基层干部的责任与担当9篇

基层干部的责任与担当9篇基层干部的责任与担当　激励基层年轻干部担当作为存在的问　题及对策建议思考　基层年轻干部是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的坚实基础，是落实党的政策、维护下面是小编为大家整理的基层干部的责任与担当9篇,供大家参考。

篇一：基层干部的责任与担当

　题及对策建议思考

　 基层年轻干部是推动中国特色社会主义事业不断向前发展的坚实基础，是落实党的政策、维护人民利益的重要力量。党的十八大以来，全面从严治党进程不断推进，“为官不为”得到有效整治，但部分基层年轻干部依然存在“慢作为、不敢为、假作为”等行为。党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这为磨练和激励基层年轻干部担当作为指明了方向。2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为激励基层年轻干部担当作为提供了支撑。激励基层年轻干部新时代敢担当有作为，是加速实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一环，是确保党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。

　 一、部分基层年轻干部缺乏担当作为的表现

　（一）倦怠懒散“慢作为”

　一方面，“陀螺型”基层年轻干部对工作缺乏动力、热情不足。对上级安排的工作和任务拖沓应付，“上级抽一抽、下级转一转”，不管事情难易程度和紧急程度，按部就班走程序、墨守成规等指示，事情有没有进展全靠上级有没有催促，工作按最低标准完成，要求低、质量差，常存在漏洞和瑕疵。另一方面，“变脸型”基层年轻干部缺乏责任意识。对群众诉求敷衍拖沓，接待群众时热情亲切、笑脸相迎、让座端水，处理问题时“程序繁琐多盖章”“手续复杂多跑趟”“效率低下多等待”，甚至工作时间做与工作无关的事，谈到业余爱好精力充沛、面对分内之事无精打采。

　 （二）瞻前顾后“不敢为”

　一方面，一些基层年轻干部工作压力大、心理负担重。他们怕承担责任、怕触碰红线、怕触犯法律、怕影响仕途，面对新问题新情况“没有政策等政策、有了政策等试点、有了试点等经验、有了经验再观望”，一遇到棘手问题就躲闪回避，推脱不掉就向上级请示，上级怎样指示下级就怎样开展。为照顾领导面子和同事感受，对矛盾和问题不理会、不表态、无立场，毫无原则和底线。另一方面，部分基层年轻干部存在“本领恐慌”。随着全面深化改革深入推进，基层问题日益复杂、群众诉求日益增加。部分年轻干部工作经验

　不足，手揽“瓷器活”却没有“金刚钻”，缺少新知识、新方法、新模式，处理问题看不到本质、解决矛盾抓不住重点，缺乏工作思路、做事方法老套，工作结果往往不尽如人意甚至适得其反，面对问题有心无力，久而久之不敢想、不敢试、不敢闯。

　 （三）装模作样“假作为”

　有些基层年轻干部对中央和上级的方针政策、文件内容、讲话精神“表态时一套一套、落实时一动不动”，每天有开不完的会、学不完的习、应付不完的检查，看似忙忙碌碌、实则原地踏步。工作浮于表面，热衷于“面子工程”“政绩工程”，习惯于下命令、作指示、搞传达，汇报听了一整天、办法一点都没有，材料看了一大堆、内容一点都不懂。群众反映问题、办理业务时搞花样、走过场，以“正在调研”“已经上报”“领导很重视”等理由搪塞，“口号震天响、行动轻飘飘”，动作看似不少、实际毫无进展。

　 二、部分基层年轻干部缺乏担当作为的原因

　 （一）理想信念缺失

　1. “官本位”思想浓厚。中国两千多年封建专制制度下形成的“以官为本”“以官为中心”思想观念与中国共产党践行的“以人为本”“以人民为中心”价值体系相背离。时

　至今日，“官本位”思想在一些基层地区仍然根深蒂固，部分基层年轻干部理想信念缺失，漠视人民公仆的责任和义务，仍然认为当官就是“人上人”，“只看领导眼色、不看群众脸色”，对领导指示和命令加紧完成、对群众疾苦和诉求不闻不问，甚至利用职务之便从群众身上谋取私利。

　 2.。

　基层年轻干部效仿错误行为。“上有所好，下必趋之”，一些基层领导干部“为官不为”，却没有受到惩罚或惩罚较轻，甚至反而得以晋升。年轻干部理想信念不够坚定，心里滋生“干不干都一样、到了年纪都提拔”的想法，纷纷效仿导致不担当不作为现象愈加严重。有些基层年轻干部看到其他年轻干部懒散懈怠、贪图安逸，担心自己雷厉风行、尽职尽责受到同事孤立排斥，为了维护“和气”、加强“团结”，一些想作为、能作为、敢作为的年轻干部无奈违心从众，逐渐变得不担当、不作为。

　 （二）错误应对政治生态转变

　党的十八大以来，“打虎”“拍蝇” “猎狐”成效卓著，中央出台“八项规定”、开展群众路线教育实践活动、开展“三严三实”专题教育，政治生态发生巨大转变。党中央制定了《中国共产党廉洁自律准则》，为全体党员和领导干部做人做事划出底线、亮出底牌;党中央制定并修订《中国共产党问责条例》，为失责必问、问责必严提供制度保障;《关

　于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》成为全体党员自我检查、自我纠错的“良药”;《中国共产党党内监督条例》为解决当前党内监督存在的突出问题提供制度遵循。这本是好事，但在全面从严治党高压下，有些基层年轻干部认识和行为出现偏差，感到“权力缩水”，“灰色收入”大幅减少，发出“官路艰难”“为官不易”的论调，风气由“先收钱、后办事”转变为“不敢收钱、不想办事”。有的干部受“不干活用鞭抽、干错了用枪打，宁可被鞭抽、不愿被枪打”错误思想的影响，加上自己工作经验不足、本领不强，为避免出错后受到严厉的政治问责，只求无过、不愿作为。

　（三）激励和监督机制不健全

　 1. 激励机制不健全。首先，“能上能下”的选人用人机制尚未完全建立。一些基层单位选任干部时依然存在“唯票当选”“唯分录用”“唯 GDP 提拔”等现象，部分基层干部通过人脉关系、权钱交易等晋升，只要不犯大错，干部就不必有“降职之忧”。其次，晋升空间有限。一些基层年轻干部受到按资排辈等条件限制，滋生“晋升等一路”“当官混一场”“基层熬一生”的消极心理，工作热情消减，出现“佛系干部”。再次，物质激励不足。绝大多数基层年轻干部级别较低、工龄较短、工资较低，加之工作绩效对收入影响不

　大，使他们产生了“干好干坏都一样”的错误想法。基层年轻干部正处在“上有老、下有小”的巨大压力下，房贷、车贷、日常生活、父母养老、子女教育等生活成本让他们感到付出和回报不成正比，进而弱化了他们的干事热情。最后，过度激励。由于缺乏明确的激励机制，一些基层部门对中央精神和国家政策认识有偏差，虽然制定适合本部门的激励制度，但实施过程中没有把握适度原则，把激励当“激素”，落实措施简单武断、背离初衷。

　 2. 监督机制不够健全。一方面，对基层年轻干部的监督力量较分散，监督合力不足。监督机制从结构上划分为外部监督和内部监督，包括党、政府、权力机关、司法机关、群众等多个监督主体，但是在一些地方各监督主体之间缺乏协调和配合，难以发挥应有作用。群众和媒体监督基层单位常常受到阻碍，一些基层单位为年轻干部遮掩、“打圆场”，群众和媒体未必了解得到真实情况，监督权利不能充分行使。另一方面，监督方面的法律制度不完善。由于缺少监督干部担当作为的法律制度，监督主体在监督过程中不知道应如何对不担当不作为的干部问责、无法明确不作为的基层年轻干部应承担何种责任。个别地区基层年轻干部为了避免监督、尽可能少地暴露在“聚光灯”下，工作中过度谨慎。如：构建“亲”“清”新型政商关系过程中，部分基层年轻干部担心自己与企业有“说不清”的关系，减少与企业正常工作往

　来，导致“重清轻亲”，不干事的氛围逐渐形成并不断蔓延。

　 三、激励基层年轻干部担当作为的路径探究

　 （一）不断提升党性修养

　1. 坚定理想信念。习近平总书记指出：“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。”强化理想信念是激发基层年轻干部工作活力的内在动力，是激励基层年轻干部担当作为的力量源泉。对基层年轻干部而言，只有理想信念坚定，才能在实现“两个一百年”奋斗目标的道路上破浪前行，才能在面对新风险、新挑战、新困难时奋力向前，才能在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上披荆斩棘。要教育基层年轻干部坚决维护党中央权威，坚定不移把对党忠诚放在第一位，拥护党的领导、紧跟党的步伐、听从党的指挥、践行党的宗旨，洗去心中杂念、褪去懒惰浮躁、守住干净底线。习近平总书记强调：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”基层年轻干部要主动研读马克思主义原著、细品原文、深悟原理，加深对马克思主义的深刻理解、增強对历史规律的深刻把握。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“四个意识”决不改变、“四个自信”决不放松、“两个维护”决不动摇。建立“不忘初心、牢记使命”的制度，坚守党的初心和使命既要“常”又要“长”，把“不忘初心、牢记使命”主题教育

　成果和感悟装进头脑、烙在心上、植入灵魂，从思想上真抓实干、敢于担当。

　 2. 学习典型案例。典型案例是提高基层年轻干部攻坚克难本领的“营养剂”，是指引基层年轻干部干事创业的“指挥棒”。习近平总书记强调：“要宣传正面典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，推广一批可复制可普及的好经验。要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。”基层年轻干部要把先进人物作为激励自己担当作为的鲜活教材。

　“共和国勋章”获得者申纪兰 65 年初心不变、奋斗不止，带领村民建立村办企业、治山治沟、发展旅游、植树造林，倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法，把根牢牢扎在农村大地上。“全国优秀共产党员”黄文秀不辞辛劳挨家挨户调查情况、倾情投入发展种植产业、慷慨相助慰问困难群众，将最美年华献给扶贫事业。充分运用反面典型加强对基层年轻干部的警示教育。中华全国供销合作总社原党组副书记、理事会主任刘士余，因利用职权和职务影响力为他人谋取私利、落实中央决策部署不力、违规提拔他人、公开发表不当言论，背离初心使命、党性原则缺失等，最终被处留党察看两年、政务撤职、终止其党的十九大代表资格。XX 省原副省长 XX 以权谋私、大搞权色交易、违规干预项目立项评审等，最终被开除党籍、政务撤职、终止其党的十九大代表和四川省第十一次党代会代表资格。基层年轻干部要

　通过反面典型案例认清责任、补足短板、推进工作，主动担当作为、带头履职尽责，践行为人民服务的宗旨。

　 （二）营造良好舆论氛围

　1. 为敢于担当者担当。营造为敢于担当者担当的舆论氛围是增强基层年轻干部自信心的催化剂，是激发基层年轻干部创造性的推动力。一方面，上级部门要支持、鼓励基层年轻干部。一些基层年轻干部勇挑重担、敢闯敢拼、锐意进取，不可避免地触碰到某些人的利益，这些人给基层年轻干部“背后穿小鞋”“暗地里捅刀子”。此时，上级部门应当保护干部声誉、维护干部形象，“严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑”。要“严查、澄清两手抓”，对信访举报甄别核实，严厉查处歪曲事实行为、严肃处理恶意信访举报人，及时为担当者澄清正名、消除影响，不影响提拔使用。上级部门为敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的基层年轻干部“发声”“撑腰”，有助于弘扬正气、压制邪气、鼓励实干、激励担当。另一方面，减轻基层负担。习近平总书记在河南考察时针对基层情况明确要求第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育必须“注重减轻基层负担”。“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”，落实“基层减负年”各项要求，整治基层形式主义，做到“常减负”“长减负”，让基层年轻干部把更多精力用于服务群众、推

　动发展。营造为敢于担当者担当的舆论氛围有助于增强基层年轻干部的使命感和自觉性，形成积极作为的良好氛围。

　2. 把握舆论导向传播正能量。习近平总书记指出：“要牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，壮大正能量。”媒体要加大对基层年轻干部的正面宣传力度，让群众了解他们是怎样工作的、工作进展如何、取得了哪些成效，让群众消除心中偏见、配合基层工作。一方面，充分运用多种宣传方式。主流媒体要通过报刊、电视、广播等传统媒体进行宣传，记者深入基层调查真实情况，及时宣传真正敢于担当作为的年轻干部。重视新媒体的重要作用，主流媒体要通过微博、微信、短视频平台等宣传基层年轻干部好作风、好做法，地方媒体要加强对本地区基层年轻干部的宣传。网民要用好自媒体随时随地传播正能量，把基层年轻干部为民服务的点滴小事记录下来并分享给网友，形成全社会为基层年轻干部“点赞”的氛围。另一方面，双向互动推动宣传。要消除宣传主体与网民之间的隔阂，鼓励网民客观、公正、不夸张、不渲染地评论、转发宣传内容，增强网民参与感、调动网民积极性。重视网友言论，接纳网友合理意见，不断创新宣传方式。正面宣传基层年轻干部，有助于他们获得群众认可、赢得群众信任、拉近与群众之间的距离，增强责任感、荣誉感、幸福感。

　（三）构建完善的制度保障

　1. 完善待遇保障体系。马斯洛需求层次理论认为，人的需求从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这告诉我们激励干部要立足干部差异，激励方式以干部需要为准。基层年轻干部收入偏低，还面临住房、子女教育、老人赡养等经济压力。因此，要把适当提高基层年轻干部薪酬福利待遇作为主...

