换届风气风险隐患排查台账9篇换届风气风险隐患排查台账 目录 组织部长严肃换届纪律加强换届风气监督民主生活会对照检查材料严肃换届纪律专题民主（组织）生活会对照检查材料换届纪律专题民主生活剖析下面是小编为大家整理的换届风气风险隐患排查台账9篇,供大家参考。
篇一：换届风气风险隐患排查台账
录组织部长严肃换届纪律加强换届风气监督民主生活会对照检查材料 严肃换届纪律专题民主（组织）生活会对照检查材料 换届纪律专题民主生活剖析发言材料 2021 年 6 月严肃换届纪律民主生活会对照检查材料 某市副市长严肃换届纪律民主生活会发言材料 严肃换届纪律加强换届风气监督民主生活会对照检查材料 某市常委严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲
组织部长严肃换届纪律加强换届风气监督民主生活会对照检查材料
今年是县、镇换届之年，也是“十四五”规划开局之年，严肃换届纪律，选出真正“能干事，干成事、不出事”的好干部，选优配强领导班子，扎实推进未来五年的工作，打造坚实的组织堡垒至关重要。按照县纪委、县委组织部《关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的通知》(*组字(221)**号)文件要求，xx 街道党工委坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向，教育引导干部讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律，自觉服从组织安排、把精力集中到干好本职工作上来。现将有关情况汇报如下: 一、前期换届工作开展情况 根据换届工作有关文件和会议要求，对照习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和中央、省委、市委、区委的部署要求，换届工作启动以来，作为组织部长，我始终坚持深入学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务，认真学习换届纪律，参加了区委书记组织的谈心谈话活动，组织全区组工干部、换届工作涉及人员、各镇乡组织委员和组织干部开展谈心谈话，观看了警示教育片《镜鉴》，签订了《严守换届纪律承诺书》，以实事求是、严肃认真的态度，扎实统筹和调度
全区县、乡、村换届工作，确保了全区县、乡、村换届工作的顺利推进。带头落实换届工作宣传责任，在自己清楚“十严禁"换届纪律的基础上，向全区干部群众宣传好换届纪律，引导全社会形成良好的换届工作氛围，为护航换届提供强有力基础保障。充分利用下乡开展工作时间，同步调度、检查各镇乡换届工作情况，及时发现问题，及时纠正解决，确保我取县、乡、村换届工作严格按照时间节点推进，圆满完成换届各项任务,实现换届平稳过渡、风清气正。
二、存在的问题 （一）换届纪律学习还有差距。自己虽然参加了区委常委会、中心组组织开展的换届纪律学习活动，学习了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》、《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》等内容，观看了警示教育片《镜鉴》，对换届工作的严肃性和重要性认识头脑清醒，但在相关换届纪律和政策的学习上还有差距，主要表现为个人自学不深不透，认为各级换届纪律要求大同小异，只要总体能够清楚，全区换届风气能够把控就行，没有深刻认识到换届纪律对换届工作的极端重要性。
（二）换届风气监督力度不够。本次换届，中央提出了“十严禁”换届纪律要求，各级都下发了严肃换届纪律加强换届风气监督相关通知，自己作为全区换届工作的具体统筹推进者，错误认为换届选举都是主要领导和分管组织人事领导的事情，存在事
不关己高高挂起的想法。针对换届，只是着重学习了 XX 破坏选举案和**拉票贿选案的典型案例材料以及中央、省、市、区纪律要求，没有进一步拓宽学习内容。镇党委把换届相关纪律转发在手机上，也是被动接受，只是从文字方面学习，表面肤浅理解，没有认真对照自身实际情况进行自查、梳理。
（三）对换届工作的相关纪律广泛宣传不够。作为刚到乡镇来工作，首先想到的是如何尽快熟悉情况，开展好分管工作，对业务强调过多，对换届工作相关纪律强调的少，宣传的少。没有立足今年是换届之年，没有站在全镇统筹安排部署上来安排实施工作。
二、产生问题的原因分析 （一）懈怠了理论武装，理想信念不够坚定。放松了政治理论学习，理论武装不够，原来那种追求理想、追求卓越的激情有些弱化。加之受到社会上的不良现象和风气影响，特别是看到“跑官要官者得势、投机钻营者获益”等不公平现象，自己越来越感到彷徨、迷茫，世界观、人生观、价值观开始动摇，产生模糊认识，对不良现象放松了思想警惕。有时茶余饭后与朋友谈论涉及国家大是大非的事时，态度暧昧,甚至随大流。究其原因，还是放松了思想理论武装，理想信念不够坚定。
（二）放松了主观世界改造，党性修养有待加强。特别是面对干部队伍中出现"软、懒、散”作风、社会上的不良现象，习以为常，习以为惯，有时还不自觉地融入其中，甚至参与进去，
对工作产生了懈怠，对不良社会风气和干部身上的不良作风没有坚决抵制。究其原因，还是没有与时俱进改造世界观，没有与时俱进增强抵制诱惑的免疫力。
（三）弱化了纪律约束，思想防线逐渐松懈。由于前几年跑官要官、拉票贿选，说情打招呼等不良社会现象严重，而且对这些违规违纪行为没强有力的制止和惩处，导致自己对纪律的严肃性的认识出现偏差，从而放松了纪律约束，思想防线逐渐松懈。
三、今后努力的方向和改进措施 （一）强党性、重品行，增强政治定力。加强党章党规学习，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高思想理论素养，自觉加强党性修养，用共产党理想信念激励自己，用党纪国法约束自己。结合湖南 XX、四川**等典型案例，主动学习“九个严禁、九个一律”和“六个坚决查处”等换届纪律，做到真学、真懂、真信、真用。坚持讲政治、讲党性、讲规矩、讲大局。用“三严三实”要求和“五好干部”标准细照，学习“吃苦在前、享乐在后、勤政为民、扎实工作”的精神，坚决摒弃违背关于换届“九个严禁“的行为，继续保持奋发进取、昂扬向上的精神状态和工作激情。
（二）高标准、严要求，带头遵规守纪。我作为新提拔的领导干部，一定严格要求自己，始终做到铭记党恩，珍惜岗位，树好形象，干好事业，推进发展。自觉遵守“九个严禁、九个一律”和"六个坚决查处”等换届纪律，坚决做到不拉票贿选、不买官
卖官、不跑官要官，坚决服从组织安排，坚决抵制不正之风。本人承诺:坚决服从组织安排，严守换届纪律，不碰高压线，以中纪委、中组部《关于加强换届风气监督的通知》、"九个严禁，九个一律”，省委"六个坚决查处"、区纪委。
（三）强化党性，自觉维护换届秩序。强化党性锤炼，面对换届工作要用正确的心态对待组织、对待同志、对待群众、对待自己。要心如止水对待换届，心存感激对待组织，心胸宽广对待同志，心平气和对待群众，心满意足对待自己，坦然面对进退留转。要本着对组织、对事业、对群众负责的态度组织好换届各项工作，选优配强领导班子，坚决抵制各种不正之风，自觉维护换届秩序。
