关于加强纪律作风建设的制度办法4篇

关于加强纪律作风建设的制度办法4篇关于加强纪律作风建设的制度办法　中共XXX委员会关于进一步中共XXX委员会关于进一步加强作风建设实施方案加强作风建设实施方案　为认真落实“纠正&lsquo下面是小编为大家整理的关于加强纪律作风建设的制度办法4篇,供大家参考。

篇一：关于加强纪律作风建设的制度办法

XXX 委员会关于进一步 中共 XXX 委员会关于进一步 加强作风建设实施方案 加强作风建设实施方案

　 为认真落实“纠正‘四风’不止步”要求，进一步贯彻全面从严治党新部署，积极营造风清气正干事创业的良好环境，现就进一步加强公司作风建设提出如下实施方案。

　一、深刻认清加强作风建设的重要意义 一、深刻认清加强作风建设的重要意义

　 （一）是从严治党的重要举措。进一步加强作风建设，就是要持续用力、一以贯之，以作风建设推动全面从严治党要求在公司落地生根。面对新形势、新任务，少数员工在思想和作风上还跟不上形势，缺乏担当意识和实干精神，表决心不见行动，唱高调不见成绩，存在蜻蜓点水、面子工程现象。工作中考虑个人利益多，服从服务大局意识不强。这些表现，都与从严治党要求不相适应。

　 （二）是提质增效的现实需要。完成年度工作，干部是关键、员工是基础、作风是保证，只有加强作风建设，才能推动各项工作落到实处。目前，个别员工缺乏创新进取意识，习惯于老套路、老办法，安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬；面对工作中棘手问题，不敢坚持原则、较真碰硬，进取精神不强，这些行为与公司企业精神不相适应。

　 （三）是从严治企的有效手段。从严治企是从严治党在企业的延伸和拓展。当前，仍有个别员工组织纪律观念薄弱，不讲规矩、不守制度、纪律松弛，主动服务、优质服务意识不够，把服务的责任当权力，服务态度生硬，投诉事件时有发生，对企业形象造成不利影响。这些做法，与公司深化改革、强化创新、加快发展的任务要求不相适应。

　二、准确把握加强作风建设的工作目标 二、准确把握加强作风建设的工作目标 (一)廉洁自律意识有效加强。牢固树立纪律和规矩意识，干部员工守规矩、听指挥、令行禁止；把上级的要求转化为自觉行动，认真贯彻执行上级各项决策部署，遵守各项规定，对全公司的管控力度显著加强。进一步增强廉洁意识和防腐拒变能力，自觉贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和公司员工行为规范等纪律和制度规定。

　(二)贯彻落实能力有效提升。进一步树立争先意识，全面、准确、及时贯彻落实上级工作部署和措施要求。工作积极主动，有强烈的进取心，做事高效，勇于创先、争先、领先。牢固树立效率意识和担当精神，强化执行力和落实力，坚持说了做、定了干、马上办，对各项任务和交办工作，不等不靠，不推不拖，积极响应，立即行动，付诸实施，一抓到底，抓出成效。

　(三)科学管理水平有效增强。进一步强化创新意识，机制创新得到突破，制度标准体系全面建立，业务流程优化完善，专业管理界面和职责分工更加明确，综合运行能力显著提高，表率示范引领作用充分发挥。进一步突出实干意识，学风、会风、文风明显改进；服务观念进一步增强，更加自觉地深入班组、深入一线，深化调查研究，着力解决工作中的实际困难和热点难点问题。

　三、认真落实加强作风建设的实施步骤 三、认真落实加强作风建设的实施步骤 (一)成立组织机构。（2 月 27 日至 28 日）成立以 XX为组长，XX 为副组长，XX 为成员的加强作风建设领导小组，下设办公室，办公室主任由 XX 兼任。领导小组负责审定作风建设实施方案，协调解决实施过程中出现的重大问题。办公室负责作风建设具体工作，制定实施方案，具体部署和落实工作；负责加强和改进作风建设工作督促检查和考核。

　(二)搞好思想发动。（3 月 1 日至 5 日）学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“三严三实” 和“四讲四有”要求，强化党性宗旨意识和责任担当意识，教育引导广大干部员工把主要想法和精力放在工作上，营造出思想统一、精神振奋、作风踏实、乐于奉献、谋事干事、争创一流的浓厚氛围。

