人大换届谈心谈话7篇人大换届谈心谈话 2021年度领导班子民主生活会谈心谈话记录提高熟悉，端正态度。要充分熟悉心连心活动在解放思想、改进作风、加强沟通、集中精力、激发活力、下面是小编为大家整理的人大换届谈心谈话7篇,供大家参考。
篇一：人大换届谈心谈话
21 年度领导班子民主生活会谈心谈话记录 提高熟悉，端正态度。要充分熟悉心连心活动在解放思想、改进作风、加强沟通、集中精力、激发活力、促进工作中的重要作用。我们要以对组织和同志负责任的态度，仔细、仔细地开展交心活动。下面是为您推举 2021 年度领导班子民主生活会谈心谈话记录。
谈话对象：县财政局
谈话对象职务：
县财政局局长
谈话时间：2021 年 1 月 29 日
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的状况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的状况作了汇报。
三、副县长 XX 确定了局长的工作成果，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的看法和建议把握思想动态，关心端正思想熟悉，引导干部职工正确对待个人得失，增加党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉听从组织布置，接受群众选择。要仔细学习中心、省委、州委、和县委换届文件精神状况，特殊是中心 5 个严禁、17 个不准和 5 个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要
求，表明党委有关严厉换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必需模范遵守、带头执行。领导干部谈心谈话记录四、副县长 XX 对财政工作提出六点要求：
（一）严格执行县人大通过的 2021 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，乐观履行财政工作职责和职能，合理布置预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的精确率和到位率。
（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，亲密关注意点税源变化趋势，准时把握税收入库动态，建立信息相互
沟通、状况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
（三）严格掌握支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹布置资金，加强财政预算管理，严格掌握一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注意保增长、保稳定、保民生，发挥财政服务新农村建设以及社会经济进展的作用。
（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金平安高效。要加强监督检查，加强内部掌握制度建设，确保经济健康平稳进展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金平安高效。
（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位
深层次讨论，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。
二是乐观营造开放、包涵的思想环境，诚信、守信的信用环境，公正、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速进展、跨更加展。
（六）加强党风廉政建设工作。特殊要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，连续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中心 5 个严禁、17 个不准和 5 个一律的工作纪律和省委干部选拔任用工作五不准要求。
篇二：人大换届谈心谈话
纪律专题谈心谈话内容 材料（3 3 篇）—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
换届纪律专题谈心谈话一
今年，是乡镇领导班子换届之年。这次换届，是在我镇全面建成小康社会的关键时期进行的，做好这次换届工作，事关我镇"十三五"规划的实施、"建设秀丽富有畅通三星"目标的完成，事关全面从严管党治党各项部署的实行、构建良好政治生态实践成果的巩固和进展，事关领导班子和干部队伍素养的整体提升、建设支撑将来改革进展的顽强执政骨干，意义格外重大。加强换届风气监督，是做好换届工作的重要保证，挺直关系着换届工作成败。习近平总书记在中央纪委十八届六次全会上指出，要严峻 政治纪律和组织纪律，做好问责工作，加大监督和查处力度，确保换届风清气正。在今年召开的全国"两会"上，习近平总书记参与湖南代表团审议时进一步强调，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以"零容忍"的政治看法、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严峻 仔细的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。今年年初，中央纪委机关这方面有惨痛教训，我们必需深刻警醒、痛定思痛，决不容许在这次换届中再消灭南充拉票贿选案类似现象，决不能让惨痛代价白付。中央纪委机关、中央组织部《通知》明确提出的"九个严禁、九个一律"纪律要求，是严峻 换届纪律的戒尺和红线，作为党员干部，不仅自己要带头遵守，还要引导带动其他干部坚决落实，从换届一开头就敲响警钟、亮明底线、划出红线。借这次谈心谈话的机会，我们再共同一起学习一下"九个严禁、九个一律"内容：一是严禁拉
帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律赐予纪律处分。二是严禁拉票贿选，对在民主推举和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排解出人选名单或者取消候选人资格，并视情节赐予纪律处分，贿选的依法处理。三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者开除，并依纪依法处理。四是严禁跑官要官，对实行拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔用法。五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员赐予组织处理或者纪律处分。六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严峻的严峻 追究责任。七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员赐予纪律处分。八是严禁跑风漏气，对泄露、集中涉及换届人事支配等保密内容的，一律追究相关人员责任。九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严峻查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。要特殊强调的是，每到换届之年，虚报浮夸、数字造假问题往往简洁显现，对这个问题，省委东明书记强调要坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，真正制造经得起历史和人民检验的业绩，绝不能走旁门左道，甚至搞歪门邪道、虚报浮夸、数字造假，数字造假不是一般问题，而是一种腐败，是党性不纯的体现，是完全背离"三严三实"要求的。这类问题，要发觉一起、严峻 处理一起，不仅要处理当事人，还要处理幕后推手和操纵者，并公开曝光，绝不姑息迁就。这也是一条换届纪律。
