摘 要：随着经济的不断发展，社会在不断的进步，青年员工是国有企业中的砥柱中流、是企业内部最有力的新生力量。然而，由于青年员工思想活跃、易于接受新鮮事物，加之缺乏丰富的社会经验，青年员工也最容易出现思想政治问题。一旦青年员工思想政治心态不稳定，那么极易在工作过程中出现问题，进而影响国有企业的良性发展。基于此，深刻研究国有企业青年员工思想政治教育，积极解决青年员工思想问题已成“当务之急”，国有企业方面应予以重视。文章围绕“国有企业青年员工思想政治教育”展开讨论，剖析了国有企业青年员工思想特点和思想政治教育问题，并就优化国有企业青年员工思想政治教育提出策略，希望能够为提高国有企业青年员工思想政治水平添砖加瓦。
关键词：青年员工；国有企业；思想政治教育
引言
党的十九大以来，国有企业非常重视员工思想政治教育工作，积极开展各种类型的教育和培训活动，从而使员工的整体思想水平得以提升。经济新常态下，国企发展面临着新的问题与挑战。比如，在传统思想观念和管理理念影响下，部分国企思想政治教育工作流于表面，而且方式和方法也相对单一落后，使作好员工思想政治工作面临一定的困境。新形势下，加强员工思想政治教育管理，提高工作水平，成为国企发展的工作重点之一。
1国有企业青年员工思想特点分析
首先，当前经济快速发展，国有企业也加快了改革转型步伐，国有企业内部的青年员工明显感觉到自身知识的不足，无法满足快速转型发展的企业需要，因此，他们十分渴望知识，想要通过不断学习提升自身的知识与能力，开拓自身的视野，从而能够将自身的才能充分展示出来，因此他们不安于现状，想要通过各种方法急切改变自己的现状，但是愿望强烈，期望过高，欲速则不达，反而导致效果并不理想。其次，自我意识强，缺少团队合作意识。国有企业的青年员工大多是“95后”，有着很强的自我意识观念，独立思考的能力强，并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现。第三，缺少主人翁意识和认同感。国有企业的青年员工一般文化程度较高，但由于资历浅，收入不高，相关福利待遇等也较低。这在一定程度上影响了青年员工的工作积极性，使他们的心理上会出现不平衡，对企业缺乏主人翁意识，对企业的认同感、归属感不强，哪里给的待遇好就去哪里，对企业的忠诚度不高，这对国有企业的发展十分不利。
2优化国有企业青年员工思想政治教育的策略
2.1创新青年员工思想政治教育内容
首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。
2.2创新思想观念，放平心态，打持久战
在企业员工思想政治工作中，应当明确分工，并且严格落实责任，在此基础上建立行之有效的奖惩机制。不仅要加强思想教育，而且还要注重物质性激励，从员工的切身利益出发，满足他们思想与物质层面的需求，以此来激发他们的工作积极性与热情。思想政治工作并非一蹴而就的，更不是朝夕之功，而是与人力资源管理一脉相承的长期工作。
2.3积极树立思想政治教育的榜样
与企业发展相同，思想政治教育也需要具备引导人。国有企业方面应积极树立思想政治教育榜样，企业领导应严格律己、积极发挥“领头羊”的作用，要能够为企业员工明确优化自身思想、提高自身觉悟指明方向。只有让企业员工真正的感知思想政治教育榜样的作用，员工才能够更加积极、主动地提高自我，积极主动地投身于社会主义社会建设，进而全面地发挥自身的作用。
2.4创新企业的青年员工思想政治教育形式
首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作用，但企业方面还应不断完善企业的考核管理以及员工的激励机制。只有赏罚并举，国有企业青年员工思想政治教育工作才能够真正的脱离被动局面，思想政治教育也才能够更具操作性；最后，企业还可以善用舆论力量激发青年员工的思想政治教育主动性，在企业内部积极开展各种爱岗敬业活动，帮助青年员工探明工作中的不足之处，并落实及时的改正。
结语
随着我国改革的不断深入以及社会经济的转型升级，新时代国有企业在对青年员工进行思想政治教育工作方面正面临着巨大的挑战，由于青年员工的意识形态具有特殊性，所以应该加强思想政治教育工作的不断完善，持续对教育工作的内容进行更新和改进、拓宽思想政治教育工作的渠道、采取有效的办法来对国有企业青年员工进行正确的引导，使国有企业获得更加强大的发展动力，从而为我国的经济发展做出贡献。
参考文献
[1]韩元君.和谐社会构建中的国有企业青年职工思想政治教育[D].太原：中北大学，2012.
[2]邵西梅.新媒体时代青年思想政治教育话语创新研究[J].山东行政学院学报，2017（06）：29-31.
（作者单位：重庆市江北区城市建设发展有限公司）