党员积分管理考核细则5篇党员积分管理考核细则 党支部党员积分制管理实施方案 为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，不断增强党员的党性意识、服务意识、下面是小编为大家整理的党员积分管理考核细则5篇,供大家参考。
篇一：党员积分管理考核细则
支部党员积分制管理实施方案为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，不断增强党员的党性意识、服务意识、纪律意识，激励先进，鞭策后进，根据市委组织部《关于印发<**党员积分考核管理办法(试行)>的通知》要求，结合本单位实际，特制订本实施方案。
一、指导思想 以党的十九大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动作用，奖优罚劣，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、适用范围 **党支部在职正式党员和预备党员。
三、考核内容
重点考核党员是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责，积极参加精准扶贫、在职党员进社区、结对帮扶志愿服务等活动。
对党员积分管理的考核内容主要包括基本分（60 分）、先锋分（40 分）和扣分三项。积分上不封顶，扣分扣完为止，具体标准见附件 1《**党员积分考核细则项目表》。
（一）基本分：主要是党员履行基本义务情况 。
（二）先锋分：主要包括积极服务群众，参与各类志愿
服务活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形。
）
（三）扣分：主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。
四、积分流程 积分通过个人申报、党支部（小组）初评、支委会审定等途径进行积分申报和审定。基本分由党支部（小组）根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动，原则上应实时登记；因故未能及时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参加活动时补录。积分采取以下步骤进行: （一）党员申报。党员每月如实向所在党支部（小组）申报积分事项和积分。
（二）党小组初评。各党支部（小组）明确一名记分员，依据党员积分考核细则项目表的内容对本组党员进行积分，党支部（小组）每季度召开会议，根据党员个人申报、党员履行义务、履职情况，按照基础分和先锋分项目相加后减去扣分项目，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
（三）支委会评定。党支部明确一名核分员，对党支部（小组）上报的数据进行初步审核。支委会每半年召开，在党小组初评的基础上，经由支委会讨论通过后，确定党员积
分，支委会委员签字认可，最终党支部书记签字决定方可作为党员积分。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督，公示时间不少于 5 天。党员对本人积分有异议的，可向党支部或局机关党委申诉，党支部或局机关党委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末按照“年度积分=年度基本得分+年度先锋得分-年度扣分”的方式计算党员年度积分，报上级党组织审核备案。
五、积分运用 ）
（一）党员积分制管理一年为一个周期，每年考核 2 次，6月30日前核准上半年积分，12月30日前将全年积分加总，形成全年综合积分。新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零。
（二）对积分排名靠前 10%的党员，在基本分无扣分的前提下，作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、绩效考核、学习培训等方面给予激励关怀。
）
（三）对积分排名靠后 10%的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。
（五）党员领导干部和支部委员，要严以律己，恪尽职
守，担当进取，勇于创新，务求实效，做好示范引领。
六、工作要求 ( ( 一) ) 加强组织领导。党支部成立积分制管理领导小组，支委会成员和各党小组长为领导小组成员，书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人;支部组织委员和党小组长作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作顺利推进。
( ( 二) ) 强化督导检查。**党委将不定期对党支部落实党员积分制管理情况进行督导检查。
( ( 三) ) 严格考核奖惩。**党委将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，将给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习，对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。
附件：1.**党员积分考核细则项目表 2.**党员积分考核管理登记表 3.**党员记实积分考核管理登记表
附件 1：
**党员积分考核细则项目表 项目 积分（扣分）内容 分值 基 础 分 占 60分 1.认真参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动。
每次 3 分 2.按照《党章》规定，按时主动足额缴纳党费。
每月 2 分 3.通过参加集体学习、自学等形式，认真学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想和党内政策法规，认真记录学习笔记。
