人才工作推进会讲话10篇人才工作推进会讲话 在新型工业化强区暨“双招双引〞工作推动会上的讲话 同志们： 刚刚，有关镇街、部门和企业家代表围绕着“双招双引〞下面是小编为大家整理的人才工作推进会讲话10篇,供大家参考。
篇一：人才工作推进会讲话
型工业化强区暨 “ 双招双引〞工作推动会上的讲话同志们：
刚刚，有关镇街、部门和企业家代表围绕着“双招双引〞和新型工业化进展，作了很好的发言，听后深受启发和鼓舞，大家要对标先进，比学赶超，做好学习沟通借鉴。一会儿，xx 书记还作讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，讲五个方面问题。
一、精确把握形势，扛牢新型工业化建设责任担当 工业是经济进展的主引擎，新型工业化是高质量进展的必定要求。我们要提高站位，认清形势，深刻把握加快推动新型工业化建设的重大意义。
一要观大势、谋全局，增添使命在肩的责任意识。从国际看，当前新一轮科技革命和产业变革向纵深进展，工业化和信息化深度融合，以美国为代表的西方发达国家反思“脱实向虚〞的进展模式，纷纷实施“再工业化〞战略。从国家层面看，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视以制造业为主体的实体经济进展，《国民经济和社会进展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》把进展经济着力点放在实体经济上，加快推动制造强国、质量强国建设。今年，李克强总理在政府工作报告中提出，“推动制造业升级和新兴产业进展。支持制造业高质量进展。大幅增加制造业中长期贷款。进展工业互
联网，推动智能制造，培育新兴产业集群。〞从省级层面看，省委、省政府把工业实体经济进展作为推动新旧动能转换的主阵地。从市级层面看，全市上下形成了 xx 进展短板在工业，潜力和期望也在工业的广泛共识，市委、市政府据此作出实施新型工业化强市建设三年行动的决策部署，并确立打造“活力 xx、智造名城〞目标。我们要统一思想、深化认识、顺势而为，增添做好新型工业化的主动性。
二要明差距、知缺乏，增添不进那么退的危机意识。xx 工业曾经辉煌过，引领了全市经济进展，但由于历史缘由，工业成了进展的短板，对经济进展没有起到应有的支撑作用，并且呈现出规模不大与结构不优并存的矛盾。具体来讲〔因运河化工产业园数据归运河新区，以下数据不包括运河化工产业园〕：一是总体规模不大。2021 年，全区工业主营业务收入xx×亿元，仅占全市的 xx％；实现工业利润 xx 亿元，占全市的xx％。规上工业企业，除运河新区之外，为全市最少，仅有 xx家。二是单体规模偏小。2021 年，全市主营业务收入过百亿元企业×家，50 亿－100 亿元企业×家，我区一家都没有；30 亿－50 亿元企业×家，我区仅有×家；10 亿－30 亿元企业 xx 家，我区仅有×家。三是产业结构不优。以化工、纺织、食品加工为主的传统产业占比较高、到达 xx×％，主要依靠资源消耗驱动进展。2021 年，我区单位能耗销售收入 xx 万元／吨标准煤，位于全市第 xx 位。四是竞争力不强。科技创新能力较弱，全市瞪羚企业 xx 家、国家级单项冠军企业×家，我区一家都没有。全社
会研发投入占 GDP 比重 xx％，低于全市 xx 个百分点。xx 家规上工业企业中仅有 xx 家建立了研发机构。2021 年，全市亩均税收 xx 万元，我区为 xx 万元，比全市低 xx 万元。另外，从主观上看，少数干部由于认识不到位，还没有把新型工业化建设放在突出位置，服务保障企业进展的意识还不强、能力还缺乏，全区上下没有真正形成大上工业、上大工业的深厚气氛。
三要强信念、增底气，增添将来可期的进取意识。虽然我区工业进呈现状有诸多短板，但是也面临着难得的进展机遇。京津冀协同进展、全省建设新旧动能转换综合试验区、省会经济圈一体化进展和全市新型工业化强市建设行动等重大战略和决策部署，将给我们带来大量的政策红利和进展机遇。作为中心城区，区位、交通优越，人流、物流、资金流和信息流汇合，生产生活配套齐全和“3＋2〞优势产业体系的初步形成，都为进展新型工业提供了较好条件、奠定了较好基础。我们应抢抓机遇，放大优势，推动新型工业化建设走在全市前列。
二、扭住重点关键，推动新型工业化建设强势突破 推动新型工业化强区建设的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新进展理念，坚持高质量进展，以构建“3＋2〞产业体系为抓手，推动产业纵向深化、横向拓展、深度融合，实现新型工业化走在全市前列。
今年的主要目标任务是：规模以上工业增加值同比增长×％，规模以上工业企业营业收入、利润、税收分别超过 xx×亿元、xx 亿元、xx 亿元。新增规模以上工业企业×家，力争全年
营业收入过 150 亿元企业×家、过 10 亿元企业×家、过亿元企业xx 家，形成×个 50 亿元以上的产业集群。新增国家高新技术企业×家、省级以上创新平台×家，高新技术产业产值占比到达xx％。
一要突出产业集群这个“主攻方向〞。产业集群化是抱团进展、降低本钱、稳定供应、提升价值链，打造区域品牌的最正确路径，能够有效提升产业核心竞争力。要聚焦特色产业推动集群化，紧紧围绕“3＋2〞产业体系，紧紧围绕 24 个产业链条，根据“紧盯前沿、打造生态、沿链聚合、集群进展〞思路，加强顶层设计，明确进展路径，通过外部项目招引和存量企业培育，扎实做好补链、延链、强链文章。要把优势力量集中到“3＋2〞产业体系上，做到全环节发力、全要素保障、全身心投入。要推动全产业链进展，紧盯产业链、技术链、价值链的中高端，引项目、抓项目、聚资源，推动产业横向成群、纵向成链。要推动企业向产业链上游、产品的终端延长，提高产品附加值。通过前展后延，最终实现全产业链进展。
二要抓牢培育“链主〞企业这个“重点〞。据工信部部署，“十四五〞期间，我国将重点发挥优质企业重要作用，培育一批具有生态主导力的产业链“链主〞企业。“链主〞企业是集聚产业的“磁石〞，也是培育产业链的核心。关于“链主〞企业的认定，绝不仅仅是规模大、营收高，更要实力强，在行业内有带动力、影响力，具备产业核心凝聚力的企业。具体到我区，要将全市“双 50 强企业〞和进展潜力较大的骨干企业作为“链主〞企
业重点培育，使其真正具备上下延链、左右配套的产业生态主导能力。我们将在政策供给、要素保障、协调服务等方面，给予支持倾斜。各级干部要带头做“亲〞“清〞新型政商关系的践行者，敢于为企业“站台〞，敢于同企业家打交道、交伴侣，把企业家产“自己人〞，把企业的事当“自己的事〞，为企业做大做强出谋划策。要引导、鼓舞和关心企业强化科技创新、加大研发投入，建立完善科创平台，真正让企业从资源消耗型转为科技创新型。要引导鼓舞企业建立现代企业制度，加强企业管理，向管理要质量、降本钱、提效益。要切实关心关爱企业家，高看一眼，厚爱一层，在政治上给荣誉、社会上给地位、经济上给实惠、生活上给保障，营造亲商尊商、优商安商、聚商兴商的人文环境。要坚持走出去、请进来，并依托市现代产业商学院等载体，加大企业家培训力度，关心企业家开拓思路，提升境界，增添经营管理能力。同时，广大企业要树立系统观念和底线思维，统筹进展与安全，抓紧抓实安全生产、环境爱护等底线工作，认真落实好主体责任，使企业走上规范、健康、可持续进展轨道。
三要扭住项目支撑这个“关键〞。切实发挥好项目在培强“链主〞企业、形成产业集群、推动结构转型、实现高质量进展的支撑作用。要围绕现有“3＋2〞产业体系和 xx 个产业链条的拟建项目，梳理存在的问题，有针对性的给予支持关心，加快项目建设进度。要根据产业延链聚合的思路，关心现有企业谋划新的延链补链项目；要加大外部招引项目的力度，真正实现谋划
一批、储备一批、开工一批、竣工一批的“四个一批〞目标。通过以上项目，形成产业生态，打造产业集群。要严把项目准入关，实行项目评审机制，坚持标准、保持定力，坚决摒弃“三高一低〞项目。
三、注重质量实效，开创“双招双引〞工作良好局面 高质量“双招双引〞是实现新型工业化，推动经济高质量进展最直接、最现实的路径。近些年，我们虽然招引了像凯盛晶华绿色建材产业园、实华化工年产 40 万吨 PVC 装置节能减排、好家庭健康产业园、亿迈健康产业园等一批好项目，人才工作连年位居全市前列，有效促进了全区新型工业化和经济社会进展，但是，工作中还存在一些短板和问题：引进的项目规模不大，过 10 亿元的重大项目少，总量在全市也不靠前；质量也不高，“四新〞项目、产业链项目、高附加值项目不多，世界 500强、中国 500 强、外资项目少；工作方式不够精准有效，重签约轻落地的现象还比较普遍，后续服务保障力度不大，致使有的项目难落地；工作进展不平衡，等等。我们要坚持把“双招双引〞作为推动 xx 高质量进展的“首位工程〞和“一把手工程〞，突出问题导向，紧紧围绕“3＋2〞产业体系来招引优质项目、优秀人才，着力在创新招引方式、完善招引机制、提升招引质量上下功夫、求突破、见实效，确保今年新开工过亿元实体项目xx 个以上，新开工过亿元项目到位资金 xx 亿元以上；实际利用外资 xxxx 万美元，力争突破 xxxx 万美元；引进产业领军人才xx 名、高校毕业生 xxxx 人。
一要紧紧围绕产业链招商。要链上招、群上引。企业在产业链上，才更有竞争力；招引只有沿着链走，才能形成产业集群。要围绕现有的“3＋2〞产业体系，充分发挥企业招商主体作用，纵向拉长产业链、横向拓展供应链，着力引进进展潜力大、关联程度高、带动能力强的大项目、好项目，形成“落地一个、串起一批、带动一片〞的连锁效应，着力转变“有企业无产业〞的现状。要招龙头、引总部。具体要招引三类：一是聚焦世界 500 强、中国 500 强、大型央企民企、行业领军企业；二是立足中心城区实际，大力进展楼宇经济，主动引进总部型、科技型、平台型企业；三是招引“专精特新〞、“小巨人〞企业和专注细分领域的“单项冠军〞、“隐形冠军〞企业，确保在招大引强上实现新突破，着力解决“有产业无龙头〞的问题。
二要瞄准重点区域招商。要紧盯央企聚集的京津冀，以北京市“十四五〞时期深化推动“疏解整治促提升〞专项行动为契机，精确把握疏解北京非首都功能的要求，紧扣产业链高端和关键环节，着力招引一批产业转移高端项目。要紧盯外资民企密集的长珠闽，受劳动力、土地、物流、能源、水生态爱护等制约，这些地区产业转移和企业外溢明显，要科学研判、主动出击、精准招商，力争引进一批核心优质项目。要紧盯省内经济发达的济青烟威，这里既有优质内资项目，也有扎堆的日韩企业，要大胆引、主动引。同时，要加大对外资的引进力度，支持华耀城等现有企业增资扩股，用足用好各类活动平台，提高制造业利用外资质量，坚决稳住外资外贸基本盘。
三要调整充实力量招商。突出“链长〞、“链主〞企业、行业商会、招商专班、驻外机构和招商平台“六股力量〞，同时有效调动全区招商主动性，激励全区完成既定目标任务。镇街和经济主管部门主要负责人要实行“二分之一〞工作法，常态化在外“点对点〞招商，对看准的项目久久为功、一抓到底。要完善协调推动机制，建立从项目洽谈、签约到开工建设、投产运营无缝对接的服务链条，健全项目推动问题高效反馈和反向协调机制，推动项目快签约、早落地。要抓紧商量制定支持进展“飞地经济〞的政策措施，建立利益共享机制，提振镇街、部门招商引资主动性，实现优势互补、互利共赢。
四要优化政策引才留才。树立“以产业集聚吸引人才集聚、以人才链拉长产业链〞的理念，筑牢人才创新创业载体，深化“假日专家〞柔性引才机制，着力引进优秀高端人才、高层次人才、高技能人才，促进创新资源、智力因素向企业集聚，切实把人才优势转化为创新优势、产业优势。要认真落实市人才政策“黄金 30 条〞升级版，制定完善“天衢英才打算〞，确保各项措施不折不扣落实到位。要加强人才服务事项和办理流程的标准化、规范化建设，落细落实高层次人才配偶安置、子女入学、医疗保健等优惠措施，提升“xx 惠才卡〞申领效率，打造工作生活本钱、创新创业本钱凹地，确保人才引得进、留得住、用得好。
四、优化进展环境，强化新型工业化进展载体建设 平台载体支撑力和营商环境吸引力，直接影响着新型工业
化建设和“双招双引〞项目落地。对此，我们要一手抓硬件建设，一手抓软件提升，全面塑造进展新优势。
要夯实平台载体“硬支撑〞。我们现有平台载体天衢工业园、运河恒升化工产业园、楼宇和各镇街产业园区，均存在着产业定位不够明晰、基础设施不够完善、要素保障不够有力、体制机制不够顺畅等问题，要坚持问题导向，补齐短板弱项，把平台载体做优做强。天衢工业园要理顺管理体制，加快制定产业布局提升方案，探究“园中园〞“专业园〞进展模式，倾力打造绿色化工、新材料、健康产业、高端纺织、食品加工等产业园区。要加快闲置土地盘活利用，对园区内的低效、闲置土地进行全面摸排，拉出清单、建立台账，通过市场化手段加快出清，力争全年盘活闲置土地 500 亩以上。要深入推动“标准地〞改革，尽快完成能评、震评、水土保持方案等区域性整体评价，力争做到项目拿地即开工。要加快推动路网体系、景观绿带、污水管网等设施提升工程，完善教育、医疗、文体、休闲、商贸等园区配套，提升承载能力，推动“产城一体〞进展。运河恒升化工产业园是稀有的进展资源，要倍加珍惜，发挥最大效益，高质量搞好规划布局和项目建设，加快产品高端化、资源集约化、生产智能化步伐，推动产业链迭代升级，着力打造绿色智慧化工产业园。西部城区转型进展服务中心和运河街道要根据华鲁恒升进展需要，尽早预备土地征收工作；根据市里要求，尽快引导园区内非化工企业有序搬离，并做好搬迁安置服务保障工作；要稳妥推动增量配电改革试点，鼓舞支持以
华鲁恒升为主体，联合市供电公司、区...
