下面是小编为大家整理的新时期工会加强职工群众文化建设方法研究（全文完整）,供大家参考。
新时期工会加强职工群众文化建设的方
法研究
摘要：随着近些年来我国社会经济的不断发展，职工对于企业的选择也有了 更深层次方面的要求，而且企业的文化和内涵也是职工考虑的主要因素，对于这 一状况相关的企业一定要对职工进行思想建设教育，并且能够积极的保证员工的 工作热情。经济全球化的新形势，职工不断对企业有了新的要求，而且企业对员 工也有了更高层次的要求，因此二者只有相辅相成，共同进步才能够保证员工的 思想得到升华，企业的经济效益得到稳定的增长。本文将根据这些因素进行一个 主要的说明。
关键词：工会；职工群众；文化建设
前言：职工群众文化建设，一方面可以满足职工群众的文化需求，丰富职工 群众的文化生活，更好地宣传不同民族的特色文化，有利于传统文化的继承和发 扬。另一方面可以激发职工群众的工作积极性，传播社会正能量，提高职工群众 的综合素质。工会要积极组织各种文化活动，更好地为职工群众服务，满足职工 群众日益增长的文化需求，促进社会主义建设事业稳定发展。
1、企业职工群众文化概述
职工群众文化直接关系到职工的发展，关系到企业的发展，因而，加强职工 群众文化建设十分必要，研究工会加强职工群众文化建设的方法具有重要的作用。
职工群众文化与企业文化存在显著的关系，也存在显著的区别，对促进群众文化 建设发挥了重要的作用，下面进行详细的阐述。首先，二者存在密切的联系。第 一，职工群众文化与企业文化存在密切的联系，企业文化与职工群众文化的根本 任务是相同的，以人为本，尊重职工，理解职工，关心职工，同时，还可以培养 职工的思想道德素质与集体意识，调动职工的主动性与积极性，促进职工发展， 同时，促进企业的发展。第二，职工群众文化与企业文化在工作方法上基本相似，
以职工为服务对象，重视发挥人的精神作用，利用理念进行渗透，环境渲染，引 导职工对职工理想进行追求，将个人目标同化为企业目标，促进职工文化的发展。
其次，二者存在的显著区别。第一，企业文化与职工群众文化的主导力量不同， 企业文化可以说是企业家文化，企业的改革发展打上了企业家的思想烙印，企业 家是企业文化的领军人物。职工群众文化主要指广大职工的参与主体，在文化建 设过程中，需要注重企业核心文化，利用生动活泼的方式满足职工多样化需求， 进行优化管理，促进职业文化发展。第二，运行方式不同，企业文化的本质是管 理文化，制度文化，精神文化，在企业文化建设初级阶段，注重制度约束力，规 范行为。职工群众文化主要指职工文体活动，彰显了企业价值观，职工内心的企 业精神，确保企业更加容易接受，理解。最后，推进新时期职工群众文化建设的 重要意义，调查研究显示，职工群众文化与企业文化存在密切的关系，也存在显 著的差别，进行详细的阐述，深入的了解，在职工群众文化建设方面发挥了重要 的作用，有助于推进新时期职工群众文化建设。第一，加强职工群众文化建设， 可以满足职工日益增长的物质文化需要，可以体现职工精神文化权益的内涵，满 足群众的需求，对广大职工进行熏陶，达到陶冶情操，强健体魄，增长知识，促 进团结的目的，确保精神生活的多样化，为职工群众文化建设创造有利的条件。
第二，加强职工群众文化建设，需要注重职工心理的发展与和谐，尊重职工需求， 满足职工更高层次的需求，确保职工具有饱满的状态，具有较高的职业素养，积 极投入到企业生产经营之中，促进企业的和谐发展，构建新型劳动关系。
2、企业职工群众文化建设的意义
相关的企业要保证员工的正常活动得到有序的发展，并且在进行职工文化活 动的时候，一定要使得职工的思想得到一定的升华，主要可以从职工的道德，精 神，文化，以及相关的体育方面来进行考虑。对于任何一个企业而言，职工都是 构成企业的重要组成部分，因此企业一定要将职工作为优先考虑的对象，时时刻 刻保证职工的合法权益，这样职工才能为企业创造出更大的利益。企业在发展的 过程当中，要针对于不同的职工群体，制定一些不同的发展计划和发展方案，让 员工能够感受到企业的用心良苦，从而使得员工的生产积极性能够被充分的调动 出来，这样，才能为企业创造出更大的经济效益。首先，企业是以人为核心的， 只有人才能领导企业走向繁荣，是企业发展的核心动力。企业的经济发展和技术
