铁路职工思想趋势研判办法6篇

铁路职工思想趋势研判办法6篇铁路职工思想趋势研判办法　铁路开展严格管理职工思想动态分析报告篇一XXXX检修车间近期职工思想动态分析为贯彻局党委、铁路局集中5、6、7三个月的时间，深入开展以下面是小编为大家整理的铁路职工思想趋势研判办法6篇,供大家参考。

篇一：铁路职工思想趋势研判办法

开展严格管理职工思想动态分析报告篇一 XXXX 检修车间 近期职工思想动态分析 为贯彻局党委、铁路局集中 5、6、7 三个月的时间，深入开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动，逐步建立党员干部谈心长效机制的要求以来，为全面了解、掌握职工思想动态，执行局党委、铁路局会议精神，XXXX 组织车间干部多方面、多层次对职工思想动态和家庭情况进行谈心和家访，全面分析车间干部职工思想状况，认真研究关于加强和改进职工思想政治工作的各种新方法和新建议。现将情况报告如下：

　一、加强座谈，统一思想认识 召开车间管理干部会议，认真传达局党委、铁路局开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动会议精神，将会议精神传达到每位干部职工。我们围绕“为什么要开展谈心活动、谈心活动会给职工带来那些好处、开展谈心活动能切实解决职工那些实际问题”等，组织干部职工进行深入思考、学习交流，进一步提高认识，为全面完成今年的各项工作和职工思想稳定起到了积极作用。

　二、职工思想现状 在梳理职工关注的热点、难点和焦点问题中，职工们关心有以下三点：一是大中专及以上毕业的职工子女，部分职

　工希 望子女能来铁路系统工作，希望局、段能安排就业的问题。二是以前没有申购过铁路住房的老职工和部分入段时间不长或刚入段的职工面临家庭人口增多或结婚住房的问题。三是部分困难职工生活补助的发放的问题。成为了职工关心和讨论的重点。

　三、稳定职工思想的措施和建议 （一）加强职工思想政治工作。与干部职工多交流、沟通，协调和化解工作中出现的矛盾，加强教育和引导，正确应对当前困难的方法和措施，引导干部职工自觉确立行业归属感和集体荣誉感，形成良好的行业风气。不断增强车间的凝聚力和向心力。

　（二）切实为职工多办实事好事。广泛听取和吸纳职工群众的意见和建议，有针对性地搞好调查研究，力所能及地解决职工的实际困难。如救助困难职工，通过家访和谈心对部分困难职工家庭进行了解摸底，按照程序把需要补助的困难职工进行车间公示，然后发放补助金；主动贯彻路局精神，收集就业信息，指导帮助职工子女解决就业。在局、段政策的指导下，解决职工切实困难，本着公平、公正、公开的原则组织好车间的房屋分配工作。

　XXXXXX 铁路开展严格管理职工思想动态分析报告篇二

　《铁路车间季度职工思想状况分析》 车间一季度职工思想状况分析 在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展 “战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生. 一、加强政治学习，提高思想认识 一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。二是认真学习段职代会和段行政、党委的 1号文件精神，使干部职工明确我段 2015 年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。

　二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律 结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产

　月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治 理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。

　三、关心职工生活，解决职工的实际困难。

　“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。

　四、积极筹备，开展好车间职工代表大会。

　3 月份车间认真筹备召开了二次二届职工代表大会，大会进行了职代会筹备工作报告，行政报告，参会人员讨论并修订了车间管理考核等内容，其中职工在工作上和思想上主要存在着以下问题：1、职工长期夜间作业，白天应急值班，部分职工担心休息不足对身体健康影响较大，建议增加对职工体检次数。

　2、车间管内班组职工上下班离家较远，往返班组时乘坐汽车不方便，交通费用也较多，建议给予一定交通补贴。

　3、职工节假日“天窗”点内要上道检查设备，白天应急值班，建议按规定给予节日补助。

　4、高铁职工夜间作业，汽车是主要交通工具，受长期夜间行车、车辆状况及路况不好等因素影响，道路交通安全压力较大。建议一方 面配备性能适宜高铁作业的车辆，同时增加车辆维修费用，确保车辆及时检修和状态良好。有条件尽可能配备轨道车，有利于交通安全和高铁大区间作业特点。

　通过分析，我车间职工一季度思想总体上是稳定的。针对存在的问题，车间党支部要从加强安全教育和思想教育入手，从转变观念、规范和提高职工整体素质入手，牢固树立以人为本的管理观念，开展各项有针对性的教育和引导工作，积极解决职工的实际困难，消除职工的思想顾虑，确保车间安全生产持续稳定。

　铁路开展严格管理职工思想动态分析报告篇三 《职工思想动态分析报告》 一、总体情况 总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”

　等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有 60％的员工表示“起到了积极作 用”，只有 9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有 45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有 3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业 为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。

　四、 影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。

　五、对策及建议 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

　以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个 职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

　在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，

　其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　3、注重塑造典型，创建和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

　4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

　这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此

　如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

　铁路开展严格管理职工思想动态分析报告篇四 《2013 年最新铁路职工思想分析 (VVVV)》 铁路施工企业职工思想分析 一、基本情况 目前，XXXX 公司已进入工程施工的繁忙季节，干部职工都能够立足本职岗位，认真做好工作。特别是在铁路企业在走向市场化改革的大趋势下，分公司的各项工程项目饱满，职工收入相对稳定，分公司干部职工的思想状态稳定。

　二、主要做法 1. 加强对全体干部职工的安全稳定教育，全面了解当前铁路改革形势及路局、XX 各项工作目标和工作要求。特别对职工关心的收入、住房政策等的问题，结合 X 公司工作实际，加强对有关政策的宣传教育和思想引导工作，使广大职工了解政策。

　2．加强规章制度建设，确保安全生产。规章制度是保证公司安全生产的基石，各项制度公正有效的执行，是保证干部职工工作积极性、主动性及思想稳定的重要原因。公司处理牵扯干部职工利益的问题时，力求公平、公正、公开，经得起时间的考验。使干部职工感受到：奖励合情合理；惩罚

　心服口服，不会有大的思想包袱，思想稳定、努力工作。进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

　3.积极做好职工谈心活动。在谈心活动中，注重日常工作和活动开展相结合，以增强活动的吸引力和影响力。通过 谈心活动，既能做好政策宣传、思想疏导和化解矛盾工作，又能通过倾听职工群众的意见和建议，查找在思想、管理、作风、纪律等方面上存在的问题，制定整改措施。使广大职工充分认识到严格管理是确保运输安全的必然要求，进一步增强干部职工遵章守纪的自觉意识。。

　三、下步工作措施 1、对家庭困难及患病职工，有针对性的做好走访慰问工作，了解职工思想动态，听取职工意见，解答职工关心的问题，调动职工工作积极性，确保施工安全。做好党员思想政治工作，充分调动施工一线党员工作积极性，促进党员先锋模范作用活动的开展。

　2、对各项施工，严格落实作业标准，做到定项目，定标准、定职责，定内容，结合党员“安全屏障”工程的要求及责任落实到项目部和党支部。按照安全包保责任制，落实具体包保分工，明确各自的职责和对现场安全...