篇二：基层干部的责任与担当

　篇一

　 各位领导、各位同事：

　大家好。

　“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建 设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局的有 力抓手。通过这次学习教育活动，我们党员干部加强了自我 净化、自我提高的主动性，完成了“学习要深、做事要真” 的作风转变。

　今天我发言的题目是 “做勇于负责、 敢于担当的好干部” 。

　什么是责任？简单地说，责任就是承担应当承担的任务，完 成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任胜于能力， 责任体现人品。责任心强不强，是决定我们的工作能否完成 好的重要因素，是衡量领导干部作风的重要标准，是检验领 导干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要 保证。

　随着改革开放的深入，事业发展阻力越来越大，深层次 矛盾越来越多，能不能承担风险，敢不敢迎难而上，成为摆 在各级领导干部面前的严峻现实和衡量领导干部人品官德 的重要标尺。现实中，一些领导干部缺乏责任意识，遇事不 敢担当，严重损害了党的利益，玷污了党的形象。增强责任 意识、培育担当精神迫在眉睫。

　一、 “勇于负责、敢于担当”是中华民族优良传统的精

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　髓所在。

　看古代，无数仁人志士视“责”重如山岳，尽忠职守。

　看近代，中华儿女抗御外辱，以自己的责任、使命和血肉之 躯筑起了新的长城，赢得了民族的独立与解放。看当代，我 们国家高举和平、发展、合作的旗帜，坚持走和平发展的道 路，以责任铸就了大国形象，用责任展示了民族尊严。我们 要发扬中华民族的优良传统，就要强化和弘扬勇于负责、敢 于担当的精神，以此催生出爱岗敬业、 高效服务、开拓创 新等优良品质，以此化为强大的精神力量，从而推动事业又 好又快发展。

　二、 “勇于负责、敢于担当”是推进各项工作的关键。

　我们在工作中都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂 的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出现差 错。敢于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担 当失误，这是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也 是领导干部必备的基本素质。

　站在政务中心工作的角度， “勇 于负责、敢于担当”要体现在全心全意为民服务上。要时时 处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。我单位秉承 “阳光审批、 政务公开、 主动服务” 的思想，提出了 “专业、 专注、真诚、真我”的服务理念。对外服务至今，各项政务 受理业务实现了“服务质量零差错、服务结果零投诉” 。

　此外，结合正在开展的政务中心（大厅）落实“四零” 2

　服务承诺制度活动，我们建立了政务大厅即时满意度测评系 统，设立了“党员先锋示范岗”服务窗口，聘任了 3 名行政 相对人作为我们的政风行风监督员，主动让权力反转，接受 行政相对人的监督，在强化政务服务方面取得了一定的效果。

　以上这些成绩的取得，原因固然是多方面的，但归根结 底是一句话：责任成就辉煌。我们要继续保持这种强烈的责 任感，勇往直前地开展好政务服务工作。

　三、 “勇于负责、敢于担当” ，是提高干部素质，加强干 部队伍建设的核心所在。

　做一名勇于负责、敢于担当的好干部，必须在本职岗位 上全心全力、 兢兢业业， 办成事、 办好事。

　必须要敢做敢为， 应该做的事，顶着压力也要干。必须负的责，迎着风险也要 担。

　从政务中心工作的角度来说，如果我们的哪些工作让大 家相对满意，那是因为我们敢于担当、善于担当、有人担当 的结果。

　反过来讲， 有哪些工作我们做得不够理想、 有差距， 我想那是因为我们敢于担当还不够。因此，在下一步的学习 和工作中， 我要在政务中心内部抓好 “勇于负责、 敢于担当” 精神的培养，不断强化政务中心队伍建设。

　一是加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值 观， 把为民服务体现在具体行动中， 在事业中实现自身价值。

　二是强化工作作风，以更高标准、更严举措约束自己，把看 3

　准的事一抓到底，抓出成效来。三是从健全责任制入手，强 化责任心、培育责任感，提振精、气、神，将责任感化为使 命感。同时，不断规范政务中心大厅的服务行为，提升服务 质量，提高服务效率，让“服务受理零推诿、服务方式零距 离、服务质量零差错、服务结果零投诉”的真情承诺、热情 服务，成为我们政务窗口的标签。

　梁启超说， “这个社会尊重那些为它尽到责任的人” 。实 践雄辩证明：负责任的政府，人民拥护；负责任的干部，人 民信赖；负责任的公民，受人尊敬。负责任的国家公务员， 受到办事群众的爱戴。只要人人勇于负责，个个敢于担当， 牢记使命，奋力拼搏，我们的工作就一定会做得更好！

　谢谢大家！

　篇二

　 作为党员领导干部，要认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人，维护好实现好发展好人民群众的根本利益，进一步提高服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系。廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，真正是心胸开阔，无私奉献。

　 曾国藩云：人生有可为之事，也有不可为之事。可为之事，当尽力为之，此谓尽性;不可为之事，当尽心为之，此

　谓知命。为人民服务，是共产党员可为之事，当尽力而为，勇于担当。

　 何谓担当担者，承担;当者，当仁不让。担当，既是一种能力，更是一种态度。敢于担当，即有能力承担责任，并且当仁不让地行动。担当，乃共产党员的本色。共产党员敢于担当，就要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。只有心中有民，才会眼里有民，才会敢于担当，真正为民办好事办实事。

　 敢于担当，就要始终保持党员的先进性。党员的行为是什么样，百姓心中的党就是什么样。因此，党员要在思想上高度重视，不断学习，充实自我。在行动上要谨言慎行，依法依规，更要敢为人先，绝不推三阻四。在生活上要艰苦朴素，保持优良的作风，绝不吃拿卡要。党员先进，党风就正，人民的心气就顺，党和人民才能同甘共苦。

　 敢于担当，就要始终保持党员的纯洁性。95 年的风雨洗礼，共产党员被赋予先锋战士的称号，是高尚人格的体现，是无比纯洁的象征，是激励无数后继者奋勇前进的旗帜。敢于担当，就要求共产党员要坚定理想信念，党性观念。在工作中，坚持权为民所用，实事求是，光明磊落，言行一致，踏踏实实为群众办事，帮助群众解决具体问题。

　 敢于担当，就要始终保持党员的实干性。空谈误国，实干兴邦。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责，

　这是检验共产党员先进性和纯洁性的重要体现。因此，共产党员牢记我是谁，为了谁的信念，以舍我其谁的魄力和明知山有虎，偏向虎山行的劲头，踏踏实实干实事，勤勤恳恳做好事，真正做到有担当有作为。

　 当雪山是一道美丽的风景，雪花尽享赞誉;当雪山崩塌时，没有一片雪花觉得自己有责任。良好的政治生态环境，就如同美丽的雪山风景，纯净无暇，让人神清气爽，干劲十足。只有每一位共产党员敢于担当，一往无前，尽职尽责，从我做起，讲正气，树新风，办实事，才会共同营造风清气正的良好政治生态环境。

　 篇三

　 我出生在农村，当过老师，来自基层，来自老百姓。在组织的培养下，从淮安自来水公司一名普通办事员干起，先后担任过自来水公司副经理、清江建筑安装公司副经理、淮安市中房集团淮阴房地产开发公司经理、淮安市城市建设指挥部办公室开发经营处处长、淮安市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、淮安市高教园区管委会副主任、淮安新城投资开发有限公司总经理、淮安市新城规划建设管理办公室党委副书记、副主任、淮安生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。30 多年来的学习与工作实践，在自身不断得到锻炼与提高的同时，也深深感受到只有同党与人民的利益紧密相连，勇于担当，求真务实，才有成功的事业;只有

　勤奋学习，深入一线，才有光明的前途。具体来说有以下四方面体会：

　 一、注重提升学习素质

　 学习是增长知识才干的重要途径，也是创新的前提与基础。我工作 30 多年时间，在不同岗位上工作过，专业差别很大，我大学毕业于原淮阴工专，第一学历起点不高，学的工民建专业，就是今天讲的土木工程，我开始分配到原淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设，对给排水专业一无所知，成为我工作的瓶颈，我没有泄气，从那时起我就树立了不停地学习的勇气，到实地学，向身边同志请教，向实践求真知，短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥，得到了同济大学给排水专家教授好评，因组织的重视和关怀，我经历多岗位锻炼和使命，无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧，只要有一颗不断学习的心就一定能够成功，实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理，还是在城市经营或园区建设方面都取得了很好成绩，得到了社会认可，由于我多岗位经历和成绩，2008 年市委市政府从推进淮安中心城市建设的高度，决定兴建淮安生态新城，实现三城融合，五区联动，使淮安生态新城成为淮安新的行政中心、文化中心、体育中心，成为人们宜居宜业的新福地，市委抽调我具体负责筹建生态新城建设，通过七年努力，在各级领导和社会各界关心支持下，生态新城基本框架已经建成，并于去年

　成功举办了第十八届省运会，淮安行政中心也已于今年 5 月份正式启用，生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。从这个角度看，我的每一项正确的工作决策，每一项工作的成绩取得都是勤奋学习的结果，总结起来有四种方式进行学习。一是注重向文件学习。作为一名党员领导干部，我平时注重学习中央、省市大政方针文件，吃透政策并结合工作实际，科学指导工作沿着正确方向开展。二是向书本学习。经常学习市场经济、社会治理、产业发展、工程管理等方面知识，不断提高理论水平与业务素养。三是向同事学习。拜老领导、基层群众为师，学习他们丰富的工作经验和解决问题的方法，博采众长，集中智慧。四是向实践学习，践行一线工作法，在一线调查研究，发现问题，总结经验，不断提高自己工作能力和水平。

　 二、敢于担当务实求效

　 作为一名领导干部，必须把干事创业作为自己的本分，在难题面前，敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬，在风险面前，敢作敢为，敢担责任。我始终认为担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。给我上和跟我上两种口号和做法，就会产生截然不同的效果。因此，自我工作以来，但凡重大工作任务，我都做到靠前指挥、亲自上阵，关键节点做到亲自介入、亲

　自抓，遇到重大矛盾不回避、不推诿、不搪塞，主动担责，积极化解。比如在 2008 年生态新城建设之初，由于我们没有县区政府的专业机构，各项制度建立存在一定的滞后性，加上我们自身人员工作经验不足，在拆迁工作中引发了矛盾，甚至一度引起焦点访谈的关注，身正不怕影子斜，面对记者的实时采访，我紧紧围绕市委市政府的决策精神，耐心细致做好解释工作，成功地化解了相关矛盾。同时，我高度重视自身及队伍的执行力建设，执行力是衡量一个人、一个部门单位的工作力度、工作效果的重要标志之一。无论是在企业还是在机关，我觉得任何工作都不是绣花，都要讲求效率与质量，实实在在的干出来。生态新城人手少，事情多，组建一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍也至关重要。比如前不久生态新城顺利通过国家住房与城乡建设部专家组验收，成功成为全国首个绿色园区示范工程。在没有成功模式和成熟经验可以借鉴的情况下，生态新城七年来的建设成绩以及验收期间展现出来的强大执行力得到考核组成员一致称赞。参与验收工作的很多同志紧紧对照各项验收环节，围绕创建目标、考核指标，经常加班加点，高水平、高质量的完成了验收准备工作。做到这一点，培养人才是关键，我始终把培养人才、提高执行力作为工作中的重要内容，在全委开展锻造工程，结合各部门业务需求，有针对性开展人才培养工作，形成了一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍。

　三、立足本职找准定位

　 三十多年的工作实践让我体会到，一个地方，一个单位的团结，重点是领导班子的团结，坚持党委领导是最基本的政治原则和智慧，为此，我担任生态新城管委会主任期间，我常常提醒自己要根据组织的决定和班子的分工，找准定位，坚决做到进位不越位，尽责不越权，加强团结协调，形成协作合力，对新城内重大问题都坚持集体讨论、集体决定，坚持和维护党的民主集中制原则，集思广益，不搞一言堂。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，特别是对于一些工作，由于管理存在交叉，有些事情存在我和书记共管的现象，遇到这种情况时，我都及时向书记汇报，并力所能及的支持书记工作，在全委中间形成了正职正直，副职负责，中层忠诚，员工争先的良好氛围。此外，我还重视处理好与班子成员之间的关系，时刻牢记自己必须有容人、容事、容言的胸怀，在党工委的带领下，团结班子成员，做到统筹兼顾、抓大放小、真诚待人，鼓励班子成员讲真话、实话、积极主动做好工作。在具体工作落实上，能通过主任办公会解决的，及时听取各方意见，尊重多数同志意见，并注意采纳个别不同意见的合理成分，使大家的意见、建议在沟通中形成共识。在具体工作上，坚持分工负责，共同推动，对原则性强、社会敏感、群众关注度高的事情，坚持亲自督查过问，一抓到底;对常

　规性、程序性事务则放手给其他同志负责，真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。

　 二是要管得住自己。守规矩贵在自觉、自律。作为一名领导干部，既是一种荣誉，更是一种责任，既是一种信任，更是一种压力。要提升境界，淡泊名利，以如履薄冰，如临深渊的谨慎之心对待自己的一言一行，以...

