深入了解情况、从严把关，防止“黑马”频出。

　四、 坚持明规矩严纪律筑牢换届风气监督“防火墙”。

　一是全链条传导，强化责任落实。把严肃换届纪律纳入各级党委书记考核管理范畴，作为抓党建述职评议的重要内容，对抓换届纪律工作不力的实行“一票否决”。组织部门牵头，联合纪委监委机关、司法、信访等部门建立换届纪律联席会议制度，及时跟踪调度和分析研判本地区加强换届风气监督的进展、做法和成效。制定舆情应对、问题摸排、线索核查等工作方案，推动各责任单位之间密切协作，有效防范和化解各类潜在风险。二是全方位引导，强化思想教育。编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，把“十严禁”纪律要求纳入党代会、人代会、政协

　会必学内容，在换届工作启动时和选举大会前，集中开展严肃换届纪律警示教育专题片展播，同步梳理身边事教育身边人，推动警示教育全覆盖。制定《组工干部“十严禁二十不准”换届纪律要求》，结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，教育引导全市组工干部严守换届纪律。三是全过程跟踪，强化监督问效。统筹纪检、组织、公安等部门力量，针对历次换届出现的问题和本次换届前有“坐等换届”、“撞钟和尚”等“换届病”倾向的干部，开展换届风气风险排查，制定整顿措施。紧盯动议提名、资格审查、推荐考察、讨论决定等关键环节，采取巡回督导、随机抽样、现场督查等方式，开展换届风气监督检查。畅通组织部门“12380”和纪检监察机关“12388”举报受理平台，实时监测换届风气状况。

　市 XX 届政府领导班子工作总结 市 XX 届政府在上级党委、政府和市委的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记对 XXX 重要讲话重要指示批示精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以生态优先、绿色发展为主线，以改革创新、优化产业为根本动力，以重点项目建设为抓手，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，充分发挥领导班子的整体合力作用，攻坚克难，负重奋进，保持了经济平稳健康发展和社会大局和谐稳定。

　一、注重学习，突出思想政治建设

　强化勤学践悟。坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将《习近平谈治国理政》，《习近平总书记重要讲话文章选编》等资料作为班子成员的案头教材，做到持续深入学、坚持不懈学；充分发挥中心组学习的“旗舰”作用，创新方式方法，利用互动交流、主旨发言、学习研讨等多种形式，及时跟进

　学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示以及中央经济工作会议、市委市政府全会等上级重要会议精神，紧跟上级重大决策部署，开展学习 XX 余次，累计学习 XX 余项内容，切实提升了思想认识，加深了对中央和上级决策部署的理解领悟，做到学思践悟、学以致用。严肃政治生活。自觉把讲政治贯穿于政府工作的各方面，认真开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，思想信念更加坚定，“两个维护”更加坚决。

　二、勤于实践，推动经济社会发展

　在全面建成小康上攻坚作为，综合实力大幅提升。市十五届政府班子聚焦靶心、聚力攻坚抓发展，民生事业累计投入 XX 亿元，年均占支 XX%以上；工业增加值达 XX 亿元;实施重点项目 XX 个，完成投资 XX 亿元；城镇居民人均收入年均增长 XX%。举全市之力持续攻坚，“两不愁三保障”问题全部解决，累计脱贫 XX 户 XX 人，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫，兑现了高质量脱贫摘帽的庄重诺言。城市“软”环境得到认可，获评 XXXX 等荣誉称号,XXX 的发展已经跃升到更高层次，站到了新的历史起点。

　在优化产业结构上奋力作为，经济发展高质增效。市十五届政府班子不断调结构、转方式、促升级，全市三产结构由 2017 年末的 XXX 优化调整至 XXX。农牧业稳步发展，粮食年产稳定在 XX 亿斤以上，高标准农田完成亩建设任务有序推进，连续 XX 年获得粮食生产先进市称号。X 家企业 X 个产品获“三品一标”认证，XXX 基地获中国有机产品认证，“XXX 马铃薯”入选全国名特优新农产品名录。马铃薯播种面积达 XX 万亩、产值突破 XX 亿元，初步建成国家区域性马铃薯种薯良种繁育基地。中草药种植面积达 XX万亩。工业经济转型提档，国家无人农业作业试点启动，XXX 项目开工建设。现代服务业发展迅猛，打造了 XXX 等特色品牌。高新技术产业开发区整合获批，成为全区首家国家级现代服务业产业化基地。XXX 三家测试企业和 100 余家车企入驻，汽车冬季测试产业集群初步确立。

