感悟审计审理生涯7篇感悟审计审理生涯 【人物与思想】实现公正:法律及其职业的崇高追求———解读丹宁勋爵的司法公正思想谢冬慧3引 言 司下面是小编为大家整理的感悟审计审理生涯7篇,供大家参考。
篇一：感悟审计审理生涯
物与思想 】实现公正 :法律及其职业的崇高追求— — — 解读丹宁勋爵的司法公正思想谢冬慧3引 言 司法公正是司法工作的最高理念。通常意义上 ,“公正 ” ( impartiality)一词含有公平、正义、平等之义 , 20世纪英国著名的法官和享有世界声誉的法学家 — — — 阿尔弗雷德 ・汤普森 ・ 丹宁 (Alfred Thompson Denning) (1899 - 1999年 )以自己的亲身实践和著作理论对“公正 ”作了经典的诠释。
他从 1923年当律师 ,到 1982年在上诉法院院长 (Master ofRolls)岗位退休 ,一共从事法律职业 60年。
令人感动的是 ,他在 80岁以后通过著书立说〔1 〕继续思考英国的法律事业 ,阐发自 己对法律职业的追求及感悟。
在这些著作中 ,丹宁勋爵以他亲身经历的案件的辩护和审判的实践为内容 ,结合法学理论阐发了 他对英国法律及司法制度的观点和看法。
通览这些著作 ,不难发现 ,丹宁勋爵是司法公正思想的积极倡导者和践行者。
在几十年的法律职业生涯中 ,丹宁勋爵面对时代的挑战 ,始终以追求文明和进步 ,实现公平和正义为目的 ,在当代世界司法制度史上留下了 难以磨灭的印象 ,他的司法公正思想值得追思 ,更值得当下的法律职业者学习和借鉴。一、成长阅历 — — — 公正思想的源泉 一个人的某种思想的形成通常与他的成长经历有着密切的关系 ,丹宁勋爵的公正思想之所以形成 ,正是由他的家庭背景和成长经历所决定的 。
1899年丹宁出生于维多利亚时期受人尊敬的富裕之家 ,他的祖先是丹麦人 ,而丹麦人与法律有着天然的关联 ,据考证 ,“法律 ” ( law)这个词本身就是丹麦语中的一个词 。
平时 ,丹麦人喜爱争论 ,他们喜欢聚集・501・3〔1 〕南京审计学院法学院教授 ,法学博士 ,中国人民大学法学院博士后研究人员 。从 1979年到 1984年连续出版六部重要的著作 ,即 :《法律的训诫 》 ( The Discipline ofLaw, 1979) 、《法律的正当程序 》 (The Due Process ofLaw, 1980) 、《家庭故事 》 (The Family Story, 1981) 、《法律的未来 》 (WhatNext in the Law,1982) 、《最后的篇章 》 ( The Closing Chapter, 1983)及《法律的界碑 》 (Landmarks in the Law, 1984) 。
在一起进行法律辩论。
这种传统对丹宁产生了 较大影响 ,他在自 传《家庭故事 》里曾写到 :“也许这就是我现在在判决之前为什么喜欢听法律辩论 ,而不愿意将它们都写下来的原因吧 。
”〔2 〕丹宁出生后 ,父母给他取教名为阿尔弗雷德 ,也与法律有关系 。
因为 1899年正好是英国盎格鲁 - 撒克逊时期著名的统治者阿尔弗雷德去世后一千年。
阿尔弗雷德在位期间非常重视法律 ,关注法律的良善和公正 ,当时的百姓都很尊敬他。
正好一千年以后 ,丹宁出生 ,因此 ,他的父母取“阿尔弗雷德 ”为他作教名 ,希望丹宁长大以后也能像那位国王一样关注法律 ,富有公正思想。丹宁的父母都是非常正派的人 ,“父亲善良 ,有思想 ,受到大家的热爱。
妈妈坚强 ,做事有决心 ,从不讲废话。
”〔3 〕这些品格对幼小的丹宁思想品格的形成起到了潜移默化的作用 。
特别是他的父亲担任陪审员的经历对丹宁的影响更大。
丹宁的父亲主要职业是经营绸布店 ,但是曾被政府应召在巡回法庭当陪审员 ,几乎每天都去法院 。
陪审制度是英国维护司法公正的重要措施之一 ,它原本为法国的制度 , 1066年随着诺曼入侵被带入英国 ,给英国的法律打上了深深的印记 。
丹宁的父亲在担任陪审员期间 ,工作认真 ,为人公正 ,据说当时的红衣法官约翰 ・ 劳伦斯对他印象很好。
丹宁也深感受父亲思想熏陶较多 ,他说 :“早在我参加陪审团时 ,我就知道有关陪审团的一些事情。
他是户主 ,而且完全有资格担任陪审员 。
陪审是这样一种工作 ,它为一般人上了 有关公民权的最有用的一课。
它是一门在以前八百年间代代相传的课程。
被任命为陪审员的英国人在主持正义方面确实起到了决定性的作用 。
”〔4 〕因为当时的陪审员必须具备这样的品质 :他们必须能将自己一般的判断力用在需要作出判断的工作上 ;必须具有关于世界和人的知识 ;具有个人从属于社会这种概念 ,做到公平合理这种愿望是他们行动的动力 ;尤为重要的是 ,他们都愿意努力争取对他们要解决的争端作出公平的决断。〔5 〕因此 ,英国民众将陪审团参与法庭审判作为实现司法公正和社会公正的重要手段。
那么 ,生活于这种社会环境和家庭氛围当中的丹宁 ,其思想自然也受到这种公正价值观念的影响 ,以致年仅 10岁的丹宁就萌生了 长大当一名公正的使者 — — — 律师的念头。
“有一次 — — — 当时我大概 10岁 — — — 我抬着头对妈妈说 :‘我想 ,我应该当律师 ’。
”〔6 〕尽管当时他还不明白律师是干什么的 ,但是他已知道律师与陪审员一样是正直的人 ,是维护社会公正的人。而求学期间是丹宁公正思想形成的重要阶段。
自上小学起 ,丹宁就非常喜欢读书 ,他说 ,“我读了很多书 ,而且读得很快。
”〔7 〕一战爆发后 ,老师前去打仗 ,丹宁就自学 ,他自 学了微积分、动力学 、统计学等课程 ,读了很多英国文学经典。
这些课程及经典对丹宁后来理解社会及法律问题起到了很重要的作用 ,尤其是英国文学经典中所塑造的正面人物形象对丹宁的思想产生了的极大的震撼。
据丹宁回忆 :“从青年时起我就熟悉英国诗人丁尼生的诗 ,后来一直鞭策着我 :骑士的圆桌多么公正 /光荣的团体 ,男人的精英 /它是那非・601・《比较法研究 》 2010年第 3期〔2 〕〔3 〕〔4 〕〔5 〕〔6 〕〔7 〕[英 ]丹宁勋爵 :《家庭故事 》,刘庸安译 ,法律出版社 2000年版 ,第 5页。丹宁勋爵书 :同注 2,第 29页。[英 ]丹宁勋爵 :《法律的未来 》,刘庸安、张文镇译 ,法律出版社 1999年版 ,第 39页。参见丹宁勋爵书 :同注 4,第 92 - 93页。丹宁勋爵书 :同注 2,第 44页。丹宁勋爵书 :同注 2,第 44页。
凡世界的象征 /谣言 ,我们不讲 ; 诽谤 ,我们不听 /走遍天涯海角 ,去把人间 的邪恶踏平。
”〔8 〕就这样 ,丹宁通过自己的勤奋自学于 1916年 10月考上了牛津大学的马格德林学院 ,学习数学专业。
也就在牛津大学学习数学的同时 ,丹宁开始大量阅读法律经典 ,包括拉丁文的《查士丁尼皇帝法典 》 ( Institutes of the Emperor Justinian )以及《圣经 》的经文。
