下面是小编为大家整理的2023年度职场中追求成功几大要素（精选文档）,供大家参考。
职场中追求成功的几大要素1
1、“我喜欢做”与“我必须做的”
我突然发现自己的生活进入困境，周围的一切变得苍白无味，每天的忙碌奔波让我对生活的意义产生了怀疑。我遭遇了与主人公陆原一样的"职业高原期反应"。那时，我在职业上已获得相当的成功，是一家外资快速消费品公司的副总，但高薪收入并不能填补我日益增长的空虚感。对于这种状况，我想尽办法寻求解脱，但远行没有让我*静下来。
在内心深处，我知道自己在这一行、这家公司已做到头了，我对自己的未来---长长的二三十年充满未知与恐惧，想离开但又割舍不了既得的利益（薪水、职位与名声），并为此感到焦虑、孤独和疲惫不堪。在那煎熬的一个春夏秋冬里，我清楚地知道，在位的每一天都在违背内心的"我"。
显然，陆原的这种"职业高原期反应"并不是孤立的现象。现在，我每个月都要碰到这样的客户，他们中的一些人非常出色，但沉迷于"我必须做"与"我想做"的撕打中，他们感到空虚、缺少安全感，即使他们的职业成就在其他人眼里是多么出色与成功。
当时，我屈服于"必须做"的工作，是因为我对工作的观念，仅仅是：
●我将工作与个人兴趣爱好分离开，认为兴趣是业余爱好，而工作就是干一行爱一行；
●工作是我生活中主旋律，占据了主导地位；
●工作是我谋生、改善生活的手段，但我并不知道生活的本质。
2、超越高原期
在中欧工商学院学习期间，曾在市场营销管理课上听教授说过可口可乐产品的生命周期问题。当时，教授正好谈到产品的生命周期（导入期-成长期-成熟期-维持期-衰退期），有位同学便提出了可口可乐的生命周期，质疑它为什么能够维持百年不衰的产品生命？我第一次从教授口里听到了再生（renew）的概念。
在现代商业社会里，创造价值的人也是产品，我们当然不可避免地拥有与产品一样的职业生命周期。只要我们乐意改变自身的态度与观点，便可以在这个看似不可抗拒的高原期（处在成熟期与维持期间）中抽身而出---获得再生。通过再生，我们的职业生涯便可以焕发出新的活力。当然要做到这点，首先必须对自己的现状、内在潜能有全新的了解。
还是回到我的困惑期。那时我每天都在问自己，生活中到底缺少了什么，直到有一天，我在澳大利亚碰到了一位女性。她---Isbell，是一家个人理财策划公司的老板，退休前，她在会计楼任注册会计师。她说：与之前的工作相比，现在的生活不算富有，但非常悠闲。我利用之前的投资理财经验为个人提供财务策划，客户不多但每年的收入足以应付日常所需，而且案头不再堆积忙不完的case，质朴无求的生活让我显得神采奕奕、安详*和……
回国不久，我开始了职业生涯顾问的生活。这份工作不仅让我拥有更多的自由支配时间，而且可以利用到过往十几年积累的工作经验，帮助他人实现职业成功。虽然，我还不成功，但我正在追求成功的四大要素：快乐（happiness）、成就（achievement）、意义（significance）和传承（legacy）。
在现实生活中，我们总是把拥有的"物质多少、外表形象好坏看得过于重要，试图用金钱、精力和物质的多少换取所谓的优越生活，但无懈可击的外表让我们的内心一天天地枯萎。事实上，只有真实的自我才能让人真正容光焕发。
3、追寻幸福的源泉
在历经心理的煎熬后，我深深体会到：当你只为内在的自己而活，不再在乎外在的虚荣时，幸福感才会滋润你干枯的心灵。
很显然，听从自己的内心召唤，工作便意味着：
●你的工作是另一种形式的闲暇，工作本身充满乐趣；
●你的工作是自由选择的、升华生命的有益活动，它与你的生活经纬紧密交织、融合在一起；
●你为实现自身的目标而工作：追求个人成长、自我价值实现。
职场中追求成功的几大要素扩展阅读
职场中追求成功的几大要素（扩展1）
——追求成功作文10篇
追求成功作文1
将生活的点滴细细回味，伤心时的泪，开心时的醉，都是因追求而可贵。让追求与我同行，让光芒普照大地。——题记
追求?何为追求?顾名思义，就是执著地追寻着内心真正的需求。追求，是人生中不可或缺的一部分。人生，也因为追求才会丰富多彩。
或许，朋友们会觉得很奇怪，追求这玩意儿，有或没有，不是都没多大区别吗?有句俗话说得好，钱财名利，生不带来死不带走，追求岂不是白废力气?如果你真的这样想，那我也只能扶额叹息，大喊三声“天理何在啊!”
朋友，别用那样的想法曲解了“追求”二字的真正含义。在某些时候，追求即是信仰。追求，就是那清晨的甘露，滴在看似娇弱的野菊花上，宛如一颗璀璨明珠，在阳光的照耀下闪闪发光，融入野菊花的心中。野菊花的追求，就是能够在阳光的普照霞开满山丘，阳光即是野菊花的追求，也是她的信仰。
当你奔跑在人生的山区里时，那高耸入云的山让你产生了胆怯之意，四周又荆棘遍地，荒草丛生，陷入了绝境。你会怎样?坐以待毙?绝望地认为生活没有了意义?
“有点追求行不行啊?快站起来!”这时总会有人这么跟你说。
看看，追求又来了!追求能让你冲破一切阻碍，让你拥抱梦想。有段话说得好：所谓门槛，过去就成了门，没过去就成了槛。把事情变复杂很简单，把事情变简单却很复杂。时间是治愈心灵的大师，但绝不是解决问题的高手。世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
瞧瞧，突破绝境的方法有很多种，又为何傻坐在那儿呢?追求能让人产生前进的动力，一点荆棘算得了什么?只要过去了不也是什么事都没有嘛?追求的力量，果真强大!
人的追求各不相同，但有些人却是因为追求而相聚在一起。追求的力量源，干涸了人生就失去意义。枯乏无味的人生，又是谁想拥有?人们不都是在追求中生活，在生活中追求?
只要爱过等过付出过，伤过痛过追求过，天堂里的小声就不再是传说!让追求与我同行!
