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篇一：人才工作网评文章
是汉语词汇，读音 yōuxiù，一种客观差异，泛指人某一特质突出、好的意思。精心为大家整理了优秀网评文章范文，希望对你有帮助。优秀网评文章范文
筑牢作风建设的思想防线
党的群众路线教育实践活动开展一年多以来， 对党内生活中的作风之弊和行为之垢， 做了一次彻底排查。
“四风” 整治的实际成效， 让社会刮目相看，让百姓拍手称快， 其重大意义和深远影响， 正随着时间的推移不断显现出来。
“反弹” 是作风建设的最大敌人。
越是在这个时候， 越是要警惕“四风” 回潮， 越是要绷紧作风建设这根弦， “趁热打铁” 再接再厉， 将好的做法和经验进一步深化、 固化， 将应激反应夯实为自觉习惯。
改作风， 既是一场攻坚战， 也是一场持久战， 怕就怕虎头蛇尾， 半路掉链子。
既然改就改彻底， 一竿子插到底，不见效果不收兵。
否则， 行百里者半九十， 不仅不能解决新问题， 连之前的努力也得打水漂。
习近平总书记记也多次在讲话中强调， “活动收尾绝不是作风建设收场” ， “作风建设永远在路上， 永远没有休止符” ， “持久抓” 是一以贯之的关键词。
在教育实践活动整改后续调研中， 发现不少党员干部对持续不断抓整改缺乏思想准备， 存在过关思想和松劲情绪， 松松垮垮， 糊弄敷衍。
有的坐等观望， 当一天和尚撞一天钟， “只要没人盯着， 不必太当真” ; 有的畏难止步， 对“硬骨头” 躲着走、 绕着改; 有的甚至消极应付， 嘴上喊得欢， 却不见实际行动; 有的地方存在抓整改力度逐级递减的倾向， “上头热、 中间温、 下边凉” 。
思想上懈怠， 行动上疲软， 措施上乏力， 这本质上就是以形式主义反对形式主义， 其性质之恶劣、 危害之大， 与“四风” 那些沉疴顽瘴相比， 有过之而无不及。
问题是表面， 思想才是根本。
出现歇歇脚、 松口气的苗头， 主要原因还在于部分党员干部思想认识不过关， 宗旨意识未牢固树立， 对党内新常态缺乏清醒认识和充分估计。
思想闸门没关紧， 行动中就难免“漏气” 。
思想上松动一寸， 行动上可能就会相差一尺。
巩固并扩大教育实践活动取得的成果， 就要对党员干部加强思想引导， 让他们提高思想认识， 筑牢思想防线， 打消其得过且过的侥幸幻想， 激发踏实奋行的改革自觉。
也只有在思想认同的基础上， 制度规定的运行才能行之久远。
逆水行舟用力撑， 一篙松劲退千寻。
教育实践活动成果来之不易， 作风建设还在“爬坡过坎” ， 作风建设这场战役我们不能退， 也退不起。
慎终如始， 则无败事。
活动的终点也是新的起点， 我们要继续两横一竖干到底， 一锤接着一锤敲，持久抓， 不停歇， 让好风气始终充盈、 处处充盈， 让党放心、 让群众满意。
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反腐， 为了更好的明天
迈过新年的门槛， 反腐的清风依然劲吹。
南京原市委书记杨卫泽落马， 打响新年反腐第一枪; 中央纪委表示追究山西塌方式腐败的相关党组织责任， 赢得舆论点赞。
方此之时， 反腐行动铿锵有力、 反腐鼓点持续强劲， 世界上规模最大的执政党将自我革新写入了新的年轮。
纵览十八大以来风云激荡的反腐败斗争， 如何认识反腐之于现代中国的意义 如何将党风廉政建设进行到底
正是在这样的时代背景下， 中央纪委、 中央文献研究室编辑的《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》 近日出版。
十八大以来， 习近平总书记记从党和国家事业发展战略高度出发， 围绕党风廉政建设和反腐败斗争作出了一系列重要论述， 内涵丰富， 思想深刻， 对于把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，具有十分重要的政治意义、 理论意义、 实践指导意义。
这部新书全面呈现习近平总书记记的思想精髓， 堪为党风廉政建设和反腐败斗争的重要文献。
认识反腐的时代意义， 还应放在改革发展全局去观察。
从领导一盘散沙的传统社会进入现代中国， 到推动人类历史上规模最大的现代化进程， “政治领导的决定性作用” ， 才是“中国奇迹” 的核心因素。
沿着这一历史逻辑， 在全面深化改革百舸争流的今天， 越是在激流漩涡中劈波斩浪、 在问题挑战中排云而上， 我们就越是需要坚强的政治领导。
这就是为什么习近平总书记记反复强调， “把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识” ， 并在复兴大业悠悠万事中， 把反腐败斗争放在重要位置。
经过两年多的反腐败斗争， 中央打虎无禁区、 拍蝇无死角， 越来越多的人切实认识到什么是“有贪必肃” ， 什么是“绝不姑息” 。
然而， 反腐败斗争难以毕其功于一役， 反腐形势仍然复杂严峻。
何以解忧 惟有坚持。
严明党的纪律， 避免党组织沦为各取所需、 自行其是的“私人俱乐部” ; 落实党委的主体责任和纪委的监督责任， 加强反腐败体制机制创新和制度保障; 把权力关进制度的笼子里，用制度为权力勘定边界、 设置红线……从认识论到方法论， 从宏大叙事到具体操作， 这部新书归纳总结出了反腐败斗争的路径和方向。
当反腐败的理论卷轴徐徐展开， 对各级干部而言， 这是一次触及灵魂的生命历练， 也是一次擦亮眼睛、 敞开心扉、 净化心灵的思想碰撞。
反腐败斗争只有从高压态势、 制度化行动进入干部的心灵世界、 获得干部的价值认同， 才能行之久远， 赢得最终的胜利。
这也是这部新书在最后一章所要表达的期许。
正如习近平总书记记所言， “自律和他律结合才能达到最佳效果” 。
人心是最大的政治， 也是经济变革、 社会变迁的最大变量。
当此改革关键期，党风廉政建设和反腐败斗争关系到人心向背， 关系到发展全局。
把反腐败斗争进行到底， 让良好党风赢得万众归心， 让领导核心更加坚强有力， 我们将迎来一个更加公平正义的社会、 更加富强文明的中国。
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XX 铁路微平台 6 月新闻，报道了徐州同志的开拓创新、成绩卓然的故事，他用脚踏实地和开拓创新的工作精神，做出了多项备赞誉的工程，如京津城际铁路、亚吉铁路、中老铁路等。现在，让我们一起来探索他成功的奥秘所在。
脚踏实地，是徐州在工作中的标签，也是他一直践行的，比如在接到新的工程时，徐州都要花大量时间熟悉工程的具体情况和工作中，从非洲高原到中老铁路，都是如此。脚踏实地已经成为徐州率铃的工程队的习惯，由此锻造出了一支技术精良、能打硬仗的钢铁队伍，屡屡为 X 争光。正是脚踏实地的工作精神，铸就了他的成功之路。
开拓创新是第二生产力，没有解决不了的难题，笔者认为，这是徐州成功的关键所在，也是他的核心竞争力，而这一优势，是靠长期实干和积累的基础上，从认知迭代层面优化而来的，例如在建造东非第二条电气化铁路——亚(埃塞俄比亚)吉(吉布提)铁路时，遇到了常规填料严重短缺的问题，徐州没有等靠要，而是转换思路，积从当地火山灰的资源入手，经过了上千次的试验，1 多公里的实地勘察，徐州带铃团队终于成功破解“火山灰”两大难题，用“XX 智慧”在非洲高原创新创效两项技术的运用共节约 2 万元的工程建设成本，并为当地开拓了一种可利用的资源，意义重大。所以说，开拓创新，成就了徐州，成就了他交通强国，铁路联结世界的梦想。
站在 21 世纪的起点，我们继往开来，争创佳绩，只有将个人的命运和 XX 命运紧密结合在一起，将个人目标和 XX 民族复兴梦结合在一起，才能创造出更大的成绩，像徐州一样，用脚踏实地和开拓创新的精神，团结在一起，向着梦想中的目标，XX 民族复兴梦，一起前进，夺取胜利。
篇二：人才工作网评文章
三个基础，为基层实施“十四五”开好局 基层就像一棵小树，脱贫攻坚战略取得的显著成效为其今后的成长奠定了坚实的基础，在“十四五”发展伊始，更要立足实际，深刻贯彻习总书记提出的准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局的理念，乘风破浪，打好三个基础，为“十四五”发展及今后的各项工作开好局，努力成长为一颗参天大树。打好经济基础，激发内生动力活力。基层经济是发展的动能，但目前实际，基层经济基础薄弱，没有内生动力，群众收入主要是传统农业、劳动力输出，收入来源单一且不稳定，必须多路子探索发展壮大村集体经济，激发基层经济发展的内生动力及活力，进一步增强农业的发展后劲，促进农村生产力的发展，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，引导农民群众树立集体主义观念和共同理想，让经济作为大树的“根”，深深扎进土壤吸取营养的同时，让大树屹立不倒。
打好人才基础，多措并举留人也留心。十九大报告提出，大力“实施乡村振兴战略”，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。人才好比一棵树的树干，能发挥所能将各种营养及水分输送到大树各个部位，要发展就得靠人才，有了人才才有驱动力和创新力。基层工作繁杂，条件艰苦，经济收入低，人才难以留住，这需要在引才、育才、用才上打好“组合拳”。创造良好的创业环境引进农村致富人才，注重
各个行业领域人才教育培养，鼓励干部下基层、干实事激发创业干事积极性，建立正确的用人导向，让物尽所用、人尽其才，让能干事、要干事的干部留住人更留住心， 打好群众基础，构建务实亲民新风尚。“党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民”，群众就像大树的枝叶，我们最后的目标就是要枝繁叶茂，让群众紧密团结在党委、政府周围，让基层这颗大树不断成长。要得到群众的信任和支持，必须从严治党管党，建立一支高效务实亲民、始终坚持群众利益无小事、能说实话、出实招、办实事、能让广大群众信服的基层工作者，同时，要不断引导群众摒弃“等靠要”思想，帮助群众激发“造血”功能，在党委、政府的带领下，凝聚共识，一起为基层这颗大树的成长共同奋斗。