他将所读到的著作中有关“公正 ”的格言都一一摘录背诵下来 ,这些法律经典对丹宁公正思想的形成产生了巨大影响 。
《查士丁尼皇帝法典 》的开头几句是 :“公正是公平待人的永恒目的 。
” / “法律是关于神和人的学问 — — — 是关于公正和不公正的科学。
” / “法律的格言是 :为人正直 ,勿伤邻居 ,公平待人。
”这几句已经广泛流传了 数百年 ,对丹宁影响深远 ,他认为这几句表达了所有时代的法律的道德和哲学基础。
当时的牛津大学马格德林学院每个人都会说 : Ius suum cuique (公平待人 ) 。〔9 〕可见 ,《查士丁尼皇帝法典 》对人们公正思想的形成影响之深远。
而《圣经 》上的几句格言 :“世人那 ! 神已经指示你们他喜悦的事 ,那就是要你们行公义 ,施怜悯 ,存谦卑的心与神同行。
”也对求学期间的丹宁影响很大 ,使他在后来的法律实践中“行公义 ”。
直到 80多岁后 ,丹宁仍清晰地记住《圣经 》上的这几句格言。在成长的过程中 ,丹宁受英国著名法官公正思想的影响也是非常明显的 。
在《法律的未来 》一书中 ,丹宁专门提到了 一些他所崇拜的法官 。
英国是一个具有公正传统的国家 ,而对司法公正思想作出有力阐发的是那些不朽的法官们。
例如 ,亨利 ・ 布雷克顿提出了“国王不受制于人 ,但受制于上帝和法律 ”的要求 ,以确保法律公正。
弗朗西斯 ・ 培根对法官的警示 :一次不公的判断比多次不平的举动为祸犹烈 。
这些不平的举动不过弄脏了水流 ,而不公的判断则把水源败坏了 。
爱德华 ・ 科克“作为首席法官 ,他是聪明的 、公正的 。
”〔10〕特别是科克大法官在任王座法院首席法官期间 ,为了 司法公正 ,敢于与国王抗争。
在 1617年的薪俸代领权案件〔11〕中 ,国王派人送信给科克 ,让科克同国王商议之后再审理此案 ,被科克断然拒绝。
科克认为 ,“如果服从陛下的命令 ,停止审案 ,那么就会拖延实施公正。
这是违反法律的 ,也是违反法官的誓词的 。
”〔12〕科克的这一行动遭到国王的报复 ,很快被国王免去了 法官职务。
但是 ,在英国民众的心目 中 ,科克永远是公正的化身 。丹宁所崇拜的另一名法官兼法学家 — — — 曼斯菲尔德 ,也是因为曼斯菲尔德具有把公平和良心的原则输入到我们法律的固定公式之中的品格 ,“他使法律摆脱了 陈规旧套 ,细枝末节和一些狭隘的想法。
他把广泛的公平与合理的原则带进了 法律之中 。
”〔13〕丹宁盛赞曼斯菲尔德对司法的态度 :实现公正 ,即使天塌下来 (Fiat justitia, ruat coelum)。
著名法官・701・实现公正 :法律及其职业的崇高追求 谢冬慧〔8 〕〔9 〕〔10〕〔11〕〔12〕〔13〕[英 ]丹宁勋爵 :《法律的正当程序 》,李克强等译 ,法律出版社 1999年版 ,第 275页。参见丹宁勋爵书 :同注 4,第 15页。丹宁勋爵书 :同注 4,第 7页。薪俸代领权 (commend am) ,是指国王或教皇给予主教带领并保管教士和牧师薪俸的一种权力 。
在英国历史上常常出现主教以这种权力享用克扣教士和牧师薪俸的事情。
1836年以后 ,此权力被废除。
在该案中 ,有两名绅士控告考文垂和利奇菲尔德主教 ,涉及到向克利夫顿的坎维尔的一座教堂推荐一名领取薪俸的教士的权力问题。
参见丹宁勋爵书 :同注 4,第 9页。丹宁勋爵书 :同注 4,第 9页。丹宁勋爵书 :同注 4,第 30页。
沃尔西也是丹宁所尊敬的前辈 ,丹宁曾指出 ,“ 《亨利八世 》中沃尔西的劝告 — — — ‘做人要公正 ,不要怕 ’等等符合我的哲学 ,也是我追求的目 标。
”〔14〕显见 ,英国历史上的上述著名法官和法学家关于公正的各种注解 ,对丹宁司法公正思想的生成起到了关键性作用 。总之 ,丹宁勋爵的司法公正思想是在英国的社会环境、家庭及教育影响之下形成的 ,对他后来在律师和法官职业生涯中 ,坚持公正司法、忠于职守奠定了牢固的思想基础。
丹宁在他的一生中 ,始终不渝并卓有成效地贯彻司法公正的原则 ,为实现司法公正作出了不懈的努力 。
1981年 ,丹宁在《家庭故事 》一书中将自 己的人生哲学概括为三条 ,其中第一条就是“实现公正 ”。
的确 ,他为实现司法公正奋斗了一辈子 ,实在可敬可佩。二、法律公正 — — — 司法公正的基础 公正 (Justice)是人类社会的永恒话题 ,它是法律的根本出发点 。
早在古希腊时期 ,一些思想家就洞察出 :在所有实现公正的手段中 ,法律是最有希望的 。
人们通常将公正视为法律制度应当具备的优良品质 ,法律只有在公平正义中才凸显其良善性 ,理想的法律往往成为公平正义的化身 。
而公正是法的首要价值 ,通常认为 ,“良法 ”是司法公正的基本前提。
作为良法必须内蕴公正的精神 ,它要反映客观规律 ,符合时代潮流 ,代表人民意志等 ,称其为法律公正或者公正的法律。
也就是说 ,法律公正是司法公正的基础 ,司法公正实为法律公正的现实化。
鉴于此 ,丹宁勋爵在自己的著作中多处阐述了法律公正问题。丹宁极力主张法律自身的公正性 ,他认为“法律是涉及公正的 ,什么是公正 ”? “我要提出的只是 ,公正不是你们能看到的什么东西。
它不是一时的 ,而是永恒的。
一个人怎样才能知道公正是什么呢 ? 法律是在我们日常事务中运用公正 — — — 尽管还不是完全正确地运用 。
”〔15〕他还指出 ,人民服从法律的重要原因在于法律是公正的 ,“人民尊重那些真正正确和公正的法律规则 ,并希望他们的邻居也服从它们 ,当然 ,他们自己也服从它们 ;但他们对那些不公正的法律的感觉是不一样的 。
如果要人们感到对法律有一种义务感 ,那么法律就必须尽可能地与公正保持一致。
”〔16〕也就是说 ,只有“良法 ”才能获得普遍的服从 ,这与亚里士多德的法治理论一脉相承。
丹宁所主张的公正法律体现在以下几个方面 :首先 ,符合自然公正的原则。
自然公正 ( natural justice)是西方社会的一条最基本的法则 ,〔17〕也是英国法院采行的一条最基本的宪法原则 ,在法律上它适合于一切案件的审理。
它包括法官在审案时不得偏袒任何一方 ,必须给予被告以充分的辩护、申诉的权利等。
在丹宁那里 ,“无疑 ,倘若一个裁判未遵守自然公正法或者偏袒 ,其判决是无效的 ;而且可以以调卷令撤销 ,或以宣告无效来达到这种效果。
”〔18〕例如在《坎达诉马来亚政府・801・《比较法研究 》 2010年第 3期〔14〕〔15〕〔16〕〔17〕〔18〕丹宁勋爵书 :同注 2,第 265页。丹宁勋爵书 :同注 2,第 241 - 242页。丹宁勋爵书 :同注 2,第 241页。“自然公正 ”作为一项以传统的自然法为理论基础的古老的程序公正的标准 ,很早以来就牢固地确立于英国司法制度中 ,成为英国司法公正的最低标准 :任何人都不得在与自己有关的案件中担任法官和必须给予诉讼当事人各方充分的机会来陈述本方的理由 。
参见彼德 ・ 斯坦等 :《西方社会的法律价值 》,王献平译 ,中国法制出版社 2004年版 ,第 112页。[英 ]丹宁勋爵 :《法律...
