下面是小编为大家整理的2023年3、奖惩制度（精选文档）,供大家参考。
公司奖惩制度
第一条 奖惩办法
一、奖惩原则 1、奖惩原则：有功必奖、有过必罚，奖罚分明、人人平等。
2、当员工工作表现优秀，公司认为应予提倡，堪为其他员工学习榜样时，应给予奖励。
3、当员工工作表现不佳，违反公司相关规章时，应给予惩罚。
二、奖惩依据 《员工手册》、《公司规章制度》、《部门管理规定》，根据员工日常工作表现和行为，按具体事件性质及影 响情况，可直接给予不同程度的奖罚。
三、奖惩流程 1、发生奖惩情形时，其部门负责人或行政部门填写《奖惩单》，统一交人事行政部门。
2、人事行政部门及时组织对申报情形进行调查核实，当事人或相关人员应配合人事行政部门的调查。
3、调查结果应予以书面记录，并经当事人与部门负责人签名确认。
4、人事行政部门根据调查结果，依据公司有关规定，议定具体奖惩等级和金额，并报总经理批准。
5、员工若对处理结果有异议，应及时向部门负责人或人事行政部门提出；等待公司进一步处理，不得采 取过激言行。
四、奖惩分类 1、员工奖励 （1）员工奖励分为：表扬、嘉奖、小功、大功。
（2）奖励累计：一年内三次表扬可计一次嘉奖，三次嘉奖可计一次记小功，两次记小功可计一次记大功；
两次记大功可给予晋升或加薪。
2、员工惩罚 （1）员工惩罚分为警告、小过、大过、辞退、开除。
（2）违规累计：一年内三次警告可计一次记小过；两次记小过可计一次记大过；两次记大过可按辞退（解 除劳动合同）处理。
（3）试用期内若被记小过一次处分，可按试用期不合格辞退处理。
第二条 奖励条件
一、表扬 符合下列优良表现，足以令公司其他员工学习者，可通报表扬，奖金最高至 300 元 1、热爱本职工作，认真负责、热心服务，有具体事迹者；
2、品行优良、技术超群、积极负责、恪尽职守、受到业主表扬者；
3、拾金（物）不昧者；
4、对破坏或盗窃公司财物（价值在 600 元以下）现象进行举报、制止或防止者；
5、按时完成公司安排的紧急、重要、特殊交办任务者。
6、在工作或其它方面提出合理化建议，被公司采纳者。
二、嘉奖 符合下列优秀事迹足以成为公司其他员工榜样者，可予以嘉奖，奖金最高至 600 元 1、优质服务，受业户书面表扬三次以上者。
2、遇到突发事件处置得当，为公司赢得声誉者。
3、出色完成上级交给的特殊任务者。
4、拾重金而不昧者。
5、积极宣传企业形象、特色，使企业获得明显社会效益，有具体事迹者。
6、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失。
7、提出合理化建议，预期年效益或节约成本 5000 元-1 万元的。
8、其他值得嘉奖的行为。
三、小功 符合下列对公司或社会有重大贡献者，可记小功，奖金最高至 1000 元（特别立功表现，可另加物质奖励）。
1、与违法犯罪行为做斗争，见义勇为，有具体事迹者。
2、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故或设备设施事故。
3、遇到非常事故临机应变措施得当，极力抢救人身财产，使公司减少形象损失或经济损失超过人民币一 万元以上者。
4、提出合理化建议经采纳施行，或进行服务、工艺、质量、管理等改革、创新、发明，有显著经济成效 者。
5、敢于检举、揭发舞弊行为或各种侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或挽回财产损失金额超过人民 币一万元以上者。
四、大功 符合下列在公司长期表现优良或对公司有特殊贡献者，可记大功，奖金最低 2000 元起。
1、与违法犯罪行为做斗争，见义勇为，有突出贡献者。
2、在保护公司、人民财产安全、防止和消除事故的发生或抢险救灾等方面做出显著成绩的。
3、在完成工作任务、提高工作质量和工作效率，节约资财和能源等方面，做出显著成绩的。
4、提出合理化建议，预期年效益或节约成本5万元以上的者。
第三条 惩罚条件
一、警告 有下列行为不当，尚未给公司造成损失或事态较为轻微者，记警告处分，根据情节轻重，罚款 20-100 元。
1、违反公司员工手册第一章第三条《员工行为规范》中的基本行为规范、通讯纪律、会议纪律和着装纪 律的。
2、违反公司员工手册第一章第四条《员工礼仪规范》的。
3、违反公司员工手册第六章第一条《办公室管理规范》的。
4、违反公司员工手册第四章《培训与发展》的培训纪律的。
5、旷工 1 天，无故迟到、早退且不事先说明原由者。
6、向他人透露个人、他人薪资或向他人打听薪资者。
7、在工作期间从事私人事务或干与工作无关的事的，如聊天、嬉戏、打闹、看报、打瞌睡、吃早餐、吃 零食、上网、玩手机游戏等。
8、因个人操作不当、疏忽、过失或工作失职等原因，造成公司经济损失在 500 元以内的。
9、下班未关电脑、照明灯、空调等浪费水电，情节轻微的。
10、每天下班时未搞好工作区域和工作台面环境卫生的。
11、不按安排值日表值日或未经同意不值日的（包括值班或值卫生）。
12、对待同事、业主或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴者。