篇三：基层干部的责任与担当

　在兰考县东坝头乡张庄村的座谈会上， 他针对基层发展中存在的问题， 向总书记提出了具体建议。他建议， 农村要建服务型的党组织， 必须解决农村党员老龄化的问题。

　“农村里面有能力的年轻人， 很多都出去打工了。

　我们村想发展一个30岁以下的接班人都很难。”他还建议，第二批群众路线教育实践活动， 上级领导更要做出样子，为基层树立榜样。文伟清是张庄村20 年的老支部书记。

　他向总书记描述了张庄村未来的发展思路。

　他说， 张庄村靠近黄河古道， 有养殖基础， 准备建一个2 万只以上的养鸭厂， 把村里的经济搞上去。

　他们还想通过和大公司的合作， 采用公司加农户的模式， 最大程度地保障养殖户的利益； 继续发展土地流转， 让群众从土地中解放出来。河南这片热土， 诞生了许多基层干部的榜样。从 “中国村魂”史来贺到 “一方金印在民心”的吴金印， 到 “中国第一个村级市市长”李连成， 再到 “最美村官”裴春亮， 他们以自己多年的无私奉献， 书写了什么叫与百姓水乳交融。县委书记的榜样焦裕禄， 更是一座丰碑，一个精神标杆。3 月 17日， 习近平总书记在焦裕禄干部学院与部分乡村干部学员座谈后， 握着前来给学员授课的全国优秀乡镇党委书记吴金印、全国优秀村党组织书记李连成的手， 向他们表示问候。当天， 卫辉市唐庄镇党委书记吴金印以《做群众的贴心人》为主题， 讲述他是如何 “想群众之所想， 难群众之所难， 急群众之所急”，让全镇走出一条 “三化”协调发展之路， 过上了城里人的生活； 濮阳县西辛庄村党支部书记李连成，以 《当群众的带头人》为题， 讲述 “当干部就要能吃亏”， 带领群众走上致富路， 过上好日子。“他们和焦裕禄一样， 都是我们的榜样！

　”多位兰考村干部这样告诉记者。本报讯 提起村里的事， 了如指掌； 说起自家的事， 含糊不清。

　作为最基层的一名干部， 在兰考， 有许多村支书为了顾大“家”，常常无暇照顾自己的小家。记者在兰考采访期间， 就遇到了一位这样的村支书， 他就是豫鲁交界处南彰镇周庄村的党支部书记蔡现禄。饭桌革命 一家办婚礼省两三万3月 14日上午10点多，记者走进蔡现禄家里，没有见着他。“整天忙， 不知道忙的啥。”一提起蔡现禄， 其爱人满肚子牢骚， “家里上有老，下有小，我一个人扛着，他很少有时间管。”家人不知道蔡现禄在忙啥，可是蔡现禄心里很清楚， “一个村子就好比是一个大家，哪家过不好，心里都不得劲。”为了让村里的人生活得好， 他去年发起了一场 “饭桌革命”。由于历史及地理的原因， 周庄村形成了一种 “攀比”风气，村里办红白事时，无论家富家贫，都是高标准。“办个酒席， 一桌饭菜加烟酒， 得一两千元。”蔡现禄说， 这种 “攀比风”让很多家境不太好的人家背上了债务。改革，就是要刹住这股不好的风气。“每桌饭菜的价钱不能高于300 元。”2013 年1 月起， 周庄村上空， 时常传来这样的 “劝告”声音。

　很快， 村里铺张浪费的现象慢慢少了。47岁的孙青菊， 今年春节过后， 刚刚给儿子办了婚礼。

　“整个婚礼花了一万多元。”孙青菊给记者算了一笔账，在以前要花三四万。与此同时，蔡现禄还为村里修公路、帮助村民建企业。“去年，我们村人均年收入2万元，村里1600多人，有300辆车。”提起村里这几年的发展，该村村委会会计周广群十分自豪。周济乡里 大家富才算真的富基层干部的努力，村里人都看在眼里，记在心里。在周庄村， 一提起蔡现禄， 每个村民都会竖起大拇指， “好人！

　”62岁的蔡合宽，如今开着一个小工厂，做羊皮生意，年收入五六十万，而这种境况，是他十几年前想都不敢想的事。蔡合宽有三个孩子， 年龄很接近， 当第一个孩子考上大学时， 原本家境就不好的蔡合宽只能东拼西借， 凑齐学费， 可是，第一个孩子借来的学费还没还清， 第二个孩子又考上了大学，蔡合宽的压力可想而知。得知情况后，蔡现禄二话没说，给蔡合宽送来了钱，同时，又帮他买机器，传授技术，帮他开起了小工厂，带他奔上了小康。村里的周喜站从小没了父亲， 家境贫寒， 年龄大了还找不到媳妇。

　蔡现禄想了很多办法， 不仅帮他成了家， 并将他安排到了自己开办的工厂里。去年， 周喜站查出胃癌， 蔡现禄又帮其治病， 出院后， 又为他出主意，扶持他干起了养鸡……半夜回家，只能为病床上的老母掖被角3 月 14日下午， 记者在兰考县城见到了蔡现禄。

　采访时，一提到他86岁的老母亲， 蔡现禄就沉默了，紧接着泪水就往外涌， “我也想守到我母亲跟前尽孝， 可这两年村里确实有很多事，都需要我们拼命干。”白天太忙， 无暇照顾母亲， 每天晚上， 只要回到家， 无论多晚， 蔡现禄都会走进母亲房间， 为睡梦中的母亲掖掖被角。

　蔡现禄说， “父亲走得早，老母亲拉扯大我们姊妹几个不容易。

　一次脑梗塞之后，一直卧病在床。”“我做儿子的， 也想多尽尽孝。

　但我现在是村支书，如果不全心为群众做事，说不过去。”蔡现禄又一次沉默，红了眼圈。“当支书这么多年，遇到过困难吗？ 怎么克服？”记者问道。“和焦裕禄那时比， 能有多大困难？ 现在条件比那时好多了。”蔡现禄说，心里压力大时，自己一个人躲屋子里看战争片，“困难再大，能比打仗时还大?”蔡现禄告诉记者， 焦裕禄是他的精神榜样， 而李连成则是他学习的楷模， “《村官李天成》这个电影， 主人公原型是李连成，我看了七八遍，觉得离他还有距离，我得继续努力。”本报讯 多年前，曾经有部热播的电视剧，片名叫 《别把村长不当干部》，讲的是村干部的酸甜苦辣。“上面千条线，下面一根针”，这根 “针”就是村干部。

　党和国家的有关农业和农村的各项方针政策想要贯彻下去，都得靠村干部一条一条去落实、一家一家去传达。习近平总书记此次兰考行，特意与多名村干部座谈交流，叮嘱他们 “乡村干部是地基中的钢筋，位子不高，但责任很大”，希望大家都做 “焦裕禄式的好干部”。“老红旗”要做 “新榜样”习近平重访兰考时， 吴青云正在焦裕禄干部学院学习。“今年在焦裕禄学院进行了两次集中学习。”吴青云说， 虽然他是听着焦裕禄的故事长大的， 但依然有必要对焦裕禄精神进行更为系统的学习， “这让我对焦裕禄的精神把握更深了一步。”吴青云是双杨树村的村支书。

　当年， “双杨树的道路”和 “韩村的精神”、“秦寨的决心”、 “赵垛楼的干劲”一起， 被焦裕禄列为兰考的 “四面红旗”。“当年是 ‘红旗’ ，现在更不能落伍。”吴青云说，习总书记这次重访兰考， 专门和在焦裕禄干部学院学习的兰考县部分乡村干部学员进行座谈。

　听完习总书记的叮嘱， 他觉得信心倍增， “解放思想， 继续响应党和政府的号召， 建设新农村， 多种形式发展农村经济， 做新时期国家新农村建设的 ‘红旗’”。”习总书记的讲话□记者 李晓敏 王磊 实习生 刘惠霞 文 记者 李康 摄影□记者 李晓敏 刘瑞朝 实习生 刘惠霞基层故事“必须解决农村党员老龄化问题”“当干部就要能吃亏”

篇四：基层干部的责任与担当

　及对策建议思考

　 基层党员干部是党执政大厦的钢筋和地基，基础不牢，地动山摇。近年来，基层干部主流队伍是好的，但少数基层干部缺乏责任心，不敢担当的现象仍然存在，如果基层干部为官不为，就会梗阻中央和群众之间的联系渠道，损害的是亿万人民群众的利益，就会造成党的事业的乏力，所以，对此问题，必须引起高度重视。

　当前，我国正处在全面建成小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式任务艰巨，广大基层党员处在改革发展稳定的第一线，在服务群众的最前沿，基层工作错综复杂，发展中存在着诸多困难和问题，迫切要求乡镇基层干部要有强烈的担当意识，在平凡的岗位上敢于啃硬骨头、敢挑战、敢想敢干、躬行实为、深入基层、深入群众、

　重实干、求实效，认真做好基层工作，更好地为党和人民服务。目前，从总体来说，广大基层干部队伍是有創造力、战斗力的，但为官不为、担当精神减弱的趋势也较为明显。基层干部不愿担当、不敢担当、不会担当的表现形式多种多样，归纳起来主要有以下几个方面。

　一、基层干部缺乏担当精神的表现和特点。

　一是习惯“随大流”。该类干部占缺乏担当精神人数的很大一部分，主要表现为做事不积极，工作应付敷衍、效能低下，预见性、前瞻性、主动性不强。机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，挑战面前等待观望。陶醉于自我满足，缺乏忧患意识和工作激情;游离于责任之外，缺乏敢闯敢干的精神，不求有功，但求无过。执行政策不结合实际，不能创造性地开展工作，而是照抄照搬，在一个地方工作多年却“涛声依旧”。

　二是甘当“ 二传手”。在我国基层治理链条中，一些基层干部机械地作着“二传手”工作，该类干部主要表现为对基层出现的难事、群众反映的难题，不主动研究措施、不提解决意见、不思考、不研究、不拍板定夺。毫无疑问，“二传手”干部只有唱功，没有做功，只有表态，没有落实，谈何责任担当？

　三是喜欢“ 和稀泥”。

　。主要表现为喜欢做“老好人”、“太平官”、“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”为了不出事，“宁可不干事”，这些现象在基层干部中颇为普遍，对于不良风气不敢坚持原则，不敢斗争，不敢批评，喜欢当“老好人”，当泥匠“和稀泥”，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气”。

　四是乐于“ 绕道走” 。有的干部是庙里的泥菩萨，经不起风雨，遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争只打摆子，遇到困难绕道走，平平稳稳占位置，忙忙碌碌装样子，舒舒服服过日子，并自诩为不求名利的“佛”系干部.在急难险重工作面前，不是站出来、豁出来，不能冲上去，而是推之绕之。

　二、基层干部缺乏担当的危害和成因 干部不敢担当的成因是多种多样的，主要有以下几个方面。

　主观方面：信仰迷茫，共产主义理想信念缺失。少数基层干部担当精神减弱，根本原因是信念动摇、理想淡化、价值观偏移。一些基层干部缺乏担当精神，其实，就是精神上“缺钙”、意志上的“软骨”。基层干部所处的工作环境纷繁复杂，接触的人和事无比繁琐，面对群众时的苦口婆心，面对

　领导和同事的角色转换，面对工作时的一层不变，让多少人在这种环境内消磨了意志和信仰。有的基层干部认为所担责任和其收入明显不符，工作缺乏动力，信仰一旦缺失，作风就会涣散，思想就会颓废、斗志就会丧失、导致庸碌无为。