　 (三)深入查摆问题。（4 月 1 日至 25 日）认真开展“四查四看”活动（即，查作风，看是否“说实话、办实事、求实效”；查管理，看是否有利于“发展提速、管理提升、素质提高”；查纪律，看是否遵章守纪、令行禁止；查廉洁，看是否克己奉公、依法合规，对存在的不足和问题限期整改落实），通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找在作风方面的突出问题，切实开展批评和自我批评，深查细照、找准找实、挖深挖透。4 月 25 日前，逐人签订《自查践诺书》。

　(四)抓好整改落实。（5 月 4 日至 18 日）对于查摆出的问题，要制定问题清单，突出薄弱环节，抓好整改落实。建立销号制度，能够立即整改的即知即改，立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实，整改问题清单由各支部存档备查。

　(五)加强监督管理。（贯穿全年）强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责，3 月底前与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》，将党建工作评一评、比一比、亮一亮；努力探索党建工作新的思路和方法；每月指派党员干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用；6 月份，开展共产党员述职评议。

　(六)刚性落实制度。（贯穿全年）严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严密组织生活会、党性分析等党内制度。7 月底，以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。

　(七)深化廉政建设。（贯穿全年）坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，2 月底前，组织关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核；4 月份前，修订完善《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”；加强关键岗位和关键人员监督；巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，9 月底，开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。

　 (八)持续监督检查。（贯穿全年）坚持问题导向，对公司作风问题开展常态化、全方位、多角度的排查。采取督查和指导相结合的方式，深入开展监督；畅通沟通渠道，注重从干部员工的意见和建议中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从明察暗访中发现问题，聚焦重点、见事见人，提高整改问题的有效性。

　 (九)严肃追究问责。（贯穿全年）对发现的严重作风问题，综合运用谈话告诫、调整岗位、纪律处分等措施，对相关责任人严肃问责。对首次发现问题的个人，一经查实，进行谈话教育；第二次重复发现的，在全公司通报批评，调离工作岗位。要严肃查处吃拿卡要、搭车收费等损害客户利益和公司形象的行为，对反映集中、性质恶劣的，重点督办、限期办结，通过严肃问责形成强有力的震慑效应。

　 (十)注重统筹兼顾。要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到作风建设与中心工作相辅相成，相互促进。要把作风建设与贯彻落实省公司和公司“两会”精神，完成公司全年各项目标任务结合起来，以作风建设的新成效促进各项工作的新提升，确保优质高效完成全年各项工作。

篇二：关于加强纪律作风建设的制度办法

1 - 大学加强机关作风建设的若干制度规定 为了贯彻落实《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》精神和上级有关加强机关作风建设、反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的要求，进一步加强机关作风建设，提高管理职员队伍的管理水平、服务质量和工作效率，根据《大学人事分配制度改革方案》和《大学岗位设置管理与全员合同制岗位聘用实施方案》有关岗位责任制和岗位目标管理的规定，从我校机关作风建设的实际需要出发，特制定机关办事首问责任制、主办责任制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制等五项制度（以下简称“五项制度”）。“五项制度”与考勤、考核、奖惩等制度一起构成我校加强工作作风建设，增强教职员工服务意识的制度体系，适用于校部机关各党政管理部门、教辅部门和各学院、学校下属单位具有行政管理职能的工作人员，也是其他工作人员履行岗位职责、为社会提供优质服务所必须遵循的制度。

　一、首问责任制 （一）首问责任制是指首位接待来本部门办事人员的机关工作人员应承担的责任。接受首次询问的机关工作人员为首问责任人。

　（二）首问责任人应对前来办事的人员热情接待，耐心

　 - 2 - 听取来办事人员的陈述，了解其所办事项，并对来办事人员提出的办理事项及其它有关内容进行登记。接受询问时，要耐心回答，直到对方清楚为止。

　（三）首问责任人对属自己职责范围内事项，能办理的应及时办理；不能马上办或不能办理的，要做好解释工作。

　（四）首问责任人对不属于自己职责范围内的事项，要负责告知对方承办处室、承办人及其确切的办公地点。如经办部门（科、室）没有工作人员在场时，应告知其联系电话。

　（五）首问责任人确因当时公务繁忙，无法及时办理应办事项时，要主动说明原因；也可负责转交其他经办人办理。若遇有紧急事项，应尽量给予办理。

　（六）首问责任人对来办事人员提出办理的事项属手续、材料不齐全的，要一次性告知其所需补办的手续和补充材料。如办理的事项涉及两个以上职能处室，由主办人所在处室协调办理；主办人负责跟踪，并在承诺的时间内向来访人员答复办理结果。

