招聘总结报告范文7篇招聘总结报告范文 2013年度工作总结报告总结报告——西北区招聘专员 1.工作职责2.工作总结3.工作计划 工作职责1、全面负责下面是小编为大家整理的招聘总结报告范文7篇,供大家参考。
篇一：招聘总结报告范文
13年度工作总结报告总结报告——西北区招聘专员1.工作职责2.工作总结3.工作计划
工作职责1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；2、 根据现有编制及业务发展需求， 协助上级确定招聘目标， 汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划需求数目， 制定并执行招聘计划；3、 发布职位需求信息， 做好公司形象宣传；负责招聘广告的撰写， 招聘网站的维护和更新， 以及招聘网站的信息沟通；
目前一线总人数是359人， 入职405， 离职239人.本年度一共参加了2场人才市场招聘会， 5场校园招聘， 目前拥有3个招聘网站同时在机构的智联招聘站， 同时在机构的智联招聘、 和前程无忧招聘网站上发布招聘信息。和前程无忧
工作总结网络招聘校园招 聘内部推荐中介离职再返人才市场赶集网58同城大秦人才大秦人才赶集网58同城自主联系3所院校中介合作2所院校所院校占有一定比例合作中介只有一家是社会招聘的，一家是校园招聘招聘。对公司认可度高， 对于公司的相关制度和知识比较比较了解解•选择余地大，可以多了解我们同行业的情况的情况招聘渠道第 5 页预约多来者少者少预约多来•费用高•效果差对公司更加容易认可， 稳定性比较高费用低， 更快的拓展招聘渠道省时省力，方便快捷，影响范围广不受地域限制合适的人才很少， 在社会上的经验比较足， 难以管理心态需要调整.效果最好，能找到大批量合适的人才，费用较低，分配门店有限， 相互影响力较大，
工作总结 初中及以下：
64人在职人员分析 见习销售员、 销售员：
185人一星销售员、 收银员：
81二星、 见习：
35店长：
26人MT:32人 高中、 中专：
139人 大专、 专科：
120人 本科（MT):64人 1-18岁：
21人 19-21岁：
107人 22-24岁:184人24岁以上：
46人 男生：
85人 女生：
274人 比例：
3.2:1年龄职级男女比例学历
工作总结• 陕西在职人员本地化率• 河南• 山西外地12人占比8.8%外地88人占比6天6.4%本地35人占比94.6%本地1 24人占比91 .2%本地88人占比93.6%本地35人占比94.6%
工作总结• 离职原因：• 个人职业发展• 自离自离• 家中有事• 劝退• 身体原因• 继续上学• 其他离职人员分析• 离职原因占比：
工作总结离职岗位分析78人89人见习销售员销售员一星销售员一星收银员二星销售员见习销售员店长MT26人8人4人14人
工作总结入职与离职分析
工作总结根据上图可以知道：1. 7月份、 11月份是招聘高峰期。在7月前后的52. 在7月前后的5、 6月份是离职高峰。3.
西北区基本能够自给自足。26月份是离职高峰入职与离职分析
上半年下半年•入职 1 42 人•入职263
人第 1 3 页•离职1 04
人•离职 1 35人
工作任务目标完成一线人员招聘目标160人招聘渠道开拓3个一线人员离职率控制在40%大学生项目招聘合格人数20名一线招聘256人线招聘256人开发了3个学校开发了3个学校，一个中介， 2个网络招聘， 启动兼职项目下半年离职 下半年入职下半年离职率控制在27%下半年入职17人完成完成完成达成85%
工作计划陕西一共有76所高等院校， 其中37所本科院校，39所大专院校另外37所中职院校。招聘离职离大多数离职时间是在刚刚到公司的半年之内，离职的原因大多数是因离职的原因大多数是因为职业发展不符合他们的职业规划， 觉得没有前景， 所以我们应该多关注他们的成长、 晋升。陕西人很恋家， 本地化率达到了90%以上。
本地资源丰富， 人员流失也相对比较好控制。至今为止2所长期合作大专， 与中介合作还有大专， 与中介合作还有4所学校机会。第 1 5 页Evaluation1 4年西北区预计开店1 5家， 其中300㎡-500㎡2家， 200㎡-300㎡13家，需要新加入同事192人，预计离职率控制在35%--40%， 另外需要补充目前标配， 我们需要招聘的总人数在430人以上劝退和自离占离职很大的比例， 在招聘的时候一定要把好关， 不要来去匆匆， 影响在门店继续上班的同事， 同时我们也要强调自离的后果和应该承担的责任
工作计划2.让兼职正式走上轨道， 减少人工成本和同事压力1 .开辟三个校园招聘渠道， 尽量谈到长期合作的。招聘3.跟踪网络招聘渠道， 多了解其余的网站。4.提高自身的专业知识， 尤其是识人方法。5.组织门店店长再次进行招聘培训， 让他们也对招聘更深层次的了解
工作计划人员保留1 .对于中专生多关注他们生活和身体， 对于大专生我们更多的是关注他们的“职场” 生涯， 让他们感到努力就会有希望， 对公司充满信心。
多走门店， 走进同事。2.门店店长是人员保留的关键， 所以我们要让店长也感受到我们的“关注度” 。3.201 4我们开始计划以后每2个月就组织一次小型的团队活动比如说乒乓球赛、 跳绳比赛和更多的趣味游戏比赛， 这既可以丰富同事的业余生活也加强我们团队的凝聚力， 针对90后的同事来说， 他们会感觉到青春所在。