（四）严于律己，自觉遵守换届纪律。在换届工作中，严格执行中央和省、市、县委换届纪律要求，以身作则，严守纪律，坚决贯彻执行中组部"九个严禁、九个一律”纪律要求，自觉做到不拉帮结派、不拉票贿选、不买官卖官、不跑官要官、不造假骗官、不说清打招呼、不违规用人、不跑风漏气、不干扰换届，为全县党员干部做好表率。
严肃换届纪律专题民主（组织）生活会对照检查材料
按照中央、省委统一部署，这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻习近平关于换届工作重要指示精神，认真贯彻落实中央、省委部署要求，抓好换届政策法规和纪律规定学习，加强思想政治教育，深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选、破坏选举案件教训，进一步统一思想、严明纪律，营造风清气正的换届环境。前期县委就在谋划如何开好这次民主生活会，提前做好五个方面的准备工作：一是深入开展学习研讨。组织各县委常委在县委中心组学习会集中学、自学的基础上，深入学习《中国共产党地方组织选举工作条例》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律法规，提高认识、打消顾虑、做好思想准备，切实做到以坦诚相见的态度和务实担当精神开好民主生活会。二是深入开展对照检查。重点围绕学习关于换届工作指示精神、贯彻落实中央省州部署、严守换届纪律、落实换届工作责任四个方面，开展对照检查工作，切实做到据实查找，找准问题。三是深入征求意见建议。杜绝一切形式主义，充分发扬民主，发放征求意见函***份，开展个别走访、座谈访谈***场次，广泛征求联系乡镇、分管部门和党员干部、群众意见建议**条，并原汁原味向县委班子反馈。四是深入开展谈心谈话。县委主要领导带头及时与领导班子成员、负责换届工
作人员、镇党政主要负责人等进行了全覆盖谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，既谈工作问题、也谈思想问题；既谈自身差距、也提醒对方不足，为严肃认真开展好自我批评与批评打好思想基础。五是深入进行查摆问题。领导班子成员围绕深入学习贯彻习近平关于换届工作重要指示精神的情况等 4 个方面，对照干部群众所提的意见和建议，结合思想和工作实际，进行党性分析，着重检查个人在党性党风、廉洁自律和工作方面存在的问题，形成整改台账。
一、查摆的主要问题 （一）深入学习贯彻习近平关于换届工作重要指示精神的情况。县委通过常委会、中心组理论学习、观看警示教育片、集中培训等方式认真学习了习近平关于换届工作重要指示精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。始终坚持全面从严治党，严格遵守政治纪律和政治规矩，严肃换届纪律，形式主义、官僚主义得到基本遏制，风清气正的政治生态持续巩固。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是部分班子成员仍存在学习按部就班，缺乏主动性、积极性等问题，对换届纪律要求和换届政策学习不够深入、理解不够透彻。二是部分班子成员在学习上浅尝辄止，存在一定实用主义倾向，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，从全面性、系统性、整体性去把握县乡整体换届工作方面做得还不够。
（二）全面落实中央和省委决策部署、高标准严要求抓好领
导班子换届工作的情况。针对此次换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委班子做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。但在实际工作中还存在一些不足，思想意识不到位，对严肃换届纪律工作思想意识不到位，存在落实工作不够及时，疲于应付各类临时性事务，落实工作部署上动作不够快，缺乏超前意识，一定程度上存在见子打子、被动应付现象，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。
（三）严守换届纪律、加强换届监督的情况。县委常委班子成员都经过党教育培养多年，应该说在政治上是坚定的，特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，尤其是对社会上关于人事调动的一些歪风邪气和政治传谣听之、任之，很少主动去纠正，对民间一些有损于党的形象的段子，没有很好地制止。
（四）落实换届工作责任的情况。县委班子能严格按照职责分工，及早研究，超前谋划，在换届工作开展中，坚持树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止和克服用人上的不正之风，不能简单以票取人，以好导向选出好干部、引领好风气。但在一定程度上对当前一片向好的
换届形势过于乐观，通过综合分析研判、信访反映、部门联席会议等方式运用不到位，一丝不苟、一抓到底的韧劲有所松懈，对换届风险隐患排查不够具体。换届督导工作力度不够，有些班子成员因为工作原因，未全覆盖开展谈心谈话，对普通党员、群众的宣传力度还不够，参与换届监督的主体还不够广泛，开展警示教育方式方法陈旧单一，更多的是按部就班的开展工作，创新方式方法较少，警示教育党员干部效果不佳，全县党员干部“底线意识”“红线意识”还没有牢固树立。
二、原因分析 一是政治理论武装不到位。虽然经过学习让班子成员理论水平有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，尤其是有的领导干部由于政治理论欠缺，导致对政治形势分析、对政治任务理解不到位，在一些思想上与上级党组织统一跟进的速度较慢，出现了对思想政治敏感性不强的问题，没有及时把思想和行动统一到上级觉组织的安排部署上。
二是率先垂范意识不够。县委常委班子带好头，干部群众才能有劲头。对于这个道理，虽然说起来班子成员都知道它的重要性，但在实际执行中却存在这样那样的问题。有的等待观望、你看我我看你，别人怎么做，我才怎么做，别人做到什么程度，我也做到什么程度；有的说一套、做一套，开会表态头头是道，实际执行却大打折扣；有的善作表面工作，人前一套、人后一套，没有从思想上真正做到示范带头：有的搞选择主义，不能做到事
事做表率、事事搞带头，有时明知应该带头，却以这样那样的理由作了退缩。
三是纪律和规矩意识不强。个别班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级相关纪律要求和文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范效应的认识不到位，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就能身正不怕影子斜，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中，不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。
三、努力方向和整改措施 下一步，县委常委班子将进一步突出问题导向，细化问题清单，落实整改责任，坚持领导带头、上下结合、联动整改，落细落小、见人见事，具体做到以...