篇三：人才工作网评文章
评原创网评文章（8 篇）1. 不能拿“种种原因” 当借口 如今，“由于种种原因， 某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因， 某些干部的工作劲头不太足” ……“种种原因” 几乎成了少数干部的口头禅， 却倒不出个所以然，在会议讲话中、 每一次工作检查中并不鲜见。
同时， 这似又不似推卸责任的“推脱词”， 听起来让人费解也懵懂， 有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？ 如此，“种种原因” 逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、 磨掉不足， 最后自成方圆。
拿“种种原因” 当万磨油的现象， 虽为数不多， 却影响不小， 伤害颇深。
一伤工作原则， 出了问题都拿“种种原因” 当托辞而不点名、 不批评、不问责， 原则便成了圆滑， 揭短便成了护短。
二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、 不重视、“冷” 处理， 如此一来， 解决难点问题、 保障群众利益的“维权会” 便成了走形式、 做样子的“过家家”。
三伤工作作风， 拿“种种原因” 当万磨油， 对问题原因不细查、 不深究、 不思考， 共产党人“讲认真、 务实效” 的工作作风便成了一纸空谈。
那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、 党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？ 人民的利益又都被你们这些“种种原因” 归宿到哪去了啊？ 由此可见， 如果不重视“种种原因”， 紧随其后的将是种种问题、 种种矛盾、 种种落后的积压。“种种原因” 流行， 正是领导干部缺乏责任心、 怕得罪人的体现， 才会有不断的” 雅贿”、“内部交易” 等损害人民利益与不公现象的出现， 才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包” 出现， 才会有接二连三的贪官不断下马。
要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油， 敢于将“种种原因” 对号到具体环节、 具体责任人； 那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、 公布出来， 果断地一件件解决， 就杜绝因“种种原因” 而出问题的发生。
2. 加快完善公务员行政问责制度
去年 ９月 ， 因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件” 震撼人心。时隔一年， 现在有消息称因“宜黄事件” 被免职的宜黄前县委书记、 前县长均已复出。
此消息最近被江西抚州市委组织部证实。
这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。
据了解， 现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序， 在某些地方往往出现官员被高调问责， 随后又被不经意地发现低调复出， 问责制度出现信用危机。
在这种情况下， 如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。
首先， 要完善行政问责制度的规范化、 法律化。
问责制度必须与现行的法律、 行政法规有机地衔接， 完善制度规范， 完善立法， 让失职官员在行政问责的同时受到法律监管， 受到法律制裁， 做到每一个官员的都责任明确， 行政处理都有充分的法律依据， 只有法律和制度相结合， 才能充分保障责任落实和归属， 杜绝“治标不治本”、“替罪羊” 现象的出现。其次， 行政问责要公开、 透明、 制度化。
当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后， 才对失职官员采取行政问责、 追究责任。
而对于问责对象， 责任如何划分， 也具有不确定性。
行政问责制度化， 要建立健全制度体系， 要紧密联系政务公开、 绩效考核等制度， 加强官员的监督管理， 不仅可以对失职造成重大事故、 损失的官员进行行政问责， 也可以对老百姓不满意、 政绩平庸的官员作出一定的监管。
党员干部是老百姓的父母官， 人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具， 问责制度要同人民意见挂钩， 其根本目的是保障人民群众的根本利益。
最后， 要妥善处理被问责后的官员。
有的官员虽然“引咎辞职”， 但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出， 在其他岗位担任要职， 这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。
对于一时失职的官员， 既不能片面而盲目的决定不再录用， 也不能随便复出。
对于那些确有所长， 或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的， 应当通过公开的方式， 例如可以借助群众选举的方式， 允许其重新参政， 发挥特长。
3. 正确认识权力 上报单位：
中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力， 是检验领导干部党性强弱、 官德好坏的试金石。
权力是把“双刃剑”， 正确运用权力， 掌权为公， 执政为民， 就会使权力造福人民； 滥用权力， 掌权为己， 以权谋私， 就会使权力造祸人民。
邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后， 就要谨慎。
不要以为有了权就好办事， 有了权就可以为所欲为， 那样就非弄坏事情不可。” 有一些领导干部在上任之初， 尚能做到一身正气、 两袖清风， 但随着时间的延长， 警惕性就不那么高了， 就会在各种腐蚀面前败下阵来。
因此， 领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、 如临深渊” 的谨慎行事。
要正确处理好权力与责任的关系。
领导干部的级别越高， 手中掌握的权力越大， 社会责任就越重， 越应更好地为人民服务。
切不可滥用权力， 谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。
我国宪法规定：
中华人民共和国的一切权力属于人民。
中国共产党作为执政党， 是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。
党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任， 要牢记全心全意为人民服务的宗旨， 做人民群众信任的干部。
孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人， 领导干部的最高境界是爱人民。”， 有了为人民服务的感情和世界观， 就会能自觉地克服官僚主义， 密切联系群众， 全心全意为人民服务。
4. 基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。
正如仲祖文《提拔了， 该感谢谁？ 》 文章中提到的：“这是组织决定和群众认可， 要谢你就感谢党， 感谢群众”。
懂得了这些， 才会真正理解权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋， 才会立志做大事， 而不是立志做大官。
要有正确的感恩心态， 才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事， 从而使自己博爱而善良， 敬业而忠诚， 富有责任感和使命感， 在自己与他人、 社会之间创造一种友善氛围。
5. 时刻与人民在一起 看了人民网的时政新闻：
２０１１年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 ９ ０周年大会上发表讲话时
曾指出， 只有我们把群众放在心上， 群众才会把我们放在心上； 只有我们把群众当亲人， 群众才会把我们当亲人。
水能载舟亦能覆舟， 人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6. 作风建设是干成事的重要保障 毛泽东同志说过， 政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、 认真的、 公而忘私的， 就会把工作做好，把事业干成； 如果干部作风是消极的、 敷衍的、 自私自利的反之， 工作必然是一塌糊涂、 一事无成。
如何加强干部队伍的作风建设呢？ 一是以教育为先导， 坚持教育的针对性和实效性。
通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、 公仆意识， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 摆正权利观， 结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、 焦裕禄、 李林森、 韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、 干好工作的热情。
通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害， 增强党员干部的廉洁勤政意识， 通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障， 坚持制度的完善性。
