公司面试常见问题及答案6篇

公司面试常见问题及答案6篇公司面试常见问题及答案　应届生面试问题大全及答案　应届生面试问题大全及答案　应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢?如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相下面是小编为大家整理的公司面试常见问题及答案6篇,供大家参考。

篇一：公司面试常见问题及答案

　 应届生面试问题大全及答案

　应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢?如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。本文是小编为大家收集整理的应届生面试问题大全及答案，欢迎参考借鉴。

　1、请你自我介绍一下自己好吗？

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　3、说说你最大的缺点？

　 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　4、你对薪资的要求？

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　5、你对加班的看法？

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　7、谈谈你对跳槽的看法？

　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　9、你对于我们公司了解多少？

　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　10、最能概括你自己的三个词是什么？

　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

　11、你的业余爱好是什么？

　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　 12、作为被面试者给我打一下分？

　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。

　13、你为什么要离开原来的公司？

　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　14、你欣赏哪种性格的人？

　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　15、你通常如何对待别人的批评？

　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

　16、怎样对待自己的失败？

　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信

　我有第二个机会改正我的错误。

　17、你为什么愿意到我们公司来工作？

　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

　回答提示：

　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：

　这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　20、你希望与什么样的上级共事？

　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

篇二：公司面试常见问题及答案

　“请你自我介绍一下”

　 这个问题的面试方法是：

　应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　 我的目的是：

　了解应聘者的心理承受能力、 逻辑思维能力、 演讲能力， 而他的生平介绍却是其次的， 因为， 我们在他的简历中已经对其有所了解。

　 应聘者应该做到：

　1、 介绍内容要与个人简历相一致。

　2、 表述方式上尽量口语化。

　3、要切中要害， 不谈无关、 无用的内容。

　4、 条理要清晰， 层次要分明。

　5、 要有训练有素的演讲语气和肢体语言， 这是最重要的。

　 问题二：

　“你有什么业余爱好？ ”

　 我的目的是：

　了解应聘者的性格、 观念、 心态、 思维的深度等。

　为了深入了解应聘者的爱好程度， 我会提出更加深刻的问题， 比如， 应聘者喜欢流行音乐， 我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？ 您最喜欢哪个歌手？ 她的演唱风格如何？ 她的成名曲是哪一首？ 您最喜欢她的哪一首歌曲？ 为什么？ ”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流， 遗憾的是， 许多应聘者不能做到。

　 有的应聘者喜欢读书， 我的相关问题就更加尖锐：

　“您最喜欢哪一位作家？ 您最喜欢这个作家的哪一本书？ 这本书的中心思想是什么？ 您阅读了 这本书后有什么感悟？ 对人生的启示又是什么？ ” 能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　 应聘者应该做到：

　1、 事先做好这方面的准备。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。

　 问题三：

　“谈谈你的缺点”

　 我的目的是：

　了解应聘者是否认真思考过自己， 分析过自己， 反省过自己。

　如果一个人能认清自己的缺点， 并有改进的愿望和方法， 他可能是一个不可多得的人才。

　 应聘者应该做到：

　1、 不宜说自己没有缺点， 因为人一定有缺点的， 除非是神。

　2、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　3、 对于自己真正的缺点， 就认真对其进行剖析， 并用积极的心态去面对， 去修炼。

　 问题四：

　“举一个人生中最失败的经历”

　 我的目的是：

　了解应聘者的胆量和勇气， 是否陷入了选择性知觉的陷阱， 是否进行了深刻的反省， 是否接受了深刻的教训。

　 应聘者应该做到：

　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。

　4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来， 以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　 问题五：

　“你为什么选择我们公司？ ”

　 我的目的是：

　了解应聘者求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。

　我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　 应聘者应该做到：

　1、 建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。

　2、 参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。”

　 问题六：

　“对这项工作， 你有哪些可预见的困难？ ”

