招商工作中存在的不足6篇招商工作中存在的不足 招商会工作总结关于招商会的总结2016年10月26日，海之源有限公司青稞酒全国招商会圆满结束。此次招商会各地所来商家一共18家。 此次下面是小编为大家整理的招商工作中存在的不足6篇,供大家参考。
篇一：招商工作中存在的不足
会工作总结 关于招商会的总结 2016 年 10 月 26 日，海之源有限公司青稞酒全国招商会圆满结束。此次招商会各地所来商家一共 18 家。此次招商会取得了较大的成功，取得了显著的成绩：
1.宣传了我公司的品牌产品——青稞酒，扩大了我公司在当地的影响。
参加此次招商会的有北方地区各个省市县的商家。他们怀着对青稞酒的期望来参加此次招商会，希望通过这个产品来增加自身的机遇，为自己带来更多的利润。我自身在 10月 25 日 接 接待商家时候也体会到，汇督酒店的房客对青稞酒也有很 浓 浓厚的兴趣，有很多人都在问我们关于青稞酒的相关事情 。
。我们也可以看到原来的代理商会带着她的朋友过来加盟 ， ，这对此次来参加招商会的各个商家也造成了一定的正面 影影响。
2.扩大了北方市场，对公司以后在全国的发展 奠 奠定了基础。
此次招商会所来商家一共 18 家，成功签 约 约 15 家，签约率达 83%以上。公司秉承着“互惠、互 利 利、共赢”的核心理念为公司本身和各地代理商带来一定 利 利益，通过这次招商会的召开，更稳固了青稞酒在北方市 场 场的销量，也扩大了青稞酒的知名度。
3.提高了公司 内 内部人员的合作能力，增加了公司内部员
工对上海招商处 工 工作人员的了解。
在招商会期间，所有员工工作范围分 明 明，在保证大家各自做好自 己的任务外，也都全力帮助 其 其他员工做协调工作，这对公司团队的合作默契力有一定 的 的提升，符合了司训中得“我们是兄弟姐妹”。有些不了 解 解上海招商处的员工通过此次招商会也能对上海处工作人 员 员有更深的了解，增加了对以后的合作的默契度。
当然 ， ，此次招商会也有不足之处：
1.前期准备，此次招商 会 会都是通过电话或者网络联系的客户，告诉他们报到时间 ， ，有些客户因为路程问题，导致招商会前一天中午用餐不 统 统一。
2.有很多客户都打电话问会议具体地点，所以 应 应该提前给客户查好相关路线。
3.会议期间，有很多 客 客户在下面睡觉或者看手机；在签约成功后，主持人示意 掌 掌声祝贺时出现掌声奚落和冷场现象。这些说明，公司内 部 部的工作准备还是不够完善，公司人员也应该参与进来， 起 起着调节会场气氛的作用，带动整个会场的客户的情绪。
这是海之源商贸有限公司第一次全国招商会，总体来说是 成 成功的，只要我们发现不足，再次改进，我相信，我们的 明明天会更加辉煌。
招商部年度工作总结 光阴如梭，匆 匆 匆而过。我来到昔阳平西房地产开发有限公司转眼已一年 了 了，在这一年我认真履行职责，在公司领导的信任和同事 们 们的帮助下，我很快适应了新环境，通过了解不断地学习 各 各行各业，拓展自己的视野，总结经验，总结自己，加强 自 自身思想修养努力提高个人综合素质，怀着饱满的工作热 情 情，与领导及各部门同事深入沟通学习，着重负责“晋美 商 商业广场”项目的一系列招商，从项目定位、广告宣传到 签签订房屋租赁合同这是非常重要的过程，非常感谢各位同 事 事在这一年当中对我的帮助和配合，现将自己这一年工作 的 的收获与感悟做一个全面的总结，鞭策自己，再接再励！
一、招商项目及销售工作 晋美商业项目 从 2016 年 年 2 月来到昔阳平西房地产开发公司任职招商部经理一职 ， ，经历了整个项目招商的筹备及签订各项合同，在整整 9 个 个月的时间里，我严格按照招商流程及领导安排的各项任 务 务积极落实，把计划落实到每日、每周，把控招商中的各 个 个环节并顺利完成，从招商前期的市场调查及制定招商策 略 略方案，在项目定位时始终不忘，：“人无我有，有有我 精精”原则，现已顺利完成晋美商业广场的出租率 90%。
市 市场调查、项目定位、广告宣传、来电及现场来访洽谈。
招商 5
个月来电客户达 287 位，现场接待客户 118 位 位，在招商过程中，我始终坚持宁缺毋滥，引进特色商户 的 的招商理念，在领导的带领各部门的配合下，工作有条不 紊 紊的顺利进行，也有了新的突破，更加明确了自身的发展 方 方向和不足之处，在以后的工作中我会更加努力做好本职 工 工作，并为公司创造更大的价值和更多的财富。
二、招 商 商洽谈主要商家 电影院考察、院线最终签订合同为北京 红 红鲤鱼院线，平面布局图已设计；德克士总部市场部的周 经 经理洽谈到投资人姚总签订租赁合同；男装品牌租赁；中 国 国黄金、工商银行等。调查晋美广场一卡通厂家，经过调 查 查，在太原市以及各个县城普遍用的是万德卡和通联支付 ， ，最终我们选用通联支付合作，2016 年详谈合作事宜 。
。
晋美商业广场已出租面积为平方米，共收 30%的定 金 金 * 万元，剩余租金 * 万元，签订合同共为 21 份 份，其中包括零售、餐饮、娱乐等行业，不断地了解市场 新 新的动态和经营模式以及竞争对手。
三、留庄门面项目 积极调查市场、定位，配合政府设计项目围墙、公益广告 的 的制作，并与广告公司签订合同，张贴完成后，检查合格 无无质量问题，按照财务流程并完成付款手续。
四、工作 中 中存在的不足之处
1、提高自身的专业水平，多外出实 践 践，多交传递正能量的朋友，多看关于房地产类的信息， 做 做到触类旁通，不断为自己充电，从书中吸取精华，给自 己 己制定有难度的工作目标，为自己制定高目标高标准，锻 炼 炼自己拥有一颗强大的内心，激发自己的潜能力，多写作 ， ，提高自身的文案功底。
2、自身和团队的商户管理水 平 平，自己的文案功底欠缺，在商户维护过程中可能有些不 妥 妥之处，主观意识过强，在管理上需加强，做到条理化、 清 清晰化。
3、公司内部团队合作意识需加强提高，相互 取 取长补短，学习更多的工作经验，丰富行业经验。
五、 2 2016 年度工作计划及目标 1、完成晋美商业广场所 有 有商铺的出租，协助商户的进场装修和开业计划，成立商 业 业 管理公司的相关手续和办理。
2、留庄项目销售和 招 招商的任务完成，住宅项目的销售，临街商铺的销售和签 订 订合同并办理相关手续。
3、协助酒店负责人做好晋美 精 精品酒店的管理和运营策划。
最后，感谢公司各位领导 及 及同事的帮助和支持，是大家的支持让我部门取得了的进 步 步和优良的成绩，随着公司业务的不断增加、扩大、规范 和 和完善后续管理工作将会更加繁重，要求也将提高，需掌 握 握的知识更加广阔，为此，我将更加勤
奋学习，提高自身 各 各项素质和技能，适应公司的发展，用全部的激情创造价 值 值，让公司充满生机和活力。我们是一个团队，唱的是一 首 首歌，想的是一个目标，我部门将全力配合各部门一起齐 心 心协力，全力以赴共同创造一个新的辉煌，马到成功！。
销售部：潘
蓉 2016 年元月 5 日 温州壹贰壹品 牌 牌管理有限公司 2016 温州网商网货、激情起航招商 会 会 总结报告 目的：为使公司接下来的招商会顺利举行 ， ，从本次招商会总结成功的经验地方，找不不足之处，持 续 续改进，提升招商会的效率。
总结人：宋庆林 适用范 围 围：温州壹贰壹品牌管理有限公司全体员工 具体总结内 容 容如下：
一、 招商会基本情况：由招商部操作执行， 7 7 月 26 日下午 14 点开始 17 点结 束，预计邀约客户 3 30 人，实际到场 21 家企业 31 人。会议主持：周洁， 演 演讲嘉宾：温州电子商务协会秘书长-曹王强；壹贰壹公 司 司-apple；艾伦，哈瑞。配合人员：徐晴，COC O O,虾仁，薇拉，方云云、石靖等。行政部、摄影部等部 门 门。
二、 招商会的成功之处：
1、主持人热烈激情 ， ，部门配合到位，相关人员支持到位 2、主持过程较为 流 流畅 3、公司精神面貌很好 三、 招商会不足之处：
