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党建综合体示范点事迹材料4篇

时间:2022-09-30 12:10:40 来源:网友投稿

党建综合体示范点事迹材料4篇党建综合体示范点事迹材料 公司党支部建设示范点事迹材料范文(1) 中共xx有限公司支部委员会于20xx年x月成立,有中共正式党员有x名。 xx党支部以习近平新时下面是小编为大家整理的党建综合体示范点事迹材料4篇,供大家参考。

党建综合体示范点事迹材料4篇

篇一:党建综合体示范点事迹材料

党支部建设示范点事迹材料范文(1)

 中共 xx 有限公司支部委员会于 20xx 年 x 月成立,有中共正式党员有 x 名。

 xx 党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,围绕 xx集团总体战略目标和 xx 城中村项目建设,统一思想,凝聚队伍,加强基层组织建设和党员职工队伍建设。

 以“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机,加强党员教育学习和支部制度建设,为推进城市更新项目建设提供思想基础和制度保障。

 着重培养锻造一支技术有硬核、管理能创新、建设出工匠的实干苦干团队,建设过硬班子集体,成立党员先锋队和青年突击队,模范引领、扎实推进项目前期企业居民动拆迁、动迁安置房建设、城中村项目报批、市场可行性研究、规划策划设计、项目投资控制和企业内控管理等各项工作。

 以建设“闪亮先锋”为品牌,坚持党建工作与公司中心工作相融合、与城中村改造使命相结合,用实际行动勇当 xx 集团打造城市更新综合有机平台的主力军。

 公司党支部建设示范点事迹材料范文(2)

 xx 联合支部成立于 20xx 年,是由 xx 公司下属 xx 项目公司、xx公司和 xx 公司的共计 9 名党员组成的联合党支部。xx 联合支部在工作开展中,紧扣“实”字:

 ” 把握“结合点” 。积极跟进中心工作,出实招,求实效,把云技术

 运用到联合支部、联合工会的各项技能竞赛、学习讨论、专项业务培训、安全生产培训、企业文化建设等活动中,组织开展员工工作生活微视频活动,记录下劳动者工作和项目建设进行时的瞬间,多次开展“头脑风暴”,以多渠道、多途径为党建品牌“行动先锋”找到了新的载体和突破。

 ” 找准“发力点” 。用党建带工建,展示 xx 形象、密切党群关系,以关爱职工为切入点,及时解决职工的合理诉求,真正服务全体职工。

 ” 站稳“落脚点” 。注重做好基层企业的政治宣传工作,设立支部宣传栏,自主策划、编辑完成年刊《我们一起做过的 2019》,充分展示职工风采,弘扬企业文化。

 公司党支部建设示范点事迹材料范文(3)

 xx 公司直属一支部成立于 20xx 年,支部党员 x 人,主要由党群工作部和综合管理部党员组成,着力在强化思想引领、夯实党建基础、打造“服务先锋”品牌特色等方面转作风、作表率、见实效,在公司新开局中发挥了引领示范作用。

 突出政治引领,推进学习型组织建设,倡导多种学习形式,组织学习张富清、黄文秀先进事迹、参观 xx 市档案局举办的“不忘初心,牢记使命”主题教育文献展,组织开展参观解放 70 周年城市的荣光主题展、参观一大会址、观看电影党课等活动,弘扬优良作风。

 服务主业发展,促进党建工作融合,打造支部特色品牌,通过与业务部门、基层单位、同行企业开展共建活动,促进党建与中心工作

 深度融合,与前期部赴航头项目和张江水泥厂开展城市更新项目行,与 xx 支部赴古漪园廉洁文化教育基地和嘉定保障房项目参观交流,与业务部门赴城市最佳实践区座谈交流,使党支部工作渗透到业务工作和项目一线。借助党群和行政工作优势,在组织策划迎新茶话会、职工运动会、地球一小时、三八职场秀、五四主题活动、职工技能比武等活动中,充分调动党员群众、青年骨干共同参与,弘扬主旋律,传播正能量。