篇二：铁路职工思想趋势研判办法

协作信息习近平总书记指出：

　“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央，从党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力向心力的战略高度，坚定推进具有许多新的历史特点的伟大斗争，做出意识形态领域一系列重大决策部署和制度安排，在党的十九届四中全会《决定》中强调坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位的根本制度。铁路站段作为铁路运输企业的基本单元，要不断加强和改进意识形态工作，强化铁路企业政治工作优势，永葆铁路工人阶级的政治本色，增强企业的凝聚力和创造力，推进企业持续健康发展。笔者就如何加强职工意识形态工作，结合中国铁路哈尔滨局集团有限公司牡丹江站（以下简称牡丹江站）意识形态工作实际，进行了调研和思考。一、意识形态工作基本情况1. 始终坚持正确的政治导向。一是坚持党管宣传的根本原则，以党的十九大及全国“两会”精神学习贯彻为主线，以集团公司和车站重点工作推进落实为载体。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑，形成强大的政治引领力。二是坚持每季度梳理全站意识形态重点问题，实时掌控职工意识形态领域动向，通过网路舆情监控梳理和职工问卷调查等形式，及时掌握职工最关心、最热议的问题，及时推出相关视频及图文作品进行疏导引领，确保夯实党建主阵地，占领宣传制高点，发出铁路好声音，传播先行正能量。三是不断强化新形势下融媒体工作室力量，结合单位改革发展、春暑运、 “扫黑除恶” “扫黄打非”、保密教育等重点工作有针对性进行宣传教育，不断增强宣传工作的吸引力和凝聚力，切实发挥各级宣传阵地作用。四是定期分析汇总全站职工思想动态，实时结合重点工作、重点事件，组织各车间总支每月对所属干部职工思想动态进行分析，梳理倾向性问题，制定卡控措施，为车站改革发展扫平思想障碍。2.强化意识形态基础管理。一是根据意识形态工作责任制制度办法，结合牡丹江 站党委工作实际情况，重新细化印发牡丹江站党委意识形态工作责任制实施细则，对车站意识形态工作职责分工、日常管理、制度办法、考核奖惩进行了全面规范，做到权责清晰、流程有序、奖惩分明。二是健全完善车站新闻宣传、融媒体平台建设及网络舆情管理等相关制度办法，先后下发了 文件通知和实施办法，使新闻宣传及网络媒体应用流程更加完备。三是修订了薄弱人包帮及岗位思想政治工作管理办法，对薄弱人员分类、包帮转化办法等工作进行了重新细化，结合日常考核进行推进抽查，为堵塞现场安全漏洞、有针对性地做好思想政治工作提供了可靠依据。3.加强专业培训学习。一是紧紧抓住班子成员这个“关键少数”，利用中心组学习组织全体班子成员进行集中学习研讨车站意识形态工作责任制实施细则、意识形态重点工作任务清单等管理科学（作者单位：南京东南司法鉴定中心）关于对加强职工队伍意识形态工作的调研与思考◎ 葛福龙析了 20000 倍率下纸张填料部分的元素组成，如表 2 所示。从表2 中可以看出：（1）百旺、三元、喜迈、银河瑞雪、永丰、金美、欧迪这 7 种样品填料元素虽然都是由 Ca、O 组成（这种填料的组成可能为 CaO），但是其组成 Ca、O 的比例并不相同，其中百旺、三元、喜迈的样品O 的元素所占的比例比较大；银河瑞雪的样品 Ca 的含量比较多；永丰、欧迪、金美的样品 Ca、O 的含量所占比例各占一半左右。（2）泰格风雅、齐心、广博、晨鸣祥云四种样品填料组成均为Ca、O、C，它们的填料组成应该是 CaCO 3 ，同样，其中 Ca、O、C 组成比例之间各不相同，标准的 CaCo 3 中 Ca：C：O 为 40：12：48，泰格风雅样品中 C 元素比较少，该样品填料是应是 CaCO 3 、CaO 的混合物；其他三种样品中 Ca 的含量比较少、而 C、O 的含量比较高，可能填料中混杂着少量的植物纤维。（3）同立样品填料存在元素为 Ca、N 的元素，与其他样品得到了区分。清风、得力的样品它们都含有 Ca、N，但是它们或者含C 或者含 C、O，清风的样品填料很有可能是 CaO，而得力样品很有可能是 CaCo 3 ，二者元素的组成成分比例之间也存在着差异。好顺样品填料中应含有 CaO、SiO 2 等；常州纸业样品填料中应含有 MgO、CaO 等物质；海龙样品填料中应含有 CaO、SiO 2 等物质；益思样品填料中应含有 Fe2O 3 、MgO、MgCO 3 等物质；安徽中亚样品中应含有 CaO、SiO 2 等物质。结合纤维和填料形态分析，从而这 19 中样品都能够得到初步的区分。三、结 论利用扫描电镜 3000 倍率下可以清晰全面地观察到纸张植物纤维形态；20000 倍率下可以清晰观察纸张填料形态，同时利用能谱仪能对不同纸张纤维中填料元素成分进行分析，为推断填料种类提供帮助。窑 窑。

