微信群的建立制度9篇

微信群的建立制度9篇微信群的建立制度　中心小学班级微信群管理制度　为更好的利用现代化网络信息技术，加强家校沟通联络，共同关爱孩子的成长，我校建立了班级微信群。为进一步规范群下面是小编为大家整理的微信群的建立制度9篇,供大家参考。

篇一：微信群的建立制度

　为更好的利用现代化网络信息技术，加强家校沟通联络，共同关爱孩子的成长，我校建立了班级微信群。为进一步规范群的管理工作，特制定如下管理制度：

　一、微信群规

　1.、班级微信群用于家校沟通交流，学生家长方可入群，禁止培训机构老师、补习班老师、家长朋友等无关人员加入。

　 2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。命名规则：学生姓名 + 爸爸/妈妈，不改昵称者会立即清除。

　 3、微信群只用于教育方面的沟通交流，不做其他内容聊天使用。群内成员发言请心平气和使用文明用语。

　 4、孩子间的摩擦、意外在所难免，请家长们在处理孩子之间的事情时，先来找班主任了解情况或者说明情况，不要在班级群公开讨论。要相信班主任一定会尽力帮助大家解决孩子之间的问题，这也是对自己孩子的一种保护。

　 5、为提高交流的针对性，家长与群内具体成员的交流，要@相关对象。

　 6、由于教师每天的教学任务繁忙，学校不允许教师上课、开会、培训带手机，因此家长在群内发布的信息教师不

　能保证及时回复。如需与老师单独沟通，请私聊。重要事情电话或当面联系。

　7、为了不影响各位家长的休息，本群开放时间为早上7:00 至晚上 21：30，请您不要在这个时间段以外的时间里发布任何消息。如有紧急情况，请您致电班主任进行说明。

　二、在群内有以下行为的家长直接清退出群。

　 1、发布带有煽动性、过激性的言论。诋毁学校及师生形象，出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言。

　2、发布不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容或链接。

　3、发布病毒链接或诅咒转发类文字。

　三、在。

　群内有以下行为的家长第一次警告，第二次清退出群。

　1、恶意刷屏（相同的文字或者图片连续出现 3 次及以上视为刷屏）。

　2、发红包、发广告、发投票链接、发搞笑图片和笑话、小视频、小程序、求赞朋友圈、求转发评论朋友圈、发”轻松筹“或类似的筹款产品链接。

　3、传播泛滥的常识性谣言。非官方言论。

　以上班级群管理制度即日生效，请各位家长遵守执行。谢谢配合！

篇二：微信群的建立制度

　2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群 3、基本要求、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。、领导导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施施办法，如超过 30 分钟依然没有回应或解决的，则按照公公司相关条例进行处罚。、禁止在群内发布不良倾向、色、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关关条例进行处罚。、如果群内成员不停从群管理、执意退退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。、对于于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活活动效果和公司影响力。

　4、本制度自发布之日起执行。

　************有限公司年月日关于微信群管理办法的通知 各会员单位：

　为更好的利用用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：

　一、、微信群管理要求进群要求 1、深缝协微信群只加协会会会员单位，非会员非请勿入。

　2、群成员一律实名制。。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。信息发布要求 1、务实、效率、正面，重在价值分享。

　2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

　3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。

　4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在 2200 字内，超过则使用链接分享。

　5、可以发广告，但但同样内容仅限发布一次。6、严禁发布负面面消息。

　7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色等内容,不可恶意刷屏。

　8、聊天内容不得包含任何何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

　9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话话题。

　8、晚上 23：30 至早上 07：30 休息时间段段请勿群聊。微信群管理规则 1.微信群统一由秘书处处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监监管、违规处理等。

　2.每日检查群成员，不应加入人员员予以剔除。3.对群成员发布非本群应发容有权制止，，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言言语。

　4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直直接清退出群。

　5、不得发布带有煽动性、过激性的信息息，违者直接清退出群。

　6、不尊重他人或故意打断其他他成员的发言，警告处理。

　7、未经群主或管理员同意，，不得擅自拉人进群。三 、本办法自发布之日起实施，请请遵照执行。

　微信群管理制度 一、进群要求 1、德鲁鲁克咨询微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。

　2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵昵称”进行修改即可。

　二、信息发布要求 1、务实、效效率、正面，重在价值分享。

　2、倡导“干货”分享，欢欢迎正能量话题讨论。

　3、发布管理咨询行业相关新闻。

　4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请请在 200 字内，超过则使用链接分享。

　5、严禁发布反负面消息。

　6、允许发图，图片内容健康，不不得有反动、等内容,不可恶意刷屏。

　7、聊天内容容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗粗言者。

　8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随随时终止政治话题。

　9、晚上 23：30 至早上 07：330 休息时间段请勿群聊。

　三、微信群管理规则 1.微微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管管、违规处理等。

　2.每日检查群成员，不应加入人员予予以剔除。3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语语。

　4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接接清退出群。

　5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言言，警告处理。

　四、本办法自发布之日起实施，请遵照执执行。

　微信工作群管理制度 为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范“微信工作群”的管理，现制定如下管理制度。

