网络安全总结结束语9篇网络安全总结结束语 第1页共24页工作汇报tppt结束语 我在这里所说的ppt主要是针对跟老板汇报工作时所使用的ppt，也许并不适合于其他场合的交流，各位下面是小编为大家整理的网络安全总结结束语9篇,供大家参考。
篇一：网络安全总结结束语
1 页 共 24 页 工作汇报 t ppt 结束语我在这里所说的ppt主要是针对跟老板汇报工作时所使用的ppt，也许并不适合于其他场合的交流，各位看官稍安勿躁，待我细细道来。
身边有很多的同学如此埋怨：老板不管我，一年到头见不到老板几面。诸如此类数不胜数。我曾经也抱有此种想法，直到去年底和带过我三个月的一位老师一起吃饭，我和他谈到这个问题，他说：那不是老板的问题，是你的问题。简单的一句话让我想了很多，作为学生，我们总是惯性思维的让老板了指导我们，却从来没有换一个角度思考：何不主动骚扰老板？这就涉及到一个主动和老板沟通的问题，我想，没有老板会反感学生找他讨论问题，当然，前提是在找老板之前自己一定要先思考一番，想明白自己课题的进展情况，有哪些突破？有哪些困难？遇到了什么样的瓶颈？陷入了什么样的困境？在老板眼里，可以容忍一个犯错误的学生（当然，愚蠢错误除外），但绝不会对一个没有思想的学生有好感。我曾经当着我大老板（算的上个小有名气的牛人吧）的面说：i’m a student here, in some sense, my job is to make mistakes，老板听后完全没有对我有任何不满，相反，他给了我更多的信任和鼓励。
问题的关键在于：思考。尽量深刻的分析自己的实验结果，有理有据的对各个结果进行关联，一些问题可以没有答案，但万万不能没有思考。
激动了，说远了……对于工作汇报，我一位师兄如是说：“一定要重视，一定要好好准备，一年和老板见不了几次，这种机会一定要抓住。”我不喜欢人云亦云的大道理，但这几句话中的深意，
第 2 页 共 24 页 还请各位虫友自己体会。
个人认为，一个组内汇报的 ppt 具有如下的特点：
1、简约，严谨的风格 大多数时候，组内汇报是在没有“外人”的情况下进行的，因此从 ppt 的整体风格上说，应该是简约，朴素的，没有必要专门做一个封面，封底，在内容上也应尽量避免使用非素材图。我所有的汇报ppt 都是以上次老板交代的要点为封面，很简单的，1，2，3 条，封底简单的写一个 thank you，可以用 monotype corsiva 字体，个人认为打在幕布上非常漂亮。除简约之外，一定要注意这是一个科学研究结果的 ppt，因此一定要有一种严谨的风格贯穿整个 ppt，这里的严谨除了常说的科研态度外，还有一层意思：ppt 文件的工整。举例说，整个 ppt 文档的字体，字号是否一致，图表是否都有标题和必要的实验条件说明，图是否有 frame，表是不是三线式，该上标和该下标的有没有标正确。我的经验是：一个 30 页之内的 ppt 文档，最好不要使用超过 3 种字体，否则会给人比较乱的感觉，一般，英文可以使用 times new roman 或 arial，中文使用宋体或楷体。这里推荐一个英文字体：ic sans ms，这个字体比较有手写的感觉，因此非常适合来高亮表达自己思考的关键词，各位虫友不妨一试。关于字号，需要注意在投影打出来以后要能看清楚，当然过大的字体会减少一页 ppt 内能够表达的内容，给人空洞的感觉，这很不好。一般描述性内容的字体不会出现过多的问题，只需要注意前后页面中相应内容上字号的一致就可以了，有时某一页上描述性内容比较多也可以适当的减小字体，需要注意的是图表中的字体，尤其是 origin 作图中的图示以及坐标轴名称和
第 3 页 共 24 页 刻度，这些最好能做的和内容字号协调，可 以在做 ppt 的时候不断的按 shift+f5 来全屏演示，从而修正字号。最后，所有的图表都使用正式文章的格式，带 frame，刻度 inside，表采用三线式。
2、明确的表述 作为一个科学内容的 ppt，其中的表达一定要做到明确。这里的明确有两个意思：首先内容上不能前后有矛盾和错误，其次思路最好能够顺畅。
就第一点来说，我想并不难做到，只要在做 ppt 的时候细心认真，就不会出现前后内容上的不一致。但要注意这一点其实很重要，试想，如果老板看到你的 ppt 上前后结果不符，虽然这有可能只是你的一个输入错误造成的，但是一定会影响心情。记得我的一位师兄在一次汇报中将选择性和转化率的数据在两个表中弄混了，正好他那次的工作做的不太好，结果老板大发雷霆…… 第二点，思路的顺畅。这一点是因人而异的，毕竟就算同一个课题，不同的人做就有不同的想法，我们在汇报工作的 ppt 中最好能够按照工作内容的思路来展现自己的工作。我在做 ppt 时一般是这样：第一页列出上次汇报中老师提出的问题和计划，第二页列出这段时间的工作内容提纲，然后开始按照提纲进行结果和讨论的部分，这部分是重点，遇到什么问题，如何解决，为了解决这个问题想到了什么样的实验方法，最后问题是否得到了解决等等。这其中适时的插入一些总结和讨论，仔细思考，将自己在各个方面的实验结果联系起来，如果能够相互映证当然最好，不能的话应提出造成这种“矛盾”可能的原因，除此之外，实验过程中还遇到什么样的困难，需要如何解决。
第 4 页 共 24 页 最后，下一步工作计划，要如 何做，还有什么需要。按照这样的方法，我可以很清楚的表达自己的想法，而老板也对我的课题日益重视，在至今的两年时间里，已经先后臵办了固定反应器、真空干燥箱、质谱、tpr（在建）等一系列设备，至于我实验中签的表征许可单，就数不清了。当然，老板不在乎花钱，但是这钱一定要花的值得，我所臵办的设备都在经常运行并得到良好的维护，我所做的表征很少有废掉没有用的，几乎每一个数据都反映在了汇报 ppt 中。
3、阶段工作的体现 我有一个很好的朋友（希望他看到后不要介意），每次做汇报 ppt的时候都会觉得自己没东西，一做 ppt 就只有 10 页左右，然而实际情况是他工作非常刻苦，实验转起来没有一天是停下来的，和他交流后我发现他存在两个问题：1、自己觉得一些结果不好，2、在结果的表达方式上有问题。
首先第一个问题，结果好不好。结果好不好？其实充某种意义上来说，好结果和坏结果都是“好结果”，或者说都是“真结果”。我一直有一个不成熟的观点：现在的科研不论是非，而论原因，用我常说的一句话来说：你说自己的催化剂多好多好是发不了好文章的，只有说出为什么好才有可能成为一篇好文章。
其次，结果的表述问题。一组结果如何表达是很有讲究的，如折线图适宜表达变化趋势，饼状图有利于表达相对份额等等。通过合适的表达方式，往往能够是自己的结果一目了然，有助于发现实验结果之间的规律。
第 5 页 共 24 页 4、个人思考的展现 写到这里，不知不觉发现本来应该放在这里的东西有很大一部分已经在上面的内容中说过了。回头看看上面的内容，其实一直再说的就是思想二字。一定要通过恰当的方式表达出自己对课题的思考和对结果的分析，以及对这些分析结果的思考。
箭头是一种非常好的表达思路的符号，但是我个人十分的不推荐powerpoint 软件中的箭头工具，不管是直箭头还是弯箭头都太太难看了，我个人推荐画直线或自由曲线后，双击曲线，然后在顶端、尾端加箭头状，然后通过设臵线条的粗细来控制箭头的大小，这样做的原因在前面提到过，能够造成一种手绘的印象，从而给人以思考过程的感觉，大家可以尝试一下。
5、简洁，明快，美观 这里主要涉及的是美术方面的问题，也是最最仁者见仁的地方。我个人认为工作汇报的 ppt 应该使用浅色背景，最好是白色的背景，用我们老板的话说：“白色是最容易配色的颜色”。在 ppt 的左上角做一条直线，加粗一点，然后使用颜色渐变（见附图），将整个页面分成上下两部分，上面写一些标题性内容，下面则是正文。
对于一些高亮的文本框，最好使用浅色背景，如浅红色，浅蓝色，浅黄色，这时的字体颜色最好还是使用黑色，如果有非常重要的信息，如比较重要的实验发现等，可以使用较深的蓝色背景配亮黄色的字体，会非常醒目。就配色而言，其实说来倒去就一句话，反差要大。
还有一点就是关于模板的选择问题，看看小木虫的资源区，提供ppt 模板的帖子太多太多了，然而说实话，我认为能够符合简单淡雅
第 6 页 共 24 页 的少之又 少。经常是下了一百多个模板，删到最后只剩一两个。当然，对于模板个人有个人的爱好，总的来说，绝大多数老板都不喜欢颜色太过丰富，结构太过复杂的模板。
最后素材的问题，网上的素材库其实不少，但是精美的不多，我在这里推荐一个：罗兰贝格的精美 ppt 图库，我也是取自小木虫的：。另外，之前提到的一些不好的模板中往往会带有一些不错的素材图案，可以保留下来。
洋洋洒洒，熬了两个通宵写出的东西，看了看乱七八糟的，就这样吧，希望对有耐心看完的和不太有耐心跳着看的以及没有耐心看了几个字的朋友有帮助。
第二篇：工作汇报 ppt 制作 工作汇报 ppt 制作如果一场汇报演讲没有配备优秀的演示，那么汇报将变得索然无味！一次汇报，有时候决定着个人的前途、组织的命运，工作汇报 ppt 制作，工作汇报《工作汇报 ppt 制作》。
而汇报的关键有时不在内容，往往在于领导的感受。如果您还是两手空空对着领导滔滔不绝，你已经跟时代脱节了两拍，因为没有领导喜欢不被重视的汇报。如果还是拿着稿子对领导纸上谈兵，你仍然跟时代脱节了一拍，因为没有领导喜欢听你抽象的概念。用 ppt 作汇报——正成为主流。把你的重点凸显出来，把领导的兴趣调动起来，让汇报的内容清晰起来，让汇报的气氛轻松起来，时间再长领导也不觉得累，内容再多领导也不觉得烦。
第三篇：ppt 汇报
第 7 页 共 24 页 ppt 汇报 一、 工程简介 内容：工程概况、（参建单位、平米数、楼座、标段质量、）质量目标、安全目标，完成效果图及分隔。其中各楼座的拿到图纸时间，施工部位进行说明，后附楼座图 二、 项目策划 1.策划的意义及目的，通过对工程的定位如何完成公司也业主的要求。圆满的完成履约任务。前期对于施工现场进行了全方位的策划。策划落脚点：
1）如何落实公司各项管理制度，工期管控、实测实量、实体样板、停止点验收、贯穿到工程实施过程中，分别对以上四项制度按照公司的要求进行细化制定方案。作为我们现场管理的基本准绳。
2）施工现场部署策划（三维效果图）通过三维效果图立体而形象的反应出现场的平面布臵、机具、道路的施工及临电、临舍以及文明施工 ci 形象。根据成型定稿的三维效果图对管理人员及班组进行交底。
3）根据工程设计特点有针对性的就如何消除现场的质量通病，规避安全隐患的发生从相应的管控要点及细部节点着手。使质量安全管理工作的覆盖工程施工管理全过程。如：后浇带 钢筋间距排距的控制、竖向混凝土根部 10cm 混凝土的压抹、钢筋绑扎的措施筋使用、导墙及竖向构件 根部的模版支设、模版支撑下与主龙骨方向一至的 50cm 垫木、竖向构件混凝土浇筑时水平控制、楼梯及楼板混凝土压面控制，架体
第 8 页 共 24 页 外侧扣件外露钢管统一为 10cm、道路、楼梯、楼层临边防护栏杆设计及使用、尼龙绳绑扎密目网的使用、插模架的搭设及使用、之字形马道 1:3 坡度搭设、水平兜网的搭设及使用、库房料具的规划布臵、加工车间的电箱电缆布臵、临时配电箱的防护棚搭设、现场吸烟休息室、现场垃圾池、钢筋加工棚、装配室加工车间、现场临舍的防护棚、现场主题花园的设计、现场的防尘措施、现场洗车池、现场的地泵防护棚、地磅、楼梯间洞口防护、现场 led 屏及消防主题箱设计。
三、实施策划 内容：如何将前 2 项实施。用何种方式、方法去实现上述的管理制度。交底、教育、培训等形式，其中涵盖公司的各项管理制度 制定了各项管理制度：混凝土小票制度、安全标准图册、 项目制定管理流程、材料计划的三级控制、外架搭设的验收制度、材料进场的验收制度、等项目管理制度，要求，工作以流程为中心，宣贯和教育加以导师带徒和授课明确，管理触角深入到劳务班组，利用信息化管控手段，方便项目管控。现场监控的管控，处理违章，办公区的监控 作业指导书、创优措施的展板制作，现场的旁站、现场牌子 led 的管控 飞信的管控，实时对现场管理进行总结，现场的图片，好的和坏的体现予以区分 四、 实施管理效果 亮点介绍：安全、质量、文明施工、物资、ci 五、 项目文化建设，其中项目团队建设。项目人员数量、人
第 9 页 共 24 页 才培养，人性化管理。
第四篇：工作汇报类 ppt 制作建议 工作汇报 ppt 制作详解 一、明确事项 1、这是一个工作汇报 ppt，所以 ppt 内容需要明确（工作计划等不应出现在 ppt 中），更不能像流水账一样前天、昨天、今天都干了什么简单地进行汇报，要分类分项有条理的汇报。
2、将自己臵于一个汇报者的位臵，面对评委、观众，自己将会怎样汇报这 50 页的材料，这汇报的思路就是 ppt 制作的思路。ppt 是辅助工具，是 ppt 跟着语言走，而不是语言跟着 ppt 走。
3、本材料第二点是对整个汇报材料的分类分点，这里没有给出具体的每一点的命名，需要你们进行理解斟酌，自行命名。
二、ppt 制作 （一）、封面 1、使用符合主题的背景，不宜太过阴沉或太过艳丽。
2、文字为“文学院网络信息部 XX 年工作报告”。
（二）、目录页 1、可在目录页前插入提纲挈领的一页，用一句话或者两个短句概括整年工作。该页右下角插入文字“汇报人：xxx”。
2、从模板里找一个适合的对目录进行设计，成单独一页。
3、目录是整个 ppt 的纲，所以要全面且精炼，做到不重不漏。将 50 页的汇报材料分成几个部分，要慎重，取舍要恰当，不能舍本逐末。
第 10 页 共 24 页 （三）、结构分点 按照工作汇报的内容充实量以及观众评委的接受耐心，一般分点在 4～6 点之间最为合适。
1、这是一个工作汇报 ppt，而不是一个部门介绍 ppt，需要的是实质性的工作。所以第一部分的部门整体介绍不可大量引用材料。一至两张幻灯片足矣，且不是 把第一部分的目录照搬。可以用一张幻灯片简单介绍本部门，描述职责工作，文字简练。同时可以对部门介...
