供电所开展廉洁教育警示教育8篇供电所开展廉洁教育警示教育 2017基层党支部书记述职报告2017基层党支部书记述职报告 按照市直机关工委要求，现将抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们下面是小编为大家整理的供电所开展廉洁教育警示教育8篇,供大家参考。
篇一：供电所开展廉洁教育警示教育
17 基层党支部书记述职报告 2017 基层党支部书记述职报告按照市直机关工委要求，现将抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。
一、主要工作情况
1、进一步抓好学习型党组织建设。开展了“微型党课”活动，将学习模式由授课式向双向交流式转变;开展了“学习型党组织”、“学习型党员”双创建活动，办好“专题课堂”、“业务课堂”、“红色课堂”、“帮扶课堂”等四类课堂;建涉软事件，副科级及以上干部实现了无犯罪的目标。今年， 厝 我们经过积极争取，被吉林市政府列为市重点服务企业， 萃 成为吉林地区唯一一家享受软环境建设相关政策的社会服 务类企业
2、关口前移，狠抓党员干部的思想作风建设 。坚持把党员干部思想作风建设放在首位，通过加强学习 颥 教育，使党员干部始终保持良好的思想作风，增强拒腐防 ⑽ 变能力。
一是加强党纪党规的学习教育。引导公司党员 薯 干部认真学习各级有关党风廉政建设工作的规定和准则。
其 今年以来，我们通过理论中心组学习、班组政治学习、干 舞 部培训班等形式，认真组织学习了两个《条例》、《实施 裂 纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国 缩 网公司关于加强廉政建设、预防职务犯罪的工作决定》等 鞋 ，从思想上筑牢拒腐防变
的堤防。
二是针对近年来电力 走 系统发生的违法违纪现象，我们重点学习了《警钟声声》 换 和《预防职务犯罪读本》，通过剖析案例，达到用身边的 猹 事例警示和教育党员干部的目的。同时，召开离退休社区 嗣 党风监督员座谈会，听取离退休职工对干部队伍的监督意 芦 见和建议，对群众有反映的党员干部，及时进行谈话提醒 拯 ，有效地促进了干部的廉洁自律意识。今年九月，公司总 路 经理马占奎同志在全市重点建设工程预防职务犯罪工作现 郓 场会上做了经验介绍，得到了与会人员的充分肯定。
三 最 是结合保持共产党员先进性教育活动，以“满意工程”为 颉 主线，认真组织学习《实施纲要》及相关精神。在此基础 跗上，我们还购买了 15 套《实施纲要》的宣传挂画，在市 蚪 内各电业小区及基层单位进行展览和宣传。今年 4 月份， 浊 公司聘请了市检察院领导为全公司党员干部作了“保持共 茭 产党员先进性教育、预防职务犯罪”的专题报告，有 50 胬 0 多人直接收看收听了这次报告，反响十分热烈，成为公 胝 司近几年规模最大，覆盖面最广，效果最好的一次警示教 颡 育活动。
四是结合狠刹领导干部“四股歪风”活动，每 逢重大节日，我们采取下通知、提前“打招呼”、个别提 ︱ 醒等方式，提出廉政建设要求，狠刹干部赌博、收钱送钱 皑 等现象。对新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，有针对 历 性地提出廉政要求和注意的问题，不断提高党员干部的拒 腐防变能力。
五是加强对基层民主生活会的指导，提高 唆 民主生活会的质量。在公司召开民主生活会前，我们发放 滏 了 200 份调查问卷，采取背对背地方式，从党性思想、 馔 工作作风和廉洁自律等方面广泛征求群众意见。同时，会 鲱 同有关部门对基层单位民主生活会和干部家属座谈会进行 砥 指导，增强了党员干部的民主意识，同时使基层领导班子 ⑸ 更加明确了民主生活会的意义和作用。
3、加大信访案 沦 件查办力度，堵塞管理漏洞。年初以来，我们共受理各类 绐 群众信访举报 16 件，与去年同期相比举报数量下降 48 斡 。初查 16 件，了结 15 件，其中组织处理 4 人，给予党 邦 纪处分 2 人,行政处分 2 人。针对办案中发现的体制机制 悱 和管理上存在的问题，注重惩教结合，帮助完善制度，制 岢 定整改措施，督促抓好落实，较好地发挥了查办案件的治 掼本作用。
与此同时，充分发挥党风廉政建设领导小组的 砑 职能作用，加强组织协调，健全协查机制。在“检企共建 瞩 ”活动取得了一定成果的基础上，今年十月，我们又召开 咱 了由检察院与供电公司双方主管领导参加的“检企共建” 璇 座谈会，重点研讨如何进一步深化“检企共建”内容，促 阪 进供电企业与检察机关的协作配合，以及如何以联合办案 谔 为切入点，在维护企业利益和教育干部的同时，注重搞好 内部自查和事态分析及控制，形成案件查办的整体合力。
4、围绕中心工作、积极开展效能监察。我们坚持以“全 面参与、突出重点、整体推进”为工作思路，对公司多项 孑 重点工作进行了效能监察，有效地促进了各项制度的落实 ，确保了政令畅通。
一是针对基建工程项目容易出现问 噩 题的重点部位和环节，制定出台了《基建、大修、技改工 程项目执法效能监察实施办法》。按照这个办法，我们全 圄 过程参与了公司大楼亮化工程、农网二期改造工程、服装 蚋 采购、66KV 继电保护设备采购、县网改造工程验收及 超编车辆内部竟价处理等多项工作的招投标。
二是积极 差 对岗位竞聘实施监督。今年以来，公司开始对部分空岗、 对 热岗实行公开岗位竞聘，我们对竞聘工作的出题、笔试、 搓 答辩及核分等各个环节进行了全过程的监督，确保了在用 人方面的公开、公正和透明。
三是对监察过程中发现的 斗 问题，认真督促整改。在开展农网改造执法监察过程中， 我们对 2 个单位违规处理、变卖农网撤旧导线问题进行了 讼 查处，追缴违纪金额万元;在对营业电费纳入会计核算效 拂 能监察工作中，我们及时对个别单位营业电费未按规定财 务科目入账问题进行了纠正，同时会同公安保卫部、财务 ┛ 部对基层单位的财务管理进行了抽查，对发现的问题提出 フ 了相应的整改意见。
通过有力的效能监察，公司的管理 师 水平得到了进一步规
范，我们相继获得了省公司执法效能 铘 监察先进单位、国网公司清产核资执法效能监察先进单位 杓 等殊荣。
5、以提高社会满意度、降低不满意率为重点 枰 ，加强行风建设和优质服务工作。
一是不断总结经验， ⒌ 有针对性的采取措施开展活动。我们首先结合年度考核， 浒 对公司及各二级单位的行风建设和优质服务工作进行总结 筲 和分析，并下发了通报。同时，针对社会各界、新闻媒体 愆 及劳模暗访员对行风建设和供电服务工作提出的意见和建 哦 议，进行了分类、梳理和总结，查找工作上存在的不足， 与窗口单位一起对测评中不满意率较高的问题，进行深层 臭 次的分析，指导基层有针对性地采取措施。其次是加强个 レ 别指导，我们与船营供电分公司在其辖区内组织开展了“ 供电服务进社区”活动，以板报、广播、发放宣传单以及 ┕ 现场受理用户咨询等形式，加强用电常识政策的宣传，进 一步拉近了供电企业与客户的距离，促进了相互的理解和 评 支持。我们还建议昌邑供电分公司将行风建设和优质服务 酋 工作纳入到台区承包工作之中，并严格考核。现在，这个 入 公司的营销人员都印制了“连心卡”，向客户发放，主动 隐 加强与客户之间的沟通。
二是落实包保责任制，加大日 僵 常考核力度。在总结推广桦甸农电有限公司行风建设和优 躁 质服务经验的基础上，我们结合实际，将行(2016 换 挠 届选举工作汇报)风建设和优质服务
工作与安全生产、廉 缨 政建设等有机结合起来，实行一票否决，同考核、同奖惩 Ｕ ，进一步完善了公司领导和机关干部包保基层单位的领导 风 体制和工作机制。同时将地区各供电所的测评情况提交农 予 电部，纳入各供电所的年度考核，对政府、社会和职工反 で 映意见大、信任度低的供电所长进行必要的调整，有效地 促进了行风建设工作的落实。
三是明查暗访，深入贯彻 柚 落实“三个十条”。落实“三个十条”的要求是公司今年 拟 优质服务工作的重点。我们采取明查与暗访相结合的方式 螟 ，要求劳模暗访监督员按照“三个十条”的具体内容，针 ︺ 对去年行风测评中反映出的问题，集中对部分辖区进行普 Ш 查，对供电服务工作实施监督。首先是对供电系统的规范 袋 服务情况进行监督，重点检查了电费通知到位情况和客户 芒 欠费停电恢复送电情况。第二是开展集中走访，重点走访 ⒔ 了船营、昌邑、城郊和永吉的城乡结合部分，全面收集居 糊 民客户对供电服务的意见和建议。第三是重点监督检查抄 孝 表人员停送电程序、故障报修时限和窗口单位文明用语、 服务态度等承诺服务情况。目前为止，共走访客户 179 0 户，发出征求意见卡 2136 余张，收回 2121 张， 害 收集有价值的意见和建议及 94(监督信息)件，表扬信 串 47 件(次)，避免不良影响 26 件(次)。针对调查收 秤 集的意见和建议，我们通过月例会的形式，会同农电部、 惫 营销部等专业部门共同研究整改措施，使问题及时得到了 咙 解决。
四是集中解决客户反映地热点、难点问题。今年 杞 初，我们结合对测评情况的分析，相继召开了几次研讨会 嘏 和协调会，对不完善的管理环节和便民服务措施提出了整 驱 改建议，督促基层单位迅速进行了整改。在今年开展的“ 煎 市民政府一线牵”活动、“”消费者权益日活动和省公司 嗾 行风热线直播活动中，公司均实现了零投诉。
五是认真 觇 受理投诉举报工作。今年以来，共受理投诉举报 40 件， 查实 6 件，与去年同期相比下降了 20。其中监察室直接 黩 受理客户投诉 4 件。在处理客户投诉和举报过程中，对内 麒 严格追究责任，对外注重政策解释和宣传，在查清问题的 同时，注重把消除客户疑虑、化解供用电矛盾、挽回不良 擂影响，最大限度地维护企业形象。
六是组织召开行风建 设暨优质服务电视电话会议。为深入贯彻落实国网公司三 黟 个“十条”精神，积极争取社会各界的理解和支持，公司 啃 于 5 月份组织召开了行风工作会议，特别邀请了市委、人 大、政协、地方电厂和新闻媒体等各方面的代表参加了会 次 议。会上我们重点介绍了近年来公司开展行风建设、优质 饱 服务所做的主要工作和下步打算，对去年参加行风测评单 恤 位和基层供电所的排序情况进行了通报，同时调整了客户 铴 关系委员，重新选聘了 91 名行风建设监督员。会后，我 漤 们还配合抄表公司，分三期对抄表人员进行了“三个十条 淠 ”的讲解，共有 100 多人参加了培训。
七是加大对外 宣传力度，树立公司形象。为确保今年的行风测评，我们 川 在不断加强行风建设工作的同时，进一步加大了对外宣传 馆 力度。以“诚信在供电，满意在江城”活动为主线，配合 酿 党委宣传部在市主流媒体上进行了一系列宣传报道，使客 绮 户及时了解了供电企业在提高优质服务水平、促进地主经 件 济发展方面所做的工作，树立良好的社会形象，不断推进 公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
近年来， 浃 ***供电公司党委充分发挥企业党组织的政治核心和战 盯 斗堡垒作用，在党风廉政建设方面始终坚持“标本兼治、 詹 综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过开展“建 冂 规章、重教育、作示范、勤监督、抓行风”等一系列教育 ⅶ 活动，为党风廉政建设的大坝构筑起“五道”防线。公司 癔先后多次被上级评为“党风廉政建设先进单位”。
一、 疆 建规章，制度管人，力求以规治企秉公办事 ***供电 祗 公司从以法治企出发，结合工作实际，从健全制度入手， 切 先后研究、修订和出台了《党风廉政建设责任制考核办法 镞 》、《招投标管理办法》、《党委议事规则》、《高安供 ぃ电公司转变作风规定》和各种工作程序等 20 余项党风廉 孳 政建设以及相关配套制度。在“三重一大”问题上，该公 耩 司始终坚持民主集中制，做到集体研究讨论决定，不搞一 人说了算。在企务公开管理上，该公司建立了以公平、公 正、公开、透明为基础，党政共同负责，纪检、人事部门 届 、工会合力推
进，群众全员参与的运行机制，出台了《企 篪 务公开实施细则》、《供电所所务公开规定》、《企务公 唁 开考评标准和实施细则》。
二、重教育，正面为主，提 允 高党员防腐拒变能力 ***供电公司坚持反腐倡廉教育 框 制度化、经常化。供电公司始终把加大源头治理力度，营 鹿 造积极向上、清新和谐的廉政之风作为治本之策。认真开 它 展“学党章、知荣辱、促廉政”主题教育活动，建立“以 英 人为本”的教育方式，努力构筑具有企业实际特色的反腐 禾 倡廉教育新机制。通过聘请市纪委和检察院干警进行法律 埯 知识讲座、观看《天职》等预防职务犯罪警示片;有针对 岵 性的对掌管“人、财、物”的部门和岗位人员，进行专项 苋 预防职务犯罪教育;扎实开展两个《条例》学习教育，在 媳 节日期间给中层以上干部发放温馨廉政贺卡、台历;在政 明 工网上开辟警示教育、治理商业贿赂等廉政文化教育的新 焕 窗口，搭起纪检部门与职工群众互动交流的信息平台;在 辨 职工中进行廉政文化建设，并将廉政警句收录到《企业文 化手册》中。通过民主生活会、撰写廉洁从企心得体会、 尽 干部述职等多种形式查问题、找不足，疏理整改，形成了 窑 “教育在前、制度规范约束在前”的党风廉政建设常态运 桴 行机制，营造了反腐倡廉的良好氛围。
三、作示范，向 倬 我看齐，当好廉洁自律的带头人 ***供电公司为把党 ≥ 风廉政建设责任制落到实处，大力实行“一岗双责”，特 别要求部门一把手把党风廉政记在心
中、抓在手上、落实 ω 在行动上、体现在措施上。为了加强党风廉政建设目标管 竞 理，供电公司党委专门发文明确了领导班子的职责划分和 堪 分管的部门，并将部门月度任务落实、考核情况与主管领 困 导的月度、年终考核、奖金挂钩，使领导责任真正落到实 檎 处。并在中层及以上干部中依据德、能、勤、绩、廉...