　二、主办负责制 （一）主办负责是指主办人对责任范围内的各项工作全权办理，并对结果负完全责任。具有明确岗位责任的工作人员为该岗位的主办责任人。

　（二）主办责任人对岗位责任制规定的职责范围内的事项实行全过程负责，高质量、高标准并在限定时间内办理完

　 - 3 - 毕。

　（三）对岗位责任制未作明确规定，但又与自己工作相关的事项，应视同主办范围内的工作，主动承担；如因责任范围不便办理，应按程序快速反映。对由多个工作人员完成的事项，部门领导临时指定或制度规定的负责人为主办负责人。

　（四）主办负责人要负责组织安排、协调、监督，对交办事项负全责；协办人既要听从安排又要充分发挥能动性，对协办不力的，主办责任人可向直接领导反映或对协办人员进行调换。

　三、一次性告知制 （一）一次性告知是指办事人向学校机关有关部门咨询、申办一般事项时，承办人员有一次性告知义务，应一次性告知办事政策法规依据、办事程序、需备的书面材料和受理时限。

　（二）承办人的责任：

　1、承办人要热情接待办事人，耐心解答办事人提出的有关问题，切实了解办事人的办事意图，积极为办事人提供各项服务。在承办过程中，承办人员要一次性告知能否办理，是否手续完整、齐全。

　2、对办事人所咨询、申办的事项，承办人必须当场一次性告知办事人应当提交的所有有关材料以及办理该事项

　 - 4 - 应当依法依规遵循的有关程序，或向办事人提供书面资料，公开办事流程，达到让办事人详尽了解的目的。

　3、对办事人提交的有关材料，承办人应当认真、全面的进行审查，符合要求的，当场予以受理，并按规定办理；发现问题的，一次性指出所有存在的问题，并逐一告知其解决的办法，达到二次终结的目的。对因手续、材料不完备等原因退回补办，或未按规定程序、受理时限办理而不予受理的，经办人员应一次性告知需要补办的手续、材料及办理程序和受理时限。

　4、对办事所有过程中应注意或容易忽略的地方，承办人应做好细致的解疑工作；对表格填写等工作，办事人确有需要，承办人要做好辅导或辅助工作。

　5、承办人无法及时解决的问题，必须及时请示领导或相关部门，予以妥善处理，不得拒绝告知。承办人员遇到一些难以一次性告知的问题（如住房的调整受房源等因素影响，无法一次性告知何时可解决时）也要告知原因。

　（三）对承办人的工作要求：

　1、承办人接待办事人时，应语言文明，热情大方。

　2、承办人要想办事人之所想，急办事人之所急，不得以任何理由推诿扯皮，刁难设卡。

　3、承办人的告知必须依法、依章办事，实事求是，做到有理、有节、有据。对符合规定、手续齐全的应马上办理；

　 - 5 - 不能马上办好的，要告知办事时限。对违反有关法律、法规、政策或学院有关规定不能办理的，承办人员应一次性告知其不能办理的理由。

　4、承办人要自觉遵守保密制度，凡属保密或商业利益的问题不作一次性告知。

　四、限时办结制 （一）限时办结制度是指机关职能部门对校内各基层单位、师生员工及外来办事人员提出办理的事项，在符合规定、手续齐全的前提下，限期办结的具体要求。

　（二）学校机关各职能部门，必须认真负责地受理本部门职责范围内的各种事项；热情主动地接待到本部门来办事的校内外人员。

　（三）对校内基层单位、师生员工和外来办事人员提出的属于本部门职责范围内的各类事项，能办的要马上办，急事急办，特事特办；需要会同其它部门办理的或须经会议研究后办理的事项，要有时限要求；对于不符合政策规定或因其它原因不能办理的，也要耐心地说明理由和原因，并在一定时间内作出明确的答复。

　（四）限时办结的具体期限 1、对于单位和个人提出的具体办理事项，只要是符合规定、手续齐全，应马上办理；确因公务繁忙不能当即办理的要说明原由，并告知来访者何时办理，一般均应在当天内

　 - 6 - 办理，最迟不能超过两个工作日。

　2、对于需要会同几个部门办理的事项，一般事项应在受理之日起 7 个工作日内办理完毕；比较复杂的事项，一般应在 15 个工作日内办理完毕；特殊事项的办结期限，可根据实际情况确定，并及时将办结期限通知事项提出单位或个人。