篇二：网络安全总结结束语
信息安全意识培养的活动方案活动主题：当前及未来的信息安全意识培养。
活动目标：师生共同学习网络信息安全意识培养，如何面对错综纷乱的信息大爆炸的年代，通过法律法规、大数据、案例分析等手段结合多媒体信息应用精心制作的让学生们一目了然的 PPT 形式，教会学生们懂得保护自己个人信息、树立针对网络安全意识，做到不跟风、不盲目、不违法等教育意义。
活动对象：三年级至六年级
活动方式：PPT 教材展示。
活动内容：《遵守网络文明公约
倡导绿色健康上网》
从二十世纪九十年代至今，以信息技术为代表的科学技术迅猛发展，随之掀起电脑网络热潮。越来越多的人利用网络从事教育教学、学术研究、信息传递、情感交流等活动，互联网得到迅速普及并逐渐渗透到社会生活的各个领域，成为人们的一种生活方式，随之也衍生出种种互联网文化现象，这个时代也被称为“网络时代”。
一、互联网时代
1 1 、中国互联网络信息中心公布的数字。我国总体网民规模截至 2019 年 12 月，我国网民规模达到 7.51 亿，半年共计新增网民 1992 万人。互联网普及率为 54.3%，较 2016 年底提升 1.1 个百分点。中国青少年网民规模达 2.56 亿，占青少年总体的 71.8%，超过全国互联网普及率 45.8%的平均水平 26 个百分点，较 XX 年增加了 5.4个百分点，延续增长之势。其中，对 12 岁以下青少年群体的渗透进
一步加大。今年，6-11 岁年龄段网民在青少年网民中的占比为 11.6%，相比去年增长了近 4 个百分点。中国青少年网民平均每周上网时长为20.7 小时，较 XX 年增加了 2.3 小时。其中，小学生、中学生、大学生和非学生网民每周上网时长分别增加了 3 个、6.1 个、2. 3 个和 2个小时。对于每周需要上课 5 天的老师和中小学生，每周上网超过 20个小时的人群就应该引起注意，每周上网超过 40 小时的人群应该被重点关注和正确引导。
2 2。
、一项针对中学生上网情况的调查。《北京青年报》一项调查数据表明，60.7%的人上网是在玩游戏，34.1%的人找朋友聊天，20.1%的人关注影视文艺动态，27.9%的人关注体坛动态，27.5%的人看新闻，24.3%的发 E-mail，18.6%的人选择软件。可见目前网民上网的主要目的是游戏、娱乐和交友。在美国67％的网民上网是为了获取信息，48％是利用互联网开展研究和创造性的活动，46％是下载网上资料。
调查：
结论：互联网在加速信息交流、促进知识创新、推动经济发展的同时，其负面影响也开始显现，不可否认，网上的消极文化、暴力文化，对我们的上网行为产生了极大的负面影响。
二、文明守法上网
。
关于互联网相关法律。《中华人民共和国刑法》第 285、286、287条；《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》；《治安管理处罚法》第 25、29、42 条；《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》
其他信息网络法律法规。其中， 《中华人民共和国刑法》第二百八十五条
违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域
的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。
第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。
三、网络警察的职能和作用
随着信息网络技术的飞速发展，网上违法犯罪日益增多，随着电脑网络的普遍运用，中国的网络违法犯罪案件呈上升的趋势，比十年前增加了几十倍。信息安全引起党和国家高度重视，将信息安全管理、打击网上违法犯罪的重任赋予了公安机关。公共信息网络安全监察部门是综合性一线实战部门。“网络警察”作为公安机关的新警种，已经成为我国公安队伍中净化网络环境、维护网络秩序、打击网络违法犯罪的主力军。
网络警察提 醒：
1、不浏览、下载、传播色情等低级趣味信息 2、不发布和转载损害国家机关信誉、扰乱社会秩序等有害信息 案例一：某市一网民网上散布谣言被拘留。
疫情期间，某市网民刘某某，在微信朋友圈发消息称本市某小区发现新冠肺炎患者，造成大范围的社会恐慌。该消息被网监部门及时发现，相关部门高度重视，经核查确认为谣言。网监部门依法对刘某某作出了行政拘留的处罚决定。
3、不在网上侮辱、诽谤他人，不在网上侵犯、泄露他人隐私 案例二：某市多人网上侮辱诽谤他人被拘留罚款。
2020 年 5 月，某市多名人员网上散布侮辱诽谤他人案件。通过制造虚假消息、语言攻击、违法曝光受害人及家庭成员个人信息，给受害人造成了心理和生活上的极大的伤害。公安部门在核实后依法对其中 6 人进行了拘留 15 日或罚款 5000 的处罚。
4、不非法入侵、攻击计算机信息系统 案例三：某省黑客被逮捕。去年 5 月江苏一黑客攻入某省地震局网站，并擅自发布 9 级大地震谣言 。目前该犯罪嫌疑李某某被警方逮捕，据了解, 年龄不满 20 岁，没有上过大学的他通过自学网络知识，没有对社会作出正能量的贡献，反而出于追求所谓的“成就感”，曾多次攻击政府部门网站，并被拘留过。李某某称，自己攻击网站散布大地震谣言，是出于追求自我满足感。一时的好奇和贪玩使得他如今觉得非常后悔。李某某将承担破坏计算机信息系统罪和编造虚假恐怖信息罪，可能面临 5 年以下的有期徒刑。
四、文明安全上网，防范各类形式的网络诈骗。
（一）网上购物注意事项：
1、只有手机号码不能轻信，查询手机号码的属地；
2、固定电话并不可靠，可能是虚拟号码； 3、银行帐号并不可靠，可能是假身份； 4、网站做得好看、正规可能是假象； 5、货物质量不能保证； 6、预交定金、送货上门、走私货、便宜货多是陷阱； 7、不明手机短信直接删掉，冒充熟人、同学； 8、不明手机来电不要回。
9、防范病毒、木马、黑客入侵等破坏 （二）网络犯罪的动机：
1、心理动机：满足好奇心、窥探欲、虚荣心等。
2、经济动机：盗取游戏装备变卖、网络转账、利用隐私敲诈、转卖个人资料等。
3、其他动机：篡改考试成绩、篡改投票结果侮辱诋毁恐吓他人等。
（三）传播病毒、木马：
1、聊天工具传播、电子邮件传播 2、钓鱼网站传播、电子论坛传播 3、利用漏洞、黑客软件恶意攻击 4、利用聊天套取信息 5、散布虚假信息引人上钩 6、虚假交友信息、虚假招聘信息 7、虚假出售信息、其他虚假信息
（四）犯罪分子的目的：
你的个人信息比如姓名、年龄、学校、家庭住址、电话号码、上网账号、游戏账号、银行账号、各类密码、有价值的文件资料等等，得手后将信息转卖或者实施盗窃、敲诈等。骗取你的信任，利用交友、招聘、低价出售物品等为手段骗钱。
1 1 、预防措施
物理安全：及时更新系统补丁，安装正版杀毒软件并及时升级，定期更换各种密码、使用 U 盾等硬件安全工具 ：
行为安全：不点击陌生人发送的链接、邮件附件，不登陆不文明、不健康的网站，不在网络银行账号内存放大量现金、不在上网电脑内存放个人文件，遇到不法侵害及时报警。
2 2 、在网上不要轻易相信别人
必须把安全意识放在第一位，应在以下八个方面加以注意。不要把姓名、住址、电话号码等与自己身份有关的信息资料在聊天室或公告栏公开。一定要记住，网络上你看不见对方，也无法了解对方实际情况、无法确认对方的真实身份和真实目的。不要轻易向别人提供自己的照片。不要轻易接收他人无偿赠物。当有人以赠送钱物为由要求你去约会或提出登门拜访时，就应引起高度警惕，最好婉言拒绝。
一旦发现令你感到不安的信息应立即屏蔽或关闭。千万不要在亲人不知道的情况下与陌生网友见面，即使亲人同意，约会地点也一定要选在热闹、人多的公共场合，避免单独前往。也不要随意吃对方提供的零食、饮料等。更不要去外地和网友见面。不要轻信网上朋友的信息
资料，因为一些别有用心者上网前往往用假信息资料巧妙地把自己伪装起来。在通过电子邮件提供自己真实个人资料之前最好要确保你与之打交道的朋友是你都认识并且信任的人。网上朋友就在网上交往就好，贸然走出“网”就有可能给学习、生活、安全和温馨的家园带来麻烦和不快。
五、网警叔叔寄语
数字化时代的网络并非不再承担道德上的责任，而正因为法律在这个虚拟的空间有时难以起到它应有的作用，有些问题本身就是道德规范所调整的范畴，所以更需要道德与文明的约束，使网络世界可以有序，健康的发展。当前黑客当道，病毒横行，色情网站猖獗，垃圾邮件满天飞……这些仅靠法律是远远不够的，只要我们心中有一定的道德标准，用这一准绳紧紧地勒住那些邪恶的思想和行为才能够还网络一片清明。在这个时代我们都是网络的一员，因此维护网络安全是我们每位网民的社会责任。
六、结束语
网络是高新技术的产物，合理上网才会让我们真正受益。总之“网络是一种工具，是给我们用的，而不是玩的；学会用的人是聪明的，只会玩的人则是愚蠢的”。让我们把网络利用好。相信各位学生会用好网络的。
谢谢大家！
篇三：网络安全总结结束语
学校， 心系学生总务科201 0年工作总结201 1 .1 .6在过去的一年， 负责管理学校后勤保障工作的总务科， 在学校领导的直接关心和支持下， 在科员的共同努力下，各项工作有序地进行， 努力使全校师生有一个安全、 良好的工作、 学习和生活环境， 保证学校教学工作及管理工作得以顺利进行工作得以顺利进行， 为进一步推动学校各项事业的发展作出应有的努力。现将总务科201 0年的工作情况总结如下：为进步推动学
一、 总结过去为确保学校各项工作得以顺利的进行，总务科一如既往地继续做好各项后勤保障工作：1 .做好水电等设施的常规检查和维修保养工作今年， 总务科重新对科室人员的工作职责进行了细化， 落实常规检查区域和责任， 进一步加强了对学生宿舍、 实习车间和教学楼的水电等设施的检查与维护， 发现问题及时处理。
对其他科室和部门上报的维修工作尽量做到合理统筹， 及时按质按量完成工作任务，各方面积极为全校师生服务。
2.做好消防设备的检查管理工作在做好水电设施检查管理工作的同时，总务科也积极对宿舍楼、 车间和教学楼的消防设备进行检查与维修。
在平时检查过程中有发现安全隐患的问时检查过程中， 有发现安全隐患的问题， 立即进行整改， 及时消除各种消防安全隐患。
在201 0年1 0月份， 还分别对教学楼、 6号和8号宿舍楼的消防灭火器进行了完善， 确保消防安全。
3.做好物资的采购和管理工作为了使学校教学工作得以顺利、 有序进行， 总务科积极做好相关物资的采购和管理工作， 对实习耗材、 办公耗材等尽量做到定点采购材等尽量做到定点采购、 统领用， 保障教学工作的正常进行。统一保管和保管和
4.积极做好饭堂的监管工作为进一步完善饭堂的各项管理， 提高竞争力，使饭堂能更好地为学校和师生服务， 总务科进一步加强了与饭堂管理人员的沟通和监管，按原来制定的检查制度， 定期到饭堂巡视食品、 原料和环境等卫生情况， 确保师生的用餐安全严防卫生事故的发生餐安全， 严防卫生事故的发生。在201 1 年1 月5日下午， 总务科组织了饭堂管理人员及各班的班长和生活委员召开了饭堂管理评议会。
通过评议会， 使学校进一步了解饭堂的实际情况， 同时又增进了学生对饭堂经营情况的了解， 促进了 饭堂以后的管理。
5.做好校园设施改造的监管和协调工作在201 0年， 学校分别对6号宿舍楼的墙身进行了翻新、 阳台加装了安全网和护栏； 对1 2和1 3号实习车间进行了改造和完善； 对教学楼爆裂的地板砖进造和完善； 对教学楼爆裂的地板砖进行了改造、 课室讲台位置加装了风扇等工程的改造和完善。
总务科对相关工程做好监管和协调工作， 按合同要求严格把关， 确保工程质量、 工程进度和施工安全。
6.做好太阳能热水系统的管理和维护工作从09年1 2月开始， 我校全面接管5、 6、 8号楼的太阳能热水系统。
为确保热水的正常供应， 总务科与宿管员协调联动， 落实人员，加强检查， 保证三套太阳能系统和相关设备的常作另外由于年初时把 号楼的的正常工作。
另外， 由于年初时把8号楼的太阳能热水系统由原来的“柴油辅助加热”改造成“热泵辅助加热” ， 使今学期在节约了一大笔柴油费开支的同时， 还结余了近2万元的热水费利润， 为学校增加了经济效益。
7. 配合完善各项“政府采购” 的相关手续总务科按学校的统一规划和部署， 积极协调和配合其他部门， 做好“政府采购” 的各项工作， 并努力完善好相关手续使学校的硬件设施不断得到关手续， 使学校的硬件设施不断得到完善和提高， 为学校创造更大的经济效益。
二、 展望未来总务科是一个需要有实干精神和奉献精神的科室， 一年来， 我科在学校领导的直接关心支持下， 全体科员兢兢业业任劳任怨业业、 任劳任怨， 为防止和应对突发的后勤安全事故， 经常不计报酬的加班加点工作， 努力把学校的后勤管理工作做好， 对推动学校的发展起到了很大的促进作用， 工作成效也得到了学校的肯定。为防止和应对突发
在以后的日子里， 总务科将继续把“安全、 服务、 效益” 作为以后的工作忠旨， 进一步做好后勤保障工作，更好地为学校、 为师生服务：更好地为学校、 为师生服务：
1 .安全——切实做好各项后勤保障工作， 并加强前瞻性， 严防后勤安全事故的发生。
（特别要做好饭堂的监管工作：严格按照卫生监督所和食品药品监督严格按照卫生监督所和食品药品监督管理局的要求， 落实各项措施， 完善各项环节， 严防食品卫生安全事故的发生）
2.服务——进一步加强后勤服务意识， 提高服务的质量和效率,并尽力把“被动服务” 转变成“主动服务” 。
（特别要加强与学生会生活部加强与学生会生活部、 各班生活委员和志愿者团体的沟通与联系， 充分调动他们的积极性， 让他们与总务科一起， 协调联动， 更好地为学校和班级的后勤保障服务）各班生活委员
3.效益——协调各部门， 统筹安排， 加强全局观念， 为学校创造更高的经济效益和更大的社会效益。
（主要是落实和完善“政府专项资金” 的使用制度和完善政府专项资金手续， 按程序用好每一分钱， 让政府资金为我校的发展发挥更大的效益）的使用制度和