创新，产品的质量的不断提高，经营方法不断改善，都是通过人的不断努力才能 完成的，也是人在经营企业的过程中创造出来的。企业文化的发展是需要人去支 撑的，而且是针对于企业的文化来说，职工是很好的促进企业文化发展的推动器， 而且文化在发展的过程当中要以员工的合法权益和利益为中心，并且要时刻保证 员工的合法权益，只有在相关的实践活动中将员工的精神和各方面的状况都能够 很好的体现出来。而且，员工要是给予企业更多的经济效益，那么企业也会对员 工的思想和相关的状态进行更多的关注，这样一来，在进行企业文化建设的时候， 职工就会发挥其最大的作用。第三，职工不仅是职工群众文化的创造者，而且它 还能够帮助职工文化群体进行丰富和发展，虽然目前我国的职工群体仍然是保证 了原有的状态，在思想政治上没有得到一个很大的提升，这些问题归根到底还是， 企业没有给予充分的重视。虽然职工队伍的建设属于职工内部的事情，但是却要 给予更多的关注和支持，只有从思想道德素质，科学文化素质和业务技术素质这 些方面全面的提高，才能够使得员工的生产积极性被充分的调动，促进企业的全 面发展，这样才能达到企业的社会主义文化建设目标。
1. 企业职工群众文化的功能 企业文化最大的作用就是提升企业职工的思想素养，凝聚职工力量，从而促 进企业健康发展。企业为群众文化的凝聚作用恰恰可以有效促进矛盾的化解。企 业群众文化的凝聚作用主要体现在以下四个方面：沟通功能、吸引功能、激励功 能、控制功能。
3.1 沟通功能
联络、通信是沟通的本意，它主要目的是实现沟通者双方关系畅通。而企业 群众文化中，沟通的含义又有所不同，它主要是指参与者在参加企业群众文化活 动时的传播活动。参与者在表达自我思想感情的同时，也接受他人反馈的思想感 情信息，最终实现参与者双方的有效沟通。在参与企业群众文化活动时的过程中， 参与者之间可以建立一种新型的人际关系。
3.2 吸引功能
吸引功能是指把事物或别人的注意力引过来的给你。人天生就有审美娱乐的 心理，好奇和赶热闹是人天性的表现，企业群众文化刚好与人的天性相符合，比 如：广场文艺汇演，参与度很高，通过参与企业群众文化活动，一些有矛盾的职 工在公共的娱乐活动中以一种微妙的方式消除了矛盾，人际关系得到不断地改善。
3.3 激励功能
企业群众文化的激励功能主要是指职工在参与企业群众文化活动时，无形中 会受到企业群众文化活动形式和活动内容的刺激，进而产生某种思想、意志、愿 望和行为。通过沟通和吸引，企业群众文化可以有效地把职工凝聚起来，提高企 业的整体凝聚力，从而可以产生促进企业发展的激励作用。
3.4 控制功能
企业群众文化在产生凝聚作用的同时，也会产生一些负面的影响，不利于企 业的进步和发展。在企业群众文化活动中，参与者可以通过一些娱乐活动进行交 流和沟通，这些参与者各具特色，都是来自不同岗位的群体和个人。但是，在企 业群众文化活动中可以有效地将风格各异，特色鲜明的个人集中起来，具有很强 的团结凝聚力作用，使参与者时刻保持着积极向上的热情，从而达到对负面影响 的控制，推进企业快速健康的发展。
4、工会在企业职工群众文化建设中存在的问题
目前公会的建设当中还是存在很多问题的，主要是针对于职工的不同群体和 不同层次，这样的问题从之前的建设就一直存在着，因为工会没有拿出一个具体 的解决办法和解决策略，就使得这样的活动无人参与。但是随着社会的不断发展 和企业的不断壮大，针对这一问题，工会应该进行一些研究，虽然企业内部的职 工是各种各样的，在爱好方面也是非常广泛的，包括戏剧，歌舞，书法，绘画， 摄影等等。企业可以通过开展一系列不同的活动来促进职工的参与积极性，而这 样一来，各类别参与的人是比较少的，但是如果不举办的话，对于其而言就无法 起到一个积极性的调动作用，因此这样企业的工会陷入了一个两难的境地。职工 文化活动的开展虽然比较困难，其中也有一些比较难以克服的客观因素，但是从 另一个角度来看，没有足够的创新发展的勇气以及没有对企业进行科学的分析才 是职工文化活动难以开展的主要原因。只是注重做容易做到的事情，长时间以来
就会对员工产生不好的影响，容易让员工在思想上产生惰性，不仅在工作上是这 样，在职工文化活动上也是一样。在当下这种环境中，构建企业文化是非常必要 的，因为企业要得到发展，就离不开员工的支持，只有员工的思想文化建设得到 一定的提升，才能够保证企业文化和企业形象的良好树立，在这样一种程度下， 工会就需要拿出自己的职责所在，充分发挥其作用系的调动职工和企业之间的关 系，并且保证职工的文化建设活动能够有序的进行。
5、加强职工文化建设的方法
4.1 建立和改革创新观念，激发职工活力
对于企业而言，要进一步加强企业文化建设是需要职工密切配合的，因此， 保证企业先进文化建设的重要依据就是要加强职工文化建设，而最直接的方法就 是增强职工的体育活动，这是最能促进职工参与度和提高职工积极性的方法之一。