工作收获• 增加了我的自信• 加强与别人沟通的能力对招聘有了更深层次的认• 对招聘有了更深层次的认识， 使我从内心喜欢它。我真棒• 因为工作， 拓展了自己的人脉， 同时让我知道“信息” 真的很重要。
工作反思做事条理性欠缺招聘欠缺缺计划性专业基础知识有待加强
自我改进•1、 加强对于工作的认知与执行力， 提升自己的业务水平， 创造自我价值。
在工作中建立危机感， 将所有工作按照计划有条不紊的实施，提高自己的执行力及工作效率。•2、 加强系统化、 结构化意识。
完善招聘流程， 将每一个环节做“细”做“精” ， 充分发挥自身优势， 提高业务水平。•3、 加强与公司部门领导、 同事， 海外对应部门的沟通工作， 及时完善并确认招聘信息的时效性， 完善自己的工作模式。•4、 深入学习人力资源相关专业知识， 用扎实的理论基础充实自己，增强分析问题解决问题的能力， 使之更加专业化。
我们应该具备啥？ ？自信大胆创新亲和力专业知识善于沟通
篇二：招聘总结报告范文
部门：人力资源部 招聘组 报告
人：
报告日期：
招聘组201X年度工作总结
2 报告目录 Report outline
1 2012年度目标达成情况 2 2012年度重点工作回顾 3 2012年度存在的问题与不足
3 1.1 员工招聘达成率 1.2 干部招聘达成率 1 2012年度招聘组目标明细 招聘
目标
员工招聘员工招聘 干部招聘干部招聘
4 1.1 员工招聘达成率
员工招聘达成率 ≥ 85%
月份
1 1 月
2 2 月
3 3 月
4 4 月
5 5 月
6 6 月
7 7 月
8 8 月
9 9 月
10 月
11 月
平均
目标
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
85%
实绩
100%
96.6%
100%
43.39%
53.84%
156%
122.8%
88.8%
81%
100%
100%
95.2%
评价
达成
达成
达成
未达成
未达成
达成
达成
达成
未达成
达成
达成
达成
全年员工招聘达成率为 95.2% ，达成优秀目标! !
0%20%40%60%80%100%120%1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均 目标 实绩
5 1.2 干部招聘达成率
全年干部招聘达成率 78.4% ， 未达成目标! !
干部 招聘完成率：
≥ 85% %
月份
1 1 月
2 2 月
3 3 月
4 4 月
5 5 月
6 6 月
7 7 月
8 8 月
9 9 月
10 月
11 月
平均
目标
85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 实绩
100.0%
73.4%
65.9%
76.40%
69.81%
86.8%
67.2%
72.8%
81.00%
81.8%
87.7%
78.4%
评价
达成
未达成
未达成
未达成
未达成
达成
未达成
未达成
未达成
未达成
达成
未达成
0%20%40%60%80%100%120%1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均 目标 实绩
6 1.3 目标达成之 总结
招聘
目标
员工招聘：员工招聘：
95.2% 达成达成 干部招聘：干部招聘：
78.4% 未达成未达成 全年员工招聘达成率较高，但今年公司订单不足、员工需求不高。
干部招聘达成率较低，原因干部离职率、公司人才吸引环境、薪酬
水平、招聘力度都有所不足。
7 2.1 普工招聘总结 2.2 干部招聘总结 2.3 岗位说明书编写完善 2.4 人员定编缩编 2.5 薪酬调查 2.6 校园招聘 2.7 招聘体系建设
2 201X年度重点工作回顾
8 2.1 普工招聘 138 2010 210 集团总部 东莞事业部 五金触点高中或以上 初中或以下 1333 1025 男：
女：
1 : 1.3
1834
524
产线作业员 辅助工人 72.4% 27.6% 共招聘员工 2358人 男女比例合理
9 2.2 干部招聘 集团, 154 东莞事业部, 113 五金触点, 71 5 6 0 0 24 44 24 4 38 76 100 17 231 96 11 BCD共 招聘干部 338人 学历分布合理
10 2.3 岗位说明书的编写完善 到场人数
标题
标题
标题
项目导入
编写宣导
格式策划
推进计划
标题
12 年3 月前 12 年4 月 12 年5 月 12 年6 月 12 年7 月 完成集团及东莞事业部的审核修改 完成五金触点的审核修改 岗位说明书应用，如招聘培训等 集团、东莞事业部、五金触点事业部各岗位说明书编写完成 统一格式 明确职责 任职资格 明确能力 对接应用
11 2.4 人员定编缩编 A 减员133 人。
前 前, 442 前 前, 199 后 后, 362 后 后, 146 职员 辅助工人 后 前 集 团 技 术
22%
集 团 其他
23%
东 莞
21%
五金
23%
触 点
11%
B 减员 后部 门构成 成 C 减员 后 层级 构成 成 11 37 128 186 146 050100150200A B C D E人数 人数 人员缩减
机构扁平 部门构成更合理 层级构成更合理
12 2.5 普工薪酬调查 三友, 1350 三友, 1350 95P, 1450 95P, 1350 85P, 1400 85P, 1300 75P, 1350 75P, 1200 65P, 1320 65P, 1200 50P, 1300 50P, 1100 底薪 加班基数 数 50P65P75P85P95P三友 调查莆心湖周边80 家企业普工薪酬，为三友调薪提供参考。