篇二：供电所开展廉洁教育警示教育
1 页 共 7 页 县供电公司 1 2021 年落实党风廉政建设主体责任情况报告范文县供电公司 2021 年落实党风廉政建设主体责任情况报告范文 按照规定，现将**县供电公司 20**年公司党委落实主体责任情况报告如下：
20**年，国网**县供电公司坚决贯彻上级党委部署，坚持党要管党、从严治党，强化监督、铁面执纪、严肃问责，全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作，始终以党的领导统领全队建设，为**县供电公司打造“**”提供了坚强的组织保证。现将 20**年党委落实主体责任情况报告如下：
一、党委落实主体责任情况 （一）牢记使命强化担当，落实两个责任“不放松” 公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度，带头执行《准则》《条例》，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作，定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报，及时解决问题，切实推动党风廉政建设工作。班子成员以身作则、敢抓敢管，对党风廉政建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。班子成员认真落实“一岗双责”要求，结合分管领域实际，对党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏，进一步深化对全体党员
第 2 页 共 7 页 干部的党风廉政教育。不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单，督促各部门认真履行管党治党主体责任，坚持项目细化、责任到人。利用公司党委会、中心组学习等机会，组织班子成员、单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。今年以来，召开总经理办公会议*次，研究决策事项*项，召开党建领导小组和党委会*次，研究党建议题*项，调整领导班子成员党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。有效推动落实“一岗双责”。全面开展支部书记抓党建述职评议考核，**名支部书记述职，公开接受评议，及时反馈评议结果并督导落实，对述职报告涉嫌抄袭的，责令整改，并写出书面检讨，切实将落实“两个责任”、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。
（二）围绕主责聚焦主业，坚持执纪问责“不动摇” 始终坚持挺纪在前，保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、尺度不松、节奏不变，发现一起查处一起，发现多少查处多少。综合运用监督执纪“四种形态”，认真执行问责条例和责任追究办法，对落实“两个责任”不力、发生顶风违纪行为的，坚决问责、精准问责，以追责倒逼责任落实，推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。坚持把纪律挺在前面，既有腐必反、有贪必肃，又抓早抓小、动辄则咎，实现了由“惩治极少数”向“管住大多数”的拓展。一是实行党风廉政建设班子成员及各部室任务的“月度清单制”，明确任务分工，加强监督管理，强化党员干部“一岗双责”。二是初步建立了基层供
第 3 页 共 7 页 电所廉洁风险防控预警月报制度，对有苗头性、倾向性的干部职工及时谈心谈话。三是划定行为规范的“高压线”，落实作风建设规定的“硬杠杠”。结合供电企业特点对重点领域、重点部位和关键环节，强化重点项目事前、事中、事后的监督检查。四是宣传教育与“三会一课”、党员干部教育培训相结合，今年开展纪委书记巡回讲堂*场，开展示教育活动参加**人次，基层党支部开展廉政讲堂*场**人次，开展节前廉洁提醒教育、廉政谈话*次***人次，节日期间对公车封存、人员在岗、工作日饮酒等情况进行**次***人次的重点检查，实现基层监督检查全覆盖。
（三）明确责任健全制度，加强标本兼治“不走位” 正确把握“惩治”与“预防”的关系，在高压惩腐的同时，更加注重预防和治本。以建章立制为导向，通过细化梳理权力事项，健全制度，不断推进制度体系综合建设。坚持源头治理，认真抓好主体责任双报告制度，向上级党委报告履行主体责任情况，积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制。严格党员组织生活制度，积极运用党支部工作纪实手册等载体，进一步规范支部工作内容。严格党费收缴使用管理，严格党员日常管理教育，严格落实组织生活制度。严格落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织活动。
（四）以点带面统筹布局，聚焦作风效能“不懈怠” 不断强化干部队伍作风效能建设，时刻保持对履职能力弱化、 “四风”反弹等问题的高度警惕。全面贯彻落实中央八项规定实施细则的
第 4 页 共 7 页 实施办法，持续深入开展作风建设。把监督落实中央八项规定精神作为重要政治任务，坚守节点，重点突破，紧盯“四风”新动向。严格执行选人用人程序，落细落实“五个基本环节”、“三个不上会、”，“两个不得”，“五个不准”等要求，做好选人用人纪实工作，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部。创新乡所长任用机制，制定《供电所本长任用及考核办法》，对供电所所长实行动态管理，将考核结果与岗位升降、薪酬待遇挂钩。强化农电工用工管理和交流机制，以农电工集中管理、岗位交流、考核问责为重点内容，制定《农电工暂行管理办法》，对乡所持续开展作风纪律大整顿，进一步提升乡所队伍思想作风、服务意识、工作效能。树立用人导向，增强队伍后劲力量，鼓励大学生青年员工到基层一线锻炼，支持*名优秀青年员工到乡所工作，成为乡所中坚力量。持续开展会风会纪、劳动纪律等监督检查，让问责压力无时不在，释放了越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号，不断营造风清气正的政治生态。
二、工作评价、工作经验和存在的主要问题 （一）主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价 公司党委全面落实主体责任，增强党员干部职工的政治警觉性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，维护党的团结统一，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，坚决维护党中央权威。压实全面从严治党主体责任，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，全面部署本单位党的建设、党风廉
第 5 页 共 7 页 政建设和反腐败工作，签订全面从严治党主体责任书，认真落实“一岗双责”，强化责任考核，建立问责机制。坚持党的领导不动摇，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在企业管理经营中把方向、管大局、保落实，严肃党内政治生活，各项基础工作进一步夯实。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守党的纪律，持之以恒落实中央八项规定精神，强化作风建设。
（二）履行主体责任中存在的突出问题 一是党风廉政建设氛围不够浓厚，廉政建设人人有责的观念未能入脑入心。
二是有的党员干部对党风廉政建设的“一岗双责”认识不到位，抓职责范围内廉政建设力度不大。
三是在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。
三、下步工作计划 （一）以政治建设为统领把好“方向关”。突出强化“四个意识”，推动公司各党支部和广大党员严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩。规范落实七项组织生活制度，实施“三会一课”质量提升工程，运用党建综合管理系统，强化动态跟踪督导，推动组织生活经常、认真、严肃。组织党员干部分批次到焦裕禄干部学院等红色教育基地参观学习；开展“学习强国”学习标兵评选等系列活动。
（二）以提升组织力为重点把好“大局关”。以加强政治建设、发挥整体合力为着力点，建设运转高效的班子队伍；以突出政治功能、
第 6 页 共 7 页 提升组织力为着力点，完善组织体系，规范组织设置，加强组织标准化建设；以坚持政治标准、提高队伍素质为着力点，严格发展党员程序，及时转接组织关系，规范党费工作，加强党员经常性教育、管理、监督和考核；以增强政治意识、坚定理想信念为着力点，严格民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度；以落实政治责任、推进重点任务为着力点，建立党建工作领导体系，完善党的建设工作制度，健全责任考核机制，推进工作体系标准化；以发挥政治属性、夯实基层党建为着力点，加强基础保障。
（三）以队伍建设为重点把好“人才关”。推进干部、职员、专家“三个通道”建设，拓宽青年员工发展空间；持续加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部“储备库”，对 80、90 后选拔培养，注重在基层一线和艰苦吃劲岗位培养锻炼年轻干部，科学搭好干部梯队层次，为公司长远发展积蓄力量；持续完善全员绩效管理体系，强化考核奖惩，把考核结果运用于薪酬调整、干部管理、评优评先等各方面，调动员工工作积极性。
（四）以廉政建设重点抓好“纪律关”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制的相关要求，切实增强“一岗双责”意识，将党风廉政建设工作纳入公司中心工作全过程，与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。进一步细化党风廉政建设工作意见，分解任务，细化目标，落实责任，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，将党风廉政建设目标任务分解到各部门、落实到人。要求领导班子、各部门主要负责人作为第一责任人，要树好样子、当好表率，不断增强抓
第 7 页 共 7 页 党风廉政建设的感召力、影响力和说服力。同时，通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。下步，还要进一步强化党风廉政教育，完善谈话等制度，通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。
篇三：供电所开展廉洁教育警示教育
公司关于全面落实党风廉政建设责任制“一岗双责” 的意见公司所属各党支部、 各单位：
为认真落实《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》， 按照党风廉政建设和反腐倡廉建设的新要求， 拓展“一岗双责” 范围， 完善党委统一领导、 党政齐抓共管、 纪委组织协调、部门各负其责、 员工积极参与的反腐倡廉领导体制和工作机制， 积极推进公司“三化三有”惩防体系建设， 特制定关于全面落实党风廉政建设责任制“一岗双责” 的意见如下：
一、 基本要求
（一）
提高认识， 全面提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。
按照“三严一常”（建立严密规章、 发扬严细作风、 实施严格管理、 做到常抓不懈）