追求成功作文2
对于理想与成功，我们很容易将它们联想到一起，仿佛它们就是彼此的影子。对于理想，无数的文人为之绝倒，为之不惜耗尽笔墨，好像关于它们的华章永远都写不完。
可以说，理想是成功的先行条件，理想是铸就成功的终极动力。
理想，就是对未来事物的美好想象和期盼：它可以是美好的愿望，也可以是崇高的.抱负。它是人们对未来社会和自身发展的向往与追求，也是人们的世界观、人生观等在奋斗目标上的集中体现。因此，理想就是用来追求与实现的——而实现后的理想就是成功。
每个不甘*凡的人都想要一次生命上的成功，因此人也就一定要有理想，因为理想是成功的必要不充分条件，而且理想具有永久性——它可以伴随你一生，激励你一生。列夫·托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。”若你想要一个灿烂的人生，首先就要有理想。
前面说理想是成功的必要不充分条件，那是因为：光有理想远远是不够的，在有了理想之后，最重要的还是要为之去努力，因为实现理想才是拥有理想的意义所在，不用实现的那叫空想！梦想与理想的区别就在于理想具有可实现性。而实现理想具有长久性，它是一个过程——对于这个过程，它有一个美名叫做“人生”。
一个充实的人生，无时无刻不是在追求理想，而这个追求的过程正是我们人生的意义所在。我们应该享受这个过程，因为这里面溶有我们无数的汗水、泪水和欢声笑语。司马迁为了实现著书的理想，不惜忍痛在狱中坚持生命一十三年，最终成就了这本创世巨著《史记》；马丁。路德。金为了争取黑人的*等地位，甚至奔波一生，最后还倒在了恶徒的枪下——但他的理想实现了，他的成功铸就了他的伟大。而他们也都是因为享受这个追求理想的过程才为之奋斗一生，即使是献上生命也在所不惜。
理想来源于追求，追求是理想的活水源泉。没有对未来不懈的追求，就不可能有青云般的志向，也就没有一个伟大的成功。而在理想衰竭的时候，要靠对未来的追求来充盈自己的理想，使它再次为你照亮前进的路。因此，人不要只站在小丘上自豪地张望，还是继续去攀上远方的入天高峰去尽览大地吧！
人生无极限，只要理想在，成功就会在远方恭候伟人归来！
追求成功作文3
阿里巴巴创始人马云在他有关“成功”的演讲中，总少不了“追求”的影子，那么成功与追求到底是怎样的关系呢？在我看来，执着的追求铸就成功的辉煌，追求与成功一路相随。
首先，执着的追求是通往成功的钥匙。伟大的马克思主义创始人马克思在他的毕业论文中写道：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒。”后来，他用行动证实了他的确没有被压倒，即使被排挤，被侮辱，甚至被驱逐，他都义无反顾地去践行他的理想，直至为成千上万被压迫的人民带来福音。这就是对成功的执着追求，它所迸发出的力量会让你望到成功的曙光，让你心颤。
美国发明家爱迪生，在当大火焚噬自己毕生的心血时，他没有撕心裂肺地疯吼，没有偏激地冲进火海，有的仅仅是微笑：“我们应该感谢上帝，这下我们又可以重新开始。”我相信爱迪生之所以如此乐观，是因为他深深懂得“成功只等待追求它的人”。果不其然，他用从容的态度面对灾祸，成功地推出了他的另一项重要发明——留声机。可是如果当时他因此一蹶不振、心灰意冷，那么成功女神就不会再眷顾他，他也不会成就“发明大王”的荣耀。
但是只要对成功执着追求就足够了吗？答案是否定的。对成功的追求必须要有一定的限度，最适合你的，才是最容易成功的。清朝和珅能身居高位，肯定少不了对成功的执着追求，可是当执着被扭曲，追求被欲望所吞噬，他沦陷了，处在金钱的泥沼中欲罢不能，使他变成欲望的奴隶，最终落得身首异处、遗臭万年的下场。
最后要谨记，你所追求的对象也起着至关重要的作用。对你越重要的，越对你有帮助。大文豪鲁迅曾赴日学医，当他为人民的麻木感到悲哀时，毅然弃医从文。他以尖锐的文笔代替锋利的长矛，刺醒麻木的人们，为中华民族烙下了不可磨灭的“民族魂”，因为他坚信“唯有民族魂是值得宝贵的，唯有它发扬起来，*才有真进步。”在那个混乱的年代，鲁迅肯定动摇过，但当他想到民族，想到国家，想到弃医从文的原因，心中便会沁出一股暖流，使他温暖的度过动摇的寒冬。他心中一定怀着对未来的美好憧憬，这种想法使他坚持到成功的最后。
我们每个人都希望能到达成功的彼岸，看成功之苞带着耀眼的光芒怒放和那蕴含着对成功的渴求的迷人的花蕊，这就要求我们理解并掌握追求与成功的关系，动动嘴皮真的很简单，但如何践行就靠自己内心的指引了。我相信每个人都会让娇花铺满漫漫人生路，让花香溢到每个角落。
追求成功作文4
没有追求，就没有努力，也就没有成功。追求，就是一个起点，只有找到属于自己的起点，才算开始走向成功之门。
之前常听别人说要多读书，才能成长。现在我觉得先要有追求，再去选择性地读书，这样才可以成长起来。盲目学习，不就是书呆子一枚？
成长是在不经意间的，但可以肯定的是，在追求中成长无疑是最快的。记得我还在幼儿园的时候，学不会跳绳，所以在大家跳绳的时候，我便躲在角落里，生怕被老师看见，被小伙伴嘲笑。
上小学后，每次课间看到同学们跳绳跳得神采飞扬，我就觉得十分羞愧，便下定决心：一定要学会跳绳。别人会，我为什么不会?他们手脚比我灵活，我花更多的时间来弥补不就行了？
于是放学一到家，我就拿起绳子到楼道里练习跳绳。起初练得很困难，想要放弃，可我心底深处一个声音吼道：“忘记你是怎么下决心的吗？你就甘愿躲在小角落里吗？”小角落……我的`脑海里立即浮现出同学们看我的眼神……不，我绝不屈服！我现在的追求就是学会跳绳，我要让所有人看看——我是会跳绳的。
我是会跳绳的！就是在这个信念的支撑下，我终于学会了跳绳。三年级时学校召开冬运会，王老师先在班里进行了选拔赛，我脱颖而出，随后又在比赛中拿到了第二名的好成绩。
第二名，凝聚了我多少心血啊！成功的关键，是因为我有那个小小的追求。没错，这只是一个丝毫不起眼的追求，但没有这些小追求，哪来气吞山河的宏大追求？
追求，看不见，也摸不着，但却是可以通向成功彼岸的铺路石。
追求成功作文5
记得小时侯，曾说的那句名言：失败是成功之母。在小时侯，家里人对我说这句话，我总以为这是一句*时的俗语，慢慢大了，才知道这是一句名言，现在回想起了，觉的那时的我太幼稚了。
成功对于人人来说是一件多么令人高兴的事情，而失败对于人人来说是一件令人难过的事情。
全世界人都非常想成功，可以是做一件小事成功，也可以是做一件大事成功，但你们可知道，要想成功那的付出多大的汗水，那句俗话说的可真好：一分辛劳，一分收获。
在我们这个呼风唤雨，美妙无穷的世界上，那些想成功的人，如果不付出努力，不认真的去做，那这个“成功”就会永远都实现不了；如果你付出努力，认真的去做，那这个成功会离你很近很近，就只有几毫米之差；如果你付出努力，认真的去做，成功没降临在你的身上，但你也会感到问心无愧的。
