健康企业建设工作领导小组3篇健康企业建设工作领导小组 1 附件1 山东省健康企业建设评估技术指南（2022年版） 为科学、有序推进健康企业建设工作，指导各地各企业开展健康企业建设与评估，山下面是小编为大家整理的健康企业建设工作领导小组3篇,供大家参考。
篇一：健康企业建设工作领导小组
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山东省健康企业建设评估技术指南（2022 年版）
为科学、有序推进健康企业建设工作，指导各地各企业开展健康企业建设与评估，山东省健康企业建设技术指导单位（省职业健康协会）组织专家，按照《关于开展健康企业建设的通知》（全爱卫办发〔2019〕3 号）《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》（鲁爱卫办字〔2021〕2 号）和《健康企业建设规范（试行）》的内容与要求编写了本指南。
一、编制依据
按照《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国职业病防治法》《“健康中国 2030”规划纲要》《健康中国行动（2019-2030 年）》《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》《关于开展健康企业建设的通知》（全爱卫办发〔2019〕3 号）《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》（鲁爱卫办字〔2021〕2 号）和《健康企业建设规范（试行）》等文件要求，依据我国现行有效的有关法律法规、规范性文件、标准和已经批准的相关国际公约而编制。有关法律法规、规范性文件、标准今后若有更新，以最新版本为准。
二、主要内容 （一）健康企业建设评估表 根据《健康企业建设规范（试行）》内容，构建具体的健康企业建设评估指标体系，包括基本条件（6 项）和具体指标（65 项）两部分。基本条件为一票否决项，具体指标包括企业通用指标 42 项（标注“**”号的指标 1 项，企业内部设置食堂或餐厅的考核适用此项指标）和存在职业病危害因素企业特有指标 23项（标注为“*”号项），评分采用千分制。
具体评估指标包括一级、二级和三级指标，第三级指标有相应的具体分值及评估方式。一级指标对应“管理制度”、“健康环境”、“健康管理与服务”、“健康文化”4 个建设领域；二级和三级指标着眼于我国职业人群的主要健康问题及其影响因素。指标体系构建强调健康企业建设秉持“大卫生、大健康”理念，
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实施“把健康融入所有政策”策略，坚持“共建共享”，同时强调预防为主，全方位全周期保障职业人群健康。
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山东省 健康企业建设评估表（ （2022 年版 ）
申报单位：
评估时间：
年
月
日
基本条件 评估结果 企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。
□符合
□不符合 近 3 年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病等事故。
□符合
□不符合 近 3 年内未发生重大职业健康安全责任事故，且上一年度未发生职业健康安全责任事故造成的死亡事件。
□符合
□不符合 近 3 年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。
□符合
□不符合 近 3 年内信用等级在 A 级以上或无失信信息。
□符合
□不符合 可能产生职业病危害的用人单位依法依规开展建设项目职业病防护设施“三同时”、职业病危害因素定期检测和职业病危害现状评价、职业健康检查、职业病危害申报工作。
□符合
□不符合 注：基本条件无不符合项，继续进行评估； 基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分 管理制度 （200 分）
组 织保障 （ （40 分）
1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。
20 分 资料审查
2.明确健康企业建设管理部门及职责。
20 分 资料审查 现场勘察
人员保障 （ （20 分）
3.配备健康企业建设专/兼职管理人员。
20 分 资料审查
制度保障 （ （60 分）
4.制订健康企业工作计划及实施方案。
15 分 资料审查
5.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。
30 分 资料审查
6.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
15 分 资料审查 访谈
经费保障 （ （20 分）
7.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。
20 分 资料审查
合同及 参保情况 （ （40 分）
8.依法与劳动者签订劳动合同，并将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者。
15 分 资料审查
9.按时、足额缴纳工伤保险、医疗保险保费。
25 分 资料审查
全员参与 （ （20 分）