工作要求和“三化三有” 特色惩防体系建设的目标要求， 明确各级领导班子、 领导干部和各级员工在党风廉政建设和反腐倡廉建设的责任， 拓展“一岗双责” 的实行范围， 健全领导体制和工作机制， 规范各岗位的廉洁从业行为， 全方位防控廉洁风险， 提升全员“干事、 干净” 的廉洁理念。
（二）
加强学习， 增强做好党风廉政建设工作的责任感。
各级领导干部和人员应主动学习党风廉政建设相关法律法规和规章制度， 并在具体工作中加以落实。
要充分了解公司党风廉政建设的目标与要求， 做到既要抓业务、 抓管理， 又要抓党风廉政建设， “两手抓、 两手硬”。
（三）措施有力， 把党风廉政建设与生产经营管理业务相融和。
各级领导干部和人员落实 “一岗双责” 的内容要具体， 要有可操作性的工作计划和措施， 增强党风廉政建设的针对性和实效性。
在设计工作标准、 管理标准和制定管理制度过程中， 要将党风廉政建设要求融入到业务管理中， 体现“决策权、 执行权、 监督权” 三分离的工作原则。
（四）
监督有效， 推动党风廉政建设责任制“一岗双责” 落实到位。
建立健全领导干部履行“一岗双责” 情况的信息沟通和定期分析机制， 加强对领导干部履职到位和措施落实情况的日常监督管理， 促进领导干部和业务部门对职责范围内关键环节的监督检查到位。
各级领导干部要主动接受监督， 提高工作的公开透明度。
二、“一岗双责” 实行范围
（一）
公司党委、 行政领导班子对公司党风廉政建设负全面领导责任。
公司党委书记、 总经理对公司党风廉政建设负总责； 公司领导班子其他成员根据工作分工， 对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（二）
公司所属各单位、 各部门领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。
公司所属各单位、 各部门的正职对本单位党风廉政建设负总责； 各单位、 各部门的副职对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（三）
公司管理人员、 班组长、 重点岗位人员以及其他人员， 对岗位职责范围内的党风廉政建设负责。
三、“一岗双责” 主要内容
（一）
公司党委、 行政领导班子以及领导班子成员， 在党风廉政建设中承担以下领导责任：
1、 贯彻落实国网公司、 集团公司、 威海供电公司和市委、 市政府关于党风廉政建设的部署要求， 每半年分析研究一次本单位及职责范围内的党风廉政建设状况， 研究制定党风廉政建设工作计划， 并组织实施， 做到令行禁止， 政令畅通。
2、 坚持“标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防” 方针， 完善管理机制、 监督机制，通过教育、 制度、 监督等措施和途径， 着力从源头上预防和治理腐败。
3、 组织党员、 干部学习上级关于党风廉政建设的法规制度， 进行党性、 党风、 党纪和廉政教育； 注重教育的多样性、 针对性、 实效性， 增强党员干部遵纪守法的自觉性。
4、 按照党风廉政建设的新要求， 结合本单位工作实际， 制订和完善本单位的党风廉政建设规章制度， 并组织实施。
5、 严格按规定和程序选拔任用干部， 防止和纠正用人上的不正之风。
6、 按职责依法领导、 组织、 支持执纪和监督部门履行职责， 支持党员、 干部、 职工同违法违纪行为作斗争。
7、 加强监督， 严格考核， 认真落实《党风廉政建设责任书》 规定的责任目标和内容。
8、 履行监督职责， 对本单位及职责范围内的党风廉政建设状况、 领导班子和领导干部廉洁从业情况进行监督、 检查和考核； 结合企业实际， 认真组织开展效能监察， 规范企业管理。
9、 加强对党员干部的警示教育和廉洁自律教育， 严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 等廉洁自律各项规定； 开好领导班子专题民主生活会， 认真开展批评和自我批评，提高廉洁自律意识和拒腐防变能力。
10、 大力弘扬“努力超越， 追求卓越” 的企业精神， 加强行业作风建设， 切实搞好供电营业规范化服务， 加强职业道德建设， 坚决制止各种以电谋私行为， 不断提高优质服务水平， 树立企业的良好形象。
11、 管好配偶、 子女和身边工作人员， 经常对他们进行廉政教育， 实行“约法三章”， 发现问题及时纠正， 对违法违纪问题， 不隐瞒、 不包庇、 不袒护并主动交有关部门处理。
12、 依法规范企业经营管理活动， 严格实行“三重一大” 决策制度， 严格执行各项决策规定和程序。
（二）
公司所属各单位、 各部门领导干部在党风廉政建设中承担以下具体领导责任：
1、 各单位行政正职承担的具体领导责任：
（1）
与党支部书记共同抓好本单位党风廉政建设， 同行政工作一起研究、 部署、 落实、 检查和考核， 对党风廉政建设方面存在的问题及时纠正和处理。
（2）
认真贯彻落实公司关于党风廉政建设的部署要求， 会同党支部书记认真部署安排党风廉政建设工作， 经常听取下属有关工作汇报， 解决有关问题。
（3）
每季度召开一次本单位（部门）
人员会议， 进行党风廉政教育和宣传， 对关键环节和重点领域进行严格管理和严格监督， 预防各类违法违纪问题的发生。
2、 各单位党支部书记承担的具体领导责任：
（1）
负责每半年召开一次专题会议， 分析研究本单位党风廉政建设情况， 学习上级有关加强党风廉政建设的文件精神， 完善工作措施， 并组织实施。
（2）
每年主持召开一次民主生活会， 对照检查， 开展批评与自我批评， 及时解决领导班子和领导干部自身在党风党纪、 廉政勤政等方面存在的问题， 加强班子的思想作风建设。
（3）
对本单位发生违法违纪问题和不正之风行为认真进行查处， 对严重问题及时上报。
（4）
认真贯彻公司党风廉政建设有关部署和要求， 结合本单位实际， 部署本单位党风廉政建设工作。
经常听取下属有关工作汇报， 不断总结经验， 查找不足， 改进工作。
3、 各单位其他领导成员承担的具体领导责任：
（1）
协助党、 政正职抓好本单位的党风廉政建设工作， 定期分析、 总结党风廉政建设工作情况， 向党支部汇报， 按照公司的部署向党支部、 行政提出加强党风廉政建设工作的意见和措施。
（2）
主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作， 按照廉政风险防范要求， 做好分管范围内的教育、 监督工作， 加强制度建设， 预防管理漏洞。
（3）
负责监督检查分管班组执行有关加强党风廉政建设的规定、 措施、 制度的情况， 并提出考核意见。
4、 公司管理人员、 班组长以及重点岗位人员承担的具体责任：
（1）
负责认真落实上级有关党风廉政建设的工作部署要求， 在管理或职责范围内， 进一步规范管理流程和管理标准， 堵塞管理漏洞， 把预防廉政风险做到实处。
（2）
自觉参加反腐倡廉教育活动， 接受各种警示教育和廉洁教育， 提高风险防范和廉洁从
业意识。
（3）
按照公司、 部门的安排， 自觉做好廉政建设工作， 规范自己的廉洁从业行为， 保证自己的岗位“不出事”。
5、 公司其他人员承担的具体责任：
（1）
积极参加公司组织的廉洁文化“四进” 活动， 营造崇廉爱廉的良好氛围。
（2）
按照公司、 部门的安排， 自觉做好廉政建设工作， 规范自己的廉洁从业行为， 保证自己的岗位“不出事”。
四、 责任考核
（一）
公司党委、 行政领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制“一岗双责” 情况的检查、考核由上一级领导机关负责。
（二）
在公司党委的领导下， 公司纪委（监察部）
会同有关部门对公司所属各单位、 各部门领导班子成员执行党风廉政建设责任制“一岗双责” 情况进行监督、 检查和考核。
（三）
公司各单位、 各部门负责对本单位、 部门和各岗位执行党风廉政建设责任制“一岗双责” 情况进行监督、 检查和考核。
（四）
公司所属各单位、 各部门应将贯彻落实党风廉政建设责任制“一岗双责” 的情况列入年度总结或工作报告， 分别报公司党委、 纪委。
（五）
党风廉政建设责任制的考核， 采取定期检查和不定期检查相结合， 单位自查和公司抽查相结合； 与年度工作目标考核、 民主评议、 民主测评领导干部相结合， 对考核中发现的问题， 要及时研究解决。
（六）
领导干部执行党风廉政建设责任制“一岗双责” 的情况， 列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。
（七）
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果， 作为对领导干部的业绩评定、 奖励惩处、选拔任用的重要依据， 作为各单位、 各部门评先选优的重要条件。
五、 责任追究
公司各级领导干部和人员， 不履行或不正确履行“一岗双责”， 致使职责范围内发生违法犯罪和严重违规违纪事件， 或者给企业造成重大损失或严重影响的行风责任事件， 要按照责任问题发生和持续的时间， 追究负有领导和管理责任的领导班子、 领导干部以及相关业务部门管理人员及涉及具体岗位人员的责任。
本《意见》 有关内容， 如有与《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》 相抵触， 以《国
家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》 为准。
本《意见》 自下发之日施行
篇四：供电所开展廉洁教育警示教育
抓早抓小，解决苗头性、倾向性党风廉政问题在供电企业的探索与实践●周燕华 姜钰 何普准 曾敏党的“十八大”明确指出：“反腐问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。” 习近平总书记在十八届中纪委三次全会上强调，“要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。”为新时期企业党风和反腐倡廉工作指明了方向。坚持抓早抓小，是党中央反腐防腐新思路、新举措，是促进国家长治久安、实现民主复兴中国梦的客观需要。作为关系国计民生的中央骨干企业，电网企业承担了巨大的社会责任，为经济社会发展提供安全可靠的供电服务，在履行社会责任中做好廉洁表率，是电网企业健康发展的应有之义。加强党风建设和反腐败工作是深入践行《南网总纲》、稳步推进“十三五”规划的重要布局，如何落实中央、南方电网和广西电网公司党组要求，坚持抓早抓小，解决好苗头性、倾向性党风廉政问题，落实好全面从严治党管党要求，创新推进党风建设和反腐倡廉建设，促进企业快速协调发展，是新形势下企业改革发展面临的一项重要课题。一、新形势下坚持党风廉政建设抓早抓小的重要意义（一）抓早抓小，防微杜渐，是落实全面从严治党管党的迫切需要《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出：“对违反党规党纪的行为必须严肃处理，对苗头性、倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。” 中纪委书记王岐山指出，“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’；要巩固党的执政地位，落实全面从严治党，就必须‘抓早抓小，有病就治’” 。对国有电网企业而言，党风建设是其独特政治资源和企业核心竞争力的重要组成部分，只有坚持从严治党，切实加强党性党风建设，使全党同志始终立党为公、执政为民，才能赢得人民的信赖和拥护，巩固执政基础，提高执政能力。当前正处于“十三五”规划起步时期，电网企业作为经济社会发展的先行官，腐败问题的滋生，不但影响企业在群众中的形象，更是关系到整个经济社会发展稳定大局。