1、客户质量不高，没有现场达成协议，这个是招商会的 致 致命伤。
2、秘书长发言时间过长，导致部分客户走开 3、我们的课件还需要改进，还不能够抓住人的心， 4 、 、业务人员跟单能力不足，需要加强培训 5、会议的物 料 料组织的还不够，需要落实人员保管或者购买 6、现场 互 互动的环节，还需要多下功夫，很多客户不愿意参与，参 与 与度不高 7、由于是在公司进行，很多人的重视度不够 四、 改进措施 1、加强员工的业务技能培训，邀约客 户 户的能力需要加强 2、需要进行现场彩排，控制会场节 奏 奏 3、加强执行力，排好时间，包干到户，采取监督措 施 施，做好奖惩。
4、领导需要重视 五、 目前就这些 总 总结，不足支持，批评指正。
温 州 壹 贰 壹 品 牌 管 理 有 限 公 公 司 — 宋 庆 林
2016-7-29 招商会总结 4 月 16、17 号两天对于忙碌了大半个月 的 的***人来说是一个比较特殊的日子，是一个向往充满 期 期待、激情、激动的日子，是收获希望的日子，总之是所 有 有鸿兆祥人最重要的日；“***感谢有您”客户答谢会 ， ，作为其中一个参与者的我心里充满了自豪和骄傲。
我 在 在本次会中担任电脑、音响、PPT 操作员。从会议前期 准 准备到会场布置再到会议过程我都全程参与，我相信，深 知知此次会议对第一次做招商会营销模式的鸿兆祥在转型期 对对其的重要性，每一个***人都打起了 200%精神和 努 努力，每一步、每一个细节都不会放松。最后以 120 万 的 的成绩交了答卷，虽然离 200 万的目标有点距离，但本 次 次会议让每一个***人都看到了招商会营销模式的魅力 ， ，会后*经理也很肯定了要坚持沿着这条路走下去。我相 信 信***的明天一定会辉煌 为以后我们在招商会这条路 上 上越走越宽，现在我把我看到的优点和不足一一列出来， 希 希望能对***以后的道路有所作用。
1. 会议流程 出 出来的比较晚，现场流程有点乱，时间上
有点仓促 会议 流 流程一直在变，虽然是为了完善整个会场流程，现场有点 乱 乱如果不 是有经验的主持人，我想整个会场可能会更乱 。
。会议流程应该是提前半个月出来初稿，然后在组织讨论 ， ，提前 1 星期定稿并发给所有参会人员准备，会前 1 天在 确 确定一遍，会场中大变动尽量不要变。
2. 各组组长 分 分工明确，并确定职责。
各组组长应该明确自己和组员 的 的岗位和职责，把工作落实到每一个人头 上明确职责， 每 每天盯进展并向大组长汇报情况，不要有越级分配和安排 的 的工作得的事情发生，不然就会出现：同样的事情会交代 给 给两个人去做，或者工作没有人去做，到最后都不知道该 听 听谁的了。谁的小组出现问题直接找组长，组长在确定谁 的 的责任，会后处理，并提出解决方案。
3. 会议的重 点 点工作是重点客户邀约 业务员提前整理客户资料，最重 要 要的要整理出重点客户名单，重点客户 一定要到会，没 有 有客户我们做的所有准备工作都白费。换句话说就是重点 客 客户就是我们的目标，客户没来，我们就失去目标了，做 业 业务的应该都知道没有目标的可怕性。同样，大组长和业 务 务经理一定要清楚那些是重点客户。
4. 会场中所有 工 工作人员的状态 在会议中所有***人不是代表的个人 ， ，每个人的形象代表的是***的形象， 每个人要把状 态 态调到最佳，要给人们展示***是一个精力充沛，有朝 气 气的企业。只要在会场中不管是服务人员还是业务员都要 注 注意形象，不要随便走动，不要随意的聚在一起交谈，不 要 要玩手机大声喧哗。
5. 我们做的好的就是我们的团 队 队展示 团队展示比较有震撼力，可以给客户展现一个强 大 大的***，给客户安全感 和信任，以后可以把团队展 示 示放到流程靠前点的位置，这样可以冲击更多的人，让更 多 多的客户相信我们，我相信这次会议后还有好多客户没有 见 见过、我们这样一支强大的团队。
6. 再就是细节上 的 的 我本次会议负责的是现场音乐和电脑 PPT 的，本次 出 出现的问题也比较多， 主要是音乐准备的不充分，出现 过 过几次冷场的时候，下次会议每个环节多准备几个音乐， 最 最少要 2-3 台电脑，人员最好是两个人。会前要多与大 组 组长和主持人沟通定向。
会场一定要干净整洁，X 展架 、 、形象展示盒摆放整齐，各堆头的摆放也
要美观整齐。
细 细节决定成败，下次会议时，所有人一定注意细节问题， 不 不要忽视每一个细节。
公司历程上说的好，十年砺剑， 砺 砺就今日的***，当我们向外界展示我们团队时，展示 的 的不光是我们做的有多么整齐，有多么好，而更多是展示 的 的我们的强大，同时带给我的是骄傲和自豪，***因我 而 而更辉煌，我因***而更精彩，相信***以后的路会 更 更宽广更辉煌。
2016 年 4 月 22 日 招商部工作总 结 结和工作思路 大唐国际城招商部，于 2016 年八月上 旬 旬筹备组建。现有编制 6 人，招商部经理 1 名，招商主管 4 4 名，文员 1 人。招商部自组建以来，在公司领导和市场 部 部领导下，主要开展了以下工作：
招商前期准备工作：
1、深入了解本物业结构和面临市场现状进行分析 2 、 、对芜湖县本地零售市场开展市场调查 3、根据市调情 况 况对本物业进行项目主体业态定位 4、充分分析了本物 业 业结构和市场需要，确立了项目主体业态为 SHOPPI N NG MALL 形式的购物中心业态。
5、根据项目 主 主体业态进行业种分布和区域划分。确立了主力店加名品 专 专业店的业种配置
6、根据项目业态定位及业种配置制 定 定招商方案。
现阶段开展工作：
进入 8 月份，招商部 根 根据公司市场部制定的招商框架条款，展开实质性工作， 在 在市场部领导下开展目标客户市场调研工作。并收集了商 户 户对招商工作的意见、建议并进行了有效的解答，使首次 接 接触我公司招商工作的商户能更好的去了解大唐国际城， 为 为以后招商工作打下良好的基础。
8 月中旬，深入落实 公 公司的招商团队筹建工作，并制定完善招商部各岗位职责 ， ，招商流程。通过岗位职责和招商流程的制定，对招商部 员 员工现场进行了部署。利用现有人力资源开展...
篇二：招商工作中存在的不足
促局年度招商引资工作总结第2页(存在的主要问题和困难)投促局年度招商引资工作总结第2页(存在的主要问题和困难)
二、存在的主要问题和困难
2015 年我市投资促进工作尽管取得了一定成绩和实效，但仍存在如下问题：一是县（区）投资促进工作开展不平衡。截至 10 月底，XX 区等部分县（区）未能按时间进度完成省下目标任务，少数县（区）新引进亿元以上重大项目工作仍有差距，XX 区、XX 县、XX 县没有新引进 5 亿元及以上项目。二是从发展水平上看，经济社会发展欠账多，产业化程度不高，比较优势和发展潜力未得到有效转化和释放，全市外向型经济总量小，开放经济各项指标在全省排位靠后，多领域对外开放格局尚未形成；三是产业园区基础设施建设滞后，产业配套不足，要素保障能力较差，园区内引领带动作用强的重大产业项目不多；四是部门主动服务意识差，招商引资政策措施贯彻落实不力，项目后续服务不到位，服务经济发展的能力有待提高；五是受经济下行压力影响，企业普遍生产经营不景气，投资意愿不强，加之融资难、融资贵等原因，已入驻企业不愿增加投入、扩大规模，招商引资面临新的挑战。
三、2016 年工作要点
2016 年是“十三五”开局之年，市投资促进局党组将认真学习贯彻党的十八届五中全会、省委十届七次全会、市委三届九次全会和全市重建决战攻坚暨扶贫开发攻坚工作会议精神，把贯彻落实中央“四个全面”战略布局，创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念和省委“三大发展战略”等与实际相结合，创新
工作方法，狠抓投资促进和招商引资工作，积极招大引强，促进项目与投资，为“十三五”起好步和全市工业强市、生态富民、交通会战、城乡提升“四大行动计划”全面实现打下坚实的产业基础。