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　技术协作信息 管理科学（作者单位：中国铁路哈尔滨局集团有限公司牡丹江站）内容，提高班子成员意识形态工作和宣传思想工作认识，规范车站日常意识形态工作体制。二是加强全站干部学习，将学习意识形态相关内容与“两学一做”常态化、制度化有机结合起来，利用车站干部政治理论学习组织全站干部及时跟进学习习近平总书记关于意识形态重要论述、经典案例等内容，不断增强各级干部对意识形态工作重要性、艰巨性、长期性的思想认识，提高各级干部意识形态管理工作水平。三是利用班组政治学习，组织全体职工利用车间学习、点名会等时机，对习近平总书记关于安全生产重要论述、 《网络不是法外之地》《保密法》等知识进行深入学习。结合“631+N”常态化宣讲及“见面工程”等方式开展广泛宣讲，引领全站干部职工不断增强遵纪守法、明辨是非、惩恶扬善、文明用网意识，为车站安全生产、文明生产凝聚广泛思想共识。4.完善日常管理考核。一是将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期召开专题会议研判分析牡丹江站意识形态领域存在的问题，研究制定有针对性的卡控措施。每月利用一体化考核对各车间总支意识形态领域工作推进落实情况进行统一检查，每季度对全站网络意识形态领域进行一次梳理，每半年对全站意识形态工作进行一次分析自查。二是把意识形态工作纳入重要议事日程，利用车站月度安委会、党政联席会、书记办公会等载体，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做出工作安排，确保与各项中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。维护意识形态安全。三是将意识形态工作纳入干部考核，严格落实属地化管理原则，每月将相关人员的意识形态工作管理落实情况，纳入全站干部考核，对相关责任人员和组织严肃追责考核。二、存在的主要问题1.意识形态责任制落实不到位。一是理论学习有差距。个别干部在政治理论学习上不真学、不精学、不深学的现象还不同程度存在，对落实意识形态责任制重点任务清单掌握的不够全面，对意识形态的基本概念存在不清晰，工作重点不掌握，工作途径和方法不明确。二是政治站位不够高。对分管系统意识形态责任制重视程度不足，对意识形态工作长期性、艰巨性的没有清醒认识，未能完全站在讲政治的高度统筹协调各项工作，没有真正认识到意识形态工作是做好一切工作的前提和基础，对于“千里之堤毁于蚁穴”的可怕性缺乏足够认识。三是缺乏系统谋划。存在一定的盲目乐观情绪和侥幸心理，对分管领域内干部职工意识形态情况缺乏理性分析与系统思考，片面的认为工作能够部署下去、生产任务能够及时完成，意识形态方面就不会出现大的问题。2.思想政治工作针对性不强。一是预测分析不准确。部分车间、班组对思想政治工作重视程度不足，月度职工思想动态分析未能有效运用“大数据”信息、不能准确把握职工思想脉搏、预判性地找出倾向性问题、制定有针对性的卡控措施。二是工作能力有差距。个别政工干部政治站位不高、党建业务能力薄弱，在日常思想政治工作中说外行话、办外行事的问题还不同程度存在。特别是个别年龄较大的干部，对微博、微信、抖音等新媒体阵地重要性没有清醒认识，缺乏有效控制手段。三是方式方法不新颖。思想政治工作手段缺乏创新，没有真正理解“人在哪里宣传阵地就在哪里”深刻内涵，在传统媒体影响力日渐减弱的形势下，墨守成规、固步自封，不能有效抓住各类新兴媒体与车站宣传思想工作的契合点，宣传效率不高。3.宣传阵地使用管理不完善。一是外宣阵地结合部较多。新站运营后，候车室内的电子显示屏由系统内的广告公司负责播放广告承揽宣传业务。但由于管理结合部问题，个别时段车站不能实时掌握播放内容。上级向车站下达媒体任务推送书加播相关视频、图文内容时，车站还需经站车集团同意后，方可在电子显示屏上加播相关内容。二是新媒体阵地存在安全隐患。现牡丹江站内所有新媒体宣传阵地产权均隶属于其他单位，车站相关部门与其均存在业务交集，遇设备故障或播放内容出现问题时，如果突发事件应急处置预案制定不细，无法第一时间采取果断措施、极易产生严重问题。三是传统宣传阵地受众率低。各车间设置的固定类宣传园地，更新不及时，内容单一，不能有效吸引职工眼球。“631+N”常态化宣讲方式单一，大部分局限于干部台上讲，职工台下听的呆板形式，不能真正起到传导压力、激发动力、排除外力、凝聚合力的良好效果。4. 新闻宣传报道质量有待提高。一是宣传报道缺乏整体规划。新闻宣传工作没有结合车站改革发展计划，设计宣传工作重点。就事论事，工作总结性质的宣传作品仍占有很大比重，不能在推动车站高质量发展中起到架桥铺路先锋队的作用。二是宣传作品质量参差不齐。各类宣传稿件从内容和篇幅看，小篇幅动态报道多、单项点式报道频，对综合性和全局性的大篇幅报道相对较少，重点工作宣传报道跟进、解读不深入，缺乏连续性。图文作品站位不高，布局呆板、缺乏政治站位与理论基础。三是宣传作品形式单一。图片加文字的作品比重过大，视频、动画等新兴形式较少，容易使受众群体产生审美疲劳，视频及新媒体作品在集团公司评比中多次“挂零”，央媒定量突破乏力。未能达到吸引眼球、抓住心灵、启发民智、汇集能量的效果。三、做好意识形态工作的几点思考1.切实加强意识形态理论建设，不断提升政治站位。进一步加强意识形态工作力度，坚持党管意识形态原则不动摇，始终以政治建设为中心，不断完善车站意识形态领域相关工作制度，根据班子成员分工实行属地化管理，狠抓意识形态重点工作任务清单落实，做到任务明确、合理分工、权责清晰、考核有力。2.切实加强意识形态队伍建设，不断提升管理水平。以习近平总书记对新时代宣传工作队伍“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务为目标，不断加强车站专兼职党务工作者，网络信息员、通讯员队伍培训力度，有计划融入意识形态、网络技术、信息安全等相关内容，加大对上级文件制度、网络软件使用、意识形态管理、舆情监控处置等知识的培训，不断提升车站各级专兼职党支部书记、通讯员队伍的“眼力、脑力、脚力、笔力”。3.切实加强意识形态方向研判，不断提高思想保障。进一步提高车站干部职工思想动态分析水平，严格按照集团公司下发模版，每月组织各总支、支部结合重点工作提前开展思想预测分析，深入研判干部职工思想动态，细致梳理倾向性问题，结合薄弱人包帮制度及岗位思想政治工作，有的放矢做好预防卡控工作，坚决将“旧理念、旧习惯堵在新站舍之外”，为打造铁路精品车站、保证安全生产提供坚强思想保障。4.切实加强意识形态阵地管理，不断夯实阵地基础。对全站各类宣传阵地进行经常性排查，并指定专人负责及时维护更新，制定特殊情况下应急处置措施。坚持定期对车站微博、微信公众号等意识形态阵地进行全面自查，加大微博、微信公众号等网络媒体平台建设维护力度，及时更新相关内容，回复粉丝咨询。不断扩大网络宣传优势，用好网络平台，讲好牡丹江站故事。切实发挥融媒体工作室作用，坚持创新宣传工作方式方法，壮大积极、健康的主流思想文化。5.切实加强意识形态管理，不断夯实阵地基础。加强重点人员的思想引领与疏导，在重大决定政策制定出台时，提前对重点人员进行教育，树立政治意识和大局意识，同时根据其思想状态、工作能力、专业素质统筹考虑工作去向，暨能保证专业技术人员各展其才，又为广大干部职工树立良好学习榜样，为车站人才流动创造奠定良好基础与舆论导向。窑 窑。