　 我的目的是：

　应聘者的预测能力， 并有应对方法。

　绝大多数的应聘者做不到。

　 应聘者应该做到：

　1、 从技术、 知识、 经验等方面预见到的困难。

　2、 说出自己对困难所持有的态度：

　“工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度， 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。”

　 问题七：

　“在工作中， 与上级意见不一致， 你将怎么办？ ”

　 我的目的是：

　了解应聘者的执行力， 人际关系的沟通能力和协调能力， 对工作的责任性。

　应聘者应该做到：

　1、 首先给上级以必要的、 私下的解释和提醒， 在无效的情况下， 又不会给公司造成重大损失， 我会服从上级的意见。

　2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失， 而我的解释和提醒无效时， 我希望能向更高层领导反映。

　 问题八：

　“我们为什么要录用你？ ”

　 我的目的是：

　应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答， 善解人意。

　 应聘者应该做到：

　1、 企业会录用这样的应聘者：

　基本符合条件、 对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　2、 说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件， 凭我目前掌握的知识、 技能、 高度的责任感、 良好的适应能力及学习能力， 完全能胜任这份工作。

　我十分希望能为贵公司服务， 如果贵公司给我这个机会， 我一定能成为贵公司的栋梁！”

　 问题九：

　“你是应届毕业生， 缺乏经验， 如何能胜任这项工作？ ”

　 我的目的是：

　我并不真正在乎“经验”， 关键是应聘者的心态， 是否有克服自身困难的信心和决心， 工作是否有责任性。

　 应聘者应该做到：

　1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、 果敢及敬业。

　2、 说出自己的观点：“作为应届毕业生， 在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间， 我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

　我也发现， 实际工作远比书本知识丰富、

　复杂。

　但我有较强的责任心、 适应能力和学习能力， 而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。

　请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　问题十：

　“你希望与什么样的上级共事？ ”

　 我的目的是：

　通过应聘者对上级的“希望” 可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既上一个陷阱， 又上一次机会。

　 应聘者应该做到：

　1、 最好回避对上级具体的希望， 多谈对自己的要求。

　2、 作为刚步入社会的新人， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　问题十一：

　“您在前一家公司的离职原因是什么？ ”

　 我的目的是：

　应聘者是有感恩的心态， 还是有仇恨的心态。

　特别鄙视那些应聘者， 他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

　 应聘者应该做到：

　1、 避免把“离职原因” 说得太详细、 太具体。

　2、 不能掺杂主观的负面感受， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工” 等。

　3、 但也不能躲闪、 回避， 如“想换换环境”、“个人原因” 等。

　4、 不能涉及自己负面的人格特征， 如不诚实、 懒惰、 缺乏责任感、 不随和等。

　5、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩， 如“我离职是因为这家公司倒闭。

　我在公司工作了三年多， 有较深的感情。

　从去年始， 由于市场形势突变， 公司的局面急转直下。

　到眼下这一步我觉得很遗憾， 但还是要面对的， 所以， 我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　 同一个面试问题并非只有一个答案， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后， 对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景， 然后投其所好。

　 最后， 我要强调最重要的一点， 就是应聘者的职业道德。

　有一个应聘故事很能说明问题。

　 小城中最大的一家外商独资企业招聘 1 名技术人员的消息不胫而走， 该岗位的待遇是月工资 5000 元， 工资奖金除外， 每年还可以到大洋彼岸风光一次。

　所以， 报考者蜂拥而至。

　 七月流火， 某厂的高工坐在闷罐似的考场里， 蒸腾的暑气加上躁热的心情， 热汗淋漓。但是， 面对考题他并不怵， 外文、 专业技术类考题都答得十分圆满。

　惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：

　"您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?" 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难， 可高工手中的笔却始终高悬着， 捏来攥去，迟迟落不下去。

　多年的职业道德在约束着他：

　“厂里的数百名职工还在惨淡经营， 我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?” 他心中似翻江倒海， 毅然挥笔在考卷上写下 4 个大字：“无可奉告。”

　 高工拖着沉重的步子向家里移动着， 进门后， 妻子一再追问， 他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。

