给员工申请加班补贴怎么写7篇给员工申请加班补贴怎么写 公司加班补贴制度范文一 值班加班补助管理暂行办法 为规范党政办公室值班加班补助发放行为，提高工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华下面是小编为大家整理的给员工申请加班补贴怎么写7篇,供大家参考。
篇一：给员工申请加班补贴怎么写
加班补贴制度范文一值班加班补助管理暂行办法
为规范党政办公室值班加班补助发放行为，提高工作效率，维护干部职工合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，结合办公室实际，制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度， 按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。根据相关规定，党政办公室工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、办公室工作人员在国家法定节假日值班，可按本办法标准发放值班补助。
三、办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班，确需加班的，须经办公室负责领导批准，方可安排加班。加班后原则上安排补休，对于加班后无法安排补休的，经办公室负责领导批准，可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1.国家法定节假日值班，每 12 小时补助 100 元。
2.不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每 12 小时补助 50 元的标准发给值班补助。
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间 4小时以上的，每人每次按 20 元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人每天按 50 元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给 100 元补助。
六、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。
七、实行不定时工作制、轮班制的工作人员;对出差、 会议和单位组织社会活动占用节假日的，不执行本办法规 定。
八、发放值班加班补助，采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半年统计公布一次。
九、党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理，从严控制值班加班补助发放。
十、本暂行办法由党政办公室负责解释。
十一、本暂行办法自发布之日起执行。
公司加班补贴制度范文二
员工加班补助管理制度 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
(一)程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。
(二)延长劳动时间的加班
(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。
(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理，并在加班之后 24 小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。
(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。
(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。
(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。
(6)实际加班时间超过 2 小时的，给予加班补助，如没超过2 小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。
(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。
(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。
(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。
(四)特殊补助
(1)吸污车司机每次出车给予 15 元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。
(2)吸污车操作员每次出车给予 25 元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。
(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工 20 元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。
(4)周一至周五 8 小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照 5-(2)。(办公室除外，特殊情况下经研究后办理)
(5)8 小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)
(6)公出人员不重复享受
篇二：给员工申请加班补贴怎么写
分利用工资杠杆， 调动员工积极性 目前部门工资分 850 元、 1200 元、 1500 元三个级别，员工工资是根据员工日常表现、 业务技能等方面考核后而晋升， 一般只升不降， 一些员工工资 得到晋升后， 工作不卖力、 懒、 散， 酒店暂无规定做工资调整， 其他员工工作表现好但没有指标晋升工资， 显得很不公平， 容易打击员工的积 极性。为打破传统做法， 更好的利用工资杠杆， 调动员工的积极性， 部门建议工资不再一成不变， 而是灵活调整， 实行能者上， 庸者下的政策 。
（一）
员工工资调整方法
1. 员工工资基数为 850 元， 技能工资为 100 元和 200 元， 根据员工的考核成绩做工资调整， 成绩好的技能工资就高， 可达 200 元， 往下就是 100 元，
成绩差的只能领基本工资 850 元。
2.部门根据员工日常表现、 业务技能、 综合能力等方面， 每季度对员工进行一次考核， 考核成绩公布于众。
拿技能工资的员工若在考核中成绩 不理想， 达不到技能工资的标准， 工资即可调整到850 元而无技能工资。