10.采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。
20 分 资料审查 访谈
11.基础设施完善。
15 分 现场勘察
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分
健康环境 （200 分）
一 般环境 （ （130 分）
12.生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要求。
10 分 资料审查 现场勘察
13.环境整洁，无卫生死角。
10 分 现场勘察
14.绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。
10 分 资料审查 现场勘察
15.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求。
10 分 资料审查 现场勘察
16.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。
15 分 资料审查 现场勘察
17.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草广告和促销。
20 分 资料审查 现场勘察 访谈
18.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。
15 分 资料审查
19.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。
15 分 资料审查 现场勘察
20.厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。
10 分 资料审查 现场勘察
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分 工作场所 环境 （ （70 分）
21.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需求。
20 分 现场勘察 访谈
22.工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
20 分 资料审查 现场勘察
23.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。* 30 分 资料审查
健康管理 与服务 （450 分）
一 般健康 管理与服务 （ （100 分）
24.根据用人单位的职工人数和职业安全健康风险程度，依据有关标准设置医务室、紧急救援站、有毒气体防护站等；医务室配备医生、护士等健康管理人员。
10 分 资料审查 现场勘察
25.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。
10 分 现场勘察
26.制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。
15 分 资料审查
27.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。
10 分 资料审查 访谈
28.制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病传播流行。
15 分 资料审查
29.完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动。
20 分 资料审查 现场勘察 访谈
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分
健康管理 与服务 （450 分）
30.开展婚前、孕前和孕期保健。
10 分 资料审查 访谈
31.开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检查。
10 分 资料审查
心理 健康 管理与服务 （ （50 分）
32.设立心理健康辅导室。
10 分 现场勘察 访谈
33.制订并实施员工心理援助计划。
20 分 资料审查
34.提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。
20 分 资料审查 访谈
职业健康 管理与服务 （ （300 分）
35.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。
10 分 资料审查 现场勘察
36.对作业场所职业病危害因素进行识别，确定接触职业病危害的作业岗位。* 20 分 资料审查 现场勘察
37.实施工作场所职业健康风险评估。* 20 分 资料审查
38.建立企业职业病危害风险管控措施清单，对接触职业病危害的作业岗位实施风险管控。* 20 分 资料审查 现场勘察
39.在醒目位置和重点区域设置公告栏，对职业病危害风险进行告知。* 10 分 现场勘察
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分
健康管理 与服务 （450 分）
职业健康 管理与服务 （ （300 分）
40.建立企业职业病危害隐患排查项目清单，实施职业病危害隐患排查。* 30 分 资料审查
41.对职业病危害隐患实施治理和验收。* 20 分 资料审查 现场勘察
42.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。* 10 分 资料审查 访谈