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篇三：铁路职工思想趋势研判办法

铁路干部职工所关注的热点问题的调查 根据上级党委的通知精神，我们对当前基层职工思想动态进行了摸底调查，并形成报告，现简要汇报如下：随着社会经济的发展，单位的效益成了当前干部职工所关注的热点问题。原因很简单，干部职工都上有老，下有小。职工都希望单位能广开渠道，集思广益，大搞营销，充分利用铁路优势，积极增加效益。如果效益稳步提高，一方面调动了干部职工积极性，另一方面可以减轻奖惩制度的阻力，有利于缓解干群关系，有利于思想政治工作的开展，有利于稳定职工队伍。

　单位的发展前途也是职工关注的热点问题，原因是运输市场不断形成的新的竞争压力，单位所处地理位置和铁路建设的发展，竞争是不可避免的。职工对未来产生了忧虑，思想上有压力。这是一种好现象，广大干部职工在这种情况下居安思危，积极工作。没有压力就没有动力。干部职工劲往一处使，拧成一股绳。坚持标准化作业，确保安全生产。落后就要被淘汰，单位就是大伙儿的家。

　当前铁路干部职工都以自己是大动脉工作人员而十分自豪，但职工收入比较低，在一定程度上影响了职工工作积极性。单位在推行安质效考核制度时，遇到不同程度的阻力。单位思想政治工作也存在困难，职工中有抱怨情绪。

　 目前，全球金融危机，社会出现无工作的闲散人员，但在党和政府坚强领导下，社会治安基本良好，广大干部职工的情绪是稳定的。子女上学就业干部职工大都积极想办法，建议上级出台这方面的优惠政策，符合条件的，希望能到铁路行业上班。原因是铁路是国用企业，抗击风险能力强。子女就业是职工家庭的大事，职工希望单位能最大程度的解决职工后顾之忧，让家庭走出困境。

　当前物价稳定，年轻职工消费欲望强，职工普遍都反映个人月收入低。大家对工资奖金分配比较满意，充分体现了多劳多得。职工上下班大都骑助力车，均能保证安全，杜绝了骑摩托现象。

　职工住房大部分已经解决，还需进一步加大建房力度，尽可能满足职工需求。医疗有充分保障，职工反映要求能每年体检一次。于其它行业比较，铁路干部职工责任心强，荣辱与共，齐心协力确保安全生产，自觉担负起大动脉畅通的重任。

　目前职工教育充分，都能初步了解铁路科技。职工中存在大批文艺爱好者，业余时间自娱自乐。干部职工社会道德良好，主动维护铁路职工良好形象，尊重宗教信仰，尊重民族习惯。乐于奉献是铁路优良传统，这是一种非常好的价值观。在各种交接班会议上，领导干部对路内外突发事件做到详细讲解。

　 加强思想政治工作，必须积极倡导主旋律，发扬奉献精神。批评消极思想，目前个别职工中存在当一天和尚撞一天钟情绪，严重影响铁路事业发展，没有做到业务水平的不断提高。我们一直提倡干铁路工作一定要根据自己的能力，一定要不断提高自己的能力。这样才能适应铁路的快速发展，不被时代所淘汰。

　教育干部职工热爱自己的岗位，充分认识铁路在国民经济中的重要性。明白自己的职责，树立科学的工作观。爱岗才能敬业，班组长、各关键岗位是组织对其本人的信任，不是为了多拿几个钱。我们干工作的同时，实现了自己的社会价值、人生价值。在养家糊口的过程中，为国家做出了贡献。

　培养职工上进心，积极培训关键岗位后备人才，争当行业能手、岗位模范。对工作中表现突出的先进人物，要大力宣传。引导职工学先进、比奉献的良好工作状态。

　加强铁路文化建设主要应该面向基层群众，扩大文化建设范围。目前，职工中有许多兴趣广泛的同志，引导他们成立业余兴趣小组。建立诸如创作小组、体育业余球队、文艺宣传兴趣队伍等实践活动队。业余创作可以丰富铁路基层宣传，起到事半功倍的效果。因为基层群众自己创作的作品，来源于实践，最受大家喜闻乐见。体育可以增强