每年 1-12 分 4.积极参加单位、机关支部和工会组织的各类活动。
每次 3 分 5.根据机关支部安排，积极撰写思想汇报、心得体会和党性分析材料等，并及时交党支部存档。
每次 3 分
6.积极参加单位安排的脱贫攻坚活动，蹲点驻村开展帮扶工作，完成情况较好。
每次 5 分 7.积极开展批评和自我批评，认真查找自身存在的问题，及时制定整改措施，并向党员群众作出公开承诺。
每次 5 分 8.积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动，支持公益或集体事业，捐款捐物。
每次 5 分 先 锋 分 占 40分
9.积极参加支部和工会安排的交流发言、演讲比赛、征文比赛等活动每次加 5 分。全年无违纪违法行为和违反效能建设规定的行为加5 分。
每次 5 分 10.向党组织提出合理化意见建议并被党组织采纳。
每次 5 分 11.发挥党员表率作用，受到各类表彰奖励（本单位加 5 分、市级加 7 分、省级加 10 分）。在年度考核中，获得称职等次的加 5 分、获优秀加 10 分。
每次 5-10 分 12.带头到党校、所在支部、联系点等基层单位讲党课。
每次 5 分 13.积极参与党支部安排的日常工作。
每次 5 分 14.其他加分情形（党员申报后由支委会研究决定）。
扣 分 项 1.无正当理由缺席“三会一课”、党员活动日等党内组织生活，不按时足额交纳党费每次扣 5 分。学习笔记不认真、不完整每次 3 分。年度考核不称职扣 5 分，基本称职扣 3 分。
每次 3-5 分 2.工作中出现失误，并受到提醒约谈、诫勉谈话、通报批评等情形。
每次 3 分 3.违纪受到纪律处分、行政处分或者问责的。违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响或参与不法活动等不良行为。
每次 10 分 4.其他扣分情形（由支委会研究决定）。
附件 2：
**党员积分考核管理登记表
党支部
年度
党员姓名：
序号 积分内容 登记日期 积
分 管理员 签字
合计：
分
党支部书记签字（签章）：
日期：
附件 3：
-----年度**党员记实积分考核管理登记表
机关党支部
年
月
日
姓名 是否参加 （打“√”或签字）
基本分 先锋分 扣分 纪实情况 如：王×× √
3 4
交流发言
讲党课
心得体会
党支部（党小组）管理员签字：
党支部书记签字：
篇二：党员积分管理考核细则
：党员量化积分管理考核细则项目内容 计 分 标 准分值扣 分得分日常行为积分政治合格（20分）1、坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。5对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度的扣 5 分。2、认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神。5无故不参加上级党组织的相关学习、培训或会议，扣 2 分/次。3、增强“四个自信”，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织。5公开发表有损党的形象的不当言论的扣 2分/次。4、践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益，执行党的决议，服从组织安排，积极完成党的任务。5对待群众态度恶劣的扣 1 分/次；因损害群众利益引发信访问题被查实的，扣 2 分/次。执行纪律合格（20分）1、按时、足额交纳党费。5 不按时足额交纳党费扣 1 分/次。2、按党组织的安排积极参加“三会一课”、主题党日活动和党组织生活。5无故缺席党支部“三会一课”和党组织生活，扣 1 分/次。3、严格遵守各项法律法规及党内条规。
5以相关职能部门的结论为依据，有违法乱纪行为的，直接认定为不合格党员。4、遵守各项规章制度和工作纪律，坚持原则、廉洁自律。5品德合格（20分）1、继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行共产党人核心价值观和社会主义核心价值观。6存在腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等生活作风问题，造成不良影响的扣 2 分/次。2、遵守社会公德、职业道德，群众口碑好。5 不遵守社会公德和职业道德的扣 2 分/次；3、尊老爱幼、睦邻友好、孝敬父母、爱护子女。5不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的扣 5分。4、讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，情趣健康，生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。4参加封建迷信活动和“黄赌毒”的，以相关职能部门的结论为依据，直接认定为不合格党员。日常行为积分发挥作用合格（20分）1、爱岗敬业，熟悉业务，团结同志，相互配合，能较好地完成本职工作任务，在工作中发挥先锋模范作用。5对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的扣 2 分/次；工作拖拉、效率低、推诿扯皮的扣 2 分/次；工作弄虚作假，不能按时完成党组织安排任务的扣 2 分/次。2、积极开展“三联二访一帮”和抓党建促脱贫攻坚工作，帮助联系户解决实际困难。5不按相关要求结对帮扶困难群众的，扣 2分；不按要求走访群众，走访中不能及时反映和解决问题的，扣 1 分/次。3、支持参与中心工作，密切联系群众，帮助教育引导群众，调解纠纷，化解不稳定因素。5不支持不参与党建、安全生产、综治信访、环境整治等工作的扣 2 分/次；4、践行党员承诺，服务党员群众，积极参加志愿服务活动和社会公益活动，敢于担当，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，积极奉献。5不参与党支部号召的志愿服务活动和公益活动的，扣 1 分/次。年 月