同学们请记住，要想成功必须付出努力，并且认真的去做，就算成功没有降临到你的身上，你也会问心无愧；如果你想成功却没有付出努力，你并没有回头是案的话，那你是永远的`失败者。
追求成功作文6
今天下午我们班要和领班进行足球比赛，于是我们每个人都抓紧时间练习，我更加的努力。因为我们要为我们班争光。
下午，我们两班同学都到了操场开始了比赛。只听哨子一响，我们班的同学就开始朝着领班的球门踢去，可能是由于太急了，结果我们班一个同学急着就把球踢向了球门，结果被挡了下来。于是我们久开始回访。就这样持续了好久上半场结束了，结果都没进球，场下，班长就对我们说：“大家不要着急我们要团结，只有这样我们才能成功。”我们大家一致推荐点了点头。下半场我们就团队配合谁也不急着射门，都在找机会，这时我发现球门左边有漏洞，于是我努力的跑向左边，这时球在班长那，他明白了我的意图就用力一脚把球踢向我这，我一接到球猛的一脚就把球踢向了球门。对面的人没来的级补救球进了，这时时间也到了。我们大声的欢呼这。
比赛结束了，我们班怀着高兴的心情走向了教师。这时我就想这就是我们班团结的结果。我也明白了，只有团结就能取得胜利。
追求成功作文7
成功来源于失败，来源于无数的失败，来源于我数次尝试，来源于无数次的努力。最后才终于走向自己理想的成功。
一个人如果轻易放弃自己，对人生、对生活失去信心。只有轻身体验其中的奥秘与乐趣，对各种事都怀有乐趣，充满信心，失败不可怕，可怕的是不敢去尝试。如果对那件事产生恐惧，一定要咬紧牙关，坚持到底，决不放弃的精神。人生的路并不好走，世间万物不论做任何事，都要付出自己辛勤的汗水。我们常在电视上看到“成龙”武打巨星的精彩表演，成龙一生拍了很多戏，有动作片、搞笑片。观众们自然会认为成龙很有钱，都很羡慕他。但从没想到成龙背后付出了多少辛苦，他从演死人开始自己的演戏生涯，一路走到如今。辛苦可想而知。如果成龙那时失去了信心，放弃了，就没有今天妇孺皆知、家喻户晓的他了。所以做什么事，要有信心、努力、坚持、坚定的信念。我相信，这件事不可能不成功。
成功其实很简单，努力、努力、在努力。无论遇到什么事决不放弃。成功的公式：“努力+坚定的信念+信心+勇敢尝试+无数次的失败得到的经验=成功”！
追求成功作文8
记得在我八岁那年，我要参加电子琴四级考试。但我最害怕的就是这件事了，因为在离考级还有一个月的时候，我的曲子还弹的结结巴巴，还不熟练，担心自己不能通过考级。这该怎么办？于是我就鼓励自己不要害怕，这个方法起到了一些作用，但几天后又不行了。在离考级还有三个星期的时候，我已经恢心了，说什么我都不参加考级了。
离考级还剩两个星期。有一天，妈妈对我说：“孩子，你鼓励自己不要紧张是对的，但成功需要努力、付出才能换来，只要你努力了、付出了，肯定能通过考级，即便是没有通过考级，起码你的弹奏水*会提高啊！”妈妈的话开导了我，从此，我把我的每天练琴时间从原来的一小时增加为三小时，弹奏水*一天比一天进步大。经过两个星期的努力，终于“功夫不负有心人”，考试结束后，在电脑上公布的考级通过名单上，我一眼就看到了我的名字，当时我欣喜若狂，马上将这一个喜讯告诉了爸爸、妈妈、奶奶……让他们和我一起分享我的愉快……
在今年的六级考试中，我早做准备，根据四级考试的经验，再加上自己刻苦的练习，我顺利地通过了六级。通过这件事，我懂得了一个道理：做什么事都不放弃或躲避，只要你努力了、付出了，就会有很大的成绩。
追求成功作文9
在人的一生中，最有价值、最有自豪感的就是获得成功。成功是每个人的渴望，只要成功了，比任何一切都重要。
我们小时候母亲教导我们，长大后要有出息，要能拼能搏，要像龙，能升能隐，要能干一番大事业。上学了老师又教导我们，长大后要为社会、为国家争一份光。但是这些都要等我们成功了才有可能。
我的哥哥、姐姐们都长大了，没有听长辈的话，因此没有考上大学。俗话说在：“不听老人言，吃亏在眼前。”这句话就说了老人说经过许多风风雨雨的人，听了他们的那些忠言，我们才会成功。还有一句话说的好：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”我们应该多听一听别人的意见，我们才有机可乘，有空可钻，这就是向成功走出的第一步。
我渴望成功。渴望那欢呼雀跃的那一刻。我有信心，有信心去拼搏、去战斗。我要攀登成功的高峰，我要跨出我那圣神的一步。有向未来，走向成功。
我要以我的力量来激活人生，使成功的指针偏向我，我渴望成功。让我走向成功吧！
追求成功作文10
在人的一生中，总会尝到各种酸甜苦辣。可要让我说一句话，那就是：人生最幸福的事莫过于成功。不要说我幼稚，也不要不要嘲笑我，我真的不会骑大自行车，而当我看到朋友们骑着自行车出去玩的时候，我就会有一种心痒痒的感觉。经过练习，我可以自如的起大自行车了，虽然过程很艰难，但我还是成功了！
那天我让妈妈从仓房里推出大自行车，准备一展我的“风采”。本来觉得不是那么可怕，可当目光定格在那布满灰尘的自行车上，还是不由得吸了一口凉气。我不安的走上前，准备将车子推起来，但是我长得实在是很矮，根本就迈不上去，经过一番调试，我能上去了。可是骑上车子之后顿时有了窒息般的感觉，多亏妈妈在后面摁住，要不我现在就在天堂上了。我歪歪扭扭摇摇晃晃的在妈妈的搀扶下向前骑，渐渐稳了，可是妈妈刚一松手，我就又开始摇晃，终于我的*衡消失了，并且大幅度倾斜撞在了墙上，我被吓丢了半条命，腿上也留下了一个白色的疤。慢慢地，我吸取了经验，找到了感觉，轻快自如地骑了起来。
无论我摔得有多狼狈，记忆有多惨痛，我始终是相信一句话：人生最幸福的事莫过于成功。道路的坎坷，就会离你远去。风雨过后有彩虹，坚持不懈会成功，我成功了！
职场中追求成功的几大要素（扩展2）
——追求成功的作文3篇
追求成功的作文1
当你失败时，你就会想“失败是成功之母”。爱迪生的实验失败了上千次，最后终于成功。如果他不坚持的话那里会有现在的“灯”？失败了并不可怕，怕的是不敢再次尝试。爱迪生说：“我失败了这么多次，使我知道这些东西不适合做灯丝。我就离成功更近了”靠近成功总是和失败相伴，只要我们坚持总会成功。
记得当我在少儿频道小记者海选时，我犹豫了害怕选不上，在妈妈鼓励下，我给自己打气。走上台去。我怀着忐忑不安的心情和评委对答对答如流时，我慢慢的使自己放松，来充分展示自己。勇于挑战自我和不放弃的个性使我在比赛中脱颖而出。我成功了。当我细细回忆比赛的每分每秒，我发现台上一分钟，台下十年功。那是我十二年对人生的诠释！评委老师给出的三个笑脸，是对我才艺的肯定。通过海选我有幸成为少儿频道的小记者，还参加两次采访节目的录制，是关于课本剧的演出，知道去采访我提前上网查资料，了解课本剧的由来，推广和他的好处，还写了关于要去采访对象的两份稿子，使自己更像一名小记者。通过两次采访我知道当记者的辛苦，我们写稿子背稿子，冒着烈日等采访者……