三、要严峻 查处问责。赵乐际同志指出，换届纪律要求已经响鼓重锤，哪里再出问题、谁不能守土一方，就必需担当相应责任。我们从
一开头就要把正风肃纪抓在手上，以坚决看法、坚决措施狠刹歪风邪气。对违反换届纪律的案件，要坚决查处、严峻问责，体现失职必究、执纪必严的看法。省委明确了"六个坚决查处"的要求，即：坚决查处拉帮结派、拉票贿选、说情打招呼等行为;坚决查处买官卖官、跑官要官、造假骗官等行为;坚决查处违规用人、跑风漏气、隐瞒实情等行为;坚决查处瞒案不报、压案不查、查案不力等行为;坚决查处造谣诬告、干扰换届、破坏选举等行为;坚决查处领导干部因履责不力，导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举消灭非组织活动等问题，以铁的纪律保证换届风清气正。要建立完善立项专办、快速查核、联合查核和查核工作责任制等制度机制，仔细做好对有关违反换届纪律信访举报的查核工作。
四、要抓好工作落实。要用严的精神、实的作风抓落实，把抓落实贯穿换届工作始终，坚决落实中央、省、市各项部署要求，决不能走过场，来不得半点马虎。要坚持训练在先、警示在先、预防在先，把思想政治训练记在心上。
换届纪律专题谈心谈话二
同志们：
依据中央的统一部署，20xx年我县将开展县乡领导班子 换届工作。这次换届，是全县各族人民政治生活中的一件大 事，是今年党建工作和组织工作的重中之重。上个星期，县 委已召开全县换届工作会议，对换届工作进行了动员部署。
今日，依据上级党委要求，经县委争辩打算，召开这次专题 谈心谈话会，主要目的是提示同志们在换届工作中，要仔细 落实全面从严
治党的主体责任，带头严守换届纪律各项规 定，从严从实加强换届风气监督，确保全县换届工作纪律严 明、风清气正。下面，我讲三点看法：
一、提高生疏、严守底线，确保换届工作风清气正这次换届工作与以往相比，在纪律要求上有几个显著特点
一是要求高。中央纪委机关和中央组织部联合下发《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔 20xx〕1号)，明确提出了换届纪律"九严禁"，核心就是把纪律和规矩挺在 前面，以"零容忍"的看法正风肃纪，从严从实营造风清气 正的换届环境。自治区和 aaa市也下发了换届风气监督工作 方案，提出了具体的工作要求。全县各乡镇党委书记也签到 了《严峻 换届风气承诺书》，进一步强化了党委书记抓换届 纪律第一责任人的责任。下一步，我们还将把有关纪律要求 印发给每个参与民主推举的人员和全部"两代表一委员"学 习遵守。可见，从中央到自治区到市县，换届纪律的要求是 层层压紧压实的。自治区党委组织部喻云林部长讲过：换届 最重要的有两点，一是选出好干部，二是保证不出事。虽然 这只是简简洁单几个字，但却传导了巨大的压力。整个换届 工作从2月份开头持续到今年 9月份结束，持续时间长，涉 及干部多，如何做到不出事，压力还是格外大的。这既是市 委对我县的期盼，也是我对在座各位的要求。二是规矩多。党的十八大以来，新修订的各种条例很多， 如《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自 律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，都是换届工作的 根本遵循。这次换届，中央和自治区要求改进考察方式，不 搞海选、不搞年龄层层递减，把干部政治标准放在首位，给 换届定了新的规矩。这些看上去程序变简洁了、 环节变少了 , 但其实要求更高了、规矩更
多了。换届时，我们不光要深化 了解这个干部，还要深化争辩中央和自治区的相关规定，不 把这些相关的规矩和要求争辩透，就不简洁把人选准，而人 选不准，换届的风气就简洁受影响。三是追责严。中央和自治区党委明确要求，对换届风气 不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，要严峻 追究党委和 有关部门主要领导干部的责任;状况特殊严峻的，要追究上 级党委和有关部门责任。中央关于加强换届风气监督的文 件，首先讲的就是明确责任主体，明确要把坚持党的领导贯 穿换届工作全过程，明确换届风气监督作为履行管党治党主 体责任的重要内容，党委书记是第一责任人，纪检机关担负 监督责任，组织部门担负挺直责任。人大、政府、政协以及 统战部门等有关单位也要在党委的领导下，依据职责分工， 做到齐抓共管、形成合力。在大会选举期间，各级组织部门 要会同纪检机关以及人大、政协等单位，派驻督导组，对下 级换届选举工作进行现场督导。这次换届，自治区要求建立 违反换届纪律问题查核组，准时受理信访举报件，发觉线索 清楚、内容具体的举报，仔细进行调查核实。同时还要求建 立直查工作组，对干部群众反映猛烈的突出问题，或者对个 别查处不准时、不到位的地方，进行督办或者挺直查办，确 保一查到底。期望大家要对今年的市县乡换届纪律有一个糊涂的认 识，##这次换届是在全面从严治党的大环境下进行的，中央 对不正之风整治的高压态势没有变，抓反腐倡廉的力度没有 减弱，对违反换届纪律的行为是 "零容忍"，绝不姑息迁就 因此，大家要时刻绷紧换届纪律这根弦，从讲政治顾大局的 高度坚守好换届纪律这条底线。具体的说就是要当好"四 员"。一要当好训练员，切实增强遵纪守规意识。今日参与会 议的同志都是我县科级以上主要领导干部，是一个单位或部 门的"领头半"，有着重要的影响力。
今日，我与大家进行 换届纪律专题谈心谈话，回去以后，大家也要相应的与你们 分管的部门开展严峻 换届纪律专题谈心谈话。大家要时刻牢 记自己的特殊身份，要先学一步，深学一层，以更高的标准、 更严的要求、更实的举措抓好换届纪律各项要求的贯彻落 实。只有自己学深、学透、学通了，你才能更好地提出相关 要求。要做到边学边用、活学活用，把换届纪律作为开展换 届工作的重要依据，确保换届工作方向不偏、选用干部依据 充分。只有这样，我们自己才能做到敢于担当、敢于较真、 敢于查处、敢于问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来。二要当好示范员，有力推动换届纪律落到实处。我们是 全体党员干部的风向标，换届纪律贯彻到不到位，说白了， 源头在我们在座的各位身上。如何贯彻好、执行好换届各项 纪律和要求，我们首先要带头严格对比检查。以换届纪律要 求为镜子，搞清楚哪些是"底线"、是"红线"，不能越、 不能碰，逐条逐项规范言行。其次要提前做好防范。集中换 届期也是选人用人不正之风易发多发期，对于那些可能发生 的违反换届纪律的状况，大家要提前预判，深化剖析，提前 做好防范。第三要敢于订正，对于发生在身边与换届纪律规 定不符的言行，该制止的马上制止，该训练的严峻 训练，该 批判的严峻批判，该订正的坚决订正。三要当好监督员，保障换届纪律精确执行。一方面，要 把换届纪律融入到党员干部队伍建设和管理工作中，依据全 面从严治党的要求，对比队伍管理，对准方向、校准步伐、 核准详情，用纪律管住管好本单位、本部门的党员干部，维 护换届纪律的严峻 性和权威性，严峻 查处违反换届工作纪律 的行为。另一方面，要运用好监督执纪"四种形态"，在纪 律执行中对既要严格要求，乂要关怀疼惜干部，督促干部守 住"底线"、不越"红线"，努力防范违纪违规问题发生。