8月份数据
13 2.6 校园招聘
总人数 31人 学历构成 硕士：1人 本科：30人 2 3 4 5 6 1 英语水平 英语六级：16人 英语四级：13人 学校类别 211类:
6人 非211:
25人 签约学生 信息 男女比例 男：20人 女：11人 专业构成 机械类:
10人 电子类:
10人 其他类：11人 院校、专业、男女比例、英语水院校、专业、男女比例、英语水平符合需求，结构合理！平符合需求，结构合理！
14 2.7 招聘体系建设 1 2 3 4 招聘管理制度 人员编制管理办法人员编制管理办法 内部竞聘管理办法 结构化面试题库结构化面试题库 2012 年 招聘体系 建设！
15 3 2012年度存在的问题与不足 工作过度饱和 编制缩减后，负责招聘由原来3人压编到1人。
干部离职率高，需求高位，招聘专员忙于往返于人才市场和人才选拔。
缺少时间进行招聘规划、体系建设，维持性工作多。
选人缺乏标准 公司未有个性化的人才素质模型，人力资源部缺乏评价手段，选才过度主观。
用人部门缺乏面试专业知识，选人凭感觉，“像我”现象严重。
不重视面试过程 许多部门不重视面试，面试拖拉，给求职者不良印象 用人部门少去人才市场协助
16 3 2012年度存在的问题与不足 人员需求临时性 关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗，陷入“不满意、留不住、反复招”的恶性循环。
员工招聘需求随意性、临时性大，年度3次通知停止招工，停止一段时间后又马上要人。
新人离职率高 新人离职率高，PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。
东莞事业部制造管理人员离职率太高，今年7月数据统计显示自2011年7月到2012年7月新进拉长18位，除张俊华外无一人留下。
17 3 2012年度存在的问题与不足 资源不足 医院体检车辆小，人多时过度超载、挤座，给新员工印象差。
门口无专门普工招聘处。
去人才市场比如南城智通人才市场一半场次要自行坐车前往，应聘人员无车接。
普工招聘忙季需在外设点招聘，但无车送。
新人离职率高 新人离职率高，PQE、生产储干、东莞事业部干部、客服、会计、生管尤其高。
东莞事业部制造管理人员离职率太高，今年7月数据统计显示自2011年7月到2012年7月新进拉长18位，除张俊华外无一人留下。
谢谢大家！
18
篇三：招聘总结报告范文
招新面试总结报告为了保证长风文学社有新鲜的血液注入及有足够高素质的后备力量，进而能有效的开展文学社工作培养和壮大文学社干部队伍，保证文学工作的连续性。社团于 2011 年 9月初在院团委的大力支持下开展一系列的招新活动，具体工作如下：
在社团正式招新的前一周，宣传部成员写宣传海报并张贴在新生宿舍楼下，做好社团招新前的准备工作。
此后，社团成员分别深入男生宿舍和女生宿舍分发社团简介并对大一新生进行讲解，介绍了长风文学社主要开展的一系列活动 ， ，并简略说明了长风内部机构的设置、人员分工及各部门 的 的工作安排等相关事宜。虽然很辛苦，但每个长风工作人 员 员都充满信心和热情，本着对长风，对新社员负责的原则 ， ，坚持宣传到晚上十点多，耐心地解答了同学们提出的相 关 关疑问。而大部分新生也对长风文学社抱有极大的兴趣和 热热情，纷纷表达了想尽快加入文学社的意愿。整个宣传工 作 作进行得有条不紊，异常顺利，为招新工作奠定了良好的 基 基础。
几天的宣传暂时告一段落，便为正式的招新面试 做 做准备工作。九月十八日中午，社长王二超分别安排了各 部 部门成员的招新工作，随后各部成员积极地筹备起来。下 午 午，在 3208教室为晚上的面试做最后一项工作：布置 会 会场。别出新意地出了板报，令人耳目一新，会场的音乐 ， ，舒缓了参加面试的
同学的紧张情绪。
晚上还没到六点 半 半，就已经有不少同学到了现场，想必此刻他们也应是怀 揣 揣着紧张与激动。七点半，面试正式开始。主持人简单的 开 开场介绍后，由社长王二超致辞。幽默的话语博得阵阵地 欢 欢声笑语，面试的紧张似乎已经烟消云散了。面试现场特 别 别邀请了前任社长张文清作评委。评委中肯而有深度的点 评 评，无疑又给我们上了一堂难忘的人生一课。一首《桃花 扇 扇》，在面试紧张的时刻里竟然带来了些许古诗词意境里 的的唯美；而《热爱生命》，在那铿锵的词句里却也获得了 缕 缕缕人生感悟，关于生命，关于人生。这就是文学的魅力 。
。随着面试的进行，高-潮迭起，在这个小小的讲台，却 也 也见到了不同个性的同学，亦是留下了深刻的印象。
晚 上 上九点半，面试圆满结束。王二超社长对此次招新进行了 肯 肯定，同时对大家的文学功底很是欣赏，大家对招新结果 也 也非常地满意。长风文学社对所有人不仅仅是一个社团， 它它更是一个温暖的大家庭，无论是谁，能够成为它的一份 子 子，都是值得骄傲和满足的。新一届社员加入后，长风会 更 更加强大，更加有力量，也因为有这么多热爱文学的同学 强 强大地支持，长风才能一直这样蓬勃地走下去，而且越走 越 越远，越走越好。
招新已经全部结束了，虽然过程也许 有 有些辛苦，但在招新的过程中却也体会到了以往体会不到 的 的乐趣，即使忙也是
值得的。
