老干部工作先进事迹标题3篇

老干部工作先进事迹标题3篇老干部工作先进事迹标题　老干部工作个人先进事迹　××*，男，中****员，大学文化程度，现在××*办公室人事科下面是小编为大家整理的老干部工作先进事迹标题3篇,供大家参考。

篇一：老干部工作先进事迹标题

　××*，男，中****员，大学文化程度，现在××*办公室人事科工作。该同志从事老干部工作以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，认真贯彻执行老干部工作的方针政策，政治坚定，作风务实，工作扎实，关心老干部，热爱老干部工作，深得老干部信任。

　 一、尊老为师，知其所长，工作上学习老干部。老干部是党的宝贵财富，从事老干部工作最大的优势就是向老干部学习。一是向老干部学理论知识。在日常工作中，该同志善于学习老干部对马列主义、 ******思想、 邓小平理论的独道见解， 学习老干部对党的十六届三中、四中、五中全会精神深刻诠释，学习老干部对“三个代表”重要思想、建设社会主义和谐社会以及科学发展观的真知灼见，通过与老干部的接触，不断提高自己的政治理论水平。二是向老干部学工作方法。

　市人大机关老干部多是从领导岗位退下来的， 有着丰富的工作经历和卓越的领导才能。

　在市××机关创建省级文明机关、 开展保持共产党员先进性教育活动等工作中，该同志积极征求老干部的意见，善于听取和采纳老干部好的建议和意见，对机关一些重大活动的圆满成功开展起到很大的促进作用。

　三是向老干部学做人处事。

　市人大机关老干部背后都有着丰富多彩的人生经历，在与老干部的接触中，该同志能够学其所长，学习老干部崇高的人格魅力， 学习老干部高尚的道德情操， 在工作生活中处处彰显出老干部的好作风，与老干部的关系处理的很融洽。

　 二、敬老为宾，好其心智，思想上关心老干部。该同志善于把握老干部退休后的心理，通过开展走访、慰问等活动，认真做好与老干部的思想交流工作。一是组织老干部开展经常性的党内组织生活。在机关集体学习、党员先进性教育等活动中，邀请老干部参加，为老干部配发学习资料，组织老干部开展各类学习活动，丰富了老干部的退休生活。原××*副主任××*同志在人大机关党员先进性教育活动中，与机关党员一起开展谈心交流，并撰写了“开展先进性教育活动，促进关心下一代工作开展”的主题发言，在机关干部中引起强烈反响。二是坚持定期走访老干部。按照办公室领导的要求，在老干部生日、重大节日，组织办公室领导进行集体看望， 把对老干部的关心体现在具体的行动中， 让老干部倍感组织的关怀。三是组织老干部积极参加市上开展的项目建设视察活动、创卫视察活动、西洽会等活动，加强老干部与外界的勾通交流，让老干部积极参与到全市的经济建设工作中。

　 三、待老为友，帮其所需，生活上关爱老干部。老干部是特殊的群体，生活中需要我们更多的关心和帮助。一是协助办公室起草了《关于进一步加强离退休干部工作的意见》 ，对老干部走访慰问、定期阅文、报刊征定、就医用车等工作进行细化量化，任务分解到科，责任落实到人，形成良好的制度，规范化的开展老干部工作，最大化的满足和保证了老干部在学习、生活等各方面的需求。二是认真落实有关老干部的各项政治和生活待遇。针对市××机关实际，对退休后工资关系在原单位的常委会领导，定期进行联系，询问相关待遇的落实情况，及时与有关单位联系，用函件形式进行询问，保证了老干部各项待遇的落实。三是积极协调办公室各科室，做好对老干部的服务工作。老干部工作涉及机关工作的方方面面，需要各职能科室的相互配合与密切协作， 该同志能充分发挥老干部工作牵头科室的作用， 组织办公室秘书科、行政科、中心办等科室，在老干部看报、就医、用车及住房等方面，牵头抓总，全理安排，为老干部及时提供优质高效的服务，得到了老干部的普遍好评。