篇二：感悟审计审理生涯
科学 政治
9 2019 年 年 2 12 月 · 23 ·
做好监督执纪“后半篇文章”的思考与对策
刘玉才
中国石化齐鲁分公司纪委（监察处）纪律检查科，山东 淄博 255400
摘要：党的十八大以来，在中国石化集团公司党组、纪检检查组和齐鲁石化公司党委的领导下，公司纪委忠诚履行“监督执纪问责”神圣职责，协助党委一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全面从严治党取得了可喜的成绩，为公司正在全力实现“率先打造两个一流”目标提供了坚实的监督和纪律保障。能够在新时代从事纪检监察工作是我们这一代年轻人的荣光，需要我们发扬“五四”精神，不断学习、不停实践，为公司纪检监察事业的发展贡献青春力量。现就做好监督执纪“后半篇文章”，浅谈一下我的思考与对策。
关键词：监督执纪；后半篇文章；思考；对策 中图分类号：D926.2;D622
文献标识码：A
1 监督执纪“后半篇文章”的内容
1.1 以案为鉴
对查办的案件，特别是对如十九大以来仍然违反中央八项规定精神的典型案例进行剖析，针对特定的人群适时开展警示教育，起到查处一案、警示一批、教育一片的效果。
1.2 以案促改
在查办案件实践中不难发现，一部分人滑向违纪违法的深渊，有个人纪律规矩意识淡薄的原因，也有规章制度不健全，执行制度不严格的原因，让违纪违法分子钻了制度的漏洞。对此，一旦从案件查处过程中发现制度有漏洞，则提醒相关部门或单位进行修订完善，扎紧制度的“篱笆”；对执行制度不严格的单位，责成制定整改方案。
1.3 对受处分人员的跟踪回访
纪委是执纪机关，更是党内监督的政治机关，在对受处分处理党员干部的教育管理中不应缺位。探索建立对受处分处理党员干部的跟踪回访机制，鼓励他们放下包袱，干事创业，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。
2 当前监督执纪“后半篇文章”存在的问题
2.1 以案为鉴
一是重视程度不够。公司纪委更多以送廉洁党课到二级单位的形式开展警示教育，形式相对单一，缺乏公司层面的集中警示教育；各二级单位在开展警示教育时不同程度依赖公司纪委人员前去授课，部分典型案例的发生的单位，没有及时利用该案例教育他人。二是针对性不够强。二级单位在开展警示教育时，受众基本是全体副科以上领导干部和重点岗位人员，存在“一人生病，全体吃药”的现象，教育效果不强。
2.2 以案促改
一是信息沟通机制不畅。各二级单位因查办信访件而重新修订或者新建立的制度文件，没有要求向公司纪委报备。致使公司纪委对此掌握不全面。二是缺乏后期效果评价。在以案促改过程中存在“为了改而改”的现象，改之前与改之后缺乏数据比较，缺乏效果评价。
2.3 跟踪回访
一是缺乏经验。对被问责、受处分或受处理的人员进行跟踪回访正处于探索阶段，经验相对缺乏。二是相关党组织教育管理缺乏特殊性。一般来说，受处分的干部要接受所在单位的教育与管理。但目前，无论在教育内容还是教育形式方面，都与单位对其他普通干部的培训别无二致、完全混同，无法凸显出对受处分干部进行教育管理的特殊性。三是受处分人员选拔任用不明朗。当前，虽然传递了受处分党员干部过了影响期后，只要诚心悔过、积极作为的，提拔任用不受影响。但是在很多人眼里，对受到处分特别是受到党纪处分的意味着“政治生涯终止”，导致他们思想包袱重、工作积极性不高。
3 准确把握做好监督执纪“后半篇文章”的意义
3.1 促进公司实现“率先打造两个一流”目标的需要
当前，公司改革发展事业进入“深水期”，迫切需要全方位打通两个“最后一公里”，确保党的方针政策和集团公司党组、公司与公司党委的决策部署落地生根；迫切需要党员干部发挥“头雁效应”，提出革命性创新工作措施。纪检监察机关需要不断改进工作思路方法，善于从政治角度发现问题、解决问题，这就要求我们在做好监督执纪“前半篇文章”的基础上，加大惩前毖后、治病救人“后半篇文章”的探索与实践的力度，以纪检监察事业迈向高质量发展促进公司“率先打造两个一流”目标的实现。
3.2 落实“降存量、控增量”的需要
当前，公司信访数量一直居高不下，暴露出的问题既有存量问题也有增量问题，性质相同的问题一而再、再而三的发生，说明了十九大之后极少数党员干部仍不收敛、不知止。需要充分利用“身边人身边事”开展警示教育，教育引导党员干部和重点岗位人员明底线、知敬畏、存戒惧，营造不想腐的浓厚氛围；需要将通过查办案件发现的制度漏洞及时弥补，抓实制度执行，完善不能腐的制度机制，从而降低信访总量。
3.3 全面从严治党，落实主体责任，完善监督体系的需要
领导干部受到党纪政纪处分后，除极少数人被开除党籍外，大部分人仍然是党员干部，如果对他们放纵不管，听之任之，不仅不利于其改过自新，还会给公司的团结与稳定带来消极因素。因此，加强对受处分领导干部的后续管理是认真贯彻落实《党章》与全面从严治党战略方针的内在要求，是各级党组织履行主体责任的具体体现，同时对受处分人员进行跟踪回访也是各级纪检监察机关强化监督触角的具体表现。
3.4 坚决整治形式主义、官僚主义的需要
跟踪回访不仅仅是对受处分处理干部的回访，也是对单位党组织履行教育管理监督主体责任中是否存在形式主义、官僚主义情况的一次检查考核。同时，我们在持之以恒巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠正“四风”，着力整治形式主义、官僚主义的同时，牢记打铁必须自身硬的政治要求，坚持“手电筒既照别人更照自己”，从严从实开展好以案为鉴、以案促改和跟踪回访工作，坚决防止自身工作中的形式主义、官僚主义。
3.5 提升监督执纪效果的需要
查处一案、处分一人、警示一批、教育一片、整改一方。以案为鉴开展警示教育和以案促改完善制度机制相辅相成，发案单位及时开展警示教育既能够警醒他人，也能让更多的人反思自己专业存在的制度漏洞，从而进一步修订完善；发案单位及时针对暴露出的问题，有针对性地制定整改方案，也会大大提高教育效果。我们对受处分处理干部进行跟踪回访，既是压实发案单位履行以案为鉴、以案促改“两个责任”的有效手段，也是委处履行监督职责和做好政治机关思想政治工作、提升监督执纪问责水平的有效措施。
4 做好监督执纪“后半篇文章”的思路对策
4.1 强化机制运行，提高工作效率
一是探索建立对受处分处理党员干部的跟踪回访机制。通过委处建立跟踪回访机制，促进二级单位建立对受处分人员教育帮扶机制。委处在跟踪回访时，针对不同对象制定不同的回访方案，通过与回访对象、所在单位负责人和其他有
· 24 ·9 2019 年 年 2 12 月 政
治
社会科学
关人员谈话，检查处分决定执行落实、了解受处分处理干部知错改错、工作表现、思想动态和所在单位党组织与其谈心谈话包括处分期限到期后是否与回访对象开展谈话解除处分等情况。回访情况要向受处分处理干部所在党组织反馈，作为干部考察使用的重要依据。
二是探索建立警示教育联合机制。强化委处服务基层的意识，在典型案件查处以后，主动进行案例分析，加强策划、谋定而动，联合发案单位党组织开展形式多样、生动活泼、触及灵魂的警示教育，组织公司范围内有着相同风险的人员一起接受洗礼，提升警示教育的针对性、实效性、精准性。
三是丰富月报内容和以案促改抽查机制。在二级单位纪检监察部门报送的月报中，增加以案促改的事项，全盘掌握公司范围内因为案件查处而修订制度的情况。对需要以案促改的单位，及时抽查其是否制定整改方案，是否提出整改措施、整改时限、整改责任等。
4.2 强化日常监督，压实主体责任
一是强化监督触角，摸清履责实情。抓实警示教育，促进整改落实，教育监督管理受处分党员干部是二级单位党委履行主体责任的应有之义。主体责任是否履行或者效果如何直接关系着公司政治生态的好与坏。委处在日常工作中，需要不断深化“三转”，聚焦监督第一职责，利用调研、党建考核等机会，了解信访突出单位开展以案为鉴、以案促改和教育监督管理受处分党员情况，对重视不够、落实不力的，强化问责，压紧压实主体责任。
二是强化通报考核，促进正确履责。主体责任包括领导班子的集体责任、党组织书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”。在日常监督中强化分析研判“以案为鉴、以案促改和教育监督管理受处分人员”三方面的主体责任落实情况，召开纪委书记例会时予以通报，做得好的大力表扬，做得不好的要提出批评，红脸出汗；将日常监督了解的情况，在党建考核时兑现，促进正确履责。
4.3 强化队伍建设，优化监督力量
一是向先进单位学习取经。了解系统内兄弟单位开展监督执纪“后半篇文章”的情况，派员到先进单位学习取经，启迪思维、增益工作。二是利用上级培训机会充电。上级纪检监察机关开展业务培训时，统筹委处所有人员的困惑，带着问题去，带着答案和感悟回。实现“一人去培训，大家共充电”。三是健全基础台账，力量向监督倾斜。建立警示教育、以案促改和跟踪回访的相关台账，做到心中有数。在信访量少的时间段，沉到基层，尤其要了解典型案例的发案单位开展警示教育的效果，和对受处理人员的教育管理情况，收集第一手资料。
5 结束语
贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，做好监督执纪“后半篇文章”，可以使全面从严治党更有温度，使广大党员干部迸发出巨大的生机与活力。
参考文献
[1]王雁飞.完善整改日常监督机制 扎实做好巡视“后半篇文章”[J].中国纪检监察,2019(7):17. 作者简介：刘玉才（1987—），男，工程师，从事纪检监察工作。
（上接第 21 页）
照单全收，“自己的孩子自己抱走”，“新官理旧事”，落实问题、责任、任务“三个清单”，按期完成巡察整改。三是“销账”。公司党委明确了巡察问题整改的“四个有”工作标准，即有材料数据支撑、有举一反三情况、有长效机制建设、有领导签字担责。成立问题整改督导组，严格按照“一事一报告、一事一封闭、一事一问责”的要求，对问题整改情况进行检查督导，达到整改标准的及时封闭“销账”，达不到标准的坚决返回重新整改。
3.2 深化提升，拓展效能
公司党委巡察着眼打造一流政治生态，在巡察整改中既抓“当下改”，又抓“长久立”，以点带面，标本兼治，实现公司问题越来越少，政治生态越来越好。一是深化举一反三。每轮巡察后，公司均召开巡察问题约谈会，党委书记和总经理在会上提出整改要求，避免同类问题重复发生，达到“巡察一点，带动一片”的效果。二是发布“负面清单”。公司党委总结前三轮巡察发现问题规律特点，深入分析问题背后原因，于2018年7月首批发布了党委巡察50项“负面清单”，设置了不能逾越的“红线”；对触碰“红线”的行为，一经发现，严肃问责。三是巡察整改“回头看”。9 月份，公司纪委、党委组织部牵头，组织前四轮巡察的 8 个单位和 21 个“对账联动”部门开展了问题整改“回头看”，全面梳理问题整改情况，制定深化整改工作措施，促进了问题整改“再落实”，举一反三“再深化”，追责问责“再聚焦”。四是巡察机关部门。为进一步落实中央纪委关于集中整治形式主义、官僚主义的工作意见，把党委巡察往深里抓，往实里做，推动巡察整改与机关作风转变紧密配合，同向发力，为干部职工划定了作风建设的清晰“红线”。