　一、微信工作群的宗旨工作群是为单位工作服务的平台，应用微信群办公是当前结合群众路线教育实践活动采用的一种创新工作方式。

　二、微信工作群管理要求 （一）入群须知原则上（公司）全体干部职工必须加入微信工作群，群成员必须一律实名制，格式统一为“姓名（全称）”，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中下拉选择“我在本群的昵称”进行修改即可。如未按格式要求更改实名，提醒无效后立即剔除出群。

　（二）信息发布要求 1．微信群里只能发布与工作（含管理工作）相关内容的信息，严禁发布或讨论反动、、、商业广告和其他违法侵权的内容； 2．信息发布要严格遵守相关保密工作相关规定，严禁上传涉密文件和资料； 3．原则上只有局办公室或经局领导授权股（室）可以下达通知和公告；局领导可直接发布与工作相关的信息。

　4．办公室或经局领导授权股（室）发布通知后，如通知要求回复，一经回复即视为通知送达，不再以其他方式重复通知；如明确不需回复的，遵照执行即可，无须个个回复，以保持群内通知信息置顶。

　（三）微信群管理员职责 1．群管理员由办公室 xxx 担任，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等； 2．每周检查群成员，对不应加入或未实名人员予以剔除出群；

　3．对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言论。

　三、相关纪律要求 1．办公室或经局领导授权股（室）在微信工作群发布的通知和公告，与传统形式发布的信息具有同等效力； 2．本微信群成员在每个工作日应保证不少于 4 小时的微信在线时间，有条件的应保证全天微信在线。

　四、本制度自发布之日起施行，请遵照执行。

　2021 年政法队伍教育整顿动员会议发言(通用学习材料) 同志们：

　这次会议主要是深入贯彻法治思想，贯彻落实国家和省委政法队伍教育整顿工作会议精神，严格按照《全国 3/26 第一批政法队伍教育整顿指导方案》《省委关于开展全省政法队伍教育整顿的实施意见》要求，安排部署全市政法队伍教育整顿工作。2 月 8 日，总书记在常委会会议发表的重要讲话提出，开展政法队伍教育整顿，是党中央提出的新要求、人民群众的新期盼、政法战线自我革命的新需要，是确保政法机关担负起新时代职责使命、推动政法工作高质量发展的重要举措。2 月 27 日和 3 月 1 日，中央政法委和省委相继召开会议，对全国、全省政法队伍教育整顿作出动员部署、提出明确要求。我们要坚决贯彻党中央决策部署和省委要求，有力有序有效开展教育整顿，务求取得实效。下面，我讲三点意见。

　一、提高政治站位，切实增强开展政法队伍教育整顿的责任感、紧迫感开展政法队伍教育整顿是党中央重要决策部署，我们要深刻学习领会，夯实筑牢开展政法队伍教育整顿的政治基础、思想基础。一要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是党对政法队伍建设的新要求。坚定理想信念、对党绝对忠诚，是党和人民对政法队伍的一贯要求，在新的历史条件下必须坚定不移坚持和加强。政法队伍要在新时代新征程中履行好职责使命，必须做到政治过硬、绝对忠诚、本领高强。总体看，我市政法队伍是坚强有力、能打硬仗的，但也要清醒看到，当前政法队伍中还存在一些问题。因此，我们要通过教育整顿，在思想上、政治上、组织上、作风上教育引导广大政法干警增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保始终听党指挥、忠诚使命。二要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是推进政法队伍自我革命的新需要。近三年来，全市查处了一批违纪违法政法干警。这表明，政法队伍思想、组织、纪律、作风不纯的问题尚未彻底解决。因此，我们必须来一场新时代政法战线刮骨疗毒式的自我革命，来一场新时代政法战线激浊扬清式的“延安整风”，坚持全链条发力、全系统整治，坚决清除害群之马、彻底整治顽瘴痼疾，切实净化政法系统政治生态。三要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是人民群众的新期盼。政法机关承载着人民群众对安全、公平、正义的殷切期盼。长期以来，全市政法机关和广大干警为保障社会稳定人民安全作出了突出贡献，特别在疫情防控中冲锋一线、不畏艰险，涌现出了一批先进人物。但同时也要看到，一些政法干警因“围猎”与 5/26 被“围猎”，造成一些违

　法犯罪行为被“摆平”，不法分子被“私了”，违法违规行为被纵容包庇，群众对政法队伍信任度下降，严重影响了党和政府的形象。因此，我们要通过这次教育整顿，从群众最期盼的事情做起，从群众最不满意的地方改起，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，进一步树立政法机关执法司法为民的良好形象。四要深刻认识开展政法队伍教育整顿，是在新时代履行好职责使命的新举措。当前，全市振兴发展面临前所未有的机遇和前所未有的挑战，亟须政法队伍奋发有为、担当作为，为全市经济社会高质量发展保驾护航。但是，一些政法干警没有跟上新时代对政法干警的新要求，习惯用老观念、老思维、老办法开展工作，尤其是抓业务思维重，服务经济社会发展的意识在脑海中没有站上位。因此，我们要切实担起新时代的使命担当，引导政法干警主动适应新形势、新任务的要求，着力补齐政法队伍依法履职的短板弱项，不断提升政法干警能力素质，为助推“十四五”开好局起好步提供坚强有力保障。