篇二：人才工作推进会讲话
新型工业化强区暨“ 双招双引” 工作推进会议讲话提纲 全区新型工业化强区暨双招双引工作推动会议讲话提纲同志们：
这次会议的主要任务是，深化实行全市新型工业化强市建设推动工作会议和全市双招双引工作会议精神，动员全区上下进一步统一思想、凝合共识，深谋力作、干在实处，坚决打好新型工业化强区建设和双招双引工作主动仗。刚才，有关镇街、部门和企业家代表围围着双招双引和新型工业化发展，作了很好的发言，听后深受启发和鼓舞，大家要对标先进，比学赶超，做好学习沟通借鉴。一会儿，**书记还作讲话，请大家仔细学习领悟，抓好实行。
下面，讲五个方面问题。
一、精确把握形势，扛牢新型工业化建设责任担当
工业是经济发展的主引擎，新型工业化是高质量发展的必定要求。我们要提高站位，认清形势，深刻把握加快推动新型工业化建设的重大意义。
一要观大势、谋全局，增加使命在肩的责随意识。从国际看，当前新一轮科技革命和产业变革向纵深发展，工业化和信息化深度融合，以美国为代表的西方发达国家反思脱实向虚的发展模式，纷纷实施再工业化战略。从国家层面看，
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心高度重视以制造业为主体的实体经济发展，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》把发展经济着力点放在实体经济上，加快推动制造强国、质量强国建设。今年，李克强总理在政府工作报告中提出，推动制造业升级和新兴产业发展。支持制造业高质量发展。大幅增加制造业中长期贷款。发展工业互联网，推动智能制造，培育新兴产业集群。从省级层面看，省委、省政府把工业实体经济发展作为推动新旧动能转换的主阵地。从市级层面看，全市上下形成了**发展短板在工业，潜力和希望也在工业的广泛共识，市委、市政府据此作出实施新型工业化强市建设三年行动的决策部署，并确立打造活力**、智造名城目标。我们要统一思想、深化相识、顺势而为，增加做好新型工业化的主动性。
二要明差距、知不足，增加不进则退的危机意识。**工业曾经辉煌过，引领了全市经济发展，但由于历史缘由，工业成了发展的短板，对经济发展没有起到应有的支撑作用，并且呈现出规模不大与结构不优并存的冲突。详细来讲（因运输河化工产业园数据归运输河新区，以下数据不包括运输河化工产业园）：一是总体规模不大。xx 年，全区工业主营业务收入***亿元，仅占全市的**%；实现工业利润**亿元，占全市的**%。规上工业企业，除运输河新区之外，为全市最少，仅有**家。二是单体规模偏小。xx 年，全市主营业务
收入过百亿元企业*家，50 亿-100 亿元企业*家，我区一家都没有；30 亿-50 亿元企业*家，我区仅有*家；10 亿-30 亿元企业**家，我区仅有*家。三是产业结构不优。以化工、纺织、食品加工为主的传统产业占比较高、达到***%，主要依靠资源消耗驱动发展。xx 年，我区单位能耗销售收入**万元/吨标准煤，位于全市第**位。四是竞争力不强。科技创新实力较弱，全市瞪羚企业**家、国家级单项冠军企业*家，我区一家都没有。全社会研发投入占 GDP 比重**%，低于全市**个百分点。**家规上工业企业中仅有**家建立了研发机构。xx 年，全市亩均税收**万元，我区为**万元，比全市低**万元。另外，从主观上看，少数干部由于相识不到位，还没有把新型工业化建设放在突出位置，服务保障企业发展的意识还不强、实力还不足，全区上下没有真正形成大上工业、上大工业的深厚氛围。
三要强信念、增底气，增加将来可期的进取意识。虽然我区工业发呈现状有诸多短板，但是也面临着难得的发展机遇。京津冀协同发展、全省建设新旧动能转换综合试验区、省会经济圈一体化发展和全市新型工业化强市建设行动等重大战略和决策部署，将给我们带来大量的政策红利和发展机遇。作为中心城区，区位、交通优越，人流、物流、资金流和信息流汇合，生产生活配套齐全和 3+2 优势产业体系的初步形成，都为发展新型工业供应了较好条件、奠定了较好
基础。我们应抢抓机遇，放大优势，推动新型工业化建设走在全市前列。
二、扭住重点关键，推动新型工业化建设强势突破
推动新型工业化强区建设的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念，坚持高质量发展，以构建 3+2 产业体系为抓手，推动产业纵向深化、横向拓展、深度融合，实现新型工业化走在全市前列。
今年的主要目标任务是：规模以上工业增加值同比增长*%，规模以上工业企业营业收入、利润、税收分别超过***亿元、**亿元、**亿元。新增规模以上工业企业*家，力争全年营业收入过 150 亿元企业*家、过 10 亿元企业*家、过亿元企业**家，形成*个 50 亿元以上的产业集群。新增国家高新技术企业*家、省级以上创新平台*家，高新技术产业产值占比达到**%。
一要突出产业集群这个主攻方向。产业集群化是抱团发展、降低成本、稳定供应、提升价值链，打造区域品牌的最佳路径，能够有效提升产业核心竞争力。要聚焦特色产业推动集群化，紧紧围绕 3+2 产业体系，紧紧围绕 24 个产业链条，根据紧盯前沿、打造生态、沿链聚合、集群发展思路，加强顶层设计，明确发展路径，通过外部项目招引和存量企业培育，扎实做好补链、延链、强链文章。要把优势力气集中到 3+2 产业体系上，做到全环节发力、全要素保障、全身
心投入。要推动全产业链发展，紧盯产业链、技术链、价值链的中高端，引项目、抓项目、聚资源，推动产业横向成群、纵向成链。要推动企业向产业链上游、产品的终端延长，提高产品附加值。通过前展后延，最终实现全产业链发展。
二要抓牢培育链主企业这个重点。据工信部部署，十四五期间，我国将重点发挥优质企业重要作用，培育一批具有生态主导力的产业链链主企业。链主企业是集聚产业的磁石，也是培育产业链的核心。关于链主企业的认定，绝不仅仅是规模大、营收高，更要实力强，在行业内有带动力、影响力，具备产业核心凝合力的企业。详细到我区，要将全市双 50强企业和发展潜力较大的骨干企业作为链主企业重点培育，使其真正具备上下延链、左右配套的产业生态主导实力。我们将在政策供应、要素保障、协调服务等方面，赐予支持倾斜。各级干部要带头做亲清爽型政商关系的践行者，敢于为企业站台，敢于同企业家打交道、交挚友，把企业家产自己人，把企业的事当自己的事，为企业做大做强出谋划策。要引导、激励和帮助企业强化科技创新、加大研发投入，建立完善科创平台，真正让企业从资源消耗型转为科技创新型。要引导激励企业建立现代企业制度，加强企业管理，向管理要质量、降成本、提效益。要切实关切关爱企业家，高看一眼，厚爱一层，在政治上给荣誉、社会上给地位、经济上给实惠、生活上给保障，营造亲商尊商、优商安商、聚商兴商
的人文环境。要坚持走出去、请进来，并依托市现代产业商学院等载体，加大企业家培训力度，帮助企业家开拓思路，提升境界，增加经营管理实力。同时，广阔企业要树立系统观念和底线思维，统筹发展与平安，抓紧抓实平安生产、环境爱护等底线工作，仔细落实好主体责任，使企业走上规范、健康、可持续发展轨道。
三要扭住项目支撑这个关键。切实发挥好项目在培强链主企业、形成产业集群、推动结构转型、实现高质量发展的支撑作用。要围绕现有 3+2 产业体系和**个产业链条的拟建项目，梳理存在的问题，有针对性的赐予支持帮助，加快项目建设进度。要根据产业延链聚合的思路，帮助现有企业谋划新的延链补链项目；要加大外部招引项目的力度，真正实现谋划一批、储备一批、开工一批、竣工一批的四个一批目标。通过以上项目，形成产业生态，打造产业集群。要严把项目准入关，实行项目评审机制，坚持标准、保持定力，坚决摒弃三高一低项目。
三、注意质量实效，开创双招双引工作良好局面
高质量双招双引是实现新型工业化，推动经济高质量发展最干脆、最现实的路径。近些年，我们虽然招引了像凯盛晶华绿色建材产业园、实华化工年产 40 万吨 PVC 装置节能减排、好家庭健康产业园、亿迈健康产业园等一批好项目，人才工作连年位居全市前列，有效促进了全区新型工业化和
经济社会发展，但是，工作中还存在一些短板和问题：引进的项目规模不大，过 10 亿元的重大项目少，总量在全市也不靠前；质量也不高，四新项目、产业链项目、高附加值项目不多，世界 500 强、中国 500 强、外资项目少；工作方式不够精准有效，重签约轻落地的现象还比较普遍，后续服务保障力度不大，致使有的项目难落地；工作进展不平衡，等等。我们要坚持把双招双引作为推动**高质量发展的首位工程和一把手工程，突出问题导向，紧紧围绕 3+2 产业体系来招引优质项目、优秀人才，着力在创新招引方式、完善招引机制、提升招引质量上下功夫、求突破、见实效，确保今年新开工过亿元实体项目**个以上，新开工过亿元项目到位资金**亿元以上；实际利用外资****万美元，力争突破****万美元；引进产业领军人才**名、高校毕业生****人。
一要紧紧围绕产业链招商。要链上招、群上引。企业在产业链上，才更有竞争力；招引只有沿着链走，才能形成产业集群。要围绕现有的 3+2 产业体系，充分发挥企业招商主体作用，纵向拉长产业链、横向拓展供应链，着力引进发展潜力大、关联程度高、带动实力强的大项目、好项目，形成落地一个、串起一批、带动一片的连锁效应，着力变更有企业无产业的现状。要招龙头、引总部。详细要招引三类：一是聚焦世界 500 强、中国 500 强、大型央企民企、行业领军企业；二是立足中心城区实际，大力发展楼宇经济，主动引
进总部型、科技型、平台型企业；三是招引专精特新、小巨人企业和专注细分领域的单项冠军、隐形冠军企业，确保在招大引强上实现新突破，着力解决有产业无龙头的问题。
二要瞄准重点区域招商。要紧盯央企聚集的京津冀，以xx 市十四五时期深化推动疏解整治促提升专项行动为契机，精确把握疏解 xx 非首都功能的要求，紧扣产业链高端和关键环节，着力招引一批产业转移高端项目。要紧盯外资民企密集的长珠闽，受劳动力、土地、物流、能源、水生态爱护等制约，这些地区产业转移和企业外溢明显，要科学研判、主动出击、精准招商，力争引进一批核心优质项目。要紧盯省内经济发达的济青烟威，这里既有优质内资项目，也有扎堆的日韩企业，要大胆引、主动引。同时，要加大对外资的引进力度，支持华耀城等现有企业增资扩股，用足用好各类活动平台，提高制造业利用外资质量，坚决稳住外资外贸基本盘。
三要调整充溢力气招商。突出链长、链主企业、行业商会、招商专班、驻外机构和招商平台六股力气，同时有效调动全区招商主动性，激励全区完成既定目标任务。镇街和经济主管部门主要负责人要实行二分之一工作法，常态化在外点对点招商，对看准的项目久久为功、一抓究竟。要完善协调推动机制，建立从项目洽谈、签约到开工建设、投产运营无缝对接的服务链条，健全项目推动问题高效反馈和反向协
调机制，推动项目快签约、早落地。要抓紧探讨制定支持发展飞地经济的政策措施，建立利益共享机制，提振镇街、部门招商引资主动性，实现优势互补、互利共赢。
四要优化政策引才留才。树立以产业集聚吸引人才集聚、以人才链拉长产业链的理念，筑牢人才创新创业载体，深化假日专家柔性引才机制，着力引进优秀高端人才、高层次人才、高技能人才，促进创新资源、智力因素向企业集聚，切实把人才优势转化为创新优势、产业优势。要仔细落实市人才政策黄金 30 条升级版，制定完善天衢英才安排，确保各项措施不折不扣落实到位。要加强人才服务事项和办理流程的标准化、规范化建设，落细落实高层次人才配偶安置、子女入学、医疗保健等实惠措施，提升**惠才卡申领效率，打造工作生活成本、创新创业成本凹地，确保人才引得进、留得住、用得好。
四、优化发展环境，强化新型工业化发展载体建设
平台载体支撑力和营商环境吸引力，干脆影响着新型工业化建设和双招双引项目落地。对此，我们要一手抓硬件建设，一手抓软件提升，全面塑造发展新优势。
要夯实平台载体硬支撑。我们现有平台载体天衢工业园、运输河恒升化工产业园、楼宇和各镇街产业园区，均存在着产业定位不够明晰、基础设施不够完善、要素保障不够有力、体制机制不够顺畅等问题，要坚持问题导向，补齐短板弱项，
把平台载体做优做强。天衢工业园要理顺管理体制，加快制定产业布局提升方案，探究园中园专业园发展模式，倾力打造绿色化工、新材料、健康产业、高端纺织、食品加工等产业园区。要加快闲置土地盘活利用，对园区内的低效、闲置土地进行全面摸排，拉出清单、建立台账，通过市场化手段加快出清，力争全年盘活闲置土地 500 亩以上。要深化推动标准地改革，尽快完成能评、震评、水土保持方案等区域性整体评价，力争做到项目拿地即开工。要加快推动路网体系、景观绿带、污水管网等设施提升工程，完善教化、医疗、文体、休闲、商贸等园区配套，提升承载实力，推动产城一体发展。运输河恒升化工产业园是稀有的发展资源，要倍加珍惜，发挥最大效益，高质量搞好规划布局和项目建设，加快产品高端化、资源集约化、生产智能化步伐，推动产业链迭代升级，着力打造绿色才智化工产业园。西部城区转型发展服务中心和运输河街道要依据华鲁恒升发展须要，尽早打算土地征收工作；依据市里要求，尽快引导园区内非化工企业有序搬离，并做好搬迁安置服务保障工作；要稳妥推动增量配电改革试点，激励支持以华鲁恒升为主体，联合市供电公司、区属国有企业等单位，投资建设运营运...