篇二:党建综合体示范点事迹材料

2 2022 年基层党建示范点事迹材料

  近年来,师范大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,多措并举推进新时代高校党建示范创建和质量创优工作,持续提高 1 个全国、35 个全省党建工作样板支部和 3 个省级标杆院系培育创建成效,示范引领新时代学校党建高质量发展。

 一、聚焦“六个过硬”,夯实党建“双创”工作的“最初一公里” 统筹谋划推进。以“围绕立德树人、突出示范引领、相融同频共振”为路径,研究制定《关于开展“1+1+N”党建与思想政治工作品牌体系协同建设的实施意见》,推动党建与思想政治工作形成特色化的工作品牌;以召开党建现场观摩会、推进会为抓手,发挥先进典型示范引领作用,确保各项措施全面落到实处;以推进新时代高校党建工作理论与实践创新为目标,面向全校各基层党组织和全体党务干部创新开展年度党建创新研究专项课题申报工作。完善机制保障。在全省高校率先出台了《关于进一步加强“双带头人”教师党支部书记队伍建设的若干意见》,注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀;成立全省高校首个“党建之友”专项资金项目(100 万元),用于表彰和选树一批优秀共产党员、党务工作者和先进基层党组织典型;加强和完善“党员之家”及其设施

 设备建设,创新建设敞开式“共产党员学习吧”,丰富和拓展全校共产党员的学习交流场所。注重特色融入。一是抓地方红色文化融入。校团委党支部深入挖掘红色文化资源,组织排演了反映漳州籍华侨抗日女英雄李林感人事迹的大型原创话剧《李林》,积极引导师生党员厚植家国情怀、勇当时代使命。二是抓地方特色文化融入。文化研究院党支部编辑出版《台海文献汇刊》等系列重大研究成果,积极有力地服务了两岸融合发展等国家特殊需求。三是抓教师教育特色融入。教务处党支部将教师教育与留守儿童关爱教育有机结合,强化对留守儿童的关爱与精准扶贫,积极助力教育扶贫攻坚和乡村振兴发展。

 二、紧扣“五个到位”,筑牢党建“双创”工作的“中间段”强化政治引领。

 制定完善并严格执行《师范大学二级学院党委会会议议事规则》《师范大学二级党组织委员会会议议事规则》,形成党政之间既有分工、又有协作,相互支持、相互配合的良好政治生态和发展格局。坚持和加强党对高校的全面领导,全面落实二级学院党政领导班子交叉任职。围绕提高二级学院党政负责人依法依规办学治院能力和水平,组织开展线上线下专题培训,着力推进二级学院治理体系与治理能力现代化。狠抓制度落实。严格贯彻落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,实现全校各基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核全覆盖。严格贯彻执行《中国共产党支部工

 作条例(试行)》,组织开展全校师生党支部书记、组织员等党务干部业务培训,持续提高各基层党支部工作的科学化规范化水平。指导督促各基层党支部落细落小落实《师范大学教师、学生、机关党支部标准化建设及考评细则(试行)》,推动全校各基层党支部战斗堡垒作用发挥更加有力。激活党建活力。一是提升党建工作内涵。实施建立《党员成长手册》工程,设计党建吉祥物“党 e宝”,着力提高党员成长和发展质量。二是强化党建工作外延拓展。法学院党委积极创建“红船工作室”,以“红船精神”为内核,设置“课程思政”“科研育人”和“践行初心”三个工作坊,开展“红船精神”传承与弘扬等系列教学科研及实践活动。三是打造党建工作品牌。数学与统计学院充分利用自媒体技术开展党建工作,精心打造“红色思路”党建微信公众号,积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年大学生中走深走实。