(一）围绕市委市政府中心工作，务实开展投资促进工作。
坚持把投资促进作为经济发展的生命线和战略抓手，根据各县（区）的资源优势和重点园区产业定位分类施策、招大引强，培育壮大特色优势产业。重点围绕新能源、新材料、汽车制造、矿产品加工、生态文化旅游、茶叶精深加工、城市开发和现代商贸物流、林竹等特色农副产品加工和生物制药等重点产业，积极开展融链、补链、延链招商，培育新的经济增长点，助推产业振兴。2016 年，力争实现引进到位市外资金 350 亿元、省外到位资金 285 亿元的目标任务，新引进亿元以上项目 30 个，其中，5 亿元以上项目 10 个，10 亿元以上项目 5 个。
1.继续主动做好省直8部门和7个对口援建市助雅招商引资的对接服务和协调工作，加强交流合作，建立长效机制，积极创造条件促进引进项目开工建设。
2.组织和参加第十二届中国·四川蒙顶山国际茶文化旅游节、第三届中国（）攀西战略资源创新开发试验区投资推介会、2016 中外知名企业四川行和第十六届西部国际博览会等重大经贸活动，举办多场投资推介会，宣传政策、区位、资源、生态等优势，推介重点产业和招商引资项目，力求招商实效。
3.强化招商引资工作高位推动，健全招商引资机制，充实招商引资项目库和目标企业库建设，完善重大招商引资项目统筹推进机制和信息共享协调机制，按照“五个一批”要求，力促项目落地实施、投产达能。
4.搭建合作平台，鼓励和支持川商、雅商和农民企业家返乡发展。推动形成大众创业、万众创新新局面，为经济社会发展引进项目、人才、技术和资金，加快培育新的经济增长点。
5.充分发挥北京、成都等地投资促进联络处驻点招商作用，灵通投资信息。加强与境内外商协会、投资促进中介机构的联系，探索市场化招商，开展委托招商、中介招商、以商招商、网络招商。
6.强化目标考核和日常工作督查。继续将重大项目引进情况纳入目标考核，市投促委办公室坚持每月通报招商引资到位资金情况、亿元以上重大项目推进情况、县（区）党政“一把手”带队外出招商情况等，加强项目督查，切实推进项目建设。
（二）深化“三严三实”专题教育活动，建立长效机制。
巩固“三严三实”专题教育活动取得的阶段性成果，进一步落实整改和建章立制工作任务，充分认识“不严不实”问题顽固性、反复性，建立长效机制，树立长期同问题作斗争的决心和信心。坚持将“三严三实”专题教育活动与恢复重建、群众路线教育实践活动的延展深化、领导班子思想政治建设、扶贫攻坚工作和推动投资促进工作任务落实有机结合，切实转变工作作风，提高工作效率。
（三）深化联系贫困村精准扶贫工作，开展脱贫攻坚。
继续深入开展驻村帮扶工作，结合贫困村实际情况，进一步细化工作举措，切实帮助贫困村协调解决基础设施、产业发展、公共服务等具体问题。坚持输血
与造血相结合，既通过物质帮助解决贫困村和贫困群众当前的具体困难，又通过特色产业解决长远发展的生计问题，通过标本兼治真正摘“穷帽”、“拔穷根”。同时，要突出群众主体，鼓励贫困群众充分发挥主观能动性，自力更生，脱贫致富。
(四)履行两个责任主体，狠抓党风廉政建设。
采取切实有效措施，加强对部门党员领导干部廉洁从政、作风建设的监督管理。认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，健全改进作风建设长效机制，着力解决不作为、乱作为等问题，努力实现干部清正、政治清明，用招商引资的实际成效检验党风廉政建设。
分页阅读第 1 页：投促局年度招商引资工作总结第 2 页：存在的主要问题和困难
篇三：招商工作中存在的不足
6新环境下招商引资工作存在的困难及对策陈昌国 中共重庆永川区委党校——以重庆市永川区为例摘 要：招商引资是一个地方经济发展的主抓手，对仍处于欠发达地区、欠发达阶段的永川，招商引资更是建设大城市的“ 呼吸道、生命线” 。我们认为，在新环境下要做好招商引资工作就必须认清形势，“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。本文拟通过对永川招商引资工作的现状、存在的困难进行调查研究，分析提出相关的解决的建议。关键词：新环境 招商引资 困难 对策 永川区招商引资是一个地方经济发展的主抓手，对仍处于欠发达地区、欠发达阶段的永川，招商引资更是建设大城市的“ 呼吸道、生命线” 。做好“ 城区” 和“ 园区” 两篇大文章，必须靠招商引资做大产业、集聚人口；破解“ 稳增长” 和“ 调结构” 两难问题，必须靠招商引资做大增量、优化存量；完成“ 促改革” 和“ 提效能” 两大任务，必须靠招商引资提供牵引、检验成效。本文拟通过对永川招商引资工作的现状、存在的困难进行调查研究，分析提出相关的解决的建议。一、永川区招商引资工作的现状2014年永川区招商引资取得了较大的成绩。全年利用内资308亿元，增长24.8％；利用外资2.1亿美元，增长26.2%；离岸服务外包交易额达到8257万美元，增长26.4％。引进固高科技、广州数控等45家机器人及智能装备企业。引进中车青岛四方轨道交通项目。引进北大方正智慧医疗等项目，软件与信息技术服务入园企业达41家。引进万达商业综合体、吉之汇国际农贸物流城、华圣通达公路港暨电商总部基地等项目，积极发展跨境电子商务、进口商品展示交易等新兴业态，品牌招商、产业集群招商、产业链招商成效显著。二、永川招商引资工作存在的困难和问题永川发展还面临不少困难和问题，既有“ 先天的不足” ，也有“ 成长的烦恼” 。1.招商竟争压力大。相比周边地区，永川处于欠发达阶段、属于欠发达地区的基本区情没有根本改变，经济总量不大、结构不优、质量不高的问题尚未根本改观，标兵越来越远、追兵越来越近的区域竞争态势日趋激烈。2.受宏观经济下行的影响，实体经济较为困难，部分工业企业订单和产品出厂价格下降，融资和劳动力成本上升。财政收支矛盾凸显，偿债压力大。3.部门招商存在畏难情绪。一方面由于现在土地资源紧缺，对项目质量、项目产业配套要求越来越高，即使部门有不错的项目信息，一时也难以落地，导致部门普遍对下一步招商引资工作产生畏难情绪。4.策划包装项目不详实，好的项目不愿拿出来。招商引资应该做到推出的项目要是别人所期望的项目，介绍的企业要是别人所期待的合资合作伙伴，提出的条件要有吸引力。由于项目过于概念化，抽象描绘多，让人感到不塌实，心中没底，难以确定投资，且真正让人心动的项目很少。一个好的企业能够吸引外商，一个好的项目能够留住外商。5.政府职能转变和作风建设亟待加强。一些政府部门和工作人员服务态度差、能力弱、效率低等问题还比较突出，“ 中梗阻” 、“ 肠梗阻” 顽疾尚未根治。三、永川招商引资工作的对策建议在把握规律中稳中求进，切实增强招商引资工作的针对性，切实提高招商引资工作的质量和效益，推动永川科学发展、理性发展、绿色发展、可持续发展。1.明确招商引资项目的方向和思路。一是在在招商引资方向上，要发挥规划的引领作用，坚持抓大不放小，更加注重“ 围绕特色，集群招商” ；要紧紧围绕全区主导产业招商，紧紧围绕全面深化改革的重大机遇招商，紧紧围绕撬动市场招商，紧紧围绕存量企业招商，并积极争取上级的项目、资金、政策。二是在思路上切实转变招商引资理念和方式，工作要“ 实” ，力戒形式主义；工作要“ 专” ，力戒仓促上阵；工作要“ 精” ，力戒粗枝大叶；工作要“ 灵” ，力戒拖拖拉拉；工作要“ 钉” ，力戒半途而废；工作要“ 统” ，力戒各自为政。三是在招商引资效益上，要学会算账，更加注重“ 增加税收，带动就业” ；四是在招商引资策略上，要更加注重“ 晓之以利，动之以诚” 。2.创新思路，增强招商实效。一是突出抓好对外宣传，扩大影响，增强吸引力；二是突出抓好以商招商，进一步激活引导外来投资企业增资投入和发展新项目；三是突出抓好企业自行招商，对企业进行项目包装，努力把企业推向招商引资的主战场，力争在企业自行引进项目、资金、技术方面有新突破；四是突出抓好项目跟踪落实，完善项目主办负责制、奖惩制，力争使新的签约项目尽快落户、尽快投资创造效益；五是走出动请进来，有针对性地登门拜访，上门招商。