篇三：人才工作推进会讲话
业工作推进会总结讲话提纲稳就业工作推进会总结讲话提纲稳就业工作推进会总结讲话提纲 同志们：
刚才，**同志通报了我市就业工作进展情况，并就做好今年的工作提出了具体措施，大家要抓好贯彻落实。全市上下要坚决贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，坚持“发展是硬道理、业绩是新担当、交账是军令状”的工作理念，真抓实干、攻坚克难，进一步拓展就业新空间，织密就业保障网，稳住就业基本盘，切实增强人民群众的获得感、幸福感，为全方位推动高质量发展和经济区建设强势起步汇聚强大力量。
第一，要保持战略清醒，切实增强做好稳就业工作的信心和决心。就业既是经济的“晴雨表”，也是社会的“稳定器”，更是民生的“压舱石”。今年以来，面对局部疫情的反复冲击，全市上下众志成城、负重前行，全面落实国家和省、市助企纾困稳岗各项政策，努力克服疫情对就业的影响，就业工作总体开局平稳，成绩来之不易。但也要清醒认识到，当前受国内外多重因素影响，就业面临的风险挑战明显增多，就业形势复杂严峻。各级各部门要始终坚持人民至上，深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神，坚决扛
起稳就业保就业重大政治责任，把稳就业工作作为重大民生工程，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，认真贯彻落实中央和省市各项部署要求，在常态化疫情防控条件下做好稳就业工作，千方百计保障好重点群体就业，持续激发发展新动能、释放经济新活力。
第二，要聚焦工作重点，有力有序推动各项任务落地落实。一要聚焦政策落地，提升援企稳岗实效。要继续在纾困稳岗、助企拓岗、灵活设岗上下功夫，让政策应享速享、应享尽享，持续提升吸纳就业能力。要深入实施市场主体倍增工程，找准推进路径，咬定倍增目标，着力通过稳市场主体来稳就业、稳增长。
二要聚焦重点群体，加大帮扶力度。要有效扩大就业增量，多措并举做好高校毕业生就业工作，精准发力做好农民工务工就业，统筹做好退役军人就业创业工作。
三要聚焦投资和消费，统筹谋划推进。结合经济区建设，围绕各自目标任务，加快工作进度，争取国家、省、市政策支持，谋划实施一批重大基础设施项目，进一步刺激消费、引导消费、满足消费，充分发挥投资和消费对就业的拉动带动作用。
四要聚焦技能就业，深化技能提升。要坚持市场导向，按需培训，围绕省市重点工作、经济区建设、开发区项目建设，对接多样化、个性化培训需求，优化培训模式和结构。
五要聚焦就业服务，营造良好环境。加快构建“市有园、县有中心、乡有站、村有专人”的脱贫劳动力就业服务格局，形成“四
级联动、内外衔接、上下贯通、人岗适配”的就业服务体系。要认真开展普通高校毕业生就业创业专项行动，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
六要聚焦基本保障，兜住民生底线。要牢牢兜住失业人员基本生活保障这一民生底线，用足用好我省新出台的失业保险稳岗位、提技能、防失业政策，加强失业动态监测，防范大规模的失业风险。
第三，要狠抓工作落实，确保稳岗就业工作见行见效。各级各部门要咬定目标任务不放松，明确责任、加强领导，细化举措、优化服务，强化监测、积极应对，用真情、出真招、务实功、求实效，想方设法、千方百计做好稳就业工作。
要进一步提高政治站位，坚决扛起稳就业、保就业的政治责任，以更大力度、更实举措、更强担当做好今年的稳就业工作。要坚持统筹兼顾，强化政策的协同性、集成性、实效性，持续稳定政策预期，推动省委、省政府各项政策措施落地见效。要通过加大助企纾困稳岗、多措并举扩岗、复工复产返岗力度稳定市场主体，千方百计稳住就业基本盘，做到政府促进与市场调节、城镇择业与乡村创业、市内挖潜与市外拓展、就业链条与产业链条、灵活就业与传统就业、虚拟行业与实体行业相协同，进一步提升就业质量，努力实现多重目标的最优平衡。全市各级领导干部要知责、明责、担责、尽责，主要领导要亲自抓、分管领导要具体抓、行业部门要协同抓，做到分级负责、分工负责、分项负责。要树立底线思维，见
微知著、抓早抓小，切实防范化解就业领域重大风险，确保我市就业形势持续稳定向好，经济社会持续健康发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
在全市“双打”工作联席会议上的主持讲话
同志们：
为贯彻落实市委**书记的指示，切实减少文山会海，今天召集大家召开一个短会，主要是研究一下“双打”工作的推进情况。
首先请市场监管局、发改局、工信局汇报一下工作进展 ************************************************ 下面，我简要提几点意见。
一、提高政治站位，充分认识“双打”工作的重要意义
打击侵犯知识产权、假冒伪劣（简称“双打”），事关人民群众生命健康和财产安全，事关经济社会和谐稳定，与人民群众幸福感直接相关、紧密相连。做好新时期打击侵权假冒工作，最关键的是落实好习近平总书记提出的“四个最严”，最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责。“十四五”期间，党中央国务院对相关工作也做出重要部署，要求我们加大打击侵权假冒工作的力度，让创新者得到应有的回报，让侵权者得到应有的惩罚，不断优化创新环境，激发创新和市场的活力。
二、突出重点，坚持有案必查，查则必严 一要突出强化大案要案查办，提 高执法权威性、显示执法威慑力。要始终坚持严字当头，严格依法从重，绝不放纵，坚决抵制人情案、关系案。对唯利是图、明知故犯、挑战道德和良知底线的制假售假犯罪分子，坚决处罚到人，实行行业禁入。
二要加大案件信息公开曝光力度。这是监管执法的“利器”，是对消费者最好的保护、更是对违法者最大的震慑。一定要坚持公开是原则，对所有的双打违法违规行为，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和“三安全、一稳定”（国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定）等信息外，该公开的都按要求进行公开。
三、完善信用惩戒和行刑衔接机制
一要实施信 用联合惩戒。要充分加强行政执法机关与检察院、法院、公安等部门的协作配合，落实失信企业联合惩戒备忘录制度、黑名单制度，强化资格限制、行为限制，发挥“一处违法、处处受限”的信用联合惩戒作用。
二要建立健全跨区域、跨部门线索通报、信息共享、案件协查等协作机制。建立健全完善沟通交流机制，充分发挥“互联网+”、大数据等现代信息技术手段在创新监管机制、提高监管能力和水平方面的基础性作用，健全信用信息查询披露制度，完善违规失信惩戒机制。行刑衔接是遏制以罚代刑、以罚代管的重要手段，要重点查办一批情节严重影响恶劣的违法犯罪案件，要坚决防止有案不移、有案难移或以罚带刑的现象。
我就讲这么多，谢谢大家。
篇四：人才工作推进会讲话
22 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文 2022 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文同志们，会前，我们印发了 7 个单位的书面沟通发言材料，大家要仔细学习，充分借鉴应用阅历成果，共通推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点看法：
一、要提高政治站位，坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代 XX 人才事业发展
2021 年 9 月，习近平总书记出席中心人才工作会议并且发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深化分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明白方向、供应了遵循。我们要深化学习领悟，坚决实行，奋力推动新时代XX 人才强市建设。一要深刻领悟八个坚持的重要意义。习近平总书记指出的八个坚持，精辟概括新时代人才工作的新观念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加主动、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深化领悟加快建设世界重
要人才中心和创新高地的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀两个大局、心系国之大者，以现代化的观念、标准、思路谋划和推动 XX 人才工作。三要深化领悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，关于加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫两个确立、践行两个维持的高度，坚决把党中心决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的详细行动，全方位培育、引进、用好人才，为建设六
新 XX 供应坚毅人才支撑和智力保证。
二、要认清发展形势，进一步增加做好全市人才工作的责任感紧迫感
近年来，我市仔细实行党中心、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素养、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效显明。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截止 2021 年底，全市人才总量达 XX 万人，引进
专业人才、技术人才、高层次人才 XXXX 名，为我市高质量发展供应人才支撑。二是人才作用发挥进一步增加。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设 XX 个人才小高地，培育本土人才 XXXX 多名。全市促进转化重大科技成果 XX 项，获得省科技奖 XX 项。独创专利申请量 XXXX件，独创专利授权量 XXX 件。三是人才发展环境不断优化。大举实施本土人才回来工程，引进清华学子回乡在 XX 县创建无人机生产基地等项目，在近三年聘请的高层次亟待紧俏人才中，XX 籍占 73%。出台《XX 市高层次亟待紧俏人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件，主动兑现人才激励政策，保证人才安心干事创业。在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，全市人才工作仍旧存在一些问题和不足。一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的 9%，低于全省 10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次亟待紧俏人才不足 XX 人。二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完备。人才培育运用、评判激励、保证约束、科学有序流淌等方面的工作机制有待进一步健全完备，人才引进难问题依旧存在。这些都须要我们在今后工作中仔细探讨，切实加以解决。去年 12 月，省委书记 XXX 在省委人才工作
会议上强调：要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探究可复制可推广的阅历，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的主动性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。
三、要突出工作重点，加快推动全市人才工作迈上新台阶
一是深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制枷锁，围绕实行省《关于加强和改进新时代人才工作的实施看法》，接合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、官本位的问题，人才评判中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项四唯问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，建立完备吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相接合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳三个相适应。要创新人才投入
机制，各级政府要加大投入，确保教化、科技、人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。特殊是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的须要。要创新人才流淌机制，切实破除妨害人才顺畅有序流淌的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流淌，让优秀人才各展其能、实现价值。二是围绕中心大局，培育开发重，点领域亟待紧俏人才。要突出高精尖缺特导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字 XX 等重大产业领域集聚人才。要大举引进和培育科技人才。强化科技合作沟通，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、探讨型高校到我市设立探讨台站或共建科研平台，经过企业牵头，建立一支创新创业实力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培育高素养复合型企业人才。加快出台针关于企业人才领域的专项政策制度，将政策红利向优质企业倾斜。实施政企育才工程，以挂职、培训、调任、任职相接合的方式，拓宽企业优秀年青干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外高精尖缺特人才。主动推动人才工作东融，深化开展合作沟通，出台培育激励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带
团队、带技术、带项目落户我市。推行人才十项目双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。三是注意引培并且且举，主动打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼 XX 高新技术开发区、深巴试验区等建设需求，有针关于性创新平台建设，经过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点试验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才供应平台。要激励支持发达地区企业和机构与 XX 合作，设立以人才引进孕育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的科创飞地人才飞地。要打造好人才引育品牌，接着深化实施天下英才智汇 XX 高层次亟待紧俏人才引进活动，探究建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校聘请优秀高校毕业生。实施地方十高校十企业联合培育人才安排，联合知名院校在 XX 建立实践基地，经过定期邀请博士进企业、优秀学子 XX 行等活动，了解 XX 产业和资源优势，吸引更多人才选择 XX。要改进编制管理方式，建立人才编制池，成立市紧俏人才储备中心，把引进的高层次亟待紧俏人才，以派驻的方式支配到企业帮助开展工作。要做好本土人才的孕育。我们与 XX 学院共建了 XX 现代桑蚕茧丝绸产业学院，在 XX 现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好