因此，抓早抓小，防微杜渐，做到全覆盖、零容忍，是准确运用监督执纪“四种形态”，落实从严治党管党要求的迫切需要。（二）抓早抓小，取信于民，是树立“人民电业为人民”企业形象的客观需要习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上强调，要“把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感”。南方电网公司党组积极顺应改革发展新形势，颁布了《南网总纲》，确立了“人民电业为人民”的企业宗旨。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，就是要坚持党的领导，全心全意为人民服务，把满足人民对电力的需求作为企业一切工作的出发点和落脚点，发挥电网企业联系千家万户的基础服务作用，赢得社会各界对企业的情感认同、价值认同。当前，社会各界和用电客户对电网企业还不同程度地停留于“电老虎”的刻38 2018.10（总第 222 期）党建政研平台万方数据板印象，反映了群众对电网企业员工中存在“吃拿卡要”“以电谋私”“靠电吃电”等廉洁问题的不满。为此，我们必须通过抓早抓小，从源头上斩断企业中存在的廉洁问题和风险，为客户提供优质、安全、环保的用电服务，使群众能以最小的交易成本达成最大限度满足用电需求的目标，真切感受到“诚信、服务、和谐”的企业新风貌，才能把“人民电业为人民”的企业宗旨真正落到实处，赢取社会各界的认同，树立电网企业的良好形象。（三）抓早抓小，依法治企，是促进企业健康和谐发展的现实需要党的十八届四中全会对全面依法治国做出重要部署。当前，宏观经济形势发生新的变化，深化改革在重要领域和关键环节加快推进，中央加强党风廉政建设，惩治腐败力度进一步加大，这对企业依法治企、创新发展提出了更高、更紧迫的要求。站在“十三五”规划新的起点上，南方电网公司党组审时度势，提出了“两精两优，国际一流”的战略目标，依法治企是现代企业制度建立的必然要求，是规范企业经营管理、提高企业核心竞争力、实现“两精两优，国际一流”的有效途径。在市场经济环境下，电网企业的领导干部和党员员工始终摸爬滚打在市场竞争的最前沿，面临着各种因素的影响和诱惑。近年来发生的相对集中在工程建设、业扩报装、物资采购、财务管理等领域的腐败案件，在群众中产生极为恶劣的影响，给企业造成了不可估量的损失。因此，新常态下坚持抓早抓小，加强党风廉政建设，强化依法治企，营造廉洁环境，确保企业肌体健康，是促进电网企业健康和谐发展的应有之义。二、当前电网企业党风廉政建设存在问题分析为深入了解新形势下电网企业党风廉政建设的现状及存在问题，2013 年以来，我们以“守纪律、讲规矩、转作风”对照检查月活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等主题活动为契机，通过发放调查问卷、召开座谈会、深度访谈等方式，对钦州供电网区党风廉政建设现状进行了全面调查。通过认真审视和分析，我们基本掌握了电网企业党风廉政建设的现状及存在问题，对今后如何抓早抓小，推进电网企业党风廉政建设形成了初步的对策与思考。当前电网企业党风廉政建设主要存在以下五个方面的问题：（一）思想认识不到位一些领导干部对加强纪律建设的重要性和紧迫性认识不足，对抓早抓小、防患于未然未引起高度重视，忽略日常教育和管理，面对一些苗头性问题和不良作风，存在“只挂帅不出征”“捂盖子”的现象，导致对违规违纪行为视而不见，基层员工对廉洁从业认识不足。如：2014 年在公司开展电费抄核收情况专项稽查中，发现部分电工存在截留自家电量的营私舞弊行为。思想认识调查如图 1。0%10%20%30%40%50%60%和生产经营一样重要 比较一般 是领导的事 可有可无48%14%34%4%图 1 党员员工对党风廉政建设重要性认识调研结果39 2018.10（总第 222 期）党建政研平台万方数据
（二）监督管控不力监督监控不力主要表现在制度执行的刚性不强、监督管控不到位。一方面是基层负责人“两个责任”落实刚性不足，对于基层员工在打规程和原则“擦边球”时，只要不影响生产，“睁只眼闭只眼”放之任之。另一方面是监督力量薄弱，人员能力不足，监督检查不够深入彻底，发现问题能力有待提高。以钦州网区为例，网局层面纪检监察干部仅有 4 名，3 个县级供电企业纪检监察干部共有 9 名，事多人少矛盾突出，工作疲于被动应付，使抓早抓小沉不下去，浮于表面。（三）宣传教育深度和广度不够教育方式方法不够灵活。在调研中发现，一些基层供电所员工学历普遍偏低，受知识结构限制，对于深入学习、知识竞赛、交流研讨等深层次的学习教育方式未能入脑入心，更多倾向通过漫画、板报、视频等表象形式开展教育。党风廉政建设宣传教育机制僵化，针对性不强，导致教育的亲和力和影响力缺失。（四）作风建设不够深入2014 年以来巡视发现，企业部分干部员工存在上下班迟到早退、开会提前撤退等现象，经过整改，仍有个别党员员工违反劳动纪律受到通报和考核。有的职能部门、基层单位和领导干部对巡视、审计发现问题整改认识不足，边巡边犯、屡审屡犯的问题依然存在。如估抄、漏抄台区客户电量，收到客户投诉更换抄表员，未经请假私自脱岗，造成台区欠费用户电费无人追收等情况。（五）违纪违规问题仍时有发生面临错综复杂的形势、任务和挑战，企业内外部环境深刻转变，对企业员工的理想、信念和价值观产生强烈冲击。基层单位党风廉政建设工作呈现出总体形势平稳，但违规现象未能杜绝，小案不断，物资采购和工程项目招投标、工程建设管理等一些重要领域腐败现象仍易发多发。个别基层员工为了“蝇头小利”违反企业规章制度，损害群众利益，影响企业形象。违法违纪案件比例如图 2。三、推进党风廉政建设抓早抓小的实践探索党员干部最终出现的“大”问题，往往是始于破坏“小”规矩。党风廉政建设，是一项必须长期坚持的系统工程。特别是对于关系国计民生的电网企业来说，抓好党风廉政建设，关乎企业在市场经济环境下持续健康发展，关乎企业的生死存亡。近年来，钦州供电局党委紧紧围绕中央、南网和广西电网公司党风廉政建设目标，坚持抓早抓小，着力解决苗头性、倾向性党风廉政问题，开阔视野，拓展路径，不断创新方法和手段，在企业上下形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业健康和谐发展，树立了电网企业风清气正的良好形象。我们主要以“六个注重”为切入点推进党风廉政建设业扩报装领域59%违反劳动纪律17%违反营销纪律12%违反财经纪律6%违反道德风尚6%图 2 钦州供电局 2014 年至 2015 年查处的违纪违法案件40 2018.10（总第 222 期）党建政研平台万方数据
抓早抓小取得实效。（一）早教育，注重思想引领党风廉政抓早抓小的根本就是抓好思想建设，只有保持思想上的警觉，才能筑牢思想道德防线。1. 加强教育疏导通过多层次、多渠道强化党员干部党风党纪和反腐倡廉教育，及时敲警钟，拉警报，努力把违规违纪问题遏制在萌芽状态。近年来，钦州供电局党委积极顺应党风和反腐败工作新形势，认真研究积极探索，以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，坚持党委、党支部和员工三级学习制度，以“六步学习法”( 听、看、行、思、赛、评 ) 激发员工学廉、思廉、议廉、行廉的积极性和主动性。通过党政“一把手”讲党课、组织参观警示教育基地、观看廉洁教育片、举办预防职务犯罪专题讲座和“廉政建设大家谈”等形式，以案为鉴、以案示警，引导党员干部始终坚守廉洁法纪底线；紧盯重点岗位和关键环节，坚持疏堵结合，强化制度约束，筑牢廉洁从业安全防火墙。
2. 构建防范机制围绕抓早抓小这条主线，不断强化党员干部教育培训，构建具有企业特色、贴近干部员工思想实际的廉政警示教育体系。近年来，钦州供电局党委通过“五个一”立体化廉洁教育模式，多措并举推进廉政警示教育机制建设，取得明显成效。一是“组织一次专题学习”，每周利用周五政治学习日，组织党员干部开展党风廉政专题学习，增强意识促进廉洁；二是“开展一次警示教育”，结合专业组织员工到廉洁教育基地开展警示教育，现身说法强化教育；三是“举行一次专题研讨”，每季组织党员领导干部围绕一个廉洁主题开展一次专题研讨，廉洁勤政提升素质；四是“讲一次廉政党课”，党政“一把手”每年结合形势任务教育讲一次廉政党课，升华思想引领示范；五是“举办一次道德讲堂”，各支部每年开展不少于一次的廉洁教育道德讲堂，弘扬正气凝聚力量。通过“五个一”廉政教育，引导广大干部员工树立正确的世界观、权力观和事业观，不断提高责任意识和廉洁意识。（二）早防范，注重文化渗透文化是一个国家赖以生存和发展的智力资源和精神动力，廉政文化建设是先进企业文化的重要组成部分，作为党风和反腐倡廉建设的重要抓手，它能潜移默化地主导员工的思想和行为，是企业反腐倡廉工作在文化层面的体现。1. 发挥阵地作用立足企业发展挖掘出具有企业特色和时代气息的廉洁文化，构建多渠道、多角度、多层次的文化建设阵地，营造浓厚的文化氛围，促进员工廉洁意识的行为养成和行动自觉。近年来，钦州供电局党委注重阵地建设，积极探索推动企业廉洁文化建设的新途径和新方法，努力打造“廉洁直通车”特色文化品牌。通过企信群、微信群、楼宇电视、内部办公网、创办电子杂志等新媒体传播廉洁文化，普及廉洁从业知识，使员工在潜移默化中受到熏陶教育。建立企业“廉洁教育园地”，突出宣贯中央反腐新政策新精神，学习反面典型案例，举办职工廉洁文化作品展示等，促进员工遵规守纪。充分发挥短信平台阵地作用，在春节、中秋、国庆等重要节假日前，向全体员工发送廉洁警示短信，防止“四风”问题反弹回潮。2. 推进示范创建榜样的示范力量是巨大的，规范化的廉洁示范创建活动，可以对从业人员产生不可估量的激励。近年来，钦州供电局党委以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，大力推进网区廉洁示范供电所建设，有效发挥示范引领作用。设立了廉洁文化示范展厅，持续开展廉洁示范供电所评选活动，通过资料审核及现场检查，强化各供电所软硬件建设；开展廉洁示范“创星”活动，每月评选“星级”班组和“星级”员工，强化示范带动，将廉洁文化有效渗透到生产经营管理的各个领域和各个41 2018.10（总第 222 期）党建政研平台万方数据
环节。钦州供电局及直属浦北供电公司均获得首批“自治区廉洁文化进企业示范单位”荣誉称号。（三）早定位，注重责任落实党员干部是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，必须落实角色定位，把党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，把党风廉政建设责任扛起来，抓落地。1. 责任归位促责任落实领导干部是广大干部员工的行动标杆，只有带头将“两个责任”扛起来，才能以上率下，树立起全面从严治党“风向标”。近年来，钦州供电局党委领导班子刚性落实“两个责任”，强化“一岗双责”，有效推动了党风廉政建设各项责任的落实。把党风廉政建设纳入企业各项工作的总体布局，列入党委重要议事日程，与企业改革发展和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。定期召开专题会议研究反腐倡廉建设工作，听取党风廉政建设工作专题汇报，分析研判反腐败新形势，及时解决党风建设和反腐败工作重大问题、重要案件和重大事项，形成党政“一把手”亲自抓，班子成员各负其责、齐抓共管的工作机制。2. 精准定位促职能发挥牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，准确把握监督执纪“四种形态”，强化日常管理监督，抓早抓小，动辄则咎，以问责倒逼责任落实。一是明确职能定位。局党委结合实际，制定了《钦州供电局落实党风廉政建设“两个责任”到位标准...