3.3 引领推动，规范管理
党委巡察工作开展 20 多个月以来，公司层面已先后制定、修订管理制度和规范 70 多项，企业管理的制度化、规范化水平明显提升；巡察整改中已为企业挽回直接经济损失500 多万元，发现问题、解决问题，举一反三、标本兼治的能力不断增强。党委巡察有效促进了领导班子、领导干部作风转变，“两个责任”、“一岗双责”得到更好落实，安全环保、生产经营、工程建设等各项工作愈加规范，风清气正、干事创业的氛围进一步巩固。党委巡察促进了干群关系更加和谐，干部职工精神面貌有了很大改善，得到了公司干部职工的普遍认可和好评，也得了中国石化党组的充分肯定。
参考文献
[1]李战强,艾玉宽,庞彦更.浅谈构建“大监督”工作格局[J].公共支出与采购,2011(4):21-23. 作者简介：李维溥（1969—），男，政工师，从事纪检监察工作。
篇三：感悟审计审理生涯
风云观后感 通过观看审计风云这部电视剧， 让我学到了 好多东西， 比如说怎样去审计，从哪些方面入手， 审计人员要怀着怎样的态度去审计等等， 但是我最大的感悟就是站在一个高度看待审计该怎么样发展， 以下是我个人的观点， 仅供参考。在观看吉野先生审计飞鸟屋的时候， 尽管该企业出现了 很大的问题， 应该出具否定意见， 但是他仍旧出具了无保留意见， 他这么做遭到了若杉和山中的质疑，他在和山中谈话时给出了答案， 因为他想帮企业， 让企业生存下去。
他没错， 但是他的这种只服务于企业的思想至少有些需要与时俱进了 ， 为什么这么说， 因为他所处的经济环境已经发生变化了 ， 他那时处于日本要崛起的时代， 日 本政府希望大力发展经济， 一切都要为企业的发展服务， 这就促使会计师事务所一心的想让企业继续存活下去， 以为这样就能够解救企业， 促进企业的发展， 的确这在那个时期促进了企业的发展。
另一方面是因为会计师事务所主要经济来源是这些企业， 俗话说拿人钱财替人消灾， 多多少少都会影响审计人员的独立性， 使得企业和会计师事务所形成了 一种暧昧关系， 再说企业方面， 为了 能够获取更多的资金必须要向银行出具无保留的审计报告， 才能获取贷款， 当然还有银行对企业的评估， 如果筹集不到资金的话， 企业就会倒闭， 而银行为了能够获得更多的利息差价， 所以就大量的对企业放贷， 希望会计师事务所能够睁一只眼闭一只眼， 从而形成了这样子的三角关系， 但是随着经济的迅速发展， 经济体制和市场的不断完善， 优胜劣汰， 适者生存， 企业从粗放型向集约型转变， 高精尖成为企业发展的方向， 使得一些高能耗低生产率的企业关闭， 企业进行重组， 市场资源得到优化配置， 所以那些资不抵债的企业就要被淘汰， 吉野所代表的审计人员想要去拯救企业， 但是这是不可能的了， 他必须顺应时代的发展， 那种只出具无保留意见而隐瞒企业存在的问题的时代结束了。
而以小野寺为首的严格审计才是适应生产力发展的需求， 至于怎么样使审计能够更好地为企业服务,促进企业的发展,最后的一集给了 我们希望,告诉我们审计要和企业共同合作,去其糟粕,取其精华,把那些优良的产品继续生产,把那些不适合市场需求的连续亏本的产品进行组合优化甚至关闭生产,是企业向精良优型方向发展。
怎么样才能坚定不移的坚持原则走下去？ 我认为最重要的是个人要树立正确的人生观和价值观， 要站在最广大人们利益的角度看待问题， 是的， 那些别出具否定意见的企业倒闭了， 几千人都丢失了 工作， 甚至有些人跳楼或者自杀而死，这对一个有血有肉的审计人员是个很大的冲击， 是选择继续坚持原则还是放弃，都是一个艰难的选择， 但是， 当我们站在那些广大的股民、投资者的角度去思考，想想很多家庭把他们辛辛苦苦攒的积蓄， 甚至还有借的外债去投资这些报表被粉饰的公司， 他们怀揣着美好希望， 而实际上面对他们的结果却是倾家荡产， 血本无归， 甚至导致好多的投资者家庭分裂， 自杀， 我们难道不应该反思自 己的行为么？ 不应该考虑更多股民的利益么？ 所以站在一个高度去看待问题， 我们不能只考虑眼前的利益， 自己的利益， 而要考虑国家的利益， 大众人民的利益， 要用长远的眼光去看待问题， 要用心去做事情， 业务能力水平在我们的职业生涯中占有很重要的地位， 我们可以通过不断地努力学习可以提升的， 但是是否拥有良好的职业素养和正确的价值观才是最重要的， 是决定着我们在职业生涯中甚至人生道路上能走多远的问题， 站在一个高度去看待问题， 拥有正确的价值观， 坚持准则客观公正的去做事情才是王道。
篇四：感悟审计审理生涯
戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美好的时期，面对现在过于激烈的社会竞争压力，我们应该要有充分地准备为将来毕业后来实现自己美好的梦想。人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须规划好目标，既以实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。
青春是一首歌，生命是一段路，生活是一种享受。在这花样年华中，让我们一起规划自己的未来，开创属于自己的理想。
审计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位审计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
我的职业生涯目标是成为一名注册会计计师。注册会计师：是商品经济发展到一定阶段的产物，其产生的直接原因是财产所有权与经营权的分离。特别是公司逐渐成为商品社会的重要经济组织后，由于所有者主要根据经营者提交的财务报表了解企业的经营情况，因此，需要有一个来自企业外部的持独立、客观、公正立场的第三者对企业财务报表的公允性与合法性做出判断，注册会计师便应运而生。
目前，注册会计师职业在经济发达国家备受重视，注册会计师已成为经济发达国家维护市场经济秩序的重要手段。这是经济商品化程度不断提高所形成的必然趋势。
我确立这一行业的理由如下：
1、社会形势优越。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是审计专业。每年都有成千上万的审计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说审计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
对于自身是一种挑战和锻炼。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务审计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年审计工作实践经验，并且取得审计职称如注册会计师,ACCA,AIA 等的中高级审计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。
2、自身条件优越。我有亲戚从事相关工作方面的工作，在假期中，为了锻炼自己的实际操作能力有过一定的实习经验，可以从很多相关专业的高级人员学习到有用的知识。并且为了达到现在审计师的要求除了认真学习专业外，我对英语和计算机也十分的投入练习。
所以我会从以下几个方面进一步阐述我的独特之处，希望我的职业生涯能够真正的掌握在自己的手里。
第一部分
自我评价
结合规划的需求，完成相关的性格测验和人才素质评估报告，全方位，多方面的对自已进行了分析。
1 、性格特征：我是一个相对来说比较怕生和害羞的人，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我不喜欢和他人相处。我喜欢我向我爱的人和值得信赖的人以及相处很好的朋友分享我的事情，与他们聊聊侃侃。其实我认为自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人想与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的。能和我成为朋友的人将是我永久的朋友。
2 、兴趣爱好：我平时喜欢看书，喜欢的书的类型都是些励志类的书籍和一些关于人类心理学的书籍以及介绍各国人文地理和历史的书籍，有时候待在图书馆看书就是一天。业余时间和闲暇休息时我就会听听音乐，流行，爵士，古典，饶舌等各种类型的音乐我都喜欢。除了这两个兴趣爱好，我还有一个不能随心所欲的爱好，那就是旅游。我喜欢有时间就去不同的地方走走看看，陌生的人，陌生的事，陌生的建筑，陌生的一切，都能给予我探索新奇事物的无限欲望和激情，同时也荡涤了我疲惫的心灵。我对人和新的经历都十分感兴趣，善于观察周围的事物，喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安，有很强的表现欲望，我有较强的自尊心，做事力求完美。我仔细，耐心，执著，脚踏实地，善于处理人际关系，富于同情心，愿意以实际的方式去帮助别人，另一方面比较能让别人接受我自己的意见，我的职业类型属于常规型。
3 、 我的优点：(1) 做事执着，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。
（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
4 、我的缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
5、职业兴趣----结合测验得出我的兴趣是与人交往，善于写作。从小我就非常喜欢语文，文学功底也也较为扎实，曾经做过小记者并发表过几篇文章。此外我还喜欢写作来丰富自己的课作生活，有时会给广播站投稿。空闲的时候也喜欢慢跑，散步或读名著来调节自己的身心，让自己放松之余又学习新知识。
职业兴趣探索报告
1、 职业技能 结合测验得知我的能力潜力较强。具体情况是具有信息收集和筛选能力掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力，准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。在工作是能够协同他人共同完成，对人较为公正宽容，注意细节。在平时的生活中十分注意人际交往。
2、自身价值观 结合测验得出我最突出的职业价值观是注重关系、赞誉赏识。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间融洽，大家都有积极的道德分观念和社会服务意识。我对职业的追求，是能够使自己获得充的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