有针对性地邀请国内外、区内外大企业、大集团来我区考察。3.多位一体，努力拓展招商渠道。一是充分利用驻外窗口、商会、协会、中介机构及务工知名人士开展委托招商，在北、广、深、浙等地设立驻外招商联络办，指派专人驻点招商。二是与有关新闻媒体、专业招商网络平台建立开放、灵活、稳固的沟通联络渠道。4.搭建平台支持招商。把“ 城区” 和“ 园区” 建设作为推进招商引资工作的重要载体和平台，确定大安、港桥、三教等工业园区基准地价，加快实施园区基础设施建设，打造特色产业发展集群。用好优势吸引招商。用好永川自然风光独特性、自然资源丰富性、生物资源多样性、区位优势的唯一性四张彰显地域特色的名片，发挥永川是重庆西大门及渝、川、黔三省市结合部的区域经济发展地位，把自然资源、生物资源、区位优势和上级给予的政策、资金倾斜转变为招商的最大优势，吸引外商入驻永川发展。5.要树立“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。进一步完善项目包装机制、招商对接机制、项目筛选机制、履约监督机制、效能提升机制、招商队伍建设机制和考核督查机制，形成合力，确保招商引资工作取得实实在在的成果。6.跟踪项目抓招商。对己落户的企业抓好服务，对正在洽谈的企业，不失时机，抓紧进行，对意向项目努力加强联系，决不放契一个有效项目和客户。扮好角色服务招商。从简化审批手续、减少办事环节、履行服务承诺、强化效能监察、提高服务效率。7.进一步提升招商引资专业化水平。紧紧围绕六个百亿级产业集群，以产业集群、专业市场、品牌企业等作为招商重点，推动招商引资与引技引智相结合。力争全年引进50家机器人及智能装备企业，50余家软件与信息技术服务企业，30余家创意研发、规划设计、环境评估、土地评估、保险后台、养老休闲、跨境电子商务等现代服务企业，1- 2家知名品牌旅游企业，1- 2家区域性金融结算中心，2- 3家文化企业。8.优化发展环境，强化政策措施落实。招商工作能否取得预期的效果，环境已成为越来越重要的因素，直接影响到外部资金能否进入和进入的多少。一是抓好各项优惠政策的落实，制定相应的优惠政策和配套措施，创造一定的竞争优势，引进资金技术和人才。二是要创造环境的“ 高地” 。今后工作重点要转移到服务创新、环境创新上，把比观念、比机制、比服务作为招商竞争主动权的关键举措。综上所述，我们认为，在新环境下要做好招商引资工作就必须认清形势，“ 全区一盘棋” 思想，在改革创新中真抓实干，切实增强招商引资工作的实效性。切实做好以上的相关工作，才能真正做好招商引资工作，为永川的经济发展，实现幸福永川梦提供更加强大的产业支撑。参考文献：[1]陈璐，姚胜菊;我国开发区过度竞争的经济学分析与抑制政策[J];开发研究;2005年02期.[2]谢正勤;卢映西;;我国引进外资的成本分析及其应对策略[J];开发研究;2005年06期.[3]蔡文英;陷入过度竞争的"招商引资"[J];科技创业月刊;2005年03期.实 证 分 析经营管理者 Manager" J ournal
篇四：招商工作中存在的不足
学位硕士学位论文盘锦市招商引资工作存在的问题及对策研究TheStudyon Probl ems andCountermeasures ofPanj i nInvestment Attracti on专业( 工程领域) ：学号：MPA31212310完成日期：2015．3．15大连理工大学Dal i anUni versi tyofTechnol ogy万方数据IIlll MllU HIMIIIIIIIII IIIY2821658大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：垄堡立招直曼I盗王佳壶查鲍I习题丞盘筮盟窥作者签名：———jI颦芦}一日期：-二吐年—jL月j盟日万方数据
大连理工大学大学专业学位硕士学位论文摘要随着盘锦市地快速发展，招商引资的对当地经济的带动作用越来越显著。然而随着盘锦市政府的主导性越来越强，当地的招商引资工作也暴露出很多问题。本文通过笔者一线的招商经历和在盘锦市各个产业区的实地问卷调研，总结了盘锦市目前招商引资概况，深入分析了盘锦市有关部门招商引资工作存在的一些问题及问题产生的原因，并结合盘锦市的实际情况提出相应的建议和解决之策。首先，本文采取问卷调查的方法，对盘锦市各园区招商引资调查问卷进行设计，并使用软件对问卷的信度、效度及数据进行有效处理。其次，通过调查结果分析，总结出盘锦市招商引资主要存在招商主体不清、机构设置重复运行机制存在矛盾、工作人员职业倦怠现象严重、招商引资项目服务不到位和盘锦市招商引资对外吸引力不够等问题。通过深入分析发现其成因包括市直与县区部门机构重复、园区规划定位模糊、政策制定针对不强、招商活动形式化和招商人员缺乏专业性等原因。最后，从转变政府招商引资理念和工作中角色、加大盘锦市招商引资政策支持力度、合理设置招商引资工作部门、人才优势提升产业发展后劲、提高法制化水平、培育专业化队伍、大力搭建盘锦市经济发展平台等方面提出建议。本文探索了盘锦市在经济发展过程中招商引资的一些问题，从问题出发，以调查数据为基础从理论上探讨了如何更好的改进招商引资现状，同时，结合具体的工作实践从实际出发提出建议，从而为盘锦市经济向海发展全面转型提供政策、制度、环境建设等方面的依据。关键词：盘锦市；招商引资；存在问题万方数据
盘锦市招商引资工作存在的问题及对策研究TheStudyonProbl ems andCountermeasures ofPanji n InvestmentAttracti onAbstractThepracti ceof economi cdevel opmentofmanycountri esprovethatattracti ng forei gncapi tali s ashortcut toqui ckl y promotenati onal and l ocal economi cdevel opmentand i t i s aprosperi ty ofa smal li nvestment．Wi th therapi d devel opmentof Panj i n，i nvestmenti ncreasi ngl ybecomessi gni fi cant rol e，wi ththe l ocalgovernment l eadi ngrol e turnsstronger，i nvestment promoti on appeareda f ewprobl ems．Throughauthor’ S fi rst l i ne i nvestmentexperi encesand vari ous i ndustri aldi stri ctssurveysi nPanj i n，thi s paperSUl l l Sup Panj i ncurrent i nvestmentsi tuati on，anal yzethe commonprobl ems and causes of i nvestmentpromoti on，and gi ve comprehensi ve suggesti ons andcountermeasures．In the fi rstpl ace，theauthor sends out questi onnai res，andthenanal ysestherel i abi l i tyandval i di ty．