　二、聚焦目标任务，全力提升政法队伍教育整顿的针对性、精准性中央和省委对教育整顿的总体要求、目标任务、环节举措都做出了明确规定，市委按照中央和省委部署要求，制定了《实施方案》，各县（市）区各部门要对标对表抓好落实。一要牢牢把握总体要求。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻法治思想、总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神，坚持全面从严管党治警，围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五个过硬”要求，发扬自我革命精神，紧紧抓住“关键少数”，突出筑牢

　政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神四项任务，扎实推进学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，全面正风肃纪、反腐强警，打造党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军，为全面振兴、全方位振兴提供坚实保障。二要牢牢把握目标任务。这次教育整顿提出的“四项任务”，抓住了打造新时代政法铁军的关键，找准了教育整顿的着力点和突破口，我们必须统筹落实好。筑牢政治忠诚，就要坚持党对政法工作的绝对领导，严明政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全市政法队伍忠诚干净担当。清除害群之马，就要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点清查对党不忠诚、不老实的“两面人”，彻查“保护伞”，深查执法司法腐败，严查党的十八大以来不收敛不收手的腐败行为，坚决把害群之马清除出政法队伍。整治顽瘴痼疾，就要聚焦群众反映强烈的热点、制约严格公正执法司法的堵点、影响政法队伍建设的难点，集中整治违反防止干预司法“三个规定”等重点问题。弘扬英模精神，就要深入挖掘和大力宣传英模事迹，激励和引领广大政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为。三要牢牢把握问题导向。从近年来我市政法队伍违纪违法问题表现来看，反映出的问题是多方面的。问题的产生，反映出制度执行不严、监督制约不力、教育管理弱化等多方面、深层次原因。这次教育整顿，要总结梳理近年来发生违纪违法问题的关键领域、关键部门、关键环节，分析产生问题的深层次原因，找到“病根”，采取有力措施祛除“病灶”，铲除滋生腐败的土壤，筑牢拒腐防变的思想防线，根植执法守法的法治思维，强化正风肃纪的规矩意识。四要

　牢牢把握环节步骤。这次教育整顿的“三个环节”，一环扣一环，每个环节都要稳步推进。要突出不同阶段的预期目标，学习教育要突出专题学习、警示教育，达到强化固本培元、增强政治自觉的目的；查纠整改要突出自查从宽、被查从严，达到清除害群之马、整治顽瘴痼疾的目的；总结提升要突出持续整改、建章立制，达到巩固成果、常态推进的目的。要严谨把握推进节奏，既要保进度、按时限完成每一个环节，又要保质量、为下一环节奠定坚实基础。要坚决克服过关思想，严防前紧后松、虎头蛇尾、“雨过地皮湿”。注重整体融合推进，各个阶段不能脱节，坚持以学促查，以查促改，有机融合、一体推进，确保政治效果、纪法效果和社会效果相统一。五要牢牢把握方法举措。开展教育整顿工作，国家《指导方案》和省委《实施意见》已经确定了一套好使管用的方法举措，我们在操作上就有了根本遵循，全市各层级各部门要用好用足各项方法举措，同时发挥主观能动性和创新精神，挖掘、塑造特色的自选动作，扎实推动教育整顿取得重要成效。要积极自查自纠，兑现“自查从宽”政策，促使政法干警主动向组织说明问题，解决“老问题”，防止“新问题”，达到自我净化、自我革新的目的。要严肃组织查处，严格执行“被查从严”原则，加强问题线索收集，强...

篇三：微信群的建立制度

　2、为了规范微信群的管理，有效发挥现代传媒的特有功能，强化员工的响应意识，提高员工的执行力，特制定本制度。

　3 本制度仅适用于《XXXXXX 装饰工程有限公司》全体员工，仅用于公司员工之间的部分任务发布、通知通报、宣传教育、信息交流与情感沟通。

　第二章微信群管理 1、微信群群名：XXXXXX 装饰工程有限公司。

　2、公司在微信群交里发布的信息，凡涉及到的人员应即时回复，最迟不得超过1小时，夜间21:00-早7:00不计在本管理制度时效之内，相关部门领导和临近人员应相互转告，避免因回复不及时造成工作延误。重要事项由发布者同时电话通知相关人员。

　3、在微信群里严禁恶意侮辱、诋毁他人，包括发表带有人身攻击性的语言和图片。使用表情包以不伤害他人或引起他人心理反感为原则。

　4、不得谈论不健康话题及使用不健康图片、视频。

　5、严禁频繁刷屏影响群内正常交流。

　6、严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。一般不得在公司群里进行经商、拉票、投票、赞助、捐助等活 动。7、严禁发布任何有损公司声誉及利益的负面信 息。8、严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端 。9、严禁发表与英雄人物、党和国家领导人、政治、宗教信仰、民族政策等有关的恶搞类图片、诋毁性言论及其他一切反动宣传。