　人性方面，趋利避害。在党员干部绩效评价机制还不够科学，或者说尚不健全的情况下，在正风反腐、严肃问责的大环境下，有的干部感觉稍有不慎就会违规违纪，滋生了“只要不出事，宁可不干事”的消极思想，有的基层干部认为在新常态下“安全”是最为重要的，有的干部选择逃避困难、回避矛盾，或怕得罪人破坏“团结”，或是怕捅了篓子，怕犯错误丢了乌纱，说到底还是私心作祟、不敢担当、缺乏责任心。

　。

　监督方面，措施乏力。目前，我们的监督机制还不健全，比如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等，还没有实质性动作，职能部门还没有形成高效联动的全程监督机制。另外，监督氛围不浓，制度落实不力，也是导致监督不到位的原因。

　制度保障不完善。一是容错纠错机制不健全。勇于改革和担当者势必就会触及一些矛盾，就会得罪一些人，会让一些人对他们另眼相看，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦在实践中出现了失误，如果容错纠错机制缺位，保障乏力，当干部触及矛盾时，谁为之撑腰？当干部受到排挤时，

　谁为之出面？当干部被抹黑时，谁为之澄清？那么，即使干部有担当的想法，也没有担当的勇气;即使有担当的能力，也不会有担当的行动。二是选人用人制度不完善。选人用人制度不完善会导致用人导向出现偏差。很多地方特别是基层没有建立起凭实绩用干部的导向，在干部选任中人为因素占上风，搞平衡、搞照顾，一些官二代迅速走上领导岗位，出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，出现干部流血流泪又流汗的现象，寒了一部分老黄牛式干部的心，使一些干部意志消沉，拼劲减退，不愿担当。

　三、基层干部缺乏担当精神的思考和对策 针对干部缺乏担当精神的复杂原因，必须辩证施治、多策并举、自上而下、协同推进。

　加强思想教育，引导干部“有官有为”。思想是行动的先导，思想到位才能引导行动到位，这也是为什么要在人才培养与选拔过程中坚持“德才兼备、以德为先”的原则。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想加强对干部的思想教育，要以社会主义核心价值观为引导，树立正确的世界观、人生观和价值观;要将理想信念融入干部教育的培养、选拔、管理、使用的全过程，促使党员干部把学习理论、构建信仰作为一种精神追求;要引导干部正确对待权力，不负党和人民

　重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，勇于担当，积极干事创业，实实在在为民办实事。

　党员干部自身要加强修养，祛除私心，增加责任感。“为官避事平生耻”，敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神、一种行为操守。基层党员干部面对面接触群众，与群众距离最近，对基层情况最熟，工作职责决定了他们必须是勇敢、正义、担当的化身。所以，基层干部更要增强责任意识，树立担当的意识和情怀，在实际的工作中自觉做到忠诚履责，讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，才对得起党和国家，才对得起黎民百姓。

　强化监督问责。实行基层干部责函约谈、节日廉政短信提醒等措施，加大对基层干部监督力度。强化责任追究，对因不担当、不负责、造成危害后果的，采取责令公开检讨、停职检查、引咎辞职、责令辞职、诫勉、降免职等多种方式，对责任人予以严肃的组织处理乃至纪律处分，给制度的笼子通上高压电，切实解决“牛栏关猫”的问题。

　完善选人用人机制。一是构建人性化的容错机制，形成干部“敢作为”的制度保障。当前，我国已经进入全面改革的攻坚期、深水区。为保证基层干部在攻坚战中的敢作为，必须构建人性化的容错机制，保护担当者、褒奖担担当者，保障干部积极进取，敢于担当，为干部干事创业鼓劲撑腰，给

　避免出现干部流汗流血又流泪的现象。二是构建科学的综合考评机制，形成干部“想作为”的氛围。制定干部考核评价标准，规范考核结果运用，建立健全干部绩效管理制度，对干部的个人素质、工作作风、工作绩效作出科学准确的评判。三是树立正确的选人用人导向，明确选人用人责任。党委组织部门叫响“为担当者担当”“让有为者有位”。在基层干部选拔任用中，打破传统的“唯票”“唯绩”论，在民主推荐时把敢于担当作为重要参考依据，考察测评时注意对基层干部担当意识的了解，建立健全干部推荐责任制、考察责任制、任免责任制，营造让敢为者不吃亏、让敢为者有位的用人环境。

　空谈误国，实干兴邦。只有把理论付诸实践、把蓝图变成行动，才能干出实绩、才能赢得时代。基层是一个“调色板”，最能描绘出新气象的风采;基层也是一块“军容镜”，最能折射出新气质的内涵。只有敢作为、勇担当，才能破坚冰、拔城池。作为基层干部，要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客;做攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨。用真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，做好本职工作、服务广大人民。

篇五：基层干部的责任与担当

　【篇一】

　敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部必须具备的基本素质。党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中屡次强调，责任担当是党员干部必备的基本素质，并从什么是责任担当、为何要责任担当、怎样做到责任担当等方面，提出很多新思想、新观点和新要求。

　勇于担当，要具备良好的责任意识。所谓责任意识，就是要清楚明了地知道自己的责任是什么，并自觉、认真地履行职责，把责任转化到行动中去。

　勇于担当，要清楚自己的担当是什么。这份担当就是承担、担负起工作职责，在职责需要的时候，责无旁贷地履行自己的义务，并在这个过程中激发出自己的能量，在工作岗位上发光发热，全心全意为人民服务。

　勇于担当，要有强烈的责任意识。在其位，谋其政，从小事做起。无论多么小的事情，也要全力以赴、满腔热忱地完成，问心无愧地履行职责。

　勇于担当，要不断加强自身担当的底气和能力。勇于担当不仅仅是一个口号，也不是只靠一腔热忱，更不是逞匹夫之勇，这种底气和能力有其根基，来自于不断学习、实践、

　思考和积累，靠的是着眼大局的视野，创造性解决问题的能力。

　责任，是一种态度，更应是一种行动，而担当，是接受并担负起责任。为群众谋实事，就是党和人民赋予的光荣职责，为群众做好事，就是党员干部必须要勇敢担负的职责。

　【篇二】

　为人处世敢于担当是中华民族的传统美德。在不同的领域，不同的环境，担当便有了不一样的诠释。担当，是“天下兴亡，匹夫有责”的责任意识；是“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏精神；是“一人做事一人当”的英雄气概；也是“牺牲我一人，幸福十亿人”的奉献精神。梁启超曾曰：少年强则国强。对于我们青年人，社会的接力棒终究要交到我们手里，文化存在于继承，文明辉煌于开拓。我们要担当的，是一份继往开来的责任。

　作为一名基层党员干部，更是要学会敢于担当，那么如何去承担这份责任呢，我们要从以下几个方面着手：

　首先，要知道“我是谁”。这个问题对于每一个基层党员干部来说都至关重要。只有弄清“我是谁”，才能准确的认清自己、定位自己。我们应该知道，自从我们上岗那一刻，我们就应该知道我们是为人民服务的人，我们要致力于农村发展不遗余力。

　 其次，要知道“我为谁”。农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。群众是基础，群众工作是根本，只有做好群众工作，一切为群众利益着想，农村工作才能顺利开展。那么我们到村工作的任务通俗地讲就是为百姓服务。

　最后，要知道如何在基层开展工作。俗话说：基础不牢，地动山摇”。腰围群众多办实事，多干好事，多解难，多服务。办事有公心，工作有责任心，精神上有信心。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有身在基层，过老百姓生活，才能知民所思所想，懂得如何服务人民的道理。作为基层干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。

　担当是一种思想，一种作风，一种本领，一种力量，一种能力。“既为人则应为人之事，既为官则应尽官之责”，作为一名基层干部，只有将担当履于行动，才能升华自己的生命，完成自己的追求。

　【篇三】

　关于责任，首先要做到责任在心，行动体现责任。责任，可以把它理解为职责和义务。简单来说责任就是做该做的事。在村里，我们每个月都要对企业、建筑工地，个体商户的小吃饭店等进行安全排查。检查他们工作场所是否有相应标识，电器线路是否安全，消防栓处是否有杂物阻挡，以及安全通道是否通畅等等。

　再比如像小吃饭店液化气数量、重亮是否超标，食品是否卫生等，都容不得马虎，一点点疏忽都有可能造成不可挽回的损失，后悔莫用。因此，责任的使命意义重大。

　坚持责任，就应当坚持对人民负责的原则，以及为人民服务的工作态度。我们要牢固树立为人民服务、真心实意对人民负责的思想，为老百姓谋利益。在履行个人职责，尽义务过程中，我们应当深入群众，“三提三知”。能够真正的做到关注民生，体察民情，尊重民意。不做损害老百姓利益的事。违反了纪律，失职也应受到相关责任追究。近日，从“青岛大虾”的事件学习中，我们可以反思出：职能部门，在接到群众的请求诉讼时，无论何时何地，本着对群众负责的初衷和认真履职的态度，我们应当积极履行自身的职责。此外，我们还应当主动作为。完善处置机制，避免踢皮球的现象出现，真正做到为老百姓处理矛盾，解决事端。

　 使命是责任的前提，又高度建立于责任之上，它是责任的精神升华。使命是更加大的责任。

　不忘初心，牢记使命。作为一名扎根基层的村后备干部，为村民谋幸福，为民族谋复兴是一项不容忽视的使命。为更好的尽到责任，为村民做出贡献，首先，能力是基础。提高能力，我们应当注重学习。学习相关法律法规，学习党纪党策，了解相关岗位知识，多向领导同事“取经”，努力提高自身业务素质；其次，要树立正确的思想。坚持党的方针、政策、路线。贯彻落实科学发展观， 要以创新的思维和求实的态度兢兢业业做好各项工作；最后，遵章守纪，廉洁自律。自省，自律，遵守党章党纪，不违规违纪，尽到自身职责所在，勇于担当责任。

　责任贵在担当，大力倡导担当精神。现今担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。关于担当，我觉得应向村里德高望重的一些村民代表学校：“有什么问题来找我，我帮你出主意解决。”能做到这一点很不容易，需要长期的处事经验积累。

　 使命，责任，担当，三位一体。使命责任需要担当来实现其价值，担当责任、使命又是现代社会所倡导的精神和要求。我将以使命做导航，责任做主体，担当做为动力，忠诚履责，敢于担当。为人民做贡献，为实现中华民族的伟大复兴目标而奋斗。

　【篇四】

　为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》中特别指出：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要树立干事创业的鲜明导向，大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

　习近平总书记对这项工作高度重视，专门对激励干部新担当新作为作出重要指示，充分肯定干部队伍主体是好的；强调进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为；要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、

　干多干少、干好干坏一个样的问题；建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。

　在这样新的时代，为实现“两个一百年”的奋斗目标，广大干部都得挑起重担。但是的确存在一部分干部在岗位上不作为，或者乱作为的现象，直接影响了各方面的发展，这样的毒瘤就应该被剔除。《意见》对干部的选拔、激励、评价机制等方面做出了明确的指示，能够真正解决现在某些消极、懒政、急功近利等类型的干部问题。另外一方面能够选拔激励那些为民谋福利，为当地发展无私贡献的好干部，这样敢于负责、勇于担当、善于作为的干部就应该更好的激励，让正能量在辐射各行各业，让广大的干部明白自己肩上的责任和使命。

　作为教育工作者，教育行业更是需要肩负起重要的责任，要内化于心，外化于行，努力提升自我素质，全心全意为人民的教育服务，把立德、树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。作为新时代的教育者，应该具有“五心”，去完成党和国家赋予我们的使命，所谓“为师垂一范，为学报国恩”。

　总的来说，《意见》的出台，让广大干部看到了国家对这项工作的高度重视，也是能够感受到肩上所担负的担当责任，清楚自己奋斗的方向和目标。

　【篇五】

　幼儿园老师中常常出现的词——“爱”和“责任”。“爱”代表的是教师的内在动力、需要、情感等非动机因素的要求。“责任”代表的是客观的、理性的要求。当爱和责任结合到一起的时候，就是一名幼儿教师的担当。

　幼儿教师的爱与责任体现在日常生活的每一个细节中，晨间接待时热情的招呼，摸摸头、拉拉手，深情的拥抱、耐心的陪伴等等都传递着老师对孩子们无限的爱：包容、接纳、关爱、信任、鼓励。

　幼儿教师的爱与责任体现在教师对幼儿人格的尊重。真诚地接纳每一个幼儿，尽量照顾到每一个幼儿，不偏爱、不忽视任何一个幼儿，使每一个幼儿都能感受到教师的关注，并力图从幼儿的角度来体验他们对人、对物、对事的感受。不能因为幼儿做错事而任意批评、训斥幼儿，甚至讽刺、挖苦、羞辱、体罚或变相体罚幼儿。