3、 学习风格 结合测验得出我的学习风格是理论型学习者。具体情况是处于结构化且目标明确的情境中。能够听到、读到重理性、有逻辑，且论证充分严谨的观点和概念。能分析和归纳成败的原因。能得到有趣的观点和概念，即使它们并非直接相关，并且需要理解并参与到复杂的情况当中。
4、 胜任能力 优势能力：善于交际，积极倾听，协作力强，爱好学习，注意细节，适应力强。
弱势能力：工作社会经验不足，处事能力较弱，为人较为直率。
个人的 SWOT 分析
以下结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。
1、 Strengths （长处、优势）。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行以及各类型的企业和事业机构中普遍缺少财会的专业的人员；其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖；再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好，能和他人交流；第四，从小在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升；第五，在社会工作经验方面，本人在担任院社团联青协部员，并曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。
2、
Weaknesses （短处、劣势）。首先，所在学校就是一所专业类院校，而我所学的专业并非学校的王牌专业，竞争优势吧明显。在学历方面，本科学历在就业的开始就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。
3、 Opportunities （机会、机遇）。首先，要抓紧社会财务管理人才短缺这一
机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结算和投资经营的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的财务管理业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。
4、
Threats （威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭本科学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去。
自我分析小结
我从小就比较独立，自尊心较强，造就了我较强的适应能力与交际能力。做事力求做到完美无缺，尽自己最大的努力负责任做好每一件事。我性格较为实在，不喜欢好高骛远，喜欢踏踏实实凭自己的能力去取得自己的成绩。不中之处是为人单纯，社会经验不足。
第二部分
职业分析
审计是专为企业提供审计信息或财务（金融）信息所必需的专业技术技能而设计的职业，同时也需要借助其他的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。审计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，审计可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，我们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。审计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
由于审计提供的金融（财务）信息的重要性，较高的道德水准也许是审计员应该具备的最重要的个人素质，其他的品质包括耐心、可靠性、决断力、思维全面性、组织能力、工作导向及一致性。另外，数学、逻辑思维、分析学、应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。
审计专业培训给学生提供必需的教育，以便我们能开始并不断发展职业审计师事业。学习的课程不但可提供学生做明智独立判断所需的初步能力，也可为将来事业的发展打下基础。该专业将为我们学生在从事工业、金融、政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。
1、家庭环境分析 出身农村，没有家庭背景。有亲戚从事着方面的工作，同时，父母也认为我从事审计专业，随着绍兴不断的发展会有很多企业需要这方面的人才。
2、学校环境分析
我所就读的是一所 211 重点大学，学校的教学设备很齐全，学校的环境很好，在学校期间能充分利用各种资源学习，在这优势的平台之上相信我们会有很好的就业机会.对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。
3、社会环境分析 3、社会环境分析
1）
本专业就业形势 “热”----审计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要审计人员；“高”----学历要求高，工作素质以及薪水高；“缺”----中级以上审计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员。
据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。其中有两个职业与审计相关，专业的审计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。
审计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对审计的需求，所以，审计是一个永不衰退的产业。
2）对自身的发展分析 审计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过审计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有审计部门的一份。审计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。最重要的是审计是一门累计经验的学科。虽然企业审计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，永远不会害怕自己的经验会过时。
并且由于审计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。
3）
国内经济发展趋势 金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自的工作在激烈的市场环境下奋斗。
自加入世贸组织以来，我国的经济一直保持着快速稳定的发展，对外开放日益扩大，虽然今年的雪灾，地震，以及次贷危机都会对国内经济产生影响，但国家对此迅速地采取了相应的措施，对于大学生的就业选择国家也提供一定相关的优越条件。虽然会给我们带来一定的压力，却也督促我们要加强对专业的学习认知能力，从竞争中不断的充实拓展自己，以过硬地技术来不断锻炼自己。
4）
国营外资等企业成为毕业生的首选 公务员，银行职员，审计师等高薪职位吸引很多毕业生向往，在外资企业需求较高，工作稳定并且有易于自己未来的发展。
4、 职业环境分析 1）重庆中小企业发展对审计的需求 近几年来，重庆民营企业的经济在的不断的发展，尤其是在新的开发区中企业如雨后春笋般冒出来了，对于审计方面的需求也有所增加。
2）
政府重视 重庆财政府十分重视自身的财政收入，对于重庆的发展每年都有较高的要求并且都能达到预期的目标。...
篇五：感悟审计审理生涯
专业实习报告九篇? ?专业实习报告 篇 1 ?
一、情况说明 ?
1、为了全面掌握 20xx 年度本市建设工程咨询行业中造价咨询和招标代理方面的业务开展情况，今年第一季度，根据协会的要求和布置，会员单位上报了相关材料，协会对此作了专门的汇总。本市具有造价咨询和招标代理资质的会员单位共 198 家，截止 3 月 20 日，上报材料的单位有 160 家，占应报单位总数的 80.8%，还有近 20%的单位没有上报。虽然行业内一些主要企业的资料均已收到，但还是不够全面。在上报的材料中，我们发现有些数据不尽合理，或是合同额、营业收入报得太高，或是从业人数报得太少。对这些不切实际的情况，我们在了解核实后已作了一定的更正。当然，还有可能存在一些尚未发现的问题。
2、在汇总统计 160 家企业 20xx 年所签合同额以及营业收入时，我们主要计算了造价咨询和招标代理的合同额和业务收入，对以造价咨询和招标代理业务为主的企业，也计算了他们项目管理与工程咨询的合同额及营业收入。
二、几项主要数据 ?
1、本市造价咨询和招标代理企业 20xx 年合同额和营业收入情况 ?
根据以上说明，20xx 年 160 家具有造价咨询资质的企
业所签订的造价咨询合同额约 11.88 亿元，约为本行业协会所有企业年合同额的 22.7%;具有招标代理资质的企业所签订的招标代理合同额约 4.07 亿元，约为本行业协会所有企业年合同额的 7.8%。20xx 年具有造价咨询和招标代理资质企业的营业收入分别约 12.48 亿元和约 4.31 亿元，为本行业协会所有企业年营业收入的 28.4%和 9.8%。另据不完全的统计，20xx 年承接的造价咨询和招标代理的项目数分别为19778 项和 5934 项。
从以上情况看，造价咨询、招标代理行业 20xx 年的营业收入与 20xx 年相比，均有一定幅度的提高，其中造价咨询方面增长了 18.2%，招标代理方面增长了 33%。与 20xx 年相比，20xx 年所承接的项目数在造价咨询方面增加了 12.9%，在招标代理方面增加了 51%。
2、本市造价咨询和招标代理企业所接本行政区内业务与外省市业务的情况 ?
在认真分析了今后本市基本建设的发展趋势后，一些具造价咨询和招标代理资质的企业审时度势，开始走向外省市承接造价咨询和招标代理业务。据统计，20xx 年在所签的造价咨询和招标代理合同额中，外省市的业务分别占 7.7%和6.1%。由此可见，本市的造价咨询和招标代理企业已对向外省市的拓展予以关注。
3、本市具有造价咨询和招标代理资质的企业中从事该两类工作的从业人员和注册人员情况 ?
根据对上报材料的汇总，到 20xx 年期末，在 160 家具
有造价咨询和招标代理资质的企业中，造价咨询的从业人员共有 3103 人，招标代理的从业人员共有 1353 人(部分单位在填报从业人员数时，因为对从业人员也应该包括注册人员的情况不够清楚，所以存在着少报的现象);注册造价工程师为 2602 人;上海市招标工程师为 1281 人。
三、对本市造价咨询、招标代理企业合同额及营业收入情况的一些分析 ?