四要当好执行员，强化监督执纪问责职能。纪律的生命 力在于执行。中央提出换届纪律"九严禁"，充分借鉴吸取 近年来监督执纪问责的丰富实践，整合明晰了换届工作的"负面清单"，明确了相应的处理原则， 具有很强的操作性。
在整个换届的过程中，我们要坚决用好换届纪律这一武器， 强监督、强执纪、强问责，为确保换出风清气正的好环境保 驾护航。要切实抓好"两个责任"落实，抓住关键少数和重 要节点，强化对权力的监督制约。要畅通信访举报渠道，发 挥社会力虽，努力挖掘各类违纪线索，加大纪律审查力度， 严查严惩违纪违规问题，切实维护党纪的严峻 性。同时要加大落实主体责任和监督责任的问责力度，既追究主体责任、监督责任，乂严峻 追究领导责任，切实把纪律规矩挺在前面。
二、端正换届看法，以正确的姿势自觉接受党和人民选择换届工作是领导干部新老交替、进退留转的过程。这次换届，我县换届方案明确了乡镇设党委委员 9名，乡镇之间 不进行调剂;设书记1名，副书记2名，其中1名由乡镇长 兼任，另1名由乡镇人大主席兼任。同时设人大专职副主席1名，在乡镇政府班子视各乡镇的经济进展状况增设副职 1名，但不搞一刀切，并不是全部的乡镇都配备，且近年来"三 超两乱"的整治和党政分设的清理，空缺的职位不多，期望 大家要正确看待。因此，如何正确对待组织支配，对待进退 去留，对待选举结果，是对各个领导干部的组织观念和党性 原则的重大考验。大家要切实端正换届看法，坚固树立正确 的权力观、地位观、利益观，理性对待进退留转，坦然接受 组织选择。面对"进"，要鼓足干劲。依据党和人民的事业进展的 需要，换届中必定会有一部分领导干部走上更高层次的领导 岗位。对待个人的进步，要正确的看待。干部的进步升迁表 面看是组织培育选拔
和干部个人努力工作学习的结果，从本 质上看则是党和人民事业进展需要的结果。只有那些把党和 人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应当得到组织 的提拔和重用。领导干部在换届中要以党和人民的事业为 重，客观地依据"德才兼备、以德为先"的标准衡虽自己和 他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接 受党组织和干部群众的选择，不能过分计较个人的职务迁 升，不能过分强调自己的资格和贡献，不能过分褒扬自己的 长处和贬低别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防 止党性失规。尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选这根"高压 线"，要始终把纪律和规矩挺在前面。要生疏到"进"也不 代表自己做的就是满分，而是一种考验，一种历练，是人民 的选择和组织的信任。要倍加珍惜这一珍贵机会，把心思用 在干事创业上，把精力用在推动进展上，把才智用在为民造 福上，用实实在在的成果回报组织的信任。面对"退"，要从容淡定。人生有涯，官位有止，事业 无尽。"退"是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事 业薪火相传的客观需要，在经受了不同阶段的"进"之后， 每个人都有"退"的那一天，这是自然规律，也是党和国家 的制度规定。"退"下来的同志不该把权力地位看得太重、 对进退得失想得过多。...
篇三：人大换届谈心谈话
领导换届谈心谈话记录 领导换届谈心谈话记录一谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务：县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长**到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长**肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5 个严禁、***个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长**对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的 2012 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作
重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5
个严禁、***个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
领导换届谈心谈话记录二
眼下各村(社区)换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，黄水镇坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。
过去的谈心谈话，主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中，该镇变被动为主动，组织镇领导班子成员下到基层一线，上门与干部普遍谈心，让大家说出心里话，面对面进行沟通引导，帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会，带头与***个社区主要负责人谈心谈话，镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会，与社区干部普遍进行谈心谈话。同时，注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用，通过各类联系活动，广泛听取各方意见，为社区班子选配掌握“第一手”资料。
为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围，该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例，把谈话环节前移，将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”，即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后，大家的
心都更顺了，对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。