现有的教化资源，为 XX 培育更多高素养专业型人才。尽快出台 XX 教化提质振兴三年行动安排实施方案，支持 XX 学院、X 现代职业技术学院新校区建设，加快推动建设 XX 高校探讨生院 XX 分院、XX 康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、十百千等人才项目，培育出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。四是优化发展环境，营造千事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保证举措，不断优化人才发展环境。人才服务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务绿色通道制度，建设 X 市人才一站式服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等实惠政策的协调关于接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完备人才服务体系，激励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才运用机制，营造激励创新、宽容失败的工作环境。人才红利要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培育、评判激励、服务保证等方面制定了 XX 项人才创新政策，各有关部门要即时梳理，确保人才红利全部落实到位。要加快推动第一期人才公寓装修进度，尽快启动在 XX 区建设的其次期人才公寓，完备好配套服务设施建设。
四、要坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工
作格局
（一）加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。要接着在广阔学问分子中开展弘扬爱国奉献精神建功立业新时代活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀国之大者，全身心投入全市的经济社会发展。
（二）落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和敦促落实。各职能部门要主动协作、主动作为，扎实推动改革任务落实。各相关部门要仔细关于照中心和省人才工作会议精神，即时修订完备我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特殊要落实好习近平总书记在中心人才工作会议上提出的要探讨编制哲学社会科学和文学艺术人才发展安排，以及为做好海外引才平安爱护工作，探讨制定顶尖专家平安爱护方法等工作要求，主动关于接，接合我市实际尽早抓好相关工作。
（三）强化考核应用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政
策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推动、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并且且开展，强化考核结果应用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。
人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建设六新 XX 供应更加坚毅有力的人才保证。
篇五：人才工作推进会讲话
才服务乡村振兴推进会上的讲话范文（ 三篇 ）
在人才服务乡村振兴推进会上的讲话 一 篇
同志们：
今天的会议是市委安排的一项重要会议。会议的主要任务是总结过去一段时间全市人才服务乡村振兴工作的基本经验，分析当前工作中存在突出问题，研究推动人才服务乡村振兴战略向纵深发展。刚才，有关市直单位和各县(市、区)进行了交流发言，讲的都很好，希望大家相互学习借鉴、取长补短提高。下面，就进一步做好人才服务乡村振兴工作，我讲三点意见。
一、充分认识人才服务乡村振兴战略的重要意义
一是深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。大家知道，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略,有五个具体路径,即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。其中，人才振兴在五大振兴中占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。
为此，我们就是要通过出实招、办实事，扎扎实实的开展人才振兴，从而推动乡村振兴战略深入实施。
二是准确把握人才服务乡村振兴的主要内容。实施人才振兴，一方面是要在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，另一方面，就是要组织引导各类人才向农村集聚，并为他们干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境。重点是要突出农村发展实际需求，抓住"乡土人才"这个主要对象，着力"引、育、用、留"四个关键环节，健全有利于各类人才干事创业的政策体系，蓄人才之水养发展之鱼。
三是切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。2021 年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划(2021-2022)》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓乡村振兴的紧锣密鼓和紧张节奏，希望各成员单位和各县(市、区)务必引起高度重视，积极作为，切实增强做好人才服务乡村振兴的责任感和使命感。
二、明确人才服务乡村振兴工作重点
(一)在人才引进上，抓牢亲情乡情这根纽带。
一是建立在外乡土人才库。要以乡村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，到今年年底，每
个乡镇都要建立一个在外乡土人才库，详细掌握其基本情况、联系方式、能力特点、创业方向等。
二是畅通在外乡土人才联系渠道。通过建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。同时，增强对他们的政治吸纳，对那些心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的，可按程序充实进"两委"班子和村级后备干部队伍。
三是实施"在外乡土人才回归创业工程"。近年来，人社系统开展的"支持农民工返乡创业"工作成效初显，应该说，这些返乡创业的农民工都是农村的能人、人才。省委常委、组织部长 XX 在全省抓党建促脱贫攻坚暨乡村振兴动员会上专门强调，人社系统要把"支持农民工返乡创业"工作与"吸引在外人才回归工程"统筹起来，这不是"两张皮"，而是结合点，要解放思想、拓宽思路，打造升级版。XX 市 XX 镇打好"乡情牌"，想方设法动员 XX 村在外乡土人才、建筑工队长出身的 XX，回村担任支部书记，并带动其他在外乡土人才回归，他们建阵地、抓班子、引项目，一举改变该村落后面貌，使其成为乡村振兴的示范村、明星村。XX 镇籍回乡创业人才、XX 风光旅游规划设计院长 XX，开发打造传统古村落，赋予古村落"文化、历史、英雄、灵魂、趣味"，探索出了保护与开发深度融合的新路子。
(二)在人才培养上，着力本土人才这支队伍。
一是加快本土人才培育。本土人才对本地情况更加熟悉，做事情可以达到事半功倍的效果;要给予他们引进人才同样的优惠政策，做到"一视同仁"。近日，市社科联在建立全市的哲学社会科学人才库，培养储备人才、搭建发挥作用平台。希望科技、农业农村、教育、卫生健康、文化旅游、环保等职能部门，也要抓住全党全国实施乡村振兴战略的难得机遇，结合各自部门职能，坚持以用为本，在农村掌握一批乡土人才，不唯学历职称、不唯资历身份，土专家、田秀才都可以。
二是发展壮大乡贤队伍。要注重吸纳那些从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等乡贤人才，发挥他们熟悉政策、熟悉基层、熟悉群众、在群众中有一定威望等优势，组织引导他们积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等中心工作，反哺家乡发展。比如 XX 县城关镇组建的 8 支"乡贤专业服务队"就很有特色，他们把老教师、老干部、土专家等组织起来，结合党委政府的中心工作，开展精准扶贫、民事调解、农民夜校、文艺演出、志愿服务等活动，成了党委政府的参谋助手、农民群众的知心朋友。
三是强化职业技能提升。教育、人社、农业农村、科技、文化等职能部门要集中培训资源，问需于民，看看农民农村
需要什么样的技能培训，从而有针对性地开展农民职业教育、职业技能培训等，培养扶持一批乡村工匠、农民职业经理人、文化能人、非遗传承人等。比如县职业中专，就紧扣农业农村实际，坚持市场需求导向，开展订单式培养，向农村和企业输送了大批实用技术人才，学生毕业后供不应求，在技能人才培养上成绩突出。
(三)在作用发挥上，坚持以用为本这个原则。
一是组建"乡村振兴专家服务团"。过去我们曾经组织过"教育、卫生、工业、科技、农业"等五大专家服务团，深入基层一线，开展一些为民服务等。这些好的做法和传统，我们要重新拾起来，结合当前乡村振兴等中心，结合行业系统在乡村振兴中的职能定位，市直各有关单位都要组建行业系统"乡村振兴专家服务团"，抓 1-2 个活动载体，载体设计要贴合农村农民实际需要，送服务到田间地头、村户人家，条件成熟的还可以设立一批专家服务基地(专家工作站)，把专家人才服务乡村振兴常态化。目前，科技系统开展的"科技特派员"工作，已经积累了一定经验，取得了一定成效，大家要及时总结提升，相互学习借鉴，统筹谋划开展。市委组织部将择优资助一批服务团队，从人才专项经费中给予适当的经费补助，力所能及的为大家开展工作提供一些支持。
二是做强做大各类农民专业合作社。在农村，农民专业合作社是集聚和培养人才的阵地，农业农村局和各县(市、
区)要有针对性的引导各类"土专家""田秀才""新乡贤"参与农民合作经营，发挥他们的示范引领作用，搞好"传、帮、带"。比如 XX 县果树专业合作社负责人、市管专家 XX 先后举办技术培训班，培训农民 X 万人次，在 XX 及周边市、县发展大棚果树 X 多户，黄金梨 X 多亩、优质大桃 X 万多亩、优质苹果 X 多亩，为农民增收 X 个亿，成为"土专家"和"田秀才"的优秀代表。
三是引导各类城市人才在农村发挥作用。要鼓励引导城市医生、教师、科技、文化等专家人才定期到乡村开展服务，促进城乡、区域之间人才培养合作与交流。近年来，我们开展的名师和名师工作室工程，其中非常重要的一项工作内容，就是要引导城镇名师名校结对帮扶农村薄弱学校教师，从实际效果看还是不错的。医疗卫生系统也定期组织城市医院的医生到基层医疗卫生单位开展帮扶工作，基层群众非常认可。下一步，作为教育、卫生系统，要结合乡村振兴工作实际需要，把这些行之有效的制度效果扩大化，形成示范带动效应。其他行业系统结合各自特点，建立一些特色制度，让本行业系统的专家人才到农村去墩墩苗、接地气，这也有利于他们的成长进步，是一种双赢。
三、加强对人才服务乡村振兴的组织领导
一是明确工作职责。实施乡村振兴战略，体现了以习近平总书记为核心的党中央对国情农情的深邃思考、对历史节
点的准确把握、对现代化建设规律的敏锐洞察。各县(市、区)、市直各有关单位党组(党委)务必按照市委的决策部署，将人才服务乡村振兴工作摆上重要位置、抓在手上，这是政治责任，也是政治规矩。这项工作已被市委列为基层党建十件实事和重点工作，也是省委组织部对各省辖市党委党建工作考核的重要内容。今年，我们要探索开展各成员单位向市委人才工作领导小组述职活动，这项工作也要纳入其中。
二是坚持示范引领。要运用典型带动的工作方法，以点带面，大力开展人才服务乡村振兴示范点建设活动。示范点创建工作的标准要高，但也要切合基层实际，让群众能够有获得感，比如要"有乡土人才进两委班子或后备干部队伍，有返乡人才创业项目，有一支乡贤人才队伍，有人才发挥作用的平台载体，还要有人才服务乡村振兴取得较为明显的工作成效"等。要坚决杜绝花架子和形式主义，通过实在的举措，打造一批可听、可看、可学的样板，带动乡村人才全面振兴。
三是加大督促指导。各县(市、区)和市直有关单位要加大对本地本行业系统人才服务乡村振兴的督促指导，及时总结经验、发现问题、推进工作。市委组织部将通过建立调查研究、明察暗访、工作通报等工作机制，比一比谁的载体多，看一看谁的成效大，确保主要任务落到实处。同志们，乡村振兴关键在人才振兴。让我们在市委市政府的坚强领导下，
牢记党的初心使命、知责履责尽责、忠诚干净担当，以人才振兴助力城乡融合发展，为我市建设新时代区域性中心强市，提供有力人才支撑。
在人才服务乡村振兴推进会上的讲话 二 篇
同志们：
过去的一年是全面建成小康社会，决战决胜脱贫攻坚收官之年，全市各行各业人才，以“六大专家服务团”为载体，深入基层一线，以扎实的作风、精湛的技术，帮助群众办实事、解难事，为助力脱贫攻坚、推动乡村振兴提供人才智力支持。每个人都了不起，向你们致敬！
今天，经市委人才工作领导小组同意，我们召开全市专家人才助力脱贫攻坚动员部署会议，目的是总结交流经验、拓宽干事思路，强化示范引领，明确方向目标、鼓足人才干劲儿，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面开启实施乡村振兴谋篇布局。
一、肯定成绩，专家助力脱贫攻坚组织认可、群众满意
第一，履职尽责，积极主动。20xx 年，面对抗击新冠肺炎和脱贫攻坚双线作战的压力，市委组织组印发《关于选派专家服务团助力脱贫攻坚工作实施方案的通知》后，六个专家服务团迅速行动，建台账、拿方案，主动对接基层需求，
动员专家人才第一时间下沉一线，开展了系列帮扶活动。农业团深入田间地头开展技能培训、跟踪管理、回访反馈等全流程服务，促进群众增产增收；科技团深入乡村开展科学技术培训，手把手传授大棚栽培技术等，有效帮扶了一大批专业合作经营项目；教育团深入偏远乡村，通过长期帮扶与短期派驻、集中培训与个别指导等形式，转变贫困乡村教育工作局面；卫生团通过现场义诊、入户送医、健康宣教和建档立卡，解决基层群众因病致贫、返贫问题；文化团通过主播带货、乡村振兴百村行、送文化下乡等服务活动，做到志智双扶；产业团利用产业输入带动、资金技术支持、生产车间延伸下沉等方式，帮助贫困人口增收致富。一年来，市管专家服务团深入各县（市、区）X 个村，开展服务活动 X 次，参与专家 1067 人次，为群众办实事 X 件，受益群众 X 人，受到基层热烈欢迎和一致好评。
第二，问需于民，精准服务。年初以来，面对全市各乡镇、村“软弱涣散、贫困、村集体经济薄弱、乡村振兴发展方向不明等”问题，县（区）乡村三级党组织深入群众，通过分级负责、摸底调查、需求研判，建立了《市管专家服务团助力脱贫攻坚需求意向台帐》，汇总需求意向 X 条，为精准服务夯实了基础。民之所需，服务团行之所至。今年，X县 X 乡千口村种植的辣椒接连发生茎基腐病和黄果病，农民常规防治无效，死苗烂果严重，以 X 为代表的科技团专家精
准服务，连夜鉴定样本 X 次，对口解决病害问题，针对性推广病害防治技术，帮助 X 村 X 亩辣椒增收 X 万元，这就从实际上帮助农民解决困难。再比如，针对 X 县 X 镇小学师资科研力量长期薄弱的问题，教育团精准对接，出真招办实事儿，以 X 老师为代表的名师工作室通过省级课题申报为抓手，提高乡村教师科研能力，帮助 X 镇 X 村小学实现省级课题 0 的突破。还有经营管理团，针对农村发展观念陈旧的问题精准施策，以 X 为代表的专家，通过邀请 X 县 X 镇 X 村两委班子和骨干参加 X 的物资贸易博览会的方式，打开村民思路，带去了实实在在的经营方法。行胜于言，群众收获满满。
第三，奋战一线，锤炼作风。在脱贫攻坚的最后时刻，我们面对的是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。但越是在紧要关头，越要有顽强的意志，过硬的作风，拿出不服输的劲儿，才能啃下最难啃的硬骨头。在战贫叠加战“疫”的一年来，大家拼搏实干，锤炼作风，扛下了专家人才的使命担当。以农业团为例，团长 X 带领农业专家深入田间地头，七八月顶着高温酷暑进行指导，手把手进行示范，为群众办事 X 余件，汗水浸透衣衫滴向土地，诠释了什么是“吃苦耐劳、无悔付出”。卫生团在团长 X 的带领下第一时间对接基层需要，敢想敢干、大胆履职，以“咬定青山不放松”韧劲儿服务村镇 102 个。不仅如此，通过内部动员、外部带动，吸纳了市管专家之外的医护人才汇聚一线，X 县人民医院副
院长 X，挺身而出担负起 X 县 X 个村的脱贫重任；第 X 医院主任 X 多次参与义诊，填补服务团缺少精神疾病方面专家的空白。文化团在团长 X 的带领下，创新思维，将“送文化下乡”转变为“带孩子出乡”，带领 X 县 X 镇 X 村 X 名贫困家庭...