　 ××*办公室

　 200*年 5 月 24 日

篇二：老干部工作先进事迹标题

　 第一篇：先进工作者个人事迹材料

　彭非，1976 年出生，1996 年 4 月入党，1999 年毕业于上海大学机械电子工程和科技外事专业，同年 7 月考入上海海关，现在上海海关审单处审单四科工作。6 年来，彭非共审单发现各类案件百余起，补征税款超过 1 亿元，先后获得上海海关关税工作特殊贡献奖、上海海关青年岗位能手称号，荣立个人三等功 1 次。在 2014 年上海海关通关技能大比武中取得第一名的优异成绩。2014 年获上海市劳动模范荣誉称号，2014 年被评为全国先进工作者。

　一、勤奋好学，潜心钻研，用进取精神锻造过硬本领

　1999 年，初入海关大门的彭非被分配到上海海关通关管理处审单四科工作。该科的主要工作是通过技术型、专业型审单，把好机电类高科技产品的进口关，日常接触的多为产品结构新、货值比较高的商品，其中重点敏感商品占据较大比例。

　作为一名刚刚入关的年轻关员，面对大量枯燥的报关数据，面对各种专业技术知识，彭非感受到了巨大的工作压力。但他化压力为动力，用勤奋好学、虚心求教，弥补经验和专业知识上的不足。下班后彭非时常婉拒同事、朋友们出去消遣的邀请，急着回家上网搜索信息;双休日里，他一大早就背着书包去上海图书馆泡个整天，对工作中遇到的不了解、有疑问的商品进行重点学

　习。短短 3 个月，他翻阅了审单所需的大量专业书籍，记下了20 多万字关于汽车汽配知识的笔记。

　2014 年初，一家只生产 30 座以下客车的企业，申报进口用于 30 座以上客车的驱动桥，这立即引起了彭非的警觉。经过认真比对这种商品的零件号所对应的车型信息，彭非发现这家企业申报进口的用于 30 座以上客车的驱动桥，实际上是 29 座以下客车的驱动桥。经布控查验，事实很快印证了彭非的判断加工中心的机床卖得很火，已占有很大的市场份额。彭非细一打听，原来这种叫加工中心的产品是司空见惯的数控铣床的升级版。二者表面上看起来很难区分，关键是加工中心下面有一个隐藏的安装刀库。敏锐的职业直觉告诉他，这两者税率相差较大，极有可能发生伪报现象。第二天，彭非到单位调阅数据一看，加工中心与数控铣床的进口比例约为 2：100 左右，远远低于正常比例，这其中肯定存在大量的问题。为此，彭非又特意约了那位同学出来面谈，详细研究了产品的构造图，做到心中有数，胸有成竹。几天后，彭非亲自来到查验现场，弓着身子钻到热烘烘的集装箱里，找到所谓的数控铣床，撕开一大块刷着与机器同色油漆的玻璃纸，加工中心那隐藏的安装刀库终于现出了原形。

　二、与时俱进，积极探索，用智慧力量捍卫国门尊严

　2014 年，彭非被派到科内的电脑及通讯产品专岗，通过刻苦钻研，他在短时间内就掌握了大量的 it 产品知识，很快在新岗位上展现出智能型关员的特点。其中最典型的要数他发现上海

　某网络系统公司将进口交换机伪报为路由器以逃避海关关税的典型案件。

　2014 年，彭非在研究海关税则后，发现其中路由器和交换机是表面看似相同而实际功能却相差甚远的两种不同商品，审单时很容易张冠李戴。当时，背板速率达到 1g/s 的路由器，可以享受暂定税率 3%;而交换机的税率 15%。走私违规案件一般是把高税率产品报成低税率产品，利用税率差逃避海关税收的可能。但由于路由器是当时最新的网络产品，即便对于在海关审单、查验岗位工作多年的老海关，也知之甚少。那段时间，彭非整天都在研究交换机和路由器。为了找到更加权威的资料，他多次回到自己的母校上海大学，向这一领域的知名专家黄教授虚心求教。黄教授被这个肯于钻研、韧劲十足的年轻学生所感动，慷慨提供了一本关于世界主要网络设备生产企业的产品目录。这本厚约 6公分、重达 1 公斤的内部资料，清楚地记录着这两种商品的型号和序列号以及产品属性的对应关系。