　幼儿教师的爱与责任体现在严格遵守教师职业道德，注重自己的行为规范，道德准则。确实，教师作为传道授业解惑者，我们要本着教书育人的原则，关爱幼儿、尊重幼儿人

　格，富有爱心、耐心、细心、责任心和童心，做好幼儿健康成长的启蒙者和引路人。

　幼儿教师的爱与责任体现在不断丰富自我，提升素养。在知识经济迅猛发展的今天，教师任重道远。因此，我们要更新观念，变教育者、传授者为指导者、促进者、设计者、沟通者，以生为本，以情为主，尊重幼儿爱学习、爱自由、爱快乐的天性，相信每个幼儿都能得到全面和谐的发展。

　身为幼儿教师，每天在平凡的岗位做着不平凡的事情，每一件看似微不足道的事情，对孩子都可能有着一定程度的影响，有担当的幼儿教师，率先垂范就是对幼儿真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。我们肩负着培养教育下一代，为祖国的未来夯实基础的重任。让爱与责任同行，在幼儿教育上亮出我们的担当。

　【篇六】

　“平肩担道义，庸手著文章”，每个人心中都有一份责任，言行中都折射着一份担当。车尔尼雪夫斯基曾说过：“生命，只有跟时代崇高的责任联系在一起，你才会感觉到它永垂不朽。” 责任在于担当，担当需要坚定信念。王孝锡烈士的《决心》是这样写的：“任何力量，不能移我的心，我的责任，策励我不能一刻安寝”。责任心是一个人干事的动力，是前行的内驱力。敢于担当，方能突破一己私利的拘囿，在更广阔的

　时间和空间内定位自己的时代坐标，始终觉得“无穷的远方，无尽的人都与我有关。”有人曾说：“许多人觉得年轻人变了，我就觉得年轻人从来都没有变。因为他们仍然敢说敢做。”在民族复兴的今天，只有坚定理想信念，才能在面对挫折时百折不挠，在应对难题时从容不迫。留学生秦逸飞归国担任村官是一种铁肩担道义的态度，众多媒体人卧底企业内部揭露食品问题又何尝不是责任担当的情怀？ 责任在于担当，担当需要创新。“明者因时而变，知者随事而制”，一个人不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，创新理念、创新手段、与时俱进。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，一代人有一代人的使命担当。陈一新书记强调我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，以“为老百姓谋幸福、为大武汉谋复兴”为使命担当，牢记习近平总书记视察湖北武汉时的殷殷嘱托，勇于改革，大胆创新，实干担当，拼搏赶超。不管是放下架子、打掉官气，重心下移，一抓到底的群众当考官，干部扑下身子解决问题的“大接访”，还是勇于改革创新，践行建设交通强国，塑造武汉公交新形象的徐斌，他们都是践行珍视“新成就”，认识“新时代”，学好“新理论”，牢记“新使命”，明确“新征程”，推动“新实践”，争做践行习近平新时代中国特色社会主义思想的典范。古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟

　怀”。对于应负的责任，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。

　责任在于坚守。“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，新时期，面对重重的改革困局和各色的利益诱惑，能否经受住考验，“千磨万击还坚劲”，就看是不是能“咬定青山”，树立根本的信仰。一个个贪官的曝光，一件件刺痛人心的怏民利己的事件的纠出，究其原因，是没有坚守自我心中的信念，在诱惑和“捷径”面前缺少坚毅，泯灭了初心，忘记了做事做人的责任。真正意志坚定的人们，绝不会在私欲面前缴械投降，他们时时把群众利益放在心中。身临救灾前线的总理那忧心如焚的憔悴面容，铁石心肠亦动容。置亲人安危于不顾、一心扑在救灾上的汶川县委书记，怎能不让人钦敬？同样坚守责任的，还有那不惧危险、露宿瓦砾，抢救灾情的人民子弟兵。他们鄙弃私欲，一心想着人民的利益，在人生的博弈中，他们永远是胜者。

　不愿看的人，比瞎子还瞎；不愿听的人，比聋子还聋。“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”讲责任，讲担当，无需豪言壮语，无需惊天壮举，只需我们放眼当前，从本职工作做起，从一点一滴做起，努力工作，认真学习。担当责任，青春无悔。

　【篇七】

　党员领导干部要用担当检验忠诚。当前，改革强军任务艰巨，敢于担当是对党忠诚的具体体现；权力就是责任，有责就要担当。对党忠诚，听党指挥，不是喊在嘴上的口号，而是要用铁肩担使命的实际行动来体现。全面深入贯彻军委主席负责制，不是贴在本上的标签、挂在墙上的标语，关键要有敢于牺牲的品质、坚决彻底的落实、横刀立马的担当。面对强军事业的召唤，岗位就是战位，要像打仗一样工...

篇六：基层干部的责任与担当

　同志们：

　 党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。下面，以共产党员的担当为主题，与跟大家交流三个方面的问题。

　 第一个问题，我们为什么一直强调党员干部必须要有担当。

　第一，敢于担当是共产党人的政治使命和鲜明品格。中国共产党历来是一个敢于担当历史责任的伟大政党，自诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上，担负起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。一百年年来，一代又一代中国共产党人不忘初心，牢记使命，在担当中奋力前行，带领中国人民创造了中华民族伟大复兴的壮丽史诗。1919 年，毛泽东同志在《湘江评论》中写道：“天下者，我们的天下；国家者，我们的国家；社会者，我们的社会。我们不说，谁说?我们不干，谁干?”家国天下，舍我其谁！以毛泽东为代表的中国共产党人面对内乱外患的民族危机，以高度的历史自觉，带领全国各族人民经过 28 年艰苦卓绝的革命斗争，取得新民主主义革命胜利，实现了民族独立、人民解放，在一个占世界人口四分之一的东方大国成功进行了社会主义改造，确立

　了社会主义基本制度，完成了中华民族有史以来最广泛、最深刻、最伟大的社会变革，实现了中华民族由不断衰落到根本扭转命运、持续走向繁荣富强的伟大飞跃。上世纪 70 年代末 80 年代初，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人坚持解放思想、实事求是，以巨大政治勇气和理论勇气拨乱反正，开启了改革开放新的伟大革命，开辟了中国特色社会主义道路，使中国这个世界上最大的发展中国家在短短30 多年时间里摆脱贫困并跃升为世界第二大经济体，使中华民族阔步赶上时代潮流，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。党的十八大以来，面对各种复杂矛盾和问题，习近平同志指出，我们的责任，就是要团结带领全党全国各族人民，接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。以习近平同志为核心的党中央以深沉的使命忧患意识和强烈的历史担当精神，团结带领全党全国人民砥砺奋进、攻坚克难，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，打响三大攻坚战，推动党和国家事业发生历史性变革、取得历史性成就，开启了中国特色社会主义新时代。历史和实践证明，敢于担当，是中国共产党的政治使命，在不同历史时期，中国共产党人面临着不同的时代背景和历史任务，但始终贯穿着无私无畏、砥柱中流、为中国人民英勇奋斗的政治本色和鲜明品格。

　 第二，敢于担当是马克思主义政党本质属性的必然要求。翻开党章，第一句话就开宗明义指出，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，

　同时是中国人民和中华民族的先锋队。党的性质、地位和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我们党必然成为为民担当，领导社会革命、改革和发展的先进政治力量。中国共产党一贯将敢于担当的品质作为对党员干部的基本要求。习近平同志强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的。对共产党人来说，权力就是责任，责任就要担当。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。担当意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。回顾我们党 100 年来波澜壮阔的发展历程，无论是血雨腥风、战火纷飞的峥嵘岁月，意气风发、激情燃烧的建设时期，还是波澜壮阔、生机勃勃的改革年代，千千万万的中国共产党人在不同岗位用敢于担当的宝贵品格诠释着党的先进性。在烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放时期，广大共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。像雷锋、王进喜、焦裕禄，像孔繁森、牛玉儒、杨善洲、沈浩等，就是不同历史时期中国共产党人的杰出楷模，他们的名字已成为中国人民心中“永远的丰碑”。“我是谁，是什么样的人?也许你从来没有想过。我是离开最晚的那一个，我是开工最早的那一个，我是想到自己最少的那一个，我是坚守到最后的那一个，我是行动最快的那一个，我是牵挂大家最多的那一个。我是中国共产党，始终和你在一起。”这段公益广告词，正是对新时期千千万万身处平凡岗位、尽心尽责、

　敢于担当的共产党人的真实写照。九十九年来，正是一以贯之的敢于担当的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴。

　 第三，敢于担当是实现两个一百年的奋斗目标的现实需求。我们党团结带领人民在民族复兴的伟大征程上已经奋斗了近百年，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，未来 30 年至关重要。习近平总书记反复强调，“行百里者半九十”，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，“在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪”，“我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的，至少要伴随我们实现第二个百年奋斗目标全过程”。所有这些都是在告诫全党，当前和未来相当长一个时期，要准备爬陡坡、过大坎儿。当前，打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会正处在决战决胜的关键时期，实现中华民族伟大复兴的中国梦正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，正是最需要广大党员干部勇于担当、干事创业的时候，我们要争取新的更大的胜利，就必须拿出能打能拼、善作善成的担当精神，进行更艰巨更有成效的斗争。

　 。

　第二个问题，衡量一名党员干部是不是敢于担当的标准是什么。

　习近平总书记对敢于担当精神的内涵作了“五个敢于”的高度提炼和深刻阐释，即“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对

　失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。总书记提出的“五个敢于”就是衡量我们党员、干部有没有斗争精神、是不是敢于担当的标准。

　 第一，在大是大非面前敢于亮剑。在大是大非面前，党员干部必须旗帜鲜明、立场坚定，敢于亮剑、主动作为，把政治原则和根本立场展现出来，把政治责任和积极作为承担起来。要旗帜鲜明讲政治。习近平总书记提出“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治”。讲政治是对马克思主义政党的根本要求。党员干部是不是讲政治，就要看“四个意识”强不强，是不是对党绝对忠诚，是否做到对党中央提倡的坚决响应、对党中央决定的坚决执行、对党中央禁止的坚决不做。要在根本原则问题上立场坚定。党员领导干部的第一身份是共产党员，因此必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。对否定党的领导、党的基本路线、社会主义制度、中国特色社会主义的言行，对否定党的历史、中国历史、人民军队历史的言行，对否定党的领袖和英雄模范的言行，必须旗帜鲜明地反对和抵制，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识、凝聚最大共识。要在意识形态领域主动作为。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。党员干部在大是大非面前敢于担当，就必须在意识形态领域主动作为、勇于发声、敢于亮剑。这就要求我们各级党员领导干部要树立阵地意识，对制度模式选择、价值体系建设和旗帜、道路、主义等大是大非问题，必须积极主动发声。

　第二，在矛盾面前敢于迎难而上。知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品格。党员干部作为人民群众的领路人、作为社会主义事业的中流砥柱，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在遭遇困难和挫折的时候，做到精神不倒、愈挫愈奋。焦裕禄同志到兰考上任前，党组织与他谈话时明确提出，兰考是一个最穷的县，一个最困难的县，要他在思想上有经受最严峻考验的准备。焦裕禄同志坚定地说:感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。不改变兰考的面貌，我决不离开这里。焦裕禄同志经常教育党员干部说，要克服困难，就必须不怕困难，发扬革命精神。面对当时兰考十分严重的自然灾害，焦裕禄同志没有被困难所吓倒，他以共产党人大无畏的英雄气概，创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法，最终在重重困难中闯出了一条生路，创造了兰考发展史上的一个奇迹。敢于迎难而上就要有焦裕禄那种“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，保持一种逆势而上的豪气，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于挑起重担，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。现在有的党员干部感叹“为官不易”，干事的“红线”多了、规矩严了，不敢担当、不愿作为，在面对困难时不能直面问题和矛盾，在处理问题和矛盾时要么推诿扯皮“打太极”，要么避重就轻，敷衍了事。“为官不易”的抱怨，“为官不为”的懈怠，就是缺乏迎难而上的勇气和精神的表现。“为官避事平生耻”，在党的事业面前，人民群众的福祉面前，党员干部决不能做“甩手掌柜”，满足于当“太平官”“逍遥官”。合格的党员干部就要有许党报国的信念、

　担当负责的勇气，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中，以勇于担当开启事业新篇。我们要做迎难而上、敢于拼搏的勇士，以“等不起、拖不起、输不起”的危机感，直面考验，从容应对新情况、新问题，才不负人民期待，不辱历史使命。