13、因个人操作不当、疏忽、过失或工作失职等原因，造成公司经济损失在 500 元以内。
14、其它未列事项，但轻微违反规定的行为，经管理人员认定，可予以警告。
二、小过 有下列行为不当，给公司造成一定损失或事态较为严重者。通报批评，记小过处分，罚款最高至 300 元。
1、因擅离职守致使公司造成损失。
2、违反《员工行为规范》、《员工礼仪规范》、《办公室管理规范》、《培训纪律》中的有关内容，情节较严 重的。
3、旷工 2 天，习惯性迟到且不事先说明原由者。
4、捏造请假理由或伪造相关证明，造成恶劣影响者。
5、搬弄是非，影响员工工作情绪或造成管理困扰的。
6、不服从上级的安排、消极怠工的、工作不积极主动的。
7、对行政执法或检查人员出言不逊或不配合者，情节严重的。
8、严重疏忽日常工作职责和公司签批、下发或公示的规章制度有关内容，犯严重行为过失。
9、在发生严重事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经或其他主 管经理。
10、故意损坏或浪费公物价值在 500 元以内的。
11、因个人操作不当、疏忽、过失或工作失职等原因，造成公司经济损失在 500-2000 元。
12、其它未列事项，经管理人员认定，需给予记小过处分的。
三、大过
有下列行为不当，给公司造成较大损失或事态影响严重者，处以记大过处分，罚款最高至 500 元。
1、利用个人通讯工具传播恐吓、骚扰性信息给公司其他员工的。
2、散播谣言（包括薪资谣言）、造谣生事，给公司造成不良影响的。
3、故意为他人做虚假证言，造成管理困扰或不良后果的。
4、不服从正常工作调度的，工作严重消极怠工，态度恶劣的。
5、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料尚未造成损失的。
6、在公司电脑、网络、平台上传播与工作无关的信息、图片等。
7、无理顶撞上级，不服从正常工作调度的，工作严重消极怠工，态度恶劣的。
8、未经许可翻阅上级文件、资料或翻阅财务、业务、技术、人事等公司机密资料的。
9、故意损坏或浪费公物价值在 500-1000 元的。
10、因个人操作不当、疏忽、过失或工作失职等原因，造成公司经济损失在 2000-10000 元的。
11、公司其它规定给予记大过处分的。
四、辞退（解除劳动合同） 有下列行为不当，给公司造成重大损失或事态影响非常严重者，给予辞退（解除劳动合同），罚款最高至 1000 元。
1、当月累计迟到或早退在 10 次以上，经批评教育后无悔改表现的。
2、涂改、伪造或捏造、隐瞒、虚报个人或公司资料的。
3、威胁、恐吓或谩骂侮辱或人身攻击上司、同事、业主或公司相关人员的。
4、不服部门管理，有报复倾向或恶意报复同事或他人的。
5、无正当理由不服从工作分配和调动、拒不服从公司有关决议，经劝诫仍不服从，情节严重的。
6、故意违反《员工手册》及公司各项规章制度中的有关内容，造成公司损失或拒绝接受劝告。
7、个人品质恶劣，严重违反公共道德，故意损害，或有偷窃、盗用公司或其他员工或任何其它公司有关 人士财物者。
8、营私舞弊，利用职务或公务之便，谋取私利或集体谋取不正当利益的。
9、严重损害公司声誉或违反公司道德规范的。
10、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料造成损失的或谋取私利的。
11、借故请假往他处工作或未经许可在外兼职者。
12、隐瞒公司在外经营个人公司或参与经营其它公司的。
13、年终考核不及格，经考察试用仍不合格的。
14、工作时间内非因公饮用含酒精的饮料，或赌博、吸毒等行为。
15、故意损坏或浪费公物价值在 1000 元以上的。
16、因个人操作不当、疏忽、过失或工作失职等原因，造成公司经济损失在 10000 元以上的。
17、其他符合《劳动法》或《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
五、开除 有下列行为不当，违纪极为严重或涉嫌违法者，予以开除，并通告全公司。公司不承担任何补偿。
1、违反公司“铁三条”规定，造成严重不良影响。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度，且屡教不改的。
3、泄露或盗取公司资料或机密，给公司造成重大损失的。
4、强行索取或变相强行索取同事或他人财物的。
5、打架、斗殴、聚众闹事，或聚众赌博，或醉酒闹事，情节严重的。
6、私拿或盗窃公司财物的。
7、假借公司旗号，在外招摇撞骗谋取私利的。
8、隐瞒公司在外经营与本公司类似业务或参与经营类似业务的。
9、擅自停止工作，或煽动他人停止工作，严重影响公司正常运作的。
10、以暴力手段威胁同事或上级的。
11、因触犯刑事责任或被劳动教养、治安拘留或因其它违法行为而受公安机关处理的。
12、违反公司其它规定给予开除的。
声明：
本人已阅读，并充分了解上述约定内容，本人同意，并保证严格遵守公司相关制度，
若违反相关制度或出现上述禁令行为，愿意取消应聘资格或接受公司无偿解雇处分。
员工签字确认：
日 期：