1、对 160 家企业 20xx 年造价咨询和招标代理的合同额和营业收入情况的具体分析合同额：20xx 年所签合同额在5000 万元以上的企业有 5 家(他们的合同额占全市造价咨询和招标代理企业总合同额的 24.3%);所签合同额在 3000～5000 万元的企业有 12 家(合同额在 3000 万元以上的 17 家企业占总合同额54.2%);所签合同额在1000～3000万元的企业有 26 家(合同额在 1000 万以上的 43 家企业虽然只占 160 家企业的 27%，但却占合同总额的 83%)。
营业收入：20xx 年度营业收入在 5000 万元以上的企业有 7 家(他们的营业收入占全市造价咨询和招标代理企业总营业收入的 28.2%);营业收入在 3000 万元～5000 万元的企业有 11 家(合同额在 3000 万元以上 18 家企业的营业收入占总营业收入的 54.1%);营业收入在 1000 万～3000 万元的企业有 23 家(合同额在 1000 万元以上的 41 家企业虽然只占企业总数的 25.6%，但他们的营业收入却占总营业收入的78.8%)。
从以上情况可见，约 25%左右的企业，在造价咨询和招
标代理行业中占据了主导地位。
2、对这次上报材料中造价咨询、招标代理企业年人均营业收入的分析实习报告 ?
为简便起见，此次在对企业营业收入作分析时，未将企业的造价咨询、招标代理两类营业收入分开计算，而只考虑了企业总的营业收入和期末生产人员数。上述 41 家营业收入超过 1000 万以上的企业，其年人均营业收入基本都在 40万元左右，而一些具有建设监理、造价咨询、招标代理三种资质的企业和一些只具单独造价咨询或招标代理资质的中小型企业，其年人均营业收入都低于此水平。
20xx 年，造价咨询和招标代理企业的年人均营业收入一般都不超过 60 万元，但确有个别企业超过 80 万的。据我们分析，这些企业在上报的人员数上可能有所遗漏，或是存在着人均营业收入提高的其它有利因素，如前期咨询业务开展得较好，所接项目规模都较大，且能保证合理收费等。
四、工程造价的咨询 ?
对造价咨询、招标代理企业上报材料的汇总工作，今年是第一次由行业协会比较认真地来操作。虽然大部分企业对填报工作都比较认真，但因为此项工作尚未列入政府统计的范围，所以有个别企业在数据的填报上还不是十分专业。协会迫切希望此项工作今后能列入政府的统计范围。同时，协会要求企业在填报前，要做一定的宣传工作，并就填报的具体要求作出详细说明，以力求能够准确反映行业的基本情况。此外，在企业上报的材料中，还要反映在为委托方提供
造价咨询及招标代理服务中产生的经济效益和社会效益，以便于协会全面掌握行业的真实情况，使协会在向政府提出建议时有更加充分的依据，在编制行业发展规划等方面也能更好地发挥积极作用 在现阶段，国有资产仍占工程建设投资的主体，出于对国有资产管理控制的需要，在工程建设的诸多环节上仍存在较多带计划经济色彩的行政干预，在工程造价领域内市场经济的改革比较滞后，这一因素制约了工程造价咨询的市场需求。
由于国家为了规范建设市场领域，强制推行建设工程招标投标制度，因此，产生了工程标底编制与审核的市场。国家为了控制工程建设投资推行工程决算审计制度，于是出现了工程决算审核的业务。至于其他领域，由于缺乏国家强制推行的某种促进制度，或者是虽有制度，但长期以来个别行业的保护仍然比较明显，没有把相应的工作留给社会中介咨询机构去做，而是控制在行政权力部门，因此难以形成相应的造价咨询市场需求。
工程造价咨询服务应该贯穿于工程建设全过程，包括投资估算、设计概算、预算(标底)编制与审核、结算审核等环节，因此应该有足够的空间去发挥自身的作用。有数据显示，目前为建设工程提供全过程咨询服务在全球己形成了一个年营业额达 4000 多亿美元的产业，行业产值占全球固定资本形成总额的比例达到 6%以上。其中工程咨询公司的市场份额占据一半。而我国造价咨询业提出要为工程建设全过程提供服务的口号已经有多年，但不要说项目经济评价、可行性
研究、造价数据分析等高端的咨询服务领域，即使是对全过程的造价服务，现在真正能做到的也寥寥无几。绝大多数造价咨询企业还只是沉酒于周期短、见效快、程序简单的服务。比如，依照业主提供的图纸和政府部门发布的计价依据进行标底制作、预结算编制或审查业务等等。
?专业实习报告 篇 2 ?
实习目的：以 Xx 经济建设发展中的各个类型物流企业和企业物流管理的相关资料作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解物流的工作流程和工作资料，加深对物理工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作潜力和分析解决问题的潜力，到达学以致用的目的，为成功走向社会做准备。
实习时间：20xx 年 xx 月 xx 日——20xx 年 x 月 xx 日 ?
实习地点：Xx 市经开区 Xx 电子 ?
实习资料：熟悉电子厂的流通加工，掌握了洗衣机主板的生产。包装。已经入库过程，并在此过程中联系生产实际检验和强化所学专业知识，了解当前我市物流管理现状，为毕业以后的工作做好充分准备。
—、透过这次实训学习到了很多工作侧面的知识，将课本上的知识很好的与实践结合，也认识到了自身的不足之处以及今后的发展方向。
时间一晃而过，转眼间我已经实习了几个月了，在那里面也认识了一些其他学校的实习生，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。
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二、我们刚去 Xx 的时候，是我们学校的负责人接我们的，帮我们安排宿舍，打点行李。麻烦了他不少，在此向他表示感谢。祝他在工作上步步高升。
我们加入到 Xx，前三天是培训，因为我们进入的是电子公司，我们不是计算机系的，对 PCB 板。色环的阻值计算。线路板上的零件名称等等都是一窍不通。所以透过以培训的方式让我们先了解这个企业涉及的一些东西。在这几天我们明白了这个企业大致规章制度，生产规模，还有车间里的生产环境。
我们培训结束的当天，去宿管那领了静电服。之后去了车间。看到那里面的人工作时候的状态，工作的时候禁止空手拿板，不是带静电手环，就是要带静电手套。
之后开始了我们的工作生涯，我被分在二楼的洗衣机线，二楼有电视机线。洗衣机线。模组，但是每条线都是有合作的，哪条线急着出货需要帮忙的，其他线要去支援。
因为我是学物流的，本来打算去仓库的。但是还是留在了制造课，我想，把洗衣机板子制造出来比把它发出去更有值得人学习的东西。之前学习课本的时候就觉得物流的范围太广了，实在是很难拿捏，尤其是我还没有掌握物流核心的的职能。只能透过企业物流来侧面了解物流企业的工作。
刚开始去的时候，什么都不懂。总是在想这和物流有什么关系呢，为了完成实习而工作，前几天只是和老员工一齐学习和习惯那些工作。我们那条线是 D5 线，前端从插件开始到扎扎带装箱，后端是从灌胶到装箱。
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前端的工作流程是物料员从楼下拉来在 TSMT 打过键的板子来插件，在标准作业指导书（SOP）上每个键都有型号和位置，务必严格按照 SOP 来，为了插件方便，通常小键在前面插，每个人，检查上一个工序作业是否正确，插好了自我的键，检查无误流给下一个人。在板子上锡前，有炉前目检，检查每个人是否漏插错插，检查无误，让板子过锡炉上锡。过锡炉后还有零界面目检，检查是否有漏插。错插。浮高等问题。
看出问题的让烙铁修，感觉没问题的流线，之后有锡面目检，检查锡面是否有短路。空焊。漏焊。包焊等等。
确认无误后有 ICT 测，透过的就流线做功能测试，不透过的就找问题然后修，通常 ICT 测但是去的原因有短路不良。开路不良和零件不良等。造成短路不良的主要是锡面有连锡的构成短路，开路不良主要是零界面的跳线问题，而零件不良主要就是前面插的零件的问题。后面的还有总检检查，总检不仅仅需要检查零界面还需要看锡面，检查无误后可流线装灌胶盒打上螺丝，待做功能测试（FT），FT 的资料有 C1 灯是否全亮，C2 是否 ?
正反转，C3 排水等 5 秒撞桶是否报警然后能否解除警报，之后测进水等等。只要功能能测过，外观又是好的就能够流线了。然后在老化房呆呆就能够进入后端的工作了。后端工作经过 OPQC 检查合格盖章后就能够进行缴库。
透过这次学习我明白了一个道理“实践是检验真理的唯一标准”，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的好处。
在这几个月的实习中，我学到了很多东西，很多在学校所学不到的，我对人际关系有了新的认识。在工作上不是你不喜欢谁，就不与他交流的。不能单凭自我的喜好就能否定对方的工作潜力，只要站在对方的角度就能理解了。站在不一样的位置所做的事也就不一样。
在这次实习过程中我成长了不少。对工作本身，工作环境以及与同事上司之间处理关系的技巧有了新的了解感悟和体会，这对我以后的工作大有裨益。
?专业实习报告 篇 3 ?
