司法局科级干部选任工作自查报告区委组织部：根据区委组织部《关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知》及科级干部选任相关文件要求，我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况报告如下：下面是小编为大家整理的2023年司法局科级干部选任工作自查报告（范文推荐）,供大家参考。
司法局科级干部选任工作自查报告
区委组织部： 根据区委组织部《关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知》及科级干部选任相关文件要求，我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况报告如下： 一、以《干部选拔任用条例》规定为依据，严格按程序选拔任用干部。坚持考察程序，严把组织考察关。每次考察前，都制定完善的考察方案，对考察工作作出具体部署。严格制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、综合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料。20xx年上半年，我局共选任科级干部7人次，其中提拔3人次，内部交流4人次。在科级干部选任工作中，我局坚持原则、严把标准、落实程序，确保公平、公正、公开，做到组织满意、群众服气。 二、坚持选任原则标准，树立正确用人导向。在选拔任用科级干部中，我局党组坚持“党管干部、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”“民主公开、竞争择优”“依法办事”等原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向，注重培养选拔优秀年轻干部，把想干事、能干事、干成事的干部选任到关键岗位，既有利于稳定干部队伍，又充分调动广大干部的积极性，有效提高了司法行政工作队伍建设水平。 三、严格落实选任程序，全面抓好各个环节。严格按照工作程序要求，突出关键节点，扎实抓好科级干部选任工作各环节全过程。一是动议关，积极与区委编办、区人社部门等单位协调，按照编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位，做到既适量又适度，制定科学合理的《科级干部选拔任用工作方案》。二是民主推荐关，会议推荐着重抓实会前公开、参会率落实、无记名方式推荐意见收集整理，个别谈话推荐突出代表性、广泛性进行，结合会议推荐与个别谈话推荐情况，将推荐结果作为选拔任用的重要参考。三是组织考察关，在确定考察对象上，局党组综合考虑、充分酝酿、集体研究；成立在局党组领导下的、有负责纪检工作同志参加的考察组，及时发布干部考察预告、采取多种方式考察、征求监察部门意见、形成书面考察材料。四是讨论决定关，局党组认真听取考察组意见、到会成员符合条件情况下，表决形成决定。五是干部任职关，落实任前公示、任职谈话、审批备案、资料报送等制度。 四、及时完善手续资料，过细完善人事档案。认真落实选拔任用科级领导干部全程记实制度，对各环节进行准确、客观的记载，存档备查。对拟任科级领导干部人选确定为组织考察对象后、讨论决定前，对其干部人事档案进行过细审核。积极协调组织、纪检监察、编制、人社等部门，设立群众意见箱、公开监督电话，自觉接受监督检查，确保秩序正规有效。对新提拔任职人员，按照程序规定的时间节点，做好《全程记实表》、任职文件、考察材料、《干部任免审批表》等手续资料的报送工作；对轮岗交流的干部，及时将任免文件、《干部任免审批表》按干部管理权限报送。 五、不足之处： 业务工作人员少与任务重的矛盾表现突出，工作开展创新力度不够， 务虚工作与务实工作结合不好，思想政治教育与实践教育结合不够。 今后在科级干部选拔任用工作上，着力做好以下几点：一是继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，都必须依据《条例》规定，按照干部选拔任用的程序和办法，重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节，增加干部选拔任用工作的透明度。二是健全责任制，切实抓好干部的教育管理，用《条例》规范、统一干部的思想和行为，创新用人机制，提高能力，帮助干部识大体、顾大局，牢固树立责任意识，积极做好本职工作。三是加强对干部选拔任用工作的监督，切实抓好干部任用工作的评价机制，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面贯彻执行。 中共xxx市xxx区司法局 20xx年xx月xx日推荐访问:司法局 选任 自查 司法局科级干部选任工作自查报告