 三、突出“七个有力”,打通党建“双创”工作的“最后一公里” 围绕学科优势,推动党建创新发展。生物科学与技术学院教工第四党支部找准党建与教学、科研、社会服务工作的结合点,依托食品科学专业特色开展党建工作,以“弦歌不辍砥砺前行,‘食’代闽师争创佳绩”为主线,扎实有效开展丰富多彩支部活动,构建出颇具闽台食品专业特色的党支部建设体系。落实立德树人,引领学生成长成才。数学与统计学院教工第一党支部率先垂范落实立德树人根本任

 务,支部党员教师积极担任学生导师,在师范生职业生涯规划、学业和专业素养方面给予学生悉心指导。学生参加各式各类竞赛并获得全国师范院校师范生教学技能竞赛一等奖、全国大学生数学建模竞赛一等奖等佳绩。践行初心使命,主动服务社会发展。菌物产业工程技术中心党支部积极践行科研报国的初心使命,在教授带领下,支部团队积极创新、勇攀科研高峰,克服困难、连续作战,最终在香菇β-葡聚糖提取技术上取得重大突破。

篇三:党建综合体示范点事迹材料

供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报以班子建设促作风建设把党建工作放到变检中心的工作大局中去谋划服务电网安全以制度建设带业绩建设以业绩建设推队伍建设把支部的基本管理放到结合自身实际中去部署把发挥共产党员的先锋模范作用放到生产业务当表率中去落实以争创基层党建工作示范点为目标

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报1. 安全生产班组流动红旗2. 恪守规则班组流动红旗3. 职责严细班组流动红旗4. 团结协作班组流动红旗5. 三严管理班组流动红旗五面红旗1. 业务技能榜样2. 爱岗敬业榜样3. 安全生产榜样4. 高效执行榜样5. 友善诚信榜样五个榜样活动宗旨通过扬旗帜、 树榜样, 使创建工作成为加强基层党建、 发挥党员先锋模范作用、 带动整个职工队伍不断创造新业绩的有效抓手和重要载体。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报安全生产党支部深入班组生产一线督促检查现场安全规范

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报恪守规则

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报职责严细1. 现场行为清晰化2. 物资管理信息化3. 工作环境规范化4. 设备管理标识化5. 图档管理系统化6. 作业准备清单化7. 工器具管理定置化七个规范

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报团结协作党员与结对对象谈心党支部书记与新进大学生沟通交流

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报三严管理严谨的态度严明的纪律严格的执行党员志愿者现场检查“三戴”严格执行现场工作流程

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报爱岗 敬业

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报争创基层党建工作示范点是基层党组织凝心聚力、 建功立业的有效载体。党支部委员会议事规则管理执行标准党风廉政建设管理执行标准思想政治工作管理执行标准走访慰问管理执行标准变电检修中心先进评比管理执行标准党小组活动管理执行标准阳光管理执行标准新闻宣传管理执行标准党员责任区管理执行标准九项标准

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报陈韶伟支部委员检修中心副主任每逢重大检修都坚持在一线, 妻子体弱多病也无法照应, 其分管的班组5S管理和标准化建设工作,受到国网公司专家和省公司领导的认可, 有力提升了 检修中心的基础管理水平。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报许伟年共产党员中心电试二班班长在奥运保电期间, 梅里变3号主变35kV侧电容器组由于在户外经受着烈日长期的考验。

 许伟年总是第一时间赶到现场, 顶着烈日连续奋战有时达十个小时。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报许小兵二次系统检修二班职工业务能手敬业标兵学习榜样2009年5月25日深夜,500kV斗山站出现“直流接地告警” 信号, 许小兵立即赶到现场, 对上百个线路回路进行分析、 检测,终于在第二天中午排除了故障。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报2007至2009年连续三年作为主力队员在江苏省电力公司继电保护专业竞赛中蝉联团体“三连冠” 。2008至2009年连续两年在华东电网公司和省公司继电保护专业竞赛中摘取了银牌。2009年中心把许小兵列为党员发展对象。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报有党旗指引, 激励人们奋勇向前;是红旗辉映, 激励人们敢于争先。