回头看此次的工作历程， 也 也有许多优点值得我们以后继续发扬。首先是我们的准备 工 工作做得比较充分，“凡事预则立，不预则废”在这次活 动 动中得到了充分体现；社团干部间的密切配合以及兄弟社 团 团间的互相照顾宣传，使得招新工作顺利进行；其次，此 次 次招新工作的分工具体，安排合理，才能使其紧张而有序 的 的按计划进行。
有优点即有缺点。在招新宣传上只能算 是 是比较到位，并没有做到十足，致使本院很多同学未能加 入 入到文学社来；会场的秩序并没有维持好。
在全面剖析 优 优缺点之后，以后的长风在院团委及新任社团负责人的正 确 确指导下，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，继续 发 发扬优点，努力提高社团成员的集体素质和集体意识，提 高 高社团内部的文学素养，在现有的基础上，向着更高的目 标 标飞翔。在全体社团成员的共同努力下共同走向辉煌。
篇四：招聘总结报告范文
业校园招聘总结报告篇一：公司年度招聘工作总结报告
2014 年上半年招聘工作总结
2012 年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况
上半年，人力资源部组织参加现场招聘 80 余次，参加校园招聘9 场，收集各类简历信息 3000 余条，组织集团面试 11 场，共面试大专以上管理人员场，共面试大专以上管理人员 249 人，录用 82 名，实报到 72 人，签订劳动合同（参保）人，签订劳动合同（参保）29 人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从 4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到 4 月 月 28 日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部 5 月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，
进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展
2012 年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能
更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3 、深化校企合作。5 月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6 月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4 、充分利用赶集网、58 同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用
的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析
上半年共发生招聘费用 55940 元，费用明细如下表：
从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或
收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。
2012 年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
篇二：校园招聘总结 10.20
校园招聘总结 10.20
答：今天周五，大家早上好！今天是 HR 。
工作自我检讨与改善日。
大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。
在我们单位，一年当中，会做两个阶段的校招活动，分为春季与秋季，下面就这两个阶段的校招情形进行总结：在我们单位，一年当中，会做两个阶段的校招活动，分为春季与秋季，下面就这两个阶段的校招情形进行总结：
1、相对来说，我们春招做的比较多些。是什么道理呢，我觉得，大凡有实力有名气的公司，校招的重点都放在秋招，不知道大家是否认同我的观点？我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生，这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望，优秀的大学生人才都还没有“名花有主”，又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说，都是比较高的，所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机；因为我们不是大企业，实力与名气一般，所以选择春季校招比较多。、相对来说，我们春招做的比较多些。是什么道理呢，我觉得，大凡有实力有名气的公司，校招的重点都放在秋招，不知道大家是否认同我的观点？我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生，这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望，优秀的大学生人才都还没有“名花有主”，又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说，都是比较高的，所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机；因为我们不是大企业，实力与名气一般，所以选择春季校招比较多。