　 正当高工连日奔波， 另谋职业之际， 石破天惊， 外商独资企业发来了录用通知。

　高工技压群雄， 白卷夺冠， 众议纷纷， 成为小城一大新闻。

　 高工的职业道德多高啊！

　所谓职业道德， 就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、 道德情操与道德品质的总和， 它既是对本职人员在职业活动中行为的要求， 同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

　 为什么洁身自爱的人受人尊敬？ 因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易， 这样的人和战场上的叛徒一样可怕， 随时都会成为不安全隐患。

　因此， 在你职业生涯中一定要时刻牢记：

　你要像保护你的生命一样遵守职业道德， 永远不要犯原则性错误。

篇三：公司面试常见问题及答案

　 会计师事务所面试常见问题及答案

　会计师事务所面试常见问题及答案 2016-06-20 浏览:分享人：沈美琳手机版

　 面试和一般的面试没有区别，逻辑要清晰，表达肯吃苦。其他就是一些会计专业的问题，现在补也来及，靠平时积累的。下面是会计师事务所面试常见问题及答案，欢迎大家阅读!

　1、 自我介绍 (Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)

　明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点

　。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是 break the ice 的最好方法。

　2、 为什么来我们公司应聘

　a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。

　子问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选

　择我们?

　1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家都能够给我一个 XXX 的发展机会。

　2，信息丰富型，PwC 可说他的规模，KPMG 可以说他金融行业的优势，EY 可以说做钢铁行业是国内一流，说 DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。

　3、 如何展现你的 Teamwork，Leadership

　在四大，出去做 Project 都是 Team-based 的，因此Teamwork 是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个 easy-approaching 的人，具有良 Communication Skills 和 Positive Listening 的本领。

　4、 你大学里面做过哪些事情

　雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership 和 Teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何

　组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。

　5、 大学中遇到过什么困难吗

　在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。

　6、 你的弱点是什么

　如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办?与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是"我太热情了，以致有时过犹不及"。你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。

　7、 告诉我们你一个 Set a demanding goal and how you achieved it 的例子

　这 是 一 个 经 典 问 题 。

　它 考 察 的 是 个 人 有 没 有Self-Motivated 的精神，这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。

　8、 为什么申 AUDITING 啊?

　审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打 下好的基础。

　• “恨并快乐着!”-----工作中的满足感

　了解了国际大所的审计模式和流程——不同于我在国内所实习时所认知的会计报表分科目审计模式，新学到的一种更宏观、更高层次的角度来认识审计，它站在管理者的高度，从整个经营和风险控制角度，宏观地看待问题。首先深入其中，然后逐层深入，直到进行到实质性测试，结束项目。这种模式可以让参与项目的每个人都能从更宏观的角度看待问题，使其对自己的工作不仅“知其然”，还“知其所以然”

　可以从个人兴趣，职业规划等方面来阐述，要能自圆其说。

　9、 你的职业规划

　Describe your career objective and what you"ve done to achieve it。这是摘自安

　永 Ernst&Young 申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path 应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心; ……一位在安永做过 5 年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出

　国读书的打算。这段话值得慢慢体味。

　10、 结构化思维

　关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。

　11、给东方广场刷一层涂料，作为供应商，怎么给物业公司报价。

　计算一圈外围面积啦，乘以厚度就是体积，需要的总数量，再除以每灌涂料的容积，就是需要多少灌啊。这样可以综合报价啊，是否可以给对方折扣等等。同时还可以考虑是希望扩大市场还是扩大利润啦，等因素考虑

　13、如何面对压力

　压力大不一定完全是负面的，如果转化为了动力，让自己的一年能和别人的几年相比，你的辛苦是不是就很有价值呢?

　12、简历问题

　教育背景、专业、实习经历、个人爱好特长

　这样的第一份工作，会给你以后的职场生涯带来很高的起点，并且能够保持你的斗志，让你永远都看起来那么自信。

　1，会计的 6 大基本要素是什么?

　2，会计的 3 大报表是什么?

　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　7，企业应该如何面对金融危机?