　3、需要本部门会议研究后办理的事项，一般在 7 个工作日内办理完毕。

　4、需要由职能部门提交学校有关会议研究的事项，在会议纪要下发（或收到书面通知）后 15 个工作日内办理完毕。

　5、基建、物资采购招标、住房调整、修缮及学报（校报）审稿等工作的办结期限由职能部门根据实际情况确定，并在第一时间将确定的办结时限通知事项提出单位或个人。

　6、因特殊原因无法在规定之日前办理完毕的事项，承办部门应主动向当事人、当事部门及主管领导解释原因，并另外提出办理完毕的期限。

　7、需要报经上级有关主管部门或地方政府审批的事项，由学校主管部门负责抓紧落实。

　8、遇有紧急事项或特殊情况，应及时向本部门负责人汇报，或由部门负责人向学校领导请示汇报。

　（五）各职能部门要切实遵守限时办结制度，明确各种

　 - 7 - 事项的主办科室或主办人。主办科室或主办人对承办事项要在承诺期限内办结，并给予答复；不能办理的也要向对方告知原因。但其请求违反有关法律、法规、政策或学校有关规定的除外。

　（六）凡是学校没有规定时限的事项，各部门须自行确定时限，并告知事项提出单位和个人。

　五、责任追究制 机关部门和工作人员违反机关办事首问责任制、主办责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，受到有效投诉或被检查发现的，属于不构成违反党纪政纪的，要视具体情节进行责任追究。责任追究的方式：批评教育、诫勉谈话、效能告诫、年度考核定为不合格等；构成违纪的，由纪律惩戒职能部门按有关规定处理。

　（一）有效投诉的认定。机关各部门或工作人员因不履行职责或履行职责中有违反规定的行为受到投诉，经机关作风建设监督部门调查情况属实的为有效投诉。

　1、机关工作人员有以下行为之一被投诉的，可认定为有效投诉。

　（1）不按照法规、规章和学校的有关规定办理和审批有关事项的； （2）不按照公开办事事项的条件、程序、时限等为群众提供服务的；

　 - 8 - （3）不一次性将来办事人员咨询事项中属于本职工作范围的有关办理程序、方法及相关手续等告知来办事人员的； （4）不按照规定程序和规范的工作用语及工作礼仪执行公务的； （5）不受理符合规定条件的申请的； （6）不答复群众反映的问题，在不违反法律、法规和有关政策且在其职权范围内的前提下，不解决群众反映的困难和问题的； （7）未在规定或承诺的时限内就所办事项作出决定或作出明确答复的； （8）对来校办事人员进行刁难、谩骂，利用公务关系谋取不正当利益或吃拿卡要的； （9）有其他与工作人员身份不相称的行为或表现的。

　2、机关各部门有以下行为之一被投诉的，可认定为有效投诉：

　(1)未在规定期限内调查核实并书面答复以真实姓名、工作单位投诉的当事人的； (2)对群众的投诉不予受理的； (3)不按规定时限受理或处理群众的“有效投诉”。

　3、对于投诉人提出的投诉应在取得充分证据后，方可认定为有效投诉。

　 - 9 - 4、对于认定为有效投诉的，应及时书面告知被投诉人，并告知其申诉的权限和时限；同时把受理结果告之投诉人。

　5、投诉人自己提供合法证据的，应予鼓励和采用。被投诉的工作人员，不能提供充分的证据证明自己没有过错或过失的，而投诉人又出具了确凿证据的，此投诉可认定为有效投诉。

　6、投诉人必须提供真实姓名（不用实名投诉的，机关作风建设监督部门不予受理）、联系电话、投诉的具体事由及发生的时间、地点。

　（二）有效投诉的处理 1、对服务对象提出的投诉，机关作风建设监督部门一般应在收到投诉之日起 3 个工作日内做出受理决定，在 10个工作日内做出处理决定；对于情况复杂的事项，机关作风建设监督部门应在收到投诉之日起 5 个工作日内做出受理决定，在 15 个工作日内做出处理决定；投诉事项过于复杂的，需要超过上述时限才能做出受理决定或处理决定的，需主管校领导同意。

　2、投诉人对机关部门或工作人员的投诉应在投诉事项发生的 5 个工作日内提出；因不可抗力因素等造成投诉人不能在 5 个工作日内进行投诉的，投诉人应在不可抗力因素等消除之日起 5 个工作日内进行投诉；否则，视为无效投诉。

　3、机关工作人员被有效投诉后，由机关作风建设监督

　 - 10 - 部门书面通知被投诉人所在部门，除责成其改正外，还应视情节轻重按下列规定处理：

　（1）受到有效投诉或被检查发现 1 次的，由所在部门主要负责人对被投诉人进行批评教育。部门主要负责人受到有效投诉或被检查发现 1 次的，由机关作风建设监督部门对被投诉人进行批评教育，被投诉人当月的工作实况考评不能评为优秀等次。