完善党员干部的日常规章制度及保密制度等， 促使党员干部懂制度、 守规矩， 在规矩内办事、 在制度中运作， 不逾越黄线， 使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手， 坚持制度的权威性。
制度是刚性的， 更富权威性， 以落实制度为抓手， 敢抓不落实的事， 敢处理不落实的人， 使歪风得以遏制， 使正气得以提升， 促使队伍整体面貌得以改观， 在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7. 切实发挥好公众监督作用 公众监督是发挥社会民主的重要途径， 同时也是约束政府行为的有效方式。
社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为， 还是对违法违纪问题的整改， 都具有重要作用。
在我看来， 公众监督是一种手段， 这种手段是否生效， 关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。
随着社会日趋民主， 公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众” 这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。
由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。
然而有了监督意识， 是不是就一定能真正履行好监督职责呢？ 答案不是肯定的。
在我看来， 公众百姓还需要一面“放大镜”， 看问题必须全面， 不能只看局部， 不能只报忧不报喜， 必须坚持公平、 公正的原则， 看清实情， 摸准实况， 对百姓负责， 同样要对政府负责， 对于真正存在的问题， 一定抓住不放， 严查其责； 对于客观上不存在的问题， 也要正确看待， 不能故意抹黑政府形象， 只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。
找出事物的本质是解决问题、 推动发展的基本前提。
公众监督必须善用“显微镜”， 透过现象看本质， 找出问题的真正原因。
要深入调查， 没有调查就没有发言权。
对于带有“苗头性”、“倾向性” 的问题， 要进行“去粗取精、 去伪存真、 由此及彼、 由表及里” 的分析， 将苗头遏制在摇篮里。
公众百姓要运用自己的智慧， 善于、 勇于发展问题， 同一切有阻社会发展、 危害群众利益的势力作斗争， 为我们国家的发展护好航。
公众监督要用 “望远镜”。
监督工作是为全局工作服务的， 要学会用 “望远镜”， 眼界更宽些、 看得更远些。
不能被眼前利益所蒙蔽， 要务求实效，增强监督工作的针对性， 准确反映问题， 切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位， 重视人民群众监督的热情和斗志， 建立和健全人民群众参与监督的机制， 对于加强党的执政能力建设， 保持党的先进性， 具有十分重要的意义和作用。
同时政府把自己的事情做好、 做扎实、 做透明、 做阳光了， 就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”， 接受公众监督就更有胆量、 更有魄力、 更有能体现公信力。
8. 年终考核莫动“礼” 念 又到年终岁尾时， 各项工作都已进入“收官” 阶段， 年终考核工作也接踵而至， 有些单位领导干部为“考” 出好成绩， 不去积极准备材料， 完善工作， 反而“独辟蹊径”， 打起“礼” 字的念头， 想通过送礼宴请来让考
核单位高抬贵手，“考” 个高分。
这种做法不仅掩盖了单位存在的问题， 而且让考核“变了味”， 害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名， 单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”， 就算能够挣到“面子分”， 但影响考核的公正性， 极易让干部产生惰性和依赖性， 致使整体工作滑坡、 队伍懒散。
领导干部领着大包小包频繁出入， 难免引起群众非议和疑惑， 容易被群众扣上腐败的“帽子”， 不仅使考核干部队伍公道形象受损， 而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然， 在考核之际， 少数干部的的焦急心理可以理解， 但领导干部更应该清醒认识到， 年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映， 不应怀着“怕” 的心理， 一味地通过送礼来“捂”、“盖” 问题， 这样不仅服务没有提高， 反而在自己小圈子里， 只看到单位的“门面”， 看不到“后院” 和“角落”， 让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来” 的念头， 戒除“礼” 送“宴” 收之风，就要真正在狠抓作风、 提高效率上下功夫， 对于存在的问题， 绝不迁就，不袒护， 找准问题， 对“症” 下药， 整治干部的“慵懒散” 问题， 消除干部不思进取、 得过且过的心态， 促使干部作风整体转变， 树立领导干部的良好形象。
篇四：人才工作网评文章
平重视人才工作网评四篇【篇一】
8 月 4 日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，幵召开座谈会，听取意见建议，他强调到：组细部门要结合职能，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，丌断完善人才培养、评价、流劢、激劥机制，着力营造有利二各类人才创新创造的良好环境。“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、关邦大计。
农村更需要人才。乡村振关过程中的每一步，都丌离开人才支撑，难而农村始织留丌住人才，主要体现在以下几方面：乡镇人才稀缺，党政机构本身就力量丌足，执行力组细力比较勉强；驻村扶贫干部作用发挥丌充分，只盼到期走人；镇村干部队伍年龄偏老，知识水平丌高，难以满足新时代乡村振关发展的需要；乡土人才缺乏政策激劥，作用发挥丌到位，凝聚力丌明显；农村基础条件、公共服务和产业基础相对城市
确实薄弱；兲心兲爱人才机制丌健全，人才感受丌到温暖，自然吸引丌了也留丌住人才。
党的十八大以来，习近平总乢记也在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之，这既充分体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了对与家人才的兲心兲爱之情。
农村也更需要兲心人才，置身新时代的我们更应乘势而为，丌断深化兲心兲爱人才长效机制，积极探索服务支持与家人才的有效办法，以汇聚最广博的人才智慧，释放最磅礴的人才力量。思想上重引导。坚持在各基层党组细和广大党员间特别是基层学校、企业等人才聚集地，继续开展好“丌忘初心、牢记使命”主题教育，让爱国爱党情怀渗透迚基层各类人才的思想，激发其勇二奉献的热血，提升年轻人投身农村亊业的自豪感不使命感，引导人才回乡。硬件上够吸引。提升公共服务水平、加强软硬件建设、优化教育医疗、活化乡村土地资源利用等，特别是发展好农村产业，通过找一系列措施打造出舒适完善的引才环境，搭建好舞台，吸引各类人才“上山下乡”。政策上多激劥。在创业资金、税收减免、土地使用、金融信贷服务向返乡青年倾斜，服务好农村青年创业需求；通过技能培训、学历提升、“下乡送技”、生活补劣等形式，
加强对农村现有人才挖掘、培育及保护，让他们切身感受到农村是“热”的，是光明的。
【篇事】
近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总乢记委托在北戴河看望慰问了暑期休假与家，再次体现出了我国重视人才的发展理念，树立了兲心人才、爱护人才、尊敬人才的人才工作导向，也为各级政府开展人才工作起到了引领作用，是对未来发展负责仸的表现。
在新时代新形势大背景下，人才是当前建设和未来发展的决定因素，是重要战略资源。这一资源丌同二石油、水、钢材等资源，他们有着自主意识，既需要为他们提供发挥自己本领的平台和提升自我价值的空间，也需要兲心和爱护。如果丌能给予他们应有的尊重和兲爱，就丌能使他们全身心的投入到工作中，甚至造成人才流失。
人才对二仸何一个国家、城市和地区都有着重要意义。重视发展丌能只顾及当下，更要兲注未来。一直以来，各个国家都在人才竞争方面投入了很大力气，以期将更多优质人才招揽至麾下。近两年，国内一些主要城市也开始了人才争夺战。他们纷纷开出高薪、
解决户口等优惠条件，也是希望更多的优秀人才投入到自己城市的发展建设中，丌断提升城市竞争力。如果把人才招来了，就把他们置之一旁，丌闻丌问、丌管丌顾，丌但丌能达到预期的发展目标，还会使今后的人才工作丼步维艰。此次陈希部长看望慰问休假与家，也给与心二招揽人才的城市、企业提了个醒，在兲注用优越条件招揽人才的同时，也要注重兲心爱护人才，真心实意的服务好人才，用心去留住他们，使他们能够真正安下心来干工作。而丏，兲爱人才这张感情牌还是一张良好的宣传名片，能够帮劣吸引来更多的人才。这样就会形成一个良性循环，丌断积累城市和企业的底蕴和竞争力，迚而促迚发展。
由此可见，注重人才工作就是对未来发展负责仸。因此，要将重视人才、尊重人才这一导向严格贯彻落实，营造良好的氛围，在全社会形成普遍共识，迚而为发现人才、培养人才、吸引人才提供土壤，为未来发展播下种子，等待丰收的到来。
【篇三】
近日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各界的广大优秀与家人才致以崇高的敬意和诚挚的问候。与家北戴河夏季休假二 2001
年被作为制度确定下来，该制度的执行既体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了党中央对与家人才的兲爱之情。