　10、严禁传播不利于社会稳定、民族团结、国家安全的负面信息。

　11、严禁传播其他经群主及多数群员一致认为应禁止的活动及话题。

　12、服从群主（群主 XXX）和群管理员的管理。第三章群管理员职责 1、群管理员由公司办公室主任兼任，群管理员承担公司微信群的管理、监督责任，履行管理权限。

　2、负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单，防止非公司员工进入群内。群员不得拉非公司员工入群。

　3、负责给新成员传达和解释微信群管理制度。

　4、对违反管理制度的行为及时给予提醒，提出处理意见。

　5、收集群内成员的意见和建议，接受群成员的监督，对大家提出的问题及时进行汇总整理并提交公司办公会商议解决。

　6、对离职员工在办理完离职手续后及时移出微信群。

　7、密切关注群内最新动态，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，经常采取适当措施活跃群气氛，促进交流。8、有

　权劝退或清退故意扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。任何人不得借助微信群泄私愤。

　第四章群成员权力义务 1、所有办理正式入职手续的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。

　2、所有群成员均被授权使用公司微信群发布的一切资源。

　3、可在公司群上寻求业务指导、疑难解答、生活帮助、心理辅导。

　4、每个员工的群名应为实名，或以部门名称+姓名作为自己在微信群的名称，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

　5、尊重他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。

　第五章处罚办法 有下列行为之一者，每发现一次给予 100 元罚款的处理。如遇违规严重者，经教育不改者，清理出公司微信群，并清退出公司。

　1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益。

　2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论。

　3、进行人身攻击或漫骂、恶语攻击其他成员。

　4、恶意刷屏，或发带有煽动、欺骗性质的言论及信息。

　5、恶意干扰群内聊天（包括故意挑衅滋事、滥发广告；使用尺度过大的图片、表情包、聊天视频等）。

　6、重要工作安排 30 分钟没有回复的。

　7、一个月内连续 5 次（含 5 次）需要回复而没有应答者（每次该扣罚的扣罚），清理出公司群，同时劝其退出公司。

　8、发表反动言论，从事违法活动的，给予清除微信群和从公司清退的处理。

　第六章附则 1、本制度由人力行政部门制定并负责解释。

　2、本制度自总经理签发之日起执行。

　乡村两级党务政务微信工作群管理办法 XX 乡乡村两级党务政务微信工作群管理办法为了促进我乡网络政务工作制度化、规范化，保障微信运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，结合我乡实际，特制订本办法。

　第一条 XX 乡村两级党务、政务微信工作群定义。由乡党政办公室、各村支部或村委会组建用于工作交流和任务部署的微信群，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、共商决策等事项的平台，也是互看互学、互比互促的平台。

　第二条准入对象与要求。XX 乡政府全体乡干部（含乡聘人员、大学生村官）和各村主职干部必须加入 XX 乡微信工作群，各村两委成员、文书、会计出纳等村级工作人员应积极响应加入村级工作群，其他与工作无关人员谢绝入群。加入群后，微信昵称一律使用真实姓

　名。

　第三条微信群管理员职责。参与微信群的日常维护和管理监督工作，包括群成员的加入、移出等；包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。乡微信工作群由乡党政综合办主任担任管理员，村微信工作群由村支部书记或村主任担任管理员。

　第四条微信群讯息内容。主要包括文字、图片、语音和视频四类。文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚，视频应真实可靠。

　第五条各微信群成员务必遵守群内规定，做到“六不六忌”，共同维护好微信工作群。

　1、不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论、忌秕言谬说； 2、不得以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击、谩骂、诋毁，忌冷言讽言； 3、工作交流不掺负面情绪，坚持正面主流、文明用语，忌泄气抱怨； 4、不准在群内发布、讨论涉密工作、低俗、话题，忌哗众取宠； 5、不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息，忌以讹传讹； 6、不允许讨论与工作无关的话题、链接、广告、视频等，忌言不及义。第六条微信群内成员要每天浏览群内容，对涉及内容要及时处理，对乡村两级布置的任务、提出的问题，相关人员要及时回复。第七条各工作线、村支部或村委会可结合实际需求自建微信工作群，用

　于单位内部日常工作交流、任务传达，提高工作效率，增强团队凝聚力。自建微信群要统一上报到乡党政综合办备案，工作群的管理亦遵循本办法。第八条微信群安全保密工作。

　每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，手机微信登陆后要设置相关安全防范措施，并不得随意转发涉及系统内部工作的信息。第九条本办法由 XX 乡党政公室办负责解释，自发布之日起实施。

篇四：微信群的建立制度

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　 总则

　为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，塑造一个良好的工作交流空间，规范内部微信群的管理工作，特制定本制度。

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　适用范围

　本制度适用于 有限公司全体员工。

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　微信群管理说明

　3.1 微信群名片：

　交流群 3.2 群成员一律实行实名制，名片修改格式：姓名-部门，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。

　3.3 微信群管理员：由行政人事部相关负责人进行担任,管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。

　3.4 公司全体人员必须参与，所有在职人员原则上严禁擅自退群，否则按照自动离职处理。

　3.5 内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主。

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　微信群管理员职责

　4.1 新成员入群管理：协助新员工尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（姓名-部门，例如：张三-企业管理中心）的统一性。原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