项目内容 计 分 标 准分值加 分奖励积分（10分）1、工作表现突出，年度考核优秀或群众满意。31、个人工作、学习（含文体活动）受到表彰的，省级加 3 分，市级加 2 分，县级加1 分，单位加 0.5 分。同一表彰内容按最高分计算，不累加。2、在各级党报党刊发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等。3公开发表党建新闻、信息和文章的，国家级加 3 分/篇，省级报刊加 2 分/篇，市级报刊加 1 分/篇，县级报刊加 0.5 分/篇3、其他方面发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。4其他方面包括招商引资、助人为乐、救死扶伤、见义勇为、抗洪救灾等，酌情加 1-3分/次。年度评议积分（20分）评议为优秀：20 分合格：15 分基本合格：10 分不合格：5 分20注：1、扣分项目累计扣分不超过所属计分标准项目的分值，加分项目累计加分不超过所属计分标准项目的分值。2、以下党员该年度一律定为不合格等次：侵占集体资产或者挪用集体资金的党员；受党内严重警告处分期间的党员；撤销党内职务、留党察看处分期间的党员；以相关职能部门的结论为依据，有其他违法乱纪行为的党员；工作上有重大失误，经媒体曝光造成重大影响的党员。3、90 分以上（含 90 分）为优秀，70-89 分为合格，60-69 分（含 60 分）为基本合格， 60 分以下为不合格。
篇三：党员积分管理考核细则
于实行党员积分制管理的通知各村党总支、乡党政支部、机关联合支部：
为落实全面从严治党要求，扎实开展‚两学一做‛学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，按照州县委组织部要求，结合苍山西镇实际，决定在全乡实行党员积分制管理。现将有关事项通知如下：
一、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容 党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分-扣分）。
（一）基础分。一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分由党总支（支部）根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。一般为每年度 40 分。主要考核党员履
行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值；对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。履职分由党总支（支部）根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由基层党总支（支部）核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员每月如实向所在党小组（不设小组的向党支部）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党小组（党支部）报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及
计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分． （三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核备案。
四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的党员，可评定为‚好‛等次；年度积分在 80 分-70 分（含 70 分）的党员，原则上评定为‚一般‛等次；年度积分在 70 分-60分（含 60 分）且排名靠后的党员，原则上评定为‚差‛等次。年度积分低于基础分 60 分的党员，可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的
推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、有关要求 （一）加强组织领导。各村党总支、乡党政支部、机关联合支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为‚抓‘两学一做’学习教育，干跨越发展实事，建全面小康太平‛的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实‚三会一课‛制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。各村党总支、乡党政支部、机关联合支部要结合本地实际情况，结合不同领域党员的实际情况，结合重点工作、中心工作，认真研究制定切实可行的积分制管理实施办法。
（二）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选
其他党员担任，不得随意调整。
（三）坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、网等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
（四）加强分类指导。各村党总支、乡党政支部、机关联合支部要针对农村、机关、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评议等，在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免‚两张皮‛。