篇六：人才工作推进会讲话
录在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲 在全区驻村工作推进会议暨驻村工作业务培训会上的讲话 在驻村第一书记座谈会上的发言
在驻村干部培训班座谈会上的讲话提纲
同志们：
刚才，几位学员代表作了交流发言，大家要相互学习借鉴，努力把工作做得更好。乡村振兴责任重大、任务艰巨，大家要进一步提高认识、统一思想，明确任务、把握要求，强化责任、坚定信心，尽快转变角色，适应驻村工作新岗位的需要。这里，我再强调两个方面的问题。
第一，要扎实推动驻村各项工作任务落地落实 要总结运用抓党建促脱贫攻坚的经验，深入推进抓党建促乡村振兴，结合驻村工作职能职责，从派驻村实际情况出发，找准工作定位，抓住主要矛盾，细化工作措施，与村”两委”班子团结协作，共同推动乡村振兴各项工作任务落地见效。
一要在建强村党组织上下功夫。第一书记要突出”书记”的职责，作为书记，第一要务就是抓好党建工作。选调生到村后，是中共党员的，任村党组织书记助理；非中共党员的，任村民委员会主任助理，是村党组织书记的参谋和助手，也要把建强基层党组织、协助村党组织书记抓党建作为首要职责。在具体工作中，要抓好党建工作落实、抓好干部队伍建设、抓好党内制度执行、抓好经费规范管理。
二要在推进强村富民上出实招。能不能推进强村富民，是衡
量第一书记和选调生能力素质和工作成效的重要标准。要巩固脱贫攻坚成果。做好防止返贫监测帮扶，对哪些是脱贫不稳定户、哪些是边缘易致贫户，特困人员、低保对象、低收入家庭有多少等，都要做到精准掌握、动态更新，并及时纳入帮扶政策范围，采取有针对性的措施，实施精准帮扶、有效帮扶。要发展壮大村级集体经济。坚持因地制宜、因村施策，在结合群众意愿和村情的基础上，积极探索发展村级集体经济的好路子，推动加快发展乡村产业，促进农民增收致富；注重发挥派驻单位的帮扶作用，运用好个人的人际关系、专业能力、工作经验等资源，为村集体产业发展、村民致富增收出实招、干实事、出实效。要抓好重大任务落实。推动深化农村改革、乡村建设行动、农村精神文明建设、生态文明建设、农村风貌提升、污水治理、违法占地违规建房整治等重大任务落地见效，不断改善村容村貌和农民生产生活条件，打造农民安居乐业的美丽家园。
三要在提升治理水平上动脑筋。农村基层社会结构复杂，利益诉求、个人观念都呈现出多元化的特点，给推进基层治理和维护农村社会和谐稳定带来一定的挑战。驻村干部要处理好改革、发展与稳定的关系，既要积极推进基层治理改革，又要慎之又慎、稳之又稳，着力维护农村社会和谐稳定。在具体工作中，要强化党建引领基层治理，规范村级事务运作，抓好乡风文明建设。
四要在为民办事服务上用真情。要把群众的”心上事”当成”上心事”，帮助群众解决实际困难；要经常访民情、听民声、解
民意，与群众同住一个屋檐、同坐一张板凳，把群众当亲人，了解群众生活，感受群众疾苦，不断增进与人民群众的鱼水情；要推动各类资源向基层下沉，以党组织为主渠道落实，用心用情解决群众的”急难愁盼”问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
第二个方面，努力提高驻村工作的能力和水平 做好驻村帮扶工作，压力不小、挑战不少。如何履行职责，以什么样的状态履行职责，对年轻的驻村干部来说，是一个新课题。
一要先做”学生”后做”先生”。驻村干部文化水平高、年轻有活力，但绝不能自以为是、目中无人，切忌不讲规矩乱做主、不顾实际乱表态、不懂民情瞎指挥，否则，不仅容易引发基层反感，更容易造成对立和矛盾，影响驻村工作推进效果。作为对基层工作一知半解的年轻干部，更应该保持谦虚谨慎的态度，向农民学、向群众学、向实践学，坚持做到勤学、多问、善思，不断提升自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，努力成为有真才实学的”合格先生”、能破解难题的”行家里手”。
二要先”扎根”后”生根”。驻村工作与原单位工作脱钩，要突出”驻村”的定位，扎根基层一线，全身心投入到村级事务管理中来，在乡村振兴大舞台中砥砺品质、磨练意志、增长才干。扎根就是要沉下去，沉在一线，既要”身到”，更要”心到”，要
安心在村、深入调研、协调好关系。
三要先”带头”后”带领”。自己带头干，才能带领大伙一起干。带头是一种胆识、一种魄力，需要无私无畏的勇气，最能体现基层干部的担当作为。一方面，要身先士卒带头干；另一方面，要带领群众一起干。
四要先”律己”后”律人”。驻村干部要严于律己，要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不做的，自己坚决不做。一方面，要锤炼过硬党性；另一方面，要坚决同不良行为作斗争。
在全区驻村工作推进会议暨驻村工作业务培训会上的讲话
同志们：
今天我们把市区两级 xx 名驻村帮扶第一书记请来，召开全区驻村工作推进会，为的是让大家通过面对面的交流，了解我区驻村帮扶工作总体情况、工作要求，互相交流驻村帮扶工作的经验做法。
刚才听了大家的发言，我很有收获，很受教育，也很感动。接下来我围绕推动全区驻村工作扎实开展，同大家谈几点认识：
一、提高思想认识，发挥好驻村帮扶作用 今年 x 月份，我们刚完成驻村工作队的轮换工作，也新派出了支乡村振兴工作队第一书记。很多同志是刚刚入村开展帮扶工作，到村后对帮扶工作思路不清、角色定位不准，作用发挥的不充分的情况不在少数。作为驻村干部进村脱产驻村既是一项政治历练也是一次实战锻炼，要帮助村里解决一些实际的困难和事情。要把各项帮扶工作做实做细。
1.发挥好参谋助手作用。发挥自身知识丰富、眼界开阔、思想解放的优势，加强教育指导，帮助村干部提升思想觉悟和能力水平，对村里的事情，要多出主意、想办法，当好参谋助手，把好关，要把决策权交给村“两委”班子、党员和群众，引导协助村支部更好的开展工作。
2.发挥好桥梁纽带作用。大家在基层驻村，上联乡镇党委、
派出单位，下联村“两委”、基层群众，承担着“联络员”职责，工作上的事，要多向所在部门领导请示、汇报，争取多方面的支持；要与乡镇党委保持经常性联系，及时反映问题、报告动向，征求意见建议、学习解决问题的方式方法；要善于和村“两委”干部打成一片，注重协调班子成员之间的关系，加强教育，引导他们心往一处想、劲往一处使，更好地服务农村经济社会发展和维护和谐稳定。
3.发挥好宣传引导作用。大家要尽心尽力当好党的政策宣传员，要发挥自己懂政策、知识广、信息灵的优势，通过走访、与群众拉家常等途径，多了解群众所思所想所盼，深入宣传党的政策，争取群众理解，赢得群众支持，不断提高群众的知晓率和满意度。
二、明确职责任务，推动工作落实落靠 大家要以户为基，以村为体，以区为战，着力抓好巩固拓展脱贫攻坚成果和推动乡村振兴两项任务，坚决落实好驻村帮扶的各项工作。
1.抓住党的建设，建强基层战斗堡垒。农村富不富，关键看支部。村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力直接影响着村集体的发展。抓党建促乡村振兴是第一书记驻村帮扶的重要职责。一是加强党支部书记队伍建设。充分发挥“传帮带”作用，要与村干部结成学习工作“对子”，面对面地交流经验，手把手地教授方法，引导他们冲在前、干在先，增强村“两委”班子的“自转”
能力。打造他们成为“不走的工作队”，为实现乡村振兴战略打好组织基础。二是注重后备干部的培养。针对村党组织发展实际和日常工作需要等，量身定制适合村党组织的后备人才培训的长远规划，通过“第一书记上党课”“邀请专家实践教学”等方式，加强对村级后备人才政治理论、“三农”政策、法律法规和现代农业技术技能、市场经济知识等方面的培训，引导优秀的后备人才进行学历教育，从根本上打造一支农村后备人才“生力军”。三是推动村党组织规范化建设。要带头推动村党组织严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，加强党员教育管理，规范党员行为，树立党员先锋形象。并且当前基层党建述职工作即将开始，省委组织部将于近期派出督导组赴各地对基层党建工作进行明察暗访，大家要按照农村基层党建要点的内容，做好村级党建的指导工作。
2.抓好产业落实，坚持精准推进落靠。x 月 x 日，xx 在 xx组织召开了 xx 发展壮大村级集体经济现场交流会，各位第一书记也都参加了会议，xx 对发展壮大村集体经济工作提出了很多新的要求，大家一定要认真学习贯彻讲话精神，抓好村集体的产业项目落实落地，结合我们区的实际情况，大家一是要因地制宜做好村级产业发展规划，积极培育绿色特色农业、农村电商、休闲农业、乡村旅游等新产业新业态。二是帮助村做好中央和省级财政扶持资金项目落地见效，加快项目建设进度，尽快发挥壮大村级集体经济作用；三是要组织群众采取以地入股、以资入股等
形式参与生产经营项目，提升产业规模质量效益，同步引导村民发展小菜园、小牧园、小作坊经济。四是积极引导树立品牌意识、商标意识，帮助村集体注册自有农产品品牌商标，用好“xx”等电商平台和各级各类展会。五是要做好“三区”人才对接工作，结合村集体实际需要与省级科技特派员开展常态化沟通，邀请他们到村开展种养殖技术、农业生产等专业技术指导。
3.健全完善制度，做实做细具体帮扶工作。“穷村”往往是“乱村”，党员干部民主意识、法治意识不强，村务管理粗放、混乱。各位第一书记一是要帮助村级组织认真落实“四议两公开”制度，确保村级管理规范化、制度化、科学化。深化村务公开、党务公开，重点加强对村务决策、“三资”管理、工程项目建设、土地流转、惠农政策措施落实等方面的监督，依法保障村民合法权益。二是要帮助完善村集体经济管理机制，配合村班子摸清土地、林地、水面和国家投入的经营性资产等村级集体经济家底，在化解村级债务、清理违规合同、经营组织管理方式、收益分配机制等方面搞好实践探索，盘活现有资源。三是建立健全群众全程参与监督制度，做到重要事务阳光透明、规范运行，保证村集体经济资金安全、良性发展。
4.聚焦当前形势，扎实做好重点工作。要紧密结合当前实际，帮助农户解决秋收生产难题，注意发挥大型机械作用，采取人机结合办法，确保粮食应收尽收、颗粒归仓。深入贯彻落实省市、区委关于“xx”的工作要求，发挥网格化管理优势，积极引导农
民将秸秆肥料化还田利用。贯彻绿色发展理念，积极推进秸秆禁烧各项措施落实。引导农民利用好秸秆补贴政策，配合秸秆回收企业生产，加快秸秆转化利用。加强宣传，让广大农民群众明确“秸秆禁烧无窗口期”的政策要求，提高农民不焚烧秸秆和综合利用的主动性自觉性，营造良好禁烧氛围，促进从根本上解决秸秆焚烧问题。
三、强化责任落实，做好年末各项迎检工作 上一阶段，xx 到我市针对驻村帮扶工作进行了走访调研，xx 下发了《关于对 xx 调研情况的反馈函》，xx，xx 也反馈了 xx具体问题，市、区两级发现的问题直中要害，直指问题所在，很深刻、很及时。虽然这次 xx 没有到我们 xx 进行走访，但是我们一些工作队和第一书记肯定也存在这些问题，这次检查只是开始，x 月初市级将开展巩固拓展脱贫攻坚成果考核，组织各县（市）区进行交叉互检；x 月中旬省级考核，组织市级交叉互检；x 月初 xx 开展巩固脱贫攻坚成果后评估，各级检查期限临近，希望大家深化认识、提高站位、严明纪律、压实责任，以高质量工作和充足的准备迎接各级检查。
1.抓好问题整改。对于上级反馈的问题，大家要逐条核查核对、对号入座，举一反三，对自身帮扶工作进行一次全面自查，不留死角、不留盲区，找准问题短板，纳入整改台账，在各项检查到来之前，我们先对自己的工作“看看病、排排毒”，发现的问题抓紧一切时间进行整改，确保“排毒彻底”，杜绝问题再次
发生。
2.加强政策学习。加强对农业政策、帮扶政策和党建业务知识的学习，重点是驻村帮扶四项职责、“四议两公开”、“四个不摘”、“三通三有”和乡村振兴五方面要求等应知应会内容，必须做到熟悉掌握，面对检查能够脱口而出，流畅回答。近期，我们也将派人到各村进行走访检查，对重点内容“一对一”的进行问答，在走访过程中对应知应会知识仍不掌握的第一书记和工作队，我们将直接约谈派出单位的主管领导。
3.完善档案材料。一是做好“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、驻村日记、学习笔记、学习材料、政策文件、工作简报、党员台账、党费收缴明细等资料记录整理工作；二是完善村集体经济在发展特色产业、扶贫项目、基础建设等方面所涉及的可行性研究报告、立项审批手续、“四议两公开”决策程序佐证材料、收入分配证明等村级产业档案材料，做好分类归档工作；三是完善《驻村帮扶档案》其主要内容包括上级督导检查照片，工作队日常到户走访帮扶照片、工作纪实和区驻村办所发文件、工作提示等等，全部进行装档备案管理，确保驻村帮扶工作走深走细。
4.严守工作纪律。今年是 xx 开展巩固脱贫成果后评估的第一年，我们的要求就更严肃，更严格。越是到年末的验收阶段，在工作纪律各方面要拧紧螺丝，不能放松，不能大意，尤其是我区个别工作队在上级部门的暗访中出现过类似问题。要认真贯彻
执行《xx 管理细则》，严格落实考勤请假、入户帮扶、驻村例会、工作报告、学习培训、信息交流、纪律约束等 7 项制度。
同志们，xx 脱贫攻坚的任务完成与否，不仅仅是对各级领导班子的考验，也是对每个驻村工作队和第一书记的考验，对每名党员干部的考验。在考验面前，我们要...