篇二：换届风气风险隐患排查台账
换届风气监督工作的实践思考 2016 年 3 月，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议湖南代表团审议时指出：“今明两年，全国省市县乡要陆续换届，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以‘零容忍’的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。”十八届中央纪委七次全会在部署 2017 年纪律检查工作时，要求深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，严肃党内政治生活，强化党内监督，严明换届纪律，把好政治关、廉洁关，严肃查处买官卖官、拉票贿选等问题。针对今年各级人大、政府和政协换届中可能存在的换届风气不正、出现非组织活动；部分干部思想懈怠、等待观望、个别人冲击底线；党员干部在换届过程中拉帮结派；代表选举中拉票贿选、代表委员身份失真；机关干部利用职权和工作之便插手基层换届；领导干部说情打招呼推荐人选；部分家族、宗教和黑恶势力影响干预换届；以暴力威胁、造谣诬告等方式影响候选人正常行使民主权利；压案不查、查案不力；宣传引导不力、出现不良言论等等风险点和问题隐患，必须从强化换届风气监督工作的政治自觉，强化换届纪律教育，强化换届纪律刚性约束，强化震慑和警示效应，强化责任落实等方面从严要求、严格监督、严厉惩处、严肃问责，从而保证换届达到预期效果，使换届的过程成为严明政治纪律和组织纪律，优化从政环境和政治生态，确保换届风清气正的生动有效实践。
严格压实风险点防控责任 防控换届风险，需强化责任担当。首先要根据换届风险点和问题隐患，从思想、责任、宣传、纪律、监督等方面针对性制定防控措施，建立风险防控实施预案，成立风险防控领导小组，明确成员责任；建立风险应急预案，以便在风险发生时通过有效处理和应对及时化解风险，维护换届工作稳定环境。建立换届风气舆情监控方案、换届舆情应急处置预案，全面加强社会舆情应急处置，压实防控责任。其次要根据梳理出的风险点建立完善的风险防控台账，细化防控措施，明确责任领导和责任人，有效防控风险；建立信访台账，及时梳理信访问题，有效化解矛盾；建立民情反馈台账、了解民情舆论，及时跟新和完善风险台账，确保全面掌控风险点现况。再有就是纪委牵头压实换届监督责任，严格按照“发现一例，处理一例”进行查处，强化警示教育作用，有效防止风险点问题频发。
加强教育引导，筑牢干部思想防线 抓实对党员干部正面引导是筑牢干部思想防线的有效举措。督促基层党组织把换届纪律和“两学一做”学习教育结合起来，深入开展“换届纪律大家谈”学
习讨论和警示教育活动;通过发放换届纪律明白卡和签订承诺书、发送换届纪律短信、建立举报网页等措施，教育引导各级领导干部正确对待个人的进退留转，提高抵制拉票贿选、跑官要官行为的自觉性。同时，对权力比较集中、资金比较密集、廉政风险较大的干部，划定为重点约谈对象，由纪检机关会同组织部门对其进行提醒谈话，增强其严守纪律的思想自觉和行动自觉。举办换届选举工作培训班和干部考察员培训班，要求纪检干部、考察组成员等全员签订严守换届纪律承诺书，提高相关工作人员的组织观和纪律观，确保在换届工作中做到纪律严明、组织严谨、保密严格。
加大监督检查力度，强化风险隐患防控 强化风险隐患防控，落实换届工作主体责任、监督责任是重中之重。各级党委要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，确保换届工作有序、健康、平稳进行。各级纪检监察机关要以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内规定为准绳，切实加强监督执纪问责。
换届中要派出督导组和巡查组，在及时、积极地督促各地区党委履行好换届风气监督的主体责任，督促党委书记履行好“第一责任人”的责任，抓好本地区换届纪律的教育警示、纪律执行、监督检查、问题查处、责任追究等各项工作的基础上，进一步加大巡回督查力度。
把各级纪检监察机关巡回督查作为严明换届纪律的有力抓手，着力在发现问题上下功夫。
对重点区域、重点对象、重点环节进行全面梳理，排查出可能发生拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气等问题的风险隐患，分环节制定预防措施，聚焦问题开展督查。
对发现的苗头性、倾向性问题要敢于较真、敢于叫板、严肃纠正，做到敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届纪律的严肃性、权威性。
畅通举报渠道，加大通报曝光力度 一是要进一步畅通来信、来访、来电、网络、“反‘四风’一键通”以及纪检监察系统“12388”和组织系统“12380”综合举报受理平台等信访举报渠道，加强联系沟通，实现信息互通共享。让社会监督、群众监督成为换届环境“净化器”，过滤掉歪风邪气。
二是要发挥好督导组和巡查组的工作优势，积极主动地发现问题，实时监测和了解各地区的换届风气情况动态。对涉及换届纪律的信访举报和督查巡查发现的问题线索要实行专项受理、专项督办、专项查处。
三是要加大通报曝光力度。对查处的违反换届纪律的典型案件，点名道姓通报曝光，释放执纪必严的强烈信号，使违纪者受到应有的惩戒，使想在换届中搞不正之风的人知止收手、望而却步，使与换届相关的党员干部受警示、明底线、守纪律。
严把廉政关口，关注网络舆情 各级纪检机关要加强对党员领导干部党风廉政情况的了解和管理，全面掌握干部队伍的廉政状况，主动与组织部门沟通协调，按照有关规定，认真做好“党风廉政意见回复”工作，严格把好政治关、廉洁关。确保回复意见的准确性、规范性和时效性。严防干部选拔任用和监督制度执行上的违纪违规。重点督查换届提名人选的干部档案是否做到了“凡提必审”，个人有关事项报告是否做到了“凡提必核”，纪检机关有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。同时，督促各级纪检机关和组织部门及时掌握网络动态，对媒体特别是互联网披露的涉及换届的问题，要在第一时间做出反应，迅速采取应对措施，果断处置各类突发事件，消除不良影响。
从严从快查处违纪行为 把纪律和规矩挺在前面，架起换届工作纪律带电的高压线，针对违纪问题的查处要做到既从快、又从严。要配优配强快速核查组，对违纪问题线索迅速处置，及时调查核实，做到早发现、早查处、早制止。特别对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官、违规用人、泄露秘密、跑风漏气、干扰换届等行为，以及那些以请吃吃请、假借组织谈话、让下属出面活动放风等方式变相拉票和借换届之机挟私报复甚至诬告陷害的要严查快处，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸过关，决不让触犯法纪者逃脱惩罚。
严肃责任追究 动员千遍，不如问责一次。任何地方、部门或单位发生了党的领导作用不发挥、贯彻党的路线方针政策走样、选人用人失察等问题，都要抓住典型严肃追责，既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任。对领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责，造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、
免职、降职等组织处理，涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。通过严厉问责，确保各级党委及纪委、组织部门和相关领导干部做到守土负责、守土尽责。
当前，地方各级领导班子自下而上集中换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。换届风气怎么样，直接关系着换届工作的成败，影响着一个地方的政治生态。只有把防控换届风气风险点贯穿于换届工作的各个关键步骤和重要环节，以坚决的态度、果断的措施打出应对和化解风险隐患问题、狠刹换届歪风邪气的“组合拳”，才能确保换届环境风清气正，选出的干部清正廉洁。