3. 技能工资的员工若在一个季度出现三次有效投诉， 即使考核成绩优秀， 也不允许继续享受技能工资。
4. 技能工资的员工若连续三个月不在工作岗位， 如病事假、 孕假， 员工不享受技能工资。
（二）
领班工资调整方法
1. 领班工资基数为 1500 元， 岗位工资为 200 元和 400 元， 根据领班的考核的成绩， 相应的做岗位工资调整。
2. 根据领班的业务水平、 员工培训、 团结协作、 综合能力等方面每季度进行一次考核， 连续三次考核最差的领班， 取消领班资格。
3. 连续三个月不在工作岗位的领班， 只享受基本工资。
四、 培养员工的观察能力， 提供个性化服务， 创服务品牌 随着行业发展， 饭店业的经营理念与服务理念在不断更新， 仅仅让顾客满意是不够的， 还需让客人难忘。
这就要求在规范服务的
基础上， 提供 个性化服务。
酒店服务讲究“想客人之所想， 急客人之所急” 。
服务人员要注意观察， 揣摸客人的心理， 在客人尚未说出要求时， 即以最快的 速度提供服务， 就向我们常说的“刚想睡觉， 就送来一个枕头” 。
试想顾客对这样的服务是不是难忘？
部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯， 来提供个性化服务。
在日常工作中通过鼓励培养、 搜集整理、 系统规范和培训奖励等， 使这成 为员工的自觉行动， 从整体上促进服务质量的提高。
1． 鼓励培养：
对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员， 部门会将他们列为骨干进行培养， 使其服务意识和服务质量更上一层楼， 立足 本岗位， 争创一流服务。
2． 搜集整理：
部门管理人员在日常工作中加强现场管理， 从一线服务中发现个性化服务的典型事例， 进行搜集整理， 归纳入档。
3． 系统规范：
将整理的典型事例进行推广， 在实践中不断补充完善， 从而形成系统化、 规范化的资料， 并做为衡量服务质量的一个标准， 使模 糊管理向量化管理过渡。
4． 培训奖励：
整理好的资料可以做为培训教材， 让新员工一开始就了 解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足， 以此提高员 工的认识。
对于工作中表现突出的员工， 部门以各种形式进行表彰奖励， 使员工能形成争先进、 比贡献的良好氛围。
商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造服务。
日常服务中要求员工按照简、 便、 快、 捷、 好的服务标准， 提供“五心” 服务。
简：
工作程序尽量简化， 工作指令尽可能简单明了， 意见反馈要做到简明扼要。
便：要让客人从进店到出店， 处处感受到方便。
快：
客人的需求要以最快的速度得到满足。
捷：
服务员的反应要敏捷， 对客人的言谈举止能迅速地理解并作出应对， 然后进行服务 好：
客人接受服务后要有“物” 有所值的感受。
物就是酒店产品即：
服务。
五心服务：
为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、 为特殊客人贴心服务、 为挑剔的客人耐心服务、 为有困难的客人热心服务。
五、 商务楼层客用品的更换 目前商务楼层的客房重新装修以后， 给客人感觉档次较高， 但房间的客用品一直未做更换， 且档次一般， 很不协调。
打算将商务楼层的客用品 更换， 如：
将袋泡茶更换成散装茶叶， 将卫生间用品的包装盒更换成环保袋等， 以此提高房间档次。
以上各
项计划的实施， 需要全体员工的共同努力， 需要其它各兄弟部门的协助与配合， 更需要店领导的鼎力支持， 我们的计划才能得以落实，
希望明年我们再回顾 2008 年的工作时， 收获的不仅是信心满满， 还有丰硕的成果。
篇三：给员工申请加班补贴怎么写
4调整起始月份：
年
月工程技术部 技术员 一档二档三档无 0
项目部员工工时外加班补贴分档明细表项目经理：
填报人：
填报时间：备注：
1、本表由项目部填写，报公司人力资源部备案；
2、原则上，一档占比不超过项目人数的30%，二档占比不超过项目人数的50%，其余人员为三档人员；另外，确未工时外加班或项目考核较差的人员可不发放工时外加班补贴。序号员工姓名部门 岗位（职务）
档位对应基数（元/月）备
注总数（实力+自主用工）：
人；一档：
人，占比：
%；二挡：
人，占比：
%；三挡：
人，占比：
%；无：
人，占比：
%。
篇四：给员工申请加班补贴怎么写
于加班和值班远郊交通补贴发放的补充规定为进一步加规范远郊补贴的发放， 现根据《关于上海海洋大学后勤服务中心远郊补贴发放办法》（ 沪海洋后服[2009] 14 号文）， 作如下补充规定：
各部门例行的值班计划在每月 初（ 一般为 1 日 ）
交分管领导签字同意， 人力资源部备案， 月 底审核后按实发放。
临时加班所产生的远郊交通费用， 各部门应在实施加班前填写《加班申请表》（ 同样作为加班费的发放依据）， 经分管领导签字同意， 人力资源部备案， 于月 底审核后按实发放。
本规定自 2010 年 11 月 1 日 起执行， 由人力资源部负责解释。
附件：
加班申请单， 可在中心网站上下载
后勤服务中心
二○一○年十一月 一日
后勤服务中心加班申请单 编号：
SOU· HQ—JL—RL—12
顺序号：
申请部门
申请人
序号 姓
名 申请日期 加班起止时间 加 班 原 由 远郊补贴次数 1
2
3
4
5
部门意见
部门领导签字：
分管领导意见
中心分管领导签字：
人力资源部 办理情况
领导签字：
篇五：给员工申请加班补贴怎么写
调休通知范文由于公司提高工作效率，尽快完成工作任务，不得不加班处理，考虑到员工们的身体状况适当的可以调休，那么加班调休的通知怎么写呢?下面给大家带来加班调休通知范文，供大家参考! 加班调休通知范文一
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班 6 天)。
2、一个月内 6 天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资 120 元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班 6 天)。
2、一个月内 6 天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6 天调休+2 天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴 20xx 元;副经理及经理职位补贴 1500 元;普通
员工补贴 1200 元)。
注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从 20xx 年 x 月 x 日起执行，请各位同事互相通知。谢谢!