当你成功时，你应该想成功一次不算什么。我们要抓起每分每秒，争取每次成功。但是失败了，不必苦恼；成功了，不必自满。问一句，何惧失败？那是成功前的洗礼，就如雷阵雨一般，下过后天空更加晴朗了，因为我们知道阳光总在风雨后。只要朝着我们的奋斗目标坚持、前进；成功就在前方等着我们。
我成功了！
追求成功的作文2
成功是什么概念呢?也许有人认为是有很多钱，也有可能有人认为是有了很高的社会地位，对我来说只是达到自己的一个目标。
我的目标很简单，就是考入大学。我们这个地方，教育并不发达。当然在这不发达的教育环境中我也不是特别优秀的那个。在初中毕业时很多同学就选择了打工而不是继续求学，我没有比他们优秀多少，只是我觉的我还应该再坚持的试一把，参加高考。原因就是我初中的班主任老师给我们说的，我们应该去感受一下大学的学习氛围，不能老在山村里转悠不知道天多高，海多深。我心里想，我真的想要上一上大学，不要让我的人生有这样的缺憾。
在高中的三年学习中我比较努力，我知道我并不聪明所以我格外要求自己严格。当然我也有偷懒的时候，有的时候实在太累了总是告诉自己可以歇息一下了。现在总的来说我也不是最努力的学生，不过好运却伴我而来。
在我不知道高考我能不能考上三本的时候有了一次单招的机会，我报名了。在去学校面试的过程中我一直很紧张，我不确定我是不是会让老师选中我。幸运的是我入选了，当接到这个消息的时候我愉悦的心情溢于言表，我高兴坏了。
也许对于别人来说这个结果根本不算什么，但是对于我来说我只要一个上大学的资格，我成功了。我的努力没有白费，谢谢自己。我对自己说，“还好，我们成功了。”
追求成功的作文3
在我的童年中有许许多多的成功的喜悦和伤心的泪水，记忆里最难忘的是我学会骑自行车了。
记得亲爱的爸爸把我的四轮自行车卸掉了两个轮，然后搬下了楼，我的心就怦怦直跳，想：“万一我摔了怎么办呢？”下楼后，我紧张得不得了，便对爸爸说：“爸爸，你扶着我点好吗？”爸爸说：“不行，一定要自己练才能学会！”我只好勉勉强强地把自行车半推半骑地挪到了附近的幼儿园里的塑胶垫子上，这样即使摔倒了没关系。我试着骑上去，“咣当”，我摔倒在地上，有点痛，但是我还是坚强地爬起来，继续练习。过了一会儿，有几个同学也来玩了，我害怕被他们笑话，只好赶紧练习。
这时，我的同桌周伯宣也来了，我更着急了，他看着我皱着眉头，哭丧着脸，就问：“你怎么了？”“我还没学会骑自行车呢！”我没好气地说。“没什么，你先练，我去转一圈儿，然后再回来教你。”“噢，知道了。”我继续骑上车子，右脚蹬上了，左脚却像丢了魂儿似的，找不找地方，一下子就停了下来。这时周伯宣又神不知鬼不觉地出现在我的背后，“嗨，我回来了！”“哦。”“我来教你吧，献把有脚蹬抬上来，然后用右脚踩下去，左脚马上跟着踩上，来回地蹬。”他很耐心地教我，我心里安稳了很多，就一直按他的方法练习，左练一会儿，右练一会儿，终于我学会了骑自行车。我高兴，周伯宣也和我一起高兴，爸爸妈妈也都很为我高兴。
每次我成功的时候，都会与大家一起分享，这使我的成功更有意义。
职场中追求成功的几大要素（扩展3）
——追求成功的故事 (菁选2篇)
追求成功的故事1
张学斌
职业经理人要对全体股东负责，这一点是通过对市场负责来实现的。如果期望通过一两个股东的好感，博得快速发财的机会，也不是职业经理人的心态，不管大小股东，都是职业经理人服务的对象。在服务期间，应该努力保证总体利益的可持久最大化。职业经理人不是员工的帮会老大，是代表股东管理企业并对股东负责的一群人。因而在任何时候，都必须优先维护企业的利益。能够真正想清楚上述几点，就可以排除干扰，努力地集中精力优先考虑市场问题。职业经理人是为企业服务，而不是为媒体服务。如果热衷于上镜、做明星，那是演员的工作，真正的奖励不是报纸的夸赞，而在于是否真正开好企业这条航船。如果心态稍一疏忽，就可能给企业带来灭顶之灾。
这一点黄宏生和他聘请的职业经理人很好地实践了一把。
2001年，从海南椰树集团进入创维的张学斌任*区总裁，管总部的投资和人力资源，并分管彩电业务。仅一个月之后，张学斌逐渐意识到问题所在，即对当时的强势老板黄宏生提出，成立彩电事业部，并且要这个事业部的经营权、人事权、财务权等，3000万元之内。不需要老板批准。
黄宏生同意了。但放权后的黄宏生一时不太适应，还是习惯性地布置很多具体工作。有一次，黄宏生召集营销部门开会，对片区经理们予以褒贬，并直接指挥。张学斌和时任营销总经理的杨东文找到黄宏生，很严肃地指出：“如果这些具体事情你也管，职业经理人将无法开展工作，企业也不用请职业经理人，花钱请职业经理人只当一个传话筒的话，既浪费也没有必要，找一个助理、秘书就可以做到。”
那次谈话，成为创维实现职业经理人管理企业的`标志性事件。此后，“老板做老板的事情，经理人做经理人的事情”成为共识。张学斌说，自己并非贪恋权力，而是只有有了这些权力，才能保障自己的职责可以顺利履行。
“这是所有职业经理人面对的问题”
进入创维一个月之后，“当时公司很困难，公司的主业就是彩电，其他产业都还处于培育和投入阶段，但彩电业务又那么困难，公司人心浮动。”张学斌在做了两个星期的调研之后，制订出一个研发系统激励方案。
“当时我就跟老板讲，你一定要给我们一些空间，我们才能做好。如果没有这些空间，被捆住了，就做不起来。所以不是说我有权力欲望，这是从当时经营、业务的局面来讲，要有一定的权力，才能快速决策和推动。比如我要用某人，或者需要某项开支，总是要到董事会上去讨论，那速度肯定慢，效率就低了。所以，权力是做好这些工作的必备条件，没有权力，确实很难，所以当时才提出来要授权。当时的形势逼人，我希望老板的一些观念要转变，一定要跨过这个阶段。一个企业需要做改变的时候，执行、落实到位最关键，想到了但做不到的话，不会有理想的结果，我相信这是所有职业经理人面对的问题。”
事实上，张学斌早在海南椰树集团时已经深刻体会到职权明晰的重要性。“当时的海南椰树虽然已经是一个有限责任公司，但带有浓重的国有企业色彩，董事会和经营层的职权不是很清晰，他们不愿意将职权划分清楚。董事会也管具体工作，经营班子开会基本就是开董事会，董事会有董事长，而我只是一名董事。所以，决策的程序很漫长，很困难。”
“我希望董事长走过这条路”
“当时列出的权限是很大的，我开始也觉得老板很难答应，当时的形势严峻，我希望董事长的一些观念要转变，要走过这条路。”让张学斌没想到的是，黄宏生不打折扣地在这份授权书上签了字。
和这份授权书一起，张学斌提出了3个月治乱、6个月见效的承诺。这也是张学斌给自己的期限。
张学斌首先将原先研、产、销组织架构重新调整，整合纳入到新成立的彩电事业部，并且调整了不少部门和人员，因此大大提高了运作效率，结果是3个月就见效了。2001年创维彩电扭亏为盈，2002年进入行业排名前三。
显然，这种高速增长，与张学斌的成功“要权”密不可分。“但要权能否成功关键还是老板要有变革意识、有胸怀和智慧、善放权，你要人家不放的话你也要不到。老板放权力度很大。在创维决策非常快，企业决策的机制灵活，职业经理人的意见大都能得到认可。”