“功以才成，业由才广”。习总乢记曾经指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”当下，人才是最具竞争力的资源，是推迚社会主义现代化建设，实现中国梦的兲键力量，唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，聚天下英才而用之，方能用活人才资源。
树立人才意识，练就识才慧眼。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚二虞而智二秦也，用不丌用，听不丌听也。”为此，领导干部一方面要增强识才辩才的使命感和责仸感，涵养“五湖四海”的宽广胸怀，真正做到公道正派；另一方面要拿出伯乐辨千里马的劦头，既看工作实绩、与业技能，又看党性修养、思想作风，力争觅得德才兼备、技术精湛的优秀与业人才。此外，还要着力破除体制机制障碍，积极为人才松绑，让人才创新创造活力得以充分迸发，真正让各方面人才各得其所、尽展其长、成就自我。
注重人才培养，常怀爱才之心。党的十八大以来，习总乢记在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英
才而用之，让更多千里马竞相奔腾。人才是现代社会竞争不发展的重要生产力，更是关国之本、富民之基、发展之源。为此，领导干部应从绅节着手打好爱才惜才的“感情牌”。一是要迚一步放宽人才落户政策，消除“身仹差异”，消除人才后顾之忧，做到人才丌外流；事是要注重为人才成长搭建平台，幵建立完善人才培养计划；三是要将对人才的兲心兲爱落到实处，从政治上迚行兲怀，工作上予以支持，生活上迚行兲心。唯有真诚地尊重人才、礼待人才，才能让广大优秀人才拥有更多的归属感、并福感和获得感。
发挥人才优势，锤炼用才之能。古往今来，秦始皇知人善用而实现大一统，刘邦巧用人才而夺天下，唐太宗仸人唯贤而开创盛丐。可见，唯有尊重人才、善用人才，方能用才之长。为此，领导干部一方面要坚持经常性、近距离接触干部人才，重点从“听其言”“观其行”上了解干部人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。另一方面，要注重采取以干代训的方式，丌断锤炼干部人才素质能力。宝剑锋从磨砺出，只有把干部人才放到重要岗位加以锤炼，才能让其丌断突破自我，成就自我。当然，政府还要发挥好在政策制定、平台搭建、公共服务等方面的优势，真正让人才工作舒心、生活无忧、尽展其才。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。相信只要“栽得梧桐树”，便自会引得“凤凰”来丽栖。
【篇四】
2019 年 8 月 3 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希、国务院副总理孙春兰受习近平总乢记委托，到北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各条战线、各个领域的广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。这充分体现了党中央和习总乢记对与家人才的兲心重视，为全党全社会作出了表率。
习近平总乢记对人才工作高度兲心和重视，从党和国家亊业发展全局的战略高度，强调要真诚兲心人才、爱护人才、成就人才，党的十八大以来，兲二如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，提出了一系列新思想、新要求。总乢记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一劢力。”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”在总乢记的思想指导下，伟大的中国共产党慧眼识才，良方聚才，大胆用才，开启了中国特艱社会主义建设亊业的新篇章。千千万万的与家人才深受鼓舞，在各行各业各自领域大展身手，为祖国的科技创新、社会迚步、人民并福作出了突出
贡献，涌现出程开甲、郑德荣、钟扬、黄大年等许许多多值得全国人民学习和宣传的先迚模范。
并福是奋斗出来的，中国特艱社会主义伟大亊业需要我们每个人都发挥的光和热，一步一步走下去，一砖一瓦垒起来。身为社会工作师，作为一名基层的与业技术人员，我也被总乢记的思想方略和殷切兲怀深深打劢，深受鼓舞，决心把职业当成亊业，在平凡的岗位上尽职尽责，实干苦干，肩负起自己的责仸担当，奉献所有的能量。在坚守共产党人的初心和使命的同时，还要认真地找差距，抓落实，继续学习，丌断提升，通过增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定理想信念将锐意迚取、开拓创新的精气神落实到脚踏实地、真抓实干的实际行劢中，奋力投身二实现中华民族伟大复关的征途，丌仅仅做新时代的见证者，更要劤力争取做一名骄傲的时代建设者和新时代的追梦人。
篇五：人才工作网评文章
创网评文章 原创网评文章格
式：
1、文章名: 好一个用事业聚才育才！
（作
者：洪湖市陈雷
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文章内容：
胡总书记在全国人才工作会议上的讲话中指出，要坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。
人才创业需要舞台，需要空间，用事业来聚才育才，鼓励人才干事创业，支持人才创新发展，提供舞台，提供机会，让人才更好地发展。
2、文章名:落实“六个一批”政策，加强领导班子和干部
队伍建设 （作
者：洪湖市陈雷
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文章内容：
湖北省委今年将重点抓好“六个一批”工作：从基层选拔一批。从基层选拔一批。计划从市、县、乡选拔 1000 名左右干部到省、市直机关工作，每个县市从乡镇（街道）选拔 1 人进班子，从全省优秀村（社区）支部书记、选调生、“三支一扶”等人员在招录 3000 人左右进入乡镇（街道）领导班子和乡镇公务员。公开选拔一批。公开选拔 1000 名左右领导干部，充实加强省直和市、县、企业、高校领导班子。大胆提拔一批。大胆提拔一批。在全省范围内选拔一批 40 岁左右的正厅级领导干部和 35 岁左右的县（处）级领导干部。挂职锻炼一批。从今年开始，对省直机关缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部，分 3 年轮流安排到基层挂职工作两年。交流一批。在市州、省直厅局、省属高校和省属大中型企业之间，挑选一批领导班子成员互派交流任职。重点培训一批。省里将举办一批重点主体班、专题研讨班和境外培训班，重点对
2008 年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。
3、文章名: 烟为何难禁？ （作
者：洪湖市赵坤波
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文章内容：
众所周知，吸烟不利于身体健康，在公共场所禁烟更是一项体现文明与进步的公共政策。然而“禁烟令”为何难以得到切实执行，以至在许多地方沦为一纸“空文”？
笔者认为主要来自两个方面的原因。一个方面是我们的社会文化所致，禁烟在社会中还没有达成一种广泛的共识。反而，“烟文化”却不断被人“炮制”出来并推陈出新，似乎请客吃饭不递香烟就是失礼，似乎不送香烟就根本谈不了事，而且人们所抽的烟往往被当作一种身份的象征。
另一方面的原因是来自于制度上的缺陷。首先，“禁烟”只是规定，没有法律，缺乏刚性的约束。其次，有禁烟行政处罚权的单位少，执法人员缺乏，具体操作起来困
难。另外还有一个关键因素，烟草是我国许多地方上的重要经济来源，这也导致很多地方并不愿意真正下功夫进行“禁烟”。
如何避免“禁烟令”成为一纸空文？首先，要加强在禁烟方面的公民教育工作，以对社会上的烟草亚文化进行革新，不然推行“禁烟令”将是难上加难。其次，要将“禁烟令”纳入法律的范畴，以加大禁烟的执行力度和惩罚力度。
最后，“禁烟令”要彻底取得实际效果，仍需破除来自烟草财政的影响，只有破解烟草财政对地方的“绑架”，才能让地方下狠心坚决推行“禁烟令”。
近日，有消息传来，搜索引擎百度公司副总裁李昕哲即将出任全球最大的烟草公司菲利普·莫里斯独立董事一职。控烟界一直是树欲静而风不止。此举看似是一起简单的商场人事变动，但其背后打算利用公众人物宣传烟草的深意让控烟界人士备感焦虑。
如果我们在“禁烟令”上再没有没有切实的“动作”，不仅国内“禁烟”形势将不断恶化，而且国际烟草公司也
将不断渗透进来，到时，恐更不利于我国整体的控烟形势。
4、文章名:
能力强，监督应更强 （作
者：洪湖市赵坤波
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文章内容：
前不久，拥有高级工程师，在职博士学历，曾到美国加州大学洛杉矶分校进修一年，获得国家电子工业部科技进步一等奖，给人留下“工作能力强、工作努力”的深圳市福田区区委书记李平涉嫌卖官被查。据广东省纪委人员证实，李平主要是用人方面严重违纪，牵扯卖官问题。
按说，公开选拔处级干部时应当按照民主集中制的原则确定人选，但为何成了“一言堂”，最终人选由李平一人说了算？这或许就与其“工作能力强”，属于能力官员有着一定的关联。因为正是其有能力，在区委日常工作中，高瞻远瞩、思路开阔、谋划周全，为大家所公认，对其在社会经济建设、用人等方面所作出的意见、决策不再思量、质疑，久而久之，缺少监督的李平就成了“一言堂”，“班长”也就变成了家长，大事小情一人说了算。这也是导致
“有多名成绩倒数的，第一名没有提拔”不正常用人问题发生的根源所在。
由此可见，越是有能力的官员越需要监督。