**************有限公司
行政综合部
xx 年 x 月 x 日 加班调休通知范文二
公司全体员工：
由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
20xx 年 x 月 x 日 加班调休通知范文三
全体员工：
为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx 年 x 月 x 日起，对大家的休假作出以下调整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超过 6 人
3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部
xx 年 x 月 x 日
篇六：给员工申请加班补贴怎么写
门员工调薪的申请篇一:关于给公司部分员工调薪的请示
关于给公司部分员工调薪的通知
财务部、行政人事部:
经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整:
一、将连州分公司经理庞晓波、韶关分公司经理李曲乐、广州销售部经理萧启辉、东莞分公司经理刘家洪享受高级业务经理待遇:每月基本工资 2000 元，职务补贴 2000，每月合计底薪 4000.00 元(不含伙食、话费)。
二、将王 勇、邓学军、宋加城各销售事业部的总经理、总监的待遇:每月基本工资 2000 元，职务补贴 3000 元，每月合计底薪:5000.00 元(不含伙食、话费)。
三、将韶关业务员曹 金升为高级业务员，其享受待遇:每月基本工资 1400元，职务补贴 500，每月合计底薪:1900.00 元(不含伙食、话费)。
四、本调薪从 2012 年 8 月 1 日起施行。
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付注:本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。
特此通知。
广州市晟坤路桥机械设备有限公司
2012 年 8 月 15 日
篇二:部门加薪申请书
部 门 加 薪 申 请 书
尊敬的领导:
您好～
自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，**部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
2012 年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，2013 年公司的发展将会更上一层楼。
随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大:往来账目的明晰化、合 2
同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。
鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为:在原工资的基础上增加人民币***整(,****)。
诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复～
此致
敬礼
申请人:**部全体员工
申请时间:2013 年 03 月 29 日
篇三:部门加薪申请书
篇一:部门加薪申请书
部 门 加 薪 申 请 书
尊敬的领导:
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您好～
自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，**部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
2012 年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，2013 年公司的发展将会更上一层楼。
随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大:往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。
鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了
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使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为:在原工资的基础上增加人民币***整(,****)。
诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复～
此致
敬礼
申请人:**部全体员工
申请时间:2013 年 03 月 29 日篇二:部门加薪申请书
部门加薪申请书
尊敬的领导
您好～
本店现有 x 人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下: 1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度;2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标;或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生;3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直 5
接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务;4、来宾是一个正处在快速发展
的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。
当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好～衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进～
此致
敬礼
申请部门:(你店的名字)
2011 年 x 月 x 日
(参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要)篇三:(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:给部门员工调薪的申请)部门加薪申请书牡丹江新创新经济投资担保有限公司
现场监管员加薪申请
尊敬的领导:
在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度 6
不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。
经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下:1、目前我部现有现场监管员 11 人，入职在一年以上现场监管员共有 4 人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责;2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任;3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。
因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高 30-50元。
请公司领导批示为盼～
资产管理部
2013 年 8 月 19 日
7
? ? ? ?给部门员工调薪的申请 篇一:关于给公司部分员工调薪的请示
关于给公司部分员工调薪的通知
财务部、行政人事部:
经公司领导研究决定，现对公司个别员工作如下平衡薪资调整:
一、将连州分公司经理庞晓波、韶关分公司经理李曲乐、广州销售部经理萧启辉、东莞分公司经理刘家洪享受高级业务经理待遇:每月基本工资 2000 元，职务补贴2000，每月合计底薪 4000.00 元(不含伙食、话费)。
二、将王 勇、邓学军、宋加城各销售事业部的总经理、总监的待遇:每月基本工资2000 元，职务补贴 3000 元，每月合计底薪:5000.00 元(不含伙食、话费)。
三、将韶关业务员曹 金升为高级业务员，其享受待遇:每月基本工资 1400 元，职务补贴 500，每月合计底薪:1900.00 元(不含伙食、话费)。
四、本调薪从 2012 年 8 月 1 日起施行。
1
付注:本文件属公司薪资机秘文件，不对与非薪资有关的工作人员公开、公示，如有外泄造成影响，追究责任人之责任。
特此通知。
广州市晟坤路桥机械设备有限公司
2012 年 8 月 15 日
篇二:部门加薪申请书
部 门 加 薪 申 请 书
尊敬的领导:
您好～
自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，**部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
2012 年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，2013 年公司的发展将会更上一层楼。
随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大:往来账目的明晰化、合 2
同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。
鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为:在原工资的基础上增加人民币***整(,****)。
诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复～
此致
敬礼
申请人:**部全体员工
申请时间:2013 年 03 月 29 日
篇三:部门加薪申请书
篇一:部门加薪申请书
部 门 加 薪 申 请 书
尊敬的领导:
3
您好～
自公司成立以来，**部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，**部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
2012 年，公司喜获“**行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们相信，2013 年公司的发展将会更上一层楼。
随着公司的不断发展，我们**部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大:往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，很多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是一个以惊人速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司庞大生产规模和经营业绩，我们部门现有的
工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。
鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了 4
使我们自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为:在原工资的基础上增加人民币***整(,****)。
诚恳的希望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的答复～
此致
敬礼
申请人:**部全体员工
申请时间:2013 年 03 月 29 日篇二:部门加薪申请书
部门加薪申请书
尊敬的领导
您好～
本店现有 x 人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下: 1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度;2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标;或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生;3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直 5
接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务;4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。
当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好～衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进～
此致
敬礼
申请部门:(你店的名字)
2011 年 x 月 x 日
(参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要)篇三:(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:给部门员工调薪的申请)部门加薪申请书牡丹江新创新经济投资担保有限公司
现场监管员加薪申请
尊敬的领导:
在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度
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不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监...
篇七：给员工申请加班补贴怎么写
/p>月加班补贴发放表
单位：
元 姓
名 补
贴 签
名 备
注
合
计
主管：
会计：
制表：
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