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报“五面红旗, 五个榜样” 竞赛活动占中心班组的92%先后有38位员工获得“榜样” 称号其中有7名员工连续两次及以上获得称号6个班组先后三次获得红旗称号4个班组先后两次获得红旗称号占中心员工的17. 5%活动开展至今

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报党员志愿者安全督察队在工作现场督察党支部书记给党员志愿者抢修队授旗

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报带思想, 共同进步带安全, 共保平安带作风, 共塑形象提高业绩水平,促进相互发展提高业务技能,促进相互学习三带两提高

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报成立“缺陷处理学习型团队”开展报告评审交流会技术讨论、 技术交流

 无锡供电公司变电检修中心党支部争创基层党建工作示范点事迹汇报

 无锡供电公司变电检修中心党支部二〇一〇年六月

篇四:党建综合体示范点事迹材料

党组织抓党建促乡村振兴工作总结经验材料初心 4 篇

 党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料

  内蒙古察右后旗“源头活水”助力乡村振兴

  组织振兴是乡村振兴的基础和根本保障,基层人才是强农兴农的根本。内蒙古自治区乌兰察布市察右后旗围绕抓党建促乡村振兴工作,注重整合资源、汇聚力量,通过选优配强、搭台育才、聚贤筑匠、提能塑魂等举措,不断拓源提质为乡村振兴蓄足后备力量。

  选优配强,注入“一眼甘泉”。察右后旗按照“尽锐出战、务求精准”要求,把“精兵强将”派到基层一线,助力乡村振兴。一是选派“特种兵”强班子。苏木乡镇领导班子队伍建设是推动实施乡村振兴战略的基础性工程,察右后旗通过苏木乡镇党委换届,将一批政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选拔充实进各苏木乡镇领导班子,其平均年龄 40.1 岁,较上一届降低了 4.2 岁。其中 35 岁以下干部***人,全日制大学以上学历***人,妇女干部 6 人,少数民族干部***人,形成了梯次年龄结构、合理专业结构、互补能力结构、协调经历结构,为乡村振兴提供了坚强的政治保障和组织保障。二是选好“领头羊”强农村。察右后旗结合新一届嘎查村“两委”换届工作,严格准入条件,切实选拔那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才进入嘎查村干部队伍。换届后全旗嘎查村党支部书记平均年龄 45.5 岁,社区党支部书记平均年龄 44.8 岁,真正选拔出了一支想干事、能干事、干成事的乡村发展“领头羊”。三是充实“先锋营”强帮扶。为贯彻落实中央、省市关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队有关部署,巩固拓展脱贫攻坚

 成果,接续推进乡村全面振兴,察右后旗印发了《中共察右后旗委组织部关于调整选派驻村第一书记和工作队员的通知》,因地制宜、因村施策,精准选派、调整、充实驻村第一书记和工作队,持续为乡村振兴注入不竭动力。

  聚贤筑匠,用活“一泓清水”。察右后旗以建设高素质基层队伍为抓手,把人才引进作为突破口,吸引鼓励人才回村任职,有效帮助基层群众改善生产、生活条件,助力乡村振兴。一是鼓励优秀人才回村任职创业。为打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴,先后发布《关于鼓励优秀人才回村任职和回乡创业的公告》《关于鼓励优秀人才到嘎查村任职助力脱贫攻坚助推乡村振兴的公告》,鼓励全旗党政机关事业单位人员、在职或退休干部、外出务工经商人员、优秀大学毕业生、民营企业优秀经营管理人员、农牧业专业人才、复转退伍军人和乡村教师、医生等回村任职创业。并在政治激励、报酬待遇、表彰奖励、科研创业等方面给予支持。2018 年,通过自愿报名、组织筛选,公开选拔出***名优秀人才,充实到嘎查村的“两委”班子。2020 年,有***名优秀人才报名,为“两委”换届提供了人才保障。二是优化嘎查村干部选拔任用制度。自脱贫攻坚开展以来,察右后旗坚持向基层倾斜的用人导向,注重选拔使用经验丰富的嘎查村干部力度。让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到了更多的晋升机会,切实为基层一线埋头实干、敢于担当的干部提供舞台,为承担急难险重任务、实绩突出的干部搭建平台,让干部愿意、乐意到基层摔打自己、磨练自己、展示自己、提升自己,近两年有 5 名嘎查村干部被提拔重用。