2 、当然了，也不是说春季找工作的学生们不优秀，毕竟好多考
研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇，这时候，只要企业把校招准备工作做的足够细致，足够充分，还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。（备注：笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的，不一定就是拿奖学金的，不一定就是辅导员所亲睐的，笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“）研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇，这时候，只要企业把校招准备工作做的足够细致，足够充分，还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。（备注：笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的，不一定就是拿奖学金的，不一定就是辅导员所亲睐的，笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“）
接下来，结合本企业校招工作实况进行检讨，恳请卡友们给出批评指正意见：接下来，结合本企业校招工作实况进行检讨，恳请卡友们给出批评指正意见：
1、应聘率高，但面试率低：说真的，不是自夸，我们单位到校园招聘会之前，也会做一些适当的宣传，一般于约定的时间到达招聘会现场，就已经有人在列队观望了，所以说”应聘率“很高，为何又言之”面试率低呢，因为工作环境、工作强度的关系，企业地理位置的关系，所以导致我们后来的“面试率”又较低。、应聘率高，但面试率低：说真的，不是自夸，我们单位到校园招聘会之前，也会做一些适当的宣传，一般于约定的时间到达招聘会现场，就已经有人在列队观望了，所以说”应聘率“很高，为何又言之”面试率低呢，因为工作环境、工作强度的关系，企业地理位置的关系，所以导致我们后来的“面试率”又较低。
2、录取率高，但签约率低：因为我们招的都是专业对口的，而且学生们大多的学习成绩啊、思想品德、协调与沟通能力都很不错，所以在我们心里“对大学生的认可程度比较好，恨不得都录取了“，无奈人数有限，譬如说某专业我只有、录取率高，但签约率低：因为我们招的都是专业对口的，而且学生们大多的学习成绩啊、思想品德、协调与沟通能力都很不错，所以在我们心里“对大学生的认可程度比较好，恨不得都录取了“，无奈人数有限，譬如说某专业我只有 5 个人的招聘需求。所以说我们的录取率比较高，通知学生们被录取了，原以为学生们会欢呼雀跃的，哪知道也不过如此，大多数都很平静（估计他们毕竟没有毕业，都还在观望），所以，实际的“签约率”又不是很高。个人的招聘需求。所以说我们的录取率比较高，通知学生们被录取了，原以为学生们会欢呼雀跃的，哪知道也不过如此，大多数都很平静（估计他们毕竟没有毕业，都还在观望），所以，实际的“签约率”又不是很高。
3、入职率高，但留任率低：因为在签约前，对企业概况与待遇啊什么的都给大学生们做了充分的讲解与说明，所以说只要签约、入职率高，但留任率低：因为在签约前，对企业概况与待遇啊什么的都给大学生们做了充分的讲解与说明，所以说只要签约
了的大学生，基本上都会如期入职，很少见有大学生“违约”的，于是我们按时也高效的完成了招聘计划，本以为我们可以缓一口气，歇上一歇，抖掉校招的一身疲劳，问题接二连三的来了，了的大学生，基本上都会如期入职，很少见有大学生“违约”的，于是我们按时也高效的完成了招聘计划，本以为我们可以缓一口气，歇上一歇，抖掉校招的一身疲劳，问题接二连三的来了，
“X 经理，这次你招来了几十个大学生，有几个没培训个几天就无精打采的，搞不好有经理，这次你招来了几十个大学生，有几个没培训个几天就无精打采的，搞不好有(：
本文来自：Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:企业校园招聘总结报告)点想法哦”，过了几天某”导师“来说，”我那个徒弟估计做到年底就会走的，什么？你不知道啊，据说他女朋友在上海呢，工作不错，要他过去“，就这样，没几个原因，就可以让你辛辛苦苦、并让你自鸣得意的校招毁誉参半了。点想法哦”，过了几天某”导师“来说，”我那个徒弟估计做到年底就会走的，什么？你不知道啊，据说他女朋友在上海呢，工作不错，要他过去“，就这样，没几个原因，就可以让你辛辛苦苦、并让你自鸣得意的校招毁誉参半了。
最后，跟大家浅谈一下对付校招种种问题的对策，估计会有点发虚，但应该会有些意义：最后，跟大家浅谈一下对付校招种种问题的对策，估计会有点发虚，但应该会有些意义：
1、因为是校招，招聘专员最好是年轻人：嗯，是这样的，我一个从事、因为是校招，招聘专员最好是年轻人：嗯，是这样的，我一个从事 HR 管理的朋友就这样说的，现在时代变化太快了，不要说十年，三、五年就足够可以说是有代沟了，年轻人与年轻人之间会有跟多的共同语言。管理的朋友就这样说的，现在时代变化太快了，不要说十年，三、五年就足够可以说是有代沟了，年轻人与年轻人之间会有跟多的共同语言。
2、还是细节问题，在昨天某牛人的打卡...