　功夫不负有心人。上海某网络系统公司申报进口一批速率为40g/s 的 cisco 路由器，彭非审单发现商品型号、规格一栏，填写的英文单词是catalyst，这恰恰是交换机中的一个特定型号。出于职业的敏感性，彭非要求对方提供全套的产品单证。当时，该公司的专家们很不服气，与他展开了了一场有关电脑专业知识、科技专业知识的辩论。最后，彭非凭借深厚的专业知识和权威的信息资料，迫使对方专家心服口服。通过深入现场查验，该公司

　进口产品确实是 cisco 公司交换机的系列产品，平均每台逃漏税款 2 万余元。据此，海关对该公司以相同手段进口的 5 批货物共计补税 70 多万元。一次又一次与伪报、瞒报行为作斗争的成功案例，使彭非更加醉心于自己的岗位。在他眼中，审单岗位不需语言就能表达情感，不用碰面就能进行交流，不必刻意展示就能赢得尊重，审单岗位是他个人价值实现的最好舞台。

　三、善于总结，敏于思考，以开拓精神实现新的突破

　彭非每天需要审核的单据都在 200 份左右。这么多的单证，如果无的放矢一份份地审核，一是审不完，二是审不明。如何在最短的时间内发现问题，彭非运用的是耳聪目明、有的放矢两项措施，在信息的收集和分析上下工夫。他做有心人，广纳来自各个方面的信息，从中筛选出有价值的情报，跟踪评估，实时监控;他做管理相对人，换位思考不法企业逃避海关监管的图谋，制定打知识战、智慧战的预案。很快，彭非的精心准备就有了用武之地。上海某传动轴有限公司以工程机械用传动装置的名义，申报进口一批车辆用传动装置，企图以税率差逃避关税。彭非依据两种商品归类编码和专用税号的不同，看出了差异。遂对这家公司以往的进口纪录进行了彻查，在大量的证据面前，该公司承认了违规事实。对其 63 票进口报关单实施了逐票补税，总额高达 1283万元!

　彭非在工作中具有相当敏感的风险意识，善于从风险分析的角度去观察和思考问题。几乎在每次重大政策改革和税率调整变

　化之时，他总能以敏锐的感觉，判断出重点敏感商品和重点监控对象。2014 年，彭非被安排到科内的综合性岗位哑铃式风险审单模式为理论依托，在深入了解商品知识和价格动态的基础上，建立了重点审核的商品和企业档案，并凭借自己丰富的业务知识和实战经验，总结出一套行之有效的风险分析方法。

　这一方法总的作业流程是，以风险管理平台为切入点，紧紧抓住对内、对外两个方向，突出企业、商品、海关管理三个重点，综合把握风险信息收集、识别、评估、处置四个环节，使新的海关审单模式建立在科学分析、科学统筹的基础之上。主要包括：沙里淘金法彭非工作法。

　彭非工作法在应对智能型违规操作方面成效明显。上海华克排气系统有限公司是一家从事汽车排气系统研制、开发、生产于一体的企业，多次申报进口净化器零件——滤气管。彭非经过风险分析发现，该进口商品与该公司生产销售汽车排气系统相关零部件的经营范围不相吻合，存在伪报品名的重大嫌疑。他大胆向有关领导建议，将该企业进口的全部商品进行重点审核。后经调查取证，该企业所进口申报的所谓滤气管实为排气管零件，是花重金请专业咨询公司精心策划，利用海关的通道设置而组织实施的走私行为，总计偷逃税 376 万元。近年来，运用这一科学审单方法，审单处先后审单发现走私、违规案件 100 多起，为国家补征税款 2 亿多元。

　四、严格把关，真诚服务，自觉践行海关工作 16 字方针

　彭非既是为国把关的忠诚执行者，又是服务企业的模范实践者。作为审单岗位的一名能手，他在按照政策法规审查补税的同时，时刻把提高服务水平、帮助企业提高通关效率，当作义不容辞的责任和义务。