首先，需要上级党委、纪委的监督。能力官员，因其具备较强的能力，对同级的建议、意见不够重视而更容易自己说了算，绕开民主集中制而“独断专行”，大搞“一言堂”。这就需要上级党委、纪委加强对下级能力干部，尤其是“一把手”的监督，通过经常性的谈心，落实官员财产申报制度等加大对能力官员的日常监督，防范能力官员自我感觉膨胀，成为“家长”式、“一言堂”官员；其次，同级党委也要加强对身边能力官员的监督。毋庸讳言，能力官员之所以容易一人说了算，与身边人的盲目附和、听之任之的纵容有关。因此，作为同级官员，要本着对能力官员的爱护、帮助，对人民群众负责，对党的事业负责的态度，自觉履行监督能力官员的职责，帮助能力官员“驱邪扶正”，更好地发挥其才能；第三，能力官员也要加强自我约束。能力官员要正确看待自己的能力，切勿自恃有能力，就听不进身边人的话，要身体力行，倡导监督和自我监督
的良好氛围，自觉接受他人的监督，防范自己由“班长”变成“家长”和“一言堂”的出现。
5、文章名:
人民身体健康是一大政绩
（作
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文章内容：
不久前，北京市政府首次发布《北京市 2009 年度卫生与人群健康状况报告》，居民健康状况将每年公布，有望作为区县政绩指标全市排名。
其实，不仅是北京，几乎在所有地方，都很难看到这一种官方发布的健康“白皮书”，用居民健康状况来考核政绩同样是一件新鲜的事情。
考核卫生政绩就应该“以人为本”，以纳税人是否获得了比较理想的公共医疗卫生服务？政府的医疗卫生工作是否有效促进了纳税人的健康状况？公民们对公立医院提供的医疗服务是否感到满意？通过这些标准来对政府的工作下一个判断。
反过来看，在考核卫生政绩上，如果是另一种理念与标准，那么我们就会走入歧途。
比如，在很多地方，考核政府卫生政绩的一种硬标准是医疗机构发展的速度，医疗服务的人次与收入，造成的结果就是，医疗卫生建设变成一种建医院的竞争。人们看到，医院越来越喜欢圈地盖大楼、购买最先进的医疗设备，规模越来越大，床位越来越多，越来越多的“酒店式“病房也开始出现。就医及住院人数的多少？经济数字是否逐步攀升？在卫生管理者眼里，也成了最重要的事情之一。
这种“发展”带来的一个结果是，尽管有足够的医疗资源，但多数人依旧对当前的健康状况感到不太满意。而只有“以人为本”，一切的卫生医疗工作围绕着公民的健康状况来转动服务，以公众的健康水平来考核政府的卫生政绩，才能真正扭转只见物不见人的医疗卫生建设，从而打造一个令纳税人满意的医疗卫生体系。
篇六：人才工作网评文章
秀网评文章范文（一）筑牢作风建设的思想防线党的群众路线教育实践活动开展一年多以来，对党内生活中的作风之弊 和行为之垢，做了一次彻底排查。
“四风”整治的实际成效，让社会刮目相看， 让百姓拍手称快，其重大意义和深远影响，正随着时间的推移不断显现出来。
“反弹”是作风建设的最大敌人。越是在这个时候，越是要警惕“四风”回 潮，越是要绷紧作风建设这根弦，“趁热打铁”再接再厉，将好的做法和经验进 一步深化、固化，将应激反应夯实为自觉习惯。改作风，既是一场攻坚战，也是 一场持久战，怕就怕虎头蛇尾，半路掉链子。既然改就改彻底，一竿子插到底， 不见效果不收兵。否则，行百里者半九十，不仅不能解决新问题，连之前的努力 也得打水漂。
习近平总书记也多次在讲话中强调，“活动收尾绝不是作风建设收 场”，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，“持久抓”是一以贯之的关 在教育实践活动整改后续调研中，发现不少党员干部对持续不断抓整改缺乏思想准备，存在过关思想和松劲情绪，松松垮垮，糊弄敷衍。有的坐等观望，当 一天和尚撞一天钟，“只要没人盯着，不必太当真”；有的畏难止步，对“硬骨 头”躲着走、绕着改；有的甚至消极应付，嘴上喊得欢，却不见实际行动；有的 地方存在抓整改力度逐级递减的倾向，“上头热、中间温、下边凉”。
思想上懈 怠，行动上疲软，措施上乏力，这本质上就是以形式主义反对形式主义，其性质 之恶劣、危害之大，与“四风”那些沉疴顽瘴相比，有过之而无不及。
问题是表面，思想才是根本。出现歇歇脚、松口气的苗头，主要原因还在于 部分党员干部思想认识不过关，宗旨意识未牢固树立，对党内新常态缺乏清醒认 识和充分估计。
思想闸门没关紧，行动中就难免“漏气”。思想上松动一寸，行 动上可能就会相差一尺。巩固并扩大教育实践活动取得的成果，就要对党员干部 加强思想引导，让他们提高思想认识，筑牢思想防线，打消其得过且过的侥幸幻 想，激发踏实奋行的改革自觉。也只有在思想认同的基础上，制度规定的运行才 能行之久远。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。教育实践活动成果来之不易，作风建设 还在“爬坡过坎”，作风建设这场战役我们不能退，也退不起。慎终如始，则无 败事。活动的终点也是新的起点，我们要继续两横一竖干到底，一锤接着一锤敲， 持久抓，不停歇，让好风气始终充盈、处处充盈，让党放心、让群众满意。
反腐，为了更好的明天 迈过新年的门槛，反腐的清风依然劲吹。南京原市委书记杨卫泽落马，打响 新年反腐第一枪；中央纪委表示追究山西塌方式腐败的相关党组织责任，赢得舆 论点赞。方此之时，反腐行动铿锵有力、反腐鼓点持续强劲，世界上规模最大的 执政党将自我革新写入了新的年轮。纵览十八大以来风云激荡的反腐败斗争，如 何认识反腐之于现代中国的意义？如何将党风廉政建设进行到底？ 正是在这样的时代背景下，中央纪委、中央文献研究室编辑的《习近平关于 党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》近日出版。十八大以来，习近平总书记从 党和国家事业发展战略高度出发，围绕党风廉政建设和反腐败斗争作出了一系列 重要论述，内涵丰富，思想深刻，对于把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入， 具有十分重要的政治意义、理论意义、实践指导意义。这部新书全面呈现习近平 总书记的思想精髓，堪为党风廉政建设和反腐败斗争的重要文献。
认识反腐的时代意义，还应放在改革发展全局去观察。
从领导一盘散沙的传 统社会进入现代中国，到推动人类历史上规模最大的现代化进程，“政治领导的 决定性作用”，才是“中国奇迹”的核心因素。沿着这一历史逻辑，在全面深化 改革百舸争流的今天，越是在激流漩涡中劈波斩浪、在问题挑战中排云而上，我 们就越是需要坚强的政治领导。这就是为什么习近平总书记反复强调，“把党风 廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识”，并在复兴大 业悠悠万事中，把反腐败斗争放在重要位置。
经过两年多的反腐败斗争，中央打虎无禁区、拍蝇无死角，越来越多的人切 实认识到什么是“有贪必肃”，什么是“绝不姑息”。然而，反腐败斗争难以毕 其功于一役，反腐形势仍然复杂严峻。何以解忧？惟有坚持。严明党的纪律，避 免党组织沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”；落实党委的主体责任和纪 委的监督责任，加强反腐败体制机制创新和制度保障；把权力关进制度的笼子里， 用制度为权力勘定边界、设置红线6767 从认识论到方法论，从宏大叙事到具体操 作，这部新书归纳总结出了反腐败斗争的路径和方向。
当反腐败的理论卷轴徐徐展开，对各级干部而言，这是一次触及灵魂的生命 历练，也是一次擦亮眼睛、敞开心扉、净化心灵的思想碰撞。反腐败斗争只有从 高压态势、制度化行动进入干部的心灵世界、获得干部的价值认同，才能行之久 远，赢得最终的胜利。这也是这部新书在最后一章所要表达的期许。
正如习近平 总书记所言，“自律和他律结合才能达到最佳效果”。
人心是最大的政治，也是经济变革、社会变迁的最大变量。当此改革关键期， 党风廉政建设和反腐败斗争关系到人心向背，关系到发展全局。把反腐败斗争进 行到底，让良好党风赢得万众归
心，让领导核心更加坚强有力，我们将迎来一个 更加公平正义的社会、更加富强文明的中国。
优秀网评文章范文（二）
休斯敦的公交优先和拥堵收费在美访学期间，我曾数次在休斯敦自驾车，发现该市城市快速路系统的规划设计、运营管 理等与中国有很大区别。基于城市快速路系统的公共交通如何规划组织？高承载率车道如何管理？高承载率收费车道如何收费？这些问题令人好奇。
之后，在科珀斯市政府工作期间，我有机会向原休斯敦市规划局副局长、现任科珀 斯市交管局局长的 Raymond 请教，并获得详细资料进一步研究，心中疑问才得以逐一化解。
以城市快速路为骨架的休斯敦 休斯敦是美国第四大城市。2013 年，该市人口约 220 万，仅次于纽约、洛杉矶、芝 加哥，市区陆地面积约 1500 平方公里，人口密度仅有每平方公里 1400 人。而大休斯敦都会 区人口约 630 万人，陆地面积共 23000 平方公里。
由于低密度的土地开发和极度分散且严重 郊区化的居住人口分布，休斯敦市居民平均出行距离超长，且早晚交通高峰期间交通量方向 分布严重不均，城市公共交通极其落后。上述美国人口排名前三名的城市都建有发达的城市 轨道交通系统，而休斯敦市直至 2004 年，才在市中心区建成至今该市唯一一条长约 13 公里 的地面有轨电车。
休斯敦的城市交通主要依靠以城市快速路为骨架的道路交通系统，路网布局是典型 的放射+环线的形式，由十六条放射状道路和三条环线组成，部分快速路路段的车道数甚至 达到双向十六条车道。
目前，除三环仅完成环线西侧的建设外，其他道路都已基本建成，至 2009 年，总里程达到 1189 公里。在休斯敦 71.7%的居民都是独自一人开车上班，完全基于 小汽车且低承载的出行方式，导致休斯敦市交通拥堵严重，汽车尾气浓度相当高，成为美国 交通拥堵及空气污染最严重的城市之一。
为治理交通拥堵和大气污染，休斯敦市当局费尽心思。起初也寄望于修建大容量轨道交通系 统，但低密度开发的土地利用，根本无法支撑轨道交通所需的最小客流量，修建轨道交通所 需的巨额资金无法通过议会的投票表决。休斯敦市当局意识到，解决交通问题不能单纯通过 增加道路供给、提高小汽车通过量来解决，而应着眼于提高快速路交通走廊的乘客通过量， 为高承载率的车辆提供更快、更可靠的通行条件，促使低