篇五：招聘总结报告范文
期工作总结范文集合九篇试用期工作总结
篇 篇 1 1
回首过去是试用期工作期间，我学会了不少知识，iqc 工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档（来料记录、工程文件、作业指导书等）的有效收集、保存、管理。
对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析的能力，对工作现场的管理能力，包括 5s（物料安全整齐的摆放移动、工具安全放置和使用、现场温湿度的控制），遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。
iqc 的 kpi：漏检率：每月产线发现的来料批不良数（确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供应商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。
建议与改善：1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进行登记，可按正常物料放行，每周进行总结一次，新
物料及新供应商来料时建立体系，未确认的供应商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc 来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及承认书后再送检 iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。
2.对于 iqc 设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。
3、建立供应商品质检讨系统，每月对供应商所发生的问题进行检讨，由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。
4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。
5、 建立公司技术奖金制度，对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度，以提高公司技术力量。
6、对增加部件电性测试进行完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。
7、增加对 iqc 进行相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。
8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。
9、对样品及承认书进行管控，使每个检验员对检验的产品的依据。
10、参照供应商及其它公司方法，提供 iqc 产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。
试用期工作总结
篇 篇 2 2
时光飞逝，转眼已经 20__年了，我也要毕业了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工统计员的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。
进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。
办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。
只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 x 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。
经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。
为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。
我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印 x 百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。
在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作
用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。
我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。
我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。
此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。
试用期工作总结
篇 篇 3 3
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，请看下文UI 设计师个人评价。
感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了作为广告人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的`广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午 5：00 左右持续到深夜 12：00 以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己
的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。
目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。
试用期工作总结
篇 篇 4 4
时间飞逝，转眼间我到院团委工作已经 1 个月了。1 个月的时间虽然并不算长，但也足以让个人对团委有了一定的认识。在这一个月里 我主要是策划了值班表的编排跟新老干事见面会的流程，虽然有些地方不敬人意，但是经过学姐、学长的热心帮助，见面会才得以顺利进行 ，所以我万分感谢啊
在我前期的工作中，得到了学长、学姐的指导，他们并没有因为我是新成员而主观的刁难和排挤我，还有同事之间的通力协作和相互配合的良好团队精神也深深感染了我。我为能加入这个集体而深感荣幸！谢谢各位同学在工作中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我还需增强团队意识；加强沟通协调的能力；努力提高自己对工作的执行力；争取把本职工作做好。更要时刻提醒自己，对团委安排的各项工作不能有丝毫的马虎与怠慢，积极了解团委的意图及需要达到的标准、要求，力争在规定期限内保质保量的完成。
未来会有新的挑战摆在自己面前，我要端正心态、积极积累工作经验、克服不足、摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己的技能，争取为我们这个集体做出自己应有的贡献。真心希望自己能留下来，能跟大家一起工作、一起欢声笑语….一起分享生活中得点点滴滴 每一天都能很愉快的度过.有什么比这更好的呢？
最后祝各位同学工作顺利、学业蒸蒸日上。
__
20__.11.18 试用期工作总结
篇 篇 5 5
当陌生的环境变得熟悉，当夏的炎热代替了冬的寒冷，不知不觉中三个月的试用期很快过去了。回首这三个月的工作，自己在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。俗话说得好，好记性不如烂笔头，工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹，总结自己的得与失，三个月试用期总结如下：
一、工作方面：
（一）财务方面的工作
我认为财务工作是简单的事情重复做，从小事做起，从细心做起，不断总结经验才能把工作做得更好。
1。记账：出纳工作从简单的审核票据，粘贴票据等最基础的工作做起，已经付了的单据都要在其上面盖好现金付讫的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证，每笔已经发生的业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目，不明白的向赵姐请教，同时也查询以前的凭证。
2。记现金日记账和银行存款日记账：根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款，及时登录现金日记账和银行存款日记账。刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写，在出现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下，怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时，我也从 06 年的账本上学到了不少经验。