　4.2 根据人事变动，负责群成员的准入、变更、请出等操作。

　4.3 微信群内容管理：保持内容健康和积极向上，有权终止和屏蔽不符合事宜的话题和言语，对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

　4.4 积极响应工作群内最新公告计划，传播正能量，活跃成员思想，促进交流。

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　微信群成员职责

　5.1 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以姓名-部门作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

　5.2 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； 5.3 可在公司群上寻求专业帮助； 5.4 对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

　5.5 群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。

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　微信群管理规定

　6.1 领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里作出回应或给出可解决的实施办法。如在 24 小时内未回复，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接清除踢群。

　6.2 群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。如在 24 小时内未回复，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接清除踢群。

　6.3 群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，均不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。

　6.4 对于重大或有分歧的工作话题，以私下沟通为主，群里禁止争辩攻击，传播负能量，群内工作交流注意沟通礼貌用语，禁止公开指责攻击他人，凡违反以上者，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接给予降级降职降薪处理。如遇情节严重，给公司造成极为不好的影响者，公司给予

　辞退并追究相关责任。

　6.5 工作群用于工作交流，学习分享，禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的、不健康的信息与活动。凡违反以下规定者，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 200 元，第三次直接给予降级降职降薪处理。如遇违规严重者，公司给予辞退并追究相关责任。

　6.5.1 反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益； 6.5.2 传播负能量，发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论，给同事带来不满的情绪； 6.5.3 进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员； 6.5.4 恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息； 6.5.5 恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）； 6.5.6 违反国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督，出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

　6.5.7 严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。

　6.6 微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。

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　附则 7.1 本制度由行政人事部制定并负责解释。

　7.2 本管理制度自下发之日起试运行 3 个月，试运行期限结束后，如无修订意见，直接转为正式文件进行执行。

篇五：微信群的建立制度

　导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司微信群管理制度范文》的内容，具体内容：更好的利用现代化网络信息技术，利用微信群加强沟通联络，提高办公效率，需要制定并实施相应的管理制度。我为你整理了，希望你喜欢。一 1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联...

　更好的利用现代化网络信息技术，利用微信群加强沟通联络，提高办公效率，需要制定并实施相应的管理制度。我为你整理了，希望你喜欢。

　 一

　1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

　2、适用范围 本制度适用于酒神公司所建立的微信群

　3、基本要求

　3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

　3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。

　3.3、命名规则：部门+姓名;例如："销售部-张三"。

　3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

　3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即

　使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过 30 分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

　3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

　3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

　3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

　4、本制度自发布之日起执行。

　二

　一、目的

　为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高工作效率，进一步规范微信群的管理，特制定本办法。

　二、范围

　本制度适用于集团公司各单位微信工作群的管理。

　三、职责

　1、各单位根据工作需要建立微信工作群。

　2、微信工作群管理员负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等。

　3、微信工作群成员根据工作要求，实时发布与工作有关的信息。

　四、管理内容

　1、新建微信工作群要有体现工作主题的微信群名，明确加入人员、微信发布内容及微信工作群管理员。

　2、微信工作群成员原则上实行实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。单位内部微信工作群成员改成本人姓名，跨单位微信工作群成员可用"单位+姓名"格式。

　3、公司和各单位的微信工作群，未经群主或管理员同意，不得擅自加与本工作群无关的人员入群，更不得加公司外单位的人员入群。为便于上传下达，微信工作群内人员严禁退群;因工作调整或人员变动者，可给群主或管理员说明情况后退群。

　4、单位内部的微信工作群，公开发布公司和本单位的工作动态、通知、公告等信息，交流、沟通工作中存在的问题、建议，以及经相关领导批准发布的信息内容。鼓励分享宏观政策、行业信息、财经、科技及加强修养学习等方面有价值的信息。

　5、跨单位微信工作群只用于公务交流，严禁转发与工作无关的信息;要严格保守公司机密，严禁向非相关人员转发业务通报、群内工作信息等。

　6、对于公司公开对外分享、宣传的信息，每个微信工作群成员都有义务分享到朋友圈，以提升公司的知名度和影响力。

　7、微信工作群成员尽量保持网络畅通，以免错过紧急通知。对于微信工作群内集中下发的通知、群内反映的问题、公司领导或单位领导关于工作的指示，相关责任人要及时予以回复确认，比如收到、执行、马上执行之类。若确因网络、开会或其他原因未能及时做出回应的，也要在网络畅

　通或事情处理完毕后立即予以答复。在群里下达的当天需要完成的工作或解决的问题，即使当时难以完成，也要及时在群里做出回应或给出可行的实施办法，并要根据具体工作安排及时通报工作进展情况。

　8、微信工作群内发布的信息(文字或图片)应积极、健康、具有正能量。严禁发布影响国家、社会团结稳定的信息;严禁发布有损国家领导人的信息;严禁发布色情、赌博、病毒链接;严禁过度刷屏或恶意刷屏。群内各成员均有监督和举报的义务，一经发现，给予严重警告。

