工人先锋号班组事迹材料9篇工人先锋号班组事迹材料 1 电力行业先进班组事迹材料和电力行业工人先锋号申报材料汇编 电力行业先进班组事迹材料 电力行业先进班组事迹材料 大唐碧口水力发电厂机下面是小编为大家整理的工人先锋号班组事迹材料9篇,供大家参考。
篇一：工人先锋号班组事迹材料
电力行业先进班组事迹材料和电力行业工人先锋号申报材料汇编
电力行业先进班组事迹材料
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大唐碧口水力发电厂机械分场发电机班，担负我厂七台发电机机械部分及其机组油、水、风系统、起重量分别为 3t—280t 的 9 台起重设备以及 8 台通风机的检修及维护任务。在各级领导的关怀和全班职工的共同努力下，安全生产与班组建设工作取得了较好的成绩，先后被评为 20**年度厂“青年文明号”；20**年度“先进班组”；20**年“先进班值”；20**年“青年文明号”称号。并在 20**、20**、20**年发布的技术革新成果获得了厂内 q 成果 二、三等奖，在日前揭晓的甘肃省电力行业优秀班组评选中榜上有名。
该集体现有员工 10 名，平均年龄 32 岁，其中党员 2 人，大专学历 1 人，中专学历 7 人，是一支充满朝气，有着顽强战斗力的年轻队伍，出色地完成着上级交给的每一项任务。
一、完善班组管理制度，提高班组管理水平。
以制度管人，按制度办事一直是发电机班坚持的原则，他们从班组的实际出发，充分利用８小时工作时间，把工作做细，做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不断探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制，休假考核等办法，并制订出适合班组各项工作的小制度三十余种：如《发电机班防止机组非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机班安全文明生产制度》、《发电机班工作汇报制度》、《发电机班定期工作制度》、《发电机班安全职责》、《发电机班反违章措施》、《巡回检查制度》、《发电机班反违章措施》、《三违处罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机班现场安全设施专责》、《发电机班经济责任制》、《发电
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机班核心小组及工作职责》、《发电机班考勤制度》、《发电机班民主管理制度》、《发电机班班组小安规》、《发电机班经济责任制》、《发电机班设备专责分工》、《发电机班“个人控制差错”办法》、《砂轮机使用制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机班消防管理制度》等等，实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度，并结合创建“青年文明号”的要求，进一步促进人员的积极性和加强作业人员的绩效管理。班组管理工作得到了全面提高。
二、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。
发电机班以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组生产工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。并针对本班组所管辖设备的复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点，他们一方面研究分析事故预案，及时采取防范措施；一方面加强现场安全管理方面，做到“五个一”即：
每天一次的班前班后会、每天一次设备巡回（除春、秋检和年底大、扩修）、每天一次设备性能汇报会、每星期一次的安全总结会以及每周一次的安全学习。班前会注重实效，由班长认真交代当天的工作任务和安全措施，做到各成员心中有数，根据检修工作的具体情况、班员当天的精神状态及技术水平，合理分配人力，保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作中出现的不安全因素进行汇总分析，认真落实安全生产责任制，加强对危险点的分析，按专业特点和工作性质，明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”，使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论，认真总结近几年来安全工作的实践经验，加强了每周五对班员的安全、技术学习和培训，强化了集体安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理中，重点落实“三项措施”，严格执行危险点分析预控制度，严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截止现在，他们还在努力完善“发电机班工作票库”和“危险点预控卡
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库”；通过这一系列的创建活动，全班人员安全意识明显提高，从根本上杜绝了“三违”现象，保持了该班长周期安全生产记录，在生产班组年终考评中名列前列。
三、加强岗位练兵，努力提高全员技术水平。
如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃，是该班一直关注和思考的问题。根据企业的发展要求，经过实践，在企业“人才兴企战略”的大环境中，该班逐步形成了以“学练比”活动为龙头，以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。对于自学成材和在各种技能大赛中取得成绩的员工给予一定奖励，培训费用给予报销，突出实效。为使培训机制落到实处，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的班组岗位培训活动,并要求被培训人员认真做好学习笔记；特别要求掌握新设备，新工艺，增长业务知识，提高工作技能，能够胜任班组的各项
电力行业先进班组事迹材料 工作，并以增长业务知识和提高工作技能来提高班组安全生产水平，从而保证了班组的安全生产。
四、开展“五小”活动，提高创新意识。
发电机班认真组织青工潜心设备技术改造，自 20**年以来，充分利用设备检修期，相继对龙江电站机组下导甩油、全厂大小机组和变压器水系统四通阀阀体不动作的缺陷进行了技术改造，降低了设备成本，消除了重大隐患，提高了设备的稳定运行，同期此项目被列为当年的 q 成果，并获得了厂 q 成果二等奖。他们还精心研制设备检修专用工具，制作了上导瓦、推力瓦、风闸拆装专用工具以及法兰加垫专用工具等，缩短了检修工期，提高了人员作业的安全系数和设备的检修质量。
五、立足生产现场，解决实际问题。
有较强的技术力量和强烈的责任感作支撑，发电机班对现场的缺陷总能及时发现、及时化解。
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20**年 11 月 1 日，2f 推力轴承发出油位过高报警信号，该班迅速组织有关人员分析讨论并做出正确判断。接到厂部抢修命令后，在时间紧任务重的情况下，该班人员抓住晚上停机的机会连续奋战达 14 小时，确保了 2f 正常按时开机。
1.5 万小水电冷却水取水口风压较低，导致风管进水，发电机班在巡回时及时发现了这一问题并及时切断吹扫风管，避免了重大事故，消除了隐患。在设备改造方面利用 1xf 大修对制动柜管路重新进行了改配；在 1f 大修时，对上导冷却器水管重新改配新管路；在 4b 冷却供水总阀前加装了一台 730 型（dn150pg1 6）的泄压阀，并增配了排水管路。对 31 刀闸层消防水穿墙渗水管路进行了改配等。有效地消除了设备存在的隐患和缺陷，确保了机组安全正常的运行。
六、加强安全管理，夯实安全基础。
集团公司新下发两票管理制度和规定以后，该班深入学习并理解其内容和实质，不断加强工作票、危险点分析和工艺标准的执行力度，每周查事故苗头及隐患，保证安全生产，坚决杜绝了违章作业现象。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高周一安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回、检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。通过一年的工作，全班人员安全意识明显加强。
七、开展多元化培训，提高班员素质。
在班组培训工作中，该班以提高职工现场工作能力为目的展开的，培训工作紧密结合班组生产和管理实际，讲求实效。结合班组年度培训计划和现场培训计划、岗位培训手册进行，培训内容、形式较以前更具多样化和实际性。同时注重全面质量管理的学习和培训，从各个方面提高班员的综合素质，通过“创建学习型班组，争做学习型职工”活动，进一步在班内营造了良好的学习氛围，使班员的技能有了较大的提高。
成绩只能说明过去，能力方可代表将来。困难可能会随时出现，肩上的重担也会与日俱增。发电机班将从头做起，从零开始，进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识，增强责任心和使命感，克服畏难
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情绪、厌战情绪、自满情绪，全面按照集团公司“效益年”的总体要求，扎扎实实，兢兢业业，再创佳绩。
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电力行业工人先锋号申报材料
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黄龙滩水力发电厂配电班班组现有职工 14 名，平均年龄为 32 岁,全部具有大中专以上文化水平，其中电气技师 3 名，高级工 7 名，中级工 4 名。班组担负着黄龙滩水力发电厂电气一次设备的设计、改造、检修、维护；发电机组用油、电气设备用油及油化验分析；厂区照明及大坝防汛电源维护等工作，班组管辖的主辅设备共计 400余套，是黄龙滩水力发电厂的安全生产核心班组，其工作质量的好坏直接影响到电厂及鄂西北电网安全稳定运行。
多年来，配电班全体人员，发扬“爱岗敬业，争先创优”的企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。1999 年，配电班被湖北省电力公司授予“省公司一流班组”称号，成为全厂第一个跨入省公司一流行列的班组。此后，配电班继续发扬成绩，先后获得厂“安全生产先进班组”、“无违章班组”、“一流班组”等荣誉称号，20**年被湖北省电力公司授予“青年文明号”，20**年被湖北省电力公司授予“无违章先进班组”称号。
一、优质检修，持续改进，出色完成各项工作任务 配电班在抓好日常维护工作，搞好设备大小修的同时，从 20**年开始对设备进行了大量的技术改造和技术创新。
20**年 1#、2#机组扩大性大修，配电班完成了两台机组的励磁变改造和主变出口 110kv 架空母线改地面敷设高压电缆的改造，运行至今未发现异常故障。
20**～20**年先后对 110kv 开关站电压互感器、电流互感器更换共 39 台，完成黄 26 间隔从基础施工到安装调试工作。