　在县域协调发展上用心作为，城乡“颜值”不断提升。市十五届政府班子致力于抓建管、提品质，稳步推进新型城镇化建设。坚持城乡建设一体推进，城镇化率提高到 XX%。老城提质升级，新城功能日益完善。新建改建 XX等城区道路 XX 条、XXX 等公园广场 X 处，完成老城 XX 个小区“三网”和新区污水管网改造联通。公路、水利、电网累计完成投资 XX 亿元。城市管理水平显著提升，通过 XX级文明城市、卫生城市复检。新增绿地 XX 万平方米，人均

　公园绿地面积达 XX 平方米，获评 XXX 园林城市。人居环境综合整治效果显著，投入 XX 亿元实施街巷硬化、危旧房屋拆除等工程，改造农村户厕 XX 户、XX 个行政村垃圾日产日清，镇村面貌变化明显。建制村公共交通和物流覆盖率均达 XX%。XX 获全国文明村镇称号，XX 晋升 XX 首批历史文化名镇。

　在环境保护上担当作为，生态环境明显改善。市 XX 届政府班子一体推进山水林田湖草治理，蓝天碧水净土成为林都常态。高质量完成中央环保督察及“回头看”整改任务，空气质量优良率保持在 XX%以上，主要污染物减排指标全面完成。累计实施营造林任务 XXX 万亩，森林覆盖率达到 XX%。全市拥有国家级森林公园 XX 个、湿地公园 XX 个、水利风景区 XX 个。建立地林农警打击破坏野生动植物资源协作机制，查处违法案件 XX 余起。XX 等 XX 处矿山达标国家绿色矿山。严格落实“河长制”，河湖“四乱”问题有效根治。推行“林长制”，提升森林、草原生态系统功能。

　在推进改革创新上勇于作为，发展活力持续迸发。市十五届政府班子始终坚持破冰探路、深化改革，转变作风、干在实处。累计完成经济、生态、文化和社会领域改革 XX 项。重点领域改革持续推进，土地和草牧场确权登记

　稳步开展，公立医院综合改革和食品药品监管体制改革完成。“放管服”改革深入推进，精简、取消行政审批事项XX 项。改扩建 XX 平方米政务服务中心投入使用，推行“一网通办”“马上办”和“双随机一公开”，不动产登记实现即时取证和线上办理。智慧林都建设步伐加快。投融资改革加快推进，被列入 XXX 首批重点推进的市域金融试点城市。统筹疫情防控和经济社会发展，开展“暖企行动”，私营企业及个体户数量增长 XX%和 XX%。

　在社会民生共享上倾力作为，人民得到更多实惠。市十五届政府班子不断夯实立市之基，深入践行“两山”理论和以人民为中心的发展思想。防范化解重大风险攻坚战成效明显，消化商品房库存 XX 万平方米，化解隐性债务 XX亿元。城镇新增就业 XX 万人，城镇登记失业率控制在XX%。容缺受理不动产登记等遗留问题，惠及城镇居民 X 万户。扎实推进铁路“三供一业”和林业“两供一业”改造工作。炜烨热力热源热网建成运营，解决 XX 万户...

篇五：集中换届总结

　3 篇党支部换届选举总结【篇一】

　2019 年是我县村“两委”换届选举之年，按照换届选举工作方案，截止到 9 月中旬换届工作全面结束。我村党支部换届选举工作在镇党委的正确领导下，已经全部顺利完成换届工作。

　一、加强组织保障。为保障村党支部换届顺利开展，村党支部把换届选举作为当前工作重点，产生了村换届选举委员会并成立了村两委换届选举领导小组。

　二、加强宣传动员。为保障村党支部按时完成换届，提升换届质量。在换届过程中，换届领导小组坚持每天召开换届工作推进会，就阶段工作重点、难点问题进行研讨分析，并及时总结在实际工作中比较有效的工作做法和措施。认真落实有关职责，同时总结工作做法，查缺补漏。驻村第一书记和工作队员、包村干部及时入户走访开展党员谈心谈话活动，详细了解党员的思想情况、对于换届的看法等，真正地把问题谈清楚，把情况了解透。