43.组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。* 10 分 资料审查 访谈
44.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。* 10 分 资料审查
45.实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。* 10 分 资料审查 现场勘察
46.在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡。* 10 分 资料审查 现场勘察
47.采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。* 10 分 资料审查 现场勘察
48.对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。* 10 分 资料审查 现场勘察
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分
健康管理 与服务 （450 分）
职业健康 管理与服务 （ （300 分）
49.建立、健全职业病危害事故应急救援预案。* 10 分 资料审查 访谈
50.建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。* 20 分 资料审查 访谈
51.建立职业健康监护档案并妥善保管。* 10 分 资料审查
52.定期评估职业健康监护资料。* 10 分 资料审查
53.配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和健康监护等资料。* 10 分 资料审查 访谈
54.妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工。* 10 分 资料审查 访谈
55.依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。* 10 分 资料审查 访谈
56.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津贴。* 10 分 资料审查 访谈
57.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。* 10 分 资料审查 现场勘查 访谈
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分 健康文化 （150 分）
健 康教育 （ （60 分）
58.广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方式和健康工作方式。
20 分 资料审查 现场勘察
59.定期组织开展传染病、慢性病及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
25 分 资料审核 访谈
60.定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。** 15 分 资料审查 访谈
企业文化 （ （70 分）
61.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。
20 分 资料审查 访谈
62.传播健康先进理念和文化。
15 分 资料审查 现场勘察 访谈
63.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。
20 分 资料审查 访谈
64.开展“健康达人”评选活动。
15 分 资料审查 访谈
社会责任 （ （20 分）
65.切实履行社会责任，积极参与社会公益活动。
20 分 资料审查 访谈
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一级指标 二级指标 三级指标 分值 评估方式 得分 注：1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的特有指标，共 320 分； 2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自评估得分以非*号项得分除以 0.68 计。如，某企业不存在职业病危害因素，其非*号项得分为 650 分，对自评估得分进行加权计算为 650/0.68 = 955.88 分； 3.如果申请企业存在职业病危害因素，则需要对所有指标进行评估，各项指标实际评估得分相加结果，即为评估得分； 4.标注**号的指标，企业内部设置食堂或餐厅的，考核此项指标；未设置食堂或餐厅的企业，不考核此项指标，得分按照加权处理。
5.建设职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系并持续有效运行，加 40 分。
6.建立职业健康宣教与健康促进基地或职业健康体验场馆并有效运行，加 40 分。
7.开展争创“职业健康达人”活动并评选出不少于 3 人的职业健康达人，加 20。
8.企业自评估得分不包含加分项，加分项得分由专家组评估确定。
9.评估达到 900 分及以上的企业，通过省级健康企业评估；评估达到 800 分及以上不足 900 分的企业，通过市或县级健康企业评估。
评估得分:
分 评估组成员签名：
年
月
日
12
（二）健康企业建设评估细则 健康企业建设评估细则作为《健康企业建设评估表》的配套技术说明，包括对健康企业建设基本条件和具体指标的释义、评估方式和赋分标准等，是健康企业建设核心参考资料。
第一部分 基本条件
1. 企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。
【说明】
承诺书样本 本人作为（XXX 企业）（XXX 职务），秉承以人为本的方针，在此郑重承诺本企业自愿开展健康企业建设。
本企业将严格遵守各项法律法规，把健康理念融入各项制度并持...
篇二：健康企业建设工作领导小组
中建二局 西南分 公司ΧΧ 项目 文件XXXX通〔2018〕XX号
关于成立职业卫生健康领导小组的通知
各部门、各分包单位：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护项目职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进项目的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康安全管理体系 要求》《职业健康监护技术规范》的相关规定，结合项目实际情况，经研究决定成立职业卫生健康工作领导小组。
一、成立职业卫生健康领导小组名单 组长：（项目经理）
副组长：{项目书记或主管后勤（生产）工作班子成员}
成 员：xx
xx （应包含后勤负责人、安监部职业卫生健康管理员、办公室相关人员、分包现场负责人；）
职业卫生健康领导小组办公室设在项目安全生产监督管理部，xx（安监部相关人员）为职业卫生健康（兼职）管理员，负责日常监管工作。
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二、职业卫生健康领导小组职责 1.职业卫生健康领导小组是本项目职业卫生健康管理最高决策机构，项目经理是职业卫生健康管理的第一责任人，{项目书记或主管后勤（生产）工作班子成员}是本项目职业卫生健康主管领导，各职能部门和岗位分别负责与本部门和岗位相关职业卫生健康要素和流程的管理。
2.督促项目依据相关文件健全职业卫生健康管理体系，编制岗位职业卫生健康操作规程，落实各项职业卫生健康管理制度。
3.识别、建立项目职业病危害因素清单并公示告知相关人员，制定职业病危害防治年度工作计划和实施方案并组织实施。
4.建立本项目职业卫生健康检查制度，按制度开展检查工作并留存相应记录。
（各领导小组成立文件，如消防安全领导小组、文明施工领导小组等等均可参考此文件格式）
（当小组成员内人员变动时，应及时下发更新相关红头文件，原成立文件保留）
中建二局西南分公司 XXX 项目
2018 年 XX 月 XX 日
_________________________________________________________
抄送：项目领导班子、项目各部门、各分包单位 中建二局西南分公司 XXXX 项目
2018 年 xxx 月 xxx 日印发
篇三：健康企业建设工作领导小组
田公司 2021 年健康企业建设推进会上的讲话*** （2021 年 8 月 25 日）
今天我们以视频会议的形式召开公司健康企业建设推进会，并聘请集团公司质量健康安全环保部**处长，就健康企业建设的形势与任务进行了精彩的讲解，目的就是要增强各级管理者健康管理意识，推动落实国家、集团及公司关于健康企业建设的工作部署，加快健康企业建设推进力度，提升公司健康管理水平。按照集团公司要求，钻井公司为集团公司健康企业建设试点单位，结合集团公司今年 3 月份印发的《健康企业建设推进方案》的通知（中油质安〔2021〕48号），请各单位抓紧落实工作任务，实现企业建设与员工健康协同发展。下面，我就健康企业建设推进工作再提三点意见。
一、提高政治站位，充分认识健康企业建设工作的重要意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把保障人民健康摆在重要位置，提出了健康企业建设总体规划。集团公司自 2020 年以来，陆续出台了多项健康企业建设配套制度与方案，对健康企业建设工作进行了部署与安排。去年
12 月，公司按照整体启动、示范引领、同步推进、按期达标的原则，启动健康企业全面建设工作。统计数据显示，员工年龄结构与物探野外作业特点决定了常见病、多发病时时影响员工健康，对公司健康企业建设、打造世界一流企业形成挑战。
我们要充分认识到健康企业建设是事关员工福祉的大事，是党对人民郑重承诺的重大民心工程，进一步增强责任感，切实把员工生命安全和身心健康放在首位，以健康企业建设为抓手，全面改善员工的健康状况，不断提高公司的健康管理水平。
二、强化组织管理，扎实推进健康企业建设各项工作
一是要健全组织机构。健康企业建设工作时间紧、任务重，各单位要把健康企业建设工作作为 HSE（安全生产）委员会重要议事与推动内容，健康企业建设工作小组积极推动、推进各项工作，主要领导亲自挂职，及时召开专题会议，协调解决建设过程中存在的困难和问题。机关各部室、各二级单位要提高认识通力协作，牢固树立管工作必须管健康、管业务必须管健康的理念，发挥职能部门策划、协调、督导作用，制定部门工作计划，推动部门归口管理业务的落实。
二是要完善管理制度。要将健康企业建设真正纳入企业长期发展规划，建立健全健康管理制度和操作规程，增强制度的系统性和可操作性，实现健康风险和安全风险同步管控。
加大健康管理审核力度，强化审核追溯，促进各项健康管理措施全面落实。