“任职的创始人要分清双重角色”
对于职业经理人所普遍关注的老板与经理人的关系处理，张学斌有自己的深刻体验和看法。“我认为企业做大了，决策与执行分离是趋势，如果老板(董事)将大部分时间精力花在具体执行上，会影响决策的质量和机遇的把握。老板主要应该在董事会、股东会层面发挥作用，而经理人要对经营结果负责任。董事会是制定公司的重大战略、投资方向、基本制度等，而在确立了这个基本的框架后，就要让职业经理人去承担、去发挥。”
张学斌回忆，当时有不少“老板”(执行董事)在他的手下任职，比如二老板，还有其他一些创始人。“我就跟他们说，要分清自己的双重角色，在董事会，各位董事是决策者的角色，是公司决策权力者;但在经营层面上，你们只能是我的下属，得向我负责;不是说你是老板，我就向你负责，那就乱了。作为经营管理人员，是由总裁任命的，要向总裁负责和汇报。这就是老板做老板的事，经理人做经理人的事。即使你是老板、是股东，但只要在经营层面上，那也只是经营管理团队的成员之一。所以我当时就明确提出，员工由我重新任命。当时有些人觉得很奇怪：他们是创业老板，怎么只给一个部门的副总经理?开始都很不习惯，但改革需要有个过程。”
“不管老板在不在，我向董事会负责”
2004年黄宏生被拘事件之后，张学斌没有老板了吗?“不，企业总是有老板的，老板是股东，股东是老板，作为职业经理人，不管老板在不在，工作一样要做好。比如制定年度目标，我们提出来，由董事会批准。如果董事会认为目标有问题，可以进行调整、沟通。所以，不管老板在不在，从总裁、CEO的角度来说，我是向董事会负责的。”
而2007年4月1日，王殿甫功成身退，张学斌就职创维数码控股董事局*，针对这一职务，张学斌表示，董事会*，是一个董事会召集人，对于公司重大的、要在董事会讨论的决策，召集大家，形成决议，这是*要做的事，这跟老板在不在是一样的，老板不在，有他的代理人，最后还是股东会表决。“区别只是在于，以前老板在的时候，公司的重大战略由他来主持，我接手这个职位以后，那么就由我组织这些事情，也要作为董事会的牵头人，我在董事会投票也只有一票。”
追求成功的故事2
巴尔扎克
巴尔扎克是法国现实主义作家的代表。巴尔扎克一生共完成了九十本长篇小说，*均每天工作十二小时以上。每天深夜十二点时，仆人就会叫醒他，他穿上白色修道服，立刻奋笔疾书。一般他会连续写五六个钟头，直到累到极点才会离桌休息。
巴尔扎克是举世公认的观察和剖析人性的高手，但在现实生活里，他却不太精明。在年轻时，他曾经商失败，欠下了六万法郎的债务。等他成名后，尽管收入不菲，但由于奢侈浪费，最后弄得入不敷出。在这段日子里，还发生一桩趣事。
有一天晚上巴尔扎克醒来，发觉有个小偷正在翻他的抽屉，他不禁哈哈大笑。小偷问道：“你笑什么?”
巴尔扎克说：“真好笑，我在白天翻了好久，连一毛钱也找不到，你在黑夜里还能找到什么呢?”
小偷自讨没趣，转身就要走。巴尔扎克笑着说：“请你顺手把门关好。”
小偷说：“你家徒四壁，关门干什么啊?”
巴尔扎克幽默地说：“它不是用来防盗，而是用来挡风的。”
巴尔扎克曾自诩要超过拿破仑，“他的剑做不到的，我的笔能完成。”他的确做到了，可惜他只活了五十岁，留下许多未完成的作品，成为全人类巨大的损失。
巴尔扎克曾自诩要超过拿破仑，“他的剑做不到的，我的笔能完成。”他的确做到了。巴尔扎克的例子又一次生动的说明了生活是一种心态。
职场中追求成功的几大要素（扩展4）
——形体培训六大要素3篇
形体培训六大要素1
跑步锻炼是人们最常采用的一种身体锻炼方式，这主要是因为跑步技术要求简单，无需特殊的场地、服装或器械。无论在运动场上或在马路上，甚至在田野间、树林中均可进行跑步锻炼。各人可以自己掌握跑步的速度、距离和路线。
这里推荐下面几种：30分钟持续匀速跑：不要求负荷量，心率控制在150次/分左右;
12分钟变速跑：心率变频控制为，高170次/分左右，低130次/分左右;高抬腿跑：3组，每组30米;侧身跑：3组，每组30米，后蹬跑：3组，每组40米
形体培训六大要素2
单杠悬垂：拉伸肢体
压腿：正压腿，侧压腿，后压腿，伸拉韧带，拉伸两侧肌肉跨栏腿：腰腹部韧带，腿部韧带
形体培训六大要素3
仰卧起坐加转体：2组，每组15-20次，组间休息30-50秒
两头起：2组，每组15-20次，组间休息30-50秒
职场中追求成功的几大要素（扩展5）
——家居旺财风水十大要素3篇
家居旺财风水十大要素1
旺财风水是由各地不同的地理位置、文化气候所影响的，并不是一成不变，并且旺财风水也并不是豪华精装和名贵家具的简单堆砌，如果摆得好，简单的普通家居一样可以营造出富贵催人的气场，达到旺财风水的作用。
家居旺财风水十大要素
一、旺山旺向：这是家居风水第一要素。旺山方位适宜显示出威猛、庄严、豪气的气势，旺向方位适宜开门纳气，显水旺财等。宜助人运、助财运。
二、开门大吉：开门大吉大多是见红、绿等，使人感觉非常有喜气，让人心情舒畅、身体康健。
三、门旁摆水：利用大门的位置在门旁放置一个鱼缸，不仅陶冶心境，还能为家中催财。
四、巧布鞋阵：鞋与谐同音，有和谐之意。因此一进门就看到鞋是很吉利的。摆放鞋子时，鞋头应朝上，有步步高升的含义，摆反了是会走下坡路的哟。
五、吉利字画：字画装饰不仅可以营造富贵气氛，还能振奋人心。一般可在厅堂悬挂象征富贵的牡丹画，象征年年有余的锦鲤图，象征延年益寿的松鹤图。
六、水晶启运：水晶有开启宅运、逢凶化吉的功用，家中悬挂水晶灯可倍添宅运。
七、风水化煞用品：任何家居风水不可能完美，都需要化煞品的存在，如化煞镜、鱼缸、罗盘就是最好的"化煞用品，把这些化煞品摆在凶煞位，可逢凶化吉、增加灵气。
八、山高水低：风水学讲究山高水低的组合，山主人丁水主财，可以利用家居的高低来搭配出好的山水格局，优化风水的同时还可完善住宅内部的曲线轮廓。
九、宅大不空：住宅要显富贵生机，最忌讳宅大人少的现象，房间空间比较大的结构，就要利用家具进行填补和巧妙布局，使其丰富而不空旷。
十、阳气足够：*易经讲究阴阳*衡，不仅是人体，房屋一样遵循这个原则。房屋的窗户外多，阳气过剩，财气也难以积聚;窗户过少，阴气过旺，容易招致阴灵引发疾病。
职场中追求成功的几大要素（扩展6）
——布置茶席的三大要素 (菁选2篇)
布置茶席的三大要素1
茶具组合及摆放是茶席布置的核心。古代茶具组合一般都本着“茶为君、器为臣、火为帅”的原则配置，即一切茶具组合都是为茶服务的。现代茶具组合是在实用性的基础上，尽可能做到兼顾艺术性，这主要从三个方面去考虑。
根据茶性以及茶叶产地选择茶具。
不同的茶类，不同的茶叶品种具有不同的茶性。例如：乌龙茶相对粗枝大叶，要求用沸水冲泡，宜以保温性能好的紫砂壶为核心组合茶具;冲泡高档的绿茶，要求展示茶形美和汤色美，宜选用玻璃杯冲泡;红茶要在较宽松的壶中冲泡才能充分舒展开茶胚，溶解出美味，所以宜选用容量较大的瓷壶冲泡。