Secondl y，throughtruequesti onnai resurvey，i n Panj i ni nvestmentpromoti ondepartment，thei nvestmentsubj ecti Suncl ear, the operati onmechani smbetween i nsti tuti onsare doubl ed whi ch causes compl i cated，i nvestment trend i Sbl i nd，i nput．outputrati o i Sunreasonabl e andi nvestmentpromoti onhas l oweffi ci ency etc．．Through i n—depth anal ysi s，theprobl ems areMuni ci pal Level and counti esdepartments al edoubl ed，parks pl anni ngaddressuncl ear，pol i ci esare not focused．Investment acti vi ti es al e formal i zed andi nvestmentstaffs are l ack ofprofessi onal trai ni ng．Fi nal l y，the suggesti onsare Transformati on ofgovernment i nvestment conceptsandrol es，combi ne nati onali ndustri all ayout and the l ocali ndustri aladvantages，i mprovei nvestmentenvi ronmentconstructi on．Tal entsadvantagespromotei ndustri alfuturedevel opment，adj ustthe rel evantpol i ci es，cul ti vatetheprofessi onalteamand el i mi nate wasteof resourcesand theexpenseofenvi ronment，short—si ghted．Fromtheoryandpracti ce，thoseexperi ences provi dethe source for the fast andheal thy economy devel opmentofPanj i n．Thi spaper expl orestheprobl emsofPanj i ni nvestmenti n economi c devel opmentprocess，basedonthesurveydata toexpl oreabetterstatusofi mprovementtheoreti cal l y，promoti ngtheparkeconomi cdevel opment，combi nedwi th theworkpracti ce，SOas toprovi de suggesti ontodevel optheeconomyofPanj i n．Keywords：Panj i n；i nvestment；probl em—II—万方数据
大连理工大学大学专业学位硕士学位论文目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．IAbstract．⋯⋯．⋯⋯．⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯．⋯II1绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1选题背景与研究意义⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ l1．1．1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1．2研究意义⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 11．2国内外研究现状⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 21．2．1国外文献综述⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 21．2．2国内文献综述⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 31．2．3研究现状评析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 41．3研究内容与研究方法⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 51．3．1研究内容⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 51．3．2研究方法⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 51．3．3技术路线⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 52盘锦市招商引资工作调查设计⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一62．1盘锦市招商引资工作现状调查方案⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 62．1．1调查时间⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 62．1．2调查目的⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 62．1．3调查方式⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 62．2调查问卷的设计及变量的度量⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 62．2．1问卷设计⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 72．2．2调查问卷的效度检验⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．2．3调查问卷的信度检验⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．2．4正式调查量表⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 82．3正式调查问卷发放与统计⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 92．3．1正式调查问卷的发放⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 92．3．2正式调查问卷回收情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．3．3调查对象自然情况⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一103盘锦市招商引资现状调查结果分析⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 123．1盘锦市招商引资总体概况⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．123．1．1对盘锦市招商引资工作部门的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一12一Ⅲ一万方数据