（五）强化督促检查。党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。各村党总支、乡党政支部、机关联合支部要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题．对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。
原则上全乡各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，可不纳入积分管理范围，具体情况由各村党总支、乡党政支部、机关
联合支部根据实际研究确定。
附件：1．党员积分项目、计分及扣分标准（参考）
2。党员积分登记表（参考）
中共 镇委员会
6 年 8 月 6 日
党员 党员积分项目、计分及扣分标准（参考）
（参考样式：各村党总支、乡党政支部、机关联合支部可根据实际情况细化具体标准和分值）
项目
计分标准
扣分 扣分标准
基
础
分 有信念 讲政治 1 保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同以 习近平同志为总书记的党中央保持高度一致(5 分）
2．认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习 党的路线方针政策和党的基本知识(5 分）
3．学习科学文化、法律和业务知识(5 分）
4．带头贯彻执行党的路线方针政策。做到个人利益服从党和人民的 利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务（5 分）
具体扣分标 准由党支部 根据实际研 究细化。
有纪讲讲规矩1．带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律（5 分）
2．遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度（5 分）
3．按时参加‚三会一课‛，组织生活会等党内活动（5 分）
4．按时足额交纳党费（5 分）
5．自觉遵守村规民约（5 分）
有品行 讲道德 1．发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业 道德、社会公德、家庭美德(5 分）
2.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好（5 分）
3．情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等（5 分)
履职分 有作为 讲奉献 1．认真履行岗位职责，完成本职工作任务，在工作、生产、学习中 发挥先锋模范作用（10 分）
2．积极参与救灾抢险、处突维稳、技术攻关等急难险重工作（5 分）
3．认真负责，工作、生产中无错漏、无失误、无事故，无次品、无 违章等（4 分）
4．参与‚挂包帮‛，帮助联系户脱贫，解决实际困难（5 分）
5．密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议，为群 众做好事办实事解难事（5 分）
6．参加在职党员到社区报到为群众服务，参与党员志愿服务和社会 公益活动等（3 分）
7．带头开展党员承诺，积极落实承诺事项（3 分）
在工作、生产、学习中作出突出贡献，受到中央表彰，加 5 分；受 到省级表彰，加 4 分；受到州级表彰，加 3 分；受到县级表彰，加 2 分；受到乡级表彰，加 1 分。
以最高分值表彰计分，不累加。
一票否决
违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、 生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决。
积分为零
篇四：党员积分管理考核细则
支部：党员 ：
得分：
“三会一课”制度 4 查阅会议签到或相关记录， 每次计 0. 25 分， 未参加的不得分；其中， 未参加又未请假的， 每次在积分中倒扣 0. 5 分； 出勤率 100%， 并认真做好笔记的， 加 2 分。
组 织 生 活 会与 主 题 实 践活动 2 查阅会议签到或相关记录， 每次计 0. 5 分， 未参加的不得分；其中， 未参加又未请假的， 每次在积分中倒扣 1 分。
科学发展观 1 查阅会议记录或读书笔记， 按要求学习的计 1 分； 学习但未作笔记的计 0. 5 分； 未学习的不得分。
十七大党章 1 查阅会议记录或读书笔记， 按要求学习的计 1 分； 学习但未作笔记的计 0. 5 分； 未学习的不得分。
解 放 思 想 大讨论 1 查阅会议记录， 按要求参与讨论和发言的计 1 分； 参会但未发言的计 0. 5 分； 未参与的不得分。
其中， 发言得到上级肯定的加 0. 5 分。
必学内容
10分 时事政治 1 查阅读书笔记或相关证明， 学习并有笔记的每次 （ 项）
计 0. 25分。
其中， 每月 学习并作笔记的加 0. 25 分。
政治思想类 2
管理类 2 查阅读书笔记或相关证明， 学习并作笔记的计 2 分； 学习但无笔记的计 1. 5 分； 未学习的不得分。
其中， 自 学并通过有关考试的加 1 分； 参加培训班学习的加 0. 5 分。
文化艺术类 1
选学内容3 分 专业技术类 1 查阅读书笔记或相关证明， 学习并有笔记的计 1 分； 学习但无笔记的计 0. 75 分； 未学习的不得分。
其中， 自 学并通过有关考试的加 0. 5 分； 参加培训学习的加 0. 25 分。
理论成果 4 撰写学习心得：
结合实际、 300 字以上， 每篇计 1 分； 撰写读书笔记：
每千字（ 三舍四入）
计 1. 5 分； 撰写论文：
对实际工作有一定指导价值， 每篇计 3 分； 其中， 在报刊杂志发表或参加会议交流的， 按照全国、 省、 市加 3、 2、 1 分， 获奖的逐级递加 3、 2、 1 分。
活动成果 5 参加结对帮扶：
每次计 3 分； 参加捐献活动：
每次计 3 分；自 主开展活动：