　体质，愉悦职工身心。提高干部职工文艺素质，即能增进团结和友谊，又可以摒弃不良嗜好，丰富职工的文化生活，杜绝职工中打牌赌博现象，以免影响班前班后休息。

　我们是大型国有企业，一定要在各方面率先垂范，做建设具有中国特色社会主义事业的排头兵。引导干部职工为创建模范铁上级、一流单位而努力工作。

篇四：铁路职工思想趋势研判办法

59当代思潮如何做好铁路意识形态工作吴伯达（沈阳局集团公司党校/干部管理学院　辽宁沈阳　110000）摘　要：马克思说，“如果从观念上来考察，那么一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭”。意识形态工作是一项极端重要的工作，习近平总书记指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”所以对于意识形态工作，我们必须把它作为事关生死存亡的大事来认真对待。就铁路行业而言，铁路的意识形态工作有着共性问题的同时，也有其固有的特点，本文试从铁路意识形态工作的原则及具体实践两个方面浅谈关于铁路意识形态工作的建议。关键词：铁路;意识形态工作一、铁路意识形态工作的基本原则意识形态工作有着基本原则，铁路意识形态工作同样不例外。结合铁路自身工作特点和实际，关于铁路意识形态工作的基本原则笔者试从以下三个方面加以说明：旗帜鲜明意识形态工作其实就是“举什么旗、走什么路”的问题，本质上是政治工作。我们要旗帜鲜明讲政治，说白了讲的还是一种“亮剑精神”。在意识形态工作上彰显责任担当，旗帜鲜明支持正确思想言论，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，敢抓敢管，敢于亮剑，当“战士”、不当“绅士”。我们必须看到的是，在今天我们有一些领导干部在“亮剑意识”上仍然有所欠缺，有的甚至认识差距很大。有的领导干部觉得严抓意识形态工作“没必要”“小题大做”“伤和气”，有的领导干部则觉得是为了应付上级要求“不得不为”，主动性很差。习近平总书记针对类似的少数领导干部对意识形态工作不想抓、不会抓、不敢抓的问题进行了深入分析，针对少数干部用“不争论”“不炒热”“让说话”为自己不作为开脱的情况进行了分析和批评。他指出，在宣传思想领域，我们不搞无谓争论，但牵扯到大是大非问题，牵扯到政治原则问题，也决不能含糊其辞，更不能退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”是不行的！领导干部要敢于站在风口浪尖上进行斗争，在大是大非问题上不当开明绅士，决不能搞“爱惜羽毛”那一套。高标定位就意识形态工作而言，标准要高、定位要准。要杜绝那种“上热下冷”“边际效应递减”、对上级关于意识形态工作各项要求和标准“打折扣”的现象，也不能把意识形态工作简单归结为理论学戚全部纳入安居富民房建设或异地搬迁房范畴，新建房全部实行各民族混居，从而不断增强各民族的凝聚力和向心力。三、存在的问题总体来看，民族团结，社会比较安定，但矛盾纠纷仍然存在，主要表现在：一是少数群众素质有待进一步提高。在部分群众中偏激情绪和一些错误思想占了上风，遇事便以出格的言语、过激的行为、违法的手段向党和政府发泄不满，提出不切实际的要求。二是民族团结工作经费少，远远不能适应目前工作需要。三是民族团结宣传教育形式单一，效果不明显。四、做好民族团结工作对策全面深化新时期民族团结工作的认识。进一步坚持和完善民族区域自治制度，把加快少数民族和民族地区的经济、社会等各项事业的发展，作为党的民族政策的出发点和落脚点，努力促进各民族的共同富裕、共同繁荣。一是开展民族团结主题深化活动。坚持每月一主题活动，不断深化民族团结的内涵，通过讲述身边的民族团结故事、民族团结教育月活动、民族团结一家亲联谊活动、民族团结形象大使礼仪比赛等丰富多彩的活动，让“民族团结一家亲”成为整个社会的主流思潮与时代风尚。二是开展民族团结学习宣讲活动。通过组织开展民族团结专题讲座、“百姓名嘴”讲身边的民族团结故事、民族团结政策宣讲等方式，促进民族团结政策深入人心。三是开展民族团结氛围营造活动。广泛开展选树民族团结典型、民族团结好邻居等活动,让民族团结成为随处可见的靓丽风景，从而营造民族团结的浓厚氛围。进一步加强各民族交往交流交融。每一个人都是家庭的细胞，家又是国的细胞；各民族只有像石榴籽那样紧紧抱在一起，才能相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助。一是开展民族团结“文化走亲”活动。通过组织开展文化互送和交流活动，展示团结和谐的社会氛围。二是开展民族团结“五个互相”活动。广泛开展互学语言、互唱歌曲、互学舞蹈、互过节日、互送祝福等五个互相活动，增进各民族之间的交流互助。三是开展“我们的节日”融情活动。利用中华民族共同的传统节日，开展“我们都是一家人”“春节大拜年”“我到你家吃月饼，你到我家吃馓子”等民族团结融情教育活动，增进各民族之间的感情。四是开展民族团结结对共建活动。结合“访惠聚”活动，通过互学种养殖技术、节日互访、双语互学等方式，增进交流交往，促进共同进步；群众结对同乐方面，广泛开展“好邻居”“好朋友”结对子活动，通过举办家庭趣味运动会、邻里百家菜大赛等方式，让民族团结成为一种生活常态。切实加强民族团结新媒体宣传教育。要坚持不懈地开展民族理论、民族政策和民族法规以及民族团结、民族基本知识教育，高度重视和防范出现伤害民族感情、有损民族团结不良信息的传播，努力通过形式多样、扎实有效的宣传教育使党的民族理论和政策以及“三个离不开”的思想更加深入人心。总之，新时代对新疆民族团结工作提出了更高要求。只有大力加强思想政治引领，着力铸牢中华民族共同体意识，努力使民族团结工作入心入情入行，才能促进各个民族“像石榴籽那样紧紧抱在一起”，推动中华民族伟大复兴的历史伟业迈上新台阶、实现新突破。