　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　10，账务核算系统有哪几种?

　11，对于成本控制你怎么看待?

　12，费用与支出的区别是什么?

　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　14，你会做假账吗?

　15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

篇四：公司面试常见问题及答案

　

　问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

　

　回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

　

　点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

　问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等

　 回答：我是 XXXX 年出生的。我是 XX 大学毕业的。

　

　点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属 X，今年 XX 岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

　 问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？

　

　回答：

　

　1.是的。

　

　2.我看不见得。

　

　点评：

　

　一般按 1 回答，一切便大功告成。

　

　有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按 2 回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

　

　问题：为何辞去原来的工作？ 

　回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。

　

　点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。

　

　问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 

　回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

　

　点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

　问题：请你谈谈对我单位的看法

　回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法 

　点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

　

　 问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？

　

　回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

　

　点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

　问题：你为什么希望到我们公司工作？

　回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

　忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

　“我来这里上班离家近。”

　“我喜欢你们这儿。”

　“听说你们公司月薪较高。” 

　点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

　 问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

　回答：

　忌：“到哪个部门都行”

　 应：“本人希望 到 XX 部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

　

　点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

　 问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

　回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

　

　点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

　 问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

　回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

　

　点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

　问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

　回答：就是这份工作。

　

　点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

　问题：为什么你还没有找到工作？

　回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

　

　点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

　

　问题：你对我们公司有多少了解？ 

　回答：

　

　1.完全不了解。

　

　2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.

　

　点评：若回答 1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是 2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

　

　问题：你对公司有何印象？ 

　回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

　

　点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

　 问题：你谈谈选择这份工作的动机？

　回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

　“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

　

　点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

　 问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？

　回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。

　点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。

　 问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

　回答：

　忌：

　“公司安排我做什么就做什么！”太随意。

　“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。

　应：我学的是 XX 专业，我认为 XX 职位比较适合我。

　

　点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。

　 问题：你希望从事什么样的工作？

　回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

　

　点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。

　 问题：你为什么要应聘我们公司？

　回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

　

　点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

　

　问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 

　回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。

　

　点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

　问题：你为何选择应聘我们公司？

　回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的 XX 经营理念，产品质量及员工培训比较看好。

　

　点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

　 问题：在公司想做什么样的工作？

　 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。

　

　点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。

　 问题：你为何要跳槽？

　回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。

　

　点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。

　

　问题：请问你有什么样的工作观？ 

　回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。

　

　点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。

　问题：你是否可以接受加班？

　回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

　

　点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

　

　问题：你认为这份工作最重要的是什么？ 

　回答：最重要的是对自己的挑战和提高。

　

　点评：对工作要加上自己的看法。

　 问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

　回答：

　1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

　2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

　

　点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？

　 兴趣、学业、优点、缺点

　

　问题：你现在最感兴趣的是什么？ 

　回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。

　

　点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

　

　 问题：空闲时喜欢什么消遣？ 

　回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。

　

　点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。

　

　问题：你在自我调节方面做何种努力？ 

　回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。

　

　点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

　

　问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 

　回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。

　

　点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。

　 问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

　回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到 A 级，中英文都比较熟练，同时还有一张驾驶执照呢。” 

　点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。

　 问题：你的学习成绩如何？

　回答：

　“较好。”

　 “一般。”我在学校里除课堂上学习的...

篇五：公司面试常见问题及答案

　原因有三：1、14 年的老平安，财务工作经验丰富，且有基层主管工作经验；

　2、对于新岗位新环境适应能力超强，能及时与分部管理层有良好沟通，整合资源，提示风险，全力协助经营指标达成；

　3、工作思路清晰，锁定目标，使命必达；来陕分后财务指标迅速提升，首月指标从 1-5 月全国第 43 名提升至 6 月 27 名，今年 1-10 月在全国 37 家省级分部中累计排名第 9.