每次计 5 分； 其中， 被市级以上新闻媒体报道的分别加 1. 5、 1. 5、 2 分。
参加支部组织的知识竞赛， 每次 5 分， 每上升一个层级递加 2 分； 其中， 获奖的， 按获奖层次再递加 9、 7、 5 分。
参加组织活动， 每次（ 项）
计 2. 5分。
学
习
20分 学
习
成
效
7分 奖励荣誉 4 查阅证书或有关文件， 获个人荣誉或奖励的：
院级每项（ 次）4 分， 每上升一个层次， 加 2 分； 同类的按最高奖计分， 不累
2计。
获集体荣誉或奖励的：
院级每人次 1 分， 每上升一个层次递增 1 分； 同类的按最高奖计分， 不累加。
获表扬信的：每人次 0. 5 分； 获媒体表扬的：
每次 1 分； 获院级通报表扬的， 每次 0. 5 分， 每上升一个层级的， 递加 0. 5 分。
日 常工作 7 按时保质完成工作， 无不良反映的计 7 分； 其中， 有不良反映的酌情计 5‾0 分。
领 导 交 办 的事项 4
本职工作 15分 临时性、 突击性任务 4 按要求完成的， 计 2 分； 非客观原因未能完成的不得分， 其中是重大工作的， 在积分中倒扣 4 分； 影响到医院整体工作进度的， 在积分中倒扣 2 分。
等 级 医 院 复核评审 4 按要求完成的， 计 4 分； 未能按要求完成， 酌情计 3~0 分，其中， 非客观原因的视情倒扣 2~4 分。
争 创 全 国 文明 单 位 与 平安 医 院 等 创建工作 4 按要求完成的， 计 4 分； 未能按要求完成的， 酌情计 3‾0 分；其中， 非客观原因的不得分； 创建成功， 按要求完成任务的，全国文明单位加 2 分； 平安医院等单项创建每项加 1 分。
重点工作
10分 医 院 、 党 委（ 支部）
阶段性重点工作 2 按要求完成任务的， 计 2 分； 未能按要求完成的， 酌情扣分，其中， 非客观原因的不得分； 受到上级表扬的加 1 分。
专业论文 2. 5 结合岗 位或工作实际， 发表专业论文于省级以上报刊杂志或在省以上专业会议上交流， 计 2. 5 分； 无， 不得分。
其中，获奖的按一、 二、 三等奖加 6、 4、 2 分， 被 SCI 收录的加 10分。
团队项目 的， 按第一、 二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、80%、 70%、 60%计分。
科研课题 2. 5 申报课题的， 计 2. 5 分； 其中， 被确定为卫生局课题的加 1分， 科技局课题加 2 分， 市厅级课题的加 3 分， 省部级课题的加 4 分， 国家自 然资金项目 或国家级课题加 8 分； 其中，是重点课题的递加 1 分， 通过鉴定的递加 1 分， 获科技进步一、 二、 三等奖的递加 6、 4、 2 分。
团队项目 的， 按第一、二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、 80%、 70%、 60%计分。
其中，机关后勤实行管理项目 化管理， 创新管理方法、 服务措施、管理严格、 服务到位、 节约增效的， 计 2 分； 受到上级或临床医技科室认可的， 视情加 1~3 分。
开展新技术新项目 的， 计 2. 5 分； 其中， 获卫生厅新技术新项目 引 进一、 二、 三等奖的加 5、 3、 1 分。
团队项目 的， 按第一、 二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、 80%、 70%、 60%计分。其中， 机关后勤结合实际开展新的服务项目 ， 创新服务举措
新 技 术 新 项目
2. 5 的， 计 2 分； 得到上级和临床医技科室认可的， 视情加 1~3分。
工
作
35分 创
新
创
效
10分 业 务 工 作 和上 级 检 查 情况 2. 5 业务工作无差错的， 计 2. 5 分； 有差错但未造成不良后果的，酌情计 1. 5-0 分； 未通过上级检查， 或出现差错引 发不良后果的， 在积分中倒扣 2 分。
在上级检查中获得好评或满分的，加 1 分。
3执 行 民 主 集中制 1 认真执行的， 计 1 分； 有违反的不得分； 其中， 组织或参与非组织活动的视情节在积分中倒扣 3~0. 5 分。
自 觉 履 行 党员 义务 1. 5 认真履行的， 计 1. 5 分； 非健康原因或不可抗力原因而未能履行的不得分； 其中， 拒不履行的， 在积分中倒扣 1. 5 分。
执 行 党 组 织的决议决定 1. 5 认真执行的， 计 1 分； 未执行或执行不到位、 不及时的不得分； 其中， 拒不执行的， 在积分中倒扣 3 分。
党费 1 按要求交纳的计 1 分； 未按时交纳的计 0. 5 分， 不交或不按标准交纳的不得分； 其中， 屡教不改的（ 3 次以上）
倒扣 1 分。
党的纪律
6分 其他 1 与 党中央保持高度一致， 未有违反党章和党内有关规定的言行， 计 1 分； 反之不得分， 其中， 恶意发表或传播反动言论，组织或参与非法或非组织活动的， 在积分中倒扣 5 分。
综合类 1 严格遵守宪法和法律法规的， 计 1 分； 违反的， 不得分； 被行政处罚的， 在积分中倒扣 1 分， 被司法机关处理的， 在积分中倒扣 2 分。
专业类 1 严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的， 计 1分； 触犯的， 视情计 0. 5~0 分； 被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣 1 分； 被司法机关处理的， 在积分中倒扣 2 分。
法律法规
3分 安全法 1 严格执行有关安全法律法规的， 计 1 分； 执行不规范或不到位， 但未造成后果的， 不得分； 不执行或执行不力造成不良后果的， 在积分中倒扣 2 分， 造成人身伤亡等严重后果的，在积分中倒扣 3 分。
三首负责制 1 查阅纪委监察室等有关科室记录， 认真执行的， 计 1 分； 有投诉的， 酌情计 0. 5‾0 分； 其中， 引 发纠纷的不得分。