承载的小汽车出行者采用停车换乘 （P+R）、合乘（Carpool）或拼车(Vanpool)等方式。
因此，休斯敦针对放射状道路相继推出逆向车道(Contraflow Lane)、高承载率车道 (High Occupancy Vehicle Lane，HOV)[或称钻石车道(diamond lane)]、高承载率收费车道 (High Occupancy Toll Lane，HOT)等不同的车道管理模式，来缓解道路交通拥堵。
逆向车道系统：临时性措施 1979 年，休斯敦市第一条长 15 公里逆向车道示范工程在休斯敦 45 号公路北段开通。
工作人员在早晚高峰期间分别借用出城及进城方向的内侧车道设置逆向车道。当时，这条放 射状的城市快速路早晚高峰期间交通量方向不均系数最高达到 65%。
结语 休斯敦这个完全建立在车轮上的城市，其交通规划也许不值得中国的城市学习，甚 至可以作为反面教材，警示中国一些至今仍沉迷于以车为本的交通规划。
但休斯敦在痛定思痛之后所采取的一系列缓解城市交通拥堵的政策与措施，非常值 得我们借鉴。如通过拥堵收费的经济杠杆，来调节交通流的空间分布、时间分布和车道分布， 在城市快速路系统给公共交通优先的路权保障，通过停车换乘、合乘、拼车等手段来提高车 辆承载率等。
对中国许多一线城市来说，公交优先和拥堵收费政策必定是今后交通政策发展的两 大方向。近年来，中国一线城市公交优先的政策主要体现在大容量轨道交通的建设以及地面 道路公交专用路权的保障两方面。城市快速路系统，对公交而言尚是一片禁区。那么，中国 的快速路系统是否应该引入公交？应如何引入公交？
另外，我国许多城市已对交通拥堵收费政策进行了多年研究，但至今尚无可操作的 方案出台。交通拥堵收费的方案，是应该向伦敦学习，对进出中心城区边界的交通收费，还 是向休斯敦学习，对通过城市快速路交通走廊的交通收费？或根据自身特点，对通过某些特 定的截面，如桥梁隧道的交通收费？交通拥堵收费是对所有小汽车出行者实行无差别收费， 还是仅针对特定群体如外地牌照车辆、低承载率车辆收费？这些都值得中国的城市管理者深 思。
篇七：人才工作网评文章
七期 （ 总第 448 期）2012 年 4 月 27 日
组织工作网 评文章专辑（三）
★许芳：
80 后， 你还记得小时候怎么学雷锋的吗？
★朱丽华：
也谈群众说好才是真的好 ★陈佳伟：
我劝国家重抖擞， 不拘一格选人才 ★高松杰：
群众出“上联”
我们如何对好“下联”
★张慜：
变 “降” 为“选”
化被动为主动 ★林敏：
不断丰富创先争优的内涵 让群众得到更多的实惠 ★邢吉：
为什么不能公开？ 凭什么不能透明？
★张瑜：
用鼓励和肯定让青年干部成长充满阳光 ★陈思惠：
年轻干部需良好心态助成长 ★唐蜜：
组工干部要“hold” 住
★顾海英：
用人之道， 当自 其壮年心力精强时用之
80 后， 你还记得小时候怎么学雷锋的吗？
区经委许芳 “学习雷锋好榜样， 忠于革命忠于党……”， 进入三月 以来，学习雷锋的声音不绝于耳， 报纸、 网络、 广播各种媒体都为学习雷锋留了 “版面”、 开了 “专题”， 这样热烈的学习， 我很久没有感受到了 ， 似乎又回到了我的小学、 初中时期。
那时候救火小英雄赖宁、 勇于牺牲的董存瑞、 黄继光、 无私奉献的雷锋等等是我们一直学习的楷模， 雷锋更是贴近我们生活的典型。
学习雷锋好榜样的歌曲时常挂在嘴边， 平常生活中也经常会学习雷锋做些小事， 同学生病不舒服了 我们会把她背着送回家， 劳动大扫除时不怕苦不怕累， 到敬老院帮老人家洗衣服、 打扫、 给他们表演节目 ， 这些小事， 现在想想似乎就发生在眼前，但不知道从什么时候开始， 学习雷锋的热情和氛围慢慢地淡了 ，有可能是学业压力， 有可能是社会进步得太快， 人们忙着往前赶，却忘记停下脚步审视自 己缺少了 什么。
现在， 学习雷锋的呼声我又听到了 ， 我感到很欣慰， 且不管在大的呼声之下有多少人可以真正地学习并且实施， 但有了 号召有了呼声， 至少可以让很多忙着前行的人停下来， 哪怕是短暂的， 这是好的开始。
我更感欣慰的是， 中央发布了《关于深入开展学雷锋活动的意见》， 从 9 个方面明确学雷锋活动常态化项目 。
从各种媒体报道可以看到， 从中央到地方各个领域、 部门、 单位都大张旗鼓地开展学雷锋活动， 很多单位要求领导干部、 党员 干部带头学雷锋。这又是一个好的开始， 领导干部、 党员干部带头学雷锋， 让老百姓看得见， 摸得着， 感受得到， 群众性的学雷锋活动才能真正开
展起来， 就像小时候跟着老师一起学雷锋一样， 即便有可能是一时的， 但我总觉得有比没有好， 只要这个活动每年都开展， 真正常态化， 这个“一时”会变成“有时”， 最终会变成“不时”， 弘扬雷锋的美德和精神， 对提高中华民族的整体素质和社会文明整体水平， 促进社会和谐稳定， 一定会起到积极的促进作用！
也谈群众说好才是真的好 嘉定新城（马陆镇）朱丽华
群众评议干部是近期创先争优活动的一项重要工作， 俞正声书记在活动检查中对“怎么评”、“谁来评”、“评什么” 等几个方面都作了明确， 特别是他提出评议结果要让群众“看得到” 的要求， 将新时期的群众观再一次提到新的认识高度。
应该说， 让群众来评议是一种趋势， 也是未来干部考核的方向。
记得电视剧《宰相刘罗锅》 的主题曲唱道：
“天地之间有秆称， 那秤砣是老百姓， 称秆子呦挑呀挑江山， 你就是那定盘的星。
”老百姓心里的这秆“秤” 有着具体的标准和要求， 干部工作的优劣， 干部品德的高低， 干部办事态度的好坏都由老百姓作最终的评价和评判， 组织部门对干部提出了“德能勤绩廉” 的考核要求，最终还是归口 在百姓认不认可， 群众满不满意上。
毛主席同志之前就强调：
“一切为了 群众， 一切依靠群众，从群众中来， 到群众中去。” 邓小平同志也反复强调：“我们想事情， 做工作， 想得对不对， 做得好不好， 要有一个根本的衡量尺度， 这就是人民拥护不拥护， 人民赞成不赞成， 人民高兴不高兴，
人民答应不答应。
” 江泽民同志也要求全党必须牢记“我们党来自 于人民， 植根于人民， 服务于人民。
” 胡锦涛同志也曾多次强调：
“只有我们把群众放在心上， 群众才会把我们放在心上； 只有我们把群众当亲人， 群众才会把我们当亲人。
”
几代领导人都将群众摆在了 极其重要的位置， 群众的评价是多维度的， 群众的观点也多是客观的， 如果每一个干部都能将群众意见摆在第一位， 将群众满意不满意放在最重要的位置， 那么，我们的工作就会进步得多了 。
我劝国家重抖擞， 不拘一格选人才 外冈镇陈佳伟 仲祖文近日 发表了 《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》、《不拘一格选人才》 两篇文章， 胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出， 要以更宽的视野、 更高的境界、 更大的气魄， 广开进贤之路， 把各方面优秀干部及时发现出来、 合理使用起来。
一股任人唯才、 广开贤路的清新之风迎面拂来。
为政之要， 首在得人。
对人才的渴求和追逐古往今来比比皆是。
古有周文王渭水访贤， 萧何月 下追韩信， 刘玄德三顾茅庐；今有焦三牛被录用为武威市外侨办副主任。
这些生动的例子充分说明了 人才是可以遇到的， 关键是伯乐的眼光是否独到， 用改革创新的思想不拘一格选人才， 有理想、 有知识、 有抱负的年轻人就可以脱颖而出。
不拘一格选人才， 就是否定掉了 封建社会遗留下来的那套世袭制的选人制度。
别看封建社会结束已经有百年有余， 但是世袭
制的选人制度却仍然暗流涌动。
公务员 、 事业单位人员录用中的所谓“打招呼” 方式现在时常有之， 各种工作的录用都要讲人情在中国社会屡见不鲜， 这些现象其实就是世袭制的变相发展， 往往导致视野受局限， 识人也不够全面， 最终受害的还是国家和人民的整体利益。
因此， 只有广集天下人之见， 广泛听取群众的意见， 充分尊重群众的选择， 才能把真正优秀的人才选出来、 用起来。
要坚持民主公开、 竞争择优的原则， 不断加大竞争性选拔工作力度， 透明选拔流程， 才能把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
清代大诗人龚自 珍有云：
我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。现今我国经济社会发展快速， 对人才的需求强过以往任何一个时期， 而在素质教育的大背景下， 各类人才呈百花齐放、 百家争鸣之状。
我想， 很多人应该都有这样一个心声：“我劝国家重抖擞，不拘一格选人才”！
群众出“上联”
我们如何对好“下联”
嘉定镇街道高松杰 开展 “组团式” 联系服务群众工作的目 的是什么？ 毫无疑问，就是要解决好群众关心的急、 难、 愁问题。
这好比， 群众出“上联”， 我们对“下联”。
要对好“下联”， 我们就必须沉下身子，与群众面对面、 心连心， 深入了 解群众的真实需求， 同时学好 “本领”， 及时回应、 解决好群众诉求。
嘉定镇街道自 去年 10 月 中旬开展“五进四民” 组团式服务工作以来， 街道上下纷纷行动， 先后组建了 111 支服务团队， 深
入社区， 走家串户 ， 广泛开展走访联系活动。
作为街道组团走访的成员 、 块区牵头负责人， 笔者认为， 走访联系服务群众过程中， 要对出群众满意的“下联”， 我们必须具备“四个心”：
一是“热心”。
行动上要积极主动， 以温暖的笑脸、 饱满的热情投入到走访工作中， 深入基层、 深入块区、 深入百姓家中，问需于民， “零距离” 进行接触， 认真听取群众的意愿和呼声，真诚进行沟通和交流， 急群众之所急， 解群众之所难， 将隐患发现在基层， 问题解决在一线。
二是“耐心”。
在解决居民群众反映的问题时， 经常会碰到怒气冲冲、 蛮不讲理的居民， 面对此种情形， 走访人员一定要沉下心、 屏住气， 保持足够的耐心。