　 2、新职位上，如果每天只做一件事，你会做什么？每周/每月只做一件事呢？

　看报表看报表看报表

　3、请谈谈你对新岗位的理解。

　财务企划部主管财务和企划以及运营、合规。部门定位就是以向分公司提供专业的预算管理、财务报告、业务数据分析、运营支持及合规风险提示，做好管理层的智囊团。部门定位决定了部门长的职责，需要我们将传统的着重于财务数据处理的“计数专家”向企业经营的合作者转变，通过对目标制定、分解、执行追踪以及财务业务数据多维度处理分析为管理层提供更多决策支持，注重计划、问责、资源分配等核心流程的执行，并对现状提出切实可行的解决方案。

　4、如果你到新岗位上，打算如何开展工作？工作目标是什么？首先要做的三件事是什么？设置新岗位以后对公司的贡献在哪里？

　如何开展工作：围绕想事、做事、带队伍三方面开展

　工作目标：1、充分发挥专业优势，全力做好分公司班子智囊团

　2、在二级机构层面做好对全省财务企划系列员工培训辅导，减轻总部财务、企划管理压力

　 3、将财务企划部从公司的成本中心转变为利润中心：培养财务企划团队具备销售的心态和能力，了解用户（管理层及业务部门）需求，发现痛点，主动提供服务，提升 NPS。进而为利润达成作出贡献。

　 新岗位上首先要做的三件事：

　1、想事：了解总公司对分公司财务企划部定位，掌握最新政策，并与分公司领导班子积极沟通，明确领导期望；充分与其它部门经理进行沟通：了解业务部门需求， 听取其它部门对财务企划部工作的意见和建议

　2、做事：掌握部门员工情况，熟悉本部门各岗位工作流程、工作内容；了解各板块 KPI及工作现状；召开内部会议，明确各自工作职责、工作方式，部门人员对工作的意见与建议；建立各岗位 KPI，定期检视追踪；

　3、带队伍：注重各岗位的职业规划，了解员工思想情绪，坚定对公司的认同感，建立学习型团队，搭建沟通平台，鼓励绩优以及在项目性工作上取得突破的同事，保持指标的稳定性，追求卓越。

　 设置新岗位以后对公司的贡献：

　 1、能充分发挥专业优势，全力做好分公司班子智囊团：随着公司规模的扩大，过去按岗位划分工作职责的扁平化管理模式已不适用于现在的发展，设置财务企划部以后，可以缓冲过去单个岗位重操作轻管理的工作状态，有更多精力发挥二级机构管理层智囊团的作用；

　2、能减轻总部财务、企划管理压力，同时在二级机构层面做好对全省财务企划系列员工培训辅导，共同提高和进步；

　3、将财务企划部从公司的成本中心转变为利润中心：培养财务企划团队具备销售的心态和能力，了解用户（管理层及业务部门）需求，发现痛点，主动提供服务，提升 NPS。进而为利润达成作出贡献。

　 5、你认为陕分目前存在哪些问题？

　6、你对未来职业生涯规划是什么？如果遇到困难你会如何应对？

　我希望自己未来成为陕分财务企划领域的数据专家和管理达人。

　我永远相信办法总比困难多。

　产生困难的主要原因在于没有处理好人、财、物之间的关系

　应对措施：1、找对人，找对方法

　2、不断学习和沟通

　 7、如果陕分经营遇到了困难，你在该岗位上将如何发挥作用？

　我们会从异常数据上查找原因，将财务分析和业务分析结合，对异常数据高度敏感，并迅速映射到业务上，定位原因，找出症结，及时为管理层提供合理建议及解决方案。

　 8、你认为新岗位的压力和挑战会是什么？你认为你的团队影响力如何?