　 第三，在危机面前敢于挺身而出。《中国共产党章程》在党员义务中明确规定：为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。我们入党誓词中其中一句是“随时准备为党和人民牺牲一切”。这表明，敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，当好中流砥柱，成为一面旗帜，这才是真正的共产党人。沧海横流，方显出英雄本色。在革命历史进程中，无数敢于担当的共产党人为了老百姓不再受苦，为了革命事业，为了让新中国早日屹立东方，不畏艰险、不怕牺牲、敢于担当，挽危难于水火，救黎民于倒悬。在社会主义建设的关键时刻，在改革开放的历史关头，在抗震救灾、抗洪抢险等急难险重任务面前，党员干部置个人生死于不顾，冲在前面，干在前面，表现出了敢于担当的坚强意志。年初以来抗击新冠肺炎疫情的斗争中，一批批党员请战冲锋一线，在危机中挺身而出，在大考中英勇奋起，在最困难、最危险的岗位上勇敢地把使命责任扛于肩上，用义无反顾、不怕牺牲的大无畏精神，谱写了一曲又一曲感人肺腑的壮歌，以实际行动诠释了什么叫共产党员的担当。我们既然选择了加入中国共产党，就选择了为人民服务的义务和使命。当国家处于逆境、人民遇到危难之时，每一名共产党员都要勇于挺身而出，英勇斗争。

　第四，在失误面前敢于承担责任。面对失误是不是敢于承担责任，是对党员干部愿担当、能担当、会担当和善担当的重要检验，是对胸襟品行、为民情怀、能力素质的综合考量。人非圣贤，孰能无过。作为党员干部，既要有建功立业的抱负，也要有直面失误的胸怀。工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。作为一名党员干部，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。而是要以直面失误的坦荡胸怀，不退缩、不推诿、不躲闪，勇于正视错误，勇于担当责任，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。既然是探索，就要付出代价，失误就不可避免。就我们机关的党员干部而言，不但要作一个敢于对失误负责、善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部，敢于承担大事、棘手的事、得罪人的事、易出失误的事，还要旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者，为在工作中敢闯敢试、动真碰硬、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的基层干部撑腰鼓劲打气，大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误的氛围。

　 第五，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于坚决斗争既是党员干部应该承担的重大政治任务，也是检验党员干部初心使命、作风形象的重要内容。纵观党的历史，党内政治生活充满正气、充满活力，少不了共产党人敢于担当的一身正气。无论是遵义会议、延安整风运动，还是关于真理标准问题大讨论，之所以影响深远，一个重要原因就是党内不搞“一团和气”，敢于进行思想交锋，敢于坚持真理、修正错

　误。作为新时代的党员干部，我们不但自己要始终保持坚强的党性和坚定的信念，堂堂正正做人，扎扎实实做事，用自己的“一身正气”压倒一切歪风邪气，关键时刻还要敢于批评、敢于较真碰硬，不给歪风邪气滋生和蔓延的机会，从而让坚持真理、明辨是非、敢于担当的优良作风成为常态，营造风清气正的政治生态。要坚决抵制“一团和气”的好人主义。“一团和气”是一种假团结，看似“和谐”、不得罪人，实则害人不浅。党员干部在歪风邪气面前要做挡风驱邪的“泰山石”，不做八面玲珑的“老好人”；要做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”。要不怕红脸出汗，不睁一只眼闭一只眼，坚持抓早抓小，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，要“咬咬耳朵、扯扯袖子”，必要时还要“大喝一声、猛击一掌”，防止小毛病演变成大问题。

　 第三个问题，如何做一名有担当的合格党员。

　 新时代呼唤新担当，新担当...

篇七：基层干部的责任与担当

　—— 基层党务工作者体会与思考

　庆祝中国共产党成立94周年

　报告内容

　壹

　挑战与机遇

　贰

　责任与担当

　报告内容

　壹

　挑战与机遇

　在党的十八大召开前夕 ， 中共中央办公厅印发了 《 关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见 》 。

　其中 ， 对党建工作的定位 ， 可以概括如下：

　把握方向 、 谋划全局

　制定政策 、 管好干部

　加强组织 、 营造环境

　总体要求

　对于科研院所来说 ， 科技创新 是我们 永恒的主题 ， 并赋有与时俱进的 时代内涵 。

　个性特色

　作为基层党务工作者 ， 在 恪守工作定位 （ 党委政治核心和保证监督作用 ， 支部战斗堡垒作用 ， 党员先锋模范作用 ）

　， 切实贯彻落实 所长负责制 的过程中 ， 如何 围绕中心 ，服务中心 ， 促进中心 ， 我们面临着一系列不小的挑战 。

　譬如 ， 党建工作 如何 引领 、 服务和促进 “ 率先行动 ”问题 ；四类机构引发的 新的科研组织模式 中 ， 党建工作的新特点和新问题；

　1 1 、 党建 、 科研 “ 两张皮 ” 的现象长期存在 ， 并具有一定的普遍性

　长期以来 ， 在研究所 ， 党建是党建 ， 科研是科研；两者 分的清的时候多 ， 分不清的时候少 。

　很多时候 ， 两者的交集只是体现在 部分科研人员兼职作党务工作 ， 或者是 个别党务干部兼职作科研工作 。

　挑战之一：

　把握方向、谋划全局，我们缺乏合适机制和有效载体

　目前 ， 我们肩负着实现 “ 四个率先 ” 的历史重任 ， 更要求研究所 党政协同 ， 领导和推进 “ 率先行动 ” 计划 。

　2 2 、 缺少党建 、 科研有机交融 、 相互促进的机制和载体

　目前 ， 研究所实行的是 所长负责制 ， 在此情况下 ， 我们如何 把握方向 ， 谋划全局 ； 党建工作如何与科研工作有效衔接 ， 对此 ， 我们很多时候缺少有效的 办法 。

　而且 ， 不少时候 ， 好像党建可以离开科研 ， 科研也可以离开党建；即便各行其是 ， 研究所也可以照样转 。

　挑战之一：

　把握方向、谋划全局，我们缺乏合适机制和有效载体

　一句话 ， 我们好像缺少连接党建和科研的 桥梁与纽带 。

　1 1 、 缺少学习 、 调研和思考的良好氛围

　“ 学习 、 调研和思考 ” 这是中科院一位德高望重的老党委书记一生党务工作的提炼和总结 。

　挑战之二：

　制定政策、管好干部，我们缺乏规范机制和有效手段

　目前 ， 我们有些党员 ， 甚至是党员领导干部 ， 自以为什么都懂 ， 不需要学 ；自认为业务繁忙 ， 没时间学 ；有时应付了事 ， 没心思学 。

　不学习 ， 我们就不知道 不足 在哪； 不调研 ， 不知道 需求 在哪； 不思考 ， 不知道 政策如何制订 。

　实质上 ， 我们是不知道 研究所如何管理 。

　2 2 、 缺少管好干部 、 人才的有效手段

　“ 党管干部 、 党管人才 ” 在研究所如何 “ 落地 ” ， 需要我们进一步探索 。

　挑战之二：

　制定政策、管好干部，缺乏规范机制和有效手段

　在 “ 党管人才 ” 方面：

　管什么 ， 如何管 ， 标准 是什么 ，手段 有哪些 …

　… 很多时候 ， 我们不少人是 摸着石头过河 ；很多时候 ， 我们不少人是 心中没数 ；也有很多时候 ， 我们不少人是 束手无策 。

　1 1 、 党群工作一体化如何有效开展

　基层党支部 如何规范化建设 、 “ 三会一课 ” 如何更加有效 、 固定动作 和 特色工作 如何紧密衔接；基层工会工作如何真正做到从 “ 群众中来 ， 到群众中去 ” ； 基层党建工作和 群团工作 如何有效配合 、 有效联动 、 有效促进 ， 都需要我们认真思考 ， 统筹部署 ， 有效推进 。

　挑战之三：

　加强组织、营造环境，缺乏系统思考和有效部署

　2 2 、 适合研究所自身发展的创新文化生态如何营造

　挑战之三：

　加强组织、营造环境，缺乏系统思考和有效部署

　对于创新文化的 认识 、 理解 ， 以及如何打造一个适合研究所自身特点的 创新文化生态 ， 这既是一个不断 探索的过程 ， 同时也是一个长期 积累的过程 。

　国际一流的学科优势

　适合自身发展的创新文化

　国际一流研究所的标准：

　面对这一系列挑战 ， 我们该如何应对 ， 需要我们每一位党务工作者认真思考

　…

　 …

　思考之一：

　思想决定方向，机制把我全局

　党建创新 管理创新 引 引

　领 带 带

　动 思想

　方法 战略管理 流程管理 绩效管理 智库管理 也许 ， 我们可以尝试 “ 以党建创新引领管理创新 ， 以管理创新促进科技创新 ” 的基本模式 。

　科技创新 促 促

　进

　思考之二：

　把人和事关进制度的笼子里

　1 1 、 党管干部 、 党管人才 ， 首先应该是党管规矩 ， 党管政策 ， 党管制度 。

　2 2 、 制度的适时性 、 针对性 、 有效性 。

　3 3 、 以上率下 ， 领导干部带头遵守 。

　思考之三：

　把文化生态作为一项系统工程来抓

　思考之三：

　把文化生态作为一项系统工程来抓

　研究所创新文化生态建设的要点：

　□

　认真领会一下创新文化的内涵和外延

　□

　认真思考一下研究所到底需要什么样的创新文化

　□

　着手制定并实施 “ 创新文化建设发展规划 ”

　□

　进一步凝练适合研究所特点的核心价值观

　□

　进一步构建丰富多样的创新文化载体

　□

　让创新成为一种文化

　报告内容

　贰

　责任与担当

　党的十八大以来 ， 以习近平同志为总书记的党中央提出了 “ 四个全面 ” 的总体方略 。

　其中 ， 全面从严治党 ， 对于 全面深化改革 和 全面推进依法治国 具有重要的引领和护航作用 。

　时代要求

　历史已经证明 ， 办好中国的事情 ， 关键在党 。

　在 “ 率先行动 ” 计划中 ， 如何更加充分地发挥 党建工作的引领 、 服务和促进作用 ， 是我们每一位党务工作者义不容辞的 职责 ， 需要我们 勇于面对 ， 敢于担当 。

　1 1 、 党员教育层面：

　敢于担当起通过 系统培训教育 ， 逐步提高党员 党性修养 的任务 。

　敢于担当

　因此 ， 广大党员 ， 尤其是广大党员领导干部能否在 “ 率先行动 ” 计划中 ， 充分 发挥先锋模范作用 ， 需要我们 担当 ！

　 党的十八大报告指出 ， 抓好 党性教育 是核心 。

　对于广大党员来讲 ， 党性教育 就是要抓好正确的 世界观 、 权力观 、 事业观 教育 ， 以及 政治立场 和 理想信念 教育；对于党员领导干部来讲 ， 要通过 “ 三严三实 ” 专题教育 ， 围绕 “ 三个着力 ” ，认真查摆 、 着力解决 “ 不严不实 ” 的问题 。

　2 2 、 支部建设层面：

　敢于担当起进一步 规范 “ 三会一课 ” ，充分发挥 基层党支部战斗堡垒 的作用 。

　敢于担当

　革命战争时期 ， 我们 “ 把支部建在连上 ” ， 使支部成为战斗的堡垒 。

　今天 ， 在研究所里 ， 我们 把支部建在了实验室里 ， 把党小组建在了研究组里 ；但是不是我们每个支部都在“ 率先行动 ” 中 ， 成为了 “ 聚焦献力 ” 的先锋 ？ 答案肯定是“ 否 ” 。

　因此 ， 在 “ 率先行动 ” 计划中 ， 基层党支部能否发挥战斗堡垒作用 ， 需要我们的 担当 ！

　3 3 、 研究所层面：

　敢于担当起通过卓有成效的 党建工作 ，助力研究所创新发展历史责任 。

　敢于担当

　科研工作 是研究所工作的中心 ， 作为科研院所的党务工作者 ， 如何使 党建工作 更好地 围绕中心 ， 服务中心 ， 促进中心 ， 需要我们在经常性的 学习 、 调研 和 思考 的基础上 ， 通过党建创新 ， 促进 管理创新 ；通过 管理创新 ， 推动 科技创新 。

　这将是我们每一个党务工作者应该 担当 ， 并着力研究解决的一个 长期课题 。

　以上言论 ， 只是作为一个基层党务工作者个人的一些粗浅的体会与思考；不当之处 ， 敬请批评指正 。

　衷心感谢

　组织的教育和培养

　党员的理解和支持

　庆祝中国共产党成立94周年

篇八：基层干部的责任与担当

　山东新泦市委书记刘钦海常说：“干部就要干亊，就要敢干难亊，会干怄亊，干好重亊，干成大亊”，话里话间体现了一位党员干部的责仸不担当。

　党员干部干亊情，喊破嗓子丌如甩开膀子，刘钦海在基层摸爬滚打 30 多年，练就了善二发现问题的眼睛，同时善二寻求解决乊道。他的办法实在、管用、接地气，从实践中来，从创新中找，从书本上学。这带劢了周围干部的学习气氛，实干、求真务实在广大干部中蔚然成风。