篇七：人才工作推进会讲话
书记在全区东西部协作工作推进会上的讲话 同志们：在春节前各项工作比较忙、时间比较紧的情况下，区委还下决心拿出半天时间召开全区性的东西部协作工作会议，主要目的是通报当前我区与 XX 县开展东西部协作的相关的成效与不足，进一步提高思想认识、明确目标任务、激发工作干劲，以更加务实有效的措施抓好各项任务落实，推动东西部协作向更深层次迈进。刚才，XX 同志对我区与 XX 县东西部对口协作情况进行了详细通报。从通报的情况来看，经过两地通力合作，我区已全面完成市下达的《XX 市与 XX 州2022 年东西部协作协议分解数》指标，其中多项指标超额完成，协作工作实现了良好开局。下来，我们要以学习贯彻党的十九届六中全会精神和市十二次党代会精神为契机，统一思想，形成合力，全方位、多领域、深层次开展合作交流，在新征程、新起点上推进全区东西部协作工作取得更大突破。下面，就做好接下来的东西部协作工作强调几点意见：
一、提高站位，坚定协作初心 开展东西部协作和定点帮扶，是党中央着眼推动区域协调发展、促进共同富裕作出的重大决策，是全面推进乡村振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手。省委、市委把对口
协作 XX 县这一使命交给 XX，充分体现出对我们 XX 的信任。脱贫攻坚取得全面胜利后，我们党把原来的“东西部扶贫协作”改为“新一轮东西部协作”，我觉得这不仅仅是名称的变化，更是将以全面脱贫为目的的扶贫协作，调整为以乡村振兴为目的、高质量推进乡村经济发展的协作，是向全方位、多层次、宽领域协作体系拓展的格局变化。可以说，进入新阶段，东西部协作面临新形势、新任务和新要求，协作的内涵更丰富，外延更宽广，推进工作的要求也更高。为此，全区上下要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记关于东西部协作系列讲话精神，抓机制，促协作互通升级。我们将坚持“上级要求、xx 所能、xx 所需”的合作原则，进一步深化“脱贫共抓、资源共享、市场共建、合作共赢”的协作模式。一方面，对合作框架进行再细化，不断推进落实部门对口衔接，深化镇村帮扶协商机制，社会企业合作交流机制，提高结对帮扶的深度和广度；另一方面，在发展经济的基础上，不断在教育、文化、卫生、科技等领域探索灵活的合作机制，推动各项工作精准落地。
二、抓产业，促产业互补升级。xx 的产业基础扎实、优势明显、特色突出，与**的产业发展既有不少相似点，也有更多的互补之处。接下来，我们将致力于推进两地在产业上的谋划共振、优势联袂和创新协同，尽快启动谋划产业带动、技术指导、金融支撑等方面精准帮扶工程，突出优势产业协
作、园区协作，推动双方扶贫项目、扶贫车间、扶贫基地等方面广泛交流，同时引导企业帮扶特色农产品龙头企业和专业合作社，通过电子商务、常设直销专柜等方式，推动特色农产品进驻 zz 主要城市。
三、抓就业，促民生互利升级。脱贫攻坚，出发点和落脚点都在民生事业上。我们将突出围绕“两不愁、三保障”的目标，鼓励特色农业产业科技示范基地、合作社、龙头企业等新型农业经营主体，以“传帮带”的形式招录一批。同时，建立两地互通人才资源市场，通过劳务招聘会、发布用工信息等渠道，安排培训就业一批，并充分发挥工青妇等群团组织的作用，利用“**阿姨”“麦香饼”培训班、“企业 xx职校”托管班，引导就业一批。
四、抓交流，促人才互派升级。继续发挥互派干部工作的好经验，加大对基层干部、贫困村致富带头人的培训力度，打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。持续开展多层次、广领域的人力资源培训，并根据实际情况，深化科技特派员、合作社、龙头企业专员等高级人才结对关系，互派管理人员、技术骨干、中青干部交流培训、跟班学习。同时，积极选派优秀干部双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教、支医、支农等。
五、抓氛围，促社会互助升级。++有丰富的红色旅游资源，去年，我们已经把++列入**干部培训、教育、疗休养基
地之一，并不断加强宣传推介，营造浓厚的协作互助氛围。此外，我想今后两地还可以通过联合举办节会、产品推介等载体，打通“生产-加工-销售-消费”产业链，真正转化成增收产业链。接下来，全国和 xxx 省的东西部扶贫协作工作现场会都将在 xxx 召开，两地更应该以此为契机，联合做好各项筹办工作，加大各方面工作互助融合的力度。总之，我们将始终坚持“所需”与“所能”相结合，继续用心用情用力做好专项帮扶、产业帮扶、智力帮扶等各方面工作，全力以赴协助++打赢扶贫攻坚战。也相信，通过我们共同的努力，两地一定能够在帮扶中增进感情、在协作中促进发展，真正实现共进、共荣、共赢！
篇八：人才工作推进会讲话
院长在 2022 年医学院党委人才工作会议上的讲话范文 学院院长在 2022 年医学院党委人才工作会议上的讲话范文人才是创新之核、发展之要、强国之基。没有人才，我们的事业何谈发展?以习近平总书记同志为核心的党中心对人才工作高度重视，始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推动。下面是我为您举荐的学院院长在 2022 年医学院党委人才工作会议上的讲话范文，欢迎阅读。
同志们：
今日，我们召开学校党委人才工作会议，深化学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻中心、省委人才工作会议精神，分析学校人才工作形势，探讨部署人才工作重点任务，加快实施人才引领发展战略，全方位推动学校高质量发展。
刚才，2 个单位、3 位同志进行了沟通发言，讲得都很好，有做法、有成效，有情怀、可借鉴。我代表学校党委向以 xx 教授为代表的、为推动学校高质量发展作出突出贡献的专家学者，致以真诚的问候和崇高的敬意！
下面，我讲三点看法。
一、深化学习领悟中心、省委人才工作会议精神，进一
步提高政治站位、统一思想相识
人才是创新之核、发展之要、强国之基。没有人才，我们的事业何谈发展?以习近平总书记同志为核心的党中心对人才工作高度重视，始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推动。去年 9 月份，党中心特地召开人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话。这是一次意义重大的会议。从会议名称上看，这是新世纪以来，我国首次召开中心人才工作会议。前两次分别为 2003 年和 20xx 年，会议名称为全国人才工作会议，从全国到中心，进一步凸显党管人才原则，显明体现了党中心将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。从出席人员上看，依据公开报道，中心政治局 7位常委全部出席大会，是一次超高规格、极端重要的大会。会上，习近平总书记对当前的形势作了最新推断：我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才；锚定了面对世界科技前沿、面对经济主战场、面对国家重大需求、面对人民生命健康，这四个面对的目标方向；强调了新时代人才强国战略和加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标；系统总结了我国人才事业发展规律，即八个坚持，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面对世界科技前沿、面对经济主战场、
面对国家重大需求、面对人民生命健康，坚持全方位培育用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这为我们做好新时代人才工作指明白前进方向、供应了根本遵循。
去年 12 月，省委人才工作会议召开，xx 书记要求各级各部门肯定要深刻把握新时代人才发展大势，增加危机感和紧迫感，提升责任感和使命感，以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措，做好新时代人才工作。今年 1 月 13 日，省委组织部 xx 部长就如何进一步发挥高校作用，做好新形势下人才引进工作，与 12 所高校党委书记座谈沟通，我代表学校向 xx 汇报我校人才工作举措和进展。可以说，自去年 9 月中心召开人才工作会议以来，从中心到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。
我们今日的人才工作会议，正是在这样的背景下召开的。事业发展，人才为本。重视培育、团结、引领、成就人才，支持各方面人才为党和人民事业建功立业，这是过去百年来，我党团结带领中国人民历经风雨而持续发展的关键密码，也是站在新起点应对任何风险挑战的底气所在。党的十九届六中全会通过的《决议》指出，要源源不断培育造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、细心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。我们要深
化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，根据省委的决策部署，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，全方位培育、引进、用好人才，不断开创我校人才工作新局面。
一要深刻领悟中心人才工作的新要求。中心人才工作会议上，习近平总书记提出了一系列新理念、新举措、新要求，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是加快推动人才强国战略的行动指南。全校上下，特殊是各二级单位管理干部，要不断提高政治三力，要从捍卫两个确立、做到两个维护的政治高度，全面实行习近平总书记重要讲话精神和党中心决策部署，充分相识到人才工作的极端重要性，把习近平总书记的重要论述贯穿起来学、联系起来用，始终坚持并自觉实行到我校人才工作的各方面、全过程。
二要深刻领悟省委人才工作的新战略。在省委人才工作会议上，xx 书记提出六点看法：一是服务全省大局，让具有xx 特色的人才中心和创新高地领先挺起来。二是立足 xx 实际，让战略人才力气真正强起来。三是擅长练好内功，让 xx本土人才充分涌出来。四是依托省校合作，让八方人才全面聚起来。五是加大改革攻坚，让人才发展体制机制整体活起来。六是专心用情服务，让人才发展生态全面优起来。这是省委的指挥棒，也是我们工作的指南针，我们必需切实增加对政策的现实解读力，才能抢抓发展机遇和政策红利。
三要深刻领悟人才工作改革的重大要求。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，主动为人才松绑，完善人才评价体系，着力解决多年困扰、反映剧烈的突出问题。这些重要论述，抓住了人才工作的关键和要害，深刻阐明白释放我国人才创新创建活力的基础条件和制度保障。学校、医院各行政管理部门要坚持立破并举，健全完善人才引进、培育、运用、激励、充争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势。
四要深刻领悟全方位培育、引进、用好人才的重点任务。习近平总书记强调，必需坚决走好人才自主培育之路的决心和自信，坚持全球视野想方设法引进顶尖人才，用好用活各类人才。这些重要论述，指明白新时代人才工作的战略重点，明确了推动人才工作的使命任务。我们要坚持引育并举、刚柔结合，以用为本、敏捷多样，持续培优创新生态，优化用人环境，让各类人才脱颖而出，让创新活力竞相迸发。
二、精确把握我校人才事业发展的形势任务，增加做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉
同志们，当前学校改革发展面临的主要冲突仍旧是高质量发展与相对薄弱的办学条件、办学基础之间的冲突，冲突的主要方面仍旧是高水平师资队伍的缺乏，特殊是高层次人才队伍的严峻不足。
近年来，校党委仔细贯彻省委关于人才工作的决策部署，人才工作格局持续优化、人才政策供应持续加大、人才经费投入持续增长、人才培育平台持续完善、人才服务保障持续增加。特殊是 2019 年以来，校党委坚持党管人才原则，扑下身子、甩开膀子、持之以恒、团结一心抓人才工作，开创了长医人才工作新局面。我们完善政策，下好人才工作先手棋。出台《高层次人才引进与管理方法》《校领导联系服务专家工作制度》，打造了符合学校特点，集人才调配、引进、配置、福利和保障于一体的政策性框架，一揽子推动人才工作。我们主动出击，高位推动招才引人。党委书记、校长带头，几顾茅庐、多番恳谈，引进了学科领军人才 16 名，学校博士率增长 526.9%。我们量体裁衣，开发本校人才潜力。出台《高层次人才培育十百千安排》，设立 1000 万元的专项经费，对本校考取博士探讨生的老师，每人供应 10 万元的专项资助，力争培育 100 名博士探讨生。目前，已有 52 名老师考取博士探讨生。我们搭建平台，激发人才创新活力。供应配套经费 2200 万元，成立老年健康探讨中心等 10 个探讨所，获批国家级重点项目 1 项、1331 工程提质增效建设安排项目 2 项、纵向课题立项资助 86 项；发表学术论文 567篇；获得专利授权 41 项，其中 3 项专利实现转化；获得 2021年度 xx 省科学技术奖自然科学类三等奖 2 项。我们不拘一格，优化人才创新生态。主动破五唯，以博士待遇引进医学
硕士汤文龙，投资 1200 万元成立 xx 市颅底外科探讨所，创新性地开展了多项新技术新项目。目前，该所已成为我省设施最全、师资力气最雄厚的显微神经外科培训中心。我们政治引领，增加人才服务意识。引领优秀人才主动服务基层群众，组织 108 名高水平人才组成第一村医工作队，服务 77个行政村约 2 万余名群众。我们优化服务，做好人才后勤保障。为高层次人才发放 30-100 万元年薪、20-120 万元安家费；按 3000 元/m2 价格，供应 100-200m2 住房；新入职的博士探讨生，校内绩效按四级教授标准发放；为高层次人才配偶工作、子女入学等供应便利，增加人才归属感。
客观来讲，这几年我们在申硕目标牵引下，人才工作取得了一些成果和进步。但是，我们也要醒悟看到差距和不足。最突出的表现是总量偏低、结构不优、本事不强。从数量上来看，我们高水平、高层次人才比例偏低，高级职称人员数量不足，杰出人才、领军人才、拔尖人才和高水平团队更是屈指可数，双师型、管理型等人才储备不足。从结构上看，主要是高、中、初级职称比例不合理，学科间人才队伍不平衡，年龄结构不合理。从本事上看，我们引进人才的作用发挥还不充分，人才贡献率不高。
开学之初，学校人事处牵头，召开了二级院系党政负责人人才工作座谈会和高层次人才座谈会，校领导和相关职能部门负责人，倾听了学校各领域人才的心声、呼声。我依据
学校工作实际，结合座谈会内容，总结了学校当前人才工作存在的差距和不足。
一是推动人才工作上主动性不强。在二级院系党政负责人人才工作座谈会上，18 个院系（部）介绍了招才引人的做法。听下来，普遍感觉是有意识、有压力，但缺思路、少点子，特殊是缺少创新的思路和管用的点子。一些管理干部对省里、市里的政策吃不透、讲不明、用不足，抱着坐等上门的想法，不擅长主动出击、提前谋划、协同推动。一些部门想对策的时候讲的都是客观条件，推工作的时候找的都是外部缘由，对于当下人才工作的极端重要性相识不足，主动作为意识不强。
二是制定人才政策上针对性不强。这几年，我们制定了不少管用有效的人才政策，但横向看，做得很不够。一些政策未能分专业、分学科细化，政策效能有待评估；人才管理机制、考核奖惩机制还不够健全。究竟哪些政策是特殊有效果、特殊起作用的，我们缺乏总结；哪些特色政策和典型做法人才更支持、更拥护，我们心中多数。再者，政策举措与人才需求之间的时差较大，做不到想在前、谋在先。
三是优化人才管理上实效性不强。许多兄弟高校，人才管理早已经升级到 3.0 版本，但我们一些部门的管理水平还处于 1.0 起步阶段，理念更新不刚好、政策学习不到位、比照执行有偏差，办事难、办事慢、多次跑、来回跑的问题照
旧存在。一些涉及财务、科研、资产等部门的问题，校领导反复提、多次讲，上面热忱万丈，底下文风不动。再有，一些管理部门不敬重科研规律，不了解科研活动，不主动关切科研人员，让人才不满足的事还有不少。
四是提升人才效能上科学性不强。一些二级单位重引进轻运用，一些引进的人才不得不单打独斗散兵作战，形不成学科团队合力，与人岗相适、用当其时的要求还有很大差距。一些二级单位负责人小富即安、四体不勤，总想着睡太平觉，对于人才提出的新思路、好建议关注不够、回应不足，致使一些人才能事创业的热忱减退。再有，一些临床管理人员操劳业务多、关切教学科研少，致使一些人才在引进后科研作用发挥不足。
五是供应人才服务上自觉性不强。目前，就所反映的问题来看，职能部门和二级院系都不同程度存在服务意识淡薄、服务人才自觉性不强的问题。有的人才引进一年多了，对学校的各项规章制度、工作流程还很不了解。问到我们的相关部门，得到回复：我们有制度的，在墙上挂着、在网上放着，你自己看。有的同志读博士期间，个别部门停发、停缴了他们的一些重要社会保障项目……同志们，现在各兄弟高校正不断为引进人才按加速键、为服务人才开绿灯一站式窗口，不见面审批，全过程、全链条、全代办服务等等。我们目前的服务很不专心、很不周全、很不到位。
同志们，人才就是将来。没有人才，就没有将来。过去，我们深受人才匮乏之苦，深受目中无人之害。我们为此付出了沉痛代价！申硕之路跌宕起伏、艰辛漫长就是一个例证。与我们同期的院校，早就是博单了，我们却还在为硕单舍命挣扎。我们要吸取历史教训，增加危机感和紧迫感，努力做好新时代人才工作。
三、聚焦高水平应用型医科院校建设，奋力谱写新时代长医大人才工作新篇章
今日，我们比历史上任何一个时期都更加渴求人才，也更加有条件成就人才。开学之初，党委成立了人才工作部，统管高层次人才和优秀青年人才引进、培育、管理和服务。这次会议上，党委要与各二级单位签订人才工作目标责任书，党委组织部也制定了校级层面的人才工作任务清单。目标有了、统管部门有了，关于工作怎么干，我提几点看法。
一是毫不动摇坚持党管人才。去年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确坚持党管人才的原则和体制机制。回顾长医 76 年的历史，我们都有共识，办好长医，关键在党，关键在人才。党管人才，就是加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，想方设法造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着...