篇五：供电所开展廉洁教育警示教育
公司党委落实党风廉政建设主体责任报告? 按照规定，现将 XX 县供电公司 20XX 年上半年公司党委落实主体责任情况报告如下：
? 20XX 年上半年，国网 XX 县供电公司坚决贯彻上级党委部署，坚持党要管党、从严治党，强化监督、铁面执纪、严肃问责，全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作，始终以党的领导统领全队建设，为 XX 县供电公司打造精品 XX 提供了坚强的组织保证。现将 20XX年上半年党委落实主体责任情况报告如下：
一、党委落实主体责任情况
? ( ( 一) ) 牢记使命强化担当，落实两个责任不放松。
? 公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度，带头执行《准则》《条例》，把好用权方向盘，系好廉洁安全带，切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作，定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报，及时解决问题，切实推动党风廉政建设工作。班子成员以身作则、敢抓敢管，对党风廉政建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。班子成员认真落实一岗双责要求，结合分管领域实际，对党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏，进一步深化对全体党员干部的党风廉政教育。不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单，督促各部门认真履行管党治党主体责任，坚持项目细化、责任
到人。利用公司党委会、中心组学习等机会，组织班子成员、单位负责人认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。上半年以来，召开总经理办公会议 9 次，研究决策事项 27 项，召开党建领导小组和党委会 12 次，研究党建议题 4 项，调整领导班子成员党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。有效推动落实一岗双责。全面开展支部书记抓党建述职评议考核，XX 名支部书记述职，公开接受评议，及时反馈评议结果并督导落实，对述职报告涉嫌抄袭的，责令整改，并写出书面检讨，切实将落实两个责任、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。
? ?
( ( 二) ) 围绕主责聚焦主业，坚持执纪问责不动摇
? 始终坚持挺纪在前，保持惩治腐败的高压态势，做到力度不减、尺度不松、节奏不变，发现一起查处一起，发现多少查处多少。综合运用监督执纪四种形态，认真执行问责条例和责任追究办法，对落实两个责任不力、发生顶风违纪行为的，坚决问责、精准问责，以追责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严实硬。坚持把纪律挺在前面，既有腐必反、有贪必肃，又抓早抓小、动辄则咎，实现了由惩治极少数向管住大多数的拓展。一是实行党风廉政建设班子成员及各部室任务的月度清单制，明确任务分工，加强监督管理，强化党员干部一岗双责。二是初步建立了基层供电所廉洁风险防控预警月报制度，对有苗头性、倾向性的干部职工及时谈心谈话。三是划定行为规范的高压线，落实作风建设规定的硬杠杠。结合供电企业特点对重点
领域、重点部位和关键环节，强化重点项目事前、事中、事后的监督检查。四是宣传教育与三会一课、党员干部教育培训相结合，上半年开展纪委书记巡回讲堂 5 场，开展示教育活动参加 163 人次，基层党支部开展廉政讲堂 6 场 89 人次，开展节前廉洁提醒教育、廉政谈话5 次 226 人次，节日期间对公车封存、人员在岗、工作日饮酒等情况进行 38 次 117 人次的重点检查，实现基层监督检查全覆盖。
? ( ( 三) ) 明确责任健全制度，加强标本兼治不走位
? 正确把握惩治与预防的关系，在高压惩腐的同时，更加注重预防和治本。以建章立制为导向，通过细化梳理权力事项，健全制度，不断推进制度体系综合建设。坚持源头治理，认真抓好主体责任双报告制度，向上级党委报告履行主体责任情况，积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制。严格党员组织生活制度，积极运用党支部工作纪实手册等载体，进一步规范支部工作内容。严格党费收缴使用管理，严格党员日常管理教育，严格落实组织生活制度。严格落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织活动。
? ?
( ( 四) ) 以点带面统筹布局，聚焦作风效能不懈怠。
? 不断强化干部队伍作风效能建设，时刻保持对履职能力弱化、四风反弹等问题的高度警惕。全面贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，持续深入开展作风建设。把监督落实中央八项规定精神作为重要政治任务，坚守节点，重点突破，紧盯四风新动向。严格执行选人用人程序，落细落实五个基本环节、三个不上会、,两个不得，五
个不准等要求，做好选人用人纪实工作，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部。创新乡所长任用机制，制定《供电所本长任用及考核办法》，对供电所所长实行动态管理，将考核结果与岗位升降、薪酬待遇挂钩。强化农电工用工管理和交流机制，以农电工集中管理、岗位交流、考核问责为重点内容，制定《农电工暂行管理办法》，对乡所持续开展作风纪律大整顿，进一步提升乡所队伍思想作风、服务意识、工作效能。树立用人导向，增强队伍后劲力量，鼓励大学生青年员工到基层一线锻炼，支持 8 名优秀青年员工到乡所工作，成为乡所中坚力量。持续开展会风会纪、劳动纪律等监督检查，让问责压力无时不在，释放了越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号，不断营造风清气正的政治生态。
二、工作评价、工作经验和存在的主要问题
? ?
( ( 一) ) 主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价。
? 上半年，公司党委全面落实主体责任，增强党员干部职工的政治警觉性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，维护党的团结统一，增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行，坚决维护党中央权威。压实全面从严治党主体责任，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，全面部署本单位党的建设、党风廉政建设和反腐败工作，签订全面从严治党主体责任书，认真落实一岗双责，强化责任考核，建立问责机制。坚持党的领导不动摇，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在企业管理经营中把方
向、管大局、保落实，严肃党内政治生活，各项基础工作进一步夯实。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格遵守党的纪律，持之以恒落实中央八项规定精神，强化作风建设。
? ( ( 二) ) 履行主体责任中存在的突出问题。
? 一是党风廉政建设氛围不够浓厚，廉政建设人人有责的观念未能入脑入心。
? 二是有的党员干部对党风廉政建设的一岗双责认识不到位，抓职责范围内廉政建设力度不大。
? 三是在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。
三、下半年工作计划 ? (一)以政治建设为统领把好方向关。突出强化四个意识，推动公司各党支部和广大党员严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩。规范落实七项组织生活制度，实施三会一课质量提升工程，运用党建综合管理系统，强化动态跟踪督导，推动组织生活经常、认真、严肃。组织党员干部分批次到焦裕禄干部学院等红色教育基地参观学习;开展学习强国学习标兵评选等系列活动。
? (二)以提升组织力为重点把好大局关。以加强政治建设、发挥整体合力为着力点，建设运转高效的班子队伍;以突出政治功能、提升组织力为着力点，完善组织体系，规范组织设置，加强组织标准化建设;以坚持政治标准、提高队伍素质为着力点，严格发展党员程序，及时转接组织关系，规范党费工作，加强党员经常性教育、管理、监
督和考核;以增强政治意识、坚定理想信念为着力点，严格民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度;以落实政治责任、推进重点任务为着力点，建立党建工作领导体系，完善党的建设工作制度，健全责任考核机制，推进工作体系标准化;以发挥政治属性、夯实基层党建为着力点，加强基础保障。
? (三)以队伍建设为重点把好人才关。推进干部、职员、专家三个通道建设，拓宽青年员工发展空间;持续加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部储备库，对 80、90 后选拔培养，注重在基层一线和艰苦吃劲岗位培养锻炼年轻干部，科学搭好干部梯队层次，为公司长远发展积蓄力量;持续完善全员绩效管理体系，强化考核奖惩，把考核结果运用于薪酬调整、干部管理、评优评先等各方面，调动员工工作积极性。
? (四)以廉政建设重点抓好纪律关。认真贯彻落实党风廉政建设责任制的相关要求，切实增强一岗双责意识，将党风廉政建设工作纳入公司中心工作全过程，与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。进一步细化党风廉政建设工作意见，分解任务，细化目标，落实责任，按照谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，将党风廉政建设目标任务分解到各部门、落实到人。要求领导班子、各部门主要负责人作为第一责任人，要树好样子、当好表率，不断增强抓党风廉政建设的感召力、影响力和说服力。同时，通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。下半年，还要进一步强化党风廉政教育，完善谈话等制度，通
过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。
供电公司党委落实党风廉政建设主体责任报告
? 2018 年，公司党委坚持党要管党、从严治党的根本要求，坚持把两个责任与安全生产和经营管理等各项中心工作任务同安排、同部署、同落实、同检查，坚持以服务生产经营、助力科学发展为中心，突出全面从严治党和加强党的基层组织两个重点，加强领导、健全机制、严格程序，较好地推动了党委主体责任的落实。
? 一、党委主体责任落实情况 ? （一）注重政治建设，强化组织领导 ? 公司严格履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业安全生产和经营管理各个环节，做到加强学习、学以致用，顶层设计、注重实效。一是坚持理论中心组学习制度。全年共组织理论学习 12 次，内容涉及党规党法、党中央治国理政新理念新思想新战略、党的十九大报告、上级会议精神和领导讲话、公司各项管理制度等，以公司领导和各部门负责人共同领学的方式，为牢固树立四种意识、引领公司健康稳定快速发展奠定了良好的理论基础。二是公司党委于年初召开党风廉政建设工作会，传达集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，同时明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务坚持全面从严治党，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
? （二）加强指导力度，强化制度建设 ? 公司党委始终不断强化对纪委工作的领导,旗帜鲜明地支持纪委
开展工作,努力形成全面从严治党的强大合力。一是按照一岗双责责任书和党风廉政建设责任书要求，领导班子成员积极参与纪委相关工作会议，指导纪委工作开展，切实履行党委主体责任，扎实推进党风廉政建设。二是不断加强纪检监察干部队伍建设，及时配齐调整纪检监察工作人员，为纪委工作的开展奠定坚实基础。三是定期召开党委会，专题听取纪委工作报告，对党风廉政建设常抓不懈，不断完善党风廉政工作思路和措施，保障公司健康稳定发展。四是把加强制度建设作为全面从严治党的长远之策，几年来共新建、修订纪检、监察制度三十余项，为各项工作规范有效开展提供了有力保障。
? （三）扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念 ? 按照党中央以及上级公司党委部署，公司党委深化真学实做，注重强基力推，不断推进两学一做学习教育常态化制度化。一是积极组织开展党员政治理论学习。按照公司学习教育方案安排，公司党委坚持定期下发员学习提纲，积极开展专题研讨，较好地提升了全体党员理想信念和宗旨观念。二是着力强化党的组织建设。结合人员招聘和调动实际，指导开展了党支部支委成员增补选工作，进一步加强党的基层组织建设。同时，按照上级党委要求，扎实做好灯塔-党建在线综合服务平台建设工作，引导广大党员积极参加灯塔学习竞赛活动，使平台真正成为党员管理、党员教育的有效抓手。三是不断创新党建工作方式。按照年度党委理论中心组学习计划安排定期组织学习会议，每期学习中都安排一名领导班子成员进行十九大精神辅导，不断深化十九大宣贯。同时通过理论教育、组织观看教育影片、征集十九
大情书等方式认真开展党内活动，不断强化党员、群众政治理论学习意识，进一步把职工思想和行动统一到党的十九大精神上来。
? （四）严格三重一大集体决策制度，强化民主管理 ? 公司党委始终结合相关重大问题、重要干部任免、重大项目投资以及大额资金使用情况，及时召开党委会进行集体研究决定，较好地推进了民主决策和科学决策。2018 年公司召开党委会 36 次，涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用情况共计24 项，均按照三重一大集体决策规则和程序进行集体研究决定。同时，强化监督执纪，组织对 15 个严禁、党员干部落实一岗双责情况、三重一大集体决策、合同管理、燃料管理等关键部位、关键环节进行监督监察，坚持把纪律挺在前面，切实加强公司作风建设。
? （五）适应形势、应对挑战，强化经营管理 ? 公司党委把落实主体责任融入公司经营管理全过程，紧紧...