　060

　当代思潮习等工作。意识形态工作是一项很容易忽视的工作，也是一项不容易做出成绩的工作。尤其在一些传统的工作思路中，把生产当成日常工作中工作标准最严格的环节，而对于意识形态工作的标准有时则有些“拿不准、说不清”。其实对于我们铁路的意识形态工作的标准而言，同样需要这样的高标准、严要求，不容许出一丝一毫的差错。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断加大意识形态工作力度，意识形态领域出现了焕然一新、难能可贵的崭新局面。在今天，铁路同样要积极响应中央的号召，把生产活动中的“高标定位”的要求和习惯同样带到意识形态工作领域，把意识形态工作做好做实。灵活主动意识形态工作是一项非常需要灵活性和主动性的工作。对于铁路而言，很多单位面临的意识形态工作特点不同，相应的意识形态工作的侧重点也要有所不同，需要结合自身的具体情况具体分析、具体开展。比如有一些单位新入职的年轻职工较多，他们的思想就很容易受到当今社会上多元价值观的影响。表现比较突出的就是个人主义和拜金主义，集中表现为现在的年轻职工个性非常的强，很多时候、很多事情考虑的角度永远是从自我为中心的角度出发，和他们讲集体意识、大局意识很难听得进去；还有就是拜金主义，觉得工作还有自己付出辛苦的目的只有一个，那就是“搞钱”，无私奉献之类的话更是根本听不进去。这两种思想在当前都有一定的市场。所以越是这样，越说明了我们在平时的意识形态工作方面存在着不足，这些方面是最直接、影响明显的地方，也说明了我们这方面工作的迫切性和重要性。另一方面，要增强意识形态工作的主动性，不能简单把完成上级相关的工作要求作为检验我们工作成果的最终标准。在意识形态工作上有的同志觉得应当采取一种“被动防御”的姿态，只要这方面的工作不出问题那就是完成得很好，这样是不行的，永远也干不出亮点。二、做好做实铁路意识形态工作结合具体工作实际，笔者认为做好做实铁路意识形态工作可以从以下几个方面入手：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党加强理论武装是党的思想理论建设的首要任务，也是掌握意识形态工作领导权的关键所在。今天要想做好意识形态工作，掌握意识形态工作领导权，最重要的就在于加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。我们总是说用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，怎么才叫“武装”起来？笔者觉得起码的对自己的这身“武装”非常了解，随时可以当做武器来使用。现有的基本要求是，要按照学懂弄通做实的要求，坚持读原著、学原文、悟原理，深入系统学、及时跟进学，做到学思用贯通、知信行统一，其实已经为大家把方向讲的非常清楚了。对于在日常工作中而言，就算做不到把习近平新时代中国特色社会主义思想这个理论研究的有多么深入、研究出什么成果，但是认真学一学、了解新思想的基本的精神实质还是不难做到的，难就难在提起来就挠头，当成任务来学，不入心入脑，这就失去了学习的基本意义。我们常说用新思想来指导自己的实践，只有端正了认识，主动向学，理论武装才能有的放矢。强化政治认识，加强阵地管理说起阵地管理，互联网是当前意识形态工作的主阵地、最前沿。在2021年出版发行的《习近平关于网络强国论述摘编》中总书记提到：“网络已是当前意识形态斗争的最前沿。掌握网络意识形态主导权，就是守护国家主权和政权。”我们应当看到，当今意识形态领域许多新情况、新问题往往都是起于网络、增于网络，许多错误思潮也都以网络为温床生成发酵。做好意识形态工作，必须把互联网建设管理运用作为重中之重，切实过好互联网这一关。关于网络意识形态工作，我们要始终“坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事”的基本要求，开拓铁路意识形态工作的新局面。具体来说，关于我们的阵地建设，要按照“两个所有”要求来完成，（即所有从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论功能的传播平台都要被纳入依法管理范围，所有新闻信息服务和相关业务从业人员都要实行准入管理）。具体来说，领导、组织有关部门全面加强两级融媒体机构、群团组织、党校、干部学院，各类报、台、网、端、屏、群，各级文化场馆、站段史馆、荣誉室，各种报告会、研讨会、专家讲座，站车文化阵地等意识形态阵地的建设和管理。建设意识形态骨干队伍方针原则、政策要求确定之后，干部就是决定的因素。一方面各级党委、领导干部牢牢坚持党性原则，响应中央对于意识形态工作各项部署，增强阵地意识，担负起政治责任和领导责任。党委主要负责同志要带头抓意识形态工作，树立大宣传的工作理念，全党动手，把意识形态工作同各个不同领域的工作紧密结合起来。另一方面，还要在选优配强宣传思想文化工作队伍上下功夫，确保意识形态工作牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。要公开支持、大胆使用敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，及时调整不适合、不适应的干部。对于宣传思想文化工作队伍建设要高度重视，需要投入更多的工作精力和资源，有效解决机构编制、人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。同时，还要领导、组织有关部门和机构做好知识分子的团结引导服务工作，确保他们在意识形态领域不偏向、不变色，进而充分发挥他们在铁路意识形态建设中的积极作用。加强职工理想信念教育加强理想信念教育是做好意识形态工作至关重要的一项加分项。而这项工作更是一项做在长期、抓在平时的工作，工作效果也是点滴积累的，需要有一个正视的态度，做一个长期的谋划。关于理想信念教育的方式方法有很多，可用的素材更是数不胜数。其实最重要一点，就是要把这项工作真正的抓常抓实。理想信念教育不需要大张旗鼓，更多的“润物细无声”可能能取得更好的效果。如今面对意识形态领域错综复杂的形势，社会主义意识形态建设还存在一些短板和弱项，对于我们铁路而言，在实现自身发展的同时更需要我们绷紧意识形态工作这根弦，需要我们在“乱花渐欲迷人眼”的干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力，守住铁路意识形态领域良好态势，巩固拓展铁路意识形态阵地。在意识形态领域做出成绩，以持续健康快速的发展为民族伟大复兴事业做出自己的贡献。

篇五：铁路职工思想趋势研判办法

想政治工作】车间党支部开展职工思想动态分析存在问题及对策方 　 伟（北京铁路办事处，北京 １００００５ ）［中图分类号］ 犇６４　 ［文献标识码］ 犅　 ［文章编号］ １００６８２７９ （ ２０１７ ）

　０４００４７０３职工思想动态分析是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节，是思想政治工作中一项经常性、基础性工作。随着新形势下一些新情况、新问题的出现，职工思想动态分析工作能否真正发挥作用，是一个值得深思和引起重视的问题。通过对管内部分站段调研分析发现，一些一线车间党支部开展职工思想动态调研分析工作中仍然存在死角、疏漏和差距，如果不采取措施加以解决和改进，职工思想工作效果就会大打折扣，影响干部职工队伍稳定和企业和谐发展大局。一、车间党支部在开展职工思想动态调研分析方面存在的主要问题１． 有些车间党支部职工思想动态调研分析反映职工思想状况不准确。做好职工思想动态调研分析，是坚持正确的舆论导向，引导干部职工认清形势任务的重要信息来源，也是出台各种政策、制度、办法的重要参考依据。但是，在实际工作中，有的车间党支部对干部职工队伍中存在的问题遮遮掩掩，总觉得把问题暴露了“不好看”，所以报喜不报忧，或轻描淡 写，能 避 则 避、能 虚 则 虚、能减则减，寥寥几笔一带而过，难以反映干部职工思想真实状况。还有一些党支部把职工思想动态分析作为一项软任务，没有花时间和精力认真开展调研，面对面的交流谈心不够，收集的信息不准确、不全面，造成思想动态分析不同程度地存在着敷衍了事、流于形式和闭门造车现象，导致分析结果与职工真实思想状况相脱节。２． 有些车间党支部职工思想动态调研分析重点内容不够突出。突出表现在：有的车间党支部把职工思想动态分析当作一般性工作汇报和日常工作总结，对一段时间以来的工作进行盘点，或是简单地罗列一些无关痛痒的问题，对干部职工队伍存在的共性问题和带有苗头性、倾向性的思想问题分析力度不够，问题剖析不深入，制定对策缺乏针对性和可行性。调研分析主要只侧重于不稳定因素排查，而对职工队伍的主流思想，诸如，大多数职工心里到底在想什么？有哪些期望和需求？关注哪些热点问题？特别是路局每项改革发展政策措施出台之后职工思想变化分析较少，往往泛泛而谈，没有充分发挥职工思想动态调研分析的把准脉搏和对症下药的作用。３． 有些车间党支部职工思想动态调研分析责任落实不到位。突出表现在：有的车间党支部的职工思想动态分析很多时候仅仅是靠党支部书记一个人了解掌握的情况，而据此进行机械分析的结果，必定带有很大的主观臆断成分和片面性。有的党支部书记把职工思想动态分析工作交给职工来做，工作质量不高。有的车间党支部对干部职工反映的问题简单回应的多，真正解决的少，久而久之导致职工参与思想动态分析的热情不高，结果造成工作效果不佳，影响力不够。·７ ４·２０１７４　 理论学习与探索万方数据

