中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-024-02
摘 要 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，也是中国共产党重要助手和后备军。青年员工是单位未来发展的重要力量，管理人员需要加强对青年员工的培训，坚持以人为本的原则，尤其做好基层团委工作，不断总结实际工作的经验教训，建立先进的管理模式，不断为国有企业的发展注入新鲜的血液，提供新的动力，从而保证单位改革工作的顺利进行。因此，本文主要针对坚持以人为本理念做好基层团委工作展开论述。
关键词 以人为本理念 基层团委 工作
在進行基层团委工作开展过程中，工作人员要坚持以人为本的原则，尊重青年员工的个性差异，为他们提供思想指导和理论指导，帮助他们树立正确的人生观和价值观，为他们以后发展打下良好的基础。但是受到传统工作模式的影响，在实际工作中存在很多的问题，无法充分基层团委工作的指导作用。国有企业要基于自身基层团委工作的现状，建立完善的工作管理模式，引进先进的管理组织方式，提升工作效率，创新工作思想，积极解决实际工作中遇到的新问题，为国有企业的发展注入新的活力和动力。因此，本文首先分析基层团委工作存在的问题，然后提出相应的解决措施。
一、基层团委工作中存在的问题及原因
随着我国社会主义市场经济的发展，基层团委工作环境出现了新的变化和特点，这对基层团委工作提出了更高的要求和标准。从当前基层团委工作来看，整体活动形式单一，内容空洞乏味，工作缺乏活力。下面主要针对基层团委工作中存在的问题进行分析和论述。
（一）存在问题分析
在多种因素的影响下，当前国有企业基层团委工作开展中存在很多问题，影响了事业的改革发展。
第一，基层团组织发挥作用不明显。从当前国有企业基层团委工作来看，没有建立完善的工作机制，在实际工作中，基层团组织工作思路狭窄，工作方式陈旧，工作手段单一，活动缺乏活力，无法适应当前国有企业改革发展的需求，在遇到新问题以后，很难得到及时有效的处理，无法充分发挥团组织在国有企业发展改革过程中的重要作用，影响了基层团组织后备军的功能，无法为基层团组织的指导作用。
第二，基层团干部缺乏积极性。根据国有企业基层团组织工作现状来看，很多基层干部都是兼职，在实际工作开展过程中，工作模式落后，工作缺乏热情和积极性，工作简单被动，甚至无人管理的问题。还有的基层团委干部认为团建工作可有可无，不重视新工作理念的更新，在工作存在畏惧心理和躲避心理，对后续工作的开展产生极为不利的影响。
第三，国有企业青年员工组织观念淡薄。在当前社会主义市场经济迅速发展的前提下，人们的思想观念出现了很大的转变，这在很大程度上影响着青年员工的思想意识和价值观念，这对整个基层团委工作的开展产生极为不利的影响。
（二）具体原因分析
第一，工作环境出现新的变化。随着我国社会经济的发展，网络信息技术丰富了人们的交流方式，青年员工思想观念和价值观念出现了很大的变化，这对青年与员工日常工作产生极为重要的影响。就目前而言，基层团组织不能及时有效适应当前工作出现的新变化和新特点。由于工作环境的变化，以往工作模式已经满足了当前国有企业改革发展的要求。这就要求国有企业基层团委结合实际情况，充分调整工作思路，加强青年员工的思想指导，做好价值观建设，从而改变当前工作现有模式。
第二，不重视青年团员的思想政治工作。从当前青年团员工作实际来看，工作人员依然采用传统的工作模式和方法，教学思路狭窄，教学思想保守，尤其在基层团委工作开展中，没有建立针对性的工作机制，无法提升青年团员工作的积极性，工作效率低下，对国有企业的未来发展产生极为不利的影响。因此，国有企业要坚持一切从实际出发的原则，认真总结以往的工作经验，发挥基层团组织的协调能力和服务的能力，为企业发展保驾护航。
第三，基层团委工作定位不清晰。基层团委在指导青年工作中发挥着重要的导向作用，这就要求基层团委提升自身经济参与和经济管理的能力，不断为国有企业的发展献计献策，提供新鲜的血液。但是实际调查情况来看，工作开展很多停留在口头上，没有真正落实到位，对工作性质不了解，对工作定位定位不清晰，直接影响基层团委工作的效果。
二、以人为本理念做好基层团委工作策略
为了适应当前社会经济改革发展的要求，在进行实际基层团委工作过程中，管理人员需要坚持以人为本的原则，采取合理的工作策略，制定完善的核心价值体系，从而提升青年员工的综合素质。
（一）制定完善的核心价值体系