篇三：换届风气风险隐患排查台账
在全区领导班子换届中严肃换届纪律、加强换届风气监督的工作方案
从今年上半年开始，全区领导班子将陆续换届，为贯彻落实中央和省委、市委、区委关于严肃换届纪律的要求，保证换届工作顺利开展，营造风清气正的换届环境，根据《中共中央纪委机关中共中央组织部国家监察委员会关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》(中组发〔20212 号)、《中共某某省纪委机关中共某某省委组织部某某省监察委员会关于在全省市县乡领导班子换届中严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》(某组发〔2021〕2 号)和《中共某某市纪委机关中共某某市委组织部某某市监察委员会印发〈关于在市县乡领导班子换届中严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案的通知》某组发〔2021〕2 号)精神，按照区委有关要求现就全区领导班子换届中严肃换届纪律、加强换届风气监督工作，制定如下工作方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持严的主基调，认真落实《中共中央纪委机关中共中央组织部国家监察委员会关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》提出的“十严禁”纪律要求，坚决防止结党营私、拉
票贿选、买官卖官、跑官要官、个人说了算、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、弄虚作假、干扰换届等问题发生。进一步强化风险意识、加强风险排查，从严从实抓好换届风气监督各项工作任务，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，引导广大党员干部自觉遵守和维护换届纪律，确保换届全过程清明清正清新。
二、组织领导
坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，强化责任担当，狠抓责任落实，压紧压实各职能部门责任，确保各级党委和有关部门守土有责、守土负责、守土尽责。
1. 成立换届纪律监督机构。区换届工作领导小组办公室专门设立换届纪律监督组，由区纪委监委、区委组织部、区委政法委抽调人员组成，具体负责换届风气监督的谋划部署、换届纪律的贯彻执行、换届风气的监督监控、有关问题的受理查处等工作。
2.。
明确换届风气监督责任主体。各党组织履行主体责任，要提高政治站位，坚持党委直接抓换届风气监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。党组织书记履行第一责任人职责，要敢抓敢管、担当尽责,亲自研究部署、亲自协调推动、亲自督促落实。区纪委监委履行监督责任，要聚焦问题、全程跟进、铁腕执纪、严肃问责，坚决维护换届纪律权威。
区委组织部履行直接责任，要严格执行制度规定，坚决抵制各种干扰、顶住各方面压力，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。区委宣传部（网信办）履行宣传引导责任，要把握宣传正确方向，加强舆情监测应对，营造良好舆论环境。区委政法委履行维稳责任，要严密防控，及时处置干扰换届等行为，确保换届期间社会安全稳定。区人大常委会党组、区政府党组、区政协党组以及区委统战部等部门要充分发挥职能作用,分工负责、齐抓共管、形成合力。
3. 实行换届风气监督责任制。把换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任加强政治建设情况的重要内容。对抓换届风气监督工作重视不够、执行不力、效果不好的各地区各部门，及时督促提醒，视情况约谈相关责任人，必要时进行函询诫勉；对因履行责任不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛涣散、换届选举出现非组织活动的，依规依纪依法严肃追究相关党组织和有关人员责任；情节严重的，还要追究上级党委和有关部门责任，做到执纪必严、失责必究。
三、工作任务
( ( 一) ) 加强教育引导。
坚持教育在先、警示在先、预防在先,将思想政治工作贯穿换届始终,坚持正面教育与反面警示相结合,教育引导广大
党员干部知敬畏、明底线、守纪律。
1.抓好思想政治教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育党员干部和代表、委员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,正确行使民主权利。
2.组织换届纪律教育。采取印发换届纪律规定、中心组学习、专题党课、研讨交流等方式，督促各级领导班子、党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。
3.进行集中培训。对参加换届工作人员和换届风气督查组（换届工作指导组）（以下简称“督查指导组”）成员等进行培训，对换届政策、换届风气监督工作任务、督查指导重点内容等进行集中讲解，让参与换届工作的相关人员明确任务、认真履职、遵规守纪。
4.强化警示教育。换届前和大会选举前，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片。注意利用本地区查处的违反换届纪律案件开展警示教育，通过召开民主生活会、组织生活会、警示教育会等方式，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取教训、引以为戒。
（二）加大宣传力度。
组织进行正面宣传引导，实时监控舆情，防止恶意炒作，持续营造良好的换届环境。
5.广泛宣传换届纪律。宣传部门要制定工作方案，紧盯换届启动时、大会选举前等重要节点，采取集中宣传与经常宣传相结合的方式，广泛开展社会宣传，利用主要新闻媒体、智慧化党建平台、微信公众号等，深入宣传换届纪律要求，让干部群众广泛知晓、参与监督。
6.做好舆情应对。换届过程中，区委宣传部（网信办）要密切关注舆情动态，协调和指导相关部门，认真回应群众合理诉求，健全舆情风险监测及应对机制，对涉及换届的网络舆情事件，采取积极措施，有效应对，防止不良炒作。经查属实的适时公布结果，不属实的要予以澄清。对别有用心散布谣言的，要会同有关部门迅速处理，为换届工作顺利进行营造良好的舆论氛围和社会环境。
（三）开展谈心谈话
区委组织部要结合实际制定谈话工作方案，坚持一把手谈、谈一把手，紧盯关键环节，聚焦重点对象把做好换届工作的重要意义讲清楚，把换届政策和要求讲清楚，把纪律规矩讲清楚，引导党员干部和相关人员自觉遵守换届纪律。
7.谈重点岗位干部和相关人员。换届启动后，区委和区纪委监委、区委组织部主要负责同志要与重点岗位干部和相关人员进行专题谈心谈话，提醒他们以身作则，带头严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小。深入细致做好进退留转干部的思想工作，教育引导他们讲政治、顾大局、守规
矩,正确对待职务变动，正确处理个人与组织的关系，经受住名、权、位的考验，自觉接受和服从组织安排。同时,对不再继续提名的代表、委员，也要有针对性地做好思想工作。
8.谈考察对象。确定考察对象人选后，党委书记、组织(人事)部门负责人要与每名考察对象人选进行谈心谈话，提醒其保持清醒头脑、严守政治纪律和政治规矩，不越雷池一步。
9.谈代表团（讨论组）团长（召集人）及代表、委员。换届选举前，结合人选酝酿等工作，党委书记要与各代表团(讨论组)团长(召集人)、各代表团(讨论组)团长(召集人)要与代表、委员谈心谈话，引导其贯彻组织意图、严守纪律规定，确保顺利完成选举任务。