不仅如此，过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法，坚持问计于民、访贤于民，注意多渠道、多层面倾听各方面意见，把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会 13 次，与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》，告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容，让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督，合力推动社区换届有力有序开展。
领导换届谈心谈话记录三
为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求，从 7月 15 日起至 8 月 15 日至，全县开展换届专题谈心谈话。
制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求，立足大关县实际，制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》，目的是通过广泛深入谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保我县换届工作健康平稳顺利进行。
明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部，职务岗位发生变化的干部，未提名的差额考察对象、差额落选的干部，干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。
细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话
对象在换届工作中以高度的政治责任感，认真履行职责，确保本地区本单位换届环境风清气正，换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律，自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。
工作要求。要求联络员严格遵守保密制度，谈心谈话工作结束后，联络员要根据谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后，规定时限内上报。
篇四：人大换届谈心谈话
干部党员谈心谈话记录 - 人大政协 -机关干部党员谈心谈话记录
篇一
谈心人 XX 职务 XX
谈心对象 XX 职务 XX
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少; 推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层
和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
单位：莱州市气象局
时间谈话人谈话对象 4 月 28 日王军海周延新地点职务职务副局长室副局长无
谈话内容 ( 要点 )
王军海：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。周延新：我感到开展这次
活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
王军海：你说得对， __从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。周延新：现在看来，这种活动太有必要了。
王军海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
周延新：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，
自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
王军海：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
周延新：好，我一定注意。
篇二
眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。
走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写
篇五：人大换届谈心谈话
换届纪律专题民主生活会谈心谈话记录表谈话时间 2021 年 年 7 月 月 13 日 谈话地点 B 办公室 谈 话 人
A 职务
被谈话者
B 职务
谈 A：按照换届选举民主生活会相关要求，要组织开展谈心谈话，主要目的是提高认识，严明纪律，调整心态，确保顺利完成各项换届工作。
首先，请你谈谈对这次换届选举的认识。
B：这次换届工作事关峨边未来五年的发展，是峨边政治生活中一件重中之重的大事。作为人大常委会党组书记，我从思想上、认识上高度重视换届工作，以强烈的历史使命感和责任感抓好换届工作，确保换出新面貌、换出新气象、换出新作为。
A：你打算从哪几方面去落实好这些工作？
B：一是提升政治站位，坚决贯彻落实中央决策部署。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，带头增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，始终坚持在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化于行，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力；二是要严明纪律，坚决以敬畏心态学习贯彻纪律，坚决维护换届纪律工作的严肃性，坚决自觉接受党和群众的监督，确保换届工作风清气正。严格省委组织提出的“十个严禁”换届纪律要求，要站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲品德的高度认识严肃换届工作，确保换届政策规定和纪律要求落到实处、坚决执行到位；三是主动沟通交流，准确把握干部职工的思想动态。将换届选举工作与党史学习教育相结合、与落实党风廉政建设主体责任相结合，认真组织选举委员会办公室、乡镇人大主席及相关工作人员开展中央“十严禁”、省委“四必须”、 县委“五个好目标”换届纪律专题教育、党风廉政教育，压紧压实相关干部组织责任，深入做好选民与代表候选人思想工作，着力引导人大代表保持良好心态和豁达胸怀，做到“进”要人岗相适，“退”要各得其所，“留”要承上启下，“转”要接续奋斗，始终围绕党员的初心使命尽职尽责。今年是“十四五”的开局之年，又是换届之年，各项工作千头万绪。要把换届工作同实现“十四五”良好开局紧密结合起来，兼顾好换届工作与日常工作，做到“两手抓、两不误、两促进”，切实把换届工作的成效转
化为推动我县改革发展的强大助力，换出竞相干事、争先创优的新局面。
A：结合工作实际，请你谈谈你还存在哪些不足? B：一是对换届选举的重要性的认识上还存在差距，二是因为刚进入人大工作，业务方面还需要提高。
A：针对这些差距不足，你整改落实的具体措施和意见建议？