盘锦市招商引资工作存在的问题及对策研究3．1．2对盘锦市招商引资方式的评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．133．2盘锦市招商引资中存在的问题⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．143．2．1政府引导缺位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．2．2缺乏必要的政策支持⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．2．3招商机构各部门之间缺少配合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．2．4工作人员职业倦怠现象严重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．2．5招商引资项目服务不到位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一173．2．6园区发展缓慢制约招商引资工作的开展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一183．2．7盘锦市对外吸引力不够⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．183．3问题成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-⋯⋯⋯⋯．．193．3．1短期的政绩观和过度的绩效考核⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一193．3．2招商引资政策缺乏持续性和合理性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一2l3．3．3招商引资部门设置不合理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一223．3．4招商引资工作人员素质参差不齐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．233．3．5招商引资法制化程度不高⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一243．3．6园区定位不清缺乏整体规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯263．3．7盘锦市人口较少，劳动力明显不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一274盘锦市招商引资工作改进对策建议⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 304．1转变政府招商引资理念和工作角色⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．304．1．1转变政府招商引资理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304．1．2转变政府招商工作角色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304．2加大盘锦市招商引资政策支持力度⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．3 l4．2．1建立奖惩制度落实优惠政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3l4．2．2简化行政审批流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯324．3合理设置招商引资工作部门⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．324．3．1加强与配套性部门的合作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯324．3．2设置园区联系专员⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯334．4大力培养招商引资工作人员提升工作质量⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．334．4．1调整相关政策培育专业化招商队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯334．4．2调整招商人员组成结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯344．5提高盘锦市招商引资法制化水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．344．5．1创造良好的法制环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯34万方数据
大连理工大学大学专业学位硕士学位论文4．5．2完善一站式服务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．6大力搭建盘锦市经济发展平台⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ．354．6．1创造良好的外商投资环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．6．2制定园区合理的整体规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯364．7引进人才提升盘锦市对外吸引力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．37结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一38参考文献⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 39附件：调查问卷内容⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一4l致谢⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一44大连理工大学学位论文版权使用授权书⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ ⋯ 一45一V一万方数据
大连理工大学专业学位硕士学位论文1绪论1．1选题背景与研究意义1。1．1．选题背景j中国的招商引资是一种中国政府独有的行为，是在政府主导下，说服资本拥有者投资本地区。中国经济高速发展近30年，地区发展与产业转移由南至北逐级展开，招商引资作为地方经济发展的主要手段，在拉动经济快速增长、调整地方产业结构和及优化产品质量等方面起到了举足轻重的作用。盘锦是一个因油而兴的年轻城市，自盘锦市建市以来就成...