　（2）受到有效投诉或被检查发现 2 次的，由所在部门的主要负责人对被投诉人进行诫勉谈话。部门主要负责人受到有效投诉或被检查发现 2 次的，由机关作风建设监督部门对被投诉人进行诫勉谈话。被投诉人当月的工作实况考评不能评为合格及其以上等次。

　（3）经诫勉谈话仍不改正，继续受到有效投诉或被检查发现的，每受到有效投诉或被检查发现 1 次，由机关作风建设监督部门给予效能告诫 1 次，被投诉人当月的工作实况考评定为不合格。当年内被效能告诫 1 次的，当年年度考核不能评为优秀等次；当年被效能告诫 2 次的，当年年度考核不能评为合格及其以上等次；当年内被效能告诫 3 次的，当年年度考核定为不合格。

　（4）机关部门 1 年内被效能告诫 1 人次以上（含 1 人次）的，该部门本年度管理目标考核不能评为优秀，也不能参评各类先进集体和文明处室；1 年内被效能告诫 2 人次以

　 - 11 - 上（含 2 人次）的，部门主要负责人年度考核不得评定为优秀。

　4、学校成立由主管校领导和党办、校办、监察审计处、人事处、校工会等职能部门负责人，以及院系党政负责人代表组成的学校机关作风建设监督工作领导小组，小组办公室设在监察审计处,作为机关作风建设监督部门受理有关机关作风建设的投诉。设立机关作风建设投诉电子邮箱（**）和投诉电话(电话号码**)，接受本校教职员工、学生和来学校办事的校外人员采用实名对本校机关各部门及其工作人员违反制度的投诉。

篇三：关于加强纪律作风建设的制度办法

关于印发《关于加强干部作风建设严肃工作纪律二十条规定》 的通知》

　------------------------------------------------------------------------------ 作者：

　 日期：

　2014-07-27

　 现将 《关于加强干部作风建设严肃工作纪律二十条规定》下发， 望各单位认真遵照执行。

　 2011 年 6 月 2 日

　主题词：

　作风建设严肃纪律规定

　抄报：

　市机关作风整顿领导小组

　抄送：

　区机关作风整顿领导小组和成员

　集宁区机关作风整顿领导小组

　 2011 年 6 月 2 日

　关于加强干部作风建设严肃工作纪律

　二十条规定

　第一章总则

　第一条 以贯彻落实科学发展观为指导， 以“正风严肃纪， 提高效能， 改善服务， 优化环境” 为主题， 以解决影响作风建设， 经济发展和民生实际问题为重点， 以提升各部门单位执行力为主线， 为利实施“二十五” 规划和建设区域性中心城市目标， 提供政令畅通的政治环境、 和谐稳定的社会环境、 规范高效的服务环境、 风清气正的发展环境。

　 第二条 规范机关工作人员的办事行为， 保证机关工作人员依法履行职责， 贯彻落实依法行政， 从严治政的方针， 加强行政管理， 建立高效、 廉洁的运行体制。

　根据《中华人民共和国行政监察法》，《公务员法》，《行政机关公务员处分条例》，《中国共产党纪律处分条例》， 制定本规定。

　 第三条 坚持从严治政， 在整顿机关作风的工作中， 形成领导抓、 抓领导、 大抓、 特抓、狠抓、 常抓不懈的长效的监管机制， 切实维护党政纪的严肃性， 对于违反纪律的工作人员，必须严肃处理， 绝不姑息。

　 第四条 机关工作人员对履行职责持懈怠态度或不正确履行规定职责， 以致影响机关效能损害管理相对人合法权益， 危害招商引资和经济发展环境的， 视其情节给予党政纪处分。

　 第五条 本条例适用于全区各级党政政机关、 人大机关、 政协机关、 司法机关、 群团组织和乡 镇、 街道办事处的工作人员， 受到政机关委托或法律法规授权的具有行政职能的事业单位工作人员， 管理公共事务组织的工作人员， 和其他国有企事业机关人员。

　 第二章违纪行为及其适用处分

　第六条

　机关工作人员应当忠于职守， 坚决贯彻执行国家的法律法规和规章制度， 时时处处维护政府的权威和形象； 遵纪守法， 秉公办事， 努力提高工作效率， 全心全意为人民服务。