劳动纪律 1 查阅人事科有关记录或考勤考核表， 严格遵守的， 计 1 分；有不良记录的， 酌情计 0. 75‾0 分， 其中， 影响到工作的不得分。
岗位职责 2 根据各种检查记录， 认真履行岗位职责的， 计 2 分； 履行不到位或未能全面履行的， 酌情计 1‾0 分； 其中， 未履责而造成不良后果的， 不得分； 被认定为渎职或失职的， 在积分中倒扣 2 分。
纪
律
15分 规章制度
6分 专门制度 2 根据各种检查记录， 严格遵守各自 岗位所应遵守的有关制度，计 2 分； 执行不够规范或不到位但未造成后果的， 视情节计1~0 分； 未执行或执行不力造成不良后果的， 在积分中倒扣 2分； 其中引 发纠纷或造成事故的， 在积分中倒扣 4 分。
道
德
9分 社会公德3分 社 会 公 德 主要要求：
3 查阅纪委监察室、 保卫科等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
无违反规范记录的， 计 5 分； 被媒体或有关单位、 个人表扬的， 加 1~3 分； 违反规范的， 视情节计 1. 5‾0分， 全年违反规范要求累计达 3 次（ 项）
的， 不得分； 其中，造成不良社会影响的， 视情节在积分中倒扣 1~3 分。
4职业道德3分 新 时 期 医 德医风规范：
3 查阅纪委监察室、 医务科、 护理部等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
自 觉遵守省卫生厅“五条禁令”和卫生部的“八项职业纪律”， 落实“三合理” 规范， 抵制商业贿赂， 无违反新时期医德医风规范记录的， 计 5 分； 被媒体或有关单位表扬的， 或收到感谢信或赠送锦旗的， 视情况加 1~3 分； 违反规范的， 视情节计 1. 5‾0 分； 全年违反规范要求累计达 3 次（ 项）
的， 不得分； 其中， 造成后果的， 视情节在积分中倒扣 2~3 分； 收受“红包”、“回扣” 的， 在积分中倒扣 3 分。
道
德
9分
家庭美德3分 家 庭 美 德 基本要求：
3 查阅保卫科、 纪委监察室、 妇委会等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
无违反基本要求记录的， 计 5 分；被媒体或所在街道社区、 有关单位表扬的， 加 1 分； 违反基本要求的， 视情节计 1. 5‾0 分， 全年累计违反基本要求达 3次（ 项）
的， 不得分； 其中， 造成不良影响的， 视情节在积分中倒扣 1~3 分。
特殊党 费与 爱心捐赠 3 查阅收据或有关证明， 有， 计 3 分； 无， 不得分。
好人好事 1. 5 有， 计 1. 5 分； 无， 不得分。
一年中好人好事累计达 5 次的，加 1 分。
奉献
6 义务奉献日 与 康复爱心工程 1. 5 按要求参加的计 1. 5 分， 未参加的不得分； 其中， 根据工作性质指定参加但未经请假而不参加的， 在积分中倒扣 1. 5 分。
党小组党员 测评：先锋模范作用 、 学习 、 工作、 作风、能力 、 水平、 廉洁自 律等综合评价 3 发放测评表， 参加人数不少于小组党员 总数的 80%； 总分× 测评结果（ 合格率）
=本项得分
科内 群众和下级测评：
表率作用 与 学习 、 工作、 作风、能力 、 水平、 廉洁自 律等综合评价 4 发放测评表， 不少于 5 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果 （ 合格率）
=本项得分
服务对象测评：
服务意识、 态度、 水平、 质量与 工作效率、 作风 5 发放测评表， 不少于 10 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果（ 合格率）
=本项得分
民主评价
15分 上级测评：
全面、综合评价 3 发放测评表， 不少于 3 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果 （ 合格率）
=本项得分
收受“红包”、“回扣者” 一票否决， 定为“不合格”； 必学内容及主题实践活动积分低于 50%的，或纪律积分低于 50%的， 或道德积分低于 50%的， 或民主评价低于 50%的， 一律取消“优秀党员 ” 参评资格。
篇五：党员积分管理考核细则
部、党员积分制管理细则为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则 开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围 医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容 （一）党支部、党员积分方式及分类标准
- 2 - 1.积分设置。党支部、党员积分按年度 100 分计算，分基础分 40 分、任务分 50 分和奖励分 10 分。当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的 40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部 基础分（40 分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件 2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分 40%。每月依次为上月考核总分的 40%。以此类推。
任务分（50 分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分 50%。
奖励分（10分）：依据《党支部标准化建设目标责任书》中积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动,依获奖级别分别按 5 分、4 分、3 分、2 分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分时分别递减 0.5 分。按照党支部申请、党办审核申报、党委审定备案的程序进行。党支部须提供证明资料。