20**～20**年先后完成了 110kv、220kv 开关站隔离刀闸改造大修 20 台次和110kv 母线改造任务。
20**～20**年先后又对 110kv 开关站 9 台 sf6 开关进行了大修、6 条线路出线的阻波器、1#、2#机组电制动开关改造等工作。特别是在 1#、2#机组电制动开关改造过
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程中，由于设备设计不符合标准等原因，使试运行时出现强烈的震动。后经班组研究决定，桥箱原螺栓固定墙体改为与墙体钢筋焊接，开关柜与桥箱结合处加橡皮垫等措施，后震动成功消除，通过一年的运行也未发现异常。配电班始终本着高度的责任感和一流的检修工艺，使得各项任务的圆满完成，也为我厂机组满发、稳发、多供、少损的运行目标做出了贡献。
二、以人为本，强化管理，安全生产取得丰硕成果 配电班在长期工作实践中，始终坚持“以人为本”的安全理念，以严格的管理夯实了安全生产的基础，形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。
首先，通过安全制度规程的学习，来强化人的安全思想，提高安全意识。多年来，配电班始终坚持每周一的安全学习，通过典型案例结合实际工作进行分析总结。在平时工作中严格标准化作业流程，文明作业现场，杜绝违章行为，相互帮助、相互提醒，真正把安全工作落实到个人，班组内安全氛围浓厚。
其次，认真抓好文明生产现场施工，严格执行文明生产管理制度，为生产设备创造出一个良好的运行环境，有力地保障了安全生产。作业现场坚持着装衣帽规范，认真履行“两票“、“四制”，以“三铁”反“三违”，工作现场做到“四无”、“四全”、“四不乱”，工完料尽场地清，所辖设备泄漏率多年来一直为零。
第三，做好所辖设备的维护和检修工作。坚持每周二次的设备巡检制度，加强设备缺陷管理工作，积极开展对所辖设备的安全性评价和安全整改工作，发现问题及时处理和上报，控制了多起异常及未遂事件的发生，有力保障了全厂的安全生产。特别是在 20**年对我厂 1#、2#机组出口母线震动缺陷处理时，班组成员认真分析并找出了由于母线运行周期过长，造成母线轻微变形和部分夹具松动的原因，通过采用散热较好不容易产生发热点的不锈钢管夹于母线层之间，进行紧固校正母线，从而消除了母线震动，也保证了机组的可靠供电。近 10 年来，班组共处理缺陷 500 多项，主辅设备消缺率为 100%，所辖设备完好率 100%，多年来，班组未发生人生伤亡以及因人为原因引起的设备损坏事故，有效的控制了异常和未遂，对全厂的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。
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三、加强培训，内练真功，努力提高全员综合素质 在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。
多年来配电班一直不断的强化员工的业务技能水平。为了人人练就过硬的岗位技能，开展了形式多样、生动活泼的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在 20**年全厂技术比武活动中，班组张林、程刚两位同志分获电气组第一和第三的好成绩。
为了做好培训工作，班组坚持每月两次的技术培训，对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目，采取
电力行业工人先锋号申报材料 集体讨论，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案，并在工作现场进行培训与学习，把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力，涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才，成为了企业的生产骨干。自 20**以来，先后有 11 人通过自学取得成人函授大专文凭，有 3 人取得技师资格，有 7 人取得高级工、4 人取得中级工资格。有 9 人在班组担当着工作负责人，工作独挡一面。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，成为全厂较为典型的学习型班组。
一个职业化程度高的员工，必将成为一个非常优秀的员工；一个团体职业化程度高的班组，必将会成为一个受企业重视的班组。配电班这个团队今后将继续以团结务实、和谐进取的班组精神，脚踏实地，一步一个脚印的继续前进。
篇二：工人先锋号班组事迹材料
先锋号设备区钳工班组事迹材料2012 年度设备区钳工班组在公司各级部门的正确领导下， 不断强化班组量化细化， 积极开展班组员工技能培训等活动。
通过全班员工的不懈努力， 出色的完成了坑口下达各项任务,为公司的目标达成做出了一定的贡献。
一、 班组基本情况介绍：
该班组现有员工总数为 11 人：
班长：
秦宝新， 副班长：
李金生， 其中大专 1 人， 中专 2 人， 高中 3 人， 初中及以下 5 人， 党员 3 名。
二、 主要工作
设备区钳工班组担负着我矿井下供风、 供水、 排水、 防洪、 固定与移动设备大修， 以及公司安排的各种专项工程安装任务， 是我矿井下生产作业中的后勤保障。
班组工作的好坏 直接影响我矿采掘、 运输等生产任务的完成。
三、 取得的成绩
1、 全员培训提高技能
由于班组人员调动频繁， 好多新员工对自己维修设备的工作原理， 操作要领以及维修技术要求不了解， 对供风供水管路不熟悉， 对工作产生了负面影响，为此班长秦宝新对全组人员进行了技术和理论基础培训， 通过三个月的学习， 大家明白了工作原理， 掌握了维修技能， 熟悉了管路走向， 提高了工作效率， 节省了维修时间， 保障了所辖设备总在良好状态下运转。
2、 保质保量完成移动设备大修以及固定设备的安装
2012 年班组共大修了 12 台移动设备， 其中电耙子 7 台， 装岩机 2 台， 电机车 3 台， 桑家峪安装了 2 台螺杆式风冷压缩机。
大修和安装过程中， 班长秦宝新严把质量关， 从设备解体鉴定， 零部件组装， 到安装调试， 一直高标准严要求， 大修的设备运行良好， 无一返修， 安装的空压机管路横平竖直， 美观漂亮。
3、 备战抗洪， 全力检修防洪水泵 近年来我们这里雨水少， 井下没受到过洪水实质性的威胁， 防洪水泵也没怎么大修过。
2012 年年初， 南方好多地区洪水泛滥也给我们敲响了警钟， 3 月末区长徐建国就安排做防洪计划， 4 月底开始， 班长秦宝新带领大家对井下防洪水泵中最重要的 15 台进行了大修， 对 4 台进行了改造， 增加了给 6730 大泵灌水的备用水泵和管路， 更换了一台 70KW 潜水泵和若干排水阀门， 逆止阀等。
经过两个多月的加班加点抢修水泵， 6 月中旬通过验收。
事实证明这次大规模的维修相当正确， 在抗洪排水过程中每台水泵都全负荷的运转着， 没有一台因为维修不到位而影响抗洪排水作业， 受到了公司领导的好评。
4、 抗洪抢险， 人人奋勇个个争先 2012 年 7 月底 20 来年不遇的大洪水使得我矿井下受灾被迫停产， 全组员工不分白天黑夜的坚守在抗洪抢险第一线， 巡视水情、 堵沙袋、 看水泵、 安潜水泵、接管路疏通水流， 哪里需要哪里去。
特别是在斜井排水的那段时间， 水泵随着水面下降就得往下移动， 800 多斤的水泵加上叉车、 管子就 1000 多斤， 赶上掉道就得 10 几个人穿着雨裤子在水中抬着上道， 每到这时班长秦宝新电话里找到谁没有不来的。
抽到一中、 二中就要砌沙袋做临时水坝还得安好潜水泵， 接通管路来导水， 一干就是一天一夜， 从没人抱怨过， 没有水泵工钳工就负责抽水， 周末从没休息过， 一直到恢复了 3 中卧泵。
5、 专项工程高标准完成 我矿建在深部 10 中的避灾硐室从基建预埋风水管路， 到安装防水门， 供风供水还有通风设施， 为了赶进度， 好多员工放弃休息时间， 不讲代价， 不计报酬，一切都是为了工作， 管路怎么走？ 自来水都通到哪里？ 通风孔放在哪个中段？ 哪里需要安闸门？ 没有图纸没有照片更找不到可借鉴的东西， 区长徐建国班长秦宝新跑现场， 爬竖井， 自己出方案， 自己解决遇到的问题， 终于在规定时日内完成了任务， 由于安装标准起步高， 一次性通过了总公司安监部门的验收。
6、 空压机冷却水管路及泵房改造效果好 坑口空压机房冷却水管路老化供水不足， 每到夏季经常因为水温过高使得空压机停车， 影响生产。
2012 年为了在夏季来临之前彻底解决这一问题， 5 月份更换了冷却水供水管路， 三台水泵安装了负压吸水罐， 对混乱的旧管路进行了清理和重新敷设， 风包装上了释压阀， 空压机回水管安上了断流保护， 这个夏季空压机没有像往年那样经常因水温过高而停车， 对井下凿岩作业起到了保障作用。
7、 勇挑重担迎难而上 公司决定对桑家峪 200 井进行扩井， 200 井内有排水、 供水、 供风、 通风等管路， 要想扩井， 里面的管路必须改接到 180 井内， 而且时间有限， 这个艰巨的任务就落在了设备区钳工组， 这些工作都是在竖井中作业， 难度很大， 也很危险， 班长秦宝新， 副班长李金生经过深思熟虑， 在最短的时间里拿出了施工方案，并得到了坑口领导和区领导的大力支持， 从人员配备到各种物资的运送， 都在最短时间内完成了。
他们分工明确， 责任到人， 24 小时不间断作业， 用最短的时间接通了 180 井内的各 220 米的供风、 供水和排水管路， 为拆除 200 井内的管路及早扩井做好了准备。
最艰苦的是在 200 井拆除管路和各中段井口平台作业，班长秦宝新身先士卒， 在竖井中坐着吊罐切割管路一干就是 13 个小时， 在他的带动下， 大家轮流上阵， 抛却竖井作业的恐惧， 一心想的就是尽快完成公司下达的任务， 最后拆除井架那天， 大家连续奋战了 27 个小时， 衣服湿了忍着、 肚子饿了忍着、 困了还是忍着， 我们在确保安全的情况下出色的完成了任务。
四、 发展方向 今后我班组将以这次创建“工人先锋号”活动为契机， 努力打造一支不怕苦、 作风硬、 敢打敢拼、 能打胜仗的队伍。
中国黄金河北金厂峪矿业有限责任公司设备区钳工班
2013 年 4 月 2 日
篇三：工人先锋号班组事迹材料
班组先进事迹材料 在 Ｘ Ｘ百里矿区， 提到 Ｄ Ｄ煤矿 Ｘ采区“金刚石” 采煤队，谁都不会感到陌生。Ｆ Ｆ班组就是这个采煤队里的一支劲旅，二十余年骁勇善战， 屡立奇功， 有过为全国薄煤层现场会提供经验的光辉历史， 也有过困难时期质量标准化红旗再高扬的辉煌经历。
这个班组连续十六年安全生产无事故， 质量标准化月 月 一级品， 小班单产在全矿名列前茅， 平均月 产 ８０００吨以上， 被公司评选为功勋班组（原名 Ｘ Ｘ班组）
， 是 Ｄ Ｄ煤矿采煤战线上的一面旗帜。
用“金刚石” 精神培育班组之魂
“金刚石” 是盛产于非洲的一种宝石， 在希腊文里“金刚石” 这个词同时也是“不可被战胜” 的意思。
“金刚石”精神是 Ｘ Ｘ采煤队的“传家宝” ， 也是 Ｆ Ｆ班组战胜一切困难的强大精神动力。
多年来， 这个班组坚持用金刚石精神武装职工思想， 锤炼职工意志， 激发职工干劲， 使这支队伍形成了敢打敢拼、 勇争一流的“金刚石” 品格。
创先争优、 勇站排头、 成绩面前不骄傲， 困难面前不低头， 是“金刚石” 精神的具体体现， 也是 Ｆ Ｆ班组不断发展的力量源泉。
在新的历史时期， Ｆ Ｆ班组坚持不懈地对职工进
行传统教育， 长期开展“爱我班组， 倾情奉献” 系列活动。不断增强职工的团队精神， 达成了“班组争先我光荣， 我为班组添光彩” 的共识。