　9、微信工作群里成员分享的微信内容，有不同意见可以展开讨论，但不得包含任何恶意人身攻击行为，不得在群里谩骂他人。

　10、微信工作群群主或管理员对微信群成员发布的非本群应发布的内容有权制止。

　本制度自下发之日起实施。

　三

　一、总则

　更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。

　二、微信群设置

　(1)微信群名：ART 精英交流群。

　(2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群 。

　(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：

　进入

　微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。

　(4)所有群员需使用本人头像。

　三、 微信群内容

　(1)发布正面、积极的内容。

　(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

　(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、 宗教、色情、暴力等内容。

　(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

　(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。

　四、微信群管理要求

　(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。

　(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认 ，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过 30 分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担 100 元的罚款。

　(3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。

　(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨

　论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。

　(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款 50 元。

　五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

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篇六：微信群的建立制度

　1)吸粉群管理

　 吸粉群的管理很简单，吸粉群不需要规则，只要没有人捣乱就好，如果有人捣乱就踢走。我们不要奢望吸粉群能够产生很大的价值，因为里面的人大多数都是在潜水和观望，或者逮着机会发广告，只有把他们成交再升到正式的会员群，才会产生更大的价值。

　 2)会员群管理

　 会员群的管理可以从四个方面入手。

　 ①群规则，什么叫做群规则?群规则就是进群之前必须要同意的规则，比如说进群要改群昵称、按照规则发言等。

　 ②群仪式，群仪式怎么做?第一步：进群之前同意群规、填个人资料;第二步：当有人进群后，我们在群里面要发欢迎的话术。这种群仪式会让会员觉得有归属感和身份认同感，接下来他会更愿意遵守群规。

　 ③群活动，任何一个群要持续运营的话，必须做好持续的价值输出，这是让会员持续留在我们群里面，觉得群有价值的核心关键点。

　 ④群裂变，怎么让群成员发挥更大的价值?让每个人分享带来新的人!想要会员主动裂变，一定要有足够的利益刺激。

　 有了这四个设计，我们企业微信群的管理就可以做到非

　常规范了。而且，点镜 SCRM 能够监控企业微信群的聊天记录，实现全方位管理。

　 1、会话内容存档

　 点镜 SCRM 对接企业微信的会话内容存档接口，为企业提供数据解析和结构化呈现服务，实现企业对员工聊天记录的可查、可控，以满足企业管理客户服务质量、提高成员协作效率、监管合规需求。

　 2、聊天内容留痕审计

　 点镜 SCRM 后台可查询企业外部(员工与客户)、企业内部(同事之间)的已留存聊天记录，单聊、群聊记录都可以查询，同时支持关键词搜索。

　 3、敏感词提醒

　 企业可在点镜 SCRM 管理后台管理敏感词及设置提醒，员工使用企业微信跟客户聊天时，触发敏感词，则立即会收到提醒。

　 4、聊天记录安全管理

　 聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理，确保员工不能任意查看聊天记录，保证聊天记录不泄露。

　 5、离职客户分配

　 使用点镜 SCRM 平台，原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，有效防止销售离职带走客户及飞单风险。

　企业微信群是员工日常使用群聊地方，那么在企业微信内难免会出现微信群太多，企业管理不来员工在群内的聊天情况，针对这样的情况点镜 SCRM 推出的聊天记录监控功能，为各大公司解决了这个难题。

　 公司微信群管理制度 3 为了规范公司线上沟通交流渠道，营造积极、和谐、高效的沟通交流氛围，现就公司各微信群的管理作出如下要求：

　 1、员工入群必须实名制，严禁私自邀请与公司不相干人员入群，新员工入群统一由群管理员进行邀请;

　 2、群中发言要求：

　 1)微信群倡导信息共享，作为公司发布各项通知、公告、学习分享的渠道，鼓励员工发布与公司或行业相关的信息，积极倡导正能量，弘扬精气神;

　 2)所有发言均需注意文明用语，不带个人情绪，禁止在群里发表任何不利于公司管理、不利于团结稳定的言论或其它负面信息;

　 3)对有争议性或有疑义的问题均不在微信群中讨论，需通过合理的当面沟通或私信沟通妥善处理;

　 4) 禁止发布如下信息：与国家法律、法规、政策制度相抵触的言论，有违社会公德、不文明、侮辱性及涉及人身攻击的语言;涉及公司内部机密信息;诋毁公司及不利于公司团队团结的言论;带有煽动性、过激性的信息;各种广告、

　谣言、未经证实的信息。

　 5)直接领导对部门员工必须起到日常监督的作用，如有违规行为应第一时间进行制止并进行沟通教育。

篇七：微信群的建立制度

　为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。

　二、适用范围

　 本制度适用于安徽商会所建立的群。

　三、基本要求 1.指定群名，明确应加人员、发布内容及群管理员。

　2.群成员一律实名制。

　 操作方法：进入群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

　 命名规则：所在公司+部门职位+姓名；例如：“安徽商会金融服务部张三”。

　3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。

　4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；少发语音，语音可以文字代替；禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处罚当事人发群红包。