（2）党员 基础分（40 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件 3），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。当年第一个月基础分为上一年度党员考核得分 40%。每月依次为上月考核总分的 40%，以此类推。
任务分（50 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》，由党支部按照党员个人岗位职责、承诺事项、党员义务、职责履行和任务完成情况，相应调整考核指标进行量化，结合党办反馈结果计算出每月任务分。量化得分占每月积分 50%。
奖励分（10 分）：依据《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》,积极参加国家、省、市、卫生系统及医院各类竞赛、活动，依获奖级别分别按 5 分、4分、3 分、2 分予以加分，获奖级别中获得一、二、三等奖加分
时分别递减 0.5。分。按照党员申请、党支部审核申报、党委审定备案的程序进行。党员须提供证明资料。
3.积分方式。
党支部（党员）积分=基础分值+任务分+奖励分。
党支部（党员）年度积分=第四季度积分×百分比+民主测评×百分比（具体折算比例按照党支部年终考核和党员民主评议办法执行）。
4.党支部、党员定级标准。对年度积分达到 95 分以上的党支部、党员可评选先进党支部、优秀共产党员；60-95 分的党员可评为合格党员；60 分以下的党员为不合格党员。有《不合格党员具体表现》（见《党员民主评议办法》另行发文）行为之一的，直接认定为不合格党员。党支部连续两个季度平均积分排名第一位，确定为流动“红旗党支部”；党员连续两个季度平均积分排名前三位，确定为该党支部党员示范岗。年度内连续获得两次流动“红旗党支部”和“党员示范岗”，年终直接确定为先进党支部、优秀共产党员。
5.不参与积分党员。离退休党员及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写《不参加积分管理党员审批表》（附件 6），并经党支部、党委审批后，可不参与积分管理。
6.党员组织关系迁转。党员因工作调动等原因需要迁转组织关系，需填写《党员积分制管理迁转登记表》（附件 7），经过党支部审核，院党委审批后，随人事档案迁转。
（二）认真做好积分管理 1.制定考评细则。党委监督指导，支部量化管理，科学设置项目，细化评分办法，制定考评细则。
2.严格积分登记。党办严格按照院党委制定的《党支部标准化建设目标责任书》（附件 1，另行发文），每季度进行党
- 4 - 支部积分制管理。各党支部严格按照院党委制定的 《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》（附件 2），指派专人负责，根据按照操作流程进行登记填写，按季汇总，经党员核实确认后，在每季度最后一天（遇周六、周日，顺序提前 1 天）将汇总结果报院党委审核备案。党支部每季度考核由党办具体量化反馈至支部核实确认后，与党员季度积分结果同期汇总报院党委审核，以文件形式下发各党支部进行公开，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照院党委《民主评议党员办法(试行)》（附件 3，另行发文），每年终组织开展党员民主评议。党支部、党员每年第四季度积分结果不另行通报，结合年终党支部考核和党员民主评议定格工作，按比例核算为该党支部、党员年度积分结果，予以通报，接受党员群众监督。
四、操作流程 积分制工作从 2017 年 1 月 1 日起开展，以党支部为单位具体实施。主要操作流程分为 8 个步骤。
1.制定积分细则。年初党办结合党建重点任务和医院中心工作对《党支部标准化建设目标责任书》、《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》进行相应项目调整。党支部结合党员岗位工作细化考核指标，明确党员任务分、赋分标准、评分办法。积分评定细则要与党员所在科室绩效考核指标相结合。党支部每季度对考核结果靠后、日常表现不佳的党员进行支委班子集体约谈；经约谈在第二季度仍然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报院党委审定并全院通报；经通报在第三个季度依然考核靠后、表现不佳的党员经支委会讨论后，报院党委审定，纳入党员所在科室主要负责人当月绩效考核，由科室进行二次绩效扣罚，并要求科室配合党支部对该党员进行严格监督教育管理。
2.确定党员积分记录员。党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由各党小组长担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。
3.党支部、党员申请。党支部、党员每季度第一周填写上一季度党支部、党员《积分制管理申请表》（附件 4、5），汇报本季度岗位工作任务完成情况。党支部由联系点领导签字确认，党员由党支部书记、科主任签字确认（是否完成、完成质量）后，分别交送党办、支部记录员汇总。
4.考核登记。党办、支部记录员每季度收集登记党支部、党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党支部、党员《积分制管理季度积分登记表》（附件 4-1，5-1）。
5.积分结果初评。党办反馈各党支部每季度积分情况，征求意见。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、科主任、党支部书记审核意见、记录员考核结果，提出每名党员季度积分初步意见。
6.积分结果评定。每季度第一个组织生活日（周四），党办向党支部通报上季度积分情况；党支部向党员通报支委会提出的党员上季度积分初步意见，由党员核实通过。对有异议的，进行复议。