通过一系列爱岗敬业教育活动， 激发了小班职工“站排头、 争第一、 创一流” 的责任意识和进取意识。
２０Ｘ Ｘ年， 矿组织 ２４个采煤班组开展劳动竞赛活动， 为打出高水平， 赛出新业绩， 党支部提出了“干就干最好， 争就争第一” 的口号。
Ｆ Ｆ小班发挥 ６名党员先锋模范作用， 建立党员先锋岗， 给党员压担子， 下指标， 包段作业， 打顶子工人干 ３５节槽， 党员必须干 ４０节槽。
在党员的带动下， 小班 ２６名员工你追我赶夺高产， 精益求精铸精品， 经过七个多月 的团结奋战， Ｆ Ｆ小班以安全最好， 产量最高， 质量最优荣获劳动竞赛第一名， 并创出了 Ｄ Ｄ煤矿 ０．９米薄煤层小班月 产 Ｘ Ｘ Ｘ ００吨历史最高纪录。
一支队伍要发展， 就必须具有坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神， 敢于向困难叫板， 敢于直面挑战。
２０Ｘ Ｘ年以来，Ｆ Ｆ班组遇到了前所未有的困难， 工作面地质赋存条件复杂，煤与瓦斯突出、 冲击地压等自然灾害严重威胁安全生产。
Ｆ Ｆ小班没有被困难吓倒， 他们用大庆“铁人精神” 激励职工，用党员的高超技能和过硬本领引领职工攻坚克难， 用党员的闪光事迹感染职工提升新境界。
共产党员 Ｘ Ｘ 、 张庆春、 张来庆、 刘忠海、 赵文平主动盯薄弱环节， 关键部位， 哪里危险
冲在哪里， 他们以共产党人的顽强毅力和高风亮节， 以不可被战胜的“金刚石” 精神， 多次在危险时刻挺身而出掩护工友处理险情， 为小班连续 １６年安全无事故做出了突出贡献。正是因为有这些勇挑重担、 无私奉献的党员的带动， Ｆ Ｆ小班生产才不断创出历史新高， 他们小班每月 生产的原煤占全队总量的 ４０％ 以上， 被矿专业领导称为“创高效的典范” 。
用“金刚石” 精神构筑钢铁堡垒
２０多年来， Ｆ Ｆ班组之所以始终能屡攀高峰， 频创佳绩，长盛不衰， 其根本原因就是把党建融入队建之中， 把优秀的党员培养成班组长， 把班组长发展成党员， 把发挥党员先锋模范作用作为激发职工群众积极性的关键， 发挥思想政治工作的优势， 为队伍发展构筑了坚不可摧的钢铁堡垒。
如今， Ｆ Ｆ班组的班长已经换了 ９任， 每一任都清醒地认识到， 只有把“金刚石” 精神作为班组建设之基、 创业之魂、发展之本， 高扬“金刚石” 班队旗帜， 才能续写不败的神话，才能肩负起举旗人的重任， 才能对得起组织的关怀和培养。第 ５任班长， 全国煤炭系统劳动模范 Ｘ Ｘ接过接力棒时说：“要让“金刚石” 班组在 Ｘ Ｘ矿区旗帜高扬， 永不褪色” 。第 ８任班长 Ｘ Ｘ说：
“我们要成为公司第一个功勋班组” 。
现任班长 Ｆ Ｆ表态时说：
“一定要让“金刚石” 精神薪火相传， 代代发扬光大” 。
强烈责任意识的驱使， 增强了历任班长举旗带队、 奋发进取的紧迫感和使命感。
每届班长都能注重自身综合素质的提高。
他们坚信“知识就是财富、 学习改变命运” ， “选择学习就是选择进步” 。
在学习型班组建设上， 他们带头学习做表率， 善于学用结合， 学以致用， 密切追踪先进的管理经验和煤炭技术发展方向， 积极推广“白国周班组管理法” ，推广“手指口述” 工作法和形象化工艺流程。
２０Ｘ Ｘ年他总结提炼出“小班生产正规循环法” 理论， 在生产实践中发挥了重要作用， 促进了安全型班组建设。
近三年来 Ｆ Ｆ班组完成小改小革 １２项， 其中由他牵头设计制作的工作面垫溜子支架， 提高了过断层端溜子时的安全系数和工作效率， 他自主设计制作的溜子挡煤板， 灵活实用， 减轻了工人劳动强度，提高了资源回收率。
只有敢于竞争， 才能彰显实力， 超越自我。
作为 Ｄ Ｄ煤矿采煤一线的一面旗帜， 通过大力弘扬“金刚石” 精神， 取得了一个又一个辉煌的业绩。
这个小班出勤人数最多， 技能最优， 作风最实， 安全最好， 功效最高， 贡献最大， 是 Ｄ Ｄ煤矿一根煤海砥柱。
用“金刚石” 精神熔铸和谐班组
用人文关怀凝聚职工， 凭借人心跃低谷。
Ｆ Ｆ班组坚持开展与职工零距离活动， 坚持党员传帮带。
职工 Ａ Ａ是 Ｆ Ｆ小班最年轻的职工， 参加工作时只有 １８岁， 刚开始攉煤和翻打支柱特别吃力， 一度产生消极情绪和“跳槽” 心里， 老党员赵文平与他结成帮带对子后， 通过思想上的鼓励， 业务上勤学苦练， 李海军现在已成为业务骨干， 别人一个班能打 ４ ０节槽的顶子， 他却能打六、 七十节槽， 创出全矿采煤系统打顶子个人最高纪录， 被誉为“打顶子大王” 。
班长、 党员坚持做职工思想工作， 做到了“五必清、 六必访、 七必谈” 。
职工 Ｑ Ｑ Ｑ业余爱好打麻将， 经常休息不好，班中精神溜号， 他爱人多次劝说无效， 夫妻经常吵架， 经多次谈话和教育， Ｑ Ｑ Ｑ改掉了打麻将的恶习， 成为小班的骨干。元旦春节期间坚持家访谈心， 向困难职工送慰问金。
生活必需品， 为职工过生日， 发送关爱短信， 让职工感受到温馨班组的关怀和温暖。
开设党群“交心站” ， 搭建职工“连心桥” ， 职工大事小情小班全部到场， 职工刘志芳不识字、 学“必知必会” 困难， 小班就为他买了录音机。
刘志芳的爱子患上了白血病，小班和井区三次为他捐款两万余元。Ｆ Ｆ小班６名党员坚持 “三带四有五在前” ， 耐心做好政策解释和矛盾化解工作， 把职工的事当成自家的事解决， 用自身的努力实践“暖民心、 稳
民心、 得民心” 的诺言， 创造出了一个和谐温馨有战斗力和凝聚力的功勋班组。
Ｆ Ｆ班组和谐温馨的氛围， 激活了潜在的生产力， 他们手拉手， 肩并肩， 高扬“金刚石” 旗帜， 不断创出新的辉煌。２０Ｘ Ｘ年， 这个班组在过大断层的艰苦条件下， 年产突破 １０万吨。
质量标准化建设达特优， 石墙质量成为全矿典范， 工作面支护质量常年坚持四个一样（检查不检查都一样、 领导在不在都一样、 条件好坏都一样、 白班夜班都一样）
。
被矿树为“红旗班组” 、 “免检示范化班组” 、 “学习型班组” 、“安全规范化管理优胜班组” 。
２０年的风雨历程， Ｆ Ｆ班组用“金刚石” 精神铸就了钢铁魂魄， 锻造成煤海先锋队， 创出了一个又一个辉煌——累计生产原煤 ２００多万吨， 工程质量连续 １０年一级品， 先后被公司、 矿评为“功勋班组” ， “金刚石班组” ， “采煤十佳班组” ， “采煤系统 １０面红旗小班” ， “红旗党小组” ，“青年文明小班” 。
这个小班多次接待煤炭系统各级领导检查指导工作。
职工 Ｆ Ｆ Ｆ被公司评为“功勋矿工” 。
原小班班长 Ｘ Ｘ被评为全国煤炭系统劳动模范。
今天， Ｆ Ｆ班组正以高昂的士气， 在创建百年煤田的伟大实践中， 高举“金刚石” 旗帜， 与时俱进谋发展， 开拓奋进创新业， 为 Ｘ Ｘ矿区发展续写不败的功绩。
篇四：工人先锋号班组事迹材料
工人先锋号事迹材料范文 银行工人先锋号事迹材料范文为贯彻落实市联社工会关于开展创建“工人先锋号”活动安排，以 创建工作促进量力支行的各项工作开展；我支行以“创一流工作、一 流服务、一流业绩、一流团队”为活动内容，充分发挥榜样激励作用， 争创先进团队。在创建工作开展中不断强化员工业务素质、提高优质 服务水平，积极开展支行全体职工的业务技能竞赛、岗位练兵工作。
通过 创 创建活动的开展，支行干 部 部员工把创建“工人先锋 号号”的活动热 情切实转 化 化为工作动力；他们以对 信 信合事业的无比忠诚奋力 拼 拼搏、自 强不息、甘于 奉 奉献；他们以出色的工作 、 、一流的服务、优秀的业 绩 绩、 高效的团队诠释了 “ “工人先锋号”的深刻内 涵 涵。
一、量力支行基本 情 情况介绍 量力支行成立 于 于 2004 年11 月 ， ，是成都市量力钢材市场 内 内唯一一家金 融机构。
该 该支行由原大学路分社迁 址 址而来，因当时的大学路 分 分社业务 萎缩，一直处 于 于亏损状态，经过大量的 市 市场调查后，决定将大学 路 路分 社迁入量力钢材城 。
。2009 年 8 月， 龙 龙泉驿农村合作银行成立 后 后更名 为量力支行。支 行 行现有营业网点 1 个， 员 员工 16 人，其中信贷 人 人员 6 人，内勤人员 1 0 0 人。
我支行抓住位 于 于量力钢材市场的优势， 积 积极拓展业务，开创新的 业 业务 品种，加强内部管 理 理，深化优质文明服务， 向 向管理要效益，以服务促
发展，在支行干部员工 的 的共同努力下，各项业务 得 得到了迅速发展。截 至 2 2009 年 12 月 3 1 1 日，各项存款余额为 3 39149 万元，单位 结 结算账户 505 户， 常 常用（每日均有业务发生 的 的账户）的结算账户在 3 2 20 户左右； 各项贷 款 款余额为 33350 万 元 元，公司类客户 89 户 ， ，无不良贷款，无欠 息 ； ；全年实现总收入 236 6 6 万元，贷款利息收入 2 2010 万元，贴现利 息 息 收入 190 万元， 全 全面完成龙泉驿农村合作 银 银行下达的经营目标任务 。
。
二．主要做法：
结 合 合市联社工会关于开展创 建 建“工人先锋号”活动安 排 排，我们在 09 年主要 在 在以下方面着力改进，做 了 了以下工作：
（一）
转 转变观念、提升素质，夯 实 实支行发展基础 人是生 产 产力中最为活跃的因素， 员 员工素质的高低直接决定 着 着支行的长 远发展。支 行 行管理层感受到知识的老 化 化速度在不断加快，认识 到 到不加 强学习就不能很 好 好地适应社会的发展需要 ， ，因此在支行上下倡导“ 全 全 员学习”，营造良好 的 的学习氛围，为支行业务 的 的长远发展提供了良好 的 的人才素质贮备，为业务 经 经营与拓展进一步夯实了 人 人才基础。
针对量力支 行 行新进员工较多的实际情 况 况，制定了量力支行员工 制 制度学 习培训计划，让 员 员工熟练掌握各项规章制 度 度，通过集中学习和员工 自 自 学，新进员工很快掌 握 握了自身岗位的操作流程 、 、制度要求，在办理业 务 务时均能严格按照操作流 程 程办理每一笔业务，在 2 0 009 年年的银行业 从 从业人员资格考试中，9
人通过了考核，取得了 《 《公共基础》、《风险 管 管理》和《个人理财》资 格 格证书。坚持“两手抓， 两 两手都要硬”的方 针， 深 深入持久地抓好党风廉政 建 建设、职业道德建设，员 工 工的职业道德 素质不断 提 提高。通过开展业务技能 竞 竞赛、实施员工竞聘上岗 ， ，培养造 就了一支敢为 人 人先、创新实干的员工队 伍 伍。
（二 ）加强管理
构建和谐 推动支行健 康 康发展 管理是支行发展 的 的基础性工作，只有把管 理 理工作做实做细，业务经
营才有保障才能上台阶 。
。量力支行高度重视基础 管 管理，理顺管理和经 营 间 间的关系，为调动支行各 方 方面的积极因素，支行加 强 强了基础管理工 作，管 理 理效能得到了明显提升。
抓 抓好细节管理，在作业流 程 程组织，服 务质量管理 ， ，风险管理，员工培训教 育 育等工作中从大处着眼， 从 从小处 着手，认真对待 每 每一环节，认真分析每一 细 细节，建立健全基础资料 ； ； 实施管理创新，不断 提 提高服务水平，实施积极 的 的信贷营销策略，业务 操 操作流程规范，坚持“日 清 清月结”制度，确保业务 资 资金安全；注重管 理效 益 益，不论是业务经营，还 是 是基础管理，
都应着眼于 支 支行效益。支 行以扎实 的 的基础管理促进了业务收 入 入任务的完成，并保持着 良 良好的经 营态势，具有 持 持续发展后劲，实现了向 管 管理要效益的目标。正是 扎 扎实 的基础管理工作带 活 活了全支行，员工间相互 信 信任，团结协作，和谐相
处，朝着共同的目标努 力 力奋斗。