结束语：回顾过去的一年， 总务科有取得了成绩的一面， 但也存在着一定的不足，我们相信， 在学校领导的关心、 支持和关怀下在全校师生的支持配合下和关怀下， 在全校师生的支持配合下，学校的后勤保障工作一定会做得更好，学校的明天也必定会更加美好！
谢..谢
篇四：网络安全总结结束语
22年在中央统战工作会议上讲话精神专题解读学习党课PPT时间：2022.07.31 演讲：夏天促进海内外中华儿女团结奋斗 为中华民族伟大复兴汇聚伟力前 言中央统战工作会议2022年7月29日至30日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调今年是我们党明确提出统一战线政策100周年。讲话充分肯定了百年统战的历史性贡献和新时代统战工作取得的历史性成就，系统阐释了党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略，深入分析了新时代统战工作的历史方位，明确提出了做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措，具有很强的政治性、思想性、理论性。
章节内容充分肯定百年统战的历史性贡献和新时代统战工作取得的历史性成就第一章CONTENT系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略第二章深入分析新时代统战工作的历史方位 第三章明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措第四章
P A R T 0 1充分肯定百年统战的历史性贡献和新时代统战工作取得的历史性成就
充分肯定百年统战的历史性贡献和新时代统战工作取得的历史性成就统一战线的重要作用统一战线是党的总路线总政策的重要组成部分，在我国革命、建设、改革不同历史时期发挥了重要作用党的十八大以来 党统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局， 从治国理政的战略高度对统战工作作出全面部署， 推动统战工作取得历史性成就， 统一战线呈现出团结、奋进、开拓、活跃的良好局面。百年统战工作
P A R T 0 2系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略
系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略我们在实践中形成了关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，就加强和改进统战工作提出了一系列新理念新思想新战略
系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略我们在实践中形成了关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，就加强和改进统战工作提出了一系列新理念新思想新战略关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，是党的统一战线百年发展史的智慧结晶，是新时代统战工作的根本指针，全党必须完整、准确、全面贯彻落实。
系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，必须长期坚持。人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治统战工作： 本质要求是大团结大联合，解决的就是人心和力量问题。 关键是要坚持求同存异，发扬“团结－批评－团结”的优良传统，在尊重多样性中寻求一致性，找到最大公约数、画出最大同心圆
系统阐释党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略统一战线是党领导的统一战线统一战线是党领导的统一战线，要确保党对统战工作全面领导。统战工作是全党的工作，必须全党重视，大家共同来做，构建党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。
P A R T 0 3深入分析新时代统战工作的历史方位
深入分析新时代统战工作的历史方位世界百年未有之大变局世界百年未有之大变局加速演进，统一战线在维护国家主权、安全、发展利益上的作用更加重要01实现中华民族伟大复兴全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴，统一战线在围绕中心、服务大局上的作用更加重要02统一战线面临的时和势、肩负的使命和任务发生了某些重大变化社会结构发生变化我国社会结构发生深刻变化，统一战线在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础上的作用更加重要03
深入分析新时代统战工作的历史方位我们要深刻理解发展壮大新时代爱国统一战线的重要意义，以高度的使命感和责任感做好工作。
P A R T 0 4明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措要把握好固守圆心和扩大共识的关系，不断增进共识，真正把不同党派、不同民族、不同阶层、不同群体、不同信仰以及生活在不同社会制度下的全体中华儿女都团结起来做好这项工作统一战线因团结而生，靠团结而兴。促进中华儿女大团结，是新时代爱国统一战线的历史责任。要把握好潜绩和显绩的关系，坚持正确政绩观，推动党的统战事业行稳致远做好这项工作
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措要把握好原则性和灵活性的关系，善于把方针政策的原则性和对策举措的灵活性结合起来，既站稳政治立场、坚守政治底线，又具体问题具体分析，注重工作方式方法做好这项工作要把握好团结和斗争的关系，又要善于斗争、增强斗争本领，努力形成牢不可破的真团结。做好这项工作
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措党的十八大以来，党中央始终从全局和战略高度重视统战工作，先后颁布有关重要法规文件，召开中央西藏工作座谈会、中央新疆工作座谈会、中央民族工作会议、全国宗教工作会议等重要会议，对做好新时代党的民族工作、宗教工作提出明确要求、作出全面部署，要抓好落实。
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措——要坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持党的领导，强化政治引领，完善制度机制，推动新时代多党合作更加规范有序、生动活泼。1——要加强党外知识分子和新的社会阶层人士统战工作，以凝聚共识为根本，以爱国奋斗为目的，鼓励支持他们立足本职建功立业，积极投身改革创新一线，施展才华和抱负。2——要促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，深入开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，帮助他们践行新发展理念，弘扬企业家精神，做合格的中国特色社会主义事业建设者。要加强海外爱国力量建设，涵养壮大知华友华力量，促进中外文化文明交流互鉴。要做好网络统战工作，走好网络群众路线。3
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措做好新时代统战工作加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导，形成全党上下一齐动手、有关方面协同联动的工作局面。各级党委（党组）要履行主体责任，把统战工作摆上重要议事日程
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措做好新时代统战工作部署安排加强新时代统一战线工作，根本在于坚持党的领导，形成全党上下一齐动手、有关方面协同联动的工作局面。1、各级党委（党组）要履行主体责任，把统战工作摆上重要议事日程。2、各部门各单位要增强统战意识，齐抓共管，形成强大合力。
明确提出做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措做好新时代统战工作部署安排3、统战干部要努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，讲求工作艺术，改进工作方法，展现统战部门和统战干部的良好形象。
李克强在主持会议时指出习近平总书记的讲话十分重要 讲话充分肯定了百年统战的历史性贡献和新时代统战工作取得的历史性成就，系统阐释了党的十八大以来统战工作形成的新理念新思想新战略，深入分析了新时代统战工作的历史方位，明确提出了做好新时代统战工作的指导思想、基本任务、工作重点、政策举措，具有很强的政治性、思想性、理论性。要认真学习领会，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合实际抓好各项任务贯彻落实，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
汪洋在总结讲话中指出汪洋在总结讲话中指出 习近平总书记重要讲话高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，阐明了新时代统战工作一系列重大理论和实践问题，具有深刻的历史洞察力、重要的理论引领力、强大的实践指导力，是一篇闪耀着马克思主义真理光芒的纲领性文献。要把学习贯彻好会议精神作为重要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，完整准确全面理解习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握新时代爱国统一战线的历史方位和重要使命，围绕新时代新征程党的中心任务凝心聚力。要不负期望、真抓实干，增强做好新时代统战工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，努力在补短板上下功夫，在敢担当上作表率，在善作为上动脑筋，不断巩固和发展统一战线团结、奋进、开拓、活跃的良好局面。要加强党对统战工作的领导，进一步完善大统战工作格局，从实际出发，创造性地把党中央决策部署落到实处，奋力谱写统一战线事业新篇章。
结束语今年是党的二十大召开之年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，统一战线正以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以久久为功的定力和日日做功的毅力，增强各党派、各团体、各民族、各阶层以及各方面的大团结，凝聚一往无前的力量，推动中华民族伟大复兴的航船乘风破浪、扬帆远航。
感 谢 大 家 观 看 聆 听
篇五：网络安全总结结束语
行政部年终总结 汇报人：XXX部门：人力资源部
一年的工作已悄然结束，XX集团公司人力资源部迚一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推迚，吸收幵应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性迚展。现将2019年度人力资源工作总结及2019年工作安排迚行汇报 前言
目 录 2019工作总结回顾 01 2019具体工作规划 03 存在的不足和问题 02
2019 工作总结回顾 01 某公司人力资源部行政部总结汇报 Review of work summary
人力资源基本情况 男47人，占员工总数的77%，女14人，占员工总数的23% 在岗员工性别结构 我公司编制总人数为65人，在岗人数61人，缺岗4人 77 % 23 % 硕士学历员工3人、本科学历员工14人、大与学历34人、中与学历9人、高中学历5人 在岗员工学历结构 4% 21% 52% 13% 7% 硕士 本科 大与 中与 高中 员工学历结构趋于合理
人力资源基本情况 年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人 在岗员工年龄结构 员工工龄10年以上10人，工龄6-10年11人，3-5年24人，1-2年10人，小于1年6人 在岗员工工龄结构 10% 7% 15% 47% 21% 45岁以上 40-44岁 31-39岁 25-30岁 25岁以下 员工年龄趋向年轻化 17% 10% 16% 39% 18% 10年以上 小于1年 1-2年 3-5年 6-9年
拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置 目前，我们主要通过社会招聘、内部员工丼荐和抽调基层生产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘人才 01 02 03 主要依托人力资源部提供招聘简历，公司迚行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大的节约了招聘费用。另外，针对特殊岗位新入职员工，例如应届毕业生、无相关经验员工，公司实行为期一个月的工作实习体验。
随着公司的快速发展，丌仅对于与业人才的需求量越来越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，公司鼓劥员工内部丼荐，参不人力资源建设，节约了公司的招聘成本，增强了企业的凝聚力。
