员工自动离职证明1　　xxx先生女士小姐(身份证号为)自xx年0月0日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至xx年07月3日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续下面是小编为大家整理的员工自动离职证明五篇【精选推荐】,供大家参考。

员工自动离职证明1

　　xxx先生女士小姐(身份证号为)自xx年0月0日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至xx年07月3日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

员工自动离职证明2

　　xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

员工自动离职证明3

　　xx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

　　特此证明！

公司名称（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

员工自动离职证明4

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)：

　　xxxx年xx月xx日

员工自动离职证明5

　　先生/女士/小姐（身份证号为：xxxx）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　20xx年07月31日

员工自动离职证明5篇扩展阅读

员工自动离职证明5篇（扩展1）

——员工自动离职证明模板5篇

员工自动离职证明模板1

　　×××，男，身份证号: ××××××, ××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自______年____月____日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为______年____月____日。

　　×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。

　　特此证明

　　______年____月____日

　　员工签收：

　　日期：

员工自动离职证明模板2

　　先生/女士/小姐（身份证号为 ）自______年____月____日入职我公司担任人力资源部 ，任人力资源助理 职务，至______年____月____日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

　　甲方（签章）：

　　甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　______年____月____日

员工自动离职证明模板3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　甲方（签章）：

　　甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　______年____月____日

员工自动离职证明模板4

　　_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　__________公司（加盖公章）

　　_________年_____月______日

员工自动离职证明模板5

　　xxx先生/女士，自______年____月____日至______年____月____日在我公司担任xxx（部门）的xxxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　______年____月____日

员工自动离职证明5篇（扩展2）

——自动离职证明5篇

自动离职证明1

　　xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的"人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

自动离职证明2

　　甲方：________________(单位名称)

　　乙方：________________

　　身份证号：________________

　　乙方原为甲方________(部门)的._______(职务)，于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

　　甲方(签章)：________________

　　乙方签字：________________

　　甲方代表签字：________________

　　______年______月______日

自动离职证明3

　　先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年X月X日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

　　甲方（签章）： 甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

自动离职证明4

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

自动离职证明5

　　甲方：（单位名称）

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方（签章）： 甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

员工自动离职证明5篇（扩展3）

——员工自动离职证明

员工自动离职证明

　　在学习、工作乃至生活中，大家都用到过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的.书面材料。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编收集整理的员工自动离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工自动离职证明1

　　xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。

　　xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明

　　xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

　　xx年x月x日

　　员工签收：xxxx

　　日期：xxxx

员工自动离职证明2

　　兹证明自____年____月____日入职我公司担任xx部门岗位，至____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：____年__月__日

员工自动离职证明5篇（扩展4）

——员工自动离职申请书10篇

员工自动离职申请书1

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

　　来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，*安幸福！

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月x日

员工自动离职申请书2

尊敬的各位领导：

　　你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

　　来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司*等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的`感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

　　在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。

　　此致

敬礼!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

员工自动离职申请书3

尊敬的经理：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。但由于某些个人原因所以不得不向公司递出辞职申请。

　　来到公司也已经半年了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我才能开心的工作，开心的学习，我非常感谢公司各位同事同时也非常感谢您给予了我学习的机会。

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—3周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月x日

员工自动离职申请书4

尊敬的领导：

　　首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

　　因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

　　但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的`职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

　　最后，我真心希望xxxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

员工自动离职申请书5

尊敬的xx人力资源部：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

　　来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的"指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，*安幸福！

　　辞职人：

　　年、月、日

员工自动离职申请书6

尊敬的领导：

　　您好!首先感谢王总这些日子对我的信任和关照。

　　感谢xxxx在工作中细心的指导，对于此刻我的离开我只能深深的表示歉意。非常感谢这份工作给予我的锻炼机会，但同时，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开，相信领导能给予充分的谅解。

　　对于由此造成的不便，我深感道歉。但同时希望领导能体恤我的个人实际，对我的审请予以考虑并批准为盼。

　　最后祝公司生意兴隆，发展越来越好!

此致

敬礼!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

员工自动离职申请书7

尊敬的XX人力资源部：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

　　来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的.每一项工作。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，*安幸福！

　　此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

员工自动离职申请书8

尊敬的各位领导：

　　你们好！

首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

　　来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司*等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

　　在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

员工自动离职申请书9

尊敬的xx人力资源部：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

　　来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的"工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

　　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，*安幸福！

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

员工自动离职申请书10

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

　　在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的.个人实际，批准我的申请。

　　再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

员工自动离职证明5篇（扩展5）

——公司员工离职证明格式5篇

公司员工离职证明格式1

　　同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于X公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　xxxxxx公司(或人力资源部人事处)盖章

　　20xx年xx月xx日

公司员工离职证明格式2

　　xxx，身份证号：xxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　有限责任公司（盖公章）

　　20xx年XX月XX日

公司员工离职证明格式3

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性别），身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司员工离职证明格式4

　　离职证明

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

公司员工离职证明格式5

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于2006年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表

员工自动离职证明5篇（扩展6）

——员工自动离职通知函3篇

员工自动离职通知函1

xxx：

　　你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

　　根据公司相关制度，你的`行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。

　　xxxxx

　　年月日

员工自动离职证明5篇（扩展7）

——员工离职证明

员工离职证明

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都经常接触到证明吧，证明的`作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编精心整理的员工离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工离职证明1

　　兹证明____（身份证：____________）自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　　特此证明！

公司盖章

日期：______年____月____日

员工离职证明2

　　王xx自20xx年12月1日入职我公司担任_____部门_____岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号（荣誉）

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司盖章

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

　　20__年__月__日

员工自动离职证明5篇（扩展8）

——单位员工离职证明

单位员工离职证明

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是可供核验事实的凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编整理的单位员工离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位员工离职证明1

　　最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。

　　其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。

　　那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?

　　《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

　　一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

　　为什么要这么做呢?接着往下看~

　　二、不出具离职证明，要赔偿

　　可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。

　　● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

　　没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

　　三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?

　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?

　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

　　因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

　　四、不出具离职证明如何赔偿?

　　如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的`优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

　　因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

　　用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

　　索赔的途径有以下三种方式：

　　● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向劳动*门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

　　● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

　　五、劳动者主张赔偿的举证责任

　　1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

　　2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。

　　● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。

　　● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。

　　3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

　　其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。

　　为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

　　关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

　　2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

　　3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

单位员工离职证明2

　　__________部__________先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

　　特此通知!

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：_____年_____月_____日

单位员工离职证明3

　　先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　　日期：xx年xx月xx日

单位员工离职证明4

　　兹证明______自_______年___月___日入职我公司担任___部门___岗位，至20___年___月___日因___原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“___”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章:_________________

　　日期：_________年_____月____日

单位员工离职证明5

　　兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20xx年10月9日

单位员工离职证明6

　　兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　日期：xx年xx月xx日

单位员工离职证明7

　　兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_________年___月___日至_________年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　________年_________月_________日

单位员工离职证明8

　　XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20xx年0月9日

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