（三）联系实 际 际、创新服务、提升支行 良 良好社会形象 量力支行 所 所在的量力钢材市场金融 竞 竞争激烈，钢材市场周边 现 现有金融 机构 9 家， 主 主要有沙湾商行、金牛工 行 行、金牛农行、华夏银行 、 、深圳 发展银行等 6 家 家金融机构，各家金融机 构 构提供的金融服务基本相 同 同， 而他们的金融理财 产 产品推出以来信贷品种远 远 远优于农村合作银行，量
力钢材市场内的金融业 竞 竞争激烈程度由此可见一 斑 斑。为在这样激烈的 竞 争 争环境中立于不败之地， 该 该支行员工在行长、副行 长 长的带领下走出 柜台， 上 上门服务。他们利用休息 日 日对市场内外客户实行拉 网 网式宣传， 定期进行客 户 户回访，走访商场内外客 户 户，了解他们的生产经营 情 情况、 资金往来和零币 需 需求情况、金融产品需求 情 情况，宣传金融知识、反 假 假 币知识等，有效地联 系 系了客户，加深了双方感 情 情。尤其注重从细微之 处 处入手，不厌其烦地为客 户 户兑换零钱和残损币，受 到 到客户好评。
支行还在 服 服务时间上以客户需求来 制 制定作息时间，从开业至 今 今，为满 足市场内部分 客 客户需求，坚持周六开门 。
。2009 年年 4 月 份 份以来，应 客户要求该 支 支行开始执行周日也开门 营
营业，在平日不管是否已 到 到下班 时间，只要还有 客 客户前来办理业务，他们 都 都坚持办理完后才关门。
随 随 着支行各项业务的发 展 展，存取款及结算业务不 断 断加大，面对前来办理 业 业务的客户，支行临柜人 员 员为减少客户等待时间， 推 推迟吃饭时间、推 迟下 班 班时间都是常有的事，可 他 他们从不喊苦叫累，从不 讲 讲条件，以自 己的辛劳 换 换来客户的赞许，取得客 户 户的信任。
同时，以支 行 行工会小组为依托，积极 参 参加“献爱心、送温暖” 活 活动， 把团结、友爱向 外 外延伸。积极响应区委、 区 区政府和本行号召，向山 泉 泉 镇“1+1”结对帮 扶 扶的花果村捐款、捐物； 响 响应市联社及本行党委、
工会号召，向对口支援 的 的甘孜州德格县联社捐款 ； ；向甘孜州道孚县山 区 贫 贫困学生助学捐款；为身 边 边的同事叶发荣、江东香 的 的女儿捐款，这 样一点 点 点、一滴滴将该支行员工 的 的爱心撒播，将龙泉驿农 村 村合作银行 大家庭的温 暖 暖传播。
（四）狠抓安 全 全，注重实效，增强支行 安 安全防范意识 商业银行 是 是经营风险的特殊企业， 安 安全性原则是商业银行经 营 营中最的 首要前提。量 力 力支行认识到没有安全作 为 为前提，就谈不上支行的 和 和谐 发展，因此，我支 行 行切实树立了抓安全就是 抓 抓效益的观念，经常引用
事故案例作警示教育， 起 起到了警钟长鸣的作用， 时 时刻牢记“寸烟泄突， 致 致灰千里；蝼蚁之穴，可 以 以毁堤”的古训，狠抓安 全 全经营管理，狠抓 基
本 制 制度的落实，切实保障资 金 金安全，做到防微杜渐、 谨 谨小慎微，确 保合规经 营 营。形成了抓安全经营就 是 是创造效益，落实资金安 全 全工作就 是企业最大的 增 增收的观念，为支行的健 康康发展起到了保驾护航的 作 作用。
我支行员工员工 精 精诚团结、顽强拼搏、扎 实 实工作，谱奏出一曲曲和 谐 谐 的乐章，用实际行动 对 对“工人先锋号”做出了 最 最响亮的回答。合规操 作 作、优质服务已经成为支 行 行干部员工的自觉行为。
支 支行近年来取得了 可喜 的 的收获，不仅各项经营指 标 标完成较好，其它工作也 迎 迎头赶上，获 得龙泉合 行 行2009 年度综合管 理 理二等奖、“百日安全无 （ （责任）事故” 活动先 进 进集体、2009 年度 资 资产质量奖第一名、合规 操 操作，优质服务 集体等 诸 诸多荣誉。
三、今后努 力 力方向 近年来，我们以 扎 扎实的工作技能、热情的 服 服务，文明规范的用语， 井 井 然有序的工作，优美 的 的环境，向社会展示了我 支 支行良好的“窗口”形 象 象。今后，我们要继续抓 好 好职工的业务技能培训工 作 作，不断开展各种 卓有 成 成效的竞赛活动，提高职 工 工的业务素质。以这次创 建 建“工人先锋 号”活动 为 为契机，创新工作思路， 促 促进职工队伍整体素质的 提 提高，切 实增强广大职 工 工的责任意识、创新意识 、 、竞争意识和团队意识， 充充分 发挥工人阶级主力 军 军作用，使我支行的各项 工 工作再上新台阶。
篇五：工人先锋号班组事迹材料
先进事迹材料（供电公司）与工人先锋号申报材料合集工人先进事迹材料（供电公司）
XX 同志，男，现年 38 岁，大学本科毕业，在柘城县供电公司工作，于 1992 年12 月加入中国共产党。入党以来，时刻以共产党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，带领广大干部职工取得了一系列优异成绩，受到了上级党委的一致肯定。20**年，XX 同志在市局党委和柘城县委、县政府的正确领导下，团结和带领公司广大员工，紧紧围绕电力改革与发展，以“两改一同价”为中心，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习和努力实践江泽民“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十五届五中、六中全会精神，解放思想，大胆创新，求真务实，艰苦创业，扎扎实实地完成了农网改造一期工程任务和电力体制改革，深入扎实地开展了电力市场整顿和优质服务年活动，圆满地完成了全年的经营目标，取得了显著的经济效益和社会效益，为促进企业持续、健康发展做出了积极贡献。
一、圆满完成了各项经营目标任务经过公司全体员工一年来的艰苦努力，全公司完成供电量 8868 万千瓦时，比上年的 7928 万千瓦增长了 940 万千瓦时，增长11.8%；综合线损完成 7.2%，较去年的 7.45%下降 0.25 个百分点；完成销售收入 3443万元，较去年的 3089 万元增长了 354 万元，增长率为 11.5%；上交国家利税 305 万元，实现利润 41 万元；完成了 90%以上的乡供电所规范建设，实现了营业窗口作业无笔化、调度配网自动化、财务电算化、人事档案管理自动化。公司已连续四年荣获县委、县政府“公仆杯”奖和“特别贡献奖”，招商引资、综合治理、计划生育、提案办理、大事实事目标完成等均位居全县先进行列，今年再次通过“省级文明单位”验收，《河南日报》、《河南电力报》、《商丘日报》、《商丘电业报》、《决策》、《商丘组工通讯》、河南卫视、市电视台、《柘城工作》等新闻单位都热情报道了公司的改革经验和发展成就。20**年 8 日 10 日，柘城县供电局正式改组成为股份有限责任公司，体制改革迈出关键一步。
二、圆满完成了第一期农网改造工程一年来，XX 同志团结和带领同志们大力实施“两改一同价”德政工程，日夜奋战，科学安排，艰苦创业，严抓质量，全面完成了农网改造第一期工程。高标准、高质量地完成了新建 35KV 输变电工程 4 项、更换35KV 高耗主变 4 台；新建 10KV 线路 189 公里，改造 218.47 公里；新建 400V 线路1887 公里，改造台区 827 个，新建台区 169 个。通过改造，全县户通电率达到 99%，供电可靠性达到 99%，电压合格率达到 95%以上，全县农村、农民用上了质优、价廉、稳定的电力。网改工程项目顺利通过省、市专家验收组一次性验收，全部达到了优秀或合格标准。
三、安全管理水平显著提高一年来，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧紧抓住农网改造的机遇，对 5 座 35KV 输变电工程进行了新建和改造，组织检修人员检修变电设备 42 次，巡查线路 72 公里，清障 70 公里，处理缺陷 38 处，查处各类隐患 12 处。同时强化安全生产管理，认真落实安全措施，严格执行安全操作规程，确保了全年没有发生一起人身触电伤亡事故和设备损坏事故，至 20**年 6 月 20 日，全公司实现安全生产 4018 天，创造了历史最好成绩。
四、电力经营管理走向科学化、规范化、以改革创新的精神，采取公开竞争，招聘和优化劳动组合的办法，建立了一支精干高效的企业管理队伍。在全县 23 个乡镇中设立 16 个供电所对农村电工实行统一管理，精减农村电工 886 个，使农村电工由原来的 1296 人减少到 410 人，减轻了农民负担。严格规范电工行为，强化纪律约束，制定了《供电职工服务守则》、《严禁以权谋私 20 条》等一系列规章制度，全部持证挂牌上岗，实行 24 小时值班制，实现了“五统一”、“四到户”、“三公开”、“一公布”的管理机制，即方便了客户，又提高了工作效率。对农村低压维护实行了“收支两条线”制度，由公司财务科统一建立帐户，杜绝了乱收乱支现象。强化监督机制，严格执纪力度，公司设立了专门的举报中心，设立了 27 个举报箱，公布了 25 部举报电话，并拿出 10 万元奖励群众举报。一年来，先后查处电业职工违纪案件 12 起，6 名违纪农电工被解聘，9 名职工受到待岗处理和政纪处理，从而警醒和教育了职工，维护了电业的信誉和社会形象。
五、精神文明建设活动丰富多彩，成效显著一年来，XX 同志坚持两个文明一起抓，大力加强党员教育和职工职业道德教育，采取得力措施，促使“三个代表”学教活动深入开展，努力提高了职工的思想觉悟。同时，还积极开展岗位练兵和技术比武活动，大大提高了全体员工的业务技术水平。为了丰富职工的精神文化生活，公司组织举办了“庆祝建党八十周年文艺晚会”、“党在我心中”知识竞赛、“相聚在有线”联欢晚会、庆“十一”篮球邀请赛、象棋赛和职工文艺汇演，坚持组织了职工晨练、作工间操和女职工扭秧歌，开展了争创“五好家庭”争做“五好职工”、“好媳妇”、“好婆婆”，争创“文明班组”、“文明小区”活动，投资兴建了标志灯塔、灯光喷泉、灯光球场和文体活动室，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操。由于业绩突出，20**年以来，XX 同志先后被上级党委、政府授予多项荣誉称号：20**年 5 月荣获县“五一”劳动奖章和优秀党员称号；20**年 5 月荣获市“五一”劳动奖章；20**年 12 月被商丘市电业局党委评为先进工作者；20**年 8 月被河南省电力公司评为安全生产先进个人；20**年 12 月被商丘市电业局党委评为先进工作者；20**年 4月 7 日，被《河南农村报》评为河南省人民群众满意的好公仆，并光荣参加了“三个代表”学教经验研讨会。
工人先锋号申报材料
工人先锋号申报材料
在 20**年“品种效益年”活动中，小组承担了《有梭布机生产大卷装布》技术改造任务，通过小组人员的多次试验，制作成功了运布车，并改造布机试织成功。使有梭织机卷装长度由 300 米提高到 1200 米左右，达到了喷气织机的卷装水平，赢得了客户的认可，为企业拓展了新的市场。该项技术在行业中处于先进水平。小组创造的《通过给织机刺毛轴缠砂布生产稀薄产品》技术，翻改产品方便简单实用，既节约了材料费用，又适应了产品频繁翻改的需要，还减少了疵布，提高了质量。此方法被推广到企业后来生产的所有稀薄产品上，经济效益明显。该项技术在行业中属于独特的，创新性的技术方法。在 20**年 15 个新产品上机生产过程中，小组成员加班加点，甘于奉献，全部顺利完成了任务。小组 3 名改车人员连续 40 天没有休过一天假，另有 6 名人员下到轮班，协助开车修车，也是 40 天连轴转。在试织 50X50/2115 X 7554"产品时，他们创造性的使用踏盘加多臂混合开口机构，成功试织并生产了这一高难度产品。这项技术在行业中是独特的唯一的技术。小组人员技术精湛，作风过硬，管理科学，团结协作，连续多年安全无负伤事故。小组成员多人多次被评为先进生产者，技术创新能手，优秀共产党员，突出贡献奖，劳动竞赛成绩显著，具有鲜明的时代性和示范性，深受领导赞许和同志们的好评。