  搭台育才,涵养“一河清流”。为提升基层干部的理论水平和履职能力,进一步增强党建引领乡村振兴、基层治理、为民服务等方面的能力素质,察右后旗统筹抓好党政、农村牧区、中青年、专业技术、企业经营管理、高技能等人才队伍的教育培训,基本形成了全员培训、分类培训的人才培训工作大格局。一是不定期举办培训班,对全旗新任科级干部、嘎查村、社区“两委”干部、党务工作者、选调生

 等进行了全覆盖培训,为党建引领基层治理、乡村振兴、为民服务等能力,扎实推进基层党建工作,全面巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴打下坚实基础。二是切实提升线下培训实效。察右后旗结合旗情实际,挂牌成立了苏木乡镇党校和嘎查村“乡村夜校”,全旗上下形成了以旗委党校、各苏木乡镇党校和“乡村夜校”为基础的三级联动教育体系。同时以“主题党日”“支委会”“专题党课”“党小组会”为基础建立了“三会一课”制度,每周确定一天,统一主题、统一内容,组织开展各类党组织活动。三是多元化开展干部学习教育。察右后旗充分发挥移动终端设备快捷方便的特点,以“碎片化”“微学习”方式组织党员干部学习。要求干部充分利用共产党员网、学习强国、北疆先锋等学习理论知识,同时还创建了察右后旗党建微信公众号,极大地丰富了基层干部的学习内容。

  党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料

  云南禄劝党建引领开辟乡村振兴“新格局”

  推动乡村振兴,组织振兴是关键,强化组织振兴,党建引领是基础。2021 年以来,云南省禄劝县认真贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的一系列讲话和中央、省委一号文件以及中央、省委、县委农村工作会议精神,聚焦产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕目标,全力推进农村基层党组织振兴,开拓了党建引领脱贫固效与乡村振兴有机衔接的“新格局”。

  立足产业振兴,“小切口”解决“大问题”。产业振兴是乡村振兴的根本,而村集体经济是带动产业振兴的强大引擎。2021 年以来,禄劝县委组织部把发展壮大村集体经济作为抓党建促脱贫攻坚的切口,大力实施集体经济“破零”工程和发展壮大工程,结合全县各乡镇(街道)资源禀赋,因地制宜,组织申报***个财政扶持壮大村级集体经济项目,1 个红色村组织振兴项目,争取资金 2***万元,依托“党支部+集体经济+农户(贫困户)”的产业发展共享模式,鼓励农户以土地、

 资金入股,村民实现分红,集体经济实现全覆盖“脱空”,***个村(社区)集体经济突破 5 万元,随着村集体经济产业不断发展壮大,村民们腰包跟着“鼓”了起来,禄劝县的乡村发展也愈发充满活力。

  改善人居环境,“公家地”变成“责任田”。改善农村人居环境,建设美丽宜居乡村,是禄劝县实施乡村振兴战略的重要任务。曾经的禄劝县农村村“垃圾靠风刮,污水靠蒸发”,村民投诉垃圾没人收是村“两委”最头痛的事之一。2021 年以来,结合“爱国卫生 7 个专项行动”“农村人居环境整治”“厕所革命”等,在禄劝县基层党组织的带头号召下,全县 2***个村小组被划分为 2682 块网格责任田,党员带头对全村所有沟道、组道划分责任区域,每月的 1 号和 15 号垃圾集中清运并按照分级分类原则处理。在党员的示范带动下,全村上下构建起了“处处有人管,家家门前清”的环境治理格局。