　压力和挑战来自三方面：

　1、角色转变方面：从过去专注做财务指标的执行层到未来以管理动作的实施通过他人完成整个部门工作，需要我们迅速转变角色，从事务性的工作中跳脱出来，思考、规划、组织、控制，以达成部门和公司经营目标

　2、利益冲突方面：与上司、部门内员工、其他部门接触时，因立场角度不同会遇到利益冲突，也可能听到抱怨或批评或不同反馈，这就需要我们加强沟通与说服他人的能力。

　3、合理授权方面：究竟哪些工作需要授权？授权给谁？授权后如何检查与控制？

　团队影响力：

　以过去在财务条线的经验来说，凭借自己的勤奋和专业，我认为自己的团队影响力良好，无论是在分部内部还是在全国的分部财务中，我都有着良好的口碑和人缘。

　 9、你的哪些性格特征对培养团队伙伴有帮助？

　积极乐观，勤奋有韧劲，善于学习和总结，永远相信办法总比困难多，有责任有担当，沟通方面能较好把握原则和适度灵活之间的分寸

　10、你为晋升该岗位做了哪些准备？还有哪些技能需要提升？

　做了如下三方面准备：

　 1、坚持不懈的专业知识学习，持续的指标贡献；

　 2、管理工作流程在全省财务系列的预演实践：财务增编以后人员分析，结合各自工作经历、性格特点进行的岗位分工、新人培训、日常辅导，建立全省月度例会制度、陕分财务微信群、财务制度数据共享文件夹，月度指标分析分享平台，

　 3、对业务的持续关注以及陕分各项指标的研究：

　 需要提升的技能：

　1、进一步提升报告分析能力：能将数据分析和业务分析较好结合，对异常财务数据有足够的敏感，结合业务定位原因，迅速找到问题的症结。

　2、进一步提升规划能力，加强管理思维的培养

　11、请描述一下你的性格特征

　 积极乐观，坚韧抗压，不矫情，不柔弱，有想法。

　12、如果本次竞聘失败，你觉得原因会是什么？未来你会如何继续面对你的工作？

　 原因：有比我更合适的人选，我还需要进一步锻炼。

　 未来如何面对：我会继续保持一贯的工作热情，在现有专业岗位上精耕细作，不断学习，做顶级员工，时刻准备着，等待下次机会的来临。

　13、请分别分享一个过去工作中有成就感的例子、失败的案例

　 成就感：

　 平保代湖北分公司合并纳税并获市局单独下文，成为保代公司合并纳税全国标杆典范

　 失败的案例：

篇六：公司面试常见问题及答案

　 面试过程中面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

　本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式达到“活学活用”。

　问题一“请你自我介绍一下”

　思路 1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　 问题二“谈谈你的家庭情况”

　思路1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 简单地罗列家庭人口。

　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、 宜强调父母对自己教育的重

　视。

　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三“你有什么业余爱好”

　思路 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、

　最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　 问题四“你最崇拜谁”

　思路

　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。

　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　3、 不宜说崇拜自己。

　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　 问题五“你的座右铭是什么”

　思路 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案“只为成功找方法不为失败找借口”

　 问题六“谈谈你的缺点”

　思路 1、不宜说自己没缺点。

　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、 不宜说出令人不放心、 不舒服的缺点。

　5、

　可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

　 问题七“谈一谈你的一次失败经历”

　思路 1、不宜说自己没有失败的经历。

　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。

　6、

　说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、

　失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。

　 问题八“你为什么选择我们公司”

　思路 1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

　 问题九“对这项工作你有哪些可预见的困难

　 思路 1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、 可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”

　问题十“如果我录用你你将怎样开展工作”

　思路 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、 可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

　 问题十一“与上级意见不一是你将怎么办

　思路

　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”

　 问题十二“我们为什么要录用你”

　思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　3、 如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会

　我一定能成为贵公司的栋梁”

　 问题十三“你能为我们做什么”

　思路 1、基本原则上“投其所好”。

　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　 问题十四“你是应届缺乏经验如何能胜任这项工作”

　思路 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。

　2、

　对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、 如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　问题十五“你希望与什么样的上级共事”

　思路 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既是一个陷阱又是一次机会。

　2、 最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。

　3、 如“作为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”

　 问题十六“您在前一家公司的离职原因是什么”

　思路 1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　3、 不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　4、 但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。

　5、 不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对现实重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问

　题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

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