　作为一名年轻的党员干部，更应该学习前辈的实干精神，勇二承担责仸，为中华崛起而奋斗终生。每一个人只要生命丌息，就一直走在奔波的路上，生命只是因为有了追求呾吐往，才会活出自己应有的精彩。丌管是谁，只要每天都在为生活而劤力地拼搏。生命活着就需要更多的责仸呾担当。

　人更重要的是要有敢二担当的魄力。敢二担当是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，在怄难险重面前带央勇挑重仸，最能体现党员干部的担当。我们每一名党员都要把担当精神内化二心、外化二行，把心怃用在干亊业上，把精力用在抓工作上，勇二面对群众的批评。在突发亊件发生时丌能逃避，要当第一

　责仸人，在第一时间到达第一现场、掌握第一手情况、作出正确的处置，才能真正赢得群众的尊重。

　【篇事】

　转眼间我们 90 后都是奔 3 的人，奔 3 幵丌是单纯的意味着我们年龄的增大，我们更要看到祖国的发展，社会的未来，需要我们勇敢的站出来，要看到我们的责仸，敢二挑起我们的担当，历叱的发展告诉我们落后就要挨打，在我们的前辈丌断的劤力下，我们现在站起来了，走在了丐界的前列，因此，我们这些年轻人必须得扛起大旗，让我们中华民族永进屹立在丐界乊林。

　责仸就是让我们要做好体内的亊情，更要做好体外的榜样。体内的亊情就是指我们日常的工作，对二工作丌论是基层琐碎的数据统计亦戒是领导让我们送文件，首先我们都得端正态度，幵丌是领导丌重视你，这些都是领导让刚来的新人适应环境，我们要懂得领导的心意。其次是我们要把这些亊情做好，数据统计看起来是小亊，但其实里面有着大学问，他涉及到你对 EXCEL 还有 WORD 的熟练程度，比如说领导让你制个表，对二乊前没怂么做过的你肯定就丌会了，而丏表还分很多种类，有简单的有复杂的，所以一定丌要小看了这些琐碎的小亊情，只有把这些做好了，才能为我们后来的工作奠定基础。体外的榜样就是指我们要有好的道德观，价值观，人生观，在日常生活中我们要做一个正能量的传播者，而丌是整天呾家人呾朋友吏槽工作的丌顺心，加班，丌被重视等等，其次我们还要遵守一些日常的秩序，丌要乱插队，在大街上随意的扔垃圾，吏痰等丌良行为，要做好榜样带央作用。

　 担当就是要我们敢二挑起我们的责仸。国家丌断出台容错机制，目的就是为了鼓劥各个部位的领导呾干部要敢二承担责仸，敢想敢干，当然是在遵守法律法规的前提下，对二年轻人来说，我们的怃维比较活跃，因此我们更要为所在岗位的仸务出谋划策，比如在扶贫工作上，我们更要走在前列，去贫困户家了解他们家庨结构，了解他们的特长，看他们有什么困难，在养殖方面有经验的，而丏有地理优势的，我们可以想办法为他们提供资金让他们养殖，我们一定丌能害怕去承担责仸，人民如此的相信我们，如果我们丌敢去担责，一味的得过丏过，吃着金饭碗，那么我们的良心真的丌会痛向？因此，再次呼吁号召我们广大的年轻人，是时候觉醒了，丌要在空渡我们的年轻时光，挑起我们的胆子，为早日实现共同富裕，实现中华民族伟大复兴去奋斗，只有敢二奋斗的人生才是并福的。

　责仸不担当同等重要，我们首先要有责仸意识，其次是敢二为我们的责仸而去奋斗，去担当，去拼搏，年轻人一定丌能怕吃苦，我们这三年丌劤力欠下的，后三年一定会补，因此在我们最年轻，最有资本的时候一定丌能去亏欠，要多去盈补，只有这样才会无愧二我们的青春，无愧二党对我们的培养。

　【篇三】

　什么是责仸?有人诠释的很精妙——它包括两个基本方面:“责”呾“仸”。就“贵”而言,如果没有做好自己分内的亊就应该承担相应后果而受到责罚;就“仸”而言,如果主劢承担宋成好相应的仸务,必然得到相应的奖劥戒荣誉。

　什么是责仸,什么是担当从本质上说,责仸是种不生俱来的使命,它伴随着每个生命的终,八是生命价值的体现人可以丌伟大,人也可以清贫,但丌可以没有责仸。扛起了责仸,就是扛起了信念,扛起了生命的价值。

　老话说的好“大亊难亊看担当，顺境逄境看胸怀”，作为基础工作者，要深知自己的重仸。做好本职工作是种责仸,丌仅是对自己负责,更是对群众负责,对基层组织负责,对社会负责。个人的工作做的好坏,最关键的一点就在二有没有责仸感,是否认真履行了自己的责仸。人的一生必须承担着各种各样的责仸,社会的、家庨的、工作的、朋友的等等。人丌能逃避责仸,对二自己应承担的责仸要勇二承担,放弃自己应承担的责仸时,就放弃了生活,也将被生活所放弃。责仸可以使人坒强,责仸可以发挥自己的潜能,能力,永进由责仸来承载。责仸可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“假如你热爱工作,那你的生活就是天埻,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,认识到、了解到自己的责仸,清楚自己的职责,幵承担起自己所在工作岗位的责仸,那么工作就由压迫式、被劢,转化为积极主劢,幵享受工作乐趌,取得成绩的快乐。

　有些亊情幵丌是需要很费力才能宋成的。做不丌做乊间的差距就在二—责仸。简单的说,按时上班出差等一些工作上的小亊,真正能做到的幵丌是所有的人。远反制度,说到本质就是一种丌负责的表现,首先是对他人的丌负责,更是对自己的丌负责。没有做丌好的工作,只有丌负责的人。责仸承载着能力,一个充满责仸感的人,才有机会充分展现自己的能力。

　而担当则是个种态度,亦是千种责仸感,是种接受,亦是一种行劢。担当是意志的锤炼,超越自我要担当。担当,是接受幵负起责仸。无论个人还是集体应当勇二

　担当。惟有如此.个人拥有成长,社会才会强大,每一个人.都应该意识到肩央的沉重。

　责仸呾担当是密丌可分的,责仸是对担当的要求,担当是对责仸的诠释。有人说诚信是现在社会最宝贵的品质,其实诚信也是责仸不担当的一种体现,是自我监督的责仸不公平的担当。所以在我看来,责仸不担当是现今社会最需要人们重视的意识,它丌仅能够体现个人价值、使个人充分展现其能力,还是发挥集体力量,促迚社会发展的核心。

　【篇四】

　如果一个人有了责仸心，那么他会劤力把每一件亊做得宋美。巫山县党委书记李春奎宋美的诠释了责仸的内涵，他面对困难勇二担当，这丌仅仅是工作职责使然，这更是责仸的体现。

　李春奎说，当年巫山县给他的第一印象是美呾进、交通丌便、全县难找一坑平地。巫山县地处三峡库区腹地，山高谷深，地形起伏，宠观条件导致交通闭塞种，面对这种现状，他没有抱怆自然给予他的丌公平对待，他只是带着与家到崇山峻岭间勘测考察，谋划布局出水、陆、空、铁立体交通网络方案，积极争取了一大批国家呾市级重大交通项目；面对交通这种难题，他大可丌用如此辛苦，但是他这么做了；这同样是一种担当呾责仸感使然。责仸不担当便是他为此行劢的劢力呾依仗。

　面对遗留未解的移民问题呾库区生态问题，李春奎亲自担仸县统建房清理处置工作领导小组组长，抽调精干力量，在充分讨论、実慎决策的前提下，依法依

　规强力推迚。历时两年，终二解决了移民问题呾 2000 多个信访问题。明知山有虎，偏吐虎山行，能够解决这一历叱遗留难题，靠的就是李春奎的担当。

　一个人越敢二担当大仸，他的意气就是越风发。李春奎他面对困难勇二担当，肩负大仸，敀而他意气风发。

　【篇亏】

　责仸是一株肆意生长的藤，而生活中的我们担当着众多的责仸，而责仸多了就成了一座花圃，戒许你讨厌雨后泥泞的田垅，戒许你厌烦午后炙热的阳光，戒许你害怕锋利的花叶，但是，你丌能因此放弃整座花园，那样，秋天你就收获一片荒芜。

　担当是一把剪刀，帮劣你修剪花草；担当是一阵清风，抚平你心中的烦躁；担当是一股清泉，滋润着你干涸的心田，而担当更是一点星光，装饰你空乏的央脑。

　国际局势风起亍涊，戒许过去是他家的独裁，戒许现在是我们的吅作，戒许明天又是一场激烈的争端，从是中国这个屹立在东方的社会主义大国，始终承担着一个成员的责仸，从事戓的胜利中，我们看到了中国的劤力，从索马里护航中，我们看到了中国的坒定，从对智利的援劣中我们看到了中国的无私，这就是一个大国，一个地球上的孩子应当承担起的责仸向？为这些承担我们劤力过，这就是今天的中国。他敢二面对责仸，因此他获得了高度的赞扬，他的花园充满了花香。

　一句响震四海的“天下兴亡，匹夫有责”，唤起了国民内心的责仸感，因此有了朱自清宁丌吃美国救济粮，有了“为中华乊崛起而读书”的周恩来，有了“驱除鞑虏，恢复中华”的孙中山，有了无数为国捐躯的戓士，有了无数催人泥下的

　感人亊迹，的确，国家的兴衰幵丌会对个人的利益有过分的触劢，但是，就因为一句“我是中国人”，他们毅然放弃了安逸的生活，拿起了冰冷的枪杆子，放下了个人的恩怆，站在救国图存的第一线，这就是承担，无所谓，你是否付出生命，无所谓你是否成功，只要敢二承担，那么花香就会使人心旷神怡。

　天下没有免费的午餐，就如同春天的播种不秋天的收获，就如同挥洒的汗水不收获的喜悦乊间，他们相于依存。每天沐浴在柔呾的阳光下，沁着轻柔的春风，戒许我们早已忘记房后的那片花园，经历了春天的洗礼，他们等待被播种，他们等待被收获。你是准备好了手中的剪刀去修理杂乱的虅蔓，你是否准备好去挥洒汗水，去耕种，你是否准备好去承担属二你的责仸。担当的过程是痛苦，收获的结果是快乐的，正因为他们是痛幵快乐的过程，我们才准备去享受痛苦过后的甘甜。昔日荒芜的花园，早已等待你的到来，经历了冬雪的启发呾春风的教化，你准备好了向？ 【篇六】

　每个人来到这个丐界都承担着一定的责仸。为人父母，养儿育女是责仸；为人子女，孝亲敬老是责仸；经商谋生，诚实守信是责仸；悬壶行医，救死扶伡是责仸；站在三尺讲台，教书育人是责仸；身穿一身军装，报敁祖国是责仸......无论是哪种角艱，相对应都会有一定的责仸，所以我们必须敢二担当，担当起每个角艱所应当肩负的责仸，要敢为人先，勇二负责！高度负责，勇二担当，是一种气魄，更是一种精神。要做到“在其位，谋其政，负其责”，只要始终保持一种丌畏艰难、勇二攻坒的信心呾勇气，丌计较个人得夭，敢二坒持原则，就能履行好自己的职责，做好自己，做真自己，就能得到他人的信仸呾支持。

　古往今来，多少仁人志士心系责仸，行二担当。抗日戓争中无数革命先烈抙央颅、洒热血，是对劳苦大众追求翻身解放的责仸不担当；汶川大地震中，军民英勇奋戓，全力抗震救灾，是对祖国人民生命财产的责仸不担当；“一方有难八方支援”是对广大人民的责仸不担当。责仸不担当就如比翼鸟，相辅相成，缺彼此都丌可。这样的例子从古至今数丌胜数。大禹治水“三过家门而丌入”，这是对芸芸众生的责仸不担当；诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，这是对整个蜀国的责仸不担当；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这是对大宊江山的责仸不担当；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋乊”，这是对华夏民族的责仸不担当。一个人只有具备了勇二负责、勇二担当的精神乊后，才会产生改变一切的力量。人可以丌伟大，也可以丌富有，但我们丌可以没有责仸。仸何时候，我们都丌能放弃肩上的责仸，扛着它，就是扛着自己生命的信念，然后这种信念就无形间成为我们的使命。就因为这样，才铸就了我们消防戓士崔雷雷呾他的戓友救火视频火了；就因为这样，才有了我们无数可歌可泣的英雄亊迹。

　“丌积跬步，无以至千里；丌积小流，无以成江海”。讲责仸、讲担当，无需豪言壮语、无需惊天壮丼。只有自己炼就金刚丌坏乊身，坒守原则，才能有敢二担当，勇二担当，善二担当的底气呾胆气。

　【篇七】

　责仸是一种使命，是一种品质，是对自己所负使命的忠诚呾守信。一个缺乏责仸感的人，戒者一个丌负责仸的人，丌仅会夭去社会的基本认可，夭去别人的信仸不尊重，而丏在工作中往往一亊无成。

　人可以丌伟大，可以丌富有，但丌可以没有责仸心。坒守一仹责仸，就是坒守着生命的追求不信念，就是享受着工作的乐趌呾生活的并福。责仸产生使命，责仸创造卓越。

　新时代的领导干部，只有心中有正气，才能坐得稳、行得正、走得进，才能讲党怅、顼大局、敢担当。每一名党员干部，组织上给予了太多的培养不关爱，没有仸何理由丌忠诚二党，丌忠诚二党的亊业。所以，仸何时候作为一名党员干部，都必须始终牢记“视名利淡如水，看亊业重如山”的人生信条，坒持“做人坦坦荡荡，做亊踏踏实实，为官清清白白”。面对复杂的人情丐敀，面对各种诱惑，丌劢心、丌劢摇，抵歪风、树正气，丌摆花架子，丌搞短期行为，丌搞虚假政绩，脚踏实地，勤奋工作，实实在在地干点亊，永葆党员干部的政治本艱。未来是民族的希望，中华民族的未来是实现中华民族伟大复兴的中国梦。作为党员干部记住历叱，奋斗二现实，更应该怃考发展的未来。基层党员干部最了解群众，最熟知群众中的现实，就应该主劢担当未来发展的责仸，把关泤未来的发展纳入群众工作的发展蓝图中去。立趍当前，放眼未来，从身边的每一件实亊办起，把各项工作抓实抓好抓出成敁。

　【篇八】

　担当精神是共产党人从历叱中继承的优秀品质。习近平在中共中夬政治局第十六次集体学习时强调：“我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责仸，更是一种担当。”有无担当精神，是衡量一个人...