　机关工作人员违反本款规定， 有下列行为之一的， 由主管机关或者监察机责令改正， 情节严重的给予警告、 记过、 记大过处分。

　 （一）

　违反机关考勤和请销假制度， 公务时间擅离工作岗位的；

　 （二 ）

　上班迟到， 早退， 工作时间扎堆聊天， 上网炒股玩游戏， 观看与工作内容无关网页的；

　 （三）

　因工作态度蛮横， 作风粗暴与管理相对人发生争吵的；

　 （四）

　在职责范围内， 处理行政事务超过处置时限规定要求的；

　 （五）

　对管理相对人的办事请求无正当理由不受理或办事不认真， 违反一次性告知规定的；

　 （六）

　违反有关规定要求管理相对人承担义务的；

　（七）

　其他违反本条例第四条规定的行为；

　 第七条 机关工作人员应坚决贯彻执行上级的命令、 决议和指示要求， 认真履行职责； 行政机关应加强行政管理， 注重培养行政人员业务能力素质， 不断提高依法行政的水平。

　机关存在下列问题的， 由监察局责令其限期整改， 对部门给予通报批评； 对负有直接责任的分管领导进行责任追究， 情节严重的给予警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职处分。

　 （一）

　对上级机关的命令、 指示、 工作部署推诿扯皮， 敷衍塞责， 无正当理由不执行、不落实的。

　 （二）

　违反公开办事制度、 不按规定公开办事依据、 办事纪律、 办事程序、 办事要求、办事时限的；

　 （三）

　不重视机关效能建设， 机关制度不落实， 办事手续繁杂， 职责不清， 效率低下，管理相对人反映强烈的；

　 （四）

　社会服务公开承诺不兑现的；

　 （五）

　发生行政责任事故或因工作失职造成经济损失的；

　 （六）

　单位部门疏于监督管理， 致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

　 （七）

　在管辖范围内发生严重事故造成重大损失或恶劣影响的；

　 （八）

　行政活动中滥用职权， 引发群体性事件或者集体上访造成恶劣影响的；

　 （九）

　其它给国家利益、 集体利益、 人民生命财产造成重大损失的。

　 第八条有下列为之一的， 可视情节轻重给予警告、 记过、 记大过、 撤职、 降级处分。

　 （一）

　拒绝执行上级依法做出的决定、 命令的；

　 （二）

　旷工或者因公外出， 请假期满无正当理由逾期不归， 造成不良影响的；

　 （三）

　发生重大事故、 灾害、 事件或者重大刑事案件、 治安案件不按规定报告处理的；

　 （四）

　对救灾、 抢险、 防汛、 防疫、 优抚、 救济、 社会保险、 征地补偿专项款物疏于管理， 致使款物被贪污挪用的；

　 （五）

　玩忽职守， 贻误工作的；

　 第九条

　有下列行为之一的， 可视情节轻重给予警告、 记过、 记大过降级处分， 情节严重的给予撤职处分。

　 （一）

　违反行政审批程序性规定， 随意改变审批权取、 审批地点、 审批方式的；

　 （二）

　违反行政事业性收费管理规定的；

　 （三）

　违反行政执法、 行政检查有关规定、 擅自执法、 实施检查的；

　 （四）

　在实施行政执法、 行政检查、 行政处罚中滥用职权的；

　 （五）

　违反法律、 法规规定进行行政委托的；

　 （六）

　对需要政府、 政府部门决定的招标、 投标、 征收、 征用、 城市房屋拆迁、 拍卖等事项违反规定办理的；

　 第十条

　机关工作人员从事或者参与盈利性活动， 在企业或者其它盈利性组织中兼任职务的给予记过或者记大处分。

　 第十一条 对纪检、监察部门涉及行政效能检查和案件调查的事项不配合或故意隐瞒事实真相的， 给予记过、 记大过年处分。

　 第十二条 严重违反公务员道德， 工作作风懈怠， 工作态度恶劣， 造成不良影响的给予警告、 记过或记大过处分。

　 第十三条

　参与赌博的， 给予警告或者记过处分， 情节严重的给予撤职或者开除处分。

　 为赌博活动提供场所或者提供便利条件的给予警告、 记过或者记大过处分， 情节严重有给予撤职或者开除处分。

　 在工作时间赌博的给予记大过处分， 屡教不改的给予撤职或者开除处分。

　 第三章处分的权限及程序

　第十四条

　对行政机关公务员给予处分， 由任免机关或者纪检、 监察机关按照管理权限和有关规定决定。

　 第十五条 行政机关公务员违纪违法， 已经被立案调查， 不宜继续履行职责的， 任免机关可以决定暂停其履行职务。

　 第十六条 经检、 监察机关对违纪的行政机关公务员的调查、 处理， 依照《中华人民共和国行政监察法》 规定程序办理。

　 第四章

　 附

　则

　第十七条

　各级领导干部要带头执行各项纪律规定， 发挥表率作用， 敢抓敢管， 及时查

　处各种违纪现象。

　 第十八条

　按照《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、

　 《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》， 对领导干部违反工作纪律， 情节轻微的， 责令作出书面检查， 通报批评； 构成违纪的严肃追究纪律责任，造成不良影响的先免职再处理。