（四）组织风险排查
区委组织部要结合本地区实际，制定风险排查工作方案，建立风险排查台账，结合换届工作进程，提前谋划周密部署，切实加强预警研判，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
10.换届启动前。重点围绕违反纪律、干扰破坏、信访矛盾、舆论炒作等方面，对举报反映、干部考察、“一报告两评议”等情况加强分析研判，排查一切可能影响换届顺利进行的苗头性问题和不稳定因素，界定所辖地区换届风气风险等级,明确重点地区、关键环节和薄弱部位，有针对性制定预防措施,确保隐患排查到位,问题处置到位。
11.换届过程中。在人选提名、换届考察、大会选举等关
键环节，对可能影响换届风气的新情况、新问题、新线索进行再排查再梳理，及时更新工作台账，动态调整风险等级，做到实时监控、有的放矢、精准监督。
（五）严肃查处问责
坚持问题导向，对换届中的违规违纪违法问题“零容忍”，做到发现一起、查处一起,露头就打、快查快结,提高换届纪律执行力和震慑力。
12.畅通举报渠道。充分利用信访、某某举报电话等实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。换届风气督查指导组要设立违反换届纪律问题专用举报电话，换届选举期间在会议地点和代表、委员驻地设立专用举报信箱。通过新闻媒体向社会发布举报受理方式，确保群众监督渠道 24 小时畅通。举报信息实行“日报告”、“周汇总”由换届纪律监督组负责对区纪委监委、区委组织部等有关部门受理的换届举报信息进行汇总和上报，没有举报信息的要进行“零”报告，重要问题随时报告。
13.进行“三查三办”。区委组织部要会同区纪委监委,建立联查联办和快查快结机制,对反映本级党委管理干部的问题实行“直查直办”，对反映下级党委管理干部的问题实行“督查督办”，对需要相关部门提供支持的问题实行“查协办”。对违反换届纪律问题举报要求限时办结，一般在 1 个工作日内报送查核结果，重要问题加急办理。对反映考察对象
违反换届纪律问题的举报，应当在考察任务结束前办结，避免查核不及时影响干部使用。
14.落实责任追究。对经查属实的严肃处理追责，不仅要追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任，典型案件予以通报曝光。建立失实检举控告澄清工作机制，对受到不实举报造成不良影响的及时予以澄清，属诬告陷害的严肃追究有关人员责任。
四、督导检查
区委组织部会同区纪委监委通过督查指导、现场督导等方式，对换届工作全过程进行有效监督，切实做到换届推进到哪里、监督就跟进到哪里。
1.组建督查指导组。换届启动前，区委组织部会同区纪委监委组建换届风气督查指导组，负责对领导班子换届工作，特别是严肃换届纪律、加强换届风气监督进行全程督查指导和现场督导。
2.开展督导检查。督查指导组主要采取个别访谈、查阅资料、实地调研、随机暗访、电话询问、受理举报等方式开展督查指导工作；严肃换届纪律、加强换届风气监督相关工作是否部署到位；宣传教育、谈心谈话等工作是否开展到位；换届政策、资格联审机制、选拔任用工作程序以及“凡提四必”、“双签字”、任前事项报告、全程纪实制度等是否执行到位；人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关是否把
关到位违反换届纪律问题是否及时查核处理到位。
3.进行现场督导。换届选举期间，区督查指导组要对领导班子换届选举进行现场督导，督促提前做好严肃换届纪律相关工作，全程列席会议，现场指导和监督大会选举及会风会纪。
五、有关要求
1.统筹安排部署。各党组织要把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为一项重要政治任务来抓，摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实，确保换届全过程置于有效监督之下。在换届工作会议上，要对换届风气监督工作进行专门安排，切实把思想和行动统一到中央决策部署及省、市、区委要求上来。同时，注重发挥巡察监督作用,把换届风气和遵守纪律情况纳入巡察和选人用人专项检查，以最严格的纪律保证换届顺利开展、风清气正。
2.加强协调配合。区纪委监委、区委组织部、区委宣传部(网信办)、区委政法委等部门，要在区委的统一领导下，积极担当作为，加强协调配合，充分发挥职能作用，切实树立起“一盘棋”思想，横向上加强沟通联系，纵向上保持上下贯通，织密监督网络，切实做到环环紧扣、步步跟进，不漏环节、不留死角，有力有序推进党委、人大、政府、政协领导班子换届风气监督工作。
3.严肃工作纪律。参与换届和换届风气监督工作的相关
人员要深入学习贯彻习近平总书记关于落实新时代党的组织路线、树立正确选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等一系列重要论述和指示批示精神，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,严守保密规定，不折不扣落实严肃换届纪律、加强换届风气监督的有关要求，切实提高政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保各项工作任务抓牢抓实抓具体。
篇四：换届风气风险隐患排查台账
层党组织换届情况台帐 填表单位（盖章）：市委统战部填报时间：XXXX 年 3 月 17 日 序号 党组织 名称 换届时间 党组织 书记姓名 委员构成 委员 人数 女委员 人数 平均 年龄 大专及 以上学历 1 市委统战部党支部 XXXX.2.6 何济国 5
45 5
填表人：李开仁
电话：09358213327
手机：13884509045
篇五：换届风气风险隐患排查台账
ldquo;两委”换届后续工作自查情况台账 单位：村 序号 资料 自查情况 一 完成工作移交， 填写 《村“两委” 班子工作移交表》
1 移交公章 2 移交账目
3 移交工作档案 4 移交固定资产
二 完善工作制度
1 《村民自 治章程》
2 《村党支部工作职责》
3 《村委会工作职责》
4 《村党支部书记工作职责》
5 《村委会主任工作职责》
6 《 “四议两公开” 工作法流程》
7 《村两委议事规则和决策程序》
8 《党员 议事制度》
9 《村民代表会议制度》
10 《三会一课制度》
11 《发展党员 及入党积极分子培养制度》
12 《民主评议党员制度》
13 农组六大载体相关制度
14 《村干部考勤及值班制度》
15 《党务、 村务、 财务公开制度》
三 建立健全配套组织
1 党员 议事会
2 村务监督委员 会
3 团支部
4 妇代会
5 民兵营
6 治保调解委员 会
序号 资料 自查情况 四 制定任期工作规划和年度计划， 开展承诺践诺
1 任期工作规划
2 年度工作计划
3 任期和年度工作承诺
五 换届工作资料归档（ 具体内容由乡 镇指导）
六 村级活动场所规范化设置
1 村党组织书记、 村委会主任合署办公
2 为民服务全程代理室上墙版牌齐全， 有专人值班
3 上墙版牌规范（ 村党组织相关制度、 2014 年村党组织和党员 承诺）
4 室内外环境整洁美观
5 村务党务公开栏美观整洁， 按季度定期公开内容
七 做好推荐后备干部工作， 更新后备库人员 台账
1 每村不少于 10 人
2 填报《离任村干部登记表》
村党组织书记签字：
附件 2：
村“两委”换届后续工作督查验收统计表 单位：
村 后续工作事项 完成情况 备注 1. 新老班子工作移交
2. 完善工作制度
3． 建立健全配套组织
4. 制定完善任期工作规划和年度计划， 开展承诺践诺
5. 换届工作资料归档
6. 村级活动场所规范化设置
7. 推荐村级后备干部
验收人：
村党组织盖章：
篇六：换届风气风险隐患排查台账