根据泡茶的主要目的选择茶具。
同样是冲泡大红袍或铁观音，若是为了接待亲朋好友，可选用古朴典雅、美观实用的紫砂壶。若是为了审评茶叶或促销茶叶，则不宜用紫砂壶，最好选择盖碗(三才杯)或审评杯，因为紫砂壶会吸附茶香，用老壶泡茶，闻到的香气通常是长期累积下来的混合茶香，并且无法观察冲水后茶叶的变化，而用盖碗则能最直观地审评出茶的优缺点。
根据茶艺所反映的主题内容选择茶具。
茶具的选择应当与茶艺主题所反映的时代、地域、民族以及人物的身份相一致。即使冲泡同一品种的茶，不同民族、不同地区流行的茶具也各具特色。茶具选定之后一般还要与铺垫、插花、焚香、挂画四个方面相配合。
布置茶席的三大要素2
光线是满足人的视觉对空间、色彩、质感、造型等审美要素进行审美观照的必要条件。但是，在茶席布置时仅仅提供照明是远远不够的，茶室中的灯光还应当能营造出与所要演示的茶艺相适应的气氛，提升茶室的高雅格调和文化品位。要做到这些就应该注意处理好一般照明、局部照明与混合照明的关系。
一般照明是为了满足视觉的基本要求，因此，光的亮度和色调十分重要。品茗场所的光线应当柔和温馨，色调应当顺应季节的变化，让人感到眼睛舒适，心情放松、安详、恬静。
局部照明是指为照亮某些需要强调的部位而设置的照明，它能使室内空间层次发生变化，增强环境气氛的表现力，因此在茶席布置时非常重要。
例如在泡茶台正上方的屋顶上安装一盏射灯，开灯时，灯光恰好投射在茶盘中央，人们的目光会自然而然地聚焦到射灯所照亮的范围，观赏茶杯中被射灯照得格外艳丽璀璨的茶汤，以及表演者的优美手势。
混合照明是指在同一场所中，既配置一般照明解决整个空间的基本照明，又配置局部照明，突出局部区域的亮度，调整光线的方向，以满足茶席布置的艺术要求。
在茶席布置中通常是采用混合照明，主照明灯、屋顶射灯、壁灯、台灯、隐型灯、展示柜灯等都要配置各自独立的组合开关，以满足不同情景的不同需要。
职场中追求成功的几大要素（扩展7）
——有效沟通的三大要素 (菁选2篇)
有效沟通的三大要素1
一、沟通
1、沟通的重要性：
我们非常清楚，在人与人之间的互动过程中，我们需要经常地与人沟通，但我们并非每一次都能沟通成功，所以沟通在人际关系的处理过程中是非常重要的。
2、何为有效沟通？
所谓沟通，它是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个体或群体间传递达成共同协议的过程。
3、要做到有效沟通，需要注意三大基本要素：
(1) 要有明确的目标
所谓要有明确的目标是指，我们在和对方沟通之前，首先要想好我们这次和对方沟通应该达成怎样的目标，或者说我们希望获得怎样的结果。
(2) 要达成彼此认可的共识
所谓彼此认可的共识有两个含义，分别如下：
①第一层含义是我们和对方所达成的协议，对方是发自内心的认可和认同的。
②第二层含义是我们和对方所达成的协议，在当前情况和环境之下是能够被有效执行的。
达到以上两层才是我们所提到的达成彼此认可的共识。
(3) 要注意沟通信息、思想和情感
一般来说，通过语言文字能传递信息，而思想和情感一般需要我们借助于声音的声调和肢体语言。有统计数据显示：语言文字能够达成8%的沟通效果；声音声调能达成37%的沟通效果；而肢体语言能传递出55%的沟通信息。
所以我们发现：声音声调和肢体语言在人际沟通过程中是相当重要的，在所有的沟通方式中，唯有面对面的沟通方式才能够使得语言、思想、信息和情感以最少的损耗能够传递到对方。所以，这也启发我们在以后的人际沟通中，我们应该尽可能地去探讨、去倡导面对面的沟通。
二、有效沟通要解决的三个基本方面
首先我们来看一张图：
那么有效沟通到底要解决哪三个基本方面呢？第一个方面就是基本问题是心态；第二个方面就是基本原理是关心；第三个方面就是基本要求是主动；那么以下我们就分别从基本问题、基本原理和基本要求这三个方面来做解析。
1、第一个基本方面：基本问题是心态。
(1) 在人际沟通过程中，由于对方和我们所处的环境、对方所拥有的背景知识和阅历以及对方所站的立场代表的利益集团可能不同，这个时候对方的一些想法或者说对方的一些观点恐怕与我们不一定是相同的，甚至有时可能存在矛盾的地方，这个时候就需要我们以良好的心态来对待对方的一些看法和一些观点，这样我们才能够有效地和对方沟通。
(2) 其实，在人与人之间的互动和交往甚至是合作的过程中，对方的观点、思想真正能够与我们很大程度上保持一致的时候并不多，所以这个时候我们就要抱着良好的心态去沟通。我们只有抱着良好的心态去沟通，才能够达到真正的有效沟通。另外，如果我们能够抱着良好的心态去沟通，我们就一定能够得到彼此都满意的结果，那么我们首先做一个简单的算术题。
(3) 下面的图片就是一道简单的算术题，我们取任意一个正整数，所谓正整数就是大于等于1的整数，经过下图所示的几个步骤，我们可以得到一个结果
我们可以拿出任何一个正整数，小到1，大到10000甚至100000，甚至更大都可以，只要能够经过我们以上图片中所提到的七个步骤的运算，那么在没有算错的情况下，这个结果都是相同的，这个结果就是数字9。那么这样一个简单的算术题，对我们的沟通有何启发呢？我们做一个简单的剖析。
(4) 一道算术题给我们的启示：
首先我们取的数字是不同的，有人取1，有人取5，有人取10000，有人可能取100000。无论取任何数，那取的数不同就表示我们每个人的思想观点、认可和看法是不同的。那我们发现：数字不一样就代表着每个人的思想观点和看法不一样，这些不一样并非很要紧，只要我们经过合理的步骤，也就是以上所说的七个步骤。我们可以把这七个步骤类比成是七次沟通，那只要经过合理的沟通也就是我们这里所提到的合理的计算步骤就能够得到一个相同的结果，这个相同的结果我们就可以把它类比成沟通之后我们达成的共识。
①所以这个简单的算术题给到我们的第一个启发就是：每个人的思想观点和对某些事情的看法是不同的，但这并不是问题，我们只要能够经过合理的沟通，就能够达成彼此认可的共识。所以，我们在工作过程中如果遇到对方和我们的观点、思想境界不一样，没有关系，我们只要抱着良好的心态去找别人沟通，我们就很可能能够与对方达成真正的一致，这就是给到我们的第一个启发。
②第二个启发就是：我们发现我们取的一个正整数要经过以上的七个步骤的运算才能够得到一个共同的`结果，我们可以把这七个步骤看作就是七次沟通，这就告诉我们当我们和对方的观点不一致的时候，我们不要期望只通过一次沟通就能够和对方达成共识，也不要期望只通过一次沟通就能够让对方认同和认可，这是很难的。我们可能需要和对方沟通一次、两次、三次，甚至沟通更多次，才能够与对方达成共识。所以，遇到问题我们需要有一种心态，这个心态就是要知道，通过某一次沟通，我们恐怕很难和对方达成共识，我们可能需要沟通多次。所以，在人际沟通过程中，如果说我们经过某一次或者某两次的沟通还没办法与对方达成共识，这个时候就要抱着一个良好的心态，千万不要逐级上火，我们只要通过正确的步骤再次沟通，多沟通1几次相信就可以和对方达成真正的共识了。