大学的最后一个暑假，我去区检察院实习，时间是从20xx 年 7 月 16 日至 8 月 9 日。实习期间努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论 与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导和检察人员交办的工作，得到院领导及全体检察干警的一致好评，同时也发现了自己的 许多不足之处。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导和检察干警求教，认真学习政治理论，党和国家的政 策，学习法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的法律技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走 上工作岗位打下基础。
此次实习，主要岗位是审查起诉科，因此主要实习科目是刑法和刑事诉讼法，也涉及一些其他私法科目。在实习中，我参加了几起案件的开庭审理，认真学习了正当而标准的司
法程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的 了解了公诉起诉的全过程及法庭庭审的各环节，认真观摩一些律师的整个举证、辩论过程，并掌握了一些法律的适用及适用范围。跟随干警提审，核实犯罪事实，探 询犯罪的心理、动机。真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公诉人员做好案件的调查笔录和庭审笔录，做好案卷的装订归档工作 ?
在实习过程中，也发现法律的普及非常重要。我国政府为推进法治建设而进行的多年的普法教育活动，取得了很大成就。人们的法制观念、法律意识都有了很大的 提高。但是在普法的深度与广度上还有一些不足。比如有些时候，人们对有些法律条文是知...
篇六：感悟审计审理生涯
/ 17审计学专业 大学生职业生涯 规划书 OCCUPATIONAL PLANNING 学 院: XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名: XXXX-XX XX XXXX-XX 学 号: XXXX-XX XX XXXX-XX 班 级：
XXXX-XX XX XXXX-XX 指导老师：
XXXX-XX XX XXXX-XX
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20XX 年 XX 月 XX 日 目录 目录 ................................................... 2 前言
.................................................. 3 一、形 式 分 析 3 1.1 国内形势
....................................... 3 1.2 国际形势
....................................... 4 二、职 业 发 展 与 人 生 规 划
4 2.1 生涯与职业生涯
................................. 4 2.2 人的生涯发展 .................................... 5 2.3 生涯规划的意义 .................................. 6 2.4 职业发展与人生成功
............................. 7 三、自 我 认 识 8 3.1 自我评估 .......................................... 8 3.2 专业评估 ........................................ 9 四、职 业 定 位 9 4.1 环境评估 ........................................ 9 4.2 职业评估 ....................................... 11
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五、个 人 规 划 •
• 12 5.1 确定目标 ....................................... 12 5.2 实施方案 ....................................... 12 六、评 估 反 馈 16 、八, 、■ 刖言 XX 职业生涯是海，没有规划的 XX 人生，好比在大海 中航行没有指南针 ，XX 职业规划尤其对于学 XX 的大学 生，大学生XX 职业生涯规划很重要，是决定大学生走上工 作岗位，在 XX 职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问 题。
XX 理论和 XX 经验犹如人的两条腿，一个都不能少。
当有人对你说 “XX 经验重要”，那是对 XX 的狭隘理解， 因为中国有太多的 XX 凭经验在做，一辈子也只是读懂了 XX 的一部分。当有人对你说 “XX 理论重要” , 那也是对 XX 的狭隘理解，因为中国同样存在很多 XX 理论专家，但 大多数没有转化成生产力，一辈子也只在探讨 XX 的是是非 非。
一个好 XX 一生中必须学好 XX 、管理、营销五方面的 知识才能做好 XX 。把这五方面的知识用于 XX 实践才是优 秀的 XX 。
一、形式分析
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1.1 国内形势 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有
篇七：感悟审计审理生涯
dit(审计)笔记 序言 毕业后来到普华， 从事审计工作， 如今已经五个年头了。在这五年里， 通过和同事们一起努力的工作， 得到了一些感悟， 也总结了一些我认为不错的工作方法， 这里和大家分享， 希望大家取其精华去其糟粕， 为之后的工作带来帮助。
下面根据公司的 level 状况将我的体会分为 A2、 A1、 SA3 和 SA2&1 四个阶段阐述， 并在最后附上了一些我认为对大家工作或许会有些帮助的附件， 供大家参考。
第一章：
A2 阶段 一． 心态要好， 要自信 作为新入职的 A2， 也许在项目上遇到了很多让自己很迷惑的问题， 而这些问题， 有时会被自己的 A1 或者 senior 认为是 stupid 的 question。
这时一定不能气馁， 觉得自己是不是真的很 stupid， 或者不适合干这行。
其实我可以负责任的告诉遇到这类困难的新同事， 出现这样的情况是非常非常正常的。
记得我刚进公司的时候， 做一个小项目， 负责 10 个左右的 balance sheet 科目， 当时什么也不懂， senior 让我去问客户要银行对账单和余额调节表， 我便原话转告了客户。
谁知道客户看了看我， 问“你是要最后一个月的还是要全年的”。
我之前也没要过，哪儿懂这个啊， 于是想了想， 觉得要全年的肯定没错， 于是就和客户说了。
谁知道她马上就说“全年的太多了给不了， 你们去年也就要了最后一个月的啊”。
我这个没面子啊， 心想弄了半天你知道啊， 知道我是新来了就逗我玩儿。
还好我属于脸皮比较厚的那种， 笑着把最后一个月的问客户要了。
事后我仔细想想， 有些事情真的是这样， 做过一遍以后就知道了， 但第一次做就很容易搞不清楚状况， 显得很 stupid。
遇到这种情况的小朋友， 一定不要有什么挫败感， 甚至以后做事都畏首畏尾的， 没有必要， 一次做错了以后知道了就行了， 而且接触的新东西越多， 犯错的机会就越多， 最后经验积累的也就越多， 这绝对是一件好事。
还有一点，不要总觉得自己是 rookie， 你是一个在学校里是老大的大四毕业生。
二． Draft paper 作为 A2， 我们接受的第一项任务也许就是把今年的 working paper 的架子搭好， 那么该如何搭好架子以便我们 field work 时会更 efficient 呢？ 下面根据我的经验给大家几点建议。
1. 尽量理解上一年经过 review 了的 paper “站在巨人的肩膀上我们会看得更远”， 搭 paper 的架子也一样。
既然去年的 working paper已经完成并得到审阅， 在客户整体业务， 项目的 engagement partner 和 manager 的要求没有大的变化的情况下我们为什么不参考去年的工作呢？ 因此， 我们在搭今年 working paper 架子的时候就要先问 SIC(Senior InCharge)要一下去年 database 的授权， 然后把去年各 step 里的底稿 download 到 local， 好好熟悉一下去年 paper 的整体结构和 present 的思路；
2. 搭架子的时候“宁抄勿创” 有些新同事比较喜欢创新， 觉得去年做的 paper“不怎么样”， 应该改改， 甚至全部推倒重来。于是便花了大量的时间去自我创新， 但根据我接触到的实际情况， 往往结果却是远远不如上一年的 paper 满足要求。
其实创新并没有错， 关键是对于一个新入职的 A2 来说， 经验不足，理解能力有限， 很有可能把全年的经典不当回事， 狂删一通后又不知道该怎么重新搭建。
这样的工作方式基本属于费力不讨好， 应该坚决杜绝。
我这里建议的方法是先按去年的搭今年的架子， 觉得那块儿自己理解不了或是需要改进， 和自己的 senior 沟通一下， 这样既有助于自己的理解， 又能让 senior 觉得自己是在用心的做， 而不是一味的照抄， 而且还比较节省时间；
3. 分析 paper 的结构 搭 paper 架子的过程其实也是了解审计方法和思路的过程。
一张比较好的 paper， 它的结构应该的非常清晰和完整的， 一般包括几张 sheet：
tailor procedure 的 response(做大项目的时候
一般会有个 CT instruction， 我给小朋友的要求是必须对 instruction 中的内容每条都要写response， 并且建 hyperlink 到后面的 worksheet)、 disclosure、 lead、 breakdown， 以及一些 retest或者 vouching 的 work sheet。
Paper 的完整性是搭架子是需要满足的首要条件， 也是 senior review 时重点关注的部分；