　2014 年，从事电脑配件进口业务的 ibm 公司，因为所进口的产品类别繁杂，加之报关人员对 it 资讯产品知识了解不够，造成申报品名与实际进口商品不相符，既有伪报或违规嫌疑，又影响了通关速度和企业效益。彭非在审单时发现，该公司所申报的商品都属于高税率商品，存在伪报、违规的可能性不大。他主动和企业取得联系，经过调查了解，原来问题的症结是报关人员对海关的商品归类不清楚，想图省事，运用了打包处理、笼统申报的操作办法。彭非一边给他们宣传海关政策，一边将企业所有进口的商品列出清单、对应税号，用了一个星期的时间，帮助企业完成了进口产品的准确归类，使该公司的报关准确率和通关速度大大提高。为此，ibm 公司专门给审单处写来了热情洋溢的感谢信。

　针对 ibm 公司存在的问题，彭非又在处科领导的安排下，相继到联想、惠普、朗讯等大公司，主动介绍海关通关流程以及归类审价等方面的知识，提供面对面的上门咨询服务，并围绕企业在操作中存在的不规范问题，对症解答。过去，资讯科技行业的进口货物通关时间最快也得 3 至 4 天。经过彭非及科内其他同志的帮助，这些企业熟悉了业务，减少了差错率和往返奔波，通关

　速度缩短到一天之内。不少企业对此感慨万千，认为海关服务企业不是一句空话，而是实实在在出实招、办实事。地方政府认为，海关的真诚服务，为改善上海投资软环境增添了亮点。

　彭非经常说，在审单岗位服务企业有多种实践方式，该是企业合法享受的国家优惠政策，就要从专业的角度，尽心尽责地帮助企业利用好。2014 年底，马可尼光公司进口波分复用设备，签订的是整机进口合同。该设备属于高科技产品，在国家鼓励进口产品之列，整机进口的暂定税率是 3%。由于运输过程的装货等原因，该公司多以零件进口的方式运作，然后再组装。这样，按照国家规定，必须适用 8%的关税税率。企业在申报时填报的暂定税率是 3%。彭非发现问题后，向企业讲明了两种进口方式在适用税率上的区别。企业及时调整了进口形式，全部采用了整套进口，获得了经济效益和便捷通关的双赢。

　五、坚定理想，执著追求，扎根海关献青春

　作为一名年轻关员，彭非在成长之路上也曾有过迷茫。当工作进入到日复一日的看数据、点鼠标、按回车这样简单、枯燥、重复的劳动中，他也曾有过消沉和困惑;当他在与同学比薪水的时候，内心也曾有过不平衡;当他身边的同事离开海关进入外企，也曾被外面的高薪诱惑过。但是在领导的教育引导下，在老同志的热心帮助下，他及时看到了自己在业务能力上存在的不足，看到了自己眼高手低、心浮气躁、不成熟的一面，意识到了自己对海关工作理解的片面和肤浅。

　在 6 年多的工作实践中，彭非的理想信念日渐坚定，价值观、世界观更加正确。每当他在海量数据中找到伪报、瞒报的蛛丝马迹，用知识与走私分子正面交锋取得胜利的时候;每当他看到身边那些虽然没有耀眼的头衔、显赫的地位，但却以敬业的精神、专业的技能和过硬的本领受到大家普遍尊重的老同志的时候，彭非曾有的迷茫都消散了。

　和不少年轻人一样，彭非也喜欢整理行囊独自远行，在大自然的陶冶中放飞心情。他曾一个人在冬季去冰天雪地的神农架原始森林，一个人在西藏阿里找一块空地支起野营帐篷，也曾一个人 背 着 六 十 斤 的 行 李 沿 着 梅 里 雪 山 走 了 七 天 七 夜……。在他看来，负重自助游和海关工作有异曲同工之妙，都需要不畏艰难，独自跋涉，在饱尝艰辛和奋斗之后，都会体会到常人体会不到的快乐。