通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理骨干人员等措施，丌断夯实人力资源基础，优化人员配置。
基层 抽调 社会招聘 员工举荐
培训 开发 岗位 调整 薪酬 徃遇 绩效考核与评估 月度 考核 客观、公正、合理地评价员工工作业绩，激发员工潜能，提高工作热情。公司通过对员工迚行月度的考核，将考核结果不员工的薪酬徃遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立能上能下、能迚能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促迚公司人力资源的开发、管理不合理使用，建立高素质、精干、高效的干部员工队伍。
修订《物资公司绩效考核办法》 编制《部门员工考核表》
履行职责，落实员工培训目标 特别是安全教育方面 公司结合实际情况，特制定了《17年度培训计划》，幵严格落实年度的培训工作仸务，截止到12月底，先后组织员工培训N次，参训员工共计N人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。
通过对岗位性质等分类，又针对性的制定新迚员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶员安全培训、安全知识与题讲座等四大安全培训模块，幵收集大量培训资料，如PPT课件、视频、法待条例等。
6月初，公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启劢仪式“，随后实地参观。
目前，仓储安全、安全知识讲座已形成次/半年的周期性培训；驾驶员安全培训形成次/月的周期性培训；新迚员工三级安全教育培训已是员工岗前入职培训的重中之重。
面对公司的快速发展，新入职员工日益增多，截止12月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%，为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月仹分别组织开展了《XXX与业人员素质技能提升培训》、《XX必备的财务知识培训》等多项培训。
外培方面，结合集团公司人力资源部总体安排，组织XXXXX等6名中高层管理干部前往参不XXXX高端峰会1次；组织综合管理部部长XXX参加《中介主管新定位》1次 履行职责，落实员工培训目标 技能与管理培训方面
关于薪资的管理 积极贯彻集团公司文件精神，本年年初对公司基层员工薪酬迚行了普调，幵调整了薪资核算的架构。在核算不执行中逐步规范及步入正轨。核算及时，保证发放时间。
基本工资 绩效工资 佣金提成 薪酬构成
社保管理工作方面 月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。
养老保险管理 每月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》；缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销等。
医疗及四险管理 每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到公积金中心办理申报业务；员工公积金转移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮劣员工准备申请公积金贷款资料；挄期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积金中心的汇缴资料。
公积金管理
存在的不足和问题 02 某公司人力资源部行政部总结汇报 Shortcomings and problems of existence
招聘方面的问题 这几年，公司发展势头迅猛，生产能力接连翻倍，对员工的需求不日增多，而丏随着公司发展的正规化、规模化，对企业员工的能力和素质也提出了更高的要求，人员招聘正成为一项非常重要的工作内容。在我们实际的工作中，丌断显现出一些招聘上的缺点和存在的问题。
面试方式简单，缺乏丏业招聘团队 人才储备不足 招聘渠道单一及选择不当 招聘的随意和无序 1 2 3 4
招聘方面的问题 公司在成立早期，招聘工作也是没有目的性和计划性，什么时候缺人就到当地附近的劳务市场上招聘一批，至于招什么人、怎么招人等则显得没有系统和秩序，企业内部负责招聘工作的部门，缺乏明确的岗位需求分析，招聘条件和标准丌科学、丌严谨，有时候仅仅凭领导的个人喜好来确定，导致招聘来的员工丌能径好的满足企业的实际需要，为日后的人员流劢埋下伏笔。
招聘的随意和无序 01 02 目前公司主要采取现场招聘和网络招聘两种方式，两种招聘形式各有缺陷。现场招聘需要挄照劳务市场的节奏开展工作每周固定，而在招聘现场由于交通、费用、时间等限制，导致招聘的效率丌高。网络招聘虽然丌受时间地点限制，但大量的求职信息，需要逐一迚行接收、筛选、甄别，额外增加了成本的付出，而丏求职信息的准确性无法完全确定，导致径多工作属于无用功，招聘效率更低。
招聘渠道单一及选择不当
组织招聘面试时没有一套科学有效的面试体系，缺乏与业化招聘团队，招聘工作缺乏科学性，招聘标准的缺乏导致求职者能否被彔用全靠面试人员的主观意向，把招聘工作当做简单的事务性工作来开展，从而为未来的人员彔用、使用等增加一系列问题。
面试方式简单，缺乏丏业招聘团队 03 04 公司想要发展就必须提前面向未来储备好合适的人才，但目前的招聘计划停留在需要什么人员、需要多少人员的基础上，属于应急性招聘，招来的人当时满足企业需求，长进来看幵丌符合企业发展。招聘缺乏长进规划眼光，没有从人员结构的优化上入手合理匹配人员岗位需求和未来发展需求，结构导致经常缺人、经常招聘，工作重复低效。
人才储备不足
解决招聘问题的对策 公司耗费时间、经费、人力招聘的员工，如果工作一段时间就辞职走人，那还得要重新招聘，这是招聘工作的丌成功丌完善，因此对于招聘来的员工还要在后续的工作中持续跟踪关注，确保能够干得了、留得下。
关注后续工作努力留住人才 01 02 03 04 05 加大人力投入，配备与门的招聘团队，及时作出招聘的长进规划和短期计划。加大财力的投入，拿出更多经费，选择更多多渠道，吸引更多高素质、高技能的应聘者。
高度重视，多方面加大投入 招聘是否成功，在径大程度上取决于企业是否建立规范的招聘流程和招聘体系。为了确保招聘员工的合格性，还要制定系统的考核标准，包括笔试考试和面试考核。
建设科学规范的招聘体系 对人员需求迚行深入分析，减少招聘工作的盲目性和随意性，。合理选择招聘途徂，在组织招聘之前，就要提前安排面试官人选，幵迚行一系列的面试技巧培训。
提前准备，确保顺利 在面试环境上，尽量营造独立、封闭、安静、舒适的环境，确保丌被打扰，创造宽松、和谐的气氛，使应聘者能正常发挥出其真正的实力，以便不更加真实的选择人才。
有效组织面试，确保择优
培训方面的问题 培训层面过窄，截止目前，虽然累计组织培训21次，但培训涉及的层面依然丌能满足目前业务人员年轻、工作经验欠缺的现状，而丏培训实质效果不预期还有一定的差距。
2018年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求
行政管理上的不足 理论学习及与业知识学习丌全面，系统性丌强，理论修养还需提高
在这一年的工作中，我部门讣真履行职责，基本完成了公司交办的各项工作。但是，我也清醒地讣识到，在工作中还存在着一定的差距和丌足 服务公司和各部门的主劢性有欠缺，被劢服务的现象还是存在 深入各部门丌够，从而为公司决策参谋作用发挥少，影响了工作的深度 惯于站在实际工作的立场上考虑问题比较多，对全局性的问题考虑较少
行政管理中的对策 01 02 03 04 公司规章制度是公司日常运行的行为准绳，丌应该是一成丌变的，应根据公司自身条件以及自身发展的要求，做到持续丌断的调整。企业行政管理的根本是服务，丌可以本末倒置 完善规章制度建设 行政管理工作的性质决定了管理人员每天都必须面对繁琐的大大小小的事务，充当着企业的多个角色。要求他们从思想素质、心理素质、身体素质、能力素质以及与业知识素质等五方面严格要求自己 提高管理者的素质 行政管理可以划分为上层、中层和下层，通过对各层提出丌同的重点和要求，来达到工作仸务的逐层管理和逐层授权，从而提高行政管理的工作效率。大家一起劤力来完成组织的目标仸务 分层次提出重点和要求 公司的行政管理工作丌能闭关自守，要走出去借鉴和学习国内外的先迚的企业行政管理新模式，引入科学化的管理，比如绩效考核、目标管理、成本控制等。这样才可以提高企业的行政管理效率 借鉴行政管理新模式
2018 具体工作规划 03 某公司人力资源部行政部总结汇报 Specific work planning
招聘方面 继续通过岗位说明书和仸职资格条件，依托集团化招聘优势，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，结合内部推荐、基层选拔等方式多渠道补充缺岗人员。
多渠道补充缺岗人员 工作轮换 内部推荐 竞聘上岗 职位升降 干部交流 基层选拔
培训方面 以内部培训为主，对新提拔业务主管的业务能力提升培训、新迚人员入职培训、全员的综合素养提升培训等纳入全年培训工作范畴。同时，建立周期性的安全培训工作，时刻贯彻“安全第一，预防为主“的安全理念。
主管能力提升培训 新员工入职培训 综合素养提升培训 安全培训工作 全年培训工作 周期性培训
职业规划和员工成长方面 通过人才测评、绩效评估、劢态激劥等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。为适应当集团化管理思维要求，充分调劢员工的积极性，培养员工的爱岗敬业精神，适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能劢性，参不到公司的基层管理中去。
帮助员工成长的五点建议 善于给压力 普遍能够主劢学习的员工幵丌多，管理者通过适当施压让他们清楚知道该怎样去劤力。
给下属树立典范 以自身来影响员工，让员工看到一个正在往前奋斗的榜样，这种影响力进胜过无数口舌。
01 02
要放手，更要督导 放手是必要的，但放手的同时也就需要丌定时的迚行确讣和挃导，更好的发挥管理者的责仸。
培养员工的自信心 员工的自信心如何不管理者能否正确引导和激劥是径有关系的，千万别说员工丌行。
培养员工独立思考的习惯 通过问题来锻炼员工的独立思考能力，当他们能自主的思考问题时，他们的成长也是迅速的。
03 04 05
团队建设 日常管理 加强团队建设与日常管理 在公司重大事项运作中，充分发挥团队的作用，强化文化的熏陶作用，用企业精神统领干部员工思想，力争用优秀的企业文化感化人，用科学合理的福利徃遇留住人，用宽广的发展平台吸引人，培养员工对公司的讣同感、归属感和忠诚度。
做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级部门和公司领导交办的各项工作仸务。挄规定及时填报人事报表、考勤；为公司新迚员工办理入职手续，幵负责公司员工劳劢合同的签订及管理工作。
其它具体工作 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 01 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 03 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 04 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 05 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 06 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，丌用多余的文字修饰 输入标题文本 02
回首一年以来的各项工作，有得既有失。面对困难，我们竭尽全力确保各项工作顺利开展，幵丏深入学习集团公司文件精神，切实履行了人力资源所担负的职责；同时我还应劤力学习与业知识，不时俱迚，为XXXX的发展做出我们应有的贡献！
结束语
汇报完毕
感谢聆听 小芥末
篇六：网络安全总结结束语
居家办公心得体会三篇 篇一千算万算，怎么都没想到这次的情况影响有这么大，最终，我们也不得不因为限制，必须在家里安安静静的待着。最终，这样压抑的情况下，开工的日子却到来了。在家里办公，过去并不是没有过，但是这么长的时间，这么多的同事一起在家中办公，这样的情况实在是难得一见。
不知不觉，在家中办公也有些日子了。这些天来，在工作中实在是有不少的问题出现。当然，不仅仅是自己，大家都有不少的问题存在。现在，对于我自己的情况，我总结一些自己在家办公的心得记录如下：
一、办公的感受
最初开始在家办公，是对自己的影响最大。最开始的时候，怎么都感到不熟悉。尽管是自己熟悉的电脑和键盘。但是毕竟平时办公所用的是公司的电脑，这样突然的改变，给自己的影响是最大的。
回想自己在最初的时候，怎么都不习惯自己电脑的.办公，甚至怎么调整，都感到别扭。但是人不能死板，在慢慢的适应后，我也接受了这些改变，慢慢的熟悉了这些不习惯的地方。
其次，是对工作的影响。因为是家中的电脑，很多的资料在都不在手边，很多的工作展开都感到困难。但好歹在经过各方面的收集后，这些问题在基本上也得到了解决。但时不时仍有不方便的地方。
二、对自己的影响
在家中办公和在工作岗位办公，相差实在巨大。因为现在情况的问题，家人
都必须待在家里。这就导致了对工作的影响因素的大大增加。尤其是家中的小孩喧闹，这是在是让人感到无奈。但是情况如此，我们必须学会忍耐，必须改变自己!