篇五：招商工作中存在的不足
引资工作存在问题及建议 招商引资工作存在问题及建议 2022 年 年 9篇 篇 【篇 【篇 1 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 个人工作中存在的不足及改进措施 一、个人工作中存在的不足：1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题； 4、工作不认真，老是走神，开小差 5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟 6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备 7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少 8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足，
11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施：
1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。
2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处； 3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。
篇二：工作中存在的不足及改进措施 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日
常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头
脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
【篇 【篇 2 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 半年以来，在领导的关心支持和同志们的热情帮助下，能严格遵守机关各项制度，按照本科室的安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现就半年以来工作总结如下：
一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素质，思想修养。
二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。
三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。
在坚持学习的同时，自身还存在以下不足：
一、学习不够 主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习精神，使自己理论水平提高不快;二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使安排好的学习计划，没有完成。
二、业务不精 表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。深入剖析问题所在，主要有以下几方面原因：
一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。
二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配合各个口的工作;工作作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看待。
就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将从源头上加以改正。
2022 个人工作总结不足范文二 20__年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：
1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。
4、水分化验：以前港口发运数出现短少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。
【篇 【篇 3 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年 通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，
全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
个人工作整改报告范文二：
开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。
一、存在的主要问题和不足 1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，
特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位， 二、存在问题的主要原因 1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还
不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、整改措施和努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。
【篇 【篇 4 】招商引资工作存在问题及建议 2022 年
近年来，园区招商引资工作出现了较为强劲的发展势头，但从签约项目的落地情况来...
篇六：招商工作中存在的不足
县关于招商引资工作存在的问题及 对策建议的调研报告近年来，XX 县委统战系统围绕县委、县政府“332”主导产业，充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，积极开展以情招商、以商引商、增资扩产等方式，招商引资工作取得了明显的成效，每年均超额完成县委、县政府下达的招商引资任务，得到县委、县政府的充分肯定和表扬。
一、招商引资工作情况
从 XX 年以来，推介重点招商项目 X 余个，招商洽谈项目 X 余个。完成签约项目 X 余个，总投资额达 X 亿元以上。其中投资 X 亿元的 XX 县医药智能物流配送中心和投资 1 的亿元“XX 无害再生处理项目”列入市级项目；通过“以商引商”，引进微医等医疗器械项目近 X 个；完成 XX 生产线、XX 生态纺织品纱等一批增资项目；引进 XXX 一批新开工投产项目；引进 XX 等台资企业 X 家。
我部的招商引资工作之所以能取得一定成绩，主要原因有以下几点：
一是发挥领导作用，助力招商引资。县委主要领导和县委常委、统战部部长亲自带头“招大商、大招商”，利用到香港走访看望 XX 同乡会乡的有利时机，多次召开招商引资推介会；平时常带领统战干部、工商联相关人员深入非公企业及基层商会和异地商会，引导民营企业家在发展实体经济及项目落地攻坚战役中展作为，大力实施“XX 回归工程”和增资扩产项目，比如：在市委统战部主要领导、县委主要领导和县委常委、统战部部长亲力亲为下，与 XX 多次沟通交流，成功引回微医医疗器械项目，短期内回乡投资办厂并带动其它医疗器械公司来 XX 办厂，推动了医疗器械产业的快速发展。
