摘 要：科学技术的创新发展带动了地勘企业的发展，作为地勘企业一定要把握好现代化的发展机遇，对职工思想进行及时有效的解放，让各项工作都能够实现现代化发展，对于所有企业而言，青年职工都是其未来发展中的关键动力。因为地质勘探行业的起步发展时间并不长，参与到地勘企业的青年人数也正在逐渐增加，青年职工自身的思想观念与价值取向是动态变化的。文中基于地勘企业思想政治工作的开展实况，深入探析地勘企业对青年职工实施有针对性的思想政治工作，为地勘企业的现代化发展奠定坚实的基础。
关键词：地勘企业 青年职工 思想政治工作 实际开展
具体措施
当前正是地勘事业实现创新发展的关键时期，青年职工是企业中最为关键的活跃因素，并且，青年职工团队的实际建设会直接影响地勘企业的未来发展，青年职工具有现代化的创新智慧，更有非常充足的体力，其也具有非常良好的可塑性，这些青年职工是地勘企业中的技术骨干，也是地勘事业的接班人，是地勘工作各个关键环节的管理工作者，所以，在这样的社会环境当中，地勘企业一定要深入掌握青年职工个体的思想动态，着手于思想观念、工作方式、培训内容等方面，积极开展思想政治工作，这对于地勘企业的创新发展来讲是极为关键的，能够为地勘企业的现代化发展提供保证。
1、深入了解并且精准判断地勘企业青年职工的思想动态
地勘企业中有很多青年职工，其思想意识与价值取向会被诸多因素所影响，也就是说，其对地勘企业多年以来传承下来的地勘文化所产生认同感，会在长期工作过程中逐渐淡化，片面地将本国经济、生活质量、等同西方国家进行对比，否定了国家当前的相关制度。地勘企业中的青年职工紧随时代发展的潮流，对新兴事物能够进行快速接受与吸收，思想层面上也更为务实，对自身价值的发挥更加重视，希望自己能够实现发展愿望，其希望能够基于自身努力获得对应的回报，可是在心理层面上却通常都不甘心安于现状，存在急于求成心理状态。
地质勘探工程的位置通常都是在野外，和市中心有非常远的距离，有非常强的流动性，且工作的时间比较长，业余生活枯燥而无味，同外界的接触非常少，长此以往，青年职工就会出现疏离感。这样的情况会让青年职工的情绪、思想产生变化，这对于地勘企业稳定、持续、健康的未来发展来讲是非常不利的。
伴随人们思想意识、观念等层面的转变，地勘企业中的 青年职工群体架构也出现巨大变化。其中大多都是80后和90后，80后和90后属于特殊群体，其逐渐变成地勘企业中青年职工的主力军，其中大多数都是大专、本科、研究生等学历成绩的青年职工。
2、地勘企业针对青年职工开展思想政治工作的相关思索
2.1青年职工视角
2.1.1快速适应全新的工作环境。地勘企业中的青年职工，一般都是刚从大学校园中毕业，来到地勘企业中参加工作，这对于青年职工的人生旅途来讲是一个巨大的转折，并且也是其新的人生起点，所以，地勘企业中的思政工作者一定要帮助其对心态进行调整，让其能够尽快适应地勘企业的工作环境。地勘企业可组织开展对应有效的培训工作，让青年职工能够对全新的环境有更多了解。此外，这个年纪的青年已经不是孩子了，自己也逐渐会独立生活，能够将自己照顾好，认清企业工作和学校是不同的，工作和上学也是不同的，职工身份和学生身份更是完全不同的。一定要具备吃苦耐劳的意志和精神，拥有独立自主的信心，敢于迎难而上，让自己尽快从在校大学生的角色转变成为地勘企业的正式职工。
2.1.2树立青年职工终身学习的意识。无论自己身处何种环境，处在怎样的行列当中，都不能够停下学习、上进的脚步，不然在不久之后就会发现学习到的知识是非常苍白而无力的。这是由于在走入工作岗位之后，所有人都会发现，学校当中的学习就知识为其提供了理论知识基础，拓展了其的专业眼界，而这些内容在实际工作当中是非常微小的。因此，针对地勘企业中的青年职工而言，走出校门和进入社会，全新的、完全不同的学习旅途才刚刚开启而已。
2.1.3具有谦虚、归零的心态。青年职工刚刚参与到实际工作当中，一定要收起桀骜不驯的气势，拿出谦虚谨慎、归零的心态，积极向同事进行虚心学习，敢于承认自己存在的缺点，切不可自以为是，也不能因为自己有很高的学历，就对老同志产生蔑视心态，要清楚老同事具有多年累积至今的成功工作经验与技能，这是岁月流转沉淀下来的，都是精华和财富，如果能够把这些财富都学习过来，是远远强于死扣书本内容的。
2.1.4用感恩的心态进行人际交往。想要获得成功，不只是要具备高超的专业技术，更需要人际关系和处事能力。因此，作为地勘企业中的青年职工一定要擅于交往、交流互动与合作，单独一个人再有能力也无法创造伟大的成功，可是如果是一群人在一起集思广益，群能够很轻松地走上成功的道路。感恩是每个人都必须要有的，其是责任、生活态度，因此，作为青年职工，不但要对自己的家长、师长进行感恩，更一定要在开启人生全新起点的时候，感恩自己融入的这个企业，由于地勘企业为刚走入社会的青年提供了生活必需的薪酬与工作，为其提供了增长经验、充实自我的空间，能够发挥自身价值的一个平台，所以，要求青年职工具备感恩之心，成为懂得感恩的人。
2.2地质勘探企业的视角
2.2.1积极开展具有针对性的思政工作。所有青年职工都是一个独立的个体，处在不同的层次当中，其所具备的特征都是不同的，因此针对层次比较高的青年职工，要对其进行时刻督导与勉励，针对层次中等的青年职工，一定要帮助其建立起更高一层的奋斗目标，让其能够积极学习高层次的青年职工，将其潜在能力激发出来。对于层次比较低的青年职工，需要对其存在的思想问题解决掉，对其思想意识层面上发生的变化以及产生的诸多问题，进行及时有效的解决，确保其能够用更为良好的思想意识参与到实际工作中来。
2.2.2对思政工作的方式与内容进行创新。地勘企业中的思政工作者一定要对地质勘查工作的特殊属性进行深入了解与把握，比如，传统形式的板报已经难以适应现代思政工作实际开展的需要了，所以在针对青年职工进行思政工作的时候，要对宣传载体等进行现代化的创新，使用互联网技术，让青年工作者能够对地质勘探企业承受的市场压力有清晰、精准的认知与了解，强化青年职工的危机意识和发展意识，却不能有骄傲自满的情绪，切实发挥出现代青年职工求知、务实的心理。此外，一定要积极使用更为新颖现代的思政活动形式，满足青年职工的兴趣诉求，用这样的方式，开展更为有效的思政工作。
结束语
总而言之，在地勘企业的实际工作当中，地勘单位中的思政工作者一定要精准了解并掌握当前青年职工的思想动态，精准掌握青年职工存在的思想问题，基于青年职工的特征，使用切实有效的措施开展有针对性的思想政治工作，让所有青年职工都能够将自身才能、优势、能力等发挥出来，实现自己未来发展规划的基础上，更能够为地勘企业的现代化发展贡献更多力量。
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