在实际团委工作开展过程中，管理人员要建立完善的核心价值体系，对青年员工进行专门的指导，帮助他们树立正确的人生观和价值观。在当前社会经济迅速发展的情况下，基层团委工作出现新的变化和特点，为了适应当前市场经济发展的要求，重视青年员工的思想政治工作，不断融入积极向上的工作理念。但是从实际基层团委工作来看，青年员工政治信仰迷茫和理想信念不坚定，这就要国有企业站在未来发展的大局，制定完善的基层团委工作管理机制，完善核心价值体系，对青年团员从思想上进行指导和帮助，弥补以往工作存在的不足，提升工作效率，适应当前国有企业改革发展的要求。在实际工作中，国有企业要发挥党组织的引导作用，以“党建带团建”为抓手，积极组织丰富多样的团组织活动，激发共青团员参与的积极性，同时基层团委要调不断推荐优秀团员和团干部入党，为党的建设和发展注入新鲜的血液，让基层团员真正成为企业发展的后备军。
（二）明确未来发展目标
基层团委要坚持以人为本的工作原则，积极适应当前企业经济改革发展的大局，不断探索新的工作方式，丰富当前工作方式。首先，要做好本单位团务工作，做到底子清、数字明，激发团员的工作活力，工作程序紧跟党建工作。其次，积极推进互联共建，实现工作优势互补，加强不同单位之间工作的交流，实现资源的共享，提升基层团组织的凝聚力和组织力，为以后工作开展创造良好的工作条件。再次，需要协调好上下级之间的关系，进行结对帮扶，互帮互助，在重点活动组织上积极反馈青年员工，不断推动基层团支部工作的顺利开展。最后，要建立远程教育设备资源管理体系，健全内部青年员工活动中心，壮大团员青年力量，因势利导，创新团员协会工作模式，提升工作的时效性，不断开创企业团支部工作的新局面。
（三）提升团组织干部的综合素质
基层团委工作的关键在干部，为了做好基层团委工作，保证各项工作顺利开展，要加强培训不断提升团干部的综合素质和专业能力。首先，企业自身要建立完善的干部培训机制，不断推动学习培训工作的常态化，做好上传下达工作，及时落实上级文件的指示精神，提升广大基层团干部的思想政治素質。其次，国有企业需要加强团干部专业知识能力的培训，认真总结以往的工作经验教训，指导他们学习业务知识，掌握良好的工作技巧，提升他们科学文化素质，为以后提升他们工作能力打下良好的基础。同时，要积极培养他们的创新能力，运用科学的思想武装他们的头脑，坚持理论联系实际的工作理念，提高他们实践工作能力。再次，需要进一步转变内部团干部工作作风，积极开展学习教育活动和各类帮扶活动，让团干部心系青年和服务青年，充分调动青年员工的积极性，获得青年员工的支持。最后，要建立完善的奖惩机制。国有企业要通过完善的奖惩机制，做好团干部的日常管理，加强对干部的日常考核，对表现良好的团干部进行一定的物质奖励和精神奖励；对表现不到位的干部要进行一定的奖惩，从而发挥他们在基层团委工作的重要作用。
（四）加强基层团组织建设
共青团作为党的重要助手和后备军，与党组织关系十分密切，有了中国共产党的坚强领导，才有了社会主义共青团的奋斗历史。社会主义共青团在中国革命、建设以及改革各个时期中紧跟党的领导，战胜了很多的艰难险阻，做出了重大贡献，取得了一个又一个胜利。在新的社会时期，基层团委需要加强自身组织建设，坚持科学发展观，对以往团组织工作进行总结和分析，明确未来发展的方向，为以后工作开展提供强有力的指导，为大局服务，为单位服务。基层团委在加强自身组织建设过程中，需要进一步转变工作思路，走出以往工作的误区，充分发挥基层团组织的协调作用，为企业的发展积极献计献策，坚持团建工作认识不动摇，树立长久工作信心，建立一支专门的基层团建队伍，为企业改革发展做出更大的贡献。另外，基层团委要针对工作现状，严格按照上级管理部门的要求，认真组织学习习近平总书记系列讲话，不断挖掘内部人才，以活动为载体，积极组织丰富多彩的文化活动，提升团组织的影响，丰富青年团员的生活，创造积极向上的精神文明氛围。积极围绕党政中心，组织青年员工认真开展学雷锋、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，在丰富青年团员生活的同时，扩大他们的工作视野，提升他们的综合素质，保证团组织工作顺利开展。
综上所述，基层团委工作对企业改革发展产生十分明显的影响。因此，单位要结合实际情况，针对以往工作存在的问题，不断加强内部改革工作，整合内部组织资源，提升基层员工的思想意识和组织意识，为以后工作开展打下良好的基础。
参考文献：
[1] 吴俊轩，赵建辉，陶庆宇.基层团委建设工作中的创新途径[J].管理观察，2019（15）：100-101.
[2] 陈浩冉，陈彦钧.当代青年团员思想建设探析[J].世纪桥，2018（08）：93-94.
[3] 吕艳华.与时俱进抓好基层团组织建设[J].企业文明，2018（06）：61.
[4] 崔爽.基层团组织利用微信平台开展思想教育研究[J].品牌研究，2018（03）：138+143.
[5] 王瑞刚.争红旗 创特色 增活力——天津石化公司以团建创新激发基层团组织活力[J].中国石化，2015（09）：95-97.