　5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。

　 本制度自发布之日起执行。

　 安徽商会金融服务部

　2015 年 9 月 17 日

篇八：微信群的建立制度

　 工作或学习上有时需要我们写上方案，那么关于建立微信群的实施方案么写呢?下面带来建立微信群的实施方案范文，欢迎阅读。

　 建立微信群的实施方案【1】

　 为推进部机关“两学一做“学习教育有序开展，确保活动实效，现就做好组工“两学一做”学习教育微信群创建工作，制定如下方案：

　 一、创建目标

　 学习交流群的建立，旨在运用“互联网+”思维，冲破学习时间、空间的限制，实现组工干部之间“亲密”“即时”“微距”的接触，促进信息交流互动，形成“轻松自主学习、实时互动交流”的良好学习氛围，确保组织部门先学一步，深学一层，抓实抓严“两学一做”学习教育，抓出实效。

　 二、具体措施

　 1.实行轮值管理员制。切实加强微信群管理，建立轮值管理员制度，即每周确定责任科室作为微信群管理主体，按照《关于部机关开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》的要求，紧密结合当期专题，统筹安排学习交流活动。

　 2.实行规定动作“三微”制。微知识，每周上传 1-2 次学习资料，由电教中心牵头，当值责任科室配合。微心得，每周三前上传一篇高质量心得体会，由当值责任科室负责。微讨论，每周进行至

　少一次在线讨论，并督促群内成员及时发言(要求每个科室半数以上人员发言)，由当值科室组织。

　 3.实行纪实考评制。研究室实时记录，定期对学习情况进行梳理汇总。部机关“两学一做”学习教育考核组适时督导，保障各科室完成规定任务，将“两学一做”微信群表现情况纳入部机关人员年终考核。

　 三、活动要求

　 各科室要高度重视，精心组织，履行好管理员职责，当好学习资料的分享者、心得体会的撰写人，确保“两学一做”微信群落到实处，取得实效;要主动参与，笃实好学，当好学员，真正把学习教育作为政治任务来抓，在学习中坚定信仰、锤炼品性、提升能力，用学习成果指导实践、助推工作。

　 建立微信群的实施方案【2】

　 鸡冠区法院为充分发挥自媒体的宣传交流作用，丰富微信群的内容，促进法官与律师、人民陪审员的良性互动、共同提高，经党组会研究确定微信群工作实施方案。

　 微信群范围不断扩大。根据实际工作需要，设置了“鸡冠院群”、“法律职业共同体微信群”、“鸡冠法院陪审员微信群”等微信群，并根据微信群的主体不同确定不同的交流方案，促进群内的沟通交流，发挥自媒体的即时、快速接收消息的作用。

　 微信群板块不断丰富。为了让群内成员接收更丰富的第一手新闻，微信群设置了“鸡冠资讯”、“案例说法”、“法制新闻”等

　栏目，同时还设置了“晨曦微语”、“健康贴士”、“轻松一刻”等栏目，满足群成员不同的工作生活需求。

　 微信群管理不断完善。为了更好的发挥微信群的功能作用，确定了每个版块的发布时间及顺序，确保微信群工作有计划有秩序的开展;将微信群工作纳入绩效考核，制定了明确的考核办法;设置组织机构，成立自媒体办公室，集合更多的力量促进微信群工作不断发展。

　 建立微信群的实施方案【3】

　 为了适应社会多媒体化的快速发展，方便快捷的了解国家大政方针，社会动态,加强军休工作的多元化服务管理.通过网络平台，密切工休关系，加强工休人员之间工作联系和沟通，让休干及时了解到站里的工作动态和活动安排，更好的服务于休干，创建了工休微信群。特制定如下方案。

　 一、指导思想

　 以《军队离休退休干部服务管理办法》为准则，针对新形势，新要求，新任务,不断拓展服务管理内容，提高服务管理水平，全面落实军休干部政治待遇、生活待遇，维护军休干部合法权益，为实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标而努力。

　 二、活动目的

　 通过微信群及时上传政府下发的军休干部政治待遇,生活待遇文件;及时解达反馈军休干部提出的疑难问题;及时上传中心(站)工

　作动态和活动规划;通过微信群让站内休干相互结识,相互交流,共同探讨晚年生活体会,搭建了工休人员之间相互联系的有效途经,解决了行动不便了解站内工作动态和活动状况.

　 通过微信群大力宣扬中心(站)工休好人好事;虚心听取军休干部反映的意见,建议;切实维护军休干部合法权益.让军休干部跟上社会发展，学会使用网络、运用网络，实现老有所学，老有所乐。

　 三、实施步骤

　 1、设岗定责。为切实抓好微信群的管理工作，切实发挥微信群的作用,经研究由一站站长朱全义为群管理，宣传报道员王唯潼负责信息整理及维护,秘殿民,李莉协助站长负责每天在线观看，以确保微信群的信息畅通，让休干提出的问题及时得到答复。