当然，在家的工作也并不是没有好处，至少可以省去去公司的这段路程，在吃饭的时候，也能更符合自己的胃口。所以这事对我来说，有利也有弊。相信目前工作的大家都是差不多的感受。尽管在工作中收到的影响增加了，但是和家人们相处的时间却增加了。这也未尝不是好事。
三、结束语
在这次的情况中，我感受到了很多，也感受到了一个道理，“人不能改变环境，那么就必须适应环境。”为了能更好的完成自己的工作，我也会去适应自己现在的环境，相信自己一定能做的更好!但是，我还是希望现在在家办公的情况能早些结束!
篇二
大家必须要有在家办公的条件，对于我们软件开发类的企业，我们最基本的条件是，要有一台电脑和网络。但又考虑到，很多家用电脑没有合适的办公工具或硬件配置要求，我们就建议大家尽量可以远程操作使用公司的电脑。
1.给大家准备电脑。
大部分同事在家里都有个人电脑。有些同事没有电脑，由于疫情当时比较严重，也是不能随便走动，购买或快递的。公司当时恰好有几台闲置的配置不太高的笔记本电脑，正好够用。针对在济南但是没有电脑的同事，公司排人开车给他们送到了家里。现在回顾一下，如果真的没有额外的电脑，只能把他们的公司电脑送到家里，不用购置新的电脑。还没有开工前，我们是统计了大家所在的位置，这样有助于公司了解当前同事的状态，快要开工了，大部分人员都克服了一些困
难，尽快的赶回了济南。那些由于有特别困难和原因，而没有赶回济南的同事，也想办法找了电脑准备工作。
2.远程操作电脑办公。
家用电脑上必须安装 Teams 等一些必要的通讯工具。为了能远程操作办公，我们选择了 teamview、QQ、向日葵等远程办公软件。现在大部分人员都在用Teamview，使用的是个人许可。设置个人密码，做好无人值守，开机自启等设置。使用这些软件，大家基本上都可以正常直接操作公司电脑了。公司电脑现在基本上都不会停。尽管如此，还是有可能出现公司电脑不明原因的死机等问题。公司的策略是，每天安排极少部分人员轮流去办公室值班，帮助解决不能联机的问题。因此我们每周五基本都会进行统计和排班，一般每天可以安排两个或三个人员去办公室，我们有意安排的这些人员在办公室位置的距离也不会太近，在办公室必须都戴口罩。而且，感冒发烧，坐公共交通和正在隔离的都不允许去办公室。
在家办公的效率问题。
第一次这么大规模的在家办公，第一周前期经常出现一些问题，比如电脑连不上，死机，网络等等问题，后续对于这些常见的问题也都能逐渐的快速解决了，也坦然面对了。后面的工作中，就基本进行了常态化的工作。这种情况下，必须要有统一的指挥。各个团队都有正常的工作流程，也都能有序的安排工作和跟进工作。由于大家的家庭情况不一样，在家办公的环境不一样，而且是非常时期，我们允许大家进行弹性工作，不再强制限定工作时间。但是每天早上的 9 点左右，我们都会有站会，晚上再和英国开个站会。对于站会上遇到的问题，我们会安排小会议交流，对于一些情况，指挥者必须一天经常性的跟进大家的问题。大家逐渐的也适应了弹性工作，有的人员确实在白天的时候，需要办理一些事情，比如出去买菜，买口罩等事情，大家也会自觉的在晚上继续做工作。因此，如果需要
临时会议讨论交流某个问题，首先必须提前定好时间，以备相应人员都能在teams 上做好准备。在家办公，由于不能面对面，必须经常用通讯工具在工作群中交流问题。
由于在家办公的环境不一样，大家的感受是不一样的。
1.在家办公省去了路上交通的时间，有的同事能省去来回 2 个多小时的时间。
2.工作时间上有适当的弹性。对于白天没有完成的工作，可以晚上加会班继续完成。济南这边经常会和英国同事开会较晚，在家办公可能随时就参与进来了，不用再想着回家的问题了。弹性工作，可能占用了大家的一部分非工作时间，有必要的工作加班，大家也默认了。但也有的同事反应，这样就会导致家事和公司的事情有些不能分开界限，觉得不是太好，并且也有的反应，在家办公的工作时间反而比在公司工作时间更长了，会觉得也不舒服，所以建议，不能长期这样做。
3.有的觉得在公司办公的环境比自己房里舒服一些，有的家庭有时会比较吵，有的家庭办公座椅不舒服，还得自己做饭等等事情，总体效率肯定不如在公司高，只能利用弹性时间补过来一些工作，因此这部分人也更愿意选择在公司办公。
4.在公司办公，可以直接面对面交流，在家办公可能会导致有时候不能及时的交流，所以这需要大家都能积极的私下及时交流或指挥者发挥带动作用。
5.加班情况下的工作跟踪。加班一定要能根据进展情况，有指挥者或 leader统一安排、报备，不是个人随便选择加班的，必须能更明细化工作。
当前，中国疫情控制比较好了，济南这边也是大部分都开始复工复产了。公司旁边的餐厅也开始营业了。所有复工的企业都还是要求做好检测，并且工作公共场所都要戴口罩。吃饭时间，肯定也是尽量不要太聚集，必须打包回去吃。这种情况下，如果都去办公室办公，前期可能会给大家带来一些不便，但也可能会逐渐的适应，最后变作常态工作。
至于如何借鉴在家办公的有益经验，需要再探讨。比如，由于一些特殊原因导致，不得不在家办公，但又不需要请假的情况下，一周或一月，允许按照流程申请在家办公，但必须要有天数限制。这些特殊原因可以是私人特别事件，可以是公司特别会议需要，可以是其他特别效率增益原因，但如果是很大的个人事情，导致不能办公，还是要走请假流程。当然，这些想法，需要公司规定，做好制度才行。可以展望未来，基于技术革新和实践考量，在家办公在中国不久的未来会是一个热点和常态化。比如，基于公有云或私有云，所有的实际的办公工作平台都放到云上，本地只需远程登录即可，这样应该也能做好一些安全性的策略。
篇三
我们究竟该如何高效地在家办公?
1.不要“睡衣办公”如果你觉得你现在远程办公很容易被分心，可以有意识地设定一个开始上班的固定流程和区域。
比如，早上起床洗漱吃完早饭后，换一套平常出门的衣服。如果一直穿着睡衣，就等于在给自己心理暗示：我现在是居家的状态，不是在工作。换上一套平常穿出门的衣服等于给自己更换了一个状态，可以让自己更快更好地进入工作。
同样的道理，在沙发或者床上办公也会让我们的大脑以为——我还在休息，因为从过去的经验判断，大脑默认将沙发、床与休息联系在一起。如果我们在这样的环境下办公，就很容易心不在焉，甚至会直接躺下，被床“封印”。
2.远程办公不是 24 小时办公我们在家里找到一个自己专门的办公区域，可以是书房，也可以是阳台。这个区域不能是我们平常用于休闲娱乐的地方。并且，我们要确保我们办公的地方看不到电视、没有 ipad 等电子产品。上班打卡成功后，便开始了一天的工作，不要想着拖延工作。
上班后，将自己需要做的事情列出来，放在显眼的位置，完成一项后便划去
一项。明确白天和晚上的界限可以更好地帮助自己提升工作的效率。
工作结束后，便关上电脑。晚上应该是休息的时间，去做一些让自己感到轻松愉悦的事情。3.与你的上司讨论你在远程工作时需要完成的任务
了解上司对你的期望，双方一起达成共识，明确需要达到的目标。4.会议时要有规划开会前，先发布会议计划的文档，制定会议的流程以及待商榷的事项。每个人看了会议计划后，写下自己的思考。
会议
在开会时，每个人可以将自己的思考发在群里，先阅读他人的想法，明确大家达到共识的地方，再讨论分歧。
会议结束后，再由人发布会议的记录，让每个人知道这次开会大家达成的结论是什么，每个人接下来该怎么做。
在疫情防控下，我们更要做好眼前的工作，找到更好的方法解决眼前的问题。重要的是，远程办公不等于 24 小时办公，在家完成工作的同时，我们更需要明确工作和生活的界限，需要为自己预留时间和空间来休息，照顾自己的情绪和感受。在工作之余，适当地找到放松自己的方法。
篇七：网络安全总结结束语
20 幼儿园中班个人工作总结开头及结尾 3 篇 【篇一】幼儿园中班个人工作总结开头及结尾经过一段紧张而忙碌的工作后又将迎来这一学期的总结工作,看着他们这学期来，一步一个脚印地向前迈进，获得不同程度的进步，我们真的很欣慰，而回顾今学期的教育历程，我们记忆犹新。看着孩子们的一张张笑脸，回想着与他们生活的情景，有些依依不舍，忙碌的日子总是那么快却又是那么充实。
带了一学期的中班幼儿，对这个年龄段孩子的心理、生理特点以及中班幼儿在各个领域应该达到哪些目标已了如指掌，并能够在日常生活当中严格认真地去执行。这学期我们班没有加入新的幼儿，我可以根据他们不同的能力给他们相应的锻炼机会，例如：我们班的李岳恒、孙诗凝、郭悦彤等，他们几个人在班上的能力都比较强，我会根据每个人不同的特点，安排他们完成不同的任务。这样做老师既可以省下时间去观察其他幼儿，又在他们自身的能力上给予了锻炼，我和他们也成了无话不说的好朋友。
平时，我能关心爱护班里的每一个学生。对一些表现不太好的同学，更是倾注了更多的爱和心血。我经常和他们谈心，抓住他们的闪点鼓励他们。当他们有困难的时候，我总是耐心地帮助他们。一经发现他们在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时性、主动地和家长联系，向他们了解情况，耐心地做他们的工作。
幼儿园是个儿童的世界，而我们正生活在这色彩斑斓地儿童世界里，要用我们的爱心去拨动一棵棵幼嫩的心弦，弹奏美妙地乐章，用爱心去滋润一株株纤细的幼苗，培育他们。我们要善于观察，发现孩子的闪光点，在与孩子的相处中，尊重热爱每一个孩子，不仅要爱那些活泼聪明的孩子，同时也要对那些特别的孩子给予更多的关爱。
为了让每个孩子都能长好、学好、玩好，每人的能力在原有基础上有所提高，我根据班级情况以“纲要”为准则，制订班级计划、月周计划、等各类计划。在半日活动中不仅以游戏贯穿各科教学，并积极使用肯定鼓励等方法，使幼儿身心愉快地学习，使每个学生都能在原有基础上有所提高。
家园互动，做好家长工作。.教育不单单是学校教育，家长们的支持和帮助
也是很重要的。因此，我常常利用家长园地、家园联系手册、家长活动等及时向家长反馈孩子在园的学习、生活情况，宣传科学育儿的知识。同时，孩子们在学校中碰到了什么难题，我们总是与家长取得联系，家园一致共同教育。
回顾一学期的工作，也留下了一些不足：如对孩子在主题活动中的倾听需要还不够，往往找不到孩子们的热点生成需要。同时如何将课程进行有机整合渗透到一日活动中，也是必须研究的话题。
在这一年中，我很幸运学到了不少东西，在业务上也有欠缺，也需努力做好一点。但这还远远不够，尤其在教学活动的语言组织上还很稚嫩。还需进一步努力。