篇六：工人先锋号班组事迹材料
力行业工人先锋号申报材料—申报材料黄龙滩水力发电厂配电班班组现有职工14名 平均年龄为32岁,全部具有大中专以上文化水平其中电气技师 3 名高级工 7 名中级工 4 名。
班组担负着黄龙滩水力发电厂电气一次设备的设计、 改造、检修、维护发电机组用油、电气设备用油及油化验分析厂区照明及大坝防汛电源维护等工作班组管辖的主辅设备共计 400 余套是黄龙滩水力发电厂的安全生产核心班组 其工作质量的好坏直接影响到电厂及鄂西北电网安全稳定运行。
多年来配电班全体人员发扬“爱岗敬业争先创优”的企业精神大胆创新积极进取班组工作成绩斐然。1999 年配电班被湖北省电力公司授予“省公司一流班组”称号成为全厂第一个跨入省公司一流行列的班组。此后配电班继续发扬成绩先后获得厂“安全生产先进班组”、 “无违章班组”、 “一流班组”等荣誉称号2006 年被湖北省电力公司授予“青年文明号”2007 年被湖北省电力公司授予“无违章先进班组”称号。
一、优质检修持续改进出色完成各项工作任务
配电班在抓好日常维护工作搞好设备大小修的同时从 2000年开始对设备进行了大量的技术改造和技术创新。
2000 年 1#、2#机组扩大性大修配电班完成了两台机组的励磁变改造和主变出口 110KV 架空母线改地面敷设高压电缆的改造 运行至今未发现异常故障。20012003 年先后对 110KV 开关站电压互感器、电流互感器更换共 39 台完成黄 26 间隔从基础施工到安装调试工作。20042005 年先后完成了 110KV、220KV 开关站隔离刀闸改造大修 20 台次和 110KV 母线改造任务。20062007 年先后又对 110KV开关站 9 台 SF6 开关进行了大修、6 条线路出线的阻波器、1#、2#机组电制动开关改造等工作。特别是在 1#、2#机组电制动开关改造过程中 由于设备设计不符合标准等原因 使试运行时出现强烈的震动。后经班组研究决定桥箱原螺栓固定墙体改为与墙体钢筋焊接开关柜与桥箱结合处加橡皮垫等措施后震动成功消除通过一年的运行也未发现异常。配电班始终本着高度的责任感和一流的检修工艺使得各项任务的圆满完成也为我厂机组满发、稳发、多供、少损的运行目标做出了贡献。
二、以人为本强化管理安全生产取得丰硕成果
配电班在长期工作实践中始终坚持“以人为本”的安全理念以严格的管理夯实了安全生产的基础形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。
首先通过安全制度规程的学习来强化人的安全思想提高安全意识。多年来配电班始终坚持每周一的安全学习通过典型案例结合实际工作进行分析总结。在平时工作中严格标准化作业流程文
明作业现场杜绝违章行为相互帮助、相互提醒真正把安全工作落实到个人班组内安全氛围浓厚。
其次 认真抓好文明生产现场施工 严格执行文明生产管理制度为生产设备创造出一个良好的运行环境有力地保障了安全生产。作业现场坚持着装衣帽规范认真履行“两票“、 “四制”以“三铁”反“三违”工作现场做到“四无”、“四全”、“四不乱”工完料尽场地清所辖设备泄漏率多年来一直为零。
第三做好所辖设备的维护和检修工作。坚持每周二次的设备巡检制度加强设备缺陷管理工作积极开展对所辖设备的安全性评价和安全整改工作发现问题及时处理和上报控制了多起异常及未遂事件的发生有力保障了全厂的安全生产。特别是在 2005 年对我厂1#、2#机组出口母线震动缺陷处理时班组成员认真分析并找出了由于母线运行周期过长造成母线轻微变形和部分夹具松动的原因通过采用散热较好不容易产生发热点的不锈钢管夹于母线层之间 进行紧固校正母线从而消除了母线震动也保证了机组的可靠供电。近10 年来班组共处理缺陷 500 多项主辅设备消缺率为 100%所辖设备完好率 100%多年来班组未发生人生伤亡以及因人为原因引起的设备损坏事故有效的控制了异常和未遂对全厂的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。
三、加强培训内练真功努力提高全员综合素质
在技术飞速发展和更新的时代作为现代化企业的员工努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本 也是我们干好本职工作的基石。
多年来配电班一直不断的强化员工的业务技能水平。
为了人人练就过硬的岗位技能开展了形式多样、生动活泼的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在 2007 年全厂技术比武活动中班组张林、程刚两位同志分获电气组第一和第三的好成绩。
为了做好培训工作班组坚持每月两次的技术培训对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目采取集体讨论集思广益共同攻克难题寻求最佳的解决方案并在工作现场进行培训与学习把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才成为了企业的生产骨干。自 2000 以来先后有 11 人通过自学取得成人函授大专文凭有 3 人取得技师资格有 7 人取得高级工、4人取得中级工资格。
有 9 人在班组担当着工作负责人 工作独挡一面。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚成为全厂较为典型的学习型班组。
一个职业化程度高的员工必将成为一个非常优秀的员工一个团体职业化程度高的班组必将会成为一个受企业重视的班组。配电班这个团队今后将继续以团结务实、 和谐进取的班组精神 脚踏实地一步一个脚印的继续前进。
篇七：工人先锋号班组事迹材料
5 篇 党员先锋岗申报事迹材料 合集 “心正方能行正”“勿以善小而不为”“积厚者流泽广”„„先贤留下的格言警句，催人奋发，也是 xx 县劳动监察局举报投诉接待室每一位监察员念慈在慈的目标。xx 县劳动监察局“举报投诉接待室”是 xx 县劳动监察局诸多科室中的一个重要科室，其前身是 xx 县劳动监察局案件处理室。现由1 名分管领导、4 名监察员组成。自 xx 年设立以来，齐心协力，攻难克坚，锐意进取，形成“雁阵效应”，共接待来电、来访和咨询 2676 人次，经手的举报投诉案件 406 起，共涉及劳动者 6102 人，涉及劳动者工资 xx06.1 万元。为我县的劳动用工维稳工作做出了积极贡献。
一、做善良人，说厚道话 举报投诉接待室来访最多的是“满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。”的农民工群体，他们当中好多人学历不高，法律观念淡薄。遇到违反劳动法的企业，他们非但得不到公正的对待，甚至无法表达自己的声音，他们大多生活在社会的底层，背井离乡，肩上背负着一家人的幸福，干的是城里人不愿干的最苦最累最脏最险的工作，工作时间最长，获得报酬却最低。被拖欠的工资，对中上层的人来说，或许只是一次较为奢侈的消费，而对于农民工来说，则有可能是孩子的学费，治病的医药费，甚至是全家几口一年的生活费。逢弱当有善心，每每遇到农民工来举报投诉，举报投诉接待室的监察员们总是扑下身
子，接通地气，不厌其烦的为农民工答疑解惑，真心和他们交流，诚心替他们考虑，热心为他们跑腿。做善良人，说厚道话，办实诚事，不草草了事，不避重就轻，是举报投诉接待室主任刘子宏再三强调的，也是举报投诉接待室每一位监察员一直以来的日常行为准则。
二、心系群众，用心做事 数不清有多少次烟雾缭绕夹杂着汗味，臭脚丫子味腌渍的举报投诉接待室挤满了农民工，有脱了鞋子的，有给孩子喂奶的，有席地而坐，也有就地躺下的，像煮开了锅一样，座无虚席延伸到大厅，烟头烟灰随处可见。举报投诉接待室的监察员每天围绕着这些人抽丝剥茧，依法调处。有一次，一位衣衫不整，心力憔悴，嘴唇干裂，目光无神的老汉提着破旧的行李来到举报投诉接待室，投诉某建筑企业拖欠他的工资，但他又说不清企业的具体名称，他说辛辛苦苦干了几个月，老板拒不承认，总推说没有这回事，他现在身无分文，百般无奈，饥一顿饱一顿，连住旅馆的钱都没了，看到老人无助哀求的眼神，举报投诉接待室主任刘子宏，立刻慷慨解囊，拿出一百元让老人先去吃饭，然后打电话督促监察室其他同事尽快办理此案，最后很快为老人讨回了工钱，老人双手颤抖的接过钱时，不禁潸然泪下。刘子宏说：“当我看到老人那沟壑纵横，满是土色的脸时，我读懂了衣食父母的含辛茹苦，酸甜苦辣。用心做事，群众表情是一扇窗，可以看出他们所思所虑，群众表情也是一面镜子，可以看出我们工作做的好与不好。”经常有拿到工资的农民工拿着烟酒水果来到举报投诉接待室表示感谢，都被监察员们婉言拒绝了，他们说：“工作就是舞台，岗位
就是责任，为人民群众办事是我们的责任！”举报投诉接待室的监察员们心系群众，用心做事，用实际行动诠释了全心全意为人民服务的宗旨。那一面面新旧不一挂满墙面的锦旗便是承载着举报投诉接待室监察员们心系群众，用心做事的高大形象。
三、勇于担当，忍辱不惊 举报投诉接待室监察员们时常会收到一些短信，有诉苦的，有施压的，也有威胁少管闲事的。但他们勇于担当，公正不阿，从不搞特殊化。每天都会有形形色色的人来举报投诉接待室咨询，举报或者投诉，各执己见，有时候也会碰到无理取闹大嗓门，冲动不听解释的人，但举报投诉接待室的监察员们忍辱不惊，从不焦虑浮躁，他们常说：“把群众当亲人,群众的事就是自己的事,答应群众的事情就一定要落实,这样才能得到群众的信任。”他们砥砺担当之勇，恪守内修之道，对待群众怀有拳拳赤子之心。
《肖申克的救赎》中有这样一段话：“世界上有一种鸟是关不住的，因为它们的每一片羽毛都沾满了太阳的光辉！希望是一种坚持，使灵魂深处保有一片自由的天空，为相同的生命做出不同的解释。”拖欠工资案经常是错综复杂，进退维谷，但举报投诉接待室的监察员们心系群众，用心做事，做善良人，说厚道话，勇于担当，忍辱不惊，能让农民工朋友转嗔为喜，像“关不住的鸟儿”“羽毛沾满太阳的光辉”对生活依然充满了希望。
党员先锋岗申报事迹材料
关注职工意愿，关心困难职工冷暖，是 xx 市总工会社会保障部践行多年的部门理念。
作为 xxx 总工会机关系统“共产党员先锋岗标兵”，社会保障部现有党员干部 5 人，他们既承担着维护全市职工劳动就业、收入分配、社会保险、生活福利权益的神圣职责，还承担着全市“一帮一”扶贫解困工程重要任务，尽管人手少，工作重，但他们积极探索，勇于创新，把帮助解决职工冷暖问题挂在心上。
构建“帮扶机制” ，开展“送温暖”、“金秋助学”、“保障杯”竞赛活动，建设“的哥食堂”、“环卫爱心驿站”，发行“工会会员卡”，实施“就业援助”和“一帮一”扶贫解困工程„„保障部牵头实施的每一件得民心、解民忧的好事、实事，受到全总、省总和省委、市委领导充分肯定，更受到冰城广大职工群众的普遍欢迎。xx 年全市工会评出的五项优秀成果中，社会保障就有 2 项名列其中„„
xxx 总工会社会保障部党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员干部总是保持着旺盛的工作干劲，关注、关心、关爱职工群众，同职工群众面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，在作风建设上争优争先，党员干部工作细致，积极主动为职工群众服务，真正从解决职工的实际困难出发，为他们多办实事。
作为国家老工业基地，xx 市目前存在着国有企业多、困难企业多，下岗失业人员和生活困难职工也相对较多。为了在源头、制度保障上做好维权，xxx 总工会社会保障部在 xx 年就开展专项调查，对全市 3.