　 第十九条

　对一般工作人员违反工作纪律， 情节轻微的， 责令作出书面检查， 通报批评；情节严重的， 给予调离工作岗位或停职离岗培训； 构成违纪的严肃追究纪律责任； 符合辞退条件的， 由所在单位按有关单位程序予以辞退。

　 第二十条

　根据内蒙古纪委内纪 （2002）7 号 《关于纪律处分决定执行工作的若干规定》，受处分的人员年度不得评优， 停发年度奖励工资， 并做为公务员考核、 调整职务、 级别和工资的依据。

篇四：关于加强纪律作风建设的制度办法

工作作风建设制度一、建设高效服务流程

　1 1 、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能 。坚持一项工作由一个职能科室负责。

　2 2 、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。

　二、建立民主科学的决策机制

　1 1 、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。

　2 2 、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广 泛征求各方意见。

　3 3 、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任 。

　三、建设便民服务机制

　1 1 、强化 “ 以农为本、群众至上、以客为尊 ” 的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。

　2 2 、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

　四、加强机关监督机制

　1 1 、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗 位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。

　2 2 、建立和完善投诉 ___ 制度，向群众公布办事投诉 ___ 电话，使服务对象投诉有门 。

　五、建立健全绩效考核体系

　1 1 、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。

　2 2 、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责

　范围、承担责任、服务标准 。

　3 3 、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖 优罚劣。

　六、建设高素质乡机关队伍

　加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。

　第二篇：机关作风建设制度机关作风管理制度

　为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。

　一、请示报告制度

　第一条各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。

　第二条分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室

　第三条一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。

　二、工作考勤制度 。

　第四条按照县委、县政府制定的作息时间（上午 9.00-12：00，下午 2：00-5：30）按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。

　第五条上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。

　第六条工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。

　第七条离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。

　第八条工作日中午禁止喝酒（受 ___ 指派安排除外）；严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。

　三、请销假制度 。

　第九条一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，

　报办公室___；三天以上（含三天）由分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。

　第十条事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。

　第十一条工休假。局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。

　第十二条探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需请探亲假、产假、婚假、丧假的由局里按有关规定执行，经局长批准后，由局办公室办理休假手续。

　四、处罚办法 。

　第十三条成立机关作风建设督察组，督察组负责定期或不定期对机关各股室、下属各单位___工作作风进行督查。

　第十四条未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。

　第十五条旷工一天扣发本人年度各项绩效奖金___元，累计旷工___天扣发本人年度绩效奖金___元，累计旷工___天的扣发本年年度绩效奖金___元，累计旷工___天以上或连续旷工___天以上（包括___天）取消全年绩效奖金，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《劳动法》等有关法律法规规定处理。

　第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖___元。月累计达___次以上或年累计达___次以上的，按旷工一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘人员将予以辞退。

　第十七条上班期间从事与工作无关的事情，一经发现，将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资___%，累计发现两次扣除年度绩效工资___元，累计发现三次或以上的扣除年度全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。

　本制度自发文之日起执行。

　办事处机关作风建设工作制度

　第一条、为加强对贯彻落实中央、省、市、处关于作风建设有关规定的监督检查，保证畅通，促进全处各级各部门和全体干部切实改进工作作风、密切联系群众，根据省市相关制度、规定及有关法规，结合我处实际，制定本制度。

　第二条、开展对贯彻落实中央、省、市作风建设相关规定的监督检查，坚持统一领导、分级负责，突出重点、注重实效的原则，推动作风建设常态化，提高人民群众对作风建设的满意度。

　第三条、监督检查的范围及对象。全处各党（总）支部、村（居）委会、各单位及___工作人员，重点是全处各级干部。

　第四条、监督检查内容。全处党支部主体责任、___的落实情况和贯彻落实中央“八项规定”及作风建设有关规定情况；党风廉政建设责任制落实以及惩防体系建设情况；自由散漫、违反工作纪律问题；对群众反映作风建设有关问题的调查处理情况。重点检查在落实中央、省、市政策上存在的打折扣、搞变通的问题；“四风”方面存在的突出问题；其他需要监督检查的情况。