三是要细化实施方案。要结合《集团公司健康企业建设推进方案》和《公司健康企业创建实施方案》，细化本单位健康企业建设工作计划，按照职责分工，研究具体行动措施，推动落实重点任务。要始终坚持体系化管理的思维，将健康企业建设与 HSE 体系提升、“双重预防机制”建设、基层站队HSE 标准化建设、“双清单”责任落实、岗位“写风险”等载体有机结合，将健康企业建设工作纳入单位整体工作安排，有计划、有重点、分步骤开展工作。
四是要精准健康评估。要结合集团公司《员工健康体检管理办法》规范员工健康体检，建立员工健康档案，开展健康大数据统计分析，掌握员工健康变化趋势，为员工健康管理决策提供依据。开展员工健康状况与岗位匹配度研究，从重点岗位入手，逐步推广到所有岗位，做到能力、意识、健康状况与岗位匹配。统一筹划健康企业建设相关科研项目立项，推动“互联网+健康管理”助力健康管理信息化、数字化、智能化的实现。
五是要加大健康投入。要从改善员工工作环境条件、完善工作场所卫生设施、员工膳食营养指导、健康应急保障等方面，统筹协调所需的人力、物力、财力和技术等资源，充
分挖掘和利用单位自身资源，依托专业健康服务机构指导，组织健康促进和健康科普工作，科学、合理使用健康产品。
六是要加强文化引领。要制定并实施宣贯教育培训计划，把健康管理纳入员工思想政治工作，宣传实施健康企业建设的重大意义、目标任务和重要举措，强化岗位健康知识培训，传播现代文明理念和心理健康知识，大力推进健康知识进基层、进科室、进班组、进家庭，推动健康文化建设；强化员工健康权益维护工作，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，充分发挥劳模、标兵、“职业健康达人“等先进人物的示范作用，有效引导员工掌握健康知识、规范健康工作行为、践行健康生活方式。
七是要强化督导落实。要加大职业病危害作业管理力度，强化职业健康监护，加强职业健康专业人员配置和岗位职业卫生能力评估，加强对职业病危害合同告知、职业病危害作业岗位津贴发放、社会保险管理等企业职业病防治法定义务的落实与督导，推动健康管理合规评价工作，提升各层级依法合规意识。
三、突出钻井特色，着重提升一线员工健康管理水平
各单位结合钻井野外作业队特点，按项目运作四个阶段期（即项目投标工区踏勘阶段期、项目启动开工前验收阶段期、项目运作期、项目结束遣散阶段期）推动野外作业队健
康建设可行性方案实施，完善一线队伍健康建设标准，形成可推广性成果。
一是野外作业全过程识别、评估健康风险。针对不同施工环境、气象条件、社会环境等特点，结合物探施工组织模式，规范野外施工作业健康调查，系统排查健康影响因素，落实风险防控措施。
二是加强作业人员岗前、岗中、岗后健康监测、预警、干预。结合职业病危害作业、特殊岗位职业健康体检要求，综合考虑作业环境、劳动强度等因素，按照“一项目一策”的原则，制定员工体检标准与健康评估标准，规范野外一线岗位职业禁忌及重点人员筛查工作。
三是强化野外现场医疗急救能力建设。建立与健康管理配套的岗位作业程序，做到早发现、早预防、早治疗，加强野外施工作业医务人员配置及急救员培养，完善医疗急救药品与器械的配备。作业区域有可依托社会医疗机构服务能力的（二级甲等医院标准），结合野外施工作业医疗急救需求，主动与当地医院联系，建立畅通医疗救援绿色通道，规范协议医疗机构选择与支持。对于作业区域没有可依托社会医疗机构服务能力的（例如沙漠腹地、偏远地区等），要建立应急处置方案：配强驻队医生和医疗设施；把关岗位人员配备，严格体检，严控带病、带症上岗；强化完善营地设施建设，符合《野外施工营地卫生和饮食卫生规范》（Q/sy08307）
要求，加强水质卫生管理、制定饮用水设备设施检测清洗维护制度，员工食堂标准达到食品安全管理等级 B 级以上，厕所设置布局合理、干净整洁，消灭旱厕；打通建立区域内最近救援绿色通道；建立智能信息化渠道，充分利用健康小屋，加强对员工日常身体状况监控、检测管理及干预，有效提升野外施工单位尤其是独立作业班组与员工的院前急救保障能力。
四是防控传染病，履行社会责任。制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，应急预案要符合法律、法规和规章标准，符合公司应急管理的实际情况，定期或有计划组织应急演练，演练结束后开展评估总结，分析存在的问题，提出改进建议。
五是要加强阶段成果的研究与应用。针对项目踏勘、启动、运作、遣散四个阶段，开展健康企业建设小课题研究，总结、提炼建设成果，充分利用基层站队 HSE 标准化建设、安全文化建设工作站、HSE 管理监督研讨会等平台，交流沟通研讨推广健康企业建设成果，不断完善制度标准，持续提升健康管理绩效。
六是齐抓共管，共同推进，营造健康企业环境。结合《健康企业建设评估技术指南》，充分考虑野外物探业务特点，完善野外体系建设、体系审核，规范制度和岗位程序。做到健康管理与工作场所卫生设施完善相结合，与 HSE 体系深
化相结合，与绩效考核相结合，与履职能力评估相结合，与党建和工会活动相结合，推进健康企业建设的实效性和长期性。
同志们，今年是中国共产党建党 100 周年，也是“十四五”规划开局之年。集团公司明确提出了“十四五”末健康企业建设的战略目标，我们必须认清抓好健康企业建设的重要意义，坚持“以人为本”，真正把员工生命安全和身心健康放在首位，以高度的责任感、使命感，扎实推进健康企业建设各项工作任务，确保取得良好成效，为公司建设世界一流钻井公司提供有力支持与保障。
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