　三、加强党员学习教育，提高政治认识。为做到换届公开、民主、透明，换届领导小组积极部署，组织党员加强学习，确保换届工作稳定，重申换届纪律，严格打击换届期间的拉票、贿选等行为，打造了良好的换届风气。

　四、制定合理的换届选举细则，充分体现民主。选举委员会在换届选举前期经过多次重点讨论，根据实际情况全面细致的制定了合理的换届选举细则，确保了村民和党员的选举权和被选举权，为我村的换届选举提供了强有力的保障。

　为庆祝中国共产党成立 70 周年，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激励全县各级党组织和广大党员干部继承和发扬党的光荣传统和优良作风，托克托县在“七一”期间，开展了丰富多彩的庆祝活动。

　一、强化宣传，营造浓厚舆论氛围 广泛宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，营造浓厚的氛围。全县各党（工）委开展表彰“两学一做”学习教育开展以来涌现的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员活动，展示先进事迹，发挥示范带动作用。各党支部结合本支部年度工作目标、党员专题学习和党员履职制度，立足实际，开展丰富多彩的支部庆祝活动，激发党员立足岗位、干事创业。

　二、创新载体，搭建文化活动平台 “七一”期间，县委积极创新活动载体，搭建文化活动平台，推动各项活动有效开展。一是举办文艺演出。“七一”当天，在县云中文化宫举办一次以“唱红歌、颂党恩”为主题的文艺演出，不断弘

　扬正气传递正能量。二是开展知识竞赛活动。“七一”前，县委以《党章》、《准则》、《条例》等党内法规为主要内容，组织全县党员干部开展知识竞赛活动，进一步增强广大党员干部理想信念。三是开展影视展播。以“重温党史，再创辉煌”为主题，在托克托电视台集中展播党的历史纪录片，深入宣传党的历史和优良作风，带动广大党员干部群众学习革命先烈热情。四是组织观看红色电影。充分利用县电视台、现代远程教育站点等媒体，组织党员干部观看红色电影，进行饮水思源的感恩教育和富而思进的励志教育。

　三、丰富内涵，拓展学习教育载体 全县各基层党组织以“争当合格党员”为主题，开展系列主题活动，增强广大党员为民服务意识。一是组织专题党课。县处级领导带头在“七一”前后到联系点讲党课。各级党组织书记为本级或下级党组织全体党员上一次党课，推动广大党员干部立足岗位，扎实做好本职工作，努力成为合格党员的模范。二是开展送温暖活动。全县各级领导干部以走访慰问为主要形式，开展党内关怀基层党组织和困难党员活动，实现党员受教育、群众得实惠的目的。三是组织开好党员固定日活动。“七一”前夕，各级基层党组织采取学党章、重温入党誓词、进农村办实事、解难事等形式多样的党员固定日活动，进一步坚定信念、增强党性意识，全面激发党员的先锋模范作

　用。【篇二】

　我镇第七届的村委会换届选举工作，以党的十九大会议精神，加强党的执政能力建设，加强农村基层民主政治建设精神为指导，在上级部门的正确领导下，根据《村委会组织法》及省《实施办法》的有关规定依法进行。5 月 18 日，22 个行政村一次选举成功，实现了预期目标。

　一、基本情况 第七届村委会登记选民 12670 人，参加正式选举的选民 9700 人，参选率为 90%。

　全镇其选出村委会成员 66 人，其中男性 44 人，占 70%，女性 22 人，占 30%;党员 57 人，占 88%;50 岁以下的有 55 人，占 83%;高中以上学历有 41 人，占 62%;连续任职的有 50 人，新当选的 16 人。

　镇村委会换届选举工作是顺利的，成功的，可以概括为三个方面：

　一是全镇 22 个村委会按期进行了换届选举，获得了成功，成功率达到了 100%。

　二是党支部书记全部进入选举委员会，保证了选举工作依法按程序进行。

　三是农村基本稳定。由于我们依法选举，全镇村委换届选举中，没有群众集体上访和越级上访，没有留下不稳定因素。

　二、主要特点和作法 第七届村民委员会换届选举既有严格的法律要求，同时也有科学的组织秩序。纵观整个过程，我镇选举工作有以下特点：

　1、党委重视、制度保障。为了搞好本次村委换届选举，镇党委成立了以党委书记熊进武为组长的修梅镇第七届村委会换届领导小组，联村干部下到各自联系村担任联络员，指导和协助村里搞好村委会换届工作，确保换届选举工作顺利进行。

