行政起诉状1行政起诉状原告：梁某某，女，19**年*月**日出生，*族，身份证住址*****，现住深圳市**街道。身份证号码：*************。联系方式：134********。被告：深圳下面是小编为大家整理的2023年行政起诉状,菁华2篇【优秀范文】,供大家参考。
行政起诉状1
行政起诉状
原告：梁某某，女，19**年*月**日出生，*族，身份证住址*****，现住深圳市**街道。身份证号码：*************。 联系方式：134********。
被告：深圳市龙岗区劳动局。住所地：深圳市龙岗区中心城劳动社保大厦。 法定代表人：杨小明，局长。 联系方式：28917233
第三人：***玩具（深圳）有限公司。 住所地：深圳市龙岗区**镇工业区***。 法定代表人：***，董事长。 联系方式：********。
诉讼请求
1、判决撤销被告作出的深龙劳监处[20XX]02-015号《劳动监察行政处理决定书》（以下简称《决定书》）；
2、判决被告限期重新作出具体行政行为；
3、本案诉讼费用由被告负担。
事实与理由
一、被告未能查清原告举报事实，《决定书》主要证据不足
原告于20XX年11月12日进入第三人处工作，双方已签订劳动合同，合同期限从20XX年1月1日至20XX年12月31日止。20XX年11月30日，第三人以原告“患病不能工作”为由将原告辞退，辞退书上有第三人主管签字。当时，原告要求第三人结算工资未果。原告离开第三人处时，要求第三人支付克扣原告20XX年11月至20XX年10月的工资（加班工资）30800元、支付原告20XX年11月份工资1600元、支付原告提前解除劳动合同关系的经济补偿金3840元及待通知金1280元皆遭拒绝。迫于无奈，原告于20XX年12月11日以快递邮寄信件的方式向被告举报第三人违反劳动法律法规、侵犯自身合法权益的事实。《决定书》称第三人提供了《离职声明》、《考勤表（卡）》、《工资表》等资料，但这些材料被告未曾要求原告提出意见和辩解，这些资料既不全面，真实性又有异议，不能依此便认定原告举报的侵权事实。
二、《决定书》适用部分法律、法规错误
由于被告未能查清相关事实，致使部分法律、法规的适用不当。 1、本案系第三人将原告辞退，不属于“自动离职”，不能适用《劳动法》第三十一条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。 2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，在劳动合同期内，第三人辞退原告，与原告解除劳动合同关系，应当根据原告的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。依据该办法第十条规定，第三人在解除劳动合同后，未按照规定给予原告经济补偿，还应加发50%的额外经济补偿金。 三、《决定书》的制作显然违法 依据《关于实施<< span="">劳动保障监察条例>若干规定》第三十六条之规定，《决定书》中应当载明“处理决定的履行方式和期限”，然而，被告在《决定书》的内容中未能明确“履行方式和期限”，应予以更正。 综上所述，原告向被告投诉第三人的违法行为，但被告未能尽职尽责，查清原告的投诉事实，《决定书》不仅主要证据不足，而且适用法律、法规不当，现恳请贵院查清本案事实，判决撤销被告作出的深龙劳监处[20XX]02-015号《劳动监察行政处理决定书》，并判决被告限期重新作出具体行政行为。
此致
深圳市龙岗区人民法院
具状人：梁某某
二〇一八年二月六日
行政起诉状2
原告：______(姓名)、______(性别)、_________(有效身份证件号码)、______(民族)、_________(职业或工作单位和职务)_________(住址)、_________(联系电话)
被告：______________(行政单位名称)，____________(住所)
法定代表人：________(姓名)，_________(职务)
诉讼请求：
请求________________________________________(表述明确、具体，可针对具体行政行为的性质以及自己权益受损害的程度，依法提出诉讼请求)
事实和理由：
_____________________________________________特请人民法院予以审理，公正判决。
此致
______市______区人民法院
具状人：________
______年______月______日
附：1、本状副本___份;
2、证物___件;
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