“两委”换届工作问题台账存在问题 目前，山东省邹城市的村居两委换届工作尚未开始，但一些村居的选举“前奏”却早已经奏响，竞争的序幕已拉开。随之，各类问题初现，各类矛盾初显。从基层走访获得的一手资料来看，群众对村居两委换届选举有三盼：一盼和谐稳定，安居乐业;二盼能选出真正的带头人，带领全村奔小康;三盼村居两委带领班子共同建设一个美好的生活家园。的确，上次换届以来，以党的十八大精神为指导，坚持落实科学发展观，解放思想、大胆实践，使一大批政治坚定、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位。他们舍小家为大家，风里来雨里去，积极为群众真心服务，使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强，原来一些穷村走出低谷，向富裕村迈进。但是也有一些村居两委干部不和，矛盾突出，互相拆台，导致 “乱”字未改;一些村居发展落后，停滞不前;还有少数村居至今选不出“当家人”，需要市里下派书记。以上情况，显示出村居两委换届工作中存在着的诸多潜在的不安定因素，在这种情况下，通过深入调查、梳理和思考，找出村居两委换届工作中存在的普遍问题，并提出合理化建议就显得十分必要。
村居换届选举工作存在的问题 某些村居历史遗留的问题和矛盾不好处理。诸如村务工作中的征地拆迁安置、计划生育审批、低保申报、出嫁女补助、重点工程建设、库区移民、惠农政策落实等政策兑现方面，一些村居在如何管理和分
配这些利益问题上，村干部之间以及村干部与村民之间频发矛盾。有的村民为了个人利益或局部利益，借口村里的历史遗留问题尚未解决，借换届之机，把个人问题、小集体问题与换届选举捆绑起来，借题发挥，制造麻烦，影响了换届选举的平稳运行。
竞选目的日益多元化不好调控。以往换届选举中，大多数参选者的目的是为村民、百姓干点实事，但也有少数人出于私利而参与竞选。有的是为了“名”，光宗耀祖;有的为了“利”，认为村干部可支配的资金多，当上村干部有利可图;有的认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设、招商引资等项目上求“近水楼台”，牟取私利;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人，找上级好办事;有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同;有的为了政治前程，如近几年从村干部中直接招考乡镇公务员，当选村干部无疑拿到了“准考证”。竞选目的不同，使一些村干部当选后，方法简单，纪律松弛，作风飘浮，谋取私利，脱离群众，损害了党群干群关系。
农村中一些“能人”等优秀人才流失严重。随着市场经济进程的加快，农村有文化的返乡高中生、复员军人、经济能人等大都向城镇发展，在城镇安家落户。整天在外忙于自己的经营，怕麻烦影响自己生意，不愿当村官，更不愿意插手村内事务。还有个别村长期不发展新党员，有的村居书记怕争权，多年都不愿意发展党员，不愿使用有能力的年轻人，致使党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，真正合适当村支部书记的人难以胜任。再加上现在是村账镇管，村居自己开
支没有主动权，感觉不如以前好干，也就罢手。造成了一些地方村干部没人选、难培养、后继乏人的现象。
现有人选参选信心不足。少数原任村干部虽然经验丰富，能力强，也曾办了不少实事、好事，但在平时的工作中，由于方式、方法缺乏艺术性，得罪了一些人，出力不讨好，失去了一部分群众的拥护和支持，虽想继续干，但担心落选;一些优秀的年轻党员由于锻炼的机会少，又没有担任过村干部，群众对其了解不多。再加上在选举时，对群众宣传不够，担心不能获得大多数群众的支持。
村居两委干部队伍的素质与广大村民的期盼存在距离。目前，随着社会主义新农村建设的深入开展，群众对村干部的要求越来越高，希望村干部既要懂政策法律法规，又要在带领群众致富中有新招，还要能够办好公益事业，更要做到村务、财务公开，廉洁奉公，树立良好的形象。但是，由于部分村干部的理论水平和自身能力有限，特别是对政策法规、科技文化、经济知识等知之不多，大都凭经验、凭威信、凭家族势力开展工作，在带领群众发展经济、兴办农村公益事业、解决民生问题等方面，办法不多、措施不力，久而久之，村干部在群众中失去了信任度。有的村居集体经济薄弱，村干部干事创业难。不少村集体经济几乎为零，全靠财政转移支付过日子，村干部也想为群众办实事，但苦于没有资金，一些想法不能变为现实，群众意见较大。
宗族势力存在不正当竞争，干扰和影响正常选举。在农村中宗族派性势力普遍存在，特别是在村级组织换届选举时表现得尤为突出。不同家族、派性之间的矛盾在选举时集中暴露出来。各自为政，互相
攻击，把村级组织换届视作宗族、宗派势力的比拼，恶意承诺，为能成功当选，不惜通过拉票、暴力威胁等不正当竞争行为，扰乱选民人心，排挤、打压竞争者，煽动村民为自己投票，造成选民意见难以集中。一些村还出现村干部之间相互打压影响换届人选的现象。
部分村民正确行使自己民主权利的能力还稍显欠缺。有些村居的部分选民对两委换届不热心，不能出于公心，选举心中无数，谁当选都无所谓，漠不关心，听之任之;更有甚者一些选民盲目参与选举，表达个人意志随大流，从众心理严重，易被小恩小惠所拉拢，不能独立行使民主权利，这给一些动机不纯、拉拢贿选的人提供了可乘之机;再加上少数村干部身在其位不谋其事，有一些村干部上任之前许诺言，在任期间不干事，个别甚至只顾自己富，不管大多数，伤害了群众的感情，使群众对换届选举产生麻木思想。
拉票现象频出，“非正常”贿选现象更加复杂隐蔽。在一些村居竞选对象为争取更多的选票，使出浑身解数，有的直接跑到选民面前争取，或者通过选民的亲戚朋友采取迂回战术;有的苦口婆心做思想工作，或者明目张胆要挟;有的长时间进行感情投资，或者采取贿选方式，给选民送钱、送购物券、送东西，施舍小恩小惠或明码标价买票;有的直接让选民得实惠或者允诺实施公益事业建设。再就是目前贿选行为复杂隐蔽，贿选拉票、不公正竞选等都是在暗地活动，鉴别难、认定难、处理难。你若调查，很多群众多一事不如少一事，同是生活在一个村，不少还存在家族地缘亲戚关系，知情人也不愿作证。加之现行法律法规对一些非法拉票行为没有明确规定，如采取摆酒
宴、送钱送物等，缺乏具体的处理程序和办法，难以从根本上遏制此类行为，给投机钻营者留有空间。同时，党支部选举到会率低，村委会选举委托投票过多等情况，这些现象直接给选举带来很大隐患。
做好村居换届工作的对策建议 为做好今年的村居换届选举，建议做好以下方面的工作。
强化教育、宣传和引导。实践证明，要想换届成功，必须真正做到还权于民。为增强选民的民主法制观念，要加大宣传教育力度，提高村民参选的积极性。做好群众思想工作，提高他们的参与选举积极性是保证换届选举成功的前提。要做好每个层面的工作，引导村民把注意力集中到换届选举上来，对在家的村民，要突出宣传村委会组织法，用群众喜闻乐见的方式，引导他们认识换届选举的意义和作用;对外出的选民，要采取发信函、打电话的方法，将换届选举的工作准备和进行情况及时告知他们，争取他们回乡参加选举，履行自己的义务;对干预换届选举的宗族、帮派，要坚持正面教育、多方疏导，对他们提出的问题要认真解答。为有效防止宗派势力和别有用心者对选举工作的干扰和操纵，必须加强对选民的思想教育，教育他们珍惜法律赋予的权利，增强自主意识、竞争意识和民主法制意识，真正把那些符合自己意愿、真心实意为群众服务的人选进村委会。
明责加压，强化党组织对换届工作的领导。要建立健全目标责任体系，强化镇街道党组织的领导，为换届选举工作的实施提供坚强的组织保证。要实行镇街领导挂村联系责任制，每位镇街领导负责所挂
点镇的村级组织换届选举工作的统领和指导;组织、民政等有关部门要对工作骨干进行业务培训，使各镇村都有选举工作业务的明白人。结合实际制定切实可行的工作方案和《换届选举工作目标责任细化表》，明确镇街党委书记是第一责任人，分管党务的副书记是直接责任人，实行镇街领导干部包片、一般干部包村责任制，充分发挥村居包村第一书记、包村队员和驻村民警的作用，保证换届选举和农村各项工作两不误。