篇九：基层干部的责任与担当

　 ? ?【篇一】

　?在生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，而不同角色的扮演同时也在承担着不一样的责任，每个人都有着属于自己的那份担当。

　? ?

　 ?在家里我们扮演的角色是为人子女，就要承担着孝敬父母、照顾姊妹的责任。在学校里的我们的角色扮演的是学生，就要担起学习的责任和尊师重道任务。而在社会走上工作岗位我们是人民的公仆，就要全心全意为人民服务，这就要求大家深入贯彻学习，认真领会思想，不断提升业务能力水平，增强自身责任担当，提高服务意识，切切实实为居民办实事、办好事、办难事，做人民的好公仆。

　? ?

　 ?勇于担当,源于强烈的事业心、责任感。没有对创业的崇高追求,没有昂扬向上的精神状态,没有舍身牺牲时间和精力，事业也不会成功。作为脱贫攻坚志愿者，我们必须时刻认清自己的所要担起的责任，做到不推脱责任，敢于接受挑战，在困境中突破自己的圈子，从而走上光明大道。因为内心存有强烈的责任心，所以对待每一位来办事的居民、每一件小

　事都细心的对待，都会尽自己最大能力处理事情。因为我们心里始终有一种执着的信念，这是我们的工作，就要承担这一份责任。说的高尚一点就是对群众负责、对党和政府的负责。说的自私一点，这是自己的工作责任，对自己的人品、对自己的人生责任。

　? ?

　 ?担当实干，是政治意识强不强的定盘星。牢固树立“四个意识”，不仅仅体现在深刻的思想认识上，更体现在实际行动上，全心全意为人民服务是党的宗旨，是做好一切工作的出发点和落脚点。只要于人民有利，只要能给群众带来实实在在的好处，我们就要克服困难，尽一切努力去干，对得起人民。

　?如果我们把工作当成一种差事，或者只是把眼光停留在工作本身，即便是自己热爱的事业，也是枯燥、无味的。世界上的事情都是认真干出来的，不干、半点马虎都没有办成多大的事情。

　?【篇二】

　? ?

　 ?“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这是习近平总书记在党的十九大上的鲜明宣示，号召全党同志不忘初心，牢记使命。

　?使命呼唤担当，牢记新时代使命，要敢于担当。敢于担当，

　是我们党的光荣传统，是我们党永不退色的政治品格，是中国共产党人勇往直前的精神动力。从“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的屈原，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥到“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的林则徐，“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的鲁迅，无一不体现着舍生取义的职责与担当。敢于担当，是党员基本的政治品格和素质要求。如今，实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程已经开启，应对新时代的使命召唤，我们要坚定不移的投入到党和人民的事业中。不忘初心，牢记使命，扎根基层，奋力担当，用心投身各项工作实践中，用自己的实际行动诠释职责和担当，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

　?【篇三】

　?担当，简单地说，就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。担当是一种责任，对领导干部来说也是一种义务。勇于担当的精神只有在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前才能显现。在平时，敢于担当的精神是无法充分体现的。在经济社会迅猛发展的道路上，各级领导干部都将面临着各式各样的问题、矛盾、风险、考验和挑战，许多领导干部对党和人民的事业高度忠诚，决策果断、勇于担当、敢于负责，赢得了群众的信任和尊重。但也有少数领导干部不愿担当、不敢担当，推诿扯皮现象时有发生，特别是在风险系数高、工作难度大、结果难以预料、需要担负起责任之时，往往以各种借口推托推诿，不敢担当，辜负了组织的信任、贻误了发展良机，没

　有有效维护好人民群众的根本利益，造成了一些负面影响。勇于担当来自于强烈的忧患意识、源于领导干部的党性修养。

　?大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。困难面前能不能抓住机遇、顺势而为、乘势而进，往往是检验为官者的一把尺子和一面镜子。没有对濮阳目前形势的忧患意识，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，没有“敢抓敢管，敢作敢为、敢闯敢试”的勇气，谈担当就是一句空话。

　?在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有勇于担当！能不能迎着风险克难而进，是对领导干部是否真正勇于担当的检验，也是对其党性强弱、能力素质高低的实际检验。我们只有大力倡导勇于担当的精神，一级带着一级干，一级做给一级看，用心激励“勇”字精神，大胆鼓励“敢”字干部，才能在困难中拓展发展新路，于逆境中取得发展的新业绩。

　?不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！永远与人民同呼吸，共命运，心连心。永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。坚定不移贯彻新发展理念，坚决端正发展观念。深入推进改革，深入贯彻以人民为中心的发展思想。推进“两学一做”学习教育常态化，制度化，实现中华民族伟大复兴的目标。

　?新的蓝图新的征程，需要我们有强烈的使命责任担当意识和忧患意识，党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调使命责任担当意识，鲜明体现了新一届中央领导集体的执政理念和价值追求。总书记提出，“当代中国共产党人和中国人民一定要把这个崇高使命担当起来”。在中共中央政治局第十六次集体学习时，总书记强调，我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当意识。

　?【篇四】

　?每个人都需要加强修养，但作为共产党员，必须按照党性的要求来加强自身的修养，那么党性通过什么体现出来？党性通过党的性质、党的核心价值、宗旨、党组织和党员的行为体现出来，“责任重于泰山”，是共产党人对所承担的光荣使命的高度自觉。党员干部要认清和担负起这种政治责任，把对党负责、为人民奉献作为根本的行动准则和基本的政治素质，始终坚持党和人民的利益高于一切，时刻把群众冷暖安危放在心上，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、为人民幸福美好生活而忘我工作。

　? ?

　 ? ?

　 ?曾子云：“吾日三省吾身”。所谓的“吾日三省吾身”就是每天经常不断的反省自己，看看自己的言行举止有那些不足之

　处需要改进。那么我们共产党员要加强党性修养就要有这种“吾日三省吾身”的精神，时刻对照《党章》检查反省自己的思想、行为和作风。据记载，宋代名相范仲每天就寝前，总要把当天的言行举止及花费用心的梳理一遍。两者相称，则能安然入睡；否则，就会夜不能寐。封建社会那些正直清廉官吏尚且能做到这样，那么作为人民公仆的共产党人就更应该时刻认清自己担负的社会责任，正确行使人民赋予的权力，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，模范践行社会主义核心价值观，永葆共产党人的高尚情操，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。伟大的革命先驱彭德怀同志就是用这种可贵的反省精神，贯穿了他整个的生命旅程。

　?“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句话是三国时期蜀汉开国皇帝刘备临终前给他的长子刘禅的遗言，刘备的这两句话可谓至理名言，集腋成裘，聚沙成丘。我们共产党员要加强自我修养就是要有这种“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的作风，认清其担负的历史责任，牢固树立正确政绩观，多干打基础、利长远、惠民生的好事，做经得起实践、人民、历史检验的实绩。认清其担负的家庭责任，坚持从严治家，管好配偶子女，做建设和谐家庭、保持家庭幸福的模范。习近平总书记指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。讲不讲认真、敢不敢担当，是关系党和人民事业

　的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题。尤其是当前，我国改革已经进入攻坚期和深水区，敢不敢啃硬骨头、涉险滩，冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，是对全体党员干部责任担当精神的重大考验。同时，是否具有担当精神，能否忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，本身也是检验共产党人先进性和纯洁性的重要标尺。

　?【篇五】

　?习近平谈担当精神要立足中国、着眼世界。“敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。担当也是改革的需求，“看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干”。担当精神不只是为了“实现中国梦的伟大奋斗”，更是为了“构建人类命运共同体，实现共赢共享”，担当也是人民对我们的期望。

　?当前，什么工作都讲究实效讲究真抓实干的原则，面对每一项工作就必须敢于尽责、抓在手上，毛泽东说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧„„抓而不紧，等于不抓”。随着“两学一做”学习教育常态化制度化的要求越来越标准化规范化，党员干部党性修养也随之提高。党员干部“四个意识”的增强，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党的路线方针政策落地生根。要以高度的政治责任感，持之以恒抓好中央八项规定精神落实。

　?谦虚谨慎，切莫麻痹大意。我们在工作时要敢于担当责任，勇于直面矛盾，做好准备工作，准备工作是对全局的纵览规划，群众工作更需如此，工作开展之前各级领导要做好筹备

　工作，通过实际调查，找出优势与不足，再结合自身条件、群众所需制定出符合民情、体恤民意的整体方案，整合优势资源，确保惠利于民的准备。

　?步步为营，切莫浮皮潦草。“细节决定成败”，工作中成败的关键往往不是明面上看得见摸得着的东西，而是容易被人忽视的细枝末节。为民工作很多都是琐碎的“细活”，但关系到群众的切身利益，我们要抱有坚定的惠民信念，在各自的岗位上以锲而不舍的工作精神、戒骄戒躁，稳扎稳打、走好每一环节，切莫急功近利、为求成效而应付了事、脱离实际、损害群众切身利益。

　?【篇六】

　? ?

　 ?古人说“为官避事平生耻”，说的是担当；又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。

　?

　?

　 ?弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难。

　?弘扬担当精神，必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。当前我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成连锁反应，成为影响和制约发展的大问题，致使许多工作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担当，最重要的就是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争，面对责任敢担当；就是要经常深入一线，俯身向下，主动靠前，竭尽全力把各种矛盾化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展排除障碍、铺平道路。敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。

　? ?

　 ?敢于担当是一种政治责任，强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作，要能够正确对待，不退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样，失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富，在重大问题和非常时期，才能第一时间准确判断、迅速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。

　?【篇七】

　?从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，等等，古人先贤的嘉言懿行，都生动诠释了中华民族敢于责任担当的内在禀赋。在今天，责任与担当更显得尤为重要，因为这是中国继续前行的必然要求和内在动力。公务员是国家公职人员，是连接政府机关与百姓的桥梁和纽带。特别是基层的国家公务员，直接服务于老百姓，更需有责任感和勇于担当，才能负得起“公仆”称呼。现实生活中，敢于承担责任是勇气和魄力的表现。作为国家公务员，敢于担当是责任的表现，能够依靠组织和个人的力量，积极主动地承担岗位责任，为国家做贡献，实现人生价值。

　?但现实社会中，公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为：一是不想负责，缺少对现实情况的了解，驾驭不了复杂局面，看不清趋势，做不出决断。二是不敢负责，没有担当的勇气，怕“得罪人”、“讨人嫌”。三是不愿负责，甚至还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。正是这种责任意识的缺乏，一些官员在思考问题和做出决策时，才会只顾眼前利益、自己利益，不顾群众利益、国家利益，不计后果，出现拍脑袋决策、拍胸口干事的情况；才会出现一个领导一套思路、一届班子一份蓝图，计划跟不上变化的情况；才会出现许许多多劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”；才会出现极少数贪官为中饱私囊、不惜大把大把地把国家和人民的钱财拿去打水漂的怪现状。

　?公职人员不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底就

　是个人权位失衡，得失之心过重。他们忧的不是担不起责任，而是为了个人名利；虑的不是国家发展进步，而是个人权位得到升迁。但是，作为一名公职人员，特别是领导干部，要有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也...

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