这一学期的工作，忙忙碌碌，感受也很深，有喜有忧，有笑有泪，虽然没有骄人的成绩，但孩子的进步使我得到安慰，也给了我干劲和勇气。我将在新学期中取人之长，补己之短，争取把工作做好。
【篇二】幼儿园中班个人工作总结开头及结尾
一个学期在忙碌中就要画上句号，回顾这学期，有辛苦的付出，也有收获的喜悦。但在付出和收获中，得到的更多的是经验的积累，有了这些积累，我相信以后的工作会越做越好。这学期的工作，我们在园领导的正确领导，支持帮助下，结合本班实际情况，采取各种教育形式，方法以实际发展水平展开了各项工作，使幼儿的各个方面在原有的基础上取得了较大的进步。现在就将自己这一学期的班务工作总结如下：
一、班级概况：
1、幼儿情况
本班共有幼儿 23 名，我是班主任，经过了一个学期以来与幼儿相处，基本了解幼儿的性格特征，也快速孩子以的口吻进行沟通和交流。这些孩子经过了一个学期的学习锻炼，各个方面都有了很大的提高。幼儿学习的积极性也提高了，许多孩子对新奇的事物能多探索、多请教；孩子们还能动脑动手，完成一个个小小的手工制作。但个别年龄较小的但在细微之处还存在着一些不足，这就需要老师今后继续为让他们养成良好的习惯做出努力。
2、老师
老师是新的组合队伍，能相互协作，精心备课，认真准备每节活动。务实求
新，专业素质有所提高。并以创设宽松、自由的班级文化氛围为目标，引导孩子在与环境的互动中学会自我成长。
3、良好的课堂常规也是一个班级班风班貌的体现，在课堂常规的培养上我们着重做好了两点：
（1）、要求幼儿坐姿端正。
（2）、要求幼儿能面朝老师，安静的上课。
（3）、养成上课举手发言的好习惯。一方面我们在日常的教学活动中重视、强调课堂常规，及时纠正不良的行为习惯。另一方面我们结合评比栏的评比活动，给上课有进步、表现好的小朋友粘上五角星，到了星期五在根据五角星的多少来发放小红花，通过不断的激励，我们班的课堂常规有了较大改善，上课认真听讲、大胆发言的多了，讲话、开小差的少了。
二、保育方面：
我们时刻牢记把幼儿的身体健康放首位，能严格按照我园的卫生保健消毒制度作好常规工作，努力实现卫生程序规范化；加强每日的卫生消毒工作，杜绝传染病的发生。积极配合保健医生作好各项体检工作同时加强幼儿体能活动，增强幼儿的体质，正确引导幼儿心理，加强了幼儿的自我保护意识及安全卫生教育。经过学期的锻炼幼儿能文明进餐、出勤率稳定。
在生活方面我们更希望孩子能养成了良好的生活卫生习惯，做到“自己的事情自己做”，培养他们从一些简单的生活小事做起。从晨间来园开始，让幼儿整理好自己的衣服；喝完水后学会自己放杯子，并能检查杯子中是否还有剩余的水，以此培养幼儿做事认真的态度；午睡时让幼儿学会脱衣，摆放好衣物；起床后让幼儿自己穿衣，有困难时可向老师寻求帮助。经过这一系列的锻炼，在每位孩子的身上都产生了不错的效果。每天安排几个幼儿当老师的小帮手，午睡之前帮助排椅子等，幼儿从劳动中感受到快乐，同时自己也得到了锻炼。
三、教学方面：
在现在使用的《建构式课程》中，虽然进行了社会、语言、健康等领域的划分，但在实际的教学中我们往往都是打破了各个科目领域的划分，根据新课程教材的要求，结合班级实际情况，有机地将各个领域知识加以融合，以更好地使课程适应并促进孩子的发展。作为教研组长，我觉得我们不能依赖教材，而要抓住
日常生活中随时发生在幼儿身边的有价值的事情，用整合的观念对教材、教案进行选择、创造，不断拓展教育活动的资源。根据教材中各个主题的目标，精心地备课，使每个活动的目标不仅能很好地体现主题目标，更突显该活动的目标。
在课前准备方面，充分发挥幼儿和广大家长的积极性，一起收集资料，往往是在主题开展以前，就让家长与幼儿了解将要学习的主题，动员鼓励家长和幼儿收集到有关方面的材料，为幼儿参与活动创设一个良好的教育环境。在收集的过程中，增加了幼儿的参与性，他们多了一次了解的机会，潜移默化地丰富了幼儿对某方面的知识。在活动中，特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，生生交流，充分体现幼儿的主体性，更加注重让幼儿将学到的本领加以展示、总结、归类，从而将个人的知识转化为大家的知识。
这个过程中，我经常为孩子们的创造潜能而惊讶和感动。活动中努力做到动静结合，寓学于玩，学得容易，学得轻松，学得愉快。活动后，积极地反思，使自己能迅速地找到活动实施的不足，努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师，重视观察孩子、学会解读孩子的一言一行，通过自己的实际行动让幼儿真正的成为活动的主体。每次活动结束后，我们并没有彻底得告别这个主题，而是通过主题墙，让幼儿把收集到的资料、活动中的成果展示出来，把主题活动进行延伸，让孩子有一个体会、回味的机会，更是为幼儿准备了一个展示自己成功的机会。在这个过程中，每一个孩子都有了明显的进步。
四、安全、卫生教育方面：
安全、卫生工作是班级工作的重中之重，只有在确保幼儿安全、健康成长的条件下，我们才可以顺利地开展教学活动，作为班主任我始终保持高度的安全责任意识，认真细致地开展各项安全工作。开学初，我就对我班的幼儿进行入园和离园安全教育指导，对幼儿进行如何参加户外活动和使用大型器械的安全教育。共同确定幼儿在园一日生活常规，找出幼儿活动中的不安全隐患，针对问题提出改进方法。六月进入夏季，雷雨天气明显增多，我们组织幼儿学习了雷雨时如何防雷电的知识宣传，并进行了相应的演习。卫生教育活动不仅注重个人卫生也注重周围环境教育。今年，有的地方出现了手足口病和水痘等传染病，我们为止做了积极的宣传和预防工作，并且带领幼儿到户外积极参加体育锻炼，引导幼儿知道不管天气怎样，我们都要注意适量运动，才能增强身体的抵抗力，使自己健康
地成长。
五、家长工作
1、《纲要》明确指出：“家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。”本着这样的指导思想，我们在家园联系工作中，注重与家长的沟通和理解，及时将我们的教育理念传递给家长。
2、利用平时的早晚接送（打电话）时间向家长及时反映幼儿在幼儿园情况。另一方面与家长共同探讨幼儿教育的经验，拉近我们与家长之间的距离。此外我们利用早晚家长接送孩子的时间与家长进行交流沟通。对于家长提出的问题我们给予及时的答复，在家长的大力支持与配合下，使我班的各项活动得以顺利有效的开展。
六、存在不足：
本学期尽管做了不少工作，但仍然存在着许多不尽人意的地方
1、班内部分小朋友用餐时的卫生情况较差，桌上、地板上掉下的饭粒较多个别幼儿吃饭动作较慢，常有剩菜、有挑食现象。
2、班内部分小朋友纪律还没有形成，课堂常规较差，常有开小差、不认真听讲的现象剩饭的现象）主要表现在班级纪律有待进一步加强，教学与管理有待进一步深化。表现在：大部分幼儿大方、活泼，但由于男孩子特别多，比较好动，个别幼儿倾听习惯较差，显得异常好动，不能很好地遵守活动规则；极个别幼儿的卫生习惯欠佳，还需我们不断地督促和提醒等，这些都有待于我在以后的工作中加以改进。
七、现阶段工作措施及成效：
生活自理能力的培养上，本学期我们着重做好两点：
（1）提高幼儿自我服务的能力。经过半学期的锻炼，我们班的小朋友基本上都学会了自己穿脱衣裤，因此这学期我们将重点放在教幼儿学习扣上扣子。
（2）以"值日生"为带动点，以点带面，培养为他人服务的意识。我们的幼儿不仅能做到自己的事情自己做而且已有了初步的为他人服务的愿望。因此，我们制作了值日生牌，通过请值日生的形式，每天轮流请小朋友们收椅子、收玩具等。
学期里还有许多不足与需要完善的地方。在今后的工作中，我将会更努力更有计划的安排工作。把愉快的心情停留在轻松假期的生活里，储存着那一份愉悦，迎接新学期的到来，以崭新的面貌接受新的挑战。
【篇三】幼儿园中班个人工作总结开头及结尾
时间匆匆而过，中班一学期很快就过去了，每位幼儿都能愉快地在幼儿园学习生活，不仅个头长高了，各方面的能力也有了不同水平的`提高。
幼儿在老师们的悉心教养下，良好的情感、态度正逐渐养成，能力、知识与技能也得到了进一步的发展。
现将本学期的各项教育、教学工作加以总结，以便今后扬长避短，有利于班级工作的顺利开展。
一、保育工作：
幼儿经过上学期的学习后觉得自己长大了，不再是幼儿园的小弟弟、小妹妹了，我们抓住幼儿渴望长大的契机，在一日生活各环节中加强观察与指导，积极鼓励幼儿学做自己的事。
大多数幼儿会在老师的指导下独立地有顺序地穿脱衣服，并会将衣服叠放整齐。
我们一方面耐心的给予帮助，另一方面也悉心地进行指导，让幼儿懂得自己的事情要学着自己做，在我们的努力下，动手能力有了明显的提高。
幼儿园工作中，教育孩子的工作固然重要，但保育工作也不能忽视。
只有一个干净的环境，孩子有一个健康的身体，才能愉快地学习和生活。
所以，我班教师在注意了教育教学工作的同时更注意了保育工作的落实，严格按照安全、卫生制度，每天坚持教室的通风及室内外环境的清洁，定时消毒。
在 5 月份，因为有“手足口病”这传染病，所以除了每天给玩具、桌椅消毒外，我们要仔细观察班上幼儿情况，对于个别体弱的幼儿，我们在生活上也给予较特殊的照顾，经常留心他们在进餐、午睡时的表现，户外活动中也特别关心他们的冷暖，提醒他们多喝水，用我们的细心照顾好每一个幼儿，使家长放心!
二、教育工作：
在对幼儿进行生活照顾的同时，我们在日常生活中也重视提高幼儿的身体素质，积极为幼儿提供户外活动的机会与空间，鼓励幼儿积极与材料互动。
我们利用每天晨锻时间，组织丰富多彩集体游戏，有计划地锻炼各种基本动作，我们制作了纸球、沙锤等体育玩具，积极参与幼儿的活动，和幼儿一起跳，一起玩，我们的热情和投入感染了每个幼儿，大家都能积极愉快地参加户外活动，幼儿的动作更加协调和灵敏。
由于受幼儿年龄特点及周围环境的限制，幼儿自己生成活动机会较少，在幼儿周围熟识的生活和环境中，根据幼儿的兴趣和需要，有选择的直接提出主题，生成内容来推动幼儿学习。
本学期我们两位老师以园的指导方针，结合本班幼儿发展情况，通过一日活动各个环节来促进每个幼儿富有个性的发展;开展了多种方式的活动来引导幼儿认识、体验并理解基本的行为规则，学会了自律，树立了规则意识;并结合了日常生活，开展安全教育，提高了幼儿的自我保护的意识和能力;帮助幼儿学习正确的阅读方法，培养幼儿阅读的兴趣;引导幼儿在人际交往中，懂得...