现金日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行，也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资，农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。
日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。
3。做报表：目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。
（1）财务收付存报表：每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收...
篇六：招聘总结报告范文
22工作总结述职报告PPT范文Summary of the Year-end Work of PPTFormwork国家电力投资集团/检验员/工作总结/述职报告汇报人：检验员
目 录content1234年度工作概述工作完成情况成果及不足新年工作计划Year-end work summaryCompletion of workExhibition of successful worksNew year"s work plan国家电力投资集团检验员工作总结述职报告PPT范文可编辑
1年终工作总结Year-end work summary
年终工作总结Year-end work summary7月大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记8月 9月 10月 11月 12月大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记
年终工作总结Year-end work summaryAWARD WORLDWIDE2021NEW LOCATIONS FOUNDATION2013 2008 2006大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，中国工商银行员工党委书记，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工党委书记
年终工作总结Year-end work summary全年计划完成3.600.800万 计划目标实际完成大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记全年完成5.900.300万全年超额完成 23%其中50%完成量来源于国家电力投资集团：1500万；剩余部分主要收入来源于检验员：600万；项目C：800万；项目国家电力投资集团分公司今年亏损：50万；等……
年终工作总结Year-end work summary添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，中国工商银行员工党委书记，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，
2工作完成情况Completion of work
工作完成情况Completion of work添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记添加标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记
工作完成情况Completion of work大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。中国工商银行员工检验员，中国工商银行员工党委书记，国家电力投资集团员工党委书记添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容点击输入标题文本1234
工作完成情况Completion of workMORE
THEN
TEMPLATEMORE
THEN
TEMPLATEMORE
THEN
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TEMPLATE国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，
工作完成情况Completion of work项目名称大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记项目名称大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记项目名称大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记93%达成80%达成35%达成大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。；中国工商银行员工党委书记，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工党委书记
3成功作品展示Exhibition of successful works
成功作品展示Exhibition of successful works01国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，TITLE
HERE02国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员TITLE
HERE03国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员，TITLE
HERE04国家电力投资集团员工检验员，国家电力投资集团员工检验员TITLE
HERE
成功作品展示Exhibition of successful works大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员，标题文本20%标题文本10%标题文本30%标题文本40%
成功作品展示Exhibition of successful works大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第一项目大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第二项目大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第三项目大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第四项目大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第五项目大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记，中国工商银行员工检验员。第六项目010203040506
成功作品展示Exhibition of successful works预案步骤一国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。预案步骤二国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。预案步骤三国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。预案步骤四国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。预案步骤5国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。预案步骤六国家电力投资集团员工检验员。国家电力投资集团员工检验员。
4新年工作计划New year"s work plan
新年工作计划New year"s work plan7月份大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记8月份 9月份 10月份 11月份 12月份大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记
大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记新年工作计划New year"s work plan输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，，国家电力投资集团员工党委书记输入标题
大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。中国工商银行员工检验员标题标题标题标题标题标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。中国工商银行员工检验员大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。中国工商银行员工检验员新年工作计划New year"s work plan