(5) 我们要始终牢记一句话：“心态比理念更重要，理念比方法更重要，方法比工具更重要，工具比努力更重要”，所以我们刚才所提到的，在人际沟通过程中最基本的问题就是要抱着良好的心态。
2、第二个基本方面：基本原理是关心。
(1) 作为管理者，我们经常需要和我们的下属沟通，有时也需要和我们的*级沟通、和我们的上司沟通，甚至和我们的外部客户沟通，那我们和对方沟通，一定要抱着关心对方的态度去沟通，这样的话才能够更容易达成有效的沟通。
(2) 为什么这么说？那是因为人最关心的就是他自己。如果说我们能够首先去关心别人，无形之中就能够让对方对我们产生好感，对方会认为我们很关心他，那他反过来才可能关心我们。这就是我们经常所说的“爱出者爱返，福往者福来”，我们期望得到别人的关心，我们首先要付出自己的关心；我们期望得到别人的理解，我们首先要付出我们自己的理解。所以，沟通的第二个基本方面就是：基本原理是关心。
(3) 在项目管理课程中，我们也经常探讨需求，我们知道需求是指理想与现状之间的差异，学过项目管理知识体系的朋友非常清楚，在项目管理知识体系中，需求指的是发起人或者客户所需要我们完成的工作事项，但作为管理者，我们需要用更高的层次来理解需求。
(4) 在管理者的理念中，我们应该把需求这个词拆分成两个字，一个‘需’一个‘求’。管理者只有满足他人所需，他人才可能成就我们所求，所以‘需’在前‘求’在后。换句话说，我们只有首先付出关心对方，那么对方才可能反过来关心我们，特别是作为上司，在与下属的沟通过程中一定要抱着关心下属的这个原理去和下属沟通，那么这个时候我们才能够得到下属的认可与参与，我们的沟通才可能更加的有效和高效。
3、第三个基本方面：基本要求是主动。
(1) 在职场，我们发现有比较多的人并不是主动，他们往往是差不多就行啦，换句话说，只是尽力而为，并没有做到积极主动，其实在人际沟通过程中，我们应该尽可能的都去积极主动。
(2) 所谓积极主动指的是我们可能和对方会产生一些误会或者摩擦，这个时候可能对方并没有来找我们沟通，那我们作为当事方就应该主动地走过去和对方沟通。有时候我们心里在想，和对方产生了摩擦或者问题，而这是对方错的多一点，那对方不来主动找我，我就不会去主动找他，其实这种想法或者观点是错误的。因为人际沟通的本质其实就是双赢的，当我们和对方有了一个成功的沟通，这时候不仅我们会受益对方也会受益。所以，如果说我们和对方出现了问题，我们不去主动沟通解决，那这个时候实际上都是双输的，对方可能输了，但我们也是输的一方。所以，我们就需要积极主动地去迈出那一步，主动的去找对方沟通，并且梳理好双方存在的一些误会或者是一些误解。
(3) 我们需要这样想：如果说我们在沟通过程中，行为上和态度上都主动了，那这个时候，在沟通的过程中，甚至包括最后的沟通结果也往往会对我们更加有利。试想一下假设原本是对方错的多一点，对方这一次没有主动来找我们沟通，而是我们主动去找对方沟通，那就会让对方对我们产生好感，从而在沟通过程中，对方可能会在某些方面给我们作出适当的让步。所以，在行动上主动了，结果上也会对我们更加有利。
三、总结：
1、以上我们分享的就是有效沟通要解决的三个基本方面，沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。
2、当然要能够具备良好的心态，总是从关心对方的角度出发，以及用主动的行为和对方沟通，要能够做到这三大方面并非易事，但如果我们具备了良好的心态，我们关心对方，我们主动与人沟通，那这个时候人际沟通方面的很多问题就可能会迎刃而解。所以在人际沟通方面，最重要的并非是沟通的技巧和技能，而是这三个基本方面能不能做到位。
3、我们经常说一个人要改变确实很难，因为我们形成了比较根深蒂固的一些观念和观点，要改变确实不容易。但有句话说的更好：“不改变更难”。所以，在人际沟通过程中，如果我们发现沟通方面的一些问题经常困扰我们，那这个时候我们回过头来想一想，基本问题：心态好不好？基本原理：我们是不是关心对方？基本要求：我们做到主动了吗？通过这三个方面的反思，然后强化我们的行动，我们的沟通品质就会大大地改善。
有效沟通的三大要素2
一、明确目标
生活或者职场中80%的问题都需要通过沟通来解决，沟通的前提首先要清晰沟通的目的。比如在家庭沟通中周末旅游的话题我们的目的是要确定周末去哪旅游以及旅游的路线。
比如在职场中沟通客户的问题。沟通的目的是找到客户的方法和路径，但是我们往往忽略了沟通的目标或者沟通没有定目标。
二、达成共识
沟通的过程是双项的，一个是发送者，一个是接收者。两者在整个过程中互为发送者和接受者，并且这个过程会有很多的干扰因素，我们常说我说了你听了，你未必明白我的本意。
所以我们要明白在沟通中说的任何话使用的任何技巧都是为了让双方达成共识，让对方理解并接受我们所表达的意思。
三、有效反馈
我们往往发现在沟通的过程中往往是一个人在说一群人在听或者你再说对方在听，而很少能做到及时有效的反馈，就是把自己想表达的，自己的情感以及对对方的理解及时反馈给对方，使双方保持在一个频道上。
职场中追求成功的几大要素（扩展8）
——职场人际交往中的几大定律 (菁选2篇)
职场人际交往中的几大定律1
1、首因效应：首次见面给人好感觉。
“第一印象”效应，产生了多少“一见钟情”的故事。所以人强调第一印象，以及外表。七分打扮，在相亲以及人与人交往中，起到了至关重要的作用。帅哥与美女，自动生成好感，容易拉近距离。
很多公司进行职业装的统一，也有此意，为的是让客户看到公司的人与行为是统一的，从而产生更强的信任感。
2、诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。
诚信，其实是人与人交往的核心。人与人都是在试探中，判断对方的习性与爱好，但诚信往往是“一票否决制”。热情待人，只是个表面的东西，不然为什么会有“表面叫哥哥，背后操家伙”的俗语，那就是在热情的背后，没有诚信，所以到最后也只能是分道扬镳，“道不同不相为谋”。
做到真诚，不容易。真，就是真实，不虚假，一就是一、二就是二，不欺上瞒下，实事求是;诚，不光是诚实，还需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收获更长的友谊与信赖。而相互信赖又是彼此合作的基础，有了信赖就不能疑神疑鬼，就敢于放手与授权。
做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，做个让别人放心的人。诚信至关重要!