篇六：供电所开展廉洁教育警示教育
xx 供电公司：多措并举 重拳开展“酒驾”“醉驾” 问题专项整治（1）今年以来，按照上级要求，国网 xx 供电公司采取多项措施，开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治工作。
广泛宣传，让提醒长常在。4 月 x 日，公司纪委将近段时间收集的“酒驾”“醉驾”典型案例汇总编发，在每周安全活动中统一安排各班组进行学习与讨论，切实从思想上抓早抓小。精心制作杜绝“酒驾”“醉驾”宣传展板，帮助员工认清酒后驾驶对自己对家人对子女的危害，厘清违纪违法成本，紧绷纪律之弦。同时还在内网以通知、飘窗等形式，不断提醒广大员工远离“酒驾”“醉驾”，营造遵规守纪的浓厚氛围。
以案明纪，让思想受震撼。4 月 x 日，公司纪委办公室联合综合服务中心举办一期“酒驾” “醉驾”警示暨交通安全普法教育培训讲座，邀请市交警直属大队两位资深警官前来授课。授课以醉驾入刑背景为切入点，结合近年来 xx 市发生的“酒驾”“醉驾”违纪违法典型案例，以案释法、以案明理、以案明纪，引导公司员工引以为戒，不断增强纪律和规矩意识。
。
签字承诺，让纪律刻心中。“我承诺，自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及其他道路交通相关法律法规，杜绝发生酒后驾车、骑车（摩托车、电动车）行为……”4 月 x 日，在工作人员的领读下，xx 公司 x 余名员工集体签下《杜绝“酒驾”“醉驾”承诺书》，承诺严格遵守公司生产用车、公务用车管理规定，做到安全、文明、规范驾
驶车辆。五县区公司也组织员工签订《承诺书》、承诺墙，切实防止酒后驾车、“隔夜酒驾”等情况出现。
主动作为，让监督成常态。主动对接当地执法部门，加强沟通联系，建立信息共享机制。同时公司将“酒驾”“醉驾”监督检查纳入日常监督范畴，公开举报渠道，适时开展明察暗访活动，对顶风违纪行为实行“零容忍”，发现一起查处一起，加大通报曝光力度，不断释放从严监督执纪的强烈信号。
下一步，xx 公司还将进一步通过“三会一课”、专题研讨等方式，开展《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国道路交通安全法》等党纪国法的学习；督促各党支部做好对员工“酒驾”“醉驾”提醒谈话，进一步引导干部员工提高思想认识，不断增强纪法意识，筑牢纪律防线。
xx 供电公司城区分公司：“酒驾醉驾”零容忍（2）
为进一步严明纪律，加强全体员工常态化警示教育，切实增强分公司员工遵纪守法的意识，坚决遏制酒驾醉驾违法乱纪行为发生。4月 x 日上午，xx 供电公司城区分公司开展了酒驾醉驾专题警示教育学习会，为所内员工敲响警钟。
强化学习教育，坚定理想信念。分公司通过重点解读酒驾醉驾的相关法律条文，对酒驾的判定标准、酒驾的处罚标准、酒驾的成本清单等内容进行重点讲解，警示广大员工要严格遵守交通法规，做到严禁酒后驾车，引导员工从众多案例中汲取深刻教训，充分认识到酒驾
醉驾等违法行为的严重性和危害性，增强法纪意识，切实把纪律要求转化为行动自觉。
以案明纪释法，驻守思想防线。通过观看近年来全国各地发生的多起党员干部酒驾醉驾典型案例的教育视频，以案说纪，以纪说法引导全体员工从典型案例中吸取教训，坚决做到以案为鉴，警钟长鸣。“开车不喝酒，喝酒不开车”是所有公民普遍遵守的行为准则，更是党员同志坚决坚守的底线，切实做到对自己，对家人，对公司，对社会负责，真正把拒绝酒驾醉驾作为长期的自觉行为。
强化自律意识，自觉践行承诺。在专题教育活动中，城区分公司党支部组织全员签订了《国网 xx 供电公司职工杜绝“酒驾”“醉驾”承诺书》，引导全体党员干部增强自我约束，强化自律意识，自觉践行承诺，自觉遵守交通法规，切实筑牢严守党纪国法的思想道德防线，承诺人员纷纷表态绝不酒后驾车，绝不搭乘饮酒人驾驶的机动车，同时也会引导家人和朋友杜绝酒后驾车，切实做到文明行车、安全驾驶。
开展谈心谈话，敲响思想警钟。分公司开展酒驾醉驾警示教育集体谈心谈话工作，要求广大党员干部要从身边人身边事中汲取教训，深刻认识到酒驾的严重危害，引以为戒，增强纪律意识，法制观念，杜绝酒驾事件发生。各相关负责人要按照“一岗双责”要求，做到及时了解掌握和及时提醒纠正，抓好纪律作风建设，带头模范遵守相关规定。
国网 xx 市 xx 县供电公司组织开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治行动（3）
为进一步推进全面从严治党，强化公司作风纪律建设，国网 xx市 xx 县供电公司从 5 月 x 日开始组织开展“酒驾”“醉驾”问题专项整治工作。
一是开展案例警示，增强法纪意识。公司根据上级部门编发的系统内外近几年“酒驾”“醉驾”典型案件，整合汇编后下发到各部门和基层供电所，将案例学习融入班组安全学习内容和部门会议内容，在各基层党支部通过“三会一课”、专题研讨等方式组织专题学习及研讨，加强《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国道路交通安全法》等党纪国法的学习宣贯，以案促教，以案促改，以案示警。并在公司大楼电子屏进行杜绝“酒驾”“醉驾”警示广告展播，不断深化警示教育效果。
二是开展专题培训，加强源头防控。公司对生产用车、公务用车驾驶员进行专题培训，强化车辆管理，防范公车私用、违规用车、酒后驾车及酒后隔夜驾车等行为，并组织全员签订杜绝酒后驾车承诺书。督促广大党员和干部员工充分认识到“酒驾”“醉驾”对社会、对企业、对家庭和个人的危害性，严守纪律规矩和法律红线，切实防范“酒驾”“醉驾”问题发生。
三是常态监督检查，筑牢纪律防线。公司紧盯“酒驾”“醉驾”问题线索，将“酒驾”“醉驾”问题监督管理纳入作风建设、日常监督重要内容，以“零容忍”的态度，对“酒驾”“醉驾”问题发现一起、查处一起，同时深挖细刨问题背后隐藏的“四风”问题，不断释放执纪必严的强烈信号，助推作风纪律建设常态化、长效化。
国网 xx 供电整治酒驾醉驾（4）
1 1 、 全面推进“酒驾”“醉驾”专项整治
4 月 x 日上午，国网 xx 市供电公司对所有专兼职驾驶员开展酒精测试并详细登记测试情况，从源头上杜绝驾驶员宿醉驾驶行为，深入推进“酒驾”“醉驾”专项整治活动。
4 月份，xx 供电公司多措并举严格落实上级工作部署，以“2+3+N”模式部署全面开展“酒驾”“醉驾”专项整治活动，进一步强化作风纪律建设，教育引导广大员工知敬畏、存戒惧、守底线，坚决杜绝“酒驾”“醉驾”违纪违法行为发生。
2 2、 、 “线上+ + 线下”两种方式全覆盖
除做好常态化岗前酒精测试外，xx 供电公司还通过“线上+线下”两种学习方式相结合全覆盖的方式，组织全体员工开展法纪、案例教育，强化全员警示教育。
xx 供电公司在楼宇视屏展播普法教育短片，在内部网站设立宣传飘窗，通过公众号、微信群等方式宣传交通法律法规，并结合党员大会、部门会等形式，分析、学习典型案例，在公司上下切实营造浓厚的遵纪守法氛围。4 月 x 日晚，公司在“五一”国际劳动节来临前，邀请 xx 交警部门人员，结合节前安全警示教育，为全体生产用车、公务用车驾驶员开展专题警示教育培训，引导驾驶员增强法纪意识、安全意识，自觉安全行车。
当天，xx 供电公司亿兴分部党支部还结合节前廉政教育开展专题学习，进一步将防治“四风”及廉洁自律要求和“酒驾”“醉驾”的严重性放进员工心里，将写在“纸上的教训”变为立在“墙上的境子”，
强化法纪意识。
3 3、 、 “三个一”活动筑牢思想防线
行车安全重在预防。xx 供电公司注重强化全员安全意识，通过开展“三个一”活动落实各层级管理责任。“三个一”，即，向员工及家属分发一封倡议书，组织全员签订一份承诺书，分层级深入开展一次谈心谈话，筑牢干部员工“思想防线”。
通过“三个一”活动，xx 供电公司进一步强化车辆管理，加强对驾驶员的日常监督，防范公车私用及酒后驾车等行为，同时帮助广大员工算清“酒驾”“醉驾”违法行为“六笔账”，切实增强对员工“八小时外”的监督管理，引导全体人员牢固树立“开车不喝酒，喝酒不开车”安全意识，筑牢思想防线。
4 4 、 多种方式严肃执纪问责
针对“酒驾”“醉驾”专项整治，xx 供电公司纪委坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度全面推进。
“对‘酒驾’‘醉驾’问题发现一起、查处一起，对典型问题通报曝光，不断释放从严监督执纪的强烈信号。”公司纪委办负责人介绍说。
xx 供电公司多种方式建立健全常态机制严肃执纪问责，公布专项整治举报电话、邮箱，畅通信访举报渠道。将“酒驾”“醉驾”问题监督检查纳入作风建设、日常监督重要内容，发挥公司和支部纪检干部的监督作用，定期开展专项检查和日常督查，主动对接执法部门，加强沟通联系，全面排查并及时掌握员工“酒驾”“醉驾”案件相关信息，对发现存在问题的人员即加大处理处分、通报曝光力度，强化震慑效应，对于出现应报告不报告、甚至故意瞒报的情况将严肃追责。
xx 供电公司将持续深化“2+3+N”模式，精准运用“四种形态”，依规依纪依法处置“酒驾”“醉驾”问题线索，既严肃处理涉案人的违纪行为，又深挖细查案件背后可能存在的公款吃喝、违规接受宴请、公车私用等违纪行为，切实维护好党纪严肃性、权威性，推动推进“酒驾”“醉驾”专项整治走深走实。
xx 供电公司扎实开展“酒驾”“醉驾”专项整治（5）
4 月 x 日，xx 供电公司纪委书记、工会主席 xx 带领宣讲团在 xx省电力企业协会 xx 培训中心对供电服务员工开展“珍惜生命 远离酒驾”专题宣讲活动。
为防范“酒驾”“醉驾”行为，xx 供电公司采取八项措施扎实开展“酒驾”“醉驾”专项整治：
一是成立由市县公司、产业单位纪委书记为团长的四个宣讲团，分片区、分层级开展宣讲，实现市县产业单位全覆盖。
二是播放《“酒驾”“醉驾”成本》短视频“促提醒”，以案促改加强警示教育。
三是邀请地方公检法等部门、公司经法专业人员“授法规”，明确法纪“红线”和纪律“底线”。
四是邀请发生过酒驾的义务宣讲员“谈体会”，现身说法常警醒。
五是邀请家属代表从员工家属的角度“谈感受”，发挥家属“监督员”、“守门员”作用。
六是组织广大干部员工开展“珍惜幸福 远离酒驾”签名并签订杜
绝酒驾承诺书，切实防止酒后驾驶。
七是公司向班组发放酒精测试仪、向员工家属发放远离“酒驾”“醉驾”提醒信，提醒员工珍惜工作岗位。
八是纪检部门加强日常监督检查，建立“周分析、月通报”机制，以“零容忍”的态度坚决查处“酒驾”“醉驾”行为。
篇七：供电所开展廉洁教育警示教育
廉洁文化建设推动供电事业发展推动供电事业发展——惠民县供电公司1各位领导、 同志们：今天我汇报的题目是“加强廉洁文化建设， 推动供电事业发展” 。
我准备讲以下三个方面的问题。