　 2、微信群的建立。我站共有休干 181 人，遗属 14 人，通过调查会使用微信的休干可到到 3 分之一左右。这为我站微信群的建立起到了关键的作用。

　 3、开展微信使用的培训。部分休干不会使用微信，针对这一现象开展一次关于微信使用操作的小课程，教休干学会微信的操作。

　 4、每日一报。每天上班后整理前一天的新闻、报纸定时在微信上发布每天的重要新闻及天气情况。方便休干学习讨论。

　 5、养生保健园地。每周五发表养生保健的小常识，为休干提供养生保健参考。

　 6、服务园地。如果休干遇到了难题，可以在微信上和工作人员进行交流，便于工作人员及时的了解休干情况，更准确的为休干排忧解难。

　 7、个人展示圈。指导休干在微信群中发言分享自己的心情，指导休干提供美文供大家欣赏，为休干的生活增添乐趣。

　 四、活动要求

　 1、严禁在微信群中发布不积极或反动的消息。

　 2、严禁在微信中使用不文明用语，或对他人言语攻击。

　 3、微信群必须保证每天都有工作人员人在线。

　 4、对待每天群中发布的消息要确保准确，整理上要细致认真。

篇九：微信群的建立制度

　第一章 总 则 第一条 为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。

　第二条 本规定适用公司及所属分支机构、部门及其员工。

　第三条 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。

　第二章 微信群建立 第四条 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

　（一）微信群分为部门工作群组、业务交流群组。

　（二）决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会工作群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。

　公司层面工作群组主要分为**员工总群、**经理办公群由公司层面负责建立和维护。

　部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。

　分支机构工作群组由各分支机构负责人负责建立和管理。

　第五条 微信群命名规则由代码+微信群简称组成。

　其中：代码原则上由 7 位数字和符号组成，其中：前 3 位表示公司代码或机构代码，第 4 位用“.”或“-”间隔，第 5 位表示部门代码，6-7位表示部门下设微信群代码。

　第六条 工作微信群成员范围 （一）决策征询层工作微信群 1、**股东群成员范围：所有股东【***.001】，群主为董事长、群管理员为董秘。

　2、君创董事群成员范围：所有董事、董秘【***.003】，群主为董事长，群管理员为董秘。

　3、**监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘【***.004】。

　4、**专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。

　（二）运营管理层工作微信群 1、**全体员工作群成员：所有工作员工【***.101】,群主为公司办公室主任,群管理员由总经理批准。

　2、**经理办公会群组成员：董事长、总裁、副总裁、部门领导【***.102】, 群主为总裁或总经理,群管理员。

　3、部门工作群组成员：董事长、总裁、副总裁、财务总监、所属部门全体成员【***.201】。

　第七条 业务交流微信群成员范围 各部门备案后自主设立，其成员主要包括：分管公司领导、部门领导、部门所有员工，包括试用期人员。

　第三章 微信群管理 第八条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

　不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。

　第九条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

　第十条 必要时对微信进行归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑，以电子文档的形式存档，其命名方式按照电子文档管理的有关要求执行。

　第十一条 各微信群成员务必遵守以下规定：

　（一）严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

　（二）加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

　（三）发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

　（四）严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

　第十二条 公司员工微信群内名片命名规则

　1、管理决策层微信群内名片昵称：姓名+股东（董事、监事）； 2、运营管理层微信群内名片昵称：姓名+岗位； 第四章 群管理员

　第十三条 群管理员由群主和管理员共同担任，业务主管部门的管理员承担本微信群的管理责任，履行管理权限。

　第十四条 群管理员管理职责：

　（一）负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。

　（二）协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片的统一性，并将群管理制度统一以公告方式发进行发布。

　（三）根据公司管理要求，定期维护成员。

　（四）对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

　（五）收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交行政管理职能部门或总经理办商议解决。

　（六）积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。

　（七）群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事实或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。

　第五章 群成员

　第十五条 所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本规定的相关规定并接受监督； 第十六条 群成员的权利与义务：

　（一）所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； （二）可在公司专业工作群上寻求专业帮助； （三）每个成员的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以单位（部门简称）名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

　（四）尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行侮辱、谩骂及人身攻击，违反者会被随时清退。

　（五）在工作群中一般不得发或转发感悟、心灵鸡汤等信息。

　第十七条 成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的公司员工（含试用期员工）均可申请加入公司工作微信总群和部门群。

　第六章 保密管理 第十八条 在使用微信群时应避免传输涉密信息，公司员工有保证公司秘密不泄露的义务。

　第十九条 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给其他单位人员，不得发布到个人朋友圈。

　第二十条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现手机丢失被盗、微信密码遗失、被盗等情况，应及时告知微信群组管理人员，必要时采取应急处理，防止泄露商业机密。

　第二十一条 微信群文件内容定期清理，清理内容不限于手机、电脑，核心业务群组必要时每月/季删除重建。

　第七章 监督考核 第二十二条 工作群由行政职能管理部门作为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。

　业务群仅作为部门内部业务通信、发送邮件。

　第二十三条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。

　第二十四条 禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报综合事务部，并依据《员工奖惩管理制度》给予违规者处罚。

　（一）反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益； （二）发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论； （三）进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员； （四）恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息； （五）恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）； （六）非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。

　（七）严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行。

　第八章 附 则 第二十五条 本规定由行政职能部门负责解释，并由行政职能部门进一步完善微信群管理规范和细则。

　第二十六条 本办法发布之日起开始执行。

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