76 万余户困难职工和 7825 户特困职工生活状况进行了认真分析梳理，探索建立扶贫解困长效机制的意见主张，为此，他们反复研究，积极协调，于 xx 年联合市直 10 个部门制定出台了《关于建立完善困难职工扶贫解困帮扶机制的实施意见》，对困难职工就业、就医、子女就学等七方面问题提出帮扶政策。
为帮助职工群众减轻患重大疾病、住院治疗带来的经济负担，提高职工医疗保障水平，今年 6 月，保障部牵头，建立职工医疗互助保障机制，出台《xx 市职工补充医疗互助保障办法》，推出重大疾病医疗、重大疾病和补充住院医疗、重大疾病和新农合补充住院医疗三种保障方案。xxx 将有 20 万名职工参保，今后凡是参加医疗互助的职工住院或患重大疾病均可得到相应的互助补贴。在他们的不懈努力下，xx 市困难职工扶贫解困帮扶工作又迈出了新的一大步。
xxx 总工会社会社会保障部部长、党支部书记严大利表示：“工会社会保障工作只有主动回应职工群众诉求，自觉适应大多数职工的需要，在为职工群众服务的方式、方法、内容和手段上与职工群众的情感和要求无缝对接，才能够赢得职工群众的信赖。” 基于此，在 xxx 总工会领导的支持下，保障部经过反复论证，推出了系列帮扶服务品牌活动。
发行工会会员卡，建立普惠于全体工会会员长效服务机制。目前已经办理“工会会员卡”的 40 万名工会会员，在证明工会会员身份的同时，还专属享受送温暖、助学、救助，可在 800 多家优惠商户享
受消费折扣，与公交 IC 卡同等使用，同时享受银行提供的多项金融理财服务，还附赠“交通意外及意外住院津贴保险”，极大提高了工会组织的社会化帮扶服务的工作水平。
建设“的哥食堂”、“环卫爱心驿站”，切实解决长期困扰出租车司机和环卫工人就餐、如厕、休息等困难，xx 年在全市建设 120家“的哥食堂”和 1116 家“环卫爱心驿站”，产生了很好的社会反响，省、市主要领导为此作出重要批示，被誉为“探索出了利用社会资源服务职工的好路子”。
开展职工生活“保障杯”竞赛活动。组织全市 625 家单位参赛，围绕推动企业改善居住、就餐、文体活动条件，推动企业建立职工困难援助机制、工伤救援机制、互助保障机制、体检和疗休养制度；开展互助互济，为遇到困难的职工及时提供帮助等。重点在非公企业、民营企业中开展的竞赛活动，推动企业生活后勤和维权服务的健康发展。
扎实开展“送温暖”活动，组织各级党政工干部深入基层、深入一线职工、困难职工、劳动模范和困难农民工家庭进行走访慰问。仅最近五年，全市就累计筹集发放送温暖慰问金 1.25 亿元，参加走访慰问的党政干部 20.5 万人次，走访慰问困难职工、困难农民工、劳动模范 15.3 万户次。五年来，全市工会共筹措助学资金 1350 余万元，累计帮助考上大学的 4120 名困难职工子女顺利上学。实施职业技能培训和“两大平原”农民工技能培训。
通过实施“技能培训促就业行动”、“家政服务工程”、“工会就业援助月”等系列活动，每年培训下岗失业人员、困难职工、农民工 13400 人。
xx 市总工会社会保障部全体党员干部把“服务职工、关心职工群众冷暖”作为不变的信条，充分发挥“共产党员先锋岗”的凝聚力、战斗力，以对工会事业和对职工群众高度负责的精神，精心打造为职工提供贴心、实用服务的新载体，不断提高工会保障工作能力水平，努力在解决职工群众重点难点问题上取得新进展，实现新突破。
党员先锋岗申报事迹材料 在市总工会有这样一只队伍，岗位管理严格规范，整体功能发挥好，结合岗位实际认真落实“三基工程”，具有较强的凝聚力和战斗力；队伍中党员模范遵守规章制度，廉洁高效履行工作职责，先锋模范作用突出；各项工作创先争优、均衡发展，党建工作和业务工作有机结合，成效显著。他们就是承担工会建设职能的经济工作部。
作为全市组织动员职工开展劳动竞赛、经济技术创新、节能减排等建功立业活动，以及培养、选树、表彰、管理劳动模范的工作部门，他们深感责任重大，使命在肩，一直秉承“团结、务实、创新、进取”的部门理念，积极作为、主动作为，在引导全市广大职工积极投身经济建设主战场，弘扬劳模精神、劳动精神，推动我市城市经济社会跨越发展做出了贡献。
通过他们的工作，市总工会先后荣获东北老工业基地“振兴杯”劳动竞赛优秀组织单位、“十一五”时期社会主义劳动竞赛先进组织单位、全省“创新杯”竞赛活动优秀组织单位、全省重点项目建设劳动竞赛优秀组织单位等荣誉称号。劳动竞赛、职工经济技术创新、班组建设工作经验先后在全国、省有关会议上介绍。经济工作部这个集体连续多年荣获市总工会系统优秀共产党员先锋岗标兵，xx 年度有三项工作荣获市总工会创新成果奖，部门中的党员多人次荣获市总工会系统优秀共产党员以及市直机关优秀共产党员称号。
不断强化大局意识，在团结动员广大职工积极推动我市经济社会发展中建功立业。工人阶级是改革开放和现代化建设的主力军。进一步深化改革开放、强化创新驱动，增强经济发展的内生活力和动力，实现经济持续健康发展和社会和谐稳定,对于工会经济工作来说，就是要最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量，为实现经济持续健康发展献计出力、建功立业。他们以提高企业自主创新能力、提升职工技术技能水平和发挥创新团队作用为重点，持续广泛深入开展了以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为内容的职工技术创新竞赛活动，以“强化管理、优化操作、改进技术、推广新技术新工艺新材料”为内容的“我为节能减排做贡献”活动，以建设“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型”班组为内容的“工人先锋号”创建活动，以“技术攻关、技术创新、技艺传承、技能培训”为主要内容的劳模创新工作室创建活动，以“比工程质量、比安全生产、比建设工期、比科技创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队”为内容
的“展主力军风采、创精品工程”重点项目建设劳动竞赛活动,以“推动行业职业道德建设、提升职工技能素质、提高服务质量和管理水平”为目标的“改善民生，优质服务”竞赛活动。通过竞赛活动，进一步提升了职工的技能水平和创新能力，进一步提升了职工的节能意识和减排技能，进一步发挥了班组细胞在推动企业发展中的作用，进一步发挥了劳动模范在职工技术创新活动和重点项目建设中的示范引领作用。五年来，全市实施职工合理化建议 22.7 余万条，取得技术革新成果 2 万余项，创经济效益 26.7 亿多元。职工提出节能减排合理化建议 11.9 万余条，占职工合理化建议 52.4%，节约创效近 14 亿元。全市有 24 个班组荣获“全国工人先锋号”，71 个班组荣获“黑龙江省工人先锋号”，320 个班组荣获“xx 市工人先锋号”。全市创建以劳模秦世俊、孔祥俊、高强等命名的 48 个劳模创新工作室。其中，秦世俊、孔祥俊等 9 个劳模创新工作室被授予省级劳模创新工作室，秦世俊的数控加工创新工作室还被授予中航工业系统劳模创新工作室和全国示范性劳模创新工作室。我市劳模创新工作室的经验做法在《中国职工科技报》上进行大篇幅刊发。
不断强化责任意识，在提升职工岗位技能和职工队伍整体素质上展示作为。习近平总书记在去年同全国劳模代表座谈时指出：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新”；“不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工”。他们深入基层，深入职工，加强调查研究，充分考虑企业发展的需要和员工的自身发展的需求，积极开展职工岗位
技能培训。去年开办了以提升综合素质和管理能力为主的首期生产一线劳模和班组长培训班，今年又开办了以提升焊接和数控技术为主的一线劳模和技术工人骨干培训班。500 余名...
篇八：工人先锋号班组事迹材料
供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（1）一、榜样的力量 一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。
xx 经济开发区供电所位于 xx 县城驻地界湖街道办事处，管辖界湖街道办事处、省级 xx 经济开发区的供电任务，承担着全县政治、经济、文化中心的供电服务工作，所辖区域的供电量占到了全县总电量的三分之一，为 65000 户居民用电户保障供电。他们没有豪言壮语，没有惊天动地，在平凡的岗位上守护着万家灯火。
二、因为责任所以担当 “我们辖区有县委县政府机关、两所高中学校、人民医院还有其他重要的部门单位，都有我们来负责保障供电。”要不是经济开发区供电所所长孙春涛介绍，很难想象一个小小的供电所担负这么巨大的任务。
开发区供电所辖区有 10kV 线路 49 条，总长度 400.42km，保障这线路的安全，要常态化开展巡视工作，这看似简单的“巡视”，付出的劳动是巨大的。每次例行巡视，都是一次全面体检，从杆塔基础、到线路开关，必须“到边到角”，逐一观察记录设备巡视数据。更为重要的是，即使是已经再熟悉不过的线路和设备，也必须保持高度的敏锐性，不放过丝毫“异常”。由于线路条数众多，他们每次巡视都要分组进行，两人一组，路程并不轻松，来回路程 400 多公里，更何况，很
多线路都在山地，山路十分难行。
日复一日、年复一年走在巡视路上，反复盯着熟悉的设备，重复履行相同的工序，对年轻的班组成员来说，从外人看来，似乎更像一场“揉捻”，磨练着他们，更考验着他们。然而，就是在这反复磨砺中，开发区供电所始终担当着肩上的责任，愈发坚韧和执着。
由于位置特殊，除了负责着线路设备日常维护，他们还承担着全县重大活动保供电、高中考等等保供电任务。这些任务并不简单，他们往往提前半个月就要开始谋划，细致制定方案反复推敲，为的是万无一失。在任务开始前他们还要对保电线路设备进行巡视蹲守，风雨无阻。仅 20xx 年一年，他们就圆满完成了建国 70 周年、中高考保供电等 20 多项保电任务，树立了良好的社会形象。
三、考验使他们更强 “柴门闻犬吠，风雪夜归人”是开发区供电所面对突发灾情时舍身忘家的经典写照。20xx 年深冬，xx 迎来了罕见的特大暴雪，大雪整整下了一夜，整个 xx 县城银装素裹，仅供电所门前积雪就厚达 30 公分。
这天早上 7 点，开发区供电所接到了报修电话，枣林庄台区停电。很快消息反馈回来，枣林庄台区共有 8 基线杆倾倒，线路被压断，停电原因找到了，怎么进村抢修让他们犯了难。枣林庄是界湖镇最西的一个山村，距离供电所 12 公里，进村只有一条上山的陡路，雪这么大，汽车肯定没法开，怎么办？徒步进村！抢修人员带着工具，背着导线，踩着没过脚脖的积雪艰难前进。路上刺骨的寒风夹杂着雪粒，灌进脖子里，冻得他们直打哆嗦，踩着雪地的脚尽管穿着棉鞋也挡不住寒气，