虽然目前相关企业工会对于举办这样的活动也是非常提倡的，但是在真正举办的 过程当中还是存在着各种各样的问题，他们不但没有考虑到参与的人群和具体的 活动要求，也没有考虑到职工的真实感受。在这样的问题处理过程当中，企业工 会还是需要与职工去直接沟通直接交流的，只有最直观的感受到职工需要的是什 么，才能够对症下药的加强职工文化建设。随着目前职工的体质和职工的文化层 次都有了很大的提升，而且职工对于课外活动的要求也有了很大的变化，企业工 会应该在这方面不断的去探索，从而打造出符合企业文化和经营理念的活动特点， 对任何一个先进的企业而言，都是有自身的经营理念，管理模式，营造品牌方法 的。因此企业的工会应该从这些角度出发，保证员工的合法权益和员工的生产积 极性，从这个方面去激发企业员工的活力，从而促进企业的进步发展，保证企业 的利益得到稳定的增长。职工文化建设是必要的，职工文化建设也是职工群众根 本利益得到重视的体现。只有将职工文化建设好才能进一步提高职工队伍的综合 素养，有助于提高职工的工作效率，为企业带来更多的利益。职工文化建设的重 点是保证职工的身体健康和心理健康，并且能够给职工带来更好的生活，引导职 工的生活方式向着健康，文明的方向发展。并且让职工能够接触到更加丰富多彩 的生活。通过加强职工文化建设丰富职工的生活，让职工不仅仅只是工作，还可
以丰富自己其他时间的活动，让职工有一个良好的心态面对工作，进一步提高工 作效率。
4.2 明确文化建设方向，落实维权观念 新时期工会加强职工群众文化建设，首先要明确文化建设的目标，找到文化 建设的具体方向，并围绕着文化建设目标展开相关行动，科学设计相关的文化建 设活动。另一方面，工会要正确认识到维权工作的重要性，提高服务意识，及时 发现在职工群众文化建设活动中出现的问题，分析出现问题的原因，并提出解决 问题的具体方法。除此之外，在职工群众文化建设过程中，要加强对工会管理层 的培训，通过开展相关的培训活动，提高工会管理层的维权意识，并建立和完善 相关的管理制度，坚持全心全意为职工群众服务的服务理念，从职工群众的角度 思考问题，切实维护职工群众的合法权益。
4.3 加强文化宣传力度，传播社会正能量 工会要充分发挥引导作用，加强文化宣传力度，提高职工群众的思想文化建 设水平，综合考虑各方面因素影响，灵活选择工作方法，通过开展职工文化建设 活动，加强职工群众的思想文化教育，贯彻落实党和政府的指导思想。另一方面， 要宣传传统文化精神，传播社会正能量，工会可以通过宣传新时期的劳模人物， 介绍他们的光荣事迹，激发职工群众的奉献精神，从而促进职工群众文化建设的 顺利开展。举例来说，工会可以组织开展文化节活动，借助现代化信息技术，通 过报纸、电视、电脑等多种形式，更加生动形象表现党和政府的指导思想，帮助 职工群众更好地理解各项决策，提高职工群众的思想觉悟。
4.4 适当增加资金投入，丰富文化活动形式 工会要充分考虑到各方面因素，并结合本地区的实际发展情况，充分发挥桥 梁纽带作用，促进党和政府与职工群众的有效沟通，另外党和政府要适当增加资 金投入，增加职工群众的文化活动的形式，帮助职工群众文化建设的顺利开展。
举例来说，工会可以开展各种形式的文化活动，比如广场舞俱乐部、摄影比赛、 乒乓球大赛等，营造出一种良好的文化氛围，激发职工群众的参与兴趣，充分调 动职工群众的积极性，吸引职工群众的注意，让职工群众在娱乐活动中，加强身 体锻炼，感受党和政府的关怀，提高职工群众的综合素质。
4.5 以群众文化建设为导向，发挥职工主体地位
要坚持以群众文化建设为导向，从职工群众的角度思考问题，尊重职工群众 的想法和决定，鼓励职工群众说出自己的想法，认真听取职工群众的意见和反馈， 激发职工群众的工作热情，发挥职工群众的主体地位，培养职工群众的创新意识， 提高职工群众的自主创新能力，提高职工群众的文化素养。另一方面，可以通过 开展职工群众文化活动，提高职工群众的业务能力，也可以借助各种现有的资源， 为职工群众提供良好的文化环境，拓宽职工群众的视野，从而促进职工群众综合 能力的提高。
结语：总而言之，新时期工会加强职工群众文化建设是非常重要的，促进职 工文化建设和发展，工会一定要结合自身的情况，发挥文化群众组织的优势，掌 握职工精神和文化诉求，推动文化建设，提高群众的综合素质，为社会的发展做 出更大的贡献。积极探索建立区域化工建工作机制，扩大工会组织、工作和服务 覆盖，建立完善面向产业工人的公共服务体系。
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