　二、产生问题的原因分析１． 党支部书记思想认识存在偏差。有的党支部书记认为安全生产、经营管理等工作有考核指标，有量化要求，是“硬任务”，而对做职工思想工作重视不够，甚至是讲起来重要、做起来不要；认为职工思想动态分析工作是虚功、是“软指标”，觉得只要干部职工队伍保持总体稳定，不发生大的问题就可以了，没有把职工思想动态调研分析作为了解干部职工思想状况、推进和谐企业建设的一项基础性工作抓实抓好。２． 党支部书记工作方法相对简单。有的党支部书记还不能跳出行政“二把手”思维，党支部建设“第一责任”意识还不牢固，满足于一般性地完成上级党组织部署的工作，开展职工思想动态调研分析还停留在过去的老方法老套路上，依赖党小组长的反映和工长的信息反馈，创造性开展工作不够，缺少必要的形式和手段。３． 党支部书记工作能力有所欠缺。一些年轻的党支部书记或者长期从事专业工作的干部到了党支部书记岗位后，对开展思想工作、宣传引导职工的方法学习掌握得不够，做职工思想工作的经验不足，能力水平相对不高，特别是在职工思想动态分析中，面对一些复杂难做的思想工作时，因人而异进行引导的能力不强，并且不善于运用灵活的工作方式和各方面的合力共同开展工作，使工作事倍功半。４． 职工思想动态分析制度机制还不够完善。虽然路局出台了职工思想动态月度调研分析报告制度，明确了工作要求，但还是存在工作权责界限不够明确，开展工作的指导性和操作性不强，责任追究考核有死角等问题，职工思想动态调研分析责任逐级传导不到位，压力越往下越小，致使工作落实上打了很大的折扣。目前干部职工向党支部反映思想情况、对干部职工的宣教方面还存在制度短板，大部分的干部职工不知道党支部还有职工思想动态调研分析这项工作。三、加强和改进车间党支部职工思想动态调研分析的对策措施新形势下，要充分发挥思想动态调研分析的积极作用，而不是仅仅停留在报送分析报告的层面上，我们必须着力在提升能力素质、完善制度机制、改进工作方法、严格闭环管理上下功夫，进一步提高车间党支部开展职工思想动态调研分析的规范化水平。１． 提升党支部书记的能力素质。一是要加强业务培训。利用脱产培训、以会代训等形式，组织党支部书记认真学习领悟习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习掌握路局、路局党委各项决策部署，不断提升理论水平，为做好职工思想工作打好理论基础。二是要提升思想交流沟通技巧。要用群众的语言与职工交流，用群众的方式与职工接触，不讲“官话”、不摆“官架”、不耍“官威”，主动搭建与职工平等交流、愉悦交流的氛围。特别是强化党支部书记换位思考的意识和主动性，站在职工角度考虑问题，找到与职工的“共鸣点”，准确掌握职工的思想动态。三是要加强职工思想动态调研分析工作的经验总结。适时开展工作专题研讨，组织党支部书记交流成功经验，并通过事例讲评、一人一事思想工作模拟等方式，提升实践能力。２． 完善职工思想动态调研分析的制度机制。一是建立以党委书记、段长为组长，其他党委委员为副组长和各科室负责人为成员的职工思想动态分析领导小组及日常工作机构，明确党委办公室及党支部职责分工，形成思想动态分析工作合力。二是建立健全“段党委———党支部———党小组”三级职工思想动态分析网络，明确党委书记、党支部书记、党小组长的具体责任，营造思想动态分析工作全覆盖的良好工作局面。三是按照“反映问题———制订对策———反馈意见———督办落实”·８ ４·２０１７４　 理论学习与探索万方数据

　的工作流程，构建职工思想动态分析闭环管理机制，将党委办公室、党支部和党小组思想动态分析完成情况和完成质量纳入全年工作考核验收，并与各类评先选优结合起来，进一步增强开展职工思想动态调研分析的责任感和使命感。３． 改进开展职工思想动态调研分析的工作方法。一是探索建立重点人员个人档案，要在保护个人隐私的基础上，对于生活条件困难、家庭遭遇变故、偏远地区青年职工、有不良嗜好的重点职工做到一人一档，同时，定期对重点人员进行排查分析，及时准确了解他们的思想动态和诉求变化。二是落实日常谈心谈话制度，要从职工普遍关心的问题入手，通过召开座谈会、现场检查等方式听取一线干部职工对安全生产、经营管理等方面的意见建议，进一步加强改进工作。特别要做好重大政策出台、改革举措推进的关键时期的走访谈心，针对职工出现的思想波动、工作懈怠等问题，及时理顺情绪、化解矛盾，把不稳定苗头消灭在萌芽状态。三是要运用网络、新媒体等平台畅通职工意见反映渠道，通过开通专用信箱，创建 ＱＱ 群、微信群，掌握职工思想动态的第一手资料，及时做好情绪疏导和相关释疑解惑工作，帮助职工解除心理困惑。四是用好思想动态分析“三级网络”，从各种不同思想动态中，找出干部职工队伍中带有倾向性的思想，进行定量分析；从影响思想的诸多因素中找出主要因素，进行定性分析，从而把思想问题分析得更加透彻，既有广度又有深度。加强春运、暑运特殊时期和一些重大活动期间的职工思想动态分析，要透过现象看本质，找到职工思想中不寻常的问题，发现职工思想可能形成某种态势的问题，摸清问题的成因，形成高质量、有价值的思想动态分析报告，有的放矢地制定解决问题的对策措施。４． 严格落实职工思想动态调研分析的闭环管理。一是加强对策研究。职工反映的问题只有得到关心、重视和解决，才会感到思想动态分析真的起作用，才会给予更多的关注和支持。针对一线工作反映的每个问题、每个诉求，都要认真进行汇总、梳理、分析，从提高解决问题的针对性和可操作性出发，充实完善对策措施。二是抓好分类处理。解决思想动态分析归纳出的问题，既要迎难而上，也要善于疏导，要把团结鼓劲、和谐稳定作为工作的出发点和着眼点。对于思想情绪问题，要通过及时开展思想教育、谈心谈话、相互沟通、正面引导、情绪疏导的方式加以解决；对于矛盾纠纷，要按照“分级负责，归口办理”的原则，将调处的责任逐一落实到相关责任人，积极稳妥地做好矛盾化解工作；对于具体实际问题，要做好相关职能部门的沟通协调，在能力范围内及时进行解决或做出解释。三是加强督办落实。督办落实是职工思想动态分析的重中之重。要加强思想动态分析问题处理进度的跟踪，适时召开职工思想动态问题落实推进协调会，对能够立即解决的，要督促抓紧解决；不能够立即解决，或者涉及政策层面，需要上级部门协调解决的，要指定专人及时地做好宣传解释工作；对于解决问题不力，拖延不办，甚至推诿扯皮的职能部门和具体人员，要严肃督办问责。同时，要认真做好思想动态问题落实情况的反馈，保证思想动态分析真正实现闭环管理。总之，新形势下加强和改进职工思想动态调研分析是推动车间党支部思想政治工作更加深入、更加具体，更加有效服务铁路企业和谐稳定发展大局的重要途径。只有坚持不懈地探索实践，不断提高职工思想动态调研分析的规范化、科学化水平，企业思想政治工作才能迸发出更强的生命力。（作者系北京铁路办事处党群工作部助理员）〔责任编辑：孙晓林〕·９ ４·２０１７４　 理论学习与探索万方数据