新年工作计划New year"s work plan大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。标题文本预设大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。标题文本预设大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。标题文本预设大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记。标题文本预设
新年工作计划New year"s work plan大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记输入标题输入标题大连万达集团员工检验员，大连万达集团员工检验员，国家电力投资集团员工党委书记
2022汇报结束 谢谢观看THANKS
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WATCHING汇报人：检验员国家电力投资集团/检验员/工作总结/述职报告
篇七：招聘总结报告范文
招聘实训个人总结 模拟招聘实训个人总结当 12 月 8 号学校的供需见面会来临之际，我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。
一、实训的任务 1.分小组并确定招聘会的前期工作 2.完成模拟招聘会的方案 3.提交招聘申请表、劳动合同 4.完成 PPT 的制作并演练 二、收获
1.俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以此次的模拟招 聘 聘会让我在人力资源的领域里面了解的更多，更加巩固了 自 自己在人力资源方面的理论知识。例如更加熟悉了人力资 源 源的六大模块、招聘的各个环节、人力资源相关专业术语 。
。我想通过这次的模拟招聘会能使自己在那“万一”极大 的 的概率下，与官交谈，准备的一些卖点可能会有意想不到 的 的收获；也能是自己在的过程中不慌乱、心中有底。
2 . .古人尚有“未雨绸缪”“居安思危”的思想准备，而现 代 代人在这激烈的社会竞争里必定也要做足这方面工作，才 不不以至于往后的工作或者是生活出现了断点。对于此次的 模 模
拟招聘会我们能够从结合其他的课程，例如企业应用文 写 写作、会务策划等相关的知识实行超链接的实训；更能明 白 白依循理论联系实际并指导实际的原则，对成功地举办一 次 次招聘会所具备的各个要素有比较充分、全面的认识。在 我 我们即将踏入社会之前，了解人力资源多多少少都可以对 我 我们有帮助的。连丽如签订劳动合同的一些条款和规则、 薪 薪酬方面的谈判等等；或者是在以后的工作上出现劳动关 系 系争议的、跳槽的时候，也有一定的常识或者是因为了解 人 人力资源可以拓宽人脉，认识做人力资源的专才可以为你 出 出谋划策。
3.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。
。在书本上学习的很多套的经典理论，但是如果从不付诸 实 实践，那就像是过过场一样，定无很大的收获。在指导老 师 师的要求下，我们从书本各大模块相关章节的内容作为理 论 论的依据，以第二、第三章为基点，以“员工的招聘与录 用 用”为重点，在掌握原理的基础上熟悉招聘的五大环节， 分 分别是招聘需求的确认、招聘范围的选择、招聘信息的发 布 布、应聘人员甄选、人员录用手续等理论知识来完成一次 的 的模拟招聘活动更能够了解地透彻。
三、体会 1.俗 话 话说“滴水不成海，独木难成林”，所以每个项目的圆满 的 的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。实 训 训活动，不仅在挑战我们每个人的能力，更是在挑战
秘书 班 班各组组员的团结，实训过程中必然涉及到观点的不同， 可 可能会发生矛盾，然而我们都是为了活动更加完美的结束 ， ，让我思考如何才能有着和-谐的工作氛围，如何明确角 色 色的分工和要求，例如我们小组的角色有总经理、HR 经 理 理、行政主管、秘书、主持人；同时也要考虑如何做好流 程 程的设计并采取措施，例如整个流程会产生一些文件有招 聘 聘申请表、招聘范围选择渠道对比分析表、招聘功能区域 划 划分表、招聘详细流程表、校园面试考题、面试评分表、 劳 劳动合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第 一 一步，从我们实训的各个汇报、调查、成果可以看出我们 小 小组的合作，分工的合理性，真真不愧是“独挡一面，不 如 如团结一致”。
2.“择其善者而从之”。在每个小组 模 模拟招聘完毕后，小组的成员都会进行讨论、总结汇报环 节 节、班级汇报、老师点评等环节。小组之间的交流，我们 可 可以看到自己的优缺点。我们也可以通过代表交流来了解 到 到其他小组的解决问题的不同方法、不同思路，取其各个 小 小组的模拟招聘方案和实施中的精华，也许能给我们得到 一 一些的启示。
古人带兵作战前期尚有“运筹帷幄”作战 后 后也有“温故而知新”。所以我想只有对做过的事情进行 总 总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步。我想通 过 过此次的模拟招聘会，在一定的程度上提高了对人力资源 工 工作的认识，明白了不单单是在这专业方面上提高认识， 也 也要在这过程中提高自
己的职业素养、个体在不同场合扮 演 演的角色、以及细节等等。自己也要求自己达到更好的层 次 次，找出不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善 于 于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方 面 面的能力，例如如何营造团结和-谐的良好工作氛围，工 作 作时主动付出，凡是出于真心，以大局为重，共事多沟通 ， ，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的 力 力量。
实训总结 通过在南京商友教学软件有限公司为 期 期半个月的实训，使我收获颇丰。无论是生活上，还是工 作 作上，学习上，我都有一定的认识和感想。
我们半个月 的 的培训内容相当丰富，涉及了网上招聘，项目管理，市场 营 营销，国际贸易，物流管理，电子商务,网站建设与规划 等 等内容。其中网上招聘虽与真实情况有所相差，但我们还 是 是能感受到应聘时的紧张气氛与不自信的表现，通过这次 模 模拟招聘我们学到了关于个人简历的填写、应聘时的公关 与 与礼仪等注意事项。
物流管理这一内容的培训是采用了 建 建立虚拟物流企业开展物流活动.该系统中物流包括了认 证 证中心、调度中心、仓储中心、运输中心、货托中心、财 务 务中心、客户中心等模块。我觉得这个系统基本上涵盖了 物 物流业的各个方面，如果这个系统运用于企业中，将会给 企 企业带来很大的便捷，不仅
可以提高工作效率，而且还能 降 降低成本，为企业创造更多利润。物流已与现在的资金流 、 、信息流、商流并为一起，构成了电子商务的“四大流” 。
。怎样整合这几个方面，关系到企业未来的生存与发展。
电 电子商务物流更是在电子商务中起着重要的作用。因此, 企 企业物流与电子商务还是有着密切联系,电子商务在企业 物 物流中运用相当广泛. 网络营销就是在网上建立虚拟企 业 业开展国内贸易活动，其间包括网上交易的磋商，网上广 告 告的宣传。同学们第一次尝试了当老板的感觉,有 100 0 0 万的制造商,有 600 万的代理商,有 160 万的二级 代 代理,还有 100 万的采购商,虽然都是虚拟的,可大家 还 还是很激动.不过大家都忽略了做生意的技巧,只注重交 易 易次数,却没有考虑到最后的收益.后来通过老师讲解分 析 析这次活动的全过程,使我们更深层的去了解:1.网上 交 交易需要一定的营销策略.2.了解网络营销的特点:懂 得 得如何进行网络企业注册,CA,SET 认证,银行开户 , ,申办网店.3.积累了网上交易,洽谈的经验.4.理 解 解了信息在网络营销中的作用.5.懂得如何在网上做生 意 意来获取利润.6.懂得成本,经营管理费,银行利息, 国 国家税收与利润的关系.7.懂得如何做好制造商,代理 商 商和采购商的工作.8.懂得如何进行企业的效益的分析 . . 在这一段时间里,我们不仅很好地运用了所学的专业 知 知识,而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世 之 之道,
扩大了知识面.实训中我还得到了如下几点经验:
1.人际关系:在工作中必须处理好与同事,领导的关 系 系,对同事要礼让,对领导要尊敬,要服从.要有团队精 神 神,和睦的关系才能提高对工作的兴趣,提高工作效率. 2.独立能力:步入社会要学会独立,独立处理好自己的 事事情,尽快适应所处的环境,并尽快使自己投入到工作中 去 去. 3.处理能力:面对问题要沉着冷静,要站在全局 的 的角度上分析问题. 4.工作态度:作为一个职员,要 有 有严格的纪律性,不能随便迟到,早退,更不能无故旷工 , ,待人应有礼貌,谈吐风雅,面带笑容,仪表大方,服装 整 整洁. 5.企业成功的秘诀:在南京商友教学软件有限 公 公司的实训,让我深深的体会到”管理是企业的保障,管 理 理方法的优劣关系到企业的命运”的要决.企业要成功不 仅 仅要抓好质量关,还要培养良好的企业文化,有责任心. 十分感谢南京商友教学软件有限公司，感谢学校给我们这 样 样一个宝贵的实习机会，让我们对社会、对工作、对学习 都都有了更深一步的理解和认识，为我们即将走上工作岗位 增 增添了信心，让我们在大学生活中留下了美好的一页。