B：一是进一步提高政治站位，充分认识本次换届选举的重要意义；二要把依法依规办事作为一项政治纪律来执行，严格落实各项政策法规和程序要求，做到组织严密、程序规范和措施稳妥；四要坚持把纪律挺在前面、贯彻始终，匡正风气。三要压紧压实各级责任，把加强党的领导贯穿始终。
A：请你谈谈对我本人的意见或建议。
B：一是理论学习上一以贯之的自觉性还需要加强；二是深入基层了解选民工作还需要进一步强化；三是网络意识形态工作抓得不够实。
A：首先感谢你能坦诚相待，给我提出了宝贵的意见建议，其次，这次谈话让我收获颇丰也让我深受教育，增强了我的纪律意识，我将认真整改，把本次换届选举各方面的工作做实做细。
备注
篇六：人大换届谈心谈话
代表考察谈话提纲 人大代表考察谈话提问的问题提纲 问 10 名有威望的群众对人大代表的评价1、请从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价？ 2、最近是否发现他有无违法违纪行为？ 3、他平常对村委、群众工作表现如何？ 4、您觉得，他还有哪些方面要提高？ 5、您还需要哪些补充吗？ 访谈提纲
1、作为新代表，请问当选后的感受是怎么样的？
这次能当选本届人大代表，我感到十分的光荣和自豪，这充分说明组织和广大群众 咳 对我的信任和支持，同 醛 时，我也感觉到这份信 影 任和厚望也进一步增加 踌 了我的责任感和使命感 匈 ，今后，我要更加努力 颇 地做好本职工作，并积 庆 极履行好代表的义务和 拍 职责，多深入我们旅游 怨 行业和企业，多调研， 蚀 多联系，多反馈，切实 瓣 维护好群众的利益。
2 前 、如果有准备提案，能 谢 透露一下吗？
说实 跪 话，今年当选代表后， 置 我感到现在最为迫切和 酿 重要的两个字，就是学 供 习。由于之前一直在企 宾 业工作，所以事关民生 裤 和发展大事的参政议政 鬼 经验还比较少。目前我 用 的打算是，先通过加强 驳 自我学习和请教老代表 顾 ，尽快提升参
政议政的 致 水平，为下一步反映群 销 众和行业需求，提交相 诀 关议案，做好准备工作 众 。
3、群岛新区已 勘 经正式设立，作为旅游 肪 行业代表，能谈谈对这 阶 一机遇的看法吗？
竹 应该说，对于每一个在 尝 舟山人生活和工作的人 忠 来讲，无论他是本地人 大 还是新舟山人，听到舟 蛰 山群岛新区正式设立的 午 消息，我们无一不是感 薪 到激动和充满憧憬的。
杉 新区的设立是我们舟山 觉 海洋经济发展一个千载 审 难逢的机遇，有党和国 沼 家这么重视，我们舟山 咎 一定能建设成为引领区 饱 域发展、增进群众福祉 职 的繁荣之地。当然，新 英 区的建设，也需要我们 恫 与时俱进，有新思维、 蔽 新观念、新举措。对于 远 我们旅游行业来说，当 织 务之急，一是建议要提 愚 升服务观念和质量，推 邑 动行业标准化建设，今 耶 后来我们舟山旅游的游 研 客必将越来越多，规范 戌 服务，严格监管，打响 峪 旅游服务品牌，是我们 痢 新区建设的一个必由之 揩 路。
二是建议要加 圭 快旅游硬件设施的投入 冶 ，目前我们舟山旅游的 肇 接待人次都在逐年增长 嚣 ，但一些旅游配套设施 日 还不够完善，如道路交 犬 通导航、网络旅游信息 盂 、自助服务网点、公共 课 自行车租赁系统、停车 彬 场等等。
三是建议 涩 加大对舟山特色旅游项 甚 目的扶持力度，如渔家 倚 乐、海岛会议产业综合 央 体、旅游风情街等等， 夫 以此来形成我们旅游发 氰 展的亮点和特色，不断 呕 吸引游客。
考核考察领 多 导干部谈话举例
计 旨 生委主任：综合素质高 诸 ，统筹能力强，能够驾 尧 驭全局，有丰富的领导 伯 经验和领导艺术。不搞 娄 特殊化，能够与干部同 辩 甘共苦工作思路清晰， 瑰 成效明显，流动人口和 禹 技术服务工作得到省市 昆 高度评价，并在全省会 击 议上做了典型发言；药 押 具工作引领全市，全市 啤 药具工作现场会在县里 掌 召开并做了典型发言， 唬 获得了全省优质服务县 意 全省信息化合格县的荣 乖 誉称号。思想稳定，严 歇 格按照规定办事，认真 抵 地站好了最后一班岗。
谗 生活作风扎实，在党风 系 廉政建设上保持了一个 了 老党员的廉洁自律操守 鹰 ；没有违反过党纪政纪 沮 ，始终保持良好传统作 喻 风。★副主任：政治坚 屑 定，思想稳定，能够忠 据 实履行岗位职责，工作 筐 积极肯干，肯下功夫钻 气 研业务，运用“多数人 捧 管少数人”的自律机制 宦 ，开辟了新时期农村计 淡 生管理目标实现的新途 底 径，效果明显，母婴安 辆 康保险走在全市前列。
赛 具有较强的组织协调和 翼 工作能力，对分管工作 委 尽职尽责，能吃苦，经 一 常深入基层检查指导工 灿 作，正确处理了工作和 呆 家庭关系。遵纪守法， 诊 尊敬领导，团结同志， 孵 为人正直，作风正派， 任 清正廉洁，不计较个人 财 得失。不足：创新意识 肃 要进一步加强。人大办 摸 主任：★素质较高，能 肉 够贯彻落实党的路线、 权 方针和政策，积极履行 酪 岗位职责，事业心和奉 过 献精神较强。工作有条 炬 理，思路清晰，联系实 嫁际紧密，在县人大常委 雁 会办公室主任岗位上找 姆 准了位置，
切实负起了 站 党建、综治、计生第一 眨 责任人责任，较好地承 肛提了秘书、参谋、协调 霄 、服务和联络、宣传等 丝 工作。注重加强党性锻 凳 炼，努力改造自己的世 男 界观、人生观和价值观 舒 ，淡泊名利，守住清贫 卞 ，耐住寂寞，努力做到 杆 有苦不叫苦，有难不叫 帽 难，有累不喊累，受气 肇 不赌气。作风正派，廉 狙 洁守纪。★素质全面， 敝 有较丰富的领导经验和 崎 较高的领导艺术，能驾 渣 驭全局，在推动上固经 隅 济发展和改变山区面貌 寝 上倾注了心血和汗水， 鳃 实绩明显，干群评价较 顿 高。服从组织安排，从 涣 乡党委书记改任县人大 榷 常委会办公室主任，角 迅 色转换快，工作积极， 宰 勤政爱岗，提高了服务 救 效率。作风正派，胸襟 俘 坦荡，为人正直，待人 皋 诚恳，处事公道，廉洁 酿 自律意识较强。希望今 希 后工作中进一步提高服 刺 务方法。
卫生局长 学 ：综合素质高，政治立 愿 场坚定，统筹能力强， 披 能驾驭全局，切实履行 恋 了公共卫生职责。工作 尚 思路清晰，开拓创新精 倦 神强，争取国债项目资 玉 金大。能团结班子成员 湛 共同奋斗，善于调动副 掺 职的工作积极性。讲实 移 话，干实事，求实效， 蕾 踏实工作，较出色地完 蛇 成了各项工作任务，连 幸 续多年实现了全县卫生 质 工作新变化。作风民主 锨 ，讲究方法。办事稳妥 救 ，生活朴实，关心体贴 斟 下属。为人谦虚、坦诚 授 ，胸怀宽广，谦洁正派 瘴 ，不计较个人得失。★ 时 党委书记：能认真履行 棉 岗位职责，工作热情高 瓶 ，有魄力，敢说敢做， 宴责任心强。具有大局意 虱 识和协作精神，正确摆 嗣 正了自己的
位置，积极 娩 配合支持局长工作，全 咽 心维护班子团结和权威 蝉 。善学习，勤钻研，懂 眉 财务，会电脑，文字功 喳 底好，主持党委全面工 腕 作有方法，党建工作有 洁 起色；分管财务工作讲 眠 原则，严格按照财经纪 秩 律和财务制度办事。为 饼 人直率，作风正派，平 阂 易近人，能模范遵守机 楚 关的规章制度，廉洁自 馆 律意识强。不足：工作 诣 任务重时脾气较急躁。