篇六：铁路职工思想趋势研判办法

态下构建企业职工思想劢态研判 与响应机制可行性分析

　 本课题基于新常态下职工思想变化及波动的必然性，以科学研判、有效响应为逻辑起点,力求通过探索研究和实践论证，提出适应需要、切合实际的机制构建思路和运行模式，以加强企业经常性思想工作，保证职工思想稳定，促进企业和谐发展。

　摘要  思想动态

　  研判响应

　  机制

　  构建

　  分析

　关键词

　1 2 3 目

　录

　企业职工思想劢态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想劢态研判与响应机制构建的可行性 思想劢态研判与响应机制运行的融入性思考

　一、企业职工思想劢态研判与响应机制 构建的必要性

　 国有企业承担着为党执政提供经济基础的重要职责，职工的思想稳定度、情绪健康度、心理阳光度，直接影响企业改革进程能否顺利推进。

　 积极构建企业职工思想劢态研判与响应机制，是形势发展所需,也是各级党组织的应尽之责。

　（一）构建思想劢态研判与响应机制， 是

　确保企业政治安全的内在要求

　 新形势下国有企业的政治安全面临着重大而现实的考验，积极构建思想态分析研判响应机制，确保员工立场坚定、思想稳定和集中统一，急迫而又紧要。

　（二）构建思想劢态研判与响应机制 ，

　是营造企业良好生态的必然选择

　重视构建思想劢态分析研判与响应机制，积极、有针对性地做好正确思想的引导、阳光心理的疏导和健康情绪的传导，才能为企业深化改革企业转型升级提供和谐的人文环境。

　（三）构建思想劢态研判与响应机制，是凝聚企业发展劢力的有效措施

　 只有坚持为职工群众服务的正确方向，才能保证职工队伍的思想稳定和积极奋进，凝聚企业改革建设、创新发展的无穷力量。

　1 2 3 目

　录

　企业职工思想劢态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想劢态研判与响应机制构建的可行性 思想劢态研判与响应机制运行的融入性思考

　二、企业职工思想劢态研判与

　 响应机制构建的可行性

　 思想劢态研判与响应，是思想工作系统工程的“上下两个篇章”。

　近年来，华电科工经过思考实践，明晰了职工思想劢态研判与响应机制构建基本思路。

　 1、丰厚研判基础，全维采集信息 落实工作制度，定期收集信息。

　建好网络队伍，广泛收集信息。

　采用多种形式，及时收集信息。

　（一）企业职工思想劢态研判机制构建

　思想劢态信息收集的流程功能 思想劢态信息分析的流程功能

　插入相关案例图片

　公司召开总经理联络员会议 公司召开优秀青年代表座谈会 公司召开本部职工大会公司内网员工圈子论坛

　2、优化研判方法，客观深入分析 定性分析与定量分析 共性分析与个性分析 析 总体趋势分析与节点脉动分析

　2015 年经调查分析显示：华电科工职工对公司的发展前景、。

　管理经营、工作氛围、团队协作精神等的认同度明显提高。

　一是要大力宣传、倡导积极因素；二是要坚决消除、拨正消极因素；三是要注意争取、赢得模棱因素。

　 一是明确组织领导体系。

　二是设立日常工作机构。

　三是搭建沟通交流平台。

　四是及时研究对策建议。

　五是完善工作反馈制度。

　六是严格响应管理。

　分类响应 分级响应 分别响应 (二)企业职工思想劢态响应机制构建

　定位响 应功能 明确响 应原则 健全响 应机制

　1 2 3 目

　录

　企业职工思想劢态研判与响应机制构建的必要性 企业职工思想劢态研判与响应机制构建的可行性 思想劢态研判与响应机制运行的融入性思考

　（一）注重与加强职工思想教育相融合

　要进一步加强形势任务教育 职工的思想稳定度，与思想教育的力度与密度成正相关 要加强 价值观 管

　理

　坚定社会主义理想信念，大力宣传社会主义核心价值体系，用企业的核心价值观统一广大员工的思想，用企业精神激励员工为企业发展贡献力量。

　创新企业文化建设方式 方法，并落到实处 。

　更加贴近职工工作生活 融入企业各项规章制度 落实到工作的各个环节 （二）注重与加强企业文化建设相结合

　更加贴近职工工作生活 落实到工作的各个环节

　更加贴近职工工作生活 落实到工作的各个环节

　开展“献爱心、送温暖” 幸福活劢 举办心理知识讲座 推进职工心理帮劣计划 （三）要注重与加强职工心理辅导相融合

　 减轻职工的心理压力，化解职工和企业的矛盾，提高。

　职工的幸福感，降低职工思想动态的预警级别。

　 公司领导慰问基层员工公司领导慰问老干部

　 发起“暖心工程”，先后帮劣200多名员工解决子女入学入托、爱人户口随迁等实际困难，发放住院慰问金、特困救劣金500余万元，为困难员工送去情意温暖炭火。

　 综上所述：

　 通过建立健全职工思想动态研判与响应机制，及时准确地掌控职工队伍的主流思想，及时消除消极、负面的思想情绪和模糊认识，培养职工正确的价值追求和思想道德，凝聚职工奋发向上的拼搏精神和创新动力。唯有如此，才能为企业改革建设和发展进步，奠定坚实的思想基础。

　谢

　谢！

　

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