　2、广泛宣传，积极动员。充分利用广播、板报、标语等群众喜闻乐见的媒体形式，大张旗鼓地宣传《村委员会组织法》，印刷对广大选民的一封公开信 20000 份分发到各村，保证每个选民一份，做到家喻户晓，人人皆知，使广大群众真正了解掌握和正确运用法律，提高村民的民主意识，广大村民表现出较好的参与热情。

　3、统一安排各阶段进度，稳扎稳打，依法推进。为确保换届选举顺利进行，我镇在摸清各村情况的基础上，统一确立各阶段的工作任务、工作时间和工作要求。统一确定选举日，保证各阶段工作有序稳步进行。由于前期工作准备充分，22 个行政村顺利按计划完成任务，为正式选举奠定了良好的基础。

　4、正式选举中，严格程序，重点分类指导。根据各村的经济发展和社会稳定等综合因素，具体分析，分类指导。如白土村、罗仙村、

　范家村是我镇的老大难村，此次换届镇指导组多次深入到这几个村了解民情，做群众的思想工作，制定应急预案，严格把握选举程序，使这几个老大难村一次选举成功。

　5、充分发挥农村党支部领导作用。此次换届选举，全镇 22 个村的村支部书记工作积极性高，全部进入选委员，充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，从而保证了村委员换届选举的有效领导，确保选举产生一个政治上强，作风上硬，办事公道，致富和带富能力强的村委会领导班子。

　6、领导深入基层，现场指导，工作人员认真负责，确保换届选举的成功。一是主要领导每个村选举都亲临现场，具体指导、协调、解答工作中遇到的各种疑难问题。由于领导高度重视，保证了村委会换届选举工作全面顺利地进行。二是包片领导干部分包到村，责任到人，保证每个选举区投票时都有镇联络员和工作人员同时工作，各村选举时，都自始至终守在现场，细心指导每个环节步骤，确保选举程序合法。

　三、今后工作打算 村委会换届工作的结束，为我镇今后一个时期加强基层组织建设，全面提高村民自治水平奠定了良好的基础，今后重点做好以下几项工作：

　1、进一步加强以村党支部为核心的村级组织建设，新的村委会已经选举产生，下一步就是如何加强村委会班子建设，加强团结村委会成员的监督管理。关键的一点就是要加强团结，以党支部为核心的村级组织建设。一是加强党支部自身建设。二是加强村委会成员的教育。三是处理好两个关系，即：坚持党的领导和村民自治的关系、党支部与村委会的关系。

　2、加强对村委会成员的教育、培训工作，提高自身素质和工作水平。这次新产生的村委会成员，虽然在政治、文化结构上有较大变化，但从目前的情况看，干部素质特别是原来没有当过村干部成员的素质亟待提高。镇党委将对新一届村委会成员进行培训，通过培训，切实提高村干部的思想政治觉悟、文化知识水平和工作能力。

　3、和村务公开活动相结合，进一步提高村民的参与意识。参政意识和监督意识，提高村务工作透明度，新一届村委会应继续关于村民切身利益的财务、计划生育、征地和宅基地审批、农民负担、水电费、民政福利、集体经济的承包经济活动、村干部目标等八个方面搞好村务公开，做到统一公开时间，固定公开地点，突出公开热点，规范公开程序，还要根据村民的意见建议的要求，随时公开其它需要公开的内容，使村务公开规范化、制度化、程序化、动态化。

　【篇三】

　按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，我社区党总支部任期已满，需依法进行换届选举。按照省、市、区有关要求，在街道党工委统一领导部署下，结合我社区实际情况，采取公推、差额、直接的办法，顺利的完成了本次换届选举工作，现将这次换届选举工作总结汇报如下：

　一、基本情况：

　社区党总支在册党员 195 名，下设党支部 2 个。总支换届“公推直选”工作经过前期准备、宣传发动、公开报名、民主推荐、信任投票、投票选举和结果审批等阶段。12 月 x 日，社区召开党员大会，依照民主程序，根据社区党组织领导班子的选配要求，差额选举出第四届杜区党组织成员。其中：党总支书记 1 人，委员 2 人。圆满完成党总支公推直选工作，推进了社区党组织的民主建设。