漫 ★副局长：个人素质较 誓 高，头脑灵活，成熟稳 秤 重，维护班子团结，服 裹 从组织安排。工作严谨 升 认真，事业心强，能够 根 开拓创新，忠实履行岗 鬼 位职责，经常深入基层 术 解决实际困难，敢于承 坛 担急难险重工作，处理 柜 问题较圆满。精通业务 梳 ，善于学习，勤抓分管 伞 工作，思路清晰，见解 志 独特，能够想点子，出 岛 措施，较出色地抓好了 侥 民生工程建设和疾病预 烫 防控制工作。为人本份 财 ，待人真诚，乐于助人 延 ，作风正派，廉洁守纪 珍 。希望在今后工作中更 译 大胆些。
文广局副 兴 局长：能认真履行岗位 豪 职责，工作热情高，责 疡 任心强，在文化馆、图 泪 书馆、剧团被拆除的情 苦 况下，对自己所分管的 苏 工作能想方设法开拓新 惭 的阵地，组织人员到乡 况 村开展“三下乡”活动 攘 ，参加市里“金土地杯 紊 ”、“三个一”文艺创 雨 作演了获二三等奖，参 剩 加省第二届少儿美术作 萌品展览获一等奖 18 个 戌 ，二等奖 28 个，三等 矣 奖 24 个，并获得优秀 稠 组织奖。为人诚实、本 峰 份，维护班子团，支持 石 配合主要领导工作。希 仑 望进一步加大对文化艺 篡 术中心筹建工作
力度。
牌
★副局长：能认真 嚷 履行岗位职责，业务能 膨 力强，对所分管的新闻 签 宣传工作能结合永丰实 惰 际，适时地调整和开设 券新栏目，对一些宣传任 肿 务能在大家一起策划、 菊 审稿、监制，在对外宣 滚 传方面，较好地完成上 懒 中央、省、市新闻任务 募 ，；分管财务能组织人 厂 员对下属单位近三年的 饭 财务进行全面的审计， 媒 解决了一批遗留问题。
透 工作善于讲究方式方法 夷 ，考虑问题细致周到， 炸 能团结同志一道工作。
疯 希望进一步加强税收工 糕 作，积极开辟新税源。
萌 ★纪检组长：能认真履 连 行岗位职责，服从组织 蕴 安排，积极支持配合一 秀 把手做好招商引资和纪 铆 检、监察工作。在开展 敲 招商引次工作中能吃苦 谣 耐劳，任劳任怨，主动 犹 到沿海等地开展招商活 讶 动，积极邀请客商来县 否 考察。认真做好引资企 嚷 业的服务工作，帮助外 魁 资企业解决一些实际问 虽 题在招商引资上取得了 讲 成效。为人正直，待人 李 热情，作风正派，廉洁 直 自律。希望做好招商引 躯 资工作的跟踪问效服务 辣 。★电视台台长：能认 蓄 真履行岗位职责，积极 魔 围绕县委、县政府各个 抄 时期的中心工作组织开 卵 展内外宣传报道工作， 励 台里全年在中央、省、 犊 市电视台播出用稿超过 誉 往年，为人忠厚本份， 逮 待人和气，作风正派， 斡 廉洁自律意识较强。希 楷 望在今后工作胆子更大 施 些。
乡党委书记：
贤 ★素质全面，脑子灵活 谢 ，驾驭全局的能力强， 甭 有较丰富的领导经验和 茨 较高的领导艺术，工作 胀 思路
清晰，能开拓创新 牧 。能团结班子在员和发 翱 挥干部的工作积极性。
增 讲实话、干实事、求实 凭 效，扎实工作，推动了 珠 全乡经济和社会事业大 蛮 发展，招商引资有实效 絮 ，特色产业成规模，护 癌 税协税创佳绩，林改工 认 作成典型，基础设施大 梆 推进，干群评价较高， 傈 作风民主，讲究方法， 嫡 性格直率，为人正派， 叠 廉洁自律。不足，下农 缘 村基层调研较少。★综 骏 合素质高，有较丰富的 垛 领导经验和较高的领导 甘 艺术，能驾驭全局，在 县 推动全乡经济发展和改 匠 变上溪面貌上倾注了大 肇 量的心血，实绩明显， 贰 干群评价高，敬业精神 豆 强，工作务实，勤恳扎 屿实，能办实事。脑子灵 枉 ，点子多，作风民主， 戍 决策稳妥；在山区工作 艺 多年，能守住寂寞，耐 洪 住清贫，为人正直，待 钥人诚恳，正派廉洁。★ 贺 综合素质高，统筹能力 房 强，能把握全局，工作 般 决策有长远眼光，能组 复 织，善协调，讲究方法 今 ，有开拓创新精神，带 痉 领干群较好完成了全年 稍 各项工作目标，政法、 樟 信访、农业产业化等工 斗 作创新得到了上级肯定 柱 ；作风民主，善于听取 酱 各方意见；办事稳妥， 桐 处理问题周到、圆满， 额 为人谦虚、坦诚，胸怀 剖 宽广，做事公道、公正 否 ，关心爱护下属，热心 镊 为群众办实事，在干群 铅 中威信高，廉洁守纪。
歧
乡长：★能认真贯 墨 彻执行县委、县政府的 蹈 各项决策，并能结合本 睫 乡的实际抓好落实。作 哨 风扎实，能深入各村了 汗解掌握情况，摸清乡情 厄 、村情，熟悉农村经济 虹 管理和财税
工作，能积 诫 极组织开展财税征收工 叔 作，超额完成了县里下 万达的财税任务。招商引 袍 资、公路建设等工作成 屁 效明显。带头执行各项 算 规定，财务管理较严。
脊 千方百计增收节支。积 跑极支持乡党委书记工作 杭 ，维护班子团结，廉洁 珍 自律意识较强。希望在 算 今后工作中胆子更大些 霹 。★素质全面，头脑灵 裤活，能说会写，具备把 八 握全局的能力农村工作 星 经验丰富，能独挡一面 窄 开展工作，任人大主席 臻 、副书记，承担了乡长 情的职责，工作实绩明显 街 ，完成财政、财税任务 翔 情况列全县前茅，党建 者 、林改工作有特色，中 泽 心工作有突破，工作大 猎胆，有魄力，有方法， 蕴 有点子，热情高，作风 序 扎实，为人正直、正派 刃 ，是非分明，遵纪守法 格 ，廉洁自律。★经济工 烛作能力强，业务熟，工 企 作经验丰富，财经、财 尹 务管理到位，有较强的 败 组织领导和统筹管理能 耶 力，配合书记抓全年各 招 项工作任务的落实，有 次 成效，有实绩，工作大 票 胆，有能力，有魄力， 载 思路清晰，有方法，能 耙 创新，推动招商引资， 认 护税协税，新增税收有 色 较大增长，农业产业化 库 、基础设施建设等工作 溃 有大的推进。性格直爽 垣 ，为人正派，团结同志 岸 ，廉洁守纪。
常委 彰 副乡长：★长期扎根边 砍 远山区工作，毫无怨言 痈 。农村工作经验丰富， 飞 思路清晰，做事谨慎、 鸦 细致，讲究方式方法， 柱 分管农业、统计、土管 慧 和圩镇建设等工作能认 狼 真抓好落实，经常深入 息 基层解决实际问题。工 漳 作责任心强，
兢兢业业 札 ，踏实肯干，为人忠厚 唯 本份，待人和气，处事 星 公正，团结同志，廉洁 夷 奉公。希望今后工作更 运 大胆些。★综合素质较 憎 高，政治可靠，成熟稳 阴 重，品行端正。长期扎 谭 根基层工作却无怨言。
柄 协调组织和工作能力较 效 强，熟翻农村工作，勤 挠 恳踏实，任劳任怨，农 九 业工作有特色，村业工 骑 作见成效。为人谦和、 洗 诚实，作风正派，
唆 乐于助人，尊敬领导， 浩 团结同志，廉洁守纪。
彪 希望在今后工作中胆子 著 更大些。★个人素质较 又 高，思想上进，有较强 马 的组织领导能力，工作 蹿 认真负责，善钻研，业 圆 务精，吃苦精神好，服 裕 从组织安排，任劳任怨 滇 ，以身作则，办事公道 馅 ，农村工作经验丰富， 否 经常深入一线，不厌其 肖 烦抓好落实，农、林、 账 水、畜牧兽医和商贸流 剁 通等工作大有起色。为 躺 人诚实厚道，团结同志 栅 ，廉洁守法。希望在今 步 后的工作中多加强与同 胁 事间的交流。
副乡 瓜 长：★敬业精神强，工 侣 作踏实肯干，对分管的 拆 各项工作能积极主动地 屉 抓好落实，具有较丰富 玄 的农村工作经验，有较 兴 强的解决实际问题的能 井 力，远成工作任务好， 阴 能经常深入基层帮助群 僵 众解决实际困难，为群 毁 众谋利益，办好事，严 岿 于律己，团结同志，能 抚 认真落实党风廉政建设 荧 的各项要求，做到勤政 箕 、廉政。希望今后能进 演 一步加强学习。★个人 咋 ...