二是发挥智力支乡会优势，助力产业发展。充分利用各地支乡会年会、《智协通讯》及微信平台、节假日返乡探亲等机会，推介我县重点招商项目，投资指南、优惠政策等，同时广泛挖掘各地分会人才资源、招商投资等信息，积极引进对接项目。
三是发挥台港澳侨职能，助力产业合作。以“海峡客家风情节”“公祭客家母亲河大典”等活动为平台，邀请海内外客家乡亲和优秀企业家代表来 XX 参观考察，召开客家文化生
态保护研讨会、历史文化名城建设旅游开发文创研讨会、医疗器械机电产业投资贸易说明会等活动，进一步促进台港澳、海外乡亲回 XX 投资兴业。XX 年仅与台湾重要工商团体、财团和企业就签订意向书 X 家。
二、当前招商引资中存在问题
一是招商引资人才缺乏。我县统战系统虽然单位多、但实际人员少，且来自乡镇及长期从事党务的工作人员占大多数，日常工作以“做人”的工作为主，缺乏具体“做事”的工作能力，尤其从事招商引资工作，对项目生成运转不了解，对优惠政策一知半解、对县情况掌握也不足，平时与客商交谈时主要凭关系凭热情凭真诚，较难找准双方合作的对接点、共鸣点，虽然平时与民营企业、非公经济人士代表、外出乡贤接触多，但是引进项目成功率较低。
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二是重商亲商意识不够浓厚。
虽然系统人员均已认识到招商引资对促进地方经济发展的重要性，但是全方位招商引资的氛围和共识并没有真正形成，招商引资主要还是以完成县委、县政府下达的任务为原则，单位和个人对招商引资投入的精力不大，任务一完成就万事大吉，行动迟缓。甚至还有意无意把来 XX 投资兴业客商作为推荐市、县“两会”人选的筹码。
三是招商引资的方式滞后。当前我们还是以打老乡牌、侨情牌为主，工作着力点以印发招商项目册、召开
信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，与在外乡亲联谊交友。即使真正外出参加商会等活动，也受制于“八项规定”等约束，不敢较长时间留下来走访当地外在乡贤、企业和企业家，无法真正把我县的招商政策、产业规划、项目实施等内容推介宣传到位。
四是企业入驻后的配套服务不尽人意。项目引进落地后，虽然安排了干部一站式跟踪服务，但统战部只是个协调单位，真正的拿地、办证、收费、供水供电等项目都在政府职能部门。同时，对相关部门的具体政策、操作流程不了解，容易被相关部门人员蒙蔽，甚至有意隐瞒政策，没有一次性告之；有些职能办事部门招商引资手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下，造成客商对投资环境有怨言，对后续的招商工作带来负面影响。
三、提升招商引资成效的对策
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一是优化企业营商环境。营造亲商、爱商、护商的环境，提振民营经济发展信心，弘扬优秀企业家精神，形成尊重和激励企业家干事创业的社会氛围。进一步完善鼓励民间投资政策，特别在资源环境、生态建设、基础设施、公共服务等重点领域尽快细化完善更具操作性、针对性的政策措施。及
时向社会公开发布产业政策、发展规划、行业动态信息，常态化征集企业对政策落实情况及政策内容的意见、建议，并逐级集中反映。各级职能部门一定要解放思想，绝不能生搬硬套上级文件政策，为了部门小利益，人为设立门槛，要站在全县，甚至更高的层面看待招商工作，为招商工作站台、呐喊，努力营造创新创业创造的良好发展环境。要集中精力整顿市场经济秩序、保护知识产权、维护经济法制等，营造良好的投资软环境。对投资者来访，要精心安排、耐心解释，
对投资者表态，绝不能言而无信。要切实解决来 XX 办企业客商的子女教育、信贷融资等后顾之忧。今后，只要是统战系统出面引进的项目，统战部要全面实行部领导挂钩帮扶制，实行领办、代办相关证照；要搭建政企交流交心平台，遇到问题及时组织召开协调落实会，为非公企业排忧解难。对部门吃拿卡要、人为设置障碍的，绝不留情，直接报告县委、县政府主要领导，直到企业落地、开工。只有这样，才能把客商引得来，留得住，发展好。
二是培育新经济新业态。一是聚焦新兴产业、高技术产业、高端装备制造业等关键领域，依托高新产业园区、医疗器械产业园区、稀土工业产业园区这三个园区建设促进产业转型升级。二是促进产学研用深度合作，引导龙头企业与高校、科研院等共建、加强科研创新、推进关键技术攻关、提升研发能力、创造市场需求。三是根据我县的实际引导和鼓
励个人和小微企业。在河田鸡、豆腐干、米酒等传统农产品加工，在木雕、油纸伞、竹编等传统手工艺，在山歌、讲古的传统文创项目上下功夫，精雕细琢，真正打造一批有 XX特色，又有较大知名度的品牌。四是加快清理我县几个开发区内的“僵尸”企业，盘活利用土地和厂房资源，多营造几个像客家红青年创业基地一样的青年创新创业孵化园区。
三是培养锻炼招商人才。招商工作人员首先要加强地方文化、政策等方面的学习，做到对当地的优势和特色了如指掌，一清二楚，不管在什么时候，接触什么客商，甚至客商提出的问题，都能对答如流，讲解到位。能依据优势特色和对方投资需求，每年及早谋划、包装、推介好市县项目，使我们提供的项目正是对方的投资方向和目标，最大可能寻求到双方的对接点，达到双赢的目的。当前，对统战系统而言，除了调入有招商工作履历的人员外，最行之有效的办法就是利用星期二的集中学习日，列出招商工作培训计划，邀请城建、土地、发改、商务、开发区、供水供电等与招商工作息息相关的政府职能部门的业务人员进行政策讲解、业务授课，逐步让广大干部职工从门外汉变成招商引资专业人才。
四是领导率先模范带头。要坚持以党政为主导，企业为主体、活动为载体，开展系列招商引资活动。县委、县政府领导，单位“一把手”要把招商引资列入到单位重要议事日程，
带头招商引资。县领导和部门领导外出招商时，与海外乡亲、在外 XX 商、非公企业、乡镇商会和异地商会接触时，尽量带上统战、工商联相关人员，特别是与台港澳、海外优秀企业家代表对接时，能充分发挥统战部门“大联合大团结”的优势，便于沟通交流，加大招商的成功率，也可以让客商深切体会到我县的招商诚意，减少招商中的繁琐程序，也易于招商细节具体落实和及时跟进，真正做到事半功倍，推进引进项目的及时落地、开工。
五是主动出击全力招商。要坚持发展新理念，牢固树立只有发展经济、增加就业才是最大的民生的意识。要周密制定外出招商方案，敢于担责冒风险，不等不靠、主动出击，加强与外地乡贤、在外 XX 商、外地客商联系，开展项目深度洽谈，及时与客商签订投资意向，争取工作主动，实现引进好项目、大项目。要树立现有企业增资扩产是最好的招商引资意识，全面落实干部下企业帮扶制、月谈制，加大在XX 民营企业、基层商会和异地商会的交流沟通，鼓励他们在现有的基础增资扩产，实现企业扩大再生产。
六是用活社会评价机制。招商引资项目落地后，统战部门要加强服务、及时跟进，尤其在投资额度、开工进度、缴纳税费、提供就业岗位等产业发展上予以核实；同时鼓励企业参与扶贫开发、济困助学等，积极履行社会责任。统战部
要根据企业实际，用活用好“两会”人选推荐机会，推荐优秀企业家代表作为市、县人大代表或政协委员人选，或者市、县工商联（商会）常执委班子人选，适当的给予他们一定的政治荣誉，引导他们参政议政；用好用活新阶联、诚信促进会等社会团体，对我县经济产业发展和履行社会责任有较突出贡献的企业和个人，给予相适应的社会荣誉，提升他们的责任感和使命感，从而在全县上下达到以商引商、亲商扶商的浓厚氛围。
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