4. Paper 内部的 linkage 关系要明确 Paper 中会有会有很多的数据， 这些数据都是应该有来源的， 因此我们可以通过建 hyperlink的关系将这些数据的来源呈现出来。
一般来说， disclosure 中的数据 link 到 lead 或者breakdown， lead 中的数据应 link 到 breakdown 中， breakdown 中的数据应 link 到客户提供的 PBC 中。
一些用于分析的 worksheet 中的数据比如 tie in, retest 中的数据一部分 link 到breakdown 中， 还有一部分可能会 link 到其他审计底稿。
Paper 中 linkage 的建立我的建议是越多越好， 能用 linkage 的绝不 key 数。
这样一方面不会造成 lead 和 breakdown 对不上的情况， 另一方面将整个审计的脉络呈现的十分清楚， 更重要的是， 这样做也为 senior review 和第二年的 update 提供了便利。
三． 对 PwC 的三种基本审计方法的理解 我们的审计过程实际上就是对我们出具的审计报告上的数据获得 comfort 的过程。
如何获得comfort? SoC(Summary of Comfort)里给出了三种方法 - Control testing, Substantive test(包括Substantive Analytical Review 和 Test of Details)， 这里谈一下我的理解。
在我看来， 这三种获得 comfort 的方法实际上是和企业的发展历程相一致的。
在企业成立的初期， 业务比较简单， 收入主要体现在单笔的合同和收款， 成本主要体现在单笔的发票和付款。
在这种情况下对应的审计方法其实很好选择 – 主要靠抽凭， 主要是 Reperforming 和Examination 的过程。
看看绝大部分的合同是不是真实， 相关经办人员有没有把他们家的洗衣费之类的也贴票报了。
这其实就是 Test of Details 的基本思路， 在不会费太大力气的情况下采用检查细节的方法取得财务数据的 comfort。
这种方法简单、 直接、 有效， 获得的 comfort程度也是最大的；
随着企业的发展， 规模不断扩大， 以前是一个项目， 现在是几个项目了， 这种情况下审计师要是再扑到所有的细节里去抽凭就变得不 efficient 了(虽然还是那么 effective)， 这时候我们可以用另一种方法， 将公司的几个项目进行横向比较， 或是一个项目按年份进行纵向比较来获取 comfort。
比如说几个性质基本相同的项目， 规模也基本相同， Revenue 都大约是 100元， 其中大部分项目的 Cost 是 60 元， 但有一个项目 Cost 是 90 元， 这时候我们需要“不comfort”， 觉得“不 reasonable”， 认为“it doesn’t make sense”， 关注其中是否存在虚增成本的情况， 是不是相关经办人员把他们家的洗衣费之类的也贴票报了； 同样的， 同一个项目前一年毛利是 40 元， 今年业务上没有任何特殊情况发生但毛利变成了 10 元， 这也需要咱们审计师抱着怀疑的态度进行关注， 进行 analytics。
以上所说的横行和纵向的比较方法就是Substantive Analytical Review 的基本思路。
又过了几年， 企业又发展了， 不但业务种类扩大了还成立了很多个子公司， 变成多种经营的集团公司了。
这种情况下由于集团内部各公司业务种类的不同， 项目之间变得不可比了， 因此之前所述的横向比较的方法就变得不是很 effective 了。
但这时候我们可以用第三种获得comfort 的方法 – Control testing。
对于一个管理比较完善的集团公司， 为了方便其自身的管理， 一般都会制定一套 SOP(Standard Operating Precedures)， 里面会分业务板块规定详细的操作流程， 等同于各部门岗位的工作手册， 公司大业务性质多不要紧， 只要都按制定的操作流程去办， 对于公司管理层来说， 就将评价各部门岗位的业绩是否真实这一 Mission Impossible 变成了监督和考量各部门岗位员工是否按照 SOP 去做， 而后者可以采用抽样的方法， 这就使对集团公司这样的大公司的业绩考量变得可行和 efficient 了。
对于审计来说也一样， 抽凭抽不过来， 比较分析不可比， 不要紧， 咱们也沿用上面管理层用的方法。
公司 SOP
一般会涵盖业务的各个方面， 我们则需要 Scoping 出对 Financial Statement 影响较大的流程，获得对应的 SOP 进行 Understanding， 并进行 Evaluation， 如何判断 SOP 有效的话再选样本进行 Validation， 最后给出 Conclusion， 到底是能不能 Rely on Control。
这其实就是 Control testing 的基本思路。
四． 对 Materiality 的理解 Materiality(重要性水平)是贯彻审计工作始终的一个非常需要的概念， 它是尺度， 也是成本。那么该如何理解 OM(Overall Materiality)， 以及相关的 PM(Planning Materiality)和SUD(Summary of Unadjusted Differences)呢？ 这里我谈一下我的一些理解。
Materiality 其实是一个容忍度的概念。
比如说路人甲实际口袋里有 100 元， 路人乙问审计师这个人口袋里有多少钱， 审计师调查后说有 99 元， 后来实际证明是 100 元， 差 1 元， 路人乙一想， 就差 1 元， 算了， 这种情况下审计师披露的数据的误差是报表使用人可以接受的。但如果差 10 元， 估计路人乙就不答应了， 审计师披露的数据就会被认为误差让人难以接受，报表使用人就会跳起来。
这样看来， 误差与真实值越小审计师的工作就越出色， 但是另个问题就是越出色的工作就要做得越细致， 越细致的工作意味着越多的成本， 这就与审计 efficient的精神有背离了。
那么我们就要寻找一个中间状态， 比如说 5 元以下路人乙能接受， 5 元以上就不能， 那么这个 5 元就是路人乙最大的错误容忍度， 那我们就可以卡着这个差异去做工作， 这样既能满足报表使用人的要求， 又能节省审计师的成本， 做到既 effective 又 efficient。这个 5 元的卡儿， 就是 Materiality(OM)的概念。
而对于审计师来说， 要保持一定的谨慎性，最好不要卡的那么紧， 给自己发现的错误打点儿富余， 比如说 20%吧， 那么我们工作的时候就以 4 元作为我们可以接受的误差标准， 这样即使事后证明我们还有少量的错误没有发现， 如果差异不足 1 元的话， 整体的误差也不会超过 5 元(OM)。
这个 20%的富余， 就是我们常说的 Haircut 的概念， 而 4 元就是 PM 的概念。
又比如说， 路人甲把他的钱分装在了 10个口袋里， 那么我们审计师审计的时候需要对每个口袋里的钱数都进行审计， 如果这种情况下我们还以 4 元作为我们审查的标准的话， 有可能一个口袋差 1 元， 10 个口袋加起来就是10 元了， 就大于 OM 了。
因此我们引入 SUD 的概念， 用 OM5 元除以 10， 一份就是 0.5 元，用这个作为我们审计每个口袋里钱数的误差就显得比较合理了。而这里的口袋类似于我们实际工作中的会计科目、 或者会计科目的明细， 每个科目或者明细的可容忍误差加起来才是我们对会计报表的整体误差 OM。
有一点需要说明的是我们审计的基本原则是 Double E(Effective and Efficient)， 因此大家在确定 OM、 PM、 SUD 的时候要在参照 PwC Audit Guide 的基础上充分考虑具体项目的实际情况(比如说报表使用人的态度， 报表的使用用途等)， 不可只顾着照搬计算公式， 尤其是对于那种比较多 location 的项目， 各科目容忍度在单个 entity 上的分配可能会有一些灵活把握的因素， 建议做一张 Mapping 的表把我们在单个 entity、 单个 account 上确定获得的 comfort加总起来和 OM 进行比较， 而不是光卡着 SUD 的概念埋头做。
五． 两个重点审计步骤的介绍 1. 银行询证函和余额调节表 A2 在项目上做的第一项任务往往是发函证， 这里和大家 share 一下我对发银行函证的理解。
向银行发放询证函是为了从银行这一十分可靠的第三方获得企业银行存款这一科目金额的comfort。
这一审计思路说白了就是企业在银行的存款有多少我们问问银行就知道了。
但是值得注意的是， 作为审计师， 我们签署的审计报告上的银行存款的金额是企业账面上的数，而并不直接是用银行中存款的数， 而且在实务中我们经常会发现两者不等。
“企业账上的数为什么不等于银行账上的数？ 两者的差额是什么？ 既然不相等银行函证会不会失去了意义？ ” 直观上来讲， 企业存在银行的钱和银行里存着的企业的钱其实说的是一回事儿， 因此似乎企
业账上的数和银行账上的数应该一致。
但现实中， 谁家没个意外情况什么的？ 比如说 2008年 12 月 31 日那天企业付款了， 记了帐， 但银行那天停电了， 没有记上， 这样就有差异了，企付银未付， 谁的数对， 当然是企业的， 所以报告上的数应该按企业的数披露。
至于银行，他的数需要让他自己的审计师帮他调， 咱们就不用管了； 再比如 2008 年 12 月 31 日那天企业银行借款利息到期了银行自动扣息了， 但企业相关会计人员当天刚好拉肚子了， 没上班，出现差异了， 银付企未付， 谁的谁对， 当然是银行的， 所以报告上的数应该按银行的数披露，或者说按企业原有的数加上扣息的那笔付款之后的数披露。
从上面的例子我们可以看出， 企业账上的数和银行账上的数有的时候是可以不一样的， 对于差额企业要编制银行余额调节表， 而针对表中的差额(调节项)， 不能放在哪里就不理睬了， 要本着实事求是的原则进行分析， 企业错了企业调， 银行错了银行调(企业不用调， 我们一般只管企业的调整)。
对银行余额调节项的调整与否， 是我们审计师需要重点关注的事项， 也是新同事最容易犯错误的地方。
对于银行函证上的数字应该是写客户账面的数据还是银行对账单上的数据这里我们讨论一下。
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