篇七：人大换届谈心谈话
届工作开展情况专题座谈会上的交流发言稿 稿 3 篇 篇 篇 1严明换届纪律 严肃换届风气 着力涵养风清气正山清水秀的政治生态 今年是市、县、镇领导班子和村（社区）“两委”集中换届之年，做好这一轮换届工作，对于巩固党的执政地位，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，实现新时代党的历史使命，具有十分重要的意义。党的十八大以来，习近平总书记对做好换届工作提出了一系列重要论述，为严明换届纪律、严肃换届风气指明了方向、提供了遵循，我们必须以最严的纪律、最实的举措，确保换届顺利开展，着力营造干事创业的良好氛围、涵养山清水秀的政治生态。
必须把换届责任牢牢扛在肩上。中央明确提出，要坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，压实党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任以及人大、政府、政协、统战、政法、网信等部门的相关责任。扛牢责任，自觉是基础。思想松一寸，行动就会散一尺。各级党组织必须要把思想统一到党中央要求上来，把严明换届纪律、确保风清气正，作为加强党内监督、净化党内政治生态的重要实践，作为应尽的政治责任。要真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，始终绷紧责任这根弦，对照“责任清单”精准发力，把应尽的责任一项一项落实好、做到位，种好自己的“责任田”。扛牢责任，担当是关键。敢于担当是领导干部应有的政治品格，也是严肃换届纪律的要害所在。当前各项换届纪律要求已经明确，各种监督制度机制已经建立，能不能发挥作用，避免制度空转、破窗效应，关键要看各级责
任主体是不是勇挑重担、敢于担当， 是不是真抓真管、严抓严管。对换届中的各种不正之风，要敢于较真叫板、敢于露头就打，不搞好人主义，不搞下不为例，一经发现一律从严查处，决不姑息迁就，真正以抓牢抓实换届风气的实际行动，把从严治党的责任担当起来、落到实处。扛牢责任，监督是保障。确保换届责任落实到位，必须强化自上而下的组织监督。要在换届风气巡回督查、会风会纪现场督查中，把责任落实情况作为首要内容，重点看责任主体是否履职尽责，是否把脉会诊、发现问题， 及时提醒函询、纠正偏差；是否督促各级领导干部知责、尽责、负责；在及时查处违反换届纪律问题的同时，是否坚持“一案双查”。真正以强有力地监督问责倒逼各责任主体守土有责、守土尽责。
必须把思想教育始终放在心上。思想不牢，地动山摇。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，用思想理论武装头脑， 教育党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，正确行使民主权利，正确对待进退留转。要前移学习教育“关口”。把习近平总书记关于树立正确选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等系列重要论述和换届纪律要求，作为党员干部和代表、委员的“必修课”， 采取理论中心组学习、专题党课、集中培训等方式，既正向引导又反面警示， 既融入日常又抓在经常，推动换届纪律要求入脑入心、形成自觉。要前置抓早抓小“探头”。在前期调 xx、选情摸排等工作中，深入开展谈心谈话，全面细致做好进退留转干部的思想工作，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，第一时间纠正制止“拉帮结派”“拉票贿选”“说情打招呼”等苗头性、倾向性问题，确保换届过程清明、
清正、清新。要前倾预防警示“环节”。要层层开展换届承诺活动，切实增强广大党员干部的政治意识、责任意识和纪律意识。用足用好“四位一体”的 xxxxx 举报平台，确保群众监督渠道 xx 小时畅通， 切实用千万双眼睛“紧盯”换届，让不正之风“无处遁形”。必须把纪律规矩时刻挺在前面。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。要保证换届工作风清气正、顺利开展，必须把换届纪律和规矩挺在前面，用铁一般的纪律和规矩为换届工作保驾护航。要严明党纪党规，必须把换届纪律和规矩立起来。换届纪律就是政治纪律，换届规矩就是政治规矩。能否严明换届纪律和规矩，是对党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的重要考验。各级党组织要扎紧换届纪律和规矩的“篱笆”，严格执行中央提出的“十严禁”换届纪律要求，加大警示教育力度，做到引以为戒、警钟长鸣。要形成刚性约束，必须把换届纪律和规矩严起来。没有规矩不成方圆，规矩不形成刚性约束，就形同虚设。要抓住领导干部这个“关键少数”，把纪律的刚性约束体现到换届工作的各个环节，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，做到执行纪律没有例外、不留“暗门”、不开“天窗”，对违反换届纪律的行为“零容忍”，凡是有违反换届纪律的，坚决查办，问责到底，严肃处理，始终保持高压态势，让换届纪律和规矩真正成为带电的“高压线”。要层层传导压力，必须把换届纪律和规矩抓起来。要开展专项监督检查，聚焦换届工作中的苗头性、倾向性问题，完善监督措施，层层传导压力，确保换届纪律要求不折不扣地执行。
必须把监督查处从严抓在手上。“板子打疼，方见效果”。监督查处是落实换届纪律的重要手段，打在“痛处”，才能
让人心有所畏、言有所戒、行有所止，“不越雷池半步”。要强化全过程靠前监督。会同纪检监察部门，针对重点地区、关键环节和薄弱部位，组织开展好换届风气排查、巡回督查和现场督查，严格换届人选推荐提名工作监督、换届政策和制度规定执行情况监督， 把换届工作全程置于有效监督之下。要督促把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程。要强化全方位跟进监督。建立县级领导班子成员包片责任制，按照包调 xx 督导、包监督检查、包线索处置的工作模式，建立包片联系点，强化对换届纪律和风气的全方位跟进指导和监督，确保换届选拔任用工作程序和“凡提四必”“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。要强化多维度精准监督。形成多部门齐抓共管局面，对代表资格要实行“一查四审三签字”制度，会同纪检、政法等 xx 个部门开展资格联审，确保代表资格过硬。同时，对县管“两委”预备人选的干部档案及“三龄两历一身份”进行严格审核，坚持做到“情况搞不准不 xx 究、问题查不清不上会”。
篇 篇 2 切实加强换届风气监督 努力营造良好政治生态 严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证。xx 区坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同落实，着力打好正风肃纪“组合拳”，营造风清气正的干事创业环境。