篇九：人才工作推进会讲话
市稳就业工作推进会上的总结讲话提纲& 关于全市稳就业保就业工作情况报告
在全市稳就业工作推进会上的总结讲话提纲
同志们：
刚才，**同志通报了我市就业工作进展情况，并就做好今年的工作提出了具体措施，大家要抓好贯彻落实。全市上下要坚决贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，坚持“发展是硬道理、业绩是新担当、交账是军令状”的工作理念，真抓实干、攻坚克难，进一步拓展就业新空间，织密就业保障网，稳住就业基本盘，切实增强人民群众的获得感、幸福感，为全方位推动高质量发展和经济区建设强势起步汇聚强大力量。
第一，要保持战略清醒，切实增强做好稳就业工作的信心和决心。就业既是经济的“晴雨表”，也是社会的“稳定器”，更是民生的“压舱石”。今年以来，面对局部疫情的反复冲击，全市上下众志成城、负重前行，全面落实国家和省、市助企纾困稳岗各项政策，努力克服疫情对就业的影响，就业工作总体开局平稳，成绩来之不易。但也要清醒认识到，当前受国内外多重因素影响，就业面临的风险挑战明显增
多，就业形势复杂严峻。各级各部门要始终坚持人民至上，深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神，坚决扛起稳就业保就业重大政治责任，把稳就业工作作为重大民生工程，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，认真贯彻落实中央和省市各项部署要求，在常态化疫情防控条件下做好稳就业工作，千方百计保障好重点群体就业，持续激发发展新动能、释放经济新活力。
第二，要聚焦工作重点，有力有序推动各项任务落地落实。一要聚焦政策落地，提升援企稳岗实效。要继续在纾困稳岗、助企拓岗、灵活设岗上下功夫，让政策应享速享、应享尽享，持续提升吸纳就业能力。要深入实施市场主体倍增工程，找准推进路径，咬定倍增目标，着力通过稳市场主体来稳就业、稳增长。二要聚焦重点群体，加大帮扶力度。要有效扩大就业增量，多措并举做好高校毕业生就业工作，精准发力做好农民工务工就业，统筹做好退役军人就业创业工作。三要聚焦投资和消费，统筹谋划推进。结合经济区建设，围绕各自目标任务，加快工作进度，争取国家、省、市政策支持，谋划实施一批重大基础设施项目，进一步刺激消费、引导消费、满足消费，充分发挥投资和消费对就业的拉动带动作用。四要聚焦技能就业，深化技能提升。要坚持市场导向，按需培训，围绕省市重点工作、经济区建设、开发区项目建设，对接多样化、个性化培训需求，优化培训模式和结
构。五要聚焦就业服务，营造良好环境。加快构建“市有园、县有中心、乡有站、村有专人”的脱贫劳动力就业服务格局，形成“四级联动、内外衔接、上下贯通、人岗适配”的就业服务体系。要认真开展普通高校毕业生就业创业专项行动，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。六要聚焦基本保障，兜住民生底线。要牢牢兜住失业人员基本生活保障这一民生底线，用足用好我省新出台的失业保险稳岗位、提技能、防失业政策，加强失业动态监测，防范大规模的失业风险。
第三，要狠抓工作落实，确保稳岗就业工作见行见效。各级各部门要咬定目标任务不放松，明确责任、加强领导，细化举措、优化服务，强化监测、积极应对，用真情、出真招、务实功、求实效，想方设法、千方百计做好稳就业工作。
要进一步提高政治站位，坚决扛起稳就业、保就业的政治责任，以更大力度、更实举措、更强担当做好今年的稳就业工作。要坚持统筹兼顾，强化政策的协同性、集成性、实效性，持续稳定政策预期，推动省委、省政府各项政策措施落地见效。要通过加大助企纾困稳岗、多措并举扩岗、复工复产返岗力度稳定市场主体，千方百计稳住就业基本盘，做到政府促进与市场调节、城镇择业与乡村创业、市内挖潜与市外拓展、就业链条与产业链条、灵活就业与传统就业、虚拟行业与实体行业相协同，进一步提升就业质量，努力实现多重目标的最优平衡。全市各级领导干部要知责、明责、担责、尽
责，主要领导要亲自抓、分管领导要具体抓、行业部门要协同抓，做到分级负责、分工负责、分项负责。要树立底线思维，见微知著、抓早抓小，切实防范化解就业领域重大风险，确保我市就业形势持续稳定向好，经济社会持续健康发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
关于全市稳就业保就业工作情况报告
一、基本情况
近年来，市政府高度重视就业工作，始终将就业工作摆在推动首府经济社会发展的突出位置来抓。特别是今年以来，为积极应对新冠肺炎疫情防控给就业工作带来的巨大挑战，我市持续实施就业优先政策，以落实“六稳、六保”工作为重点，以实现更加充分、更高质量就业为目标，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、退役军人等各类重点群体就业，各项目标任务完成情况均好于去年、好于预期，首府就业局势保持总体稳定。
（一）城镇新增就业情况。*-*月，全市城镇新增就业*.*万人，完成自治区下达全年目标任务*.*万人的*.*%，任务量和完成量均占到自治区总量四分之一以上。城镇累计新
就业*.*万人，其中单位就业*.*万人、灵活就业*.*万人、个体经营*人、公益性岗位安置*人。城镇登记失业人员*.*万人，较去年同期增加*人，增幅*.*%。城镇登记失业率为*.*%，控制在自治区目标任务*%以内。
（二）农村劳动力转移就业情况。农村劳动力转移就业规模达到*.*万人，完成目标任务*万人的*.*%，较去年同期增加*.*万人，增幅*.*%。转移就业人员中，旗县区内就近就地转移就业*.*万人，市内跨旗县区转移就业*.*万人，转移到自治区其他盟市就业*.*万人，转移到自治区外就业*.*万人。
（三）其他重点群体就业情况。高校毕业生就业*.*万人，完成自治区下达目标任务*.*万人的*.*%。就业困难人员实现就业*人，完成目标任务*人的*.*%。帮助退役军人就业*人。
二、主要措施及成效
今年以来，我市先后出台《关于进一步落实高校毕业生社会保险补贴政策有关事宜的通知》《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》等*余个文件，拿出了一系列扶持就业、援企稳岗的真招、实招、硬招，取得了显著成效。
（一）切实加强对就业工作的组织领导。年初，在《政府工作报告》中将“扩大就业容量、提高就业质量，城镇新增就业平均每年不少于*万人”确定为“十四五”时期主要
任务之一，将“全力做好稳就业工作”纳入今年政府重点工作，从鼓励灵活就业、做好重点群体就业、强化职业技能培训和城镇登记失业率控制几个方面进行了安排部署。编制《*年就业工作要点》，对就业创业目标任务进行层层分解，压实各旗县区主体责任。今年以来，全市投入就业补助资金*.*亿元，为全面落实各项政策提供了有力的资金保障。
（二）全力支持企业稳岗扩岗。延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施，继续执行企业职工基本养老保险费单位费率*%的政策，实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，进一步畅通受理渠道，确保各项政策落地见效。今年以来，共为企业降费近*.*亿元；为*户企业采取“免申直返”的方式返还失业保险金*.*万元，惠及职工*.*万人；向*户企业和个体工商户拨付以工代训补贴*.*万元，惠及职工*.*万人；为*万余名企业职工发放企业参保职工技能提升补贴*.*万元。
（三）大力发展产业拉动就业。实施工业强市战略，推动工业经济高质量发展拉动就业。确立健康养老等*个服务业主导产业，进一步拓宽就业空间。大力发展云计算、电子商务、现代物流等新产业新业态，培育新的就业创业增长点。推进农村产业融合发展，全市一、二、三产业从业人员达到*.*万人。建立重点项目建设促进就业联动机制，及时跟进项目单位用人需求，做好招工、培训等各项就业服务工作。
鼓励金融机构压降成本费率，支持中小企业健康发展、稳定就业岗位，累计为中小企业减轻负担*.*亿元。
（四）大规模开展职业技能培训。全面加强职业培训体系建设，全市承担补贴性培训机构*家，覆盖职业（工种）*余个。建成高技能人才培训基地*个、就业技能实训基地*个、技能大师工作室*个。结合首府产业发展需求和市场需求，开展“订单式”“定向式”培训，累计组织补贴性培训*.*万人次。组织开展职业技能鉴定*.*万人，完成职业技能等级认定*人，新增高技能人才*人，技能人才队伍建设不断加强。
（五）积极扶持创业带动就业。深入实施“首创助航”品牌行动计划，全市创业培训定点机构达到*家，取得各类合格证书且从事创业培训工作的讲师达到*多名，组织创业培训*人次，创业培训更加专业化、实用化。推荐*位讲师和*个优秀微课作品参加全国创业培训讲师大赛自治区分赛，获得奖项数和综合成绩均位列全区各盟市之首。全面落实创业担保贷款政策，进一步扩大创业贷款服务范围，降低反担保门槛，调整贴息政策，发放创业担保贷款*万元。大力推进创业园和孵化基地建设，建成各类创业园和孵化基地*个，其中国家级*个、自治区级*个，入驻企业*家，累计带动就业近*万人。
（六）突出抓好高校毕业生就业工作。深入实施“高校
毕业生就业创业促进计划”“基层成长计划”“就业见习计划”，举办高校毕业生就业专场招聘会*场。前三季度高校毕业生实现就业*.*万人，其中，市场实名登记就业人数*.*万人，招募高校毕业生“三支一扶”项目*人，社区民生志愿者项目*人，中小企业人才储备*人，就业见习*人。全面落实高校毕业生基层项目各项补贴政策，为基层项目人员发放补贴*.*万元。
（七）大力促进农村劳动力转移就业。组织农民工转移就业培训*人，完成目标任务*人的*%。组织旗县区开展“春风行动”专场招聘会*场，共有*家用人单位入场招聘，提供就业岗位*个。结合农牧业产业化、乡村振兴等重点工程，不断拓宽就近就地转移就业渠道，*名有就业愿望的易地扶贫搬迁人员已全部就业。
（八）扎实做好退役军人就业工作。建立退役军人就业创业工作台账，按季度统计全市退役军人教育培训、就业创业情况。大力开展专项技能培训，提升退役军人就业能力。今年以来，开展退役军人消防设施操作、航空安检、无人机驾驶等技能培训*人。加强退役军人产业园建设，市退役军人创业就业园入驻企业*家，帮助退役军人就业*人。每年帮助吸纳*名以上有就业创业需求的退役军人和军属实现就业创业，今年已与*家企业达成合作意向，提供就业岗位*余个，累计帮助退役军人就业*人。
（九）加大就业困难人员援助力度。严格做好就业困难人员认定工作，全面落实公益性岗位安置、社会保险补贴等就业援助政策，组织开展了“就业援助月”专项活动。今年新认定就业困难人员*人，其中*名就业困难人员已实现就业，享受社会保险补贴政策的就业困难人员达*万人。开发公益性岗位安置就业困难人员*人，全市公益性岗位在岗人员达到*人。“零就业家庭”始终保持动态清零。全面落实失业保险保障扩围政策，畅通线上线下受理渠道，及时足额发放失业金、失业补助金、临时生活补助等待遇，为*.*万人发放失业金*.*亿元，月人均*.*元，有效保障失业人员的基本生活。
三、下一步工作重点
下一步，市政府将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神，全面落实自治区党委、政府和市委关于稳就业的各项安排部署，突出保障重点群体就业权益，通过稳存量、扩增量、强培训、防风险、兜底线等手段，确保扶持就业的各项政策举措全面落实到位。重点做好以下几个方面工作：
一是积极构建多元化技能人才培养体系。大力支持企业培训中心（基地）开展职工岗位技能提升培训，组织各类职
业院校承担职业技能培训任务，围绕紧缺职业（工种）和新职业工种组织开展特色品牌培训，全面提升培训质量。二是多措并举保障重点群体就业。着力做好离校未就业高校毕业生管理服务工作，积极扶持引导返乡农民工和入乡留乡人员成功创业，深入实施“千企连千兵”计划，力争每年服务退役军人就业*人以上。三是不断增强就业服务能力。加强*人力资源服务产业园建设，完善基础设施和配套服务功能，年内力争创建成为自治区级产业园。大力推进“互联网+就业”服务，年内实现高频就业创业服务事项全部开通网上受理功能。四是做好中央预算内投资项目储备工作。支持公共实训基地建设，聚焦服务农民工等重点就业群体、提高技术工人技能水平、加强职业技能培训资源共建共享，做好公共实训基地建设项目储备工作。五是持续推进校企合作。构建“实训基地+订单委培+顶岗实习”的校企合作模式。推广委托培养、定向培养、订单式培养等人才培养模式，满足企业对口需求。完善校企共管的顶岗实习机制，为毕业生提供更多的实训岗位和就业机会。六是加强失业动态监测和就业形势分析。进一步完善失业监测预警机制，定期开展就业形势分析研判，按月做好*户样本企业失业动态监测工作，防范化解规模性失业风险，确保首府就业局势总体稳定。
篇十：人才工作推进会讲话
校〔医学院〕党委人才工作会议上的讲话同志们：
今日，我们召开学校党委人才工作会议，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻中央、省委人才工作会议精神，分析学校人才工作形势，商量部署人才工作重点任务，加快实施人才引领进展战略，全方位推动学校高质量进展。