被冻的发麻，脸上、身上覆满了一层雪白的积雪，远看就像几个雪人在缓慢移动。
12 公里的路走了整整 4 个多小时，上午 11 点，他们来到了停电地点，走了 4 个多小时的雪路，他们的身子都已经冻僵，手也没了知觉，平常一分钟就能爬上去的电杆，也要用几倍的时间，在线杆上操作实在太冷了，鼻涕流出来都冻结成冰无法抹去，只好轮流上杆操作。下杆后在雪地来回跑动几下活动已经冻僵的四肢，待到双手搓的发热、双脚灵活自如时再继续上杆操作。晚上 7 点多钟，线路送电成功。看着亮起的电灯，枣林庄支书感激的这样说道：“雪怎么大，多亏你们上山来送电，要不，还不知道要黑灯瞎火到什么时候呢！” 像这样的抢修任务还有很多很多，开发区供电所所长孙春涛说，我们是县城驻地，企业多，机关多，重要客户也多，在困难都不能耽误一刻送电，不然让客户戳脊梁骨的。
除了抢修及时，他们服务也及时，为了更好的服务他们开展了各类走访活动，主动深入客户当中了解供电需求，帮助客户，解决用电问题，受得了广泛的赞誉。
四、管理精益求精 在班组管理上经济开发区供电所也颇为用心。电网运维必须精益求精，才能保证安全、可靠的运行。经济开发区供电所坚持“全员参与、自己动手”，从极细微的物品定置、编号定位、设备定编做起，把工作习惯、工作素养融入对设备的管理维护。走进开发区供电所，工作现场整洁有序，备品备件、仪表、文件全部分类定点摆放，执行操作过程中，安全规程、技术规程执行到边到角，绝不允许疏漏、错误
发生。
在安全方面，经济开发区走在了全公司的前列，他们率先建成了“同心同行”安全文化室，开展同心同行安全教育，组织员工写了家书，安全管理水平不断提升。“同心同行”安全文化在班组落地后，我们通过开展活动，特别是让家庭亲属参与安全管理后，班组成员从内心对安全管理不再抵触，自觉的接受监督。”对于开展同心同行安全文化建设开发区供电所所长孙春涛这样说道。
一群再普通不过的供电人员，用自己的精湛技能和忘我奉献，把所辖电网管理的井井有条，为全县供电提供了可靠支撑，用实际行动诠释了人民电业为人民的庄严承诺。
“xx 工人先锋号” ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（2）
国网xx市xx区供电公司xx供电所坐落于xx市xx区xx镇境内，全所共有职工 23 人，担负着 xx 镇 25 平方公里范围内 18 个行政村、5.12 万人口的生产生活供用电服务任务。
该所始终把责任扛在肩上，尽职尽责服务当地百姓；始终把人民记在心中，随叫随到为客户排除用电隐患。不论风霜雨雪，不论酷暑严寒，他们初心不改，用双手点亮百姓心中的盏盏明灯，当地百姓和企业称他们为“电管家”。该所曾先后荣获国家电网公司“先进班组”、“工人先锋号”等称号，荣获国网 xx 电力“先进班组”、“十佳班组”等称号。20xx 年“五一国际劳动节”到来之际，该所荣获“xx 工人先
锋号”称号。
一、明确职责完善规章制度 xx 供电所结合工作实际制定完善各项班组管理制度、工作流程，明确了每个人的职责任务、每项工作的要求标准，使班组建设真正做到管理系统化、内容规范化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化。
该所将安全、质量等各项指标细化到每名职工，实现“人人肩上有指标，千斤重担人人挑”的格局。用制度文化来调动每名员工的积极性、主动性与创造性，在确保制度有效执行的同时，又促进班组建设工作持续改进与不断提升。
二、强化培训全面提升素质 xx 供电所力求打造一支一岗多能的员工队伍。通过强化员工的形势任务教育、高额奖励技术操作能手、签订“师徒”协议、开展实操技能大比武等，多措并举提升职工队伍素质。打破原来一人一岗的传统管理模式，不论哪个岗位出现人员空缺，都可以实现其他人员及时替岗，保证了关键时刻所有员工都能顶得上，从而，更好发挥人力资源优势，展现个人价值。
三、文化兴所营造爱“家”氛围 在工作实践中，xx 供电所深刻认识到文化熏陶的“软”力量，他们提出“四维健康”文化理念，即环境健康、饮食健康、运动健康、心理健康，这四方面环环相扣，相辅相成。该所改善办公条件，增添绿色植物，打造家的温馨；关爱职工健康饮食，利用当地农产品新鲜的优势，采购绿色食材，打造家的味道；增设了健身室、图书角，台球室、动感自行车等职工文化场所，提供家里找不到的氛围……
该所通过群体交流、单个沟通的方式，多渠道了解职工的思想动态和心理变化，疏导职工心理上的误区，多为职工解决工作和生活上的难题。引导员工树立主人翁责任感，积极地参与到所站管理和班组建设中来，更好地促进班组建设健康发展。
四、优质服务打造服务品牌 由于 xx 镇地区水产养殖业发达，夏季养殖户用电负荷突增，导致配变、低压线路过负荷、电压过低等问题频发。针对此种情况，xx 供电所成立了以所长为首的保电责任小组，每年养殖用电高峰季节开始之前，该所员工便深入养殖户了解用电需求，综合以往经验，通过前期预测和 PMS2.0 系统分析，为不同的客户制定合理有效的解决方案，满足养殖户在夏季养殖高峰期的用电需求，得到用户的大力赞扬。
“人民电业为人民”，这支在银线上弹奏和谐乐章，在杆塔上维护电网安全的标兵集体，用他们对事业的挚爱、对光明的坚守、对社会的责任，在最平凡的岗位上默默播撒光明，谱写华章！
担当有为争当 xx 全面振兴的工人先锋 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（3）
xx 镇供电所隶属国网宽甸满族自治县供电公司，现有职工 18 人。多年来，供电所全体职工秉承“人民电业为人民”的宗旨，倾心服务xx 镇 7984 户用电客户和地区经济社会发展。曾荣获“xx 供电公司 20xx、20xx 年度先进班组”、“xx 市农村电力服务有限公司 20xx 年度先进业务部”等荣誉称号。
一、切合客户需求做好针对性服务 根据 xx 镇发展旅游业、水产养殖业、桃树种植业以及驻江部队的戍防需求，xx 镇供电所以“三个十条”为准则，切合不同客户的不同需求，制定针对性的服务措施，全力保障辖区内数千户老百姓的日常生活用电，50 多户冷库、60 多户水产养殖户的季节性用电，保障边防部队的供电可靠性，圆满完成了数次“桃花节”保供电任务，得到群众和地方政府的肯定。
二、强化运行维护提高供电质量 供电所强化线路设备管理，采取定期巡视检查、所长不定期抽查等措施，及时发现设备隐患并整改。供电所对部分老化和低电压台区进行整治，对人口密集地区的导线和老旧跌落开关、负荷开关、变压器等进行更换。20xx 年，供电所砍伐影响线路安全的树木 1 万余棵，改造了低电压台区 14 个，大大提高了供电质量和供电安全。
三、勇于担当作为攻坚电网改造任务 进入 2020 年，供电所面临 10 千伏拉古哨线改造后续工程、抵边村寨 23 个台区改造工程，电网改造工作任务十分繁重。其中抵边村寨改造工程上升为政治任务，任务量占 xx 市此项工程任务量的 18.2%，要求在 4 月末必须完成。此项工程面临着占用果园、桃园，占地难；岩层多、地质条件差，施工难；山区运送物资难等诸多难题。供电所克服疫情收尾阶段的困难，一方面做好进驻的四个施工单位施工租房、防疫监督工作，另一方面积极协调地方政府化解老百姓对施工单位入驻、占地等的阻挠，取得了理解和支持，顺利于 3 月 9 日开始施工，为打赢这场抵边工程攻坚战奠定了良好的基础。
xx 镇供电所以高度的政治站位、扎实的工作作风、用心的服务态度，在服务地区经济振兴的过程中体现了国网担当，较好地发挥了先锋模范作用。
尽职履责用心服务 ——xx 供电所“工人先锋号”先进事迹材料范文（4）
近日，xx 供电所的 xx 劳模工作室正在紧锣密鼓的筹建当中，只见展厅中空出了一大片墙面用作劳模 xx 和 xx 供电所的荣誉展示，所长王德勇兴奋地向我们介绍了三块“工人先锋号”奖牌：“xx 供电所那么多年以来创建‘工人先锋号’付出了很多努力，从建设到服务再到管理，样样高标准、严要求。” 一、强电网，保障电力可靠供应 2010 年，xx 被确定为浙江省小城市培育试点镇之后，通过空间布局规划，和低丘缓坡开发工作，有效整合了发展空间，腾出了 4600亩的建设用地，突破土地制约发展的瓶颈后，一个崭新的小城市呼之欲出。
为配合 xx 小城市建设的规划，xx 供电所认真践行“四个”服务宗旨，主动对接，和地方政府各部门及时沟通，根据政府指导提前规划、筹备电网配套建设，及时滚动修编电网规划，积极配合城市建设改造工作，规范线路走廊。助推了小城市建设的步伐，确保电网建设与城市规划建设各个项目有机衔接。
20xx年9月19日，随着调度下令，经过2个多月紧张施工，110kVxx
变电站 2 台 50000kVA 主变投入运行，原容量为 31500kVA 主变宣布“退役”。为了满足 xx 新一轮发展的需要，近三年来，xx 区域内新建增容110kV 变电站 1 座，增容 110kV 变电站 1 座，电网建设投资 2 亿多元，建成了以 110kV 为主网，35kV、10kV 为配套的网架结构，满足 xx 工农业、居民用电需求。
二、重管理，协同优化成效显著 xx 供电所始终把基础管理作为首要任务，把对规章制度的认真落实和对工作流程的规范化应用作为重头戏，抓好关键环节，突出工作成效。
优化班组管理。在持续性的班组建设过程中有效解决工作上的相关冲突，进一步提高安全生产管理、值班抢修和营销业务、优质服务水平，大大降低安全和服务投诉事件风险。xx 所班组机构优化设置和创五星级供电所以 95 分高分通过省公司验收优化协同工作。强化班组间的工作衔接，加强通力配合与协作，有效协调各类业务工作。xx 供电所推行台区经理制，结合工作实际，以“人员最精化、效益最大化、服务最优化”为原则，以提高管理水平和规范化管理为目标，以科学管理、安全管理和绩效管理和工作实绩奖罚考核为手段，成立了由所长任组长的台区经理制管理领导小组和台区经理制绩效考核领导小组，采用配电技能、技术管理人员和营业、抄表服务人员相结合的 1+1 网格式结对互补台区经理制，从提升供电服务、方便日常管理实际出发来提高管理效率。实行台区经理制后，台区低压线路故障、低压线损、为民服务等方面都得到了很大改善。
三、抓服务，优质服务特色鲜明
xx 活动开展以来，xx 供电所积极开展“客户经理进万家”活动，巩固城市“十分钟缴费圈”、农村“村村设点”建设成果，积极推广使用微信、短信、手机客户端等互动服务体系。
应对天灾迎头而上。xx 供电所在 20xx 年 60 年一遇抗旱大灾中，及时开辟抗旱绿色通道，组织共产党员服务队急事急办为 6 个村和 8个农业种植大户安装排灌用电，尽最大努力减少农户的旱情损失，在20xx 年丽水 8.19 特大洪灾救援过程中，率先垂范，充分发...