严密部署，确保工作“一盘棋”。换届工作时间紧、程序多、任务重，必须增强全局观念，做到统筹安排。xx 区委聚焦党中央关于换届工作“五个好” 的目标要求及省、市委部署要求，召开全区乡镇领导班子换届工作会议暨严肃换届纪律部署谈话会议，全面统一思想，强化纪律要求，对换
届监督工作作出周密安排部署。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，将严肃换届纪律各项要求落实到换届工作各阶段、各节点，细化监督措施，明确时间表、路线图、任务书，确保工作有序推进。
严明责任，积极把握主动权。xx 区委坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，配套制订了包括“六级责任主体”责任清单在内的详细任务清单，推动党委主体责任和各部门职责同频共振、同向发力、同轴运转，形成齐抓共管合力。要求各级领导干部带头践行纪律要求，区委及各镇党委主要负责人签订《保纪承诺书》，郑重承诺做到“六带头、六决不”。组织换届人选签订《守纪承诺书》xxx 份，立下严守换届纪律“军令状”。制订下发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作流程图》，严格工作程序，确保规范有序、有章可循。
严肃教育，提前打好“预防针”。xx 区坚持正面教育与反面警示相结合， 通过集中培训、中心组理论学习等形式，分层分类组织学习换届政策法规和各项纪律规定，发放严肃换届纪律《提醒函》xxx 份、《致代表、委员公开信》xxx份、“十严禁”纪律卡片 907 份，严明“六不用”纪律规定，确保换届纪律教育单位一个不落、人员一个不漏，各项纪律要求入脑入心。同时，积极把握重要时间节点，开展谈话工作，组织观看专题教育片，时刻提醒纪律规定、增强底线意识。严格审查，切实把好资格关。xx 区把“凡提四必”作为换届中的必经程序和刚性要求，提前查核换届有关人选个人事项报告、听取纪委廉政意见、审核干部人事档案、调取信访举报案件，严格把握换届人选标准，最大限度地防止“带病提名”“带病提拔”。同时，强化科学分析和全面把握，
综合运用考核、考察、巡察、审计、信访等工作成果，对领导班子的整体功能、个体素质、专业结构逐项分析，对干部的进退留转情况加强预判。组织开展政治素质反向测评，着重对人选的政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况进行考察，准确客观评价干部，做到立体识人、精准选人。
严厉监督，坚决做到“零容忍”。xx 区坚持把“十严禁”纪律要求作为“高压线”，对那些触碰换届纪律的人和事坚决查处，真正让铁规发力、禁令生威。主动向社会公布电话、网络、短信和信访举报平台，安排专人值守，确保举报渠道24 小时畅通。实行立项专办制度，建立快查快办机制，明确对反映拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违反换届纪律问题的举报，接到一件、立项专办一件，做到优先办理、快查快结。坚持抓早抓小抓现行，对发现的苗头性倾向性问题，及早纠正处理，确保解决在萌芽状态。
篇 篇 3 聚焦主体责任严肃换届监督 紧盯关键环节确保风清气正 立足 xx 区换届工作大局，xx 区委统筹推进换届风气监督工作，力求换届风气监督工作与换届工作在精神上契合、在思想上一致、在步调上协同、在成果上共赢。
注重在优化宣传教育上下功夫，着力拧紧思想认识“总开关”。风清气正的换届环境是搞好换届工作的重要目标和根本保证。立足精准宣教，抓好换届前、推荐前、选举前等重要阶段，强化正面宣传引导和反面警示教育相结合， 为新同志填补换届纪律的空白，为老同志筑牢换届纪律的防线，引导广大党员领导干部讲纪律、守规矩、知敬畏。重视谈心谈话，既要通过集体谈话、专题谈话、重点谈话等形式
把硬要求、硬标准、硬任务讲清楚、讲明白，引导大家本着对组织负责、对事业负责的态度讲真话、讲实话，把党和事业需要的人推荐上去，也要注重通过针对性谈话让干部正确对待进退留转，正确对待组织安排，要稳住心、守住神，使“进”的奋发有为、“退”的心态平和、“留”的劲头不减、“转”的迎接挑战，推动全区干部能上能下。加强纪律培训，做足规定动作的同时要针对 xx 实际，抓好政策教育、党性教育、警示教育“三项教育”，切实激活培训载体让换届纪律入脑入心。确保通过换届为 xx 区打造一支旗帜鲜明讲政治、遵规守纪顾大局的干部队伍。
注重在压实主体责任上下功夫，着力聚焦履职尽责“守门人”。换届是政治任务，必须站在政治的高度看待问题，确保监督责任落实到人。在责任落实上，领导要带好头，明权责、知敬畏，用更严的戒尺衡量自己，用更高的标准约束自己，切实绷紧换届纪律这根弦。要预防到位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过各种形式，教育引导广大干部自觉遵守中央、省、市委提出的纪律要求，筑牢严守纪律的思想防线。要监督到位，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，加强对换届工作的全方位监测和全过程监督，构筑立体监测网，保证换届工作在阳光下运行。要查处到位，对违反“十严禁”“六不用、六自觉、六调离”规定的“零容忍”，对胆敢以身试法的， 不论涉及到谁，不论职务高低，不论贡献大小，不论是举报反映还是督查发现的，都要从严查处，绝不姑息。要问责到位，对抓换届风气工作重视不够、执行不力、效果不好的单位，将视情况约谈一把手；对因履责不力导致换届风气不正、纪律松弛、影响恶劣的，依据有关规定追究党委和主要领导的责任。
确保通过换届为 xx 区锤炼一支党性坚定、敢于担当、经得住考验的干部队伍。
注重在坚持问题导向上下功夫，着力铺设全程监督“一张网”。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，要未雨绸缪，聚焦苗头性、倾向性问题， 把换届风气监督贯穿换届全过程。坚持底线思维，强化风险排查和风险评估， 制订突发事件应急预案，确保有的放矢。坚持分析 xx 判，聚焦任前审核相关规定，将平时考核、任前考察、上级复核等相结合，全面综合分析 xx 判人选情况， 严防“不适宜”干部上岗。坚持督导检查，围绕考察期间、选举期间等重要节点，严查考察对象遵守换届纪律情况和本地会风会纪情况，确保换届平稳有序进行。坚持实时监测，畅通受理举报平台，安排专人 24 小时受理违反换届纪律和会风会纪的问题。建立联查联办、快查快结机制，对违反换届纪律问题优先办理，快查严办。确保把正风肃纪牢牢抓在手上，切实为 xx 区选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象提供坚实的组织保障。