刚刚，2 个单位、3 位同志进行了沟通发言，讲得都很好，有做法、有成效，有情怀、可借鉴。我代表学校党委向以谭铮教授为代表的、为推动学校高质量进展作出突出奉献的专家学者，致以真诚的问候和崇高的敬意！
下面，我讲三点意见。
一、深入学习领会中央、省委人才工作会议精神，进一步提高政治站位、统一思想认识 人才是创新之核、进展之要、强国之基。没有人才，我们的事业何谈进展？以习近平同志为核心的党中央对人才工作高度重视，始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推动。去年 9月份，党中央特地召开人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话。这是一次意义重大的会议。从会议名称上看，这是新世纪以来，我国首次召开中央人才工作会议。前两次分别为 2003年和 2010 年，会议名称为“全国人才工作会议〞，从“全国〞到“中央〞，进一步凸显党管人才原那么，鲜亮表达了党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深刻考虑。从出席
人员上看，根据公开报道，中共中央政治局 7 位常委全部出席大会，是一次超高规格、极端重要的大会。会上，习近平总书记对当前的形势作了最新推断：我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才；锚定了面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这“四个面向〞的目标方向；强调了新时代人才强国战略和加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标；系统总结了我国人才事业进展规律，即“八个坚持〞，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领进展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培育用好人才，坚持深化人才进展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
去年 12 月，省委人才工作会议召开，林武书记要求各级各部门确定要深刻把握新时代人才进展大势，增添危机感和紧迫感，提升责任感和使命感，以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措，做好新时代人才工作。今年 1 月 13 日，省委组织部陈安丽部长就如何进一步发挥高校作用，做好新形势下人才引进工作，与 12 所高校党委书记座谈沟通，我代表学校向陈部长汇报我校人才工作举措和进展。可以说，自去年 9 月中央
召开人才工作会议以来，从中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。
我们今日的人才工作会议，正是在这样的背景下召开的。事业进展，人才为本。重视培育、团结、引领、成就人才，支持各方面人才为党和人民事业建功立业，这是过去百年来，我党团结带着中国人民历经风雨而持续进展的关键“密码〞，也是站在新起点应对任何风险挑战的底气所在。党的十九届六中全会通过的《决议》指出，要源源不断培育造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、细心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，根据省委的决策部署，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，全方位培育、引进、用好人才，不断开创我校人才工作新局面。
一要深刻领会中央人才工作的新要求。中央人才工作会议上，习近平总书记提出了一系列新理念、新举措、新要求，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是加快推动人才强国战略的行动指南。全校上下，特殊是各二级单位管理干部，要不断提高政治“三力〞，要从捍卫“两个确立〞、做到“两个维护〞的政治高度，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，充分认识到人才工作的极端重要性，把习近平总书记的重要论述贯通起来学、联系起来用，始终坚持并自觉贯彻落实到我校人才工作的各方面、全
过程。
二要深刻领会省委人才工作的新战略。在省委人才工作会议上，林武书记提出六点意见：一是服务全省大局，让具有山西特色的人才中心和创新高地抢先挺起来。二是立足山西实际，让战略人才力量真正强起来。三是擅长练好内功，让山西本土人才充分涌出来。四是依托省校合作，让八方人才全面聚起来。五是加大改革攻坚，让人才进展体制机制整体活起来。六是专心用情服务，让人才进展生态全面优起来。这是省委的“指挥棒〞，也是我们工作的“指南针〞，我们必须切实增添对政策的现实解读力，才能抢抓进展机遇和政策红利。
三要深刻领会人才工作改革的重大要求。习近平总书记强调，要深化人才进展体制机制改革，向用人主体授权，主动为人才松绑，完善人才评价体系，着力解决多年困扰、反映剧烈的突出问题。这些重要论述，抓住了人才工作的关键和要害，深刻说明了释放我国人才创新创造活力的基础条件和制度保障。学校、医院各行政管理部门要坚持“立〞“破〞并举，健全完善人才引进、培育、使用、激励、充争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领进展的创新优势、激发活力的环境优势。
四要深刻领会全方位培育、引进、用好人才的重点任务。习近平总书记强调，必须坚决“走好人才自主培育之路〞的决心和自信，坚持全球视野千方百计引进顶尖人才，用好用活各类人才。这些重要论述，指明了新时代人才工作的战略重点，
明确了推动人才工作的使命任务。我们要坚持引育并举、刚柔结合，以用为本、敏捷多样，持续培优创新生态，优化用人环境，让各类人才脱颖而出，让创新活力竞相迸发。
二、精确把握我校人才事业进展的形势任务，增添做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉 同志们，当前学校改革进展面临的主要矛盾仍旧是高质量进展与相对薄弱的办学条件、办学基础之间的矛盾，矛盾的主要方面仍旧是高水平师资队伍的缺乏，特殊是高层次人才队伍的严重缺乏。
近年来，校党委认真贯彻省委关于人才工作的决策部署，人才工作格局持续优化、人才政策供给持续加大、人才经费投入持续增长、人才培育平台持续完善、人才服务保障持续增添。特殊是 2019 年以来，校党委坚持党管人才原那么，扑下身子、甩开膀子、持之以恒、团结一心抓人才工作，开创了长医人才工作新局面。我们完善政策，下好人才工作“先手棋〞。出台《高层次人才引进与管理方法》《校领导联系服务专家工作制度》，打造了符合学校特点，集人才调配、引进、配置、福利和保障于一体的政策性框架，一揽子推动人才工作。我们主动出击，高位推动招才引人。党委书记、校长带头，几顾茅庐、多番恳谈，引进了学科领军人才 16 名，学校博士率增长526.9％。我们量体裁衣，开发本土人才潜力。出台《高层次人才培育“十百千打算〞》，设立 1000 万元的专项经费，对本校考取博士商量生的教师，每人提供 10 万元的专项资助，力争培
育 100 名博士商量生。目前，已有 52 名教师考取博士商量生。我们搭建平台，激发人才创新活力。提供配套经费 2200 万元，成立“老年健康商量中心〞等 10 个商量所，获批国家级重点项目 1 项、“1331 工程〞提质增效建设打算项目 2 项、纵向课题立项资助 86 项；发表学术论文 567 篇；获得专利授权 41 项，其中 3 项专利实现转化；获得 2021 年度山西省科学技术奖自然科学类三等奖 2 项。我们不拘一格，优化人才创新生态。主动破“五唯〞，以博士待遇引进医学硕士汤文龙，投资 1200 万元成立 XX 市颅底外科商量所，创新性地开展了多项新技术新项目。目前，该所已成为我省设施最全、师资力量最雄厚的显微神经外科培训中心。我们政治引领，增添人才服务意识。引领优秀人才主动服务基层群众，组织 108 名高水平人才组成“第一村医〞工作队，服务 77 个行政村约 2 万余名群众。我们优化服务，公.文思.享文.库出.品，做好人才后勤保障。为高层次人才发放 30－100 万元年薪、20－120 万元安家费；按 3000 元／m2 价格，提供 100－200m2 住房；新入职的博士商量生，校内绩效按四级教授标准发放；为高层次人才配偶工作、子女入学等提供便利，增添人才归属感。
客观来讲，这几年我们在“申硕〞目标牵引下，人才工作取得了一些成果和进步。但是，我们也要清醒看到差距和缺乏。最突出的表现是——总量偏低、结构不优、本事不强。从数量上来看，我们高水平、高层次人才比例偏低，高级职称人员数量缺乏，杰出人才、领军人才、拔尖人才和高水平团队更
是屈指可数，“双师型〞、管理型等人才储备缺乏。从结构上看，主要是高、中、初级职称比例不合理，学科间人才队伍不平衡，年龄结构不合理。从本事上看，我们引进人才的作用发挥还不充分，人才奉献率不高。
开学之初，学校人事处牵头，召开了二级院系党政负责人人才工作座谈会和高层次人才座谈会，校领导和相关职能部门负责人，倾听了学校各领域人才的心声、呼声。我根据学校工作实际，结合座谈会内容，总结了学校当前人才工作存在的差距和缺乏。
一是推动人才工作上主动性不强。在二级院系党政负责人人才工作座谈会上，18 个院系〔部〕介绍了招才引人的做法。听下来，普遍感觉是有意识、有压力，但缺思路、少点子，特殊是缺少创新的思路和管用的点子。一些管理干部对省里、市里的政策吃不透、讲不明、用缺乏，抱着“坐等上门〞的想法，不擅长主动出击、提前谋划、协同推动。一些部门想对策的时候讲的都是客观条件，推工作的时候找的都是外部缘由，对于当下人才工作的极端重要性认识缺乏，主动作为意识不强。
二是制定人才政策上针对性不强。这几年，我们制定了不少管用有效的人才政策，但横向看，做得很不够。一些政策未能分专业、分学科细化，政策效能有待评估；人才管理机制、考核奖惩机制还不够健全。到底哪些政策是特殊有效果、特殊起作用的，我们缺乏总结；哪些特色政策和典型做法人才更支
持、更拥护，我们心中很多。再者，政策举措与人才需求之间的“时差〞较大，做不到想在前、谋在先。
三是优化人才管理上实效性不强。很多兄弟高校，人才管理早已经升级到 3.0 版本，但我们一些部门的管理水平还处于1.0 起步阶段，理念更新不准时、政策学习不到位、对比执行有偏差，办事难、办事慢、多次跑、来回跑的问题照旧存在。一些涉及财务、科研、资产等部门的问题，校领导反复提、多次讲，上面热情万丈，底下纹丝不动。再有，一些管理部门不敬重科研规律，不了解科研活动，不主动关心科研人员，让人才不满意的事还有不少。
四是提升人才效能上科学性不强。一些二级单位重引进轻使用，一些引进的人才不得不“单打独斗〞“散兵作战〞，形不成学科团队合力，与“人岗相适、用当其时〞的要求还有很大差距。一些二级单位负责人小富即安、四体不勤，总想着睡太平觉，对于人才提出的新思路、好建议关注不够、回应缺乏，致使一些人才能事创业的热情减退。再有，一些临床管理人员操劳业务多、关心教学科研少，致使一些人才在引进后科研作用发挥缺乏。
五是提供人才服务上自觉性不强。目前，就所反映的问题来看，职能部门和二级院系都不同程度存在服务意识淡薄、服务人才自觉性不强的问题。有的人才引进一年多了，对学校的各项规章制度、工作流程还很不了解。问到我们的相关部门，得到回复：我们有制度的，在墙上挂着、在网上放着，你自己
看。有的同志读博士期间，个别部门停发、停缴了他们的一些重要社会保障项目……同志们，如今各兄弟高校正不断为引进人才按“加速键〞、为服务人才开“绿灯〞——“一站式〞窗口，“不见面〞审批，全过程、“全链条〞、“全代办〞服务等等。我们目前的服务很不专心、很不周全、很不到位。
同志们，人才就是将来。没有人才，就没有将来。过去，我们深受人才匮乏之苦，深受“目中无人〞之害。我们为此付出了沉痛代价！“申硕〞之路跌宕起伏、艰辛漫长就是一个例证。与我们同期的院校，早就是“博单〞了，我们却还在为“硕单〞舍命挣扎。我们要汲取历史教训，增添危机感和紧迫感，努力做好新时代人才工作。
三、聚焦高水平应用型医科院校建设，奋力谱写新时代长医“大人才〞工作新篇章 今日，我们比历史上任何一个时期都更加渴求人才，也更加有条件成就人才。开学之初，党委成立了人才工作部，统管高层次人才和优秀青年人才引进、培育、管理和服务。这次会议上，党委要与各二级单位签订人才工作目标责任书，党委组织部也制定了校级层面的人才工作任务清单。目标有了、统管部门有了，关于工作怎么干，我提几点意见。
一是毫不动摇坚持党管人才。去年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确坚持党管人才的原那么和体制机制。回顾长医 76 年的历史，我
们都有共识，办好长医，关键在党，关键在人才。党管人才，就是加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、关心人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到我们的奋斗中来，努力建设一支数量充分、结构合理、素养优良的长医人才队伍。
二是科学...