  紧扣乡村振兴,“小网格”发挥“大作用”。结合乡村振兴,禄劝县始终坚持党建引领,持续推进支部扛鼎担责,在探索农村基层治理过程中,构建起了村“两委”牵头、村干部带头、网格片区示范党员为中心、村民为主体的垂直到底的联动治理体系,充分发挥网格片区党员中心户中间节点作用,上接村干部、下联党员和群众,撬动工作落实,激发全村党员有序参与基层组织共治共建,做到“事事有人管、人人有责任”,实现问题有解决、矛盾有化解、难题有突破,全面夯实党在农村基层治理的执政根基,提升了村民的幸福感、安全感和满意度。

  党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料

  四川恩阳党建引领聚合力乡村振兴谱新篇

  四川省巴中市恩阳区坚持把党建引领作为推动全面脱贫与乡村振兴有效衔接的重要抓手,充分发挥基层党组织的政治功能和组织功能,有力助推乡村振兴开局起步、开篇破题。

 强化政治引领把方向,拧紧乡村振兴“责任链”。坚定不移加强党对农村工作的全面领导,全面落实“五级书记抓乡村振兴”要求,坚持把乡村振兴作为“一把手”工程,分层分级成立由各级党组织书记任组长的工作领导小组,建立明责、履责、考责、问责“四位一体”全链条、闭合式责任体系,推动党建引领乡村振兴责任落地落实。健全完善考核管理办法,强化考核结果运用,将抓党建促乡村振兴作为镇村两级书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,作为评价领导干部和领导班子的重要依据,作为表彰表扬、评先选优的重要参考,对责任不落实、推进不得力的,采取提醒、约谈、函询、通报等方式,严肃问责处理。

  强化组织引领固根本,筑牢乡村振兴“桥头堡”。实施组织覆盖“清零”行动,创新基层党组织设置,采取“支部+专合社”“支部+协会”等模式在农民专业合作社、新型经营主体、农村聚居点等新建党组织 180 余个,不断延伸党组织触角、扩大“两个覆盖”。实施组织建设达标行动,坚持评先定级和整软治弱“双轮驱动”,建立先进党组织“评星定级”和软弱涣散党组织“动态清零”机制,推动软弱涣散党组织对标达标、转化升级,促进基层党组织全面进步全面过硬。实施基层党建领航行动,围绕“产业强区”发展战略,着力打造产业党建联盟,探索“1 融 2 带 3一体”党建引领机制,依托产业园区跨村联建党组织 6 个,成立产业园区综合党委1 个、产业链功能型党支部***个,不断放大党建引领产业发展效应。

  强化人才引领强支撑,锻造乡村振兴“生力军”。聚焦集中换届优化提质,按照“优化结构、提升质量”的原则,选拔 1***名“双好四强”的优秀人才进入村(社区)“两委”班子,推动村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”比例达 90%以上,干部队伍结构整体优化。突出实用实效培训提能,采取“区级集中轮训+行业专项培训+镇(街道)兜底培训”相结合的方式,对 2500 余名村(社区)干部开展全覆盖培训,推荐 400 余名村(社区)干部参加学历提升教育,村(社区)干部理论

 水平和履职能力全面提升。围绕振兴发展聚才提智,深入落实“四个不摘”要求,精心选派熟悉现代农业、具备专业背景、懂得乡村治理、能够突破创新的专业型干部接续驻村开展帮扶;以“巴山优才计划”为统揽,实施“归雁”回引工程,先后回引 5***名优秀人才返乡创业,助力乡村振兴。