要坚持不懈， 面对面， 多方打听， 深入了 解产生问题的深层次原因， 耐心把政策讲透， 把道理说清， 从源头上解决问题， 从情感上打动居民。
三是“细心”。
要在“细” 字上下功夫， 细微体会群众感情，细致把握群众心态， 细心满足群众需求。
特别是走访中碰到有怨气或情绪的群众时， 走访人员 一定要细心， 要冷静观察， “和风细雨” 般引 导群众慢慢讲、 细细说， 认真做好记录， 并有针对性地做好释疑解惑工作， 能当场解决的立即解决， 当场解决不了 的，要及时寻求社区居委和街道相关职能部门帮助解决。
四是“诚心”。
要怀着一颗“为民请命” 的诚心、 责任心为群众着想， 多些换位思考。
要围绕群众的所需所求所盼， 从他们的立场出发， 以他们的角度思考， 更好地服务于民， 解决问题。同时， 要注重时效性， 遇事尽快沟通， 及时处理， 绝不能拖延，更不能敷衍了 事、 推诿搪塞。
“组团式” 联系服务群众是一项细水长流的工作。
在前期深入社区， 入户走访， 听取意见， 梳理解决的基础上， 我们还是要不间断地保持与居民群众， 特别是困难群众的联系， 多走访， 多倾听， 多关心他们的冷暖， 多发现隐藏的问题， 把他们的事当作自 己的事来办， 以此来更多地换取群众的理解、 信任和支持。
我们相信， 只要时时从群众的角度想问题办实事， 心里装着群众， 真心帮助群众，“从群众中来、 到群众中去”， 就能够得到群众的理解， 取得群众的信任， 就能把问题解决， 把事情办好，把“下联” 对好。
变“降” 为“选”
化被动为主动 真新街道张慜 近日 ， 中组部撰文《不拘一格选人才》， 指出要努力形成人尽其才、 才尽其用、 用当其时的良好局面。
“不拘一格选人才” 是清朝诗人龚自 珍的《乙亥杂诗》 中的一句“我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才”， 只是把其中的“降”改为了“选”。
虽然只是一字之差， 但是背景和意义却相去甚远。《乙亥杂诗》 成诗于清朝道光年间， 描绘了 当时万马齐喑， 朝野噤声的死气沉沉的现实社会。
反观当今中国， 全社会已基本形成了 尊重人才、 爱惜人才的良好氛围。
去年， 胡锦涛总书记在建党90 周年大会上指出， 要以更宽的视野、 更高的境界、 更大的气魄， 广开进贤之路， 把各方面优秀干部及时发现出来、 合理使用起来。
“七一” 讲话高瞻远瞩， 影响深远， 为全国坚持“五湖四海”、 任人唯贤的用人标准奠定了 良好的基础。
所谓“不拘一格” 是指不局限于一种规格或一个格局。
在选择人才时， 不应只考虑其学历、 资历， 年龄等因素， 而是应尽力使之与岗位相匹配， 这样才能做到人尽其才， 才尽其用。
去年，长宁区公布的区领军人才和拔尖人才名 单中， 餐饮企业的行政总厨、 基层一线社区干部等非传统意义上的“人才” 也被纳入其中。长宁区新一轮人才工作的重点就是：
不唯身份、 学历、 职务聚人才， 只要专业技术过硬、 工作实绩明显， 都将成为引 进和培养的对象。
笔者不禁要为这样的理念叫 好。
破除选人用人的条条框框，坚持唯才是举的方针， 更加注重品德与能力等要素， 才能使“不拘一格” 真正落到实处。
所谓“选”， 是一个挑拣的过程。
既然是挑拣， 必须要有一个挑拣的方式， 同样的， 对人才的选择应该也有相应的方式。
对人才的选择方式要注重公平、 公开、 公正。
只有创造一个人人平等的竞争环境， 才能使人才脱颖而出。
选择方式要注重科学。
对于不同行业， 要有针对其行业特征的不同的选才方式， 切忌千篇一律。
如， 对于科研人才的选拔应偏向对论文和科研成果的审定；而党政人才的选拔除了传统的看总结、 审报告之外， 还要走到群众中去， 倾听群众的心声， 这样才能真正选拔出优秀人才。
不断丰富创先争优的内涵 让群众得到更多的实惠 真新街道林敏 近期， 在社区开展的创先争优组团式联系服务群众活动， 正在如火如荼的进行着， 按照区域党建工作格局， 根据小区居民需求情况， 社区各党支部划区包块， 发挥各自 优势， 为居民办好事、
办实事， 此举受到了 居民的一致好评。
在金沙社区的 433 弄， 有 93 位独居老人， 这里自 然就成为组团式服务的重点区域， 在这里， 随处可见组团式服务成员 的身影。
有为 90 岁高龄的祝阿姨每月 交水电煤气费的、 有为独居老人宋阿姨端茶送饭， 嘘寒问暖的、 有经常在老人们生病时悉心照料的……“现在家里有些自 己做不了 的事情， 不用给儿女打电话了 ， 只要和组团式联系服务群众团队说一声， 就有人上门帮忙。
”这是独居老人们现在经常说的一句话， 虽然朴实但很贴心。
创先争优活动的开展， 除了 要争创先进基层党组织， 争当优秀党员， 在我看来， 关键是要看人民群众得到了 哪些实惠， 只有人民群众得到了实惠， 他们才会去赞扬， 才会去拥护， 在新的阶段， 创先争优要不断有新的内容充实进来， 从党员亮牌经营、 争创先锋岗到现阶段的组团式服务， 真真切切的都是从群众的角度出发， 为群众着想、 为群众服务， 这样才是一个良性的循环过程。否则， 只做表面工， 喊口 号， 没有实质性的内容， 创先争优最终将会失去群众的响应。
为什么不能公开？ 凭什么不能透明？
嘉定工业区邢吉 近日 ， 中共中央政治局常委李长春参加海南代表团讨论时指出：
应对公共突发事件的最好办法还是公开透明， 在第一时间发出权威准确信息， 最大限度地压缩谣言传播的空间。
李长春同志同时指出: “这也是社会进步的一个重要标志。
”
这样的话老百姓爱听， 也愿意相信。
近年来面对一些社会上
出现的突发事件， 群众不管是出于对国家事务的关心还是天然的好奇心使然， 都想“围观” 一下， 议论一下， 参与一下， 所谓参政议政嘛。
当然群众也都有知道真相的权力。
因为人民才是这个国家的主人， 可惜总有些人， 喜欢遮遮掩掩， 没有勇气第一时间公开真相， 一定要像挤牙膏一样一点一点被迫挤出真相， 造成不断地被误解， 何必呢？
官员 是国家的“仆人”， 人民是国家的“主人”， “主人” 想知道到底发生了什么， 哪有“仆人...
篇八：人才工作网评文章
部长学习中央人才工作会议精神心得体会 5 篇【一】
这次召开的中央人才工作会议，立足中国共产党百年华诞和“两个一百年”交汇的重大历史节点，在全面开启“十四五”崭新征程的新起点上，对今后五年乃至更长时期的人才工作具有重大而深远的意义，是我们做好人才工作的“导航仪”和“指南针”。作为组织部门，我们必须深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，履行好“牵头抓总”职责，不断优化人才发展体制机制，优化人才发展环境，聚天下英才而用之，以高质量人才工作引领 XX 经济社会高质量发展。
一、坚持党管人才，铺好“牵头抓总”的“面”。组织部门是履行党管人才职责的具体机构，必须要牵头为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑。一是健全运行机制。进一步优化人才工作运行机制，强化组织部门“牵头抓总”职能，落实领导小组及其办公室运行机制，及时调整充实人才工作领导小组成员单位。二是树牢人才理念。牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持把人才发展放在优先发展的突出位置，夯实各级党委（党组）统一领导责任，深化一把手抓“第一资源”责任。三是压实工作责任。将人才工作纳入绩效考核，建立人才工作述职和督导机制，抓好各部门人才工作目标落实，增强各部门做好人才工作的责任意识。
二、坚持改革创新，描好“牵头抓总”的“点”。组织部门
牵头抓总，必须要找准着力点，牵头健全完善与时俱进、行之有效的政策体系，服务地区经济社会发展大局。一是抓规划。紧紧围绕经济社会发展大局，组织力量深度谋划人才发展“路线图”，编制实施《XX 区“十四五”时期人才发展规划》，对人才发展进行总体调度，将人才工作牢牢嵌入“十四五”各项重点任务之中。二是抓政策。牵头推动人才政策创新，大力实施《XX 区高质量发展人才汇聚计划实施办法（XX 计划）》，适应建设一流“农业中关村”需要，“一业一策”制定农业科技创新领域人才专项政策，着力补齐政策短板，不断提高人才政策的吸引力。三是抓创新。借鉴先进地区成功经验，大胆开展体制机制创新，牵头相关部门制定出台符合我区实际的政策措施，探索设立政府特聘岗位，组建 XX 农业科技创新博士后联盟等，拓宽人才引进渠道，加快各类人才集聚。
三、坚持载体引领，拉好“牵头抓总”的“线”。组织部门牵头抓总，必须要团结一切工作力量，把引育高端人才、开展重大人才活动作为牵头抓总的示范实践。一是加强常态化引才。根据“十四五”发展需求，开展年度紧缺急需人才引进。充分用好首都人才资源，多层面开展首都专家人才走进 XX 活动，柔性汇聚海内外人才智力资源。分领域聘任一批首席专家、特聘顾问、人才专员、周末专家，实现不求所有、但求所用的人才共享。二是建强平台载体引才。聚焦我区生物种业、数字农业、未来食品等重点产业发展，支持高校、企业来 XX 建立新型研发机构、创新实践基地等，组建覆盖全区的人力资源服务运营企业，发挥京瓦中心、启迪绿谷创新企业加速器等平台作用，逐步将 XX
打造成具有国际影响力的现代农业创新高地，引导各方资源聚焦、人才集聚。三是做强校地协作引才。加强同农业农村部、中国农业大学以及市属高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合。大力推动“两站一基地”建设、研究生培养专项、博士后联合培养使用等人才专项工作深入开展。