搞好换届前的调研工作，不搞“一刀切”。换届选举前搞好调查研究非常必要，调研内容一是村居基本情况，包括村两委班子总体状况分析，上次换届选举不成功的村有多少个，本次能够一次性换届选举成功的村有多少个，换届选举的难点村有多少个，对换届选举难点村作具体分析。二是形势分析。根据实际情况，对村两委换届选举面临的形势进行深入分析，包括有利因素和存在的突出问题等，重点对存在的突出问题进行深入分析。三是目前工作。当前围绕村两委换届选举，所采取的具体工作措施。四是下步工作打算。围绕解决下步换届中的问题，保证换届选举的顺利成功，拟采取的具体工作措施。要通过调研，把影响换届选举的情况摸深摸透，如选民外出、党员流动、宗族矛盾、信访隐患情况等，做到全面掌握、心中有数。特别是对换届困难较大、矛盾突出的村，在分析透村情民意的基础上，制定出务实管用的工作预案，实行一村一策、一村一案，及早派人解决，以整顿软弱涣散党组织为契机，及时化解矛盾，保证换届选举顺利进行。
换届前的各项准备工作充分到位。换届前往往是农村各种矛盾的集中爆发期。对此，镇街党委要超前谋划，周密安排，在换届前做好大量卓有成效的工作。一是对农村财务进行全面审计，向群众进行公示，做到前任干干净净，接任清清楚楚。二是在调查研究的基础上，组织召开不同层面的座谈会，并组织力量深入各村调查研究，有针对性地提前做好村干部和群众的思想工作，做到心中有数。三是认真做好现任村干部的任期考核工作。以任期内承诺兑现情况为重点，以民主测评为主要手段，普遍对现任支、村两委干部进行考核，掌握现任班子和干部的基本情况。四是强化宣传舆论引导。通过举办培训班、与村干部谈心等形式，教育村两委干部以正确平和的心态对待换届选举，要求他们坚持以工作为重，切实解决群众关心关注的热点、难点问题，为群众办好事、办实事、解难事，以实际行动取信于民。五是整顿软弱涣散班子。对班子不力、村情复杂的重点村，在市委选派第一支书的基础上，镇街党委也都针对性地采取措施，着力强班子、解难题、保稳定，为成功换届选举工作创造有利条件。
重整顿、重化解、重谋划，为换届选举保驾护航。对各个村居存在的问题要逐一建立台账，针对群众反映强烈的问题，由包村干部与相关职能部门成立工作组进行检查和审计，对违法违纪的移交有关执法部门进行处理。对一些难点村、后进村及早开展集中整顿，突破难点。对那些问题多、矛盾深、班子软、群众散、工作难的瘫痪村，化解问题重点抓，多渠道、多形式地化解各类矛盾，解决各类问题。对宗族家族势力较强、村民法制观念淡薄，干群关系紧张的极个别村居
先做好培训教育等准备工作，待条件成熟了再进行。对软弱涣散、缺乏战斗力的党组织，先进行党组织集中整顿，再进行换届选举，逐步把党委的意图变成群众的意愿，保证换届选举工作有序进行。
严厉打击违法违纪行为，着力营造风清气正的换届环境。要结合党的群众路线实践教育活动，严肃换届纪律，坚持组织、纪检、民政、公安、司法等部门和各镇街党委实施联动，密切关注各种不良动态，及时将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰妨碍换届选举工作的行为，要理直气壮地予以制止和纠正，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、冲击选举会场等行为，必须坚决依法打击。对一些严重违法违纪行为的查处，要在新闻媒体公开曝光。通过各方面的努力，营造风清气正的换届环境，把一批作风正、素质高、能力强、敢担当的优秀党员干部充实到村居两委领导班子，为建设社会主义新农村、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
社区“两委”换届工作问题台账存在问题 2016 年是我省村级组织换届年。组织开展好明年村“两委”换届选举工作，事关地区的改革、发展和稳定大局，选好配强新一届村“两委”班子，对加强基层组织建设、做好“三农”服务工作、稳固党的执政根基至关重要。
根据省、市委关于村“两委”换届选举工作的安排部署，**县委坚持关口前移、提前介入，于今年 5—10 月间，在全县范围内深入开
展了村“两委”换届选举调研摸底工作。面向县直有关部门、乡镇(街道)党(工)委、村级组织发放调查问卷 110 份，召开座谈会 30 余次，走访基层组织 150 余次，访谈农村党员干部群众 1300 余人。在深入调研的基础上，县委组织部对村“两委”换届选举中存在的问题进行了认真剖析，并结合基层工作实际，提出对策建议的初步思考。
一、存在的主要问题 通过对 2010 年以来全县村“两委”换届选举工作调研情况的分析汇总，目前全县村“两委”换届选举中存在的问题主要表现在三个方面：
1、村“两委”班子后继乏人问题日益突出。随着农村改革的不断深化，农村经济社会发展相对滞后和历史遗留问题的解决缓慢，使得农村基层组织建设面临压力大、任务重、矛盾多发、人才流失等一系列问题。这些问题给村“两委”班子换届选举带来的直接影响，就是符合标准的参选人匮乏。一是“能人不爱干、孬人干不好”现象普遍。农村基层组织中能胜任村书记、村主任的人选有限，要选出基层党委放心、群众普遍认可的素质高、能力强、品行好的带头人不容易，充实到村级组织中的新鲜血液不多。从“两委”主要负责人看，2010年、2013 年新任人选分别为 19%、15%;从“两委”成员来看，2010年、...
篇七：换届风气风险隐患排查台账
X 市推进县级领导班子换届工作调研报告郡县治，天下安。县一级在我们党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下的关键环节，也是组织推动完成“十四五”发展目标任务的“一线指挥部”。今年以来，XX 市认真落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把换届作为一项重大政治责任，有序推进县级领导班子换届工作，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的县级领导班子。
一、把坚持和加强党的全面领导贯穿始终，强化组织把关和督促指导工作 坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。各县市区从换届一开始，就充分发挥党组织领导和把关作用，着力压实各级党委主体责任，抓好换届组织实施，牢牢把握换届工作的领导权和主动权，研究制定相关指导文件，党委主要负责同志分别对市县乡领导班子换届提出明确要求，成立由党委书记任组长的换届工作领导小组，推动构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级一级抓落实的工作格局。
一是明确联系领导的包保责任、“五人小组”的连带责任、考察组的督导责任和代表团长、界别召集人的具体责任等，并细化形成70 项责任清单。
二是制定《县级换届选举应急处置预案》，成立由县
委书记任组长，纪委监委机关和组织、宣传、政法、公安等部门组成的换届应急处置工作领导小组。
三是制定换届期间专用政治素质正反向测评表，严格审查县级领导班子换届提名人选,对符合提拔正处级、副处级领导岗位条件的干部进行行政素质测评，为县区换届人选调整配备把好基本素质关。
四是结合本地实际，加大换届分类指导力度，加强对各县市区换届工作的督促指导，编制《县区党委换届工作指导手册》，以“流程图”方式标注换届考察工作责任主体、重点任务、程序步骤,建立市委常委联系指导县级领导班子换届工作机制、市领导包保联系县级换届工作制度，明确 5 方面 25 项具体工作任务以及指导重点、责任、时限等，组建市级换届督查指导组，由 X 名市委常委带队“一对一”指导县级换届工作，制定《县市区党委换届工作流程》，细化换届选举指导流程及步骤，为各县市抓好换届工作提供遵循。
二、聚焦“关键少数”优化班子配备，进一步增强整体功能 党政正职是“关键少数”中的关键，选好配强了，就能够把整个班子带起来。XX 市坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任党政正职。各县市区着眼事业发展和领导班子建设需要，加强分析研判，精准科学选配，进一步提高县级领导班子配备水平。
一是提前对领导班子运行、功能结构、优化方向、职位职数、干部储备情况进行分析研判，特别是对关键岗位干部进行系统分析。统筹考虑