7.通报登记。经党支部、党员对上季度积分结果进行核实无异议后上报院党委审定，并以文件形式下发各党支部、各科室，接受全院干部职工群众监督。党支部、党员积分情况登记在《积分制管理季度积分台账》纳入下一季度考核（附加 4-2，5-2），党支部按要求建好党员积分台帐，接受院党委积分核查。
- 6 - 8.年底评议。每年底，由院党委组织以支部为单位进行考核和开展党员民主评议工作。积分结果按照年终考核和民主评议要求比例进行折算，折算后的得分为党支部、党员年度考核得分，以此分别进行党员定格评优，党支部、党小组评先。记录员登记在《党员积分制管理年度综合积分登记表》（附件 4-3,5-3）。
五、党支部、党员积分结果运用 1.对获得年度“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号和民主评议定格为优秀的党员，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。
2.对不合格党员，取消一切评先树优资格，列入帮扶教育对象，由院党委监督指导，党支部指派党员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求 1.统一思想，提高认识。实行党支部、党员积分制管理，是党支部、党员管理的创新举措。通过制定评分细则和量化积分，实现党支部、党员管理日常化、实绩化、动态化，使院党委管理权限下沉到党支部，真正调动起党支部主动管理、活跃氛围、服务党员的能动性和积极性，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，明确应尽义务和工作职责，化宏观为具体、化具体为导向，化导向为每个党员的实际行动、一言一行，为建强支部、严管党员打下坚实基础。
2.加强领导，认真组织。为了切实做好党支部、党员积分制管理工作，各党支部要成立工作机构，党支部书记为组长，组织委员、宣传委员、纪检委员任副组长，各党小组长为记录
员。依据院党委积分制管理细则按季度做好量化积分工作，从源头上落实党要管党、从严治党要求。
3.紧扣指标，严格程序。积分制工作坚持与医院各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”，比学赶超。不合格党员，要严格按照《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行处置，强化监督教育管理。
4.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效，为我院党的建设打牢基础。
附件：
1. 《党支部标准化建设目标责任书》（另行发文）
； 2. 《党员积分制管理实绩量化考核指标细则》 3. 《党员民主评议办法》（另行发文）； 4. 党支部积分制管理申请表； 4-1 党支部积分制管理季度积分考核登记表； 4-2 党支部积分制季度积分管理台账； 4-3 党支部积分制管理年度综合积分登记表； 5.党员积分制管理申请表； 5-1 党员积分制管理季度积分考核登记表； 5-2 党员积分制管理季度积分管理台账； 5-3 党员积分制管理年度党员积分登记表； 6.不参加积分制管理党员审批表； 7.党员积分制管理迁转登记表。
8 附件 2：
党员积分制管理实绩量化考核指标细则（总 100 分）
备注：
1.党员大会参会情况、劳动纪律、医德医风情况由党办提供。2.模范作用发挥、参加医院各类活动等数据由党支部、党小组自行统计。3.组织生活、党费缴纳、党内主题活动参加等数据由各支部自行统计。4 党员各类获奖加分项需自行提供获奖证书、复印件或其它相关证明。
考核项目 考核内容 值考核办法 考核人 值
考核项目 考核内容 值考核办法 考核人 值 政治学习政治学习 坚持马列主义、毛泽东思想等重要思想的学习，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、武威市第四次党代会精神，严格落实党要官党、从严治党方针。具有坚定的共产主义理想信念，坚持党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。按时院党委和党支部安排的学习任务。
0 依据党支部对每位党员各项学习任务完成情况登记和党办实绩数据统计。每缺一份扣 3分，抄袭、雷同材料扣 2 分，完成质量不高扣 1 分。在院报、网站等内部宣传平台上发表 1篇党建相关文章加 2 分。
支部 考核 组织纪律组织纪律 认真履行党员义务，积极参加组织生活和党组织开展的其他活动，自觉按期交纳党费，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党所交办的各项任务；关心党的工作，向党组织提出合理的意见和建议；虚心接受党内监督。
0 统计每位党员会议出勤率，包括支部组织生活会、凡要求党员参加的大会、参加党内外各类主题实践活动、党费缴纳等，依据各部门数据汇总，党办实绩数据统计。无故缺席扣 3 分，每迟到 10 分钟扣 1 分，迟到 30 分钟以上按缺席对待（组织生活会由支部核实）。
支部 考核 遵纪守法遵纪守法 自觉遵守党的纪律，模范执行国家的法律法规和各项规章制度；敢于揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪事实，坚决同消极腐败现象和行业不正之风作斗争。认真执行《甘肃省医务人员不良执业行为积分管理办法》。
0 依据医院纪委、监察科、医务科各项数据统计。廉洁行医、违纪违规、发生医患纠风等情况。党员违规被投诉一次扣 3 分，引发医患纠纷扣 4 分。党员被批评通报 1 次扣 2分，可累计扣分。党员收到表扬意见 1 次加 0.5 分；表扬信 1 次加 1 分；锦旗 1 面加 1分，拒收红包一次加 1 分。依据医务科当年医务人员...
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