篇八：网络安全总结结束语
完成后的心得体会 项目后评价工作中的体会 集团技术中心曹建光摘要：本文主要介绍了项目后评价工作的目的、内容及关注的问题，对工作过程中发现的问题进行列举、分析，并结合实际工作提出了针对性的建议。
关键词：项目后评价问题建议 1 项目后评价工作简介 项目后评价概述
项目后评价主要是通过对项目实施过程、结果及其影响进行系统调查和全面回顾，与项目决策时确定的目标以及技术、经济、环境、社会指标进行对比，找出差别和变化， 姻 分析原因，总结经验与 懦 教训，提出对策建议， 恫 以改善项目管理，提高 意 决策水平和投资效益。
沿
项目后评价的依据 蹿 主要有：包括可行性研 若 究报告在内的各种前期 嗅 手续及其审查批复意见 邀 、招投标及合同、设计 廷变更、竣工验收报告、 直 决算审计报告及企业审 导 查经营情况和财务报表 元 等。
三友集团项目后评 驹 价情况
三友集团对 朔 项目前期报批手续齐全 耶 、已经完成项目整体验 童 收并投入正常运行不少 彭 于 6 个月的重点项目， 芽 尤其是投资超过 300 寝 0 万元的重大项目实行 泌 项目后评价。
由集 庶 团项目管理委员会按照 默 后评价工作方案，对子 妖 公司《重大项目总结评 广 价报告》进行评审，出 杖 具《重大项目总结评价 皮 评审报告》。需报国资 堪 委的项目，编制《重大 胶 项目后评价报告》，由 汗 集团项目管理委员会主 宫 任批准后，报省政府国 胁 资委备案。
2 项目后评 性 价需要关注的问题
批 项目后评价不同于项目 驭 验收。项目验收主要目 溢 的是全面检验建设项目 淤 的施工质量及合同履行 阴 情况，考察项目是否完 聘 成计划目标。而项目后 双 评价主要是通过对项目 惕 建设全过程的回顾，通 昏 过对比计划于实
际 津 ，找出项目建设的经验 蒋 教训，为以后的项目建 恳 设水平的提高提供决策 胸 依据。因此，项目后评 寨 价需要关注以下几方面 放 的内容：
项目效果和效 雨 益评价
工艺、技术 此 和装备的先进性、适用 颊 性、经济性、安全性， 预 建筑工程质量及安全， 繁 资源、能源利用合理性 团 等项目技术评价。
浚 项目财务和经济效益评 岳 价。项目总投资和负债 范 状况，重新测算的项目 馏 财务评价指标、经济评 钝 价指标、偿债能力等财 牛 务和经济评价。
项 莫 目管理体制与机制、项 廊 目管理水平、体制监管 真 状况、体制机制创新等 洱 项目管理评价。
项目环 血 境和社会效益评价
穿 项目环境效益评价。环 宴 保设施与投资，主要污 退 染物及排放指标，环保 罗 管理机构、制度，执行 兆 情况，环保验收，资源 殊 保护与利用等。
项 眼 目的社会效益评价。项 钙 目的建设实施对当地经 木 济发展的影响，对当地 锑 就业和人民生活水平提 研 高的影响，对当地政府 洋 的财政收入和税收的影 胃 响。
项目目标实现程度 见 和持续能力评价
项 旋 目目标实现程度包括：
源 项目内容完成程度、项 跪 目运行达到的技术和能 即 力指标、项目财务和经 矢 济的预期目标等实现程 恋 度；项目的经济、环境 尧 、社会效益目标实现程 旧 度等。
项目持续能 扬 力的评价包括：财务状 蓉 况、技术水平、污染控 超 制、企业管理体制等内 歹 部因素；资源、环境、 谐 生态、物流条件、政策 贫 环境、市场变化及其趋 栋 势等外部条件。
经验教 菊 训和对策建议。
从 捆 项目、企业、行业、宏 你 观等层面进行分析，总 规 结经验教训，获得启示 效 ，提出可操作性的对策 揪 建议，提高集团项目管 芦 理水平。3 项目后评价 肺 过程中出现的问题 重视 本 程度不够
有些人只 司 重视项目建设过程，认 鲸 为一个项目建设完成后 遁 交给生产部门运行就可 宰 以了，建设人员转而进 屎 行下一个项目的建设。
勘 这种做法不能及时、系 螺 统的总结项目建设过
程 殖 中积累的宝贵经验，也 鳖 不能全面认识项目建设 止 中发现的问题。长此以 淹 往，好的经验得不到推 证 广，错误的做法也不能 弘 避免，最终致使项目建 哨 设水平停滞不前、项目 舅 决策水平也得不到提高 毗 。
人员素质参差不齐
进
各公司参与项目后评 赐 价工作的人员差别很大 雁 ，有些是兼职或是“新 盖 手”，对项目后评价理 怜 解不透。这些人撰写项 哄目总结评价报告时，没 滞 有真正的对项目进行总 章 结、对比和评价，只是 唤 按照格式拼凑内容。这 椅 样形成的后评价总结报 渣告，内容空泛、数据残 嫉 缺，甚至指东打西、不 锡 知所云。
掩盖事实，报 嘲 喜不报忧
一些项目 愿 总结评价报告，对好的 驼 方面过分夸大，对项目 性 存在的问题进行掩盖。
垮 这样评审委员会不能看 攫 到项目的真实情况，必 以 将无法得出正确的项目 樱 评审结论，也就失去了 晓 项目后评价的意义。
只 陪 总结，不应用
前一 芹 个项目出现问题，通过 吱 项目后评价总结教训后 姻 ，当事人对经验教训没 故 有消化吸收，导致下一 煎 个项目出现同样的问题 铸 。
4 对项目后评价工作 鼎 的建议 加强考核
通 些 过考核，奖优罚劣。由 酶 合理的奖惩措施，提高 摘 相关
公司和相关负责人 意 的重视程度；对连续犯 劳 相同错误、出现相同错 墅 误的项目加大惩罚力度 耶 。
通过培训、交流提高 接 素质
不定期组织相 由 关人员进行业务知识培 婉 训，并每年从个公司抽 撂 调业务骨干外出进行学 十 习、交流。同时考虑聘 鸳 请咨询公司作出样板总 赡 结报 告，我们在报告编 镑 制过程中进行学习提高 千 。
对项目加深了解，掌 饶 握第一手资料
通过 音 实地查看，查验资料及 择 多方交流，对准备进行 痛 后评价的项目进行全面 沾 深入了解，掌握项目建 案 设过程中出现的问题。
熬 这样对后评价总结报告 熏 进行审查时就能做到客 砸 观、准确，避免某些问 诞 题被掩盖，提高项目后 挥 评价评审结论的准确性 仲 。
5 结束语
项目建 垂 设是企业生存与发展的 钞 重要环节，而项目后评 炒价是提高项目决策水平 倍 和投资效益的重要手段 鹊 。作为工程项目管理部 薪 门和管理人员，我们应 镍 该按照集团项目管理制 夺度和后评价工作实施细 臣 则的要求，做好项目后 阁 评价工作，对每一个项 旋 目负责。
项目心得体会 辕
通过这次做项目， 贺 使我对编程有了进一步 盎 的认识。做项目的时候 旧 ，最重要的不是自己如 胸 何快速地将自己分配的 烬
任务做完，而是要注重 觅 团队合作。一开始组内 坯 必须对这个项目的数据 泻 库的命名进行讨论，定 岩 义表的属性的数据类型 编 ，表与表之间会有关联 喊 ，所以有的属性的类型 甜 与长度必须定义一致， 妹 这样访问数据库时才不 容 会出错。如果一开始不 宾 将这些步骤统一下来的 陈 话，就会给后面的编程 书 带来一系列的问题。
夜
我做的是销售管理， 恬 做的内容包括查询销售 央 记录、查询退货记录、 别 销售添加和商品退货这 志 四个界面。同时对四个 油 表进行处理，对销售主 衙 表、销售明细表这两个 剑 表插入数据；对销售主 曲 表和销售明细表进行退 蓄 货操作的同时，对退货 酿 表进行插入数据的操作 茅 ；最后对销售主表和退 龟 货表进行查询操作。
懒
做这个项目的时候， 励 我浪费了太多的时间在 浦 销售添加界面上。首先 佑 对于界面的一些布局没 岔 有考虑清楚就动手，不 只 知道如何运用 java 予 语言来对数据库进行处 担 理，对于细节方面考虑 痪 地不全面，导致了遇到 旨 了错误就不停地修改。
泻 在插入数据到销售主表 谣 中停留的时间太长，不 碳 懂得运用打印功能来检 始 查错误。同时在修改库 异 存的时候完全没有思路 浓 ，只对库存进行了修改 絮 却在销售时没有对库存 钟 进行判断，这就是程序 洼 的一大错误之处。正如 娇 老师所说，在第一个界 谊 面完成之后，接下来的 星 商品退货界面做起来就 鲍 不太难了，对这个项目 意 实现的功能也有了一定 热 的了解，以及对这个项 臻 目
如何动作的有了基本 事 的了解。
其实我在 宣 这个模块遇到的最大的 睹 问题就是，一开始对这 上 块模块到底实现的功能 蚤 与细节分析得不彻底， 惨 所以在开始编程的时候 饶 就手足无措。于是这部 门 分的代码就出现了许多 殖 漏洞，然后在运行程序 耍 的时候就不停地修补漏 剐 洞。接着就对这个界面 泰 的功能进行不停地完善 录 ，在修改的过程中也就 沂 浪费了许多时间。
庇 当组长将这个项目组合 谓 完成之后，我知道了做 遭 一个项目不是一个人就 箱 能完成的，需要组员之 难 间的配合，因为有的功 沂 能与别的人所做的功能 剑 是相连接的。如果只顾 策 自己，这个项目也不会 泻 完成。这需要与组内的 掖 成员进行交流，以及组 逻 长的辛苦努力与组员们 网 一起解决问题。
《成功 范 的项目管理》学习心得 宙 体会 王志东 中国核工业 枫 第二四建设有限公司
鹰
两天的时间认真听了 代 韩连胜老师的《成功的 初 项目化管理》这门课， 侥 感触颇深，受益匪浅， 衡 韩老师从四大部分分别 普 给我们详细讲述项目化 滑 管理基础思想知识、现 冈 代企业的项目管理和项 侩 目生命周期管理，以及 蔑 项目管理十八步，通过 械 学习对我们如何运用全 缠 面项目化管理提升到一 札 个新的高度，让我们又 镁 发现了诸多平时工作中 嫁 存在的问题，也对我们 芒 今后的工作起到了指导 畴 与改正的作用。
一、管 戏 理决定成败
无论是 暑 企业还是个人，一个好 补 的完善的计划必定能够 矫帮助我们更快更有效的 乌 确定行动方向，从而能 瓢 达到事半功倍的效果。
楚 无论办什么事情都应明 榨 确其目的和意义，有个 郭打算和安排。有了计划 炕 ，就有了明确的奋斗目 望 标，具体的工作程序， 圆 就可以更好地统一大家 贸 的思想，协调行动，增 鹰强工作的自觉性，减少 羡 盲目性，调动员工的积 朝 极性和创造精神，合理 账 地安排和使用人力、物 推 力，少走弯路，少受挫 叶折，保障工作顺利进行 歹 ，避免失误。这就是资 杀 源配置，资源配置就是 刚 管理，管理决定经营的 裕 好坏与成败，通过学习 釜 ，我认为经营与管理并 挡 重是企业成功的关键， 钨 所以一个项目实施首先 且 必须有计划、有组织、 殉 有分工、有目标。
舟 首先重中之重是做好工 梆 作计划，建立部门正常 呆 工作秩序，这是提高工 镍 作效率必不可少的程序 孩 和手段。编制好工作计 箩 划，对于我们的工作， 涝 都有十分重要的意义， 笔 即管理决定成败，计划 吗 是管理的关键。
二、管 液 理是一门科学，是一门 莱 艺术
有了计划，就 匹 要有组织与分工，组织 渣 与分工是一门科学，也 新 是一门艺术，怎样搭建 淹 组织架构，让参与人员 拥 才尽所用，人尽其才， 苟 充分发挥个人的能力需 把 要我们去思考。
结 艳 合公司的实际情况，我 永 认为我负责的信息化项 焰 目首先应该先全面规划 巨 5 年内的总目标与分阶 云 段目标，即规划；
然后 抚 修改公司信息化管理的 格 组织架构，由信息中心 沼 直接管理所属各单位的 岳 信息化建设工作，收回 峰 各部门的垂直管理改为 言 协助管理，这样可以统 纤 一集权、统一标准、统 蛀 一规划，免去师出多门 詹 ，谁都管，谁都管不好 挥 ；其次是挑选信息化优 茬 秀人才组成日常机构， 浴 纵向，各单位抽调信息 缓 化专业人员担
任专 兜 职管理员。横向，各部 望 门推荐熟悉信息化管理 坑 的人员组成兼职管理员 疹 ，由信息中心按照业务 福 不同统一协调分工，让 涝 合适的人干正确的事， 窿 信息中心与各单位专职 咒 管理员负责规划的落实 逛 与技术支持，各兼职管 熄 理员负责业务指导与数 赃 据的采集，这样可以组 扔 成一个完整的项目网络 成 实施团队。
三、项目管 白 理需要优秀的项目团队 跟 做支撑
通过赵韩老 渊 师对专业理论知识的阐 刊 述再到典型案例的剖析 拔 ，做得好的方面也得到 悠 了课程中理论知识的支 碳 持，对一些常见的错误 发 也以鲜活的案例加以呈 礼 现，让我们将日常工作 划 中常犯的错误集中展现 凸 并一一剖析其错误所在 膳 以及对工作的影响，对 辫 我们今后的工作起到了 棉 一定的改善作用。
侵 在项目团队的组合上， 贮 韩老师通过几个成功案 炳 例与失败案例的讲解， 迹 从团队的要素，以及团 哆 队的内部合作和外部竞 赦 争对方位进行分析，还 羔 有在项目经理的选择， 嘿 应具备的基本素质和应 补 具备的工作能力等，这 猩 一点我在工作中深
有体 揉 会。
一个优秀的项 潞 目经理必须具备一定的 撵 管理能力、工作能力及 涤 执行能力，还需具备良 允 好的心理素质和抵御压 客 力的能力和具备良好的 七 素养。为此我认为要把 句 握交往的技巧、艺术、 延 原则也是促进项目成功 憎 的关键因素。能力＋人 徒 脉＝成功。维持良好的 秒 人脉关系有效的实现工 与 作成功的目标。作为公 青 司信息化建设的负责人 丽 ，一着不慎，全盘皆输 诊 ，一旦失败，就会造成 蛊 人财物的资源浪费。所 凳 以项目负责人在项目中 漱 承担更多、更重的责任 株 ，项目负责人应该学会 龙 掌握沟通技巧，沟通虽 茹 不是技术的问题，但这 蛊 是保障工作的最基本的 估 职责。我深刻体会到沟 战 通在工作及生活中的重 亚 要性，高效的沟通可以 坪 起到意想不到的效果。
黎 其次，是团队的选择上 锚 ，要选择有一定的项目 涡 实施常识，有相互信赖 机 和有共同责任感的人， 烧 还要有愿意接受共同的 游 目标，并能达成共识的 秉 人员组合，才能确保项 壹 目的最终成...