干部经历、专业、能力等，将在三大攻坚战等重大任务重大斗争中表现突出的干部择优选配进旗县党政班子。
二是结合换届大力选拔综合素质好、具有较高知识层次和相应专业背景、专业能力的干部进入县级领导班子。集中会诊班子存在的短板弱项，选配熟悉产业经济、空间规划、科技创新等工作的干部补充到班子。
三是注重从基层一线选拔使用“拓荒牛”、“孺子牛”、“老黄牛”型干部，在 XXX 名县市区换届考察提名人选考察对象中，有乡镇党政正职经历的占 XX%，有乡镇党政班子成员经历的占 XX%。从全市范围内统筹交流选派 X 名非党干部、XX 名女干部和 XX 名企事业单位干部进入县级领导班子。
四是综合采用丰富任职经历、重要岗位转任、事业单位调任等方式，将 XX名县区党政领导班子成员和结构性干部提前调整到位。
五是根据领导班子建设实际和换届工作需要，将经过扎实岗位历练的 XX 名 40 岁左右、XX 名 35 岁左右的干部选为县市区党政正职。
三、着眼近期需求和长远战略需要，蓄好年轻” 干部“源头活水” 培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。XX 市在换届中大力选拔那些政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。
一是探索“点将”培养制度，对有培养潜力的优秀干部，有针对性地放到吃劲岗位重点培养，适当缩短副职岗位时间，相应增加正职岗位时间。
二是实施“选派优秀年轻干部、女干部、党外干部和政法干部到基层任职专项行动”，XX 名优秀年轻
干部进入县级党政领导班子。
三是着眼换届需要，采取“挂职安排、任职管理”的方式，从机关、企事业单位选派 XX 名优秀年轻干部赴市县挂职。
四是坚持早摸排、早培养、早布局，提拔或转任 XX 名“80后”年轻干部到区县领导班子任职。
五是围绕破解领导班子中“同龄化”、“同质化”等问题，将综合素质好、年纪轻、有发展潜力的 XX名优秀年轻干部交流到县（市、区）党政班子，平均年龄 XX 岁。
四、严把代表委员人选关，推动换届选举规范有序严密细致 产生好代表、委员是换届的基础工作，组织好大会选举是换届成功的重要环节。XX 市强化党组织主导作用，坚持把政治标准放在首位，严把人选资格条件，确保换届选举规范有序、严密细致、扎实到位。
一是参照干部选拔任用政治素质负面清单和法律法规、政协章程相关规定，明确不得推荐提名或继续提名为代表、委员人选的 10 种情形。
二是建立代表委员资格条件联查联审机制，严把“两代表一委员”和拟提名人选政治关、廉洁关。
三是制定《党代表推荐提名负面清单》，将存在政治立场不坚定、涉黑涉恶、身份弄虚作假等 10 种情形的列为“不宜人选”，严防“带病提名”。
四是对代表、委员初选人选开展信用审查，对被列为失信被执行人的取消资格。
五是合理确定代表结构，少数民族代表占比上升 XX%、生产和工作一线代表占比上升 XX%。制定《县级党代会大会日程参考模板》，派出 X 个指导组全程督导党代会选举工作。
五、强化换届风气监督，确保换届过程清明清正清新
换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。
一是坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真组织党员、干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。
二是广泛开展换届纪律宣传教育，在媒体公布“十严禁”纪律及受理举报渠道，印发《严肃换届纪律资料选编》等宣传资料 XX 万余册，签订承诺书 XX 万余份。
三是选编“破坏选举、公款拉票、违反选举纪律”等 6 篇典型案件，特别收录了本市查处的“打招呼拉票”典型案例，用身边事教育身边人。
四是制作党员干部换届负面言行“口袋书”，通过漫画形式明确换届纪律红线。组织全市 XXX 余个基层党支部开展“严肃换届纪律保证换届风清气正”主题党日活动。
五是深入开展换届纪律双承诺，全市共签订换届纪律承诺书 XXX 份。制定换届舆情应对预案，加强对换届相关舆论的引导和舆情处置，防止不良炒作。编排严肃换届风气快板书，通过民俗快板巡演传唱形式，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。
六是坚持严的主基调，强化风险意识，狠刹歪风邪气，确保风清气正。建立换届风气监督和风险隐患排查化解每月盘点、每季调度工作机制，对各区县党委落实换届风气风险防控情况进行常态化督促检查。
七是建立换届举报工作台账，规范举报受理、办理、查核、督办、办结工作流程。针对换届期间易发“四风”问题，印发通知严肃干部调整工作纪律，畅通信件、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，完善举报查核工作机制，严禁领导干部在职务变动后组织或参与“饯行宴” “接风宴”。
篇八：换届风气风险隐患排查台账
存在风险点 防控措施1一些部门单位的党委（党组）责任意识不强。进一步强化责任意识。各级党委（党组）应切实承担意识形态工作责任，其中：党委（党组）领导班子承担主体责任；党委（党组）书记承担第一责任、分管领导承担直接责任、其他班子成员根据“一岗双责”原则承担领导责任。作为意识形态工作的综合职能部门，宣传部门在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责，担负牵头抓总、指导协调的责任。意识形态工作绝不是某一个领导、某一个部门的职责，而是整个领导班子、每个班子成员、全体部门单位的工作职责。职责不明则责任不清，因此，各级党委（党组）必须提高政治站位、强化责任意识，从讲政治的高度层层压实意识形态工作责任，努力形成党委（党组）统一领导、宣传部门组织协调、相关部门齐抓共管的良好工作格局。2 对意识形态工作的认识存在偏差
进一步加强学习教育。各级党委（党组）要把中央、省委、市委关于意识形态工作的指示精神和决策部署进一步落细落实，学习贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神，不断学习践行社会主义核心价值观，把意识形态工作作为党委（党组）中心组学习的必学内容。党委宣传部门要进一步规范党委（党组）中心组学习管理、明确学习内容和要求，加强督导检查，不让学习流于形式、走过场。进一步加强党员领导干部和工作人员意识形态工作的教育培训，结合不同地区、不同行业特点针对性地开展工作指导、业务培训，强化党校、行政学院的教学管理，把意识形态工作纳入教学的重要内容。通过学习教育，增强政治意识，提高工作水平和工作能力，切实解决意识形态工作“抓什么、怎么抓”的问题。2021年度意识形态风险隐患排查及应对台账
篇九：换届风气风险隐患排查台账
清单 存在问题1、不严格遵守组织人事纪律，不按规定的程序和权限办事，违背组织原则擅作主张，随意表态。无2、不认真核查干部档案和个人有关事项报告，在干部“三龄两历一身份”认定和个人事项报告核对工作上弄虚作假、隐瞒实情。无3、考察失察失误，不落实“四个凡提”工作措施。无4、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察、选举得票等情况。无5、更改、伪造民主推荐、民主测评、选举等结果。
无6、私自泄露酝酿、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、选举等相关保密内容。无7、换届选举计票过程中，虚报、漏报、错报选票数，进行违规操作。
无8、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待。无9、按照规定应当回避而不回避；不履行换届风气监督责任，各项措施落实不到位。无10、对违反换届纪律的举报反映不进行调查核实，或核实后不如实报告、不按照有关规定作出处理。无参与换届工作人员方面
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