一是充分认识加强廉洁文化建设的重要性； 二是扎实开展形式多样廉洁文化建设； 三是廉洁文化建设结出累累硕果。
下面先讲第一个问题。一、 充分认识加强廉洁文化建设的重要性、 充分认识加强廉洁文化建设的重要性“基业常青， 文化制胜” 。
对于加强廉政文化、廉洁文化建设的重要性， 中共中央总书记、 国家主席胡锦涛， 国家电网公司党组书记、 总经理刘振亚和山东电力集团公司党委等都有过精辟的论述。2
胡锦涛总书记指出：
“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容”3国家电网公司党组书记、 总经理刘振亚同志明确提出：
“要广泛开展‘爱心活动’ 、‘平安工程’ ， 加强‘爱心理念’ 、 ‘平安理念’ 的宣传教育， 推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线， 为加强党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础” 。
山东电力集团公司党委要求委要求公司系统各单位要“建设以安全文化、 服务文化、 廉洁文化、 绩效文化为基本框架的企业文化” 。的企业文化4。那么， 什么是廉洁文化呢？ 在新的历史求条件下， 廉洁文化建设又有哪些新的内容和要求呢？
（一）
廉洁文化的基本内涵廉洁，即公正不贪，不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和， 是关于系的文化总和， 是关于廉洁的知识、 理念、 制度及与之相对应的生活方式、 行为规范的总概括。5
倡导立足我国国情的廉洁奉公、 诚实守信、 爱岗敬业、 公道正派的社会文化， 以不断规范和约束人们的思想与行为， 增强人们拒腐蚀的能力； 就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点， 以营造清正廉洁、 公道正派的社会氛围为指向， 以树立牢固的廉洁理念构筑反腐倡廉的社会公众树立牢固的廉洁理念、 构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务， 使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳， 外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践， 让廉洁文化深入人心， 形成良好的社会精神风貌， 增强人们的精神力量， 促进廉洁社会的形成和发展。在新的历史条件下,建设建设廉洁文化就是：6
(二)加强廉洁文化建设的特殊重要性下面， 让我们一起来探讨加强廉洁文化建设对于供电行业的特殊重要性！7
1、 廉洁文化建设是供电行业端正党风政风行风的重要保证当前， 供电行业党风政风行风存在的主要问题：
一是党组织的政治核心作用需要进一步强化二是思想作风建设需要强化。
二是思想作风建设需要进一步加强。
三是公司执行力需要进一步提高。
四是与集团化相适应的统一企业文化亟需加快建设。
五是队伍素质能力需要进一步提升。
六是激励约束机制需要进一步完善和创新。在市场经济条件下， 供电行业作为重要的服务部门， 由于工作的特殊性， 是腐败问题的多发区， 党风廉政建设和反腐败斗争的形势十分严峻。
在这种情况下， 加强廉洁文化建设是端正行业作风的重要保证，对于培育良好的企业形象， 维护广大电力客户的切身利益，促进企业健康持续和谐发展具有重要意义。8
2、 廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要“一强三优”指的是：
把国家电网公司建成一组成部分公司建成个电网坚强、 资产优良、 服务优质、 业绩优秀的现代公司。争力， 更好地适应建设“一强三优” 现代公司的发展战略， 实现更好更快的发展。企业是否具有发展潜力， 在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企” 战略的重要通过加强廉洁文化建设组成部分。
通过加强廉洁文化建设， 焕发员工昂扬向上的精神， 塑造同舟共济的优秀团队， 进一步提升管理， 提升企业的软实力， 进而提升服务， 提升企业的核心竞焕发9
3、 廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求廉洁文化建设， 强调人文素养， 彰显人文关怀， 通过教育引导员工正确处理各种利益关系， 切实提高员工的思想政治素质， 调动和激发员工“尚清廉” 的自觉性和“成事业” 的创造性， 确保员工人生平安、 家庭幸福， 进而实现企业和谐稳定。和谐企业的标准：
企业在处理内部关系、 内外关系时要体现人与人的和谐、 人与自然的和谐相处。
构建和谐企业， 就是要把企业建设成为“循环发展、 遵章守法、 诚信至上、 团结协作、 关爱员工” 的企业。
高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡， 不是和谐； 职工住房、 保险不落实， 上访频繁， 不是和谐； 只顾企业利益， 在生产经营中偷工减料、 偷税漏税、 制定霸王条款， 更不是和谐。1 0
4、 廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择“文化反腐” 与“制度反腐” 既相互联系， 又相互区别。
制度建设是全局性根本性的但并不能体的思想动因性、 根本性的， 但并不能完全解决问题。
廉政制度与廉政文化是一种互补关系。
制度反腐解决“不能腐败” 、 “不敢腐败” 的问题， 而文化反腐要解决的是“不愿腐败” 、 “不想腐败” 的问题。多年来， 电力企业抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐” 。
在“教育反腐” 方面， 存在着教育缺乏渗透力、 感召力和震撼力， 入脑入心的效果不够明显等问题。而腐败行为发生与否， 主要取决于行为主廉洁文化建设对确立反腐体的思想动因。
廉洁文化建设对确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。
如果不注重廉洁文化建设，党风廉政建设和反腐败斗争就会因为缺乏先进文化的支撑， 而失去应有的战斗力量和积极作用， 势必影响“制度反腐” 的效果。
因此， 廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择。11
二、 扎实开展形式多样的廉洁文化建设近几年， 惠民县供电公司高度重视廉政、廉洁文化建设， 将党风廉政建设的相关内容纳入党委中心组的学习范畴， 不断促进党员干部勤俭节约， 廉洁自律， 逐步强化“干事、 干净”的核心理念， 让廉政、 廉洁文化根植于企业生产、 经营、 管理和职工生活， 为企业改革、 发展、 稳定营造了 良好的环境和坚强的纪律保障。1 2
(一)深入开展廉洁文化“四进” 活动惠民县供电公司认真开展廉洁文化“进班子、进部室、 进班组、 进家庭” 活动， 积极倡导公司领导班子和班子成员带头树立廉洁观念、 带头营造廉洁氛围带头参加廉洁活动造廉洁氛围、 带头参加廉洁活动、 带头抓好廉洁自律， 不断强化对各部室的督促指导、 考核考评，在各班组认真开展“自我教育” 、 “警示教育” 、“示范教育” 、 “环境教育” ， 大力实施亲情助廉， 清廉家风初步形成。带头抓好廉洁1 3
（二）
认真开展深化反“‘嫌疑腐败’ 岗位廉洁风险防范” 活动 按照更加注重治本、 更加注重预防、更加注重制度建设的要求， 通过分析查找公司系统领导干部和企业内部业务审批、 工程建设、 非招标物资采购、 资金管理、 干部人事管理、 行政处罚等风险岗位存在的廉洁风险， 制定预防控制措施， 完善规章制度， 建立风险防范内控体系， 最大限度地规避企业经营风险和员工廉洁风险， 使权力运行做到“可控、能控、 在控” ， 推进惩防体系建设， 保证企业健康发展， 保护干部职工健康成长。1 4
(三) 扎实开展“反违章” 和“小金库” 专项治理工作成立了 由党政一把手任组长的公司专项治理工作领导小组， 全面负责专项治理的组织、 监督和检查工作。
结合公司工作实际， 制定了 专项治理工作实施方案， 建立了 运转有效的工作机制， 明确了 专项治理的范围、 内容、 步骤、 政策规定和要求， 建立了公示、 举报、 奖励、 承诺、 定期报告等五项制1 5度， 整个治理工作得到了 扎实有效的开展。
（四）
精心组织了 “高天正气唱大风” 等系列文化活动几年来， 公司成功组织了 “高天正气唱大风” 廉洁歌曲晚会和 “廉洁文化进家庭” 知识竞赛， 开展了 “知荣明耻、 反腐倡廉” 宣传教育活动， 邀请市检察院专家对公司党员干部进行了 反腐倡廉教育专题讲座， 参加了 滨德“学制度、 促廉洁、 保发展” 主题教育联谊赛和市公司组织的“我如何杜绝‘违章’ 大讨论” 及县建党90周年反腐倡廉征文活动周年反腐倡廉征文活动， 分别获得联赛第一名、 公司二等奖、 县一等奖。分别获得联赛第名公司二等奖县等奖1 6
三、 廉洁文化建设结出累累硕果一分耕耘， 就有一份收获。
廉洁文化建设的深入开展， 有力地推进了 惠民县供电公司的整体工作。
公司先后荣获：
“滨州市先进企业党组织” 、 “山东省一流管理县供电企业” 、 “滨州市农网建设改造工作先进集体” 、 “滨州市劳动关系和谐企业” 、 “山东省职业教育示范企业” 、“市级廉政文化进企业示范点” 、 连续多年保持了 “省级文明单位” 称号、 连续多年在惠民全县保持“行风免评” 单位称号。
我监察审计部多次被市公司党委评为纪检监察先进单位计部多次被市公司党委评为纪检监察先进单位， 被县纪委评为全县纪检监察先进单位。被县纪委评为全县纪检1 7
同时， 涌现出了等一大批先进个人。1 8
风正时济， 自当破浪扬帆； 任重道远， 更需策马扬鞭。
各位领导、 同志们、 朋友们， 让我们携起手来， 共同为国家供电事业的蓬勃发展贡献出自己的聪明才智和滴滴汗水！最后， 请大家和我一起高声朗读下列廉洁格言：1、 贪如火， 不遏则自 焚； 欲如水， 不遏则自 溺2、 不贪不沾睡得香， 违法违纪心里慌1 93、 腐败， 只能获取片 刻的享乐； 清廉， 却能换来永久的幸福4、 要将公家的钱当作自 己的钱来管不要当作自 己的钱来用5、 日 贪一金如日 掘一锄， 日 久便成葬送自 己的坟墓6、 做事当于世有益， 为人应求心所安7、 名位利禄皆为身外之物， 品格事业才是立身之本8、 甘守清贫报家国， 不为贪脏羞儿孙
我的课到此结束， 不当之处敬请批评指正！20惠民县供电公司
篇八：供电所开展廉洁教育警示教育