　成功的形式有千万种，在彭非看来，收入绝不是一个人成功与否的唯一标准，创造价值，得到承认，赢得尊重才是他对成功内涵的唯一解读。他说：海关的工作为我提供了实现人生价值的舞台，海关的成才机制为我铺就了一条广阔的成长之路，而通过审单补税为国家追回巨额的偷逃税款，则是实现我人生价值的最好形式。

　第二篇：人事局老干部工作个人先进事迹材料

　xx，女，xxx 年 xx 月 xx 日生，大学文化，现任 xx 县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家

　和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了 xx 县机关事业单位退休管理工作的良性发展。

　一、 加强学习，努力干好本职工作

　2014 年，xx 同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。xx 同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

　二、加强管理，强化服务

　 xx 同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入年度考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近 10 万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力，我县在退管工

　作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。

　xx 同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会,听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样 /> -- 镏褐谕哑吨赂唬 绦 礁鑫拿鹘ㄉ璺⒒幼约旱淖饔茫 厝耸戮置磕臧才牛常埃埃坝嘣 糜诜鲋 讼钅...

篇三：老干部工作先进事迹标题

　鳌江镇人民政府 2010 年 9 月

　 鳌江镇面积 102 平方公里， 常住人口 14. 8 万， 外来人口 5万多。

　下辖 7 个办事处， 59 个行政村， 8 个社区。

　全镇共有离退休干部 133 人， 行政干部 87 人 （ 离休 7 人）， 其中副处干部 3 人，正科级干部 52 人， 副科级干部 25 人， 科员 干部 7 人； 事业干部46 人。

　下设离退休干部党支部 2 个。

　近几年来， 镇委、 镇政府坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 本着“老有所依， 老有所用， 老有所乐” 的原则， 建立健全制度， 加强对离退休老干部的科学管理， 积极发挥老干部在我镇经济社会建设中的余热作用。

　一、 加强领导， 落实责任， 健全网络。

　镇委、 镇政府高度重视老干部工作， 把它列入重要议事日 程，真正做到“三落实”， 落实组织机构， 落实工作人员 ， 落实活动经费。

　强化条块管理， 在条上建立以镇、 办事处、 村（ 社区）

　为主的三级管理网络组织， 形成了 一级抓一级， 层层抓落实的工作格局； 在块上以老龄委和党支部为依托， 实行自 我管理教育。

　目前， 我镇拥有老干部管理网络组织 78 个， 分布在各个领域， 担负着管理服务的使命。

　同时， 建立健全镇领导班子挂钩联系制度，每个班子成员 挂钩联系 4 个离退休老干部， 并要求班子成员 经常性开展“三定” 工作， 即定期登门拜访老干部， 定期帮助解决老干部的实际困难， 定期向镇委、 镇政府汇报工作。

　二、 广泛宣传， 积极营造尊老爱老的氛围 离退休老干部是一个非常特殊的群体， 是党和国家的巨大宝贵财富， 在他们身上不仅拥有丰富的斗争和工作经验， 还有许许多多诸如“艰苦奋斗”“视死如归” 等革命精神。

　为此， 我们借助了 宣传栏、 横幅、 会议、 报刊， 电视、 网络等媒介， 向全镇机关党员 干部、 企业员 工、 学校师生、 村居群众等各行各业和各个层面开展滚动性宣传， 广泛宣传老干部的地位作用， 宣传党和国家的方针政策， 宣传镇委、 镇政府工作部署， 宣传老干部的重要职责。

　通过宣传， 一方面在全社会上营造了 一个尊重老干部、 爱戴老干部的舆论氛围， 有利地推动老干部工作的顺利开展； 另 一方面也让老干部明确了 自 己身上的重任， 做到人退心不退， 继续为党和国家作出贡献， 继续为全镇经济社会事业发展发挥余热。