篇九：工人先锋号班组事迹材料
1 -共 共 9 9 篇
工会先进集体主要先进事迹材料 范文（1 1 ）
----------------------------------------------------------------------------------------- 近年来，在上级工会的正确领导和大力支持下，我 X 系统工会坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕本职工作任务，深入贯彻各项工作部署，严格执行各项规定，创新开展各项工作，全面履行工会职能，切实维护了职工的合法权益，为我 X 全系统中心工作夯实了思想，受到了各级的表扬，为全面建设群众满意交通做出了突出贡献。
一、尽心竭力服务职工，努力保障和改善职工生活，促进和谐交通建设
（一）积极维护职工经济、政治权益
多年来，始终坚持职工利益为头等大事，深入实地了解基层情况，积极改善工作条件，提高职工待遇。当前以“工资集体协商提升年”为主线，大力开展工资集体协商百日活动，进一步健全制度、完善机制、强化举措。同时，加大督查力度，深入推进企事业单位职代会制度建设，深化民主管理，切实保障职工的各种权力。近年来，我系统所属事业单位职工工资均能按时发放，工作环境明显改善，所属企业“三险一金”也已全部落实到位。
（二）深 化“送温暖”活动长效机制
多年来，X 系统工会以关心职工生活解决职工后顾之忧第一要务，对系统内特困职工和相对困难职工状况进行摸底调查，建立困难职工档案，创新帮扶形式。积极筹集资金，多次以“送温暖”形式开展帮扶活动，尤其做好节日的救助。到目前，帮助、救助困难家庭 50 余例,及时解决职工生活困难，有效调动了职工工作积极性，为系统工作的健康发展创造了和谐的社会环境。
（三）大力推进大病医疗互助工作
大病医疗互助工作开展以来，我系统工会干部职工认真学习各项政策、规定、操作流程，积极宣传发动。近两年来，我 X 系统参保人数、募集资金总额稳中有升。截止目前，我系统事业单位职工参保率99%，企业参保率达到 80%，共接受大病互助补偿金 5 万余元。
（四）深入开展“安康杯”竞赛活动
为切实保障广大干部职工人身、财产安全，X 系统工会始终牢牢把握“以人为本，安全第一”这根红线，加强安全宣教活动，实现“我要安全，我会安全”的意识深入人心，深入排查消除事故隐患，同时，连续多次组织开展“安康杯”竞赛活动。进一步提升各单位安全管理意识，整体安全管理水平不断提高，实现 XXXX 连续十年无重大安全责任事故发生。
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二、着力推进创先争优劳动竞赛活动，组织动员 广大职工立足岗位、建功立业
以创建“工人先锋号”为载体，以“我为节能减排做贡献”、“创精品工程”等为抓手，大力开展各行业各领域专项劳动竞赛，提高职工的工作能力和服务水平，助推 XXXX 更好更快发展。全系统总体工作效率显著增强，服务能力明显提高，工作作风进一步转变。近年来，我系统工会共涌现出 10 余位省、市、县级劳模。
三、着力推进职工素质提升工程，不断提高职工队伍的综合素质
（一）大力开展职工技术创新活动
紧紧围绕创新驱动发展战略，积极发动职工广泛开展技术攻关、技术革新、技术改造、发明创造等活动。以绿色发展、循环发展、低碳发展为主题，大力推进“节能减排”项目。继续加强创新工作室的创建，切实发挥示范引领作用，并积极组织职工参与市“金牌工人”、“能工巧匠”、“最美交通人”评选活动。近年来，X 系统 QC 小组的桥涵管理、基层冷再生与破碎板质量控制等多项合理化建议被省、市采纳，节约、节省各种物资材料合计达 230 余万元，完成创新技术成果 20 项，获得省级以上表彰 8项。
（二）
丰富职工业余文化生活
丰富广大职工业余文化生活，陶冶员工情操，提高职工综合素质，是我系统工会始终坚持的一项重要工作内容。为丰富职工业余文化生活，每年新置书籍杂志、娱乐器材等；设置了乒乓球馆、台球室、多功能厅等文体场所。每年多次利用业余时间组织广大干部职工开展文体比赛活动，激发干部职工的活力，又加强了干部职工之间的沟通交流，增强集体凝聚力。
四、进一步加强工会自身建设，推进工会全面工作整体提高
（一）不断提高工会基层组织建设 近年来，我系统工会着力加强基层工会建设，强化工会与广大职工的密切联系。组织广大职工学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则。把工会组织建设纳入党的建设工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。切实提升工会整体水平，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。
（一）深入开展党的群众路线教育实践活动
我系统工会广大干部认真学习政治理论知识，刻苦专研业务知识，扎实开展“为民务实清廉”群众路线主题教育实践活动，深入开展“树正气、讲团结、聚合力、促发展”大讨论活动，努力健全完善“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动长效机制，打造工会组织和工会干部的良好形象。通过深入开展
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党的群众路线教育活动，我系统工会全员精神面貌得到了进一步提升，服务意识得到了加强，工作能力有了明显提高，做到了推动系统工会工作再上新台阶。
总之，在上级工会的正确引领下，我系统工会扎实开展了各项工作，圆满完成了各项任务，整体水平有了长足进步。下一步，我们将继续紧紧围绕工会职责，严格按照上级要求，全力以赴做好各项工作。
工会先进集体主要先进事迹材料 范文（2 2 ）
----------------------------------------------------------------------------------------- ****年，上新庄收费站分工会积极响应局工会号召，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局工会工作，以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标，以创建“五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工的合法权益，有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设，为站各项工作的正常运转做出了积极贡献。
一、分工会组织建设基本情况
我站按《工会法》建立了基层工会组织，现职工总数 44 人，工会会员 44 人，职工入会率达 100％。从 2006 年建站以来，累计发展会员 47 人；我站分工会共有工会干部 5 人，均为兼职，由站领导兼任工会主席，并已建立了经费审查小组和女职工委员会，工会干部年龄、文化结构基本上合理。
二、积极发挥分工会组织作用，全力开展“五型班组”创建。
1 1 、创建“学习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。
为了更好的适应收费运营管理工作的要求，提高服务质量和水平，保障畅通，突出公路带动经济发展的枢纽地位，我站分工会坚持以人为本，不断创新学习理念、创新学习机制、创新学习方法，创新学习形式，加强职工培训，努力创建学习型队伍，精心打造高素质职工团队，提高职工队伍整体素质。分工会利用多种途径和手段，开展形式多样的教育活动，在全体职工中开展三义三德教育、民族团结教育、“五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，依法保护自己的合法权益。并积极创造条件，结合站各年度职工培训计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治思想素质和工作业务能力。
2 2 、全力抓好安全生产和应急“双基“建设，打造安全高效的工作环境。
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我站坚持“安全发展”为原则，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入落实安全生产和应急“双基（基层、基础）”建设活动，不断开展职工安全生产教育和各项安全竞赛活动，努力提升活动的质量，拓展活动领域，丰富活动内容，进一步提高全站职工的安全意识，提升安全生产工作水平，严格落实安全生产责任制，切实加强防范，整治各项隐患，构建组织健全、职责明确、基础完善、监管有力、运转高效、服务文明、反应快捷的安全生产和应急体系，充分发挥分工会劳动保护、安全监督的目的，确保国家、集体财产不受损失，切实维护职工的安全健康权益。
3 3 、坚持民主管理，实行站务公开，保障职工权益，促进站区和谐稳定。
我站坚持职工大会和站务公开制度，进一步拓宽民主渠道，增强职工参政、议政观念，主动参与民主管理和民主监督。本单位的工作计划、各项制度、重大决策均经过职代会表决通过，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去；其次是通过开展征求合理化建议等活动，广泛征求职工和对工会各项工作的意见、建议和要求，增强职工的主人翁意识，提高行政决策的科学性和准确性，保证职工民主监督制度的有效实施；再次是站分工会突出维权职能，关心职工生活，听取和反映职工的意见和建议，积极为职工办好事办实事解决实际困难，充分调动职工的工作积极性；并通过开展“交心谈心“活动，全面了解职工心中所想、心中所需，掌握职工思想动态，努力解决职工生活和工作中存在的实际问题，把职工思想状态中的不安定因素消灭在萌芽状态，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，让大家在生活和工作中积极、健康、向上。四是配合局工会积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制，保证了集体利益和个人利益的有效统一，切实保障了职工的权益。
4 4 、 围绕“创建五型班组，争做新型职工”主题，不断丰富活动载体，开展了丰富多彩的创建活动。
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如开展了“创建学习型班组”活动；“创建一个示范班组、制定一个学习计划、营造一个学习环境、总结一套收费经验”的“四个一”竞赛活动；“学习一门新知识，创造一项最佳操作法，总结一种新的服务模式，提出一项优秀合理化建议”的“四个一”创新活动等，进一步推动了我站创建“五型班组”活动深入开展。
三、紧紧抓住“四个根本”，促进各项工作全面发展。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和青海高速快速发展的新形势下,我站分工会全力抓好基层工会队伍建设、紧密联系中心工作、构建和谐基层工会、创新工作方法等四个方面的根本性工作，凝聚人心、勃发生机,全力开展“五型班组”创建，促进本单位的各项工作踏上又好又快发展的新进程。
1 1、 、 紧密联系收费工作是工会发挥各项职能的根本
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工会工作具有相对的独立性，但在收费站，工作的核心任务是收费运营管理，工会工作面对的是参与收费工作实际的广大职工，因此，必需贴近核心，围绕核心，服务核心，把各项活动融入到核心任务之中，这样工会才能够充分发挥自己的职能。
（1 1 ）发挥参与和维权职能。
根据收费工作的性质和特点，基层工会工作人员均为兼职，我们职工既是工会工作人员又是行政人员，平时工作中直接参与运营管理各个环节的研究和决策，既完成了管理工作又开展了工会工作，这样就把不利因素变为了有利因素，凡触及职工切身利益奖金分配，考核办法制定，都由职工大会讨论，经班子研究后施行，经过这些措施和办法为工会参与企业管理奠定了坚实的基础组织保证，并很好地保护了职工合法权益，调动了职工参与企业管理的积极性，有力推进了各项管理工作。开站以来，我站分工会参与制定站各项规章制度、管理措施及实施办法等 30 余项，全面履行了工会职能，突出维权参与职能，推进了民主管理，加强文化建设，提高职工素质，保障安全生产，维护职工权益，关心职工生活，为增强职工队伍凝聚力和战斗力做了大量的工作，为我站各项工作的正常有序开展起到了积极作用， （2 2 ）发挥激励作用
一是通过开展“岗位技能比武”等各种劳动竞赛活动，充分调动职工工作积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，激励大家努力学习业务知识，刻苦钻研业务技能，积极争当青年岗位能手，在本职工作上建功成才。二是规定凡在各项活动中为本单位争得荣誉者，均视具体情况给予适当的物质和精神奖励，并作为职工绩效考核和年底评先评优的重要依据。三是同时重视发现和树立典型，发扬职工在工作和生活中的闪光点，在职工中营建立足岗位做奉献的氛围。通过以上多种措施，增强了职工的自信心和集体荣誉感，有力地促进了职工业务水平的不断提高。
（3 3 ）发挥桥梁纽带作用
工会要选择好活动载体，既能够为职工展示自我的平台，也能够为管理者与职工、职工与职工在优良的氛围中进行思想交换和感情沟通的极好机会。因而我们重视细心设想载体，根据不同职工的不同兴趣爱好，分工会充分利用现有文体设施、积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，职工在活动中健强体魄、陶冶情操、焕发精神，从体力和智力两个方面发展个性、展示才能。四年多来，我站分工会本着继承传统活动、丰富智力活动、推进健身活动、打造特色活动的思路，先后开展职工演讲比赛、知识竞赛、辩论赛、体育竞技比赛、趣味运动会、女工剪报比赛、女职工刺绣比赛、职工猜谜语活动、“庆国庆、迎两节”职工健身活动等共 12 期。积极参加厅、局举办的“青春风采”活动、职工书画比赛、红歌合唱比赛、知识竞赛和其他体育文化娱乐竞赛活动，获舞蹈类三等奖和优秀奖各一个，获知识竞赛优秀奖一个、合唱比赛优秀奖一个；在厅书画、摄影比赛中，我站获得比赛优秀奖三个；积极给局高速期刊投稿，我站 3 篇文章、8 幅照片和 2 幅书画作品被采用刊登。
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职工活动的大力开展，不仅更好的亲密了干群关系，而且丰富了职工的业余文化生活，为职工展示才华创造了平台，增强了职工的集体观念和团队意识，努力创造出职工追求进步的氛围。
2 2、 、 以加强基层工会队伍建设为各项工作有序开展的根本
（1 1 ）加强工会组织自身建设
为适应收费工作发展的新形势、新要求，进一步发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，更好的支持和配合站各项目标任务的圆满完成，我站分工会不断强化自身建设，建立健全了分工会组织机构，建立健...
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