所职员个人廉洁从业心得体会 供电所职员个人廉洁从业心得体会 农村供电所党风廉政建设是县公司党风廉政建设的基础，它的好坏直接影响县公司的形象，所以进一步加强供电所党风廉政规范化建设具有十分重要的意义。我们认为要强化供电所的廉政建设，重点要加强供电所的廉政教育、制度建设、监督考核和优质服务这四个方面工作。一、加强廉政教育 要紧紧围绕建设一支廉洁从业的农电队伍，积极适应形势任务和社会环境条件的变化，从规范化入手，始终把廉政教育工 无 作放在队伍建设的突出位置，使廉政教育 陴 走上了内容系统化和机制制度化的良性发 婺 展轨道。
1、规范机制，廉政教育制度 化。
健全的制度是抓好廉政教育的重要 怵 保障。要围绕规范廉政教育，主要建立“ 三项制度”：1、教育学习日制度。明确 铿规定每月廉政教育日。2、考核制度。为 检验廉政教育学习的成果，定期组织考试 皎 ，重点考察廉政建设方面的制度规定和教 间 育内容的掌握情况;3、监督检查制度。
祚 纪委要负责对廉政教育工作落实情况进行 谒 专项监督检查，促进廉政教育规范化的落 挎 实。
2、规范内容，廉政教育系统化。
廉政教育的内容要围绕三个方面开展：
Х 1、基本理论灌输教育。要把“干事、干 俅 净”的基本理论灌输教育放到廉政教育的 ≡ 首位，坚持用科学的理论武装员工的头脑 。2、正面典型示范教育。要组织员工学 妤 习先进人物的模范事迹，在供电所形成了 侗 崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好氛 围。3、警示教育。在廉政教育中，要注 重选择典型案例开展警示教育，引导员工 锣 深刻剖析反面典型的危害、成因，防患于 陶 未然。
二、加强廉政制度 要按照国家 著 电网公司构建“三化三有”特色惩防体系 忪 基本框架和“三严一常”的根本措施要求 索 ，通过建立供电所廉政预警制度，进一步 剐 加强供电所的廉政制度建设。
要建立供 钎 电所廉情特征数据库。近年来公司系统在 田 供电所开展了廉政危险源点分析预控，反 商业贿赂、党风廉政反违章和集中排查等 甍 多项廉政工作，我们可以利用这些工作的 憧成果建立供电所廉情特征数据库，通过三 仟 级廉政预警系统进行实时监控，这样一方 灿 面可以巩固各项排查整治活动的效果，另 鄢 一方面可以促使供电所严格执行各项廉政 馇 制度，达到廉政预警的目标。
三、加强 得 监督考核
1、建立供电所长的廉政年审 勃 制。每年定期组织审计、农电、财务等部 爽 门人员和职工代表成立联查审计小组，以 链 供电所长是否廉政从业为重点，对其进行 程 廉政审计。通过开展审计工作，核实所长 兑 在一年内对各项费用使用的真实性和合法 定 性，客观评价其工作业绩，为考核、选拔 、任免、奖惩提供依据。同时通过审计促 匏 使供电所长增强遵纪守法和廉洁自律意识 圈 ，推进党风廉政建设，建立健全内部控制 潍 制度，加强经营管理。
2、建立内外并 鏖 重的考核机制。一方面可以通过修订《供 电所党风廉政考核细则》、组织职代会测 评和开展考廉评廉活动等措施建立并完善 谴 全方位、立体化的内部考核机制。另一方 锨 面要高度重视社会监督和评价，要在供电 掂 营业区内聘请服务质量员和行风监督员， ╅ 通过每年召开服务监督员座谈会，倾听群 迮 众意见与建议，并积极参加创建“满意站 翌 所”工作和行风评议工作等地方纪委开展 き 的考评活动，从而建立内部与外部有机结 瞌 合的考核机制。
四、加强优质服务工作 1、进一步规范服务窗口。现在供电所都 霁 建立了一个规范的服务窗口，服务的硬件 按 都统一了，但是窗口人员对客户提的实际 稔 问题的答复还未统一，常常会造成客户的 同 误解，影响服务质量。为此要组织营销人 兕 员根据营业业务、95598、
电费门市 绥 收费三种岗位日常工作中经常遇到的难点 仗 、热点问题，并就问题的处理和解答作标 籽 准化解答，编写《标准化服务用语手册》 伏 ，并发放给窗口人员，使他们在服务过程 衬 中有据可依，进一步提高优质服务水平。
2、建立优质服务新机制。随着经济社会 非 的发展，客户对供电服务有了新的要求， 伏 这需要我们不断改进优质服务机制与之相 ╁ 适应。我公司打算以践行一个宗旨，追求 握 两个满意，坚持“三零标准”，深化“四 较 个对接”，推行“五心”服务、落实“六 峥 办”方针，建立优质服务新机制。具体如 杯 下：
一个宗旨：人民电业为人民的服务 胚 宗旨。
两个满意：政府满意，群众满意 簇 。
三零标准：服务零距离、业务零差错 拴 、抢修零投诉。
四个对接：主动对接、 酝 跟踪对接、上门对接、联动对接。
五心 服务：让客户用电安心、交费省心、计量 镣 放心、热线舒心、服务贴心。
六办方针 疫 ：对亟待解决的问题，做到高效快捷“立 婚 即办”;对历史遗留问题，做到不推不让 急 “主动办”;对客户的个性问题，做到深 窠 入实际“上门办”;对关系经济发展的重 侉 大问题做到统筹协调“全力办”;对一些 飓 条件暂不具备或一时难以解决的问题，做 蟑 到创新思维“创新办”;对一些涉及面广 、
政策性强的问题，做到不遮不掩“公开 纡 办”。
供电所职员个人廉洁从业心得体 栏 会 “要紧扣活动主题，精心组织，抓好 麂 创新，突出特色，迅速掀起宣教月活动的 燔 高潮，确保活动职得实效。”4 月 20日 ，山西漳泽电力股份有限公司纪委(以下 ぴ 简称漳泽电力)以“两学一做”活动为契 鼋 机，以“党纪法规铭刻心中，纪律底线不 苫 容触碰”为主题，深入开展宣传教育月活 鞴 动，所属单位高度重视，结合实际，创新 馐 内容，积极打造各具特色的“教育链”。
淳淳教诲廉政党课入脑入心 “今天， 我想和大家交流加强党性修养的体会，就 蜩 是要练就“五气”，即才气、人气、朝气 、勇气和正气……”漳泽电力河津发电纪 眼 委书记王国政总结自己的工作生活体会， 陪与全体党员亲切交流，情真意切，党员干 躔 部深受教育和启发。“领导干部一定要把 ゥ 好思想关、欲望关、权力关、小节关、约 束关等‘廉政五关’，坚决克服攀比心态 擀 、特殊心态、侥幸心态‘三种心态’…… 讲 ”长治发电党委书记郭晓波面对全体党员 普 领导干部，语重心长，反复叮咛。
漳泽 发电将廉政党课搬上“支部学堂”，将传 袷 统经典《道德经》中的“知足不辱”、“ 犟 见素抱朴”等修身理念对《准则》
进行了 钋 深入解析…… 一堂堂生动的廉政党课， 狡 一句句感人肺腑的教诲，教育中见关爱， ┙ 关爱中见告诫，告诫中见威严，让党员干 掂 部的责任感、使命感油然而生，加深了大 眩 家对廉洁从政和修身养德的理解与感悟， 吟 增强了廉洁自律的自觉性。
典型案例警 蛤 示教育震撼心灵 没有警示就会迷失。只 … 有在思想上警醒起来，在行为上才会自觉 琏 起来。
“活生生的反面案例，为我们全 刀 体党员上了一堂警示教育课，让我们的心 焦 灵受到强烈震撼。作为企业的党员干部， 鲣我们一定要坚持自警自律，自觉接受党组 馨 织和职工的监督。”基层一名领导干部深 价 有感触地说。活动月以来，漳泽电力所属 单位积极利用廉政警示教育片《没有规划 文 好的人生》、《代价》、《裸官》、《失 德之害》等，组织党员干部集体观看学习 ぷ ，交流讨论、撰写心得体会等活动。各类 岽 典型案例和多名违法犯罪人员的忏悔，给 纽 党员干部以有力的触动，在党员干部中产 声 生了强烈反响。
全月共组织观看各类电 萁 教片 23 场次，1000 多名干部职工参 泸 与其中，自觉对照《党章》、习总书记重 伸 要讲话，紧密联系自身实际，从理想信念 祆 、纪律规矩、党性原则等方面，
查找问题 蠲 ，剖析根源，汲取教训、引以为戒，切实 馈 做到受警醒、明底线、知敬畏。
因地制 械 宜廉政活动精彩纷呈 活动月期间，所属 单位在自选动作上作足文章，因地制宜， 瘗 有选择性的开展起微信传廉、影视播廉、 百 家庭助廉、承诺践廉、测试促廉、读书思 铆 廉等廉政活动，不断延伸教育内涵，丰富 牵 教育内容，亮点颇多，精彩纷呈，用职工 茸 群众乐于接受的形式开展廉政教育，在寓 迳 教于乐中埋下“廉洁的种子”。
微信传 谐 廉。“纪委微信平台很有吸引力，通过对 魏 一些最容易忽视的细节，比如公务接待要 脍 严格控制作陪人数等，让我们明白纪律其 鹜 实就在我们身边，一刻也不能放松。”基 ワ 层人员表示。漳泽电力纪委开通“同煤漳 材 泽电力纪检监察”微信教育平台后，每周 笙 三期，涵盖政策解读、学思践悟、基层动 态、微信课堂等内容，将廉洁教育“大课 氛 堂”融入微信“小平台”，弥补了传统廉 痕 洁教育时间、内容、形式上的单一性，拓 镨 宽了教育途径，丰富了教育方式，让廉洁 蔗 “正能量”在“指尖”传递，赢得了广大 干部职工点赞。
影视播廉。漳泽发电纪 菠 委充分发挥电视教育面大，教育效果好的 肜 特点，活动期间，每天在本单位电视台新 馇 闻节目前播放反腐倡廉宣传标语、“廉政 笺 微视频”，使广大员工、家属在潜移默化 中受到了廉洁教育;塔山发电纪委充分利 LED 电
子屏、廉洁文化长廊等宣传阵地 锱 ，通过廉洁警示格言、展板和漫画等内容 △ ，增强了党员干部的廉洁自律意识。
家 骜 庭助廉。同煤热电采用家庭助廉的方式， 衿 邀请 40 余名党员干部、6 对夫妻参与了 龄 “弘扬传统文化，涵养良好家风”家庭助 鞑 廉政活动;侯马发电发起《家庭助廉承诺 书》，大力推进“廉政文化进家庭”活动 ;临汾热电在党员干部的同事、朋友、家 铁 庭成员间开展了“廉政寄语”活动，切实 利用亲情的感化、影响与教育作用，促使 К 党员干部守住底线，筑牢防线，不踩红线 召 。
王坪发电把《准则》、《条例》内容 员 印制成廉政书签;侯马发电设置了廉政屏 保;同华发电组织了廉政知识测试;河津 奂 发电组织了反腐倡廉集体签名，并给全体 街 党员领导干部发放了“廉政知识大礼包” 炷 ……通过集中学习、个人自学、专家辅导 疫 等，不断加强全体党员的党纪教育，唤醒 囹 党章意识。
警钟长鸣润物无声取得实效 要
这次反腐倡廉宣传教育活动面广线长， 抓住一把手这个关键不放，活动对象从处 汊 级干部到科级干部，从党员领导干部到人 、财、物等关键岗位人员，从干部自身到 叉 身边家属，既突出了教育重点，又环环紧 粢 扣实现了教育对象的“全覆盖”，确保不 石 留死角、真正到位，有力提升了教育的影 衮 响力、辐射度。
活动中，领导干部带头 潍 表率，职工群众受到鼓舞，活动如春雨润 项 物般滋润了广大干部职工的心田，切实加 爝 强了党员干部的党性修养，转变了干部作 ú 风。各级领导干部和人、财、物等关键岗 洚 位人员加深了对反腐倡廉工作的认识，特 侨 别是从反面教材中汲取了深刻教训，进一 数 步树立了正确的世界观、人生观、价值观 岚 ，切实增强了学纪守纪的自觉性。
春风 夜 化雨，激浊扬清。从廉政党课进党支部到 鹗 廉政教育进家庭，从重要岗位廉政说评到 笪 廉政书签发放，一次次廉政签名、一部部 反腐倡廉影片、一句句廉政寄语进企业、 进部门、进班组，使廉政文化在漳泽电力 告 的清风沃土里，处处花开，日日常新。
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