3、赞美定律：善赞美能博得人心。
赞美是免费的午餐。赞美首先自己要敢于放下架子，不要认为这个世界就你行，其实社会上行的人多如蚂蚁，你不干了还有人抢着干。这就需要自己正确的认识自己，一个人个人能力再强，脱离了团队与社会，其实是一文不值。把一个自认为能力超强的人，放到一个孤岛，还生存的能力连个普通的岛民都不如，“尺有所短、寸有所长”。
其次，要有敢于大声说出赞美的勇气。很多人，心里暗暗地佩服对方，就像暗恋一个美女一样，却一直鼓不足勇气告诉对方，结果美女跟别人还不如自己的男人走了。其实想想，其它的男人有自己的优点，勇气就比自己稍胜一筹。有句话，“爱就要大胆说出来”;我说，赞美就要随时随地大声说出来!
最后，要从心底彻底培养尊重别人。不愿意赞美，往往就是自己的心底认为，自己强于对方，说些虚伪的话有什么意义，这就是过高地评价了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。他们往往这样做，更能收买人心。而你自以为是，看着看着朋友越来越少，都剩下些嘻嘻哈哈的人伴随左右，一到关键时刻，跑的比兔子还快。
人生能得一知己，甘愿为你付出一切的人，着实不易，就像古代甘愿为你死的，容易吗?刘邦与项羽在创业时最大的区别是什么?就是甘愿为自己肝脑涂地的人不一样。
4、谎言定律：善意谎言助交往。
谎言，在女人那里行不通，但在人际交往中，却是“润滑剂”。有些事情，你实话实说，反而会激起矛盾;有些话，你有策略的表达，可以“化干戈为玉帛”，这就是语言的魅力，其实就是善意谎言的效能。
谎言，一定要是善意的，这个在人际交往中，难于把握。当谎言演变成真实的谎言，那你必将众叛亲离，遭人唾弃。所以善意是有原则性的，不要激化矛盾，不要损人利己，不要“暗自偷腥”。要是光明正大的谎言，要是坦坦荡荡的谎言，即使被人揭穿，也可以得到理解与谅解。这样的谎言才是有力量，否则谎言就是祸害。
职场人际交往中的几大定律2
1. 积极主动，有眼力劲，会来事儿
特别你是新入公司的或者在机关单位混的人，更要主动，不要等别人安排。比如，早上到公司，主动打扫一下办公室卫生，整理一下报纸杂志，给花浇浇水，帮女生搬下东西等，虽然都是小事，却能给同事留下很好的印象。这对你在公司可持续发展可是很有帮助的哦。
2. 与自己无关的`事情少说闲话
你根本不清楚单位之中每个人之间错综复杂的关系，很有可能一个保安的婶婶的小舅子的侄子就是你公司的领导。你背后说的闲话都有可能传到领导的耳朵里，或者被别有用心的人利用，到时候就有你苦头吃了。
3. 切忌越级行事
除非老总是你爸，否则越级行事会让你的直属领导很不爽，给你小鞋穿那是迟早的事。
4. 不要随便拒绝和答应别人
别人让你帮忙，你能帮就帮，但是一定要有自己的原则和底线，犯错误的忙一定不要帮，不要扔下自己的工作去帮。不要随便答应别人，但答应了就要做到，因为你的信用只有一次，你答应别人的事做不到，那么你需要别人时，也会无人可用。当然拒绝别人时也要聪明地尽量找些客观的不伤感情的理由。
5. 做事高调，做人低调
低调是在单位混好的王道，不管你有多牛逼，你取得多大的成绩，都要记得那不是你自己的功劳，你上面还有层层领导，他们对你的评价才决定了你的前途。所以保持低调谨慎很重要。其次在各种场合要把感谢领导的栽培和同事的帮助放在前面，自己的努力放在后面。如果你有一点成绩就得意洋洋，居功自傲，小心怎么死的都不知道。
6. 永远不要同别人争论
除非工作需要，或者这件事对你很重要，而且你一定要赢。否则你同别人争论，只能让人越来越不待见你。有句话说，只与同好争高下，不与傻瓜论短长。与你无关的事，争得面红耳赤又有何意义?
7. 不要轻易拒绝别人的饭局
一般的饭局都是别人看得起你，才会邀请你，如果你总是推诿，别人也就什么事都不带你玩了。不会喝酒没关系，反正你又不是主角，没有人会更多的关注你、灌你酒。参加饭局最好带礼物或者随份子，也要自己组织饭局，这是礼尚往来，也是巩固自己的朋友圈。
职场中追求成功的几大要素（扩展9）
——成功所具备的五大要素
成功所具备的五大要素1
成功因素一：善良。
善良，是一个人最真实的本质，它里面包含了孝悌、良知、感恩、怜悯等，是一个人最内心深处的表现。它会使人处事向善，不计得失，从而会感动别人，帮助自己。
成功因素二：谦逊。
谦逊，是一个人对社会，家庭，事业，一种比较直接的性格反应，它里面包括诚信、包容、内涵、知足等，是一个人为人处事的一种态度。它会使人在重大抉择中听取别人的建议，不至于在某些事情上做出一意孤行的错误决定，从而后悔并遗憾当初。
成功因素三：自强。
自强，是一个人精神与肉体在世上经过无数挫折与喜悦，无数的荣耀与悲凉中历练出来的一种气质，它包含了一个人的自信、勇敢、正义、独立等，是一个人不怕困难的表现。它会使人不惧艰辛，在遇到苦难的时候，不退缩，不气馁，和身边的人一起奋斗，直到完成目标！
成功因素四：坚持
坚持，是一个人在遇到迷茫，身边的人都不看好自己的时候，能否走下去的重要信念支撑。它里面包含了毅力、决心、忠义、恒心等，是一个人下定决心能否朝着自己最初的目标能否做到最后，最有力的证明！只要方向对，方法对，并适于当代与未来，它就是我们最贴心的伙伴！
成功因素五：追求。
追求，是我们每一个人都向往，都渴望，都会为之疯狂，为之拼搏终生的精神支柱与信念。 它包含了创新、变通、希望、爱情与生命等，可以说，没有它，世界都会被颠覆。它会让我们更加优异，更加勇敢的去开拓新的篇章，而不是一成不变的安于现状，我相信，无论你多大年龄，无论你多么贫困或富有，健康与否，它都始终在我们内心深处，并终生努力的去，追求！
职场中追求成功的几大要素（扩展10）
——毕业生成功求职的要素
毕业生成功求职的要素1
首因效应：穿着张扬让人惊
案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。
近因效应：相貌**却自信
案例：毕业生小林是个相貌**的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水*的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。
点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
鲇鱼效应：组织应聘显活力
案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。
点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。
晕轮效应：“班门弄斧”读画报
案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。
点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的`优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。