　第五条、监督检查方式

　（一）督促自查督促 各部门对落实中央、省、 ___ 关于作风建设的系列规定的情况进行自查自纠，研究制定改进措施和办法。

　（二）日常督查统筹兼顾，整合力量和资源，开展常态化监督检查 。

　（三）重点检查在重大节点采取随机抽查、走访询查、专项检查等方式。___相关部门对群众反映问题突出、___现象易发多发的在全处进行重点检查。

　（四）明察暗访明察暗访实行组长负责制，对有关部门和个人依法依纪进行巡查、询问、录音、录像 。

　（五）集中检查将贯彻落实作风建设系列规定的情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，每年至少开展一次集中检查。

　（六）社会 监督定期或不定期 ___ 开展明察暗访并定期通报检查和整改落实情况，畅通信访投诉 ___ 渠道，认真受理和及时办理作风方面信访 ___。加强作风方面资料的收集和处置，完善群众反映问题的跟进调查机制，及时向群众公开调查处理结果。

　第六条、认真梳理监督检查中发现的问题，按分级负责，处置到位的原则，督促限期整改，将整改情况及时进行通报。对整改情况进行跟踪回访，整改效果

　不好的，责令重新整改。

　第七条、对违反中央、省、市、处关于作风建设系列规定的行为，按照有关规定严肃处理。

　第八条、对作风建设有关规定态度不坚决，措施不力的、对发生作风方面的问题不制止、不查处、造成重大损失或恶劣影响的，实行“一案三查”。

　第九条、对群众反映的重大问题，速查速办，及时向群众反馈并及时选择典型问题进行剖析并通报，警示教育广大党员干部。监督检查的工作人员带头执行相关规定，严守工作纪律，不得擅自扩大和改变监督检查范围，不得泄露监督检查工作的有关内容，不得接受被检查单位及其工作人员任何形式的礼品、礼金和宴请。对违反纪律的，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

　第十条、本制度如与上级有关规定相抵触的，以上级有关规定为准。

　机关作风建设工作计划

　根据市委、市__关于加强机关作风建设的部署和要求，制定___年机关作风建设工作意见如下。

　一、 ___ 年机关作风建设的指导思想 。

　坚持以党的___大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新___”提供更加有力的保障。

　二、深入学习贯彻党的___大精神，在解放思想上实现新突破。把学习贯彻___大精神作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系___经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委___届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。

　三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政

　第 1 页共 8 页策引导企业、促进发展。要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入___、扎根___。市和区（县）两级成立“重大投资项目推进办公室”，实行全程服务，确保重大投资项目在最短时间内在___落地。要积极创造条件，抓住国家推进新一轮行政管理体制改革的机遇，加快探索建立“大职能、宽领域”的政府事务综合管理体制，解决好多部门办事的接口问题，同级非垂直管理部门上下级协调不顺导致的效益损耗问题。机关各直接服务企业的职能部门，要围绕企业___的重点问题、___、共性问题，制定为企业办实事的具体项目和措施，充分运用机关的资源和优势，主动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开拓、政策信息等服务，帮助企业突破发展瓶颈，促进企业做大做强，最大限度地提高服务企业的效率和质量。要建立和落实服务企业责任制，实行重点企业联系点、重大项目联系点制度，及时了解和跟踪有关部门在审批、执法、收费、服务等方面的情况，扎扎实实帮助解决好难题。要将为企业服务的情况和成效作为年度工作目标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容，把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩，切实做到让已经在___投资的企业有一个良好的发展环境，让准备在___投资的企业充满信心，为___又好又快发展提供强有力的支撑。

　四、强化为民生服务的实效，努力使人民群众的幸福感和满意度有新提升 。

　要按照___大关于使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署，把服务民生放在机关作风建设的突出位置，在服务民生上做更实在的工作，有更大的作为，让人民群众在改革发展中得到更多的实惠。要强化服务民生第 2 页共 8 页的政治责任，深入基层、深入群众，了解民情、顺应民意、维护民利、赢得民心。要坚持以富

　民为核心，统筹推进、有序解决民生问题。机关各部门要从各自的职责出发，按照市委、市政府的部署，突破改善民生的重点难点，把力量集聚到增加群众收入、完善民生保障等热点问题上，把资源集聚到解决就医、就学、住房等难点问题上，特别是要努力解决困难群体的生产生活，以重点难点问题的突破，带动民生的加快改善。机关直接为民生服务的职能部门，要在解决“五有”上下功夫，制定针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目，努力在完善各项保障机制，保障人民群众享有物质帮助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。年...

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