　二、主要做法：

　1、班子重视。换届选举是今年社区党总支的一件大事，社区组织总支一班人学习相关的选举文件，组织大家就支部设置、党员分类管理、公推直选进行专题讨论，对如何搞好今年党总支换届选举工作进行认真座谈。使大家认识到：要以创新务实精神，积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，通过公平竞争、择优上岗，公推直选，选好配强社区党组织领导班子，进一步优化

　班子结构、提高整体素质，切实增强社区党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力 2、组织准备。根据街道党工委部署，进行党总支部换届选举。今年党支部选举有别于往年，具有时间紧、要求高、程序严的特点。严格按照换届选举的工作程序，周密安排，精心组织，通过推荐、召开党员大会无记名投票直接选举，选举产生了新的党总支成员。本次换届选举，一批年富力强同志进入到各支部委员会，三分之二的党班子成员得到调整，年龄结构得到进一步改善，整体素质进一步增强。

　3、宣传发动到位。工作推动，宣传为先。为提高党员群众“公推直选”的参与率，形“党务公开”之氛围。我们运用标语、横幅、党务公开栏和《致全体党员一封信》等丰富多彩的载体以及党员群众喜闻乐见的形式开展宣传发动。通过动员大会、学习培训会、民主推荐会、谈话谈心会、党员代表会广泛宣传公推直选的重要性和必要性。使广大党员、干部群众都明白公推直选工作的意义、程序、方法、步骤和内容等，统一思想、提高认识，赢得党员群众的广泛支持和积极参与。把政治思想好、能遵纪守法、严以律己、能为群众办实事、深受群众拥护的人选入社区领导班子，为社区整体工作

　科学发展提供有力保障，营造出一个良好的换届选举氛围。

　4、民主推荐到位。推荐是公推直选主要环节之一，发扬民主是搞好推荐工作的关键。主要抓好民主推荐、信任投票、投票选举三个主要环节，充分发扬民主，提名酝酿，党员群众全程参与提名、公推工作。按照组织推荐，党员举荐、群众联荐、自我推荐等方式进行公开报名，12 月 x 日召开公开推荐大会，确定正式候选人。12 月 x日召开全体党员大会以无记名投票方式、差额直接选举产生社区党总支成员，社区党员参与率 85.6%。

　5、程序规范到位。选举工作严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，坚持公开、公正、公平的原则，对选举方案、候选人资格、选举程序、选举结果等一一做了认真审查、严格把关，维护了选举工作的严肃性、公正性和权威性。在具体实施过程中，注重把好“四关”：一是候选人公示关。对召开党员代表大会、候选人建议名单以及选举结果，社区党总支均按照程序报经街道党工委审核，通过网上网下二种形式向群众进行四轮公示，按照党务公开要求，听取接受党员群众的意见。二是民主推荐关。召开社区党总支“公推直选”民主推荐会议，组织党员、居民代表对社区总支班子成员进行民主推荐。三是候选人介绍关。通过会议以及印发专刊、制作展板，对候选人情况进行详细介绍，

　并且通过候选人竞职演讲、候选人提问，使广大党员在选举前对候选人有深入了解，把知情权、参与权、选举权和监督权交给党员，引导党员投好神圣一票。四是直接选举关。通过组织网络，运用电话、QQ 群、网站、书面通知、上门通知等多种形式，保证会议通知到每个党员，确保会议到会率。党员大会采取了候选人竞职演讲、群众提问后，严格按照方案步骤走，时间节点掌握准确，民主规范贯串其中，既按程序推进，又把程序加以细化，一环扣一环，环环相连，做到提前谋划，紧密有序，在工作中真正体现广大党员群众的愿望，选出社区新一届领导班子，顺利完成“公推直选”工作。

　三、选举体会 社区党组织换届选举，是党员民主生活和政治权利的体现。由于准备充分,组织有方,宣传得力,主动有序，圆满完成了选举工作。我们感到，公推直选的意义不仅体现在选举民主的特点，更重要的实践意义体现在社区党总支深化了党务公开内容及方式方法。我们体会有二条: 一是选举宣传教育要先行。政治思想工作必须贯串全过程，宣传教育领先，民主公开为先，按章办事在先，举程序规范透明，也增强了党内选举民主性...

推荐访问:集中换届总结 换届