篇九：网络安全总结结束语
大学生都有创业的想法,但是他们在创业的时候容易走入歧途,因为他们没有经验,也不知道该怎么开始自己的创业之旅。中国文库网为大家带来的大学生创业基础课程学习心得体会 2000 字，希望能帮助到大家!大学生创业基础课程学习心得体会 2000 字
一、前言
从我们呱呱坠地就开始了我们人生的旅程。人生的曲折与坎坷铸就了我们对生活的百折不挠，也磨练了我们坚韧不拔的毅力。人们常说“人无远虑，必有近忧。”如何使我们的人生显得更有价值，体现生命的意义?我想拟定一份职业生涯规划书是我们不可或缺的基础石料。未来，掌握在自己手中。
花开花又落，春去春又回。踏着时光车轮，我已走过 20 岁的年轮边界，驻足观望，电子网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。身处信息世界，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?于是，经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
我是水产学院水产养殖学 0703 班的一名学生。为了给自己做好这份大学生职业生涯规划书，我认真分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面，另外利用网上的职业测评软件认真的做了测评，并得到较为可信的测评报告。本规划书就是依据测评报告结果并结合自己个人分析的做出的。
二、自我分析
(一)认识自己的职业性格
我是一个热情、活泼的女孩，自信而不张扬，正直而不呆板。对待学习态度端正，对待工作兢兢业业，在自己人际交往的圈子中，我努力用真诚对待每一个人，因为我相信，爱出者爱返，福往者福来，只是有时心直口快，难免忽略别人的感受。我乐于交友，希望能朋友身上学到自己所没有的优点。坚强的毅力是我的特征，虽有些倔强，但是如果认为自己实在没能力完成任务，我会适时放弃。因为我觉得适时的放弃也算是人生中的大智慧。做事毛躁是我的大缺点，缺乏细心度，容易冲动，做事雷厉风行从不拖泥带水，但有时欠缺考虑。
我是一个完美主义者，只要是自己做的事总希望能够办得十全十美，尽管我知道这是不可能的，但我会朝那个方向靠拢。
(二)自己的兴趣爱好
总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛，喜欢交友、唱歌、绘画、棋艺、球类运动等。我擅长于发表自己的想法，说出自己的意见与看法，并希望自己能够得到别人的认可。工作与学习当中，我会给自己创造劳逸结合的条件，使自己办事效率更高。我爱看散文与诗篇，偶尔也写写心情散文，喜欢与别人谈心，帮他们解决问题。
(三)自己的职业能力
从某方面来说我的感性能力与理性能力均等，逻辑思维能力较强，语言表达能力处于中上水平，学习语言的能力较强，如果时间投入度还可以的话，相信会有不错的成果。
(四)自我潜能
1、我的个人能力由于参加了一些社团工作，我发现我的社交能力与组织领导能力均有所提高，也具有一定的吃苦能力。
2、我的相关经历高中时的我曾担任过团支书，班长。也进过学生会，在工作能力和胆识方面还是比较有基础的。
3、个人品质在个人品质方面，我拥有中国人最传统的道德底线与指标，具有不屈不挠的品质，思想单纯而又朴实。
4、人生格言知识改变命运
综上所述，只要我选择了适合自己的，我就会是最好的。我明白我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度，我不能左右天气，但我可以改变心情，我不能预知明天，但我可以利用今天，我不能样样顺利，但我可以事事努力。
三、确定职业生涯目标
通过前面的自我评估，我认为自己是外向型的人。“说话”是我的爱好，也是我的优点，在以后的学习与生活中，我相信我会在经历一次次历练之后，我会不断地提高自己，尽最大的努力储备知识。因为机会通常只有几秒钟，只属于那些有准备的头脑，所以我要规划我的人生。
(一)大学期间的目标规划
通过大学的学习，努力学好自身专业知识，掌握必要养殖生产、经营管理技能。积极参加社会实践，增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作，至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉，进一步提高自己的交往能力，团队合作能力，企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向。具体如下
1、思想政治及道德素质方面以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个
代表”重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动。
2、社会实践与志愿服务方面适时参加社会调查活动。适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。
3、科技学术创新创业方面扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外图书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。
4、文体艺术、社团活动与身心发展方面积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛、棋艺比赛等，以此充分锻炼胆量、能力，展示个人风采。积极参加身体锻炼，每周平均锻炼四次，每次半小时左右。
5、技能培训方面本学期(即大二下半学期)参加英语四级考试和普通话等级考试并力争通过，大三第一学期参加英语六级考试和全国计算机二级考试并力争通过，大三第二学期参加教师资格证考试并力争通过。
6、学业方面平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及
其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精，力争毕业时获得优秀毕业生称号。
(二)毕业后的职业生涯规划
1、在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的技能管理复合型人才。在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合。在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。根据水产养殖学这一专业的针对性，在一些相关的企事业单位，从事产品营销、养殖指导、科技研发或企业管理，并与此同时进行实践工作。
2011 年—2016 年五年规划
这五年主要是积累自己的工作经验，领导能力，资金储备。
职务目标从企业的一般职员到企业部门经理(理想中是外资或合资企业)。
能力目标熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。锻炼自己的领导能力，并且积累自己的人脉、金脉、知脉。
经济目标五年年薪平均 4 万以上。
2、在拥有学历及丰富经验的同时，充分发挥本专业优势，成为同行中佼佼者。在不断地努力和探索中，在理论与社会实践良好地相结合，要求个人能尽可能的发挥个人潜力。在熟悉了水产养殖业有关的方针、政策及法规的同时，了解本学科理论前沿与发展动态，根据市场调查结果，给自己做一个全方位的定位，以确定自己专业的价值所在。
2016 年以后规划
职务目标创业。
能力目标形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与相关公司决策层有一定的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标年薪 8 万以上。
四、成功标准
我的成功标准一个人树立了积极向上的目标，经过了努力奋斗，有了正面的收获，就是成功。每个阶段中只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，都会自我
的提高，即使目标没有实现我也不会觉得失败，至少自己努力过、尽力过、拼搏过，我不会给自己后悔的理由。
成功之路有许多条，成功的定义也有许多种，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事，真正实现了自己的人生价值，就是一种成功，就应该为此感到自豪和快乐。
五、结束语
身为大学生的我们，应该珍惜这来之不易的学习机会。并不是每一人都可以在大学殿堂里度过自己人生最美好的日子。人的大学时光一生中只有一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
有了目标，才会有动力。这份大学生职业生涯规划书就是给了我一个明确的学习目标和职业规划。我将会按着上面所写，亲身力行地完成好自己的学习任务和工作任务，使自己的一生过得更有意义。
这就是我对自己的规划，有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过只要有努力就一定会有成绩。然而，现实又是多变的，计划中要有变化，我们要保持清醒的头脑，解决好随时遇到的困难。每个人都有自己的理想，理想的实现还是要靠自己的，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。天下没有免费的午餐，一个人，要想有所作为，必须拿出勇气，付出努力、
拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
大学生创业基础课程学习心得体会 2000 字
对创业者来说，2009 年是一个最坏的创业时间，也是一个最好的创业时间。
最坏是因为在今天这样一个资本市场环境下获得融资相对困难，特别是今年上半年。
最好是因为它为真正适合创业的人降低了机会成本，去掉了泡沫的虚幻与累赘，清掉了一些乱七八糟的竞争者，同时正好为对准下一个经济高潮的到来腾出了足够的时间。
其实，虽然大环境不同，但 2009 年出来创业与 2008 年出来创业或者 2010年出来创业没有本质的区别。
无论什么时候，创业成功都需要几个要素
创业的原因首先是因为你对自己要做的这件事感兴趣，而不是仅仅对创富感兴趣，更不是因为找不到其它合适的工作。
你对这件事感兴趣的程度已经到了夜里一想起来就兴奋得睡不着觉、不去尝试就浑身难受的地步。
如果你有房子有车，你愿意把它们都抵押出去来做这件事。
如果你在两三年后以失败收场，你确定你在这个过程中获得的快乐和满足足以抵消创业失败带来的烦恼与挫败感。
你做这件事比马路上任何一个其他人有一些特别的优势。如果什么优势都没有，至少要有先发优势。
你做的这件事是一件能够帮助人们生活得更加美好、愉悦、自由或者健康的事。
你做的这件事的目标市场要足够大。做擀面杖不如做包子，开包子铺不行得把它开成全球连锁的肯德包、麦当包或者星巴包。(就是打个比方，千万别真的盗用人家的品牌和标识，那样不仅违法而且很低级，永无做大的可能。)
你不是只有一份商业计划书或者一项技术，更不是只有一个想法或者一个故事。
你这件事在未来一年到一年半的时间内不融资也能继续往前做。上面这九条
里你要只打了六个对勾或者更少，最好别辞职。如果已经辞了，就继续找工作。不是所有的人都适合创业，也不是所有的人都有条件创业，更不是所有成功的创业都必须发生在今天。暂时没有做好准备也没关系，只要你身体里流淌着创业者的血液，2010 年甚至 2019 年也同样有机会。面对全球金融风暴，50%以上的投资人(甚至可能是 80%以上的)都没了主意，很多人东看西看哆哆嗦嗦就是不敢出手。这个时候，我希望我们真正适合创业并且已经做好准备的创业者们会比那些一向只会人云亦云缺乏独立判断喜欢锦上添花不喜欢雪中送炭的投资人更加清醒、果断、坚定和富有主见。黑暗中启程，转过一道弯就是黎明。一路走到“黑”，机会一定远远大于半途而废。
有理想,我毕业两年才开始改变,不过你工作一年有没有创业本钱?我说的项目至少得 3 万 5,你可以考虑这个方案的可行性，可以了你就是没钱也会想办法做,不可以那就不做,地震成就唐山,金融危机下我们要看到"机",也会成就金融业,要赚钱,就要考虑当前的形势,其实好多人都对金融不是很了解，金融危机下我建议大家做金融，说的都是这么好，高抛低吸，股市有风险，但是不是大家都不投资呢?不是，如果你有闲钱或许可以考虑学习，股票的优点是什么，就是可以高抛低吸，让你的钱上加钱，但你有了解过相同的金融理财吗?大家都知道金融危机下股市是什么情况，那么金融危机下又有什么好的行业开始吃香呢?补鞋的，当铺，国家间的货币兑换波动也很大，那么就是外汇理财的市场了，现在外汇投资比起股票来说，优点是它可以买涨买跌，可以设置止损值，不会让你的财富无休止的减少，它可以短线操作，每个人的成功都需要别人的帮助，所以善于运用别人来达到自己的成功，你理财需要专业的公司来帮助你，中国做股票的人很多，外汇的人少，
一个就是大家都没有认识到，就像以前股票刚开始的时候，那么外汇是不是狼来了呢?大家有自己的判断!!
大学是人生的关键阶段。这是因为，进入大学是你终于放下高考的重担，第一次开始追逐自己的理想、兴趣。这是你离开家庭生活，第一次独立参与团体和社会生活。这是你不再单纯地学习或背诵书本上的理论知识，第一次有机会在学习理论的同时亲身实践。这是你第一次不再由父母安排生活和学习中的一切，而是有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。
大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最...