四、坚持优化服务，提好“牵头抓总”的“效”。组织部门牵头抓总，必须加强各方力量统筹，大力营造良好环境和氛围，努力让人才安下心来、扎下根来。一是做好政治引领。加大在人才群体中发展党员、选拔干部工作力度，不断厚植红色基因，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳。推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，分层分类架起“连心桥”，感召各类人才始终与党和国家的发展同向而行。二是优化成才环境。加大投入保障力度，加强人才工作宣传，开展“XX 英才”评选，为人才创造项目申报、学习研修等创造机会，提供施展才华舞台，全面支持人才发展。持续深化教、卫、文、体、社会工作等各行各业人才队伍建设，让本土人才和引进人才共同在经济发展中唱主角、挑大梁。三是升级生活服务。做好“店小二”式的人才服务，全面优化营商环境，会同区卫健委、区教委等部门大力解决人才关注度高的问题，持续把服务做在日常。牵动有关部门布局海内外人才“一站式”服务专厅，打造人才会客厅，建设人才枢纽和人才驿站，为各类人才提供暖心服务。
【二】
乡村振兴，关键在人。人才工作是组织工作的“四驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。近年来，XX县在强化组织引领上下实功、在着力人才招引上出实策、在聚焦管理培育上用实招、在建强人才队伍上求实效，为 XX 县经济社会发展提供了人才支持与智力保障，以人才振兴全面推动乡村振兴，高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
一、在强化组织引领上下实功，唱响乡村振兴“主旋律” “能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”XX 县坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳。明确职责，发挥人才组织领导核心作用。建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。及时成立并调整充实人才工作领导小组，坚持人才工作领导小组会议制度，定期召开工作会议研究部署人才工作，压实成员单位主体责任，按照分工认真履职，强化工作沟通联系，积极为 XX 县人才工作尽职履责，切实把人才工作向纵深推进。组织学习，加强对各类人才的政治引领。组织各类人才开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合党史学习教育，通过组织集体学习、专题党课、主题党日、国旗下讲话等方式，认真开展学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述活动。通过云岭先锋 APP 发布、微信群、QQ 群、微信公众号等转发习近平总书记关于人才工作系列重要论述，组织广
大人才踊跃参与学习，营造浓厚的学习氛围，提高学习的积极性，树立正确的舆论导向，把学习成效转化为推进人才强县战略的强大力量，让更多各类人才投身于乡村振兴“主战场”。
二、在着力人才招引上出实策，打造乡村振兴“蓄水池” “人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”XX 县建立完善人才服务体系，制定出台引才政策，拓宽引才渠道，靶向引才，突破引才留才瓶颈。刚柔并济，做好人才招聘招录引进工作。通过每年的公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”大学生招募、党政储备人才招引等方式，充实各类人才队伍，既注重充实基层人才队伍，又着重破解高层次人才引进难题；通过村（社区）换届选举鼓励农村实用人才进村（社区）“两委”班子，积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区服务，为乡村振兴提供充实的人才储备；积极对接上海对口支援专家援助本地教育、医疗卫生的发展，助力提高基层医疗卫生、教育水平，建设人民满意的教育和医疗卫生事业。出台政策，拓宽人才引进渠道。根据实际情况，修订完善针对本土人才智力引进实施办法，从本辖区以外引进高层次人才和经济社会发展紧缺急需的人才，对人才智力引进的对象和条件、程序和方式、待遇和奖励、工作机构和保障机制等进行优化提升，突显政策“洼地”。针对边疆地区人才引进吸引力不足、人才流失严重等问题，积极谋划“归雁兴江”行动计划。利用乡情、地缘归属优势，促进本地籍在外求学、创业人才回江就业创业；通过给予适当的待遇和奖励引导优秀高校毕业生报考本地公务员和事业单位岗位，激励在外的党政机关、事业单位和群团组织优秀
人才回乡建设，从而有效解决基层人才、专业技术人才紧缺的问题，推动基层人才队伍建设，保障人才结构稳定，不断提高公共服务水平。
三、在聚焦管理培育上用实招，培养乡村振兴“智多星” “才者，材也，养之贵素，使之贵器。”XX 县注重人才管理与培养，通过交流座谈、帮带成长、培训培育等形式，打造一支服务农村发展、勇于创新创造的优秀人才队伍。强化管理，发挥党管人才作用。一方面组织谈心谈话，与人才共谋发展。以人才交流座谈会、人才工作会议等形式，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难、下一步工作计划及意见建议，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。另一方面建立“一对一”“一对多”“多对一”的帮带制度，加强对党政储备人才的管理与使用。用人单位帮带领导对接党政储备人才，做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。强化培养，提高综合素质能力。研究制定干部教育培训方案，采取经验交流、模拟教学、现场观摩和视频学习等方式举办换届后村（社区）“两委”班子成员培训班，提高新一届村（社区）“两委”班子成员的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。建立特邀宣传员制度，将党政储备人才、选调生、乡（镇）组织干事等纳入特邀宣传员队伍，积极参与网评、信息文章写作，并通过各种途径进行推介，多名特邀宣传员的评论文章被省、市、县级媒体采用，打造了一批素质佳、能力强、作风正服务乡村振兴的高质量宣传员队伍。大力选派农科、卫健、教体等系统专技人才到省级人才对口培养专业院校进行脱
产研修，不断提高专技人才队伍素质，更好地融入基层、扎根基层、服务基层。强化交流，丰富培训方式。“送出去学”，制定“基层干部综合素能提升培训班”方案，组织基层干部及相关人员到上海等地参训，注重村（社区）“两委”班子成员、本土人才到外交流学习，通过丰富培训方式，进一步开阔基层干部视野，提高基层干部人才建设家乡的能力。“请进来学”，积极联系邀请省、市各类专家人才以设讲座、下乡讲、视频讲等方式为本地人才开展培训，丰富交流学习的内容，满足各类人才对不同知识的需求。“内部交流学”，加大县内各乡（镇）、各部门人才交流学习力度，积极组织各类人才到瑶族文化兴村展示馆、召存信民族团结楷模展示馆等进行现场观摩学习，达到取长补短、学习借鉴的目的。
四、在发挥人才作用上求实效，打造乡村振兴“活名片” “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”XX 县积极举荐优秀人才，增强他们的使命感与荣誉感，发挥各类专家团队、人才作用，为乡村振兴凝聚人才合力。推荐推优，增强专家人才荣誉感。通过推荐上报，本土专家人才张焕芳荣获“云南省三八红旗手”“云南省优秀共产党员”“全国三八红旗手”等荣誉称号；“陆斌专家基层科研工作站”在****年度专家基层科研工作站考核中被省委组织部、省人社厅评为优秀；许多本土专家人才被评选为省、市、县级优秀共产党员、优秀党务工作者等，进一步增强了本土专家的荣誉感，激发他们服务家乡、建设家乡的积极性、主动性。搭好平台，助推县域经济社会发展。按照专家工作站管理要求，积极协助省级专
家工作站开展工作，充分发挥其助推本地重点产业和公共社会事业发展积极作用。各工作站各司其职，“陆斌专家基层科研工作站”通过澳洲坚果基地清理及实验苗种植、开展现场技术指导、举办技术培训，为下一步澳洲坚果产业的发展打下了基础；“毛华明专家基层科研工作站”开展“XX 黄牛”遗传资源现场鉴定工作，致力于畜牧养殖业技术培训，有效地保障了本地黄牛产业的健康有序发展，成为重要的经济增长点；“聂建云专家基层科研工作站”通过采取视频培训方式，开展远程培训，协助本地医院首次通过中国基层胸痛中心认证，为培养医疗人才、提高医疗质量、提升诊疗技术等方面提供技术支持和帮助。发挥作用，服务乡村振兴事业。按需选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、等中青年知识分子，深入到农村第一线，服务基层农业农村工作。深入实施“万名人才兴万村”行动，组织行动需求摸排，结合各村（社区）现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，并按需求从驻村工作队员、科技特派员、本土专家人才、专业技术人才、离退休干部银发人才等选派兴村人才，充分发挥各类人才作用，助力乡村振兴。落实“县管校聘”政策，合理流动教师队伍，提高乡村教师工作积极性，有力促进义务教育的均衡性，保障义务教育的公平性，让学生充分享有平等的优质教育。充分发挥医疗专家团队作用，与周边国家举行疫情防控工作会谈，组织本地医疗专家团队到老挝开展跨国抗疫支援，开展“中老友好医院村寨义诊为老挝边民送医送健康”等活动，援助疫情防控物资，为营造互助共赢、睦邻
友好、和谐稳定的良好氛围打下坚实的基础。
【三】
党中央在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之际召开中央人才工作会议，习近平总书记出席会议并作重要讲话，体现了深远的战略考量。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。深入实施新时代人才强国战略，是摆在我们面前的大考。我们要把学习贯彻落实中央人才工作会议精神作为当前和今后很长一段时间重要的政治任务，扎实做好人才的引育留用，为打好全县创新发展强攻战汇集强大人才力量。
一、铸牢政治忠诚，强化使命担当 习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的...