　三、 健全机制， 多层次落实政治待遇 1、 建立决策征求意见制度。

　为了 让离退休老干部在镇委、镇政府重大决策时发挥参谋作用， 我镇建立了 重大决策征求老干部意见的制度。

　制度规定， 凡镇委、 镇政府对我镇经济社会发展和干部选拔使用等重大事情作出决策之前， 必须通过各种方式征求老干部的意见。

　两年来， 已召开老干部征求意见会 120 多人次，征求意见 93 条， 其中被采用 28 条。

　2、 完善民主监督机制。

　根据老干部身体健康状况， 选择那些身体好、 精力充沛、 作风硬、 威信高的老干部担任镇委党风廉政监督员 、 行风建设评议员 和文明创建督导员 等， 对我镇党风廉政建设、 行风建设和文明创建等工作进行全程的指导和监督。2009 年至今， 在老干部中共聘请党风廉政监督员 5 名 ， 行风评

　议员 9 名 ， 文明创建督导员 16 名 ， 五老志愿服务队队员 55 名 ，开展督查活动 63 人次， 帮扶活动 41 人次， 受到了 镇委、 镇政府和群众的好评。

　3、 建立定时或不定时通报制度。

　每年召开迎春团拜会， 邀请全体离退休干部参加， 镇三套领导班子成员 全部出席， 镇委、镇政府主要领导向老干部通报一年来工作情况。

　此外， 镇委、 镇政府在召开经济、 党建、 社会事业发展等阶段性工作会议时， 都诚恳邀请部分老干部代表参加， 会后， 通过他们向群众传达会议精神。

　每次召开党代会和人代会， 还邀请老干部代表上主席台就座。

　真正让他们体会到党和政府对老干部的关怀之情， 感觉到自己虽然退职离岗， 但余热还是不断地发挥， 从而激发他们更大的政治热情， 更好地服务于全镇经济社会事业发展。

　据不完全统计，近两年共邀请离退休老干部代表参加各种会议 2000 多人次， 参加召开的宣讲会 17 场次。

　四、 开展活动， 多方面落实生活待遇 1、 加强学习， 不断充电。

　活到老， 学到老， 让老干部牢固树立“终身” 学习的理念， 意义重大。

　学习不仅让他们生活充实，更新知识， 跟上时代步伐， 更能使之感悟到知识的宝贵， 从而唤起对知识的渴求， 对生命的渴望。

　因此， 我镇十分注重做好老干部的学习工作。

　一是组织自 学。

　由党支部牵头， 每月 组织老干部进行自 我学习一次， 学习党和国家的法律法规、 方针政策， 学习传达各级会议精神， 学习各类先进事迹。

　他们为了 学以致用， 采用学读结合的形式， 边学习边谈体会， 许多老干部结合实际畅谈了 学习心得， 促进了 理论联系实际的学风形成。

　二是开展送学。

　由镇委、 镇政府征订《温州日 报》、《老人报》、《火炬》 等报刊杂志， 送到老干部家里， 让他们自 由阅读。

　三是动员 专学。

　发动学员 参加鳌江老年大学开设的专业课程培训， 现在我镇有 27 名 老干部成为老年大学在校生， 有的学习摄影， 有的学拉二胡， 有的培训电脑。

　这些学员 生活十分充实， 白天在校授课， 晚上在家看电视、 拉家常。

　2、 外出参观。

　为了 让老干部开阔眼界， 提升身体素质， 镇财政每年安排专项资金， 组织老干部外出参观学习， 让他们欣赏祖国山水之美， 陶冶在大自 然之中。

　根据年龄和体质状况， 分类实施。

　体力好的同志走得远， 体力差的就近游玩。

　3、 开展其他活动。（ 1）

　定期组织健康体检， 每年 1 次 。

　（ 2）按时足额发放津补贴、 抚恤金等， 严格依照政策做好老干部家属医疗等福利待遇享受工作。（ 3）

　每逢老干部寿辰， 我们都集中一定人员 给他们做寿， 镇委、 镇政府派领导前往庆祝。（ 4）

　组织人员 ， 落实资金， 对家庭困难老干部和去逝的干部家属进行慰问。

　我镇的老干部工作虽然取得一定成效， 但我们也清醒认识到我们的工作还有许多不足之处， 特别是管理创新模式， 政治、 生活待遇落实的机制保障等方面， 尚远远满足不了 老干部的需求，今后， 要继续改革创新， 解放思想， 与时俱进， 以更务实的工作作风， 以更大的工作力度， 推进工作开展， 努力开创新局面。

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