  强化创新引领激活力,培育乡村振兴“新引擎”。持续深化农村集体产权制度改革,大力推进农村承包地“三权分置”,采取“国有企业+集体经济”“党支部+集体经济”等模式,全面消除集体经济“空壳村”,推动全区村集体经济实现跨越式发展。探索矛盾纠纷多元化解机制,创新实践矛盾纠纷“众口调解法”,调处群众矛盾纠纷 2500 余件,该做法入选“第二届中国美丽乡村论坛暨第五届村镇论坛”农村基层治理“十佳案例”和 2018 年《四川“法治蓝皮书”》。健全“一核多元”治理体系,建立红白理事会、道德评议会、村民议事会等“微自治”组织 2000余个,成立红色志愿队、红色代办队等 600 余支,充分激发基层自治活力。深入开展“两新联万村、党建助振兴”活动,统筹***个两新组织党组织与贫困村、幸福美丽新村党组织结对共建,携手开启乡村振兴新征程。

  党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料

  安徽明光“四线谱”奏响乡村振兴新乐章

  近年来,安徽省明光市始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”理念,积极探索乡村振兴和党建引领的结合点,不断实现基层党建与乡村振兴互融共促,巧绘“四线谱”,奏响“强农业、美农村、富农民”的乡村振兴和美乐章。

  建强头雁队伍“领航线”。大力实施“领头雁工程”,将村书记培训工作纳入全市年度干部教育培训计划。挂牌成立市委党校乡村振兴分校,依托首批农村党员干部实训基地和党员教育培训基地,采取“一季一班”模式,突出“五同”主题,对全市***名村(社区)党组织书记、***名党员扶贫先锋队员、***名选派帮扶干

 部和 8 名选调生村官轮训全覆盖。提升文化层次,把村“两委”正职和年龄在 45周岁以下的村干部纳入学历教育重点对象。组织***名村党组织书记到省内外名村、经济强村挂职锻炼。

  绘好产业增收“幸福线”。坚持“党委推动、行业引领”,成立甜叶菊、艾草、小龙虾等 6 家涉农协会,采用“协会+产业基地+农户”发展模式,全力做好“一棵菜、一棵树、一棵草、一盆鱼”特色产业文章,新增家庭农场 197 家,建成特色农业产业园、生产基地、田园综合体***个,优质高效农业规模发展到***万亩,获评“明光甜叶菊安徽特色农产品优势区”,金桥湾现代农业产业园获批国家农村创新创业园区;新增“三品一标”***个,“明光绿豆”跻身国家农产品地理标志产品,“清山艾草”获中国品牌创新奖,仲艾世家艾草制品获安徽名优农产品交易会金奖。荣获全省平安渔业示范市;全国甜菊协会七届三次理事会、中国—加拿大豆类遗传育种与科技创新交流会先后在明光市召开。

  激活乡村治理“文明线”。以人居环境综合整治为突破口,坚持“党支部+党员+群众”,全市 5700 余名党员带动***万余名群众参加清洁行动,积极推动党建与基层治理工作深度融合,全市域推广复制“陆郢模式”等本地成功经验,打造了涧溪镇侯胡郢、自来桥镇何郢等特色示范点、示范村***个。探索推行“党员户长制”,***个乡镇街道、***个村被划分为***个网格单元,每个网格推选一名老党员、“两代表一委员”、村民理事会成员等担任户长,积极参与单元网格内群众矛盾纠纷化解、环境卫生整治、治安巡逻等工作,促进乡村自治、法治、德治融合,提升群众获得感、幸福感、安全感。明光市荣获安徽省乡村治理试点示范市,明光市苏巷镇戴巷村入选全国乡村治理示范村。

  打造乡村旅游“风景线”。突出党建引领,以发展乡村旅游为切入点,大胆探索走出了一条特色乡村旅游、脱贫攻坚、乡村振兴协同并进的发展路子。建成太平

 集至林业队、环跃龙湖等旅游道路 50 公里,滁州市江淮分水岭风景道建设现...

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